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TEMA: GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Definicin, conceptos y reglas

bsicas en SST

RESUMEN DEL VIDEO:

La consultora y asesora de empresas en el mbito de la Prevencin de Riesgos Laborales,


en la SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) y los sistemas de gestin, con amplia experiencia
en sectores de alto riesgo. El cumplimiento es una importante y permanente preocupacin de
nuestra empresa. Por lo tanto, la organizacin de la seguridad interna se basa en la legislacin
peruana y cdigos internacionales OSHA, ISO, ANSI/ASME y requisitos legales relativos a la
seguridad y la salud en el trabajo sobre ley 29783 del ministerio de trabajo MINTRA resolucin
ministerial DS-005-2012.

Desde el 2003, La Asamblea General de las Naciones Unidas proclam Da Mundial de la


Seguridad y Salud en el Trabajo el 28 de abril, es asimismo la fecha elegida por el movimiento
sindical mundial para rendir homenaje a las vctimas de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. Trasegur Per proclamo evento de empresa, la sensibilizacin de
nuestros empleados es para garantizar las normas de seguridad en el lugar de trabajo.

TIPOS DE EPP

1. Proteccin Para los Ojos y la Cara

Las gafas de seguridad o caretas se usan siempre que las operaciones en el trabajo
puedan causar que objetos extraos entren a los ojos. Por ejemplo, cuando se est
soldando, cortando, puliendo, clavando (o cuando se est trabajando con concreto y/o
qumicos peligrosos o expuesto a partculas que vuelan). Utilcelos cuando est
expuesto a cualquier riesgo elctrico, incluyendo el trabajar en sistemas elctricos
energizados (vivos).

Protectores para ojos y cara - se seleccionan en base a los riesgos anticipados.


2. Proteccin para los Pies

Los trabajadores de la construccin deben utilizar zapatos o botas de trabajo con


suelas resistentes a resbalones y perforaciones.

El calzado con punta de metal es usado para prevenir que los dedos de los pies
queden aplastados cuando se trabaja alrededor de equipo pesado u objetos que caen.

3. Proteccin para las Manos

Los guantes deben ajustar cmodamente.

Los trabajadores deben usar los guantes correctos para el trabajo que van a hacer
(ejemplos: guantes de goma de alta resistencia para trabajos con concreto, guantes de
soldar para soldaduras, guantes y mangas con aislamiento cuando se est expuesto a
riesgos elctricos).
4. Proteccin para la Cabeza

Use cascos de seguridad donde haya potencial de que objetos caigan desde arriba, de
golpes en la cabeza por objetos fijos o contacto accidental de la cabeza con riesgos
elctricos.

Cascos de seguridad - inspeccinelos rutinariamente para detectar abolladuras, grietas


o deterioro. Reemplcelos despus de que hayan recibido un golpe fuerte o descarga
elctrica. Mantngalos en buenas condiciones.

5. Proteccin para los Odos

Use tapones para odos/orejeras en reas de trabajo de alto ruido donde se usen
sierras de cadena o equipo pesado. Limpie o reemplace los tapones para odos
regularmente.
RESUMEN DEL VIDEO:

Riesgos de no usar adecuadamente EPP(Equipo de Proteccin Personal)

Riesgos al no usar EPP


TEMA: BASE NORMATIVA DE SST. Definicin y conceptos generales
de las normativas en SST

PRINCIPIOS

I.- PRINCIPIO DE PROTECCIN: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, fsica, mental y social. Dichas condiciones debern propender a: a) Que el trabajo se
desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales
para el logro de los objetivos personales del trabajador.

II.- PRINCIPIO DE PREVENCIN: El empleador garantizar, en el centro de trabajo, el


establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que no teniendo vnculo laboral prestan servicios o se encuentran
dentro del mbito del centro de labores.

III.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumir las implicancias


econmicas, legales y de cualquiera otra ndole, como consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones o a consecuencia de l,
conforme a las normas vigentes.

IV.- PRINCIPIO DE COOPERACIN: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus


organizaciones sindicales, establecern mecanismos que garanticen una permanente
colaboracin y coordinacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

V.- PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN: Los trabajadores recibirn del


empleador una oportuna y adecuada informacin y capacitacin preventiva en la tarea a
desarrollar, con nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y
su familia.

VI.- PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL: Todo empleador promover e integrar la


gestin de la seguridad y salud en el trabajo a la gestin general de la empresa.

VII.- PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que


sufran algn accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de
salud necesarias y suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsercin
laboral.

VIII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN: El Estado promover mecanismos


de consulta y participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores ms
representativos y actores sociales, para la adopcin de mejoras en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

IX.- PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, los trabajadores, los representantes de


ambos y dems entidades pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin
en seguridad y salud en el trabajo brindarn informacin completa y veraz sobre la materia.
TEMA: LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL
TRABAJO. Aspectos generales, conceptos, cambios en la normativa

Objetivo de la Ley

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como objetivo principal
promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en todo el pas. Para lograr
esa meta, esta ley cuenta con el deber de prevencin de los empleadores, as como el
rol de fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes a travs del dilogo social continuo, velan por la
promocin, difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia. Cabe destacar
que el ente fiscalizador es el Ministerio de Trabajo y promocin del empleo.

Alcance de la ley

Esta Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a


todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad
privada dentro del territorio nacional, as como trabajadores y funcionarios del sector
estatal o pblico, incluyendo trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia, freelance.

Normas mnimas

Esta Ley establece dentro su exigencia las normas mnimas para la prevencin de
todo tipo de riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer
libremente los niveles de proteccin a establecerse, de modo que mejoren lo previsto
en la presente norma.

Principios del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes


principios:

1. Se debe asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y


seguridad de los trabajadores.

2. As mismo se debe lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que


se realiza.

3. Incentivar de modo preciso y efectivo al mejoramiento continuo, a travs


de una metodologa que lo garantice.

4. Mejorar de modo significativo la autoestima y fomentar el trabajo en


equipo a fin de incentivar la cooperacin de los trabajadores.
5. Se debe promover y fomentar mediante campaas de sensibilizacin la
cultura de la prevencin de los riesgos laborales para que toda la
organizacin interiorice los conceptos de prevencin y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros en el personal.

6. Promover las circunstancias para alentar una empata del empleador


hacia los trabajadores y viceversa.

7. Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los


trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.

8. Establecer mecanismos efectivos de reconocimiento al personal


proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y
salud laboral.

9. Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar


los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al
empleador y otros.

10. Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones sindicales -o,


en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.

Sobre los Comits de seguridad

La ley seala que los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo deben
constituyen un comit de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son
definidas en el reglamento, dicho comit est conformado en forma paritaria por igual
nmero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.

Sobre el Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Se establece que en los centros laborales con menos de veinte trabajadores son
directamente los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y
salud en el trabajo.

Eleccin de los representantes y supervisores

Aqu se considera que son los trabajadores quienes tienen la labor de elegir a sus
representantes ante el comit de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de
seguridad y salud en el trabajo. As mismo en los centros de trabajo en donde existen
organizaciones sindicales, la organizacin ms representativa convoca a las
elecciones del comit paritario, que por defecto es la empresa u organizacin la
responsable de dicha convocatoria.
TEMA: LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL
TRABAJO. Aspectos generales, conceptos, cambios en la normativa.

ART. 29: COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO EN EL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen


un comit de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son
definidas en el reglamento, el cual est conformado en forma paritaria
por igual nmero de representantes de la parte empleadora y de la
parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador.
ART. 32: FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES Y
SUPERVISORES
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud
en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realizacin de
sus funciones, de proteccin contra el despido encausado y de
facilidades para el desempeo de sus funciones en sus respectivas reas
de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de
su funcin.

ART. 34: REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su reglamento


interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.

ART. 35: RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR


DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el


empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad
y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones
de seguridad y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la
participacin de los trabajadores en cursos de formacin en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin
sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comit de
seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar
visible.
El empleador en cuyas instalaciones sus
trabajadores desarrollen actividades
conjuntamente con trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y operativas de
trabajadores, o quien asuma el contrato
principal de la misma, es quien garantiza: ART. 68: SEGURIDAD
a) El diseo, la implementacin y evaluacin EN LAS
de un sistema de gestin en seguridad y salud CONTRATISTAS,
en el trabajo para todos los trabajadores,
personas que prestan servicios, personal bajo
SUBCONTRATISTAS,
modalidades formativas laborales, visitantes y EMPRESAS
usuarios que se encuentren en un mismo ESPECIALES DE
centro de labores.
b) El deber de prevencin en seguridad y
SERVICIOS Y
salud de los trabajadores de todo el personal COOPERATIVAS DE
que se encuentra en sus instalaciones. TRABAJADORES
c) La verificacin de la contratacin de los
seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la
ejecucin del trabajo. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la
responsable solidaria frente a los daos e
indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la
normativa legal vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de
sus contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o servicios
en el centro de trabajo o con ocasin del
trabajo correspondiente del principal.
ART. 53:
El incumplimiento del empleador del deber de INDEMNIZACIN POR
prevencin genera la obligacin de pagar las DAOS A LA SALUD EN
indemnizaciones a las vctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo EL TRABAJO
y de las enfermedades profesionales. En el
caso en que producto de la va inspectora se
haya comprobado fehacientemente el dao al
trabajador, el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo determina el pago de la
indemnizacin respectiva.
ART. 76: ADECUACIN DEL TRABAJADOR AL
PUESTO DE TRABAJO

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de


accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de categora.

ART. 87: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO,


ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los
procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el
mismo por espacio de diez aos posteriores al suceso.
ART. 89: REGISTRO EN CASO DE PLURALIDAD DE
AFECTADOS

Cuando un mismo suceso cause lesiones a ms de un trabajador, debe


consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
ART. 103: RESPONSABILIDAD POR
INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad
empleadora principal responde directamente por las infracciones
que, en su caso, se cometan por el incumplimiento de la
obligacin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores,
personas que prestan servicios, personal bajo modalidades
formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las
empresas y entidades contratistas y subcontratistas que
desarrollen actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios
temporales y complementarios responden directamente por las
infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus
instalaciones.