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Arbitraje potestativo: Arma peligrosa o posibilidad de dilogo?

http://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2012/10/30/arbitraje-
potestativo/

En setiembre del ao pasado se modific la Ley de Relaciones Colectivas de


Trabajo, incluyendo la figura del arbitraje potestativo. Hasta entonces, si una
empresa no llegaba a un acuerdo con su sindicato, nadie poda dar solucin
a ste. Hoy, si no se llega a un acuerdo entre las partes, el sindicato puede
llevar a la empresa a arbitraje.
El arbitraje potestativo como medio de solucin de las negociaciones
colectivas est por cumplir un ao en nuestro pas. Desde su puesta en
vigencia, y aunque puede ser invocado por cualquiera de las partes, viene
siendo utilizado sobre todo por los sindicatos como herramienta para lograr
un resultado favorable.

Creemos que la novedad que significa este tipo de arbitraje en nuestro pas
produce ciertas interrogantes que intentaremos resolver en el presente
artculo. La primera de ellas vendra a ser: cmo funciona el arbitraje
potestativo?

Cuando se apela a esta figura, se busca que el conflicto entre el sindicato y


la empresa sea resuelto por un tercero. Este vendra a ser el tribunal
arbitral, el cual est conformado por dos rbitros, ambos pertenecientes a
cada una de las partes de la negociacin, y el presidente del tribunal. En el
caso de que las partes no nombren a sus respectivos rbitros, el Ministerio
de Trabajo lo hace en su lugar, el cual tambin tiene la facultad de elegir al
presidente del tribunal si es que las dos partes no se ponen de acuerdo en
su nombramiento. Pero, en qu casos se puede solicitar ir a un arbitraje
bajo esta modalidad?

El primero de los supuestos es cuando las partes no se ponen de acuerdo en


la primera negociacin, en su nivel o contenido y, en segundo lugar, cuando
se advierten actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o
evitar el acuerdo.

Esta figura de la "mala fe" resulta bastante interesante ya que introduce


cambios importantes en la legislacin laboral. En el pasado, si una empresa
incurra en este tipo de actos, lo nico que le poda ocurrir era hacerse
acreedora a una multa. Hoy es probable que sea obligada a ir arbitraje por
la otra parte, en este caso, el sindicato.
Surge en el acto la pregunta: qu actos podran ser considerados como
"mala fe"? Existen una serie de ejemplos, entre ellos el hecho de impedir
que el asesor del sindicato ingrese en las negociaciones, el no cumplir con
los plazos establecidos, si durante la negociacin ocurre un traslado de los
dirigentes, o si se ha solicitado informacin econmica de la empresa y sta
no accede a facilitarla.

Como conclusin diremos que el arbitraje potestativo ha cambiado las


reglas de las negociaciones colectivas en el Per. Es una figura nueva en las
relaciones laborales y se ha convertido en un elemento nuevo que tienen los
sindicatos a su favor.

sumillas_toyama_arbitraje.jpg Esta situacin debiera obligar a las empresas


a cambiar ciertas actitudes que han tenido en el pasado. El hecho de
negociar en casa respetando las reglas de juego y cumpliendo los acuerdos,
sin necesidad de ir a arbitraje, y mucho menos a juicio, se hace de
necesidad perentoria. Esto no solo le exige a la empresa mejorar en el
dilogo sino tambin lograr una sensibilizacin del tema laboral al interior
de la misma. A su vez, creemos que sera interesante que stas
implementen un sistema de solucin de conflictos interno que juegue una
labor de prevencin.

De no ser as, las empresas seguirn perdiendo frente a los sindicatos


cuando estos decidan llevarlas a arbitraje. La estadstica nos muestra que
de 39 casos, solo en uno se desestim este recurso, mientras que en los 38
restantes se tuvo que buscar solucin por esta va, en la cual, como ya
hemos dicho, los sindicatos llevan las de ganar.

Cree usted que el arbitraje potestativo obligar a mejorar el dilogo entre


las empresas y los trabajadores?