30 de Agosto feriado no laborable

Sobre los das feriados

El Sbado 30 de agosto de 2014 es da feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector pblico como para el
sector privado.

Eso que significa ?

Que por ley no debe asistir a laborar dicho da .

Pero me pagaran dicho da?

Si , la ley establece que dicho da es pagado sin asistir a laborar

Mi empleador quiere que labore hasta el medioda del 30 de Agosto Es eso posible?
No.
El 30 de agosto es da no laborable completo.

Recuperacin de horas no laboradas

La empresa me indica que debo recuperar las horas que no laborare el 30 de Agosto ?
No procede dicha recuperacin.
El goce del feriado no laborable , no est sujeto a recuperacin de horas segn la ley .

Pero si insiste y me indican que me descontaran?

Es un acto de hostilidad que debe ser informado a la SUNAFIL.

Traslado del dia feriado

Este da feriado se goza en la fecha indicada ( 30 de Agosto ) , no se traslada a otro da , salvo que medie acuerdo entre
empleador y trabajador para trasladar la oportunidad del descanso.

Y ese acuerdo debe ser escrito o solo es verbal ?

Debe ser escrito

El Ministerio de trabajo debe estar enterado de esto?

Si.
El empleador debe enviar una copia del acuerdo al Ministerio de trabajo

Existe obligacin de trasladar el da feriado no laborable a otro da , cuando coincide con mi descanso semanal ?
No existe obligacin laboral de trasladar el da feriado 30 de agosto, cuando ste coincida con un da no laborable en la
empresa o con el descanso semanal obligatorio.

Ejemplo : Pablo a la semana debe descansar los sbados

Eso no obliga a la empresa a cambiar su descanso a otro da de la semana para que pueda gozar del feriado .

Derechos y deberes del trabajador

 Derechos laborales
Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos
bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.

2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado
civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones,
ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado
espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de
aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por
razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al acoso
sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Deberes laborales

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Validez del contrato:

1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, y se entender
completado con los preceptos jurdicos adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero 1 del artculo 3 de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas
en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el debido
pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la
remuneracin consiguiente a un contrato vlido.
Instrucciones

1. Los trabajadores tienen derecho a la ocupacin efectiva, es decir, a tener una labor til y que no rebaje su
dignidad.

2. Los trabajadores tambin tiene derecho a la promocin y formacin profesional en el trabajo, con la finalidad
de favorecer su mayor empleabilidad.

3. Otro derecho es el de no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad,
origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin a
sindicatos ni lengua.

4. Tambin existe el derecho a la integridad fsica del trabajador y a la aplicacin de una poltica adecuada de
seguridad e higiene.

5. Otro derecho de los trabajadores es el respeto a su intimidad y a considerar debidamente su dignidad.

6. Los trabajadores tambin tienen derecho a recibir puntualmente la remuneracin pactada, es decir, el salario
correspondiente.

7. Hay otros derechos que se pueden establecer en el contrato concreto de cada trabajador. Dichos derechos
tambin se tendrn que respetar de la misma forma que los generales.

8. Si deseas leer ms artculos parecidos a qu derechos tengo como trabajador de una empresa, te
recomendamos que entres en nuestra categora de Recursos Humanos.

Hernn dice:

Hola trabajo en una fabrica de antenas para autos hace 6 aos.. Trabajo de lunes a viernes 9hs por da. Quera saber
cuanto tiempo me pertenece de almuerzo, y si tambien me pertenece algun tiempo de desayuno y merienda??
actualmente me dan 30 minutos de almuerzo y 15 minutos de desayuno... (el almuerzo lo pagan pero es comida
sinceramente incomible) y como no tenemos delegado no podemos reclamar nada. Gracias y espero una respuesta
 Derechos como Trabajador
Todos los DERECHOS que a continuacin se describen y que te asisten, segn la legislacin laboral vigente,
son, con carcter general, irrenunciables, y no susceptibles de transaccin. As mismo, rige el principio de
irretroactividad de aquellas normas mas perjudiciales para el trabajador.
Tus derechos bsicos como trabajador son:
Derecho a afiliarte libremente al sindicato de tu eleccin.

Derecho de huelga.

Derecho de reunin:
Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas
de trabajadores y en la de los miembros de Secciones sindicales.
Derecho a una formacin y readaptacin profesional y econmica:
Es el derecho a poder acceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado dentro de la misma
empresa.
Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo y a la proteccin de la salud:
Este derecho, entre otras, te garantiza una adecuada asistencia sanitaria, una formacin en materia
preventiva, un control y vigilancia de la salud de los trabajadores/as y en especial una atencin a los
riesgos para la saluda de la mujer embarazada o que haya dado a luz obligando al empresario a adoptar
medidas sobre adaptacin del puesto de trabajo en caso de ser necesario.
Derecho al descanso necesario: Este derecho garantiza:
Las vacaciones anuales: Por lo general sern de 30 das naturales al ao.
La duracin de la jornada laboral, que sin perjuicio de lo que pudiera establecerse en convenio
colectivo, no podr exceder de 9 horas diarias para los mayores de edad y de 8 para los menores de 18
aos.
El periodo de descanso en la jornada laboral que ser como mnimo de 15 minutos si la jornada
excede de 6 horas para los mayores y de 30 minutos para los menores de 18 aos si la jornada excediese
de 4,5 horas diarias.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo que ser de 40 horas semanales.
Las horas extraordinarias cuya cuanta nunca ser inferior al valor de la hora ordinaria, no
excedern de 80 al ao y su prestacin ser en todo caso voluntaria salvo pacto en contrario.
El descanso semanal, que como mnimo ser semanal acumulable por periodos de hasta 14 das,
de da y medio ininterrumpido para los mayores de edad y de dos das ininterrumpidos para los menores
de 18 aos.
Las fiesta laborales retribuidas que no podrn exceder de 14 al ao de entre ellas dos locales.
Los permisos laborales retribuidos que sern como mximo de 15 das naturales por matrimonio, el
tiempo indispensable para los exmenes y tcnicas preparatorias al parto. De 16 das por maternidad. 1
hora diaria por lactancia. Por enfermedad grave de parientes (disminucin de la jornada no retribuida. 2
das por fallecimiento de familiares. 1 da por traslado de domicilio. Asi como por el necesario
cumplimiento de un deber de carcter pblico (asistencia a un juicio, derecho de sufragio, etc).
Derecho a una asistencia y prestaciones sociales:
Este derecho garantiza las debidas prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social (siempre
y cuando se hayan cumplido los periodos mnimos de cotizacin exigidos por la Ley, y las no contributivas
en su caso.
Derecho a la negociacin colectiva.

Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo.

Derecho de participacin en la empresa.

Derecho a la ocupacin efectiva:

Este derecho supone la obligacin por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de
modo real y adecuado.
Derecho a no ser discriminado:
Este derecho supone que una vez empleado no podr, el trabajador/ra, ser discriminado por razn de sexo,
estado civil, edad, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, lengua
dentro del estado espaol, discriminaciones fsicas, psquicas y sensoriales.
Derecho a la integridad fsica, respeto a la intimidad, consideracin a la dignidad y proteccin
frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual.
 Derecho a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.

Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo.

Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo especfico.

Adems de esta informacin de los derechos bsicos que como trabajador/ra te asisten, te ser muy til
disponer de un amplio crculo de relaciones. Si eres inmigrante y llevas poco tiempo en Espaa, puedes
recurrir a diversas asociaciones de inmigrantes que, como t, han tenido que atravesar todo el proceso de
insercin social, con todos los inconvenientes e incertidumbres que puedes tener t ahora.

Deberes laborales
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Sobre la coincidencia del feriado con un da no laborable
Respecto del tipo de da en el que cae el feriado, pueden darse tres casos:

a. Que el viernes 30 sea da laborable del trabajador

En cuyo caso se debe tomar el descanso que ordena la ley con el pago de la remuneracin correspondiente.

Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponder pagar: la remuneracin por el da
sbado (ya incluida en la remuneracin comn), la remuneracin por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.

b. Que el sabado 30 coincida con el descanso semanal obligatorio

El descanso semanal obligatorio podr coincidir con el feriado.
La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el da feriado hace que ambos das se fundan en uno solo.

Si se toma el descanso no hay pago adicional.

Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponder pagar: la remuneracin por el da sabado (ya
incluida en la comn), la remuneracin por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.

Base legal
Decreto Legislativo N 713 (08.11.91)
Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.92)

Usted busco :
Da feriado Da no laborable Descanso en da feriado Descanso semanal obligatorio Descanso no gozado
Compensacin por trabajo en da de descanso
Nos han llegado algunas inquietudes relacionadas con las horas que un empleado debe laborar al mes, ya que al
parecer, estas no corresponden a las 240 horas que se supone se deben trabajar.

Gua Laboral Gerencie.com 2014

Si partimos de la premisa de que un mes tiene 30 das y que la jornada diaria es de mximo 8 horas, tendremos
efectivamente 240 horas mensuales.

Luego, la inquietud surge cuando el mes se divide en semanas, y luego al multiplicar las semanas por las 48
horas, no da como resultado 240 horas, puesto que si dividimos los 30 das del mes entre los 7 das de la
semana, tendremos aproximadamente 4,285714286 semanas, que si la multiplicamos por las 48 horas semanales
nos da un total de 205,7 horas, lo que dista mucho de las 240 horas semanales.

La razn es la siguiente:

La semana se entiende de 7 das, pero la semana laboral es de slo 6 das, puesto que el domingo es un da de
descanso remunerado, de suerte que las 48 horas se deben laborar en 6 das, lo cual coincide con las 8 horas
diarias de la jornada ordinaria.
As las cosas, la semana contada como de 7 das, tendr un promedio diario de horas laboradas de 6,85742857
(48/7)
Luego, si multiplicamos esas horas diarias por los 30 das, tendremos efectivamente 205,7 horas.

En realidad, no se deben trabajar 240 horas al mes, puesto que los domingos no se deben trabajar.

Se toma en cuenta 240 horas para efectos de calcular por ejemplo el valor de la hora, puesto que se deben pagar
los 30 das del mes as no se trabajen, en vista que existen das de descanso remunerado.

Lo que se deben trabajar son 48 horas a la semana, con un lmite de 8 horas diarias. En la semana se deben
trabajar slo 6 das de 8 horas, y como el mes de 30 das tiene aproximadamente 4,285714286 semanas, las
horas que se deben trabajar mensualmente son aproximadamente 205 horas.

Para ser ms precisos, hay que calcular cada mes de forma individual, puesto que existen meses de 31 das y de
menos, por lo que en cada mes el nmero de horas ser diferente, sin que estas lleguen a ser 240, por supuesto.

Para no tener confusiones, se debe tomar como referencia la semana, puesto que la limitacin de las horas
trabajadas opera para las semanas y para los das, no para el mes.

Abogados > Preguntas Frecuentes > Ley del Trabajo

Cuntas horas constituyen un empleo de tiempo completo?Cuntas horas constituyen un empleo de

tiempo parcial?
Por: LawInfo
Generalmente este es un asunto que determina el empleador. Mucha gente cree errneamente que el empleo de tiempo completo
consiste en 40 horas a la semana. Sin embargo, la Ley de Normas del Trabajo Justo (FLSA) no define el empleo de tiempo
completo ni el empleo de tiempo parcial. Sin embargo, la FLSA requiere que el pago de tiempo extra se haga considerando las
trabajadas despus de 40 horas de trabajo en una semana. Esta puede ser la razn por la cual muchos empleadores fijan el
empleo de tiempo completo en 40 horas a la semana.
 Cuntas horas se debe trabajar a la semana?

Segn el abogado laboralista Victor Ferro, aquella persona que trabaje ms de las 48 horas semanales, debe
recibir por cada hora extra el 25% de recargo. Si quieres saber ms de este tema escucha el audio completo.

Luego de debatir el tema del sueldo mnimo (750 nuevos soles) el tema que hoy, a sugerencia de algunos
oyentes, ha sido sobre cuntas horas se deben trabajar a la semana, cuntas al da...

Crees que el que trabaja ms horas es ms productivo? Para ti cuntas horas seran ideales?

Segn el Artculo 1 de la Ley N 27671, la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad
es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.

Cuntas horas trabajas t a la semana? Cuntas te gustara trabajar?