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8 al 12 de Mayo de 2017

INDICADORES
INFLACION (2) HUELGAS(5) INCREMENTOS
MES DESEMPLEO(1)
MENSUAL ANUAL(3) ACUM.(4) EMPLAZADAS ESTALLADAS TABULADOR(6) REAL(7)
Abril 0.12% 5.82% 3.04% 387 0 3.9% -1.80%
Marzo 3.50% 0.61% 5.35% 2.92% 629 0 4.7% -0.62%
Febrero 3.50% 0.58% 4.86% 2.29% 545 1 4.6% -0.29%
Enero 3.60% 1.70% 4.72% 1.70% 515 0 4.1% -0.57%
Diciembre 3.70% 0.46% 3.36% 3.36% 620 0 3.9% 0.49%
Noviembre 3.50% 0.78% 3.31% 2.89% 1,691 0 4.5% 1.14%
Octubre 3.70% 0.61% 3.06% 2.09% 344 2 3.4% 0.34%
Septiembre 4.10% 0.61% 2.97% 1.47% 448 0 4.1% 1.09%
Agosto 4.00% 0.28% 2.73% 0.86% 399 0 3.5% 0.79%
Julio 4.00% 0.26% 2.65% 0.57% 290 0 4.4% 1.70%
Junio 3.90% 0.11% 2.54% 0.31% 363 0 4.4% 1.83%
Mayo 4.00% -0.45% 2.60% 0.20% 339 0 3.9% 1.30%
Abril 3.80% -0.32% 2.54% 0.65% 398 0 4.9% 2.27%
Salario mínimo nacional 2017(8): $80.04
(1)
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, INEGI; (2) Fuente: INEGI; (3) Variación respecto al mismo mes del año anterior; (4) Acumulado en lo que va del año; (5) Fuente:
STPS, Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. Empresas de jurisdicción federal; (6) Incremento directo al tabulador en empresas de jurisdicción federal; Promedio ponderado
por el número de trabajadores. Fuente: STPS; cifras preliminares. (7) Los incrementos se deflactaron con el promedio de variaciones anuales del IPC. Fuente: STPS, Dirección
General de Investigaciones y Estadísticas del Trabajo; con información de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos. (8) Fuente: Comisión Nacional
de Salarios Mínimos. Salario Mínimo nacional, vigente a partir del 1 de enero de 2017.

LABORAL
Inflación reduce poder adquisitivo de salario contractual
En abril el salario contractual disminuyó -1.80% en términos reales, con lo que suman 4 meses al hilo
de números negativos respecto al poder adquisitivo del salario de sindicalizados. En términos
nominales, el salario tuvo un aumento de 3.9%, el más bajo porcentaje negociado entre empresas y
sindicatos en lo que va del 2017. (FINANCIERO, jueves 11 de mayo)

Salario mínimo
El líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, reveló que mantiene conversaciones directas y permanentes
con los representantes del sector privado, a fin de concretar, “de aquí al próximo mes”, un incremento
a los salarios mínimos. Calculó que el anuncio se daría antes del 20 de junio e insistió en que no hay aún
propuestas concretas. (CRONICA, miércoles 10 de mayo) Senadores del PAN, PRD e independientes
respaldaron un aumento al salario mínimo al considerar que es uno de los peores de América Latina y
su rezago ha provocado pérdida de poder adquisitivo. (CRONICA, jueves 11 de mayo) En las próximas
semanas, las cámaras industriales, patronales y de comercio, agrupadas en el Consejo Coordinador
Empresarial (CCE), así como las centrales obreras que aglutina el Congreso del Trabajo se sentarán a
negociar si las condiciones económicas del país permiten aplicar un aumento a los salarios mínimos a
mitad del año, aseguró Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete. (JORNADA, viernes 12 de mayo) En
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los primeros 4 meses de este año, el aumento de 9.58% otorgado a los salarios mínimos a partir de
enero, ya perdió una tercera parte. Esto, debido a que en entre diciembre de 2016 y abril de 2017, el
Índice Nacional de Precios al Consumidor registró un avance de 3.04%. Si se mantiene la tendencia
alcista y al cierre de 2017 la inflación se ubica en 6%, el aumento real de los salarios mínimo habrá sido
de 3.6%. (REFORMA, viernes 12 de mayo)

Grupo Modelo inaugura planta en Yucatán
Grupo Modelo inauguró una planta cervecera en Yucatán, la cual tardó sólo 12 meses en construir, un
tiempo récord. Mauricio Leyva, Director General del grupo, aseguró que la planta va a incrementar 10%
la capacidad de producción de la compañía en México. En su primera fase de operación generará casi
600 empleos directos permanentes y alrededor de 6 mil indirectos. (UNIVERSAL, martes 9 de mayo)

Compañía tecnológica apuesta por Jalisco
Con una inversión de 25 millones de dólares, la compañía global Wipro Technologies, originaria de la
India, inauguró en Jalisco su Centro de Excelencia que generará mil empleos. Este es el cuarto centro
que instala la firma en el país, ya que existen otros similares en Ciudad de México, Cuautitlán Izcalli en
el Estado de México y en Monterrey, Nuevo León. (ECONOMISTA, miércoles 10 de mayo)

Reiner abrirá planta en Querétaro
La empresa de origen español, Reiner, invertirá 4 millones de euros en la construcción de una planta
en Querétaro. Las instalaciones se destinarán a la producción de partes de inyección y soplado de
plástico y dará empleo a 50 personas. (FINANCIERO, jueves 11 de mayo)

Llegan 2 empresas japonesas a Guanajuato
El fabricante de sistemas de aire acondicionado para la industria automotriz, J Climas Sistemas inauguró
su nueva planta en Salamanca, Guanajuato, con una inversión de 4.7 millones de dólares y el
compromiso de generar 100 empleos. El 80% de su plantilla laboral está conformada por mujeres. Otra
japonesa, Samtech Automotive México, colocó la primera piedra de su fábrica en el Parque Industrial
León, en el cual se invertirán 27 millones de dólares y se crearán 75 empleos. Esta empresa produce
engranes, anillos de rodamientos y tanques de alta presión. (FINANCIERO, viernes 12 de mayo)

Querétaro, con brecha en remuneraciones
Querétaro experimenta una brecha entre la población ocupada que percibe los salarios de mayor
remuneración y los de menor ingreso. Al cuarto trimestre del 2016, en el estado se contabilizó una
población ocupada de 769 mil 601 personas de las cueles 275 mil 649 (35.8%) percibe un ingreso de 2
a 5 salarios mínimos. En contraste, y en menor proporción, únicamente 5 mil 577 (0.7%) obtiene más
de 10 salarios mínimos. Los ingresos de 1 a 2 salarios mínimos representan a 144 mil 877 personas
(18.8%). La población que recibe de 5 a 10 salarios mínimos representa a 52 mil 182 personas (6.7%).
Hasta 1 salario mínimo corresponde a 47 mil 756 personas (6.2%), mientras que 28 mil 004 (3.6%) no
percibe salario. Los salarios promedios cotizados ante el IMSS en la entidad rondaron en 364.41 pesos,
al día, en febrero de este año. El nivel de productividad en el estado muestra un incremento en el último
año, pasando de 180 pesos producidos por hora trabajada (en el cuarto trimestre del 2015) a 197 pesos
producidos por hora trabajada (en el mismo periodo del 2016). (ECONOMISTA, lunes 8 de mayo)

Duplica Querétaro creación de empresas
En el primer cuatrimestre del año abrieron en el municipio de Querétaro mil 700 empresas, el doble
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que el año anterior. Las aperturas han generado 11 mil 797 empleos. (FINANCIERO, martes 9 de mayo)

Industriales esperan menos utilidades
Las empresas industriales en Querétaro están en condiciones de cumplir en tiempo y forma con el pago
de las utilidades, aunque, el nivel será aproximadamente -3% menor en comparación con el año pasado,
dijo Esaú Magallanes , Presidente de la delegación en Querétaro de la Canacintra. En lo que se refiere
a contrataciones de personal y otras proyecciones , comentó que dependerán de situaciones como el
análisis y renegociación del TLC, así como en las condiciones en que quede la propuesta fiscal del
gobierno estadounidense para este año. (FINANCIERO, jueves 11 de mayo)

Chihuahua y BC lideran mercado laboral industrial
Baja California se ha posicionado a nivel nacional como el segundo estado con el mayor número de
trabajadores de la industria manufacturera, maquiladora y de servicios de exportación (Immex), detrás
de Chihuahua. De febrero de 2016 al mismo mes de 2017, el personal ocupado en esa entidad creció
7.7%, generando 22 mil 143 empleos. Las remuneraciones reales promedio por trabajador, tuvieron un
aumento anual de 5.7% (se ligan 21 periodos con incrementos) para ubicarse en 11 mil 409 pesos
mensuales. (ECONOMISTA, martes 9 de mayo)

Crea sindicato minero Sección 324 en Sonora
Se conformó en Magdalena de Kino, Sonora, la nueva sección 324 del Sindicato Nacional de Mineros,
ya que el gremio firmó contrato colectivo con la empresa Metallorum Administración, que producirá
oro, plata y plomo. En el contrato se establecen salarios de 646 pesos diarios para los trabajadores
oficiales doble AA, y para la categoría de obrero general de 265, mientras a los aprendices se les pagará
la capacitación con 1 salario mínimo. La nueva sección empezará labores con más de 250 mineros
sindicalizados; se tiene previsto que en principio se generen 400 empleos directos y otros tanto
indirectos, lo cual beneficiará a las zonas centro y norte de Sonora. (JORNADA, viernes 12 de mayo)

Denuncian mineros confabulación
Grupo México y funcionarios de la Secretaría del Trabajo están operando de forma conjunta un ‘‘fuerte
golpe’’ contra los trabajadores en huelga de la mina San Martín, en Sombrerete, Zacatecas, similar al
de Cananea, Sonora. Así lo denunció el sindicato minero (SNTMMSRM), el cual expuso que empresa y
autoridades utilizan mecanismos ‘‘legaloides’’ para que se desconozca el paro y se finiquite la relación
laboral. La huelga en Sombrerete, que corresponde a la sección 201 del sindicato, comenzó el 30 de
julio de 2007, y de 500 trabajadores que iniciaron el paro cerca de 280 han aceptado una liquidación
de cuatro meses de salario. (JORNADA, lunes 8 de mayo)

Golpea desempleo a más preparados
Las personas con grado de estudios alto son las más castigadas en el mercado laboral. Del total del
personal desocupado del país, 50.5% cuenta con un grado educativo de por lo menos nivel medio
superior. Ésa es la proporción más alta para este rango de estudios desde que se tienen registros, en el
año 2005, de acuerdo con el Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tecnológico de
Monterrey. "A pesar de que se está generando empleo, estos puestos de trabajo no requieren de una
especialización o capacitación tan específica, por lo que las personas mejor preparadas o con mayor
grado de educación no se están ocupando en estas posiciones", afirmó Héctor Magaña, analista del
CIEN. Esto también se ve reflejado en los niveles de ingreso, dijo, porque la mayoría de las plazas se
ubican en el rango de 2 a 3 salarios mínimos. En tanto, la franja de 5 salarios mínimos o más se ha ido
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reduciendo. (REFORMA, miércoles 10 de mayo)

Reclutamiento de Tesla atrae oleada de ingenieros
Ingenieros de todo México llenaron el vestíbulo de un hotel en Monterrey en busca de una oportunidad
de trabajar con el fabricante de vehículos eléctricos Tesla. Esto ocurrió en un momento delicado para
las empresas estadunidenses que contratan en el extranjero, mientras el Presidente Donald Trump
revisa el programa de visas para atraer a su país a trabajadores foráneos altamente calificados . Tesla
busca reclutar en México para trabajar en robótica y otros equipos automatizados en su fábrica de
Fremont, California. Representantes de Tesla en California y reclutadores en Monterrey se negaron a
comentar sobre el hecho o los planes de contratación en México. (JORNADA, domingo 7 de mayo)

Demandas laborales contra CIE se disparan
La mala racha para Corporación Interamericana de Entretenimiento (CIE) no termina. Además de una
investigación por prácticas monopólicas que se encuentra sobre ella, ahora las indemnizaciones por
demandas laborales en su contra se multiplicaron casi 6 mil veces. Hace dos años los juicios laborales
en contra suya y de sus subsidiarias eran por 36 millones de pesos y para 2016 el monto aumentó hasta
21 mil 200 millones. (MILENIO DIARIO, viernes 12 de mayo)

Burócratas piden incremento superior al 5%
La Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), iniciará con la Secretaría de
Hacienda las negociaciones para acordar el incremento salarial de los casi 2 millones de trabajadores
de los 87 sindicatos burócratas, así como el paquete de prestaciones sociales. Así lo dio a conocer Joel
Ayala líder de la FSTSE, quien anunció que se prevé que el acuerdo sea superior al del año pasado
cuando fue de 5.1%. (ECONOMISTA, miércoles 10 de mayo)

25 mil despedidos de Pemex en este gobierno
En los cuatro años y medio de gobierno de Enrique Peña Nieto más de 25 mil trabajadores de base han
sido despedidos de Pemex. De los 155 mil 538 empleados que tenían la petrolera y sus subsidiarias en
2013, al cierre de 2016 sólo tenían 130 mil 333. (JORNADA, jueves 11 de mayo)

Aplaude Caintra plan preventivo del IMSS
La Cámara de la Industria de la Transformación de Nuevo León (CAINTRA) y el gobierno del Estado
elogiaron el plan piloto que arrancó el IMSS en la entidad para detener el avance de las principales
enfermedades crónico-degenerativas. Trabajadores de 25 empresas regiomontanas participarán en
una encuesta electrónica muy básica y en función a sus respuestas serán invitados a una consulta
médica para detectar si tienen características para el desarrollo de un padecimiento a fin de prevenirlo.
(FINANCIERO, martes 9 de mayo)

Disminuye discriminación a madres que laboran
En seis años la discriminación a mujeres que se convierten en madres se redujo en las empresas. En
2010 el 40% eran despedidas tras regresar de la maternidad mientras que en 2016 ese porcentaje fue
de 2%, según la firma Sí Sistemas Integrados de Mercado. Sin embargo, Plácido Garza, Director de la
consultora, afirma que todavía hay indicadores que afectan a este grupo laboral. Por ejemplo, en 2010,
70% de las madres de familia que solicitaron un empleo fueron rechazadas, cifra que para 2016 fue de
40%. Explicó que la reducción de los despidos tras la maternidad se debe a las demandas laborales que
interponían las mujeres afectadas. Dijo que "los núcleos familiares entre el personal de una empresa,
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disminuyen la rotación, el ausentismo y crean compromisos compartidos. El mejor ejemplo es el
sistema usado por Oxxo, donde cada tienda es atendida por un comisionista que tiene libertad para
contratar a toda su familia para la operación del negocio". (REFORMA, miércoles 10 de mayo)

Conozca sus derechos laborales como madre
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) explicó la importancia de que las
madres trabajadoras conozcan sus derechos laborales. “Uno de los puntos más importantes es contar
con servicios de salud, es por eso que debe ser inscrita en el IMSS o en el ISSSTE, según corresponda,
para recibir atención médica oportuna, medicamentos, servicio hospitalario para ella, sus padres y sus
hijos”. Enfatizó la importancia de conocer los derechos de las mujeres cuando estén en periodo de
embarazo. Entre los principales derechos se estipula que la futura madre no realizará trabajos que
exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con el bebé. Así como
la obtención de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Esto a solicitud
expresa de la trabajadora o previa autorización escrita del médico. (ECONOMISTA, jueves 11 de mayo)
El Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, hizo un llamado para que las madres trabajadoras
denuncien cualquier intento de cancelar sus derechos en materia de maternidad o lactancia, entre
otros. Dijo que las organizaciones gremiales también deben promover esa normatividad entre sus
trabajadoras; una de ellas es la Cláusula Tipo en Materia de Lactarios en Centros de Trabajo que data
de agosto de 2016. (MILENIO DIARIO, jueves 11 de mayo)

Persisten prejuicios hacia mujeres trabajadoras
En 2016, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México atendió mil 281
denuncias, de las cuales 39% fueron interpuestas por mujeres despedidas por estar embarazadas. Por
su parte, la Presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Darlene Rojas Olvera, destacó que
el derecho al trabajo es uno de los que más se vulnera y afecta a las mujeres. Dijo que de los expedientes
en trámite 18.8% corresponden a despidos por embarazo, 3.2% a discriminación y 2.9% a casos de
acoso. (JORNADA, miércoles 10 de mayo)

Sufren inestabilidad en el empleo
20% de los trabajadores permanece en el sector formal 15 meses, lo que refleja una alta inestabilidad
del mercado laboral y una afectación para la pensión, según una investigación de la Comisión Nacional
de Ahorro para el Retiro. El documento "Movilidad y formalidad laboral en México" llegó a la conclusión
que 2 de cada 10 trabajadores formales abandona esta categoría apenas después de 5 trimestres. La
diferencia es notoria por género, ya que mientras que 4 de cada 10 mujeres deja de ser formal en 5
trimestres, para los hombres la proporción es 2 de cada 10. La principal consecuencia de esta movilidad
es que una gran parte de los trabajadores no alcanzará las semanas de cotización que se requieren para
alcanzar una pensión en el esquema de Afores. (REFORMA, miércoles 10 de mayo)

Amistad y trabajo. Una combinación peligrosa
Tener una amistad en el trabajo fomenta el compromiso con los proyectos y mejora el desempeño.
Además, hacer amigos en el trabajo es de lo más normal. 84% de los mexicanos asegura tener un
verdadero amigo en su trabajo y la mayoría señala que comparte con ellos fuera de la oficina, según un
conteo de Bumeran.com. 86% dice que tener amigos en la oficina hace más llevadera la jornada. Pero
también es cierto que la amistad puede llegar a complicar las cosas. Uno de los temas que hace que las
cosas se compliquen es cuando alguien se convierte en jefe por primera vez, porque puede ser
particularmente complejo manejar esa transición de colaborador-amigo a jefe. Sin embargo, este reto
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se va difuminando conforme los ejecutivos van subiendo de rango. ¿Por qué se vuelve complicada esta
transición, sobre todo para aquellos que toman el mando? Porque liderar a las personas que antes eran
sus amigos se complica a la hora de poner límites, hacer que las instrucciones se cumplan, y que
aquellos que antes eran amigos y ahora son colaboradores se tomen en serio la retroalimentación o la
llamadas de atención. Si tu eres el jefe necesitas hablar directamente con el amigo que hoy te va a
reportar y platicarle sobre las nuevas responsabilidades que enfrentas. Otro de los retos para el que se
convierte en jefe es el de la honestidad consigo mismo a la hora de tomar decisiones. ¿Se merece tu
amigo ese aumento? O sólo se lo darías porque es tu amigo. Hay que advertir: Cuidado si lo haces sólo
porque es tu amigo, porque no vendrá nada bueno. En el otro lado, ¿Tu amigo necesita un jalón de
orejas porque no entregó a tiempo? Deja de pasar por alto la necesidad de dárselo. Si no lo haces esto
va a ser contraproducente a la larga para él pero también para ti porque va a minar tu credibilidad y a
debilitar tu liderazgo. En general, si hubiera que dar una recomendación, es la de no tener un amigo
que se conocía desde antes como compañero de trabajo. Por desgracia, ni esta circunstancia, ni la de
que un amigo se convierta en jefe del otro, puede controlarse, así que no queda más que involucrar la
madurez y la inteligencia emocional. (UNIVERSAL, miércoles 10 de mayo)

6 claves para ser un mejor líder en una empresa
Dirigir una empresa es una gran responsabilidad. La cabeza de un proyecto es una de las principales
claves para que éste pueda alcanzar el éxito. Para Roberto Toledo, Director de Alpha Consultoría y
miembro del Consejo Directivo de Project Management Institute, estas son las seis claves para ser un
mejor líder: 1) Organización y planeación.- la definición de estos dos conceptos facilita el cumplimiento
de metas y objetivos, siempre apoyados de una estrategia y una estructura de trabajo. Esto con el fin
de influir, planear y tomar las mejores decisiones. 2) Desarrollo de equipos efectivos (coaching).-
generar estrategias de coaching que beneficien a los equipos de trabajo ayuda a reconocer áreas de
oportunidad, necesidades, ventajas competitivas y reforzar el compromiso laboral, de esta manera se
cuenta con un panorama claro y amplio para la planeación de mejores respuestas y resultados. 3)
Optimización de recursos.- un buen líder sabe organizar los recursos de su equipo, desarrollando las
capacidades de cada integrante, optimizando tareas, tiempos y costos para la mejora de resultados en
el desarrollo de la empresa. 4) Habilidades de impacto e influencia.- tener una visión sobre la
importancia de poder influir positivamente en los demás, permite alinear equipos hacia objetivos
estratégicos, logrando a un mediano y largo plazo metas con mayores retos y por lo tanto con mejores
resultados. 5) Herramientas tecnológicas.- el uso de software para la gestión de proyectos, permite
planear, controlar y monitorear las acciones y tiempos de implementación, lo que facilita la priorización
de temas que dan un sentido estratégico al planteamiento de proyectos. 6) Triángulo de talento.- un
buen líder debe contar con tres habilidades: conocimiento técnico de los proyectos que tiene que llevar
a cabo en la empresa; habilidades como liderazgo, comunicación, integración de equipos, capacidad de
negociar y de resolver conflictos, y visión estratégica, es decir, no sólo conocer la parte que le toca
trabajar en la empresa, sino tener una visión completa de la organización y la dirección hacia la que va
el negocio. (MILENIO DIARIO, jueves 11 de mayo)

Capacitación, clave para la sostenibilidad
Para Alex Theissen Long, Director de Relaciones Estratégicas e Innovación de FEMSA Logística, la clave
para mantener los resultados que actualmente tienen es la capacitación a los empleados. La empresa,
que en México cuenta con 10 mil 231 colaboradores, incrementó el promedio de horas de capacitación
con respecto al 2015 en 31.3% a empleados y ejecutivos, en 25.9%, a la fuerza operativa, y disminuyó
en -46.1% el índice de accidentabilidad. (ECONOMISTA, martes 9 de mayo)
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Telcel recibe distintivo de ESR
El Centro Mexicano para la Filantropía y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial entregaron
a Telcel el distintivo de Empresa Socialmente Responsable por octavo año consecutivo, destacando su
ética empresarial, su contribución al desarrollo social y tecnológico, y la generación de programas
responsables que favorecen a una sociedad más sustentable. (CRONICA, miércoles 10 de mayo)

LECTURA RECOMENDADA
Disipando los mitos de género. “La brecha de la ambición”
Cuando se trata de carreras, hay una teoría persistente de que las mujeres son menos ambiciosas que
los hombres. Con la edad y la maternidad, la historia dice, las mujeres disminuyen sus metas de carrera.
Se pierden los roles principales en las empresas no porque no puedan hacerlo, o porque la oportunidad
no esté ahí, sino porque realmente no los quieren. Nuestra investigación demuestra, sin embargo, que
esto simplemente no es cierto. La cuestión es más matizada de lo que la mayoría de los CEOs piensan.
Ir al artículo (Inglés)

ECONOMÍA
Inflación de Abril
En abril el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) registró un incremento mensual de 0.12%,
así como una tasa de inflación anual de 5.82%. Los datos comparables en el mismo periodo del año
anterior fueron de una reducción mensual de -0.32% y una inflación anual de 2.54%. El índice de precios
subyacente aumentó a tasa mensual 0.45% y a tasa anual 4.72%; por su parte, el índice de precios no
subyacente mostró una disminución mensual de -0.84% y un crecimiento de 9.25% anual.
(COMUNICADO INEGI, martes 9 de mayo)

PIB creció 2.7% en primer trimestre
A poco más de una semana de que el INEGI publique la cifra oficial de crecimiento económico durante
el primer trimestre del año, el Secretario de Hacienda , José Antonio Meade, adelantó que el Producto
Interno Bruto alcanzaría una tasa de hasta 2.7%, un dinamismo mayor al esperado. (EXCELSIOR, viernes
12 de mayo)

PANORAMA NACIONAL
Elecciones Estado de México
A menos de un mes de que se lleve a cabo la elección de Gobernador en el Estado de México, Alfredo
Del Mazo (PRI) se mantiene a la cabeza de las preferencias electorales con 19.1%. Le siguen Delfina
Gómez (Morena) con 17.5%, Juan Zepeda (PRD) con 10.7% y Josefina Vázquez Mota (PAN) con 10.4%.
(UNIVERSAL, lunes 8 de mayo)

Elecciones 2018
López Obrador advirtió al PRD, PT y Movimiento Ciudadano que si no se deslindan del gobierno que
encabeza el Presidente Peña Nieto y se suman a Morena en los comicios que están en marcha, sobre

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todo en el Estado de México, no habrá alianza de las izquierdas en el 2018, como lo han solicitado esos
partidos. (CRONICA, lunes 8 de mayo) El Senador Juan Carlos Romero Hicks anunció que buscará llegar
a la Presidencia de la República con el PAN. La contienda por la elección del candidato en el blanquiazul
no ha empezado y no es de tres, dijo en referencia a Margarita Zavala, Rafael Moreno Valle y Ricardo
Anaya. (JORNADA, martes 9 de mayo) Jorge Castañeda, ex Secretario de Relaciones Exteriores, anunció
que se retira de la búsqueda de una candidatura independiente a la Presidencia de República. Dijo que
apoyará a Armando Ríos Piter, Senador independiente que llegó al Congreso por el PRD. (FINANCIERO,
martes 9 de mayo) El Gobernador de Morelos, Graco Ramírez, afirmó que la opción de ir en alianza sólo
con la izquierda en 2018, como lo expresó la Presidenta del PRD, Alejandra Barrales, es una opinión,
pero “la alianza con el PAN es totalmente factible”. (UNIVERSAL, jueves 11 de mayo)

OTRA INFORMACIÓN
TLC requiere cambios masivos: Trump
El Presidente Trump afirmó que el TLC requiere cambios masivos. Entre los cambios que mencionó
están aranceles recíprocos, lo que conllevaría a negociar el pacto comercial por más tiempo. (MILENIO
DIARIO, viernes 12 de mayo) Estados Unidos ya tiene a su encargado para renegociar el TLC con México
y Canadá. El Senado ratificó al abogado Robert Lighthizer como nuevo representante comercial de EU.
A Lighthizer se le considera un experimentado halcón de las relaciones comerciales. El retraso en su
ratificación había sido un obstáculo clave que detenía la notificación al Capitolio a fin de iniciar
conversaciones formales para renegociar el TLC. Como la Casa Blanca debe notificar con 90 días de
anticipación sobre el inicio de pláticas para replantear el TLC, la renegociación podrían comenzar en
agosto. (REFORMA, viernes 12 de mayo)

Proyectan llegada de más armadoras
La inversión para el sector automotor en México no se detendrá a pesar de las amenazas externas e
incertidumbre, aseguró Andrés Lerch, socio líder del sector automotriz de EY. Esta consultora tiene
información que hay 5 empresas Tier 1 que ya están establecidas que están contemplando ampliar su
inversión, otras 3 nuevas que evalúan asentarse en el país y algunas armadoras que podrían instalarse,
aunque no hay un número concreto. Luego que Donald Trump tomó posesión como Presidente de
Estados Unidos, se temió que la incertidumbre y amenazas que hizo sobre la industria y el TLC podrían
afectar el crecimiento. Sin embargo, la actividad del sector no ha disminuido y el panorama a futuro,
con todo y las declaraciones, no se ha ensombrecido. Una razón importante es que el costo de cerrar
todas las operaciones y trasladar las armadoras sería demasiado caro. Incluso, colocar un impuesto a
las importaciones afectaría seriamente al consumidor, ya que si se coloca un cobro de 20%, el precio
de los automóviles crecería en promedio 4 mil 139 dólares por unidad. (REFORMA, viernes 12 de mayo)

Acelera 14% envío de autos al exterior
De enero a abril, la exportación mexicana de vehículos fue por 978 mil 972 vehículos, lo cual significa
un crecimiento de 14.6% respecto al mismo periodo del año pasado. Las ventas a Estados Unidos, por
748 mil unidades, crecieron en 15.5%. Además, continuó la tendencia de meses pasados del incremento
hacia los países de América Latina, que fue de 18.6%. También, en este año se registró un incremento
a partir de que Kia comenzó a producir en Pesquería, Nuevo León. También hubo un incremento en la
producción, ya que en este periodo la fabricación de vehículos fue de 1 millón 221 mil unidades, lo cual
fue un crecimiento de 13.6%, respecto al mismo lapso de 2016. Si sólo se considera abril, la producción

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de autos nuevos fue de 278 mil 173 unidades, lo cual es un crecimiento anual de 3.2%, mientras que la
exportación aumentó 16.1%. (REFORMA, martes 9 de mayo)

65% de empresas queretanas tiene previsto crecer
En Querétaro, alrededor de 63% de los ejecutivos consideran que sus empresas crecerán entre 1 y 9%
en 2017, de acuerdo con KPMG. 33% de los altos directivos en la entidad consideran que no habrá
crecimiento; mientras que 2% prevén un avance mayor o igual a 10%, y 2% proyectan un decrecimiento.
En la región del Bajío (Aguascalientes, Guanajuato, Querétaro y San Luis Potosí) 65% de las compañías
esperan un crecimiento para este año. (FINANCIERO, miércoles 10 de mayo)

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INCREMENTOS SALARIALES

Incremento salarial contractual nominal
por Gran División Económica, 2017

INDUSTRIA

MANUFAC- ELECTRICIDAD,
MES PROMEDIO1/ MINERIA CONSTRUCCION
TURERA GAS Y AGUA
Enero 5.1% 5.3% 5.1% 4.0% 3.0%
Febrero 5.1% 5.3% 5.1% 4.2% 3.2%
Marzo 5.0% 5.8% 5.0% 4.4% 3.2%
Abril 3.8% 6.4% 4.8% 4.2% 3.1%
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

SERVICIOS

TRANSPORTE, FINANCIEROS,
OTROS
MES PROMEDIO1/ COMERCIO ALMACENAMIENTO, SEGUROS E
SERVICIOS
COMUNICACIONES INMUEBLES
Enero 3.4% 3.2% 4.1% 4.0% 3.2%
Febrero 4.2% 4.5% 4.6% 4.2% 3.8%
Marzo 4.3% 4.2% 4.1% 4.4% 4.4%
Abril 4.6% 4.5% 4.6% 4.0% 5.6%
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

p Preliminar. r Cifras revisadas 1/ Se refiere al incremento salarial ponderado por el número de trabajadores. -- No se registraron revisiones. Fuente: Dirección General de
Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 10 DE 20
Incremento salarial contractual real
por Gran División Económica, 2017

INDUSTRIA

MANUFAC- ELECTRICIDAD,
MES PROMEDIO1/ MINERIA CONSTRUCCION
TURERA GAS Y AGUA
Enero 0.39% 0.56% 0.38% -0.68% -1.68%
Febrero 0.20% 0.42% 0.19% -0.67% -1.63%
Marzo -0.33% 0.40% -0.36% -0.91% -2.09%
Abril -1.93% 0.60% -0.99% -1.56% -2.57%
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

SERVICIOS

TRANSPORTE, FINANCIEROS,
OTROS
MES PROMEDIO1/ COMERCIO ALMACENAMIENTO, SEGUROS E
SERVICIOS
COMUNICACIONES INMUEBLES
Enero -1.30% -1.43% -0.59% -0.65% -1.49%
Febrero -0.61% -0.32% -0.28% -0.64% -1.00%
Marzo -1.02% -1.06% -1.21% -0.88% -0.93%
Abril -1.14% -1.24% -1.18% -1.73% -0.23%
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

p Preliminar. r Cifras revisadas 1/ Se refiere al incremento salarial ponderado por el número de trabajadores. Cifras mensuales deflactadas con la inflación mensual interanual
correspondiente. -- No se registraron revisiones. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de
Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 11 DE 20
Incremento directo al tabulador y otras formas de retribución en empresas de jurisdicción federal
Por Rama de Actividad Económica: Abril 2017 p

I N C R E M E N T O S (%)
TRABAJA- DIRECTO AL AJUSTE BONO DE PRESTA- RETABU-
ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES
DORES TABULADOR SALARIAL PRODUCTIVIDAD CIONES LACION
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Textil 17 2,359 3.5 0.0000 21.8 0.00 0.00
2 Eléctrica 11 88,018 3.1 0.0000 19.2 3.89 0.00
3 Cinematográfica 0 0 -- -- -- -- --
4 Hulera 3 189 4.9 0.0000 16.0 0.00 0.00
5 Azucarera 1 1,000 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
6 Minera 5 1,165 6.5 0.0000 0.6 0.00 0.00
7 Metalúrgica y Siderúrgica 12 1,773 5.2 0.0000 0.2 0.88 0.00
8 Hidrocarburos 2 10 5.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
9 Petroquímica 11 373 5.4 0.0000 1.0 0.00 0.00
10 Cementera 11 966 2.4 0.0000 0.1 0.09 0.00
11 Calera 4 96 6.9 0.0000 0.0 0.00 0.00
12 Automotriz y Autopartes 59 20,327 4.9 0.0000 0.5 0.01 0.05
13 Química-Farmacéutica 125 7,467 4.7 0.0028 0.3 0.02 0.00
14 Celulosa y Papel 14 2,193 4.6 0.0000 0.0 0.06 0.00
15 Aceites y Grasas Vegetales 2 51 4.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
16 Productora de Alimentos 94 11,594 5.1 0.0000 0.9 0.11 0.00
17 Elaboradora de Bebidas 34 7,505 4.5 0.0000 4.5 0.00 0.00
18 Ferrocarrilera 0 0 -- -- -- -- --
19 Maderera 0 0 -- -- -- -- --
20 Vidriera 3 621 4.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
21 Tabacalera 0 0 -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito 17 5,070 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
23 Construcción * 2 30 4.2 0.0000 0.0 0.00 0.00
24 Transporte terrestre * 88 8,835 4.7 0.0000 2.7 0.00 0.00
25 Transporte marítimo * 3 128 1.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
26 Transporte aéreo * 3 34 4.3 0.0000 0.0 0.00 0.00
27 Servicios conexos al transp. * 48 2,213 4.3 0.0000 0.3 0.00 0.00
28 Servicios telefónicos * 2 101 4.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
29 Comercio * 60 7,861 4.5 0.0000 29.8 0.09 0.00
30 Educativos e Investigación * 1 98 3.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
31 Asistencia Médica y Social * 0 0 -- -- -- -- --
32 Distribución de gas * 0 0 -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * 4 348 4.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
34 Otras manufacturas * 2 188 6.2 0.0000 0.0 0.00 0.00
35 Otros servicios * 36 4,286 5.7 0.0000 0.6 0.00 0.00
TOTAL 674 174,899 3.9 0.0001 11.8 1.98 0.006

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el número de trabajadores beneficiados en el período o rama de
referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la
revisión efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Información en proceso de revisión. (5) Promedio
ponderado de las re nivelaciones a una o varias categorías de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en
virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del
Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 12 DE 20
Incremento directo al tabulador y otras formas de retribución en empresas de jurisdicción federal
Por Rama de Actividad Económica: Acumulado 2017 p

I N C R E M E N T O S (%)
TRABAJA- DIRECTO AL AJUSTE BONO DE PRESTA- RETABU-
ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES
DORES TABULADOR SALARIAL PRODUCTIVIDAD CIONES LACION
(1) (2) (3) (4) (5)

1 Textil 81 25,676 5.0 0.0000 2.7 0.01 0.00
2 Eléctrica 22 88,186 3.1 0.0000 19.2 3.89 0.00
3 Cinematográfica 7 445 4.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
4 Hulera 8 5,876 4.7 0.0000 0.5 0.00 0.00
5 Azucarera 2 1,033 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
6 Minera 61 19,047 5.6 0.0000 7.7 0.05 0.00
7 Metalúrgica y Siderúrgica 58 14,615 4.9 0.0000 1.6 0.59 0.00
8 Hidrocarburos 2 10 5.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
9 Petroquímica 47 3,654 5.6 0.0219 1.5 0.00 0.00
10 Cementera 24 1,928 3.3 0.0000 6.3 0.10 0.00
11 Calera 9 258 5.4 0.0000 0.9 0.00 0.00
12 Automotriz y Autopartes 258 130,645 5.1 0.0000 2.5 0.12 0.01
13 Química-Farmacéutica 448 34,217 4.8 0.0112 0.9 0.24 0.00
14 Celulosa y Papel 55 9,204 4.8 0.0000 0.6 0.03 0.00
15 Aceites y Grasas Vegetales 23 2,630 4.9 0.0000 0.3 0.00 0.00
16 Productora de Alimentos 450 63,591 4.9 0.0000 0.9 0.11 0.00
17 Elaboradora de Bebidas 149 43,482 4.8 0.0000 4.8 0.00 0.00
18 Ferrocarrilera 0 0 -- -- -- -- --
19 Maderera 6 628 7.7 0.0000 6.1 0.00 0.00
20 Vidriera 11 4,167 5.1 0.0000 6.0 0.00 0.00
21 Tabacalera 0 0 -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito 189 63,467 4.3 0.0000 2.2 0.19 0.00
23 Construcción * 13 1,277 4.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
24 Transporte terrestre * 400 38,817 4.2 0.0912 5.6 0.12 0.00
25 Transporte marítimo * 17 705 2.9 0.0000 4.5 0.00 0.00
26 Transporte aéreo * 23 8,249 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
27 Servicios conexos al transp. * 328 13,342 4.7 0.0000 1.0 0.03 0.00
28 Servicios telefónicos * 7 22,982 4.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
29 Comercio * 305 78,473 4.3 0.0000 31.9 0.02 0.00
30 Educativos e Investigación * 20 66,405 3.1 0.0000 1.6 1.32 0.00
31 Asistencia Médica y Social * 1 20 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
32 Distribución de gas * 0 0 -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * 14 31,532 4.1 0.2422 4.0 0.00 0.00
34 Otras manufacturas * 15 4,673 6.3 0.0000 2.1 0.00 0.00
35 Otros servicios * 155 36,146 4.6 0.0000 15.5 0.01 0.00
TOTAL 3,208 815,380 4.40 0.0143 7.70 0.60 0.001

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el número de trabajadores beneficiados en el período o rama de
referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la
revisión efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Información en proceso de revisión. (5) Promedio
ponderado de las re nivelaciones a una o varias categorías de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en
virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del
Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 13 DE 20
Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Por Entidad Federativa: 2017 p

INCREMENTOS (%)
ENTIDAD FEDERATIVA
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Aguascalientes 16.0 7.5 7.9 6.5 8.9
Baja California 4.8 4.4 0.8 4.7 2.0
Baja California Sur 6.0 4.0 2.0 4.0 4.0
Campeche -- 4.8 4.1 4.5 4.5
Coahuila 4.1 4.7 4.4 3.7 4.3
Colima 4.5 6.5 5.0 6.5 5.8
Chiapas 4.8 6.6 4.9 4.7 5.0
Chihuahua 4.2 4.8 5.4 5.0 5.1
Distrito Federal 4.4 5.2 4.8 4.9 4.8
Durango 6.3 5.6 5.3 6.5 5.8
Guanajuato 6.2 5.5 5.2 4.4 5.2
Guerrero 4.7 4.7 5.2 4.4 4.8
Hidalgo 4.4 5.6 4.8 3.8 4.9
Jalisco 4.7 5.2 4.6 4.6 4.8
México 4.6 5.0 5.1 5.3 5.0
Michoacán 4.7 5.8 5.4 4.8 5.2
Morelos 4.3 4.5 4.9 4.5 4.6
Nayarit 4.0 4.1 12.2 4.2 4.6
Nuevo León 4.0 4.5 4.5 4.3 4.4
Oaxaca 3.2 3.2 4.3 4.1 4.2
Puebla 4.1 4.6 4.3 5.3 4.6
Querétaro 4.6 4.3 4.7 4.7 4.5
Quintana Roo -- 3.8 4.5 4.5 4.4
San Luis Potosí 4.8 4.0 6.5 6.8 6.3
Sinaloa 4.1 4.8 4.4 4.1 4.7
Sonora 5.0 5.6 5.2 4.7 5.2
Tabasco -- -- 4.5 47.3 4.8
Tamaulipas 10.5 4.6 4.3 4.5 6.5
Tlaxcala 4.5 4.2 9.9 5.4 6.4
Veracruz 4.2 4.6 4.8 4.8 4.7
Yucatán 4.9 6.0 4.6 5.4 4.9
Zacatecas 5.1 5.3 4.9 3.8 5.1
Más de una entidad 3.4 4.3 4.4 3.5 4.0
TOTAL 4.1 4.6 4.7 3.9 4.4

p Preliminar. r Cifras revisadas --: No registró revisiones. Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo. Elaborado
con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos

INFOMAIL | 14 DE 20
Incremento salarial al tabulador en empresas de jurisdicción federal
Real por Entidad Federativa: 2017 p

INCREMENTO REAL (%)
ENTIDAD FEDERATIVA
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Aguascalientes 9.69 1.52 1.48 -0.43 2.69
Baja California -1.34 -2.25 -6.20 -2.07 -4.86
Baja California Sur 1.82 -0.35 -2.78 -1.37 -0.63
Campeche -- -0.67 -1.64 -1.46 -1.33
Coahuila -2.10 -1.76 -2.24 -3.07 -2.19
Colima 0.02 1.82 0.12 0.88 1.05
Chiapas 1.05 2.68 0.97 0.24 0.99
Chihuahua -0.91 -0.38 0.09 -0.60 -0.25
Distrito Federal 0.17 0.74 -0.23 -0.85 0.04
Durango 2.04 1.13 0.01 0.43 0.67
Guanajuato 0.88 0.11 -0.53 -1.68 -0.43
Guerrero 0.66 0.62 0.26 -0.93 0.25
Hidalgo -0.13 1.23 -0.20 -1.69 0.10
Jalisco -1.19 -0.88 -1.81 -1.94 -1.49
México -0.84 -0.37 -0.69 -0.98 -0.71
Michoacán -0.60 0.63 -0.28 -1.28 -0.50
Morelos -0.73 -0.79 -0.58 -1.60 -1.13
Nayarit -0.52 -0.24 7.08 -1.21 0.01
Nuevo León -0.72 -0.34 -0.59 -1.15 -0.61
Oaxaca -0.60 -0.50 -0.03 -0.77 -0.15
Puebla -0.00 0.45 -0.67 -0.29 -0.15
Querétaro -0.38 -0.92 -0.99 -1.58 -0.87
Quintana Roo -- -0.12 -0.06 -0.40 -0.33
San Luis Potosí 0.49 -0.13 1.46 1.20 1.36
Sinaloa 0.02 0.46 -0.29 -0.66 0.33
Sonora 0.96 1.75 0.99 -0.28 1.12
Tabasco -- -- -0.16 39.80 0.15
Tamaulipas 4.26 -1.66 -1.58 -1.67 0.36
Tlaxcala 1.14 0.55 5.01 0.40 2.25
Veracruz 0.25 0.70 0.44 -0.15 0.42
Yucatán -0.34 0.40 -1.32 -0.47 -0.71
Zacatecas 1.12 1.59 -0.07 -1.81 1.16
Más de una entidad -1.21 -0.53 -0.94 -2.21 -1.16
TOTAL -0.63 -0.37 -0.64 -1.88 -0.82

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. Nota: Los incrementos se deflactaron con el promedio de las variaciones anuales del IPC por ciudad. Fuente: Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo. Elaborado con información de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores,
empresas y sindicatos

INFOMAIL | 15 DE 20
Incremento Salarial Contractual (%)
Nominal por Central Obrera1: 2017

CONGRESO DEL TRABAJO (CT)
Independientes No
Mes SNA y Otras
CTM CROC CROM del CT4 Especificado5
ASA2 del CT3
Enero 4.7 4.4 4.6 4.4 4.6 3.6 4.6
Febrero 4.7 5.9 4.6 4.4 5.1 4.1 4.6
Marzo 4.8 5.1 3.6 4.7 5.1 4.5 4.9
Abril 3.6 5.1 4.9 5.0 4.4 4.7 8.3
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL 4.4 5.2 4.1 4.5 4.8 4.2 4.7

Incremento Salarial Contractual (%)
Real por Central Obrera1: 2017

CONGRESO DEL TRABAJO (CT)
Independientes No
Mes SNA y Otras
CTM CROC CROM del CT4 Especificado5
ASA2 del CT3
Enero -0.01 -0.29 -0.14 -0.30 -0.15 -1.09 -0.11
Febrero -0.20 0.99 -0.25 -0.42 0.26 -0.77 -0.25
Marzo -0.54 -0.24 -1.66 -0.65 -0.25 -0.84 -0.45
Abril -2.06 -0.68 -0.83 -0.74 -1.31 -1.07 2.38
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL -0.86 -0.07 -0.94 -0.46 -0.41 -0.87 -0.16

Las tablas se refieren a negociaciones contractuales en la jurisdicción federal. -- No se registraron revisiones. (1) El incremento salarial contractual es un promedio ponderado por el
número de trabajadores involucrados. En la tabla de Incremento Salarial Contractual Real, se reflejan cifras mensuales deflactadas con la inflación anual correspondiente. (2)
Sindicatos Nacionales Autónomos (SNA) y Asociaciones Sindicales Autónomas (ASA): STPRM, STFRM, SNTMMSRM, SNTINFONAVIT, SNLANA, SNARP, SNEFONACOT, ULRM, FNRTOI,
STPCSCRM, ANDA Y FENASIB. (3) Incluye: COR, CGT, CRT, COCEM, CTC, COM, COS, FAO, FNUTEP, FROT, FNC, FST, FSTSGEM, FSTRM, FEOPCDF, UNFSOIT, UNO Y OTROS AUTÓNOMOS.
(4) Independientes del Congreso del Trabajo: SME, SNTSS, STRM, FAT, CNOI, FNAS, FNSI, FSR, UOI, FTSA, SNTAS, FENASA, FNSA, ASSA, ASPA y Sindicatos Universitarios. (5) Incluye los

contratos-ley revisados en el período correspondiente y los sindicatos en que no fue posible identificar su central obrera. P Cifras preliminares a partir de la fecha en que se indica.
Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 16 DE 20
Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Aguascalientes-Michoacán)

ENTIDAD

PROM

CAMP

COAH

MICH
CHIH

HGO
DGO
CHIS

MEX
GRO
GTO
AGS

COL
BCS

JAL
BC

DF
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO 4.40 8.86 2.03 4.04 4.51 4.28 5.75 5.01 5.08 4.80 5.77 5.25 4.81 4.92 4.84 5.03 5.22
1 Textil 5.01 -- -- -- -- 4.57 -- -- -- 4.91 -- 5.86 -- 4.87 4.98 4.85 --
2 Eléctrica 3.10 -- -- -- -- -- -- -- 3.15 4.01 -- 3.15 1.87 -- -- -- --
3 Cinematográfica 4.12 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.12 -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera 4.72 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.95 5.45 --
5 Azucarera 4.01 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.20 --
6 Minera 5.55 -- 5.01 6.00 -- 5.02 -- 5.00 6.39 -- 5.91 5.55 5.00 6.00 5.00 6.34 6.52
7 Metalúrgica y Siderúrgica 4.88 -- -- -- -- 4.50 -- -- 5.10 5.00 -- 5.11 -- 5.11 5.23 5.06 --
8 Hidrocarburos 5.05 -- -- -- -- -- -- -- -- 5.04 -- -- -- -- -- -- --
9 Petroquímica 5.60 25.00 -- -- -- 5.00 -- -- -- 12.79 -- 7.10 -- 4.20 4.74 5.12 5.50
10 Cementera 3.25 -- -- -- 4.10 2.20 -- -- 4.80 -- -- 4.81 4.67 2.20 -- 2.20 4.50
11 Calera 5.37 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 7.13 -- 5.00 -- 5.00 5.00
12 Automotriz y Autopartes 5.12 8.56 -0.36 -- -- 4.54 -- 4.90 4.95 4.83 -- 5.37 -- 6.46 4.50 5.21 --
13 Química-Farmacéutica 4.79 3.90 5.64 -- -- 4.16 -- 3.87 4.49 5.27 -- 4.33 -- 5.17 4.36 4.82 --
14 Celulosa y Papel 4.82 4.30 -- -- -- -- -- -- 4.90 4.07 -- 4.26 -- 4.60 4.60 5.09 4.57
15 Aceites y Grasas Vegetales 4.94 -- -- -- -- -- -- -- -- 3.90 -- 5.99 -- -- 5.03 6.81 5.08
16 Productora de Alimentos 4.87 6.02 4.67 4.18 -- 4.12 5.92 5.35 4.39 4.91 8.52 5.02 -- 4.86 4.56 4.77 5.66
17 Elaboradora de Bebidas 4.80 14.09 3.68 4.00 4.63 4.29 4.20 5.41 4.47 4.06 -- 5.93 4.90 -- 4.25 4.36 5.40
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 7.67 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 6.44 -- -- -- -- 8.18 --
20 Vidriera 5.09 -- -- -- -- 5.00 -- -- -- 0.00 -- -- -- -- -- 6.93 --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito 4.29 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.18 -- -- -- -- -- 4.22 5.00
23 Construcción * 4.36 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.05 -- -- -- -- 3.76 -- --
24 Transporte terrestre * 4.25 -- -- -- -- -1.99 -- -- -- -- -- -- -- 4.20 5.00 5.68 --
25 Transporte marítimo * 2.91 -- -- -- 4.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte aéreo * 3.99 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * 4.65 2.20 4.96 2.00 -- 5.95 5.66 -- 3.90 4.39 5.06 3.79 -- 4.05 4.78 4.64 4.78
28 Servicios telefónicos * 4.39 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * 4.28 7.67 4.93 3.81 4.35 4.38 3.00 5.22 4.44 4.84 1.66 4.28 4.57 5.23 8.01 5.07 4.96
30 Educativos e Investigación * 3.11 -- 3.08 -- -- 3.08 -- -- -- 3.03 -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Médica y Social * 4.00 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.00 -- -- -- -- -- -- --
32 Distribución de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * 4.11 -- -- -- -- 9.44 -- -- -- 4.40 -- -- -- -- 4.50 -- 5.00
34 Otras manufacturas * 6.33 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.63 -- 5.50 -- 5.70 4.50 5.25 3.90
35 Otros servicios * 4.61 -- 6.00 -- -- -- -- -- -- 4.29 7.00 7.23 4.58 4.20 4.48 3.98 --

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de un contrato o concesión
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información
de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Morelos-Zacatecas)

ENTIDAD

TAMPS
PROM

QROO
MOR

TLAX
QRO

SON
OAX
NAY

YUC
PUE

VER
TAB

ZAC
SLP

SIN
NL
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO 4.40 4.64 4.56 4.43 4.22 4.64 4.53 4.43 6.28 4.66 5.23 4.82 6.49 6.38 4.67 4.93 5.14
1 Textil 5.01 4.73 -- -- -- 4.75 4.50 -- 4.27 -- -- -- 11.34 4.30 -- -- --
2 Eléctrica 3.10 -- -- -- 3.15 -- -- -- -- -- -- -- 3.15 -- 5.04 -- --
3 Cinematográfica 4.12 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera 4.72 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera 4.01 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
6 Minera 5.55 -- -- 4.09 -- 6.00 5.00 -- 6.50 5.00 5.62 -- -- -- 5.99 6.18 5.24
7 Metalúrgica y Siderúrgica 4.88 -- -- 4.48 -- 4.09 5.00 -- 4.17 3.85 5.50 -- 7.38 5.00 4.52 -- --
8 Hidrocarburos 5.05 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroquímica 5.60 -- -- 3.45 -- -- 3.05 -- 4.70 -- -- -- -- 5.66 4.70 -- --
10 Cementera 3.25 -- -- 2.20 -- 2.25 -- 4.50 2.07 -- 2.20 -- 4.62 -- 4.50 -- --
11 Calera 5.37 5.00 -- -- -- -- 4.00 -- 9.22 -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes 5.12 4.50 -- 4.50 -- 4.79 4.72 -- 5.89 -- 4.93 47.28 -- 7.10 -- 5.12 4.86
13 Química-Farmacéutica 4.79 5.59 -- 4.92 -- 6.05 4.19 -- 5.35 4.69 3.87 4.50 5.00 5.89 4.15 4.98 4.49
14 Celulosa y Papel 4.82 4.50 -- 6.07 -- 5.00 5.00 -- 4.94 4.00 -- -- -- 4.28 7.10 -- --
15 Aceites y Grasas Vegetales 4.94 -- -- -- -- -- -- -- 1.00 5.00 4.40 -- -- -- 4.20 5.01 --
16 Productora de Alimentos 4.87 4.00 12.21 4.56 4.50 4.67 4.45 -- 6.94 5.25 4.51 -- -- 6.33 4.55 5.00 --
17 Elaboradora de Bebidas 4.80 4.66 4.00 4.06 3.99 4.20 4.71 4.50 4.22 4.21 10.23 -- 5.00 4.50 5.17 4.50 4.61
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 7.67 -- -- -- 10.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
20 Vidriera 5.09 5.01 -- -- -- -- 4.29 -- -- -- -- -- -- -- 3.50 -- --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito 4.29 -- -- 4.30 -- 4.00 -- -- 4.50 -- -- -- -- -- -- -- --
23 Construcción * 4.36 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.20 -- -- -- --
24 Transporte terrestre * 4.25 -- -- -- -- 4.47 -- -- -- -- -- -- 4.20 -- 4.46 -- --
25 Transporte marítimo * 2.91 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 9.58 -- -- -- -- -- --
26 Transporte aéreo * 3.99 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * 4.65 -- 4.42 4.38 -- 3.94 4.24 0.00 4.24 5.10 5.04 -- 4.05 3.90 4.26 4.00 4.34
28 Servicios telefónicos * 4.39 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * 4.28 4.15 3.97 4.00 4.29 2.41 4.47 4.82 4.60 4.29 3.45 4.50 4.27 -- 4.95 5.19 4.16
30 Educativos e Investigación * 3.11 -- -- -- -- 3.08 4.00 -- 4.20 -- 3.08 -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Médica y Social * 4.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
32 Distribución de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * 4.11 -- 4.21 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * 6.33 -- -- -- -- 4.96 -- -- 12.50 -- -- -- -- -- -- -- --
35 Otros servicios * 4.61 3.90 -- 4.88 -- 3.88 3.90 -- -- -- 2.61 3.90 3.27 -- 3.90 4.00 4.15

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de un contrato o concesión
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información
de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Aguascalientes-Michoacán)

ENTIDAD

PROM

CAMP

COAH

MICH
CHIH

HGO
DGO
CHIS

MEX
GRO
GTO
AGS

COL
BCS

JAL
BC

DF
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO -0.76 2.69 -4.86 -0.63 -1.33 -2.19 1.05 0.99 -0.25 0.04 0.67 -0.43 0.25 0.10 -1.49 -0.71 -0.50
1 Textil -0.21 -- -- -- -- -1.84 -- -- -- -0.37 -- 0.37 -- 0.18 -1.61 -0.79 --
2 Eléctrica -2.57 -- -- -- -- -- -- -- -2.05 -1.67 -- -2.45 -2.08 -- -- -- --
3 Cinematográfica -0.89 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.89 -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera -0.31 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.64 -0.35 --
5 Azucarera -1.70 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.19 --
6 Minera 0.87 -- -2.31 1.82 -- -1.43 -- 1.03 1.02 -- 0.54 -0.16 0.41 1.64 -1.09 0.07 0.75
7 Metalúrgica y Siderúrgica -0.21 -- -- -- -- -2.33 -- -- -0.13 0.14 -- -0.48 -- 0.15 -1.23 -0.63 --
8 Hidrocarburos -0.71 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.70 -- -- -- -- -- -- --
9 Petroquímica 0.30 18.06 -- -- -- -1.44 -- -- -- 7.23 -- 1.51 -- -0.77 -1.24 -0.61 0.13
10 Cementera -2.14 -- -- -- -1.64 -4.48 -- -- -0.75 -- -- -1.20 -0.28 -3.22 -- -3.43 -1.16
11 Calera -0.19 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.84 -- -0.01 -- -0.78 -1.05
12 Automotriz y Autopartes -0.29 2.43 -7.31 -- -- -1.92 -- 0.94 -0.44 0.35 -- -0.32 -- 1.10 -2.05 -0.58 --
13 Química-Farmacéutica -0.63 -2.85 -1.21 -- -- -2.52 -- -0.06 -1.04 0.51 -- -1.62 -- 0.35 -2.05 -0.92 --
14 Celulosa y Papel -0.62 -1.87 -- -- -- -- -- -- -0.65 -0.97 -- -1.49 -- -0.39 -1.47 -0.60 -1.26
15 Aceites y Grasas Vegetales -0.27 -- -- -- -- -- -- -- -- -1.10 -- 0.54 -- -- -1.14 0.79 -0.23
16 Productora de Alimentos -0.44 0.11 -2.40 -1.02 -- -2.31 1.32 1.52 -0.79 0.18 3.90 -0.60 -- -0.03 -1.73 -0.93 0.06
17 Elaboradora de Bebidas -0.42 7.34 -2.89 -0.32 -1.31 -2.11 -0.40 1.00 -0.80 -0.98 -- 0.35 0.51 -- -2.25 -1.34 -0.49
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 2.52 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1.91 -- -- -- -- 2.23 --
20 Vidriera -0.34 -- -- -- -- -1.65 -- -- -- -4.24 -- -- -- -- -- 1.20 --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito -0.77 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.68 -- -- -- -- -- -1.62 -1.05
23 Construcción * -0.89 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.47 -- -- -- -- -2.08 -- --
24 Transporte terrestre * -0.95 -- -- -- -- -8.40 -- -- -- -- -- -- -- -0.09 -0.91 0.24 --
25 Transporte marítimo * -2.27 -- -- -- -1.41 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte aéreo * -1.10 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * -0.65 -4.44 -1.78 -2.78 -- -0.66 0.59 -- -1.27 -0.21 0.58 -1.80 -- -0.29 -1.53 -0.99 -0.84
28 Servicios telefónicos * -0.46 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * -0.83 1.30 -1.73 -0.85 -1.33 -2.09 -1.54 0.96 -0.79 -0.00 -2.61 -1.20 -0.17 0.59 1.76 -0.80 -0.70
30 Educativos e Investigación * -1.64 -- -3.60 -- -- -3.33 -- -- -- -1.32 -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Médica y Social * -0.41 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.41 -- -- -- -- -- -- --
32 Distribución de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * -0.72 -- -- -- -- 2.51 -- -- -- -0.15 -- -- -- -- -1.93 -- -0.69
34 Otras manufacturas * 0.65 -- -- -- -- -- -- -- -- 0.19 -- -0.69 -- 0.66 -1.56 -0.47 -1.16
35 Otros servicios * -0.63 -- -0.22 -- -- -- -- -- -- -0.48 2.44 0.94 -0.76 -0.31 -1.94 -1.41 --

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de un contrato o concesión
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información
de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 19 DE 20
Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2017 p/
(Morelos-Zacatecas)

ENTIDAD

TAMPS
PROM

QROO
MOR

TLAX
QRO

SON
OAX
NAY

YUC
PUE

VER
TAB

ZAC
SLP

SIN
NL
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO -0.76 -1.13 0.01 -0.61 -0.15 -0.15 -0.87 -0.33 1.36 0.33 1.12 0.15 0.36 2.25 0.42 -0.71 1.16
1 Textil -0.21 -0.70 -- -- -- -0.06 -0.76 -- -0.86 -- -- -- 5.08 -0.39 -- -- --
2 Eléctrica -2.57 -- -- -- -0.58 -- -- -- -- -- -- -- -2.89 -- 0.13 -- --
3 Cinematográfica -0.89 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera -0.31 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera -1.70 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
6 Minera 0.87 -- -- -0.99 -- 1.82 -0.29 -- 1.48 0.86 1.44 -- -- -- 2.02 0.26 1.45
7 Metalúrgica y Siderúrgica -0.21 -- -- -0.40 -- -0.32 -0.74 -- -0.22 -0.87 1.44 -- 1.10 1.28 0.22 -- --
8 Hidrocarburos -0.71 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroquímica 0.30 -- -- -1.99 -- -- -2.28 -- -0.24 -- -- -- -- 0.75 0.37 -- --
10 Cementera -2.14 -- -- -3.17 -- -3.21 -- -0.06 -3.26 -- -2.64 -- -1.63 -- 0.18 -- --
11 Calera -0.19 -0.07 -- -- -- -- -1.24 -- 3.51 -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes -0.29 -1.60 -- -0.53 -- -0.23 -0.62 -- 0.98 -- 0.90 39.80 -- 3.17 -- -0.15 -0.17
13 Química-Farmacéutica -0.63 0.01 -- -0.23 -- 1.33 -1.07 -- 0.53 -0.01 -0.29 -0.15 -0.89 1.14 0.07 -0.29 -1.18
14 Celulosa y Papel -0.62 -0.55 -- 1.16 -- 0.01 -0.74 -- -0.50 -0.30 -- -- -- -0.02 2.67 -- --
15 Aceites y Grasas Vegetales -0.27 -- -- -- -- -- -- -- -2.98 0.66 0.62 -- -- -- 0.27 -0.25 --
16 Productora de Alimentos -0.44 -1.47 7.08 -0.55 0.16 0.27 -0.97 -- 2.31 0.88 0.05 -- -- 1.27 0.22 -0.51 --
17 Elaboradora de Bebidas -0.42 -1.26 -0.47 -0.99 -0.32 -0.27 -0.75 -0.40 -0.66 -0.11 5.83 -- -1.27 -0.19 0.84 -1.44 -0.36
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera 2.52 -- -- -- 5.44 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
20 Vidriera -0.34 -0.51 -- -- -- -- -1.41 -- -- -- -- -- -- -- -0.76 -- --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito -0.77 -- -- -0.78 -- -0.10 -- -- -0.43 -- -- -- -- -- -- -- --
23 Construcción * -0.89 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.96 -- -- -- --
24 Transporte terrestre * -0.95 -- -- -- -- -0.50 -- -- -- -- -- -- -1.96 -- 0.17 -- --
25 Transporte marítimo * -2.27 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.39 -- -- -- -- -- --
26 Transporte aéreo * -1.10 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * -0.65 -- -0.04 -0.54 -- -0.49 -1.02 -3.80 0.14 0.69 0.91 -- -1.96 -0.76 0.25 -1.91 0.68
28 Servicios telefónicos * -0.46 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * -0.83 -1.22 -0.46 -0.87 -0.27 -2.15 -1.26 0.21 -0.08 0.14 -0.30 -0.15 -1.75 -- 0.82 -0.64 -0.09
30 Educativos e Investigación * -1.64 -- -- -- -- -1.82 -1.24 -- 0.10 -- -1.04 -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Médica y Social * -0.41 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
32 Distribución de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * -0.72 -- -1.21 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * 0.65 -- -- -- -- -0.03 -- -- 7.19 -- -- -- -- -- -- -- --
35 Otros servicios * -0.63 -1.57 -- -0.20 -- -0.41 -1.78 -- -- -- -1.65 -0.72 -2.62 -- -0.39 -1.21 -1.50

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de
un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y
Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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