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SINDICATOS DE DERECHO PRIVADO.

EL SINDICATO. De derecho privado, es la asociacin de trabajadores


constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos
laborales y la conquista, se fundamenta en la unidad monoltica de los
trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada.
El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que
gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido
derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los
sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y
gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las
luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca
mnimas conquistas.

SINDICATO DEL SECTOR PBLICO.

Es la asociacin de personas que trabajan en una institucin pblica, que ejercen


un mismo oficio o profesin o profesiones similares o conexas, que tengan por
objeto el estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los intereses
profesionales, as como el mejoramiento social, econmico, cultural y moral de los
asociados.

Es el derecho que tienen los trabajadores del sector pblico y del sector privado,
de constituir sin autorizacin previa las organizaciones sindicales que estimen
conveniente, con la sola condicin de sujetarse a la ley. Excepcin: Fuerzas
Armadas y Polica Nacional.

La Constitucin Poltica garantiza el derecho de sindicarse: Todos los


trabajadores pblicos y privados tienen derecho a organizarse en sindicatos sin
necesidad de autorizacin previa. Quedan exceptuados de este derecho los
miembros de las Fuerzas Armadas y de las Policiales.

Como diferencias entre Derecho privado y Derecho pblico se suelen


mencionar las siguientes:

Mientras que en el Derecho Pblico predominara la heteronoma y las


normas de corte imperativo u obligatorio, en el Derecho Privado se hara
prevalecer la autocomposicin de los intereses en conflicto y las normas de
corte dispositivo (normas que actan en el caso de no haber acuerdo o
disposicin contractual previa entre las partes implicadas).

Las partes en el Derecho Privado se suponen relacionadas en posiciones


de igualdad, al menos terica. La tpica relacin de Derecho Pblico, en
cambio, estara marcada por una desigualdad derivada de la posicin soberana
o imperium con que aparece revestido el o los organismos pblicos (poderes
pblicos) que en ella interviene.

Se dice que las normas de Derecho privado tenderan a favorecer los


intereses particulares de los individuos, mientras que en las normas de
Derecho Pblico estaran presididas por la consecucin de algn inters
pblico.

PREGUNTA DOS.

NEGOCIACION COLECTIVA SECTOR PBLICO.

Uno de los fines principales del sindicato del sector pblico, es representar a
los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva, es la
organizacin la que suscribe los instrumentos colectivos y debe velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan, las
negociaciones deben realizarse sobre las condiciones de los contratos
colectivos de trabajo, dentro de los organismos y entidades del Estado cuando
ellos renan los requisitos de fondo y de forma para su validez.

la negociacin colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de


empleadores, una o ms organizaciones de empleadores, por un lado, y una o
ms organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en
diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en
una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la regin o
bien en el plano nacional Asimismo, se ha sealado que: mediante ella se
persiguen dos objetivos.
Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de
trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha
alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre,
voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores
y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirn sus
relaciones recprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociacin se hallan
ntimamente vinculados.

Son de aplicacin el Decreto Supremo N 003-82-PCM y otras normas


reglamentarias y complementarias, los que se han encargado de regular lo
concerniente a las condiciones de empleo en la Administracin Pblica,
precisando esta disposicin que no estn comprendidos en los alcances de este
Decreto Supremo, los magistrado del Poder Judicial, los funcionarios del
Estado con poder de decisin o que desempean cargos de confianza, as
como el personal militar y el personal civil que de acuerdo a las disposiciones
sobre la materia

NEGOCIACION COLECTIVA DEL SECTOR PRIVADO.

El convenio colectivo en el Sector Privado es el acuerdo al que arriban el


empleador o el conjunto de ellos con una organizacin sindical luego del
procedimiento de negociacin colectiva, a fin de co-regular las relaciones
laborales en la empresa, se lleva a cabo bsicamente a la luz del Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo N 010-2003-TR, u su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N 011-92-TR.

PREGUNTA TRES (3.

MODELO DE CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA


TEXTIL LA UNION Y LA ORGANIZACIN SINDICAL TEJIDOS LA
UNION.
En Lima, a los 28 das del mes de noviembre del 2014, en local de la Empresa
Tejidos la Unin se reunieron de una parte y en representacin de la Empresa
Textil la Unin, (en lo sucesivo LA EMPRESA), don JUAN perez perez,
identificado con DNI N 20202020. y de la otra parte y en representacin del
Sindicato Tejidos la Unin, los seores miembros de la Comisin de
Negociacin GUILERMO PEREZ, identificado con DNI N 30303030, en
calidad de Secretario General y JULIO PEREZ, identificado con DNI N
10101010, Se deja constancia que el nmero de expediente asignado en el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social a la presente negociacin colectiva
es el expediente N. 14-2013.

Luego de amplias deliberaciones, las partes convienen en celebrar el presente


convenio colectivo.

PRIMERO: MBITO DE APLICACIN

El presente convenio colectivo es aplicable a todo el personal de LA


EMPRESA que al 25 de diciembre del 2000, cuenten con vnculo laboral
vigente y que haya superado el perodo de prueba, con excepcin de personal
de direccin y de confianza, conforme a lo dispuesto por el artculo 34 del
Decreto Supremo N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.

SEGUNDO: AUMENTO GENERAL

Con efectividad a partir del 01 de marzo del 2001.., LA EMPRESA conviene


en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convencin
colectiva un incremento nico de remuneraciones ascendente a la suma de S/.
veinte soles diarios, el cual ser incorporado en su salario bsico.

Este incremento formar parte de cualquier incremento de remuneraciones


dispuesto por el Gobierno Central a favor de los trabajadores del rgimen
comn de la actividad privada, an cuando ste sea otorgado a favor de los
trabajadores sujetos a negociacin colectiva.

TERCERO : BONIFICACIN POR RETORNO DE VACACIONES


LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la
presente convencin colectiva una bonificacin por retorno de vacaciones
equivalente a quince soles.

CUARTO : UNIFORMES DE TRABAJO

Las partes acuerdan que es de cargo de LA EMPRESA otorgar una vez al ao,
con carcter permanente, un uniforme compuesto de: Camisas, pantalones,
polos y botines, obligndose los trabajadores a usarlos durante la jornada de
trabajo.

Asimismo, LA EMPRESA se compromete a hacer entrega de los uniformes de


trabajo que a la fecha an no hayan sido entregados a los trabajadores, en
cumplimiento del convenio colectivo.

En base a los acuerdos que anteceden queda total y definitivamente


solucionado el petitorio planteado por las organizacin sindical Tejidos la
Unin, as como las condiciones econmicas quedando retirados los puntos
que no hayan sido materia de avenimiento en los trminos que anteceden, por
lo que las partes luego de leer el contenido de este documento se ratificaron en
el mismo y procedieron a suscribirlo en seis (6) ejemplares del mismo tenor.

POR LA EMPRESA

_____________________

DNI N

POR LOS TRABAJADORES

_____________________
_______________________

DNI N DNI N ..
CONVENIO COLECTIVO SECTOR PBLICO.

Reproducir en la ltima parte que firme el funcionario pblico del sector y de


la otra parte los representantes de los trabajadores del sector pblico.

LA HUELGA.

La huelga cobr importancia con la organizacin industrial del trabajo, en que


grandes grupos de obreros sometidos a condiciones similares y agrupados
fsicamente en un taller o mina pudieron por primera vez organizar su
actuacin como grupo homogneo.

Durante los primeros aos de la Revolucin Industrial, el derecho industrial, el


derecho de huelga estuvo severamente penado, incluso como delito.
Posteriormente, habr cierta tolerancia: los Estados admiten la huelga, pero la
castigan desde el punto de vista civil, como incumplimiento de las
obligaciones laborales.

La huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los


trabajadores constitutivo de la libertad sindical, se trata de uno de los
derechos de segunda generacin, que se reconoce en la actualidad en la
mayora de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de
alcance universal.

Desde el punto de vista personal. Es un derecho tiene por objeto reivindicar


mejoras en las condiciones econmicas o, en general, en las condiciones de
trabajo, es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente.