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Manual de

Organizacin por
Competencias del
Instituto Tecnolgico
Superior de Irapuato

AGOSTO 2011.
Versin 2
Ver. 1. Aprobada en Junta de Consejo No. 61 del 23 de Noviembre
de 2010.
Ver. 2. Se actualiza simplificar las competencias genricas
atendiendo las recomendaciones de la Auditora de Calidad de la
Certificacin ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004
MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

INTRODUCCIN 6
ANTECEDENTES 7
ManualdeOrganizacinporCompetenciasdeDireccinGeneral 9
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORGENERAL 9
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINGENERAL 14
NOMBREDELPUESTO:ABOGADOGENERAL 19
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTOJURDICO 23
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN 27
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN 31
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEUNIDADDECONTRALORA 35
NOMBREDELPUESTO:CHOFER 39

ManualdeOrganizacinporCompetenciasdeDireccinAcadmica42
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORACADMICO 43
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCIN 48
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEINVESTIGACIN 52
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEINVESTIGACIN 56
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEESTUDIOSSUPERIORES 60
NOMBREDELPUESTO:COORDINADORDECARRERA 63
NOMBREDELPUESTO:COORDINADORDELABORATORIOS 68
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODELABORATORIO 72
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELABORATORIODEQUMICA 75
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADMICO 79
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADMICO 83
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADMICO 86
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODETUTORAS 89
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODECIENCIASBSICAS 93
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODELABORATORIOS 97

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDECOORDINACIN(deCarreraoLaboratorios) 100
NOMBREDELPUESTO:TCNICODELABORATORIOS 103
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelA 106
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelB 111
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelC 116
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelD 121
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelE 126
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanzaSuperiorNivelF 131
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocentePermanentedeEducacinSuperiorNivelA 136
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocentePermanentedeEducacinSuperiorNivelB 140
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelA
145
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelB
150
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelC
155
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelD
160
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelE
165
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadodeEnseanzaSuperiorNivelF
170
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelA 175
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelB 179
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelC 183
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelD 187
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelE 191
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanzaSuperiorNivelF 195
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocenteAsignaturadeEducacinSuperiorNivelA 199
NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocenteAsignaturadeEducacinSuperiorNivelB 203

ManualdeOrganizacinporCompetenciasdeDireccinPlaneacinyEvaluacin 207
2

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEPLANEACINYEVALUACIN 208
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEREA 212
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODETITULACIN 216
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODECONTROLESCOLAR 219
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODECONTROLESCOLAR 223
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEESTADSTICAYEVALUACIN 226
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEPLANEACIN,PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN
230
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEPLANEACIN,PROGRAMACINY
PRESUPUESTACIN 233
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEGESTINDECALIDAD 236
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEGESTINDECALIDAD 240
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEBECASYTITULACIN 244

ManualOrganizacinporCompetenciasdeVinculacinyExtensin 248
NOMBREDELPUESTO:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN 249
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDIRECTORDEREA 253
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEVINCULACIN 257
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEVINCULACINCONELSECTORPRODUCTIVO 261
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTOCENIT 265
NOMBREDELPUESTO:JEFEDECENTRODEEDUCACINCONTINUA 269
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADEIDIOMASDELCENTRODEEDUCACINCONTINUA 273
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTODELCENTRODEEDUCACIN
CONTINUA 278
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEEXTENSIN 282
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELCENTRODEIDIOMAS 288
NOMBREDELPUESTO:SECRETARIADELDEPARTAMENTODELCENTRODEIDIOMAS 293
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODELCENTRODEINFORMACIN 297
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADELCENTRODEINFORMACIN 302
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTODECENTRODEINFORMACIN 306
NOMBREDELPUESTO:BIBLIOTECARIODEATENCINAUSUARIO 310

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:BIBLIOTECARIODEPROCESOSFSICOSYTCNICOS 314
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEACTIVIDADESCULTURAES,CVICAS,ARTSTICAS
YDEPORTIVAS 317
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODESERVICIOSOCIAL 322
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOHUMANO 326

ManualdeOrganizacinporCompetenciasdeDireccindeAdministracinyFinanzas 330
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEADMINISTRACINYFINANZAS 331
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS 335
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS 339
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATECNICODERECURSOSHUMANOS 343
NOMBREDELPUESTO:ANALSTATCNICODERECURSOSHUMANOS 347
NOMBREDELPUESTO:ANALSTATCNICODEPERFECTURA 352
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS 355
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEPRESUPUESTO 358
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEINGRESOS 361
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODECONTABILIDAD 364
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEACTIVOFIJO 367
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSMATERIALESYSERVICIOS
GENERALES 370
NOMBREDELPUESTO:TCNICOENMANTENIMIENTO 374
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODECOMPRAS 377

ManualdeOrganizacinporCompetenciasdeSubdireccindeRecursosInformticos. 381
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS 382
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEADMINISTRATIVADELASUBDIRECCINDERECURSOS
INFORMTICOS. 387
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEREDES 391
NOMBREDELPUESTO:JEFATURADEDEPARTAMENTODESISTEMASDEINFORMACIN 396
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEOPERACIN 401
NOMBREDELPUESTO:TCNICOENMANTENIMIENTODERECURSOSYSERVICIOSINFORMTICOS.
406

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:TCNICOESPECIALIZADOENCOMPUTACIN. 410
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODETECNOLOGAYSOPORTEDEEDUCACINA
DISTANCIA 414
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEDESARROLLODESOFTWARE 419

ManualdeOrganizacinporCompetenciasdelasextensionesquetienenestructuraorgnica
A 424
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEPLANTEL. 425
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORACADMICO 431
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEPLANTEL 435
NOMBREDELPUESTO:COORDINADOR 439
NOMBREDELPUESTO:JEFEEXTENSINESCOLAR 444
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEADMINISTRACIN 448
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODESERVICIOSGENERALES 453
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICO 457
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELCENTRODECMPUTO 460
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICO 463
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICO 466
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICO 469

ManualdeOrganizacinporCompetenciasdelasextensionesquetienenestructuraorgnicaB
472
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEPLANTEL. 473
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORACADMICO 479
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEPLANTEL 484
NOMBREDELPUESTO:COORDINADOR 488
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEADMINISTRACIN 494
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELCENTRODECMPUTO 498
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICO 502
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICO 505
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICO 508
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEEXTENSIN 511

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICO 515

ManualdeOrganizacinporCompetenciasdelasextensionesquetienenestructuraorgnicaC
518
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEPLANTEL. 519
NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEPLANTEL 525
NOMBREDELPUESTO:COORDINADOR 529
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEADMINISTRACIN 535
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICO 540
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELCENTRODECMPUTO 543

ANEXO1.ESTRUCTURAORGNICAITESI 547
ANEXO1.2ESTRUCTURAA 548
ANEXO1.3ESTRUCTURAB 549
ANEXO1.4ESTRUCTURAC 550

ANEXO2.1 551
ANEXO2.2RbricaparaActitudes 552

ANEXO3.1 553
ANEXO3.2RbricaparaActitudes 554
Anexo3.3.TabladecompetenciasDocentesGlobal 555

ANEXO4. 556

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
INTRODUCCIN
ConfundamentoalReglamentodeTrabajodelPersonalnoDocenteyReglamentodelPersonal
Docente,conapegoanuestramisin,conelespritudeservicioenelapoyoparalarealizacin
delasfuncionessustantivasdelainstitucin,sepresentaelmanualdeorganizacin,pensando
ante todo en brindar un servicio de calidad y en el enriquecimiento del mismo con la
participacindetodoelpersonalquenosconforma.

LafinalidaddelManualdeOrganizacinesladeproporcionarunamayorcoordinacinentreel
personal del Instituto, facilitando la identificacin de los objetivos especficos y principales
funciones de cada uno de los puestos dentro de la estructura organizacional, la cual est
divididaporunidadesresponsablesquesonlasdireccionesosubdireccionesdelInstitutocomo
semuestraenlaEstructuraOrgnica.(Anexo1).
El manual de organizacin est basado en competencias, clasificados por personal
administrativoydocente.

PersonalAdministrativo:

Encuantoacompetenciasadministrativasdefinidasenelmanual,estassonresultadodirectodel
modeloporcompetenciasdelSistemadeEvaluacinalDesempeoInstitucionaldeGobiernodel
EstadodeGuanajuato.SeconsideraVisinInstitucional,Liderazgoytomadedecisiones,Trabajo
enequipoycapacidadorganizativa,ManejodeTecnologasyCulturaAmbiental.(Anexo2)

PersonalDocente:

Encuantoalascompetenciasdocentesdefinidasenelmanual,estassonresultadodirectodel
modeloporcompetenciasdelSistemaNacionaldeEducacinTecnolgica,particularmentedela
dimensin acadmica que constituye un eje fundamental del Modelo pues aporta los
parmetros de referencia para la formacin profesional y la concepcin del aprendizaje y sus
condiciones, as como los estndares de la prctica educativa del sistema. Dicho modelo
privilegialasexperienciasdeaprendizajesobrelasformasdeenseanzatradicionalyreconocey
promuevelacolaboracinylacomunicacinentrelosparescomoestrategiasquecoadyuvena
la construccin del aprendizaje significativo, por lo que fomenta el trabajo colaborativo y el
desarrollo de las competencias comunitarias. Se considera Visin Institucional, Docencia,
Gestin,Tutora,AprendizajeContinuoyCulturaAmbiental.(Anexo3)

LaevaluacindelascompetenciasserealizaconformealoestablecidoenelSistemadeCalidad
Ambiental descritos en la IO50020102 Evaluacin de Desempeo por Competencias y en la
IO320203EvaluacinDocente.LaFormadeevidenciarlascompetenciasgenricas,semuestra
enelanexo4.

Se pone a consideracin el presente manual de organizacin, comprometidos con la mejora


continua

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
ANTECEDENTES

ITESIesunorganismodescentralizadoconpersonalidadjurdicaypatrimoniopropio,secreapordecreto
gubernativoNmero8,el20deOctubrede1995.

El 25 de Junio del 2001, se reestructura la organizacin interna del ITESI, de acuerdo al Decreto
GubernativoNmero32.

Posteriormenteel18deOctubredel2005,medianteDecretoGubernativoNmero243,sereestructura
laorganizacininternadelInstituto,enelqueseabrogaelDecretoNmero32.

ConlareestructuracininternadelITESIsehaatendidoalademandaeducativayqueenlaactualidad
result necesario emitir el Estatuto Orgnico, el cual se adapta a las necesidades de su estructura
orgnica,ademsdeeficientarlasfuncionesadministrativasdelITESI,porloqueelConsejoDirectivodel
Institutoensesinordinariadel23deNoviembredel2010,aprobelEstatutoOrgnico.

EsimportantemencionarqueendichoEstatutoOrgnicoensuseccinDcima,Articulo19,fraccinX,
faculta a la direccin de administracin y finanzas a Instrumentar mecanismos para la administracin
eficientedelosrecursoshumanos,

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

Manual de
Organizacin por
Competencias de
Direccin General

AGOSTO2011.

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:DIRECTORGENERAL
DEPARTAMENTO:DIRECCINGENERAL

CLAVE:1001

NIVEL:15

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECTORGENERAL

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:CONSEJODIRECTIVO

PUESTOSQUESUPERVISA:20

SUBDIRECCION INMEDIATA: 7 DIRECTORES DE PLANTEL EN: ABASOLO, PURSIMA, TARIMORO, SAN


FELIPE, SAN JOS ITURBIDE, SAN LUIS DE LA PAZ Y CUERMARO; 4 DIRECTORES: ACADMICO, DE
PLANEACIN Y EVALUACIN, DE VINCULACIN Y EXTENSIN, DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS; 4
SUBDIRECTORES: DE RECURSOS INFORMTICOS, DE ESTUDIOS SUPERIORES, DE INVESTIGACIN, DE
EXTENSINESCOLAR;1JEFEDEDEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN,1ABOGADO
GENERAL,1JEFEDELDEPRTAMENTODELAUNIDADDECONTRALORA;1ASISTENTEDELADIRECCIN
GENERALY1CHOFER.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

10

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Representar, dirigir, administrar, evaluar, controlar y mejorar todas las actividades acadmicas y
administrativasdelInstitutoTecnolgicoSuperiordeIrapuato.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Programar las actividades normativas, acadmicas, financieras,


administrativasparaelbuenfuncionamientodelInstituto,ascomosupresentacin,aprobacin
yejecucindelasdisposicionesdelConsejoDirectivo.
EnmateriadeVinculacin:ColaborarycoordinarlasdiversasreasdelInstituto,ycolaboracin
con Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal, Estatal, Municipal; y
personasfsicasymoralesdelsectorproductivodelareginmedianteactosjurdicos.
En materia de administracin de recursos: Realizar la direccin, consideracin, contratacin y
remocin del personal acadmico y administrativo del Instituto, adems del personal
administrativocorrespondientesometersuconsideracinparasunombramiento.
EnMateriaAmbiental:GestionarlasactividadesinherentesalSistemaIntegraldeGestindela
Calidad.

PRINCIPALESFUNCIONES

1.Presentar al Consejo Directivo, para su aprobacin, los proyectos de reglamentacin y otras
normas y disposiciones generales, necesarias para el buen funcionamiento del Instituto en el
SistemadeEducacinSuperiorTecnolgicadelEstadodeGuanajuato.
2.Conducir las labores de planeacin y evaluacin general de las funciones acadmicas, para el
buenfuncionamientoydesarrollocoherentedelInstituto.
3.Dirigir el funcionamiento del Instituto, vigilando el cumplimiento de su objeto, planes y
programas acadmicos, financieros y administrativos, as como la correcta operacin de las
diversasreasdelInstituto.
4.Establecerlosmecanismosdeevaluacinperidicadeldesempeoacadmicoyprofesionaldel
personaldelInstituto.
5.CumpliryhacercumplirlasnormasydisposicionesqueexpidaelConsejoDirectivo.
6.Expedir las disposiciones internas necesarias para el buen funcionamiento administrativo y
docentedelInstituto.
7.Otorgar,sustituiryrevocarpoderes.
8.DespacharlosacuerdosycorrespondenciadelInstituto.
9.Expedirlascertificacionesdelosdocumentosquesecreanyobrenenlosarchivosdelasreasde
trabajoasucargo,sealadasenelartculo7delReglamentoInteriordelInstituto.

11

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
10. EvaluarlasactividadesrealizadasenelInstituto.
11. ProveerlonecesarioparaelcumplimientodelosacuerdosemanadosdelConsejoDirectivo.
12. Delegar la representacin legal del Instituto en uno o ms apoderados para que la ejerzan
individual o conjuntamente, para actos de dominio requerir de la autorizacin expresa del
ConsejoDirectivo,deconformidadconlalegislacinvigente.
13. ProponeralConsejoDirectivolaspolticasgeneralesdeoperacindelInstituto.
14. RendiralConsejoDirectivouninformeencadasesinordinaria,debiendounodeellosser,el
informeanualdelasactividadesrealizadasporelInstitutoenelcicloescolaranterior.
15. PresentaralConsejoDirectivolosplanesyprogramasdelInstituto.
16. PresidirlaComisinAcadmicadelInstituto,yrevisarsiyaestintegradaestacomisin,quien
laformayqueestoperando.
17. Promover el proceso de evaluacin diagnstica externa de los programas acadmicos, como
etapa previa a su acreditacin, por organismos reconocidos por el Consejo Directivo para la
Acreditacin de la Educacin Superior. De igual forma, la certificacin de los procesos
estratgicosdegestin.
18. Establecer en consulta con los Directores, Subdirectores y dems funcionarios las medidas
administrativasyoperativasadecuadasparaelbuenfuncionamientodelainstitucin.
19. Celebrarlosconvenios,contratosyacuerdosparaelcumplimientodelobjetodelInstituto.
20. Someter a consideracin del Consejo Directivo el nombramiento, suspensin o cese de los
Directores,Subdirectores,AbogadoGeneralyJefesdeUnidaddelInstituto.
21. ContrataryremoveralpersonalquenoseadelacompetenciadelConsejoDirectivo.
22. Autorizarconsufirmalasasignaciones,licenciasyautorizacionesquelecompetan.
23. PublicarenelrganoinformativodelInstitutolosreglamentos,lineamientos,acuerdosuotros
documentosdeobservanciageneralqueexpidaelConsejoDirectivo.
24. IntegrarlaComisinDictaminadoraInternaparaelingresoylaComisinparalapromocindel
personal; comisin seguridad e higiene y la comisin de capacitacin; as como autorizar la
resolucindedichascomisiones.
25. Acordarconlostitularesdelasreasyconlostrabajadoreslosasuntosdelascompetenciasde
estos.
26. Nombrar y remover a los trabajadores del Instituto por causas graves, cuyo nombramientoo
remocinnoestreservadoalConsejoDirectivo.
27. EjercerenformaresponsableelpresupuestodelInstitutoypreservarlosbienesque
constituyenelpatrimoniodelmismo.
28. PresentaralConsejoDirectivoparasuautorizacin,elanteproyectodepresupuestoanualde
egresos,deacuerdoconsudisponibilidadpresupuestalyelpresupuestodeingresosdel
Instituto.
29. PresentaralConsejoDirectivoparasuaprobacin,losestadosfinancierosdelInstituto.
30. AdministraryejercerlosingresosqueobtengaelInstitutoporlosserviciosquepresteenel
ejerciciodesusfacultadesyenelcumplimientodesuobjeto.
31. ImpulsarlamodernizacindelainfraestructuradelInstituto.
32. PresentaralConsejoDirectivo,parasuaprobacin,elSistemaIntegraldeGestindelaCalidad.

12

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
33. Lasdemsquesealenlasdisposicioneslegalesyreglamentariasaplicables,ascomoaquellas
queleconfieraelConsejoDirectivo.

COMUNICACININTERNA
Consejo Directivo, Directores De rea, Subdirectores De Plantel, Subdirectores De Recursos
Informticos, Subdirectores De Estudios Superiores, Subdirectores De Investigacin, Subdirector De
Vinculacin, Subdirector De Extensin Escolar, Personal Administrativo Y Docente Del Instituto,
PersonalAdscritoALaDireccinGeneral,Alumnos

COMUNICACIONEXTERNA

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La


AdministracinPblicaFederal,EstatalY Municipal,PersonasMoralesDel SectorPrivado,Personas
FsicasDelSectorPrivado.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL

Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
MaestraTitulada,cualquieradelasramasdelaingeniera.
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:ReconocidaExperienciaAcadmicayProfesional.
Valores:responsabilidad,madurez,honestidadhabilidades: iniciativa,capacidaddedirigirycontrolar
personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de expresin oral y escrita, capacidad
pararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,liderazgo,asuncinderiesgos,multiculturalidad,
trabajoenequipoeinnovacin.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Cienciasdelaeducacin
Tecnologaindustrial
SistemasdeEducacinSuperioryPolticaEducativa.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO


VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones

13

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta

14

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINGENERAL
DEPARTAMENTO:DIRECCINGENERAL

NIVEL:04

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:ASISTENTEDEDIRECCINGENERAL

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NOAPLICA

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

Direccin General


Asistente de Direccin


Chofer

Abogado General

Jefe de Depto. De
Difusin Social y Jefe de Depto. De
Comunicacin Unidad de Contralora

Jefe de Oficina de
Difusin Social y
Analista Tcnico del Comunicacin
Departamento
Jurdico

15

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Proporcionar los servicios de apoyo secretarial que se requieran en la Direccin General el Instituto
Tecnolgico y realizar actividades inherentes al puesto, desempea, atencin a alumnos, personal y
organizacionesengeneral.

OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Coordinar la logstica de reuniones, visitas, agenda personal y
cuestionesoperativasdearchivodelrea
EnMateriadeVinculacin:Canalizarlainformacin,documentosexternosalasdiferentesreas
delInstituto,ademsdeatenderlasvisitasinternasyexternasdelDirectorGeneral.
En Materia de Administracin de Recursos: Elaboracin de requisiciones, minutas,
convocatorias;colaborarparalaelaboracindelpresupuestoanualytutelarlosbienesmuebles
adscritosalrea.
EnMateriaAmbiental:ParticiparenlosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistema
deGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. LlevaracaboeventosconvocadosporDireccinGeneral.
2. LlevarelseguimientodelaagendadetrabajodelDirectorGeneral.
3. Organizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
4. Organizareintegrarelarchivodelreaenqueseencuentreadscrita.
5. RealizaranlisissobrelasnecesidadesanualesdelaDireccin.
6. ParticiparactivamenteenelSistemadeGestindeCalidadAmbiental.
7. ProporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdelDirectorGeneral,lainformacinquerequieran
lasunidadesadministrativasdelInstitutotecnolgico.
8. Atenderatodaslasorganizacionesestatales,federalesymunicipales(pblicasyprivadas)quelo
requieran.
9. Revisarlacorrespondenciayatiendelaqueseleindique.
10. Atenderlasllamadastelefnicasylasturnadesernecesario.
11. Realizaroperacionesadministrativas(fax,email,copias).
12. Elaborardocumentoscomooficios,memorndum,requisiciones.
13. RealizarlasactividadesqueindiqueelDirectorGeneral.
14. Realizardocumentosdecapturaengeneral.
15. Acudiralasreuniones,cursos,conferenciasqueseleindiquen.
16. ConfirmarlasactividadesdelDirectorGeneraladistintoseventos.
17. AtenderalaspersonasquesolicitanentrevistaconelDirectorGeneral.
18. ProporcionarlacitasegnagendadelDirectorGeneral.
19. AtenderydarseguimientoadepsitosparaanticiposdeviticosdelDirectorGeneral.

16

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
20. ColaborarparalaelaboracindelpresupuestoanualdelaDireccinGeneral.
21. ApoyarenlaelaboracindematerialparalasreunionesdelDirectorGeneral.
22. ConvocaareunionesdelDirectorGeneral.
23. Llevarelcontrolyseguimientoalasminutassobrelasactividadesrelevantesdelosasistentesala
reunin.
24. Pasarafirmalaminutaconlaspersonasinvolucradas.
25. DarbuenusoalactivofijoqueseencuentrabajoelresguardodelaDireccinGeneral.
26. Elaborar las requisiciones que sean necesarias para la adquisicin de papelera, equipo,
materiales,servicios,entreotros,paralaoperatividadeficientedelDepartamento.

COMUNICACIONINTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocentedelInstituto,Alumnos.

COMUNICACINEXTERNA

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La


AdministracinPblicaFederal,EstatalY Municipal,PersonasMoralesDel SectorPrivado,Personas
FsicasDelSectorPrivado.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aoenpuestosimilar.
Valores:responsabilidad,discrecin.Habilidades:iniciativa,madurezdecriterio,facilidaddeexpresin
oralyescrita,capacidadpararelacionarse.

CONOCIMIENTOS
Mecanografa
Office
Archivonoma
manejodedocumentos
correspondenciaoficial
redaccinyortografa

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio

17

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

18

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ABOGADOGENERAL
DEPARTAMENTO:JURDICO

CLAVE:1003

NIVEL:11

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:ABOGADOGENERAL

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:1

SUBDIRECCIONINMEDIATA:1ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTOJURDICO.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

19

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.

OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Proporcionar los servicios de consultora legal y asesora jurdica que requiera el Instituto en el
cumplimientodesusatribucionesyfungircomorepresentantedelmismoenlosasuntoslegalesenque
sedebaintervenir.

OBJETIVOSESPECIFICOS
En materia de planeacin: Representacin jurdica interna y externa del Instituto, y realizar la
normatividadnecesariaparaelordenyfuncionamientodelInstituto.Participarenlasolucinde
incidenciasquetenganlosalumnosymaestrosdelInstitutoeneldesempeodesusactividades.
EnmateriadeVinculacin:Coordinacinenlaelaboracindecontratosyconveniosconlasreas
administrativasydetrabajoqueseanrequeridas.
En materia de administracin de recursos: Elaborar los contratos para el personal de nuevo
ingreso, as como atender los asuntosque le ataen para la rescisin de los mismos contratos.
Velar por los intereses jurdicos del instituto respecto al patrimonio, normas generales y
particulares del instituto, as como de fincar la responsabilidad civil, penal y administrativa que
corresponda.
EnMateriaAmbiental:ParticiparenlasactividadesinherentesalSistemaIntegraldeGestinde
laCalidad.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Representaryatenderlosasuntosjurdicosdelinstitutoyparticiparenlosjuiciosenquestesea
parte.
2. Compilar las disposiciones jurdicas que norman el funcionamiento del instituto, difundirlas y
proponeraladireccingeneralsuactualizacin,edicinosupresin.
3. Realizarlostrmitesqueseannecesariosparaelregistrolegaldepatentesyderechosdeautor
quetengaelInstituto.
4. Atender las cuestiones acadmicas administrativas para solucionar conflictos que se presenten
conelpersonalacadmicoy/oalumnosdelInstituto.
5. Asesorar en materia jurdica a las diferentes reas de trabajo para la firma de convenios,
contratosocualquieractolegalquedebancontraerenrepresentacindelInstituto.
6. Elaborar los contratos para el personal de nuevo ingreso, as como atender los asuntos que le
ataenparalarescisindelosmismoscontratos.
7. Preservarlosbienesqueconstituyenelpatrimoniodelmismo.

20

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
8. Emitiropininsobreelcumplimientodelasnormasdederecho,ademsdetramitarlasituacin
legaldelpersonalextranjeroquelaboreenelinstituto.
9. Proponeralpersonaldirectivodelinstitutolasdisposicionesjurdicasquedebanregirlavidadel
propioorganismo,conbaseenlalegalidadqueregulasufuncionamiento.
10. Preparar, acudir y dar seguimiento a las audiencias que se ventilen ante diversas autoridades
judicialespararesolverloscasosquecompetanalinstituto.
11. Intervenirenlascontroversiaslaboralesquesesuscitenconelpersonaldelinstituto,apegndose
aloslineamientosquealefectoestablecelajurisdiccinlaboral.
12. Instrumentarmecanismosparaallegarsedeinformacindeloscasosderesponsabilidadpenaly
administrativaenqueincurraelpersonaldirectivo,docente,administrativoytcnicoadscritoal
Institutoyllevarsuseguimientoapegndosealoslineamientoslegales.
13. AnalizarlosasuntosjurdicosquesometaasuconsideracinelConsejoDirectivo,laDireccin
General y las unidades orgnicas del Instituto, emitir opinin de los mismos y efectuar, en su
caso,lostrmitesquesederivenantelasinstanciasjudicialesqueprocedan;
14. Desarrollar las dems funciones inherentes al rea de su competencia que le confieran las
disposicioneslegalesaplicablesyaquellasqueleencomiendeelDirectorGeneral.

COMUNICACIONINTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocentedelInstituto,Alumnos.

COMUNICACINEXTERNA

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La


Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Personas Morales Del Sector Privado, Personas
FsicasDelSectorPrivado.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL

Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituladoProfesionalenLicenciadoenDerecho
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar.
Valores:honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordeny
limpieza,reconocimiento,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,dinamismo,madurezde
criterio,espritudeapoyoycolaboracin,empata,compromisoymejoracontinua.

21

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

CONOCIMIENTOS

DerechoLaboral
DerechoAdministrativo
DerechoCivil
DerechoMercantil
DerechoPenal
DerechoAdjetivooProcesaldecadaunadelasramas.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta

22

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTOJURDICO
DEPARTAMENTO:JURDICO

CLAVE:1003

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTOJURDICO

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:ABOGADOGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NOAPLICA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

23

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Apoyo administrativo, operativo y de representacin legal en procedimientos administrativos, penales,


civiles,fiscales,etc.;registrarlosactosjurdicoscomosonloscontratosyconveniosydarseguimientoa
los mismos; adems de atender las incidencias o hechos que ataen al Instituto mediante actas
administrativasocircunstanciadas.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Registrar los actos jurdicos y administrativos que se crean l en


Departamento Jurdico, actualizar el archivo del departamento, atender las quejas y problemas
jurdicosdelosalumnosymaestros,queseandeintersparaconlaInstitucin.
EnmateriadeVinculacin:Apoyarenlacelebracindelosconvenios,contratosyacuerdospara
elcumplimientodelobjetodelInstituto.
En materia de administracin de recursos: Seguimiento a los contratos y convenios donde el
Institutoobtieneuningresoobeneficioparalainstitucin,yaseaendinerooenespecie.
EnMateriaAmbiental:ParticiparenlasactividadesinherentesalSistemaIntegraldeGestinde
laCalidad.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. LlevarelseguimientodelaagendadetrabajodelAbogadoGeneral.
2. Organizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
3. Organizareintegrarelarchivodelreaenqueseencuentreadscrita.
4. RealizaranlisissobrelasnecesidadesanualesdelDepartamento.
5. Atender a Dependencias y Entidades Federales, Estatales y Municipales y personas Fsicas y
Moralesprivadasquelorequieran.
6. Elaborardocumentoscomooficios,memorndum,requisiciones.
7. RealizarlasactividadesqueindiqueelAbogadoGeneral.
8. RealizarlasactividadesqueindiqueelDirectorGeneral.
9. ElaborarlosContratosyConveniosqueseanrequeridosporlasdiferentesreas.
10. Apoyar al Abogado General para el levantamiento de las actas administrativas y de hechos o
circunstanciadasparadarfedeunacontecimientoocircunstancia.
11. Acudiralasreuniones,cursos,conferenciasqueseleindiquen.
12. ConfirmarlasactividadesdelAbogadoGeneraladistintoseventos.
13. AtenderalaspersonasquesolicitanentrevistaconelAbogadoGeneral.
14. ProporcionarlacitasegnagendadelAbogadoGeneral.
15. AtenderydaseguimientoadepsitosparaanticiposdeviticosdelAbogadoGeneral.

24

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
16. ApoyarenlaelaboracindematerialparalasreunionesdelAbogadoGeneral.
17. ConvocarareunionesdelAbogadoGeneral.
18. Llevarelcontrolyseguimientoalasminutassobrelasactividadesrelevantesdelosasistentesala
reunin.
19. Pasarafirmalaminutaconlaspersonasinvolucradas.
20. Darbuenusoalactivofijoqueseencuentrabajosuresguardo.
21. Elaborar las requisiciones que sean necesarias para la adquisicin de papelera, equipo,
materiales,servicios,entreotros,paralaoperatividadeficientedelDepartamento.

COMUNICACIONINTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocentedelInstituto,Alumnos.

COMUNICACIONEXTERNA

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La


AdministracinPblicaFederal,EstatalY Municipal,PersonasMoralesDel SectorPrivado,Personas
FsicasDelSectorPrivado.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituloProfesionaldeLicenciadoenDerecho
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aoenpuestosimilar.
Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.

CONOCIMIENTOS
DerechoLaboral
DerechoAdministrativo
DerechoCivil
DerechoMercantil
DerechoPenal
DerechoAdjetivooProcesaldecadaunodelasramas.

25

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO


VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta

26

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALY
COMUNICACIN
DEPARTAMENTO:DIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN

CLAVE:1002

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:1

SUBDIRECCIONINMEDIATA:1JEFEDEOFICINADEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

27

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Planear,coordinar,controlaryevaluarlasactividadesdedifusinycomunicacinescrita,audiovisualy
deaspectoeditorialeInformtico.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Coordinar la atencin de visitantes, as como elaborar y difundir


boletinesderadio,prensa,televisineInternet,ademsdecircularesyfolletosdeinformacin
relativosalasactividadesquerealizaelInstituto.
EnmateriadeVinculacin:PromoverenOrganizacioneslosserviciosotorgadosporelInstituto
ascomoenlosdiferentesmediosdecomunicacin.
En materia de administracin de recursos: Atender reuniones, proveedores, equipamiento y
materialnecesarioparaeldesarrollodelasactividadesdelrea.AdemsdeProponer,actualizar
y supervisar el uso y normatividad de la imagen institucional, para la promocin, eventos y
actividadesdelinstituto.
EnMateriaAmbiental:ParticiparenlasactividadesinherentesalSistemaIntegraldeGestinde
laCalidad.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Organizar,controlaryevaluarlosprogramasyactividadestendientesapromoverydifundirlas
polticas,objetivosyserviciosacadmicosdelinstitutotecnolgicoascomolostemas
ambientalestantoalinteriorcomoalexterior,encoordinacindelasreasacadmicas,
vinculacin,planeacin,administracin,ascomolasExtensionesdelITESI.
2. Coordinarlaatencindevisitantesalinstitutotecnolgico.
3. Elaborarydifundirboletinesderadio,prensa,televisineInternet,ascomocircularesy
folletosdeinformacinrelativosalasactividadesquerealizaelinstitutotecnolgico.
4. Gestionar, controlar, evaluar y mejorar mecanismos para el tratamiento de las sugerencias y
preocupacionesdelacomunidadtecnolgicaconladireccingeneraldelinstituto.
5. Gestionarantelasorganizaciones,apoyosparaladifusindeeventosyactividadesquedesarrolla
elInstituto.
6. CoordinarloseventosderelevanciaparaelInstitutoparasudifusinconlosmediosde
comunicacin.
7. PromoverenOrganizacioneslosserviciosotorgadosporelInstituto.

28

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
8. Atenderelequipamientoymaterialdeconsumonecesarioenelrea.
9. Atenderalosproveedoresdeserviciostilesalrea.
10. Acudirareunionesycitasqueseleindiquen.
11. Difundirlosactosacadmicos,sociales,cvicosyculturalesalacomunidadtecnolgica.
12. Presentarreportesperidicosdelasactividadesdesarrolladasaladireccingeneral
13. Gestionaranteinstitucionespblicasoprivadas,apoyosparaladifusindeeventosy
actividadesquedesarrollaelinstituto.
14. Proponer,actualizarysupervisarelusoynormatividaddelaimageninstitucional,parala
promocin,eventosyactividadesdelinstituto.
15. Elaborarelprogramaoperativoanualdelcentrodeinformacindefiniendolosobjetivos,metasy
estrategiasnecesariasascomolosrecursosparacumplirlasypresentarlasalaDireccinGeneral.
16. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.

COMUNICACIONINTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocentedelInstituto,Alumnos.

COMUNICACIONEXTERNA

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La


Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Personas Morales Del Sector Privado, Personas
FsicasDelSectorPrivado,MediosDeComunicacinMasivos.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituladoProfesionalenCienciasdelaComunicacinoafn.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Dosaosdeejercicioprofesionalensucarrera.
Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
CienciasdelaEducacin
Tcnicasderedaccinyestilo

29

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Mediosdecomunicacin
Ortografa

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO


VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta

30

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADEDIFUSINSOCIALY
COMUNICACIN
DEPARTAMENTO:DIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN

CLAVE:1002

NIVEL:5

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEDEPARTAMENTODEDIFUSINSOCIALYCOMUNICACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NOAPLICA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

31

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.

OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Brindarapoyoenlacoordinacin,controlyevaluarlasactividadesdedifusinycomunicacinescrita,
audiovisualydeaspectoeditorialeInformtico.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Apoyarenladifusindelasactividadesinstitucionalesyacadmicasa
travsdelosmediosdecomunicacinmasivos.
En materia de Vinculacin: Cooperar en la coordinacin de los diversos eventos y actividades
acadmicaseinstitucionalesconlosdiferentesmediosdecomunicacin.
Enmateriadeadministracinderecursos:Coordinarlasreuniones,proveedores,equipamiento
ymaterialnecesarioparaeldesarrollodelasactividadesdelrea.
EnMateriaAmbiental:ParticiparenlasactividadesinherentesalSistemaIntegraldeGestinde
laCalidad.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Apoyarenlaelaboracindelosprogramasparaeldesarrolloyevaluacindeldepartamentode
comunicacin.
2. LlevarelseguimientodelaagendadetrabajodelJefeinmediatodelDepartamento.
3. Organizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
4. Organizareintegrarelarchivodelreaenqueseencuentreadscrita.
5. RealizaranlisissobrelasnecesidadesanualesdelDepartamento.
6. Elaborar y difundir boletines de radio, prensa, televisin e Internet, as como circulares y
folletosdeinformacinrelativosalasactividadesquerealizaelinstitutotecnolgico.
7. Darseguimientoalainformacindifundidaatravsdelosmediosinstitucionales.
8. Supervisarelusoynormatividaddelaimageninstitucional.
9. RecopilaryorganizarlainformacinhistricainherentealInstituto.
10.Promoverlosserviciosespecializadosentreelpersonaldocente,investigadoresycomunidad
escolar.
11.ProporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdelDirectorGeneral,lainformacinquerequieran
lasunidadesadministrativasdelInstitutotecnolgico.
12.Atenderatodaslasorganizacionesestatales,federalesymunicipales(pblicasyprivadas)quelo
requieran.

32

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
13.DarseguimientoaeventosderelevanciaparaelInstituto,parasudifusinenlosmediosde
comunicacin.
14.AtenderalosvisitantesalInstituto.
15.Elaborar las requisiciones que sean necesarias para la adquisicin de papelera, equipo,
materiales,servicios,entreotros,paralaoperatividadeficientedelDepartamento.

COMUNICACIONINTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocentedelInstituto,Alumnos.

COMUNICACIONEXTERNA

DependenciasDeLaAdministracinPblicaFederal,EstatalYMunicipal,EntidadesDeLa
AdministracinPblicaFederal,EstatalYMunicipal,PersonasMoralesDelSectorPrivado,Personas
FsicasDelSectorPrivado,MediosDeComunicacinMasivos.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituladoProfesionalenCienciasdelaComunicacinoafn.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar.
AspectosPersonales:Liderazgo,honestidad,congruencia,organizacin,ordenylimpieza,responsabilidad,
reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,respeto,innovacinyconocimiento,iniciativa,dinamismo,
madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empata,compromisoymejoracontinua.

CONOCIMIENTOS

Tcnicasderedaccinyestilo
Mediosdecomunicacin
Softwaredediseogrficoyedicindevideo
Ortografa

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO


VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa

33

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta

34

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEUNIDADDECONTRALORA
DEPARTAMENTO:UNIDADDECONTRALORA

CLAVE:1004

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:UNIDADDECONTRALORA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NOAPLICA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

35

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Controlar,vigilar,fiscalizaryevaluarelusocorrectodelosrecursosmaterialesyfinancierosdelInstituto,
conelfindedeterminarelcorrectodesempeogeneraldelmismo.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Elaboracin de auditoras internas del instituto y remitir a las


autoridadescompetentesyvigilarlasunidadesadministrativasqueseapeguenasusfunciones.
Adems de fincar responsabilidad a los trabajadores del Instituto por la accin omisin de sus
actividadesinherentesalcargoyhacercumplirlasleyesaplicablesasucargo.
EnmateriadeVinculacin:ColaborarconlosrganosdecontrolinternosdeGobiernodelEstado
paralafiscalizacinytransparenciadelasdiversasreasadministrativas.
En materia de administracin de recursos: Promover las mejoras internas del instituto para el
desempeodelasfuncionesdelasreasdetrabajoyadministrativasdelInstituto.
EnMateriaAmbiental:ParticiparenlasactividadesinherentesalSistemaIntegraldeGestinde
laCalidad.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. ElaborarelprogramaanualdeauditorayremitirloaltitulardelaSecretaradelaGestinPblica
parasuaprobacin;ascomocoordinarlaejecucindesusoperacionesconlasunidades
administrativasdelInstitutoquedeacuerdoasucompetencialesealelaSecretaradela
Contralora.
2. Vigilar que las unidades administrativas en el desarrollo de sus funciones se apeguen a las
disposicioneslegalesaplicables.
3. Atender y tramitar las quejas y denuncias que se interpongan ante sta en contra de los
trabajadores del Instituto, conforme a lo establecido por la Ley de Responsabilidades de los
Trabajadores del Estado de Guanajuato, as como someter a consideracin del titular de la
SecretaradelaSecretara,elproyectoderesolucindelasmismas.
4. InformarperidicamentealConsejoDirectivoyalaSecretaradelaGestinPblicadeldesarrollo
desusfunciones.
5. Practicar auditoras a las unidades administrativas, con el fin de verificar la eficacia y
transparencia en sus operaciones, as como el cumplimiento de los programas, objetivos y
metas.
6. Promover,difundireinstrumentarlaaplicacindeprogramasdesimplificacinadministrativay
demejoramientodelacalidad,enlosserviciosqueofreceelInstituto.

36

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. EvaluarelejerciciodelpresupuestoasignadoalInstituto,paraestablecerindicadoresde
eficiencia,efectividadyeconomaconrelacinasusprogramas,metasyobjetivos.
8. EfectuarelanlisiseinterpretacindelosestadosfinancierosdelInstitutoparadeterminarel
correctoejerciciodesupresupuesto.
9. Intervenirenlosprocesosdeadjudicacinenmateradeadquisiciones,enajenaciones,
arrendamientosycontratacindelosserviciosrelacionadosconbienesmuebleseinmueblesdel
EstadodeGuanajuato.
10.FiscalizarlosrecursosfederalesejercidosporelInstitutoderivadosdelosacuerdosoconvenios
respectivos.
11.Establecer los sistemas necesarios, de informacin, control y seguimiento de las
recomendaciones derivadas de las evaluaciones a la gestin del Instituto para asegurar su
cumplimiento.

COMUNICACIONINTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocentedelInstituto.

COMUNICACIONEXTERNA

DependenciasDeLaAdministracinPblicaFederal,EstatalYMunicipal,EntidadesDeLa
AdministracinPblicaFederal,EstatalYMunicipal,PersonasMoralesDelSectorPrivado,Personas
FsicasDelSectorPrivado,MediosDeComunicacinMasivos.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL

Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituladoenContaduraPblicaoafnLicenciaturaenDerecho.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar.
Valores: Honestidad, responsabilidad, respeto, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.

CONOCIMIENTOS

ContabilidadPblica
MiscelneaFiscal

37

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
SeguroSocial
Marcoformativo,normasyprocedimientosdeauditora
Anlisisdedocumentosyredaccin

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO


VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta

38

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:CHOFER
DEPARTAMENTO:DIRECCINGENERAL

NIVEL:01

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:CHOFER

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NOAPLICA

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

39

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Proporcionar los servicios operativos de manejo del vehculo oficial del Director General del instituto,
entregadedocumentacinoficialdelInstituto,yrealizaractividadesinherentesalpuesto.

OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Cooperar para la coordinar la logstica de reuniones, visitas, agenda
personalycuestionesoperativasquerequieradelusodeunvehculooficialelDirectorGeneraly
Visitasexternas.
En Materia de Vinculacin: Ayudar a la Asistente de Direccin General para canalizar la
informacin,documentosexternosalasdiferentesreasdelInstituto.
En Materia de Administracin de Recursos: Realizar el servicio, mantenimiento y limpieza del
vehculooficialdelaDirectoraGeneralyteneractualizadalalicenciadeconducir.
EnMateriaAmbiental:ParticiparenlosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistema
deGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. TrasladaralDirectorGeneralalasreuniones,cursos,viajesydemsactividadesquerequierande
trasladarsedeunlugaraotro.
2. CoordinarseconlaSecretariadeDireccinGeneralrespectoalaagendayactividadesdelDirector
General.
3. CoordinarconlasunidadesadministrativasparalaentregadedocumentacinoficialdelInstituto.
4. Entregar la documentacin oficial del Instituto, de igual manera recoger y entregar la
documentacinoficialquemandenoenvenlasDependenciasyentidadespblicas.
5. RealizarelmantenimientomecnicodelvehculooficialdelDirectorGeneral.
6. TramitarlosserviciosinherentesalvehculooficialdelDirectorGeneral.
7. LimpiezadelvehculooficialdelDirectorGeneral.
8. Cuidar la tarjeta de circulacin, factura del vehculo y los servicios que ha recibido el vehculo
oficial.
COMUNICACIONINTERNA
Directivos,JefesdedepartamentoPersonaladscritoasurea.

COMUNICACIONEXTERNA

Dependencias De La Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Entidades De La


Administracin Pblica Federal, Estatal Y Municipal, Personas Morales Del Sector Privado, Personas
FsicasDelSectorPrivado.

40

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
PreparatoriaTerminadaoMediapreparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aoenpuestosimilar.
Valores:Responsabilidad,discrecin.Habilidades:iniciativa,capacidadpararelacionarse.

CONOCIMIENTOS
PericiadeManejo
ReglamentosdeTrnsito
Manejodedocumentos

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

41

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

Manual de
Organizacin por
Competencias de
Direccin Acadmica

AGOSTO2011.

42

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:DIRECTORACADMICO
DEPARTAMENTO:DIRECCINACADMICA

CLAVE:2001

NIVEL:14

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:3

SUBDIRECCIONINMEDIATA:1SubdirectordeEstudiosSuperiores,1SubdirectordeInvestigaciny1
AsistentedeDireccinAcadmica.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

43

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Planear, dirigir y administrar las actividades de docencia, investigacin y desarrollo tecnolgico del
Instituto,conelpropsitodeofrecerserviciosacadmicosdecalidad.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Planear, organizar, dirigir y evaluar de acuerdo con las normas y
lineamientos establecidos las actividades de docencia e investigacin del Instituto Tecnolgico
SuperiordeIrapuato.Coordinar,controlaryevaluareldesarrollodelasactividadesacadmicas
dedocencia,desarrollotecnolgicoeinvestigacinencomendadasalaDireccinasucargo.

En materia de Vinculacin: Promover la celebracin de convenios que permitan desarrollar los


programasacadmicosdelInstituto.

En materia de administracin de recursos: Llevar a cabo las gestiones para contar con los
recursoshumanossuficientesparalacoberturadeasignaturasdetodaslascarrerasyentodas
sus modalidades, as como gestionar eficientemente los recursos humanos de direccin
acadmica,participaygeneraelbuenusodelosrecursosfinancieros,instalacionesymobiliarioa
cargo.

EnMateriaAmbiental:Identificaryevaluaraspectosambientalesenlasactividadesdedocencia,
investigacinydesarrollotecnolgicodelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Coordinar la integracin del programa operativo anual y del anteproyecto de presupuesto del
reaypresentarlosalDirectorGeneralparaloconducente.
2. Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la direccin y
proponer objetivos, metas y actividades relacionadas con la docencia, presentarlos al director
generalparasuaprobacin.
3. Participarenlaintegracindelaestadsticabsicaysistemasdeinformacindelinstituto.
4. Elaborarelplananualdeequipamientoeinfraestructura.
5. Planearelcalendariodelasreunionesacadmicasordinariasyextraordinariasdeladireccinde
sucompetenciayconvocarlasasurealizacin.
6. Participar en los procesos de desarrollo curricular con los Coordinadores de Carrera
correspondientesincluyendolostemasambientales.
7. Ejercerladocenciafrenteagrupoenunmnimodecuatrohorassemanames,enmateriasafines
asuformacin.
8. VigilarelbuenfuncionamientodelasacademiasdelInstituto.
9. Difundir entre las reas a su cargo, los lineamientos a que deben sujetarse las actividades de
docenciaeinvestigacin.

44

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

10. Fomentar con apoyo de la Subdireccin de Estudios Superiores, Direccin de planeacin y


evaluacinyDepartamentosasucargo,lasactividadesquederivenenelincrementoyobtencin
degradodelosegresados.
11. Encoordinacinconladireccindeplaneacin,orientarelprocesodeseleccindealumnosde
nuevoingreso.
12. Dirigir y controlar la aplicacin de los planes y programas de estudio de las carreras que se
impartenenelInstitutoTecnolgicoSuperiordeIrapuato,ascomolosapoyosdidcticosylas
tcnicas e instrumentos para la evaluacin de aprendizaje de acuerdo con las normas y
lineamientosestablecidos.
13. Dirigirycontrolareldesarrollodelosprogramasyproyectosdeinvestigacineducativa,cientfica
y tecnolgica que se lleven a cabo en el Instituto de conformidad con los lineamientos
establecidos.
14. Apoyarenlosprocesosdeinscripcin,reinscripcinytitulacin.
15. Establecer estrategias y acciones orientadas a incrementar el nivel de calidad de los servicios
educativos proporcionados a los alumnos, a fin de que el proceso de aprendizaje mejore
continuamentesusindicadoresdeaprovechamientoyeficienciaterminal.
16. ParticiparenlosgruposdetrabajodirigidosalSistemadegestinIntegral(CalidadyAmbiental).
17. Organizarydifundir,encoordinacinconeldepartamentodedifusinycomunicacinsocial,los
eventosarealizarporlaDireccin.
18. Promoverelestablecimientodeprogramasdebecasparalasuperacinacadmicadedocentesy
darseguimientoalasactividadesquerealicen.
19. Desarrollar las dems funciones inherentes al rea de su competencia que confieran las
disposicioneslegalesaplicablesyaquellasqueleencomiendeelDirectorGeneral.
20. Elaborarpropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicoconotrasinstitucioneseducativas.
21. Mantener mecanismos de coordinacin de la Direccin de Vinculacin y Extensin para la
implantacindeestudiosdeeducacincontinua.
22. Determinar los recursos humanos requeridos para el logro de objetivos y metas del programa
operativoanualdeldepartamentoasucargo
23. ProponeralaDireccinGeneral,losperfilesdelpersonaldocenteydeinvestigacin,necesarios
paraelcumplimientodelasmodalidadessemestrales,cuatrimestralesyadistancia.
24. Asignar al personal del rea de conformidad con la estructura organizacional y los perfiles de
puestoautorizados.
25. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldelreaalDirectorGeneral.
26. Presentar al Departamento de Recursos Humanos, los movimientos e incidencias del personal
adscritoalreadeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
27. Mantener actualizada la plantilla de personal del rea a su cargo as como colaborar en el
procesodedeteccindenecesidadesdecapacitacin.
28. Supervisaryevaluarelfuncionamientodelassubdireccionesydepartamentosasucargo,ycon
baseenlosresultados,proponerlasmedidasquemejorensuoperacinyelcumplimientodelos
objetivosdelInstituto.
29. Apoyaryvigilarloseventosdeformacin,actualizacinydesarrolloprofesionalparaelpersonal
docente,tcnicoyadministrativodelrea.
30. Proponerelotorgamientodeestmulosalpersonalacadmicoydeinvestigacincondesempeo
sobresalienteconaportacionesacadmicasimportantes.
31. Establecerelplandeaccinconbaseenlosresultadosdelaevaluacindocente.

45

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

32. Participarenelejercicioycontroldepresupuestoasignadoaladireccin,conformealasnormas,
lineamientosyprocedimientosestablecidos.
33. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al rea a su cargo de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
34. Organizaradecuadamentelosrecursosfinancieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogro
deobjetivosymetasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.
35. PresentaralDirectorGeneralpropuestasparalaampliacinymejoramientodeespaciosfsicosy
delosservicioseducativosdelInstituto,enfuncindelcrecimientodelademanda.
36. SolicitaralaDireccinAdministrativalaprestacindeserviciosgeneralesconformealasnormas,
polticas,lineamientosyprocedimientosaplicables.
37. Integrarelprogramaanualdeadquisicionesdelrea.
38. CumplirconelprocedimientodecomprasdelInstituto.
39. Llevaracaboelprogramademantenimientoanual.
40. Promover iniciativas relacionadas con actividades de educacin en materia ambiental para
alumnosydocentesascomoapoyarlasensibilizacindelosalumnosenloseventosacadmicos
(semanasacadmicas,foros,etc.).
41. ConocerladocumentacindesarrolladaenelSGI.
42. ConocerelSistemadeGestinAmbiental,losobjetivosymetas.
43. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
44. Cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los lineamientos y
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelInstituto.
COMUNICACIONINTERNA
Directivos,Coordinadoresdecarrera,PersonalAdministrativosyDocentedelInstituto,Alumnos.

COMUNICACIONEXTERNA

DIRECCINGENERALDEINSTITUTOSTECNOLICOSDESENTRALIZADOS,DGEST,CONACYT,CONCYTEG,
SEG, INSTITUCIONES DE NIVEL SUPERIOR, ANFEI, ANUIES, DEPENDENCIAS Y ENTIDADES FEDERALES,
ESTATALESYMUNICIPALE,PERSONASFSICASYMORALESDELSECTORPRODUCTIVO.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,preferentementeencualquierramadelaingeniera.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:3aosenelejercicioprofesionaldocente.
Valores: Honestidad, congruencia, respeto, responsabilidad, compromiso. Habilidades: Liderazgo,

46

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Cienciasdelaeducacin
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelITESI
Sistemasdeeducacinsuperiorypolticaeducativa.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta

47

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCIN
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEREA

CLAVE:2001,3001,4001,5001

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINCORREPONDIENTE

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEREA

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:Ninguna.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

48

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.

OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Proporcionar los servicios de apoyo secretarial que se requieran en el Instituto Tecnolgico y realizar
actividadesinherentesalpuestoquedesempea,atencinadocentes,alumnos,personaladministrativo
yrepresentantesdeempresasy/uorganizacionesengeneral.

OBJETIVOSESPECIFICOS
En materia de planeacin: Apoyar y realizar diversas actividades, con la finalidad del buen
funcionamientodelaDireccin.CumplirlasactividadesencomendadasporelDirectorderea
respectiva,paralaorganizacindelaDireccin.

En materia de Vinculacin: Establecer relacin laboral con el personal de la Institucin tanto


Administrativos, Docente y Alumnado, as como con Dependencias Federales, Estatales y
MunicipalesyPblicoenGeneral,deacuerdoalasnecesidadesdelaDireccin.

Enmateriadeadministracinderecursos:ApoyaralpersonaldelaInstitucinconalgnasunto
o problemtica que se tenga en referencia a la Direccin de rea. Ofrecer buen uso de las
instalaciones,mobiliarioyequipodelaDireccinderea.

EnMateriaAmbiental:

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Llevarelseguimientodelaagendadetrabajodesujefeinmediato.
2. AcudealcursoTallerparalarealizacindelPOA.
3. Realizardemsactividadesqueleasignesujefeinmediato.
4. Organizareintegrarelarchivodelreaenqueseencuentreadscrita.
5. Realizarportadasylomosdecarpetasparasuclasificacinyordenamiento.
6. Archivardocumentos.
7. ConocerlosReglamentosyManualesdelaInstitucin.
8. ConocerlasIOqueaplicanalaDireccinrespectiva.
9. Registrarlacorrespondenciaycontestaraquellaquelesealesujefeinmediato.
10. Organizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
11. Atenderlasllamadastelefnicastomandonotadelosrecados.
12. Realizar las dems actividades que le indique su jefe inmediato, que sean afines a las que
anteceden.
13. Haceroficios,memorndum,circularesyavisos.
14. Realizartrabajosdeescrituraengeneral.
15. Realizarllamadastelefnicasyconcertarcitasaljefeinmediato.
16. Realizaroperacionesadministrativasengeneral(oficios,copias,fax,email,dictados,etc.).
17. Realizarundirectoriotelefnico.
18. Proporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdeljefeinmediato,lainformacinquerequieran
lasunidadesadministrativasdelInstitutoeInstanciasdelosdiferentesGobiernos.

49

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
19. Llevar a cabo entrega de Documentacin de la Direccin y sus reas en las diferentes
dependenciasdeGobierno,ascomoapoyoalasdiferentesDireccionesdelaInstitucin.
20. Seguimientoareunionesconlasdiferentesinstanciasoreas.
21. Apoyaralpersonal,conelrequerimientodeverificacindetarifasdeviticosparalasdiferentes
comisiones.
22. Apoyarydarorientacinalaspersonasconsuproblemticaquepuedantener.
23. Seguimientoacomisionescuandoalgnempleadolorequiera.
24. SolicitarelmaterialquerequieraparalarealizacindesutrabajoydelDirector.
25. Administrarycuidarlosbienesquesetienenacargo,paratenerlosenptimascondiciones.
26. LlevaracabolacompradelserviciodeAtencinaVisitas,paraasatenderaestasconlamejor
amabilidadqueserequiere.
27. Manteneractualizadoelinventario.

COMUNICACIONINTERNA
JefeInmediato,Directivos,JefesDeDepartamentos,PersonalAdministrativoyDocente,Secretarias
DeOtrosDepartamentos,Alumnos.

COMUNICACIONEXTERNA

Personasquesolicitenentrevistaconeldirectorderea.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
PreparatoriaCcertificadodebachillerato,CarreraTcnicaoTcnicoSuperiorUniversitario.
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aodeexperiencialaboralenpuestosimilar.
Valores:honestidad,respeto,responsabilidad,compromiso.Habilidades:congruencia,organizacin,orden
ylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,dinamismo,
madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Mecanografa
Archivonoma
Correspondenciaoficial
Redaccin
Ortografa
Paquetesdecomputacin.

50

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta

51

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEINVESTIGACIN
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDEINVESTIGACIN

CLAVE:2201

NIVEL:12

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORACADMICO

PUESTOSQUESUPERVISA:1

SUBDIRECCIONINMEDIATA:1Jefedeinvestigacin.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

52

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Organizar,InstrumentaryVerificarlacorrectaaplicacindelosPlanesyProgramasdeEstudios,ydel
desarrollocurriculardelosestudiantesdelicenciaturaenelInstitutoTecnolgicoSuperiordeIrapuato.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Proyectar las reas de desarrollo en proyectos de investigacin de


impacto a los sectores productivos y de ciencias, planificar el desarrollo de los proyectos de
investigacinyproyectarlasLneasdetendenciaeninvestigacinbsicayaplicada.Asistenciaal
Director Acadmico en el mbito de investigacin y desarrollo, validar los proyectos de
investigacin,supervisareldesarrollodelasreasdeinvestigacinenposgradoylicenciaturade
las carreras profesionales del ITESI, supervisar el desarrollo las reas de investigacin, en el
posgradoylicenciaturadelascarrerasprofesionalesdelasextensionesdelITESI.

En materia de Vinculacin: Gestionar con otras instituciones, proyectos interdisciplinarios,


gestionar, supervisar y coordinar las becas para obtencin de tesis de licenciatura o de grado,
gestionar,organizarysupervisarlarealizacindeforosdedifusin,talcomo:Diplomadosenlas
reasdecompetencia,Congresos,Coloquios,Seminariosyeventosrelacionadosconlasreasde
investigacinycoordinarlaadministracindecuerposacadmicos.

En materia de administracin de recursos: Colaborar con los Coordinadores de carrera a la


elaboracin de cargas acadmicas de los docentes, coordinar la incorporacin a programas de
apoyoadocentes,talcomoelSistemaNacionaldeInvestigadores,Programademejoramientoal
profesorado,yafines,coordinarysupervisarelPlanoperativoanualdelaDireccinAcadmica,
asistir al Director Acadmico con la elaboracin del Plan operativo anual de la Direccin
acadmica.

En Materia Ambiental: Participa en acciones para apoyar la preservacin del medio ambiente
causadopordesconocimientodelosaspectossignificativosavalorar.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. ProyectarlasreasdeinvestigacinenelITESI.
2. VincularyarticularlosproyectosdeinvestigacindelosprogramasdeposgradoenITESI.
3. VincularyarticularlosproyectosdetitulacindelascarrerasenITESI.
4. Gestionar las necesidades de infraestructura y equipamiento para cumplir las actividades de
aprendizaje,deacuerdoalosprogramasdeestudiovigentes.
5. VincularycoordinarconelDirectorAcadmicoylosCoordinadoresdecarreralosproyectosde
investigacindelosdocentes

53

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. CoordinarelInformeSemestraldeconformidadconelPlanAnualdeDesarrolloInstitucionaldel
Tecnolgico.
7. ElaborarelManualdeOrganizacinyFunciones.
8. Gestionarconotrasinstituciones,proyectosinterdisciplinarios
9. Gestionar,supervisarycoordinarlasbecasparaobtencindetesisdelicenciaturaodegrado.
10. Gestionar,organizarysupervisarlarealizacindeforosdedifusin,talcomo:Diplomadosenlas
reasdecompetencia,Congresos,Coloquios,Seminariosyeventosrelacionadosconlasreasde
investigacin.
11. Coordinarlaadministracindecuerposacadmicos.
12. Validar y supervisar el desarrollo de las actividades de los docentes en los proyectos de
investigacinvigentes.
13. Coordinar y validar la incorporacin de docentes a programas de apoyo tal como el Sistema
NacionaldeInvestigadores,Programademejoramientoalprofesorado,yafines.
14. Elaborar con los responsables de proyectos y coordinadores de carrera, las necesidades de
infraestructurayequipamientoparaeldesarrollodelosproyectosdeinvestigacin.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORGENERALDELINSTITUTOTECNOLGICO,DIRECTORACADMICO,SUDIRECTORDE
INVESTGACIN,DOCENTES.

COMUNICACIONEXTERNA

ORGANISMOSPBLICOSYPRIVADOS.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
DoctoradoTituladoconelgradodedoctorencienciasenelreadeingeniera.
Otrosestudios:Noindispensable
Experiencia Requerida: Tres aos en la coordinacin o direccin de carreras profesionales y habiendo
ejercidoactividadesdeinvestigacinydesarrollo.
Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordeny
limpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,compromiso,
dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Cienciasdelaingenieraocienciasexactasobiolgicas
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelITESI

54

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta

55

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEINVESTIGACIN
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDEINVESTIGACIN

CLAVE:2201

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:6

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDEINVESTIGACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:Ninguno.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

56

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO


DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
El jefe del departamento de investigacin es responsable de administrar y dirigir las actividades
relacionadas con la Investigacin y desarrollo tecnolgico dentro del Instituto bajo la supervisin del
DirectorAcadmico.

OBJETIVOSESPECIFICOS
Enmateriadeplaneacin:Elaboraryproponeralosorganismosdedireccinplanesestratgicos
demedianoylargoplazoparaeldesarrollodelainvestigacin.Dirigirlaejecucindelosplanes,
programasyproyectosrelativosalainvestigacinquehayansidoaprobadosporlosorganismos
directivos

En materia de Vinculacin: Promover, establecer y mantener vnculos institucionales con


entidadesexternasqueapoyenyfinancienlainvestigacin.

En materia de administracin de recursos: Impulsar el desarrollo de proyectos estratgicos


segnlasprioridadesinstitucionalesynacionales.Prepararelpresupuestoanualdeinvestigacin,
ascomopolticasdelosprocesosdeinvestigacinenlainstitucin.

EnMateriaAmbiental:Verificarquelasactividadesdelasreasasucargoserealicendeacuerdo
conlasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Convoca a los integrantes del Comit Institucional de Posgrado e Investigacin y a los


investigadoresresponsablesdelosCuerposAcadmicos(CA),gruposolneasdeinvestigacindel
Instituto.
2. RevisalosinteresesdecadagrupodeinvestigacindelInstituto.
3. Propone en base a los intereses de los investigadores, as como necesidades institucionales el
planestratgicodemedianoylargoplazoparaeldesarrollodeinvestigacin.
4. Entrega,revisaydiscuteconlosorganismosdedireccinlosplanesdesarrollados.
5. Establecelosplanesparaeldesarrollodeinvestigacin.
6. Comunicalosplanesestratgicosalosinvestigadores.
7. Proponerobjetivos,metasyactividadesrelacionadasconlainvestigacin,aldirectoracadmico
paralaintegracindelprogramaoperativoanualdelinstitutotecnolgico.
8. Realizaactividadesdeseguimientodeplanes,programasyproyectos.
9. Convocaareunionesconlosresponsablesdelasactividades.
10. Promuevelaparticipacindeinvestigadoresenforos,congresosyactividadesdeintercambiode
conocimiento.
11. Documentalosavancesdecadaproyecto,planyprograma.
12. Promover la realizacin de eventos de divulgacin cientfica y tecnolgica en el instituto
tecnolgico.
13. Asisteareunionesconvocadasporlasentidadesexternas.

57

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
14. Revisa continuamente las convocatorias de apoyo y financiamiento para investigacin de
entidadesexternas.
15. Daaconoceralasentidadesexternaslasactividadesquerealizalainstitucinascomoelinters
dedesarrollarinvestigacinytecnologa
16. DivulgaenlaInstitucinlosdiferentesprogramasyapoyosqueofrecenlasentidadesexternas
17. Tramitaladocumentacinnecesaria
18. Vincula a los investigadores y tecnlogos de la institucin con la entidad externa, sector
productivoylosprogramasqueofrece.
19. Gestionaelapoyoalosdiferentesproyectosdeinvestigacinydesarrollotecnolgico.
20. Revisaelplaninstitucionalynacional.
21. Analizalasituacinactualanivelinstitucional,nacionaleinclusointernacional.
22. Buscaprogramasdeapoyosfinancierosparalosproyectosestratgicos.
23. Gestionalaformacinderedesentreinstitucioneseindustria.
24. Considera dentro del presupuesto institucional financiamiento para el desarrollo de los
proyectosestratgicos.
25. Promover el establecimiento de programas de becas para la superacin acadmica del
investigadordelreaasucargo.
26. Detectar las necesidades de capacitacin y desarrollo del personal administrativo de la
subdireccinasucargoypresentarlaaldirectoracadmico.
27. Prepararlainformacinnecesariaparagenerarlaspolticasdelosprocesosdeinvestigacinenla
institucin, as como el manual de procedimientos, las instrucciones de operacin y formatos
correspondientes.
28. Establecerlaspolticasdelosprocesosdeinvestigacinenlainstitucin,ascomoelmanualde
procedimientos,lasinstruccionesdeoperacinyformatoscorrespondientes.
29. DiscutirconelDirectorAcadmicolosdocumentosgenerados.
30. Daraconocerlosdocumentosestablecidosalosinvestigadoresdelainstitucin.
31. Proponerelpresupuestoanualparainvestigacin.
32. Considerar el presupuesto para el desarrollo de proyectos de investigacin y desarrollo
tecnolgico.
33. CotejarconlaDireccinAdministrativaelrepartodelpresupuestoparainvestigacin.
34. Tramitarlosinformesfinancierosparaproyectosconapoyoexternoeinterno.
35. Autorizarsolicitudesdemantenimientoyconservacindelaplantafsicadelasreas.
36. Verificar la utilizacin ptima de espacios de investigacin de conformidad con las normas y
lineamientosestablecidos.
37. Promoverelestablecimientodeprogramasdebecasparalasuperacinacadmicadealumnos
participantesenproyectosdeinvestigacin.

COMUNICACIONINTERNA

DIRECTORGENERALDELINSTITUTOTECNOLGICO,DIRECTORACADMICO,COORDINADORDE
LABORATORIOS,JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADEMICO.

COMUNICACIONEXTERNA

ORGANISMOSPBLICOSYPRIVADOS.

58

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciatura,preferentementeenreasrelacionadas
coningeniera,electromecnica,electrnicaymateriales.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
Experiencia Requerida: Dos aos en el ejercicio profesional docente. En la escritura de artculos de
divulgacin, actividades cientficas, propuesta de proyectos de investigacin y/o desarrollo tecnolgico,
evaluacindeproyectos,familiarizadoconDependenciasdefinanciamientoascomodelosprocesospara
obtenerlo,estanciasenelextranjero.
Valores:Honestidad,responsabilidad.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordenylimpieza,
respeto,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,compromiso,
dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.Capacidad
pararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomadedecisiones,deanlisisysntesisy
facilidaddeexpresinoralyescrita.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral.

Pedagoga.

TecnologaacordealasespecialidadesqueofreceenITESI.

AdministracinEscolar.

PsicologaEducativa.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

59

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEESTUDIOSSUPERIORES
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDEESTUDIOSSUPERIORES

CLAVE:2101

NIVEL:12

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORACADMICO

PUESTOSQUESUPERVISA:15

SUBDIRECCIONINMEDIATA:CoordinadoresdeCarrerayJefesdeDepartamento.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

60

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Organizar, Instrumentar y Verificar la correcta aplicacin de los Planes y Programas de Estudios, y del
desarrollocurriculardelosestudiantesdelicenciaturaenelInstitutoTecnolgicoSuperiordeIrapuato.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Planificareldesarrollodelplancurriculardelascarrerasprofesionales
del ITESI, proyectar los cambios en el plan curricular de las carreras profesionales del ITESI.
Asistencia al Director Acadmico, validar la expedicin de los ttulos profesionales, validar los
planesdeestudiodelascarrerasprofesionalesdelITESI,supervisareldesarrollodelascarreras
de las extensiones del ITESI, supervisar y validar los traslados de estudiantes de otras
institucioneshaciaelITESI,supervisaryvalidarloscambiosdecarrera,plantelymodalidaddelos
estudiantesdelITESI.

EnmateriadeVinculacin:Gestionarconotrasinstituciones,lamovilidadestudiantil,supervisar
ycoordinarlasbecasestudiantiles,supervisarlasactividadesdeResidenciasprofesionales

En materia de administracin de recursos: Colaborar con los Coordinadores de carrera, en la


elaboracindecargasacadmicasdelosdocentes,coordinarysupervisarelPlanOperativoAnual
delaDireccinAcadmica,asistiralDirectorAcadmicoconlaelaboracindelelPlanoperativo
anualdelaDireccinacadmica.

En Materia Ambiental: Participa en acciones para apoyar la preservacin del medio ambiente
causadopordesconocimientodelosaspectossignificativosavalorar.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. OrganizarlosPlanesyprogramasdeestudioalnivelrequeridoporlaDGEST.
2. Implementarlasactualizacionesycambiosenlosprogramasdeestudio.
3. Gestionar las necesidades de infraestructura y equipamiento para cumplir las actividades de
aprendizaje,deacuerdoalosprogramasdeestudiovigentes.
4. VincularycoordinarconelDirectorAcadmicoylosCoordinadoresdecarreradePasantasdelos
docentes.
5. CoordinarelInformeSemestraldeconformidadconelPlanAnualdeDesarrolloInstitucionaldel
Tecnolgico.
6. ElaborarelManualdeOrganizacinyFunciones.
7. AsistiralDirectorAcadmico.
8. Validarlaexpedicindelosttulosprofesionales.
9. ValidarlosplanesdeestudiodelascarrerasprofesionalesdelITESI.
10. SupervisareldesarrollodelascarrerasdelasextensionesdelITESI.
11. SupervisaryvalidarlostrasladosdeestudiantesdeotrasinstitucioneshaciaelITESI.
12. Supervisaryvalidarloscambiosdecarrera,plantelymodalidaddelosestudiantesdelITESI.

61

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
13. CoordinarconlaJefaturadeTutoras,elprocesodemovilidadestudiantil.
14. CoordinarconlaJefaturadeServiciosescolares,elprocesodebecasestudiantiles.
15. Coordinar con el Departamento de Vinculacin, la oferta y seguimiento de las actividades de
residenciasdecadacoordinacindecarrera.
16. Supervisarlascargasacadmicasdelosdocentes,enelcontextodelasactividadesderivadasdel
procesodetitulacindelosestudiantes.
17. ElaborarconlosCoordinadoresdecarreraelPlanoperativoanualdecadacarrera.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORGENERALDELINSTITUTOTECNOLGICO,DIRECTORACADMICO,SUDIRECTORDE
INVESTGACIN,DOCENTES.

COMUNICACIONEXTERNA

ORGANISMOSPBLICOSYPRIVADOS.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciatura,preferentementeencualquieradelas
ramasdeingenieraociencias.Posgradodeseable.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Tresaosenelejercicioprofesionaldocente.
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral.
CienciasdelaEducacin.
TecnologaacordealacarreradeIngenieraIndustrial.
.
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta

62

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:COORDINADORDECARRERA
DEPARTAMENTO:COORDINACINDECARRERA

CLAVE:2101,2112

NIVEL:11

N.DEPLAZAS:11

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDEESTUDIOSSUPERIORES

PUESTOSQUESUPERVISA:Variable

SUBDIRECCIONINMEDIATA:Profesoresconcategoradefinidaenelreglamentodelpersonaldocentedel
ITESI.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

63

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Organizarlasactividadesacadmicas,deinvestigacinydedesarrollotecnolgicoparalaadministracin
del rea de estudios de nivel licenciatura y postgrado en las diferentes modalidades (semestral,
cuatrimestral y a distancia) en que ofrece el Instituto, para lograr una educacin integral de los
estudiantes.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Planificar,coordinar,controlaryevaluarlasactividadesdedocencia,
desarrollo tecnolgico, investigacin y vinculacin en el rea a su cargo, organizar, coordinar y
evaluar la atencin del alumno en relacin con cargas acadmicas, procesos y seguimientos
acadmicosadministrativosdeconformidadconlosprocedimientosestablecidos,enlicenciatura,
posgradoascomoenlasdiferentesmodalidadesdelInstituto

En materia de Vinculacin: Clasificar y Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin


cientfica y tecnolgica en el rea, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector
productivodebienesyserviciosdelareginyevaluarsudesarrollo.

Enmateriadeadministracinderecursos:Organizar,coordinaryevaluarlaatencindeldocente
enrelacinconlaslaboresacadmicas,procesosyseguimientosacadmicosadministrativosde
conformidadconlosprocedimientosestablecidos,enlicenciatura,posgradoascomolasdiversas
modalidadesdelInstituto.Administrardemaneraeficientelosrecursoshumanos,materialesy
financierosdesucoordinacin.

En Materia Ambiental: Genera acciones para apoyar la preservacin del medio ambiente
causadopordesconocimientodelosaspectossignificativosavalorar. AplicaaCoordinacionesde
Ing.BioqumicayLic.enBiologa.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Elaborar, actualizar y coordinar planes y programas de estudio de nivel de licenciatura y postgrado


conbasealosplanesyprogramasdelaDGEST(DireccinGeneraldeEducacinSuperiorTecnolgica)
ypresentarlasalaSubdireccindeEstudiosSuperioresparasuanlisis.
2. Elaborar el calendario y horarios de actividades acadmicas de los cursos que se imparten en el
Institutoenlasdiversasmodalidades.
3. Proponer objetivos, metas y actividades relacionadas con la docencia, al Subdirector de estudios
Superioresparalaintegracindelprogramaoperativoanualdelinstitutotecnolgico.
4. Establecer estrategias y acciones orientadas a incrementar el nivel de calidad de los servicios
educativos proporcionados a los estudiantes, a fin de que el proceso de aprendizaje mejore
continuamentesusindicadoresdeaprovechamientoyeficienciaterminal.
5. ColaborarenelPlanInstitucionaldeDesarrollo.

64

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. Participa en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que se realicen en el
departamentoasucargo.
7. Coordinarlaaplicacindelosprogramasdeestudio,materialesyapoyosdidcticosdelasasignaturas
correspondientesalacarreraqueseimparteenelInstitutoycontrolarsudesarrollo.
8. Coordinarlaformulacinyaplicacindetcnicaseinstrumentosparalaevaluacindelaprendizaje
de las asignaturas correspondientes a la carrera que se imparte en el Instituto y controlar su
desarrollo.
9. Organizar, controlar y evaluar los planes y programas curriculares relacionados con los cursos del
reaqueseimpartenenelInstituto.
10. Aplicarydarseguimientoalasestructurascurricularesdelacarreraypostgradoqueseofreceenel
Instituto,ensusdiversasmodalidades.
11. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstitutodelalicenciaturaypostgradoensus
diversasmodalidades.
12. Presentar reportes peridicos de las actividades desarrolladas a la Subdireccin de Estudios
Superiores.
13. Proponermaterialbibliogrficodelosprogramasacadmicosdelacarreraaljefeinmediato.
14. Detectaryapoyarlasnecesidadesexistentesenmateriadeevaluacincurricular.
15. Asignarasesoresparalarevisindetrabajosdetitulacin.
16. Integrarlasacademiasdedocentesdesucoordinacindeacuerdoalosprocedimientosestablecidos.
17. Asignar,eljuradocorrespondienteparalatitulacin.
18. Fomentar la titulacin de los alumnos de la licenciatura y postgrado en base al reglamento
establecido.
19. Brindarapoyodidcticoypedaggicoadocentesyalumnosdelreadesucompetencia.
20. Organizar en coordinacin con el Departamento de Comunicacin y Difusin, los eventos a realizar
poreldepartamento,previaautorizacindelaSubdireccindeEstudiosSuperiores.
21. EstablecerencoordinacinconlaSubdireccindeEstudiosSuperiores,loshorariosdeclaseyfechas
deexmenesdelreadecompetencia.
22. Difundirentredocentesyalumnosdelacarreraelplandeestudiosdelamisma.
23. Llevaracabolasaccionesdeevaluacindelasactividadesdeinvestigacinydesarrollotecnolgico
queserealiceneneldepartamentoasucargo.
24. LlevaracaboeventosdedivulgacincientficaytecnolgicaenelInstituto.
25. Elaborar propuestas de convenios de intercambio acadmico relacionados con la carrera y
postgrado.
26. Elaborar propuestas de convenios para la investigacin tecnolgica relacionados con el
departamentoasucargo.
27. Apoyoalosprogramasdedesarrollotecnolgicoyvinculacin.
28. ColaborarenlasactividadesdelacoordinacinconlasdemsreasdelaSubdireccindeEstudios
Superiores.
29. Elaborarpropuestasdeestadastcnicasdedocentesyseguimientodelasmismas.
30. Promover y fomentar proyectos de creatividad y emprendedores en los alumnos y docentes de
acuerdoalasnormasylineamientosestablecidos.
31. Participar en la definicin de los perfiles del personal acadmico del rea de su competencia, as
comoenlaformalizacindesurespectivacontratacin.
32. Evaluaralpersonaldocenteyadministrativoadscritoyllevaracaboelplandeaccindelproceso.

65

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
33. Detectar las necesidades de capacitacin, formacin y actualizacin del personal docente y
administrativoacargodelacoordinacin.
34. Ejercerladocenciafrenteagrupoenunmnimodecuatrohorassemanames,enmateriasafinesa
suformacin.
35. Proponer las necesidades de personal docente y administrativo a su cargo, dando seguimiento al
procesodereclutamientoeinduccin.
36. Presentar al jefe inmediato as como al Departamento de Recursos Humanos, los movimientos e
incidenciasdelpersonaladscritoalreadeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
37. Efectuarelseguimientodelasactividadesdedocentesconbecasaldesempeoacadmicoadscritos
aldepartamentoasucargo.
38. Participarenelprocesodeevaluacin declimalaboralascomoenelestablecimientoy desarrollo
delplandeaccin.
39. Propone los recursos financieros, materiales y servicios requeridos para la ejecucin del programa
operativoanualdeldepartamento.
40. Elaborapropuestasparalaampliacinyequipamientodelosespacioseducativosasucargoaljefe
inmediato.
41. Solicita viticos y peajes para el personal de su rea en conformidad a los procedimientos
establecidosparaesteefecto.
42. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al departamento a su cargo, de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
43. Proponeraljefeinmediatolaadquisicindebienesmuebles,materiales,yequipoqueserequieran
enlasreasdeldepartamento.
44. Fomentar la sensibilizacin de los docentes en el SGI (Calidad y Ambiental) con apoyo de la
CoordinacindeGestindeCalidad.
45. ApoyarenlasensibilizacinalSGAeneventosacadmicos.
46. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
47. DecidirlainclusindeasignaturasdecontenidomedioambientalenelPlandeEstudiosratificndose
enlaacademiacorrespondiente.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO TECNOLGICO, DIRECTOR ACADMICO, SUBDIRECTORES DE
PLANTELES, SUBDIRECTOR DE INVESTIGACIN, SUDIRECTOR DE ESTUDIOS SUPERIORES,
COORDINADORES DE CARRERA, PERSONAL ADSCRITO A SU REA, PERSONAL DOCENTE Y NO
DOCENTEDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

DIRECCINGENERALDEINSTITUTOSTECNOLGICOS,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUE
TENGANRELACINCONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto

66

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciaturaomaestra,preferentementerelacionado
conelreaasucargo.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Tresaosenelejercicioprofesionaldocente.
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral.
Pedagoga.
TecnologaacordealacarreradeIngenieraIndustrial.
AdministracinEscolar.
PsicologaEducativaysociologa.
Conocimientosdelreadematemticas,culturageneral,contabilidad,psicologa,relaciones
industriales,ingenierahumana,produccincalidadascomotodoslosconocimientosnecesarios
paratomardecisionesdesdeelpuntodevistadelaoptimizacinderecursos.
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

67

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:COORDINADORDELABORATORIOS
DEPARTAMENTO:COORDINACINDELABORATORIOS

CLAVE:2202

NIVEL:11

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDEESTUDIOSSUPERIORES

PUESTOSQUESUPERVISA:3

SUBDIRECCIONINMEDIATA:1JefededepartamentodeLaboratorios,1Jefededepartamentode
LaboratoriosdeQumica,1Asistentedecoordinadordelaboratorios.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

68

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Mantenerenbuenascondicioneselequipoycoordinarelusoymanejodeloslaboratoriosytalleres.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Elaboracin de propuestas para la implementacin, ampliacin y


equipamientodelosespaciosfsicosfuncionalesparalaelaboracindeprcticasdelaboratorio,
organizarlasactividadesdelaboratoriosytalleres.

En materia de Vinculacin: Solicitar la realizacin de convenios para el uso de Laboratorios y


talleres con el sector pblico y privado, as como en las visitas guiadas a los Laboratorios y
TalleresdepersonasexternasalaInstitucin.

Enmateriadeadministracinderecursos:DefinirlosrequerimientosdeRecursosHumanospara
cubrirlasactividadesplaneadasenlosLaboratorios,administrardemaneraeficientelosrecursos
humanos,materialesyfinancierosdelaboratorios.

EnMateriaAmbiental:Conocimientodenormasambientalesqueestnespecificadosatravsde
loslineamientosyprocedimientosestablecidosenladocumentacindelSGI.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Planear,coordinaryevaluarlaadquisicindeequipoeinsumosdeLaboratorios.
2. Distribucinadecuadadelequipodelaboratoriodeacuerdoaladisponibilidaddelespaciofsico.
3. Planearlasaccionesparalagestindeadquisicindeequipamientoeinsumosdelaboratoriosy
talleres.
4. Elaborarelprogramaoperativoanualdelacoordinacinasucargo.
5. Determinar los horarios para prcticas de materias correspondientes a las asignaturas terico
prcticas.
6. Definirlasactividadesdemantenimientocorrespondienteacadaequipoeinsumodelostalleres
ylaboratorios.
7. Integrar las necesidades de las Coordinaciones acadmicas para la elaboracin de proyectos
institucionales.
8. Otorgarserviciosaextensionessobreusodelaboratoriosytalleresporpersonaldeextensiones.
9. Coordinarlasvisitasaloslaboratorios.
10. ProponerconveniosdeintercambioacadmicorelacionadosconlaCoordinacindeLaboratorios.
11. Participarenladefinicindelosperfilesdelpersonaldelreadesucompetencia,ascomoenla
formalizacindesurespectivacontratacin.
12. Evaluaraladministrativoadscritoyllevaracaboelplandeaccindelproceso.

69

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
13. Detectarlasnecesidadesdecapacitacin,formacinyactualizacindelpersonaladministrativoa
cargodelacoordinacin.
14. Ejercer la docencia frente a grupo en un mnimo de cuatro horas semanames, en materias
afinesasuformacin.
15. Proponer las necesidades de personal administrativo a su cargo, dando seguimiento al proceso
dereclutamientoeinduccin.
16. PresentaraljefeinmediatoascomoalDepartamentodeRecursosHumanos,losmovimientose
incidenciasdelpersonaladscritoalreadeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
17. Participar en el proceso de evaluacin de clima laboral as como en el establecimiento y
desarrollodelplandeaccin.
18. Propone los recursos financieros, materiales y servicios requeridos para la ejecucin del
programaoperativoanualdeldepartamento.
19. Solicita viticos y peajes para el personal de su rea en conformidad a los procedimientos
establecidosparaesteefecto.
20. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargo,de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
21. Proponer al jefe inmediato la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
22. Obtener listado y ficha tcnica de equipo e insumos necesarios en los laboratorios y talleres
dependientesdelacoordinacindeloslaboratorios.
23. Informaraldepartamentoderecursosmaterialessobrelasadecuacionesnecesariasentalleresy
laboratorios
24. Asegurar buen uso y funcionamiento del material y equipo de laboratorio, asegurando el
cumplimientodelostemasambientales.
25. Planear las actividades de mantenimiento para cada equipo e insumos de los talleres y
laboratoriosasegurandoelcumplimientodelostemasambientales.
26. Apoyarenelcontrolymanejodeaspectosambientalessignificativos.
27. Generar las condiciones adecuadas para el confinamiento de materiales y residuos conforme a
loslineamientosyprocedimientosestablecidosenladocumentacindelSGI.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORGENERALDELINSTITUTOTECNOLGICO,DIRECTORACADMICO,DIRECTORESDEREA,
COORDINADORESDECARRERA,PERSONALDOCENTE,REASDEINVESTIGACINOPROYECTOS.

COMUNICACIONEXTERNA

ORGANISMOSPBLICOSYPRIVADOSQUETENGANRELACINCONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica

70

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciaturaomaestra.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Dosaosenelejercicioprofesionaldocente.
Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordeny
limpieza,trabajoenequipo,iniciativa,compromiso,madurezdecriterio,ymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral.

Pedagoga.

Tecnologaacordeconlaespecializa.

AdministracinEscolar.

PsicologaEducativa.

Gruposdetrabajo.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

71

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODELABORATORIO
DEPARTAMENTO:COORDINACINDELABORATORIOS

CLAVE:2202

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:COORDINADORDELABORATORIOS

PUESTOSQUESUPERVISA:8

SUBDIRECCIONINMEDIATA:1JefedelaboratoriodeQumica,1Secretaria,2tcnicosespecializadosy4
Tcnicosenmantenimientodelacoordinacindelaboratorios.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

72

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Apoyaryrealizarlasactividadesnecesariasparamantenerenbuenascondicioneselequipoyapoyaren
lacoordinacindeusoymanejodeloslaboratoriosytalleres.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Apoyarenlaplaneacindelasaccionesparalagestindeadquisicin
de equipamiento e insumos de laboratorios y talleres dependientes de la coordinacin de
laboratorios.Apoyarenlaplaneacindelmantenimientoalosequiposdelaboratoriosytalleres
dependientesdelacoordinacindelaboratorios.Apoyarenlaplaneacindelasactividadespara
la realizacin de prcticas de laboratorios y talleres dependientes de la coordinacin de
laboratorios.

EnmateriadeVinculacin:ApoyareneldesarrollodevisitasguiadasalosLaboratoriosyTalleres
apersonasexternasalaInstitucin.

En materia de administracin de recursos: Apoyar en la administracin de las actividades del


personal que labora en la coordinacin de los laboratorios. Apoyar en la elaboracin de
inventariodelequipamientoeinsumosdelaboratoriosytalleresdependientesdelacoordinacin
deloslaboratorios.

En Materia Ambiental: Apoyar en el cumplimiento de los registros ambientales que estn


especificados a travs de los lineamientos y procedimientos establecidos en la documentacin
delSGI.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Apoyar en la elaboracin de propuestas, para la implementacin, ampliacin y equipamiento
de los espacios fsicos funcionales, destinados a la realizacin de actividades prcticas
correspondientesalasasignaturastericoprcticas.
2. Apoyarenlaelaboracindeplanesdemantenimientopreventivoypredictivoalosequiposde
laboratoriosytalleres.
3. Elaboracindeloshorariosdeprcticascorrespondientesalasasignaturastericoprcticasde
lascarrerasdelicenciaturaimpartidasenelinstituto.

4. Apoyarenlalogsticaparaeldesarrollodelasvisitasguiadasaloslaboratoriosytalleres.

5. Programarhorariosdelpersonal,deacuerdoalasnecesidadesdelacoordinacinyquenos
indicanloshorariosdeprcticasenloslaboratoriosytalleresdependientesdelacoordinacin
delaboratoriosdelInstituto.

6. Obtener la ficha tcnica de cada equipo e insumos ubicado en los laboratorios y talleres
dependientesdelacoordinacindeloslaboratorios.

73

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. Vigilar el buen uso y funcionamiento del material y equipo de laboratorio, asegurando el
cumplimientodelostemasambientales.
8. Programar las actividades de mantenimiento para cada equipo e insumos de los talleres y
laboratoriosasegurandoelcumplimientodelostemasambientales.
9. Mantenerlascondicionesadecuadasparaelconfinamientodematerialesyresiduosconforme
aloslineamientosyprocedimientosestablecidosenladocumentacindelSGI.

COMUNICACIONINTERNA
COORDINADOR DE LABORATORIOS, JEFE DE LABORATORIOS, COORDINADORES DE CARRERAS,
JEFATURADEDEPARTAMENTODEMATERIALES,JEFATURADECOMPRAS,PERSONALADSCRITOASU
REA,PERSONALDOCENTEYESTUDIANTES.

COMUNICACIONEXTERNA

INSTITUCIONES PBLICAS O PRIVADAS, SECTOR PRODUCTIVO, SOCIAL Y DE SERVICIO QUE TENGAN


RELACINCONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalCertificadooTtuloprofesionaldelicenciaturaeningeniera.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Unaosdeexperienciaenpuestosimilar.
Valores: respeto Habilidades: Capacidad para resolver conflictos, para relacionarse, para la toma de
decisiones,deanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita.
CONOCIMIENTOS
ManejodeEquiposeInstrumentosdeLaboratorio.

Equiposdetrabajoysistemasdecontroles.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

74

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDELABORATORIODEQUMICA
DEPARTAMENTO:COORDINACINDELABORATORIOS

CLAVE:2202

NIVEL:9

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELABORATORIOS

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:Ninguno.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

75

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Apoyaryrealizarlasactividadesnecesariasparamantenerenbuenascondicioneselequipoyapoyaren
lacoordinacindeusoymanejodeloslaboratoriosrelacionadosconlasreasqumicobiolgico.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Realizar acciones de gestin para adquisicin de equipo e insumos


paralaboratoriosdeIngenieraBioqumica.Apoyarenlarealizacindeprcticasexperimentales
y proyectos de investigacin a las diferentes coordinaciones de carrera que hagan uso de los
laboratoriosdeQumica.

EnmateriadeVinculacin:Efectuarcapacitacin,difusinyserviciosalosdiferentessectores.

Enmateriadeadministracinderecursos:

EnMateriaAmbiental:Cumplirlosrequisitosambientalesqueestnespecificadosatravslos
lineamientos y procedimientos establecidos en la documentacin del SGI (calidad y ambiental)
delITESI.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Apoyarenlaelaboracindelosprogramasparaeldesarrolloyevaluacindelaboratoriosde
Qumica.
2. Apoyar en la planeacin para la adquisicin de equipamiento e insumos de laboratorios de
Qumica.
3. Apoyarenlaelaboracindepropuestasparalaimplementacin,ampliacinyequipamientode
los espacios fsicos funcionales destinados a la realizacin de actividades prcticas
correspondientesalasasignaturastericoprcticas.
4. SolicituddeplaneacindeprcticasdelreaQumicoBiolgico.
5. Apoyaryrealizarlasactividades,paralarealizacindeprcticasdelaboratoriosdeQumica.
6. Auxiliar, controlar y realizar todas las acciones preventivas y correctivas a efectuar para la
realizacindelasactividadespropiasdelaboratoriosytalleresquegaranticenlaintegridady
seguridaddelpersonal,usuarios,equipoeinstalacionesdeloslaboratoriosytalleres.
7. Apoyarenlacoordinacindelasprcticasdelaboratoriocorrespondientesquedemandenlas
investigacionesycarrerasqueofreceelInstituto.
8. Mantenerelordenybuenfuncionamientodeloslaboratoriosyadecuarlosparaeldesarrollo
deproyectosdeinvestigacin.
9. Apoyar en las capacitaciones a los diferentes usuarios, relativo a las pruebas o equipos
relacionadosconlaboratoriodeQumica.
10. Apoyar en la realizacin de visitas guiadas para dar a conocer las instalaciones y equipos de
laboratoriodeQumica.
11. ProponerlosRecursoshumanoparaellogrodeObjetivosymetasdellaboratoriodeQumica.

76

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
12. Proponer la contratacin y seleccin de personal tcnico de apoyo para el laboratorio de
Qumica.
13. Apoyarenlagestinparaelsuministrodemateriales,equipoysustanciasqumicadestinados
alProgramadelaboratoriosQumicos,considerandolosaspectosmedioambientales.

14. Apoyarenladeterminacindelosrecursosfinancieros,materialesyserviciosrequeridospara
ellogrodeobjetivosymetasdelprogramaoperativoanualdelreadelaboratoriodeQumica.

15. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargo
deconformidadconlosprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.

16. Identificacin, manejo de las sustancias qumicas del laboratorio de acuerdo al grado de
peligrosidad considerando los requisitos ambientales que estn especificados a travs los
lineamientosyprocedimientosestablecidos.
17. Vigilaelbuenmanejoderesiduospeligrosoenlarealizacindeprcticasexperimentales.

COMUNICACIONINTERNA
COORDINADORDELABORATORIOS,JEFEDELABORATORIOS,COORDINADORESDECARRERAS,
JEFATURADEDEPARTAMENTODEMATERIALES,JEFATURADECOMPRAS,PERSONALADSCRITOASU
REA,PERSONALDOCENTEYESTUDIANTES.

COMUNICACIONEXTERNA

INSTITUCIONES PBLICAS O PRIVADAS, SECTOR PRODUCTIVO, SOCIAL Y DE SERVICIO QUE TENGAN


RELACINCONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciaturaenreasdelaingenierabioqumica,
qumicaosimilares.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Dosaosdeexperienciaenpuestosimilar.
Valores:Honestidad,Respeto,Responsabilidad,Compromiso.Habilidades:organizacin,ordenylimpieza,
trabajo colaborativo, identidad, iniciativa, dinamismo, madurez de criterio, empata y mejora contina.
Capacidad para resolver situaciones conflictivas, manejo de grupos, toma de decisiones, de anlisis y sntesis y
facilidaddeexpresinoralyescrita.

77

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral.

ManejodeEquipo,Materialynormasdeseguridaddelaboratorio.

ManejodeAnlisisdeLaboratorio.

Usodeherramientasbsicasdecomputacin.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

78

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLO
ACADMICO
DEPARTAMENTO:DESARROLLOACADMICO

CLAVE:2203

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDEESTUDIOSSUPERIORES

PUESTOSQUESUPERVISA:3

SUBDIRECCIONINMEDIATA:1Secretaria,2AnalistasEspecializados.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

79

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO


DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Promovereldesarrolloacadmicodeltecnolgico,enfuncindesusrecursos,lineamientosaplicablesy
fines,contribuiralcumplimientodelosobjetivosyatribucionesencomendadasalinstitutodetalmodo
queproporcionenelniveldeexcelenciadelasactividadesacadmicasquellevaacabo,tendientesala
formacinintegraldesusestudiantes

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Planificar las actividades necesarias para tener un buen desempeo
del departamento de desarrollo acadmico del instituto. Coordinar, controlar y evaluar las
actividadesquepermitaneldesarrolloacadmicodelpersonaldocente,deconformidadconlas
normasylineamientosestablecidos.

En materia de Vinculacin: Proponer los convenios relacionados con la actualizacin y


superacin del personal docente del instituto con apoyo del departamento de vinculacin y
extensin.

En materia de administracin de recursos: Llevar a cabo las gestiones para contar con los
recursos humanos necesarios para la cobertura de cursos a impartirse tanto del rea de
formacin docente como de actualizacin o profesionalizacin, de igual modo gestionar
eficientemente los recursos humanosdel departamento. Participa y genera el buen uso de los
recursosfinancieros,instalacionesymobiliarioacargo.

EnMateriaAmbiental:

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Elaborar el programa operativo anual del departamento definiendo objetivo y metas queden
respuestaalasnecesidadesdetectadas.
2. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del instituto
tecnolgico.
3. Implementar y supervisar el plan anual de formacin, actualizacin y desarrollo del personal
docente.
4. Participarenlaintegracindelcomitacadmicodelinstitutotecnolgico,deconformidadcon
losprocedimientosestablecidosyfungircomomiembrodelmismo.
5. Ejercerladocenciafrenteagrupoenunmnimodecuatrohorassemanames,enmateriasafines
asuformacin.
6. Colaborarparalaevaluacindelclimalaboralydirigirlosprogramasorientadosalmejoramiento
delmismo.

80

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. Apoyarlasaccionesdemejoraderivadasdelaevaluacinaldesempeodelpersonaldocente.

8. Presentar reportes peridicos de las actividades desarrolladas a la Direccin/Subdireccin
Acadmica.
9. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
10. Elaborarconveniosdeprestacindeserviciosprofesionales.
11. Apoyoenlosconveniosdeestadastcnicasdeprofesores.
12. Determinar los recursos humanos requeridos para el logro de objetivos y metas del programa
operativoanualdeldepartamentoasucargo.
13. Determinar los recursos humanos requeridos, gestionar su contratacin, dar seguimiento a su
labor y gestionar su pago, para todas las personas que van a dar soporte a los cursos a ser
impartidos.
14. Asignar al personal del rea de conformidad con la estructura organizacional y los perfiles de
puestoautorizados.
15. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldelreaalDirectorGeneral.
16. PresentaralDirectorGeneralascomoalDepartamentodeRecursosHumanos,losmovimientos
eincidenciasdelpersonaladscritoalreadeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
17. Mantener actualizada la plantilla de personal del rea a su cargo as como colaborar en el
procesodedeteccindenecesidadesdecapacitacin.
18. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al rea, conforme a las normas,
lineamientosyprocedimientosestablecidos.
19. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al rea a su cargo de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
20. Cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los lineamientos y
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
21. Organizaradecuadamentelosrecursosfinancieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogro
deobjetivosymetasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.
22. CotejaconlaDireccinAdministrativaelrepartodelpresupuestoparacapacitacin.
23. Organizar adecuadamente los recursos financieros, materiales y servicios requeridos para el
seguimientodelplananualdecapacitacin.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO TECNOLGICO, DIRECTOR ACADMICO, SUBDIRECTOR DE
INVESTIGACIN,PERSONALDOCENTE.

COMUNICACIONEXTERNA

ORGANISMOSPBLICOSYPRIVADOS.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto

81

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciatura,preferentementeencualquieradelas
ramasdeingeniera,posgradodeseable.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Dosaosenelejercicioprofesionaldocente.
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral.

Cienciasdelacomunicacin.

TecnologaacordealasespecialidadesqueofreceenITESI.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

82

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLO
ACADMICO
DEPARTAMENTO:DESARROLLOACADMICO

CLAVE:2203

NIVEL:3

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:SINDICALIZADO

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADMICO

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:Ninguno.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

83

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Proporcionar los servicios de apoyo secretarial que se requieran en el Instituto Tecnolgico y realizar
actividadesinherentesalpuestoquedesempea,atencinadocentes,alumnos,personaladministrativo
yrepresentantesdeempresasy/uorganizacionesengeneral.

OBJETIVOSESPECIFICOS
Enmateriadeplaneacin:Atenderlasnecesidadesdeseguimientoyorganizacindeasuntosen
el rea de desarrollo acadmico. Mantener un estricto orden en el seguimiento, atencin y
operatividaddelacapacitacindocente.

EnmateriadeVinculacin:Darseguimientoalprocesodeestadastcnicas.

En materia de administracin de recursos: Cumplir con los lineamientos y disposiciones de


Recursos Humanos, contribuye al manejo eficiente de los recursos financieros, instalaciones,
equipoymobiliarioasucargo.

En Materia Ambiental: Participa en acciones para apoyar la preservacin del medio ambiente
causadopordesconocimientodelosaspectossignificativosavalorar.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Llevarelseguimientodelaagendadetrabajodesujefeinmediato.
2. Organizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
3. Organizareintegrarelarchivodelreaenqueseencuentreadscrita.
4. Conocerelcalendariodecursosdeformacinyactualizacin(Plandecapacitacin).

5. Elaborarinformesyreportes.

6. Proporcionarinformacindelasactividadesrelacionadasalrea.

7. Solicitaranteproyectos,reportesdeavanceyfinalalosdocentesenestadas.
8. Atenderalaspersonasquesolicitenentrevistaconsujefeinmediato.
9. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto;
10. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: recibos de
nmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
11. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
12. Proponer a su jefe directo la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieraneneldepartamento.
13. Acudealasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
14. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.

84

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
15. Mantener limpia su rea de trabajo, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO TECNOLGICO, DIRECTOR ACADMICO, SUBDIRECTOR DE
INVESTIGACIN,PERSONALDOCENTE.

COMUNICACIONEXTERNA

ORGANISMOSPBLICOSYPRIVADOS.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoriacertificadodebachilleratoocarreratcnicacomercial.
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar.
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Ofimtica,Paquetesdecomputacin.

InternetyCorreoElectrnico.

Ingls.

Mecanografa,Archivonoma,Manejodedocumentos,Correspondenciaoficial.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

85

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLO
ACADMICO
DEPARTAMENTO:DESARROLLOACADMICO

CLAVE:2203

NIVEL:3

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:SINDICALIZADO

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOACADMICO

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:Ninguno.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

86

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Proporcionar los servicios de apoyo secretarial que se requieran en el Instituto Tecnolgico y realizar
actividadesinherentesalpuestoquedesempea,atencinadocentes,alumnos,personaladministrativo
yrepresentantesdeempresasy/uorganizacionesengeneral.

OBJETIVOSESPECIFICOS
Enmateriadeplaneacin:Atenderlasnecesidadesdeseguimientoyorganizacindeasuntosen
el rea de desarrollo acadmico. Mantener un estricto orden en el seguimiento, atencin y
operatividaddelacapacitacindocente.

EnmateriadeVinculacin:Darseguimientoalprocesodeestadastcnicas.

En materia de administracin de recursos: Cumplir con los lineamientos y disposiciones de


Recursos Humanos, contribuye al manejo eficiente de los recursos financieros, instalaciones,
equipoymobiliarioasucargo.

En Materia Ambiental: Participa en acciones para apoyar la preservacin del medio ambiente
causadopordesconocimientodelosaspectossignificativosavalorar.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Llevarelseguimientodelaagendadetrabajodesujefeinmediato.
2. Organizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
3. Organizareintegrarelarchivodelreaenqueseencuentreadscrita.
4. Conocerelcalendariodecursosdeformacinyactualizacin(Plandecapacitacin).

5. Elaborarinformesyreportes.

6. Proporcionarinformacindelasactividadesrelacionadasalrea.

7. Solicitaranteproyectos,reportesdeavanceyfinalalosdocentesenestadas.
8. Atenderalaspersonasquesolicitenentrevistaconsujefeinmediato.
9. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto;
10. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: recibos de
nmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
11. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
12. Proponer a su jefe directo la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieraneneldepartamento.
13. Acudealasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
14. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.

87

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
15. Mantener limpia su rea de trabajo, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO TECNOLGICO, DIRECTOR ACADMICO, SUBDIRECTOR DE
INVESTIGACIN,PERSONALDOCENTE.

COMUNICACIONEXTERNA

ORGANISMOSPBLICOSYPRIVADOS.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoriacertificadodebachilleratoocarreratcnicacomercial.
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar.
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Ofimtica,Paquetesdecomputacin.

InternetyCorreoElectrnico.

Ingls.

Mecanografa,Archivonoma,Manejodedocumentos,Correspondenciaoficial.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

88

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODETUTORAS
DEPARTAMENTO:TUTORAS

CLAVE:2204

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDEESTUDIOSSUPERIORES

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:Ninguno.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

89

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Planificayoperaelprogramainstitucionaldetutoras.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Planear, controlar y evaluar las actividades de tutora, organizar,


coordinar y evaluar la atencin del estudiante en el programa de tutora, as como detectar
posibles problemas del aprendizaje en los estudiantes de primero, segundo y tercero segn el
periodoquecorresponda.

En materia de Vinculacin: Organizar y realizar las reuniones con los padres de familia de los
estudiantesdenuevoingreso,ascomoreunionesextraordinariasconlosmismosparainformar
sobreeldesempeoacadmicodelosestudiantes.

En materia de administracin de recursos: Programar y coordinar las actividades del personal


asignado al programa institucional de tutora. Planear y gestionar los recursos materiales,
financierosydeserviciosnecesariosparalaoperacindelreadetutora.

EnMateriaAmbiental:Promoverlaparticipacindelosdocentesdetutoraenlaaplicacindel
sistemaintegraldecalidad,ascomolasensibilizacindelosaspectosambientales.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. SolicitaalosCoordinadoresdecarreralosdocentesqueparticiparanenelprogramadetutora.
2. Asigna horarios de tutoras a los grupos de primero, segundo y tercero segn el periodo que
corresponda.
3. Planear, coordinar y controlar la aplicacin del examen psicomtrico a alumnos de primer
semestre.
4. Entregarreportesdemaneraperidicaadireccinacadmicasobrelosresultadosqueofreceel
programadeTutora.
5. Impartencursodetutorasalostutores.
6. AplicanSITAECTONICAparadiagnsticodehabilidadesdelosestudiantesdenuevoingreso.
7. Daseguimientoalastutoras.
8. IdentificaproblemasdeaprendizajederivadosdecausasPsicopedaggicas.
9. Operaelprogramademovilidad
10. MonitoreaalosestudiantesconbecaPronabes.
11. Ejercerladocenciafrenteagrupoenunmnimodecuatrohorassemanames,enmateriasafines
asuformacin.
12. Apoyarenlasensibilizacinalsistemaintegraldegestindecalidad.

90

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

13. Operar en conjunto con el coordinador de carrera las asesoras de tutoras de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
14. Efectuarlasreunionesconpadresdefamiliadeestudiantesdenuevoingreso.
15. Realizar reuniones extraordinarias con los padres de familia de aquellos estudiantes que
presentanreprobacinentresomsasignaturasdespusdelaaplicacindelprimerparcial.
16. Participarenlasreunionesnacionalesdetutora.
17. Operarelprogramademovilidad.
18. Verificarquelasactividadesdelasreasasucargoserelacionendeacuerdoconelreglamento,
lineamientosyprocedimientosestablecidos.
19. Definirlasactividadesdelpersonalasignadoalprogramainstitucionaldetutora.
20. Fomentar la sensibilizacin de los docentes en el SGI (Calidad y Ambiental) con apoyo de la
CoordinacindeGestindeCalidad.
21. Proponer al Director Acadmico la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo que se
requieran en las reas del departamento, as como cursos de actualizacin y formacin que se
requieran.
22. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO TECNOLGICO, DIRECTOR ACADMICO, SUBDIRECTOR DE
INVESTIGACIN, SUBDIRECTOR DE ESTUDIOS SUPERIORES, JEFES DE DEPARTAMENTO,
COORDINADORES DE CARRERA, PERSONAL ADSCRITO A SU REA Y PERSONAL DOCENTE Y NO
DOCENTEDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

COORDINACINDEINSTITUTOSTECNOLGICOSDESCENTRALIZADOS.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciatura,preferentementeencualquieradelas
ramasdeingeniera.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Dosaosenelejercicioprofesionaldocente.
Valores: responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y controlar
personal,capacidadderesolversituacionesconflictivas,facilidaddeexpresinoralyescrita,capacidadpara

91

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
relacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,liderazgo,asuncinderiesgosytrabajoenequipo.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral.

Pedagoga.

TecnologaacordealasespecialidadesqueofreceenITESI.

Relacioneshumanas.

Investigacin.

Administracinescolar.

PsicologaEducativaySociologa.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

92

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODECIENCIASBSICAS
DEPARTAMENTO:CIENCIASBSICAS

CLAVE:2120

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDEESTUDIOSSUPERIORES

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:Ninguno.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

93

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Coordinarlaaplicacindeprogramasdeestudiorelacionadosconlascienciasbsicasdelascarrerasde
Licenciaturasenelinstitutotecnolgico.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Planear, coordinar, controlar y evaluar las actividades de docencia,


investigacinyvinculacinenlasreascorrespondientesalascienciasbsicasqueseimpartan
en el instituto tecnolgico. Planear y organizar las diferentes actividades acadmicas,
relacionadasconlosplanesdeestudioeinvestigaciny/odesarrollotecnolgicoqueinvolucran
lasreasdecienciasbsicas,ademslaaplicacindetcnicaseinstrumentosparalaevaluacin
delaprendizaje.

EnmateriadeVinculacin:Gestionarconveniosconotrasinstitucioneseducativasy/ocentrosde
investigacin, adems de establecer relacin con los diferentes organismos nacionales que
impulsanlascienciasbsicas.

Enmateriadeadministracinderecursos:Asignarlasactividadesacadmicasdelosdocentesde
acuerdo al perfil y grado de estudios, as como promover la participacin de los docentes de
cienciasbsicasenlaaplicacindelsistemaintegraldecalidad.Planearygestionarlosrecursos
materialesfinancierosydeserviciosnecesariosparalaoperacindelreadecienciasbsicas.

En Materia Ambiental: Promover la participacin de los docentes de ciencias bsicas en la


aplicacindelsistemaintegraldecalidad,ascomolasensibilizacindelosaspectosambientales.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Participar en la elaboracin el programa operativo anual del departamento y presentarlos a la


DireccinAcadmica.
2. Planear,gestionarycoordinarlasactividadesquesellevanacaboparalaimparticindelcurso
bsicodenivelacin.
3. Coordinar con las divisiones de estudios profesionales e investigacin, la aplicacin de los
programasdeestudioyconeldepartamentodedesarrolloacadmico,losmaterialesyapoyos
didcticosdelasasignaturascorrespondientesalasreasdecienciasbsicasqueseimpartanen
elinstitutotecnolgicoycontrolarsudesarrollo.
4. Coordinar con la subdireccin de investigacin y la subdireccin de estudios Superiores, la
aplicacin de los programas de estudio y con el departamento de desarrollo acadmico, la
formulacin y aplicacin de tcnicas e instrumentos para la evaluacin del aprendizaje de las
asignaturas correspondientes a las reas de ciencias bsicas que se impartan en el instituto
tecnolgicoycontrolarsudesarrollo.
5. Coordinarlosproyectoscientficosytecnolgicosenlasreasdecienciasbsicasquesellevena
caboenelinstitutotecnolgicoycontrolarsudesarrollo.
6. CoordinarlasactividadesdeldepartamentoconlasdemsreasdelaDireccinAcadmica.

94

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. PresentarreportesperidicosdelasactividadesdesarrolladasalaDireccinAcadmica.
8. Participarenlaintegracindelasacademiasdeprofesoresdelinstitutotecnolgicodeacuerdoa
losprocedimientosestablecidos.
9. Realizarycontrolarlasactividadesquedemandalaaperturadelcursobsicodenivelacindesde
suiniciohastasuterminacin.
10. Ejercerladocenciafrenteagrupoenunmnimodecuatrohorassemanames,enmateriasafines
asuformacin.
11. ApoyarenlasensibilizacinalSGAeneventosacadmicos.
12. Coordinarasesorasdeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
13. Elaborar propuestas de convenios de intercambio acadmico relacionados con las ciencias
bsicas.
14. Coordinarlaparticipacindelosestudiantesenforosrelacionadosconlascienciasbsicas.
15. Coordinaryparticiparenlosconcursosacadmicosrelacionadosconlascienciasbsicas.
16. Participarenlasreunionesnacionalesdecienciasbsicas.
17. Verificarquelasactividadesdelasreasasucargoserelacionendeacuerdoconelreglamento,
lineamientosyprocedimientosestablecidos.
18. DefinirlacargaacadmicadeacuerdoconlosCoordinadoresdeCarrera,ascomolaseleccinde
docentesyloshorariosdeclases.
19. Elaborar propuestas de programas de investigacin relacionadas con las ciencias bsicas y
presentarlasalDirectorAcadmicoparasuaprobacin.
20. Fomentar la sensibilizacin de los docentes en el SGI (Calidad y Ambiental) con apoyo de la
CoordinacindeGestindeCalidad.
21. Proponer al Director Acadmico la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
22. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO TECNOLGICO, DIRECTOR ACADMICO, SUBDIRECTOR DE
INVESTIGACIN, SUBDIRECTOR DE ESTUDIOS SUPERIORES, JEFES DE DEPARTAMENTO,
COORDINADORES DE CARRERA, PERSONAL ADSCRITO A SU REA Y PERSONAL DOCENTE Y NO
DOCENTEDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

COORDINACINDEINSTITUTOSTECNOLGICOSDESCENTRALIZADOS.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciatura,preferentementeencualquieradelas
ramasdeingeniera.

95

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Dosaosenelejercicioprofesionaldocente.
Valores: Responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y controlar
personal,capacidadderesolversituacionesconflictivas,facilidaddeexpresinoralyescrita,capacidadpara
relacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,liderazgo,asuncinderiesgosytrabajoenequipo.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral.

Pedagoga.

TecnologaacordealasespecialidadesqueofreceenITESI.

Relacioneshumanas.

Investigacin.

Administracinescolar.

PsicologaEducativaySociologa.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

96

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODELABORATORIOS
DEPARTAMENTO:COORDINACINDELABORATORIOS

CLAVE:2202

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:COORDINACINDELABORATORIOS

PUESTOSQUESUPERVISA:7

SUBDIRECCIONINMEDIATA:1SecretariadeDepartamento,2Tcnicosespecializadosy4tcnicosen
mantenimiento.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento


97

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Apoyaryrealizarlasactividadesnecesariasparamantenerenbuenascondicioneselequipoyapoyaren
lacoordinacindeusoymanejodeloslaboratoriosytalleres.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Apoyarenlaplaneacindelasaccionesparalagestindeadquisicin
de equipamiento e insumos de laboratorios y talleres dependientes de la coordinacin de
laboratorios.Apoyarenlaplaneacindelmantenimientoalosequiposdelaboratoriosytalleres
dependientesdelacoordinacindelaboratorios.Apoyarenlaplaneacindelasactividadespara
la realizacin de prcticas de laboratorios y talleres dependientes de la coordinacin de
laboratorios.

EnmateriadeVinculacin:ApoyareneldesarrollodevisitasguiadasalosLaboratoriosyTalleres
apersonasexternasalaInstitucin.

En materia de administracin de recursos: Apoyar en la administracin de las actividades del


personal que labora en la coordinacin de los laboratorios. Apoyar en la elaboracin de
inventariodelequipamientoeinsumosdelaboratoriosytalleresdependientesdelacoordinacin
deloslaboratorios.

En Materia Ambiental: Apoyar en el cumplimiento de los registros ambientales que estn


especificados a travs de los lineamientos y procedimientos establecidos en la documentacin
delSGI.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Apoyarenlaelaboracindepropuestas,paralaimplementacin,ampliacinyequipamientode
los espacios fsicos funcionales, destinados a la realizacin de actividades prcticas
correspondientesalasasignaturastericoprcticas.
2. Apoyarenlaelaboracindeplanesdemantenimientopreventivoypredictivoalosequiposde
laboratoriosytalleres.
3. Elaboracin deloshorariosdeprcticascorrespondientesalasasignaturastericoprcticasde
lascarrerasdelicenciaturaimpartidasenelinstituto.

4. Apoyarenlalogsticaparaeldesarrollodelasvisitasguiadasaloslaboratoriosytalleres.

5. Programar horarios del personal, de acuerdo a las necesidades de la coordinacin y que nos
indicanloshorariosdeprcticasenloslaboratoriosytalleresdependientesdelacoordinacinde
laboratoriosdelInstituto.

6. Obtener la ficha tcnica de cada equipo e insumos ubicado en los laboratorios y talleres
dependientesdelacoordinacindeloslaboratorios.

98

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. Vigilar el buen uso y funcionamiento del material y equipo de laboratorio, asegurando el
cumplimientodelostemasambientales.
8. Programar las actividades de mantenimiento para cada equipo e insumos de los talleres y
laboratoriosasegurandoelcumplimientodelostemasambientales.
9. Mantenerlascondicionesadecuadasparaelconfinamientodematerialesyresiduosconformea
loslineamientosyprocedimientosestablecidosenladocumentacindelSGI.

COMUNICACIONINTERNA
COORDINADORDELABORATORIOS,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTO.

COMUNICACIONEXTERNA

NINGUNO.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalCertificadooTtuloprofesionalanivellicenciaturaeningeniera.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar.
Valores:Responsable.Habilidades:Capacidadpararesolverconflictos,facilidadpararelacionarse,tomade
decisiones,deanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita.
CONOCIMIENTOS
Manejodeequipoeinstrumentosdelaboratorio.

Equiposdetrabajo.

Sistemasycontroles.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

99

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDECOORDINACIN(deCarrerao
Laboratorios)
DEPARTAMENTO:COORDINACIN(CarreraoLaboratorios)

CLAVE:2202

NIVEL:3

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:SINDICALIZADO

PUESTOALQUEREPORTA:COORDINADOR(DecarreraoLaboratorios)

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUBDIRECCIONINMEDIATA:Ninguno.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

100

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO




DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Proporcionar los servicios de apoyo secretarial que se requieran en el Instituto Tecnolgico y realizar
actividadesinherentesalpuestoquedesempea,atencinadocentes,alumnos,personaladministrativo
yrepresentantesdeempresasy/uorganizacionesengeneral.

OBJETIVOSESPECIFICOS
Enmateriadeplaneacin:Atenderlasnecesidadesdeseguimientoyorganizacindeaccionesy
asuntos en la Coordinacin. Mantener un estricto orden en el seguimiento, atencin y
operatividaddelasactividadesacadmicasparasudifusin.

EnmateriadeVinculacin:AtenderlasnecesidadesdecomunicacindelaCoordinacin.

En materia de administracin de recursos: Tener al da la informacin del personal de la


Coordinacin.Brindardeformaptimalosservicioscorrespondientesalosusuariosymantener
deformaeficientelaoperacinadministrativadelacoordinacin.

EnMateriaAmbiental:

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Llevarelseguimientodelaagendadetrabajodesujefeinmediato.
2. Organizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
3. Organizareintegrarelarchivodelreaenqueseencuentreadscrita.
4. Organizalaagendadelosrecursosdeapoyo.
5. Conocerelcalendariodeactividadesescolares.
6. Elaborarinformesyreportes.
7. Proporcionarinformacindelasactividadesacadmicas.
8. Dar seguimiento a los trabajos de la Coordinacin delegados a los Profesores o auxiliares de
Laboratorios.
9. Proporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdeljefeinmediato,lainformacinquerequieran
lasunidadesadministrativasdelInstitutotecnolgico.
10. Atenderalaspersonasquesolicitenentrevistaconsujefeinmediato.
11. Teneractualizadoeldirectoriodetodoelpersonaldelacoordinacin.
12. Tenerdisponibleloshorariosdetrabajodetodoelpersonaldelacoordinacin.
13. Enviarcomunicadosyoficios.
14. Teneractualizadoelexpedientedelosprofesoresypersonaldeapoyodelacoordinacin.
15. Solicitarasujefeinmediatoelmaterialquerequieraparalarealizacindesutrabajo.
16. Realizaroperacionesadministrativasengeneral(oficios,copias,fax,email,dictados,etc.).
17. Manteneractualizadoelinventario.
18. Generarreportesyestadsticasdelinventariodelrea
19. Resguardalosbienesyadministralosserviciosdelacoordinacin

101

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
COMUNICACIONINTERNA
JEFE INMEDIATO, DIRECTORES Y SUBDIRECTORES DE LAS DIFERENTES REAS, COORDINADORES,
SUBDIRECTORESDEEXTENSIN,JEFESDEDEPARTAMENTO,PERSONALADMINISTRATIVO,PERSONAL
DOCENTE,SECRETARIASDEOTROSDEPARTAMENTOS,ALUMNOS.

COMUNICACIONEXTERNA

PERSONASQUESOLICITENENTREVISTACONSUJEFEYPADRESDEFAMILIA.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoriacertificadodebachilleratoocarreratcnicacomercial.
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar.
Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordeny
limpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,compromiso,
dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Ofimtica,Paquetesdecomputacin.

InternetyCorreoElectrnico.

Ingls.

Mecanografa,Archivonoma,Manejodedocumentos,Correspondenciaoficial.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

102

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:TCNICODELABORATORIOS
DEPARTAMENTO:COORDINACINDELABORATORIOS

CLAVE:2202

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINACADMICA

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEDEPARTAMENTODELABORATORIOS

PUESTOSQUESUPERVISA:2

SUBDIRECCIONINMEDIATA:2Auxiliarestcnicosdelaboratorios.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

Direccin
Acadmica

Asistente de Direccin

Subdirector de
Subdirector de Estudios
Investigacin Superiores

Coordinadores de Coordinador de
Carreras Laboratorios

Asistente de Coordinacin

Jefe de Jefe de
Jefe de Jefe de Jefe de
Profesores Desarrollo Ciencias
Investigacin Laboratorios Tutoras
Acadmico Bsicas

Jefe de
Laboratorios Asistente de
de Qumica Jefe de Depto.

Tcnico Tcnico
Especializado Especializado
Almacen Mantenimiento

103

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO



DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Ejecucin y seguimiento de los programas relacionados con el apoyo en el desarrollo de actividades
prcticas de laboratorio, control, mantenimiento y preservacin de infraestructura de laboratorios y
talleres.

OBJETIVOSESPECIFICOS
En materia de planeacin: Identificar los requerimientos de insumos y necesidades de
mantenimiento preventivo y correctivo a infraestructura de laboratorios para apoyar en la
elaboracindelplandeadquisicionesymantenimientodeinfraestructura.Apoyarycontribuiral
desarrollofuncionaldelasactividadesprcticasdelaboratorio.

En materia de Vinculacin: Apoyo en la realizacin de actividades de laboratorio bajo los


conveniosdecolaboracinparaprstamodeinfraestructuradelITESI.

Enmateriadeadministracinderecursos:Llevaracabolaidentificacinderequerimientosde
actividades extraordinarias para su gestin ante la coordinacin de laboratorios cuando estas
seannecesarias,ascomolasupervisindelpersonalasucargo.Participaygeneraelbuenuso
delosrecursosfinancieros,instalacionesymobiliarioacargo.

EnMateriaAmbiental:

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Supervisar el programa de mantenimiento preventivo y correctivo a infraestructura de
materiales.
2. Supervisarlascondicionesptimasparaeldesarrollodeactividadesdelaboratorio.
3. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del instituto
tecnolgico.
4. Apoyar a los usuarios cuando se presenten dudas acerca de la operacin de un equipo o a la
disposicindeunmaterial.
5. Apoyarlasaccionesdemejoraderivadasdeldesarrollodeactividadesprcticasdelaboratorio.
6. Presentar reportes, cuando as lo amerite de situaciones que atenten el orden y disciplina en
laboratorioporpartedeusuarios.
7. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos
8. Atencinyapoyoparalarealizacindeactividadesconusuariosexternos,visitasyrecorridos
9. Mantener actualizada la plantilla de personal del rea a su cargo as como colaborar en el
procesodedeteccindenecesidadesdecapacitacin.
10. Participarenelejercicioycontroldeinsumosdelrea,conformealasnormas,lineamientosy
procedimientosestablecidos.

104

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
11. Participarenelcontroldebienesmueblesasignadosalreaasucargodeconformidadconlos
procedimientosestablecidos.

COMUNICACIONINTERNA
JEFE DE LABORATORIOS, COORDINADOR DE LABORATORIOS, COORDINADORES DE CARRERA,
SUBDIRECTORESDEEXTENSIN,PERSONALDOCENTE.

COMUNICACIONEXTERNA

ORGANISMOSPBLICOSYPRIVADOS.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnicaTcnicoenelectromecnico,electrnica,sistemasoramasafines.
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Unaodeexperienciaenelramo.
Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordeny
limpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,compromiso,
dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral.

Usodeequiposelectromecnicos.

Instalacionesmecanoelctricas.

Equipoinformtico.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

105

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanza
SuperiorNivelA
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

106

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

107

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
25. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
26. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
27. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.

108

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
28. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
29. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
30. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
31. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
32. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
33. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
34. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
35. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
36. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
37. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
38. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor

109

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Haberobtenidoelttulodelicenciatura,expedidoporunainstitucindeEducacinSuperior;y
ExperienciaRequerida:
Tenerseisaosdeexperienciaprofesionalytenerdosaosdeexperienciaacadmicaenelnivelsuperior,
habiendoaprobadooacreditadolaparticipacinencursosdesuperacinoactualizacinacadmica.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

110

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanza
SuperiorNivelB
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

111

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto

112

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
25. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
26. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.

113

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.
28. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
29. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
30. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
31. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
32. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
33. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
34. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
35. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
36. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
37. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
38. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:

114

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
SercandidatoalgradodemaestrodeunaInstitucindeEducacinSuperior;ohaberrealizadoalguna
especializacinconduracinmnimadediezmesesenunaInstitucindeEducacinSuperior;y
ExperienciaRequerida:
TenerunaodelaborescomoprofesordecarrerapermanentedeenseanzasuperiorNivelA,habiendo
participadoencualesquieradelassiguientesactividades:asesoraaestudiantesypasantes,asesoraen
proyectos de extensin, estadas tcnicas, tutoras, publicaciones tcnico cientficas, tesis, monografas,
materialdidcticouotrosapoyosacadmicosrelacionadosconsuespecialidad,comoimparticindecursos
detitulacin,cursosalaindustria,cursosapersonalincorporadoalmodelodeEducacinSuperior,dictado
conferencias,sinodalenporlomenos3exmenesprofesionales.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

115

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanza
SuperiorNivelC
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

116

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

117

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
25. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
26. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
27. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.

118

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
28. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
29. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
30. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
31. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
32. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
33. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
34. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
35. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
36. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
37. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
38. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
HaberobtenidoelgradodemaestroenunaInstitucindeEducacinSuperior.
ExperienciaRequerida:

119

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
TenerunaodelaborescomoprofesordecarrerapermanentedeenseanzasuperiorNivelB,habiendo
participado en cualesquiera de las siguientes actividades: asesora a estudiantes y pasantes, asesora en
proyectos de extensin, tutoras , estadas tcnicas, elaboracin de apuntes, publicaciones tcnico
cientficas, tesis, monografas, material didctico u otros apoyos acadmicos relacionados con su
especialidad,comoimparticindecursosdetitulacin,cursosalaindustria,cursosalpersonalincorporado
al modelo de Educacin Superior, dictado de conferencias, sinodal en por lo menos tres exmenes
profesionales,participacincomoponentesensimposium,mesasredondasoseminarioscondocumentos
queacreditensuparticipacin.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

120

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanza
SuperiorNivelD
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

121

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

122

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Realizar y apoyar en los trabajos especficos de docencia, investigacin, preservacin y difusin
delaculturaydeporte,ascomoladefinicin,adecuacin,planeacin,direccin,coordinaciny
evaluacindeproyectosyprogramasacadmicos,deloscualesseadirectamenteresponsable.
25. Realiza sus proyectos de investigacin y desarrollo en cuerpos colegiados y de acuerdo con las
lneasdeinvestigacinestablecidas.
26. ReconoceralInstitutoenlaspublicacionesdondeaparezcanresultadosdetrabajosrealizadosen
ste,oencomisionesencomendadaspreviaautorizacin.

123

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Difundeyaplicalosresultadosdesusproyectosdeinvestigacinydesarrollo.
28. Asesoraralosalumnosenproyectosdeinvestigacin,creativos,emprendedoreseinnovadores.
29. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
30. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
31. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
32. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.
33. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
34. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
35. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
36. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
37. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
38. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
39. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
40. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
41. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
42. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
43. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor

124

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
HaberconcluidoestudiosdedoctoradoenunaInstitucindeEducacinSuperior
ExperienciaRequerida:
Tener un ao de labores como profesor de carrera de permanente enseanza superior Nivel C, haber
impartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,teniendopublicacionestcnicocientficasyhabiendo
realizadoinvestigaciones.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

125

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanza
SuperiorNivelE
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

126

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

127

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Realizar y apoyar en los trabajos especficos de docencia, investigacin, preservacin y difusin
delaculturaydeporte,ascomoladefinicin,adecuacin,planeacin,direccin,coordinaciny
evaluacindeproyectosyprogramasacadmicos,deloscualesseadirectamenteresponsable.
25. Realiza sus proyectos de investigacin y desarrollo en cuerpos colegiados y de acuerdo con las
lneasdeinvestigacinestablecidas.
26. ReconoceralInstitutoenlaspublicacionesdondeaparezcanresultadosdetrabajosrealizadosen
ste,oencomisionesencomendadaspreviaautorizacin.

128

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Difundeyaplicalosresultadosdesusproyectosdeinvestigacinydesarrollo.
28. Asesoraralosalumnosenproyectosdeinvestigacin,creativos,emprendedoreseinnovadores.
29. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
30. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
31. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
32. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.
33. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
34. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
35. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
36. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
37. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
38. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
39. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
40. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
41. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
42. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
43. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor

129

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
HaberconcluidoestudiosdedoctoradoenunaInstitucindeEducacinSuperior
ExperienciaRequerida:
TenerunaodelaborescomoprofesordecarrerapermanentedeenseanzasuperiorNivelD,haber
impartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,contarconpublicacionestcnicocientficas,haber
realizado y dirigido investigaciones; tener un ao de labores como profesor de carrera de enseanza
superior Nivel D, haber impartido ctedra en el nivel superior o de postgrado, haber realizado por lo
menos tres de las siguientes actividades; elaboracin de apuntes, de prototipos, de manual de prcticas,
imparticin de cursos al personal incorporado al Modelo de Educacin Superior, cursos de titulacin,
tutora,cursosalaindustria,asesoramientodetesis,estadatcnica,dictadodeconferencias,participacin
comoponenteensimposium,mesasredondas,seminarios,congresosoconvencionescondocumentosque
acreditenlamisma.


CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

130

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraPermanentedeEnseanza
SuperiorNivelF
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

131

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.

OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto

132

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Realizar y apoyar en los trabajos especficos de docencia, investigacin, preservacin y difusin
delaculturaydeporte,ascomoladefinicin,adecuacin,planeacin,direccin,coordinaciny
evaluacindeproyectosyprogramasacadmicos,deloscualesseadirectamenteresponsable.
25. Realiza sus proyectos de investigacin y desarrollo en cuerpos colegiados y de acuerdo con las
lneasdeinvestigacinestablecidas.

133

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
26. ReconoceralInstitutoenlaspublicacionesdondeaparezcanresultadosdetrabajosrealizadosen
ste,oencomisionesencomendadaspreviaautorizacin.

27. Difundeyaplicalosresultadosdesusproyectosdeinvestigacinydesarrollo.
28. Asesoraralosalumnosenproyectosdeinvestigacin,creativos,emprendedoreseinnovadores.
29. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
30. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
31. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
32. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.
33. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
34. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
35. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
36. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
37. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
38. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
39. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
40. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
41. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
42. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
43. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

134

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
HaberconcluidoestudiosdedoctoradoenunaInstitucindeEducacinSuperior
ExperienciaRequerida:
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreradeenseanzasuperiorNivelE,habiendoimpartido
ctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,contarconpublicacionestcnicocientficas,haberrealizadoy
dirigido investigaciones; tener un ao de labores como profesor de carrera de enseanza superior Nivel
E, habiendo impartido ctedra en el nivel superior o de postgrado y haber cumplido en los trminos y
puntossealadosenlafraccinIIIdelreglamentodocente;yRealizarporlomenostresdelassiguientes
actividades: Imparticin de cursos al personal incorporado al Modelo de Educacin Superior, cursos de
Titulacin, cursos a la industria, haber recibido o participado en cursos de superacin acadmica,
elaboracindeapuntes,demanualdeprcticas,elaboracinomodificacionesdeplanesyprogramasde
estudio,dictadodeconferencias,estadatcnica.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

135

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocentePermanentedeEducacin
SuperiorNivelA
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

136

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

137

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
21. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
22. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
23. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.
24. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
25. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
26. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
27. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;

138

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
28. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
29. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
30. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
31. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
32. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
33. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
34. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Haberobtenidoelttulodecarreratcnica,expedidoporunainstitucindeEducacinSuperior;yHaber
aprobadooacreditadosuparticipacinencursosdesuperacinoactualizacinacadmica.
ExperienciaRequerida:
Unaodelabordocenteydosaosdeexperienciaprofesionalensuespecialidad.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

139

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocentePermanentedeEducacin
SuperiorNivelB
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

140

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.

141

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
21. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
22. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
23. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.
24. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
25. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
26. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
27. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;

142

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
28. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
29. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
30. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
31. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
32. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
33. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
34. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Haberobtenidoelttulodelicenciatura,expedidoporunainstitucindeEducacinSuperior.
ExperienciaRequerida:
Tener un ao de labores con la calidad de Tcnico Docente de Carrera de Educacin Superior A y haber
participadoenporlomenosdosdelassiguientesactividades:Diseooconstruccindematerialoequipode
enseanzaoinvestigacin;capacitacin,actualizacinoespecializacindelpersonaldelmismosubsistema
en reas tcnicas o profesionales; desarrollo de prototipos, elaboracin de manuales tcnicos;
mantenimientopreventivoycorrectivodelequipodelaboratoriosytalleres;imparticindeeducacinenel
nivelsuperior;cursosdesuperacinacadmica.

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MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

144

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadode
EnseanzaSuperiorNivelA
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

145

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

146

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
25. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
26. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
27. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.

147

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
28. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
29. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
30. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
31. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
32. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
33. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
34. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
35. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
36. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
37. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
38. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Haberobtenidoelttulodelicenciatura,expedidoporunainstitucindeEducacinSuperior;y
ExperienciaRequerida:

148

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Tenerseisaosdeexperienciaprofesionalytenerdosaosdeexperienciaacadmicaenelnivelsuperior,
habiendoaprobadooacreditadolaparticipacinencursosdesuperacinoactualizacinacadmica.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

149

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadode
EnseanzaSuperiorNivelB
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

150

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

151

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
25. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
26. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
27. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.

152

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
28. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
29. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
30. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
31. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
32. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
33. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
34. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
35. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
36. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
37. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
38. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
SercandidatoalgradodemaestrodeunaInstitucindeEducacinSuperior;ohaberrealizadoalguna
especializacinconduracinmnimadediezmesesenunaInstitucindeEducacinSuperior.

153

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
ExperienciaRequerida:
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreratiempodeterminadodeenseanzasuperiorNivelA,
habiendo participado en cualesquiera de las siguientes actividades: asesora a estudiantes y pasantes,
asesora en proyectos de extensin, estadas tcnicas, tutoras, publicaciones tcnico cientficas, tesis,
monografas, material didctico u otros apoyos acadmicos relacionados con su especialidad, como
imparticin de cursos de titulacin, cursos a la industria, cursos a personal incorporado al modelo de
EducacinSuperior,dictadoconferencias,sinodalenporlomenos3exmenesprofesionales.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

154

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadode
EnseanzaSuperiorNivelC
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

155

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

156

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
25. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
26. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
27. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.

157

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
28. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
29. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
30. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
31. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
32. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
33. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
34. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
35. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
36. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
37. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
38. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
HaberobtenidoelgradodemaestroenunaInstitucindeEducacinSuperior.
ExperienciaRequerida:

158

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreratiempodeterminadodeenseanzasuperiorNivelB,
habiendo participado en cualesquiera de las siguientes actividades: asesora a estudiantes y pasantes,
asesora en proyectos de extensin, tutoras , estadas tcnicas, elaboracin de apuntes, publicaciones
tcnicocientficas, tesis, monografas, material didctico u otros apoyos acadmicos relacionados con su
especialidad,comoimparticindecursosdetitulacin,cursosalaindustria,cursosalpersonalincorporado
al modelo de Educacin Superior, dictado de conferencias, sinodal en por lo menos tres exmenes
profesionales,participacincomoponentesensimposium,mesasredondasoseminarioscondocumentos
queacreditensuparticipacin.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

159

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadode
EnseanzaSuperiorNivelD
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

160

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

161

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Realizar y apoyar en los trabajos especficos de docencia, investigacin, preservacin y difusin
delaculturaydeporte,ascomoladefinicin,adecuacin,planeacin,direccin,coordinaciny
evaluacindeproyectosyprogramasacadmicos,deloscualesseadirectamenteresponsable.
25. Realiza sus proyectos de investigacin y desarrollo en cuerpos colegiados y de acuerdo con las
lneasdeinvestigacinestablecidas.
26. ReconoceralInstitutoenlaspublicacionesdondeaparezcanresultadosdetrabajosrealizadosen
ste,oencomisionesencomendadaspreviaautorizacin.

162

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Difundeyaplicalosresultadosdesusproyectosdeinvestigacinydesarrollo.
28. Asesoraralosalumnosenproyectosdeinvestigacin,creativos,emprendedoreseinnovadores.
29. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
30. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
31. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
32. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.
33. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
34. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
35. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
36. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
37. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
38. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
39. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
40. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
41. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
42. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
43. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor

163

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
HaberconcluidoestudiosdedoctoradoenunaInstitucindeEducacinSuperior.
ExperienciaRequerida:
Tener un ao de labores como profesor de carrera tiempo determinado de enseanza superior Nivel C,
haber impartido ctedra en el nivel superior o de postgrado, teniendo publicaciones tcnicocientficas y
habiendorealizadoinvestigaciones.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

164

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadode
EnseanzaSuperiorNivelE
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

165

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

166

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Realizar y apoyar en los trabajos especficos de docencia, investigacin, preservacin y difusin
delaculturaydeporte,ascomoladefinicin,adecuacin,planeacin,direccin,coordinaciny
evaluacindeproyectosyprogramasacadmicos,deloscualesseadirectamenteresponsable.
25. Realiza sus proyectos de investigacin y desarrollo en cuerpos colegiados y de acuerdo con las
lneasdeinvestigacinestablecidas.
26. ReconoceralInstitutoenlaspublicacionesdondeaparezcanresultadosdetrabajosrealizadosen
ste,oencomisionesencomendadaspreviaautorizacin.

167

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Difundeyaplicalosresultadosdesusproyectosdeinvestigacinydesarrollo.
28. Asesoraralosalumnosenproyectosdeinvestigacin,creativos,emprendedoreseinnovadores.
29. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
30. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
31. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
32. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.
33. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
34. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
35. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
36. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
37. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
38. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
39. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
40. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
41. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
42. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
43. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor

168

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Haberobtenidoelgradodedoctor,expedidoporunaInstitucindeEducacinSuperiorocentrode
investigacin.
ExperienciaRequerida:
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreratiempodeterminadodeenseanzasuperiorNivelD,
haberimpartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,contarconpublicacionestcnicocientficas,
haberrealizadoydirigidoinvestigaciones;tenerunaodelaborescomoprofesordecarreradeenseanza
superior Nivel D, haber impartido ctedra en el nivel superior o de postgrado, haber realizado por lo
menos tres de las siguientes actividades; elaboracin de apuntes, de prototipos, de manual de prcticas,
imparticin de cursos al personal incorporado al Modelo de Educacin Superior, cursos de titulacin,
tutora,cursosalaindustria,asesoramientodetesis,estadatcnica,dictadodeconferencias,participacin
comoponenteensimposium,mesasredondas,seminarios,congresosoconvencionescondocumentosque
acreditenlamisma.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

169

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraTiempoDeterminadode
EnseanzaSuperiorNivelF
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

170

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,enuntiempode_20_a_40_hrsala
semana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

171

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaeninstanciasyorganismosdevinculacinensucomunidadyentorno.
21. Participarenlageneracindepropuestasdeconveniosdeintercambioacadmicorelacionados
conlacarrera.
22. Impartir asesoras acadmicas a estudiantes y pasantes o asesoras en proyectos externos y de
atencinanecesidadesdelossectoresproductivos.
23. Asesorar a los alumnos y al sector productivo en proyectos industriales as como de educacin
continua.
24. Realizar y apoyar en los trabajos especficos de docencia, investigacin, preservacin y difusin
delaculturaydeporte,ascomoladefinicin,adecuacin,planeacin,direccin,coordinaciny
evaluacindeproyectosyprogramasacadmicos,deloscualesseadirectamenteresponsable.
25. Realiza sus proyectos de investigacin y desarrollo en cuerpos colegiados y de acuerdo con las
lneasdeinvestigacinestablecidas.
26. ReconoceralInstitutoenlaspublicacionesdondeaparezcanresultadosdetrabajosrealizadosen
ste,oencomisionesencomendadaspreviaautorizacin.

172

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Difundeyaplicalosresultadosdesusproyectosdeinvestigacinydesarrollo.
28. Asesoraralosalumnosenproyectosdeinvestigacin,creativos,emprendedoreseinnovadores.
29. Secomunicaydesarrollavnculosconlosestudiantesparaapoyarlos,atravsdesuvidaescolar,
ensuprocesoformativo.
30. Gua al estudiante en el seguimiento de los procedimientos acadmico y administrativos de la
institucin.
31. Motiva y orienta el aprendizaje del estudiante, con empata, actitud positiva, tolerancia,
compromisoysensibilidad.
32. Fortalece el aprendizaje del estudiante con el apoyo de las mejores prcticas, mtodos y
estrategiaspropiasdelaactividadtutorial.
33. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
34. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
35. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
36. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
37. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
38. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
39. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
40. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
41. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
42. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
43. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor

173

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Haberobtenidoelgradodedoctor,expedidoporunaInstitucindeEducacinSuperior.
ExperienciaRequerida:
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreradeenseanzasuperiorNivelE,habiendoimpartido
ctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,contarconpublicacionestcnicocientficas,haberrealizadoy
dirigido investigaciones; tener un ao de labores como profesor de carrera de enseanza superior Nivel
E, habiendo impartido ctedra en el nivel superior o de postgrado y haber cumplido en los trminos y
puntos sealados en la fraccin III del presente artculo; y Realizar por lo menos tres de las siguientes
actividades: Imparticin de cursos al personal incorporado al Modelo de Educacin Superior, cursos de
Titulacin, cursos a la industria, haber recibido o participado en cursos de superacin acadmica,
elaboracindeapuntes,demanualdeprcticas,elaboracinomodificacionesdeplanesyprogramasde
estudio,dictadodeconferencias,estadatcnica.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

174

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanza
SuperiorNivelA
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

175

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,bajocontratoenuntiempode_04_a
_19_hrsalasemana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

176

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
21. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
22. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
23. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
24. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
25. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
26. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.

177

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
28. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
29. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
30. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Haberobtenidoelttulodelicenciatura,expedidoporunainstitucindeEducacinSuperior.
ExperienciaRequerida:
Tenerseisaosdeexperienciaprofesionalytenerdosaosdeexperienciaacadmicaenelnivelsuperior,
habiendoaprobadooacreditadolaparticipacinencursosdesuperacinoactualizacinacadmica.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

178

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanza
SuperiorNivelB
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

179

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,bajocontratoenuntiempode_04_a
_19_hrsalasemana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

180

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
21. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
22. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
23. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
24. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
25. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
26. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.

181

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
28. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
29. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
30. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
SercandidatoalgradodemaestrodeunaInstitucindeEducacinSuperior;ohaberrealizadoalguna
especializacinconduracinmnimadediezmesesenunaInstitucindeEducacinSuperior.
ExperienciaRequerida:
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreraasignaturadeenseanzasuperiorNivelA,habiendo
participadoencualesquieradelassiguientesactividades:asesoraaestudiantesypasantes,asesoraen
proyectos de extensin, estadas tcnicas, tutoras, publicaciones tcnico cientficas, tesis, monografas,
materialdidcticouotrosapoyosacadmicosrelacionadosconsuespecialidad,comoimparticindecursos
detitulacin,cursosalaindustria,cursosapersonalincorporadoalmodelodeEducacinSuperior,dictado
conferencias,sinodalenporlomenos3exmenesprofesionales.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

182

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanza
SuperiorNivelC
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

183

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,bajocontratoenuntiempode_04_a
_19_hrsalasemana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

184

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
21. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
22. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
23. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
24. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
25. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
26. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.

185

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
28. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
29. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
30. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
HaberobtenidoelgradodemaestroenunaInstitucindeEducacinSuperior.
ExperienciaRequerida:
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreraasignaturadeenseanzasuperiorNivelB,habiendo
participado en cualesquiera de las siguientes actividades: asesora a estudiantes y pasantes, asesora en
proyectos de extensin, tutoras , estadas tcnicas, elaboracin de apuntes, publicaciones tcnico
cientficas, tesis, monografas, material didctico u otros apoyos acadmicos relacionados con su
especialidad,comoimparticindecursosdetitulacin,cursosalaindustria,cursosalpersonalincorporado
al modelo de Educacin Superior, dictado de conferencias, sinodal en por lo menos tres exmenes
profesionales,participacincomoponentesensimposium,mesasredondasoseminarioscondocumentos
queacreditensuparticipacin.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

186

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanza
SuperiorNivelD
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

187

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,bajocontratoenuntiempode_04_a
_19_hrsalasemana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

188

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
21. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
22. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
23. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
24. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
25. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
26. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.

189

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
28. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
29. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
30. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
HaberconcluidoestudiosdedoctoradoenunaInstitucindeEducacinSuperior
ExperienciaRequerida:
Tener un ao de labores como profesor de carrera asignatura de enseanza superior Nivel C, haber
impartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,teniendopublicacionestcnicocientficasyhabiendo
realizadoinvestigaciones.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

190

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanza
SuperiorNivelE
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

191

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,bajocontratoenuntiempode_04_a
_19_hrsalasemana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

192

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
21. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
22. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
23. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
24. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
25. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
26. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.

193

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
28. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
29. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
30. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
HaberconcluidoestudiosdedoctoradoenunaInstitucindeEducacinSuperior
ExperienciaRequerida:
Tener un ao de labores como profesor de carrera asignatura de enseanza superior Nivel D , haber
impartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,contarconpublicacionestcnicocientficas,haber
realizado y dirigido investigaciones; tener un ao de labores como profesor de carrera de enseanza
superior Nivel D, haber impartido ctedra en el nivel superior o de postgrado, haber realizado por lo
menos tres de las siguientes actividades; elaboracin de apuntes, de prototipos, de manual de prcticas,
imparticin de cursos al personal incorporado al Modelo de Educacin Superior, cursos de titulacin,
tutora,cursosalaindustria,asesoramientodetesis,estadatcnica,dictadodeconferencias,participacin
comoponenteensimposium,mesasredondas,seminarios,congresosoconvencionescondocumentosque
acreditenlamisma.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

194

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesordeCarreraAsignaturadeEnseanza
SuperiorNivelF
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

195

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,bajocontratoenuntiempode_04_a
_19_hrsalasemana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

196

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
21. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
22. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
23. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
24. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
25. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
26. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.

197

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
28. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
29. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
30. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
HaberconcluidoestudiosdedoctoradoenunaInstitucindeEducacinSuperior
ExperienciaRequerida:
TenerunaodelaborescomoprofesordecarreraasignaturadeenseanzasuperiorNivelE,habiendo
impartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgrado,contarconpublicacionestcnicocientficas,haber
realizado y dirigido investigaciones; tener un ao de labores como profesor de carrera de enseanza
superiorNivelE,habiendoimpartidoctedraenelnivelsuperiorodepostgradoyhabercumplidoenlos
trminosypuntossealadosenlafraccinIIIdelreglamentodocente;yRealizarporlomenostresdelas
siguientes actividades: Imparticin de cursos al personal incorporado al Modelo de Educacin Superior,
cursosdeTitulacin,cursosalaindustria,haberrecibidooparticipadoencursosdesuperacinacadmica,
elaboracindeapuntes,demanualdeprcticas,elaboracinomodificacionesdeplanesyprogramasde
estudio,dictadodeconferencias,estadatcnica.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

198

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocenteAsignaturadeEducacin
SuperiorNivelA
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

199

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,bajocontratoenuntiempode_04_a
_19_hrsalasemana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

200

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
21. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
22. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
23. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
24. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
25. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
26. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.

201

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
28. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
29. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
30. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Bachilleratoopreparatoriaterminadayhaberaprobadooacreditadosuparticipacinencursosde
superacinoactualizacinacadmica.
ExperienciaRequerida:
Unaodelabordocenteydosaosdeexperienciaprofesionalensuespecialidad.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

202

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ProfesorTcnicoDocenteAsignaturadeEducacin
SuperiorNivelB
DEPARTAMENTO:DireccinAcadmica

REGIMENJURIDICO:Sindicalizado

PUESTOALQUEREPORTA:CoordinadorAcadmico

PUESTOSQUESUPERVISA:Ninguno

SUPERVISININMEDIATA:Ninguna


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

203

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Impartir las materias que le sean asignadas afines a su formacin, cumpliendo con los programas de
estudio establecidos para cada una de las asignaturas a su cargo, as como realizar los programas de
trabajoencomendadosporelcoordinadordecarrerarespectivo,bajocontratoenuntiempode_04_a
_19_hrsalasemana.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Desempear la docencia, organizar y coordinar el proceso de


enseanzaaprendizaje,evaluarycalificarlosconocimientos,capacidadesyhabilidadestericasy
prcticas adquiridas por los alumnos as como disear y presentar al inicio del perodo la
programacin de las actividades acadmicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su
totalidadyadjuntarrelacindebibliografaymaterialcorrespondiente.
En materia de Vinculacin: Apoyar los proyectos acadmicos y de investigacin cientfica y
tecnolgica, relacionados con la vinculacin del instituto con el sector productivo de bienes y
serviciosdelareginydarseguimientoasudesarrollo.
En materia de administracin de recursos: Contribuir al manejo eficiente de los recursos
financieros,instalaciones,equipoymobiliarioasucargo,alavezdecumplirconloslineamientos
ydisposicionesdeRecursosHumanos.
EnMateriaAmbiental:Participaenaccionesparaapoyarlapreservacindelmedioambientey
elcuidadodelosaspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbiental
delInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Cumplir las comisiones que les sean encomendadas por las autoridades del Instituto, rindiendo
losinformescorrespondientes.
2. Elaborarlasplaneacionesrespectivasdelasmateriasqueimparte
3. Presentarasucoordinadorlabibliografarelacionadaaldesarrollodesusmaterias.
4. Darseguimientoalasestrategiasyaccionesorientadasaincrementarelniveldecalidaddelos
servicioseducativosproporcionadosalosestudiantes.
5. Realizarsus actividadesdeacuerdoalashorassealadasensucontratoydeacuerdoaloque
dispongan los planes y programas de labores acadmicas asignados por las autoridades del
Instituto
6. Actualizar continuamente sus conocimientos, las asignaturas que impartan, de acuerdo a los
programasdesuperacinestablecidosporlasautoridadesdelInstituto.

204

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. ApoyarenelprocesodetitulacindelosalumnosdelInstituto.
8. Aplicar evaluaciones de acuerdo al calendario oficial del Instituto y remitir la documentacin
respectivadentrodelosplazosqueleseanfijadosporlasautoridadesdelmismo.
9. Contribuir a la integracin de la estructura del Instituto, a la consecucin de los objetivos
institucionales,asegurarlacalidadacadmica,elprestigioyelfortalecimientodelasfuncionesde
docencia,investigacinyextensindelmismo.
10. Formarpartedecomisionesyjuradosdeexmenes,yremitiroportunamenteladocumentacin
respectiva.
11. Cumplirconlaplaneacindelamateriaydarlaaconocerasusalumnos,elprimerdadeclases.
12. Proponer material bibliogrfico de los programas acadmicos de la carrera a su coordinador al
iniciodelperodo.
13. Formular programas de estudio, manuales de prcticas de laboratorio, materiales y prototipos
didcticos, instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio, guas de estudio, paquetes
didcticos,texto,monografas,antologas,materialaudiovisualylosapoyosdeinformacinque
seconsiderennecesarios.
14. Revisar apuntes, resultados de prcticas de laboratorio, trabajos de estudiantes, exmenes y
tesis.
15. Elaborarensayos,artculos,apuntes,exmenesytemasdetesis.
16. Dirigir y asesorar prcticas de laboratorio, proyectos escolares de alumnos, visitas a empresas,
proyectosespecialesytesisprofesionales.
17. Elaborar programas de estudio y prcticas, anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanzaaprendizaje.
18. Participar en las academias de docentes de su rea de competencia de acuerdo a los
procedimientosestablecidos.
19. Brindarapoyoacadmicoaalumnosenelreadesucompetencia.
20. Participaenlosprogramasdeformacindocente,particularmenteenlasreasrelacionadascon
laandragoga,didctica,teorasdelaprendizajeeinvestigacineducativa.
21. Se mantiene actualizado en los desarrollos y tendencias que se dan en su disciplina y rea de
especialidad.
22. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, registrando la asistencia mediante el
sistemadecontrolestablecidoenelInstituto.
23. Cumplir con los horarios de clase y de labores, sin modificarlos, salvo la autorizacin
correspondiente,ademsdeparticiparenlasreunionesalascualesseaconvocado;
24. Atender oportunamente los compromisos del departamento de recursos humanos: Firma de
contratos,recibosdenmina,pasesdesalida,actualizacindelexpedientelaboral.
25. Elaborar correctamente los oficios de comisin, para las comisiones que le sean asignadas y
realizarlacomprobacincorrespondientedeacuerdoalanormatividadvigente.
26. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles a su cargo, de conformidad con los
procedimientosestablecidos.

205

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
27. Proponer a su coordinacin la adquisicin de bienes muebles, materiales, y equipo que se
requieranenlasreasdeldepartamento.
28. Acudiralasplticasdesensibilizacindelsistemadegestindecalidadambiental.
29. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
30. Mantener limpia su aula de clases, pasillos y escaleras de los edificios, y dar buen uso al
mobiliario e infraestructura del Instituto; fomentando la cultura tica y del cuidado de los
recursosnaturales.
CONTACTOSINTERNOS
JefedeDesarrolloacadmico
Coordinadordecarrera
Jefedetutorasoinvestigacin
Alumnosdelinstitutotecnolgico

CONTACTOSEXTERNOS
Conlossectoresproductivos,asociacionesciviles,donderealicenproyectosafinesasulabor


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Bachilleratoopreparatoriaterminada
ExperienciaRequerida:
TenerunaodelaboresconlacalidaddeTcnicoDocentedeCarreradeEducacinSuperiorAyhaber
participadoenporlomenosdosdelassiguientesactividades:Diseooconstruccindematerialoequipo
de enseanza o investigacin; capacitacin, actualizacin o especializacin del personal del mismo
subsistemaenreastcnicasoprofesionales;desarrollodeprototipos,elaboracindemanualestcnicos;
mantenimientopreventivoycorrectivodelequipodelaboratoriosytalleres;imparticindeeducacinenel
nivelsuperior;cursosdesuperacinacadmica.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Didctica
ConocimientosTcnicosdelreaalaquevaaapoyar.

COMPETENCIAS
Consultaralfinalenunatablaanexa.

206

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

Manual de
Organizacin por
Competencias de
Direccin Planeacin y
Evaluacin

AGOSTO2011.

207

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEPLANEACINYEVALUACIN
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

CLAVE:3001

NIVEL:14

NO.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:5

SUPERVISININMEDIATA:JefaturadeControlEscolar,JefaturadeEstadsticayEvaluacin,Jefaturade
Planeacin, Programacin y Presupuestacin, Jefatura de Gestin de la Calidad, Jefatura de Becas y
Titulacin,SecretariadelaDireccindePlaneacinyEvaluacin.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

208

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Disear,dirigiryadministrarlosprogramasdeevaluacinyproyectosdedesarrolloyplaneacin
institucional,considerandolasaccionesquepermitanaprovecharracionalmentelosrecursosconque
cuentaelinstituto,ascomoevaluarsucumplimiento

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Planear,organizar,controlaryevaluarlasactividadesdeplanificacin,
programacin, evaluacin, presupuestacin, servicios escolares, gestin de la calidad y obra
internadeacuerdoalanormatividadvigenteaplicable.
EnmateriadeVinculacin: Establecerrelaciones coninstitucionesgubernamentales, pblicasy
privadas para gestionar recursos necesarios para el crecimiento en obra de la institucin, de
acuerdoalPlanInstitucionaldeDesarrollo.
Enmateriadeadministracinderecursos:Administrar,vigilarycontrolarlosbienesyservicios
asignadosalaDireccindePlaneacinyEvaluacin.
En Materia Ambiental: Coordinar la identificacin y evaluacin de aspectos ambientales
derivadosdelasactividadesrealizadasenelITESIysusplanteles;ascomolaidentificacindelos
requisitoslegalesyotrosaplicablesenmateriaambiental.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Elaborarprogramaoperativoanualyanteproyectodepresupuestodeladireccin.
2. Coordinar y supervisar la elaboracin del programa Institucional de desarrollo y de las
estrategiasaseguirparasuejecucin.
3. Coordinarlosestudiosparaladeteccindenecesidadesdeserviciosdeeducacinsuperior
ytecnolgicaenlaregin.
4. Establecer y controlar el sistema de evaluacin y Estadstica de la totalidad de las
actividadesyresultadosdelITESI,incluyendoladifusinoportunayadecuadadeesteante
lasinstanciascorrespondientes.
5. TramitarlaaprobacindePlanesyProgramasdeEstudioqueseimpartanenelITESI.
6. Coordinarconlasdemsdireccionesyladireccingeneralelsistemadendicesymetas.
7. Cumplirconlosrequisitosambientalesqueestnespecificadosatravsdeloslineamientos
yprocedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
8. Asignar al personal del rea de conformidad con la estructura orgnica y puestos
autorizados.
9. Aplicarlosmanualesadministrativosqueregulenlaorganizacinyfuncionamientodelrea
yverificarsucumplimiento

209

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
10. Integrar las unidades de consumo y produccin autorizadas de conformidad con las
disposicioneslegalesenvigoraplicablesparaesterubro.
11. Encauzar los programas anuales de becas de los alumnos del ITESI, as como orientar la
estrategiaderesponsabilidadsocialdelITESI.
12. Generar en la propia Direccin de Planeacin y Evaluacin los procesos de innovacin y
mejoracontinuaascomoestablecerlaprctica de trabajoconelmanejo de proyectos y
administracinorientadaaresultados.
13. Aplicar en el rea las disposiciones administrativas y reglamentarias que en materia de
recursoshumanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuato.
14. Asignaralpersonaldelreadeconformidadconlaestructuraorganizacionalylosperfiles
depuestoautorizados.
15. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldelreaalDirectorGeneral.
16. Presentar al Director General as como al Departamento de Recursos Humanos, los
movimientos e incidencias del personal adscrito al rea de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
17. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldelreaasucargoascomocolaborarenel
procesodedeteccindenecesidadesdecapacitacin.
18. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al rea, conforme a las
normas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
19. Solicitar al Director General y al Director de Administracin, viticos y pasajes para el
personal del rea cuando stos sean requeridos de conformidad con los procedimientos
correspondientes.
20. Presentar al Director General y al rea de recursos financieros la documentacin
comprobatoria del gasto de viticos asignados al personal del rea de acuerdo con los
procedimientosestablecidos.
21. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al rea a su cargo de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
22. Otorgarvistobuenoalassolicitudesdematerialrequeridoporelpersonaladscritoalrea.
23. ProponeralDirectorGeneral,laadquisicindebienesmuebles,materialesyequipoquese
requierenenelrea.
24. Elaborarplandeidentificacinyevaluacindeaspectosambientalesyrequisitoslegalesen
materialambientalaplicablesalasactividadesdesarrolladasenelinstituto.
25. Elaborar programa de atencin y respuesta a situaciones de emergencia en conjunto con
lasbrigadasinternasdeproteccincivilylaComisinMixtadeSeguridadeHigiene.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORDELINSTITUTOTECNOLGICO,DIRECTORESDEREA.,JEFESDEDEPARTAMENTO,
PERSONALDOCENTEYADMINISTRATIVO,ALUMNOSDELINSTITUTO.

COMUNICACIONEXTERNA

210

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DIRECCINGENERALDEEDUCACINSUPERIORTECNOLGICA,DIRECCINDEINSTITUTOS
TECNOLGICOSDESCENTRALIZADOS,DIRECCINDEOBRAPBLICADELGOBIERNODELESTADODE
GUANAJUATO,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,preferentementeenalgunaramadelaIngeniera
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
Experiencia Requerida: 2 aos en puesto similar en Sector Educativa.
Valores: Responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y controlar
personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de expresin oral y escrita, capacidad
pararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,liderazgo,asuncinderiesgos,multiculturalidad,
trabajoenequipo.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Cienciasdelaeducacin
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceenInstituto.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

211

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEREA
DEPARTAMENTO:DIRECCIONESDEREA

CLAVE:2001,3001,4001,5001

NIVEL:4

NO.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEPLANEACINYEVALUACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUPERVISININMEDIATA:NINGUNA

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

212

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Proporcionar los servicios de apoyo secretarial que se requieran en el Instituto Tecnolgico y realizar
actividadesinherentesalpuestoquedesempea,atencinadocentes,alumnos,personaladministrativo
yrepresentantesdeempresasy/uorganizacionesengeneral.

OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Apoyar y realizar diversas actividades, con la finalidad del buen
funcionamientodelaDireccin.
EnMateriadeVinculacin:EstablecerrelacinlaboralconelpersonaldelaInstitucintanto
Administrativos,DocenteyAlumnado,ascomoconDependenciasFederales,Estatalesy
MunicipalesyPblicoenGeneral,deacuerdoalasnecesidadesdelaDireccin.
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Apoyaralpersonaldelainstitucinconalgnasunto
o problemtica que se tenga en referencia a la Direccin de rea y dar un buen uso de las
instalaciones,mobiliarioyequipodelaDireccinderea.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Llevarelseguimientodelaagendadetrabajodesujefeinmediato
2. AcudealcursoTallerparalarealizacindelPOA
3. Realizardemsactividadesqueleasignesujefeinmediato.
4. Organizareintegrarelarchivodelreaenqueseencuentreadscrita.
5. Realizarportadasylomosdecarpetasparasuclasificacinyordenamiento.
6. Archivardocumentos.
7. ConocerlosReglamentosyManualesdelaInstitucin.
8. ConocerlasIOqueaplicanalaDireccinrespectiva.
9. Registrarlacorrespondenciaycontestaraquellaquelesealesujefeinmediato.
10. Organizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
11. Atenderlasllamadastelefnicastomandonotadelosrecados.
12. Realizar las dems actividades que le indique su jefe inmediato, que sean afines a las que
anteceden.
13. Haceroficios,memorndum,circularesyavisos.
14. Realizartrabajosdeescrituraengeneral.
15. Realizarllamadastelefnicasyconcertarcitasaljefeinmediato.
16. Realizaroperacionesadministrativasengeneral(oficios,copias,fax,email,dictados,etc.).

213

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
17. Realizarundirectoriotelefnico.
18. Proporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdeljefeinmediato,lainformacinquerequieran
lasunidadesadministrativasdelInstitutoeInstanciasdelosdiferentesGobiernos.
19. Llevar a cabo entrega de Documentacin de la Direccin y sus reas en las diferentes
dependenciasdeGobierno,ascomoapoyoalasdiferentesDireccionesdelaInstitucin.
20. Seguimientoareunionesconlasdiferentesinstanciasoreas.
21. Apoyaralpersonal,conelrequerimientodeverificacindetarifasdeviticosparalasdiferentes
comisiones.
22. Apoyarydarorientacinalaspersonasconsuproblemticaquepuedantener.
23. Seguimientoacomisionescuandoalgnempleadolorequiera.
24. SolicitarelmaterialquerequieraparalarealizacindesutrabajoydelDirector.
25. Administrarycuidarlosbienesquesetienenacargo,paratenerlosenptimascondiciones.
26. LlevaracabolacompradelserviciodeAtencinaVisitas,paraasatenderaestasconlamejor
amabilidadqueserequiere.
27. Manteneractualizadoelinventario.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTIVOS,PERSONALADMINISTRATIVO,DOCENTES,ALUNMADO.

COMUNICACIONEXTERNA

PERSONASQUESOLICITENENTREVISTACONELDIRECTORDEREA

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aodeexperiencialaboralenpuestosimilar.
Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad,compromiso.Habilidades:congruencia,organizacin,orden
ylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,dinamismo,
madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.

CONOCIMIENTOS
Mecanografa
Archivonoma
Correspondenciaoficial
Redaccin

214

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Ortografa
Paquetesdecomputacin

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

215

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODETITULACIN
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

CLAVE:3102

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEDEPARTAMENTODEBECASYTITULACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUPERVISININMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

216

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

AdministrarlaoperatividaddelasactividadesdeTitulacinparalaterminacindeestudiosdelos
egresadosdelinstituto.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Realizarelregistrodeplanesdeestudiosdelicenciaturaypostgrado
antelaDireccinGeneraldeProfesionesparatodaslasmodalidadesqueofreceelITESI.
EnmateriadeVinculacin:GestionarlostrmitesantelaDireccinGeneraldeProfesionesdela
SecretaradeEducacinPblica,conoceryaplicardelasopcionesdetitulacindeacuerdoalo
establecidoporlaDireccinGeneraldeEducacinSuperiorTecnolgica.
En materia de administracin de recursos: Participar en el control de bienes muebles e
inmueblesasignadosaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. ColaborarenlaRealizacindelPOAdesurea.
2. Contribuiralaelaboracindelaestadsticaquepermitadetectarcumplimientodemetase
indicadores.
3. Preparardelosinsumosymaterialesutilizadosenlosactosprotocolariosdelaactividadde
titulacin.
4. EntregaacomunicacinydifusinlosavisosdeTitulacindealumnos.
5. ColaboraconelDirectordePlaneacinyEvaluacinenladifusindelosserviciosdeTitulacin
delenvodecorreoselectrnicos,faxes,llamadas,etc.
6. Actualizabasededatosdealumnos.
7. Elabora,lostramitesdetitulacinygestindelacdulaprofesional
8. Coordinarlasactividadesdeceremoniadetitulacindelosalumnos
9. Participarenelejerciciodelpresupuestoasignadoaldepartamentodebecasytitulacin,
conformealasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
10. PresentaralDirectordePlaneacinyEvaluacinladocumentacincomprobatoriadelgastode
viticosasignadosdeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
11. SolicitarrecursoporpagodeDerechoscorrespondientesalaactividaddetitulacin.
12. Solicituddelrecursodisponibleparaeventosdetitulacinyceremoniadeegresados.
13. Proponeraljefeinmediato,laadquisicindebienesmuebles,materialesyequipoquese
requiereeneldepartamentoenlaactividaddetitulacin

217

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
COMUNICACIONINTERNA
JEFEDECONTROLESCOLAR,JEFESDEDEPARTAMENTOYCOORDINADORES,PERSONALDOCENTE,
ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO

COMUNICACIONEXTERNA

INSTITUCIONESPBLICASCOMOSECRETARADEEDUCACINDEGUANAJUATO,DIRECCIN
GENERALDEPROFESIONES

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnicaTcnicoSuperiorUniversitario
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Nonecesaria
Valores:responsabilidad. Habilidades: iniciativa,madurez de criterio,capacidadpararesolversituaciones
conflictivas,facilidaddeexpresinoralyescrita,capacidadpararelacionarseycapacidadparalatomade
decisiones.

CONOCIMIENTOS

Administracingeneral
Cienciasdelaeducacin
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceenInstituto.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

218

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODECONTROLESCOLAR
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

CLAVE:3101

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEPLANEACINYEVALUACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:2

SUPERVISININMEDIATA:DOSANALISTASTCNICOSDECONTROLESCOLAR


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

219

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Realizar las actividades del control escolar y servicios estudiantiles derivado de las inscripciones,
reinscripciones, cursos de verano, entre otras as como todas las actividades del seguimiento del
estudiante.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Coordinarlasactividadesnecesariasparalaaplicacindelexamende
admisinylarealizacindelasinscripcionesyreinscripcionesalosprogramasdelicenciaturay
postgradoqueofreceelITESI.
En materia de Vinculacin: Realizar las gestiones necesarias para promover la movilidad
estudiantilydarseguimientoaloscasosquesepresenten.
Enmateriadeadministracinderecursos:Solicitarentiempoyforma,losrecursosnecesarios
paralarealizacinycumplimientodelasactividadespropiasdesudepartamento.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. ColaborarconelreadePlaneacinenelplanteamientodeindicadoresdelreadecontrol
escolar.
2. Determinarobjetivos,metasyactividadesdesureaquedenrespuestaalasnecesidades
detectadas.
3. Coordinarlaintegracindelprogramaoperativoanualydelanteproyectodepresupuestodel
departamentoypresentarlosalDirectordePlaneacinyEvaluacinparaloconducente.
4. Participarenlasaccionesdeevaluacinprogramticaypresupuestalqueserealicenenel
departamentoacargo.
5. ParticiparenlaintegracindelaestadsticabsicaylossistemasdeinformacindelITESI.
6. Seguimientopuntualdelestudianteenelprocesobsicodeeducacinenelcontrolescolardel
instituto.
7. Asignaralpersonaldeldepartamentodeconformidadconlaestructuraorgnicaypuestos
autorizados.
8. Aplicarydarseguimientoalosmanualesdeprocedimientoqueregulenlaorganizaciny
funcionamientodeldepartamentoyverificarsucumplimiento.
9. Vincularseconotrasinstitucionesparaeltraslado,revalidacindeestudiantes.
10. VincularseconlaDGESTenelseguimientoreticularyplanesdeestudio.
11. Integrarlainformacinydocumentacinrequeridaparaelregistrodelexpedientedelalumno.

220

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
12. Comunicarlosrequisitosyfechasdereinscripcindecadaperiodoescolaralosestudiantes
13. Verificarlaadecuadacapturadecalificacionesfinales.
14. Mantenerelrespaldosemestralactualizadocomomedidasdeseguridad.
15. Controlarlostrmitesdeacreditacin,certificacinconvalidacin,revisinrevalidacin,
equivalencias,regularizacindeestudiosquesegenerenenelinstituto.
16. Controlareltrmitedeexpedicindeconstanciasydemsdocumentossobrelaescolaridadde
losalumnos.
17. Coordinarelregistrodetodoslosalumnosvigentesalsegurofacultativo.
18. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldeldepartamentoalDirectordePlaneaciny
Evaluacin.
19. PresentaralDirectordePlaneacinyEvaluacin,losmovimientoseincidenciasdelpersonal
adscritoaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
20. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldeldepartamentoasucargo.
21. Participarenelejercicioycontroldelpresupuestoasignadoaldepartamento,conformealas
normas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
22. PresentaralDirectordePlaneacinyEvaluacin,lasnecesidadesdeadquisicindebienes
muebles,materialesyequipoqueserequierenenlasreasdeldepartamento.
COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORESDEREA,SUBDIRECTORES,COORDINADORES,JEFESDEDEPARTAMENTO,PERSONAL,
ADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO

COMUNICACIONEXTERNA

DIRECCINGENERALDEEDUCACINSUPERIORTECNOLGICA,DIRECCINDEINSTITUTOS
TECNOLGICOSDESCENTRALIZADOS,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACIN
CONELPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,encualquieradelasramasdelaIngeniera
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilarenSectorEducativo
Valores: Responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y controlar

221

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de expresin oral y escrita, capacidad
pararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones.

CONOCIMIENTOS

Administracingeneral
Cienciasdelaeducacin
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceenInstituto.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

222

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODECONTROLESCOLAR
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

CLAVE:3101

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:2

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEDEPARTAMENTODECONTROLESCOLAR

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUPERVISININMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

223

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

ApoyarlasactividadesdeldepartamentodeControlEscolarparalaadministracinescolar.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Realizar las actividades de expedicin de fichas, credenciales,


certificados,constanciasenlostiemposdesignadosparaello.
En materia de Vinculacin: Mantener informada a la comunidad tecnolgica y externos
interesados,lasfechasdeexpedicindefichasyexamendeadmisin.
Enmateriadeadministracinderecursos:ComunicaralJefedeDepartamentolanecesidadde
losrecursosparalarealizacinycumplimientodesusactividades.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. ColaborarenlaRealizacindelPOAdelaJefatura.
2. Contribuiralaelaboracindelaestadsticaquepermitadetectarcumplimientodemetase
indicadores.
3. Atenderconcalidadenelservicioalosusuarios.
4. ColaborarconelreadePlaneacinenelplanteamientodeindicadoresdelreadecontrol
escolar.
5. Entregaacomunicacinydifusinlosavisosdeinscripcinyreinscripcin
6. ColaboraconelJefedeControlEscolarenladifusindelosserviciosdecontrolescolardelenvo
decorreoselectrnicos,etc.
7. Actualizabasededatosdealumnos.
8. ActualizalainformacinreferentealsistemadeControlEscolar.
9. Participarenelejerciciodelpresupuestoasignadoaldepartamento,conformealasnormas,
lineamientosyprocedimientosestablecidos.
10. Presentaraljefedecontrolescolarladocumentacincomprobatoriadelgastodeviticos
asignadosaljefedecontrolescolardeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
11. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
12. Proponeraljefedecontrolescolar,laadquisicindebienesmuebles,materialesyequipoquese
requiereneneldepartamento.

224

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
COMUNICACIONINTERNA
JEFEDECONTROLESCOLAR,JEFESDEDEPARTAMENTO,COORDINADORES,PERSONALDOCENTE,
ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA


INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnicaTcnicoSuperiorUniversitario
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Nonecesaria
Valores: Sentido de responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad para resolver
situacionesconflictivas,facilidaddeexpresinoralyescritaycapacidadpararelacionarse.

CONOCIMIENTOS

Administracingeneral
Cienciasdelaeducacin
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceenInstituto.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

225

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEESTADSTICAY
EVALUACIN
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

CLAVE:3201

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEPLANEACINYEVALUACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUPERVISININMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

226

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Realizaryactualizarlaestadsticabsicaparalageneracindelainformacinnecesariatantointernay
externa, as como realizar la evaluacin institucional del instituto a fin de que se tomen decisiones
relevantesparasubuenfuncionamiento.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Proporcionarlosinsumosparaladefinicindemetasdeindicadores
institucionalesyrealizarlaevaluacininstitucional.
EnmateriadeVinculacin:VincularalITESIcondiversasinstitucionesquesolicitaninformacin
tales como DGEST, DITD, INEGI, SEGDGEMSYS, SEP y de igual manera con organizaciones y
comisionescomoCOEPES,SESTEG.
En materia de administracin de recursos: Establecer los mecanismos necesarios para captar
informacin relevante para generar la informacin a nivel institucional tales como informe de
consejodirectivo,entreotros.
Enmateriaambiental:Concentrarlainformacinreferenteaseguimientoycumplimientodelas
metasdeindicadoresambientales.


PRINCIPALESFUNCIONES
1. Planearloscalendariosparasolicitarinformacinconelobjetivoderesponderalasestadsticas
preestablecidas.
2. ApoyarenlaRealizacindelanteproyectodepresupuestoanual
3. Administrarlosrecursosqueseleasignen.
4. ElaboraelAnteproyectodePresupuestoAnualdelaJefaturadeEstadsticayEvaluacin.
5. Planealasolicituddeinformacinpararesponderalasestadsticasquetienencalendario
definido.
6. ConcentrarlainformacindelasdireccionesdeITESIIrapuatoascomodelasextensionespara
elaborarlosinformesdejuntadeconsejo,elaborarlaspresentacionesparalasesindeconsejo.
7. Concentrar la informacin estadstica de todas las reas del ITESI para responder a los
cuestionarios estadsticos y sistemas de informacin de diversas dependencias como SEG, SEP,
DGEST,DITDeINEGI.

227

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
8. Analizar,DisearyProgramarSistemasdeInformacinqueapoyenaladireccindePlaneacin,y
Evaluacin
9. Darmantenimientoyrealizarmejorasalossistemasexistentes(POA,Estady,EvaluacinDocente,
Titulacin,Controlescolarpormencionaralgunos).
10. Elaborarlosformatosdeestadsticabsicaporcadaunadelasextensionessemestralmente,as
como publicarlos en el portal de estadstica de igual manera con los congelados de matrcula,
personaldocenteyadministrativo.
ProcesarlaevaluacindocenteypublicarsusresultadosenelPortalCONECT,estafuncinen
apoyoaldepartamentodePlaneacin.
11. VincularseinternamentecontodaslasdireccionesyreasdelInstituto,paralograrrespondera
solicitudes de informacin, cuestionarios estadsticos y elaboracin de informe de junta de
consejo se tiene que reunir informacin de todo el instituto. Por otro lado el departamento
responde a necesidades internas de informacin tales como matriculas congeladas, numero de
personal docente y administrativo, proyecciones de nomina, resultados de evaluacin docente,
entreotras.
12. Cumplir con la normatividad establecidas en el cumplimiento de asistencias, salidas, permisos,
comisiones,etc.
13. Administrarequitativamentelosespaciosparatrabajoenequipo,segnsudisponibilidad.
14. Mantieneenbuenestadoelfuncionamientodelosequiposymaterialesasignados.
15. Solicitaelmantenimientoylareparacinensucasodelosacervosbajocustodia.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECCINGENERAL,DIRECTORESDEREA,SUBDIRECTORES,COORDINADORES,JEFESDE
DEPARTAMENTO,PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTO
TECNOLGICO

COMUNICACIONEXTERNA


DIRECCINGENERALDEEDUCACINSUPERIORTECNOLGICA,SECRETARADEEDUCACINDE
GUANAJUATO,DIRECCINDEINSTITUTOSTECNOLGICOSDESCENTRALIZADO,INSTITUCIONES
PBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalPreferentementeenreasafinesalaEstadstica,SistemasdeInformacin,
AdministracindelaInformacin
Maestra

228

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:DosaosenelEjercicioProfesional
Valores:Honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,Congruencia,Organizacin,Trabajo
enEquipo,Innovacin,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata.
CONOCIMIENTOS

Administracingeneral
Basesdedatos
Anlisis
Desarrolloeimplementacindesistemasdeinformacinenweb

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

229

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEPLANEACIN,
PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN
DEPARTAMENTO:JEFATURADEPLANEACIN,PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN

CLAVE:3202

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEPLANEACIN,PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUPERVISININMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

230

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Apoyarlasactividadesdeplaneacininstitucional,programacinycontrolpresupuestal,paraatender
lasnecesidadesdelainstitucin.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Apoyar la coordinacin de la elaboracin y difusin del programa


operativoanualdelInstitucin.
EnmateriadeVinculacin:Apoyarlaatencindelassolicitudesdeinformacinquesolicitenlas
instanciasestatalesyfederalesenmateriadeevaluacinprogramticaypresupuestal.
En materia de administracin de recursos: Apoyar la coordinacin de la administracin del
presupuestoinstitucionalpormediodelarealizacindelasafectacionesnecesariasydifundirlas
modificaciones.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. ApoyarenlarealizacindelPOAdelaJefatura.
2. Apoyarencontribuiralcumplimientodemetasestablecidasenelinstituto
3. Apoyarenlaelaboracindelaestadsticadepresupuestoparaelcumplimientodemetase
indicadores.
4. Atenderconcalidadenelservicioalosusuarios
5. Apoyarenlasaccionesdeevaluacinprogramticaypresupuestalquerealiceelinstituto.
6. Apoyarenlassolicitudesdeinformacinquesolicitenlasinstanciasestatalesyfederalesen
materiadeevaluacinprogramticaypresupuestal.
7. Apoyar en la vinculacin con otras reas para integrar al anteproyecto de presupuesto y
accionesdemodificacionesalpresupuesto
8. Apoyar en la gestin ante la Direccin de Planeacin y Evaluacin, la adquisicin de los
materialesnecesariosensudepartamento.
9. Apoyarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargo
deconformidadconlosprocedimientosestablecidos.

COMUNICACIONINTERNA

JEFEDEPLANEACIN,PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN,JEFESDEDEPARTAMENTO,
COORDINADORES,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO

231

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
COMUNICACIONEXTERNA


INSTITUCIONESPBLICASQUETENGANRELACINCONELPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnicaTcnicoSuperiorUniversitario
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Nonecesaria
Valores: Sentido de responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad para resolver
situacionesconflictivas,facilidaddeexpresinoralyescrita,capacidadpararelacionarseycapacidadpara
latomadedecisiones.

CONOCIMIENTOS

Cienciasdelaeducacin
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelInstitutoTecnolgico


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

232

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEPLANEACIN,
PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

CLAVE:3201

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEPLANEACINYEVALUACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:1

SUPERVISININMEDIATA:ANALISTATCNICODEPLANEACIN,PROGRAMACINYPRESUPUESTACIN


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

233

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Realizarlasactividadesdeplaneacininstitucional,programacinycontrolpresupuestal,paraatender
lasnecesidadesdelainstitucin.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Planearycoordinarlaelaboracinydifusindelprogramaoperativo
anualdelInstitucin.
En materia de Vinculacin: Atender las solicitudes de informacin que soliciten las instancias
estatalesyfederalesenmateriadeevaluacinprogramticaypresupuestal.
En materia de administracin de recursos: Coordinar la administracin del presupuesto
institucional por medio de la realizacin de las afectaciones necesarias y difundir las
modificaciones.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Elaborar y someter a consideracin la Direccin de Planeacin y Evaluacin, el programa de
trabajoparalaelaboracinyautorizacindelanteproyectodepresupuestoanualdelInstituto.
2. Identificar los requerimientos y servicios del Instituto de acuerdo al plan de desarrollo
institucional(PID),ysometerloaconsideracindelaDireccindeplaneacinyevaluacin.
3. Participarenlaintegracindelaestadsticabsicaylossistemasdeinformacindelinstituto.
4. Elaborar el programa operativo anual del departamento definiendo los objetivos, metas y
estrategias necesarias as como los recursos para cumplirlas y presentarlas a la Direccin de
PlaneacinyEvaluacinparaloconducente.
5. Analizar las modificaciones o afectaciones presupuestales que soliciten las reas del Instituto y
proponeralaDireccindePlaneacinyEvaluacinlagestindelasqueprocedan.
6. Desarrollaryadministrarlasactividadesdeldepartamento.
7. Llevaracabolaevaluacindelpersonaldocentedelainstitucinyentregarresultadosala
direccindeplaneacinyevaluacinparaloconducente.
8. Participar en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que realice el instituto e
instanciasexternaspresupuestal.
9. Vincularse con las instancias Estatales y Federales, tales como: la Secretaria de finanzas y
administracinylaDireccinGeneraldeplaneacin,programacin,presupuestacin
10.Mantener informada a la Direccin de Planeacin y Evaluacin de sus incidencias para efectos
delpagodesueldo.
11.Proponerlaseleccinycontratacindepersonaldeldepartamento.
12.Proponer las necesidades de formacin, actualizacin y desarrollo del personal a su cargo de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
13.GestinantelaDireccindePlaneacinyEvaluacin,laadquisicindelosmaterialesnecesarios
ensudepartamento.

234

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
14.Llevar el control de bienes muebles e inmuebles asignados al departamento a su cargo de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORESDEREA,SUBDIRECTORESDEPLANTELES,DEPARTAMENTOSADMINISTRATIVOS

COMUNICACIONEXTERNA


INSTANCIASGUBERNAMENTALESMUNICIPALES,ESTATALESYFDERALES

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalPreferentementeenreasafinesalaEstadstica,SistemasdeInformacin,
AdministracindelaInformacin
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:DosaosenelEjercicioProfesional
Valores:Honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,Congruencia,Organizacin,Trabajo
enEquipo,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata.
CONOCIMIENTOS

Administracingeneral
Basesdedatos
Anlisis
DesarrolloeimplementacindesistemasdeinformacinenWeb

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

235

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEGESTINDECALIDAD
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

CLAVE:3301

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEPLANEACINYEVALUACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:1

SUPERVISININMEDIATA:ANALISTATCNICODEGESTINDECALIDAD


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

236

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Desarrollar,operar,manteneryevaluarelsistemadegestinintegraldelInstitutoTecnolgicoSuperior
deIrapuatoysusplanteles.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Elaborareimplementarelprogramademantenimientodelsistemade
gestinintegralinstitucional
En materia de Vinculacin: Dar seguimiento a las observaciones y recomendaciones de las
instancias certificadoras del sistema de gestin integral y entregar evidencias atencin a las
mismas.
Enmateriadeadministracinderecursos:Proponerlasnecesidadesdeformacin,actualizacin
y desarrollo del personal a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos, as
comodesarrollarlasactividadesdesensibilizacinparaelpersonaldelinstituto.
En materia ambiental: Coordinar la identificacin y evaluacin de los aspectos ambientales
derivados de las actividades realizadas en el ITESI y sus planteles; as como la identificacin y
evaluacindelosrequisitoslegalesyotrosaplicablesenmateriaambiental.


PRINCIPALESFUNCIONES
1. Coordinarlasactividadesdeimplementacindelsistemadegestinintegral
2. Asegurar de que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para el
sistemadegestinintegral.
3. Elaborarelprogramaoperativoanualdefiniendolosobjetivos,metasyestrategiasnecesarias,as
comolosrecursosparacumplirlasypresentarlasaalDireccindePlaneacinyEvaluacin.
4. Participarenlaintegracindeestadsticabsicaylossistemasdeinformacindelinstituto.
5. Coadyuvar en la generacin de proyectos de impacto ambiental a travs de los estudiantes de
serviciosocial.
6. Orientar,asesorarycontrolarlaparticipacindeestudiantesenlasdiferentesactividadesquese
desarrollanenlaoperacindelsistemadegestinintegral.
7. Dar seguimiento y actualizacin peridica de misin, visin, poltica de calidad, valores, tica,
asegurandolacomprensinenlainstitucin.
8. Coordinar y realizar las encuestas de satisfaccin de alumnos as como evaluar los resultados y
darseguimientoalosplanesdeaccinymejora.
9. Actuar como gua del instituto en temas ambientales en conjunto con las coordinaciones
acadmicascorrespondientes.
10.Difundir y vigilar en la comunidad escolar el cumplimiento del reglamento, las polticas y
procedimientosalosquehabrdesujetarseenmaterialdecalidadymedioambiente.
11.ElaboraryactualizarperidicamenteenManualdeGestinIntegraldelinstituto.

237

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
12.Dar seguimiento a los resultados de indicadores del SGI, as como a los planes de mejora
generados.
13.Coordinarelcontroldedocumentosdeprocedimientos,instruccionesdeoperacinyverificacin
yelaborar,distribuir,actualizaryarchivarconcarctergeneralelmanualdegestinintegral.
14.Coordinarlacalificacinyformacindeauditoresinternosylasauditorasexternaseinternasdel
sistemadegestinintegral.
15.Coordinarlosestudioscomparativosconotrasinstituciones.
16.DeterminarlosmediosnecesariosparalacomunicacindelSGI.
17.ServirdeInterlocutorentrelaDireccinGeneralyelComitdeGestindeCalidadAmbiental
18.Elaborar reportes trimestrales de actividades realizadas en el departamento a la Direccin de
PlaneacinyEvaluacinyDireccinGeneral.
19.Administrarymantenerlosrecursos(materiales,financieros,instalaciones,etc.)asignadosaeste
departamento.
20.Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
21.Colaborar con las reas correspondientes, en el mantenimiento de los recursos asignados el
departamento.
22.Elaborar plan de identificacin y evaluacin de aspectos ambientales y requisitos legales en
materialambientalaplicablesalasactividadesdesarrolladasenelinstituto.
23.Elaborar programa de atencin y respuesta a situaciones de emergencia en conjunto con las
brigadasinternasdeproteccincivilylaComisinMixtadeSeguridadeHigiene.

COMUNICACIONINTERNA

DIRECCINGENERAL,DIRECTORESDEREA,PERSONALADMINISTRATIVO,PERSONALDOCENTE
ALUMNOSDELINSTITUTOYSUSPLANTELES

COMUNICACIONEXTERNA


INSTANCIACERTIFICADORA,COEPES,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACIN
CONELPUESTO


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalPreferentementeenreasafinesdeIngenieraIndustrialy/oAmbiental
Maestra
Doctorado

238

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Otrosestudios:Noindispensable
Experiencia Requerida: Un ao en el Ejercicio Profesional especficamente en la implementacin de
sistemasdecalidadomedioambiente
Valores:Honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,Congruencia,Organizacin,Trabajo
enEquipo,Innovacin,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata.

CONOCIMIENTOS

Administracingeneral
NormatividadISO(9001y14001)
Herramientasbsicasdecalidad
ConceptosbsicosdeMedioAmbiente
LegislacinAmbientalVigente


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

239

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEGESTINDECALIDAD
DEPARTAMENTO:JEFATURADEGESTINDECALIDAD

CLAVE:3301

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDEGESTINDECALIDAD

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUPERVISININMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

240

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

AdministrarlaoperatividaddeldepartamentodeGestindelaCalidadquepermitaeficientarlas
funciones.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Apoyarlaimplementacinelprogramademantenimientodelsistema
degestinintegralinstitucional
EnmateriadeVinculacin:Apoyarelseguimientoalasobservacionesyrecomendacionesdelas
instancias certificadoras del sistema de gestin integral y entregar evidencias atencin a las
mismas.
En materia de administracin de recursos: Apoyar el desarrollo de las actividades de
sensibilizacinparaelpersonaldelinstituto.
En materia ambiental: Apoyar las actividades de identificacin y evaluacin de los aspectos
ambientales derivados de las actividades realizadas en el ITESI y sus planteles; as como la
identificacinyevaluacindelosrequisitoslegalesyotrosaplicablesenmateriaambiental.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. ApoyarenlarealizacindelPOAdelaJefatura
2. Apoyo en la elaboracin de la estadstica que permita detectar cumplimiento de metas e
indicadoresdeldepartamento.
3. Entregaracomunicacinydifusinlosavisosdecambiosalsistemadegestinintegral
4. Colaborar con el Jefe de Gestin de la Calidadambiental en la difusin del sistema de
GestinIntegraldelenvodecorreoselectrnicos,actualizacindelapginadeIntranet,etc.
5. Actualizardedocumentosenmanuales.
6. Controlarlosdocumentosexternosdelasreas
7. Participarenelejerciciodelpresupuestoasignadoaldepartamento,conformealasnormas,
lineamientosyprocedimientosestablecidos.
8. ApoyaraljefedeGestindelaCalidadladocumentacincomprobatoriadelgastodeviticos
asignadosalGestindelaCalidaddeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
9. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al departamento de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
10. Proponer al jefe de Gestin de la Calidad, la adquisicin de bienes muebles, materiales y
equipoqueserequiereneneldepartamento.

241

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
11. Apoyo en la coordinacin de la identificacin y evaluacin de los aspectos ambientales
derivadosdelasactividadesrealizadasenelITESIysusplanteles;ascomolaidentificaciny
evaluacindelosrequisitoslegalesyotrosaplicablesenmateriaambiental.
12. Apoyo en la elaboracin del plan de identificacin y evaluacin de aspectos ambientales y
requisitos legales en material ambiental aplicables a las actividades desarrolladas en el
instituto.
13. Apoyoenlaelaboracindelprogramadeatencinyrespuestaasituacionesdeemergencia
enconjuntoconlasbrigadasinternasdeproteccincivilylaComisinMixtadeSeguridade
Higiene.

COMUNICACIONINTERNA

JEFEDEGESTINDELACALIDAD,JEFESDEDEPARTAMENTO,COORDINADORES,PERSONAL
DOCENTE,MIEMBROSDELCOMITDECALIDAD,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO

COMUNICACIONEXTERNA


INSTITUCIONESPBLICASQUETENGANRELACINCONELPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnicaTcnicoSuperiorUniversitario
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aoenpuestosimilar
Valores: Sentido de responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad para resolver
situacionesconflictivas,facilidaddeexpresinoralyescrita,capacidadpararelacionarseycapacidadpara
latomadedecisiones.

CONOCIMIENTOS

Cienciasdelaeducacin
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelInstitutoTecnolgico

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio

242

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

243

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEBECASYTITULACIN
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

CLAVE:3102

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANEACINYEVALUACIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEPLANEACINYEVALUACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:1

SUPERVISININMEDIATA:ANALISTATCNICODETITULACIN


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

244

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Planear, coordinar y atender las actividades relacionadas con la oferta de becas para alumnos y
preparacin administrativa del protocolo titulacin para los programas de licenciatura y postgrado del
instituto.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Coordinayrealizaelprogramadeasignacindebecasaestudiantesy
laprogramacindeactosprotocolariosdetitulacin.
En materia de Vinculacin: Gestiona con las entidades pertinentes, la aplicacin de becas para
estudiantesdelITESIysusplanteles.GestionaantelaDireccinGeneraldeProfesioneselregistro
delosprogramasdelicenciaturaypostgradoquerequieraelinstituto.
Enmateriadeadministracinderecursos:GestionarlosrecursosnecesariosconelDirectorde
PlaneacinyEvaluacin,paralaasignacindebecasofrecidasporelITESI.
Enmateriaambiental:Promoverentrelosbecarioslaparticipacinenlosprogramasambientales
delinstituto.


PRINCIPALESFUNCIONES
1. Coordinarlasactividadesdeimplementacindelsistemadegestinintegral
2. RealizarelPOAdeldepartamento
3. ColaboraenlaelaboracindelProgramaOperativoAnual
4. Realizarelprogramaanualdeasignacindebecasalosalumnos
5. Coordinarelprogramadebecasdelinstituto
6. Coordinarlaactividaddetitulacinparaelproceso
7. Contribuir a la elaboracin de la estadstica que permita detectar cumplimiento de metas e
indicadoresdeldepartamento
8. Coordinar la actividad de titulacin en los actos protocolarios con base en la normatividad
aplicable
9. Gestionar el registro de carreras ante DGP para las licenciaturas y posgrados en cualquier
modalidadqueofreceelITESI
10.Vincularse con EDUCAFIN, el municipio, Estado, Federal con la finalidad de atraer programas
aplicablesalaITESIparaelotorgamientodebecas
11.VincularseconlaDGEST,DITD,SEG,SFyAdelGobiernodelEstado,entreotros,conlafinalidadde
atenderlasnecesidadesdeinformacin
12.Realizar el programa anual de asignacin de becas a los alumnos en relacin con EDUCAFIN o
instanciasafines

245

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
13.RealizarlasaccionespertinentesenrelacinalostrmitesantelaDGProfesionesdelaSEP,enlas
opcionesdetitulacinvigentes
14.DifundirdelosserviciosdeTitulacinalosestudiantesdelITESI
15.Optimizarlasactividadesenlaentregadelprocesodettulosycdulas
16.Gestionartodaslasactividadesdeceremoniadetitulacindelosalumnos
17.Coordinarlasactividadesdelaspersonasdeapoyoalasactividadesdetitulacinybecas
18.Llevarelcontroldelasincidenciasdelpersonaladscrito
19.Participar en el ejercicio del presupuesto asignado al departamento de becas y titulacin,
conformealasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
20.Presentar al Director de Planeacin y Evaluacin la documentacin comprobatoria del gasto de
viticosasignadosdeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
21.Llevarelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentodeconformidadcon
losprocedimientosestablecidos
22.Gestionarlosapoyosnecesariosparaeventosdetitulacinyceremoniadeegresados
23.Gestionar ante el Director de Planeacin y Evaluacin, la adquisicin de bienes muebles,
materialesyequipoqueserequiereeneldepartamentoenlaactividaddetitulacinybecas.
24.

COMUNICACION INTERNA


DIRECTORESDEREA,SUBDIRECTORES,JEFESDEFEPARTAMENTO,PERSONALADSCRITOASUREA,
PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOYSUSPLANTELES

COMUNICACIONEXTERNA


DEPENDENCIASGUBERNAMENTALES,EDUCAFIN,DIRECCINGENERALDEINSTITUTOS
TECNOLGICOS,DIRECCINDEINSTITUTOSTECNOLGICOSDESCENTRALIZADOS,DIRECCIN
GENERALDEPROFESIONES,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONEL
PUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado

246

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar
Valores: Sentido de responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, facilidad de expresin
oralyescrita,capacidadpararelacionarse,discrecionalidad.

CONOCIMIENTOS

Administracingeneral
NormatividadISO(9001y14001)
Herramientasbsicasdecalidad
ConceptosbsicosdeMedioAmbiente
LegislacinAmbientalVigente


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

247

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

Manual Organizacin
por Competencias de
Vinculacin y
Extensin

AGOSTO2011.

248

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

NIVEL:14

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:3

SUBDIRECCIONINMEDIATA:SubdireccindeVinculacin,SubdireccindeExtensinyAsistentede
DireccindeVinculacinyExtensin.

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

249

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO





DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
LaDireccindeVinculacinyExtensinesresponsablededirigiraccionesquepermitanalainstitucinel
vnculoconelsectoracadmiconacionaleinternacional,elsectorproductivoascomoelsectorsocialy
los alumnos puedan extender sus conocimientos y participar en los sectores mencionados as como
encaminarlasactividadesinternasdestinadasadesarrollaralestudiantecomopersonaintegral.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Planear,establecerydesarrollaraccionesdevinculacinyextensin
acadmica con los sectores social, pblico y privado, mejorando la calidad de las funciones
acadmicasdeinvestigacininstitucionalydesarrollotecnolgico.
EnMateriadeVinculacin:Establecerconveniosconinstitucionessociales,pblicasyprivadas
paraapoyaralarealizacindeactividadesacadmicas,culturalesyrecreativasquerealiceel
Instituto
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Daraconoceralpersonaldelrealarealizacinde
susfuncionesascomogestionarlacapacitacinrequerida,Ofrecerbuenusodelasinstalaciones
ymobiliarioacargo.
EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. IdentificaryevaluarlasorganizacionesconlascualesconvienealITESIestablecervinculacin
2. Establecerloscontactosconlasorganizacionesseleccionadas
3. Elaboraryformalizarlosconveniosdecolaboracinmutua
4. Coordinarlaintegracindelprogramaoperativoanualydelanteproyectodepresupuestodel
reaypresentarlosalDirectorGeneralparaloconducente.
5. Identificar necesidades de productos y servicios que pueda ofrecer el ITESI a los sectores
productivos.
6. 6..Disearestudiosdefactibilidadnecesariosparalaaperturadenuevaofertaeducativa.
7. Crearyproducirproductosdetipotecnolgicoypaquetesdeasistenciatcnica,ascomo
promover su comercializacin de conformidad con los procedimientos establecidos,
asegurandoelcumplimientodelosrequisitosmedioambientales.
8. Asignar al personal del rea de conformidad con la estructura orgnica y puestos
autorizados.
9. Aplicarlosmanualesadministrativosqueregulenlaorganizacinyfuncionamientodelreay
verificarsucumplimiento

250

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
10. Integrar las unidades de consumo y produccin autorizadas de conformidad con las
disposicioneslegalesenvigoraplicablesparaesterubro.
11. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos
12. Cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs de los lineamientos y
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
13. Atender y orientar oportunamente las necesidades del Sector Productivo en materia de
productosyservicioseducativosytecnolgicosqueofreceelITESI.
14. Encauzar los programas anuales de desarrollo integral de los alumnos del ITESI, as como
orientarlaestrategiaderesponsabilidadsocialdelITESI.
15. Orientar los programas de relacin acadmica del ITESI con las Instituciones de Educacin
Superiorparaparticiparenelespaciocomndeeducacinsuperiorascomoconlossectores
productivos para mantener el vnculo permanente en beneficio de los alumnos y docentes
delITESI.
16. Generar en la propia Direccin de Vinculacin y Extensin los procesos de innovacin y
mejora continua as como establecer la prctica de trabajo con el manejo de proyectos y
administracinorientadaaresultados.
17. CoordinarproyectosdevinculacinencolaboracindirectadelreaacadmicaconelSector
Productivo.
18. Coordinar proyectos de educacin artstica, cvica y cultural en beneficio de la comunidad
educativadelITESI.
19. Coordinarprogramasdeeducacincontinuaeidiomas.
20. Coordinaractividadesenmateriadeemprendedoresycreatividad.
21. Generar las condiciones para la consecucin del programa de internacionalizacin de los
estudiantes.
22. Promover el intercambio de informacin, asistencia tcnica desarrollo experimental,
paquetestecnolgicosycomercializacinconotroscentroseducativosyconlosorganismos
del sector privado, social y privado asegurando el cumplimiento de los requisitos
medioambientales
23. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldelreaalDirectorGeneral.
24. Presentar al Director General as como al Departamento de Recursos Humanos, los
movimientos e incidencias del personal adscrito al rea de conformidad con los
procedimientosestablecidos.
25. Mantener actualizada la plantilla de personal del rea a su cargo as como colaborar en el
procesodedeteccindenecesidadesdecapacitacin.
26. Participarenelejercicioycontroldelpresupuestoasignadoalrea,conformealasnormas,
lineamientosyprocedimientosestablecidos.
27. Solicitar al Director General y al Director de Administracin, viticos y pasajes para el
personal del rea cuando stos sean requeridos de conformidad con los procedimientos
correspondientes.
28. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al rea a su cargo de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
29. Otorgarvistobuenoalassolicitudesdematerialrequeridoporelpersonaladscritoalrea.
30. ProponeralDirectorGeneral,laadquisicindebienesmuebles,materialesyequipoquese
requierenenelrea.
COMUNICACIONINTERNA

251

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Directivos, Jedes de centro de computo e informacin, Personal Administrativos, Docente y
Alumnado.

COMUNICACIONEXTERNA

DireccinGeneraldeInstitutosTecnolgicos,DireccindeInstitutosTecnolgicosDescentralizados
InstitucionesPblicasyPrivadasquetenganrelacinconelPuesto

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
MaestraEnAdministracin,IngenieraIndustrial,DesarrolloOrganizacional,Mercadotecnia,
RelacionesPblicas,SistemasdeInformacin.
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:3aosenelejercicioprofesionaldocente.
Valores: Responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y controlar
personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de expresin oral y escrita, capacidad
pararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,liderazgo,asuncinderiesgos,multiculturalidad,
trabajoenequipo

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Cienciasdelaeducacin
TecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelInstitutoTecnolgico
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

252

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDELDIRECTORDEREA
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEREA

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNA

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

253

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
ProporcionarlosserviciosdeapoyosecretarialqueserequieranenelInstitutoTecnolgicoyrealizar
actividadesinherentesalpuestoquedesempea,atencinadocentes,alumnos,personaladministrativo
yrepresentantesdeempresasy/uorganizacionesengeneral.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Apoyaryrealizardiversasactividades,conlafinalidaddelbuen
funcionamientodelaDireccin.
EnMateriadeVinculacin:EstablecerrelacinlaboralconelpersonaldelaInstitucintanto
Administrativos,DocenteyAlumnado,ascomoconDependenciasFederales,Estatalesy
MunicipalesyPblicoenGeneral,deacuerdoalasnecesidadesdelaDireccin.
EnMateriadeAdministracindeRecursos:ApoyaralpersonaldelaInstitucinconalgnasunto
oproblemticaquesetengaenreferenciaalaDireccinderea.Ofrecerbuenusodelas
instalaciones,mobiliarioyequipodelaDireccinderea.
EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Llevarelseguimientodelaagendadetrabajodesujefeinmediato.
2. AcudealcursoTallerparalarealizacindelPOA
3. Realizardemsactividadesqueleasignesujefeinmediato.
4. Organizareintegrarelarchivodelreaenqueseencuentreadscrita.
5. Realizarportadasylomosdecarpetasparasuclasificacinyordenamiento.
6. Archivardocumentos.
7. ConocerlosReglamentosyManualesdelaInstitucin.
8. ConocerlasIOqueaplicanalaDireccinrespectiva.
9. Registrarlacorrespondenciaycontestaraquellaquelesealesujefeinmediato.
10. Organizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
11. Atenderlasllamadastelefnicastomandonotadelosrecados.
12. Realizarlasdemsactividadesqueleindiquesujefeinmediato,queseanafinesalasque
anteceden.
13. Haceroficios,memorndum,circularesyavisos.
14. Realizartrabajosdeescrituraengeneral.
15. Realizarllamadastelefnicasyconcertarcitasaljefeinmediato.

254

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
16. Realizaroperacionesadministrativasengeneral(oficios,copias,fax,email,dictados,etc.).
17. Realizarundirectoriotelefnico.
18. Proporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdeljefeinmediato,lainformacinque
requieranlasunidadesadministrativasdelInstitutoeInstanciasdelosdiferentesGobiernos.
19. LlevaracaboentregadeDocumentacindelaDireccinysusreasenlasdiferentes
dependenciasdeGobierno,ascomoapoyoalasdiferentesDireccionesdelaInstitucin.
20. Seguimientoareunionesconlasdiferentesinstanciasoreas
21. Apoyaralpersonal,conelrequerimientodeverificacindetarifasdeviticosparalas
diferentescomisiones.
22. Apoyarydarorientacinalaspersonasconsuproblemticaquepuedantener.
23. Seguimientoacomisionescuandoalgnempleadolorequiera.
24. SolicitarelmaterialquerequieraparalarealizacindesutrabajoydelDirector.
25. Administrarycuidarlosbienesquesetienenacargo,paratenerlosenptimascondiciones.
26. LlevaracabolacompradelserviciodeAtencinaVisitas,paraasatenderaestasconla
mejoramabilidadqueserequiere.
27. Manteneractualizadoelinventario.

COMUNICACIONINTERNA
Directivos,PersonalAdministrativos,DocenteyAlumnado.

COMUNICACIONEXTERNA
PersonasquesolicitenentrevistaconelDirectorderea.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachilleratooTcnicoSuperior
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aodeexperiencialaboralenpuestosimilar
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad, compromiso. Habilidades: Honestidad, congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.

255

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
CONOCIMIENTOS
Mecanografa
Archivonoma
Correspondenciaoficial
Redaccin
Ortografa
Paquetesdecomputacin

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

256

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEVINCULACIN
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

NIVEL:12

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

PUESTOSQUESUPERVISA:3

SUBDIRECCIONINMEDIATA:VinculacinconelSectorProductivo,IncubadoraCENIT,Centrode
EducacinContinua.

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

257

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Coordinar,Organizarycontrolarlasactividadesdevinculacindelinstitutotecnolgicoconlossectores
socialyproductivodelaregin.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Planear,DesarrollareIntegrarlosdiferentesproyectosdelos
departamentoscorrespondientes.Participaractivamenteenlosdiferentesprogramasy
actividadesdelrea
EnMateriadeVinculacin:Proponerypromoverdiferentesactividadesyproyectosenlos
sectoresproductivos,pblicosyprivados
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Gestionarlosrecursosnecesariosparalaobtencin
decapacitacinparaelpersonaldelosdiferentesdepartamentos.Gestionarlosrecursos
necesariosparaproporcionaralpersonalelmobiliarioyequiponecesarioparalarealizacinde
susactividades
EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Planear,programar,organizaryevaluareldesempeodelasfuncionesencomendadasala
unidadorgnicaasucargo.
2. Desarrollar,coordinaryevaluarmecanismosparaproporcionarasesoraeducacincontinuay
desarrollodetecnologaalossectoressocialyproductivo.
3. Integrarlosresultadosdelosconveniosdevinculacinypresentarlosaladireccinde
vinculacinyextensin.
4. Coordinarsusactividadesconlosdemsdepartamentosdelinstitutoparaelmejordesempeo
desusfunciones.
5. Realizacindeactividadesqueseleconfieran,lasdisposicioneslegalesaplicablesyaquellasque
leencomiendeeldirectorgeneralosujefeinmediato.
6. Coordinarlaelaboracindepropuestasdeplanesyprogramasdevinculacinydifundirlos
aprobadosparaelinstitutotecnolgico.
7. Cumplirconlosrequisitosambientalesqueestnespecificadosatravsloslineamientosy
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.

258

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
8. Proponerobjetivos,metasyactividadesrelacionadasconlainvestigacin,aldirectoracadmico
paralaintegracindelprogramaoperativoanualdelinstitutotecnolgico.
9. Coordinarlaintegracindelanteproyectodepresupuestodelasubdireccinypresentarloala
direccindeplaneacinyvinculacinparaloconducente.
10. Participarenlaintegracindelaestadsticabsicaysistemasdeinformacindelinstituto
tecnolgico.
11. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
12. Promoverelestablecimientodeconveniosdevinculacintecnolgicapropuestosporlosjefesde
divisindereaacadmica.
13. Proponerprogramasdegestintecnolgicayvinculacinconelsectorproductivoaldirectorde
vinculacinyextensindelinstitutotecnolgico.
14. Coordinarlaproduccinacadmicaderivadadeconveniosycontratosdegestintecnolgicay
vinculacinconelsectorproductivoestablecidosenelinstitutotecnolgicoasegurandoel
cumplimientodelosrequisitosmedioambientales.
15. Promoverlacreacinyproduccindeprototipostecnolgicosycomercializacindeconformidad
conlosprocedimientosestablecidosincluyendolostemasmedioambientales.
16. Proponerlacontratacindepersonaldelasubdireccinaldirectordelinstitutotecnolgico,de
conformidadconelreglamentoestablecido.
17. Detectarlasnecesidadesdecapacitacinydesarrollodelpersonaladministrativodela
subdireccinasucargo,incluyendolostemasmedioambientales.
18. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosalasubdireccinasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.

COMUNICACIONINTERNA
Directorgeneraldelinstituto,DirectordeVinculacinyExtensin,SubdirectordeExtensin,
subdirectoresdeextensiones,subdirectorderecursosinformticos,jefedelDepartamentode
Vinculacinconelsectorproductivo,JefedelDepartamentodeincubadoraCENIT,Jefedel
departamentodeEducacincontina.

COMUNICACIONEXTERNA

Organismospblicosyprivados,Elsectorproductivo.


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachilleratooTcnicoSuperior
Universitario.

259

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
CarreraTcnica
Profesional,carreraprofesionalenMercadotecnia,Administracin,RelacionesPblicas,Negocios
oalgnotracarreaAfn
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Dosaosenelejercicioprofesionalodocente
Aspectos Personales: Liderazgo, honestidad, congruencia, organizacin, orden y limpieza, respeto,
responsabilidad, reconocimiento, identidad, trabajo en equipo, respeto, innovacin y conocimiento,
iniciativa, compromiso, dinamismo, madurez de criterio, espritu de apoyo y colaboracin, empata y
mejora continua. Capacidad para resolver situaciones conflictivas, para relacionarse, para la toma de
decisiones,deanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita.

CONOCIMIENTOS
AdministracinGeneral;
CienciasdelaEducacin
Tecnologaindustrial,
Sistemasdeeducacinsuperior
Polticaeducativa.



COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

260

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEVINCULACINCONELSECTORPRODUCTIVO
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNA

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

261

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

EsresponsabledeGestionarlasactividadesdeVinculacinAcadmicadelInstitutoconlosSectores
Social,PblicoyPrivadoparamejorarlacalidaddelasfuncionesacadmicas.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Promoverycolaboraralosegresadosdelinstitutoenlosdiferentes
sectores.Integraralpersonalenlosdiferentesprocedimientosoperativosyambientales.
EnMateriadeVinculacin:Promoveralosegresadosdelinstitutoenlossectorespblico,
privadoysocial.
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Gestionarlosrecursosnecesariosparala
capacitacindelpersonalcorrespondiente.Gestionarlosrecursosnecesariosparaproporcionar
alpersonalelmobiliarioyequiponecesarioparalarealizacindesusactividades.
EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Colaborar con el rea de Planeacin en la elaboracin de estudios para la deteccin de


necesidadesdevinculacinconelsectorproductivoconsiderandolostemasmedioambientales.
2. Determinarobjetivos,metasyactividadesdelosdiversosdepartamentosquedenrespuestaalas
necesidadesdetectadasconsiderandolostemasmedioambientales.
3. Determinarlosrecursoshumanos,financieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogrode
objetivosymetasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.
4. Coordinar la integracin del programa operativo anual y del anteproyecto de presupuesto del
departamentoypresentarlosalSubdirectordeVinculacinparaloconducente.
5. Participarenlasaccionesdeevaluacinprogramtica,presupuestalyambientalqueserealicen
eneldepartamentoacargo
6. Participar en la integracin de la estadstica bsica y aspectos ambientales en los sistemas de
informacindelInstitutoTecnolgico
7. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura orgnica y puestos
autorizados.

262

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
8. Aplicar los manuales administrativos que regulen la organizacin y funcionamiento del
departamento,considerandolosaspectosambientalesyverificarsucumplimiento.
9. Integrarlasunidadesdeconsumoyproduccinautorizadasdeconformidadconlasdisposiciones
legalesenvigoraplicablesparaesterubro.
10. cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los lineamientos y
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
11. Coordinareldesarrollodelprogramaderesidenciasprofesionales.
12. Gestionarelserviciodebolsadetrabajo.
13. Gestionarelprogramadevisitasindustrialesconsiderandolostemasmedioambientales.
14. Gestionarelprocesodeseguimientoaegresados.
15. Elaborarproyectosdeconveniosycontratosrelacionadosconlavinculacinyelmedioambiente.
16. Aplicareneldepartamentolasdisposicionesadministrativasyreglamentariasqueenmateriade
recursoshumanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuato.
17. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura organizacional y los
perfilesdepuestoautorizados,considerandoaspectosambientales.
18. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldeldepartamentoalSubdirectordeVinculacin.
19. Presentar al Subdirector de Vinculacin, los movimientos e incidencias del personal adscrito al
departamentodeconformidadconlosprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.
20. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldeldepartamentoasucargo.
21. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al departamento, conforme a las
normas,lineamientosambientalesyprocedimientosestablecidos.
22. Solicitar al Subdirector de Vinculacin, viticos y pasajes para el personal del departamento
cuandostosseanrequeridosdeconformidadconlosprocedimientoscorrespondientes.
23. Presentar al Subdirector de Vinculacin y Extensin la documentacin comprobatoria del gasto
de viticos asignados al personal del departamento de acuerdo con los procedimientos
operativosyambientalesestablecidos.
24. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.
25. Otorgar visto bueno a las solicitudes de material requerido por el personal adscrito al
departamentoconsiderandolosaspectosambientales.
26. Proponer al Subdirector de Vinculacin, la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo
queserequierenenlasreasdeldepartamento,considerandolosaspectosambientales.

COMUNICACIONINTERNA
SubdirectordeVinculacin,Coordinadoresdecarrera,Jefesdedepartamento,Personaladscritoasu
rea,Personaldocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico

COMUNICACIONEXTERNA

263

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO


DireccinGeneraldeInstitutosTecnolgicos,DireccindeInstitutosTecnolgicosDescentralizados,
Institucionespblicasyprivadasquetenganrelacinconelpuesto.


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachilleratooTcnicoSuperior
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional,Licenciatura:EnAdministracin,Mercadotecnia,RelacionesPblicas,Ing.Industrial
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilarenSectorEducativo
Valores: Responsabilidad, Respeto. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y
controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de expresin oral y escrita,
capacidadpararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral;
Cienciasdelaeducacin;ytecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelInstituto
Tecnolgico


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

264

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTOCENIT
DEPARTAMENTO:CENTRODEIMPULSOEMPRESARIALYDENEGOCIOSEINNOVACINTECNOLGICA
CENIT

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUDIRECTORDEVINCULACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNA

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

265

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

EsresponsabledecoordinarlasactividadesoperativasydeplaneacininvolucradasenelCENIT.Controla
tambinlosaspectosadministrativosygestionalosrecursosnecesariosparalosproyectos.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Hacerunaseleccindeaquellosproyectossusceptiblesdeincubacin,
quetenganunaconsistenciaconlavisindelinstituto.FomentodelprogramaEmprendedoresy
deCreatividadparaqueproyectosacadmicosimpactenalCENIT
EnMateriadeVinculacin:Vinculacindelosproyectosconelsectorproductivo.
EnMateriadeAdministracindeRecursos:Administrarlogsticamenteelfuncionamientodel
modelodeincubacindelCENIT.GestionarrecursosparalaoperacindelCENITyparael
financiamientodelasempresasincubadas
EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Convocarelingresodeproyectos
2. Convocarajuntadecomitevaluadorinterno
3. Convocarajuntadecomitevaluadorexterno
4. Establecerelniveldelproyectoyalojarloenlaetapaespecficadeincubacin.
5. Convocaralasacademiasdetodaslascarrerasaquelosmaestrosinvolucrenalosalumnosenel
concursodecreatividadydeemprendedores
6. Conectaralasempresasincubadasconempresasdelaregin.
7. PromocionarlosserviciosdelasempresasincubadasenlosespaciosdemediosdelITESIydelas
diferentesdependenciasgubernamentales
8. Conseguirespaciosenlasexposicioneslocales,regionales,nacionaleseinternacionalesparaque
lasempresasincubadassemuestren.
9. Proveer de los recursos necesarios a los incubados para el desarrollo de todas las etapas de
incubacin.
10. AjustarelesquemadeincubacinalesquemainternodelCENITdeacuerdoalasfechasde
entregables.

266

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
11. Aplicaralasconvocatoriasdelosdiferentesorganismosquebrindenapoyoalosprogramas
emprendedores.
12. Someterlosproyectosemanadosdelprocesodeincubacinalasdiferentesdependenciasde
financiamientoparalaevaluacincorrespondiente.

COMUNICACIONINTERNA
SubdirectordeVinculacin,Coordinadoresdecarrera,Jefesdedepartamento,Personaladscritoasu
rea,Personaldocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico

COMUNICACIONEXTERNA

DireccinGeneraldeInstitutosTecnolgicos,DireccindeInstitutosTecnolgicosDescentralizados,
Institucionespblicasyprivadasquetenganrelacinconelpuesto.


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachilleratooTcnicoSuperior
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional,Licenciatura:EnAdministracin,Mercadotecnia,RelacionesPblicas,Ingeniera
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad, Compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa, dinamismo, madurez de criterio, espritu de apoyo y colaboracin, empata y mejora continua.
Capacidadpararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomadedecisiones,deanlisisy
sntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Cienciasdelaeducacin
Planeacin
Organizacin
Sistemasyprocedimientos
Metodologadelainvestigacin

267

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Procesosproductivos
Finanzas
Mercadotecnia

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

268

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDECENTRODEEDUCACINCONTINUA
DEPARTAMENTO:CENTRODEEDUCACINCONTINUA

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDEVINCULACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:ANALISTATCNICOYJEFEDEOFICINADEIDIOMAS

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):DOS

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

269

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

EsresponsabledegestionarlasactividadesdelCentrodeEducacinContinua,paraqueelITESIofrezcaa
lossectoresPrivado,PblicoySocial,productosyserviciosdealtovaloragregado,enlosmbitosde
educacindelargavida,innovacinydesarrollodefuentesdeempleo.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Planear, Coordinar y Administrar los eventos que en materia de
capacitacin,educacincontinuayvinculacinconlasociedadseefectanenelCentro,ascomo
resguardar el equipo y las instalaciones con que se cuentan. Participar proactivamente en
proyectosInterdepartamentaleseinterinstitucionales.
En Materia de Vinculacin: Identificar necesidades del entorno y gestionar proyectos de
vinculacin a travs de la formacin y articulacin de redes empresariales e institucionales.
Coordinar el diseo, promocin y venta de productos y servicios educativos profesionales con
caractersticasdeespecializacinyaltarentabilidadparaelITESI.
En Materia de Administracin de Recursos: Aplicar en el departamento las disposiciones
administrativas y reglamentarias que en materia de recursos humanos emita la Secretara de
Educacin en Guanajuato y la secretaria de la Funcin Pblica. Administrar y desarrollar los
recursos(materiales,financieros,instalaciones,etc.)asignadosaestedepartamento.
EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. PlaneacindelosdiferentescursosytalleresdeEducacinContinuaqueseimpartirnenel
periodoanualconsiderandoaspectosambientales
2. Planeacindelosdiferentescursosytalleresenmateriadecapacitacinqueseimpartirnenel
periodoanualconsiderandolosaspectosambientales
3. Generarlosvnculosconelsectorproductivoparaladeteccindenecesidadesyproponerlos
cursosytalleresquerequieran,alineadosalentornoambiental
4. AsistiralasreunionesInterdepartamentalesparadeterminacindeactividades
5. Asistiralasreunionesconotrasinstitucioneseducativasparaladeterminacindeproyectosde
vinculacin,tomandoencuentaaspectosambientales

270

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. Planeacinyorganizacindeproyectosoperativosyambientalesdevinculacininterna
7. Planeacinyorganizacindeproyectosdevinculacininterinstitucional
8. PlaneacindeproyectosdeVinculacinconelentornoysuambiente
9. cumplirlosrequisitosambientalesqueestnespecificadosatravsloslineamientosy
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
10. Manejodeanlisisdemercado
11. Manejodelastcnicasdearticulacinproductiva,considerandoaspectosambientales
12. Manejoenlaplaneacindecursosdecapacitacintomandoenconsideracinlostemas
ambientales
13. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldeldepartamentoalSubdirectordeVinculacin.
14. Asignaralpersonaldeldepartamentodeconformidadconlaestructuraocupacionalylosperfiles
depuestoautorizados
15. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldeldepartamentoasucargo.
16. SolicitaralDirectordeVinculacinyExtensin,viticosypasajesparaelpersonaldel
departamentocuandostosseanrequeridosdeconformidadconlosprocedimientos
correspondientes.
17. PresentaralDirectordeVinculacinyExtensin,ladocumentacincomprobatoriadelgastode
viticosasignadosalpersonaldeldepartamentodeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
18. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.

COMUNICACIONINTERNA
SubdirectordeVinculacin,Coordinadoresdecarrera,Jefesdedepartamento,Personaladscritoasu
rea,Personaldocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico

COMUNICACIONEXTERNA

DireccinGeneraldeInstitutosTecnolgicos,DireccindeInstitutosTecnolgicosDescentralizados,
Institucionespblicasyprivadasquetenganrelacinconelpuesto.


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Preferentementecasado
EscolaridadRequerida:
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachilleratooTcnicoSuperior
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional,Licenciatura:Tituladodecualquieringeniera
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable

271

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
ExperienciaRequerida:Mnimocincoaosenelejerciciodesuprofesin

AspectosPersonales:Liderazgo,honestidad,congruencia,organizacin,ordenylimpieza,respeto,
responsabilidad,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,respeto,innovacinyconocimiento,
iniciativa,compromiso,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empatay
mejoracontinua.Capacidadpararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomade
decisiones,deanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral;
Cienciasdelaeducacin;
Planeacin;
Organizacin;
Sistemasyprocedimientos;
Metodologadelainvestigacin;
Comercializacin
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

272

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADEIDIOMASDELCENTRODE
EDUCACINCONTINUA
DEPARTAMENTO:CENTRODEEDUCACINCONTINUA

NIVEL:5

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPTO.DELCENTRODEEDUCACINCONTINUA

PUESTOSQUESUPERVISA:INSTRUCTORESDEIDIOMAS

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):INSTRUCTORESDEIDIOMAS

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

273

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO




DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

EsresponsabledeCoordinarycontrolartodaslasactividadesrelativasalosprogramasdeidiomasdel
CentrodeEducacinContinuadelITESI

OBJETIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Determinar objetivos, metas y actividades de la coordinacin a su
cargoquedenrespuestaalasnecesidadesdelosproyectos.Determinarlosrecursoshumanos,
materialesyserviciosrequeridosparaellogrodeobjetivosymetasdelprogramaoperativoanual
delacoordinacinasucargo.Participarenlaintegracindelaestadsticabsicaylossistemas
de informacin del Instituto Tecnolgico Superior de Irapuato. Participar en las acciones de
evaluacin programtica los proyectos a su cargo. Asignar a los instructores de idiomas de
conformidadconlosproyectosautorizados.Aplicarlosmanualesadministrativosqueregulenla
organizacinyfuncionamientodelacoordinacinyverificarsucumplimiento.Elaboracindela
matriculadelosalumnosinscritosenlosdiferentescursos.Efectuarelcontroldecalificaciones
delosalumnos.Elaborarlaestadsticaderesultados.Solicitarlosdiplomascorrespondientes
En Materia de Vinculacin: Coordinar proyectos relacionados con la capacitacin en idiomas
quepuedanprestarsealsectorproductivo.Llevaracaboeldiseodepaquetesdecapacitacin
en todo relacionado con idiomas y su comercializacin con otros centros educativos y con los
organismosdelossectorespblico,socialyprivado.
En Materia de Administracin de Recursos: Aplicar en la coordinacin las disposiciones
administrativas y reglamentarias que en materia de recursos humanos emita la Secretara de
Educacin en Guanajuato as como la Secretara de la Gestin Pblica. Proponer la seleccin y
contratacindeinstructoresaljefedelCentrodeEducacinContinua.Participarenelejercicioy
control del presupuesto asignado a su coordinacin, conforme a las normas, lineamientos y
procedimientosestablecidos.RecepcinyClasificacindeloscomprobantesdedepsitoalBanco
yrelativosalasinscripcionesaloscursosdeIdiomas.Solicitaralasistenteadministrativosehaga
elpedidodeloslibrosnecesariosparalaejecucindeloscursos.
EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

274

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

1. Determinarlosrecursoshumanos,materialesyserviciosrequeridosparaellogrodeobjetivosy
metasdelprogramaoperativoanualdelacoordinacinasucargo.
2. Determinarobjetivos,metasyactividadesdelacoordinacinasucargoquedenrespuestaalas
necesidadesdelosproyectos.
3. ParticiparenlaintegracindelaestadsticabsicaylossistemasdeinformacindelInstituto
TecnolgicoSuperiordeIrapuato.
4. Participarenlasaccionesdeevaluacinprogramticalosproyectosasucargo.
5. Asignaralosinstructoresdeidiomasdeconformidadconlosproyectosautorizados.
6. Aplicarlosmanualesadministrativosqueregulenlaorganizacinyfuncionamientodela
coordinacinyverificarsucumplimiento.
7. Elaboracindelamatriculadelosalumnosinscritosenlosdiferentescursos.
8. Efectuarelcontroldecalificacionesdelosalumnos.
9. Elaborarlaestadsticaderesultados.
10. Solicitarlosdiplomascorrespondientes.
11. Llevaracaboelintercambiodeinformacin,asistenciatcnica,desarrolloexperimentalyel
diseodepaquetescapacitacinacadmicaenidiomasysucomercializacinconotroscentros
educativosyconlosorganismosdelossectorespblico,socialyprivado.
12. Coordinarproyectosdeconveniosycontratosrelacionadosconlacapacitacinyserviciosque
puedanprestarsealsectorproductivo,enloreferenteaidiomas,deconformidadconlas
disposicionesjurdicasaplicablesenesterubro.
13. Aplicareneldepartamentolasdisposicionesadministrativasyreglamentariasqueenmateriade
recursoshumanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuatoylasecretariadelaFuncin
Pblica
14. Asignaralosinstructoresdeconformidadconlaestructuraocupacionalylosperfilesdepuesto.
15. Manteneractualizadalaplantilladeinstructoresdelacoordinacinasucargo.
16. ProponerlaseleccinycontratacindeinstructoresalajefaturadelCentrodeEducacin
Continua.
17. Asignaralosinstructoresdeconformidadconlaestructuraocupacionalylosperfilesdepuesto.
18. Manteneractualizadalaplantilladeinstructoresdelacoordinacinasucargo.
19. Participarenelejercicioycontroldelpresupuestoasignadoasucoordinacin,conformealas
normas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
20. RecepcinyClasificacindeloscomprobantesdedepsitoalBancoyrelativosalasinscripciones
aloscursosdeIdiomas.
21. Solicitaralasistenteadministrativosehagaelpedidodeloslibrosnecesariosparalaejecucinde
loscursos.
22. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.

275

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
COMUNICACIONINTERNA
JefedelDepartamentodelCentrodeEducacinContinua,Instructoresdeidiomas,Participantesen
loscursosdeidiomasdelCentrodeEducacinContinuaqueestninscritos

COMUNICACIONEXTERNA

Institucionespblicasyprivadasquetenganrelacinconelpuesto.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachilleratooTcnicoSuperior
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional:
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Certificacinenenseanzayaprendizajedeunsegundoidioma,600puntosenexamen
TOEFL
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar

Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad,compromiso.Habilidades:Liderazgo,congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
Capacidadpararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomadedecisiones,deanlisisy
sntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Cienciasdelaeducacin
Planeacin
Organizacin
Sistemasyprocedimientos
Metodologadelainvestigacin
Comercializacin

276

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

277

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTODEL
CENTRODEEDUCACINCONTINUA
DEPARTAMENTO:CENTRODEEDUCACINCONTINUA

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPTO.DELCENTRODEEDUCACINCONTINUA

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):NINGUNO

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

278

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Esresponsabledeapoyarenlaplaneacin,realizacinydifusindelasactividadesdelCentrode
EducacinContinua,ascomorealizarlaprogramacindelasmismasydelosespaciosenquehabrnde
llevarseacabo.ReportaraldepartamentodeRecursosFinancieroslosingresosyegresosgeneradosde
lasactividadesqueserealizanenelCEC.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:ApoyaralJefedelCentrodeEducacinContinuaenladeteccinde
necesidades de capacitacin externa. Apoyar en la convocatoria de instructores capacitados en
las diversas reas de competencia. Aplicar, concentrar, reportar y graficar las evaluaciones de
satisfaccin de cliente en cada uno de los cursos, talleres o diplomados que se impartan en el
CentrodeEducacinContinua
EnMateriadeVinculacin:DifundirelcatlogodeserviciosdelCentrodeEducacinContinua
ITESI, a las diversas instituciones de la entidad y dar seguimiento a las propuestas de
CapacitacinyEducacinContinua.
En Materia de Administracin de Recursos: Reportar al rea de Recursos Humanos la
documentacinrequeridaparacompletarelprocesodecontratacindeinstructores.Reportaral
readeRecursosFinancieroslosingresosyegresosqueseefectanenelCentrodeEducacin
Continua, derivados de la prestacin de servicios, gastos de operacin y mantenimiento del
CentrodeEducacinContinua.
EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Proponeruncatlogodeservicios,basadoenlasnecesidadesdelmercadoyenlosrecursoscon
losqueelITESIcuentaparallevarlosacabo.
2. ReportaralreadePlaneacin,semestralmente,loseventosrealizadosenelCentrode
EducacinContinua
3. ProponeralaJefaturadelCentrodeEducacinContinuaelcalendariodecadacurso,tallero
diplomado.
4. AplicarlaevaluacionesdeSatisfaccindelClientealosparticipantesdeloscursos,talleresy
diplomadosenelCentrodeEducacinContinua
5. ConcentrareinterpretarlosresultadosdelasevaluacionesdeSatisfaccinalCliente

279

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. Proponeruncatalogodeserviciosdecapacitacin
7. SolicitarelapoyodeldepartamentodeComunicacinyDifusin,parapromoverlosserviciosde
capacitacindelCentrodeEducacinContinuaenmediosimpresos.
8. Difundirmensualmenteloscursos,talleresydiplomados,entreeldirectoriodeinteresados.
9. EnviaralreadeRecursosHumanoselcurrculoyjustificacindecontratacindeinstructores.
10. ReportarlainformacincorrespondientealoscontratosentreinstructoreITESI
11. ReportaralreadeRecursosFinancieroslosingresosyegresosqueseefectanenelCentrode
EducacinContinua,derivadosdelaprestacindeservicios,gastosdemantenimiento
12. EnviarsemanalmentealreadeRecursosFinancieroslosgastosrealizadosenelCentrode
EducacinContinua.(Reposicindefondofijo).
13. Solicitarreferenciascontables,deacuerdoaloscursos,talleresodiplomadosqueseimpartanen
elCentrodeEducacinContinua.
14. ReportarlosingresosdelCentrodeEducacinContinua,generadosportalleres,cursosy
diplomados,ascomoprestacindeserviciosexternos,rentadeinstalacionesyequipo.

COMUNICACIONINTERNA
JefedelCentrodeEducacinContinua,DireccindeVinculacinyExtensin,Departamentode
RecursosFinancieros,RecursosMateriales,SubdireccindeRecursosInformticos
Instructores

COMUNICACIONEXTERNA

Proveedores,Clientes,PblicoenGeneral.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Preferentementecasado
EscolaridadRequerida:
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachilleratooTcnicoSuperior
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional:
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Certificacinenenseanzayaprendizajedeunsegundoidioma,600puntosenexamen
TOEFL
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar

AspectosPersonales:Liderazgo,honestidad,congruencia,organizacin,ordenylimpieza,responsabilidad,

280

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,respetoeinnovacin,iniciativa,dinamismo,madurezde
criterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata

CONOCIMIENTOS
Administrativos


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

281

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDEEXTENSIN
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDEEXTENSIN

NIVEL:12

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

PUESTOSQUESUPERVISA:JefedelDepartamentodeCentrodeIdiomas,JefedelDepartamentode
CentrodeInformacin,JefedelDepartamentodeActividadesCvicas,ArtsticasyCulturales;Jefedel
DepartamentodeServicioSocial,JefedelDepartamentodeDesarrolloHumano.

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):5

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

282

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO



DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

EsresponsablededirigirlosprogramasdeextensinparalosestudiantesdelITESIdeacuerdoalmodelo
deformacinprofesional.Ademsdelasfuncionesinherentesasureadecompetenciayaquellasquele
encomiendeeldirectordevinculacinyextensin.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Realizarlosestudiosdeplaneacinprospectiva,estratgicaytctica
para elaborar o actualizar los programas de extensin estudiantil dentro del contexto del
Programa Institucional de Desarrollo y coadyuvar en el logro de los mismos a travs de la
colaboracin interdepartamental, la Direccin de Vinculacin y Extensin y Direccin General.
DirigirlagestindelosprogramasdeextensinparalosestudiantesdelITESI

EnMateriadeVinculacin:VincularlosprogramasdeextensindelosestudiantesdelITESI,a
travsdelestablecimientodeacuerdos,conveniosyredesdecolaboracinconlasorganizaciones
afinesanuestrafilosofa.

En Materia de Administracin de Recursos: Gestionar el factor humano asignado a la


subdireccin de extensin y a los departamentos y centros que de ella dependen, promover la
colaboracin interdepartamental en extensin y vinculacin y con las dems reas de la
institucin. Administrar los recursos financieros y materiales asignados a la subdireccin de
extensin y a los departamentos y centros que de ella dependen y cumplir los requisitos
ambientalesqueestnespecificadosatravsloslineamientosyprocedimientosestablecidosen
ladocumentacindelSGIdelITESI

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Coordinarlaelaboracindelplanoperativoambientalypresupuestoanualdelosprogramasde
extensindelosdepartamentosde:CentrodeIdiomas,CentrodeInformacin,Departamentode

283

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
actividades Cvicas Artsticas y Deportivas, Departamento de Extensin Escolar (servicio social
comunitario)yDepartamentodeDesarrolloHumano.

2. Supervisarlaejecucindelplanoperativoanualdelosprogramasdeextensinconsiderandolos
temasambientales

3. Consensariniciativasquepermitanactivarlosprogramasylograrsusmetas,atravsdelcuidado
deaspectosambientales

4. Acordarlasfechasdeseguimientoalosindicadoresoperativosyambientales

5. Verificar el resultado de las iniciativas para orientarlos al cumplimiento de las metas e


implementar acciones de mejora sobre las diferencias con los resultados planeados,
considerandolosaspectosambientales

6. Evaluar los resultados e integrar la estadstica bsica de los programas de extensin y los
programasambientales.

7. InformarlosresultadosalaDireccindeVinculacinYExtensin.
8. DirigirelbuenfuncionamientodelcentrodeinformacindelInstituto.

9. Dirigir la oferta de cursos de ingles para alumnos del instituto, considerando los temas
ambientales

10. Dirigir la elaboracin de programas de actividades cvicas, artsticas y deportivas y promover la


formacindeequiposdeportivosygruposculturalesquerepresentenalinstitutotecnolgicoen
eventosregionales,estatalesynacionales,considerandolosaspectosambientales

11. Dirigir el cumplimiento del servicio social de los alumnos con apoyo de convenios con
institucionesdelsectorsocial,alineadosalcuidadodelmedioambiente.

12. Dirigirelprogramadedesarrollohumanoparalosestudiantesconenfoqueacompetencias

13. Identificar las organizaciones con las cuales pueda llevar a cabo convenios de colaboracin en
materiadeprogramasdeextensinconsiderandolostemasambientales

14. ProponeralaDireccindeVinculacinyExtensinelestablecimientodeacuerdosyconvenios.

15. Coordinar la participacin de los departamentos de extensin en los acuerdos y convenios


vigentesalineadosalcumplimientodelosprocedimientosambientales

16. Evaluar los resultados de los acuerdos y convenios vigentes y proponer acciones de mejora,
considerandolosaspectosambientales

17. RepresentaralITESIyasusdirectoresanteorganismoscuandoleseasolicitado

284

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
18. Proponerlaseleccincontratacin,capacitacin,actualizacinypromocindelpersonaldelrea
alDirectordeVinculacinyExtensin.

19. Coordinarlarealizacindeunplandevidaycarreraparaelpersonaldelrea,considerandolos
aspectosambientales

20. Presentar al Director de Vinculacin y Extensin los movimientos e incidencias del personal
adscritoalasubdireccindeextensincuandoleseasolicitado.

21. Realizarladeteccindenecesidadesdecapacitacinydeactualizacinanualdelpersonaldela
subdireccindeextensin,considerandolostemasambientales

22. Participar en el ejercicio y control de presupuesto asignado a la subdireccin, conforme a las


normas,lineamientosyprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.

23. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosalasubdireccinasucargode
conformidadconlosprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.

24. Otorgar el visto bueno a las solicitudes de material requerido por el personal adscrito a la
subdireccin,considerandolosaspectosambientales

25. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.

26. Coordinar el control de bienes muebles e inmuebles asignables a la direccin a su cargo de


conformidadconlosprocedimientosestablecidos.


COMUNICACIONINTERNA

285

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DirectorGeneraldelinstituto,DirectordeVinculacinyExtensin,JefedelDepartamentodeCentro
deIdiomas,JefedelDepartamentodeCentrodeInformacin,JefedelDepartamentodeActividades
Cvicas,ArtsticasyCulturales,JefedelDepartamentodeExtensin(ServicioSocial),Jefedel
DepartamentodeDesarrolloHumano

COMUNICACIONEXTERNA

Organismospblicosyprivados,elsectorsocial

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachilleratooTcnicoSuperior
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional:LicenciaturaTituladaenramasafinesaladireccindeprogramasdeextensin
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:Dosaosdeexperienciaprofesional

Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,


organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa, dinamismo, madurez de criterio, espritu de apoyo y colaboracin, empata y mejora continua.
Habilidades:Capacidadpararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomadedecisiones,
deanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita.

CONOCIMIENTOS

AdministracinGeneral,
Direccin,
CienciasdelaEducacin,
TecnologadeInformacinyComunicaciones,
Sistemasdeeducacinsuperior
Polticaeducativa


286

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

287

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDELCENTRODEIDIOMAS
DEPARTAMENTO:CENTRODEIDIOMAS

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECCINDEEXTENSIN

PUESTOSQUESUPERVISA:Secretaria,ProfesorAsociadoCtiempocompleto,ProfesorAsociadoCmedio
tiempo

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):16

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

288

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Esresponsabledegestionarprogramasquepropicienelaprendizajedeidiomasextranjerosporpartede
lacomunidadITESIylaconclusindeestosatravsdelosrequisitosestablecidos.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Planear y presupuestar las actividades a realizar por ao del


departamentoasucargo.Gestionarlosprogramasascomosuseguimientodecursosdeidiomas
yproyectosespecialesofrecidosporeldepartamento.

En Materia de Vinculacin: Participar proactivamente en organismos nacionales e


internacionalesenrepresentacindelITESIascomoenlascomisionesnterdepartamental.

EnMateriadeAdministracindeRecursos:Participarenelprocesodeseleccinycontratacin
de los recursos humanos para su rea, as como su desarrollo y administracin. Desarrollar y
administrar los recursos materiales, tcnicos, financieros, etc. presupuestados y asignados al
departamentoasucargo

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Revisaryensucasoactualizarelplanestratgicodelreaasucargoatravsdeobjetivos,metas
yestrategias,ascomolosrecursosparacumplirlos.
2. PlanearactividadesanualesmedianteelProgramaOperativoAnualdeldepartamentodefiniendo
metas, as como presupuesta los recursos para los programas operativos y ambientales
generados.
3. CapturarenelsistemaPOA,lasmetasyrecursosdeldepartamentoasucargo,asmismo,enva
paravalidacinyautorizacinlopresupuestadoylasmetasdelPOA.
4. Actuarentiempoyformaparalacorrectaaplicacindelosprogramas,enbasealaintegracin
deestadsticaysistemasdeinformacinpararetroalimentarlaplaneacindelejerciciosiguiente,
considerandolosaspectosambientales.

289

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
5. Planearlainvestigacin,eldesarrolloylaactualizacindeprogramasdeestudio,programasde
capacitacin, as como la integracin de una academia, que apoyen la formacin integral de la
comunidad ITESI en relacin al aprendizaje de idiomas extranjeros y a la conclusin de dicho
requisito.
6. cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los lineamientos y
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
7. Planearprocesosycalendarizacindeactividadesenfuncindeloscursosofrecidos,realizando
en tiempo y forma los procedimientos operativos y ambientales establecidos por el depto. de
ControlEscolar.
8. Supervisarlaaplicacindetodoslosprocesosrelacionadosconloscursosofrecidosenrelacina
lacapturadecalificacionesdelosalumnos,crucesdemateria,asignacinycambiosdegrupos.
9. Implementar los programas de estudios, los requisitos para concluir el requisito, en tiempo y
formadeacuerdoalaprogramacininstitucional,considerandolostemasambientales
10. Supervisaratravsdeinstrumentosdeseguimientoydesempeo,lasactividadesyeventosque
refuercenelaprendizajedeidiomasextranjeros,losprogramasyproyectosespecialesgenerados
por su departamento y el proceso de conclusin del requisito establecido en el modelo de
formacindelITESI.
11. Retroalimentar a travs de acciones preventivas y correctivas, la realizacin de los programas
operativosyambientalesplaneados.
12. ParticiparenlaplaneacindeproyectosdedesarrollogeneradosporlaDireccindeVinculacin
yExtensinascomodetodoslosdepartamentosdelITESI.
13. 2. Planear programas operativos ambientales que fomenten el trnsito de alumnos y docentes
con instituciones de educacin superior del pas y del extranjero, as como eventos internos
dondesenecesiteungrupodetraduccineinterpretacin.
14. 3. Coordinar acciones que le corresponden al departamento a su cargo, definidas en los
programasgeneradosporlosdepartamentosdelITESI.
15. 4.Supervisarelseguimientoadichosprogramas,considerandolosaspectosambientales
16. 5.Retroalimentaratravsdeaccionespreventivasycorrectivas,larealizacindelosprogramas
planeados.
17. Participarenelprocesodeseleccinycontratacindedocentesdesurea
18. Organizar, gestionar y proponer el desarrollo del personal del rea a su cargo, a travs de
programasdeactualizacinycapacitacin,participacinencongresosycomisionesrelacionadas
asurea,tomandoenconsideracinaspectosambientalessignificativos.
19. Apoyar en la solucin de problemas laborales, apoyando en el cumplimiento de los requisitos
medioambientales
20. Supervisar y controlar el desempeo acadmico de docentes en general y administrativos de
proyectistasasucargo.
21. Planeareldesarrolloyelusodelosrecursosparaeldepartamentoasucargo

290

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
22. Organizar, gestionar y determinar el desarrollo del departamento, la adquisicin de material y
mantenimiento correctivo y preventivo del equipo, realizando los reportes correspondientes y
considerandolosaspectosambientales
23. Supervisarelcontroldeinventariosycumplimientodelreglamentointernodeldepartamento
24. Retroalimentarlosprogramasdedesarrolloydeusoderecursosenbaseaaccionespreventivasy
correctivasentiempoyforma.
25. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.

COMUNICACIONINTERNA

SubdirectordeVinculacinysubdirectordeExtensin,JefesdeDepartamento,Coordinadoresdecarrera
,Personaladscritoasurea,Personaldocenteynodocente,AlumnosdelInstituto

COMUNICACIONEXTERNA


OrganismosPblicosyPrivadosquetenganrelacinconelpuesto

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachilleratooTcnicoSuperior
Universitario.
CarreraTcnica
Profesional:PreferentementeLicenciaturaenlaenseanzadeunsegundoidioma.Diplomadosen
educacin,desarrollohumanoyenmetodologadelaenseanzadeunsegundoidioma.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:Dosaosenpuestosimilaroejercicioprofesionalafn

Valores:Honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordeny
limpieza,reconocimiento,identidad,innovacin,capacidadderelacionarseconlosdems,compaerismoy
Proactividad,capacidaddeintegracin,capacidaddedebatir,proponer,tomadedecisionesysolucinde
problemas,facilidaddeexpresinoralyescrita.

CONOCIMIENTOS

291

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Metodologaytcnicasdelaenseanzadeunsegundoidioma.
Capacidaddeusarlosdiferentesmtodosdeinvestigacindisponibles
Conocimientosdeadministracinengeneral
Encienciasdelaeducacin


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

292

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:SECRETARIADELDEPARTAMENTODELCENTRODE
IDIOMAS
DEPARTAMENTO:CENTRODEIDIOMAS

NIVEL:3

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODELCENTRODEIDIOMAS

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):NINGUNO

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

293

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

EsresponsabledeproporcionarlosserviciosdeapoyosecretarialqueserequieranenelInstituto
Tecnolgicoyrealizaractividadesinherentesalpuestoquedesempea,atencinadocentes,alumnos,
personaladministrativoyrepresentantesdeempresasy/uorganizacionesengeneral.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Apoyarenlaplaneacinypresupuestodelasactividadesarealizar
porao.Apoyarenlosprocedimientosquedebenseguirlosalumnosenelprocesodeidiomas.

EnMateriadeVinculacin:Participarproactivamenteenlosprogramasyproyectosquegenere
el departamento con organismos nacionales, internacionales y en las comisiones Inter
departamentalesdelITESI

EnMateriadeAdministracindeRecursos:ApoyarenlasactividadesdelCentrodeIdiomasy
turnarinformacinnecesariaalosdocentesdedichodepartamento.Apoyarenlaadministracin
y desarrollo de los recursos (materiales, financieros, instalaciones, etc.) asignados al
departamento. Cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los
lineamientosyprocedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Recabarinformacinyfechasdeentregadedocumentosdeldepartamentoinvolucrado.
2. Compartirlainformacinconeljefededepartamentopararealizarlaplaneacin.
3. Participarenlaplaneacindepresupuestoenbasealasnecesidadesdeldepartamento.
4. Colaborarenelseguimientoalusoracionaldelosrecursosasignadosaldepartamento.
5. Realizar operaciones administrativas en general (oficios, memoranda, circulares, avisos,
requisiciones,oficiosdecomisinyenvodefax).

294

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. Registrarlacorrespondenciaycontestaaquellaquelesealesujefeinmediato.
7. Atenderalosdocentesdelcentrodeidiomasyadministrativosdeotrasreas.
8. Redactarescritosquenecesitensergeneradosporeldepartamento.
9. Atenderyrealizarllamadastelefnicasytomarnotadelosrecados.
10. Llevarelseguimientodelaagendadetrabajodesujefeinmediato.
11. Realizarportadasylomosdecarpetasparasuclasificacinyordenamiento.
12. Organizareintegrarelarchivodelreaenqueseencuentreadscrita.
13. Organizar,integrarycontrolarelminutariodesureadeadscripcin.
14. Proporcionardeacuerdoconlasinstruccionesdeljefeinmediato,lainformacinquerequieran
losdocentesoestudiantesascomolasunidadesadministrativasdelInstitutotecnolgico.
15. Realizarymantenerelorden,limpiezaydisciplinadentrodelreadetrabajo.
16. Sacarcopias.
17. ParticiparyapoyarenprocesospropiosdelCentrodeIdiomas.
18. Solicitarelmaterialnecesarioparalarealizacindesutrabajoaldepartamentodecompras.
19. Realizar las dems actividades que le indique su jefe inmediato, que sean afines a las que
anteceden.
20. ApoyarenlaplaneacindeproyectosdedesarrollogeneradosporlaDireccindeVinculaciny
ExtensinascomodeldepartamentodelCentrodeIdiomasdelITESI.
21. Apoyarlasaccionesquelecorrespondenaldepartamento.
22. Apoyaralasactividadespropiasdelcentrodeidiomas.
23. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
24. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al departamento de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos

COMUNICACIONINTERNA

Jefeinmediato,Directordevinculacinyextensin,Jefesdedepartamentos
Personaladministrativo,Personaldocente,Secretariasdeotrosdepartamentos,Alumnos

COMUNICACIONEXTERNA

Personasquesolicitenentrevistaconsujefe

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoriay/ocarreratcnicacomercial,certificadodebachillerato
CarreraTcnica

295

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Profesional:
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:Unaodeexperiencialaboralenpuestosimilar

Valores: Honestidad, respeto responsabilidad, compromiso. Habilidades: Liderazgo, congruencia,


organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,
Innovacin y conocimiento, iniciativa, compromiso, dinamismo, madurez de criterio, espritu de apoyo y
colaboracin,empataymejoracontinua.

CONOCIMIENTOS

Mecanografa
Archivonoma
Manejodedocumentos
Correspondenciaoficial
Redaccin
Ortografa
Paquetesdecomputacin.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

296

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODELCENTRODE
INFORMACIN
DEPARTAMENTO:CENTRODEINFORMACIN

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECCINDEEXTENSIN

PUESTOSQUESUPERVISA:CINCO

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):JefedeOficina,AnalistatcnicoyBibliotecarios

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

297

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Llevar a cabo las actividades propias del centro de informacin, archivo de documentos impresos,
electrnicos,BibliotecasVirtuales,hemerotecaymaterialaudiovisualdelInstitutoTecnolgico.
.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Planearypresupuestarlosprogramasylasactividadesdelcentrode
Informacin.Gestionarlosprogramasylasactividadesdelcentrodeinformacin

EnMateriadeVinculacin:Gestionarlaautomatizacindelosserviciosdelcentrode
informacin

En Materia de Administracin de Recursos: Desarrollar y administrar los Recursos Humanos


Asignados al Departamento. Participar proactivamente en Organismos Nacionales e
Internacionales en representacin del ITESI y en las comisiones Inter departamentales de la
institucin

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Elaborar el Programa Operativo Anual Definiendo Objetivos, metas y estrategias necesarias,
considerandolosaspectosambientales
2. Revisar el Plan Institucional De Desarrollo o el Plan Estratgico Del Centro De Informacin
alineadosalcumplimientodeaspectosambientales
3. ElaborarelProgramaOperativoAnualDelCentroDeInformacin.
4. AutorizarelfuncionamientodelsistemadelCentroDeInformacin.
5. ElaborarelPresupuestoAnualdelCentrodeInformacin.
6. Planear,coordinarcontrolaryevaluarlasactividadesdeorganizacinbibliogrfica,serviciode
usuariosydeserviciosespecializados

298

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. Disear y aplicar mecanismos de prstamo y recuperacin de la documentacin y material
bibliogrfico.
8. Revisar el Plan Operativo Anual y apoyar el cumplimiento de los aspectos significativos
ambientales
9. Ejecutar las acciones necesarias para cumplir con el Plan Operativo Anual en los siguientes
rubros:
10. CatalogacinyClasificacinenelsistemadelS.N.E.S.T.
11. ActualizacindelosAcervosDocumentalesyDigitales.
12. Publicacindeadquisiciones
13. Dirigir y Supervisar la realizacin de las actividades y de los programas operativos y
ambientalesdeldepartamento
14. Retroalimentarlosprocesosmedianteaccionespreventivasycorrectivas.
15. cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los lineamientos y
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
16. Revisar el plan estratgico en el rubro de Actualizacin Tecnolgica del departamento,
tomandoenconsideracinlosaspectosambientales
17. Elaborarelplananualdeautomatizacin.
18. Ejecutarlasaccionesnecesariasenlosrubrosde:
19. Controldeespacios.
20. Catalogacinenelsistema.
21. Seguridaddelacervoylasinstalaciones.
22. Prstamointernoyexterno.
23. Bibliotecavirtual.
24. ActualizacindelAcervo.
25. SupervisarlaAutomatizacin.
26. Retroalimentarlosprocesosmedianteaccionescorrectivasypreventivas
27. En relacin con el departamento de difusin y comunicacin social difundir la informacin
msrelevanteentrelacomunidadtecnolgica.
28. Establecer y mantener las relaciones e intercambios con instituciones que generen,
distribuyanydifundaninformacincientficaytecnolgicadeintersparalosinvestigadores,
personaldocenteyalumnos.
29. ParticiparenlaredbibliotecariadelSistemaNacionaldeInstitutostecnolgicosyotros.
30. Administrarequitativamentelosespaciosparatrabajoenequipo,segnsudisponibilidad.
31. Programar,capacitaryactualizaralpersonaladministrativoquelaboraeneldepartamentoas
comolosalumnosqueprestansuserviciosocial.
32. Proponerlasnecesidadesdeformacin,actualizacinydesarrollodelpersonalasucargo.
33. ParticiparenreunionesdelosCentrosdeInformacin,Locales,RegionalesyNacionales.
34. Mantener en buen estado el funcionamiento de los equipos y materiales asignados,
considerandolosaspectosambientales

299

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
35. GestionarparafirmadelasautoridadeslosacuerdosyconveniosparacompartirInformacin
conotrasInstitucionesafines
36. Proporcionarelmantenimientoylareparacinensucasodelosacervosbajocustodia.
37. ParticiparenlasreunionesdelascomisionesdelasdistintasreasdelITESI


COMUNICACIONINTERNA
SubdirectordeVinculacinyExtensin,JefesdeDepartamentoyDivisin,SubdireccindeRecursos
informticos,PersonalAdscritoasurea,PersonalDocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico.

COMUNICACIONEXTERNA

DireccindeInstitutostecnolgicos,InstitucionespblicasyPrivadasqueTenganRelacinconel
Puesto.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:TtuloProfesionalaNivelLicenciatura
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:DosaosenelEjercicioProfesional

Valores:Honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,Congruencia,Organizacin,Trabajo
enEquipo,Innovacin,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata.

CONOCIMIENTOS

300

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
AdministracinGeneral
SistemasdeClasificacinycontroldeMaterialBibliogrfico
TcnicasdeComunicacin
Archivonoma


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

301

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEOFICINADELCENTRODEINFORMACIN
DEPARTAMENTO:CENTRODEINFORMACIN

NIVEL:5

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFATURADELDEPARTAMENTODELCENTRODEINFORMACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:4

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):AnalistaTcnicoy3Bibliotecarios

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

302

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO


DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

EsresponsabledeCoordinarySupervisarlasactividadesdeOficina,Notificandoloslogrosalcanzadospor
cadareadeTrabajo,alJefedelCentrodeInformacin.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Coordinar las actividades de la Oficina con las dems reas de
Procesos Tcnicos, Sala General, Sala de Lectura, Circulacin, Hemeroteca y Biblioteca Virtual.
CoordinarActividadesdePromocinyDifusindelCentrodeInformacin

En Materia de Vinculacin: Atender los requerimientos internos y externos en materia de


consulta, uso del acervo bibliogrfico e impulsar los crculos de lectura con usuarios internos y
externos.

En Materia de Administracin de Recursos: Desarrollar y administrar los recursos asignados al


departamento.

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. ObservarlasdisposicionesqueparaeldesempeodepuestosemitalaSecretariadeEducacin
Pblica,comoelSistemaNacionaldeInstitutosTecnolgicos.
2. TrabajarenfuncinaalcanzarlasmetaspropuestasenelPOAyelPID,paralograrbrindarun
mejorservicioalusuario.
3. CoordinarycomunicarlosobjetivosaalcanzarencadareadelCentrodeInformacin.
4. BrindarapoyoenfuncinaaldesarrollolaboraldecadareadelCentrodeInformacin.
5. Indicar y Apoyar a las diferentes reas del Centro de Informacin, sobre los datos esenciales a
considerarparallenadodeinformesyestadsticasmensuales.
6. SeleccionarytransmitirlaadquisicindelmaterialbibliogrficodelCentrodeInformacin.
7. CoordinarlasactividadesdeOrganizacinBibliogrficaydeServicioaUsuarios.
8. Revisar la actualizacin de los sistemas de catalogacin, clasificacin, encabezamientos y
notacininterna,conformealoslineamientosynormasestablecidas.

303

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
9. InstrumentaraccionesparaincrementarelacervobibliogrficodelCentrodeInformacin.
10. Verificaryactualizarlosindicadoresporelincrementodetodotipodematerialingresadoydado
dealtaalCentrodeInformacin.
11. RevisaryElaborarlosdocumentosdeinformacinparalainduccinalosalumnos.
12. ProgramaryBrindarVisitaguiadaagruposdenuevoingresodandoaconocerlosLineamientosy
PolticasdelCentrodeInformacin.
13. Promovercursosdirigidosalacomunidadsobrefomentoalhbitoenlalectura.
14. Verificar,ObservaryEvaluarloscursosotalleresprogramadosqueseestnllevandoacaboenel
tiempoprogramado.
15. Analizarpropuestasorientadasamejorarelservicioalusuarioysometerlasaconsideracindel
JefedelCentrodeInformacin.


COMUNICACIONINTERNA
JefedelDepartamento,Personaldocenteynodocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico

COMUNICACIONEXTERNA

OrganismosPblicosyprivadosquetenganrelacinconelpuesto

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:TtuloProfesionalaNivelLicenciatura
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar

Valores:Honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,congruencia,Organizacin,Trabajo
enEquipo,,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata
CONOCIMIENTOS

Administracingeneral
planeacin
Organizacin

304

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
sistemasyprocedimientos




COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

305

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODELDEPARTAMENTODE
CENTRODEINFORMACIN
DEPARTAMENTO:CENTRODEINFORMACIN

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODELCENTRODEINFORMACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):NINGUNO

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

306

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO




DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

EsresponsabledeDesarrollareimplementarlossistemasdeinformacin,adecuandoeficientementelas
estructurasdelasbasesdedatosyadministrarelusoymantenimientodelossistemasdeinformaciny
todossuselementos.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Prestarsusserviciosprofesionalesdeacuerdoaloquedisponganlas
polticas y programas de labores por las autoridades del Instituto con respecto a los sistemas
informticos.CumplirlascomisionesqueseanencomendadasporlasautoridadesdelInstituto,
rindiendolosinformescorrespondientes.

EnMateriadeVinculacin:Difusin,capacitacinymantenerlosequiposenoptimoestadopara
elaccesoalasBibliotecasVirtuales

En Materia de Administracin de Recursos: Implementacin y actualizacin tecnolgica


(Automatizacin) del centro de informacin y capacitacin a usuarios. Coordinacin, captura y
actualizacindelinventariofsicodelacervodelcentrodeInformacin

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Administrarelusodelossistemasdeinformacin
2. Darseguimientoalaimplementacindelosdiferentesproyectosenelcentrodeinformacin
3. Desarrollareimplementarlossistemasdeinformacin
4. Implementarydaseguimientoaproyectosparaelcentrodeinformacin
5. Elaborarinformesyreportes
6. CapacitarausuariosenelusodelaherramientadelasBibliotecasVirtuales

307

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. Instalacinyoperacindelasaplicacionesenelcentrodeinformacin.
8. Revisinperidicadelosequiposparamantenerlosenptimoestadodetrabajo.
9. Darsoporteycapacitacinalosusuariosenhardwareysoftwareoperativos
10. Proponernuevosproyectosparalaautomatizacindelcentrodeinformacin
11. Implementarelusodelatecnologaylasaplicacionesparaelcentrodeinformacin(SIABUC)
12. Administrarydasoportealosprogramasespecializadosenelcentrodeinformacin
13. Coordinarellevantamientodelinventariofsicodelacervodelcentrodeinformacinenel
sistemaSIABUC.
14. HacerusodelsistemaCONECT.
15. Coordinarlacapturadelinventariofsicoenmedioselectrnicos.
16. Manteneractualizadoelinventario
17. Generarreportesyestadsticasdelinventario


COMUNICACIONINTERNA

JefedelDepartamento,personaldocenteynodocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico

COMUNICACIONEXTERNA

Ninguna

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:TcnicoenInformticaPreferentementeLicenciatura
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar

Valores:Honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,Congruencia,Organizacin,Trabajo
enEquipo,Innovacin,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata

308

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
CONOCIMIENTOS

Informtica
Sistemasdeclasificacin


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

309

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:BIBLIOTECARIODEATENCINAUSUARIO
DEPARTAMENTO:CENTRODEINFORMACIN

NIVEL:2

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:SINDICALIZADO

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODELCENTRODEINFORMACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):NINGUNO

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

310

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Es responsable de Proporcionar con esmero los servicios que se ofrecen en el Centro de Informacin,
mantener un ambiente adecuado en las salas, conservar las colecciones y mobiliarios en su lugar,
colaborarenlosinventariosfsicosyapoyarenotras actividades que sean requeridas.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Proporcionarserviciosausuariosdeconsultaensala.Prstamo
bibliogrficoadomicilio.

En Materia de Vinculacin: Propiciar un ambiente adecuado para el estudio en el centro de


informacin

EnMateriadeAdministracindeRecursos:Aplicarlaspolticasdeservicioparalamejor
atencinalusuario.Registrodeindicadoresdeservicioproporcionado

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Prestarlibrosypublicacionesperidicasensala.
2. Recibirlibrosypublicacionesperidicasensala.
3. Proporcionarinformacin.
4. Auxiliarenlabsquedadetemas.
5. Prstamodeespaciosenlabiblioteca.
6. Revisarelcorrectollenadodelformatodeprstamoadomicilio.
7. RegistrarelprstamoenelsistemaSIABUC.
8. ConsultarelCONECT
9. Recibirloslibrosprestadosadomicilio.
10. Registrarprstamo
11. Mantenerelordenenlassalas.
12. Colocarenlosestanteslascolecciones.
13. Colocarensuslugaresmobiliarioyequipo

311

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
14. Verificarquelasinstalacionesestnlimpias.
15. Reportarfallas.
16. Comunicarlaspolticasalosusuarios
17. Aplicarlaspolticasalosusuarios
18. ReportaralajefaturadelC.I.lasfaltasalaspolticas
19. Verificarelusoadecuadodelascolecciones,instalaciones,equipoymobiliario
20. Participareneldiseodeformatos.
21. Verificarexistenciadeformatos.
22. Solicitarimpresionesdeformatos.
23. Registraryconcentrarlosindicadores.


COMUNICACIONINTERNA

JefedelDepartamento,Personaldocenteynodocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico

COMUNICACIONEXTERNA

Usuariosexternosquesolicitenmaterialbibliogrfico

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
PreparatoriaSecundariaterminaday/opreparatoriaoniveltcnico
CarreraTcnica
Profesional:
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar

Valores:Honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:Liderazgo,Congruencia,Organizacin,Trabajo
enEquipo,Innovacin,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata

CONOCIMIENTOS

Sistemadecontrolbibliotecario,computacin

312

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO



COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

313

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:BIBLIOTECARIODEPROCESOSFSICOSYTCNICOS
DEPARTAMENTO:CENTRODEINFORMACIN

NIVEL:2

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:SINDICALIZADO

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODELCENTRODEINFORMACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):NINGUNO

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

314

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

EsresponsabledeRealizarfuncionesrelativasa:Losprocesostcnicosyfsicosdelacervobibliogrfico,
medianteinvestigacionesinternasyexternas,comolosonInternetylosmanualesdeclasificacin.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Clasificacinycatalogacindelosmaterialesbibliogrficos.Recibiry
revisarlabibliografaadquiridafoliarysellarconelsellodelabiblioteca

En Materia de Vinculacin: Propiciar un ambiente adecuado para el estudio en el centro de


informacin

EnMateriadeAdministracindeRecursos:Reparacinymantenimientoamaterialdaado

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Investigarsufichabibliogrficaenfuentesexternaseinternas.
2. Asignarclasificacinycatalogacinoriginalalosmaterialesquenofueronlocalizados.
3. Generaretiquetasconlaclasificacinparaellomodeloslibros.
4. Pegaretiquetasenellomodellibro
5. Colocarloslibrosenestantera.
6. Recibirlabibliografanuevadonacionesocompras.
7. Revisarydesempacarlabibliografarecibida
8. Foliarlabibliografadenuevoingreso.
9. Sellarlabibliografarecibidaconelsellodebiblioteca
10. Colocarloslibrosenestantera.
11. Retirardelacervoelmaterialmaltratadoodaado
12. Hacerelanlisisparadeterminarelprocesoaseguirconelmaterialdaado.
13. Realizarlareparacindelmaterialdeacuerdoalatcnica.

315

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

COMUNICACIONINTERNA

JefedelDepartamento,Personaldocenteynodocente,AlumnosdelInstitutoTecnolgico

COMUNICACIONEXTERNA

Ninguna

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
PreparatoriaSecundariaterminaday/opreparatoriaoniveltcnico
CarreraTcnica
Profesional:
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar

Valores:Honestidad,Responsabilidad,Respeto.Habilidades:Liderazgo,Congruencia,Organizacin,Trabajo
enEquipo,Innovacin,iniciativa,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracinyempata

CONOCIMIENTOS

Sistemadecontrolbibliotecario,computacin


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

316

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEACTIVIDADES
CULTURAES,CVICAS,ARTSTICASYDEPORTIVAS
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODEACTIVIDADESCULTURALES,CVICAS,ARTSTICASYDEPORTIVAS

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECCINDEEXTENSIN

PUESTOSQUESUPERVISA:10

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):DOCENTESDEACTIVIDADESCULTURALES,CVICASY
DEPORTIVAS.

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

317

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Es responsable de promover la realizacin de actividades cvicas, artsticas y deportivas entre la


comunidad estudiantil del ITESI contribuyendo en la formacin del alumno de acuerdo al modelo
educativoactual.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Planear, elaborar y difundir el programa de actividades cvicas,


artsticasydeportivas.Integrandolasestadsticasbsicasyprogramarelpresupuestoanualdel
departamento. Desarrollar y administrar las actividades cvicas, artsticas y deportivas
contribuyendoenlaformacindelalumno

En Materia de Vinculacin: Coordinar la integracin y participacin de los selectivos de las


actividades cvicas, artsticas y deportivas. En asociaciones y eventos municipales, estatales y
nacionales.

En Materia de Administracin de Recursos: Proponer la seleccin y contratacin del personal


docenteyvigilarsudesempeoenlasactividadescvicas,artsticas,deportivas.Gestionarantela
Subdireccin de Extensin, la adquisicin de uniformes deportivos, servicios de transporte,
hospedaje, alimentacin, adquisicin de equipo deportivo y mantenimiento de instalaciones
deportivasyrecreativas.

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Elaborar y someter a consideracin la Subdireccin Extensin, los programas de las actividades


culturales, deportivas y recreativas a desarrollar por el instituto, considerando los aspectos
ambientales
2. Identificarlosrequerimientosyserviciosquenecesitenlosgruposdedanza,msicayteatropara
larealizacindeestoseventosysolicitarlosconoportunidadalasubdireccindeextensin.
3. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del instituto,
apoyandoelcumplimientodeactividadesambientales

318

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
4. Elaborar el programa operativo anual del departamento definiendo los objetivos, metas y
estrategias operativas y ambientales necesarias as como los recursos para cumplirlas y
presentarlasalasubdireccindeExtensinparaloconducente.
5. Fomentar la participacin de los estudiantes en las actividades culturales y deportivas como
complemento a su formacin acadmica, apoyando en el cumplimiento de las actividades
ambientales
6. Apoyar la realizacin de exposiciones culturales y grficas con el fin de emplear los espacios
culturalesenquepuedanparticiparlosestudiantes.
7. Seleccionar e integrar equipos deportivos y grupos culturales que representen al Instituto en
eventosmunicipales,estatales,nacionales,considerandolosaspectosambientales
8. Realizareventosculturalesyartsticosprogramados,solicitandoelapoyoparaladifusindelos
mismosaldepartamentodedifusinycomunicacin.
9. LlevaracaboloseventoscvicosprogramadosyaquellosenqueparticipaelInstituto.
10. ElaborarlamemoriadeactividadesartsticasyculturalesdelInstituto.
11. Ccumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los lineamientos y
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
12. Atenderlasinvitacionesdeinstitucioneseducativasoficialesyprivadasascomoelsectorsocialy
privado para la participacin en eventos culturales y deportivos, previa autorizacin de la
SubdireccindeExtensin.
13. Apoyar la realizacin y presentacin al pblico de Eventos Artsticos que puedan contribuir a
evaluarelnivelculturaldelapoblacinestudiantilyelpblicoengeneral.
14. IdentificaralosdeportistasdestacadosyproponeralasubdireccinExtensinsuincorporacin
ante los organismos estatales o federales que se encargan de apoyar mediante estmulos o
reconocimientos,aestetipodedeportistas.
15. Elaborarprogramasorientadosalestudio,conservacinyexpresindelasartes,valorescvicos,
artesanas,danzas,msica,costumbres,espectculospopularesymedioambiente.
16. Promover el intercambio cultural con otras instituciones educativas y culturales nacionales e
internacionales,considerandolosaspectosambientales
17. Promover encuentros deportivos con otras instituciones, a fin de fortalecer las tcnicas
deportivasqueseimpartenenelinstitutoymejorarlasanaconvivenciadelosalumnos.
18. Vigilar el desempeo de instructores y docentes que imparten las actividades culturales y
deportivas,apoyandoelcumplimientodeactividadesambientales
19. Mantenerinformadaaladireccindeadministracinyfinanzasdesusincidenciasparaefectos
delpagodesueldouhonorarios.
20. Proponer la seleccin y contratacin de personal del departamento a la subdireccin de
extensin.
21. Presentar al departamento de recursos humanos los movimientos e incidencias del personal
adscritoaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosconvistobuenodelsubdirector
deExtensinojefeinmediato.

319

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
22. Proponer las necesidades de formacin, actualizacin y desarrollo del personal a su cargo de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
23. Vigilar el desempeo de instructores y docentes que imparten las actividades culturales y
deportivas
24. Mantenerinformadaaladireccindeadministracinyfinanzasdesusincidenciasparaefectos
delpagodesueldouhonorarios.
25. Proponer la seleccin y contratacin de personal del departamento a la subdireccin de
extensin.
26. Presentar al departamento de recursos humanos los movimientos e incidencias del personal
adscritoaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosconvistobuenodelsubdirector
deExtensinojefeinmediato.
27. Proponer las necesidades de formacin, actualizacin y desarrollo del personal a su cargo de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos


COMUNICACIONINTERNA

VinculacinyExtensin,Departamentosadministrativos,Docentes

COMUNICACIONEXTERNA

Comisiones,Organismos,Asociaciones,Deportivos,ArtsticosyCvicos,

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:Licenciatura
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar

Valores:Habilidades:ConocimientodelasactividadesCvicas,ArtsticasyDeportivas.Paraelcumplimento
delosprogramasdeestudioestablecidoparacadaunadelasasignaturasasucargo.

320

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
CONOCIMIENTOS

Conocimientodelmodelodeplaneacinanualdelasactividadesdeldepartamento,
conocerelprogramadecontrolescolarCONECT.
Conocerloslineamientosypolticasdeldepartamentodeactividadescvicas,artsticasydeportivas.





COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

321

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODESERVICIOSOCIAL
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODESERVICIOSOCIAL

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECCINDEEXTENSIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):0

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

322

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

EsresponsabledecoadyuvarlaresponsabilidadsocialdelacomunidaddelITESIatravsdeprogramasde
ServicioSocialquerealizarnlosalumnos.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Elaboraryaplicarprogramasparalaprestacindelserviciosocialde
los alumnos del Instituto Tecnolgico, as como para el desarrollo de la comunidad. Orientar,
asesorarycontrolaralalumnodelInstitutoTecnolgicoenlaprestacindelserviciosocial

En Materia de Vinculacin: Llevar el seguimiento de los convenios con organismos pblicos y


privados de la regin, que sean propicios para que el alumno del Instituto Tecnolgico cumpla
conelserviciosocial.

En Materia de Administracin de Recursos: Coordinar las actividades de la jefatura con las


dems de la Subdireccin de Extensin. Administrar y desarrollar los recursos (materiales,
financieros, instalaciones, etc.) asignados a este departamento. Ccumplir los requisitos
ambientalesqueestnespecificadosatravsloslineamientosyprocedimientosestablecidosen
ladocumentacindelSGIdelITESI.

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Proporcionarenlostrminosyplazosestablecidoslainformacinydocumentacinquelesean
requeridosporlasinstanciassuperiores.
2. Elaborarelprogramaoperativoanualdelcentrodeinformacindefiniendolosobjetivos,metasy
estrategias operativas y ambientales necesarias, as como los recursos para cumplirlas y
presentarlasalasubdireccindeextensin.
3. Participar en la integracin de estadsticas bsicas y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico,considerandoaspectosambientales
4. Promover la generacin de proyectos de impacto social a travs de los estudiantes de servicio
Social

323

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
5. Difundir y vigilar en la comunidad escolar el cumplimiento del reglamento, las polticas y
procedimientosalosquehabrdesujetarseelprestadordeserviciosocialdeesteTecnolgico.
6. Ofreceralalumnounprogramadeopcionesparaprestarelserviciosocial
7. Informaralalumnodelaperiodicidaddeentregadedocumentacinparareportarlarealizacin
delserviciosocial,apoyandoelcumplimientodelasactividadesambientales
8. Capturarladocumentacinqueelalumnoutilizayreportaalrealizarelserviciosocial(formatos
autorizados).
9. Elaboraryentregarlasconstanciasdeliberacindelserviciosocialcuandoelalumnocubraeltotal
dehorasestablecidasenelreglamentodeserviciosocial
10. Propiciar que las actividades del servicio social estn enfocadas a promover el desarrollo
comunitariodelaregin
11. Integrar y mantener actualizado el directorio de los organismos pblicos que coadyuven a la
realizacindelserviciosocial.
12. Propiciar que las actividades del servicio social estn enfocadas a promover el desarrollo
comunitariodelareginconsiderandolosaspectosambientales
13. Verificar la relacin, vigencia y alcances de los convenios generados y aquellos con viabilidad a
crearse.
14. Proponer las necesidades de formacin, actualizacin y desarrollo del personal a su cargo de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
15. ElaborarreportestrimestralesdeactividadesrealizadaseneldepartamentoalaSubdireccinde
Extensin
16. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
17. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos

.
COMUNICACIONINTERNA

SubdireccindeVinculacin,SubdirectordeExtensin,Personaldocenteyadministrativo
AlumnosdelInstitutoTecnolgico

COMUNICACIONEXTERNA

PblicosyPrivadosquetenganrelacinconelpuesto.


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto

324

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:Ttuloprofesionalanivellicenciatura,preferentementeenalgunadelassiguientes
licenciaturas:administracin,psicologa,pedagogauotrasrelacionadasconelrea.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:Unaoenpuestosimilar

Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad,compromiso.Habilidades:Liderazgo,congruencia,
organizacin,ordenylimpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,
iniciativa,compromiso,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empatay
mejoracontinua.Capacidadpararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomade
decisiones,deanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral;
Cienciasdelaeducacin;
Planeacin;
Organizacin;
Sistemasyprocedimientos;
Metodologadelainvestigacin




COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

325

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODEDESARROLLOHUMANO
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODEDESARROLLOHUMANO

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEVINCULACINYEXTENSIN

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECCINDEEXTENSIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUBDIRECCIONINMEDIATA(PUESTOS):0

Estructuraorganizacional
PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

326

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Es responsable de gestionar el programa de desarrollo del potencial humano y las competencias


genricas de la comunidad ITESI a travs de los programas de desarrollo humano y de competencias
genricasparaestudiantesdelITESI

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnMateriadePlaneacin:Planearypresupuestarlasactividadesanualesdeldepartamentode
Desarrollo Humano. Orientar, asesorar y acompaar al alumno del Instituto Tecnolgico el
programadedesarrollohumano.

EnMateriadeVinculacin:Llevarelseguimientodelaparticipacinconorganismospblicosy
privados de la regin, que sean propicios para que el alumno del Instituto Tecnolgico cumpla
conelprogramadedesarrollohumanoyencumplimiento conlosobjetivosdeldepartamento.
Ofreceralosegresadosprogramasdecontinuidad.

En Materia de Administracin de Recursos: Coordinar las actividades de la jefatura con las


dems de la Subdireccin de Extensin. Administrar y desarrollar los recursos (materiales,
financieros, instalaciones, etc.) asignados a este departamento. cumplir los requisitos
ambientalesqueestnespecificadosatravsloslineamientosyprocedimientosestablecidosen
ladocumentacindelSistemaIntegraldeGestindelITESI

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Proporcionar en los trminos y plazos establecidos la informacin y documentacin que le


seanrequeridosporlasinstanciassuperiores.
2. Elaborarelprogramaoperativoanualdelcentrodeinformacindefiniendolosobjetivos,metasy
estrategiasnecesarias,ascomolosrecursosparacumplirlasypresentarlasalasubdireccinde
extensin.
3. Participar en la integracin de estadsticas bsicas y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico.

327

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
4. Promoverlageneracindeproyectosdeinnovacinparalaformacinintegraldelosestudiantes
delITESIenelcampodeldesarrollohumanoycompetenciasgenricas.
5. DifundiryvigilarenlacomunidadescolarelcumplimientodelaIO,laspolticasyprocedimientos
a los que habr de sujetarse el alumno en el programa de desarrollo humano de este
Tecnolgico.
6. Ofreceralalumnounprogramadeopcionesparacumplirconelprogramadedesarrollohumano.
7. Informaralalumnodelaperiodicidaddeentregadedocumentacinparareportarlarealizacin
delprogramadedesarrollohumano.
8. Capturarladocumentacinqueelalumnoutilizayreportaalrealizarlasactividadesdelprograma
dedesarrollohumano.
9. Elaboraryentregarlasconstanciasdeliberacindelprogramadedesarrollohumano,cuandoel
alumnocubraeltotaldehorasestablecidasenlaIOdeldepartamentodedesarrollohumano.
10. Participa activamente en los eventos, comisiones y convenios de los organismos pblicos y
privadosdeacuerdoalosobjetivosdeldepartamentoylamisindelainstitucin.
11. Coordinalaafiliacinalasasociacionesinternacionalesensuramaestudiantil,queseleccionen
lasdiferentescarrerasdelInstitutoTecnolgicoSuperiordeIrapuato.
12. Seinscribeyparticipaenloseventosorganizadospordichosorganismos.
13. RepresentaalITESIyasusdirectoresantelosorganismoscuandoleseasolicitado.
14. Promueveacuerdos,conveniosyaccionesdemejoraderivadasdelaparticipacinenloseventos.
15. ParticiparproactivamenteenlainternacionalizacindelosalumnosydocentesdelITESIatravs
de las asociaciones estudiantiles internacionales, as como en las comisiones externas e nter
departamentales.
16. Proponer las necesidades de formacin, actualizacin y desarrollo del personal a su cargo de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
17. ElaborarreportestrimestralesdeactividadesrealizadaseneldepartamentoalaSubdireccinde
Extensin.
18. Proponer los docentes que imparten cursos, talleres, diplomados del programa de desarrollo
humano.
19. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
20. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
21. Proponerlaadquisicindebienesparaeldesarrollodelprogramadedesarrollohumano.
.
COMUNICACIONINTERNA

DireccindeVinculacinyextensin,SubdirectordeExtensin,Personaldocenteyadministrativo
AlumnosdelInstitutoTecnolgico.

COMUNICACIONEXTERNA

328

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

PblicosyPrivadosquetenganrelacinconelpuesto.


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional:Ttuloprofesionalanivellicenciatura,maestraeneducacinoalgunaramaafn.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Ninguno
ExperienciaRequerida:Unaocomodocenteyunocomoadministrativo

Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad,lealtad.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,
orden y limpieza, reconocimiento, identidad, trabajo en equipo, innovacin y conocimiento, iniciativa,
compromiso, dinamismo, madurez de criterio, espritu de apoyo y colaboracin, empata y mejora
continua. Capacidad para resolver situaciones conflictivas, para relacionarse, para la toma de decisiones,
capacidaddeanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Pedagoga
Gestineducativa
Planeacin
Organizacin
Sistemasyprocedimientos
Metodologadelainvestigacin
Sociologaeducativa
Filosofaeducativa
Psicologaeducativa
Axiologa


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

329

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

Manual de
Organizacin por
Competencias de
Direccin de
Administracin y
Finanzas

AGOSTO2011.

330

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEADMINISTRACINYFINANZAS
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

CLAVE:501

NIVEL:14

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:5

SUPERVISION INMEDIATA: 1 JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, 1 JEFE DE


DEPARTAMENTO RECURSOS FINANCIEROS, 1 JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y
SERVICIOS,1JEFEDELDEPARTAMENTODECOMPRAS,1ASISTENTEDEDIRECCIN.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

331

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar la administracin de los recursos humanos, financieros,
materiales, compras y servicios generales del instituto tecnolgico de Irapuato de conformidad con la
normatividadvigenteincluyendolosrequisitosambientales.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Planear, establecer y desarrollar acciones de administracin y de


finanzas,paraelbuenmanejodelInstituto.
EnmateriadeVinculacin:Establecerrelacionesconinstitucionesgubernamentales,pblicasy
privadasparagestionarrecursos,bienesyserviciosparalaInstitucin.
EnmateriadeAdministracindeRecursos:Administrar,vigilarycontrolarlosbienesyservicios
delainstitucin,conapegoalasDisposicionesAdministrativas.
EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinIntegraldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Planear y dirigir el desarrollo de las actividades relativas al manejo de los recursos humanos,
materialesyfinancieros,ascomoaserviciosgeneralesdelInstituto.
2. CoordinarlosprogramasyproyectosinherentesalreadeAdministracinyFinanzas.
3. Mantener un adecuado manejo de los recursos financieros y promover que su aplicacin se
realice con criterio de racionalidad, eficiencia, economa, transparencia y con apego a la
legalidad.
4. Analizarinformacinfinanciera,presupuestalydeoperacin,verazconfiableyoportuna.
5. Asegurar el cumplimiento del marco legal y normativo aplicable a las direcciones y
subdirecciones.
6. Salvaguardar, preservar y mantener los recursos financieros en condiciones de integridad,
transparenciaydisponibilidadparalosfinesaqueestndestinados.
7. IntegrarypresentarlosinformesparaelConsejoDirectivo.
8. Validar los Estados Financieros que debe presenta la Direccin General al Consejo Directivo e
instanciascorrespondientes.
9. Validar, con el apoyo de las reas administrativas del Instituto, el Programa de Adquisicin de
BienesyContratacindeServicios,observandoloslineamientosqueregulansuejecucin.

332

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
10. Coordinarelprocesodeinduccin,capacitacinydesarrollodelpersonalencoordinacinconlas
reasadministrativascorrespondientesdelInstituto.
11. Instrumentarmecanismosparalaadministracineficientedelosrecursoshumanos.
12. OrganizarydirigirlacontratacindebienesyserviciosquerequieraelInstituto.
13. MantenerelInventariodelosbienesmuebleseinmuebles,patrimoniodelInstituto.
14. Instrumentar los mecanismos para lograr el mantenimiento de bienes muebles e inmuebles,
propiedaddelInstituto.
15. Establecer los canales de comunicacin y coordinacin que debern observar las reas
administrativas.
16. DarseguimientoymantenercontroldelparquevehiculardelInstitutoysusdiferentesplanteles.
17. Integraryejecutarlasaccionestendientesalaatencindelclimaorganizacionalencoordinacin
conlasdiferentesreasadministrativas.
18. OrganizarelprocesodeEntregaRecepcindelasreasadministrativasdelInstituto.
19. Promover la efectividad, eficiencia y economa en las operaciones, programas, proyectos y
calidaddelosservicios.
20. Planear, organizar, dirigir y supervisar el pago de remuneraciones al personal, de conformidad
conlasnormasylineamientosestablecidos.
21. Supervisar el programa de mantenimiento de las instalaciones y equipamiento del ITESI,
incluyendo la limpieza y aseo de instalaciones, vigilancia y control de vehculos incluyendo los
requisitosambientales.
22. Elaborar propuestas para la mejora de la infraestructura, asegurando el cumplimiento de los
requisitosambientales.
23. Atencin y servicios a la comunidad Tecnologa en materia de aplicacin recursos o conflictos
laboral
24. Lasdemsquelesealenlasdisposicioneslegalesaplicables,ascomoaquellasqueleconfierael
DirectorGeneral.

COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativos,DocenteyAlumnado.

COMUNICACINEXTERNA

Secretara de Finanzas y Administracin, Secretara de Educacin del Estado de Guanajuato,


Secretaria de Educacin Pblica, Direccin General de Educacin Superior Tecnolgica, Secretara
de la Gestin Pblica, Direccin de Institutos Tecnolgicos Descentralizados, Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, rgano de Fiscalizacin Superior, Secretara de Obra Pblica e
InstitucionesPblicasyPrivadasquetenganrelacinconelpuesto.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto

333

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Casadodepreferencia.
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,preferentementeenAdministracindeempresasoingenieraafn.
Maestra
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:3aosenlaadministracindealgunaInstitucinPblicaoOrganizacin.
Valores:Honestidad,respeto,responsabilidad.Habilidades:Liderazgo,congruencia,organizacin,ordeny
limpieza,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,innovacinyconocimiento,iniciativa,compromiso,
dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
AdministracingeneralyFinanciera.
SistemadeEducacinSuperiorPolticaEducativa.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

334

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEDEDIRECCINDEADMINISTRACINY
FINANZAS
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

CLAVE:501

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEADMINISTRACINYFINANZAS

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNA

SUPERVISIONINMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

335

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Proporcionar los servicios de apoyo secretarial que se requieran en el Instituto Tecnolgico y realizar
actividadesinherentesalpuestoquedesempea,atencinadocentes,alumnos,personaladministrativo
yrepresentantesdeempresasy/uorganizacionesengeneral.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Apoyar y realizar diversas actividades, con la finalidad del buen
funcionamientodelaDireccin.
En materia de Vinculacin: Establecer relacin laboral con el personal de la Institucin tanto
Administrativos, Docente y Alumnado, as como con Dependencias Federales, Estatales y
MunicipalesyPblicoenGeneral,deacuerdoalasnecesidadesdelaDireccin.
En materia de Administracin de Recursos: Establecer relacin laboral con el personal de la
Institucin tanto Administrativos, Docente y Alumnado, as como con Dependencias Federales,
Estatales y Municipales y Pblico en General, de acuerdo a las necesidades de la Direccin;
ApoyaralpersonaldelaInstitucinconalgnasuntooproblemticaquesetengaenreferenciaa
laDireccinderea.
EnmateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinIntegraldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Organizareintegrarelarchivofsicoyelectrnicodelreaenqueseencuentreadscrita.
2. Llevarelseguimientodelaagendadetrabajodesujefeinmediato.
3. Conocer el Sistema de Gestin Integral (Procedimientos, Instrucciones de Operacin,
ManualesyReglamentosqueapliquenalaDireccinrespectiva).
4. Registrarlacorrespondenciaycontestaraquellaquelesealesujefeinmediato.
5. Realizartrabajosdeescrituraengeneral.
6. Realizar las actividades administrativas en general (oficios, memorndum, circulares, avisos
copias,fax,email,dictados,etc.),seguimientoacorrespondenciayminutario.
7. Realizarundirectoriotelefnico,conlaatencinalasllamadasrecibidastomandonotasde
ellasyrealizandolasllamadastelefnicasquerequieraeljefeinmediato.

336

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
8. Proporcionar de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato, la informacin que
requieranlasunidadesadministrativasdelInstitutoeInstanciasdelosdiferentesGobiernos.
9. Llevar a cabo entrega de Documentacin de la Direccin y sus reas en las diferentes
dependenciasdeGobierno,ascomoapoyoalasdiferentesDireccionesdelaInstitucin.
10. Seguimientoareunionesconlasdiferentesinstanciasoreas.
11. Apoyar al personal, con el requerimiento de verificacin de tarifas de viticos y oficio de
comisin.
12. Apoyarydarorientacinalaspersonasconsuproblemticaquerequieranconladireccin
correspondiente.
13. Administrarycuidarlosbienesquesetienenacargo,paratenerlosenptimascondiciones.
14. Llevar a cabo la compra del servicio de Atencin a Visitas, para as atender a estas con la
mejoramabilidadqueserequiere.
15. Manteneractualizadoelinventario.
16. Seguimientoyoperacinderequisiciones.
17. Realizardemsactividadesqueleasignesujefeinmediato.
18. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.

COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativos,DocenteyAlumnado.

COMUNICACINEXTERNA

Personasquesolicitenentrevistaconeldirectorderea.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,preferentementeenAdministracindeempresasoafn.
Maestra
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aodeexperienciaenpuestosimilar.
Valores: Honestidad, respeto, responsabilidad. Habilidades: congruencia, organizacin, orden y limpieza,
reconocimiento, identidad, trabajo en equipo, innovacin y conocimiento, iniciativa, compromiso,
dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.
CONOCIMIENTOS
Mecanografa

337

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Archivonoma
Correspondenciaoficial
Redaccin
Ortografa
Paquetesdecomputacin.
ManejodeOffice

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

338

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS

CLAVE:5002

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEADMINISTRACINYFINANZAS

PUESTOSQUESUPERVISA:5

SUPERVICIN INMEDIATA: 2 ANALISTAS TCNICOS DE RECURSOS HUMANOS, 1 JEFATURA DE


DESARROLLODEPERSONALADMINISTRATIVO,2PREFECTOS.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

339

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Coordinar y ejecutar los procesos de Reclutamiento, Seleccin, Contratacin, Induccin, Evaluacin,
CapacitacinyAdministracindelRecursoHumanodelinstitutoalineadosalaspolticasdelmismo.

OBJETIVOSESPECIFICOS
Enmateriadeplaneacin:Planearyverificareldesarrollodelasactividadesdeldepartamento
de Recursos humanos as como establecer las polticas necesarias para el buen manejo del
departamentoapegadoalasnormasinstitucionales.

En materia de Vinculacin: Establecer y mantener canales de comunicacin con todos las


direcciones y departamentos del instituto, con la finalidad de dar seguimiento y atencin a las
necesidadesdelosmismos.

En materia de administracin de recursos: Administrar y vigilar que todos los procesos del
departamentoserealicenadecuadamente.

En Materia Ambiental: Participar en las actividades y programas que demande el Sistema de


GestinAmbientaldelainstitucin.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Llevarelcontroldelaaplicacindelejerciciopresupuestaldelgastocorrienteporconceptode
serviciospersonalesderivadosdelaestructuraorganizacin.
2. Integrar, gestionar y ejecutar los programas de formacin, actualizacin y desarrollo del
personalincluyendolostemasambientalesencoordinacinconDesarrolloAcadmico.
3. Elaborar el programa operativo anual del departamento definiendo los objetivos, metas y
estrategias necesarias, as como los recursos para cumplirlas y presentarlas a la Direccin
AdministracinyFinanzasparaloconducente.
4. Desarrollar, dirigir y manejar los sistemas de evaluacin al desempeo del personal
administrativoincluyendolosrequisitosambientales.
5. Desarrollar, dirigir y mejorar los sistemas de clima laboral y liderazgo incluyendo los temas
ambientales.
6. Difundir y verificar que se cumplan las disposiciones administrativas y reglamentarias que en
materiaderecursoshumanosemitalaSecretaradeEducacindeGuanajuato.
7. Llevaracabounintercambiodeinformacinparaeldesarrollopuntualdetodoslosconveniosy
actividadesnecesarias.
8. Resolver los asuntos de carcter laboral en relacin con el apoyo del abogado general y jefe
inmediato.
9. Desarrollar, dirigir y mejorar los Sistemas de estmulos y reconocimientos del personal del
InstitutoautorizadosporelconsejoDirectivo.

340

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
10. Desarrollarprogramasdeinduccinparapersonaldenuevoingreso,conjuntamenteconlasreas
sustantivasdelInstitutoincluyendolostemasambientales.
11. Instrumentar y operar los procedimientos para el control de asistencias y puntualidad del
personaladministrativoydocente.
12. Supervisar movimientos de personal como altas, bajas, cambios de puesto as como vigilar se
mantenganactualizadaslasplantillasdepersonal.
13. Expedirconcarcteroficialloscontratos,hojasdeservicio,credencialesydemsdocumentos
queacreditenlarelacinlaboralentrelaInstitucinyelpersonal.
14. Organizarlaintegracinyeltrmitedeladocumentacinrequeridaparacubrirlasnecesidades
derecursoshumanosdelinstituto.
15. Llevarelcontroldeplazas,categorasdocentesypuestosadministrativosdelinstituto.
16. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
17. Darseguimientoalosindicadorescalidadambientalqueapliquenenlainstitucin
18. ProponerestrategiasymecanismosparamejorarlaadministracindeRecursosHumanos
19. OrganizarydarseguimientoalaevaluacindelClimaLaboraldelInstituto.
20. Verificarelcorrectoclculoylaaplicacindelpagodelanminaparatodoelpersonal.
21. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.
COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocente.

COMUNICACINEXTERNA

Secretara de Finanzas y Administracin, Secretara de Educacin del Estado de Guanajuato,


Secretaria de Educacin Pblica, Direccin General de Educacin Superior Tecnolgica, Secretara
de la Gestin Pblica, Direccin de Institutos Tecnolgicos Descentralizados, Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, rgano de Fiscalizacin Superior, IMSS, INFONAVIT, FONACOT e
Instituciones Pblicas y Privadas que tengan relacin con el puesto y sociedad en general que lo
requiera.
PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalLicenciaturaenAdministracin,RelacionesIndustriales,Ingenieraafn.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:3aosenpuestosimilarenSectorEducativopreferentementeoIndustrial
Valores: Sentido de responsabilidad. Habilidades: iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y

341

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de expresin oral y escrita,
capacidad para relacionarse y capacidad para la toma de decisiones, liderazgo, trabajo en equipo.
Capacidadpararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomadedecisiones,deanlisisy
sntesis.
CONOCIMIENTOS
AdministracinGeneral
AdministracindeRecursosHumanos
Procesamientodedatosyaplicacindemanualeseinstructivosoficiales.
ManejodePersonalysindicato
Aspectosbsicosdelegislacinlaboral
Aspectosbsicosdelegislacintributaria
ElaboracinymanejodeNominas,SUA,IMSS
Prestaciones,clculodefiniquitos
ManejodeOffice

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

342

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALISTATECNICODERECURSOSHUMANOS
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS

CLAVE:5002

NIVEL:5

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS

PUESTOSQUESUPERVISA:0

SUPERVISININMEDIATA:0


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

343

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Cubrir las vacantes de la institucin con el personal idneo para cada puesto mediante acciones de
reclutamientoyseleccindepersonal.Planear,organizar,ejecutaryevaluarlasaccionesinvolucradasen
laadministracindelaCapacitacin.SeguimientoalasactividadesgeneradasdelaevaluacindeClima
Organizacional. Ser mediador entre los factores del sistema organizacional y las tendencias
motivacionales del personal reflejadas en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la
organizacinencuantoalaproductividad,satisfaccin,rotacin,etc.

OBJETIVOSESPECIFICOS
En materia de planeacin: Requisitar y recabar informacin de las DNCs para la planeacin y
programacindelacapacitacindelpersonaladministrativodelinstituto.

EnmateriadeVinculacin:Actualizaryresguardarlainformacinquesegeneradelosprocesos
deldepartamentoparasudisponibilidadenlasauditorasyrevisionesdecalidad,organismosde
gestinpblicayrganodefiscalizacin.

En materia de administracin de recursos: Proporcionar al personal adecuado para cubrir las


cargasacadmicasascomolospuestosadministrativosdelainstitucin,conelfindeapoyarlos
objetivosquecubrenlasexpectativasynecesidadesdenuestrosclientes.

EnMateriaAmbiental:Procurarelmayoraprovechamientodetiempoyrecursosmaterialesen
eldesarrollodelosprocesosinherentesalpuesto,procurandoevitareldesperdicioomalusode
losrecursosdelinstituto.Alinearsealaspolticasyreglamentacionesqueenmateriaambiental
rijandentrodelinstituto.


PRINCIPALESFUNCIONES
1. Apoyarenlaelaboracindelpresupuestoanualencapitulo1000ydeldepartamentoderecursos
humanos.
2. Controlaryactualizarlosexpedientesdelpersonal.
3. Recibirelreportedeincidenciasdepersonal.
4. Elaborarcontratosdepersonaldocenteyadministrativo,oficiosvarios
5. Controlarlaasistenciadelpersonaldelserviciosocial.
6. AtenderloseventosdelaComisinmixtadeIntegracindepersonaldocentedelinstituto.
7. Proporcionarladocumentacinquesoliciten,parapracticarlasauditorasyrevisionesdecalidad,
organismosdegestinpblicayrganodefiscalizacin.
8. Realizaractividadesinherentesalpuesto.
9. Verificar que exista el puesto de la vacante en estructura organizacional y tener toda la
informacin necesaria para el proceso de reclutamiento y seleccin. Establecer los rasgos a
evaluarencadacandidato.Definirelcriteriomnimoaceptable,elpuntajeylaponderacinpara
cadarasgo.Seleccionarlaspruebaspsicomtricasautilizarenelprocesodeseleccindeacuerdo

344

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
alosperfilesdelpuesto.Elaboraroasesorarlaelaboracindeexmenesdeconocimientosyde
habilidades a utilizar. Asegurar que la convocatoria contenga toda la informacin pertinente al
puestosolicitado.Elegirelmedioadecuadoparapublicarlaconvocatoria.Realizarladifusinde
la convocatoria. Recibir los documentos de los candidatos. Verificar que los candidatos cubran
conloscriteriosdelaconvocatoria.Informaraloscandidatosquecubranconlosrequisitossobre
las fases y fechas del proceso. Evaluar los conocimientos y habilidades de los candidatos.
Acondicionar el lugar donde se aplicarn los exmenes. Aplicar los exmenes. Calificar los
exmenes
10. Ejecutar estrategias y proyectos de capacitacin. Solicitar deteccin de necesidades de
capacitacinparaelpersonaladministrativodelasdiferentesreasyplantelesdelainstitucin.
Concentrar la informacin para elaborar el programa de capacitacin. Coordinar, seleccionar y
evaluarlacontratacindeinstructoresinternosyexternos.Proveerlosrecursosmaterialesyel
equipo necesario para las actividades de capacitacin. Implementar proceso y procedimientos
que permitan el adecuado desarrollo de las actividades de Capacitacin. Cumplir con la
normatividad existente en material de capacitacin. Promover y controlar la capacitacin del
personal.
11. Realizarelseguimientoalaimplementacinygestindelaevaluacinaldesempeo,evaluacin
declimaorganizacionalcontribuyendoalmejoramientoorganizacional.
12. Revisar y verificar que en las nminas se hayan aplicado las incidencias del personal. Solicitar
informacin a las diferentes reas y planteles de las incidencias del personal. Revisar
movimientosdeprenminas.Verificarysupervisarlaelaboracindelasnminasysurespectiva
transmisindelpagodenminasenlascuentasdelosempleados.
13. Solicitarelmantenimientopreventivoycorrectivodelequipodecmputo.
14. Realizar requisiciones y solicitar su autorizacin por firma electrnica para los eventos de
capacitacin,climalaboralyotrosderivadosdelasactividadesdeldepartamento.
15. Solicitar asesora y apoyo en material y equipo para las actividades de los eventos propios del
Departamentoalasreascompetentes.
16. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.

COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocente.


COMUNICACINEXTERNA
InstitucionesPblicasyPrivadas,SectorProductivo,Socialydeservicioquetengarelacinconelpuesto;
Proveedoresdecapacitacin.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica

345

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
ProfesionalLicenciaturaenAdministracin,RelacionesIndustriales,Ingenierasafn.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1a2aosenpuestosimilarensectoreducativo,pblicooindustrial.
Valores:Sentidoderesponsabilidad,honestidad,responsabilidad,respeto.Habilidades:iniciativa,madurez
de criterio, capacidad de dirigir y controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas,
facilidadde expresinoralyescrita,capacidadpararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,
liderazgo, trabajo en equipo, Congruencia, Organizacin, Innovacin, espritu de apoyo, colaboracin y
empata.
CONOCIMIENTOS
Enadministracingeneral,
Conocimientosdeprocesosdereclutamientoyseleccindepersonal.
Planeacinelaboracinyejecucindeprogramasdecapacitacin.
Seguimientoaplanesyactividadesgeneradasdeclimaorganizacional.
NominasyRelacionesLaborales.
ManejodeOffice,
LeyFederaldeTrabajo,
LeyesyNormatividadaplicadaalrea.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

346

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALSTATCNICODERECURSOSHUMANOS
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS

CLAVE:5002

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:2

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUPERVISININMEDIATA:NINGUNO


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

347

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Apoyo y ejecucin de las actividades relacionadas con la administracin y desarrollo de los recurso
humanos dentro del Instituto. Ejecutar la liquidacin de la nmina del personal que labora en la
Institucin,calculandoyverificandolosdatoscorrespondientesparasuelaboracin,afindeasegurarel
oportunoycorrectopagoalpersonal.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Establecerlasfechas,horariosypolticasdeatencinalpersonal,
tantodocentecomoadministrativo.Definirelcalendariodelosprincipalesprocesosdenomina,
pagodeprestaciones,ascomodelasobligacionesgeneradasporelInstituto,comocentrode
trabajo.

EnmateriadeVinculacin:Mantenerunarelacincordialconlosdocentes,ascomoelpersonal
delasdiferentesreasadministrativasprocurandosiempredarunbuenservicioyorientacin
sobrelaspolticasdeldepartamento.

Enmateriadeadministracinderecursos:Manteneruncontrolsobrelainformacinrecibidaen
eldepartamentoafindeaplicarcorrectamentelasrespectivasincidenciasydescuentosen
nomina.

EnMateriaAmbiental:Procurarelmayoraprovechamientodetiempoyrecursosmaterialesen
eldesarrollodelosprocesosinherentesalpuesto,procurandoevitareldesperdicioomalusode
losrecursosdelinstituto.Alinearsealaspolticasyreglamentacionesqueenmateriaambiental
rijandentrodelinstituto.


PRINCIPALESFUNCIONES

348

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
1. Analizarlosdatoscorrespondientesalaliquidacindelasdistintasnminasprocesadasatravs
delsoftwareutilizadoyformulalosajustescorrespondientes.
2. Verificarlaexactitudyveracidaddelosdatossuministradosporlasreasyplantelesdelinstituto
paraelclculodelanmina.
3. Formular ante el Jefe de Recursos Humanos, las observaciones pertinentes sobre los datos
dudososoerradossuministradosparalasliquidacionesdenmina.
4. Efectuar losclculos correspondientes a la liquidacin de nmina especial, Apoyo Acadmico,
PrimaVacacional,Aguinaldoyotrosquepudierangenerarse.
5. RealizarlaboresdeimplantacindenuevosmecanismosdetrabajoestablecidosporlaDireccin
Administrativa.
6. Elaboraruncalendarioparaelpagodenomina,queespecifiquelosdasderecepcin,revisin,
calculo,aplicacinypagodelossueldosyprestacionesdevengadasporlosempleados.
7. SolicitaralaDireccinAcadmicalainformacinreferentealashorasasignaturadecadaunode
losdocentesactivos.
8. Solicitar a las Direcciones, Jefes de Departamento y Jefes de rea el horario del personal a su
cargo,
9. EstablecerconlaDireccinAcadmicayAdministrativalasestrategiasparaelmanejoysolucin
deconflictosdecarcterlaboral.
10. Mantener un trato digno, respetuoso y amable con todos los empleados sin importar nivel o
categora.
11. Mantener constante comunicacin las Direcciones del Instituto, as como de las Direcciones de
losPlanteles,paraladeteccinoportunodesituacionesquerequieradenuestraintervencin,y
delamismaformamantenersealtantodesusnecesidadesyreasdeoportunidad.
12. Atender reclamos del personal de la institucin, sobre datos errados en la nmina y realiza los
ajustescorrespondientes.
13. Suministraralosplantelesdelinstitutoinformacinenrelacinconsunminarespectiva.
14. Llevaracaboelprogramaoperativodeacuerdoalordenestablecido,vigilandolaaplicacinde
lasdisposicioneslegales,ascomodelReglamentoInteriordeTrabajoyenContratoColectivode
Trabajo.
15. Dar seguimiento a las polticas y lineamientos para el pago de sueldos, prestaciones de ley y
prestacionesespecialesalasquetienenderecholosempleados(docentesyadministrativos)del
ITESI, as como el procedimiento a seguir cuando se interrumpa la relacin laboral entre el
empleadoyelInstituto.
16. Efectuar los clculos correspondientes a la liquidacin de nmina del personal administrativo y
docente.
17. Recibir incidencias (permisos econmicos, vacaciones, cambios de horas clase de docentes,
horarios,infonavit,fonacot,incapacidades,pensionesalimenticias,etc.)
18. Introducirenlabasededatoslainformacindelporcentajeocantidadadescontaralpersonal
porlosdiferentesconceptosdededuccionesensueldo.
19. Crear macros para transferencia bancaria para pagos del personal y enva al Jefe de Recursos
Humanos.
20. Llevarelregistroycontroldelosmontospagadosalpersonalpordiferentesconceptos.
21. Realizareldesglosedelanminadepersonalparareportarinformacindeegresosarecursos
financieros.
22. Generarreportesdenomina(listadogeneral,recibos,reportes)
23. GenerardemovimientosdepersonalsuregistroanteelIMSS

349

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
24. Expedir contratos, constancias de trabajo, antigedad y otros documentos solicitados por el
personal.
25. ManteneractualizadalaInstruccinoperativadeNomina.
26. Hacer los cambios pertinentes que permitan mejorar en tiempo y forma el desarrollo de estas
actividades.
27. ManteneractualizadoslosdatosdelaplantilladeempleadosdelITESI.
28. Apoyar en la ejecucin de los programas de capacitacin, desarrollo, sistemas de evaluacin,
climalaborar,liderazgoyprogramadeestmulosaldesempeo.
29. Operarloprocedimientosparaelcontroldeasistenciaypuntualidaddelpersonaladministrativo
ydocente.
30. Manteneractualizadoslosexpedientesdepersonal.
31. Realizarcualquierotratareaafnqueleseaasignada
32. Solicitarelmantenimientopreventivoycorrectivodelequipodecmputo.
33. SolicitarasesorayapoyoparalasdemsactividadesdeloseventospropiosdelDepartamento.
34. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.


COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocente.

COMUNICACINEXTERNA
InstitucionesPblicasyPrivadas,SectorProductivo,Socialydeservicioquetengarelacinconelpuesto.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnicaTcnicoSuperiorUniversitario
ProfesionalContaduraPblica,RelacionesIndustrialesoLicenciaturaensusequivalentes.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
Experiencia Requerida: Un 1 ao de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de la
elaboracinyanlisisdenminasdepersonal.

Aspectos Personales: Honestidad, organizacin, orden y limpieza, respeto, responsabilidad, madurez de


criterio,trabajoenequipo,iniciativa,apoyo,colaboracin.

CONOCIMIENTOS
ManejodeOffice
Paquetesdenomina,

350

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Internet,
SUA,
IDSE,
LeyFederaldeTrabajo,
LeydelIMSS,
LeydelInfonavit,
Clculosdenomina,
prestacionesyfiniquitos,
Administracinengeneraly
Administracinderecursoshumanos.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

351

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALSTATCNICODEPERFECTURA
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS

CLAVE:5002

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:2

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO

SUPERVISININMEDIATA:NINGUNO


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

352

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Proporcionar los servicios de apoyo en la revisin de todo el personal docente y administrativo en el
desarrollo de sus funciones dentro de las aulas de clase u oficinas en el Instituto y realizar actividades
inherentesalpuestoquedesempea,atencinalosdocentesypersonal.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Planear, establecer y desarrollar acciones para la administracin


ptimadelDepartamentodeRecursosHumanos.

EnmateriadeVinculacin:EstablecerrelacionesconlasdiferentesreasyplantelesdelInstituto
paralaoperacinyadministracindelDepartamento.

En materia de administracin de recursos: Salvaguardar el buen uso de las instalaciones,


mobiliarioyequipodelInstituto,atravsdelosrecorridosdiariosporlasinstalaciones.

En Materia Ambiental: Colaborar con actividades que ayuden a mantener el buen aspecto del
plantel.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. Llevarelseguimientoderevisindeentradasysalidasdelpersonal.
2. Presentarreportedelasincidenciasgeneradas.
3. Apoyarenladifusindeprogramasyeventosalpersonal.
4. Verificarlaasistenciadelosdocentesasusaulasenlaimparticindesusclases.
5. EnausenciascorroborarconJefeInmediatolaNoimparticindesuclase.
6. Realizarreportesquincenalesdelasausenciaspresentadasporelpersonal.
7. PresentaraRecursosHumanosreportededescuentodefaltasocasionadas.
8. Llevargraficodeincidenciasdelosdocentesyadministrativosqueincumplanasusactividades.
9. Proporcionarlainformacinbasedelosrecorridosefectuadosalasaulas.
10. Llevarelcontrolehistricodelasrevisionesefectuadasalpersonal.
11. Seguimientodelasinasistenciasconloscoordinadoresdecadacarrera.
12. Presentarevidenciasderecorridos.
13. Elaborartablasdedescuentoporinasistenciasdetectadas.
14. Reportaralrealosdescuentosporaplicarseparasuconocimiento.
15. PromoverconelDocenteelbuenusodetodaslasinstalacionesparaqueasuvezlopromueva
entretodoelalumnadoasucargodurantelaimparticindesuclase.
16. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.

353

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO


COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocente.

COMUNICACINEXTERNA
Ninguna

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnicaTcnicoSuperiorUniversitarioocarreratrunca.
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aodeexperiencialaboralenpuestosimilar
Aspectos Personales: Honestidad, congruencia, organizacin, orden y limpieza, respeto, responsabilidad,
reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,respeto,innovacinyconocimiento,iniciativa,compromiso,
dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empataymejoracontinua.

CONOCIMIENTOS
Paquetesdecomputacin.
ManejodeOffice

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

354

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOS
FINANCIEROS
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS

CLAVE:5003

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEADMINISTRACINYFINANZAS

PUESTOSQUESUPERVISA:4

SUPERVISIONINMEDIATA:ANALISTATCNICODECAJA,ANALISTATCNICODEPRESUPUESTO,ANALISTA
TCNICODECONTABILIDADYANALISTATCNICODEACTIVOFIJO.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

355

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

El Departamento de Recursos Financieros es responsable de vigilar y coordinar las operaciones


monetariasdelITESIconlafinalidaddeemitirEstadosFinancierosMensuales

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Preverlaoperacindelossistemasinherentesarecursosfinancieros

EnmateriadeVinculacin:Integrarlainformacinfinancieradetodaslasreasparasuregistroy
entregadeinformesmensualesalasinstanciasgubernamentales

En materia de administracin de recursos: Organizar, ejecutar y vigilar la aplicacin de las


transaccionesfinancierasdelInstituto.

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinIntegraldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES
1. EmisindeEstadosFinancieros
2. Coordinarlasoperacionesmonetariastantodepresupuestoejercidocomoenlacontabilizacin.
3. Coordinarydirigirlacaptacindeingresos.
4. Coordinar y dirigir las actividades de bienes muebles, parque vehicular y asignaciones de
combustiblesavehculosoficiales.
5. DarseguimientoalasAuditoriasFinancieras,realizadasporlasdiferentesInstancias.
6. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.

COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativos,DocenteyAlumnado.

COMUNICACINEXTERNA

Secretara de Finanzas y Administracin, Secretara de Educacin del Estado de Guanajuato,


DireccinGeneraldeEducacinSuperiorTecnolgica,SecretaradelaGestinPblica,Direccinde

356

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Institutos Tecnolgicos Descentralizados, Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, rgano de
FiscalizacinSuperior,eInstitucionesPblicasyPrivadasquetenganrelacinconelpuesto.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalContadorPblicoTitulado
Maestra
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Mnimo2aosenunpuestosimilarensectorgobierno
Aspectos Personales: Sentido de responsabilidad, honestidad; congruencia iniciativa, madurez, capacidad
paradirigirpersonal,capacidadpararesolverproblemasyproponersoluciones,facilidaddeexpresinoral;
redaccin,liderazgoporconocimientos;trabajoenequipo.

CONOCIMIENTOS
Contabilidadypresupuesto;
NormatividadylineamientosaplicablesensectorGobierno;
AdministracinGeneral
Modulocontable,presupuestalydeactivofijodelsistemaR3
ManejodeOffice


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

357

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEPRESUPUESTO
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS

CLAVE:5003

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNA

SUPERVISIONINMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

358

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
OBJETIVOGENERALDELPUESTO

El Analista Tcnico de presupuesto tiene la responsabilidad de registrar las operaciones monetarias de


ITESIrelacionadasconelejerciciodelpresupuestoenelmodulodepresupuestoenelsistemaSAPr3
asimismo atender al personal docente y administrativo por la comprobacin de gastos. Validacin de
suficienciapresupuestaldelasrequisicionesatravsdefirmaelectrnica.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Ordenar y clasificar la documentacin que afecta el presupuesto


ejercido,anlisisdereportesparavalidarsuficienciaspresupuestalesenrequisiciones,

EnmateriadeVinculacin:Integrarladocumentacinsoportedelgasto,firmarelectrnicamente
lasrequisicionesdetodaslasreas

En materia de administracin de recursos: Realizar afectaciones al presupuesto ejercido por


centrogestor,fondoypartidapresupuestal,

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinIntegraldelInstituto.


PRINCIPALESFUNCIONES

1. Planear,ordenaryclasificarladocumentacinsoportedetodoslosgastosefectuados
2. Registrartodaslaserogacionesefectuadasenelmodulodepresupuesto.
3. Atenderalpersonaldocenteyadministrativoporlacomprobacindegastos.
4. Validacindesuficienciapresupuestalenfirmaelectrnica.
5. Recepcin de comprobantes anexos al formato de comprobacin de gastos a reserva de
comprobar.
6. Verificacindepartidaspresupuestales.
7. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.
COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativos,DocenteyAlumnado.

359

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
COMUNICACINEXTERNA
PersonaladscritoalaDireccindePresupuestodelaSecretaradeFinanzasyAdministracin.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto.
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnicaBachilleratoocarreratcnicaencontabilidad
Profesional
Maestra
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Mnimo1aosenunpuestosimilarensectorprivado
AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,honestidad;respeto,madurez,sentidodeordenylgica.

CONOCIMIENTOS
Bsicosencontabilidad,
Requisitosfiscales.
Nocionesdepresupuesto,
conceptosdeejercido,pagado,devengadoetc.
ManejodeOffices
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

360

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEINGRESOS
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS

CLAVE:5003

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNA

SUPERVISININMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

361

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

ElAnalistaTcnicodeIngresostienelaresponsabilidaddelmanejoadecuadodelfondorevolventeyla
captacin y control de los ingresos por los servicios que presta el ITESI, as mismo la recepcin de los
ingresosyreposicionesdefondodeplanteles.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Prever el funcionamiento adecuado del software as como de


consecutivo de recibos y solicitar oportunamente los reportes del banco y el recurso necesario
paraelfondorevolvente.

EnmateriadeVinculacin:Atenderadecuadamenteapersonalcomisionado,administradoresde
plantelesyalumnosporlasentregasdecomprobacionesdeviticos,reposicindefondo

Enmateriadeadministracinderecursos:Manejaradecuadamentelosrecursosasignadoscomo
fondorevolventeyorganizaryreportarcorrectamentelosingresosporconceptosdeservicios.

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinIntegraldelInstituto.


PRINCIPALESFUNCIONES

1. Manejaradecuadamenteelfondorevolventeparalosgastosdeoperacinenefectivo,desdesu
asignacin,manejoyreposicin.
2. Atenderalosclientesparalacaptacindeingresos,operandoelsistemadecobros.
3. Emisindecomprobantesfiscalesdigitales(facturas,recibosyrecibosdedonativo)
4. Realizarconciliacionesbancarias.
5. Recibirreportesdeingresosyreposicionesdefondosrevolventesdelosplanteles.
6. Emitirreportedeingresosdiarioseintegrarreciboscorrespondientesparasucontabilizacin
7. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.

362

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativos,DocenteyAlumnado.


COMUNICACINEXTERNA

Alumnos,PublicoenGeneralySectorproductivo.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnicaBachilleratoocarreratcnicaencontabilidad
Profesional
Maestra
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Mnimo1aosenunpuestosimilarensectorprivado
AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,honestidad;respeto,madurez,sentidodeordenylgica.

CONOCIMIENTOS
Manejodesoftware,
Normatividad,
Conceptosbsicosdebancos
ManejodeOffices
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

363

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODECONTABILIDAD
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS

CLAVE:5003

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNA

SUPERVISIONINMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

364

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

ElAnalistaTcnicodecontabilidadtienelaresponsabilidadderegistrarlasoperacionesmonetariasde
ITESIenelmodulodelcontabilidadenelsistemaSAPr3asimismoatenderalpersonaldocentey
administrativoporlacomprobacindegastos.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de Planeacin: Revisar, ordenar y clasificar por tipo de movimiento y fecha la


documentacinquesirvedebaseparaefectuarlosregistrocontables

En materia de Vinculacin: Atencin a proveedores para recepcin de facturas y entrega de


cheques, as como personal docente y administrativo de ITESI y sus planteles por la
comprobacindegastosyviticos

EnmateriadeAdministracinderecursos:Organizar,integrarycontrolarladocumentacinbase
paralacontabilizacincorrecta.

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinIntegraldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Registrar contablemente en el modulo de contabilidad del SAP r3 todas las operaciones.
(anticipos, traspasos, transferencias bancarias, liquidacin deudores, pasivos, ingresos) para lo
cualserevisa,ordenayclasificaladocumentacinportipodemovimientoyfecha.
2. Atenderalpersonaldocenteyadministrativoporlacomprobacindegastosporlarecepcinde
comprobantesanexosalformatodecomprobacindegastosareservadecomprobar.
3. Atender a proveedores por las obligaciones de pago tanto para la recepcin de facturas como
paraentregarcheques.
4. Efectuarcompensacindeacreedoresparaemitircheques.
5. Buscar plizas para auditorias y proyectos especficos para atender requerimiento de
informacin.

365

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. Compensacin de deudores en cierre mensual y registro de ingreso en funcin al ejercido del
fondoderemanentes.
7. Emisindeauxiliaresparaelaborarpapeldetrabajosoportedelpagodeimpuestos.
8. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.

COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativos,DocenteyAlumnado.

COMUNICACINEXTERNA

PersonaladscritoalaDireccindeContabilidadGubernamentaldelaSecretaradeFinanzasy
Administracin,SATyAuditoresencampodelOFSySGP

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnicaBachilleratoocarreratcnicaencontabilidad.
Profesional
Maestra
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Mnimo1aosenunpuestosimilarensectorprivado
AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,honestidad;respeto,madurez,sentidodeordenylgica.

CONOCIMIENTOS
Bsicosencontabilidad,
Requisitosfiscales.
ManejodeOffices
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

366

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ANALISTATCNICODEACTIVOFIJO
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS

CLAVE:5003

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOSFINANCIEROS

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNA

SUPERVISIONINMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

367

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

ElAnalistaTcnicodeactivofijoesresponsabledelcontrolysalvaguardadelosactivosfijospropiedadde
ITESI as como de los mantenimientos preventivos, correctivos, dotacin de gasolina, y prstamo de
unidadesdelparquevehicularasignadosalinstituto.

OBJETIVOSESPECIFICOS

EnmateriadePlaneacin:Programarserviciosdemantenimientopreventivo,correctivoylavado
deparquevehicular.Dardealtabienesoportunamenteasignandoresguardarteeimpresinde
etiquetas.

EnmateriadeVinculacin:Coordinarlaagendadelparquevehiculartantoparaprstamoscomo
paramantenimientos.

En materia de Administracin de recursos: tener actualizado el inventario del mobiliario y


equipo,ascomollevarelprogramademantenimientovehicular.

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinIntegraldelInstituto.


PRINCIPALESFUNCIONES

1. ControldeactivosatravsdelmodulodeactivofijodelsistemaSAPR3
2. CoordinaryrealizarelinventariodelInstitutoysusplantelesporlomenosunavezalao.
3. Teneractualizadoelinventariodebienesmuebles.
4. Seguimientoycontroldelasverificacionesvehiculares.
5. Controlyregistrodelacargadecombustibledelparquevehicular.
6. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.
COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativos,DocenteyAlumnado.

368

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

COMUNICACINEXTERNA

DireccindecontrolPatrimonial,empresadetarjetasdegasolinaytallermecnico

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnicaenmantenimiento,encontabilidad,enadministracin
Profesional
Maestra
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Mnimo1aosenunpuestosimilarensectorprivado
AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,honestidad;respeto,madurez,sentidodeordenylgica.

CONOCIMIENTOS
ParqueVehicular
Usodecomputadoras

ManejodeOffices
COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

369

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODERECURSOS
MATERIALESYSERVICIOSGENERALES
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSMATERIALESYSERVICIOSGENERALES

CLAVE:5184

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEADMINISTRACINYFINANZAS

PUESTOSQUESUPERVISA:5

SUPERVISININMEDIATA:1ANALISTATCNICO,2TCNICOSENMANTENIMIENTO,1INTENDENTEY1
ALMACENISTA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

370

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Administrar, supervisar, programar los recursos asignados al instituto, as como la prestacin de los
serviciosgenerales.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Llevaracabolaprogramacinyplaneacindelosprogramasanuales
demantenimientoymejoradelInstituto,ascomolosproyectosestratgicosinstitucionales.
En materia de Vinculacin: Coordinar el apoyo a las unidades responsables en eventos
Institucionales.
En materia de administracin de recursos: Coordinar y supervisar de suministro, instalacin,
mantenimientoyserviciosdeacuerdoalpresupuestootorgado.
En Materia Ambiental: Coordinar el cumplimiento en tiempo y forma, de las actividades
encomendadasdeseguimiento,separacinycontroldeaspectosambientales



PRINCIPALESFUNCIONES

1. Establecer de acuerdo a las normas ambientales, depsitos para residuos para Lmparas
fundidas, recipientes de algunos solventes, botes de pinturas etc. Proponer objetivos, metas y
actividadesparalaadministracindelosrecursosmaterialesyserviciosgenerales.
2. Solicitarlosmaterialesrequeridosparaintegracindelprogramaoperativoanual.
3. Elaborarproyectosdeserviciosuobra.
4. Seguimiento de los avances de los proyectos estratgicos e indicadores inherentes al
departamentoysucapturaenlossistemasPOA,EstadsticaeIntranet.
5. Programar y planear los presupuestos para llevar a cabo los programas de mantenimiento
preventivoycorrectivodelInstituto.

371

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. Integraralprogramademantenimiento
7. Apoyar en los diversos eventos institucionales con las instalaciones, mobiliario y equipo
requerido.
8. Mantener en condiciones ptimas la limpieza de la infraestructura del Instituto, a travs de la
empresacontratada
9. Controlyseguimientodelavigilanciadelplantel,atravsdelaempresacontratada.
10. ParticipacinenlaDeteccindenecesidadesdecapacitacindeldepartamento.
11. Supervisar y dirigir los servicios de mantenimiento y adaptacin para la conservacin de la
infraestructura.
12. Coordinarelmantenimientocorrectivoypreventivosegnserequiera,deacuerdoaloplaneado
yaseguradoenelcumplimientodelosrequisitosambientales.
13. Proporcionarlosmaterialesyequiponecesarioparaefectuarlosserviciosnecesarios.
14. Cumplir con los requisitos ambientales establecidos en la Sistema de Gestin Integral del
Instituto.
15. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.


COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocente.

COMUNICACINEXTERNA

Secretara de Finanzas y Administracin, Secretara de Educacin del Estado de Guanajuato,


SecretariadeEducacinPblica,SecretaradelaGestinPblica,rganodeFiscalizacinSuperior,
Secretara de Obra Pblica, Empresa Externa de Vigilancia y Limpieza e Instituciones Pblicas y
Privadasquetenganrelacinconelpuesto.
PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTituladoprofesionalcualquieradelasramasdelaingeniera.
Maestra

372

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:2aosenelpuestoprofesional.
Aspectos Personales: Liderazgo, honestidad, congruencia, organizacin, orden y limpieza respeto,
responsabilidad,identidad,trabajoenequipo.

CONOCIMIENTOS
AdministracinGeneral,
Administracinderecursoshumanos,financierosymateriales;
Almaceneseinventarios.
ManejodeOffices

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

373

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:TCNICOENMANTENIMIENTO
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODERECURSOSMATERIALESYSERVICIOSGENERALES

CLAVE:5004

NIVEL:3

N.DEPLAZAS:5

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODEBASE

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODEREC.MAT.YSERV.GENERALES

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNA

SUPERVISININMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

374

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

EsresponsabledelcumplimientodelmantenimientocorrectivoypreventivodelInstituto

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Apoyaralaprogramacinyplaneacindelosprogramasanualesde
mantenimientoymejoradelInstituto,ascomolosproyectosestratgicosinstitucionales.

EnmateriadeVinculacin:Realizarlasactividadesparaapoyaralasunidadesresponsablesen
eventosInstitucionales.

Enmateriadeadministracinderecursos:Cumplirconlasactividadesdesuministro,instalacin,
mantenimientoyserviciosdeacuerdoalasactividadesdemantenimientoencomendadas.

En Materia Ambiental: Cumplir en tiempo y forma, con las actividades encomendadas de


seguimiento,separacinycontroldeaspectosambientales.


PRINCIPALESFUNCIONES

1. Usoadecuadodelosmateriales,equipodemantenimientoyHerramientaspararealizarel
mantenimientodelinstituto
2. Recibiryrevisarlaentregadematerialesoherramientas.
3. Coordinarlasactividadesdelosalumnosdeserviciosocialdeacuerdoasufuncin.
4. SeguimientoalformatodecumplimientodeOrdendeltrabajoenlosserviciosde
mantenimiento.
5. Apoyarconelservicioeneventosprogramadosensudepartamentoorea
6. InformardeloscambiosdehorarioeincidenciasaljefedelDepartamentoyalDepto.De
RecursosHumanos.
7. Apoyarconlosserviciosurgentesdemantenimiento,encasonecesariosolicitarrecursosdel
fondorevolvente.

375

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativos,DocenteyAlumnado.

COMUNICACINEXTERNA

AlgunosProveedoresExternos.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Masculino
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aoenelpuesto.
AspectosPersonales:Responsable,colaborador,iniciativapropiaytrabajarenequipo.

CONOCIMIENTOS
ConocimientosGeneralesenElectricidad,
Jardinera,
Plomera

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

376

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDELDEPARTAMENTODECOMPRAS
DEPARTAMENTO:DEPARTAMENTODECOMPRAS

CLAVE:5005

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEADMINISTRACINYFINANZAS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEADMINISTRACINYFINANZAS

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNA

SUPERVISIONINMEDIATA:NINGUNA


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

377

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Optimizar los recursos, a travs de establecer y aplicar controles administrativos que coadyuven al
eficienteejerciciodelosfondosPblicos,buscandoresultadosrequeridos.

Fijando directrices adecuadas para la aplicacin en los procesos de adquisiciones, arrendamientos o


contratacionesparaelcumplimientodeloscriteriosdelejerciciodelgastocorriente.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Administrarygestionarrecursosparallevarcabo,lasadquisicionesdel
reaAdministrativa,paralasactividadesdecadaunodelosdepartamentos.

EnmateriadeVinculacin:DarcumplimientoalasdisposicionesAdministrativas,vinculadascon
apego a lo establecido en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Generales, de
GobiernodelEstado,realizandounamejoracontinuaenlosprocedimientosdeCompras.

En materia de administracin de recursos: Cumplir oportunamente con cada una de los


requerimientosdecadaunadelasDireccionesyPlantelesdelaInstitucin..

EnMateriaAmbiental:Darseguimientoyllevaracabolosaspectosenmateriaambientalque
demandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.


PRINCIPALESFUNCIONES

1. Planearlascomprasquesellevarnacaboenelpresenteejercicio
2. PlanearActividadesllevadasacaboenelDepartamentodeCompras.
3. Darseguimientoalasadquisicionesplaneadas,enelProgramaOperativo
4. AsistiralasreunionesenelProcesodeLicitacin.
5. AtenderlosrequerimientosdedocumentosquesedebeningresarenelprocesodeCompras.
6. Lasadquisicionesdeberndecumplirconlasnormasestablecidasenlosprocesosambientales

378

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. EstablecerlineamientosparalosProveedores
8. LaconsultaenelPortaldeelPadrndeProveedores
9. DaraconocernuevasdisposicionesdelaDGRMSG,ascomolosnuevosformatosparatrmites
deLicitaciones.
10. GestionarelApoyoantelaDireccindeRecursosMaterialesyServiciosGeneralesparallevara
caboelProcesodeLicitacin.
11. Contarconunprogramadeeventosdecapacitacin
12. Contactar empresas para que nos estn informando de eventos de capacitacin para las
diferentesreasdelaDireccinAdministrativa
13. ApoyarenEventosOficiales,queestnplaneadosendiferentesfechas
14. Transparentarelprocesodecadaunadelasadquisiciones
15. Integraracadacompraladocumentacinsoportepreviamenteautorizada
16. Informar a las Extensiones las nuevas disposiciones publicadas en la pgina del Portal de
GobiernodelEstado
17. EntregaroportunamentelainformacinparaelprocesodeemisindepagosaProveedores.
18. Recepcindeladocumentacin,segncalendariodelascomprasrealizadasenlasExtensiones
19. AtencinparalarecepcindemercancasadjudicadasenelPortaldeCompras
20. Contar con capacitacin en el manejo de sustancias qumicas, como se deben recibir ciertas
sustanciaspeligrosas
21. Participarenlascampaasderecoleccin
22. Conocerlanormatividadambiental
23. SolicitaralProveedorenaquellassustanciaspeligrosas,eldocumentoparaelmanejocorrectoy
preciso.
24. Participarenlarecoleccindecartuchosypilasalcalinas
25. TodaslasactividadesinherentesalpuestoencomendadasporelJefeInmediato.

COMUNICACININTERNA
Directivos,PersonalAdministrativosyDocente.

COMUNICACINEXTERNA

Secretara de Finanzas y Administracin, Secretara de Educacin del Estado de Guanajuato,


SecretaradelaGestinPblica,rganodeFiscalizacinSuperioreInstitucionesPblicasyPrivadas
quetenganrelacinconelpuesto.

379

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalLicenciaturaenAdministracin.
Maestra
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:Conocimientosenreasadministrativas,ydecompras
Aspectos Personales: Liderazgo, Honestidad Responsabilidad, Orden y limpieza, Identidad, Trabajo en
equipo,buencarcter,CompromisoMadurezyCriterio,tenerlacapacidadderesolvercualquiersituacin
queselepresente,tomadedecisiones,facilidaddepalabraoralyescrita.

CONOCIMIENTOS
UsodeequipodeCmputo
ConocimientosdelosPortalesdeGobiernodeGuanajuato
ConocimientodelosProcesosdeLicitaciones
ConocimientosdelasLeyesqueaplicanenelProcesodeAdquisiciones

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

380

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

Manual de
Organizacin por
Competencias de
Subdireccin de
Recursos Informticos.

AGOSTO2011.

381

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS

CLAVE:6001

NIVEL:12

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:6

SUBDIRECCION INMEDIATA: Jefe del Departamento de Redes, Jefe del Departamento de Sistemas de
Informacin, Jefe del Departamento de Operacin, Jefe del Departamento de Tecnologa y Soporte de
EducacinaDistancia,JefedelDepartamentodeDesarrollodeSoftwareyAsistentedeSubdireccinde
RecursosInformticos.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

382

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.

OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Es responsable de proporcionar de manera eficiente y oportuna las tecnologas de informacin y


comunicaciones a las diferentes reas que integran la institucin para el desarrollo de sus actividades;
deberbuscarlaconfiabilidad,eficiencia,oportunidad,seguridadyvanguardiaenstastecnologas.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Determinar objetivos y actividades de la Subdireccin, que den


respuestaalasnecesidadesdelosproyectosdesarrolladosyalaoperacindelinstituto,adems
decolaborarconlaestadsticaycoordinacindelaplaneacindelpresupuestodesurea.Dirigir
lagestinparalaasignacinderecursosparaelrea,quecubralasnecesidadesenelmbitode
tecnologasdeinformacinycomunicacionesquedemandalacomunidadtecnolgica.
En materia de Vinculacin: Atender, orientar y canalizar al departamento correspondiente, de
manera oportuna las necesidades de las diferentes reas del ITESI en materia de productos y
serviciosinformticosqueofrecelaSubdireccindeRecursosInformticos.
Enmateriadeadministracinderecursos:Gestionarelfactorhumanoasignadoalasubdireccin
de recursos informticos y a los departamentos que de ella dependen. Gestionar los recursos
financieros, materiales y de servicios para la operacin de la subdireccin de recursos
informticosydelosdepartamentosquedeelladependen.
EnMateria Ambiental:Atenderlosaspectosen materiaambientalque demandeelSistemade
GestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. IdentificaryevaluarlastecnologasinformticasquerequiereITESIparasuoperacinyapoyoen
lasactividadesadministrativas,acadmicasydeinvestigacin.
2. Establecerloscontactosconlosproveedoresrelacionados.
3. Elaboraryformalizarlosproyectosdeadquisicin,implantacinyoperacindelastecnologas
informticasqueseproponen.
4. Coordinarlaintegracindelprogramaoperativoanualydelanteproyectodepresupuestodel
reaypresentarlosalDirectorGeneralparaloconducente.
5. ColaborarconelreadePlaneacin,atravsdelPID,enlaelaboracindeestudiosparala
deteccindenecesidadesdebienesyserviciosinformticos.
6. Determinarobjetivos,metasyactividadesquedenrespuestaalasnecesidadesdetectadas.

383

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
7. Determinareintegrarlosrecursoshumanos,financieros,materialesyserviciosrequeridosparael
logrodeobjetivosymetasdelprogramaoperativoanualdelaSubdireccin.
8. Participarenlasaccionesdeevaluacinprogramticaypresupuestalqueserealicenenelreaa
cargo.
9. ParticiparenlaintegracindelaestadsticabsicaylossistemasdeinformacindelInstituto
Tecnolgico.
10. Asignaralpersonaldelreadeconformidadconlaestructuraorgnicaypuestosautorizados.
11. Aplicarlosmanualesadministrativosqueregulenlaorganizacinyfuncionamientodelreay
verificarsucumplimiento
12. Integrarlasunidadesdeconsumoyproduccinautorizadasdeconformidadconlasdisposiciones
legalesenvigoraplicablesparaesterubro.
13. Supervisarlaatencinoportunaporpartedelosdepartamentos,delasnecesidadesdelas
diferentesreasdelITESIenmateriadeproductosyserviciosinformticosqueofrecela
SubdireccindeRecursosInformticos.
14. SupervisarlasValidacionestcnicasantelaDireccindeTecnologasdeInformaciny
ComunicacionesdeGobiernodelEstadolosbienesyserviciossolicitadosporlosusuariosyfirmar
lasrequisicionesrespectivascuandolasvalidacionesseanaprobadas.
15. Orientaralosusuariosenlastecnologasinformticasenbasealoquedemandenparasu
operacin
16. GenerarenlapropiaSubdireccindeRecursosInformticoslosprocesosdeinnovacinymejora
continuaascomoestablecerlaprcticadetrabajoconelmanejodeproyectosyadministracin
orientadaaresultados.
17. Coordinarproyectosinstitucionalesenmateriadetecnologasdeinformacinycmputo.
18. Aplicarenelrealasdisposicionesadministrativasyreglamentariasqueenmateriaderecursos
humanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuato.
19. Asignaralpersonaldelreadeconformidadconlaestructuraorganizacionalylosperfilesde
puestoautorizados.
20. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldelreaalDirectorGeneral.
21. PresentaralDirectorGeneralascomoalDepartamentodeRecursosHumanos,losmovimientos
eincidenciasdelpersonaladscritoalreadeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
22. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldelreaasucargoascomocolaborarenelproceso
dedeteccindenecesidadesdecapacitacin.
23. Participarenelejercicioycontroldelpresupuestoasignadoalrea,conformealasnormas,
lineamientosyprocedimientosestablecidos.
24. SolicitaralDirectorGeneralyalDirectordeAdministracin,viticosypasajesparaelpersonaldel
reacuandostosseanrequeridosdeconformidadconlosprocedimientoscorrespondientes.
25. PresentaralDirectorGeneralyalreaderecursosfinancierosladocumentacincomprobatoria
delgastodeviticosasignadosalpersonaldelreadeacuerdoconlosprocedimientos
establecidos.

26. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosalreaasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
27. Otorgarvistobuenoalassolicitudesdematerialrequeridoporelpersonaladscritoalrea.
28. ProponeralDirectorGeneral,laadquisicindebienesmuebles,materialesyequipoquese
requierenenelrea.

384

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO


29. Apoyarenelcontrolymanejodeaspectosambientalessignificativos
30. Participarenelanlisis,evaluacinydefinicindeaspectosambientalessignificativosdel
instituto

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTOR GENERAL, DIRECTORES DE REA, SUBDIRECTOR DE VINCULACIN Y SUBDIRECTOR DE
EXTENSIN, JEFES DE DEPARTAMENTO, COORDINADORES, PERSONAL ADSCRITO A SU REA,
PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

DIRECCIN GENERAL DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIONES DE GOBIERNO DEL


ESTADO, REAS DE TECNOLOGAS INFORMTICAS DE INSTITUTOS TECNOLGICOS, REAS DE
TECNOLOGAS INFORMTICAS DE INSTITUTOS TECNOLGICOS DESCENTRALIZADOS, REAS DE
TECNOLOGASINFORMTICASDEINSTITUCIONESPBLICASYPRIVADAS,PROVEEDORES.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTitulado,preferentementeenAdministracindeempresasoafn.
Maestra
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilar
AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,iniciativa,organizacin,innovacin,compromiso,manejo
delestrs,facilidaddenegociacinconproveedores,espritudeapoyoycolaboracin,empata,madurez
de criterio, capacidad de dirigir y controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas,
facilidadde expresinoralyescrita,capacidadpararelacionarseycapacidadparalatomadedecisiones,
honestidad,innovacin,liderazgo,asuncinderiesgos,multiculturalidad,trabajoenequipo.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral

385

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Cienciasdelaeducacin
Tecnologainformtica
Sistemasdeeducacinsuperior.
Polticaeducativa.
Inglstcnico
Desarrollodesoftware
Redesdecomputadorasysistemasdeinformacin.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

386

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:ASISTENTEADMINISTRATIVADELASUBDIRECCIN
DERECURSOSINFORMTICOS.
DEPARTAMENTO:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS

NIVEL:3

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.

REGIMENJURIDICO:APOYO

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO.

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNA.

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

387

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO

OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Es responsable de atender los procesos administrativos para laGestin de la Subdireccin de Recursos


Informticos,quepermitaoptimizarelprocesodeestaSubdireccin.

OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Apoyar al Subdirector de Recursos Informticos en deteccin de
necesidadesparaelaboracindeProgramaOperativoAnual.
EnMateriadeVinculacin:ApoyaralSubdirectordeRecursosInformticosenlasfuncionesde
gestin,administracin,vinculacinycoordinacindereunionesdeConsejoDirectivo.
EnMateriadeAdministracindeRecursos:ApoyaralSubdirectordeRecursosInformticosenla
coordinacinycontrolderecursosfinancieros,materialesyserviciosdelrea.
En Materia Ambiental: Apoyar al Subdirector de Recursos Informticos en la atencin de los
aspectosenmateriaambientalquedemandeelSistemadeGestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Realizar anlisis sobre las necesidades de materiales de oficina anuales de la Subdireccin de
RecursosInformticosyasapoyaparaelaborarelPresupuestoAnual.
2. ColaborarenlaelaboracindelProgramaOperativoAnual.
3. Apoyarenlaelaboracindematerialodocumentosparalasgestiones,informesyreportesque
debepresentarelSubdirectordeRecursosInformticos.
4. Apoyar en la integracin de informacin de las carpetas para las reuniones de consejo del
instituto.
5. Resguardar los documentos generados en las reuniones a las que acude el Subdirector de
RecursosInformticosydelosgeneradosporlamismasubdireccin.
6. Revisarlacorrespondenciayatiendelaqueseleindique.
7. Atenderlasllamadastelefnicasylasturnadesernecesario.
8. Realizaroperacionesadministrativas(fax,email,copias).
9. Elaborardocumentoscomooficios,memorndum,requisiciones.
10. Apoyar en el servicio telefnico a los departamentos que integra la Subdireccin de Recursos
Informticos.
11. RealizarlasactividadesqueindiqueelSubdirectordeRecursosInformticos.
12. Realizardocumentosdecapturaengeneral.
13. Acudiralasreuniones,cursos,conferenciasqueseleindiquen.

388

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
14. ConfirmarlasactividadesdelSubdirectordeRecursosInformticosadistintoseventos.
15. AtenderalaspersonasquesolicitanentrevistaconelSubdirectordeRecursosInformticos.
16. ProporcionarlacitasegnagendadelSubdirectordeRecursosInformticos.
17. Atenderenlafechasealadaalavisita.
18. ColaborarenelseguimientoderequisicionesdebienesyserviciosdelaSubdireccindeRecursos
Informticos.
19. Colaborarenelregistro,asignacinatcnicosresponsablesyseguimientohastalaconclusinde
losserviciosinformticosquesolicitanatravsdelCAI.
20. Aplicarlasencuestasdesatisfaccindelclientedelosserviciosinformticosatendidos.
21. Colaborarenlasolicituddecreacindefirmaelectrnicaalosusuariosquelosolicitan,antela
CoordinacindeMediosElectrnicoyFirmaElectrnicadeGobiernodelEstado.
22. CoordinarlalogsticaypreparacindelasreunionesdelaSubdireccindeRecursosInformticos.
23. Convocarareunin.
24. Tomarapuntesobrelasactividadesrelevantesdelosasistentesalareunin.
25. Realizarlaminutaenelformatoautorizado.
26. Pasarafirmalaminutaconlaspersonasinvolucradas.
27. Darseguimientoencasonecesario.
28. Dar buen uso al activo fijo que se encuentra bajo el resguardo de la Subdirector de Recursos
Informticos.
29. Elaborar las requisiciones que sean necesarias para la adquisicin de equipo, materiales,
maquinaria,servicios,entreotros,paralaoperatividadeficientedelrea.
30. Realizar y mantener el programa de mejoramiento de las reas de trabajo (orden, limpieza,
disciplina,etc.).
31. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos.
COMUNICACIONINTERNA

SUBDIRECTOR DE RECURSOS INFORMTICOS, JEFES DE DEPARTAMENTO, COORDINADORES,
PERSONAL ADSCRITO A SU REA, PERSONAL DE APOYO, PERSONAL DOCENTE, ALUMNOS DEL
INSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

DIRECCIN GENERAL DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIONES DE GOBIERNO DEL


ESTADO, REAS DE TECNOLOGAS INFORMTICAS DE INSTITUTOS TECNOLGICOS, REAS DE
TECNOLOGAS INFORMTICAS DE INSTITUTOS TECNOLGICOS DESCENTRALIZADOS, REAS DE
TECNOLOGASINFORMTICASDEINSTITUCIONESPBLICASYPRIVADAS,COORDINACINDEMEDIOS
ELECTRNICOSYFIRMAELECTRNICADEGOBIERNODELESTADO,PROVEEDORES.

PERFILDEPUESTO

389

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aoenpuestosimilar.
Aspectos Personales: Sentido de responsabilidad, iniciativa, madurez de criterio, facilidad de expresin
oralyescrita,capacidadpararelacionarse,discrecionalidad.

CONOCIMIENTOS
Administracingeneral
Mecanografa.
Office
Archivonoma.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

390

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEREDES
DEPARTAMENTO:REDES

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.

REGIMENJURIDICO:CONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS.

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO.

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNA.

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

Subdirector de
Recursos
Informticos

Asistente de Subdireccin

Jefe Depto. De
Jefe Depto. De Tecnologas y Jefe Depto. De
Jefe Depto. De Jefe Depto. De
Sistemas de Soporte para Desarrollo de
Redes Operacin
Informacin Educacin a Software
Distancia

391

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO

OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Es responsable de llevar a cabo las actividades relacionadas con la administracin y organizacin del
funcionamientodelreaderedes,telecomunicacioneseInternetdelinstitutotecnolgico.

OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Determinar objetivos y actividades de su departamento, que den
respuesta a las necesidades del instituto en el mbito de las redes de voz y datos, adems de
colaborarconlaestadsticayplaneacindelpresupuestodesudepartamento.Dirigirlagestin
paralaasignacinyadministracinderecursosdelrea,quecubralasnecesidadesenelmbito
deredesytelecomunicacionesquedemandalacomunidadtecnolgica.
EnMateriadeVinculacin:Atenderdemaneraoportunalasnecesidadesdelasdiferentesreas
delITESI,enmateriaderedesyTelecomunicacionesqueofrecesudepartamento.
En Materia de Administracin de Recursos: Gestionar el factor humano asignado a su
departamento, as como la actualizacin, capacitacin y formacin del mismo. Gestionar los
recursosfinancieros,materialesydeserviciosparalaoperacindesudepartamentoycontrolary
conservarlosbienesasignadosasurea.
EnMateria Ambiental:Atenderlosaspectosen materiaambientalque demandeelSistemade
GestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Colaborar con el rea de Planeacin en la elaboracin de estudios para la deteccin de
necesidadesderedesytelecomunicaciones.
2. Determinarobjetivos,metasyactividadesquedenrespuestaalasnecesidadesdetectadas.
3. Determinarlosrecursoshumanos,financieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogrode
objetivosymetasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.
4. Coordinar la integracin del programa operativo anual y del anteproyecto de presupuesto del
departamentoypresentarlosalSubdirectordeRecursosInformticosparaloconducente.
5. Participar en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que se realicen en el
departamentoacargo.
6. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico.

392

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

7. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura orgnica y puestos


autorizados.
8. Aplicar los manuales administrativos que regulen la organizacin y funcionamiento del
departamentoyverificarsucumplimiento.
9. Integrarlasunidadesdeconsumoyproduccinautorizadasdeconformidadconlasdisposiciones
legalesenvigoraplicablesparaesterubro.
10. Administrar, determinar, configurar e implantar las redes de voz y datos para satisfacer las
necesidadesdelacomunidadtecnolgica.
11. Administrar,determinar,configurareimplantarlosserviciosdecorreoelectrnico,Internet,Web
ydemsquesedemandenparasatisfacerlasnecesidadesdelacomunidadtecnolgica.
12. Administrar, determinar, configurar e implantar el sistema de video vigilancia IP para satisfacer
lasnecesidadesdelacomunidadtecnolgica.
13. Determinar los requerimientos de comunicacin y la seguridad de toda la informacin
transmitida por la red, as como las estrategias implantacin de los medios de transmisin, el
softwareyhardwarerespectivoasegurandoelcumplimientodelosrequisitosmedioambientales.
14. Administrarloscontrolesdelasredes,siguiendolosestndaresestablecidos.
15. Desarrollarcontodaprobidadlasdemsfuncionesinherentesalreadesucompetenciaquele
confierenlasdisposicioneslegalesaplicables.
16. Dar mantenimiento preventivo y correctivo al sistema e infraestructura de red; asegurando el
cumplimientodelosrequisitostcnicosymedioambientales.
17. Vigilar las actividades de desarrollo de proyectos de redes o telecomunicaciones del
departamento o de la institucin se realicen de acuerdo a las normas, lineamientos y
procedimientosestablecidos.
18. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos los registros e indicadores de servicios
otorgadostrimestralmente.
19. Apoyarenloseventosinternosyexternosquedemandenelusoderedesotelecomunicaciones
delainstitucin.
20. Aplicareneldepartamentolasdisposicionesadministrativasyreglamentariasqueenmateriade
recursoshumanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuato.
21. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura organizacional y los
perfilesdepuestoautorizados.
22. Proponer la seleccin y contratacin de personal del departamento al Subdirector de Recursos
Informticos.
23. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos, los movimientos e incidencias del personal
adscritoaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
24. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldeldepartamentoasucargo.
25. Apoyar en los eventos de capacitacin, actualizacin y superacin profesional para el personal
tcnico,administrativoyapoyodeldepartamento;incluyendolostemasmedioambientales.
26. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al departamento, conforme a las
normas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
27. Realizarinventariodeequiposderedesytelecomunicacionesdelainstitucin.

393

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
28. Solicitar al Subdirector de Recursos Informticos, viticos y pasajes para el personal del
departamento cuando stos sean requeridos de conformidad con los procedimientos
correspondientes.

29. Presentaraldepartamentoderecursosfinancierosladocumentacincomprobatoriadelgastode
viticosasignadosalpersonaldeldepartamentodeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
30. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
31. Otorgar visto bueno a las solicitudes de material requerido por el personal adscrito al
departamento.
32. ProponeralSubdirectordeRecursosInformticos,laadquisicindebienesmuebles,materialesy
equipoqueserequiereneneldepartamento.
33. ProponeralSubdirectordeRecursosInformticos,laadquisicindenuevastecnologasenredes
y telecomunicaciones que se requieran para las funciones o servicios prestados por el
departamentoenlainstitucin
34. Apoyarenelcontrolymanejodeaspectosambientalessignificativos
35. Participar en el anlisis, evaluacin y definicin de aspectos ambientales significativos del
instituto.

COMUNICACIONINTERNA

SUBDIRECTOR DE RECURSOS INFORMTICOS, JEFES DE DEPARTAMENTO, COORDINADORES,
PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

PROVEEDORESEINSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO.


PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilar.

394

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,honestidad,organizacin,trabajoenequipo,innovacin,
iniciativa,compromiso,manejodelestrs,facilidaddenegociacinconproveedores,madurezdecriterio,
capacidad de dirigir y controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de
expresinoralyescrita,

CONOCIMIENTOS
Redesderealocal.
Conectividad.
Tecnologasdered
Seguridadinformticaenredes.
Configuracinyadministracindeequiposdered.
Redesinalmbricas.
Inglstcnico.
Capacidadpararelacionarse.
Espritudeapoyoycolaboracin
Empata
Capacidadparalatomadedecisionesydiscrecionalidad.


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

395

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFATURADEDEPARTAMENTODESISTEMASDE
INFORMACIN
DEPARTAMENTO:SISTEMASDEINFORMACIN

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.

REGIMENJURIDICO:CONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS.

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO.

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNA.

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

Subdirector de
Recursos
Informticos

Asistente de Subdireccin

Jefe Depto. De
Jefe Depto. De Tecnologas y Jefe Depto. De
Jefe Depto. De Jefe Depto. De
Sistemas de Soporte para Desarrollo de
Redes Operacin
Informacin Educacin a Software
Distancia

396

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO

OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Es responsable de realizar la deteccin de necesidades de sistemas de informacin, as como la


actualizacin y licenciamiento del software con el fin de coadyuvar en el desarrollo de las actividades
institucionales.

OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Determinar objetivos y actividades de su departamento, que den
respuesta a las necesidades del instituto en el mbito de licenciamiento de software y
aplicacionesy/osistemasdeinformacin,ademsdecolaborarconlaestadsticayplaneacindel
presupuestodesudepartamento.
Dirigir la gestin para la asignacin y administracin de recursos del rea, que cubra las
necesidadesenelmbitodelicenciamientodesoftwarequedemandalacomunidadtecnolgica.
EnMateriadeVinculacin:Atenderdemaneraoportunalasnecesidadesdelasdiferentesreas
del ITESI, en materia de licenciamiento de software, aplicaciones e intranet que ofrece su
departamento.
En Materia de Administracin de Recursos: Gestionar el factor humano asignado a su
departamento,ascomolaactualizacin,capacitacinyformacindelmismo.
Gestionar los recursos financieros, materiales y de servicios para la operacin de su
departamentoycontrolaryconservarlosbienesasignadosasurea.
EnMateria Ambiental:Atenderlosaspectosen materiaambientalque demandeelSistemade
GestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Colaborar con el rea de Planeacin en la elaboracin de estudios para la deteccin de
necesidadesdesoftwareylicenciamientodelmismo.
2. Determinarobjetivos,metasyactividadesquedenrespuestaalasnecesidadesdetectadas.
3. Determinarlosrecursoshumanos,financieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogrode
objetivosymetasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.
4. Coordinar la integracin del programa operativo anual y del anteproyecto de presupuesto del
departamentoypresentarlosalSubdirectordeRecursosInformticosparaloconducente.
5. Participar en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que se realicen en el
departamentoacargo.

397

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico.
7. Disear y desarrollar los servicios de almacenamiento, captura y respaldo de informacin del
instituto.
8. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura orgnica y puestos
autorizados.
9. Aplicar los manuales administrativos que regulen la organizacin y funcionamiento del
departamentoyverificarsucumplimiento.
10. Integrarlasunidadesdeconsumoyproduccinautorizadasdeconformidadconlasdisposiciones
legalesenvigoraplicablesparaesterubro.

11. Realizar estudios para la deteccin de necesidades de sistemas de informacin y software del
InstitutoTecnolgico.
12. Administrar,determinar,configurareimplantarlosservidoresdelicenciamientodesoftware.
13. Administrar, determinar, configurar e implantar los servicios de la intranet institucional para
satisfacerlasnecesidadesdelacomunidadtecnolgica.
14. Validar tcnicamente ante la Direccin de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones de
GobiernodelEstadolosbienesyserviciossolicitadosporlosusuarios.
15. Programaryrealizarplandeauditoradesoftwareanual.
16. Definir y Supervisar los procedimientos necesarios para mantener seguro el software de la
institucin.
17. Realizarmanualesreferentesaconfiguracionesyusodelsoftwareysistemasdeinformacin.
18. Coordinarcontratosderenta/compraymantenimientodesoftware.
19. Verificarlaasignacinylegalidaddelsoftwareinstaladoenlosequiposdecmputodelinstituto
tecnolgico.
20. Determinarlaspolticasolineamientosdeusodelasbasesdedatosinstitucionales
21. Darsoportetcnicoalosusuariosdelossistemasdeinformacinysoftwaredelainstitucin.
22. Instalaryconfigurarelsoftwareenlosequiposdecmputo.
23. Apoyar en los eventos internos y externos que demanden el uso de software licenciado de la
institucin.
24. Desarrollarcontodaprobidadlasdemsfuncionesinherentesalreadesucompetenciaquele
confierenlasdisposicioneslegalesaplicables.
25. Vigilarlasactividadesdedesarrollodeproyectosdesistemasdeinformacindeldepartamentoo
delainstitucinserealicendeacuerdoalasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
26. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos los registros e indicadores de servicios
otorgadostrimestralmente.
27. Aplicareneldepartamentolasdisposicionesadministrativasyreglamentariasqueenmateriade
recursoshumanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuato.
28. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura organizacional y los
perfilesdepuestoautorizados.
29. Proponer la seleccin y contratacin de personal del departamento al Subdirector de Recursos
Informticos.
30. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos, los movimientos e incidencias del personal
adscritoaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
31. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldeldepartamentoasucargo.

398

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
32. Apoyar en los eventos de capacitacin, actualizacin y superacin profesional para el personal
tcnico,administrativoyapoyodeldepartamento;incluyendolostemasmedioambientales.
33. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al departamento, conforme a las
normas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
34. Realizarinventariodesoftwareinstitucional.
35. Solicitar al Subdirector de Recursos Informticos, viticos y pasajes para el personal del
departamento cuando stos sean requeridos de conformidad con los procedimientos
correspondientes.
36. Presentaraldepartamentoderecursosfinancierosladocumentacincomprobatoriadelgastode
viticosasignadosalpersonaldeldepartamentodeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.

37. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
38. Otorgar visto bueno a las solicitudes de material requerido por el personal adscrito al
departamento.
39. ProponeralSubdirectordeRecursosInformticos,laadquisicindebienesmuebles,materialesy
equipoqueserequiereneneldepartamento.
40. Proponer al Subdirector de Recursos Informticos, la adquisicin de nuevas tecnologas en
software que se requieran para las funciones o servicios prestados por el departamento en la
institucin.
41. Apoyarenelcontrolymanejodeaspectosambientalessignificativos
42. Participar en el anlisis, evaluacin y definicin de aspectos ambientales significativos del
instituto


COMUNICACIONINTERNA

SUBDIRECTOR DE RECURSOS INFORMTICOS, JEFES DE DEPARTAMENTO, COORDINADORES,
PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

DIRECCIN GENERAL DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIONES DE GOBIERNO DEL


ESTADO, DIRECCIN DE INFORMTICA DE LA SEG, E INSTITUCIONES PBLICAS Y PRIVADAS QUE
TENGANRELACINCONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:

399

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilar

AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,honestidad,organizacin,trabajoenequipo,innovacin,
iniciativa,compromiso,manejodelestrs,facilidaddenegociacinconproveedores,madurezdecriterio,
capacidad de dirigir y controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de
expresinoralyescrita,capacidadpararelacionarse,espritudeapoyoycolaboracin,empata,capacidad
paralatomadedecisionesydiscrecionalidad..

CONOCIMIENTOS
AdministracindeSistemasdeInformacin
AdministracindeBasesdeDatos.
ManejodeProyectos.
SeguridadInformticaensistemasdeinformacin.
Aspectoslegalesdesoftware.
Derechosdeautorypatentes
AdministracindeIntranet.
Herramientasdeintranet.
AuditoradeSoftwareeinglstcnico.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

400

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEOPERACIN
DEPARTAMENTO:OPERACIN

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.

REGIMENJURIDICO:CONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS

PUESTOSQUESUPERVISA:2TCNICOSENMANTENIMIENTORECURSOSYSERVICIOSDEINFORMACIN
Y2TCNICOSESPECIALIZADOSENCOMPUTACIN.

SUBDIRECCIONINMEDIATA:4.

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

Subdirector de
Recursos
Informticos

Coordinador de
Jefe Depto. De Tecnologas de
Jefe Depto. De Tecnologas y Informacin y
Jefe Depto. De Jefe Depto. De
Sistemas de Soporte para Cmputo
Redes Operacin
Informacin Educacin a
Distancia

Tcnico Tcnico Tcnico en Tcnico en


Especializado Especializado Mantenimiento Mantenimiento

401

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO

OBJETIVOGENERALDELPUESTO
Es responsable de brindar apoyo informtico a toda la comunidad tecnolgica, detectando las
necesidadesdeequipodecmputo,fotocopiadoeimpresin,ascomolaactualizacinymantenimiento
del equipo con el fin de coadyuvar en el desarrollo de las actividades institucionales. Tambin le
corresponde verificar el procesamiento de informacin para la entrega oportuna de resultados a los
usuarios,detalmaneraquelespermitarealizarsusactividades,esresponsabledeproveerlosinsumos
paralasimpresorasyfotocopiadorasdered..

OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Determinar objetivos y actividades de su departamento, que den
respuestaalasnecesidadesdelinstitutoenelmbitodeequipamientoinformtico,ademsde
colaborarconlaestadsticayplaneacindelpresupuestodesudepartamento.
Dirigir la gestin para la asignacin y administracin de recursos del rea, que cubra las
necesidadesenelmbitodeequipamientoyserviciosinformticosquedemandalacomunidad
tecnolgica.
EnMateriadeVinculacin:Atenderdemaneraoportunalasnecesidadesdelasdiferentesreas
del ITESI, en materia de equipamiento y servicios de cmputo e impresin y fotocopiado que
ofrecesudepartamento.
En Materia de Administracin de Recursos: Gestionar el factor humano asignado a su
departamento,ascomolaactualizacin,capacitacinyformacindelmismo.
Gestionar los recursos financieros, materiales y de servicios para la operacin de su
departamentoycontrolaryconservarlosbienesasignadosasurea.
EnMateria Ambiental:Atenderlosaspectosen materiaambientalque demandeelSistemade
GestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Elaborar estadsticas para la deteccin de necesidades de equipos de cmputo, fotocopiado e
impresin.
2. Determinarobjetivos,metasyactividadesquedenrespuestaalasnecesidadesdetectadas.
3. ElaborarpropuestasdeampliacinyequipamientodelainstitucinypresentarlasalSubdirector
deRecursosInformticos.

4. Determinarlosrecursoshumanos,financieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogrode
objetivosymetasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.
5. Coordinar la integracin del programa operativo anual y del anteproyecto de presupuesto del
departamentoypresentarlosalSubdirectordeRecursosInformticosparaloconducente.

402

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. Participar en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que se realicen en el
departamentoacargo.
7. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico.
8. Asignar al personal del departamento a su cargo, de conformidad con la estructura orgnica y
puestosautorizados.
9. Aplicar los manuales administrativos que regulen la organizacin y funcionamiento del
departamentoyverificarsucumplimiento.
10. Integrarlasunidadesdeconsumoyproduccinautorizadasdeconformidadconlasdisposiciones
legalesenvigoraplicablesparaesterubro.
11. Supervisarlaoperacinymantenimientodelequipodecmputo,asegurandoelcumplimientode
losrequisitosambientales.
12. Elaborar propuestas de especificaciones tcnicas, estudios de factibilidad e implantacin de
pruebasdeoperacindehardwareysoftwarebase.
13. Adecuar/distribuir en el centro de cmputo y salas de cmputo, las computadoras, servicios y
perifricos.
14. Coordinarlasmodificacionesymejoras(actualizaciones)enlosequiposdecmputo.
15. Programarysupervisarelplandemantenimientopreventivoanual.
16. Programarelplandeactualizacinycrecimientodeequipodecmputo,impresinyfotocopiado
enred.
17. Programar, administrar, operar y supervisar la consola de antivirus institucional as como
manteneractualizadoslosagentesantivirusenlosequiposdecmputodelosusuariosfinales.
18. Realizar la documentacin referente a configuraciones de hardware y software base en los
equiposdecmputoascomosuactualizacinymodificacin.
19. Coordinar contratos de mantenimiento de equipos de cmputo, impresoras, fotocopiadoras en
red y equipos auxiliares considerando los requisitos ambientales establecidos en el SGI del
instituto.
20. Verificarlaasignacin/reasignacindeequiposdecmputo,impresinyfotocopiadoausuarios
finales.
21. Darsoportetcnicoalosusuariosdelosequiposdecmputofinal.
22. Ofrecerelaccesoyservicioalcentrodecmputo,alasreasysalasdecmputoenloshorarios
solicitadosporelreaacadmica.
23. Configurarrecursosyserviciosinformticosparausuariosdentrodelosequiposdecmputo.
24. Analizareimplantaraplicacionesparaelcontrolinternodelosserviciosinformticosprestados.
25. Apoyar en los eventos internos y externos que demanden el uso de equipos de cmputo,
fotocopiadoeimpresin.
26. Desarrollarcontodaprobidadlasdemsfuncionesinherentesalreadesucompetenciaquele
confierenlasdisposicioneslegalesaplicables.
27. Vigilar las actividades de desarrollo de proyectos de operacin del departamento o de la
institucinserealicendeacuerdoalasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
28. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos los registros e indicadores de servicios
otorgadostrimestralmente.
29. Participar en las validaciones tcnicas de hardware/equipo cmputo que va licitaciones son
adquiridas.
30. Aplicareneldepartamentolasdisposicionesadministrativasyreglamentariasqueenmateriade
recursoshumanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuato.

403

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
31. Coordinar/supervisar al personal del departamento de conformidad con la estructura
organizacionalylosperfilesdepuestoautorizados.
32. Proponer la seleccin y contratacin de personal del departamento al Subdirector de Recursos
Informticos.
33. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos, los movimientos e incidencias del personal
adscritoaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
34. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldeldepartamentoasucargo.
35. Apoyar en los eventos de capacitacin, actualizacin y superacin profesional para el personal
tcnico,administrativoyapoyodeldepartamento;incluyendolostemasmedioambientales.
36. Detectarlasnecesidadesdecapacitacindelpersonaldeldepartamentodeconformidadconla
estructuraorganizacionalylosperfilesdepuestosautorizados.
37. Establecer/actualizarpolticasdeusodebienesyserviciosinformticosparaelusuariofinal.
38. Realizar el inventario institucional del equipo de cmputo, fotocopiado, video proyectores
instaladosensaladejuntas,computoyauditorioseimpresindelainstitucin.
39. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al departamento, conforme a las
normas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
40. Solicitar al Subdirector de Recursos Informticos, oficios de comisin viticos y pasajes para el
personal del departamento cuando stos sean requeridos de conformidad con los
procedimientoscorrespondientes.
41. Presentaraldepartamentoderecursosfinancierosladocumentacincomprobatoriadelgastode
viticosasignadosalpersonaldeldepartamentodeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
42. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
43. Otorgar visto bueno a las solicitudes de material requerido por el personal adscrito al
departamento.
44. ProponeralSubdirectordeRecursosInformticos,laadquisicindebienesmuebles,materialesy
equipoqueserequiereneneldepartamento.
45. Proponer al Subdirector de Recursos Informticos, la adquisicin de nuevas tecnologas en
hardwareyequipodecmputoqueserequieranparalasfuncionesoserviciosprestadosporel
departamentoenlainstitucin.
46. Participar en las auditoras internas/externas, conforme a los requisitos establecidos para la
gestinderecursos.
47. Apoyar en el control y manejo de aspectos ambientales significativos, especialmente en el
manejoderesiduospeligrosos.
48. Participar en el anlisis, evaluacin y definicin de aspectos ambientales significativos del
instituto.
49. Detectarlasnecesidadesdecapacitacinenmateriaambiental.

COMUNICACIONINTERNA

SUBDIRECTOR DE RECURSOS INFORMTICOS, JEFES DE DEPARTAMENTO, COORDINADORES,
PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO,PROVEEDORES.

404

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilar.
AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,honestidad,organizacin,trabajoenequipo,innovacin,
iniciativa,compromiso,manejodelestrs,facilidaddenegociacinconproveedores,madurezdecriterio,
capacidad de dirigir y controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de
expresinoralyescrita,capacidadpararelacionarse,espritudeapoyoycolaboracin,empata,capacidad
paralatomadedecisionesydiscrecionalidad..

CONOCIMIENTOS
AdministracindeCentrodeCmputo
Plataformasdeequiposdecmputo
Tecnologasinformticas
Manejodeproyectos,
Seguridadinformticaenequiposdecmputo,
Configuracinyadministracindeequiposdecmputo,
Configuracindeaplicacionesysoftwareeinglstcnico.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

405

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:TCNICOENMANTENIMIENTODERECURSOSY
SERVICIOSINFORMTICOS.
DEPARTAMENTO:OPERACIN

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:2

UNIDADRESPONSABLE:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.

REGIMENJURIDICO:APOYO

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODEOPERACIN

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO.

SUBDIRECCIONINMEDIATA:0.

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

Jefe Depto. De
Operacin

Tcnico Tcnico Tcnico en Tcnico en


Especializado Especializado Mantenimiento Mantenimiento

406

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO

OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Es responsable de realizar las actividades relacionadas con la preparacin/configuracin de equipos de


cmputo y prestacin de recursos y servicios informticos y de soporte tcnico a los usuarios del
institutoyapoyaenlasactividadesrelacionadasaldepartamentodeoperacin.

OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Apoyar en la determinacin de objetivos y actividades de su
departamento,quedenrespuestaalasnecesidadesdelinstitutoenelmbitodeequipamiento
informtico,ademsdecolaborarconlaestadsticadesudepartamento.
EnMateriadeVinculacin:Realizarlosserviciosquecubranlasnecesidadesdelosusuariosde
las diferentes reas del ITESI, en materia de mantenimiento y soporte tcnico de bienes y
serviciosinformticos.
En Materia de Administracin de Recursos: Solicitar los recursos financieros, materiales y de
serviciosparalarealizacindesusfuncionesyconservarlosbienesquelefueronasignados.
EnMateria Ambiental:Atenderlosaspectosen materiaambientalque demandeelSistemade
GestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Apoyarenlasestadsticasparaladeteccindenecesidadesdeequiposdecmputo,fotocopiado
eimpresininstitucional.
2. Apoyar en la elaboracin de los programas o planes para el desarrollo del mantenimiento
preventivoaljefedelDepartamentodeOperacin.
3. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico.
4. Participarenelanlisisdepropuestasorientadasamejorarelservicioofrecidoysometerloala
consideracindesujefeinmediato.
5. Apoyar en la elaboracin de los planes de actualizacin/adquisicin de equipos de cmputo
institucional.
6. Auxiliar en el control de equipamiento y material de consumo necesario para las impresoras y
fotocopiadorasenred.
7. Atenderlosserviciosinformticosdesoportetcnicoconlosusuariosdocentesyadministrativos
quedemandalainstitucin.
8. Realizarlasmodificacionesymejoras(actualizaciones)enlosequiposdecmputo.

407

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
9. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo del equipo de cmputo asegurando el
cumplimientodelosrequisitosambientales.
10. Preparar los equipos de cmputo adquiridos y que son asignados a personal docente y
administrativo.
11. Configurarconformeaestndaresestablecidosdenombresdeequipo,usuario,gruposdetrabajo
dominioenequiposdecmputodedocentesypersonaladministrativodelainstitucin.
12. Instalar antivirus, aplicar polticas o reglas implementadas de agentes antivirus en equipos de
cmputodeusuariosdocentesyadministrativos.
13. Brindar apoyo y soporte tcnico en los procesos y eventos internos que impliquen el uso de
equipodecmputo.
14. Promoverelbuenusodelosbienesyserviciosinformticosentrelacomunidadtecnolgica.
15. Elaborar documentos tcnicos que apoyen al rea de operacin en el uso y manejo de los
recursosinformticos.
16. Proporcionar servicios de apoyo informtico en las actividades dirigidas a docentes y personal
administrativodelainstitucin.
17. Proporcionarenlostrminosyplazosestablecidoslainformacinydocumentacinquelesean
requeridos.
18. Realizar todas aquellas actividades encomendadas por su jefe inmediato, incluyendo las
derivadasdelosproyectosestratgicosdeldepartamentodeoperacin
19. Presentaraldepartamentoderecursosfinancierosladocumentacincomprobatoriadelgastode
viticosasignadosdeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
20. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
21. Proponer a su jefe inmediato, la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo que se
requiereneneldepartamento.
22. Proponer a su jefe inmediato, la adquisicin de nuevas tecnologas en hardware y equipo de
cmputo que se requieran para las funciones o servicios prestados por el departamento en la
institucin.
23. Vigilarelbuenusoyfuncionamientodelmaterialyequipoasucargo.
24. Apoyar en el control y manejo de aspectos ambientales significativos, especialmente en el
manejoderesiduospeligrosos.
25. Realizarlosregistrosdelosaspectosambientalessignificativosqueleseanasignadospropiosa
surea.

COMUNICACIONINTERNA

SUBDIRECTOR DE RECURSOS INFORMTICOS, JEFES DE DEPARTAMENTO, COORDINADORES,
PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

NINGUNA.

PERFILDEPUESTO

408

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:1aoenpuestosimilar.
Aspectos Personales: Sentido de responsabilidad, honestidad, trabajo en equipo, orden y limpieza,
iniciativa,compromiso,madurezdecriterio,capacidadpararelacionarse,espritudeapoyoycolaboracin,
ydiscrecionalidad.

CONOCIMIENTOS
Plataformasdeequiposdecmputo,
Tecnologasinformticas,
Seguridadinformticaenequiposdecmputo,
Configuracinyadministracindeequiposdecmputo,
Configuracindeaplicacionesysoftware
Inglstcnico
Configuracionesdered
Cableadoestructurado.


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

409

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:TCNICOESPECIALIZADOENCOMPUTACIN.
DEPARTAMENTO:OPERACIN

NIVEL:4

N.DEPLAZAS:2

UNIDADRESPONSABLE:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.

REGIMENJURIDICO:APOYO

PUESTOALQUEREPORTA:JEFEDELDEPARTAMENTODEOPERACIN.

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO.

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNA.

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

410

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDELPUESTO

OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Preparar y mantener en buenas condiciones de operacin los equipos de cmputo y perifricos de las
salasyreasdecmputodelainstitucindestinadasaestudiantes,ademsdeatenderlosserviciosde
prstamos y reservacin de equipos de cmputo por parte de los alumnos y el prstamo de salas de
cmputoparalarealizacindeclases.

OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Apoyar en la determinacin de objetivos y actividades de su
departamento,quedenrespuestaalasnecesidadesdelinstitutoenelmbitodeequipamiento
informtico,ademsdecolaborarconlaestadsticadesudepartamento.
EnMateriadeVinculacin:Ofrecerlosserviciosquecubranlasnecesidadesdelosusuarios,en
materia de mantenimiento y soporte tcnico de bienes y servicios informticos, as como
prstamosdeequiposysalasdecmputo.
En Materia de Administracin de Recursos: Solicitar los recursos financieros, materiales y de
serviciosparalarealizacindesusfuncionesyconservarlosbienesquelefueronasignados.
EnMateria Ambiental:Atenderlosaspectosen materiaambientalque demandeelSistemade
GestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Apoyar en las estadsticas para la deteccin de necesidades de equipos de cmputo de salas o
reasdestinadasparaestudiantes.
2. Apoyar en la elaboracin de los programas o planes para el desarrollo del mantenimiento
preventivo de equipos de cmputo de reas o salas destinadas a alumnos, al jefe del
Departamentodeoperacin.
3. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico.
4. Participar en el anlisis de propuestas orientadas a mejorar el servicio ofrecido en las reas o
salasdecmputoysometerloalaconsideracindesujefeinmediato.
5. Apoyar en la elaboracin de los planes de actualizacin/adquisicin de equipo de cmputo
destinadosparasalasyreasdecmputo.
6. Brindarelaccesoderecursosyserviciosinformticosalassalasyreasdelcentrodecmputoen
lasnormassolicitadasporelreaacadmica.
7. Atender las necesidades de mantenimiento de equipo de cmputo ubicados en reas y salas
destinadasparalosalumnos.

411

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
8. Controlaryotorgarlosprstamosdeequiposdecmputo,salasyreasdecmputo.
9. Elaborar y preparar informes mensuales y peridicos sobre los trabajos realizados propios a su
rea.
10. Realizar las modificaciones y mejoras (actualizaciones) en los equipos de cmputo de reas y
salasdestinadasparalosalumnos.
11. Realizarelmantenimientopreventivoycorrectivodelequipodecmputodelassalasyreasde
cmputoasegurandoelcumplimientodelosrequisitosambientales.
12. Vigilarelcumplimientodelaspolticasylineamientosestablecidosensalasyreasdecmputo.
13. Promoverelbuenusodelosbienesyserviciosinformticosentrelacomunidadtecnolgica.
14. Elaborar documentos tcnicos que apoyen al rea de operacin en el uso y manejo de los
recursosinformticos.
15. Proporcionar servicios de apoyo informtico en las actividades dirigidas a docentes, alumnos y
personalengeneraldelainstitucin.
16. Proporcionarenlostrminosyplazosestablecidoslainformacinydocumentacinquelesean
requeridos.
17. Informar a su jefe inmediato sobre cualquier anomala que se presente en las reas o salas de
cmputo,ascomodelfuncionamientodelosequiposdecmputoyperifricos.
18. Realizartodasaquellasactividadesencomendadasporsujefeinmediato.
19. Auxiliarenelcontroldeequipamientoymobiliariodispuestoenlassalasyreasdecmputo.
20. Presentaraldepartamentoderecursosfinancierosladocumentacincomprobatoriadelgastode
viticosasignadosdeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
21. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
22. Proponer a su jefe inmediato, la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo que se
requiereneneldepartamento.
23. Proponer a su jefe inmediato, la adquisicin de nuevas tecnologas en hardware y equipo de
cmputo que se requieran para las funciones o servicios prestados por el departamento en la
institucin.
24. Vigilarelbuenusoyfuncionamientodelmaterialyequipoasucargo.
25. Apoyar en el control y manejo de aspectos ambientales significativos, especialmente en el
manejoderesiduospeligrosos.
26. Realizarlosregistrosdelosaspectosambientalessignificativosqueleseanasignadospropiosa
surea.

COMUNICACIONINTERNA

SUBDIRECTORDERECURSOSINFORMTICOS,JEFESDEDEPARTAMENTO,COORDINADORES
PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

NINGUNO

412

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilar.
Aspectos Personales: Sentido de responsabilidad, iniciativa, madurez de criterio, facilidad de expresin
oralyescrita,capacidadpararelacionarse,discrecionalidad.

CONOCIMIENTOS
Plataformasdeequiposdecmputo,
Tecnologasinformticas,
Seguridadinformticaenequiposdecmputo,
Configuracinyadministracindeequiposdecmputo,
Configuracindeaplicacionesysoftware
Inglstcnico.


COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

413

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODETECNOLOGAY
SOPORTEDEEDUCACINADISTANCIA
DEPARTAMENTO:TECNOLOGAYSOPORTEDEEDUCACINADISTANCIA

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.

PUESTOSQUESUPERVISA:NINGUNO.

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNA.

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

Subdirector de
Recursos
Informticos

Asistente de Subdireccin

Jefe Depto. De
Jefe Depto. De Tecnologas y Jefe Depto. De
Jefe Depto. De Jefe Depto. De
Sistemas de Soporte para Desarrollo de
Redes Operacin
Informacin Educacin a Software
Distancia

414

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDELPUESTO

OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Es responsable de coordinar las actividades del departamento de tecnologa y soporte de educacin a


distancia,ascomodeadministrarlatecnologadelreadeeducacinadistancia.

OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Determinar objetivos y actividades de su departamento, que den
respuesta a las necesidades del instituto en el mbito de Educacin a Distancia, adems de
colaborarconlaestadsticayplaneacindelpresupuestodesudepartamento.
Dirigir la gestin para la asignacin y administracin de recursos del rea, que cubra las
necesidadesenelmbitoderedeseducacinadistanciaquedemandalacomunidadtecnolgica.
EnMateriadeVinculacin:Atenderdemaneraoportunalasnecesidadesdelasdiferentesreas
delITESIyusuarios,enmateriadeeducacinadistanciaqueofrecesudepartamento.
En Materia de Administracin de Recursos: Gestionar el factor humano asignado a su
departamento,ascomolaactualizacin,capacitacinyformacindelmismo.
Gestionar los recursos financieros, materiales y de servicios para la operacin de su
departamentoycontrolaryconservarlosbienesasignadosasurea.
EnMateria Ambiental:Atenderlosaspectosen materiaambientalque demandeelSistemade
GestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Planear las actividades de investigacin tecnolgica y vinculacin del rea de educacin a
distancia.
2. Planearlosproyectosdeinvestigacintecnolgicadelreadeeducacinadistancia
3. ElaborarestadsticasdecomportamientodelamodalidaddeEADypresentarlasparasuanlisisy
tomadedecisiones.
4. Elaborarestadsticasparaladeteccindenecesidadesdeequiposdecmputoycomunicaciones
paralaoperacindelamodalidaddeEAD.
5. Determinarobjetivos,metasyactividadesquedenrespuestaalasnecesidadesdetectadas.
6. Elaborar propuestas de ampliacin y equipamiento de EAD y presentarlas al Subdirector de
RecursosInformticos.

415

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

7. Determinarlosrecursoshumanos,financieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogrode
objetivosymetasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.
8. Coordinar la integracin del programa operativo anual y del anteproyecto de presupuesto del
departamentoypresentarlosalSubdirectordeRecursosInformticosparaloconducente.
9. Participar en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que se realicen en el
departamentoacargo.
10. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico.
11. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura orgnica y puestos
autorizados.
12. Aplicar los manuales administrativos que regulen la organizacin y funcionamiento del
departamentoyverificarsucumplimiento.
13. Integrarlasunidadesdeconsumoyproduccinautorizadasdeconformidadconlasdisposiciones
legalesenvigoraplicablesparaesterubro.
14. Coordinar las actividades de investigacin tecnolgica y vinculacin del rea de educacin a
distancia
15. Coordinar la ejecucin de los proyectos de investigacin tecnolgica del rea de educacin a
distancia
16. Evaluar y retroalimentar las actividades de investigacin tecnolgica y vinculacin del rea de
educacinadistancia.
17. Evaluarlosproyectosdeinvestigacintecnolgicadelreadeeducacinadistancia
18. Elaborar y entrega reportes trimestrales de las actividades de investigacin tecnolgica y
vinculacindelreadeeducacinadistancia.
19. Coordinar las actividades para la creacin de materiales multimedia para los cursos ofrecidos
paraeducacinadistancia.
20. Supervisarlasactividadesparalacreacindematerialesmultimedia.
21. Coordinarlosdesarrollosdenuevosrequerimientosmodificacionesalossitiosdeeducacina
distancia
22. Realizar la implementacin de los sitios de educacin a distancia para clientes internos y
externos.
23. Administrar los recursos tecnolgicos del rea de educacin a distancia, videoconferencia,
teleconferenciayWebcasting.
24. Desarrollarcontodaprobidadlasdemsfuncionesinherentesalreadesucompetenciaquele
confierenlasdisposicioneslegalesaplicables.
25. Vigilarlasactividadesdedesarrollodeproyectosdeeducacinadistanciadeldepartamentoode
lainstitucinserealicendeacuerdoalasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
26. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos los registros e indicadores de servicios
otorgadostrimestralmente.
27. Aplicareneldepartamentolasdisposicionesadministrativasyreglamentariasqueenmateriade
recursoshumanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuato.
28. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura organizacional y los
perfilesdepuestoautorizados.
29. Proponer la seleccin y contratacin de personal del departamento al Subdirector de Recursos
Informticos.

416

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

30. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos, los movimientos e incidencias del personal
adscritoaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
31. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldeldepartamentoasucargo.
32. Proponerloscursoseventosdecapacitacindelpersonaldelreadeeducacinadistancia
33. Planearloscursoseventosdecapacitacin
34. Supervisaryevaluarlaparticipacinenloscursoseventosdecapacitacin
35. Apoyar en los eventos de capacitacin, actualizacin y superacin profesional para el personal
tcnico,administrativoyapoyodeldepartamento;incluyendolostemasmedioambientales.
36. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al departamento, conforme a las
normas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
37. Solicitar al Subdirector de Recursos Informticos, viticos y pasajes para el personal del
departamento cuando stos sean requeridos de conformidad con los procedimientos
correspondientes.
38. Presentaraldepartamentoderecursosfinancierosladocumentacincomprobatoriadelgastode
viticosasignadosalpersonaldeldepartamentodeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
39. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
40. Otorgar visto bueno a las solicitudes de material requerido por el personal adscrito al
departamento.
41. Realizarinvestigacindenuevastecnologasaplicablesalossitiosdeeducacinadistancia
42. Realizar las propuestas para la implementacin de soluciones para educacin a distancia tanto
paraclientesinternoscomoexternos.
43. ProponeralSubdirectordeRecursosInformticos,laadquisicindebienesmuebles,materialesy
equipoqueserequiereneneldepartamento.
44. Proponer al Subdirector de Recursos Informticos, la adquisicin de nuevas tecnologas en
hardware y software que se requieran para las funciones o servicios prestados por el
departamentoenlainstitucin.
45. Apoyarenelcontrolymanejodeaspectosambientalessignificativos.
46. Participar en el anlisis, evaluacin y definicin de aspectos ambientales significativos del
instituto

COMUNICACIONINTERNA

SUBDIRECTOR DE RECURSOS INFORMTICOS, JEFES DE DEPARTAMENTO, COORDINADORES,
PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.


COMUNICACIONEXTERNA

417

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
PROVEEDORES, DGEST, SEP, DITD, INSTITUCIONES PBLICAS Y PRIVADAS QUE TENGAN RELACIN
CONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilar
AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,honestidad,organizacin,trabajoenequipo,innovacin,
iniciativa,compromiso,manejodelestrs,facilidaddenegociacinconproveedores,madurezdecriterio,
capacidad de dirigir y controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de
expresinoralyescrita,capacidadpararelacionarse,espritudeapoyoycolaboracin,empata,capacidad
paralatomadedecisionesydiscrecionalidad.

CONOCIMIENTOS
AdministracindeCentrodeCmputo.
Plataformasdeeducacinadistancia.
Tecnologasinformticas.
Manejodeproyectos.
Seguridadinformtica.
ConfiguracinyadministracindeservidoresdeplataformaparaEAD.
Diseoydesarrolloenplataformasweb.
Tecnologasymetodologasaplicablesalreadeeducacinadistancia.
Inglstcnico.

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

418

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:JEFEDEDEPARTAMENTODEDESARROLLODE
SOFTWARE
DEPARTAMENTO:DESARROLLODESOFTWARE

NIVEL:10

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:SUBDIRECCINDERECURSOSINFORMTICOS.

PUESTOSQUESUPERVISA:3,DOCENTESDELREADEACUERDOANECESIDADES

SUBDIRECCIONINMEDIATA:NINGUNA.

Estructuraorganizacional

PosicinEnElOrganigrama(RelacionesDirectas)

419

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

DESCRIPCINDELPUESTO

OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Es responsable de la deteccin de necesidades en materia de desarrollo de software de la Institucin,


adems de coordinar el desarrollo de software que atienda las necesidades detectadas e implantar y
mantenerlaoperacindelsistemadeinformacinintegraldelinstituto.

OBEJTIVOSESPECIFICOS

En Materia de Planeacin: Determinar objetivos y actividades de su departamento, que den
respuesta a las necesidades del instituto en el mbito de desarrollo de software, adems de
colaborarconlaestadsticayplaneacindelpresupuestodesudepartamento.
Dirigir la gestin para la asignacin y administracin de recursos del rea, que cubra las
necesidadesenelmbitodedesarrollodesoftwarequedemandalacomunidadtecnolgica.
EnMateriadeVinculacin:Atenderdemaneraoportunalasnecesidadesdelasdiferentesreas
delITESI,enmateriadedesarrollodesoftwarequeofrecesudepartamento.
En Materia de Administracin de Recursos: Gestionar el factor humano asignado a su
departamento,ascomolaactualizacin,capacitacinyformacindelmismo.
Gestionar los recursos financieros, materiales y de servicios para la operacin de su
departamentoycontrolaryconservarlosbienesasignadosasurea.
EnMateria Ambiental:Atenderlosaspectosen materiaambientalque demandeelSistemade
GestinAmbientaldelInstituto.

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Elaborar estadsticas para la deteccin de necesidades de tecnologas de informacin para la
operacindeldepartamento.
2. Determinarobjetivos,metasyactividadesquedenrespuestaalasnecesidadesdetectadas.
3. Elaborar propuestas de ampliacin y equipamiento del departamento y presentarlas al
SubdirectordeRecursosInformticos.
4. Determinarlosrecursoshumanos,financieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogrode
objetivosymetasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.

420

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
5. Coordinar la integracin del programa operativo anual y del anteproyecto de presupuesto del
departamentoypresentarlosalSubdirectordeRecursosInformticosparaloconducente.
6. Participar en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que se realicen en el
departamentoacargo.
7. Participar en la integracin de la estadstica bsica y los sistemas de informacin del Instituto
Tecnolgico.
8. Elaborar plan de trabajo anual para atender las necesidades de desarrollo de software que
apoyenlasactividadesdelasdiferentesreasdelinstituto.
9. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura orgnica y puestos
autorizados.
10. Aplicar los manuales administrativos que regulen la organizacin y funcionamiento del
departamentoyverificarsucumplimiento.
11. Integrarlasunidadesdeconsumoyproduccinautorizadasdeconformidadconlasdisposiciones
legalesenvigoraplicablesparaesterubro.
12. Desarrollarelsoftwareosistemasdeinformacinenbasealplananualrealizadoparaatenderlas
necesidadesquedemandaslasdiferentesreasdelinstituto
13. Revisarfactibilidaddeproyectosdefinidosenbaseanecesidadesdetectadas
14. Diagnosticarrequerimientosdelclienteaniveldetallado
15. Estimartiemposyrecursosnecesariosparalosproyectosadesarrollar
16. Implantaryponerenoperacindesoftwareosistemasdeinformacindesarrollados
17. Darmantenimientodelossistemasdeinformacininstitucionales
18. Elaborarladocumentacinsustentodeldesarrollodelosproyectos
19. Registrarlosderechosdeautordelsoftwareosistemasdeinformacindesarrollados
20. Definirprocedimientosylineamientosdeldesarrollodesoftware
21. Desarrollarcontodaprobidadlasdemsfuncionesinherentesalreadesucompetenciaquele
confierenlasdisposicioneslegalesaplicables.
22. Vigilar las actividades de proyectos de desarrollo de software del departamento o de la
institucinserealicendeacuerdoalasnormas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.
23. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos los registros e indicadores de servicios
otorgadostrimestralmente.
24. Aplicareneldepartamentolasdisposicionesadministrativasyreglamentariasqueenmateriade
recursoshumanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuato.
25. Asignar al personal del departamento de conformidad con la estructura organizacional y los
perfilesdepuestoautorizados.
26. Proponer la seleccin y contratacin de personal del departamento al Subdirector de Recursos
Informticos.
27. Presentar al Subdirector de Recursos Informticos, los movimientos e incidencias del personal
adscritoaldepartamentodeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
28. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldeldepartamentoasucargo.
29. Proponerypromoverloscursoseventosdecapacitacindelpersonaldesurea.
30. Planearloscursoseventosdecapacitacindelpersonaldesurea.
31. Supervisaryevaluarlaparticipacinenloscursoseventosdecapacitacin
32. Apoyar en los eventos de capacitacin, actualizacin y superacin profesional para el personal
tcnico,administrativoyapoyodeldepartamento;incluyendolostemasmedioambientales.
33. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al departamento, conforme a las
normas,lineamientosyprocedimientosestablecidos.

421

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
34. Solicitar al Subdirector de Recursos Informticos, viticos y pasajes para el personal del
departamento cuando stos sean requeridos de conformidad con los procedimientos
correspondientes.
35. Presentaraldepartamentoderecursosfinancierosladocumentacincomprobatoriadelgastode
viticosasignadosalpersonaldeldepartamentodeacuerdoconlosprocedimientosestablecidos.
36. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargode
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.
37. Otorgar visto bueno a las solicitudes de material requerido por el personal adscrito al
departamento.
38. ProponeralSubdirectordeRecursosInformticos,laadquisicindebienesmuebles,materialesy
equipoqueserequiereneneldepartamento.
39. Proponer al Subdirector de Recursos Informticos, la adquisicin de nuevas tecnologas en
hardware y software que se requieran para las funciones o servicios prestados por el
departamentoenlainstitucin.
40. Apoyarenelcontrolymanejodeaspectosambientalessignificativos.
41. Participar en el anlisis, evaluacin y definicin de aspectos ambientales significativos del
instituto

COMUNICACIONINTERNA

SUBDIRECTOR DE RECURSOS INFORMTICOS, JEFES DE DEPARTAMENTO, COORDINADORES,
PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTOTECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

PROVEEDORES,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
Profesional
Maestra
Doctorado

Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:2aosenpuestosimilar.
AspectosPersonales:Sentidoderesponsabilidad,honestidad,organizacin,trabajoenequipo,innovacin,
iniciativa,compromiso,manejodelestrs,facilidaddenegociacinconproveedores,madurezdecriterio,

422

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
capacidad de dirigir y controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de
expresinoralyescrita,capacidadpararelacionarse,espritudeapoyoycolaboracin,empata,capacidad
paralatomadedecisionesydiscrecionalidad.

CONOCIMIENTOS
Tecnologasinformticas.

Administracindeproyectos.

Seguridadinformtica.

Diseoydesarrolloenplataformasweb.

Tecnologasymetodologasaplicablesalreadedesarrollodesoftware

Inglstcnico.



COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbiental

423

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

Manual de
Organizacin por
Competencias de las
extensiones que tienen
estructura orgnica A

AGOSTO2011.

424

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
NOMBREDELPUESTO:DIRECTORDEPLANTEL.
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANTEL.

CLAVE:7002

NIVEL:13

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINGENERAL.

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORGENERAL

PUESTOSQUESUPERVISA:6

SUBDIRECCION INMEDIATA: SUBDIRECCIN ACADMICA, JEFE DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO,


JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y PLANEACIN, JEFE DE DEPARTAMENTO DE
ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS E IDIOMAS Y PLANEACIN Y SECRETARIA DE DIRECTOR DE
PLANTEL.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

425

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.


OBJETIVOGENERALDELPUESTO

DirigirelfuncionamientodelPlantel,vigilandoelcumplimientodesuobjeto,delosplanesyprogramas
acadmicos, financieros y administrativos establecidos, as como la correcta operacin de las diversas
reasquelointegran.

OBJETIVOSESPECIFICOS

En materia de planeacin: Coordinar la integracin de la planeacin prospectiva, estratgica,


tctica y operativa del Plantel para el logro de objetivos y metas institucionales. Conducir las
laboresdeplaneacinyevaluacingeneraldelasfuncionesacadmicasdelPlantelfortaleciendo
lamatrculaescolar.

EnmateriadeVinculacin:Promoverydirigireldesarrollodelasactividadesdevinculacindel
Plantelconlossectoresproductivo,pblicoysocialcelebrandoconvenios,contratosyacuerdos
paraelcumplimientodeobjetivos.

Enmateriadeadministracinderecursos:Gestionaryproponerlaautorizacindelaestructura
orgnicaconbaseenelcrecimientodelademandaeducativa,paraelfuncionamientodelPlantel
optimizandoelcapitalhumano.DirigirelfuncionamientodelPlantel,vigilandoelcumplimiento
deobjetivos,planesyprogramasacadmicosoptimizandolosrecursosfinancierosymateriales,
enapegoalanormatividad.

En Materia Ambiental: Evaluar, colaborar e implementar las estrategias necesarias para


mantener, actualizar y emigrar las normas de calidad ambiental en las que se encuentre
certificadalainstitucin.


PRINCIPALESFUNCIONES
1. Integrar el programa operativo anual del Plantel con base en los lineamientos establecidos y
proponerloaDireccinGeneralparasuautorizacin.
2. Disearestudiosdefactibilidadnecesariosparalaaperturadenuevaofertaeducativa.
3. ValidarlainformacindelaestadsticadelPlantelparalaplaneacindelosservicioseducativos.
4. ProponeralaDireccinGenerallareorientacin,cancelacinoaperturadecarrerasenelPlantel
conbaseenestudiosdeofertaydemanda.
5. Proponer a Direccin General el anteproyecto de Presupuesto de Egresos y el pronstico de
ingresosdelPlantelparasuautorizacin.

426

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
6. Planear el desarrollo de proyectos de investigacin cientfica y tecnolgica en el Plantel de
acuerdoaloslineamientosestablecidosyautorizados.
7. RevisinanualdeindicadoresdelPlantel.
8. Promover el proceso de evaluacin diagnstica externa de los programas acadmicos, como
etapa previa a su acreditacin, por organismos reconocidos por el consejo Directivo para la
Acreditacin de la Educacin Superior. De igual forma, la Certificacin de los procesos
estratgicosdegestin.
9. Seguimientoycontroldeprogramasdeobraymantenimientodelainfraestructura.
10. Dirigirycontrolarlaaplicacindelosplanesyprogramasdeestudio,apoyosdidcticosytcnicas
einstrumentosparalaevaluacindelaprendizaje
11. Dirigir y controlar el desarrollo de los proyectos de investigacin cientfica y tecnolgica en el
Planteldeacuerdoaloslineamientosestablecidosyautorizados.
12. 12. Promover y dirigir el desarrollo de las actividades cvicas, sociales, culturales, deportivas y
recreativasdelaExtensin,ascomolasdevinculacinyorientacineducativas.
13. Dirigir y supervisar el sistema de control escolar de la Extensin, conforme a las normas y
procedimientosestablecidos.
14. CoordinarypromoverloseventosdecreatividadyEmprendedoresconalumnos.
15. Extenderlosserviciosdebibliotecahacialacomunidadparafomentarelhbitodelalecturayla
investigacindocumenta.
16. Promoverenlacomunidadlosserviciosdeorientacinvocacionalenrelacinalascarrerasque
ofrecelaExtensinyalcampodeaccindelasmismas.
17. Promover y apoyar los programas asistenciales destinados a la comunidad, a travs de la
prestacindelserviciosocial.
18. Autorizarlaexpedicindeconstanciasydemsdocumentosqueacreditenlaescolaridaddelos
alumnos,conformealanormatividadvigente.
19. Difundir entre los alumnos de la Extensin, las convocatorias para el otorgamiento de becas
econmicasybecasdecrdito,ascomolasdisposicionesalasquesesujetarnlosaspirantes.
20. Asignaralpersonaldelreadeconformidadconlaestructuraorgnicaypuestosautorizados.
21. Aplicar los manuales administrativos que regulen la organizacin y funcionamiento del rea y
verificarsucumplimiento
22. Integrarlasunidadesdeconsumoyproduccinautorizadasdeconformidadconlasdisposiciones
legalesenvigoraplicablesparaesterubro.
23. Apoyarenelcontrolymanejodelosaspectosambientalessignificativos
24. Cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs de los lineamientos y
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
25. 25.PromoverydirigireldesarrollodelasactividadesdevinculacindelaExtensindelinstituto
tecnolgicoSuperiordeIrapuatoconelsectorproductivodebienesyserviciosdelaregin.
26. Aprobarlosprogramasdevisitasdedocentesaempresas.
27. Aprobar los programas de visitas y residencias profesionales de los alumnos del instituto a las
diferentesempresasdelaregin.

427

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
28. Atender y orientar oportunamente las necesidades del Sector Productivo en materia de
productosyservicioseducativosytecnolgicosqueofreceelPlantel.
29. Encauzar los programas anuales de desarrollo integral de los alumnos, as como orientar la
estrategiaderesponsabilidadsocialdelPlantel.
30. Orientar los programas de relacin acadmica del Plantel con las Instituciones de Educacin
Superior para participar en el espacio comn de educacin superior as como con los sectores
productivosparamantenerelvnculopermanenteenbeneficiodelosalumnosydocentes.
31. Generarlosprocesosdeinnovacinymejoracontinuaascomoestablecerlaprcticadetrabajo
conelmanejodeproyectosyadministracinorientadaaresultados.
32. CoordinarproyectosdevinculacinconelSectorProductivo.
33. Coordinar proyectos de educacin artstica, cvica y cultural en beneficio de la comunidad
educativa.
34. Generar las condiciones para la consecucin del programa de internacionalizacin de los
estudiantes.
35. Promover el intercambio de informacin, asistencia tcnica desarrollo experimental, paquetes
tecnolgicos y comercializacin con otros centros educativos y con los organismos del sector
privado,socialyprivadoasegurandoelcumplimientodelosrequisitosmedioambientales
36. Promoverlosproductosyserviciosdetipotecnolgicoasegurandoelcumplimientoderequisitos
ambientales
37. Autorizarconfirmalasasignaciones,licenciasyautorizacionesquelecompetan.
38. Aplicarenelrealasdisposicionesadministrativasyreglamentariasqueenmateriaderecursos
humanosemitalaSecretaradeEducacinenGuanajuato.
39. Asignar al personal del rea de conformidad con la estructura organizacional y los perfiles de
puestoautorizados.
40. ProponerlaseleccinycontratacindepersonaldelreaalDirectorGeneral.
41. PresentaralDirectorGeneralascomoalDepartamentodeRecursosHumanos,losmovimientos
eincidenciasdelpersonaladscritoalreadeconformidadconlosprocedimientosestablecidos.
42. Manteneractualizadalaplantilladepersonaldelreaasucargoascomocolaborarenelproceso
dedeteccindenecesidadesdecapacitacin.
43. PromoverladifusindelasnormasylineamientosqueregulenelfuncionamientodelPlantelen
lasreasdelmismoyvigilarsuaplicacin.
44. Participar en el ejercicio y control del presupuesto asignado al rea, conforme a las normas,
lineamientosyprocedimientosestablecidos.
45. SolicitaralDirectorGeneralyalDirectordeAdministracin,viticosypasajesparaelpersonaldel
reacuandostosseanrequeridosdeconformidadconlosprocedimientoscorrespondientes.
46. PresentaralDirectorGeneralyalreaderecursosfinancierosladocumentacincomprobatoria
del gasto de viticos asignados al personal del rea de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
47. Participar en el control de bienes muebles e inmuebles asignados al rea a su cargo de
conformidadconlosprocedimientosestablecidos.

428

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
48. Otorgarvistobuenoalassolicitudesdematerialrequeridoporelpersonaladscritoalrea.
49. Proponer al Director General, la adquisicin de bienes muebles, materiales y equipo que se
requierenenelrea.
50. Cumplir los requisitos ambientales que estn especificados a travs los lineamientos y
procedimientosestablecidosenladocumentacindelSGIdelITESI.
51. Supervisaryevaluarelsistemadegestinintegraldelainstitucin
52. Evaluarlasactividadesrelativasalcontroldedocumentosdelsistemadecalidad.
53. Promoveriniciativasrelacionadasconactividadesdeeducacinysensibilizacinambiental para
alumnos,docentes,personaladministrativoydeservicios.
54. Promoverelrecicladodelmaterialenlainstitucin.
55. Promover, evaluar y dar seguimiento a los indicadores calidad ambiental que apliquen en la
institucinenlaMOCAyPOA

COMUNICACIONINTERNA
DIRECTORGENERAL,DIRECTORESDEREA,SUBDIRECTORDEVINCULACINYSUBDIRECTORDE
EXTENSIN,JEFESDEDEPARTAMENTOYDIVISIN,JEFESDECENTROSDECMPUTOE
INFORMACIN,PERSONALADSCRITOASUREA,PERSONALDOCENTE,ALUMNOSDELINSTITUTO
TECNOLGICO.

COMUNICACIONEXTERNA

DIRECCINGENERALDEINSTITUTOSTECNOLGICOS,DIRECCINDEINSTITUTOSTECNOLGICOS
DESCENTRALIZADOS,INSTITUCIONESPBLICASYPRIVADASQUETENGANRELACINCONELPUESTO.

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL
Sexo:Indistinto
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalIngeniera:reaafin.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:3aosenpuestosimilarenSectorEducativo.
Aspectos Personales: Sentido de responsabilidad, iniciativa, madurez de criterio, capacidad de dirigir y
controlar personal, capacidad para resolver situaciones conflictivas, facilidad de expresin oral y escrita,
capacidad para relacionarse y capacidad para la toma de decisiones, liderazgo, asuncin de riesgos,
multiculturalidad,trabajoenequipo.

429

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
CONOCIMIENTOS
Cienciasdelaeducacin
tecnologaacordeconlasespecialidadesqueofreceelInstitutoTecnolgico
Administracingeneral

COMPETENCIASGENRICASAPLICABLESALPUESTO
VisinInstitucionalydeservicio
Liderazgoytomadedecisiones
TrabajoenEquipoycapacidadorganizativa
ManejodeTecnologa
CulturaAmbienta

430

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO

NOMBREDELPUESTO:SUBDIRECTORACADMICO
DEPARTAMENTO:DIRECCINDEPLANTEL

CLAVE:7200

NIVEL:12

N.DEPLAZAS:1

UNIDADRESPONSABLE:DIRECCINDEPLANTELES

REGIMENJURIDICO:EMPLEADODECONFIANZA

PUESTOALQUEREPORTA:DIRECTORDEPLANTEL

PUESTOSQUESUPERVISA:3

SUBDIRECCIONINMEDIATA:COORDINACIONESDECARRERA.


ESTRUCTURAORGANIZACIONAL

POSICINENELORGANIGRAMA(RELACIONESDIRECTAS):

431

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
DESCRIPCINDEPUESTO.

OBJETIVOGENERALDELPUESTO

Auxiliar al Director del plantel en todas las actividades de su competencia acadmica, tcnica, y
administrativaqueseconsiderenpertinentesparamejorarlosservicioseducativosasucargo.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Enmateriadeplaneacin:Participarenladefinicindelosperfilesdelpersonalacadmicoque
serequiere,paralaimparticindelascarrerasqueseofrecenenelinstitutoyvigilarlosdems
aspectosrelacionadosconhorariosascomodesempeoacadmicoydeestudiantes.Participar
enladeteccindenecesidadesdeserviciosdeeducacinsuperiortecnolgicaenlaregin.

EnmateriadeVinculacin:CoadyuvarconelDirectordelplantelparapromoveryfortalecersus
estrategiasparainteractuarconlasempresaseinstitucionesdelareginparamejoradel
desarrolloacadmicodelplantel.

Enmateriadeadministracinderecursos:ApoyaralDirectordelplantelparaladeterminacin
delplantilladocente,apoyadoenloscoordinadoresdecarrera.Colaborarparaladefinicinde
necesidadesdeequipamientodetalleres,laboratoriosyreasacadmicas

EnMateriaAmbiental:

PRINCIPALESFUNCIONES

1. Vigilar las actividades generadas por las academias para su revisin y ajuste a los planes y
programasdeestudioconbasealosprocedimientos
2. Proponer a la direccin acadmica medidas que mejoren y optimicen las funciones acadmicas
encadaunadelascarrerasqueseimpartenenelplantel
3. Integrarloshorariosdeclases,fechasdeexmenesensusdiferentesmodalidades,conelapoyo
de los Coordinadores de Carrera y de servicios escolares, a fin de hacerlos del conocimiento
oportunodelosalumnosydocentes.
4. Elaborarconjuntamenteconlosalumnosydocenteslarealizacinyparticipacinencongresos,
simposium,semanasacadmicas,ascomolaintegracinyoperacinderamasestudiantilesde
losdiferentescolegiosdeprofesionistasuorganizacionesgremialesnacionalesointernacionales.
5. Tramitar con apoyo de direccin de planeacin y evaluacin y Departamentos a su cargo, la
titulacindelosegresados.
6. Participar en las acciones de evaluacin programtica y presupuestal que se realicen en la
subdireccinasucargo.
7. Vigilarlaintegracindelasacademiasdeprofesoresdelinstitutotecnolgicodeacuerdoalos
procedimientosestablecidos.

432

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
8. Coordinar la elaboracin de propuestas de planes y programas de estudio y difundir los
aprobadosparaelinstitutotecnolgico.
9. Coordinar la elaboracin de documentos tcnico que apoyen al docente para el desarrollo de
tareasderivadasdelaaplicacindeplanesyprogramasdeestudio.
10. Coordinar laaplicacin de lineamientos tcnicometodolgicos para el diseo y uso de apoyos
didcticosytcnicaseinstrumentosdeevaluacindelaprendizaje.
11. Participarenlaelaboracindeproyectosdeconveniosycontratosrelacionadosconlainnovacin
ygestintecnolgica.
12. Tramitarantelasinstanciasquecorrespondan,laobtencindepatentes,licenciasyfranquicias
requeridasporelinstitutoparaprotegerypromoverlosresultadosdelProgramadeDesarrollo
Tecnolgico
13. DarseguimientoalacontratacindeserviciosquepresteorecibaelInstituto,deacuerdoconlos
conveniosdevinculacinrealizadosporelsectorpblico.
14. Llevar a cabo el intercambio de informacin, asistencia tcnica, desarrollo experimental,
paquetestecnolgicosycomercializacinconotroscentroseducativosyconlosorganismos
delossectorespblicos,socialesyprivados.
15. Proponer la contratacin de personal de la subdireccin al director acadmico de conformidad
conelreglamentoestablecido.
16. Asignar al personal de la subdireccin de conformidad con la estructura organizacional y los
perfilesdepuestosautorizados.
17. Promoverlaatencinalasnecesidadesdesuperacinyactualizacindelpersonaldocenteasu
cargo.
18. GestionarelsuministrodematerialestcnicosdestinadosalProgramadeDesarrolloTecnolgico.
19. Determinarlosrecursosfinancieros,materialesyserviciosrequeridosparaellogrodeobjetivosy
metasdelprogramaoperativoanualdeldepartamentoasucargo.
20. Participarenelcontroldebienesmuebleseinmueblesasignadosaldepartamentoasucargo
deconformidadconlosprocedimientosoperativosyambientalesestablecidos.
21. Proponerlaadquisicindebienesmuebles,materialesyequipoqueserequiereenlasreasdel
departamento.
COMUNICACIONINTERNA

DIRECTORDEPLANTEL,COORDINADORES,RESTODELPERSONALADMINISTRATIVO,ALUMNOS
COMUNICACIONEXTERNA

DIRECCINACADMICADELITESI,EMPRESAS,OTRASINSTITUCIONESEDUCATIVAS

PERFILDEPUESTO

EXPECTATIVASGENERALESDELPERFIL

Sexo:Indistinto

433

MANUALDEORGANIZACIN
DESCRIPCIN/PERFILDEPUESTO
Edad:Indistinto
EstadoCivil:Indistinto
EscolaridadRequerida:
Preparatoria
CarreraTcnica
ProfesionalTtuloprofesionalanivellicenciatura,encualquieradelasramasdeingeniera.
Maestra
Doctorado
Otrosestudios:Noindispensable
ExperienciaRequerida:2aosenelpuestosimilar.
AspectosPersonales:Liderazgo,honestidad,congruencia,organizacin,ordenylimpieza,respeto,
responsabilidad,reconocimiento,identidad,trabajoenequipo,respeto,innovacinyconocimiento,
iniciativa,compromiso,dinamismo,madurezdecriterio,espritudeapoyoycolaboracin,empatay
mejoracontinua.Capacidadpararesolversituacionesconflictivas,pararelacionarse,paralatomade
decisiones,deanlisisysntesisyfacilidaddeexpresinoralyescrita.

CONOCIMIENTOS

Enadministracingeneral
Cienciasdelaeducacin