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LEy 20.760 y el Multirut, habla de la multiplicidad de razones sociales que puede tener
una empresa. Cmo los distinguimos?
Qu consecuencias trae?
a) Recurso de Proteccin:
Parte de la base de que el fiscalizador solo debe constatar hechos, no pude interpretarlos
ni calificarlso jurdicamente, eso implica facultades jurisdiccionales. As, la empresa
puede basar su recurso en que se ha violado su derecho de propeidad, a no ser sometido a
tribunales especiales e igualdad ante la ley.
As, la logica sera que el iscalizador excedi sus facultades y se arrog facultades
jurisdiccionales, el iscalizador solo puede ''ejercer sus acultades iscalizadoras y
sancionadoras cuando se encuentre frente a inracciones evidentes, claras, precisas y
determiandas''.
Esto sirve porque lo que revisar la corte no es la existencia de la falta -que puede existir-
sino solo elmentos de forma, es decir, si el fiscalizador se excedi en sus acultades. Para
ver el fondo debera demandar el sindicato.
El plazo es -segn el art. 502 CT- de 30 das corridos desde que se notific la multa, sin
embargo, hay que disntiguir: i) si la resolucin se notific personalmente el plazo
comienza a correr al da siguiente. ii) Si se notific por correo certificado, el plazo para
reclamar comienza a correr 6 das habiles despes de que la inspeccion entreg el sobre
en correos (Guardar sobres).
Existe el problema de si a caso son das corridos o no. La CS ha sealado que son das
adminsitrativos, en virtud de la Ley de procedimiento administrativo.
En ambos casos el Director del Trabajo debe emitir una resolucin que de respuesta a la
solicitud, reconsiderando, manteniendo, rebajando, o deando si efecto. se notifica
personal o por carta.
El empleador debe fundar su reclamo en que el diretor del trabajo actu de forma ilegal o
arbitraria, esto es importante, el reclamo judicial no reclama la multa en s, sino que la
resolucin del director. EJ: La resolucin del director es ilegal porque se demosr que el
inspector actuo en base a un error de hecho.
Micro: 1-9
Pequea: 10 a 49
Mediana: 50 - 199
Gran: 200 o ms.
Esta clasificacin sirve slo para eld erecho del trabajo, no para tributario ni nada de eso.
El C Trabajo clasifica empresas para efectos de la cuanta de las multas.
Rango de Multas:
Tiene como antencedente la crisis del petroleo en los aos 70, dificil mantener los costos
de produccin, sube trasnprote, de loq ue transporta, etc... Por ello, se debieron idear
nuevas formulas para sobrellevar estoy disminuir su impacto evitando la quiebra de
empresas y desempleo. As nace la felixbilidad laboral:
ii) Contrto de trabajador agricola permanente: El art. 88 seala que debe haber un
poremdio anual que no exceda las 8 horas diarias de trabajo. Esto porque -dada la
caractersitica del empleo- puede suceder que un da no se trabaje y otro se trabaje ms
por cuestioens climaricas. Se permite entonces trabajar ms que la jornada pactada con tal
de que se haga un proemdio anual de 8 horas diarias, sea que se trabaje mas o menos das.
La reforam de la ley 20.940 de 2016 que empez a regir en Abril de este ao, contiene
este tipo de pactos apra que la empresa adecue sus jornadas de acuerdo al mercado, sin
perjuicio de que eliminaron en general, siguen algunos.
i) Requisitos: Debe exisitir un sindicato que afilie al menos al 30% de lsos trabajadores.
El profesor cree qeu aqu hay discriminacin para las empresas que tienen menos de 8
trabajadores.
ii) Procedimeinto: Se acuerdan directametne, uera de la negociacin colectiva. Debe ser
aprobado por la mayora absoluta de la asamblea sindical. Y dura un mximo de 3 aos.
iii) mbito de aplicacin: A los trabajadores afiliados al sindicato salvo que el empleador
y sindicato acuerden expresamente excluir de su aplicacin a los trabajadores que no
quiera estar afectos al apcto. Tambin puede aplicarse a quienes no estn afiliados, si dan
su consentiemiento
*Tipos de Pactos*
a) Pacto sobre distribucin de jornada semanal: Puede acordase que la jornada ordinaria
se distribuya en 4 das, para tener 3 de descanzo. Y se puede trabajar hasta 12 horas
diarias, pero incluyendo horas extras y descanzos. Esto es mas que anda apra lugares
apartados del hogar.
b) Pacto para trabajadores con responsabilidades familiares: Su finalidad es que la
jornada sea ne parte presencial en la empresa y parte en la casa o feura de la emrpesa.
Se debe solicitar por escrito al empleadiro y este debe respodner dentro de 30 das (Puede
aceptar o rechazar).
Si acepta, se debe suscribir un anezo de contrato de trabajo, el cual debe contener: Lugar
o lugares alternativos de la emrpesa, adecuacin de la joranda, sistemas de control y
gestin, tipo de duracin del acuerdo.
De ser as, el trabajador tiene 30 das para reclamar a la Inspecicn del Trabajo, si hay o
no mencosabo se escucha a las aprtes. Sin perjuicio de la facultad unilateral del
empleador -que no sale en el cdigo- igualmente es encesario firmar un anexo entre las
partes que indeuqe que a contar de tal fecha el nuevo lugar.
*Derechos Fundamentales*
Los tele trabajadores tambien tiene derechos fundamentales, cobra especial relevancia la
intimidad y privacidad, ya que se le podran colocar cmaras de vigilancia en la
habitacin donde trabaja. La DT ha sealado que slo se puedne instalar por motivos de
seguridad.
Otro tema importante son lso correos privados del empleador, la DT ha sealado que los
correso privados estan protegidos por el derecho a la inviolabilidad de la
correspondencia, lo que si puede hacer el empleador es un reglametno internto del uso y
frecuencia de los mismos.
Con respecto a las normas de higiene y seguridad para evitar accidentes o enfermedades
profesionales no son del todo aplicables al tele trabajo, por lo que se requeire una
normativa especial relativas al piso, apredes, sillas, etc...
Por ltimo, el teletrabajo debe contener en su contrato normas sobre quien aportar el
inmobiliaroi general, quien paga lso gastos de electricidad, quien paga si se pierden las
cosas.
E) Flexibilidad de contratacin.
i) Contratos temporales: Pueden ser a plazo fijo o or obra o faena. As, la empresa cuenta
con trabajdaores para labores que normalemnte no son permanetnes sino que por un
tiempo determinado y no tiene que otorgar a los trabajadores todos los derechos de los
que estan en forma indefinida [INdem. por aos de servicio, el feriado progresivo e
incluso, no necesita causales de termino de contrato, pues de antemanose sabe que
termina con la obra o aena]
ii) Contratos de jornada parcial: La jornada ordinaria no puede exceder las 30 horas
semanales, y se debe pagar como minimo una proporcion entre la jornada y el ingreso
minimo. Cuenta con todos los derechos de la jornada completa salvo la gratificacin que
se paga en base a una proporcion de la jronada. EL empleador puede elejir la dsitribucin.
iv) Empresas de servicios transitorios: Son personas jurdicas que contratan personal
para hacer puesto temporalmente a disposicin de la emrpesa usuaria de servicios. El
empleador es la EST pero las ordenes y el control lo efectua la empresa usuaria.
4.- Procedimietos.
A) Procedimiento de aplicacin general- art 446 y siguientes.
-Resolucin: Se cita a las partes a audiencia preparatoria dentro de los 35 das corridos
siguentes a la fecha de la resolucin fijando dia y hora, se debe notificar al demandado al
menos 15 das corridos antes de la audiencia.
-Contestacin: Debe contestar por escrito almenos 5 das habiles antes de la audeicnia.
Debe exponer claramente los hechso y fuundamentos de derecho que susntentas sus
excepciones o la evnetual demanda reconvencional. Si no contesta o es extemporanea el
jeuz dar por ciertos los hechos de la demanda. ( incluso si llega la audiencia y no hay
puntos de preuba, puede fallar de inmediato.
-Audiencia preparatoria: Oral y publica, se hace un reusmen por parte del juez. Si hay
excepciones o reconvencion se da traslado al demandane principal, evacuado el mismo, el
juez de inmediato se pronuncia: excepcioens, alta de personeria, ineptitud de libelo,
caducida prescripcion. Todo esto si el fallo puede fundarse en antecedentes que contesn
en el proceso o sean publicamente notiros. Las demas excepciens se fallan en la sentencia
definitiva.
- Opciones:
i) Se allana: puede dictarse sentencia aprcial leugo se discute lo dems.
ii) Se llama a conciliacin: el jeuz puede proponer bases de acuerdo puedodo haber
acuerdo total, sino, se fijarn los puntos de prueba.
-Medios de preuba: Exobir documentos, testigos, epdir oficiones. Por ello, a la aduencia
preparatoria hay que llevar las pruebas. Se ijar la echa para la audiencia de juicio en un
plazo no superior a 30 das, lo que es relativo.
- Audiencia de Juicio:
Se rinde la preuba: En el caso de testigos no se aceptan mas de 4 por cad aparte, en la
preparatoria se pueden presentar 20 pero en la de juicio mximo 4.
En lo que respecta a la preuba conesional debe ser por escrito y puede ser un delegado,
agent gerente o apoderado.
Redida la preuba se hacen obsercioens, leugo el juez puede dictar sentencia all mismo o
15 dias posteriores.
-Requisitos: Deben ser montos menores a 10 IMM no considerandose los recargos sobre
las IAS, ni las remuneraciones apra efectos de la ley bustos.
Todo ciudadno tiene Derechso fundamentales y el trabajo noe xcpaa a ello, el art 5 dice
que son el limite a la potesad del emplador. No slo se refeire a lso derechos de la CPR
sino a otros de caracter legal:
-Indemindad:
-Igualda de remuneraciones por el msimo trabajo
-Practicas antisidicales y desleales, contra la negociacion colectiva.
Es incompatible con elr ecurso de proteccin. Tiene un pazo de 60 das habiles desde la
vilneracion el cual aumetna a 90 si no se interpone denuncia ante la inspeccin. Puede ser
el sindicato, el trabajdor o la isnpeccin.
Que apsa si se prodce con el despido? Por ej una falsa necesidad de la emplresa que en
verdad es reprsalia. Aqu slo el trabajador puede interpetoner la cosa.