D del Trabajo I:

Derecho Individual del Trabajo

Profesor Marcelo Soto

7/03/2017

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INTRODUCCIN:

El derecho del trabajo justamente viene a regular el trabajo humano porque como toda
actividad humana requiere de una regulacin cuando se vive en sociedad, esta regulacin se
llama en general el derecho del trabajo que es una rama del derecho.

Pero tiene un gran matiz, la pregunta es cualquier trabajo est regulado en el derecho del
trabajo? No, porque hay algunos que no son econmicamente regulados, etc.

Los trabajos que tienen una remuneracin econmica, tiene que ser lcito, tiene que existir
una relacin de dependencia y subordinacin, esta relacin de trabajo es la que es regulada
por el derecho del trabajo.

Esto es relevante porque en la prctica no siempre la lnea divisoria de subordinacin y

dependencia no siempre es tan clara, y genera muchos conflictos judiciales.

Lo que marca si una relacin es o no regulada por el derecho del trabajo es la subordinacin y
la dependencia y lo que determina esto son los hechos, el cmo se trabaja es importante. Esto
es importante porque implica derechos importantes tanto para el empleador como al
empleado.

En la parte ms social, la persona que est buscando trabajo no piensa en lo jurdico, sino que
piensa en buscar pega y en lo econmico, en el ambiente, lugar, la necesidad. En el momento
en que se deja de trabajar se comienza a pensar en lo jurdico, esta realidad es la que prima
en el derecho del trabajo, ya que si en la realidad se demostraba que esa persona era un
trabajador subordinado y dependiente, es lo que prima.

En el derecho del trabajo puede no haber nada escrito, pero si la realidad demuestra una cosa
es la que va a primar. Por qu ser tan poco solemne el derecho del trabajo? Por la
importancia, las exigencias jurdicas son las mnimas y es ah donde est el derecho del
trabajo ya que si fuera al revs una parte de la relacin laboral quedara desprotegida.

Para facilitar que nazcan los derechos del trabajador las exigencias judiciales son las mnimas,
lo importante es la forma en que se trabaj.

La fuerza jurdica de los hechos es fundamental, tanto as, que los hechos hacen derecho.

La huelga es el mecanismo ms eficiente para poder coaccionar al empleador, y lo que se

discuta en la reforma laboral es el tema del reemplazo.

Textos para este perodo:

- CPR

- Cdigo del Trabajo: el texto a da de hoy, no contiene la reforma. www.dt.gob.cl

imprimir con la reforma, que es de tapa roja!

- Jurisprudencia, siempre es parte de la materia

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 - Prueba 31 de marzo

09/03/2017

Junto con el principio de la realidad est el principio de la irrenunciabilidad que es clave y es

muy propio de derecho del trabajo, el derecho del trabajo lo ha exportado a otras ramas. Esto
significa que el trabajador no puede renunciar al derecho y en general en el derecho privado
es ms bien renunciable, en derecho laboral en este sentido es todo lo contrario.

Laboral tiene un derecho irrenunciable para el trabajador, pero se produce esa paradoja
porque el titular del derecho, es decir, el trabajador no puede renunciar a ese derecho porque
se quiere proteger de uno mismo de la ambicin de querer trabajar y ganar plata.

La raz de la irrenunciabilidad es que el derecho del trabajo tiene una vocacin protectora,
nace para proteger, ahora, lo que pasa es que esa proteccin a veces se excede y la
economa se estanca y contrae. La forma ms eficaz de proteger es que el derecho del trabajo
es irrenunciable.

El derecho laboral no hay una oferta y demanda libre, porque por ejemplo si quiero que me
paguen $10.000 de sueldo no se puede porque hay un sueldo mnimo, ya que el precio del
trabajo est marcado por el principio de irrenunciabilidad.

Sin perjuicio de eso, la relacin laboral es un contrato especial, en este sentido muy distinto
del civil, el contrato de trabajo en cierto aspecto es libre y en cierto aspecto no es libre, es
libre porque cada persona decide trabajar con el trabajador que quiera, y no es libre por los
trminos y condiciones del contrato; la jornada laboral tampoco es enteramente libre, etc.

Origen del derecho del trabajo:

Nace despus de la revolucin industrial con la cuestin social, fines del siglo 19 a principios
del 20.

Con la revolucin industrial se pasa a un trabajo en la ciudad, cuando antes era en el campo,
se empieza a producir en serie y la forma de trabajar cambia, hay ms tiempo dedicado a la
industria que en la casa y empieza a nacer la idea de jornada de trabajo, se empieza a
producir una relacin econmica que empieza a generar ciertos grados de desproteccin en el
trabajador y no hay una relacin propia del trabajo, haba una realidad que se rega por el
cdigo civil napolenico, pero la realidad laboral mostraba que esto no serva porque tena
otras bases, porque no hay igualdad, de hecho hay una asimetra.

Como el cdigo civil napolenico no funcionaba, los movimientos sociales a fines del siglo 19
amparados por el marxismo y socialismo empiezan a generar un origen de movimiento social
que deca que el derecho civil clsico no funcionaba. Esto explica porque el derecho del
trabajo trae este principio de la irrenunciabilidad porque alguien que era necesitado
econmicamente y tiene un trabajo de 25 horas al da, lo haca.

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Empieza a surgir las primeras normas laborales, y en el caso de Chile va bastante en lnea con
la realidad mundial, es decir, a fines del siglo 19 y principio del siglo 20, la primera ley fue la
de viviendas sociales que estaban en las salitreras donde la gente viva en las faenas.

Despus viene la ley de la silla, que consista en tener una silla. Despus en Chile es en 1924
es el ruido de sables que eran leyes que estaban durmiendo en el congreso y el ejrcito hizo
sonar los sables y se dictaron las leyes en 10 minutos.

El siguiente gran hito que es concretamente derecho laboral es el cdigo de 1931 en el

gobierno de Carlos Ibez del Campo.

El segundo Cdigo del Trabajo se dict en el gobierno militar de Augusto Pinochet, y han
venido una serie de reformas laboral principalmente sindicales colectivas y la ms grande es
la reforma laboral de este gobierno y las reformas laborales ms grande se producen con
cambios polticos.

Este gobierno en su reforma tributaria hizo cambios porque el votante en su vida diaria se
encuentra compuesto por dos cosas por:

- Cuanto le pagan, cmo trabaja o las condiciones de trabajo

- Cuanto le paga al fisco.

Si uno ve los grandes hitos polticos y legislativos habitualmente estn de la mano el cambio
poltico, laboral y tributario.

Nocin de derecho del trabajo:

Es una rama del derecho que regula la relacin laboral subordinada e independiente entre un
trabajador y un empleador o trabajadores y empleadores, y las dems relaciones que de ellos
derivan. As como regula la actuacin del Estado en su rol fiscalizador, legislador y en su rol
jurisdiccional, garantizando derechos irrenunciables.

En esta nocin de derecho del trabajo est metido todo el ao, a lo que se avoca es a la
regulacin laboral entre un empleador y un trabajador o entre trabajadores y empleadores
(colectivo). La subcontratacin es una relacin que deriva de una relacin laboral.

Art 5 es el ms importante de derecho del trabajo, tanto as que sin ste el derecho del
trabajo no existira.

Art. 5. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el
respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.

Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo.

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Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

14/03/2017

Es un D Autonomo, rama del d propio, especial y tiene sus Ppios., que son el de

Es un d garantista, que apunta a dar garantas al trabajador, garantas mnimas y jurdicas de

que ciertos aspectos del contrato sern definidos por ley y el trabajador no puede renunciar.
Tercero, es un D protector independientemente; y a partir de ser protector, es un d que
debe tener una regulacin tal que permita que la economa funcione, y que haya mercado, y
que proteja al trabajador. Entonces, es regulatorio, y es protector. Y Cuarto, es un d de orden
pblico, y aqu viene una larga discusin doctrinaria que tiene sentido saberla de si Es un D
Publico, o es un D Privado. Unos sostienen que es un d Privado por que regula la relacin
entre un trabajador, un empleador y un contrato; y otros apuntan a decir que si bien regula un
contrato de trabajo y como todo contrato amparado en la ley civil, es uno que el Estado tiene
una gran participacin. Entonces denomnemelos un d de Orden Pblico.

La diferencia entre D Publico es que se puede hacer solamente lo que est expresamente
permitido por la ley; y en el D Privado en cambio el ppio., general es que prima la autonoma
de la voluntad, y las partes pueden hacer todo aquello que no est expresamente prohibido.

Entonces el D del Trabajo juega en un campo intermedio, donde las partes definen cuanto
ganaran, sus jornadas de trabajo, etc., tambin tiene aspectos del pblico que es para
proteger esa relacin laboral lo mas simtricamente, se regula. Fuertemente el estado
interviene por esta irrenunciabilidad de los d.

El Ente Fiscalizador en materia laboral es la Direccin del Trabajo; en materia de

Consumidores, el Sernac; Bancos, Superintendencia.

Existe un marco que se llama Irrenunciabilidad, con una fuerte presencia del Estado.

Finalmente, una nota ms histrica, es que es un D Nuevo, por que nace el d del trabajo
fines s. XIX y comienzos del XX.

Vinculacin al D del Trabajo por otras Ramas del D

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 i. Constitucional: como toda rama del d es una forma en que se regula y legisla el D
del Trabajo. Nuestra CPR enmarca los lmites en los cuales el legislador puede
actuar.
ii. Civil: Vinculado de forma supletoria y por que la forma de hacer los d y obligaciones
es el contrato.
iii. Econmico.
iv. Administrativo: La Direccin del Trabajo es una entidad de tipo pblico, y sus
funcionarios al momento de fiscalizar se rigen por el D Administrativo.
v. Tributario: Relacionado por el impuesto de segunda categora al trabajo que los
trabajadores pagan. En Chile son altos, hasta el 40%.
El empleador todos los meses descuenta los impuestos, y enva un chequ u otro
documento al Fisco.
vi. Penal.
vii. Procesal: respecto a los juicios laborales. Generalmente los conflictos entre dos
partes (empleador- trabajador-sindicato). Corte del Trabajo, Corte de Ap., y Corte
Suprema.
viii. Comercial
ix. Minero: respecto a la seguridad industrial
x. Derecho Internacional: el d del trabajo se vincula con este en gran presencia por las
leyes que el Estado Chileno ha ratificado a travs de convenios. La entidad mundial
en este aspecto es la OIT que es la Organizacin Internacional del Trabajo, con sede
en Ginebra. La OIT como parte con la Sociedad de las Naciones hoy llamada ONU
(estas nacen despus de la 2da Guerra Mundial) y la primera entidad que la
conforma. Y la OIT.
La OIT tiene una fuerte presencia normativa puesto que emite convenios, que los
estados tienen despus de ratificar o no ratificar. No es una entidad ni estado
supranacional, pero si tiene un carcter tripartito, donde se involucren el Estado, los
trabajadores y los empleadores. El Estado son miembros de la OIT, los empleadores
son representantes y los trabajadores tambin los tienen.
Para que tenga un carcter normativo, el estado debe ratificar estos convenios.
La OIT tiene un cierto rolen que ciertos conflictos de que estados que son miembros
son resueltos en esta entidad. Ciertas materias como la libertad sindical, que es
cuasi jurisdiccional.

Fuentes del Derecho

Hay fuentes materiales y formales

i. Fuentes Materiales son las que tienen que ver con la causa real que dan origen a la
norma, por ejemplo, el abuso del d, crisis econmicas, cambios polticos.
Son las causas que gatillan una Norma Jurdica o leyes. Son situaciones que en si
misma hacen que se emitan normas jurdicas. Un ejemplo grande de Fuente Material
es la de la Incorporacin de la Mujer al Trabajo Remunerado, y que esa corporacin
ha hecho que se dicten muchas leyes al respecto.
Otros ejemplos son los cambios de gobierno.
La sola llega de gobierno y del programa de gobierno, como el de Bachelet 2006-
2010 que tena en este programa una reforma laboral.

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 Probablemente, la realidad social y econmica hace que se dicten leyes. El d
laboral funciona con realidades sociales.
ii. Fuentes Formales es el Acto Formal que da nacimiento a la norma jurdica. Estas son
fundamentalmente:
1. La CPR que es la fuente formal por antonomasia.
2. Leyes y Tratados Internacionales: leyes chilenas que directamente que se han
emitido en Chile, y los tratados que deben ratificarse.
3. Jurisprudencia: evidentemente es una fuente del d y norma jurdica, y en
materia laboral tiene gran presencia. La Jurisprudencia Administrativa, la
ADT que emite muchos dictmenes; y la Jurisprudencia Judicial.
4. Contrato de Trabajo: aquel que se da la realidad (sin necesidad de papel) y donde
estn las jornadas de trabajo, cuantos e gana, donde, como cumpl, etc.
5. Reglamento Interno de la Empresa, de Orden, higiene y Seguridad: facultad del
empleador, en ciertos casos obligatoria y donde l emite la norma de forma
unilateral.

De estas fuentes, lejos la que vamos a ver ms en detalle es el Cdigo del Trabajo y la CPR.

Primera Fuente Formal: CPR

Articulo 19 N16 CPR inc. 1, 2, 3 y 4: 16.- La libertad de trabajo y su proteccin.

Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una
justa retribucin.
Se prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal,
sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinados casos.
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad
o a la salubridad pblicas, o que lo exija el inters nacional y una ley lo declare as. Ninguna
ley o disposicin de autoridad pblica podr exigir la afiliacin a organizacin o entidad alguna
como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliacin para
mantenerse en stos. La ley determinar las profesiones que requieren grado o ttulo
universitario y las condiciones que deben cumplirse para ejercerlas. Los colegios profesionales
constituidos en conformidad a la ley y que digan relacin con tales profesiones, estarn
facultados para conocer de las reclamaciones que se interpongan sobre la conducta tica de sus
miembros. Contra sus resoluciones podr apelarse ante la Corte de Apelaciones respectiva. Los
profesionales no asociados sern juzgados por los tribunales especiales establecidos en la ley.

Vincular este numeral con el artculo 2 del Cdigo del Trabajo.

El art. 19 N16 en sus primeros incisos lo que regula es la Libertad de Trabajo que
conceptualmente tiene que ver con lo que hemos conversado del trabajo humano.
Las personas tienen una vocacin natural al trabajo, y al ser natural las personas deben
ejercerla, y por este ppio., lo pueden hacer de forma libre. Se puede trabajar libremente, y
esta e suma garanta constitucional. Lo garantiza la CPR.

No solo garantizamos la libertad, si no que protegemos, porque creemos como CPR que el
trabajo en ppio., debe ser ejercicio libremente.
Luego que la CPR declara la Libertad de Trabajo y su Proteccin, en este nmero no se habla
de D del Trabajo, si no que de Libertad de Trabajo.
Adems describe y regular la libertad, explicitar lo que no se puede limitar. En pocas palabras
es Libertad Regulada.

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Entonces confirma que hay libertad para contratar y para elegir el trabajo. Es por eso que en
Chile en la CPR ya no hay D al Trabajo, sino que hay Libertad de Trabajo. Esta Libertad de
Eleccin al Trabajo no es totalmente plena, como libertad econmica no es as que la gente
tiene esta libertad para elegir dnde y con quien trabajar.

Se menciona la Justa Retribucin

Y despus esta norma aborda la Discriminacin, y discriminar afecta la libertad, y Por qu

razn en una norma constitucional la discriminacin esta mencionada al momento de regular
la libertad de trabajo? Cuando regula la discriminacin, est dirigido y vinculado con la
Proteccin. Cuando bsicamente la proteccin de mayor desarrollo jurdico en Chile se
considera que es tan bsico trabajar, y es una vocacin natural, que hay que proteger al
trabajador, y que las razones de que no trabaje sea por las cuales su capacidad o idoneidad
no lo permita.

Cuando se discrimina, se afecta la libertad de las personas, y el Cd., del Trabajo y CPR no
quieren y prohben.

Ahora una empresa puede limitar de un modo no arbitrario, y por eso est la Capacidad e
Idoneidad. Incluso la CPR se refiere a la nacionalidad. Para garantizar la libertad hay que
prohibir. Y se prohbe la discriminacin, porque afecta a la libertad de trabajo porque impide
de modo arbitrario acceder a un trabajo.

16/03/2017

Siguiendo con la CPR, en la norma del Art. 19 n16, despus de la Discriminacin Arbitraria,
veremos otro aspecto.

Segunda Parte del Numeral 16: Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se
oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad pblicas, o que lo exija el inters nacional
y una ley lo declare as. Ninguna ley o disposicin de autoridad pblica podr exigir la
afiliacin a organizacin o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada
actividad o trabajo, ni la desafiliacin para mantenerse en stos. La ley determinar las
profesiones que requieren grado o ttulo universitario y las condiciones que deben cumplirse
para ejercerlas. Los colegios profesionales constituidos en conformidad a la ley y que digan
relacin con tales profesiones, estarn facultados para conocer de las reclamaciones que se
interpongan sobre la conducta tica de sus miembros. Contra sus resoluciones podr apelarse
ante la Corte de Apelaciones respectiva. Los profesionales no asociados sern juzgados por
los tribunales especiales establecidos en la ley.

Primer Aspecto: El Trabajo debe ser licito, de acuerdo a la moral y las buenas
costumbres
Segundo Aspecto: hay una discriminacin pero respecto a quienes pueden ejercer tales
profesiones. Se exigen requisitos legales de mallas de carrera y legales, y solamente los
pueden ejercer aquellos que los cumplen.

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 Tercer Aspecto: Los Colegios Profesionales. En Chile est el Colegio de Abogados,
ingenieros, mdicos, profesores, etc. Estos colegios son agrupaciones por profesiones u
oficios que a las personas se les dan y tienen una serie de mecanismos y sistemas. Esto
se encuentra en la CPR porque antes del gobierno militar para poder ejercer la
profesin se necesitaba ser afiliado a un colegio profesional, pero ahora no es necesario
estar afiliado. Dicho lo anterior, el que no lo est tiene cierto desprestigio.

Segunda Fuente Formal: Cdigo del Trabajo

Es la gran fuente del D del Trabajo. Este cdigo, ley, fuente del d de rango legal, que regula
las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.

Artculo 1: Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por
este Cdigo y por sus leyes complementarias. Regla General regulado por el Cd. Del
Trabajo.

Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del

Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los
trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga
aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Excepcin en detalle sobre la
administracin del estado, centralizada y no, Congreso Nacional y del Poder Judicial. El mejor
ejemplo de las descentralizadas son las Municipalidades. Como excepcin general no est
reguladas por el cod., del trabajo, si no que por sus leyes complementarias. Dicho lo anterior,

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siempre finalmente y de modo supletorio, si el cod., del trabajo se aplica para casos que sus
leyes especiales no regulen.

Ej: Codelco, empresa del estado, y en el cual su ley especial se reenvi al cod., del trabajo.

Cul es el cdigo que regula cualquier relacin laboral en Chile? El Cod., del Trabajo. Despus
se distinguir entre sector pblico y privado. En el Sector Publico se habr que ir a las leyes
especiales.

Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn
a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos
estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. Contra Excepcin

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o

conservadores se regirn por las normas de este cdigo. Este inciso se incluye en el cod.,
del trabajo porque al ser un rea pblica y privada. El notario es una parte de la
administracin de justicia, es pblico y privado a la vez. Entonces la ley establece que se rija
por el cod., del trabajo. Entonces un notario aunque firme parte de la administracin de
justicia, para que no hubieran dudas, se le dispuso en este inciso y no el 2do para que no se
presten confusiones.

La tcnica legislativa es el modo en que se legisla y hay una regla general, una excepcin y
una contra excepcin. Se regula su mbito de aplicacin.

(Leer fallos relacionados con el Art. 1, en el cual se aborda el juego entre la ley especial con el
del cod., del trabajo. Esto es importante porque de esta discusin surga algo clave en el cual
se ve si la relacin laboral deba regirse por el cod., del trabajo o no).

Artculo 2: DISCRIMINACION. Bsicamente regula varias materias pero ahonda y detalla la

discriminacin. Al regular la discriminacin de modo que esta sea o no arbitraria, lo que se
hace es proteger la libertad de trabajo porque estoy protegiendo el d de cualquier persona a
optar por un trabajo y que al momento de optar por este, las condiciones y opciones tengan
que ver con su capacidad e idoneidad.

Reconcese la funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para
contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan. Se seala aqu la Funcin Social, y
aunque el trabajo tiene una funcin econmica, su funcin principal es la Funcin Social, y la
vocacin del hombre natural a trabajar. La funcin Social es incorporar a las personas a la
sociedad colaborando con la riqueza y elementos que la naturaleza puso a disposicin del
hombre. Despus seala el Principio de la Libertad y que establece el marco de la ley.

Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la

dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a
la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta que

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constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace
o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. Este inciso que fue
incorporado con el tiempo y que antes de entrar en lleno en la discriminacin y tiene
basicamente dos conceptos: La Dignidad y el Acoso Sexual. Se aborda este inciso de dos
formas, del Acoso Laboral y del Acoso Sexual. El Acoso es importante porque afecta a la
relacin laboral de subordinado y de subordinante. Afecta los lmites y puede afectar en una
situacin que al trabajador afecte a su libertad. El acoso son medidas que adopta el
empleador hacia el trabajador, pero que si estas medidas se reiteran en el tiempo y no tiene
un una razn de ser, se considera Acoso Laboral.

21/03/2017

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin.

Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en

motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Aqu entramos
derechamente en la Discriminacin. Aqu la ley confirma lo dispuesto por la CPR. Aqu
entramos en un inciso muy amplio y protector. Para poder proteger la libertad de trabajo se
prohbe, y por eso se seala que son actos contrarios a los aspectos laborales y en la prctica
ale empleador no puede usar para justificar un rea laboral, salvo que tenga un fundamento
tcnico.

Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones

exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin. A pesar de lo
anterior, si bien el empleador puede distinguir y no ser discriminatorio, arbitrario es decir.
En qu casos uno podra construir uno real en que se pueda decir que una situacin de un
partido poltica incida en trabajar? En el mundo privado, por ejemplo en que una sra.,
secretaria de Piera recibir informacin. (pedir apuntes para arreglar esto). Otro ejemplo es
el de la religin, donde hay problemas con los musulmanes que deben cumplir normas
religiosas en ciertas pocas u horarios, y para el empleador es difcil contratarlos por que los
requieren ciertas horas; judos que tienen el sabat y no pueden trabajar; profesor musulman
que ensea la religin cristiana. Estos son casos de discriminacin arbitraria y en el cual
podemos defender al sujeto y analziarlo caso a caso frente al juez. en estas materias, como
son subjetivas, hay que entrar en los detalles, hay que preguntar. Otras situaciones son del
origen social, en el cual no se es arbitrario al momento de contratar por ejemplo, a un
relacionador publico. no anterior no obstante al parecer como discriminatorio y arbitrario, no
es necesariamente asi. Otro ejemplo es el de las promotoras al publicitar un producto. Hay
funciones que ciertas personas pueden ejercer mejores cn otras, y todo esto se debe indagar
en base a detalles por parte del abogado, haciendo preguntas.

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 Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo, son actos de
discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs de
terceros y por cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a ellas
cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. el matiz aqu que tambin puede
incurrir un 3ero no empleador, que incurra en este acto arbitrario. Ej: head hunter. Aqu la
persona que no es empleador, es la que postula. No obstante se aplica ampliamente el Cod.,
del Trabajo, en base a la normativa de la discriminacin. Y aqu la jurisprudencia
administrativa, por ejemplo, prohbe las fotos en los curriculum. Es una actuacion no valida
para la ley, pero segn el profesor, si existe casos en que es valido. No es tan simple, y
depender del caso.

Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la

ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que,
conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de
datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno. Exceptanse
solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que
tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de cualquier
naturaleza. La Regla General llega hasta la excpecion. la regla general es que la situacin
financiera de alguien no debe ser tema. Pero es discutible y no tan sencillo. Si elpostulante no
es responsable con su propia plata, tampoco ser responsable con la de la empresa en la que
se le contrata. Pero el necesita trabajar para pdoer paliar su mala situacin econmica. La
Deuda se relaciona con el Patrimonio. Siempre se recomienda un 20-25% max., de deuda en
relacin al ingreso. Las deudas dicen mucho de alguien. Y despus la ley obviamente seala
que aquellos cargo relacionados con manejo de plata, ah la ley dice restringe y pide
informacin econmica, finacnaicera. Pero en la realidad los empleadores se enteran igual.

Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artculo y las obligaciones que de ellos
emanan para los empleadores, se entendern incorporadas en los contratos de trabajo que
se celebren.

Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo

y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los servicios. Aqu la
ley cierra con lo hablado, en el cual el rol de amparar es el Estado, y ampara la libertad de
trabajo y a elegir el trabajo que ampara el mercado. Esta es la raz filsoofica e ideologa
conceptual del d laboral. Lo que no esta jurdicamente en Chile y que esta bien, es el d del
trabajo. Y por eso las leyes laborales son protectoras, deben tener un contenido razonable que
permitan la inflexin. No sirve un cod., del trabajo vigente y eficaz, debe haber un mercado
laboral.

Articulo 3:

Para todos los efectos legales se entiende por:

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a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo, El elemento distintivo son los
servicios en virtud de un contrato de trabajo.

b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, Elemento
distintivo es la dependencia o subordinacin. En el d civil, una persona puede ser
representada por otra, por un mandato. En cambio el trabajador no por que presta servicios
personales. El contrato de trabajo es uno intuito in personae, es personalsimo e indelegable.

El Multi Rut es una situacin de hecho en el que muchas empresas empezaron a tomar la
decisin como operativa practica, para ganar y crecer, de no obstante ser una sola empresa
con un solo rut, dicidieron dividirse en varios rubros distitnos, y por ende en varias sociedades
annimas. Entonces soy una sola empresa y un solo dueo, y me fusiono y divido en varias.
Esto en el retail sucedi mucho. En vez de tener XX S.A que vende ropa, tendre por cada
tienda una sociedad annima. Hasta ah esto es legal. Pero empez a pasar que las empresas
empezaron a darle un uso distitno y sobre todo en materia laboral, por que le afecta a los d
laborales. Un ejemplo de problemas surgidosson la formacin y ejercicio de sindicatos.
Entonces por lo tanto los sindicatos y los empeladores negocian de forma distitna. Asi
comenz en Chile aparece la jurispurdencia. Entonces comienza a descrubirse que por esta
figira se evade cierta judicatura. Se divide entonces con un resultado final de que los
trabajadores no puedan sindicarse. Esta fue cosnecuencia idnirecta. Y el ao 2014 aparece la
jurisprudencia, y esta ley que esta vigente la empujo la jurisprudencia misma a travs de una
serie de fallos. Asi la sra., Bachelet legislo.

y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no

depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.(esta ltima letra no
la veremos por ahora)

El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos previsionales.

Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda
organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la direccin
de un empleador, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos,
dotada de una individualidad legal determinada. Definicion de Empresa, segn el
cod., del trabajo

Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales, cuando tengan una direccin laboral comn, y concurran a su respecto
condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o
servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comn.

Habiendo ledo estos dos incisos, que no obstante puede haber una empresa, no
siempre, necesariamente, una empresa siempre es un solo empleador, por que dos o
mas empresas que sean u solo empleador. Peuden haber varias empresas con un solo
empleador. Y esto fue lo que paso en Chile con los Multi Rut. Entonces se quera sbaer

13
 el por que se divide en varias S.A. aparece la jurisprudencia y depsues la ley. dicho lo
anterio, en que caso dos o mas empresas son un empleador? No siempre sucede. Y
hay una genuina razn comercial. Y cuando no hay una explicacin racional, la ley
interfiere.
Los casos en que la ley se pone para poder generar estos hechos, en el cual varias
empresas son un solo empleador.
Analisis de este inciso: al mencionar cuando tengan una direccin laboral comn, es
decir, cuando el jefe es el mismo. Entonces si tenemos por ejemplo 1 SuperMercado
con varias s.a. de supermercados, y estas tienen una misma direccin, un mismo seor
que manda. en la realidad auqnue se tenga el empleador del contrato, pasa en la
realdiad la nica direccin, del que manda desde arriba. Aunque la letra a) se refiera al
empelador que establece el contrato de trabajo, en materia laboral y real es distitna.
Se refiere despus a las Condiciones de similitud y complementariedad, de que una
empresa se relaciona con la otra en las mismas materias, que uno fabrica tales
productos y el otro distribuye esos productos, y otro los vende.

La mera circunstancia de participacin en la propiedad de las empresas no configura por s

sola alguno de los elementos o condiciones sealados en el inciso anterior. Es lo mimso ser
controlador o propietario de un negocio? No, hay uno que es dueo y el Controlador es el
que administra (control de directorio, por ejemplo). Ser propietario en comn no es en misma
la propiedad. El no ser el que dirige. El Controlador s.

Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto sern solidariamente

responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la
ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos. Entonces si tenemos tres
empresas distitnas que por un fallo judicial es considerado un solo empleador, la
responsabilidad solidaria es que todos respondan respecto del otro. La Solidaridad es una de
las sanciones civiles y patrimoniales ms econmicas.

Las cuestiones suscitadas por la aplicacin de los incisos anteriores se sustanciarn por el
juez del trabajo, conforme al Prrafo 3 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo,
quien resolver el asunto, previo informe de la Direccin del Trabajo, pudiendo requerir
adems informes de otros rganos de la Administracin del Estado. El ejercicio de las
acciones judiciales derivadas de la aplicacin del inciso cuarto, as como la sentencia
definitiva respectiva, debern, adems, considerar lo dispuesto en el artculo 507 de este
Cdigo.

Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrn
constituir uno o ms sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes;
podrn, asimismo, negociar colectivamente con todas las empresas que han sido
consideradas como un empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa
que agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan sido
declaradas como un solo empleador podrn presentar proyectos de contrato colectivo, siendo
obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos. En todos estos casos, la
presentacin y tramitacin de los proyectos de contrato colectivo se regirn por las normas
establecidas en el Captulo I del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo.

14
23/03/17

Artculo 4: Dos Ideas Fundamentales. 1) Quien representa al empleador,; y 2) Que pasa

cuando se vende una empresa.

Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el
administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una persona natural o
jurdica. Regula la Representacin Jurdica y Legal del Empleador.

Quin lo representa el empleador? La Regla General es la regla residual, y en caso de

que nada se diga en la anterior, se dice que el que ejerce la representacin, es el que hace de
jefe. Jefe es el que manda, dirige, organiza y fiscaliza. Entonces en muchas empresas puede
que no haya un gerente comot al, entonces si no hay nada de eso, no hay un nombre formal,
en general ser jefe el que ejerze, habitualmente y con continuidad las funciones de
administracin. Detrs de esto est el principio de la realidad, que da lo imso como se llame,
lo que importante es lo que hace. Yo soy y represento al empleador en la medida en que sea
una persona que habitualmente manda y dirija. Esta ltima frase de este inciso, e sun ejemplo
radical de la primaca del ppio., de la realidad. Porque muchas veces en otras empresas no
hay un gerente o un nombre formal.

Entonces en el D Laboral, esa realidad ocurre en la prctica y se suple esa formalidad. Y lo

anterior es que el art., comienza con lo obvio, habiendo gerentes, administradores que son los
que representan.

15
Se soluciona el problema con este inciso de que si no hay gerente, administrador o cargo
formal. Y asi le da importancia a que el trabajador tiene a una persona natural que lo
representar, una persona concreta, que es quien le da la orden y que trabaje por tanto.

Si no se hubiera solucionado, siendo que las empresas en la realidad no funcionan como uno
cree, se salva con esta persona natural que es el empleador, y esto al trabajador le
permite identificar a la persona respecto de la cual exigir sus derechos; porque
para que un juez laboral pueda juzgar, debe llegar a este punto practico de saber
quin es el empleador que lo represente.

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de

la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. Regula La Venta y Compra de
Empresa, la transaccin de las empresas, y su efecto en los trabajadores. Qu pasa con los
trabajadores? Hay una Intangibilidad, en el cual se mantiene la vigencia y continuidad de los
trabajadores respecto a los nuevos empleadores. No les afecta este cambio de dominio, no les
afecta jurdicamente, no les afecta los d que emanan. Si les afecta en la prctica (por haber
otro jefe), pero no hay un quiebre jurdico. Se deben respetar los contratos colectivos o
individuales. El d laboral de modo justo protege de que tanto nuevos empleadores sean los
nuevos dueos, no afectar jurdicamente en nada al trabajador en sus d y obligaciones.
Distinto cosa es que el nuevo empleador quiera despedir a alguno de sus trabajadores, por
que como sucede en Chile, nadie es dueo de la pega. Y el nuevo empleador le es
importante saber antes de asumir el cargo de este inciso, pues se hace cargo de todos los
contratos colectivos e individuales, de saber los d y obligaciones de los trabajadores.
Entonces se protege al trabador. Entonces Qu hacen las empresas? Se informan, pues si yo
comprare una empresa, debo informarme de cuanto se debe pagar. Las empresas son los
continuadores jurdicos de los empleadores, y por eso se les protege a los trabajadores, y esto
se relaciona en el rea comercial por la compra y venta vinculado con los d de los
trabajadores.

De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del

artculo 1, no se alterarn los derechos y obligaciones emanados de sus contratos
individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad
en la respectiva notara, archivo y conservador. (art. 1 inc. Final Los trabajadores que
presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o conservadores se regirn por las
normas de este cdigo).

Artculo 5 (Es el ms importante): El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al

empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores,
en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.

Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de

16
trabajo podrn ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las
partes hayan podido convenir libremente.

Es el trabajador el primer obligado con este artculo. Sin que los d laborales fueran
irrenunciables, se acabara el d del trabajo, y pasara a ser d civil.

28/03/2017

Una vez que hay una Relacin de Ex, los d son renunciables. Este termino dela relacin
laboral se constata en el Finiquito, que es u documento formal, bilateral, suscrito por un ex
trabajador con un ex empleador, y que constata la relacin laboral, pero que se produjo antes;
es un documento que estas partes nada se deben. Es prctico y fundamental

Artculo 6:

El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo el

celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.

La Base de la relacin laboral es Individual, y de ah es colectivo, cuando entra en un

sindicato, por ejemplo. Pero la relacin laboral que da origen a la aplicacin del d del
trabajo siempre es de modo/se origina de forma individual.
Lo Colectivo siempre ser accesorio a lo principal. De esta forma, este artculo es que la
relacin laboral SIEMPRE ES INDIVIDUAL, de uno a uno. Luego se puede transformar en
colectiva en la medida que los trabajadores opten por armar un sindicato o grupo de
trabajadores. Y el siguiente inciso lo detalla.
Y este articulo 6, tiene una polmica con los grupos negociadores con la reforma
laboral.
Este segundo inciso es importante porque no limita a ciertos trabajadores.
S.O. se refiere a un tipo de relacin individual que puede ser colectiva?? (Arreglar); O,
se puede transformar en colectivo.

Artculo 7 + Art. 8 Inciso Primero:

Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se

obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin
del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo.

Cules son las particularidades para que exista un contrato de trabajo? Que sea un contrato
bilateral donde las partes (empleador y trabajador) se obligan recprocamente.

17
Aqu revisamos el Principio de Realidad, en el 1er inciso del art., 8 en el cual quiere analizar si
lo que se dice en l, hay una relacin laboral. Los elementos que deben darse en la
prctica/realidad para que un documento es que sea bilateral, personal, personal y
remunerado. Tenemos as una persona jurdico o natural, y por otro lado una natural que ese
trabajador que le sealan como y que debe trabajar, y por tal hay un pago, y esto es un
contrato de una relacin laboral. Y esto se debe dar en la prctica. En la prctica es que
sean dos personas naturales donde debe haber un vnculo en la relacin laboral, y
estos hechos producirn el d que es el contrato de trabajo, y esto a su vez produce
ms d que es que se aplique el d del trabajo.

El elemento determinante es la subordinacin y dependencia. El pago de dinero y que haya

una relacin laboral son elementos esenciales pero no suficientes, porque para que exista esa
relacin debe existir el elemento de subordinacin y dependencia. Y esto en efectos prcticos
est sealado en este artculo 7 y 8 incisos primero. Todas las relaciones que se den de esta
forma presumen el d del trabajo.

Artculo 8 Inciso Segundo y sgtes:

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al
pblico, o aquellos que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio, no dan origen
al contrato de trabajo. Aqu se apela a quienes trabajan directamente al pblico sin tener
un jefe, que no tenga instrucciones (utilizar uno de los fallos). Si esa persona recibe
instrucciones y ordenes de otra, eso es una relacin laboral, y si no recibe instrucciones, no
hay contrato de trabajo pues no existe la subordinacin ni dependencia. El elemento a
dilucidar es si hay alguien que te da instrucciones, te paga, trabajas para alguien? Si la
respuesta es s, hay relacin laboral.

Ejemplo de esto sera un jardinero de la casa que viene de vez en cuando, pero eso no
descarta que exista un contrato de trabajo. Con mayor especialidad como en este caso,
la relacin laboral se da menos, por el hecho de que se le dan menos instrucciones.
Entonces este inciso apela a laborales discontinuo y espordico. Entonces entre ms
especializado, mas autnomo, y ms autnomo menos me dicen cmo hacer las cosas.

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una
institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional, durante un
tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de prctica profesional. No
obstante, la empresa en que realice dicha prctica le proporcionar colacin y movilizacin, o
una asignacin compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo
que no constituir remuneracin para efecto legal alguno. Esta norma altera y va en contra
del principio de realidad, porque a diferencia de los incisos anteriores que dan origen a la
relacin laboral, pero aqu no se da esta relacin laboral. Ej: si una persona en prctica trabaja
en una empresa en prctica para poder recibirse. Entonces si este inciso no estuviera y se
aplicara lo que est en los incisos anteriores, sera un contrato de trabajo. Pero como la ley
manda, y aqu no obstante en la prctica se dan los elementos de una relacin laboral, por ley
y de fondo no es una relacin laboral, porque el cod., del trabajo lo dice. No es empleador ni

18
trabajador por este inciso. En el Fondo del tema, Por qu el legislador se interes en este
caso en especial, y solicito que una persona estudiante en prctica, no est dentro de una
relacin laboral? Es por que a esta persona estudiante no busca generar riqueza, sino que es
el sistema educativo que usa de las empresas para garantizar que la persona trabajando,
garanticen de lo que han aprendido se confirme en la prctica. Esto es lo terico, pero en la
prctica, las empresas son audaces con sus negocios. Y las personas que hacen esta prctica,
tienen beneficios a colacin y movilizacin. Y esta parte para las empresas se usa como un
escape.

Ahora la norma es bien clara en el sentido de que cualquier prctica profesional es aquella
que d cumplimiento a la malla curricular acadmica.

Las normas de este Cdigo slo se aplicarn a los trabajadores independientes en los
casos en que expresamente se refieran a ellos. El trabajador independiente puede estar de
alguna forma parecido al empresario autnomo y pequeo empresario, pero no es un
trabajador en un sentido jurdico de la palabra.

Artculo 9:

El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a que se
refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en
poder de cada contratante.--> Es Consensual la relacin laboral. La clave de que sea
consensual es que al originarse es cuando se dan los elementos del art. 7 El d Civil dice que
se perfecciona con el consentimiento de las partes, y esto se aplica a la realidad. Y segn este
art. 9 me debe bastar eso. Una relacin Jurdica queda perfecto cuando se generan
obligaciones y d, de prestar el servicio y a pagar la remuneracin y el trabajador a cumplir lo
estipulado. A consensualidad en materia laboral se da en la realidad cuando hay elementos de
subordinacin y dependencia.

El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince das
de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o
servicio determinado o de duracin inferior a treinta das, ser sancionado con una multa a
beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. La ley aspira a que quede
por escrito la relacin laboral, pero si no se hace por escrito igual hay relacin laboral. La ley
laboral insta a que el empleador haga bien las cosas, pero incluso, aunque sea por escrito y
en la realidad hay cosas distintas a lo escrito, prima la realidad.

Este inciso entonces en trminos simples, es que si no se consta por escrito el contrato dentro
de un plazo, establece una multa pero no alterara la relacin laboral, porque ya naci.

Si el trabajador se negare a firmar, el enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del

Trabajo para que sta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha
Inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber
sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

19
 Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro
del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito har
presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Lo
importnatne y fondo de esta norma es que hay un beneficio encubierto para el trabajdor.
Porque si el trabajador se negare a firmar (ya hay relacin laboral, por naturaleza de las
cosas), el empleador queda en un jaque por la multa, entonces el empleador puede requerir al
inspector del trabajo, que el trabajador no quiso firmar, se protege al empleador. Pero si el
trabajador no firma, el empleador ser multado. Pero se parte de la base de que es cierto de
lo que el trabajador diga. Hay una presuncin legal. Esto es una carga de la prueba.
(Arreglarla explicacin de esto).

Pero en ningn caso no se tiene el efecto de no haber relacin laboral.

El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de trabajo, o en un

lugar fijado con anterioridad y que deber haber sido autorizado previamente por la
Inspeccin del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste
el trmino de la relacin laboral, firmado por las partes.

Conforme a lo sealado en el inciso anterior, cuando exista la necesidad de centralizar la

documentacin laboral y previsional, en razn de tener organizado su giro econmico en
diversos establecimientos, sucursales o lugares de trabajo o por razones de administracin,
control, operatividad o seguridad o que sus trabajadores presten servicios en instalaciones de
terceros, o lugares de difcil ubicacin especfica, o carentes de condiciones materiales en las
cuales mantener adecuadamente la referida documentacin, como labores agrcolas, mineras
o forestales y de vigilancia entre otras, las empresas podrn solicitar a la Direccin del
Trabajo autorizacin para centralizar los documentos antes sealados y ofrecer mantener
copias digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales. Para estos efectos, el
Director del Trabajo, mediante resolucin fundada, fijar las condiciones y modalidades para
dicha centralizacin. La Direccin del Trabajo deber resolver la solicitud de que trata este
inciso en un plazo de treinta das, no siendo exigible la obligacin establecida en el inciso
quinto, en tanto no se notifique dicha respuesta al peticionario.

La autorizacin de centralizacin podr extenderse a toda la documentacin laboral y

previsional que se deriva de las relaciones de trabajo, salvo en lo referido al registro control
de asistencia a que se refiere el inciso primero del artculo 33 de este Cdigo.

Regla General: El Empleador debe tener los documentos escritos en su lugar de trabajo.

Y la siguiente norma, y que es la Excepcin, es que al tener varias sucursales, se puede

centralizar la documentacin. Incluso con copias digitalizadas. Aqu se demuestra que los
negocios crecen y se les hace necesaria esta norma. Para que esto no se preste para abusos,
la Inspeccin del Trabajo debe autorizarlo. Y la Inspeccin del Trabajo puede fiscalizar el
cumplimiento de esta norma. Es pura realidad de fuente material y formal.

Y la Contra Excepcin es respecto al Registro Control de Asistencia, que debe estar siempre,
por la realidad. Esto es respecto a las faenas.

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Artculo 10 (Muy Importante): Establece lo que debe contener el contrato de trabajo. Que
debe tener una relacin laboral a lo menos, y que pactos se incluyen. La gracia de este art.,
es que no es taxativo, siendo asi que la spartes puedan convenir en las clausulas.

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1.- lugar y fecha del contrato; Ej. En Santiago a 15 de diciembre. Este contrato pudo
haber partido antes. Aqu no es la fecha donde inicia el trabajo.

2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e

ingreso del trabajador; Las partes deben individualizarse, pero es el trabajador debe
individualizarse en su edad, nacionalidad, y esto es relevante para el sistema y para el
empleador. Del empleador no es irrelevante.

3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas
o complementarias; Es el trabajo a otorgar. La principal obligacin del empleador es otorgar
el trabajo convenido. Tengo d como trabajador a pasar lo que se debe pactar y a que se me
remunere por eso, pero aqu lo que se seala son los servicios/funciones. Aqu est la
obligacin de que el empleador establezca los servicios para que despus pueda exigirle que
haga este trabajo especfico. Hay empleadores que se les multa por no otorgar el trabajo
convenido. Es clave pactarlo. Adems se establece el lugar del trabajo, y es relevante porque
debo saber cmo trabajador a donde trabajo da a da, y aqu se producen restricciones. El
lugar de trabajo proyecta, genera una serie de obligaciones accesorias.

4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; Hay sueldo mnimo en
Chile, que es el clsico; y remuneraciones variables. En una economa de mercado donde los
servicios se cambia a cambio de dinero. La generalidad del monto de pago es que sea en
pesos chilenos, pero hay casos de pago en especies y excepcionalmente en moneda
extranjera.

5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el

sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento
interno; tener claro el periodo de tiempo, que como trabajador ya no es de l. Es una
entrega de la libertad personal, pero se desarrolla el mundo de esta forma.

6.- plazo del contrato, y 7.- dems pactos que acordaren las partes.

Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el

empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en
especie o servicios.

21
 Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber
dejarse testimonio del lugar de su procedencia.

Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se

entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la
empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de
empresas de transportes.

30/03/17

El art., 11 y 12 regulan la forma y forma en que se modifica un contrato de trabajo. Hay que
agregar que una 3era forma de modificacin del contrato adems de estos dos artculos, son
bajo la ley. El ejemplo ms claro es el sueldo mnimo en el cual hay una ley de sueldo mnimo,
y si una ley futura sube ese sueldo mnimo, se quedara en lo que dice la ley. Y un cuarto caso
es que en virtud del Principio de Realidad, en el cual si es que en la practica el trabajador por
ej., era tipeador pero al final termina trabajando en otra parte y todos de acuerdo, quedara
como una Clausula Tacita, en el cual las partes por su solo consentimiento modifican el
contrato de trabajo, porque el contrato de trabajo es consensual tanto en su origen como en
su desarrollo. Entonces tenemos 4 formas de modificar, el art. 11; 12; la ley; y las clausulas
tacitas, estos son modificaciones directas. Podramos aun as agregar al Estado, en donde la
jurisprudencia de los tribunales o direccin del trabajo influyen pero es una modificacin
indirecta.

La Excepcin es que el trmino del contrato es ms solemne y no tan consensual.

Artculo 11: Modificacin Bilateral, y la ms clsica y formal del d civil.

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por
las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos
derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o
convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, an en este caso, la
remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una
vez al ao, incluyendo los referidos reajustes.

La remuneracin sube por una formalidad que es cambiar el papel. Esta modificacin es
bilateral, y reiterando, es la forma ms clsica del D civil de hacer las cosas, y los cambios se
hacen por escrito. Esta modificacin es por las partes, no por ley; y se puede modificar el
sueldo, la duracin, etc.

Y despus la ley aborda los Cambios por Ley, y opera automticamente al trabajador. Ej. Aquel
trabajador que tiene un sueldo mnimo mayor al anterior que se modific por ley.

22
Y despus la ley recomienda que se actualicen, porque no ocupan la palabra que se
modifiquen, si no que se actualicen del papel, pero si no se actualiza no pasara nada. Y la
realidad se considerara un documento. Lo que mejor se refleja ah es en la liquidacin de
remuneraciones.

Muchas veces cuando hay juicios laborales el documento que le parece al juez es la
liquidacin de remuneraciones. Y si se logra acreditar que el trabajador gana ms por un
medio adems de la liquidacin, primara esa realidad. Por ej., un testigo, o que todos los
meses le han pagado un bono adicional, aunque el papel no se haya cambiado.

Entonces todas las cosas que no se formalicen, las suple, la realidad acreditada,
por medios de prueba.

Muchos d, han ido adoptando el Principio de Realidad. Y es por eso que muchas figuras
societarias o valen.

Artculo 12: establece la Modificacin Unilateral, por parte del empleador. El empleador no le
pregunta al trabajador, y esto se llama Ius Variandi, que es el d a modificar y este d lo tiene
el empleador. D acotado, limitado, por ciertas materias y ciertas condiciones. Este artculo
suena a abuso por ser una modificacin unilateral, y efectivamente, pero est regulado el Ius
Variandi.

Este art., regula la modificacin de lugar de trabajo, la jornada laboral, y las labores pactadas
o naturaleza del servicio.

El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos
deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares (1er requisito), que el
nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador (2do requisito).

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a

alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la distribucin de
la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la
hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta
das de anticipacin a lo menos.

El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la

ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificacin del aviso a que
alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que ste se
pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos precedentes,
pudiendo recurrirse de su resolucin ante el juez competente dentro de quinto da de
notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

Si quiero modificar los servicios, deben ser labores similares. En principio, en la teora los
cargos no puedo cambiarlos, entonces deben ser labores similares. Y otro requisito es que sin

23
que importe menoscabo para el trabajador. Entonces son requisitos laborales y tcnicos, es
decir, que no me afecte como trabajador econmicamente, y requisitos morales, que no me
afecte.

Lugar El mismo sitio o recintos sera una faena, oficina, mismo edificio; y el otro caso es la
ciudad, donde hay jurisprudencia en el cual se ha tenido que establecer el lmite de la ciudad.
Hay que ser preciso en el cual el cambio ser en la ciudad o en una regin, porque el cambio
le afectar al trabajador.

Jornada La jornada no se puede cambiar abiertamente. No se puede cambiar la duracin,

pero si puede cambiarse la distribucin, adelantando o atrasando una hora. Y ah hay que
avisar.

Qu pasara si este artculo no existiera? El empleador tendra menos atribuciones como

empresario. Este artculo se justifica en que si no existiera, habra ms despidos, y que le
permite al empleador sortear momentos de crisis.

4/04/2017

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE

LOS MENORES:

Dos cosas fundamentales tienen que ver con la persona del trabajador, que tienen que ver
con la edad del trabajador y la nacionalidad, se mencionaba en el art 10.

Esto es relevante por lo que vamos a ver ahora.

Art. 13. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden
contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos.

Esta edad es la cual donde hay plena capacidad contractual, es decir, no se requiere el
permiso de nadie para poder elegir un trabajo, ser elegido.

Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo
slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que
cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela
paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin Media o

24
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, las labores no
debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o
de formacin. Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su
Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de treinta horas semanales
durante el perodo escolar. En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar
ms de ocho horas diarias. A peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin o la
respectiva Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y de transporte en que
un menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o media.

El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores,
pondr los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que
podr dejar sin efecto la autorizacin si lo estimare inconveniente para el trabajador.

Toma los aspectos de la enseanza, porque la ley laboral se preocupa de la educacin, habla
de tambin de la jornada, habla temas de salud por la parte fsica, habla tambin de la
autorizacin, que son temas que la ley toma especialmente relevante para un menor de edad.

El empleador al contratar a un menor va a tener una serie de limitaciones, o sea, de alguna

forma la ley tiene una tendencia a evitar a que los menores en el caso de lo posible no
trabajen.

Las empresas en general, o las grandes empresas, no tienen menores o muy pocos, en
cambio, en la prime se empiezan a ver a los menores de edad y se da una realidad distinta.

Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del Cdigo Civil y
ser considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.

La autorizacin exigida en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada, quien se regir

al respecto por lo previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil.

Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe de la Direccin del
Trabajo, determinar las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el
desarrollo de los menores de dieciocho aos que impidan, en consecuencia, celebrar
contratos de trabajo en conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho
listado cada dos aos.

Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern registrar
dichos contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo.

Hay dos ideas fundamentales, la primera que todava se ve al estado interesado en los
menores porque tienen un reglamento especial y segundo lugar hay un registro que de alguna
forma es un caso que plantea una solemnidad habitual, se obliga a registrarlo a qu obliga
previamente un documento por escrito.

Art. 14. Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos ni en faenas
que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su
salud, seguridad o moralidad.

25
Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos
sin someterse previamente a un examen de aptitud.

El empleador que contratare a un menor de veintin aos sin haber cumplido el requisito
establecido en el inciso precedente incurrir en una multa de tres a ocho unidades tributarias
mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia.

Art. 15. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en cabarets y otros
establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que
expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.

En ningn caso se podr autorizar a menores de edad para trabajar en recintos o lugares
donde se realicen o exhiban espectculos de significacin sexual.

Art. 15 bis. Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn actuar en
espectculos vivos que no se desarrollen en cabarets u otros establecimientos similares o en
aquellos en que se expendan bebidas alcohlicas que deban ser consumidas en el mismo
establecimiento, siempre que cuenten con autorizacin de su representante legal y del
respectivo Tribunal de Familia. Esta ltima autorizacin se otorgar previa verificacin del
cumplimiento de los requisitos previstos en el artculo 13, inciso segundo y cuando dicha
actuacin no sea peligrosa para la salud, seguridad o moralidad del menor.

Son artculos muy casusticos, la tcnica legislativa que se ve en stos es que la regulacin en
el aspecto fsico y moral, los ejemplos que pone la ley son los temas de los espectculos de
cabaret o espectculos de significacin sexual, es una proteccin en general de un entorno a
una regulacin en el aspecto fsico y moral.

Siempre el trabajo que est regulado por una parte por la oferta y la demanda, todo tiene un
lmite y en el derecho del trabajo es donde el profesor ms justifica la regulacin de la libertad
de los menores y en los lmites especficos y que la normativa tienda, salvo excepciones, que
el menor de edad no trabaje.

La ley plantea ciertas salidas muy reguladas como el examen de aptitud para trabajos
mineros, pero la ley en general ciertas autorizaciones permiten que el menor trabaje, ya que
esa persona se har cargo de los efectos de ese menor.

Art. 16. En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo
del artculo 13, y con la autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de
Familia, podr permitirse a los menores de quince aos que celebren contratos para participar
en espectculos de teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares.

Son casos calificados donde la ley permite que los menores de edad trabajen.

Pero si quisiramos que la actuacin fuera legal, se aplicara esta norma, pero siempre muy
regulado porque el menor de edad est siempre expuesto, sobre todo la dignidad moral del
menor.

26
Art. 17. Si se contratare a un menor sin sujecin a lo dispuesto en los artculos precedentes,
el empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se
aplicare; pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la
cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones que correspondan.

Cualquier persona podr denunciar ante los organismos competentes las infracciones
relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento.

La primera idea es un contrato viciado, la segunda que el empleador est sujeto a las
obligaciones inherentes del contrato, la tercera idea es que el inspector del trabajo deber
cesar la relacin porque es un actividad ilegal, esta misma realidad si la pusiramos en el
derecho civil el contrato sera nulo, no obstante, ser una relacin ilegal en el sentido que no
ha cumplido las leyes, y por lo tanto, viciada, la ley salva el efecto econmico porque si no
fuera as podra pasar que la empresa podra contratar a otro y no se le paga al menor, y esto
en la prctica no le sirve al derecho laboral, el tema de la nulidad, inexistencia del derecho
civil.

Art. 18. Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo nocturno en
establecimientos industriales y comerciales. El perodo durante el cual el menor de 18 aos
no puede trabajar de noche ser de once horas consecutivas, que comprender, al menos, el
intervalo que media entre los veintids y las siete horas.

Hay una prohibicin relativa, los menores de edad tienen una serie de regulaciones, y este
artculo es bien excepcional, que de alguna manera produce efectos.

Por eso el artculo 10 genera una norma en que se explicita la edad del trabajador.

Este tema de los menores de edad es bien emblemtico porque era una de las cosas pasaba a
fines del siglo 18, era el trabajo de los menores y era una realidad en Europa e Inglaterra, por
eso hay una especial regulacin y la OIT permanentemente hace resoluciones o hace
campaas en contra del trabajo infantil

DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES:

Es un segundo aspecto regulado que no es neutro, no da lo mismo ser un trabajador de la

nacionalidad extranjera que uno de la nacionalidad chilena, por supuesto que el tema del
trabajador extranjero es un tema muy interesante.

27
Qu factor econmico puede influir en esta materia? Los ciclos econmicos, cuando hay
mucho empleo y se quieren los empleos que generen mayores ingresos que son los menos
bsicos y hay ms necesidad que trabaje en esos trabajos ms bsicos.

Pero cuando empieza a crecer el desempleo, los trabajos ms bsicos se hacen ms

necesarios en todas las personas.

Asique, depende mucho de los ciclos econmicos.

Chile, en los ltimos aos ha sido captador de inmigrantes porque ha ido creciendo y hay
pega, o la gente se arranca de guerras, etc.

Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo
empleador ser de nacionalidad chilena.

Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco trabajadores.

En todas las empresas hay un lmite de porcentajes? No, va a depender de si la empresa

tiene ms de 25 trabajadores o no.

Art. 20. Para computar la proporcin a que se refiere el artculo anterior, se seguirn las
reglas que a continuacin se expresan:

1. Se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un empleador ocupe dentro

del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente;
2. Se excluir al personal tcnico especialista;
3. Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o conviviente civil o sus hijos sean
chilenos o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y
4. Se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms de cinco
aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

Sirve para calcular el nmero de extranjeros, estas son reglas ms bien objetivas, pero no son
todas objetivas, sino que el nmero 2 es ms bien subjetivo porque no hay que constatar un
dato.

En cambio, la regla 2, es ms subjetiva porque hay que determinar quin es el especialista,

adems se supone que ese personal tcnico extranjero no est en chile.

Ejemplo: el chef japons, en principio no hay una persona disponible y en este caso se
justifica que sea tomado como un chileno porque no hay un chileno que lo pueda reemplazar.

El aspecto ms especfico y, por lo tanto, ms subjetivo hay que entrar a ver ms detalles
concretos. Los extranjeros, adems, tienen una serie de normas que tienen que cumplir con
las reglas de inmigracin:

- Cuando entran al pas a trabajar tienen que tener una visa de trabajo
- El empleador que los contrata tiene que pajar el pasaje de vuelta
- El contrato de trabajo tiene que tener estas clusulas especiales
- Debe ser ante notario.

28
El empleador en general cuando se trae a un extranjero se ponen ms exigencias.

6/04/2017

DE LA JORNADA DE TRABAJO:

29
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a

disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Regula el concepto de jornada de trabajo, que es el tiempo para trabajar en lo que se oblig
en virtud del contrato de trabajo, est escrito o este contratado por la clusula tcita.

Pero la ley habla tambin del trabajador que est disponible para otorgar sus servicios al
empleador.

Este concepto es que ahora vamos a ver cunto dura, cmo se distribuye.

La duracin es la cantidad de horas se trabajan en la empresa y la distribucin es cmo esas

horas se incorporan durante el da, donde vamos a ver la idea de continuidad o
discontinuidad, jornadas de trabajos especiales.

La jornada de trabajo es cada vez ms importante para la gente porque el trabajador le

entrega libremente su tiempo a otro.

11/04/2017

Jornada Ordinaria de Trabajo:

Art. 22. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales.

Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten

servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades
de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los
contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un
lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento.

Art. 28. El mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no podr
distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das.

En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso final del artculo 38.

El artculo 28 se relaciona con el inciso primero del artculo 22, estos dos dan la explicacin de
la jornada de trabajo ordinaria.

El 22 habla de la duracin y en el 28 la distribucin.

Entonces el artculo 28 regula el mximo semanal que no puede distribuirse en ms de 6 y

menos de 5, porque si son menos das, se rompe la regla de las 10 horas.

30
Se regula tambin la jornada diaria que habla de que se puede trabajar mximo 10 horas
diarias pero los clculos no dan porque seran 50 horas semanales, se puede trabajar de lunes
a mircoles donde van a tener que trabajar 30 horas, entonces para saber si una jornada de
trabajo es legal o no hay que tener en consideracin tanto la duracin y la distribucin, y
luego se multiplica, y con esto se puede decir que la jornada de trabajo es legal o no.

Las personas trabajan normalmente de lunes a viernes o de lunes a sbado la misma cantidad
de horas.

Hay ciertos casos excepcionales en los cuales no hay limitacin de las horas de trabajo, es
decir, no hay un mximo, por lo tanto, no se aplican las 10 horas diarias y no se aplican las 45
horas semanales, estos estn en los incisos 2 y siguientes del artculo 22.

Como excepciones, se podran estos topes legales no aplicarse, y ser legal que un trabajador
trabaje al da 48 0 50 horas semanales y 12 horas diarias? S, los regula el artculo 22 inciso 2
y siguientes.

Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten

servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades
de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los
contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un
lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento.

Tambin quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se

desempeen a bordo de naves pesqueras.

Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para

que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.

La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean

actividades conexas se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional
correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites compatibles
con la salud de los deportistas, y no les ser aplicable lo establecido en el inciso primero de
este artculo.

Son excepciones al artculo 22 inciso primero, los mximos de trabajo son de la naturaleza del
derecho del trabajo.

Estas excepciones son taxativas en el sentido de que son los casos que se encuentran en la
ley, pero los ejemplo que vamos a empezar a ver son muy difusos o paradjicos.

Va a ser amplio en la parte que establece a todos aquellos que trabajan sin una fiscalizacin
superior inmediata.

31
Se aplica a quienes no tienen un jefe inmediato, y en general a los que trabajan de esa forma
tienen una jornada de trabajo que no tienen lmites, esto el relevante porque se abre un
mbito ms bien subjetivo porque qu significa no tener un jefe inmediato.

Un ejemplo es el que trabaja dando helados en un lugar distinto a la fbrica y el que tiene al
jefe al lado, cul no tiene un jefe inmediato? Depende, porque hay que preguntarse hasta
que medida de esta fiscalizacin directa.

En el caso de los helados puede pasar que el jefe lo llame cada 5 minutos, la distancia no es
relevante para saber si se tiene o no un jefe inmediato.

El que trabaja al lado del jefe puede estar menos fiscalizado, pero hay que entrar a averiguar.

Aunque una persona tenga una autonoma fsica, se puede tener al jefe de manera muy
cercana de manera virtual, y pueden estar muy fiscalizado por el jefe.

La distancian fsica con la tecnologa no es un elemento fundamental, y hay que ver el caso a
caso.

Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para

que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.

En este inciso, se habla del trabajo de teletrabajo que se vincula generalmente al trabajo en la
casa donde hay mucha discusin, y se trabaja desde la casa porque el desplazamiento al
lugar del trabajo es muy costoso, esto se aplica a ciertas labores, es decir, depende el tipo de
trabajo que seran ms bien la pega informtica, esto se discute mucho por la productividad,
pero el problema que ha tapado ms el tema cultural es tener al jefe al lado, pero tambin
hay un tema prctico porque puede haber un accidente laboral donde no se respondera. Este
es la base del teletrabajo que por los medios tecnolgicos se puede trabajar desde el hogar,
es otro ejemplo del tema de la jornada, si esto funcionara desde la casa, podra no tener
jornada de trabajo.

Pero si se trabaja desde la casa, pero hay una fiscalizacin, puede regir el inciso segundo
porque prima el derecho laboral.

La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean

actividades conexas se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional
correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites compatibles
con la salud de los deportistas, y no les ser aplicable lo establecido en el inciso primero de
este artculo.

La lgica de este inciso, es de una lgica de una actividad que no controla el equipo de futbol
como la fecha en que va a jugar, las condiciones climticas el deporte profesional plantea
ciertos elementos fuera de lo habitual que no puede controlar el equipo de futbol.

Esto es bsicamente la jornada de trabajo ordinaria.

32
13/04/2017

Jornadas Especiales:

El primer caso especial est en el artculo 24 que se llama ius variando del comercio.

Art. 24. El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio
hasta en dos horas diarias durante nueve das anteriores a navidad, distribuidos dentro de los
ltimos quince das previos a esta festividad. En este caso las horas que excedan el mximo
sealado en el inciso primero del artculo 22, o la jornada convenida, si fuere menor se
pagarn como extraordinarias.

Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no proceder pactar

horas extraordinarias.

Con todo, los trabajadores a que se refiere el inciso primero, en ningn caso, trabajarn ms
all de las 23 horas, durante los nueve das en los que se extienda la jornada ordinaria.
Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harn ms all de las 20 horas del da
inmediatamente anterior a dicha festividad, como adems el da inmediatamente anterior al 1
de enero de cada ao.

Las infracciones a lo dispuesto en este artculo sern sancionadas con multa a beneficio fiscal
de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infraccin. Si el
empleador tuviere contratado 50 o ms trabajadores la multa aplicable ascender a 10
unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infraccin. Y cuando
tuviere contratados 200 o ms trabajadores la multa ser de 20 unidades tributarias
mensuales por cada trabajador afectado por la infraccin.

Habla de que ahora, se puede extender la duracin de la jornada de trabajo, y lo que tiene
parecido al artculo 12 es que el empleador lo puede modificar unilateralmente, se puede
modificar la duracin en dos horas diarias.

Las restricciones son en un cierto perodo del ao que son 9 das anteriores dentro de un plazo
de 15 das, es decir, se pueden usar 9 das de los 15 anteriores.

33
Las horas extraordinarias se refiere a que estas horas son ms caras, pero por este artculo
estas horas que se agregan no son extraordinarias, el artculo dice que se pagaran como si
fueran extraordinarias.

Por qu razn estas horas son como si fueran ordinarias? Porque la hora extra de modo
bilateral expreso o tcito, siempre es pactada, entonces, al sr una hora que extiende lo
ordinario de manera unilateral ya no es una hora extra. En la causa de la hora extra no es
extraordinaria porque es unilateral, pero es extraordinaria por el efecto.

No se pueden pactar horas extraordinarias, a pesar de que hay un derecho del empleador con
el ius variandi, tambin tiene una limitacin.

Hay una regulacin de la infraccin a travs de multas que es la forma habitual en que la DT
en el sistema chileno, sanciona a las empresas, con una multa a beneficio fiscal de 5 UTM por
cada trabajador afectado.

En la prctica la multa obliga a pagar porque la ganancia es mayor que el perjuicio de la

multa, tiene por objeto aplicar una sancin econmica, pero no lo obliga a cumplir.

La finalidad jurdica de la multa no es sustancialmente que el empleador cumpla. Muchas

empresas tienen anualmente un fondo para multas.

La multa no tiene por finalidad directa que el empleador cambie la conducta, es slo una
sancin econmica.

Los 9 das anteriores a la festividad de los 15, es hasta las 23:00 horas, salvo el da anterior
de la festividad que es hasta las 20:00 horas, para poder llegar a su casa a celebrar la
festividad.

34
20/04/17

Quedamos la semana pasada en La Jornada del Comercio.

Articulo 27 (Excepcin al Art.22):

Lo dispuesto en el inciso primero del artculo 22 no es aplicable al personal que trabaje

en hoteles, restaurantes o clubes -exceptuado el personal administrativo, el de lavandera,
lencera y cocina-, cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente
escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico.

El desempeo de la jornada que establece este artculo slo se podr distribuir hasta por un
mximo de cinco das a la semana.

Con todo, los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de 12
horas diarias en el lugar de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior
a una hora, imputable a dicha jornada.

En caso de duda y a peticin del interesado, el Director del Trabajo resolver si una
determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este
artculo. De su resolucin podr recurrirse ante el juez competente dentro de quinto da de
notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

Lo dispuesto en el inciso primero del artculo 22 no es aplicable al personal que trabaje en

hoteles, restaurantes o clubes -exceptuado el personal administrativo, el de lavandera,
lencera y cocina-, cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente
escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico.
Establece 3 condiciones en esta Jornada Hotelera

35
El desempeo de la jornada que establece este artculo slo se podr distribuir hasta por un
mximo de cinco das a la semana.

Con todo, los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de 12
horas diarias en el lugar de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior
a una hora, imputable a dicha jornada. Son dos horas ms a la que dispone el artculo 22,
pero debe incluir una hora de descanso.

En caso de duda y a peticin del interesado, el Director del Trabajo resolver si una
determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este
artculo. De su resolucin podr recurrirse ante el juez competente dentro de quinto da de
notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. En
caso de duda, tenemos al Director del Trabajo.

Dado que la intensidad del trabajo no es tanta, se puede trabajar menos pero por que la labor
lo justifica. Es una adaptabilidad al trabajo, siendo as que la legislacin se adapta y pone
reglas especiales. Esta norma recoge casos especiales en que dado la intensidad del trabajo
es menor, cuando el negocio es distinto, como, por ejemplo, la actividad hotelera en el cual el
negocio est dado por los clientes.

Artculo 29:

Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar

perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza
mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.

Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.

Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios
en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso
fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.

Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.

Es un Ius Variandi por la Fuerza Mayor (doctrina), es una excepcin al art. 22, y tercero
que las jornadas extras se pagan como extraordinarias, pero no son.
La situacin est descrita de forma ms conceptual, y al referirse a la Fuerza Mayor,
Caso Fortuito, se debe recurrir al D Civil. 1. Es Imprevisto; 2. Que sea Irresistible.
Estos son los requisitos de Fuerza Mayor, que es aquel imprevisto al cual es imposible
resistir. La Fuerza Mayor est definida por la doctrina, pero habr que ver caso a caso

36
 cuando y como ocurre. Por eso es un concepto abstracto el que se refiere el
Cod.Laboral.
Estas son Jornadas de Trabajo Ordinaria Especiales

Horas Extras

Fundamental en Chile, en el esquema de las personas. La jerga normal se refiere a las

Jornadas Extraordinarias, y tiene mucha regulacin.

Artculo 30:

Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.

Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor. para que sea extraordinario debe haber un algo que es
lo que excede a algo de la jornada pactada o mximo legal.

Artculo 31: En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador,
podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da, las que se pagarn
con el recargo sealado en el artculo siguiente.

37
La respectiva Inspeccin del Trabajo, actuando de oficio o a peticin de parte, prohibir el
trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia sealada en
el inciso primero de este artculo y de su resolucin podr reclamarse al Juzgado de Letras del
Trabajo que corresponda, dentro de los treinta das siguientes a la notificacin.

Artculo 32: Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una
vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en

exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.

En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al ingreso mnimo mensual que
determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo.

Lo clave de estos dos artculos es que se pagarn con un recargo del cincuenta por
ciento sobre el sueldo convenido. Ej: si gana 6, se le paga 9, porque es ms el 50%.
Respecto a la Formalidad del Pacto, es que debe constar por escrito y no tener una
vigencia superior a tres meses. Si esto no ocurriera, porque no se escritura, no hay
formalidad, la hora extra vale o no? Si, si vale. Y una vez ms prima el ppio., de la
realidad.
Para que tenga una posibilidad de mnimo valor y se le pueda pagar al trabajador, se
requiere que el empleador tenga un conocimiento de esta norma, y de que sepa que el
trabajador est trabajando horas extras. En la realidad las horas extras a veces (no
siempre) se usan como un mecanismo para cubrir ineficiencias.

No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que

dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.

Artculo 33:

Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias
o extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del
personal o en un reloj control con tarjetas de registro.

Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su
aplicacin importare una difcil fiscalizacin, la Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de
parte, podr establecer y regular, mediante resolucin fundada, un sistema especial de
control de las horas de trabajo y de la determinacin de las remuneraciones correspondientes
al servicio prestado. Este sistema ser uniforme para una misma actividad.

38
 Se establece el Control del Trabajo frente al trabajador. Para un empleado, para un jefe,
lo ms tpico es controlar. Es lo tpico de la Jornada Laboral. Cuando se acredita que
hay un cierto grado de control en el trabajo, eso es relacin laboral. La
diferencia de trabajar externamente e internamente, es que el trabajo es el mismo,
pero con diferente forma de hacerlo, y la diferencia es el control. Cuando el trabajo es
menos controlado, con menos margen, tiende a ser menos relacin laboral.
Formas de Controlar: Libro de Asistencia del Personal y Reloj Control con Tarjetas de
Registro. Cuando en una empresa hay estos dos elementos, y alguien lo usa le servir
a un trabajador que trabaja en la empresa para demandar? Si, por que hay regulacin
interna. Pero a alguien que no trabaja de forma externa, no puede. Al estar esta
persona controlada, entramos a lo importante, que es la relacin laboral.
Tiene una aplicacin y uso importante.
Si no funciona o no sirve el sistema del libro, o del reloj, se usar un sistema electrnico
o biomtrico con previa autorizacin de la ADT, que asegure el control de asistencia.
Al final, nos dice que se puede recurrir a Sistemas Especiales de Control por parte de la
Direccin del Trabajo, respecto a las horas del trabajo o determinacin de
remuneraciones.

Descanso de la Jornada de Trabajo

Artculo 34:

La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el

tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado
para computar la duracin de la jornada diaria.

Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En

caso de duda de si una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin, decidir la

39
Direccin del Trabajo mediante resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de
Letras del Trabajo en los trminos previstos en el artculo 31.

Este es el llamado Descanso Diario, dentro de la jornada, y el nombre que tiene es la

Colacin, y que lo normal es que la gente almuerce, y esa media hora no es imputable a la
jornada, se excluye de la jornada. Entonces por ej., si el trabajador 7 horas diarias, esa media
hora se excluye para el conteo. Ahora muchas empresas dentro del beneficio aptado, puede
pactar una jornada menor. La colacin hace que la permanencia en la empresa, sea ms larga
la jornada. Pero la colacin no se contabiliza en la jornada.

25/04/17

El Trabajo Continuo lo define la Direccin del Trabajo. Define que labores son continuas.

Ahora entraremos en una parte casustica que regula una serie materias especficas, para un
cierto sector especfico de trabajadores. Eso demuestra que demuestra proteger los distintos
sectores, considerar a diferentes sectores y que no haya vacos legales, y en especial, porque
existen diferentes fuentes materiales y grupos de inters. Y estos artculos que son
extremadamente y desproporcionadamente especficos, es porque el legislador, y el Congreso
ha dado espacio al grupo de inters (sindicato, gremio) que exige que tenga una regulacin.

Ser tan casustico es un error porque no se puede legislar solo para grupos de inters. No
tiene sentido a veces.

El Descanso Diario

Artculo 34 Bis:

Sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 1 N 1 artculo precedente, los trabajadores de

restaurantes que atiendan directamente al pblico podrn pactar la interrupcin de la jornada
diaria por ms de media y hasta por cuatro horas, en tanto la suma de las horas

40
efectivamente trabajadas no sobrepase los lmites semanales y diarios sealados en los
artculos 22 y 28. Cada trabajador podr optar por permanecer en el lugar de trabajo, pero el
empleador no podr requerir de su parte, en este lapso, la prestacin de servicios de ninguna
naturaleza; la infraccin de esta obligacin ser sancionada con una multa de 60 unidades
tributarias mensuales.

Las referidas horas de interrupcin no sern imputables a la jornada diaria, pero su

exceso sobre media hora deber remunerarse de comn acuerdo entre las partes en el pacto
referido, sin que pueda acordarse un monto inferior al valor por hora correspondiente a uno y
medio ingreso mnimo mensual en base a una jornada de cuarenta y cinco horas semanales.
En caso que el perodo de colacin fuere imputable a la jornada de trabajo, no corresponder
remunerar conforme a esta disposicin el tiempo que ya estuviese imputado a la jornada. El
empleador deber costear el transporte de ida y regreso del trabajador a otro lugar, dentro
del radio urbano respectivo, durante las horas de interrupcin.

El pacto deber incluir a todos los trabajadores que atienden pblico y constar por
escrito. El empleador deber remitir a la Direccin del Trabajo copia del respectivo pacto.

Se podr incorporar en el pacto a trabajadores de los establecimientos sealados que,

sin atender directamente al pblico, sean de difcil reemplazo, en atencin a su condicin
tcnica, profesional o a su experiencia en una determinada especialidad y a las
caractersticas de la prestacin de sus servicios. Al efecto, el empleador deber remitir a la
Direccin del Trabajo copia del respectivo pacto y de los antecedentes que acrediten las
circunstancias sealadas en este inciso.

El pacto deber ser acordado con la o las organizaciones sindicales a las que pertenezcan los
trabajadores involucrados y podr extenderse hasta por seis meses, renovables de comn
acuerdo. En caso de no existir aquellas, el acuerdo deber celebrarse en forma colectiva con
dichos trabajadores, ante un ministro de fe. Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la
empresa sin afiliacin sindical, se requerir de su consentimiento expreso, manifestado por
escrito.

La distribucin de la jornada pactada conforme al presente artculo no ser compatible

con aquella sealada en el artculo 27.

Durante las interrupciones de la jornada de trabajo a que se refieren los incisos

precedentes, el trabajador se encontrar bajo la cobertura del seguro a que se refiere el Ttulo
III del Libro II.

i. El mbito de aplicacin, que legisla un sector de la economa (quienes prestan

servicio al pblico) y los trabajadores especficos de este sector que son los de
restaurantes, respecto del cual se estima una regla especifica de jornada. Y se
preocupa de los pactos que se establecieren entre los sndicos con los empleadores.
ii. Regula este artculo la Interrupcin de la Jornada, respecto a lo que se
mencionaba en el artculo 34. Exactamente regula el mnimo y mximo de la
duracin de interrupcin de la jornada, y comprada con lo anterior, se extiende

41
 bastante. Y lo que se le permite al trabajador es que el pueda salir en su jornada de
trabajo. Ambos, empleador y trabajador resultan beneficiados, porque al empleador
no le sirve de nada pagarle a un trabajador cuando hay ciertas horas del da en la
cual el no hace nada por qu no llegaran clientes, por ej. Esto en la jerga practica se
llama el Turno Cortado, en el cual no es continua solo es cortado, se trabajan ciertas
horas. Se debe considerar la zona geografa del lugar de trabajo. Es diferente si
trabaja en el centro y vive en el centro, y si trabaja en el centro y vive mucho ms
lejos.
iii. La lgica de la norma es que el trabajador vuelva a su casa a descansar, y vuelva
cuando le corresponde. Entonces, beneficia al empleador en el cual no debe pagarle
al trabajador por esas horas que no trabaja.
iv. Respecto a la plata, remuneracin, este 34 bis., alude al Valor Hora. El exceso de
este tiempo de interrupcin, tiene un valor. El valor de esa interrupcin tiene un
sueldo distinto al ordinario. El referente econmico para calcular el Valor de Clculo
es el Ingreso Mnimo.
v. Este artculo 34 bis se materializa y opera por un pacto que incluye a las
partes que son el trabajador y el empleador.
Tiene una regulacin especial, que debe 1. Hacerse un pacto nico; 2. Aparecen los
sindicatos como partes del pacto, pero no hay un monopolio de sindicato. Esta
norma puede operar cuando hay sindicato y cuando no hay sindicato. Cuando hay
Sindicato en la empresa, solo est el. Pero cuando no hay sindicato, tambin se
puede operar, pero solo con los trabajadores. Y se preocupa de que los trabajadores
no afiliados al sindicato pueden pactar.
vi. Regula la Duracin de la Interrupcin de la Jornada
vii. Respecto a lo mencionado en este art. 34 bis sobre el artculo 27,
aclarando que este ltimo no se puede aclarar, resultando incompatible,
aunque tengan similitudes por el mbito de aplicacin y que estn directos
al pblico.

El Descanso Semanal

Articulo 35 (palabra clave: Compensacin):

Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.

Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado.

Esta es la norma ms presumida por las personas, siendo el da normal de descanso los
Domingos y los das festivos. Y se seala el da 1 de mayo el Dia del Trabajo.

Ahora viene una seguidilla de artculos casusticos muy especficos que han sido fuente
material, que son la realidad de las personas que trabajan en las empresas llevadas a la ley.

Artculo 35 bis:

42
 Las partes podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil
entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea
de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no
trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso pactado.

Dicho pacto deber constar por escrito. Tratndose de empresas o faenas no

exceptuadas del descanso dominical, en ningn caso podr acordarse que la compensacin
se realice en da domingo.

Este artculo surge porque en la prctica, la realidad de la persona que trabaja hacia que estos
das sndwich fueran poco tiles entonces la ley regula la realidad laboral econmica.

La parte jurdica, legal de esta norma, es que hay un Pacto, acordando la compensacin, que
en el sentido civilista es una forma de extinguir las obligaciones. Se compensa los das no
trabajados con el sueldo.

Articulo 35 ter:

En cada ao calendario que los das 18 y 19 de septiembre sean das martes y mircoles,
respectivamente, o mircoles y jueves, respectivamente, ser feriado el da lunes 17 o el da
viernes 20 de dicho mes, segn el caso.

Es otra forma de descanso semanal. Se aplica cuando ciertos das de la semana caen e
ciertas fechas. Los das que deben tomarse en cuenta son el martes, el mircoles y jueves. Y
las fechas son el da 18 y 19. Este artculo no se aplica en todos los aos, solo en aquellos
aos en que ciertos das coinciden con ciertas fechas.

Artculo 36:

El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos

artculos anteriores empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o
festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias
que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.

En el caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y

similares, las labores realizadas en el da anterior a un da de descanso debern finalizar, a
ms tardar, a las 00:00 horas. En casos justificados, se podr traspasar dicho lmite hasta en
tres horas, las que debern pagarse con un recargo del cien por ciento sobre el valor de la
hora ordinaria correspondiente al sueldo convenido. Con todo, el trabajador deber tener un
descanso no inferior a treinta y tres horas continuas, a partir del trmino de los servicios en la
jornada que antecede a un da de descanso.

Se regula el Inicio y Termino del Descanso. Cuando comienza y cuando termina el da de

Descanso Semanal. Regla General: Empieza el descanso a ms tardar a las 21 horas del da
anterior al domingo, es decir, el sbado que es lo mximo que se puede trabajar. El da

43
sbado es un Dia Hbil, mucha gente trabaja estos das, pero hasta las 21 horas. Y el
trabajador terminara su Descanso Semanal a las 6 horas del da lunes.

Cuando hay empresas que trabajen por turno, como consecuencia podra moverse el da
sbado de las 21 horas a las 00.00 horas, se acorta. Arreglar esto.

El siguiente inciso, Por qu esta ah? Por el Descanso, y por la duracin de este descanso. Se
plantea una cantidad de horas especficas de descanso semanal distinto a la jornada laboral.
La especialidad es que aqu tiene una lgica que es dirigirse a los trabajadores de ciertos
sectores del trabajo como restaurantes, hoteles, etc., que pueden en un da hbil trabajar
hasta las 00.00 horas, en vez de un da normal hbil que es hasta las 21.00, es decir, la
jornada laboral de este da hbil se extiende por tres horas, pudindose extenderse hasta las
3 de la maana, pero con la condicin de un recargo del 100% en el sueldo al trabajador. Esta
es una primera condicin. Y una segunda condicin es que este trabajador tenga un descanso
no inferior a 33 horas continuas, desde que termina los servicios.

Artculo 37:

Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrn distribuir la

jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da domingo o festivo, salvo en caso de
fuerza mayor.

Si la Direccin del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el

empleador deber pagar las horas como extraordinarias y se le aplicar una multa con
arreglo a lo previsto en el artculo 506.

Est confirmando la regla general del articulo precedente, salvo los casos de fuerza mayor.
Para entender este artculo es necesario estudiar el art. 38

Articulo 38 (norma muy importante y aplicada):

Exceptanse de lo ordenado en los artculos anteriores los trabajadores que se

desempeen:

1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparacin sea impostergable;

2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al inters pblico o de la industria;

3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados;

4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;

5.- a bordo de naves;

44
6.- en las faenas portuarias;

7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico,

respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del
establecimiento respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de
centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o personalidad
jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo 169 de la ley y en el artculo
106 de la Ley Orgnica Constitucional de Municipalidades, y

8.- en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean actividades

conexas.

Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada normal de

trabajo, en forma que incluya los das domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos das
se pagarn como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. En el
caso de los trabajadores a que se refiere el nmero 7 del inciso anterior, sea cual fuere la
jornada de trabajo en la que se desempeen, las horas ordinarias trabajadas en da domingo
debern ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo deber liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones del respectivo perodo. El valor de la hora ordinaria y
el recargo sealado sern la base de clculo a efectos de la determinacin, en su caso, del
valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos das domingos.

Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de descanso

a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada
festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose la norma del artculo
36. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no
paralizar el curso de las labores.

No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 del inciso primero, al
menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario debern necesariamente
otorgarse en da domingo. Esta norma no se aplicar respecto de los trabajadores que se
contraten por un plazo de treinta das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea
superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das
sbado, domingo o festivos.

En el caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas,

restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo, la distribucin de la
jornada ordinaria semanal deber sujetarse a lo dispuesto en los ncisos tercero y cuarto ,
salvo que las partes acuerden distribuir la jornada semanal de tal forma que el trabajador
cuente con, a lo menos, veintinueve domingos de descanso en el lapso de un ao o,
alternativamente, con quince domingos de descanso en el lapso de seis meses. La
distribucin de los das domingos deber ser acordada por escrito en el contrato de trabajo o
en un anexo del mismo y no podr considerar la prestacin de servicios por ms de tres
domingos en forma consecutiva. Si a la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no
hubiere hecho uso de los descansos en da domingo a que tiene derecho conforme la

45
proporcin que establece este inciso, el empleador deber pagar dichos das en el respectivo
finiquito. Este pago deber efectuarse con el recargo contemplado en el inciso tercero del
artculo 32 y no podr ser imputado al pago del feriado proporcional, en su caso.

Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana por aplicacin de lo

dispuesto en los incisos tercero, cuarto y quinto las partes podrn acordar una especial forma
de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal. En
este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo 32.

Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo
de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin fundada, el
establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y
descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales
caractersticas de la prestacin de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin,
que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema.

La vigencia de la resolucin ser por el plazo de hasta tres aos. No obstante, el

Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su
otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la resolucin no
podr exceder el plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de hasta tres aos.

Art., que regula la Jornada Exceptuada de Descanso Dominical, es decir, todo lo contrario, a lo
que se ha visto. La regla general es que un da domingo y festivo no se trabaja. En este,
sucede todo lo contrario. Y como es una excepcin importante a esta regla general, es bien
detallada y preciso.

Aqu tenemos un Listado Taxativo de casos que se consideran en esta expresin a la regla
general.

Despus de estos nmeros, destacar el n2 y el n7. Y en especial el N7 tiene una serie de

excepciones relevantes. Estos nmeros especficos tienen que ver con el comercio y con la
economa, que est creciendo. Ha crecido mucho el trabajo bsicamente impulsado por el
comercio. El da de descanso la gente en la realidad va a comprar y consumir.

El segundo inciso se refiere a la Distribucin de la Jornada de Trabajo de los casos de

trabajadores en da no hbil. El trabajo un Domingo es un Trabajo Ordinario. Y lo que exceda a
lo ordinario, se considera extraordinario. Dicho, entendido lo anterior, nos dice que los que
trabajan un domingo y estn dentro del n7, se les paga con un recargo de un 30%. La idea
fundamental es que solamente al 7, se le paga la jornada ordinaria, con un recargo del 30%.
Es una Jornada de Trabaja Extraordinaria, pero con un Recargo (30%). El 30% es el pago
especial de una jornada de trabajo ordinaria.

27/04/17

Hay cuatro cosas claves:

- Los numerales del inciso primero

46
 - El valor que tiene el trabajo un da domingo

- Jornada en estos casos

- Qu pasa con la acumulacin de los das de descanso

Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de descanso a la

semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada
festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose la norma del artculo
36. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no
paralizar el curso de las labores.

Se regula la distribucin de la jornada, y es lo que se llama descanso compensatorio que

puede ser comn o por turnos, y en cuanto a los feriados que hay que trabajar hay que aplicar
el artculo 36.

No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 del inciso primero, al menos dos
de los das de descanso en el respectivo mes calendario debern necesariamente otorgarse
en da domingo. Esta norma no se aplicar respecto de los trabajadores que se contraten por
un plazo de treinta das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a
veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das sbado,
domingo o festivos.

Est la irrenunciabilidad de los das domingo, esto es nuevo, en principio no estaba esta
norma porque la fuente material le dio al legislador que trabajar un da domingo no es lo
mismo que trabajar un da martes.

En el caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes,

clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo, la distribucin de la jornada
ordinaria semanal deber sujetarse a lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto, salvo que
las partes acuerden distribuir la jornada semanal de tal forma que el trabajador cuente con, a
lo menos, veintinueve domingos de descanso en el lapso de un ao o, alternativamente, con
quince domingos de descanso en el lapso de seis meses. La distribucin de los das domingos
deber ser acordada por escrito en el contrato de trabajo o en un anexo del mismo y no podr
considerar la prestacin de servicios por ms de tres domingos en forma consecutiva. Si a la
fecha de terminacin del contrato, el trabajador no hubiere hecho uso de los descansos en da
domingo a que tiene derecho conforme la proporcin que establece este inciso, el empleador
deber pagar dichos das en el respectivo finiquito. Este pago deber efectuarse con el
recargo contemplado en el inciso tercero del artculo 32 y no podr ser imputado al pago del
feriado proporcional, en su caso.

Es totalmente nievo y regula con todos estos trabajadores y dice que tienen derecho al
descanso compensatorio, pero podra no darse en el caso de que el empleador y trabajador
pacten por escrito cuando se tengan 29 domingos al ao o 15 en 6 meses, y si no se descansa
hay que pagar dichos das en el finiquito (el cual no est dentro de la relacin laboral).

47
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana por aplicacin de lo dispuesto
en los incisos tercero, cuarto y quinto, las partes podrn acordar una especial forma de
distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal. En este
ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo 32.

Es el caso de qu pasa cuando se acumulan los das de descanso, el legislador prefiere que no
se acumulen, en estos das de descanso se rompe la irrenunciabilidad y se le da la posibilidad
al trabajador puede descansar los das acumulados o descanse uno y el otro lo trabaje y en
ese caso el da trabajado se paga como extraordinario.

Respecto a todo lo anterior, hay que tener en cuenta que los numerales 2 y 7 son los que
tienen ms excepciones porque son ms amplios y hay ms posibilidades entrar en stos y
por la cantidad de gente que puede entrar.

Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de los
trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin fundada, el establecimiento
de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo
dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la
prestacin de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones
de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema.

La vigencia de la resolucin ser por el plazo de hasta tres aos. No obstante, el director del
Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se
mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la resolucin no podr exceder el
plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de hasta tres aos.

Hay que tener claro que estos dos incisos deberan estar en otro artculo, es un tipo de
jornada excepcional o autorizada de trabajo, pero para entrar a esta jornada tienen que haber
ciertos requisitos dependiendo del negocio que se hace tiene ciertas particularidades y la
forma de operar tiene tambin ciertas particularidades que no se adecuan a lo que se
necesita.

Hay dos partes, el trabajador y el empleador, si hay sindicado con ste tambin, se pongan de
acuerdo en la duracin diaria, distribucin semanal y descanso semanal.

La segunda parte es que una vez que se ponen de acuerdo hay que ir a la DT para que
autorice o valide esta jornada.

Por lo tanto, tenemos al empleador, trabajador y el estado, es de las pocas veces que el
estado acta ex ante, porque no sirve de nada que la jornada se haya pactado si la DT no la
ha autorizado anteriormente.

La DT regula los temas de seguridad, higiene y limpieza y los casos en que se dan esta
jornada son los de minera, celulosa y mezclado con los que trabajan con salmn.

Ahora son tres aos lo que dura en la semana autorizada.

48
Art. 38 bis: Sin perjuicio de lo sealado en el inciso cuarto del artculo anterior, los
trabajadores a que se refiere el nmero 7 del inciso primero del mismo artculo gozarn,
adicionalmente a ello, de siete das domingo de descanso semanal durante cada ao de
vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los
trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos podrn ser
reemplazados por das sbado, siempre que se distribuyan junto a un domingo tambin de
descanso semanal. Este derecho al descanso dominical no podr ser compensado en dinero,
ni acumulado de un ao a otro.

Este artculo no se aplicar a los trabajadores contratados por un plazo de treinta das o
menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se
contraten exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo o festivos.

Esto sigue hablando del descanso dominical y festivo, lo que hace es que se regula respecto
de los domingos que tiene el nmero 7 del art 38 y dice que hay 7 domingos de descanso,
pero surge una discusin de si son 7 das de descanso en total o a los dos domingos del
artculo 38 se le suman 7 das ms. Se ha entendido que van a hacer 9 das.

Al final del art se regula lo que establece el descanso del da sbado en vez de los domingos,
pero cuando se descansa el sbado tambin el domingo, pero se puede hacer cuando el
domingo es irrenunciable porque no se puede compensar en dinero y no se puede acumular.

Articulo 38 ter: En el caso de los trabajadores sealados en el nmero 7 del artculo 38, los
das de descanso semanal no podrn coincidir con los das feriados establecidos en la Ley N
19.973.

La ley habla de los feriados irrenunciables de las empresas comerciales, donde s se trabajan
los das festivos, esto es una contra excepcin.

Artculo 39: En los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares
apartados de centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de
hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de
descanso compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho
perodo bisemanal, aumentados en uno.

Jornada bisemanal, que est en desuso porque las empresas que tienen la posibilidad de este
tipo de jornada, pero prefieren la jornada autorizada.

Consiste en que trabajan dos semanas de corridos, el legislador busca conectarse con la
realidad y si se trabaja lejos de la casa va a ser un costo que no est dentro de la jornada, lo
que se suele hace es que se habilitan lugares para que las personas duerman durante esas
dos semanas ininterrumpidas de trabajo, y esos das de descanso compensatorio del artculo
38 se le suma un da de descanso compensatorio ms.

Artculo 40: Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo, los inspectores
municipales y el personal de Carabineros de Chile podrn tambin denunciar ante la

49
respectiva Inspeccin del Trabajo las infracciones a lo dispuesto en el presente prrafo de que
tomen conocimiento con ocasin del ejercicio de las funciones que les son propias.

Se amplan las facultades fiscalizadoras en el caso de carabineros e inspector municipal y DT,

son rganos que estn en todas partes y son de terrenos, con ocasin del ejercicio de sus
funciones en terreno si ven algo deben denunciarlo.

02/05/17

La Jornada Parcial

Esta jornada tiene una cierta conootacion de fleixibilidad laboral, y es una norma legal en la
que de fondo subyace la idea de que los trabajadores bajo ciertas condiciones puedan trabajar
una jornada semanal inferior a la jornada mxima semanal (45 horas). Sse esta pensando en
jovene, o en aquellos que necesitan una jornada menor de 45 horas. Y esto se rleaciona con el
teletrabajo, con labores en el dia, con traajdores que no todos son casado y tienen hijos,
estudian. Esta jornada es un reflejo y forma concreta de manifestar de que en Chile en los
ltimos 10-20-30 aos, y las necesidad de la spersonas y diferentes grupos insertos en la
sociedad ha cambiado. Por ejemplo clsico, la Mujer que tiene mas opciones de trabajo, en el
cual se le da una mayor flexibilidad para que pueda trabajar.

La ley aqu esta solucionando ciertos grupos de inters. La materia laboral en tema de Jornada
ha crecido en los ltimos 20 aos el doble. Y esto no es menor, que el d laboral vive de la
fuente material

Artculo 40 bis.:

Se podrn pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial,

considerndose afectos a la normativa del presente prrafo, aqullos en que se ha convenido
una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se
refiere el artculo 22.

Aqu tenemos una primera base que es entender bien que es la jornada parcial desde el punto
de vista legal. Es cualquier cosa que sea menor que 45 horas? No. El referente es la jornada
ordinaria de 45 horas. Y la mxima parcial desde el punto de vista legal son entonces, 30
horas. Esto es lo que dice hpy la norma, pero podra cabiar por reformas por ejemplo.

Entraremos a ver normas especiales.

Artculo 40 bis A.:

En los contratos a tiempo parcial se permitir el pacto de horas extraordinarias.

La base de clculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no podr ser inferior al
ingreso mnimo mensual que determina la ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de
horas pactadas como jornada ordinaria.

50
La jornada ordinaria diaria deber ser continua y no podr exceder de las 10 horas, pudiendo
interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colacin.

Las ideas en este artculo son: 1. Pactar horas extraordinarias; 2. La jornada ordinaria no
puede ser el mnimo mensual; 3. No podr exceder la jornada diaria de 10 horas; 4. Respecto
a la colacin, se establece un mnimo y un mximo de colacin. Por qu la ley establece esto
del tope? Que la Jornada Diaria no se divida en dos partes con una colacin muy grande. No
quiero que la jornada parcial fruto de la colacin, quede cortado que solo existe porque la ley
lo permite) por qu se quiere la CONTINUIDAD DE LA JORNADA. La ley laboral establece un
elemento equilibrador, y el querer que la Jornada sea Continua.

Aqu en la Jornada Parcial prima este Carcter Protector, buscando evitar que por la Via de la
Colacion .-recogiendo la practica de las empresas en la vida real- donde los empleadores
exitendan su colacin a 2 horas, o incluso 3. Esto es en la practica. En lo formal, un pacto de
colacin de 3 horas es que se descanse 3 horas. Entocnes se busca mantener el espoiritu de
la jornada paracial y que por esta via se evite trabajar de mas, es que la colacin tiene el Tope
de media hora, y se acepta por que la autoridad y la ley lo permite. La Regla General que
quiere la ley es que la Jornada sea Continua.

Articulo 40 bis B.:

Los trabajadores a tiempo parcial gozarn de todos los dems

derechos que contempla este Cdigo para los trabajadores a tiempo completo.

No obstante, el lmite mximo de gratificacin legal previsto en el

artculo 50, podr reducirse proporcionalmente, conforme a la relacin que exista entre el
nmero de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de
trabajo. ***El articulo 50 lo veremos mucho mas adelante***

Articulo 40 bis C.:

Las partes podrn pactar alternativas de distribucin de jornada. En

este caso, el empleador, con una antelacin mnima de una semana, estar facultado para
determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regir en la semana o perodo
superior siguiente..

Hay flexibilidad, adaptabilidad, es una respuesta de la ley laboral a la realidad de la empresa.

Se le da al empresario y trabajdor alternativas frente a cotnratiempos previstos.

Siendo la ley laboral protectora, da una respuesta, y el empresario tiene contratiempos,

imprevistos, cosas que salen de la planificacin. Y el empresario debe adaptarse desdepe el
punto financiero, comercial y desde el punto de vista laboral, para dar respuestas.

Las alternativas se oponen a una opcin. El fondo de este articulo es que si yo tengo
alternativas, se debe suponer que tendre ciertos imprevistos. Que si se que por mi negocio
algo pasa siempre en una cierta poca por ejemplo /enfermedad, proyectos politocs,
climticos, etc) se puede pactar Altenrativa de Jornada que significa que respevto de una

51
misma semana, con cierta comunicacin previa, se pueda tener posibilidades para una misma
semana. Y esto demuestra que el empleador tiene una cierta herramienta de flexibilidad, pues
si no tuvoera alternativas, la empresa cerrara, disminuira, etc, el trabajdor se ve afectado, y
por tal estas altenrativa, adems, buscan evitar esto. Para evitar estos extremos, se tiene este
Ius Variandi del empleador para determinar las alternativas. Y al trabajador se le avisa con
cierto plazo. Y estos mrgenes son fexibilidad. Entonces tenemos un D laboral que de estos
marcos minimos, equilibrio, pero que tenga presente que se ebe dar empleo. Norma que es un
perfecto equilibrio.

Articulo 40 bis D.:

Para los efectos del clculo de la indemnizacin que pudiere

corresponderle al trabajador al momento del trmino de sus servicios, se entender por
ltima remuneracin el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante
la vigencia de su contrato o de los ltimos once aos del mismo. Para este fin, cada una de
las remuneraciones que abarque el perodo de clculo deber ser reajustada por la variacin
experimentada por el ndice de precios al consumidor, entre el mes anterior al pago de la
remuneracin respectiva y el mes anterior al trmino del contrato. Con todo, si la
indemnizacin que le correspondiere por aplicacin del artculo 163 fuere superior, se le
aplicar sta.

LAS REMUNERACIONES

Dos variables: 1. Cuanto tiempo le dedico al trabajo; 2. Cuanto se me paga por ese tiempo.

La equivalencia en dinero del trabajo.

La legislacin laboral chilena traduce esta necesidad de que me retribuyan en dinero mi

trabajo, con la palabra Remuneracion. Cuanto vale el trabajo que yo hago para una empresa.

Quin mide esto? Depende, por que como se mide el aporte de productividad del trabajador
por experiencia, tipo de trabajo, etc. Miles de variables influyen en la oferta y la demanda de
fijar la remuneracin.

Y esto se fija por el Mercado, por personas. El precio del trabajo en Chile no es totalmente
libre. Hay un poco de libertad y un poco de regulcion. Y considerando que esto es tan
relevante para la economa, de que ahya un sano equilibrio entre ambas cosas, si no no
funcionaria.

Por que para un chileno es importante cuanto gane en relacin a su trabajo, por su poder
adquisitivo. El trabajador cuando piensa en sus necesidades. Y la gente vive por su
remuneracin, y para si jubilacin.

Artculo 41:

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Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo.

La definicin se refiere al DINERO, siendo la contraprestacin por CAUSA DEL CONTRATO.

No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de

desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y
las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Qu diferencia tiene este inciso con el anterior? Por que siendo dinero conceptualmente, no
se esta pagando por el trabajo. No cosntituye remuneracin por que no es contraprestacin.
No todo dinero que recibe el trabajdor es remuneracin.

Artculo 42:

Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por Art.
nico N 1perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en
el inciso segundo del artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo
mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de
jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22, se presumir que el
trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier
medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el
empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.

Asimismo, se presumir que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando el

empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores,
entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados
de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus
labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.

b) sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo;

c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador;

d) participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una

empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y

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e) gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.

En cuanto a los feriados se aplican las normas del art. 36. Parte diciendo que se es

En el inciso cuarto esta la irrenciunciabilidad de los das domingos. Esto es nuevo, en un ppio.,
no estaba etsa norma, y se agrego pues la fiente materia convence al legilsador.

El siguiente inciso regula que sucede con los trabajdores y dice que tendrn derecho a
descanso compensatorio, pero podran no darse en que el trabajdo con el empleador no pacte
por escrito. Pero en todo caso se prohbe que el trabajdor trabaje 3 domingos seguidos.

EL FINIQUITO NO ES PARTE DE LA RELACION LABORAL. CUANDO SE FIRMA YA NO SE ES PARTE

DE LA RELACION LABORAL.

Inciso Sexto: Caso de que pasa cuando se acumulan los das de descanso. Aqui se rompe la
irrencunciabilidad y se le da la posibilidad de 1. Que en caso de que se acumule es que

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descanse los das acumulados, y 2. Que uno lo trabaje y el otro lo descanse, y uno se paga por
dia extarojdianrio Y COMPLETAR Y ARREGLAR ESTA WEA.

Respecto a todo lo anterior del art. 38 tener en cuenta que los numerales 2 y 7 son los que
tienen mas expceciones y se regulan mas por que son mas amplios. Hay mas posibilidades de
entrar en esto por la actividad que yo hago y por la cantidad de gente involucrada.

Ahora, con los ltimos dos incisos tener muy claro que estos deberan estar en otro articulo,
puesto que el art. 38 regula la acumulacin de das descansados, y estos incisos regulan algo
tiotalmente distitnto, pues es un tipo de jornada excepcional,

Es un caso excpecional en que el Estado acutara Ex Ante en vez de que califique Eex Psot,
pues la intervencin del estado ser consustancial.

Lo que se suele regular por la direccin del trabajo son temas de seguridad, higiene y
limpieza. Los casos en que se suele dar esta jornada son la Mineria, Celulosa y los
relacionados con el salmon.

Ahora son tres aos. ????????

Art. 38 bis: se regula respecto de los domingos de los trabajodes del numeral 7 del art. 38 y el
legislador va mas alla y dice que habran 7 domingos de descanso. Al final, este articulo da la
posibilidad de descansar los das sabados en vez de los domingos. Pero respecto de los
primeros domingo .ARREGLARRRRRRRRRR LA CTM

LEERSE LEY 19.973!! esta ley es una contra excepcin.

Art. 39: Es la Jornada Bisemanal, un tipo de Jornada de trabajo que esta en desuso, pues las
empresas que se encuentran en esta jorqnda, pereiferen ir a la Joranda Autorizada, la de los
ltimos incisos del art. 38. En este art., se edice que se trabajara dos semanas de corrido. La
lgica del art., se da por la difiucltad de acceso, y el legislador busca conectarse con la
realdiad. Lo que se hace con estas eoresas es que se le habilita a las personas lugares para
que duerman.

La gracia del articulo se agrega un dia, es decir, es un Beneficio Especial Compensatorio.

Art. 40: se amplian las facultades fiscalizadoras, en el caso de carabineros y de inspectores

municipales. Como son rganos de terreno, en ocasiones se les envan en razn de eso, si
ven algo deben denunciarlo.

adbahamondes@miuandes.cl

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