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UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA /

ACUERDO
ENTRE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
Y LA ASOCIACIN DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS
DE LA UCV

RESOLUCIN
DEL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD
CENTRAL DE VENEZUELA

CARACAS/1990
RESOLUCIN
AUTORIDADES UNIVERSITARIAS El Rector de la Universidad Central de Venezuela, en
uso de las atribuciones legales previstas en el numeral 2 del
artculo 36 de la Ley de Universidades y de conformidad
Dr. Luis Fuenmayor Toro con lo aprobado por el Consejo Universitario en sesin del
Rector 21-11-90.

RESUELVE
Dr. Roberto Ruiz ARTCULO l
Vicerrector Acadmico
Se pone en vigencia el siguiente ACUERDO suscrito el
15-11-90, por la Universidad Central de Venezuela y la
Asociacin de Empleados Administrativos, Tcnicos y de
Dr. Trino Alcides Daz Servicio de la Universidad Central de Venezuela, aprobado
Vicerrector Administrativo por el Consejo Universitario en fecha 21-11-90, de
conformidad con lo previsto en el artculo 186 de la Ley de
Universidades.
Dr. Alexis Ramos ARTCULO 2
Secretario
Este ACUERDO rige para todos los empleados de la
Universidad y por lo tanto se extiende a los empleados de
la misma inscritos o no en la mencionada Asociacin de
Empleados Administrativos, Tcnicos y de Servicio.
En Caracas, a los 21 das del mes de noviembre de
1990.
Refrendado,
Luis Fuenmayor Toro Alexis Ramos
Rector Secretario

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ACTA

En Caracas, a los quince das del mes de noviembre de


mil novecientos noventa, presentes en el Despacho Rec-
toral, el ciudadano Rector, doctor Luis Fuenmayor Toro,
por una parte, en representacin de la Universidad Central
de Venezuela; doctor Ornar Mora Daz, Director de la
Oficina Central de Asesora Jurdica de la Universidad
Central de Venezuela, debidamente autorizado por el
Consejo Universitario en su sesin del da 07-11-90, segn
consta en el Acta respectiva y por la otra parte, la Asociacin
de Empleados Administrativos, Tcnicos y de Servicio,
debidamente representados por su Junta Directiva,
integrada por los ciudadanos: Ana Margarita Rondn de
Hernndez, Eduardo Espluga Gmez, Jos Khan Fernndez,
Rebeca Hackett B., Ivonne Oribio de Mene-ses, Miqueas
Figueroa, Carlos Roberto Cardozo, Zulay Teresa Padilla y
Luis Hernndez, quienes actan autorizados por la
Asamblea General de trabajadores, efectuada en fecha 08-
10-90; y asistidos por el doctor Ornar Mezza Ramrez y la
doctora Mara Teresa San Juan, Asesores Jurdicos de esa
Asociacin; convienen en suscribir en este Acto, el
convenio de Trabajo, cuyas definiciones y clusulas a
continuacin de las firmas se expresan.
Con la expresa reserva hecha por la representacin de
los trabajadores, por mandato expreso de la Asamblea
General de Empleados de fecha 8 de octubre de 1990, y
aceptado por la UCV, segn Resolucin del

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Consejo Universitario de fecha 18 de julio de 1990, de:
acudir a la Comisin Tripartita Permanente de Arbitraje de
la UCV, en solicitud de decisin respecto a la procedencia
de la Clusula N 100 de este Convenio, en relacin con la
N 87 del Convenio anterior.
Es todo. Termin, se ley y conformes firman.
DEFINICIONES
Por la Universidad Central de Venezuela,

Luis Fuenmayor Toro Ornar Mora Daz "UNIVERSIDAD": Universidad Central de Venezuela.
Rector UCV Asesor Jurdico UCV "ASOCIACIN": Asociacin de Empleados Adminis-
trativos, Tcnicos y de Servicios de la Universidad Central
de Venezuela.
Por la Asociacin de Empleados Administrativos,
Tcnicos y de Servicio de la Universidad Central de "FEDERACIN": Federacin Nacional de Trabajadores
Venezuela, de la Educacin Superior en Venezuela.

Ana Margarita Rondn de Hernndez "PARTE": Se entiende por parte a la Universidad y a la


Asociacin.
Presidente
"TRABAJADOR": Empleado Administrativo, Tcnico y
Eduardo Espluga Gmez Jos Khan Fernndez de Servicio.
Sec. General Sec. de Reclamos
"INAMOVILIDAD" : Garanta de que disfruta el em-
pleado en funciones directivas de no ser suspendido, des-
Rebeca Hackett B. Ivonne Oribio de Maneses pedido y trasladado o desmejorado en sus condiciones de
Sec. de Finanzas Sec. Cultura y Educacin trabajo con ocasin o motivo del ejercicio de sus funciones
directivas, salvo por causa justa calificada por la Comisin
Miqueas Figueroa Carlos Roberto Cardozo Tripartita de Arbitraje. Dicha causa ser establecida en
Sec. de Asuntos Sociales Sec. Relaciones y Propaganda previa declaratoria dentro del proceso en que se conozca la
solicitud que afecta al Directivo.
Zulay Teresa Padilla Luis Hernndez Esta garanta tendr vigencia desde el momento
Sec. de Deportes Sec. de Actas y Corresp. mismo de la eleccin o designacin y hasta 6 meses
despus de haber cesado en sus funciones gremiales el
Ornar Mezza Ramrez Mara Teresa San Juan empleado amparado por ella.
Asesor Jurdico JD-AEA Asesor Jurdico JD-AEA

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"CONVENIO": Este trmino se refiere al presente por la Asociacin de trabajadores administrativos, tcni-
documento con todas sus clusulas y anexos. cos y de servicios y la Universidad.
"DELEGADO": Este trmino indica a los asociados elec- "CONTRATO ADMINISTRATIVO": Se entiende como tal,
ios para ejercer el cargo de representacin de los empleados a la persona contratada por la Universidad para realizar
de una Facultad o Dependencia en el Consejo Directivo de trabajos de carcter temporal, accidental, o transitorio, de
la Asociacin y a los asociados electos para ejercer la acuerdo a lo establecido en la Clusula N 8 del presente
representacin de la AEA en las Comisiones de: Cla- Convenio.
sificacin, Conciliacin, Deportes, Administracin y De- "COMISIN DE CLASIFICACIN": Este trmino indica la
fensa del Convenio en cada Facultad o dependencia. Comisin establecida en la Clusula N 6 del presente
"DELEGADO A LA FEDERACIN": Este trmino indica Convenio.
al asociado electo para representar a la Asociacin ante la "COMISIN DE CONCILIACIN": Este trmino indica las
Federacin. Comisiones establecidas en la Clusula N 99 del presente
"DIRECTIVOS ANTE LA ASOCIACIN": Indica al aso- Convenio.
ciado electo para integrar la Junta Directiva, Consejo "COMISIN TRIPARTITA": Este trmino indica la
Directivo de la Asociacin, as como la Junta Directiva de Comisin prevista en la Clusula N 101 del presente
la Filial Maracay. Convenio.
"ASOCIADO": Este trmino indica a todo empleado "TABULADOR": Es el instrumento tcnicamente ela-
Administrativo, Tcnico y de Servicio de la Universidad borado que expresa los valores bsicos y variables de re-
debidamente inscrito en la Asociacin. muneracin asignados a Cada Clase de Cargo.
"SALARIO BSICO": Indica la remuneracin mensual
"CARGO": ES un conjunto de tareas, deberes y res- que percibe el empleado como contraprestacin a sus
ponsabilidades que constituye la labor ordinaria de un
empleado. servicios e incluye: salario mnimo del cargo ms el
aumento por antigedad o mrito y los aumentos de
"CLASIFICACIN DE CARGO": ES el proceso tcnico salarios directos por Convenio de Trabajo o por aplicacin
por el cual se ubica un cargo dentro de una determinada de leyes o Decretos presidenciales.
clase tomando en consideracin las tareas, deberes y res- Se entiende por "Aumento de salarios directos" los
ponsabilidades inherentes al mismo. incrementos obtenidos por la prestacin de servicios en s
"MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGO": Es el Registro mismo considerada e independiente de otros conceptos de
Oficial de las especificaciones de clases de cargos Ad- salarios.
ministrativos, Tcnicos y de Servicios aprobado por el "SALARIO MNIMO DEL CARGO": Indica la remune-
Consejo Universitario sobre la base del Proyecto presen- racin mensual asignada al cargo, conforme a las tasas
tado por una Comisin Bipartita y Paritaria integrada mnimas del tabulador del salario.

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"SALARIO": Indica la remuneracin que recibe el CLUSULA N 1
empleado a cambio de la labor prestada e incluye el
Biliario bsico, horas extras, bono nocturno, prima do- mbito y aplicabilidad del convenio
minical, prima por hijos, prima por hogar, prima asis- La Universidad reconoce que el presente Convenio se
tencial, prima permanente, compensacin, aporte Caja de aplicar a todos sus trabajadores de acuerdo a las
Ahorros, y cualquier otro ingreso que perciba el empleado definiciones establecidas en el mismo, cualquiera que fue-
derivado de los servicios prestados a la Universidad.
ran las circunstancias, o el sitio o jurisdiccin en donde
LIQUIDACIN": Indica el clculo de las prestaciones
prestasen sus servicios, salvo las restricciones que el pro-
sociales y de sus intereses, que se har al trabajador en pio Convenio expresamente establezca.
forma anual y en todo caso al final de su relacin de
trabajo con la Universidad y se hace con base al ltimo CLUSULA N 2
salario percibido por el empleado de acuerdo con la Vigencia de beneficios no contemplados
definicin de salario estipulado en este Convenio.
La Universidad conviene en que continuarn plena-
"ESCALAFN": Ubicacin del trabajador en el fa- mente vigentes todos y cada uno de los beneficios no
bulador de salario de acuerdo con el grado de su cargo y su expresamente establecidos en el presente Convenio y de los
antigedad. cuales los trabajadores han venido disfrutando de manera
reiterada. Igualmente continuarn vigentes los beneficios
"REPRESENTANTE": Se considera representante para que disfrutan algunos trabajadores de Facultades o
los efectos de la aplicacin de las Clusulas de este Dependencias en razn de la naturaleza de sus cargos, aun
Convenio, por lo que respecta a la Universidad: El Consejo cuando no estn expresamente registrados en este
Universitario, el Rector o cualquier otra persona Convenio.
debidamente autorizada por ellos, y por la Asociacin de
Trabajadores, la Junta Directiva, el Consejo Directivo y la CLUSULA N 3
Federacin Nacional de Trabajadores de la Educacin Trabajo de ndole distinta
Superior y cualquier otra persona, previa autorizacin de la
Junta Directiva, La Universidad se compromete a no ordenar a sus
trabajadores, la realizacin de trabajos de ndole mani-
"DELEGADO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL": Indica al fiestamente distinta a aqullas previstas en su descripcin
asociado electo para representar a los empleados en la de cargo, a que estn obligados segn la clasificacin que
Comisin de Seguridad Industrial. le corresponde en dicha descripcin de cargo, salvo cuando
"COMISIONES": Este trmino indica el conjunto de vayan a ejecutar labores de mayor remuneracin o cuando
personas designadas por las partes para tratar y regla- sean sometidos a perodo de entrenamiento y aprendizaje
mentar los asuntos a ellos encomendados. que redunden en beneficio del trabajador.

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Cuando en una misma Facultad o Dependencia haya 2. Los cursos que haya realizado y/o los trabajos
ms de un aspirante al entrenamiento y aprendizaje, la presentados en relacin con la ocupacin de que
seleccin ser hecha por la Comisin Sectorial de Cla- se trate.
sificacin, dndole carcter prioritario al trabajador de 3. Los mritos en el trabajo: responsabilidad, asi-
mayor jerarqua, antigedad, credenciales, as como por sus duidad y eficacia.
mritos en el trabajo: responsabilidad, asiduidad y eficacia.
4. La verificacin de la aptitud para cumplir con los
NICO: Se excepta de este procedimiento los casos de requerimientos del cargo vacante.
hechos fortuitos o de fuerza mayor, previo acuerdo con la Para la regulacin de la ocupacin de estos cargos y
Asociacin. de todo lo previsto en las Clusulas N 7, 9 y 10, las partes
convienen en aprobar en un plazo no mayor de los sesenta
CLUSULA N 4 Mantenimiento (60) das hbiles siguientes a la firma de este Convenio, un
de las condiciones de trabajo nuevo Reglamento de Concurso, Promociones y Traslados,
el cual formar parte integrante de este instrumento.
La Universidad conviene en que a ningn trabajador Igualmente las partes acuerdan que hasta tanto no sea
se le podr alterar sus condiciones de trabajo conforme a lo aprobado el nuevo Reglamento, seguir aplicndose el
establecido en el Artculo 33 de la Ley del Trabajo. vigente.
La UCV slo podr crear, modificar o suprimir
cualquier estructura administrativa que implique movi- CLUSULA N 6
miento de personal administrativo, cumpliendo con lo Cargos exceptuados del Reglamento de concursos,
establecido en las Clusulas 3, 5 y 7 del presente Con-
venio. promociones y traslados
Ambas partes acuerdan que se excluirn del Regla-
CLUSULA N 5 mento de Concursos, Promociones y Traslados los si-
guientes cargos:
De la ocupacin de los cargos vacantes y/o de
los cargos creados I. Cargos de libre Nombramiento y Remocin:
La Universidad, a los efectos de proveer los cargos 1.1. Directores de Dependencia Centrales, Sub-
vacantes y los nuevos cargos que se crearen, tomar en Directores o Adjuntos de Dependencias Cen-
consideracin lo siguiente: trales.

1. La mayor antigedad en el servicio. 1.2. Jefes de: Tesorera, Prensa, Administracin,


Presupuesto, Personal, Compras, Archivo y Co-
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rrespondencia, Transporte, Departamento de CLUSULA N 7
Proteccin y Custodia, Bienes, Jefe y Adjunto de
De la comisin de clasificacin del personal
Informtica, Unidad de Servicios Bsicos de
Maracay, Jefe de Contabilidad de las Dependencias Para todo lo relacionado con el estudio, informacin y
Centrales, Directores de Instituciones Educativas. decisin de los aumentos de salario por Reclasificacin,
Promocin, Nivelacin, Sinceracin y Normalizacin, as como
II. Cargos de Libre nombramiento: para el conocimiento inicial tanto de los cargos nuevos o vacantes
2.1. Secretarias y Porteros de Autoridades Rectorales, que puedan ser llenados por ascenso o promocin, como de los
Decanos y Directores de Dependencias Centrales y cargos para cuya ocupacin se haga necesaria la convocatoria a
Supervisores de Vigilancia. concurso interno universitario; as como en la contratacin de
Tambin quedarn exceptuados del Reglamento de personal cuando se dieren las condiciones establecidas en el pre-
Concurso cualquier otro cargo de Libre Nombramiento y sente Convenio, las partes convienen en integrar las Comisiones
Remocin, definido por acuerdo entre las partes a nivel de Locales de Clasificacin a nivel de cada Facultad y Dependencia
Administrativa, as como una Comisin Central de Clasificacin.
Comisin Central de Conciliacin o por la Comisin Tripartita
Permanente de Arbitraje, segn sea el caso. Las Comisiones Locales estarn constituidas por dos (2)
Estos cargos gozarn de una prima, calculada en base a los miembros principales, a saber: Un representante de la Facultad o
deberes y responsabilidad del cargo a desempear. Para ello, la Dependencia, un representante de la Asociacin y dos (2)
Direccin de Personal se compromete a presentar el estudio de suplentes en sustitucin, por ausencia de- los primeros. Lo
acordado en estas Comisiones, ser presentado a travs de un acta
los montos considerados en cada estamento.
a la Comisin Clasificadora Central, la cual estar integrada por
La administracin de estos cargos quedar sujeta al un representante de la Universidad y uno de la Asociacin de
reglamento creado para tal fin, el cual debe expresar lo Empleados. En ambas Comisiones participar un Analista de
concerniente a los cargos de Libre Nombramiento y de Libre Personal designado por la Direccin de Personal en calidad de
Remocin. asesor, quien previo a las reuniones presentar un informe tcnico
sobre el cual se basar la discusin. Los resultados acordados se
PARGRAFO NICO
harn constar en un acta, la cual llevar anexo el informe tcnico
Los empleados que por promocin interna de la UCV correspondiente. Todo realizado en las materias y trmites a que
llegaran a ocupar un cargo de Libre Nombramiento y Remocin, se refiere esta Clusula sin que se haya cumplido con lo dispuesto
si llegaran a ser sustituidos de sus cargos por la Universidad, en la misma, carecer de eficacia legal y no podr constituir
sta deber ubicarlos en un cargo de la misma categora 'o derechos en favor de quien resulte beneficiado por tales actos.
jerarqua del que tenan antes de ocupar el cargo de Libre
Nombramiento y Remocin.

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PARGRAFO NICO Queda entendido que slo despus de seis () meses el
empleado contratado disfrutar de los beneficios
La estructuracin, deberes y responsabilidades socioeconmicos que prev este Convenio sin que en
concernientes a estas Comisiones, quedar sujeto a lo con- ningn momento deje de ser un Contrato a trmino.
templado en los Reglamentos respectivos.
Igualmente el personal docente de las instituciones
CLUSULA N 8 educacionales de la Asociacin, deber ser evaluado en un
lapso de seis (6) meses, mediante Contrato prorrogable por
De los contratos una vez, antes de obtener el nombramiento como personal
regular de la Universidad.
La Universidad conviene en que podr celebrar con
particulares, Contratos para trabajos determinados que no Queda entendido y as lo acuerdan las partes que la
correspondan a cargos ya existentes, siempre y cuando los Universidad podr contratar con ingresos propios el
mismos tengan por objeto la ejecucin de obras o servicios personal requerido en los casos de Convenios o Contratos
de carcter temporal, accidental o transitorio. En estos de Investigacin Cientfica y Tecnolgica que generan los
casos los Contratos tendrn una duracin mxima de seis ingresos suficientes para el pago del personal necesario.
(6) meses, vencido el cual, de permanecer la exigencia del Dichos contratos debern ser firmados por el Rector.
trabajo que ha sido objeto de la contratacin, ste se PARGRAFO PRIMERO
reputar como contenido de un nuevo cargo y para cubrirlo
se tomar en cuenta lo establecido por este Convenio para La Universidad podr celebrar contratos con parti-
la provisin de cargos nuevos o vacantes. En casos de que culares, para trabajos determinados, en los casos en que las
estos Contratos se pagaren con ingresos propios de las labores a realizar correspondan a los directivos de la
distintas facultades y dependencias, los mismos debern ser Asociacin de Empleados Administrativos, que gocen de lo
firmados por el Rector. Igualmente la Universidad podr dispuesto en la Clusula sobre permisos para gestiones
contratar personal en casos de cargos que queden vacantes sindicales, mientras duran en el ejercicio de sus funciones.
hasta por tres (3) meses mientras se cubre el cargo vacante La anterior ser procedente cuando no pudiere ser
de acuerdo con lo previsto en este Convenio. Slo sustituido temporalmente el cargo por empleados de la
excepcionalmente podrn prorrogarse estos Contratos UCV.
cuando as lo acordaren expresamente ambas partes, a
travs de la Comisin Central de Clasificacin en atencin PARGRAFO SEGUNDO
a la naturaleza del trabajo y a las circunstancias que rodean
su exigencia. En este caso, si alguna de las partes no asis- La Universidad conviene en que aquellas personas
tiere en un lapso de ocho (8) das continuos desde la que le hubieren prestado servicio mediante contrato de-
convocatoria a la reunin de la Comisin, la otra podr bidamente tramitado, podrn participar en los Concursos
decidir en consecuencia. Medios (a nivel de la Universidad) y tendrn prioridad

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en los Concursos externos (con personal externo), de horario diferente. Queda expresamente establecido que los das de
conformidad con la Clusula N 5. descanso semanal en la jornada de trabajo universitario son los
sbados y domingos.
PARGRAFO TERCERO Las partes podrn hacer modificaciones en el reparto de las
Una Comisin Paritaria UCV-AEA elaborar un reglamento horas que integran la jornada semanal de trabajo, cuando as lo
dentro de los 90 das siguientes a la firma del presente Convenio. creyeren conveniente y en ello estuvieren de acuerdo.

CLUSULA N 9 Cuando de comn acuerdo el empleado trabaje en horas


nocturnas, esta jornada ser inferior a la ordinaria.
Perodo de prueba
Las partes acuerdan que en un plazo de noventa (90) das
La Universidad establece un perodo de prueba no mayor a contados a partir de la firma del presente Convenio, se instalar
treinta (30) das para ocupar un cargo nuevo o vacante que est una Comisin Paritaria UCV-AEA que se encargar de elaborar
exceptuado del Reglamento de Promociones y Concursos. Dicho un estudio de factibilidad de las diferentes modalidades de
perodo de prueba ser remunerado. horarios existentes en las distintas Facultades y Dependencias de
CLUSULA N 10 la UCV, con el propsito de intentar establecer el horario de
trabajo ms conveniente para la Institucin.
Manual de cargos
La Universidad conviene en mejorar peridicamente, CLUSULA N 12 Jomada
conjuntamente con la Asociacin de Empleados el Manual de
Cargos vigente, con la finalidad de corregir y ajustar dicho diurna, mixta y nocturna
Manual.
La Universidad reconoce como jornada diurna la cumplida
CLUSULA N 11 entre las 5:00 am. y las 6:00 pm. Igualmente reconoce como
jornada nocturna la cumplida entre las 6:00 pm. y las 5:00 am.
Jornada de trabajo
La Universidad reconoce como jornada mixta la que
La Universidad conviene en establecer la jornada semanal comprende perodo de ambas, siempre que el perodo nocturno no
de labores de treinta y siete (37) horas, distribuidas en la forma sea mayor de cuatro (4) horas. La duracin de esta jornada no
siguiente: de lunes a jueves de siete y media (7l/ 2) horas diarias y podr exceder de siete (7) horas por da, ni de treinta y cinco (35)
los viernes de siete (7) horas.- por semana. Cuando la Jornada tenga un perodo nocturno mayor
Quedan exceptuados los cargos en que por la naturaleza del de cuatro (4) horas, se considerar jornada nocturna.
trabajo, sea establecido de comn acuerdo un

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La Universidad conviene en conceder una (1) hora de
descamo, computable a su jornada para los trabajadores que por Consejo Universitario), de vacaciones fraccionadas y la cesanta
la naturaleza de su trabajo o por las condiciones de las establecidas en la Ley Trabajo vigente, cualquiera que sea la
prestaciones de sus servicios tengan que cumplir horario corrido, causa de la terminacin de los servicios del trabajador.
la hora de descanso prevista en esta Clusula, proceder una vez La cesanta se pagar por la Universidad en la forma
transcurridas cinco (5) horas continuas de trabajo. En todo caso la siguiente:
duracin de la jornada de horario corrido ser inferior a la jornada
ordinaria regular. Por el trabajo de tres (3) hasta seis (6) meses: cinco (5) das
de salario. Por el trabajo de seis (6) meses a un (1) ao: diez (10)
La Universidad reconoce como Jornada de Trabajo para los das de salario. Por el trabajo de un ao en adelante: veintids
Profesionales Universitarios que ejercen actividades asistenciales, (22) das de salario. La antigedad se pagar en la misma propor-
seis (6) horas diarias de labores. Las dependencias cin en que se paga la cesanta.
administrativas con actividades asistenciales podrn establecer su
horario de trabajo de acuerdo a las necesidades y conveniencias PARGRAFO PRIMERO
de la dependencia.
El auxilio de cesanta causado antes del l de mayo de 1975,
CLUSULA N 13 se calcular de manera que en ningn caso podr exceder del
salario de ocho (8) meses; desde esta fecha en adelante deber
Asueto de carnaval, semana santa, navidad y ao nuevo agregarse el auxilio de cesanta que se fuera causando, calculado
La Universidad conviene en continuar la prctica de de manera indicada en este artculo, sin limitacin alguna.
conceder los asuetos remunerados para los, trabajadores en los
das de Carnaval, Semana Santa, Navidad y Ao Nuevo, de PARGRAFO SEGUNDO
acuerdo al calendario puesto en vigencia por el Consejo La Universidad se compromete a realizar todas las gestiones
Universatario.. ante el CNU., en un plazo perentorio; a aclarar y lograr lo
La Universidad se compromete a programar conjuntamente referente al Fondo de Prestaciones Sociales y del Fideicomiso; en
con la AEA, para estos lapsos de asueto, actividades caso contrario, la Universidad se compromete a realizar en lo
recreacionales y de esparcimiento en beneficio de los inmediato todas las gestiones necesarias ante el Ejecutivo
trabajadores. Nacional, y si fuere necesario ante el Congreso de la Repblica,
para que le sean entregadas las sumas correspondientes a las pres-
CLUSULA N 14 taciones sociales de los trabajadores de la UCV, a fin del
establecimiento del rgimen de Fideicomiso sobre las mismas.
Derechos adquiridos
Una vez entregada dicha suma a la UCV, sta
La Universidad reconoce como derechos adquiridos, los
beneficios de Antigedad (Resolucin 9 y 10 del
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proceder a abrir una cuenta individual a cada trabajador, acordados en el Consejo Universitario, cuando la UCV
abonndole a la suma que a cada uno corresponda,' sus reciba del Ejecutivo Nacional los recursos financieros
respectivos intereses legales calculados a partir de la fecha requeridos. Igualmente, la Universidad se compromete a
en que se decret la procedencia de los mismos, conforme a realizar todas las gestiones que correspondan ante el
la Ley del Trabajo (5-5-1975). Tales prestaciones as Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos correspon-
apartadas, con sus correspondientes intereses sern pagadas dientes.
a los trabajadores una vez que concluya, por cualquier causa
su relacin laboral con la universidad. El monto CLUSULA N 15
correspondiente a la prestacin de antigedad le ser Cancelacin de prestaciones
pagado al trabajador cuando ste lo solicitare, siempre y
cuando haya cumplido un ao de trabajo en la institucin. La Universidad conviene en cancelar a los traba-
jadores universitarios las Prestaciones Sociales de Anti-
gedad y Cesanta calculadas sobre la base del ltimo
PARGRAFO TERCERO
salario cuando por cualquier causa dejaren de formar parte
En todo lo que no colida con esta Clusula, se del personal de la UCV.
continuarn aplicando las Resoluciones 9 y 10 del Consejo La Universidad se compromete a tramitar lo concer-
Universitario. Al efecto, la Universidad tomar las niente al pago de las prestaciones sociales de sus tra-
previsiones que fueren necesarias. bajadores ante el Fondo de Prestaciones Sociales del
Ministerio de Hacienda, hasta el monto de lo pagado por
PARGRAFO CUARTO ste, y el resto lo continuar pagando la Universidad de
acuerdo a la programacin establecida por el Vice-
En todo caso deber aplicarse las disposiciones le- rrectorado Administrativo, tal y como la ha venido ha-
gales pertinentes que se dictaren sobre la materia. ciendo hasta el presente.
El monto a pagar por la UCV., se har en un plazo no
PARGRAFO QUINTO mayor de noventa (90) das.
Queda a salvo, en todo caso, el derecho de los traba-
jadores que por cualquier causa dejen de prestar sus CLUSULA N 16
servicios a la UCV, a percibir sus prestaciones sociales con Bono de transporte
los intereses correspondientes, de acuerdo con la Ley del
Trabajo vigente. La Universidad conviene en suministrar gratuitamente
el servicio de transporte a sus trabajadores, as como en
La UCV se compromete a cancelar en forma retroac- concederle bonificacin especial en los siguiente casos:
tiva al 01-01-90, esta clusula dentro de los dos (2) aos de
vigencia del presente Convenio con los montos 1. Bono de Bs. 450,oo mensuales a los que tengan
un horario diferente al establecido legalmente

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para todo el personal administrativo, tcnico y tanto debe trasladarse por sus propios medios a su sitio de
de servicio de la UCV. trabajo.
2. Bono de Bs. 450,oo mensuales a los empleados CLUSULA N 17
que trabajen fuera de las reas de la Ciudad
Universitaria. Del transporte
La Universidad Central de Venezuela conviene en
3. Bono de Bs. 450,oo mensuales a los empleados continuar prestando servicio de transporte gratuito para los
que viven en zonas no cubiertas por las rutas de trabajadores, en las rutas actualmente existentes.
servicio de transporte de la Universidad.
Igualmente la UCV conviene en integrar una Comi-
PARGRAFO PRIMERO sin paritaria UCV-AEA, para realizar un estudio de
factibilidad de creacin de nuevas rutas en base a la
A los empleados que trabajen horario nocturno, la demanda del personal.
Universidad se compromete a cancelarles un bono de Dicha Comisin presentar el informe treinta (30) das
Bs. 600,oo mensuales. despus de la firma del presente Convenio. En todo caso,
vencido este plazo, si la Comisin no presentare el
PARGRAFO SEGUNDO Informe, lo har la AEA, a objeto de que la UCV estudie y
La Universidad conviene en reconocer a todos sus responda en un plazo de treinta (30) das sobre las rutas
empleados que laboren fuera de las reas universitarias, que se consideren procedentes.
en zonas rurales, el disfrute de transporte, o cuando su
vivienda diste ms de 20 Kilmetros del sitio de trabajo, CLUSULA N 18
una hora diaria para ida y regreso al trabajo y su casa, Permisos remunerados
siendo computada como hora trabajada. Esta ltima parte
slo se aplicar cuando desde el inicio de la relacin La Universidad deber conceder permisos remunera-
laboral la vivienda del trabajador diste ms de 20 Kms. dos a sus trabajadores por las causas siguientes:
del sitio de trabajo. a) Por diez (10) das consecutivos, por el falle-
cimiento del cnyuge, hijos, concubina, concu-
PARGRAFO TERCERO bino, y padres; hasta por diez (10) das por el
fallecimiento de hermano y abuelos, debidamente
La Universidad conviene en pagar una prima por registrados en el Servicio Social de los
vehculo de Bs. 750,oo mensuales a todos los empleados Trabajadores, o mediante presentacin de la
que laboren en Estaciones Experimentales y Centros Ope- documentacin que acredita el parentesco.
racionales que se encuentren fuera de sus reas univer-
sitarias y estn ubicadas en zonas rurales en donde no b) Hasta por veinte (20) das acumulados en el ao
exista servicio pblico de transporte y el empleado por en no ms de tres (3) solicitudes por cau-

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sa plenamente justificada y distinta a la letra "a". ao, por enfermedad o accidente no profesional, debidamente
justificado; en caso de que se requiera de un lapso mayor, el
Al efecto, el trabajador solicitar mediante escrito
trabajador deber someterse a visita por el Departamento Mdico
razonado el permiso correspondiente ante la autoridad
y/o Social a los efectos de constatar las condiciones de salud en
competente (Decano o Director) y la respuesta, de ser
que se encuentra el trabajador y determinar sobre la procedencia
negativa, ser igualmente razonada.
o no de continuar en reposo.
De la decisin del Decano o Director se podr apelar Las rdenes de reposo, que contendrn el da en que ste se inicie
ante el Rector; de la decisin de los Directores de y su duracin aproximada, sern expedidas por el Departamento
Dependencias Centrales se podr apelar igualmente Mdico Asistencial adscrito a la Direccin de Personal de la
ante el Rector. Universidad, y entregadas por los empleados a la mayor brevedad
posible a su Jefe inmediato en la Facultad o Dependencia, quien
c) Por enfermedad de los hijos y de los padres cuando deber extender obligatoriamente el permiso,
ellos dependan directamente del trabajador y previa
presentacin de certificacin mdica y social que PARGRAFO PRIMERO
justifique la presencia del trabajador al lado del
enfermo. Dicha certificacin deber ser conformada Cuando por cualquier motivo el trabajador fuere atendido
por los Servicios Mdicos de la Universidad Central de por un mdico particular y ste le extienda orden de reposo, el
Venezuela y el Servicio Social. trabajador deber asistir en lapso de 72 horas al servicio Mdico,
con la respectiva orden para la evaluacin correspondiente, salvo
d) Por tres (3) das consecutivos al trabajador que le casos de inhabilitacin, sin cuyo requisito no se extender el
naciere un hijo. permiso.
e) Para asistir a eventos cientficos, culturales, gremiales PARGRAFO SEGUNDO
y deportivos tanto nacionales como internacionales,
cuando estos eventos sean de inters para la La validez de estos certificados mdicos, no ser mayor de
Universidad, y/o Asociacin y/o el desarrollo quince (15) das y no tendr efecto retroactivo. En el caso que la
profesional del trabajador. enfermedad o accidente requiera de un reposo mayor a quince
(15) das, se solicitar un informe detallado del Mdico tratante y
CLUSULA N 19
se expedir una certificacin por parte del Jefe del Servicio
Ausencia por enfermedad del trabajador Mdico.
Un trabajador podr llegar a acumular hasta treinta (30) das PARGRAFO TERCERO
hbiles de inasistencia al trabajo durante el En cualquier momento, en caso de considerarse necesario,
la Universidad podr exigir una evaluacin del

26 27
estado de salud del trabajador a travs del Departamento Mdico El trabajador estar obligado y la Universidad siempre
y determinar sobre la procedencia o no de continuar el reposo. tendr el derecho de exigirlo, a presentar las constancias de
estudios correspondientes, as como de las notas obtenidas en los
CLUSULA N 20 mismos cuando le fueren requeridas por su jefe inmediato.
Permisos no remunerados PARGRAFO NICO Dentro de los sesenta (60)
das a la firma del Convenio, la Universidad y la Asociacin
La Universidad conceder a ios trabajadores, permisos no
remunerados hasta por seis (6) meses, previa comprobacin de los de Empleados elaborarn un instructivo para reglamentar las
hechos que lo justifiquen. Vencido que fuere el trmino inicial, condiciones de Permiso a que se refiere esta Clusula.
podr prorrogarse el permiso hasta por un tiempo igual al anterior, CLUSULA N 22
siempre y cuando las causas que lo motivaron continuaren su
vigencia. En todo caso, deber levantarse un informe respecto a Permisos remunerados para estudio La Universidad
las causas o hechos que justifiquen la solicitud de permiso, por conceder permiso remunerado a sus trabajadores y les costear
parte del Servicio Social de los trabajadores de la Universidad. los correspondientes gastos 'de pasajes y matrcula para realizar
estudios tcnicos o de especializacin en el exterior relacionados
El cargo que fuere desempeado por el trabajador con las funciones que desempean, siempre y cuando estos
permisado, no podr ser conceptuado como cargo vacante y slo estudios no puedan ser realizados en el pas en el nivel requerido.
podr ser suplido de manera temporal. El permiso a que se refiere Dicho permiso podr ser concedido hasta por tres (3) aos
esta Clusula deber ser solicitado mediante escrito por el prorrogables por un lapso de hasta dos (2) aos, a los trabajadores
trabajador al Director de la Escuela o Dependencia. con un mnimo de antigedad de cinco (5) aos de servicios
En caso de que le fuese negado lo que deber ser initerrumpidos cuando los mismos vayan a ser para el nivel de
mediante escrito razonado, el trabajador podr pedir la doctorado. Si el trabajador fuera casado, la Universidad tomar en
reconsideracin del asunto y/o apelar de la decisin ante el cuenta este hecho a los efectos del posible pago de los gastos de
superior inmediato de aquel que lo hubiese negado. traslado del cnyuge.
A los efectos de esta dispocin, una Comisin integrada con
CLUSULA N 21 participacin de representantes de la Universidad y de los
trabajadores, establecer los requisitos y condiciones de los
Permisos parciales para estudios programas de acuerdo con la necesidad y conveniencia de los
La Universidad conviene en conceder a sus trabajadores un mismos, tomando en cuenta la existencia de un plan de estudios
permiso no mayor de dos (2) horas diarias para la realizacin de previamente aprobado por la respectiva Facultad o Dependencia
sus estudios. y, adems,

28 29
.

cualquier otro requisito que se considere conveniente para lograr CLUSULA N 23


el mejor aprovechamiento del curso por el trabajador. Al regreso
de los estudios, el trabajador est en la obligacin de trabajarle a Permisos remunerados para asistir a eventos
la Universidad el doble del tiempo que dur la beca-sueldo. La La Universidad Central de Venezuela conceder permiso
Institucin apreciar los conocimientos adquiridos a los efectos remunerado a sus trabajadores para asistir a eventos tales como
de la reclasificacin del trabajador, dentro del Escalafn. El Seminarios, Cursos de Extensin, Conferencias y Congresos
sistema de atribucin de cupos para cada Facultad o Dependencia Nacionales o Internacionales que lo soliciten y justifiquen su
est determinado por la Comisin estatuida en el ordinal anterior. participacin en cuanto al inters que dicho evento pueda tener
para la UCV., tomando en cuenta la opinin de la Comisin
PARGRAFO PRIMERO La Universidad otorgar un
Paritaria que funciona a tales fines.
cupo de cinco (5) puestos para, los trabajadores universitarios en
cada curso de Postgrado que se dictaren bajo su direccin, sin Para el cumplimiento de esta Clusula la Universidad se
costo alguno de matrcula ni de estudios, adems del permiso re- compromete a crear la partida correspondiente en el presupuesto
munerado correspondiente. destinado a Bienestar Social.
Igual otorgara cinco (5) puestos en aquellos cursos que dicte
conjuntamente con otro ente o Institucin con las mismas CLUSULA N 24
exoneraciones. Situacin de excedencia pasiva
PARGRAFO SEGUNDO La Universidad coaviene La situacin de Excedencia Pasiva corresponder a aquellos
en otorgar anualmente, permisos para estudios de Direccin Trabajadores de la Universidad que: vayan a cumplir misiones de
Sindical, a realizarse mediante cursos en el Exterior hasta dos (2) alto rango al Servicio del Estado, de los Entes Pblicos:
trabajadores al ao, debidamente seleccionados entre la Nacionales, Estadales y Municipales, as como de Organismos
Universidad y la Asociacin. Internacionales a los cuales est adscrito Venezuela y que a juicio
PARGRAFO TERCERO del Consejo Universitario representen beneficio para el Pas y la
Cuando el trabajador se encuentre de permiso remunerado Sociedad, sean electos como Presidente de la Repblica,
para estudios, seguir, al igual que sus familiares, protegido por Senadores y Diputados del Congreso Nacional o designados
el Seguro de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad. Magistrados de la Corte Suprema de Justicia, La duracin de este
PARGRAFO CUARTO beneficio es hasta por un ao, pro-rrogable anualmente hasta por
El lapso del curso ser computable como antigedad a los un mximo total de cinco (5) aos.
efectos de Jubilacin y Prestaciones. Transcurrido el perodo para el cual le fue concedida la
Excedencia Pasiva, el Trabajador deber regresar a la
Universidad Central de Venezuela, conservando la

30 31
situacin administrativa que tena cuando se le concedi dicha PARGRAFO NICO
Excedencia Pasiva. Si por cualquier circunstancia l decide un En caso que el empleado incurriere en situaciones de
lateralmente interrumpir su situacin de Excedencia Pasiva antes incumplimiento doloso respecto a esta clusula, ser sancionado
de cumplir el perodo para el cual le fue conferido, la Universidad en la forma que establezca el reglamento, sin perjuicio de las
no estar obligada a reintegrarla sino en la medida en que est sanciones legales.
disponible el cargo correspondiente.
El lapso de Excedencia Pasiva se considerar como servicio CLUSULA N 26 Permisos para ejercer
efectivo a Los fines del cmputo para ascenso, jubilacin y para cargos de representacin popular
el clculo de las Prestaciones Sociales.
La Universidad conviene en conceder a sus trabajadores
CLUSULA N 25 permisos no remunerados para ejercer cargos de 'representacin
popular. En tal caso, se entender ininterrumpida la antigedad en
Permiso no remunerado para estudios el servicio durante el tiempo de ejercicio activo de dichos cargos.
Mientras dura la ausencia de su titular por la causa expresada en
La Universidad conceder permiso no remunerado a los
esta Clusula, el cargo que ocupe en la Universidad no se
profesionales en funciones administrativas y tcnicas para realizar
considerar vacante y al reintegrarse el trabajador ocupar el
estudios tcnicos o de especializacin en el pas o en el exterior,
mismo cargo dentro de la Institucin. Cuando la suplencia fuere
que representan un beneficio para la Universidad sin erogacin
hecha por persona que no forme parte de la nmina regular de
alguna. Dicho permiso podr ser concedido por un ao
trabajadores de la Universidad, se extender contrato que podr
prorrogable hasta cinco (5) aos.
ser prorrogado por el tiempo que fuere necesario sin que se le
A los efectos de esta disposicin, una Comisin integrada apliquen las disposiciones que limitan la prrroga de contratos a
con participacin de representantes de la Direccin de Personal y un (1) ao de duracin, como mximo.
la Dependencia o Facultad y la Asociacin establecer los
requisitos y condiciones de los programas, de acuerdo a las CLUSULA N 27
necesidades y conveniencias de los mismos, tomando en cuenta la
existencia de un plan de estudios previamente aprobado por la De las asambleas
respectiva Dependencia o Facultad. Al regreso de los estudios, el
trabajador est en la obligacin de trabajarle a la Universidad un La Universidad se compromete a conceder a los tra-
perodo igual a la duracin del permiso. bajadores, permisos remunerado hasta por dos (2) horas, contadas
estas con antelacin a la hora normal de salida, a fin de que
El tiempo pasado en situacin de estudio se considerar puedan participar en las Asambleas Gene-rales o por Facultad o
efectivo, tanto para la promocin y ascenso, como de jubilacin Dependencias que convoque la Asociacin.
y prestaciones sociales.

32 33
A tal fin, la Asociacin deber hacer la correspon- cal, o de carcter poltico, en seguir los procedimientos
diente participacin a la Autoridad respectiva por lo menos siguientes:
con veinticuatro (24) horas de anticipacin a la
celebracin. a) Cuando un trabajador sufriere arresto policial por
CLUSULA N 28 causas leves, la Universidad le conceder
permiso remunerado por el tiempo del arresto y
Permiso para matrimonio hasta por quince (15) das hbiles y le conservar
La Universidad conviene en conceder quince (15) das el derecho al trabajo y al cargo por el tiempo de
hbiles de Permiso Remunerado en favor de los arresto y hasta por treinta (30) das hbiles.
trabajadores que contraigan matrimonio, as como Bo- b) Cuando el trabajador sufriere arresto policial por
nificacin de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,oo). El Permiso causa grave, la Universidad conceder permiso
Remunerado ser disfrutado una vez que el trabajador haga remunerado por el tiempo del arresto y hasta por
la participacin por escrito al Jefe inmediato, y la cuarenta (40) das hbiles y le conservar el
bonificacin ser cancelada cuando el trabajador presente derecho al trabajo y al cargo por el tiempo del
en l Servicio Social de la Universidad la correspondiente arresto y hasta por noventa (90) das hbiles, si
Constancia de Matrimonio. resultara exento de culpabilidad o no le fuere
La Universidad conviene igualmente en otorgar el imputable el motivo de la detencin.
permiso y cancelar la bonificacin a cada uno de los
contrayentes cuando ambos sean trabajadores de la Uni- c) Cuando el trabajador sufriere detencin judicial y
versidad Central de Venezuela. fuere sometido a los Tribunales competentes, la
Universidad le conceder el Permiso Remunerado
CLUSULA N 29 por el tiempo de la detencin y hasta por cuarenta
Permiso remunerado por reposo pre y (40) das hbiles y le conservar el derecho al
post-natal trabajo y al cargo por ciento veinte (120) das
hbiles, si resultare exento de culpabilidad o no le
La Universidad conviene en conceder a sus traba- fuere imputable el motivo de la detencin.
jadoras que se hallaren en estado de gravidez, permiso
remunerado de un (1) mes antes y cuatro (4) meses despus
del parto. De no utilizar el permiso de un (1) mes anterior PARGRAFO PRIMERO
al parto ste ser acumulado al Post-natal.
En todo caso el trabajador deber reincorporarse al
CLUSULA N 30 Inasistencia trabajo inmediatamente de concluir la detencin o arresto
por arresto o detencin de que ha sido objeto.

La Universidad conviene en los casos de inasistencia


al trabajo por arresto o detencin policial y judi-

34 35
PARGRAFO SEGUNDO
Se excepta del tratamiento previsto en esta Clusula, raso, no se considerar interrumpida la prestacin de
los casos en los cuales la falta que motivare el arresto o servicios para los efectos de jubilacin o cualquier otro
detencin, sea causal de destitucin del trabajo de acuerdo derecho o beneficio en que se tomare en cuenta la an-
con lo establecido en este Convenio. Igualmente se ex- tigedad y el trabajo ininterrumpido. Queda entendido que
ceptan aquellos casos en los cuales el arresto policial obe- el cargo no se considerar vacante y ser llenado por un
dezca a conducta habitual del trabajador, debidamente suplente mediante contrato, quien gozar de los beneficios
comprobada por medios idneos de la UCV. socioeconmicos previstos en el presente Convenio en lo
referente a la Clusula de los Contratos.
PARGRAFO TERCERO
Quedan excluidos de lo anterior, los casos de deten- CLUSULA N 32
cin por motivos polticos, en cuyo caso el trabajador con-
servar el derecho al trabajo y al cargo hasta que hubiere De la higiene y seguridad laboral
sentencia firme y ejecutoria. La Universidad garantizar a sus trabajadores dentro
de una poltica de Bienestar Integral, condiciones de
PARGRAFO CUARTO Prevencin, Salud, Seguridad y Bienestar en el trabajo, en
Los casos de duda sobre la aplicacin de lo estable- los trminos previstos en las orientaciones y recomen-
cido en esta Clusula sern resueltos por la Comisin Tri- daciones de las organizaciones internacionales del trabajo,
partita Permanente de Arbitraje. en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, disposiciones reglamentarias
CLUSULA N 31 vigentes y la presente Acta Convenio.
A tales efectos se compromete:
Servicio militar obligatorio
1. A desarrollar una poltica de proteccin de los
La Universidad, en los casos en que algunos de sus trabajadores y de conservacin de bienes (Equipos
trabajadores deba prestar Servicio Militar Obligatorio, le y Planta Fsica).
conceder permiso remunerado hasta por el tiempo que
dure el examen de admisin. De ser admitido, le pagar las 2. Los proyectos de construccin, funcionamiento,
prestaciones correspondientes al tiempo de servicios mantenimiento, reparacin de los medios, pro-
prestado. Al ser dado de baja, el empleado ser reincorpo- cedimientos y puestos de trabajo sern concebi-
rado a sus labores habituales sin desmejoramiento de sus dos, diseados y ejecutados con estricta sujecin a
condiciones anteriores, ocupando un cargo igual o semejante las normas de Higiene de Seguridad Laboral.
al que tena para el momento de incorporacin al Servicio
Militar. La Universidad conviene en que, en este 3. Para la ejecucin de dicha poltica la Universidad
se compromete a crear la Unidad de Hi-
36
37
giene y Seguridad Laboral, dependiente del Vi- c) Mantener a disposicin de los trabajadores el
cerrectorado Administrativo. equipo necesario de primeros auxilios, as
4. Instruir y capacitar a los trabajadores en materia como tambin suero antiofdico cuando se
de Higiene y Seguridad Laboral a travs de inter- requiera por la naturaleza y lugares de
cambio interinstitucionales, mediante cursos te- trabajo.
ricos o prcticos, con el fin de lograr su parti- En laboratorios y talleres de cualquier depen-
cipacin y utilizar el ambiente de trabajo a travs dencia donde se trabaje con elementos patgenos,
de la Seguridad Laboral. o que generen ruidos, cambios bruscos de presin
5. Preparar a los Supervisores y Jefes inmediatos o temperatura, radiaciones u otra causa que
con el fin de lograr la aplicacin de esta Clusula. pudiera afectar la salud de los trabajadores, se
6. Garantizar la incorporacin del Servicio Mdico a suministrarn a las instalaciones el recurso
esta poltica de Seguridad Laboral, reorganizndolo necesario para minimizar efectos, tales como
y proveyndolo de los recursos necesarios para sistemas de extraccin, ventilacin, aislamiento y
que all se ejerza una medicina ocupacional y otros dispositivos de seguridad.
preventiva. Inspeccionar en forma peridica y tomar las
7. Controlar los riesgos en lo posible en su origen, medidas necesarias para sanear los ambientes que
no permitiendo que los trabajadores se adapten a as lo requieran.
condiciones inseguras, sino que realicen sus tareas Tomar las medidas necesarias, para que las
en condiciones seguras. Oficinas, Depsitos y dems recintos estn pro-
8. Suministrar el equipo de proteccin necesaria en vistos de la iluminacin y ventilacin necesarias
cantidad y calidad adecuado de acuerdo a la para el ptimo desempeo de las tareas por parte
naturaleza del trabajo y riesgo involucrado: de los trabajadores.
Procurar que en las reas de trabajo respeten las
a) Dicho equipo debe adaptarse a las condicio- medidas establecidas por el Reglamento de
nes fsicas del trabajador y en lo posible de- Higiene y Seguridad Laboral y las normas CO-
bern aplicarse correctivos a la mquina o VENIN vigentes.
fuente de riesgo para mejorarlo.
Igualmente, se compromete a instalar, si es el
b) En aquellas donde requieran su pertinencia, caso, en todas las Dependencias, un sistema de
las Autoridades y el Comit de Higiene y deteccin y extincin de incendios.
Seguridad Laboral reglamentarn la periodi-
cidad del descanso necesario entre faena y Se dotar al Cuerpo de Bomberos Voluntarios de
faena del trabajo para evitar el riesgo por uso la UCV., de los recursos necesarios para instruir a
en exceso del equipo de proteccin. los trabajadores, en las prcticas de evacuacin,
desalojos y primeros auxilios para as-

38 39
estar preparados en casos de siniestros o cats- tomarn los correctivos necesarios para evitar que
trofe. otros trabajadores se sometan a estos riesgos.
15. Tomar las medidas necesarias con el fin de evitar 21. La Universidad se compromete a costear los gas-
que cualquier cambio o mudanza de sitio de tos que generan las evaluaciones y asesoramientos
trabajo, desmejore las condiciones ambientales de relacionados con la Higiene y Seguridad Laboral,
los trabajadores. as como tambin la evaluacin y tratamiento de
l6. Reconocer el derecho de todo trabajador de par- aquellos trabajadores que hayan contrado
ticipar en la evaluacin de ambiente y condicio- enfermedad profesional.
nes de trabajo. El trabajador podr denunciar ante 22. A publicar un manual de Higiene y Seguridad
el Departamento o el Comit toda vez que Laboral y solicitar la opinin de la AEA. antes de
considere que existen condiciones y riesgo que su publicacin.
atenan contra su identidad fsica y mental y
exigir de la Universidad que tales denuncias sean CLUSULA N 33
atendidas oportunamente.
De la creacin de los comits de higiene
17. A estudiar y evaluar peridicamente a cual- y seguridad laboral
quier trabajador que presente dolencias o ma-
lestar, los cuales se sospeche y fundamente que La Universidad y la AEA, se comprometen a colaborar
. proviene de accidentes o enfermedades activamente en el desarrollo y aplicacin de las polticas y
ocupacionales y a cubrir los gastos que stos medidas establecidas en la Clusula N 32 y en especial, a
ocasionen. constituir en cada Facultad y Dependencia, Comits de
Higiene y Seguridad Laboral, en los cuales habr
18. A incrementar el monto de la pliza por en- representacin paritaria de la Universidad y de la AEA.
fermedad profesional, e incorporarla al Captulo Los miembros de los Comits de Higiene y Seguridad
de Higiene y Seguridad Laboral.
Laboral gozarn de la inamovilidad prevista en la Ley
19. A tomar las medidas necesarias para tramitar la Orgnica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
inmediata prevencin o cambios de tareas sin CLUSULA N 34
desmejorar las condiciones del trabajo, en caso de
comprobarse que el trabajador haya contrado tiles de trabajo
alguna enfermedad profesional. La Universidad proveer a todos los trabajadores de
20. Igualmente se compromete a sanear el puesto de servicio, cada seis (6) meses, de dos (2) pantalones jeans y
trabajo en el cual el trabajador se accidente o haya dos (2) camisas y un (1) par de zapatos.
contrado la enfermedad profesional y una vez
evaluado, conjuntamente con el Comit de
Higiene y Seguridad Laboral y la AEA., se

40 41
Cuando se trate de trabajadores que presten servicios PARGRAFO PRIMERO
en zona rural, la Universidad les proveer anualmente de
dos (2) pares de botas de caucho, un impermeable y dos (2) A los efectos del cumplimiento de esta Clusula las
sombreros. Igualmente dotar a los siguientes empleados: partes nombrarn, en los treinta (30) das siguientes a la
Tcnicos, Operadores de Mquinas Reproductoras, Personal firma del Convenio, una Comisin Paritaria que garantice
docente y de servicio de las Instituciones Educacionales, su implementacin y puesta en funcionamiento.
Enfermeras del Servicio Mdico y de OBE, Personal de
Bibliotecas, y de Archivo, de cuatro (4) Batas cada ao, PARGRAFO SEGUNDO
adems de todos los equipos, tiles y accesorios que deba La Universidad se compromete a realizar el estudio
suministrarles de acuerdo con las exigencias de seguridad de factibilidad de la creacin del Instituto de Previsin.
laboral establecidas en este Convenio.
Los Vigilantes internos adscritos a las diferentes Fa- PARGRAFO TERCERO
cultades o Dependencias recibirn dos (2) pantalones y dos Una vez constatado el funcionamiento del Instituto
(2) camisas cada seis (6) meses. De igual manera
continuar dotando anualmente a los empleados en fun- por ambas partes, se estudiar la factibilidad de que las
ciones de porteros, mensajeros y recepcionistas, de cuatro Clusulas 36 al 45 y 79 y 82, sean administradas por el
(4) fluxes, cuatro (4) camisas, dos (2) pares de zapatos y Instituto.
cuatro (4) corbatas. La Universidad Central de Venezuela se compromete a
Asimismo, la Universidad se compromete a que, cancelar en forma retroactiva al 1-1-90 dentro de los dos
conjunta y exclusivamente con la AEA, comprobar la (2) aos de vigencia del presente Convenio con los montos
calidad y confeccin de los tiles de trabajo. acordados por el Consejo Universitario, cuan-do la UCV,
reciba del Ejecutivo Nacional los recursos financieros
CLUSULA N 35 requeridos. Igualmente, la Universidad se compromete a
Instituto de previsin realizar todas las gestiones que correspondan ante el
La Universidad y la Asociacin convienen para pro- Ejecutivo Nacional para obtener los recursos co-
pender al mejoramiento econmico y cabal proteccin de rrespondientes.
los trabajadores en la creacin del Instituto de Previsin del CLUSULA N 36
Trabajador, ente que asumir los aspectos derivados de Servicio mdico asistencial
Seguridad Social, Servicios Asistenciales, Medicina
Preventiva, exmenes de laboratorio, Institutos Educacio- La Universidad se compromete a continuar prestando
nales, Seguro de Vida, Incapacidad, Hospitalizacin, Ci- servicio a los trabajadores a travs del Servicio Mdico-
ruga, Maternidad y todas aquellas que le sean asignadas en Odontolgico, dependiente de la Direccin de Personal;
el Acta constitutiva. garantizar de manera permanente la prestacin del Servicio
por esta Divisin en las especialidades: Medicina General,
Gastroenterologa, Endocrinologa, Planificacin
42 43
Familiar, Pediatra, Urologa, Oftalmologa, Cardiologa, CLUSULA N 37
Ginecologa y Obstetricia, Otorrinolaringologa, Siquiatra,
Neumonologa, Dermatologa, Medicina Fsica, Reha- Medicina preventiva .
bilitacin, Radiologa y Neurologa.
La Universidad conviene en mantener un servicio de
La Universidad se compromete a incluir dentro de la Medicina Preventiva, tanto en Caracas como en Ma-racay,
Ley de Planta Fsica lo correspondiente a la remodelacin que comprende:
del Servicio Mdico o construccin de la nueva sede.
Igualmente se compromete a proveer los recursos necesarios 1. Vacunacin, examen ginecolgico, exmenes f-
para la elaboracin del Proyecto. A tal efecto, la sicos exhaustivos, Pre-empleo.
Universidad a travs de las Direcciones de Planeamiento y 2. Servicio de Planificacin Familiar.
Servicios Generales, proceder a evaluar la situacin de la 3. Consulta para nios sanos.
Planta Fsica y a iniciar la elaboracin del Proyecto de 4. Despistaje de Cncer.
Remodelacin o de nueva sede en un plazo no mayor de 5. Evaluacin peridica a trabajadores que laboran
treinta (30) das a partir de la firma de este Convenio. con sustancias txicas, contaminantes o peligro-
Asimismo la Universidad se compromete a asignar para el sas.
funcionamiento de la Divisin Mdico-Asistencial, el 6. Evaluacin peridica cardiovascular. A los efectos
Presupuesto por un monto que efectivamente garantice la de implementar este tipo de servicio, el De-
prestacin eficiente del Servicio en beneficio de todos los partamento de Servicio Mdico programar la
trabajadores universitarios, cualquiera sea la ubicacin de forma en que los trabajadores sern evaluados.
su sitio de trabajo.
A los efectos de la implementacin de esta Clusula y Igualmente, la Universidad conviene en seguir man-
a fin de cubrir todas las especialidades previstas para la teniendo para los trabajadores Universitarios el Servicio de
Divisin Medico-Asistencial, la Universidad realizar Higiene del Adulto.
Convenios con el Hospital Clnico Universitario de Ca-
racas y Clnicas Privadas. CLUSULA N 38
Servicio odontolgico
La Universidad se compromete a convenir con la
PARGRAFO NICO Facultad de Odontologa la prestacin de los servicios
odontolgicos en la especialidad que ellos prestan para los
La Universidad conviene en aumentar el personal
Mdico y Paramdico de la Divisin Mdico Asistencial en trabajadores y familiares debidamente registrados en el
Caracas: y Maracay, de acuerdo a las necesidades existentes. Servicio Social.
Igualmente la UCV, se compromete a mantener los
servicios Odontolgicos existentes.

44 45
.

CLUSULA N 39 los perodos vacacionales, para lo cual se nombrar una


Comisin que presentar un informe para la implementacin de
Exmenes de laboratorio y otras especialidades
esta Clusula.
La Universidad conviene en mantener para los trabajadores La UCV, se compromete a cancelar en forma retroactiv a al
y sus familiares, debidamente registrados en el carnet familiar, el 01-01-90, sta clusula dentro de los dos aos de vigencia del
servicio de laboratorio para los exmenes de rutina, seriados y presente Convenio con los montos acordados en el Consejo
especiales. Igualmente la Universidad prestar los siguiente Universitario, cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los
servicios: recursos financieros requeridos. Igualmente, la Universidad se
-Electrocardiograma de esfuerzo. compromete a realizar todas las gestiones que correspondan ante
-Ecocardiograma. el Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos
-Prueba de funcionamiento renal. correspondientes.
-Pruebas endocrinolgicas. CLUSULA N 42
-Estudios Radiolgicos.
-Electro-encefalogramas. Medicina
-Tomografas. La Universidad conviene en proveerles gratuitamente a los
trabajadores y a sus familiares de las medicinas que necesitare. Si
CLUSULA N 40 la Farmacia del Servicio Mdico de la UCV, no tuviere las
medicinas que el trabajador re-quiera aun cuando no estn en el
Clnicas de emergencias peditricas
petitorio se dar inmediatamente a ste una orden de adquisicin
La Universidad conviene en contratar cuatro (4) Clnicas para la Proveedura del Instituto de Previsin Social del Pro-
privadas para la asistencia de los hijos de los trabajadores fesorado. Adems, la Universidad llevar un petitorio de
universitarios, durante los sbados y domingos, das feriados y en medicinas para ser elaborado en la Facultad de Farmacia y/o
los asuetos previstos en el presente Convenio. Laboratorios Farmacuticos.
Igualmente la Universidad conviene en extender este
beneficio a las Facultades de Agronoma y Ciencias Veterinarias CLUSULA N 43
y dems dependencias en Maracay. Servicio de hospitalizacin
La Universidad conviene en realizar un Contrato con el
CLUSULA N 41 Hospital Clnico Universitario u otro de anloga categora,
Clnicas de emergencias para adultos mediante el cual garantice al trabajador la asistencia hospitalaria,
incluyendo el traslado del enfermo en caso de incapacidad.
La Universidad conviene en prestar atencin a sus
trabajadores a travs de Clnicas de Emergencias en

46 Al
PARGRAFO NICO La Universidad Central de Venezuela se compromete
a cancelar en forma retroactiva al 01-01-90, esta Clusula
Para los efectos de la aplicacin del presente Conve-
dentro de los dos aos de vigencia del presente Con-
nio, las certificaciones mdicas no provenientes del Ser-
venio con los montos acordados en el Consejo Univer-
vicio Mdico Asistencial de los trabajadores, debern ser
sitario, cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional
convalidadas o ratificadas por este servicio, de acuerdo a
los recursos financieros requeridos. Igualmente, la
las normas internas vigentes para el mismo.
Univ e r s i d a d se compromete a realizar todas las
gestiones
CLUSULA N 44 que correspondan ante el Ejecutivo Nacional, para obte-
Continuidad de los beneficios tener los recursos orrespondientes.
CLUSULA N 46
La Universidad declara y garantiza, que si en un
futuro llegare a establecerse el Seguro Social Obligatorio Prima por bogar
en la Institucin, los beneficios y servicios asistenciales, La Universidad se compromete a cancelar a cada uno
indemnizacin por incapacidad o muerte y servicio (Tabla de los empleados administrativos, tcnicos y de Servicio
de Especialidades) que se establecen en este Convenio, una prima por hogar mensual equivalente a Bs, 1.200,oo,
continuarn en vigencia en su totalidad sin perjuicio de los la cual se cancelar de la siguiente manera: Bs. 800,oo a
arreglos y compensaciones que fuesen pertinentes entre la partir del 01-01-90 y los Bs. 400,oo restantes, retroactivos
Universidad Central de Venezuela y el Instituto Venezolano al 01-01-90 pagados mensualmente durante el ao 1991.
de los Seguros Sociales. Igualmente la UCV se compromete a que, si este be-
neficio fuese aumentado al personal docente a tiempo
CLUSULA N 45 completo, en la misma fecha le ser aumentado al personal
administrativo, tcnico y de servicio, siguiendo un criterio
Aporte por lentes a los trabajadores y anlogo al que se sigue para el personal docente y de in-
familiares vestigacin. Una Comisin Paritaria designada por la UCV
La Universidad conviene en cancelar Bs. 1000,oo del y la AEA, previo estudio que demuestre la disponibilidad
valor de los lentes correctivos para los trabajadores, presupuestaria, elevar a consideracin del Consejo Uni-
cnyuge o concubino(a), padres, hijos y abuelos re- versitario, la forma y el inicio del pago del incremento de
gistrados en el Servicio Mdico de la Universidad Central este beneficio.
de Venezuela, que lo requieran por prescripcin facultativa CLUSULA N 47
por una vez al ao. Para el pago de este beneficio, el Pago de prima por hijo La UCV, conviene en
trabajador deber presentar la frmula y la factura pagar a sus trabajadores por cada hijo soltero que dependa
correspondiente convalidado por el Servicio Mdico de la econmicamente de stos, una prima mensual de
Direccin de Personal de la UCV.
seiscientos bolvares (Bs. 600,oo).
48 49
Cuando ambos padres sean miembros del personal La UCV, se compromete a cancelar en forma retroac-
Administrativo, Tcnico y de Servicio, el pago se har al 01-01-90, esta Clusula dentro de los dos (2)
nicamente a la madre. titos de vigencia del presente Convenio con los montos
A los efectos del disfrute del beneficio previsto en esta ....lados en el Consejo Universitario, cuando la UCV
Clusula, el trabajador deber consignar en el Servicio reciba del Ejecutivo Nacional los recursos financieros
Social copia certificada de las partidas de nacimiento. Se requeridos. Igualmente, la Universidad se compromete a
pagar el beneficio desde el momento de la consignacin, realizar todas las gestiones que correspondan ante el
siempre y cuando sta ocurra dentro de los primeros quince Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos correspon-
(15) das del mes. De no ser as, el beneficio se pagar a dentes.
partir del mes inmediato siguiente. Igualmente la UCV se compromete a que, si este be-
neficio fuese aumentado al personal docente a tiempo
Se perder el derecho a la prima por hijo en los casos completo, en la misma fecha le ser aumentado al perenal
siguientes:
administrativo, tcnico y de servicio, siguiendo un Criterio
a) Por embargo o cualquier otra medida preventiva o anlogo al que se sigue para el personal docente y de
ejecutiva decretada contra el trabajador por investigacin. Una Comisin Paritaria designada por la
incumplimiento de las obligaciones alimentarias UCV y la AEA, previo estudio que demuestre la dis-
con respecto al hijo. ponibilidad presupuestaria, elevar a consideracin del
b) Por fallecimiento o ausencia legalmente decla- Consejo Universitario, la forma y el inicio del pago del
rada del hijo. incremento de este beneficio.
c) Cuando el hijo deje de depender econmicamente
del trabajador. CLUSULA N 48
d) Cuando el hijo cumpla 18 aos, salvo que el
trabajador compruebe: Ajuste de sueldos
1. La dependencia econmica por estudios de edu- La Universidad conviene en aumentar el salario de sus
cacin superior a tiempo completo (universitarios, trabajadores en un monto equivalente al 20 por ciento del
instituto tecnolgico y colegio universitario), y salario devengado al 01-01-90 y 25 por ciento a partir del
01-01-91, en base a los acuerdos FENATESV-Gobierno del
1. Que no realiza actividades remuneradas. 07-12-89.
El trabajador beneficiario est obligado a participar a CLUSULA N 49
la UCV, los hechos previstos en las causales anteriores,
inmediatamente despus de producidos. Tabla de salarios
La Universidad y la Asociacin convienen en designar
una Comisin Paritaria, para que en el lapso de noventa
(90) das despus de la firma de este Convenio,
50 51
presente un proyecto de una nueva Tabla de Salarios, la
cual ser puesta en vigencia a partir del 01-01-90, los dos (2) aos de vigencia del presente Convenio con
los montos acordados por el Consejo Universitario, cuando
La UCV se compromete a cancelar en forma retroac- la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los recursos fi-
tiva al 01-01-90 esta Clusula dentro de los dos (2) aos de
vigencia del presente Convenio con los montos acordados nancieros requeridos. Igualmente, la Universidad se com-
en el Consejo Universitario, cuando la UCV reciba del promete a realizar todas las gestiones que correspondan
Ejecutivo Nacional los recursos financieros requeridos. ante el Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos co-
Igualmente, la Universidad se compromete a realizar todas rrespondientes.
las gestiones que correspondan ante el Ejecutivo Nacional,
para obtener los recursos correspondientes.
CLUSULA N 50 Sueldo CLUSULA N 51
para profesionales universitarios Del escalafn de sueldos
La Universidad pagar a los profesionales universita-
rios que le prestan servicios en caldad de trabajadores, un El escalafn o aumento de sueldo por aos
sueldo mnimo de Diez Mil Bolvares (Bs. 10.000,oo) ininterrumpidos de servicios, se percibir por cada dos (2)
mensuales al iniciar la prestacin de los mismos, siempre y aos, y se pagar en forma automtica, cualquiera sea el
cuando sus servicios sean dentro del campo profesional. nivel de sueldos del empleado. Este aumento proceder
Queda entendido el reconocimiento de la diferencia entre el independientemente de los aumentos que por concepto de
sueldo mnimo existente y el sueldo mnimo propuesto para reclasificacin de cargos, nivelacin o promocin pudieran
todos los profesionales universitarios en funciones corresponderle al empleado, en cuyo caso toles aumentos
administrativas, que para el momento de la firma de este sern concurrentes. Se conviene en que el incremento del
convenio se encuentre prestando servicio a la UCV.
Escalafn ser igual al 10 por ciento del salario mnimo
PARGRAFO NICO del grado correspondiente del Tabulador vigente.
Se conviene en revisar y estructurar el fabulador para
profesionales universitarios aprobado a partir del 01-09-81, La Universidad central de Venezuela se compromete a
segn acta firmada por el Vicerrectorado Administrativo y cancelar en forma retroactiva al 01-01-90, esta Clusula
la AEA y aprobado por el Consejo Universitario en fecha dentro de los dos aos de vigencia del presente Convenio
01-04-86, efectivo a partir del 01-01-87. con los montos acordados en el Consejo Universitario,
La Universidad Central de Venezuela se compromete a cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los recursos
cancelar en forma retroactiva al 01-01-90 dentro de financieros requeridos. Igualmente, la Universidad se
compromete a realizar todas las gestiones que
correspondan ante el Ejecutivo Nacional, para obtener los
recursos correspondientes.
52
53
CLUSULA N 52 Prestaciones de Servicios a Terceros", aprobado por el
Consejo Universitario el da 10-12-86.
Trabajadores que laboren exclusivamente
sbado y domingo
CLUSULA N 55
La Universidad conviene en pagar a los trabajadores
que laboran exclusivamente sbado y domingo, el ochenta Sustituciones temporales en el cargo
por ciento (80%) del sueldo bsico del cargo La Universidad conviene en pagar al empleado que
correspondiente a un tiempo completo. sustituya temporal o provisionalmente en el cargo a otro
PARGRAFO NICO trabajador, cuya actividad resulta imprescindible por la
La Universidad se compromete a cancelar a los tra- naturaleza del cargo para la Dependencia, la diferencia que
bajadores el cien por ciento (100%) de cada uno de los pudiera existir entre su sueldo mnimo y el sueldo mnimo
beneficios contemplados en este Convenio, as como de que corresponda al cargo que sustituy. Debe entenderse
cualquier concepto distinto a ste que pudiere percibir el que, una vez cesada la ausencia del titular del cargo, el
trabajador. sustituyente retornar a su cargo anterior con idnticas
condiciones a las que tena en el momento de la
CLUSULA N 53 sustitucin, sin que ella pueda interpretarse como un
Honorarios Profesionales desmejoramiento del empleado de que se trate.
La Universidad conviene en reconocer el derecho del PARGRAFO UNO
pago de Honorarios Profesionales a los trabajadores que le
presten un servicio profesional distinto al objeto y La experiencia acumulada por un empleado durante el
condiciones de modo, tiempo y lugar pautado en el tiempo que dur en la sustitucin del cargo, se computar
contrato individual de trabajo siempre y cuando se trate de para efectos de Concurso.
labores en el rea docente o asistencial y que no tengan
carcter permanente. PARGRAFO DOS
CLUSULA N 54 Las partes se comprometen a que en un plazo de
Reglamento sobre la distribucin de los ingresos treinta (30) das a partir de la firma del presente Convenio
de la UCV generados por la prestacin esta Clusula ser reglamentada.
de servicios a terceros
CLUSULA N 56
La Universidad Central de Venezuela y la AEA,
convienen en aplicar para todos los empleados Adminis- Trabajos extras
trativos, Tcnico y de Servicio, el Reglamento sobre la La Universidad, en los casos en que se requiera tra-
"Distribucin de los Ingresos de la UCV, Generados por
bajo extra, pagar la siguiente remuneracin:
54 55
a) En caso de trabajo extra diurno, la hora con un CLUSULA N 58
recargo del treinta por ciento (30%) sobre el valor
de la hora de trabajo ordinario. Cuando aqul Apoyo a actividades de formacin al personal
fuere nocturno pagar la hora con un recargo del profesional y tcnica en funciones administrativas
sesenta por ciento (60%) sobre el valor La Universidad conviene en extender a los Profesio-
ordinario. nales y Tcnicos, que hagan investigaciones individuales
previa aprobacin de la Instancia correspondiente o que
b) En los casos de trabajo en los das de descanso participen en proyectos de investigacin o docencia, al-
semanal (sbado y/o domingo), o en das fe- gunas facilidades anlogas a las que otorga el Consejo de
riados, pagar una suma adicional equivalente al Desarrollo Cientfico y Humanstico al Personal Do-cente
doble del salario, debiendo concederse al de la UCV.
empleado un da compensatorio de descanso se- Los trabajos debern ser de beneficio para la Uni-
manal en la semana siguiente por cada uno de los versidad y la Dependencia para la cual trabaja.
das (sbado y/o domingo o das feriados)
trabajados. PARGRAFO NICO
Los empleados slo podrn trabajar dos (2) horas Las partes convienen en reglamentar esta Clusula.
extras diarias y en un mximo de cien (100) das al ao.
CLUSULA N 59
Quedan excluidas de la aplicacin de esta Clusula
los empleados que ocuparen cargos de libre nombramiento Sistema de desarrollo profesional
y/o remocin.
Las partes convienen en implantar un Sistema de
Desarrollo Profesional para los empleados con ttulo
universitario en funciones Administrativas y Tcnicas, que
CLUSULA N 57 permita al profesional universitario hacer carrera al ser-
vicio de la Universidad, en forma secuencial y sistemtica.
Cancelacin horas docentes a profesionales en A tal efecto se instalar una Comisin mixta AEA-UCV,
funciones administrativas dentro de los sesenta. (60) das contados a partir de la firma
de este Convenio para estudiar el sistema a implantarse.
La Universidad conviene en cancelar hasta seis (6) CLUSULA N 60
horas docentes a los profesionales en funciones admi- Ao de licencia para estudios
nistrativas que ejerzan docencia. Igualmente conceder un
permiso hasta de tres (3) horas semanales para desempear La Universidad conviene en dictar un Reglamento de
dichas actividades. Ao de Licencia para estudios, a los profesionales

56 57
en funciones administrativas y tcnicas. A tal efecto se
instalar una Comisin Mixta AEA-UCV dentro de los b) Veinte (20) das hbiles cuando la prestacin de
noventa (90) das cantados a partir de la firma de este servicio tenga una duracin comprendida entre
Convenio. seis (6) y diez (10) aos ininterrumpidos.
CLUSULA N 61 c) Treinta (30) das hbiles cuando la prestacin de
servicios tenga una duracin de once (11) aos en
Bono nocturno. adelante.
La Universidad conviene en pagar a aquellos traba- En cada uno de los supuestos anteriores, la Uni-
jadores que laboren jornadas mixtas o en jornadas noc- versidad cancelar al empleado un Bono Vacacional equi-
turnas el bono de trabajo nocturno correspondiente esta- valente a cuarenta das de salario, el cual le ser cancelado
blecido en proporcin al salario que devenguen. El trabajo antes del comienzo del disfrute efectivo del descanso.
nocturno ser pagado con un treinta y cinco por ciento
(35%) sobre el monto del salario para el trabajador en PARGRAFO PRIMERO
jornada diurna.
El Consejo Universitario, o a quien ste delegue, con-
NICO: Para todos los efectos, el bono nocturno se juntamente con la Asociacin, determinar la fecha del
considerar parte integrante del salario. disfrute de las vacaciones de los empleados, cuando hu-
biere acuerdo en el goce colectivo de las mismas.
CLUSULA N 62
PARGRAFO SEGUNDO
Pago por manutencin y viticos
En caso de retiro de un empleado, el Bono Vacacional
La Universidad conviene en cancelar los gastos de se pagar en la misma forma que las vacaciones total o
manutencin y viticos de los trabajadores, de acuerdo a Ja fraccionalmente.
tarifa aprobada por el Consejo Universitario.
PARGRAFO TERCERO
CLUSULA N 63 Cuando el trabajador en el transcurso de sus vaca-
De las vacaciones ciones sufriere accidente o quebrantos de salud y stos se
La Universidad conceder a sus empleados por con- hicieren constar en el Servicio Mdico de la UCV, en
cepto de Vacaciones: forma oportuna, se suspender el disfrute del descanso por
el tiempo que durare el reposo correspondiente, no
a) Quince (15) das hbiles cuando las prestaciones de imputndose a las vacaciones ese reposo concedido por el
servicios tengan una duracin comprendida entre Servicio Mdico.
uno (1) y cinco (5) aos ininterrumpidos.
PARGRAFO CUARTO
En caso de vacaciones colectivas obligatorias para los
empleados comprendidos en las mismas, se considerar la
58 59
fraccin superior a tres (3) meses de servicio como un (1) das de salario) fuese aumentado al personal docente a
ao completo. tiempo completo, en la misma le ser aumentado al Personal
Igualmente la UCV se compromete a que si este be- Administrativo, Tcnico y de Servicio, siguiendo un
neficio (Bono Vacacional equivalente a 40 das) fuese criterio anlogo al que se sigue para el Personal Docente y
aumentado al personal docente a tiempo completo, por de Investigacin.
encima de lo disfrutado por los empleados, en la misma Para el ao 1991 en adelante, sern cuarenta y cinco
fecha le ser aumentado al personal administrativo, tcnico (45) das de salario siempre y atando el Ejecutivo Nacional
y de servicio, siguiendo un criterio anlogo al que se sigue provea los recursos presupuestarios necesarios en base a la
para el personal docente y de investigacin. Una Comisin solicitud que efecte la UCV.
Paritaria designada por la UCV y la AEA, previo estudio
que demuestre la disponibilidad presupuestaria, elevar a CLUSULA N 65
consideracin del Consejo Universitario la forma y el inicio De la pensin
del pago del incremento de este beneficio.
La Universidad pagar cinco (5) das adicionales de La Universidad pensionar a los trabajadores con
Bono Vacacional cuando el Ejecutivo Nacional provea los cinco (5) o ms aos de servicios que por cualquier causa
recursos presupuestarios, previa solicitud de la Universidad se vieren incapacitados temporal o absoluta para el trabajo,
Central de Venezuela. siempre que no pudiere ubicarlo en un nuevo cargo,
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estados o condicin.
En ningn caso podr ser desmejorado el salario
CLUSULA N 64 devengado por el trabajador para el momento de su
Aguinaldo de fin de ao reubicacin.
La Universidad conviene en pagar a sus trabajadores Si el nuevo cargo no tuviere igual remuneracin al
el aguinaldo de fin de ao, durante la primera semana del anterior, la Universidad pagar la diferencia entre ambos
mes de diciembre. El monto del aguinaldo ser equivalente salarios.
a cuarenta y cinco das de salario bsico. Para los Las partes convienen en constituir una Comisin pa-
trabajadores que no hubieren prestado servicios durante ritaria UCV-AEA, en el lapso de noventa (90) das a la
ocho (8) meses, el aguinaldo se pagar en forma firma del presente Convenio, que se encargar de
proporcional al tiempo de servicios prestados. La Univer- reglamentar la presente Clusula.
sidad conviene en que los trabajadores, una vez cumplidos
ocho (8) meses de servicios, tendrn derecho a su aguinaldo CLUSULA N 66
completo.
Igualmente la UCV, se compromete a que si este Monto de la pensin
beneficio (remuneracin equivalente a cuarenta y cinco El monto de la Pensin por Incapacidad Temporal o
absoluta, ser equivalente a tantos dozavos del salario
60 61
como aos de servicio tenga el trabajador. Para los trabajadores d) A los que hayan prestado servicios en jornada
que devenguen el salario mnimo establecido, el dozavo ser nocturna se les rebajar del tiempo requerido
equivalente al ltimo salario percibido. Para los dems para su Jubilacin, un mes por cada dos aos
trabajadores el clculo para determinar el dozavo se har sobre la trabajados en esa jornada.
base del salario promedio devengado en los ltimos dos (2) aos. e) La Universidad conviene en reconocer a los
En ningn caso el monto de la pensin ser inferior al miembros del personal docente a tiempo com
salario mnimo establecido en la Universidad Central de pleto que pasan a la condicin de personal Ad
Venezuela, ni superior al salario que el trabajador devenga para el ministrativo, Tcnico y de Servicio, la totalidad
momento de la incapacidad. Esta pensin ser vitalicia y se de los aos de servicios prestados a la Institu
transmitir de conformidad con lo establecido en la Clusula N cin, para efectos de Jubilacin, Pensin y Pres
73 . taciones Sociales; en todo caso deber tener por
lo menos 10 aos de servicios prestados en la
PARGRAFO NICO condicin con la cual se vaya a jubilar.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador continuar f) En todo caso, el trabajador para poder jubilarse
debe haber trabajado 10 aos como mnimo en
disfrutando de su salario.
la UCV.
g) Esta Jubilacin no excluye el pago de las pres
CLUSULA N 67
taciones sociales que corresponden al empleado
De las jubilaciones por su tiempo de servicio en la UCV.
La Universidad reconoce en beneficio de sus trabajadores el
CLUSULA N 68
derecho de la Jubilacin en los siguientes casos:
a) Para los que hayan cumplido veinticinco (25) aos de Tramitacin de la jubilacin
servicio, tomando en cuenta los aos de trabajo en
Instituciones del Estado., A efecto de lo anterior, los trabajadores de Facultades harn
b) Para los que hayan cumplido (60) aos de edad y la solicitud de Jubilacin al Decano respectivo. Los trabajadores
tengan 20 aos de servicio, tomando en atenta los aos de las Dependencias Administrativas Centrales dirigirn su
de trabajo en Instituciones del Estado. solicitud a la Direccin de Personal.
La tramitacin de la Jubilacin estar a cargo de la
c) Para las mujeres con 55 aos de edad y 20 aos de Direccin de Personal. La Universidad conviene en que la
servicio ininterrumpidos en la Institucin. tramitacin de las solicitudes de Jubilacin no podrn exceder de
un plazo de Ciento Ochenta (180) das, a contar desde su recibo
62 por la autoridad competente para hacerse efectiva.

63
CLUSULA N 69 CLUSULA N 72 Naturaleza de
Formalidades y procedencia la jubilacin y de la pensin
Las solicitudes de Jubilacin debern realizarse con
seis (6) meses de anticipacin, a fin de hacer efectiva la La Universidad reconoce en beneficio de los tra-
Jubilacin en la fecha en que se cumple el tiempo de bajadores, los derechos de Jubilacin y Pensin como ad-
servicio, acompandolo de la copia certificada del Acta de quiridos, irrenunciables, intrasmisibles por actos entre
Nacimiento o del Justificativo Supletorio debidamente vivos y vitalicios. Igualmente reconoce que dichos
notariado, as como de la Constancia del tiempo de derechos se transmitirn en caso de muerte del trabajador
servicio. No se dar curso a solicitudes que no fueren beneficiario, en conformidad con lo establecido en la
acompaadas de estos documentos. Clusula N 75.

CLUSULA N 73
CLUSULA N 70
Extensin de beneficios a los trabajadores
Monto de la Jubilacin jubilados y pensionados
EL monto de la Jubilacin ser igual al Cien por Los trabajadores Jubilados y Pensionados tendrn de-
ciento (100%) del salario del trabajador a quien co- recho a los siguientes beneficios:
rrespondiere. Debe entenderse que se trata del ltimo
1. Aumento de salario por cualquier causa (Con-
salario devengado por el trabajador, cualquiera fuere su
venio de trabajo, FENATESV, Decreto Presi-
nivel.
dencial) .
PARGRAFO NICO
1. Prima por Hogar.
Que este incremento slo ser aplicable a aquellos 2. Prima por hijos.
trabajadores que se jubilen a partir de la entrada en vi- 3. Caja de Ahorros.
gencia del presente Convenio (01-01-90).
4. Bono Vacacional.
5. Bono Escolar.
CLUSULA N 71 6. Becas
Fondo de jubilaciones 8. Servicio Mdico.
Las partes acuerdan crear una Comisin que estudiar 9. Aporte por: Lentes, Matrimonio, Nacimiento, de
la factibilidad de la creacin del Fondo de Jubilaciones para hijos, defunciones.
el Personal Administrativo, Tcnico y de Servicio, 10. Seguro de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad.-
conjuntamente con la Clusula N 35 del presente 11. Aguinaldo de Fin de Ao.
Convenio. 12. Juguetes.

64 65
Los beneficios antes mencionados se otorgarn a los y el otro cincuenta por ciento (50%) a los hijos del
trabajadores pensionados y jubilados en la misma forma y con las fallecido. En este ltimo caso, si la viuda(o) o
mismas condiciones en este Convenio para los trabajadores concubina(o) contrajere nuevas nupcias o estableciere
activos. una relacin concubinaria, el beneficio pasara en su
totalidad a los hijos del trabajador o trabajadora
CLUSULA N 74 fallecido (a).
Bono compensatorio personal jubilado y pensionado d) En caso de no existir hijos menores del fallecido(a)
La Universidad reconoce adems de los beneficios viudo(a) o concubino(a), la pensin de sobreviviente se
establecidos en la Clusula N 73, la cancelacin de un Bono har extensiva hasta los ascendentes directos por un
Anual correspondiente a un (1) mes de Salario al Personal monto equivalente al setenta y cinco por ciento (75%)
Jubilado que se acojan a las normas de permanencia. de su salario.
CLUSULA N 75 e) En caso de existir nios con problemas excepcionales,
disfrutarn de por vida de este beneficio.
Pensin de sobrevivencia
Cuando fallezca un trabajador que se encuentra en
condicin de Jubilado o Pensionado conforme al presente PARGRAFO PRIMERO
Convenio, el monto de la Jubilacin o Pensin correspondiente al
trabajador fallecido se distribuir de la siguiente manera: En caso del fallecimiento de un trabajador que haya
cumplido diez (10) aos de servicio ininterrumpidos en la CV,
a) En caso de no existir hijos de trabajadores, la viuda(o) se reconocer a favor de sus herederos legales una pensin de
o concubina(o) sobreviviente recibir el cien por ciento sobrevivencia cuyo equivalente ser de tantos veinticincoavos
(100%) del monto de la jubilacin o pensin.
(25) de salario como aos de servicios tenga en la Institucin, y se
b) En caso de no existir viuda(o) o concubina(o), los hijos distribuir conforme a lo pautado en esta misma Clusula.
del trabajador fallecido, si los hubiere recibirn el cien
por ciento (100%) del monto de la jubilacin o
pensin. PARGRAFO SEGUNDO
c) En caso de existir viuda(o) o concubina(o) e hijos del
Todos los beneficios que perciba el trabajador al momento
fallecido, el monto de la jubilacin o pensin se
de su fallecimiento lo continuarn percibiendo sus hijos menores
repartir as: el cincuenta por ciento (50%) a la
hasta la edad de 18 aos, y aquellos cuya edad est comprendida
viuda(o) o concubina(o)
entre 18 y 25 aos, previa comprobacin de su condicin de
estudiante.

66 61
CLUSULA N 76
Indemnizacin por incapacidad o muerte fice y de Investigacin, el tiempo de servicio prestado en
la administracin pblica como vlido a los fines de
La Universidad, en aquellos casos en que por acci- computo de la Antigedad para la Jubilacin o Pensin, se
dente de trabajo o por enfermedad profesional, dictaminada compromete a reconocer igualmente a los mismos trminos,
por el Servicio Mdico Asistencial de la Direccin de lapsos y condiciones, el tiempo de servicios prestados
Personal, la incapacidad absoluta o temporal o la muerte de como trabajador de esta Institucin.
algunos de sus trabajadores, reconoce los siguientes
beneficios: CLUSULA N 78
a) Continuar protegiendo efectivamente con el Derechos de los obreros que pasan' a la condicin]
Seguro de Vida, Hospitalizacin, Ciruga y Ma- de {empleados
ternidad, actualmente vigente, correspondiente a
los trabajadores. La Universidad reconoce en favor de los Obreros de la
Universidad que pasan a la condicin de empleados, su
b) Pagar a favor del trabajador o de sus herederos
legales, un recargo del cincuenta por ciento (50%) tiempo de servicio en la Institucin, solamente a los efectos
sobre lo que corresponda, en virtud del Seguro de de Jubilacin, pensin por invalidez y para el pago de las
Enfermedad profesional y Accidentes de trabajo prestaciones sociales. Dicho pase, en todo caso, se har
contemplado en la Clusula N 93. tomando en cuenta las normas de ingreso y de movimiento
de personal prevista en este Convenio.
c) Pagar la Antigedad, Cesanta y Vacaciones que
por el tiempo de servicio le correspondiere. Este La Universidad se obliga a realizar todas las gestiones
pago ser de doble prestaciones. pertinentes y trmites necesarios para el cargo de las
prestaciones sociales, las cuales se harn en base al ltimo
Queda entendido que los pagos previstos en los li- sueldo del trabajador.
terales "b" y "c" concurrirn slo en los casos de Inca-
pacidad absoluta, permanente y muerte, que ocurran en su
trabajo como trabajador de la Universidad. CLUSULA N 79
Instituciones educativas
CLUSULA N 77
La Universidad se compromete a:
Derechos de los trabajadores administrativos que pasan a
la condicin de personal docente de la universidad a) Continuar manteniendo los recursos humanos y
materiales de las siguientes Instituciones edu-
En caso de que la Universidad reconozca en el cacionales: Casa Cuna "Maternal Negra Matea",
Reglamento de Jubilaciones y Pensiones del Personal do- Jardn de Infancia "Teotiste de Gallegos", Jardn
de Infancia "Flix Irazbal Oso", de
68
69
Maracay, Liceo "Pedro Bautista Toro", Escuela PARGRAFO PRIMERO
Primaria "Jess Mara Bianco" y el Centro de
Formacin y Capacitacin "Francisco de Ve- A fin de dar cumplimiento al aparte "e" de esta
nanzi". A tal fin, incorporar su personal en la Clusula, las partes convienen en integrar una Comisin en
nmina correspondiente de la Universidad, con un plazo no mayor de treinta (30) das a partir de la firma
excepcin de los que paga el Ministerio de de este Convenio, a fin de evaluar y ejecutar el proyecto.
Educacin para prestar servicios docentes en esas PARGRAFO SEGUNDO
Instituciones y cubrir los gastos de conservacin y
mantenimiento de dichos Institutos. En este La Universidad se compromete a facilitar, a travs de
sentido, la Universidad se compromete en asignar las Facultades y/o Dependencias competentes, el apoyo
el nombre de "Eutimio Rivas" a un programa de necesario para desarrollar los aspectos acadmicos, culturales,
formacin permanente del Centro de Formacin deportivos, psicopedaggicos y otros indispensables para la
"Francisco de Venanzi". formacin integral del menor en dichas Instituciones.
b) Cubrir los gastos de alimentacin de los me- CLUSULA N 80
nores en las Instituciones: Casa Cuna "Negra
Matea"; Jardn de Infancia "Teotiste de Galle- Cursos de instruccin primaria y secundaria
gos"; Jardn de Infancia "Flix Irazbal Oso" y La Universidad reconoce su obligacin de fomentar la
la Escuela Bsica "Dr. Jess Mara Bianco", por creacin de cursos para los trabajadores que deseen seguir
un monto total de Trescientos Mil Bolvares (Bs. estudios de Educacin Primaria y Secundaria a travs del
300.000,oo) mensuales. Instituto de Formacin doctor Francisco de Venanzi.
c) Garantizar el transporte de los menores de las CLUSULA N 81
mismas Instituciones para la realizacin de
actividades deportivas, docentes y recreacionales. Cursos de capacitacin y especializacin
d) Pagar los cnones de arrendamiento de los La Universidad, a travs de la Direccin de Personal y
inmuebles que no sean propiedad de la Uni- la Asociacin, planificarn y proveern programas que
versidad donde funcionen las referidas Insti- garanticen la efectiva capacitacin y especializa-cin de
tuciones educacionales, respetando la normativa los trabajadores. Igualmente asume el compromiso de
establecida en el Convenio anterior. incorporar nuevos cursos a los trabajadores, a travs del
e) La Universidad se compromete a incluir en la Ley Instituto de Formacin doctor Francisco de Venanzi. La
de Planta Fsica de la UCV, a fin de crear la Universidad se compromete a mantener y fortalecer dicho
Unidad Educativa de los trabajadores de la UCV, Instituto.
que permitan la concurrencia de los niveles
Maternal, Pre-Escolar, Educacin Bsica y
Educacin Media.

70 71
La Universidad conviene en incluir dentro de su pre- CLUSULA N 84
supuesto anual, una partida que conforme a los planes
trazados, cubra el desarrollo y realizacin de los cursos de Partida para textos y tiles escolares a los hijos
capacitacin y especializacin. Asimismo se compromete a de los trabajadores
tomar en cuenta los Cursos de Capacitacin y La Universidad conviene en cancelar un aporte anual
Especializacin, realizados por los trabajadores, a los de Un Mil Doscientos Bolvares (Bs. 1.200,oo) por cada
efectos de su promocin y ascensos. hijo de los trabajadores que cursen estudios de cualquier
NICO: La Universidad se compromete a absorber nivel educativo ,o cualquier tipo de estudios previamente
para el Instituto de Formacin doctor Francisco de Venanzi, comprobado, as como por los hijos inscritos en Casa
el Personal Administrativo, Tcnico y de Servicio, adscrito Cuna, Jardn de Infancia, con la finalidad de adquirir
al Instituto de Capacitacin "Eutimio Rivas". tiles, materiales y equipos que le sean exigidos en los
planteles e institutos correspondientes.

CLUSULA N 82 Educacin] de PARGRAFO NICO


Los hijos de los trabajadores que gozaren de Becas
hijos con problemas especiales otorgadas conforme al presente Convenio no perdern el
aporte a que se refiere esta Clusula.
La Universidad se compromete a cubrir por un monto
de Tres Mil Bolvares (Bs. 3.000,oo) mensuales, los gastos La UCV, se compromete a cancelar en forma re-
ocasionados por la educacin de los hijos de los empleados troactiva al 01-01-90 esta Clusula dentro de los dos (2)
con problemas especiales. aos de vigencia del presente Convenio con los montos
acordados en el Consejo Universitario cuando la UCV
Esta cobertura tendr un limite de sesenta (60) casos. reciba del Ejecutivo Nacional los recursos financieros re-
queridos. Igualmente la UCV se compromete a realizar
todas las gestiones que correspondan ante el Ejecutivo
CLUSULA N 83 Nacional, para obtener los recursos correspondientes.
Aporte para la adquisicin de libros y tiles de
los trabajadores CLUSULA N 85
Becas
La Universidad conviene en cancelar a cada tra-
bajador que curse estudios, por cada ao o perodo escolar, La Universidad conviene en otorgar Becas para los
un aporte de Trescientos Bolvares (Bs. 300,oo) por lapso, hijos de los trabajadores de la manera siguiente:
dirigido a la adquisicin de tiles y textos que le sean
exigidos en los mismos. Pre-escolar 100 casos Bs. 200,oo c/u
Primaria 350 casos Bs. 200,oo c/u

72 73
Secundara 400 casos Bs. 450,oo c/u CLUSULA N 87
Universitaria 50 casos de acuerdo a lo
previsto en el Reglamento de Becas de Aporte por nacimiento de hijos
la UCV. La Universidad conviene en pagar a sus trabajado-res
por el nacimiento de hijos habidos de su cnyuge o
Para el otorgamiento de estas Becas se establecer una concubino (a), un aporte de Tres Mil Bolvares (Bs.
reglamentacin y se constituir una Comisin paritaria 3.000,oo), en efectivo por cada uno.
integrada por la Universidad y la Asociacin. Este aporte o ayuda ser independiente del aporte al
La UCV se compromete a cancelar en forma retroactiva que se refiere la Clusula 91 del presente Convenio.
al 01-01-90, sta Clusula dentro de los dos aos de Cuando el padre y la madre sean trabajadores de La
vigencia del presente Convenio con los montos acordados Universidad se pagar este aporte a la madre.
en el Consejo Universitario, y cuando la UCV reciba del El aporte que se establece en esta Clusula se otorgar
Ejecutivo Nacional los recursos financieros requeridos. previa certificacin en la que conste el (los) nacimiento del
Igualmente, la Universidad se compromete a realizar todas
las gestiones que correspondan ante el Ejecutivo Nacional, hijo (s).
para obtener los recursos correspondientes.
CLUSULA N 88
CLUSULA N 86 Ayuda por defuncin del trabajador, o su cnyuge,
del trabajador pensionado o jubilado
Recursos bibliogrficos
La Universidad conviene en contratar, con una Com-
La Universidad conviene en reconocer la peticin de paa de Seguros, una Pliza de gastos de entierro hasta
adquisicin de Recursos Bibliogrficos necesarios, para el por quince mil bolvares (Bs. 15.000,oo), esta pliza
mejor desarrollo de las tareas administrativas de los cubrir adems del trabajador a su cnyuge, concubina (),
Profesionales Universitarios en funciones Administrativas. hijos, padres y abuelos. En los casos que por lmites de
La Universidad Central de Venezuela, se comprome- edad la pliza no cubra a algunos de los beneficiarios, la
mete a cancelar en forma retroactiva al 01-01-90, esta Universidad le cancelar una ayuda hasta por bolvares
Clusula dentro de los dos (2) aos de vigencia del presente quince mil (Bs. 15.000,oo).
Convenio con los montos acordados en el Consejo Igualmente la Universidad conviene en cancelar en
Universitario, cuando la UCV, reciba del Ejecutivo favor del trabajador o de sus familiares, en caso de muerte
Nacional los recursos financieros requeridos. Igualmente la de su cnyuge, concubino (a), hijos, padres y abuelos, o del
Universidad se compromete a realizar todas las gestiones propio trabajador, una ayuda hasta Bolvares Diez Mil (Bs.
que correspondan ante el Ejecutivo Nacional para obtener 10.000,oo), por cada defuncin, para atender gasto de
los recursos correspondientes. entierro.

74 75
CLUSULA N 90
En el caso que varios trabajadores tuvieren derecho de Seguro de vida
percibir esta ayuda, la Universidad pagar slo a aquel a
cuyo nombre aparezcan extendidas las facturas de los La Universidad contratar un Seguro de Vida en favor
gastos de entierro, o en su defecto, a aquel que presentare de los empleados por los siguientes montos: Doscientos
autorizacin autntica para percibir la ayuda en nombre de mil bolvares (Bs.200.000,oo) por muerte natural y
todos los beneficiarios de esta Clusula. Cuatrocientos mil bolvares (Bs. 400.000,oo) por muerte
accidental.
La Universidad Central de Venezuela, se compromete
a cancelar en forma retroactiva al 01-01-90, esta Clusula La Universidad se compromete a cancelar en forma
dentro de los dos aos de vigencia del presente Convenio retroactiva al 01-01-90, esta clusula dentro de los dos
con los montos acordados en el Consejo Universitario, aos de vigencia del presente Convenio con los montos
cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los recursos acordados en el Consejo Universitario, cuando la UCV
financieros requeridos. Igualmente, la Universidad se reciba del Ejecutivo Nacional los recursos financieros re-
compromete a realizar todas las gestiones que queridos. Igualmente, la Universidad se compromete a
correspondan ante el Ejecutivo Nacional, para obtener los realizar todas las gestiones que correspondan ante el
recursos correspondientes. Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos correspon-
dientes.
Igualmente la UCV se compromete a que, si este
CLUSULA N 89 beneficio fuese aumentado al personal docente a tiempo
completo, en la misma fecha le ser aumentado al personal
Distribucin de juguetes de navidad administrativo, tcnico y de servicio, siguiendo un criterio
anlogo al que se sigue para el personal docente y de
investigacin. Una Comisin Paritaria designada por la
Las partes convienen en constituir en el Tercer UCV y la AEA, previo estudio que demuestre la
Trimestre de cada ao, una Comisin Paritaria que tendr a disponibilidad presupuestaria, elevar a consideracin del
su cargo todo lo relacionado con la Licitacin y Consejo Universitario, la forma y el inicio del pago del
distribucin de los Juguetes de Navidad para los hijos de incremento de este beneficio.
los trabajadores, con motivo de las Festividades Navideas,
con cargo a la correspondiente partida presupuestaria CLUSULA N 91
prevista por la UCV. Igualmente la UCV contribuir con
los gastos que se ocasionaren con motivo de la Fiesta Seguro de hospitalizacin ciruga y
Infantil Navidea hasta por Bs. 250.000,oo. maternidad
Los beneficiarios de esta Clusula sern los hijos de La Universidad, dentro de los treinta (30) das si-
los trabajadores hasta la edad de doce (12) aos inclusive. guientes a la firma de este Convenio, contratar un se-

16 77
guro de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad, en beneficio de completo, en la misma fecha le ser aumentado al personal
sus trabajadores. Dicho Seguro deber cubrir el cien por ciento administrativo, tcnico y de servicio, siguiendo un criterio
(100%) de los gastos hasta por un monto de Bolvares Setenta Mil anlogo al que se sigue para el personal docente y de
(Bs. 70.000,oo), en el ao 1990. investigacin. Una Comisin Paritaria designada por la UCV y la
PARGRAFO PRIMERO AEA, previo estudio que demuestre la disponibilidad
presupuestaria, elevar a consideracin del Consejo
La Universidad cancelar la pliza, y el beneficio eco- Universitario, la forma y el inicio del pago del in-| incremento de
nmico proceder igualmente en favor del cnyuge, concubino este beneficio.
(a), ascendientes o descendientes escogidos por el empleado
hasta un lmite de cinco (5) familiares.
CLUSULA N 92
PARGRAFO SEGUNDO De las empresas aseguradoras
En caso de intervenciones quirrgicas, efectuadas en La Universidad se compromete, a fin de dar cumplimiento a
Centros Asistenciales gratuitos, la Universidad otorgar una las Clusulas 90, 91, 93 y 94, contenidas en este Instrumento a
asignacin especial por conceptos de gastos postoperatorios seleccionar la (s) Empresa (s) Aseguradora (s) luego de oda la
equivalente a un mes de salario, previo informe del servicio opinin de la Asociacin.
social, de acuerdo a la normativa vigente en la Universidad.
PARGRAFO TERCERO CLUSULA N 93
Seguro de enfermedad profesional y accidente de
El trabajador podr incluir otros familiares adems de los
trabajo
cubiertos por la presente Clusula, siendo de su cargo el pago de
las primas correspondientes. La Universidad contratar en beneficio de sus empleados,
Para el ao 1991, se mantendr el nmero de familiares que por ndole de sus labores estn expuestos a contingencias o
amparados cinco (5) y la cobertura se elevar a Bolvares Ciento riesgos profesionales, un seguro de enfermedad profesional y
Veinte Mil (Bs. 120.000,oo). El monto necesario para cubrir la accidente de trabajo.
diferencia con respecto al ao 1990 queda sujeta a la siguiente La Universidad a travs del Departamento respectivo,
disposicin transitoria: La UCV se compromete a realizar dicho conjuntamente con la AEA, establecern el personal que deber
pago cuando reciba los recursos correspondientes, y a hacer todas ser cubierto por este seguro. Una Comisin paritaria recomendar
las gestiones necesarias ante el Ejecutivo Nacional para obte- el monto de la Pliza respectiva.
nerlos. Igualmente la UCV se compromete a que, si este beneficio
fuese aumentado al personal docente a tiempo Para el cumplimiento de esta Clusula la UCV, deber
recibir del Ejecutivo Nacional los recursos financieros
correspondientes.

78 79
CLUSULA N 94 peles de identificacin del vehculo y haber gestionado ante la
autoridad respectiva lo referente al seguro de su vehculo.
Seguro de casco y responsabilidad civil para
PARGRAFO TERCERO
vehculos utilizados por los mensajeros
En caso de que los mensajeros empleados de la UCV En todo caso, la pliza de Casco slo cubrir al vehculo
utilicen vehculos de su propiedad para realizar sus trabajos, la mientras ste sea utilizado en funciones de trabajo.
Universidad conviene en extender a los mismos, los Seguros de La UCV se compromete a cancelar en forma retroactiva al
Responsabilidad Civil y Casco que tiene para los vehculos 01-01-90, sta clusula dentro de los dos aos de vigencia del
propiedad de la Universidad. presente Convenio con los montos acordados en el Consejo
Universitario, cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los
Para aquellos trabajadores que utilizan su vehculo particular recursos financieros requeridos. Igualmente, la Universidad se
en la prestacin de sus servicios a la Universidad por razones compromete a realizar todas las gestiones que correspondan ante
inherentes a su cargo, debidamente autorizados por la mxima el Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos corres-
autoridad de la respectiva Dependencia o Facultad, se conviene en pondientes.
que la Universidad le cancelar una prima mensual para gastos de
vehculos: Automviles, bolvares Dos mil (Bs. 2.000,oo). Motos: CLUSULA N 95
Un Mil Bolvares (Bs. 1.000,oo). Aporte de la caja de ahorros
PARGRAFO PRIMERO La Universidad aportar en la Caja de Ahorros de los
Trabajadores Universitarios un diez por ciento (10%) del salario
A los efectos de la aplicacin de esta Clusula, debe correspondiente a cada uno de los trabajadores, concurriendo
entenderse que los vehculos a ser asegurados, deben ser aquellos igualmente al aporte de stos un monto equivalente. La
indispensables para la prestacin del servicio por parte del Universidad tiene derecho a nombrar un representante con
trabajador, y que por lo tanto, su uso sea inherente a las derecho a voto en la Junta Directiva de la Caja de Ahorros de los
condiciones de dicha prestacin, quedando a salvo lo dispuesto en Trabajadores.
la Clusula N 16.
La UCV se compromete a cancelar en forma retroactiva al
PARGRAFO SEGUNDO 01-01-90 esta Clusula dentro de los dos anos de vigencia del
En caso que la Universidad no contratase el Seguro a que se presente Convenio con los montos acordados en el Consejo
contrae la presente Clusula dentro del lapso establecido, se Universitario, cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los
entender que asume la plena responsabilidad por los siniestros en recursos financieros requeridos. Igualmente, la Universidad se
relacin a los vehculos que deben ser asegurados; es entendido compromete a realizar todas las gestiones que correspondan ante
que para que la Universidad asuma la responsabilidad de los el Eje-
siniestros, el trabajador deber haber presentado oportunamente
los pa-

80 81
cutivo Nacional para obtener los recursos correspon- CLUSULA N 98
dientes.
Estabilidad
Igualmente la UCV, se compromete a que si este
beneficio fuese aumentado al personal docente a tiempo La Universidad conviene en seguir respetando la
completo, en la misma fecha le ser aumentado al Personal estabilidad de sus empleados en sus cargos, excepto la de
Administrativo, Tcnico y de Servicio, siguiendo un criterio aquellos que por Ley o Reglamento son de libre nom-
anlogo al que se sigue para el Personal Docente y de bramiento y remocin de las Autoridades Universitarias.
Investigacin.
A tal efecto los empleados slo podrn ser despedidos
CLUSULA N 96 por las faltas de conducta que a continuacin se expresan :
Proveedura de consumo a) Falta de probidad, vas de hecho, injuria o con-
ducta inmoral en el trabajo.
La Universidad, dentro de los ciento ochenta (180)
das siguientes a la firma de este Convenio, y con la b) Perjuicio material causado intencionalmente o
participacin de la AEA, APUCV, FCU y Sindicatos con negligencia grave en las mquinas, herra-
Ucevistas, pondrn en funcionamiento una Proveedura de mientas o tiles de trabajo, mobiliario de la ins-
Consumo de la cual sean beneficiarios los trabajadores titucin y cualesquiera otras pertenencias simi-
mediante sus aportes personales, adems del aporte de la lares a sta.
Universidad. c) Omisiones o imprudencias que afecten a la se-
guridad e higiene industrial.
Las partes convienen que en un plazo de 60 das a
partir de la firma del presente Convenio, una Comisin d) Inasistencia injustificada durante tres (3) das
integrada por representantes de cada uno de los sectores hbiles en el perodo de un (1) mes.
participantes, determinar el aporte UCV, el cual en ningn Se considera causa justificada de inasistencia al
caso ser superior a Bs. 250.000,00. trabajo la enfermedad de un empleado. Este de-
ber notificar a su jefe respectivo, dentro de los
CLUSULA N 97 tres (3) das hbiles siguientes al ltimo da en
que asisti al trabajo, siempre que no existan
Cuota inicial para la adquisicin de vivienda de circunstancias que lo impidan, la causa que lo
inters social imposibilita para asistir al trabajo, acompaando el
La Universidad conviene en aportar a los empleados certificado mdico correspondiente.
adjudicatarios de una vivienda de inters social de hasta e) Faltas graves a las obligaciones inherentes a
Bs. 900.000,00; la cuota inicial con una cantidad de Bs. su cargo.
30.000,00 y un total de 60 casos al ao.

82 83
f) Faltas graves al respeto y consideracin a las
Autoridades Universitarias o a los representantes misin Tripartita Permanente de Arbitraje, y sta acordarlo,
de ellas. que como cuestin previa, decida que el empleado no
g) Revelacin de secretos administrativos, tcnicos asista ms a su trabajo hasta tanto la Comisin emita el
o de procedimiento cuya divulgacin perjudique fallo correspondiente. Es entendido que durante este lapso
los intereses de la Universidad, y el empleado continuar devengando su sueldo respectivo.
h) Abandono del trabajo. PARGRAFO SEGUNDO
Llegado el caso, la falta deber ser previamente ca- Cuando, con motivo del inicio del conocimiento del
lificada por la Comisin Tripartita Permanente de Arbitraje, asunto por la Comisin Tripartita Permanente de Arbitraje,
segn las pruebas que puedan evacuar las partes. Hasta se estableciere por sta que el empleado se ha separado
tanto la Comisin no decida sobre el caso, el empleado de efectivamente de su cargo por su sola voluntad, la
que se trata no podr ser retirado y continuar gozando de Comisin, a peticin de la Universidad, acordar la
todos los beneficios previstos en este instrumento. suspensin del pago del sueldo correspondiente, previa
En los casos previstos en los Pargrafos Primero y notificacin al interesado.
Segundo, si la decisin de la Comisin Tripartita Perma- PARGRAFO TERCERO
nente de Arbitraje fuese desfavorable al empleado, es-
tablecer devolver a la Universidad el monto de la re- Aquellos empleados que por promocin llegaren a
muneracin total devengada desde el momento en que se ocupar un cargo de libre nombramiento y remocin, si
cometi la falta hasta la decisin de suspensin por parte de llegasen a ser sustituidos de sus cargos por la Universidad,
la Comisin de Arbitraje o hasta el momento en que el sta se comprometer a tomarlos en cuenta para una posible
empleado hubiese percibido su sueldo o salario. En los ubicacin en un cargo de la misma categora o jerarqua
casos de comprobados indicios de culpabilidad en la del que tenan antes de ocupar el cargo de libre nombra-
comisin de los siguientes hechos, dentro del recinto miento y remocin.
universitario: trfico de drogas, robo y violacin, la
Comisin Central de Conciliacin, por acuerdo de ella, En el caso en que la Universidad no pudiera cumplir
podr solicitar a la Comisin Tripartita de Arbitraje, y sta con lo anterior, cancelar al empleado prestaciones dobles.
acordar, la suspensin del salario del trabajador. Cuando estos funcionarios cometieren algunas de las
faltas de conducta previstas en estas Clusulas, podrn ser
PARGRAFO PRIMERO removidos en sus cargos sin que se aplique la disposicin
contenida en este Pargrafo.
Cuando el empleado hubiere incurrido en alguna de
las causales Comprendidas en las letras a), b) y f) que antes PARGRAFO CUARTO
se expresan, la Universidad podr solicitar a la Co- Se exceptan de la aplicacin de esta Clusula ios
siguientes cargos de libre nombramiento y remocin: Di-
84
85
rectores de Dependencias Centrales, Subdirectores o Adjun- En todo caso, de no haber conciliacin dentro de un
tos de Dependencias Centrales, Tesorero, Jefe de Prensa, lapso de 10 das hbiles, contados a partir de la fecha de
Jefe de Transporte, Jefe de Departamento de Proteccin y introducida su solicitud, la Universidad o la Asociacin
Custodia, Supervisores de Vigilancia, Gerente Imprenta, sometern el asunto al conocimiento y decisin de la
Jefe de bienes, Jefe y Adjunto de Informtica, Jefe de la Comisin Tripartita Permanente de Arbitraje, de con-
Unidad de Servicios Bsicos de Maracay, Jefe de Conta- formidad con lo previsto en este instrumento
bilidad de las Dependencias Centrales y cualquier otro
cargo de libre nombramiento y remocin, definido por CLUSULA N 100
acuerdo entre las partes a nivel de Comisin Central de
Conciliacin o por la Comisin Tripartita Permanente de Sanciones diferentes al despido
Arbitraje, segn sea el caso. En los casos que, por la entidad de la falta, se con-
Tambin estn exceptuados de la aplicacin de esta siderase improcedente el despido de un trabajador y no le
Clusula los Directores de las Instituciones Educativas, sea por tanto aplicable la Clusula contentiva de las
cuyo nombramiento y remocin ser efectuado por acuerdo causales de despido expresamente establecidas en este con-
entre las partes al mismo nivel. venio, se podr tomar contra el trabajador alguna de las
siguientes medidas:
CLUSULA N 99 Comisin
a) Amonestacin verbal.
central de conciliacin b) Amonestacin escrita.
Las partes convienen en efectuar reuniones concilia- c) Suspensin del cargo sin goce de sueldo.
torias cuando surja alguna controversia entre ellas o cuando
se trate de la aplicacin de medidas contra un empleado Las dos primeras podrn ser acordadas por el Jefe
que puedan afectar en forma alguna sus derechos, con la inmediato, Rector, Vicerrector Acadmico, Vicerrector Ad-
finalidad de agotar las vas conciliatorias que lleven a un ministrativo, Secretario, por el Decano de la Facultad o
acuerdo o entendimiento en el caso planteado. Director de la Escuela o Dependencia en la que preste sus
servicios el trabajador, quedando a salvo el derecho para
A tal efecto, la Universidad y la Asociacin dentro de
ste de responder por escrito cuanto creyere conveniente en
los 30 primeros das de la vigencia de este convenio, su defensa, debiendo incluirse este escrito en el expediente
constituirn una Comisin Central de Conciliacin inte- personal del trabajador.
grada paritariamente. Igualmente, a nivel de Facultades o
Dependencias se constituirn dentro del mismo lapso La sancin de la letra c) slo podr ser aplicada previo
Comisiones locales de Conciliacin conocimiento y decisin de la Comisin Tripartita de
El Reglamento determinar las atribuciones, compe- Arbitraje, la que establece la duracin de dicha suspensin,
tencias y funcionamiento de los dos niveles de conciliacin sin que la misma pueda exceder de treinta (30) das
aqu previstos continuos (un mes), con independencia del caso

86 87
contemplado en la Clusula N 98 (Estabilidad), relativo a c) Para conocer y decidir acerca de la justificacin
la suspensin previa a la sentencia de la Comisin de o no de cualquier sancin distinta del despido
Arbitraje. que fuera aplicable al trabajador, conforme al
PARGRAFO NICO presente Convenio.
En los casos de amonestacin al empleado, ste tendr d) Para decidir la aplicacin de sanciones distin
siempre el derecho de responder razonablemente a las tas al despido cuando, segn su concepto, sean
imputaciones o sealamientos que se le hagan mediante procedente en los casos que le hubiesen sido
escrito producido dentro de las setenta y dos (72) horas planteados.
siguientes a la fecha del recibo del memorndum u oficio e) Para conocer acerca de cualquier otra materia
correspondiente. Cuando se considere necesario para el que sea expresamente atribuida a su competen
establecimiento de los hechos que causaron la cia por el presente Instrumento, o que las par
amonestacin, podr solicitarse la apertura de una averi- tes de mutuo acuerdo convengan en someter a
guacin. De todo lo anterior se dejar constancia en el su conocimiento y decisin.
expediente personal del empleado, en la Facultad o De- La Comisin, con sede en la ciudad de Caracas, de-
pendencia, y en la Direccin de Personal de la Universidad. ber instalarse simultneamente a la entrada en vigencia
CLUSULA N 101 del presente Convenio. Estar integrada por tres (3)
Miembros Principales, con sus respectivos suplentes, todos
Comisin tripartita permanente de arbitraje los cuales sern abogados y dudarn en sus funciones hasta
Las partes convienen en ratificar y mantener en su la extincin del presente instrumento, pudiendo ser
vigencia y funcionamiento, con carcter permanente, la ratificados. Cada una de las partes eligir su arbitro
Comisin Tripartita Permanente de Arbitraje, la cual ser correspondiente en la Comisin y a su respectivo suplente
competente: y los miembros principales as elegidos, designarn el
tercero, quien presidir la Comisin y a su suplente.
a) Para conocer y decidir acerca de las dudas y
controversias que sean sometidas a su conside- Esta eleccin la har en las ternas presentadas por
racin por cualquiera de las partes (UCV-AEA), en cada una de las partes. Los miembros de la Comisin slo
relacin con la interpretacin o cumplimiento de podrn ser removidos de los cargos por incumplimiento de
cualquiera de las estipulaciones del presente sus deberes, o por alguna de las causas expresamente
instrumento. establecidas por el Cdigo de Procedimiento Civil y dems
leyes que rigen la materia previa elaboracin de un
b) Para conocer y decidir acerca de los casos de expediente que se har del conocimiento de la Comisin.
despido o retiros de trabajadores, o cualquier otro
caso de terminacin de la prestacin de servicios Las decisiones de la Comisin sern adoptadas por
de los miembros de la Asociacin. mayora de votos y la negativa de uno de los miembros a
firmar el fallo, suscrito por la mayora, se reputar como

88 89
un voto salvado, que no invalida la decisin. Los miembros La parte reclamante entregar la solicitud y sus
integrantes de la Comisin Tripartita Permanente de anexos al Presidente de la Comisin, o la
Arbitraje, estn obligados a asistir regularmente a las consignar ante la Secretara de la misma, y en
reuniones de la misma. En caso de que uno de ellos dejare uno y otro supuesto se le otorgar recibo. El
de asistir a dos (2) reuniones consecutivas, los miembros Presidente, dentro de los tres (3) das siguientes al
restantes podrn proceder a convocar al suplente respectivo. recibo o consignacin notificar a la otra parte la
Si el suplente no asistiere y hubiere decisin que tomar, sta solicitud o reclamo, mediante entrega de copia
ser adoptada vlidamente por los dos (2) miembros por l certificada, de la cual igualmente se dejar
convocantes. recibo.
La Universidad conviene en dotar a la Comisin b) Al tercer (3er.) da hbil siguiente a la noti-
Tripartita Permanente de Arbitraje de un local conveniente, ficacin de la contraparte, la Comisin proceder
de una secretaria y del personal que fuere necesario a juicio a or la contestacin que sta d al reclamo o
de la Comisin, as como de los tiles o implementos de solicitud, que debe ser por escrito y levantar un
oficina, todo ello para el cabal cumplimiento de sus Acta firmada por sus tres (3) miembros, en la cual
funciones. Los gastos generales de funcionamiento, adems dejar constancia de los elementos
incluyendo los honorarios de todos los rbitros, corrern esenciales de la controversia.
por cuenta de la Universidad. Al efecto, la Comisin c) Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a
presentar a la Universidad el estudio de sus necesidades. la fecha del Acta a que se refiere el pargrafo
anterior, la persona que haya sido designada por
CLUSULA N 102 la Universidad y la Asociacin respectivamente,
Tramitacin para representarla en la sustanciacin del proceso,
presentar a la Comisin todas las pruebas que
Para la tramitacin de los asuntos ante la Comisin estime conducentes para la fundamentacin de
Tripartita de Arbitraje se proceder conforme al Regla- sus alegatos. La Comisin podr promover y
mento que la misma dictare, y en todo caso conforme a lo evacuar de oficio cualesquiera pruebas que
siguiente: considere necesarias o tiles para la formacin de
a) La parte interesada, bien sea la Universidad a travs su propio criterio sobre el problema planteado.
de la Asesora Jurdica o bien la Asociacin a 1. La sustanciacin del procedimiento estar a cargo
travs de la Junta Directiva, plantear su de la Comisin de acuerdo con el Reglamento
pedimento por escrito, dirigido a la Comisin interno que la misma elaborar al efecto. Dicha
exponiendo con claridad todos los hechos y los sustanciacin ser realizada dentro de los diez
argumentos en que se basan tales hechos, acom- (10) das hbiles siguientes al vencimiento del
paando los recaudos que estime pertinente. trmino de promocin. Este lapso
b)

c) 9 91
0
ciacin de Empleados, as como la de los integrantes de la
ser improrrogable pero la Comisin podr, segn su libre Junta Directiva de la Filial Maracay, y de los Delegados de
apreciacin, acordar que sea evacuada, fuera del referido las Facultades y Dependencias, tal como se establece en las
lapso, alguna prueba que no haya sido posible realizar condiciones de este Convenio.
durante el mismo y que sea esencial para la dilucidacin del Igualmente, la Universidad conviene en conceder el
caso controvertido. Dentro del lapso de dos (2) das hbiles mismo derecho de inamovilidad al delegado de la Aso-
siguientes al trmino de evacuacin de pruebas, las partes ciacin de Empleados ante la Federacin Nacional de
podrn presentar sus conclusiones escritas. Pasado este Trabajadores de la Educacin Superior (FENATESV) y a
lapso, la Comisin decidir dentro de los ocho (8) das h- los trabajadores de la UCV que fueren miembros del
biles siguientes. Las decisiones de la Comisin Tripartita Comit Ejecutivo de dicha Federacin.
sern inapelables ante cualquier rgano o autoridad La Junta Directiva de la Asociacin de Empleados
universitaria. informar a la Universidad los nombres y cargos de los
trabajadores que gozarn de esta garanta.
CLUSULA N 103
CLUSULA N 105
Reconocimiento de la asociacin
Delegado a la asociacin,
La Universidad reconoce a la Asociacin como leg-
tima representante de los trabajadores y se compromete a La Universidad reconoce como representante de los
discutir con su Junta Directiva, con parte de ella, o con trabajadores en cada una de las Facultades o Dependencias
cualquier otro representante que designe ella o la Asamblea a los Delegados al Consejo Directivo, de la Comisin
General de Trabajadores, incluyendo el Comit Ejecutivo de Sectorial de Clasificacin, de la Comisin Sectorial de
la Federacin u otro Organismo al cual la Asociacin Conciliacin y Comisin de Administracin y Defensa del
estuviere afiliada, aquellos problemas surgidos con relacin Convenio, que resultaren elegidos de acuerdo a los Es-
al trabajo y a la interpretacin y aplicacin de este tatutos de la Asociacin, con los derechos que le confiere la
Convenio, y en general, a todos los hechos que se Clusula N 104, del presente Convenio.
produzcan con ocasin de las relaciones laborales dentro o
fuera de la Universidad, que puedan afectar a sus CLUSULA N 106
trabajadores.
Permisos para gestiones sindicales
CLUSULA N 104
La Universidad reconoce a todos los miembros de la
Inamovilidad Junta Directiva de la AEA, y a los de la Filial Maracay,
La Universidad reconoce la garanta de inamovili- mientras estn en el ejercicio de sus funciones, un Permiso
dad de los miembros de la Junta Directiva de la Aso- Remunerado de Tiempo Completo. Asimismo, la
Universidad conviene en conceder Permiso Remunera-
92
93
do de Medio Tiempo a los Delegados a que se refiere la delegados, as como el lapso del permiso correspon-
Clusula N 105, adems, cuando stos tengan que diente.
ausentarse de sus puestos de trabajo por gestiones sin- La Asociacin exigir a la delegacin asistente el
dicales, gozarn de Permiso Remunerado con la previa informe del trabajo realizado en el evento, o la ponencia
participacin por escrito del interesado al Jefe Inmediato, respectiva, y proceder a entregarla a la Universidad dentro
de los quince (15) das siguientes a la fecha de terminacin
donde seale el objeto de la gestin y la duracin de los del evento.
mismos.
De la misma forma el Delegado de la Asociacin ante
la Federacin y los miembros del Comit Ejecutivo de la CLUSULA N 108
Federacin que fueren trabajadores de la UCV, gozarn de Presencia de la AEA en el concejo universitario
Permiso Remunerado cuando tengan que ausentarse de su
sitio de trabajo por gestiones sindicales con la previa La Universidad se compromete a reglamentar dentro
participacin por escrito de la AEA, al Jefe inmediato, de los 90 das de la firma del presente Convenio lo re-
donde seale el objeto de la gestin y duracin de los lacionado con la presencia de la AEA, en el Consejo
mismos. Universitario, cuando se fueren a discutir o tratar pro-
blemas relacionados con los empleados.
CLUSULA N 107
Permisos para asistir a eventos y actividades CLUSULA N 109
sindicales o laborales Descuento de la asociacin
La Universidad conviene en conceder Permiso Re- La Universidad conviene en descontar por el De-
munerado a los trabajadores que sean designados por el partamento de Nominas de la Direccin de Administracin,
Consejo Directivo y/o Junta Directiva para asistir a eventos las cuotas ordinarias o extraordinarias que los asociados
y reuniones sindicales o laborales de carcter regional, deben pagar a la Asociacin por cualquier concepto.
nacional o internacional, de acuerdo con los programas A este fin, la Asociacin depositar ante el Depar-
respectivos de dicho evento y por el trmino de duracin de tamento indicado, las correspondientes autorizaciones de
los mismos. los miembros expresando las cuotas de los mismos con la
A tal efecto, la Universidad destinar una partida indicacin de la cantidad a descontar, o copia del Acta de la
anual de trescientos mil bolvares (Bs. 300.000,00), para Asamblea que estatutariamente lo haya resuelto.
los gastos de transporte y viticos de los delegados res- El total de la suma descontada por este concepto le
pectivos. ser entregada a las personas autorizadas por la Asociacin.
La Asociacin comunicar a la Universidad quince
(15) das antes de la iniciacin del acto la nmina de 95

94
CLUSULA N110 mismas en aquellas Facultades y Dependencias en las que
Acceso a sitio de trabajo an no existieren, dichas carteleras sern utilizadas en
publicaciones de inters para la Asociacin y los traba-
La Universidad conviene en que los miembros de la jadores en general y su costo ser por cuenta de la Uni-
Junta Directiva de la Asociacin gozarn de Libre Acceso a versidad.
los sitios de trabajo para tratar asuntos relacionados con las
labores que all se realizan, o en todo caso, que sean de CLUSULA N 113
inters para los trabajadores, previa participacin a la
Autoridad respectiva. Sede de la asociacin
Igualmente los distintos Delegados de los trabajadores
gozarn de libre acceso a los sitios de trabajo de su La Universidad continuar garantizando la sede de la
respectiva Facultad o Dependencia, previa participacin a Asociacin, bien asignndole la sede dentro del rea
la Autoridad respectiva, y en gestiones inherentes a la Universitaria o bien sufragando el pago de alquiler del local
representacin gremial que ejercen. fuera de dicha rea, estando. a cargo de la Universidad el
pago de gastos de Luz, Agua, IMAU, y Renta Bsica del
CLUSULA N 111 Telfono de dicha Sede.
Respuestas a los planteamientos
Ambas partes se obligan a contestar por escrito, en un CLUSULA N 114
plazo no mayor de ocho (8) das hbiles a contar de su
recibo, las comunicaciones debidamente autorizadas que se Personal de la asociacin
han de cursar por medio de sus rganos respectivos en
todos los niveles. La Universidad extender el reconocimiento hasta
Cuando transcurriere dicho lapso y la parte desti- once (11) trabajadores que prestan servicio en la Aso-
nataria del escrito no hubiere dado respuesta al mismo, se ciacin, incorporndolos a la nmina de trabajadores re-
entender que se rechaza el contenido de la correspondencia gulares, con los mismos deberes y derechos contemplados
en el Convenio para todos los trabajadores. Estos tra-
en todas sus partes. bajadores debern someterse a lo establecido en el Re-
glamento de Promociones y Concursos vigente en la Uni-
CLUSULA N 112 versidad.
Cartelera Asimismo la Universidad conviene en mantener en
La Universidad conviene en mantener las Carteleras cien mil bolvares (Bs. 100.000,00) el aporte nico anual
de la Asociacin existentes en cada una de las Facultades y para cubrir los gastos del personal, el cual ser contratado
Dependencias, y en aceptar la fijacin de las directamente por la Asociacin sin ninguna obligacin por
parte de la Universidad.
96
97
CLUSULA N 115 antes establecido, la Universidad conceder a la Asociacin
una ayuda mensual de cinco mil bolvares (Bs. 5.000,00)
Da del trabajador universitario para las actividades que desarrolle esta Secretara.
La Universidad reconocer el da 19 de marzo de cada
ao como Da del Trabajador Universitario y contribuir CLUSULA N 117
efectivamente para que los programas y actos fijados por
este da continen siendo tarea conjunta de la Universidad Actividades deportivas para ios hijos
y la Asociacin. Igualmente, la Universidad continuar la de los trabajadores
prctica de sufragar los gastos que estos actos ocasionaren,
previo estudio y aprobacin de los programas La Universidad se compromete a impulsar la orga-
correspondientes. nizacin y desarrollo de las Escuelas Deportivas para los
hijos de los trabajadores a travs de la Direccin de De-
La Universidad conceder a los trabajadores que du- portes y conjuntamente con la Asociacin de Empleados,
rante el ao inmediatamente anterior a la misma hayan utilizando para este fin recursos tcnicos, materiales de-
cumplido veinte (20) aos de servicios ininterrumpidos a la portivos e instalaciones de la Direccin de Deportes y
Institucin un Botn de oro, un diploma y un paso adicional recursos de investigacin de la Direccin de OBE.
en el escalafn correspondiente, el cual ser efectivo a
partir de la fecha de cumplimiento de los veinte (20) aos.
A los trabajadores que cumplan diez (10) aos de servicio, CLUSULA N 118
les ser entregado un Botn de plata y diploma. Actividades culturales
NICO. La Universidad conceder permiso remune-
rado hasta por un (1) ao a un miembro del personal La Universidad conviene en incorporar a los planes de
docente de las Instituciones Educacionales que se haga la Direccin de Cultura de la UCV, la provisin pre-
acreedor del premio Beca "Jess Mara Bianco". supuestaria necesaria para actividades culturales que la
Asociacin programe a travs de la correspondiente Se-
CLUSULA N 116 cretara de su Junta Directiva. Dicha programacin se
desarrollar conjuntamente con la Direccin de Cultura y
Actividades deportivas para los trabajadores en beneficio de los trabajadores y sus familiares y contar
La Universidad conviene en incorporar a los planes de con las instalaciones necesarias a tal efecto.
la Direccin de Deportes con las provisiones presu- De la misma manera e independientemente de lo antes
puestarias correspondientes, las actividades deportivas que establecido la Universidad conceder a la Asociacin una
los empleados programen y realicen a travs de la Se- ayuda mensual de cinco mil bolvares (Bs. 5.000,00) para
cretara de Deportes de la Junta Directiva de la Asociacin. las actividades que desarrolle esta Secretara.
De la misma manera e independientemente de lo

98 99
CLUSULA N 119 Utilizacin nacional del Trabajador, a fin de que los programas y actos
de masas fijados para ese da sean tarea conjunta de la
de las instalaciones deportivas Universidad y la Asociacin. Dicho aporte ser por la
La Universidad conviene en facilitar la utilizacin de cantidad de treinta mil bolvares (Bs. 30.000,00).
las instalaciones deportivas de acuerdo a una programacin
elaborada por la Asociacin y la Direccin de CLUSULA N 123
Deportes.
Inscripcin de los trabajadores, cnyuges e hijos
CLUSULA N 120 en la universidad
Actividades sociales
La Universidad conviene en garantizar al trabajador,
La Universidad conviene en facilitar las instalaciones que tenga quince (15) aos o ms de servicios, la
necesarias para la celebracin de los Actos del Da de la inscripcin en la Universidad en la carrera que l escoja.
Madre, Da de la Mujer y Da de la Secretaria, segn la
Igualmente, la Universidad se compromete a garan-
programacin que se presente. A tal efecto, la Universidad se
tizar inscripcin en la misma a los hijos de los trabajadores
compromete a otorgar a la Asociacin una contribucin anual
que tengan quince (15) o ms aos de servicios en la
hasta por trescientos mil bolvares (Bs. 300.000,oo), los
Universidad.
cuales sern distribuidos en la forma en que hasta el
momento se ha venido realizando. En todo caso para la inscripcin se debern cumplir
CLUSULA N 121 los requisitos del sistema de preinscripcin nacional y
podrn ampararse en lo dispuesto en esta Clusula despus
Transporte para actividades deportivas de emitidos los listados correspondientes, de conformidad
y culturales con lo aprobado por el Consejo Universitario sobre la
La Universidad conviene en facilitar transporte para materia. Esta Clusula ampara, asimismo, a los hijos de los
las competencias deportivas y culturales que realicen los trabajadores jubilados, pensionados o fallecidos que estn
empleados fuera de la UCV, as como garantizar un ser- dentro del supuesto en ella establecidos.
vicio de autobuses para las prcticas deportivas y activi- En aquellas Facultades donde el proceso de Inscrip-
dades culturales de los nios de las instituciones educa- cin se realice en el lapso comprendido entre el egreso del
cionales, de acuerdo al programa elaborado por la AEA, la bachiller y la emisin del listado del CNU, los beneficiarios
Direccin de Deportes y la Direccin de Cultura. de esta Clusula podrn solicitar la inscripcin co-
rrespondiente, la cual ser otorgada siempre y cuando
CLUSULA N 122
hubiere disponibilidad de cupo.
Da internacional de la clase obrera Si se modifican las condiciones para otros miembros
La Universidad conviene en contribuir econmica- de la comunidad universitaria, se les aplicar igualmente al
mente con la Asociacin, el da 1 de Mayo, Da Inter- personal administrativo, tcnico y de servicio.

100 101
CLUSULA N 124 CLUSULA N 127
Mantenimiento de las condiciones del Plan recreacional
comedor
La Universidad conviene en que a travs de las Fa-
Las partes convienen en mantener un precio especial cultades y Dependencias competentes, proporcionar a la
para los empleados que utilicen los servicios del Comedor Asociacin los elementos tcnicos disponibles para el de-
Universitario, dentro de la poltica que al efecto determine sarrollo de los planes recreacionales que implemente ese
la Direccin de Organizacin de Bienestar Estudiantil. organismo.
Queda expresamente convenido que, mientras la Las partes convienen en crear una Comisin que es-
Universidad no modifique los precios del Comedor para los tudiar la factibilidad de la creacin de un centro vaca-
otros sectores universitarios, los empleados continuarn cional para todos los miembros de la Comunidad Uni-
pagando el mismo precio que rige en la actualidad. versitaria.
CLUSULA N 128
CLUSULA N 125
Convenios interinstitucionales de recreacin
Previsin presupuestaria
Las partes se comprometen a realizar las gestiones
La Universidad conviene en hacer las previsiones ne- pertinentes en un plazo no mayor de sesenta (60) das a
cesarias en su Presupuesto Anual para cubrir las eroga- partir de la firma del presente instrumento, para suscribir
ciones que se deriven de la aplicacin de este Convenio. Convenios con organismos del Estado que administren
Igualmente, la Universidad, a travs de sus organismos ciudades o proyectos recreacionales, para el disfrute de los
competentes, se compromete a suministrar la informacin trabajadores.
semestralmente a la AEA, del movimiento presupuestario
de las partidas en cuya administracin est involucrada la CLUSULA N 129
Asociacin.
Plan de vivienda
CLUSULA N 126 Relacin La Universidad conviene suscribir convenios con Or-
con los trabajadores ganismos del Estado, para desarrollar y ejecutar proyectos
mixtos con la finalidad de construir y dotar de vivienda a
La Universidad conviene en suministrar a la Aso- los trabajadores.
ciacin y en forma mensual y sucesiva, una relacin de los Igualmente, la Universidad har las gestiones nece-
trabajadores con especificacin de cargo, remuneracin, sarias ante la Caja de Ahorros a fin de que sta contribuya
dependencia, (primas, nombres y nmeros de hijos, edad de al financiamiento de este plan de vivienda. La Universidad
stos y nombre del cnyuge). podr adelantar a los trabajadores el financiamiento para
vivienda hasta por el saldo que a su favor

102 103
CLUSULA N 133 Nuevas
tengan por concepto de antigedad y cesanta que le co-
rresponda a la Universidad, siempre y cuando exista la normas de la Universidad
disponibilidad presupuestaria para la aplicacin de esta
clusula. La Universidad se compromete a no dictar ninguna
CLUSULA N130 norma que colida con alguna Clusula de este Convenio.
La reglamentacin de las Clusulas contenidas en el mismo
Carnetizacin de los trabajadores ser concertada de comn acuerdo entre las partes.
La Universidad conviene en elaborar en forma gra- En caso de que hubiere colisin entre las clusulas de
tuita, los Carnets de los trabajadores que los acrediten este Convenio y cualquier otra (s) norma (s) vigente (s): de
como trabajadores Universitarios y como afiliados a la la Universidad, se aplicarn las primeras en forma
Asociacin, en la forma y nmeros que la AEA oportu- prioritaria, a menos que la (s) segunda (s) fuere (n)
namente indicar. favorable (s) al trabajador.

CLUSULA N 131 CLUSULA N 134 Plazo


Espectculos pblicos y eventos culturales para la instalacin de comisiones
La Universidad gestionar en un plazo no mayor de
sesenta (60) das a partir de la firma de este instrumento, Dentro de los treinta (30) primeros das hbiles a
convenios con las Gobernaciones del Distrito Federal, partir del inicio de la vigencia de este Convenio se cons-
Estado Aragua y Estado Miranda, con la finalidad de tituirn las Comisiones previstas en el presente instru-
exonerar en un cincuenta por ciento (50%) a los mento, a menos que en alguna Clusula especfica se hu-
trabajadores universitarios, el valor de las entradas a even- biere fijado un plazo diferente.
tos culturales y espectculos pblicos.

CLUSULA N 132 CLUSULA N 135 Extensin


Participacin de la asociacin en los espacios y de beneficios a los empleados
publicaciones de la universidad
La Universidad conviene en extender a los empleados
La Universidad conviene en ceder espacios suficientes administrativos, tcnicos y de servicio, los beneficios
a la Asociacin, mediante la planificacin conjunta socioeconmicos que se les reconozca al Personal Docente
elaborada por la AEA, con organismos competentes de la de la UCV, en la forma en que se establezcan en cada una
UCV, en publicaciones escritas y en programas de Radio y de las clusulas del siguiente Convenio, objeto de los
Televisin, a los fines de la difusin de las actividades y beneficios.
objetivos propios de la Asociacin.
105
104
CLUSULA N 136 NDICE GENERAL
Vigencia de convenio

La vigencia del presente Convenio ser de dos (2)


aos a partir del 01-01-90.

CLUSULA N 137 P
Es expresamente convenido por las partes que la g.
Disposicin Transitoria prevista en este Convenio slo ser
aplicada a la diferencia entre los montos vigentes y los RESOLUCIN ..............................................................
solicitados en el presente Convenio. 3
ACTA................................................................................................. 5

DEFINICIONES..................................................................................... 7
CLUSULA N 1
mbito y aplicabilidad del Convenio .................., ... 11
CLUSULA N 2
Vigencia de beneficios no contemplados.................................. 11
CLUSULA N 3
Trabajo de ndole distinta........................................................ 11
CLUSULA N 4
Mantenimiento de las condiciones de trabajo........................... 12
CLUSULA N 5
De la ocupacin de los cargos vacantes y/o de los
cargos creados ............................................................... 12
CLUSULA N 6
Cargos exceptuados del reglamento de concursos, pro
mociones y traslados........................................................ 13
CLUSULA N 7
De la comisin de clasificacin del personal........................... 15
Pg.
CLUSULA N 8
Pg.
De los contratos......................................................................... 16
CLUSULA N 20
CLUSULA N 9 Permisos no remunerados.............................. ... ................. 28
Perodo de prueba...................................................................... 18
CLUSULA N 21
CLUSULA N 10
Permisos parciales para estudios..................... ... ................ 28
Manual de cargos....................................................................... 18
CLUSULA N 22
CLUSULA N 11
Permisos remunerados para estudios......................................... 29
Jornada de trabajo...................................................................... 18
CLUSULA N 23
CLUSULA N 12
Permisos remunerados para asistir a eventos ........................, 31
Jornada diurna, mixta y nocturna............................................ 19 CLUSULA N 24
CLUSULA N 13 Situacin de excedencia pasiva............................... ....... 31
Asueto de Carnaval, Semana Santa, Navidad y Ao CLUSULA N 25
Nuevo....................................................................... ... 20 Permiso no remunerado para estudios........................ ... 32
CLUSULA N 14 CLUSULA N 26
Derechos adquiridos......................................................... ... 20 Permisos para ejercer cargos de representacin popular 33
CLUSULA N 15 CLUSULA N 27
Cancelacin de prestaciones..................................... ... . ... 23 De las asambleas....................................................................... 33
CLUSULA N 28
CLUSULA N 16
Permiso para matrimonio........................................................ 34
Bono de transporte................................................................. 23
CLUSULA N 29
CLUSULA N 17
Permiso remunerado por reposo pre y post-natal ... 34 CLUSULA
Del transporte.......................................................................... 25
N 30
CLUSULA N 18
Permisos remunerados............................................................... 25 Inasistencia por arresto o detencin.......................................... 34

CLUSULA N 19 CLUSULA N 31
Ausencia por enfermedad del trabajador................................... 26 Servicio Militar Obligatorio...................................................... $6
Pg.

CLUSULA N 32
CLUSULA N 44
De la higiene y seguridad laboral ... .... ... ... 37
Continuidad de los beneficios................................................... 48
CLUSULA N 33
CIUSULA N 45
De la creacin de los comits de higiene y seguridad
laboral................................................................................ 41 . Aporte por lentes a los trabajadores y familiares ... 48 CLUSULA

CLUSULA N 34 N 46
tiles de trabajo......................................................................... 41 Prima por hogar...................................... ................................ 49

CLUSULA N 35 CLUSULA N 47
Instituto de previsin................................................................. 42 Pago de prima por hijo............................................................. 49
CLUSULA N 36 CLUSULA N 48
Servicio mdico asistencial ... ............................................... 43 Ajuste de sueldos ... ................................................................ 51
CLUSULA N 37 CLUSULA N 49
Medicina preventiva..................... ......................................... 45 Tabla de salarios ... ....................-......................................... 51
CLUSULA N 38 CLUSULA N 50
Servicio odontolgico"............................................ .............. 45 Sueldo para profesionales universitarios . . . .. . ... 52
CLUSULA N 39 CLUSULA N 51
Exmenes de laboratorio y otras especialidades ... 46 Del escalafn de sueldos.......................................................... 53
CLUSULA N 40 CLUSULA N 52
Clnicas de emergencias peditricas.......................................... 46 Trabajadores que laboren exclusivamente sbado y do
mingo ............................................................................. 54
..

CLUSULA N 41
Clnicas de emergencias para adultos .............................. 46 CLUSULA N 53
CLUSULA N 42 Honorarios profesionales.......................................................... 54
Medicina....................... . ... ..............................................;. 47 CLUSULA N 54
CLUSULA N 43 Reglamento sobre la distribucin de los ingresos de
Servicio de hospitalizacin........................................................ 47 la UCV generados por la prestacin de servicios
a terceros...................................................... ... vt
Pg.

CLUSULA N 55 CLUSULA N 66
Sustituciones temporales en el cargo............................'.. ... 55 Monto de la pensin.....................................................;. ...
CLUSULA N 56 CLUSULA N 67
Trabajos extras.......................................................................... 55 De las jubilaciones...................................................................
CLUSULA N 57
CLUSULA N 68
Cancelacin horas docentes a profesionales en fun
Tramitacin de la jubilacin............................... ...............
ciones administrativas....................................................... 56
CLUSULA N 69
CLUSULA N 58
Apoyo a actividades de formacin al personal profesional y Formalidades y procedencia......................................................
tcnico en funciones administrativas ... 57
CLUSULA N 70
CLUSULA N 59 Monto de la jubilacin...............................................................
Sistema de desarrollo profesional............................................. 57
CLUSULA N 71
CLUSULA N 60 Fondo de jubilaciones...............................................................
Ao de licencia para estudios................................................... 57
CLUSULA N 72
CLUSULA N 61 Naturaleza de la jubilacin y la pensin....................................
Bono nocturno................................:, ... ... ... ... 58
CLUSULA N 73
CLUSULA N 62 Extensin de beneficios a los trabajadores jubilados
Pago por manutencin y viticos............................ ............. 58 y pensionados ...............................................................

CLUSULA N 63 CLUSULA N 74
De las vacaciones....................................................................... 58 Bono compensatorio personal jubilado y pensiona.lo

CLUSULA N 64 CLUSULA N 75
Aguinaldo de fin de ao ......................................................... 60 Pensin de sobrevivencia..........................................................

CLUSULA N 65 CLUSULA N 76
De la pensin ... .;. ... ... ............................................... 61 Indemnizacin por incapacidad o muerte..................................
Pg. Pg.
CLUSULA N 77 CLUSULA N 87
Derechos de los trabajadores administrativos que pasan Aporte por nacimiento de hijos......................................... 75
a la condicin de personal docente de la Uni
CLUSULA N 88 -..,.,..
versidad ..................................................................'... 68
Ayuda por defuncin del trabajador, o su cnyuge,
CLUSULA N 78 del trabajador pensionado o jubilado................................ 75
Derechos de los obreros que pasan a la condicin de
CLUSULA N 89
empleados ........................ ...... .;.............................. 69
Distribucin de juguetes de navidad ............................. 76
CLUSULA N 79
CLUSULA N 90
Instituciones educativas............................................................. 69
Seguro de vida........................................................................... 77
CLUSULA N 80
CLUSULA N 91
Cursos de instruccin primaria y secundaria ... ... 71
Seguro de hospitalizacin, ciruga y maternidad ... 77
CLUSULA N 81
CLUSULA N 92
Cursos de capacitacin y especializacin.................................. 71
De las empresas aseguradoras................................................... 79
CLUSULA N 82
CLUSULA N 93
Educacin de hijos con problemas especiales ...... 72
Seguro de enfermedad profesional y accidente de tra
CLUSULA N 83 bajo ........................................................ ... ...... 79
Aporte para la adquisicin de libros y tiles de los CLUSULA N 94
trabajadores ............... ....................... ... ... ... 72 Seguro de casco y responsabilidad civil para vehculos
utilizados por los mensajeros ....................................... 80
CLUSULA N 84
Partida para textos y tiles escolares a los hijos de CLUSULA N 95
los trabajadores.................... :.. ......... ... 73 Aporte de la caja de ahorros.................................................... 81
CLUSULA N 96
CLUSULA N 85
Proveedura de consumo............................................................ H2
Becas.............................................................. ............... ... 73
CLUSULA N.97
CLUSULA N 86 Cuota inicial para la adquisicin de vivienda de inters social
Recursos bibliogrficos ...... ... ........................................i. 74 ............................................ 82
Pg.
CLUSULA N 110
CLUSULA N 98
Acceso a sitios de trabajo.......................................................... 96
Estabilidad............................................. ...... ... ... 83
CLUSULA N 111
CLUSULA N 99
Respuesta a los planteamientos ... ........................................ 96
Comisin central de conciliacin............................................ . 86
CLUSULA N 112
CLUSULA N 100
Cartelera.................................................................................... 96
Sanciones diferentes al despido................................................. 87
CLUSULA N 113
CLUSULA N 101
Comisin tripartita permanente de arbitraje ....................... 88 Sede de la Asociacin.............................................. ...... 97
CLUSULA N 114
CLUSULA N 102
Tramitacin ............................................................................. 90 Personal de la Asociacin................................................,. 97

CLUSULA N 103 CLUSULA N 115


Reconocimiento de la Asociacin........................................ 92 Da del trabajador universitario................................................. 98
CLUSULA N 104 CLUSULA N 116
Inamovilidad.............................................................................. 92 Actividades deportivas para los trabajadores ...................... 98
CLUSULA N 105 CLUSULA N 117
Delegado a la Asociacin........................................................... 93 Actividades deportivas para los hijos de los trabaja
CLUSULA N 106 dores ............................................................................... 99
Permisos para gestiones sindicales ... .............................. 93 CLUSULA N 118
Actividades culturales................................................................ 99
CLUSULA N 107
CLUSULA N 119
Permisos para asistir a eventos y actividades sindicales
o laborales......................................................................... 94 Utilizacin de las instalaciones deportivas................................ 100
CLUSULA N 1-20
CLAUSULA N 108
Actividades sociales.................................................................. 100
Presencia de la AEA en el Consejo Universitario ... 95
CLUSULA N 121
CLUSULA N 109 Transporte para actividades deportivas y culturales 100
Descuento de la Asociacin....................................................... 95
Pg. M?.
CLUSULA N 122 CLUSULA N 133
Da Internacional de la Clase Obrera........................ ... 100 Nuevas normas de la Universidad............................................. 105
CLUSULA N" 123 CLUSULA N 134
Inscripcin de los trabajadores, cnyuges e hijos en Plazo para la instalacin de comisiones.................................... 105
la Universidad.................................................................. 101
CLUSULA N 135
CLUSULA N 124
Extensin de beneficios a los empleados................................. 105
Mantenimiento de las condiciones del comedor . .. 102
CLUSULA N 136
CLUSULA N" 125
Vigencia del convenio.............................................. .............. 10
Previsin presupuestaria ...................................................... 102
CLUSULA N 137
CLUSULA N 126
Relacin con los trabajadores ................................................ 102

CLUSULA N 127
Plan recreacional........................................................................ 103

CLUSULA N 128
Convenios interinstitucionales de recreacin .................... 103

CLUSULA N 129
Plan de vivienda......................................................................... 103

CLUSULA N 130
Carnetizacin de los trabajadores........................................ 104

CLUSULA N 131
Espectculos pblicos y eventos culturales....................... 104

CLUSULA N 132
Participacin de la Asociacin en los espacios y publi
caciones de la Universidad ... ... ................................. 104
.