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Introduo

O trabalho como um meio de sustento e proveito econmico tem suas implicaes no seu
manuseamento. E varias medidas devem ser tomadas para no desembocarem em situaes acidentais
que podem diminuir a capacidade fsica e laboral do trabalho e consequente prejuzo econmico.
Ciente disso, o legislador elenca varias medidas de proteco ao trabalhador, parte dbil numa relao
jurdica labora, uma relao jurdica privada desigual, em vrios dispositivos legais e coloca a sua forca
inspectora para efeitos de fiscalizao de implementao de tais medidas.
Sofrido um acidente, ocorre a figura de reparao pelos danos extra ou no-patrimoniais. Ento, direito
reparao dos danos emergentes de acidentes de trabalho e de doenas profissionais abrange os
trabalhadores por conta de outrem de qualquer actividade, considerando a lei, para esse efeito, que estes
so: - os vinculados entidade empregadora por contrato de trabalho; - os vinculados entidade
empregadora por contrato legalmente equiparado ao contrato de trabalho; - os praticantes, aprendizes,
estagirios e demais situaes que devam considerar-se de formao prtica; - os que, considerando-se
na dependncia econmica da pessoa servida, prestem, em conjunto ou isoladamente, determinado
servio.
neste mbito que o presente trabalho se circunscreve, e para a sua realizao recorreu-se a analise de
textos legais nacional e portugus, bem como a doutrina portuguesa e um pouco da brasileira. Trata-se
de uma matria de cunho internacional em que as materiais doutrinais e legais tem seu respaldo em
instrumentos laborais internacional com destaque as convenes internacionais laborais.
Acidentes de Trabalho

Preliminares
Do ponto de vista histrico, a proteco de riscos emergentes da infortunstica laboral (composto pelos
acidentes de trabalho e as doenas profissionais) s comeou a ter acolhimento legal a partir da
revoluo industrial por fora da crescente utilizao de mquinas e da insalubridade dos locais de
trabalho. O desenvolvimento da sinistralidade e a inerente perda da capacidade de ganho somadas s
mltiplas carncias econmicas e sociais dos operrios da poca dariam origem quilo a que se
designou por questo social e necessidade de criao de medidas legislativas de proteco
relativamente aos acidentes de trabalho. Assim, a Alemanha foi um dos primeiros pases a legislar
sobre a matria das condies de trabalho e os riscos profissionais. Como refere M do Rosrio Palma
Ramalho, o diploma que constitui o arranque da legislao geral sobre condies de trabalho remonta
a 1891, mas j na poca de Bismarck surge legislao no domnio dos riscos ligados doena, aos
acidentes de trabalho e velhice, em 1883, 1884, e 1889 respectivamente 1. E o exemplo alemo foi
seguido nos ltimos anos do sculo XIX e princpios do sculo XX por outros pases da Europa. A
importncia crescente do tema atraiu a ateno das instncias internacionais, especialmente da
Organizao Internacional do Trabalho (instituda em 1919, pelo Tratado de Versalhes, que ps fim 1
Guerra Mundial), tendo o mesmo sido objecto de inmeras convenes deste organismo,
nomeadamente a conveno n 12 de 19212, sobre acidentes de trabalho na agricultura, a conveno n.
17, de 1925, sobre reparao de acidentes de trabalho3, e a conveno n 18, tambm de 1925, sobre
reparao de doenas profissionais4.
Essa mesma importncia justificou a consagrao de princpios da proteco social dos trabalhadores
noutros instrumentos de direito internacional, nomeadamente a Declarao Universal dos Direitos do
Homem cujo art. 25. rege, nomeadamente, a matria do direito proteco social, na doena e na
invalidez; o Pacto Internacional dos Direitos Econmicos, Sociais e Culturais, que no seu art. 7.
aborda a questo dos direitos emergentes de acidente de trabalho5.

1 Tratado de Direito do Trabalho, Parte II Situaes laborais individuais, 4a Edio, Almedina, Coimbra, 2012, pp
740-741.
2 Ratificada por Portugal atravs do Dec. n. 42.874, de 15/03/1960, na altura Moambique era provncia ultramarina e
recebemos a conveno por via de recepo automtica nos termos do artigo 71 da Constituio da Repblica Popular
de Moambique
3 Ratificada por Portugal atravs do Dec. n. 16.586, de 09/03/1929.
4 Ratificada por Portugal atravs do Dec. n. 16.587, de 09/03/1929
5 REIS, Viriato, RAVARA, Diogo, ACIDENTES DE TRABALHO E DOENAS PROFISSIONAIS. INTRODUO-
Jurisdio do Trabalho e da Empresa, Centro de Estudos Judicirios, Lisboa, 2013, p.17
1. Higiene, Sade e Segurana

A Lei determina que todos os trabalhadores tm direito prestao de trabalho em condies de higiene
e segurana, incumbindo ao empregador a criao e desenvolvimento de meios adequados proteco
da sua integridade fsica e mental e constante melhoria das condies de trabalho e neste sentido, o
empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores boas condies fsicas, ambientais e morais de
trabalho, inform-los sobre os riscos do seu posto de trabalho e instru-los sobre o adequado
cumprimento das regras de higiene e segurana no trabalho para alm de que o empregador deve
adoptar todas as precaues adequadas para garantir que todos os postos de trabalho assim como os
seus acessos e sadas sejam seguros e estejam isentos de riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores. 5. Sempre que necessrio, o empregador deve fornecer equipamentos de proteco e
roupas de trabalho apropriados com vista a prevenir os riscos de acidentes ou efeitos prejudiciais
sade dos trabalhadores. Assim, empregador e os trabalhadores so obrigados a cumprir pontual e
rigorosamente as normas legais e regulamentares, bem como as directivas e instrues das entidades
competentes em matria de higiene e segurana no trabalho (artigo 216 da Lei 23/2007, de 1 de
Agosto6 que aprovou a Lei do Trabalho, adiante designada por LT).
A higiene e a segurana so duas actividades que esto intimamente relacionadas com o objectivo de
garantir condies de trabalho capazes de manter um nvel de sade dos colaboradores e trabalhadores
de uma Empresa.
Segundo a O.M.S.-Organizao Mundial de Sade, a verificao de condies de Higiene e Segurana
consiste "num estado de bem-estar fsico, mental e social e no somente a ausncia de doena e
enfermidade ".
A higiene do trabalho prope-se combater, dum ponto de vista no mdico, as doenas profissionais,
identificando os factores que podem afectar o ambiente do trabalho e o trabalhador, visando eliminar
ou reduzir os riscos profissionais (condies inseguras de trabalho que podem afectar a sade,
segurana e bem estar do trabalhador).
A segurana do trabalho prope-se combater, tambm dum ponto de vista no mdico, os acidentes de
trabalho, quer eliminando as condies inseguras do ambiente, quer educando os trabalhadores a
utilizarem medidas preventivas. Para alm disso, as condies de segurana, higiene e sade no
trabalho constituem o fundamento material de qualquer programa de preveno de riscos profissionais
e contribuem, na empresa, para o aumento da competitividade com diminuio da sinistralidade.
Em geral a actividade produtiva encerra um conjunto de riscos e de condies de trabalho
6 Publicada no BR n 31, I Srie, Quarta-Feira, 1 de Agosto
desfavorveis em resultado da especificidades prprias de alguns processos ou operaes , pelo que o
seu tratamento quanto a Higiene e Segurana costuma ser cuidado com ateno. Contudo , na maior
parte dos casos , possvel identificar um conjunto de factores relacionados com a negligncia ou
desateno por regras elementares e que potenciam a possibilidade de acidentes ou problemas.
Acidentes devido a condies perigosas: Mquinas e ferramentas; condies de organizao (Lay-Out
mal feito, armazenamento perigoso, falta de Equipamento de Proteco Individual E.P.I.); condies
de ambiente fsico, (iluminao, calor, frio, poeiras, rudo)
Acidentes devido a aces perigosas: falta de cumprimento de ordens (no usar E.P.I.); Ligado
natureza do trabalho (erros na armazenagem), nos mtodos de trabalho (trabalhar a ritmo anormal,
manobrar empilhadores Fangio, distraces, brincadeiras).

Em geral, a sade e a segurana no trabalho consistem numa disciplina de mbito alargado, que
envolve muitas reas de especializao.
Num sentido mais abrangente, dever ter os seguintes objectivos:
A promoo e a manuteno dos mais elevados nveis de bem-estar fsico, mental e social dos
trabalhadores de todos os sectores de actividade.;
A preveno para os trabalhadores de efeitos adversos para a sade decorrentes das suas condies de
trabalho;
A proteco dos trabalhadores no seu emprego perante os riscos resultantes de condies prejudiciais
sade;
A colocao e a manuteno de trabalhadores num ambiente de trabalho ajustado s suas
necessidades fsicas e mentais;
A adaptao do trabalho ao homem .
Por outras palavras, a sade e a segurana no trabalho englobam o bem-estar social, mental e fsico dos
trabalhadores, ou seja, da pessoa no seu todo. Para serem bem sucedidas, as medidas de sade e de
segurana no trabalho,exigem a colaborao e a participao tanto de empregadores como dos
trabalhadores nos programas de sade e segurana, obrigando a equacionar questes relacionadas com
a medicina do trabalho, a higiene no trabalho, a toxicologia, a educao,a formao, a engenharia de
segurana, a ergonomia, a psicologia.
As questes relacionadas com a sade no trabalho tm sido objecto de menor ateno do que as
questes relacionadas com a segurana no trabalho, porque as primeiras so geralmente mais difceis
quer na sua identificao,, na dificuldade da elaborao do seu diagnstico, e no estabelecimento da
relao de causa a efeito.
No entanto, quando abordamos o tema da sade, abordamos igualmente o da segurana, pois um
ambiente saudvel , por definio, tambm um local de trabalho seguro. No entanto, o inverso pode
no ser verdade um local de trabalho considerado seguro no necessariamente um local de trabalho
saudvel.
O importante frisar que as questes da sade e da segurana devem ser identificadas em todos os
locais de trabalho. De modo geral, a definio de sade e de segurana no trabalho engloba quer a
sade, quer a segurana, nos seus contextos mais alargados7.

1.1. Princpios gerais de preveno de riscos profissionais


A Preveno certamente o melhor processo de reduzir ou eliminar as possibilidades de ocorrerem
problemas de segurana com o Trabalhador.
A preveno consiste na adopo de um conjunto de medidas de proteco , na previso de que a
segurana fsica do operador possa ser colocada em risco durante a realizao do seu trabalho.
Nestes termos, pode-se acrescentar que as medidas a tomar no domnio da higiene industrial no
diferem das usadas na preveno dos acidentes de trabalho.
Como princpios de preveno na rea da Higiene e Segurana industrial , poderemos apresentar os
seguintes :
1. Tal como se verifica no domnio da segurana, a preveno mais eficaz em matria de higiene
industrial exerce-se, tambm, no momento da concepo do edifcio, das instalaes e dos
processos de trabalho, pois todo o melhoramento ou alterao posterior j no ter a eficcia
desejada para proteger a sade dos trabalhadores e ser certamente muito mais dispendiosa.
2. As operaes perigosas (as que originam a poluio do meio ambiente ou causam rudo ou
vibraes) e as substncias nocivas, susceptveis de contaminar a atmosfera do local de
trabalho, devem ser substitudas por operaes e substncias inofensivas ou menos nocivas.
3. Quando se torna impossvel instalar um equipamento de segurana colectivo, necessrio
recorrer a medidas complementares de organizao do trabalho, que, em certos casos, podem
comportar a reduo dos tempos de exposio ao risco.
4. Quando as medidas tcnicas colectivas e as medidas administrativas no so suficientes para
reduzir a exposio a um nvel aceitvel, dever fornecer-se aos trabalhadores um equipamento
de proteco individual (EPI) apropriado.

7 GABINETE DE ESTRATGIA E PLANEAMENTO, GEP/MTSS, Introduo sade e segurana no trabalho,


Bureau para as Actividades dos trabalhadores, Lisboa, 2009, p. 1, disponvel em
http://www.ilo.org/public/portugue/region/eurpro/lisbon/pdf/pub_modulos2.pdf
5. Salvo casos excepcionais ou especficos de trabalho, no deve considerar-se o equipamento de
proteco individual como o mtodo de segurana fundamental, no s por razes fisiolgicas
mas tambm por princpio, porque o trabalhador pode, por diversas razes, deixar de utilizar o
seu equipamento.
Um qualquer posto de trabalho representa o ponto onde se juntam os diversos meios de produo
(Homem , Mquina , Energia , Matria-prima ) que iro dar origem a uma operao de transformao ,
da resultando um produto ou um servio . Para a devida avaliao das condies de segurana de um
Posto de Trabalho necessrio considerar um conjunto de factores de produo e ambientais em que se
insere esse mesmo posto de trabalho. Para que a actividade de um operador decorra com o mnimo de
risco , tm que se criar diferentes condies passivas ou activas de preveno da sua segurana.
Com a reduo dos acidentes podero ser eliminados problemas que afectam o homem e a produo.
Para que isso acontea, necessrio que tanto os empresrios (que tm por obrigao fornecer um local
de trabalho com boas condies de segurana e higiene, maquinaria segura e equipamentos adequados)
como os trabalhadores (aos quais cabe a responsabilidade de desempenhar o seu dever com menor
perigo possvel para si e para os companheiros) estejam comprometidos com uma mentalidade de
Preveno de Acidentes8.
Nos termos do artigo 5 do Regime Jurdico de Acidentes de Trabalho e Doenas Profissionais (adiante
designada RJATDP), Decreto n.62/2013 De 04 de Dezembro, o empregador deve adoptar as medidas
prescritas nas leis e regulamentos relativos preveno dos acidentes de trabalho e doenas
profissionais, devendo, entre outras medidas, formar os trabalhadores sobre as normas de preveno
de riscos profissionais9 e tais outras medidas so a existncia de seguros colectivos em que os
empregadores so obrigados a transferir a responsabilidade para a cobertura dos respectivos
acidentes de trabalho e doenas profissionais para entidades seguradoras legalmente autorizadas na
Repblica de Moambique e tais seguros colectivos, o empregador deve possui-lo que abrange o
trabalhador na data da sua admisso ao trabalho, para cobertura dos respectivos acidentes de trabalho e
doenas profissionais (artigo 7/1, 2 do RJATDP).
Relativamente aos exames mdicos, a Lei do Trabalho determina que os mdicos responsveis ou
aqueles que os substituam, nas empresas dotadas de unidades sanitrias privativas, devem realizar
exames regulares aos trabalhadores da empresa, a fim de verificarem: se os trabalhadores tm as

8 ASSOCIAO EMPRESARIAL DE PORTUGAL, Manual de Formao: Higiene e Segurana no Trabalho -


Programa Formao PME, Cmara de Comrcio e Indstria, Lisboa, sine die, in
http://pme.aeportugal.pt/Aplicacoes/Documentos/Uploads/2004-10-15_16-29-37_AEPHIGIENE-SEGURANCA.pdf,
acedido a 14 de Maio de 2017
9 Disponvel em http://www.mitess.gov.mz/sites/default/files/documents/files/Regime%20Juridico%20de%20Acidentes
%20de%20Trabalho%20e%20Doencas%20Profissionais%20-%20Versao%20Final.pdf
necessrias condies de sade e robustez fsica para o servio estipulado no contrato; se algum
trabalhador portador de doena infectocontagiosa que possa pr em perigo a sade dos restantes
trabalhadores da mesma empresa; se algum trabalhador portador de doena mental que
desaconselhe o seu emprego no servio ajustado (artigo 221 da LT). Em se tratando de exames
mdicos relativos a HIV/SIDA, as empresas podem estabelecer polticas de preveno e combate ao
HIV/SIDA e outras doenas endmicas, no local de trabalho, devendo respeitar, entre outros, o
princpio do consentimento do trabalhador para o efeito de testes de seroprevalncia ( artigo 216/7 da
LT), entretanto dentro dos limites impostos por lei em que h uma imposio ao mdico responsvel
pelos testes ou exames mdicos de no poder comunicar ao empregador qualquer outra informao
seno a que disser respeito capacidade ou falta desta para o trabalho (artigo 7/2 da LT).

2. Caracterizao e descaracterizao de Acidente de Trabalho


Nos termos do artigo 222/1 da LT e artigo 9 do RJATDP, acidente de trabalho o sinistro que se
verifica, no local e durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou indirectamente, no
trabalhador subordinado leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte a morte ou
reduo na capacidade de trabalho ou de ganho.
O conceito jurdico de acidente de trabalho surge pela primeira vez com o advento da sociedade
industrial. Efectivamente, o desenvolvimento das industrias em grande escala e a concorrncia
desenfreada que vai obrigar cada vez mais utilizao de maquinas complexas, muitas vezes em fase
ainda experimental, de manejo difcil e com riscos de utilizao imprevisveis que, por sua vez,
desencadeiam um aumento substancial do numero de acidentes relacionado com a prestao de
trabalho10.
Alguma doutrina entende que o acidente de trabalho o evento sbito e imprevisto, ocorrido no local e
no tempo de trabalho, que produz uma leso corporal ou psquica ao trabalhador durante o
desenvolvimento da actividade laboral, da qual resultam ferimentos que o impeam de continuar a
trabalhar11.
Em geral, considera-se acidente, o acontecimento repentino, fortuito e desagradvel12.
Discorrendo sobre o conceito de acidente de trabalho, outra doutrina define-o como uma alterao do

10 LEITO, Lus Menezes, Direito do Trabalho, 2a edio, Edies Almedina, Coimbra, 2010, p.427
11 RAMALHO, M., ob.cit., p.744
12 CORREIA, Antnio, et al, Grande Enciclopdia Portuguesa e Brasileira, volume I, Editorial Enciclopdia, L.da,
Lisboa, Rio de Janeiro, Agosto de 1978, p. 259, e Dicionrio da Lngua Portuguesa, Dicionrios Editora, 8. edio,
Porto Editora, 1998, p. 22
organismo determinada por uma causa violenta que actua por ocasio do trabalho e que provoca a
morte do trabalhador ou a sua incapacidade para o trabalho, logo acrescentando, no que respeita ao
requisito ocasio do trabalho, que este requisito se considera preenchido nos chamados acidentes in
itinere, aduzindo-se que o trabalhador se expe ao risco do trajecto para cumprimento das obrigaes
laborais, em suma, por motivos do trabalho, por isso, ainda de algum modo, neste caso, a causa
violenta e danosa actuar por ocasio do trabalho13.
tradicional, tambm, a referncia a uma causa violenta da leso sofrida pelo trabalhador. Sublinhe-
se que o que se exigia era uma causa violenta da leso e no, propriamente, uma causa violenta para
o evento desencadeador da leso, isto , para o acidente. Mas mesmo assim, embora essa causa
violenta exista frequentemente, parece excessivo configur-la como indispensvel para a existncia de
um acidente de trabalho (). Uma parte da doutrina exigia, tambm, no passado, que ao acidente
correspondesse a um evento anmalo ou, de algum modo, excepcional. Tal exigncia, mais uma vez,
carece de razo de ser ().Modernamente uma caracterstica que parece continuar a reunir consenso
a subitaneidade que parece, alis, ser hoje o critrio fundamental que permite distinguir o acidente
da doena profissional.14

Relativamente s caractersticas, os arts. 222/1 da LT e 9 do RJATDP no do uma caracterizao


directa mas um conceito que por meio deles, se pode apurar as caractersticas fundamentais. Entretanto,
no inicio a doutrina apontava como caractersticas essenciais do acidente de trabalho a causa exterior,
isto , uma origem estranha constituio orgnica da vtima; a subitaneidade, por ser algo que actua
num espao de tempo muito breve; e a aco lesiva do corpo humano 15. Portanto, no conceito de
acidente de trabalho cabiam os seguintes elementos: a leso, a causa exterior (como o fogo onde o
trabalhador se queimou ou o muro onde bateu), o evento sbito (enquanto critrio determinantes da
noo de acidente de trabalho, que no se deve confundir com a causa exterior, segundo o mesmo
autor, este evento o impacto daquela causa exterior no organismo do trabalhador, assim, este evento
deve ser susceptvel de causar a leso).
Contudo, esta caracterizao de acidentes de trabalho est longe de ser completa e correcta. Desde
logo, em torno da causa exterior levantam-se inmeras dvidas como a de saber se a origem da leso

13 CHORO, Mrio Bigotte, Direito do Trabalho, volume II, lies policopiadas, Instituto de Estudos Sociais, Lisboa,
1970-1971, p. 127-128
14 Acrdo do Supremo Tribunal de Justia de Portugal, Processo:112/09.5TBVP.L2.S1, de 16/09/2015, disponvel em
http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/b2dd5212fdf7e6b880257ec3002fe7dd?
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15 SACHET, Adrien, Trait Therique et Pratique de la Legialation sur les Accidents du Travail et les Maladies
Professionelles, apud, ALEGRE, Carlos, Acidentes de Trabalho e Doenas Profissionais (Regime Jurdico Anotado), 2
edio, Almedina, Coimbra, 2001, p.36
tinha que resultar de uma aco directa sobre o corpo humano ou se bastava uma aco indirecta, se
tinha que actuar de forma violenta ou se podia insinuar-se sem violncia. O acontecimento exterior ,
portanto, um critrio cuja verificao extremamente varivel e relativa. Coloca-se uma outra dvida,
deve esta ser fsica ou pode uma causa moral estar na origem de um acidente?
A doutrina divide-se na resposta a esta questo. Por um lado 16, embora reconhea que qualquer uma
dessas causas possa causar forte perturbao mental ou agravar doena latente. Temos assim que a
causa do acidente no tem, obrigatoriamente, de ser exterior, podendo, pelo contrrio, advir do prprio
organismo do trabalhador, como o caso do surgimento de um edema pulmonar, insuficincia cardaca,
lombalgia ou at o stress. Esta causa pode tambm advir de um factor micro-bitico ou viral que
penetre no organismo humano, determinando a alterao do equilbrio anatmico-fisiolgico do
trabalhador. Desta forma, a causa do acidente, exterior ou intrnseca ao organismo do trabalhador, pode
surgir de factor biolgico, humano, natural ou relacionado com o ambiente fsico do local de trabalho
(queda de um fardo de palha num celeiro na cabea do trabalhador que o deixa paraplgico, um
alterao brusca da temperatura de um frigorfico de um talho, adequada a provocar uma alterao do
organismo do trabalhador), certo que integrem o risco especfico da actividade laboral ou um risco
genrico agravado.
Para que se desencadeie o dispositivo legal reparatrio, torna-se necessrio que alguma coisa acontea
no plano das coisas sensveis. Algo que seja, enfim, uma condio ou causa prxima da produo do
dano indemnizvel (); tudo o que susceptvel de alterar o equilbrio anterior; tudo quanto viole
esse equilbrio, quer seja uma exploso, quer seja uma emanao de gs txico, um golpe de frio ou
calor, ou mesmo uma situao particularmente angustiante, ou de trabalho excessivo que faa, por
exemplo, desencadear um ataque cardaco ou uma perturbao mental17.
A caracterstica da subitaneidade possibilita localizar o acidente no tempo, at ao minuto, mesmo que a
leso corporal se manifeste muito mais tarde, permitindo distinguir o acidente da doena profissional,
caracterizada esta ltima por uma evoluo lenta. Contudo, existem zonas cinzentas em que a
subitaneidade difcil de se verificar, como acontece nas situaes de aco contnua de um
instrumento de trabalho ou do agravamento de uma predisposio patolgica ou das afeces
patognicas contradas por razo do trabalho.
Ento, a subitaneidade do facto, com os seus dois elementos a impreviso e a limitao de tempo
caracterstica essencial do acidente, pois no pode ser assim designada uma leso que, embora

16 GONALVES, Cunha, Responsabilidade Civil pelos Acidentes de Trabalho e Doenas Profissionais, Coimbra Editora,
Coimbra, 1939, p.31.
17 REIBEIRO, Victor, Acidentes de Trabalho. Reflexes e Notas Prticas, Rei dos Livros Editor, Lisboa, 1984, pp. 208 a
210
produzida durante o trabalho, foi lenta e progressiva. Ainda que a leso possa agravar-se pouco a pouco
a causa que ser, sempre, sbita: golpe, queda, hrnia, queimadura, pancada, exploso, entalao18.
Quanto descaracterizao do acidente do trabalho, a lei determina que no se tratara de acidente de
trabalho, exonerando o empregador da responsabilidade, quando for intencionalmente provocado pelo
prprio sinistrado; b) resultar de negligncia indesculpvel do sinistrado, por acto ou omisso de
ordens expressas, recebidas de pessoas a quem estiver profissionalmente subordinado; dos actos da
vtima que diminuam as condies de segurana estabelecidas pelo empregador ou exigidas pela
natureza particular do trabalho; c) for consequncia de ofensas corporais voluntrias, excepto se estas
tiverem relao imediata com outro acidente ou a vtima as tiver sofrido devido natureza das funes
que desempenhe; d) advier da privao do uso da razo do sinistrado, permanente ou ocasional,
excepto se a privao derivar da prpria prestao do trabalho ou, se o empregador, conhecendo o
estado do sinistrado consentir na prestao; e) provier de caso de fora maior, salvo se constituir risco
normal da profisso ou se produzir-se durante a execuo de servio expressamente ordenado pelo
empregador, em condies de perigo manifesto (arts. 223/1 da LT e 11/1 do RJATDP), contudo, no
dispensa aos empregadores a obrigao da prestao dos primeiros socorros aos trabalhadores
sinistrados e do seu transporte para uma unidade sanitria, nos termos do artigo 11/2 do RJATDP.

2.1. Causas e consequncias humanas, sociais e econmicas de Acidentes


Quanto s causas: alguma doutrina brasileira entende que as causas de acidente do trabalho podem se
dividir em actos inseguros, condies inseguras e ordem-limpeza19. Sendo que actos inseguros so
factores importantes que colaboram para a ocorrncia de acidentes do trabalho e que so definidos
como causas de acidentes que so encontrados exclusivamente no factor humano, ou seja, aqueles que
decorrem da execuo das tarefas de forma contrria s normas de segurana, ou ainda, a violao de
um procedimento aceito como seguro, que pode levar a ocorrncia de um acidente, neste caso o
trabalhador deixa de seguir determinadas regras estipuladas pela empresa para a sua prpria segurana
e ajuda para a ocorrncia desse acidente de trabalho.
A doutrina portuguesa, pelo contrrio, subdivide as causas de acidentes de trabalho em Fisiolgicas: -
Idade, Diminuio fsica para as funes, Fadiga, Habituao a txicos; Psicolgicas: Emotividade,
Negligncia ou distraco, Falta de motivao, Rotina, Zelo excessivo, Fadiga psicolgica.
Profissionais: Ignorncia, Inaptido, Inexperincia, Vcios Profissionais; Factores Materiais: Mquinas
ou ferramentas: inadequadas, no protegidas, defeituosas; Sinalizao: inexistente ou desapropriada; -
18 GONALVES, C., ob.cit., p.38
19 TRINDADE, Washington Luiz da, Escritos de Direito do Trabalho, 1 Edio, LTR, So Paulo, 2009, pp.360 e
seguintes
Arrumao ou armazenagem: m arrumao do local de trabalho e/ou acondicionamento defeituoso;
Higiene e salubridade: arejamento insuficiente, m iluminao, rudo excessivo, temperatura,
humidade, sujidade, poeiras; - Aces adversas de fenmenos atmosfricos incontrolveis; Aces de
animais, vegetais e minerais; factores fortuitos ou de fora maior.
As consequncias dos acidentes so as manifestaes externas que permitem o seu reconhecimento. Se
no as houvesse, os acidentes passariam a maior parte das vezes despercebidos. Podem ser apreciadas
no plano material e humano:
No plano material, as consequncias dos acidentes de trabalho so as mais diversas, estando
directamente ligadas a factores econmicos, tais como: a perda de parte do vencimento pelo
sinistrado; o eventual decrscimo do rendimento aquando do seu retorno ao posto de trabalho; o
valor do tempo perdido pelos colegas para o socorrer; o menor rendimento do operrio que o
substitui; o valor dos danos causados nas instalaes, material de trabalho, equipamentos,
ferramentas, produtos, etc.

No plano humano, as consequncias de um acidente podem ser muito nefastas. Para alm dos
sofrimentos fsico e moral sentidos pelo acidentado, surgem preocupaes de vria ndole,
nomeadamente quanto aos problemas de readaptao fsica e reabilitao profissional,
indispensveis sua insero numa nova actividade que possa ser desempenhada com as
faculdades no comprometidas no acidente.
Outra consequncia dos acidentes so os custos relacionados com eles , quando eles ocorrem isto ,
passaram a classificar-se os custos dos acidentes de trabalho em dois tipos:

Custos directos
Custos indirectos

Os custos directos como o nome indica, so aqueles que podem ser directamente imputados a dado
acidente e por norma podem ser quantificveis com facilidade. Tambm se designam por custos
segurados.
So exemplos de custos directos:

Salrios;

Indemnizaes;

Assistncia mdica e medicamentosa;

Pagamento do prmio de seguro.

Estes custos esto normalmente cobertos pelos seguros de trabalho, e so representados pelo respectivo
prmio.
Os custos indirectos, contrariamente aos anteriores, no so facilmente quantificveis, nem
normalmente cobertos. O facto de no serem quantificveis no significa que estes custos, embora mais
subtis, no sejam muito reais, e infelizmente muito superiores aos directos.
So exemplos de custos indirectos:

Tempo perdido pelo acidentado e pelos outros trabalhadores;


Tempo de investigao da(s) causa(s) do acidente;
Tempo e gastos com o recrutamento, seleco e formao de um substituto quando necessrio;
Perdas de produo motivadas pela influncia causada nos outros trabalhadores;
Perdas por produtos defeituosos produzidos aps o acidente;
Perdas com o aumento dos desperdcios na produo aps o acidente;
Perdas da eficincia e da produtividade do acidentado aps a recuperao;
Perdas comerciais por no satisfao de prazos de entrega;
Perdas resultantes da degradao do nome e da imagem da empresa no mercado20

3. Responsabilidade Civil por Acidente: nexo de causalidade entre facto gerador


e o acidente
A questo do nexo de causalidade se desdobra em duas condies: a primeira de que tem de haver
causa-efeito entre o evento-lesivo e a leso corporal efectiva, perturbao funcional ou doena21. O
conceito de dano indemnizvel se reporta ao de leso corporal ou perturbao funcional que cause a
morte do trabalhador ou a reduo da capacidade de ganho.
A utilizao dos verbos produzir e resultar no conceito de acidente de trabalho vertido no art. 9, n.
1, do RJATDP, permite concluir que o mesmo pressupe a verificao de um nexo de causalidade entre
o facto e a leso corporal, perturbao funcional ou doena, podendo esta ser produzida directa ou
indirectamente pelo aquele. Tal nexo presume-se sempre que a leso for constatada no tempo e local de
trabalho (artigo 10, n. 1 do RJATDP); caso contrrio o nus da prova do referido nexo compete ao
20 HEIRINCH, Herbet William, Industrial Accident Prevention, uma abordagem cientfica, apud, ALMEIDA, Fbio, As
consequncias dos acidentes, disponvel em https://sites.google.com/site/portfoliofabioalmeida/consequencias-dos-
acidentes-de-trabalho
21 OLIVEIRA, Carina, et al, Nexo de Causalidade e Estado anterior na avaliao mdico-legal do dano corporal, Imprensa
da Universidade de Coimbra, Coimbra, 2017, p.154 disponvel em https://books.google.co.mz/books?
id=e7U8DgAAQBAJ&pg=PA150&lpg=PA150&dq=acidente+de+trabalho+acordao+de+supremo+tribunal+de+justica
&source=bl&ots=gpCVo7lfvT&sig=UHHChSPnB__K3QqqTwgpbJrfDbc&hl=pt-
PT&sa=X&ved=0ahUKEwix7K2p0fHTAhUpLsAKHUPqAVgQ6AEIQzAF#v=onepage&q=acidente%20de
%20trabalho%20acordao%20de%20supremo%20tribunal%20de%20justica&f=false
sinistrado ou aos beneficirios legais (n. 2 do mesmo preceito). Para que aquela presuno legal
funcione basta que o trabalhador alegue e prove o facto que serve de base presuno, ou seja, que a
leso foi observada no local e no tempo de trabalho, como decorre dos artigos 349. e 350. do C. Civil.
Nesse caso dever o empregador ilidir esta presuno.
Tradicionalmente, a responsabilidade por acidente de trabalho uma responsabilidade objectiva pelo
risco inerente prestao de trabalho, ou seja uma responsabilidade independente de culpa da entidade
patronal. Isto significa que, em caso de acidente de trabalho, a entidade patronal sempre responsvel
pelos danos causados, competindo-lhe a sua reparao. Esta responsabilidade patronal efectiva-se
obrigatoriamente pela via da transferncia de tal responsabilidade (do risco) para uma entidade
seguradora, ou seja, as entidades empregadoras esto legalmente obrigadas a transferir a sua
responsabilidade pelo risco da prestao de trabalho para uma entidade seguradora, atravs de um
seguro de acidentes de trabalho, de que sero beneficirios os trabalhadores. Para alm deste facto h
que ter em conta que a reparao do acidente de trabalho no abrange todos os danos que
eventualmente dele decorram, mas apenas a integridade produtiva dos trabalhadores isto , os nicos
danos relevantes em matria de reparao de acidente de trabalho so a morte e a reduo da
capacidade de trabalho ou de ganho e no a simples leso, perturbao funcional ou doena, que so
considerados apenas como factos intermdios causadores de morte ou incapacidade. Assim, o mbito
dos danos a reparar permite-nos afirmar que os interesses tutelados no so o direito vida e
integridade fsica, mas uma outra ordem de valores, que se poder designar como direito integridade
econmica ou produtiva. Neste contexto, a prpria morte no essencialmente vista como perda de
vida, mas como a leso de uma certa capacidade de rendimento que beneficiava determinadas pessoas
economicamente dependentes do sinistrado falecido. No mesmo sentido, esta proteco da integridade
produtiva no tem carcter absoluto, isto , no visa proteger a integridade produtiva plena do
sinistrado, na medida em que abstrai da sua capacidade produtiva para alm do salrio contratual ou
seja, ao perspectivar e quantificar o dano a reparar, o regime da reparao por acidente de trabalho
centra-se exclusivamente no rendimento auferido pelo sinistrado atravs do contrato de trabalho em
cuja execuo o acidente ocorreu, o que significa que a medida legal da integridade produtiva tutelada
, em cada caso, delimitada pelo benefcio econmico concretamente extrado pelo sinistrado da
relao de trabalho geradora do acidente.
Finalmente, porque esta reparao se dirige apenas integridade produtiva que o respectivo regime
no contempla os danos no patrimoniais ou morais, excepto nos casos excepcionais em que haja culpa
da entidade empregadora na produo do acidente.
Com efeito, o ncleo essencial do conceito de dano em que se focaliza a tutela legal em matria de
acidentes de trabalho no ser tanto a leso, perturbao ou doena e o sofrimento que estas implicam,
mas antes a morte ou reduo na capacidade de trabalho ou de ganho, resultantes daquela leso,
perturbao ou doena.
A tutela infortunstica laboral s se concretiza plenamente quando ocorre a morte ou incapacidade. Por
isso, podemos concluir que no domnio do direito reparao dos danos decorrentes de acidentes de
trabalho a vida ou integridade fsica gozam de uma tutela meramente reflexa, sendo que o objecto
central de tal tutela o direito integridade econmica ou produtiva do trabalhador. A medida em que
tal direito afectado susceptvel de ser hierarquizada em diversos nveis. Assim, e desde logo, a
morte corresponde supresso total da capacidade de trabalho e de ganho. Por outro lado, a reduo na
capacidade de trabalho reporta-se necessidade de estabelecer uma incapacidade do sinistrado para o
seu trabalho habitual.
Finalmente, a reduo na capacidade de ganho se reporta diminuio da capacidade geral de ganho do
trabalhador. Na verdade diferente a incapacidade que ocorre para um sinistrado que perdeu um dedo
duma mo conforme o seu trabalho exija ou no a utilizao duma destreza manual em que todos os
dedos sejam absolutamente fundamentais. Um pianista sofrer, nessa situao, de incapacidade
absoluta para o trabalho habitual, enquanto outro trabalhador, com outra profisso, poder apenas
sofrer uma reduo na sua capacidade geral de ganho.
Trata-se, pois, de uma incapacidade de 100% para o exerccio da profisso habitual do sinistrado,
mantendo este uma capacidade residual para o desempenho de outra profisso compatvel, com uma
capacidade de ganho diminuta.
3.1. Reparao e indemnizao por Acidente de viao, excluso e reduo da
responsabilidade do trabalhador; ocupao e cessao do vinculo laboral pelo
trabalhador-vtima.

Tm direito reparao, nos termos da Lei (arts. 15 e 16 do RJATDP), os trabalhadores por conta de
outrem de qualquer actividade, explorada com ou sem fins lucrativos, e respectivos familiares. Para
este efeito, consideram-se equiparados a trabalhadores por conta de outrem os trabalhadores nas
seguintes situaes: os trabalhadores que se presumem na dependncia econmica da pessoa qual
prestam servios, sempre que a lei no impuser entendimento diferente; os praticantes, aprendizes,
estagirios e outras situaes de formao profissional que tenham por finalidade a preparao,
promoo e actualizao profissional necessria ao desempenho de funes inerentes actividade do
empregador.
O direito reparao surge com o evento-lesivo em caso de acidente de trabalho e doena profissional
que, por sua vez, pressupe um esforo do empregador para ocupar o trabalhador sinistrado num posto
de trabalho compatvel com a sua capacidade residual e a lei ressalva quando resulte de embriagus, de
estado de drogado ou de intoxicao (artigo 16, ns 1, 2 do mesmo diploma legal). No havendo lugar
reintegrao, o legislador aponta como soluo, a resciso do contrato de trabalho com justa por parte
do trabalhador causa mediante indemnizao ao trabalhador (n 3).
CONCLUSO
O trabalho sendo um meio social e econmico dignificador da vida dos homens em sociedade acarreta
seus inconvenientes, e o direito no estaria alheio aquelas situaes de trabalhadores subordinados que
se deparam com situaes constrangedoras sade destes. O legislador estabeleceu medidas que as
entidades empregadoras devem observar para no ocorrer eventualidades desagradveis social e
economicamente. Por isso, as medidas de higiene, segurana e sade so imprescindveis para que haja
um ambiente minimamente agradvel ao trabalho e trabalhador. Portanto, a higiene e a segurana so
duas actividades que esto intimamente relacionadas com o objectivo de garantir condies de trabalho
capazes de manter um nvel de sade dos colaboradores e trabalhadores de uma Empresa. Segundo a
O.M.S.-Organizao Mundial de Sade, a verificao de condies de Higiene e Segurana consiste
"num estado de bem-estar fsico, mental e social e no somente a ausncia de doena e enfermidade ".
A higiene do trabalho prope-se combater, dum ponto de vista no mdico, as doenas profissionais,
identificando os factores que podem afectar o ambiente do trabalho e o trabalhador, visando eliminar
ou reduzir os riscos profissionais (condies inseguras de trabalho que podem afectar a sade,
segurana e bem estar do trabalhador). A segurana do trabalho prope-se combater, tambm do ponto
de vista no mdico, os acidentes de trabalho, quer eliminando as condies inseguras do ambiente,
quer educando os trabalhadores a utilizarem medidas preventivas. Para alm disso, as condies de
segurana, higiene e sade no trabalho constituem o fundamento material de qualquer programa de
preveno de riscos profissionais e contribuem, na empresa, para o aumento da competitividade com
diminuio da sinistralidade.
No ocorrendo esta situao, obviamente, o trabalhador estar exposto a varias situaes acidentais e
para evitar comportamento neutral do empregador, o legislador estabeleceu o direito reparao por
parte de acidente de trabalho e o regime de indemnizao, estabelecendo critrios jurdicos. O
reconhecimento, pelo prprio legislador, da enorme dificuldade em definir, com segurana, critrios
para a determinao da causalidade relevante; tambm o reconhecimento de que, em bom nmero de
casos, a prova activa e positiva dos factos constitutivos do direito reparao, designadamente os
relacionados com a causalidade, seria impossvel para as vtimas e seus familiares: a falta ou
falibilidade da prova testemunhal, insuficincia de cincia mdica, etc., e, por fim, e por tudo isso, a
compreensvel e acentuada preocupao do legislador em libertar as vtimas de parcelas significativas
do dever geral de prova, designadamente no que respeita a alguns elementos fcticos em que se
decompe o conceito normativo de acidente de trabalho indemnizvel, particularmente no que respeita
sua interrelao causal.

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Decreto n.62/2013 De 04 de Dezembro, Regime Jurdico de Acidentes de Trabalho e Doenas
Profissionais
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Ratificada por Portugal atravs do Dec. n. 16.586, de 09/03/1929
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atravs do Dec. n. 16.587, de 09/03/1929

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