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CURSO: 2 AO 3 CUATRIMESTRE
TURNO: MAANA
REALIZADO POR:
INTRODUCCIN
RESUMEN
DESARROLLO
8. El Mtodo Grnholm
Nos pareci una forma muy interesante de cmo este tipo de empresas
abandonan las entrevistas convencionales para evaluar a los candidatos, y
proponen otro tipo de metodologa donde hay bastante interaccin y
dinamismo, llevndolos a situaciones muy extremas. Los personajes se ven en
circunstancias bastante contundentes, donde el proceder ante tales eventos,
actitudes y aptitudes, gestos, defensa de posturas, argumentos, crticas
constructivas, destructivas, y toma de decisiones son evaluadas tanto
centrfuga como centrpetamente. Ya desde el comienzo de la pelcula,
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9. Enunciados:
La mala eleccin del solvente para cierta droga, no genera problemas. (f)
Esto est relacionado con los Principios de la Administracin de
Frmacos: La dosis correcta y el frmaco correcto.
Los errores son admisibles en todos los casos. Y todas las sanciones
son las mejores. De todos modos Seize the day. (f) Un error nunca
es admisible. Es mejor ser responsable, consciente y honesto y asumir
las consecuencias para mejorar. La sancin est ligada a la correccin
de dicho error; pero no todas las sanciones conducirn a la enmienda
del mismo.
Anlisis
Interno Externo
Variable
(+) Fortalezas: atencin inmediata, empata general. Oportunidades: captacin de nuevos clientes, tendencia
( -) Debilidades: habitaciones pequeas, handys en mal estado. Amenazas: problemas financieros, competidores
desleales.
11. Este texto tiene diferentes maneras de analizarse, una de ellas es,
pensar que en cualquier tipo de trabajo o tarea, la cual conlleve una suma
responsabilidad, ya sea individual y/o grupal, produce una serie de
confrontaciones especficas, esto implica que su calidad es dependiente a cada
persona. Para que una tarea sea bien realizada y con calidad, se requiere que,
el y/o los integrantes, se tome las cosas con mayor responsabilidad para lograr
el objetivo a cumplir. Ejemplo: En una casa de familia, con seis integrantes,
mam, pap, hija, hijo, ta y to. La mam les orden que despus de comer
lavaran los platos. El pap pens que la hija lo hara, el to pudo haber llevado
a cabo, l hijo dijo yo levanto la mesa, pero que otro lave los platos. La hija
pens que la ta lo hara. El asunto termin en que todos culparon al pap
porque, el hijo hizo lo que pudo haber hecho la ta, pero que no lleg a hacer
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ANEXOS
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https://www.youtube.com/watch?v=piBEv3DhuHA
GLOSARIO
BIBLIOGRAFA
http://educacion.laguia2000.com/general/lenguaje-academico
http://www.archivosdemedicina.com/medicina-de-familia/el-acceso-al-
tratamiento-del-dolor-como-derecho-humano.php?aid=818
http://www.bibliotecapleyades.net/mistic/mistic_11.htm
http://www.educarex.es/pub/cont/com/0055/documentos/10_Informaci
%C3%B3n/02_Fichas_generales/Condiciones_termohigrometricas.pdf
http://www.laboris.net/Static/ca_salud_fatiga.aspx
http://www.msal.gob.ar/pngcam/
http://www.revista-portalesmedicos.com/revista-medica/cuidado-
humano-en-enfermeria/
http://www.tuexperto.com/2009/09/24/digitalizan-radiografias-para-evitar-
el-uso-de-placas-impresas/
https://es.wikipedia.org/wiki/An%C3%A1lisis_DAFO
https://lenguajeacademicoonline.wordpress.com/
Potes C., Ravelli S., Villafae P. "Enfermera Quirrgica". Consentimiento
Informado. ATSA, Bs. As., 2016, Pg. 11.
S/A. "Gua de Procedimientos de Enfermera". Las 5 Reglas para la
Administracin de Frmacos. ATSA, Bs. As., 2015, Pgs. 39-40.
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CONCLUSIONES
Mara Cruz
Lo que me impact de esta actividad fue el video que elegimos, que vimos en
grupo y pudimos analizar juntos y sacar nuestras conclusiones. El Mtodo
Grnholm realmente abri mi mente, y me hizo pensar cmo las empresas
manipulan a los candidatos a su libre albedro, pero de una forma realmente
impactante que los remueve desde sus cimientos. La reflexin que puedo hacer
sobre este trabajo, es que estas empresas hacen hasta lo imposible con tal de
seleccionar al mejor de los mejores, para defender sus intereses propios y as
competir con los dems brindando los ms altos estndares de calidad.
Paula Pelez
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Ins Medina