Professional Documents
Culture Documents
1
Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr.64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de
munc a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr.139/4.03.2003 i a fost modificat prin Ordinul ministrului muncii i
solidaritii sociale nr.76/2003 publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr. 159 din 12.03.2003 i prin Ordinul ministrului muncii,
familiei i proteciei sociale nr.1616/2011 publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr.415/14.06.2011
- salarizarea;
- drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc;
- alte clauze (perioada de prob, perioada de preaviz, condiiile
pentru munca desfurat n strintate.);
- drepturi i obligaii generale ale prilor;
- dispoziii finale (care privesc modificarea contractului, numrul de
exemplare, organul competent s soluioneze conflictele n
legtur cu respectivul contract).
Unele clauze pot fi considerate eseniale (de ex. durata
contractului, felul i locul muncii, salariul), altele neeseniale (de ex.
clauza de neconcuren, de mobilitate sau de confidenialitate).
3
Art. 56
(1)Contractul individual de munc existent nceteaz de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii
angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena conform legii;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic;
c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei
anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard
de pensionare;
d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care
nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasca definitiv;
- dac ncetarea raporturilor de munc a intervenit din iniiativa
angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului.
Clauza de Potrivit art.26 din Codul muncii, prile convin ca, pe toat durata
confidenialitate contractului i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau
= informaii de care au luat cunostin n timpul executrii contractului
secret de serviciu individual de munc. n sens restrns i expres, este vorba de obligaia
salariatului de a respecta secretul de serviciu.
Dispoziiile acestui text trebuie coroborate cu cele ale art.17 alin.3 lit.b
din Codul muncii referitoare la locul muncii ce trebuie nscris n
contract.
e) Clauze interzise
5
Art. 260
(1)Constituie contravenie i se sancioneaz astfel urmtoarele fapte:
e) primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract individual de munc,
potrivit art.16 alin.1, cu amend de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoan identificat;
2.21. Formalitatea dublului exemplar
n cazul unei convenii sinalagmatice, pentru ca actul care o constat s
serveasc ca mijloc de prob, trebuie s fie redactat n attea
exemplare cte pri sunt i acest lucru s rezulte din act.
Lipsa
formalitii Lipsa acestei formaliti nu atrage nulitatea conveniei, ci actul, n lipsa
dublului formalitii dublului exemplar, servete ca un nceput de prob scris i,
exemplar nu ca atare, este susceptibil de a fi completat prin orice mijloc de prob,
atrage nulitatea martori sau prezumii. Prin urmare, formalitatea dublului exemplar este
CIM cerut de lege ca un mijloc de prob, i nu ca o condiie de care sa
depind existena conveniei.
6
H.G. nr.500/2011 privind registrul general de eviden a salariailor, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei nr.372/27.05.2011 prevede n art.2 alin.2 c fiecare angajator are obligaia de a nfiina i
transmite la inspectoratul teritorial de munc un registru general de eviden a salariailor i de a-l
prezenta inspectorilor de munc, la solicitarea acestora.
a) la angajarea fiecrui salariat, elementele prevzute la art.3 alin.2
lit.a) - g) se nregistreaz n registru cel trziu n ziua lucrtoare
anterioar nceperii activitii de ctre salariatul n cauz;
b) elementul prevzut la art.3 alin.2 lit.g) se completeaz i pentru
contractele individuale de munc deja nregistrate, n termen de 90
de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri;
c) elementele prevzute la art.3 alin.2 lit.h) se nregistreaz n
registru n termen de maximum 20 de zile lucrtoare de la data
suspendrii;
d) elementele prevzute la art.3 alin.2 lit.i) se nregistreaz n registru
la data ncetrii contractului individual de munca / la data lurii la
cunotin a evenimentului ce a determinat, n condiiile legii,
ncetarea contractului individual de munc;
e) pentru salariaii detaai, angajatorul de baz completeaz
perioada detarii i denumirea angajatorului la care se face
detaarea, anterior nceperii detarii.