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Contenido
informES LABORALES Las Jornadas acumulativas y atpicas de trabajo (Parte I)........................... V-1
Clasificacin de los Trabajadores.............................................................................. V-3

anlisis jurisprudencial Reciente aplicacin del principio de Primaca de Realidad por


parte del Tribunal Constitucional................................................................................. V-7
Aplicacin Prctica ................................................................................................................................................... V-9

GLOSARIO LABORAL ................................................................................................................................................... V-9


................................................................................................................................................... V-10
INDICADORES LABORALES ................................................................................................................................................... V-10

Las Jornadas acumulativas y atpicas de trabajo


(Parte I)

Informes Laborales
1.1 La Jornada ordinaria Tienen derecho a un descanso de
Ficha Tcnica 12 horas diarias continuas. Adems,
La jornada legal ordinaria que establece
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano nuestra Constitucin en su artculo 25, los empleadores, patronos, padres o
siguiendo el Convenio N 1 de la OIT, parientes estn en la obligacin de
Ttulo : Las Jornadas acumulativas y atpicas de como el artculo 1 del TUO de la Ley de proporcionarles todas las facilidades
trabajo para garantizar su asistencia regular
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Fuente : Actualidad Empresarial, N 180 - Primera sobretiempo, es de 8 horas diarias o 48 a la escuela.
Quincena de Abril 2009 horas semanales, como mximo. Base legal:
Se puede establecer por ley, convenio o Artculos 61 y 63, Ley N 27337
(07.08.00)
decisin unilateral del empleador una
Introduccin jornada menor a las mximas ordinarias. 1.3. Trabajadores excluidos de la jor-
Esta reduccin no podr originar una nada mxima
En nuestro pas, la jornada mxima legal rebaja en la remuneracin que el tra-
de trabajo, por mandato de nuestra bajador haya venido percibiendo, salvo Estn excluidos de la jornada mxima:
Constitucin como de los diversos trata- pacto expreso en contrario. a. Los trabajadores de direccin.
dos que Per ha ratificado, es de 8 horas
diarias y 48 semanales. Es aqul que ejerce la representa-
1.2 Jornada mxima segn edad
cin general del empleador frente
Nuestra Constitucin en su artculo 25 a. Mujeres y varones mayores de 18 a otros trabajadores o a terceros,
as lo establece, pero adems seala que, aos o que los sustituye, o que com-
si bien la jornada ordinaria de trabajo es La jornada ordinaria de trabajo para parte con aqul las funciones de
de ocho horas diarias o cuarenta y ocho varones y mujeres mayores de edad administracin y control o de
horas semanales, como mximo, pueden es de 8 horas diarias o 48 horas cuya actividad y grado de respon-
haber jornadas de trabajo acumulativas o semanales, como mximo. Puede sabilidad depende el resultado de
atpicas, en las cuales el promedio de horas laborarse diariamente una hora ms la actividad empresarial.
trabajadas en el perodo correspondiente para facilitar el descanso de medio
no puede superar dichos mximos. da del sbado, pero en ningn caso b. Los trabajadores que no se en-
la jornada semanal podr exceder de cuentran sujetos a fiscalizacin
Las normas infraconstitucionales que regu- superior inmediata.
lan la jornada de trabajo son: el D.S. N cuarenta y ocho horas.
007-2002-TR (4.7.2002), mediante el cual Base legal: Son aquellos trabajadores que
se aprob el Texto nico Ordenado (TUO) Artculo 25, Constitucin, artculo 2, Convenio realizan sus labores o parte de
de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y OIT N 1 (ratificado por R. Leg. N 10195 de ellas sin supervisin inmediata del
23.03.45) y artculo 1, TUO D.Leg. N 854 empleador, o que lo hacen parcial
Trabajo en Sobretiempo y el D.S. N 008- (D.S. N. 007-2002-TR de 04.07.02)
2002- TR (4.7.2002), mediante el cual se o totalmente fuera del centro de
aprob el Reglamento de dicha Ley. b. Adolescentes entre 15 y 17 aos trabajo, acudiendo a l para dar
Su trabajo no exceder de 6 horas cuenta de su trabajo y realizar las
Ambas normas regulan las jornadas de diarias ni de 36 horas semanales. coordinaciones pertinentes.
trabajo atpicas, y ese es el tema del
presente Informe, aunque, como podrn Base legal: c. Los trabajadores que prestan
Artculo 56, Ley N 27337 (07.08.00) servicios intermitentes de espera,
apreciar, las dudas siempre subsistirn.
c. Adolescentes entre 12 y 14 aos vigilancia y custodia.
Su trabajo no exceder de 4 horas Se consideran como tales a aque-
1. La Jornada de trabajo diarias ni de 24 horas semanales. llos que regularmente prestan
Es el tiempo durante el cual -en forma Base legal: servicios efectivos de manera alter-
diaria, semanal o mensual, el trabajador se Artculo 56, Ley N 27337 (07.08.00) nada con lapsos de inactividad.
encuentra a disposicin de su empleador, d. Adolescentes que trabajan en el ser- d. Trabajadores de confianza no
con el fin de cumplir la prestacin laboral vicio domstico o que desempean sujetos a un control efectivo de
que ste le exija. trabajo familiar no remunerado tiempo de trabajo.

N 180 Primera Quincena - Abril 2009 Actualidad Empresarial V-1


V Aplicacin Prctica
Son aquellos que laboran en 2. Las jornadas acumulativas o COMASA, formul la siguiente consulta
contacto personal y directo con el atpicas al Ministerio de Trabajo:
empleador o con el personal de di-
En las empresas mineras los trabajadores
reccin, teniendo acceso a secretos 2.1. La legislacin prestan servicios en jornadas acumulati-
industriales, comerciales o profesio- Sobre las jornadas acumulativas o atpi- vas de 10 das de labor por 10 das de
nales, y en general, a informacin cas, la legislacin las permite, pero no es descanso. La jornada diaria es de 12
de carcter reservado. Asimismo, lo suficientemente precisa, como para horas, se pregunta.
aquellos cuyas opiniones o infor- indicar en nmero de horas y minutos,
mes son presentados directamente como deben establecerse. a) Para el pago del trabajo realizado en
al personal de direccin, contri- da de descanso, cmo se puede
buyendo a la formacin de las Lo que establecen las normas es: determinar la base remunerativa para
decisiones empresariales. a. Que en los centros de trabajo en los que aplicar las alcuotas que corresponden
Base legal: existan regmenes alternativos, acumu- por el trabajo en dichos das de
Artculo 5, TUO D.Leg. N 854 (D.S. N. 007- lativos o atpicos de jornada de trabajo descanso? Considerando que los pagos
2002-TR de 4.7.2002), Artculos 10 y 11,
y descanso, en razn de la naturaleza son mensuales:
D. S. N 008-2002-TR (4.7.2002), modificado
por el D.S. No. 012-2002-TR (9.8.2002) y especial de las actividades de la empre-
artculo 43 TUO LPCL D.S. N 003-97- TR sa, el promedio de horas trabajadas en (Remuneracin
(27.3.97) el ciclo o perodo correspondiente no Primera alter- mensual/30 das)
nativa: base = -------------------------------
puede superar el lmite mximo de la remunerativa 1/2 (jornada diaria)
1.4. El Refrigerio jornada legal ordinaria.
Si bien no es tema del presente infor- b. Que el establecimiento de la jornada
me el Refrigerio, al estar vinculado a ordinaria mxima diaria o semanal (Remuneracin
Segunda
la jornada de trabajo, debemos hacer no impide el ejercicio de la facultad mensual/30 das)
alternativa: base = --------------------------------------------------
mencin de l. del empleador de fijar jornadas al- remunerativa jornada diaria promedio
El refrigerio es el perodo de tiempo ternativas, acumulativas o atpicas,
establecido por la Ley que tiene como siempre que resulte necesario en
finalidad que el trabajador lo destine a la razn de la naturaleza especial de las b) Cuando en los das de actividad o
ingesta de su alimentacin principal cuan- labores de la empresa. labor se presenten uno o ms feria-
do coincida con la oportunidad del desa- c. Que de ser establecida una jornada dos, puede el trabajo en estos das
yuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio atpica, el promedio de horas feriados compensarse con los das del
propiamente dicho, y/o al descanso. trabajadas en el ciclo o perodo ciclo de descanso?
En el caso de trabajo en horario corrido, correspondiente no podr exceder los El Ministerio de Trabajo, respondi de la
el trabajador tiene derecho a tomar sus lmites mximos fijados por la Ley. siguiente manera:
alimentos de acuerdo a lo que establezca d. Que para establecer el promedio
el empleador en cada centro de trabajo, respectivo deber dividirse el total 2.- Anlisis de la consulta.
salvo convenio en contrario. El empleador, de horas laboradas entre el nmero Como tema previo, creemos importante
al establecer el tiempo de refrigerio, lo de das del ciclo o perodo completo, sealar que en el anlisis, que a continua-
har dentro del horario de trabajo, no incluyendo los das de descanso. cin se plasma en el presente informe,
pudiendo otorgarlo ni antes ni luego del Base legal: advertimos niveles razonables de duda
mismo. Artculo 4, TUO D.Leg. N 854 (D.S. N 007- interpretativa que es necesario considerar
El tiempo dedicado al refrigerio no podr 2002-TR de 4.7.2002) y artculo 9, D. S. en la valoracin de nuestra respuesta,
ser inferior a 45 minutos y deber coinci- N 008-2002-TR (4.7.2002) ello sin perjuicio de considerar que las
dir en lo posible con los horarios habitua- Si apreciamos lo que sealan las normas, posiciones expresadas son, desde nues-
les del desayuno, almuerzo o cena. en realidad, no dicen nada. Las dudas tra perspectiva, la manera adecuada de
El tiempo de refrigerio no forma parte de subsisten sobre cmo se deben establecer interpretar las normas y valorar nuestro
la jornada ni horario de trabajo, salvo que estas jornadas. sistema jurdico.
por convenio colectivo o pacto individual En todo caso, debe quedar claro, que si la
se disponga lo contrario. 2.1. Definiciones
jornada ordinaria es de 8 horas diarias o 48
La adecuacin del horario del refrigerio horas semanales, y que en cada semana, Nos parece importante efectuar definicio-
a los 45 minutos, no implicar un incre- debe haber un descanso diario, entonces: nes vinculadas con la jornada de trabajo,
mento en la jornada de trabajo. sus manifestaciones y efectos, a fin de
- Por cada 48 horas de trabajo, hay un responder a las consultas planteadas.
Asimismo, si como consecuencia de la da de descanso.
exclusin del tiempo dedicado al refrige- - Si la jornada diaria es de 8 horas, si Jornada de Trabajo y Jornada de Tra-
rio, se incrementara el nmero de horas un trabajador labora un da 12 horas, bajo Mxima Legal.
efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la entonces equivale a haber trabajado
jornada ordinaria mxima, corresponder Se entiende por jornada de trabajo a
da y medio, de tal manera que si en
otorgar el aumento de remuneracin pro- todo el tiempo durante el cual el trabaja-
una semana, un trabajador labora de
porcional al incremento de la jornada. dor est a disposicin del empleador, en
lunes a jueves 12 horas diarias, ya
tanto no pueda disponer de su actividad
Para la adecuacin a los 45 minutos de trabaj las 48 horas, y debe descansar
en beneficio propio. (1)
refrigerio, se podr optar entre incre- los tres das restantes (de viernes a
mentar el tiempo de permanencia en domingo).
Continuar en la siguiente edicin...
15 minutos o en adecuar a los turnos el
tiempo de refrigerio. 2.2. El Ministerio de Trabajo
Ante las dudas que genera el estableci-
Base legal:
Artculo 7, TUO D.Leg. N 854 (D.S. N. 007- miento de las jornadas acumulativas, el 1 Materiales de Enseanza de Derecho Individual del Trabajo, Pontificia
2002-TR de 4.7.2002), y artculos 14, 15 y Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad Catlica del Per, Jornada de Trabajo, Isaas Feldman,
p. 192.
16, D. S. N 008-2002-TR (4.7.2002) Compaa Minera Antamina SUTRA-

V-2 Instituto Pacfico N 180 Primera Quincena - Abril 2009


rea Laboral V
Clasificacin de los Trabajadores
Ficha Tcnica 2. Clasificacin de los Trabaja- N 601 ya que con este sistema tanto el
dores obrero como el empleado tienen el mis-
Autor : Dr. Ludmin G. Jimnez Coronado mo tratamiento en cuanto a su llenado;
De acuerdo al tipo de actividades y sin embargo, da la posibilidad que se
Ttulo : Clasificacin de los Trabajadores
a las funciones que pueda realizar el consigne la periocidad de pago (semanal,
trabajador, se clasifican en lo siguiente: quincenal o mensual).
Fuente : Actualidad Empresarial, N 180 - Primera
Quincena de Abril 2009 2.1 Trabajador Obrero Existe una norma en la que se indica una
diferenciacin de los descuentos para
Aunque modernamente se utiliza el ter-
aquellos trabajadores cuya forma de
mino trabajador, para comprender tanto
pago es semanal, que como ya hemos
el obrero como el empleado; siempre
Introduccin en las empresas suelen hacer una distin-
indicado anteriormente, suelen ser los
Desde los inicios de la historia siempre obreros por lo general y aquellos que per-
cin entre aquellos trabajadores que se
estuvo implcito el trabajo que debera de ciben en forma quincenal o mensual.
encuentran directamente relacionados
realizar el ser humano, es ms en el libro a labor que implica una fuerza fsica o, Estamos refirindonos del D.S. N 012-
de Gnesis 1,28 se relata la creacin del como seala Jos L. Garrido Lecca Por- 92-TR- Reglamento del Decreto Legislativo
mundo y de la persona humana; palabras tugal, que a ste tipo de trabajadores N 713 sobre descansos remunerados de
solemnes expresan la tarea que Dios les tambin suele denominarse trabajadores los trabajadores sujetos al rgimen laboral
confa: Sed fecundos y multiplicos, y manuales, porque se sirven de sus manos de la actividad privada, pues en su artculo
henchid la tierra y sometedla; mandad o fuerza para realizar la tarea o actividad 1 refiere: La remuneracin por el da de
en los peces del mar y en las aves de los muscular.2 descanso obligatorio de los trabajadores
cielos y en todo animal que serpea sobre remunerados semanalmente es equiva-
la tierra 2.2. Trabajador Obrero Calificado lente a la de una jornada ordinaria y se
A diferencia de la categora anterior; abonar en forma directamente propor-
De estas palabras podemos determinar
cmo es que el hombre ha sido creado a ste tipo de obreros se le exige una cional al nmero de das efectivamente
para que por su trabajo pueda dominar la cierta capacitacin adicional, es decir, trabajados en dicho perodo
tierra (el trabajo agrcola) y de esta manera en cierta medida se tiene una exigencia Artculo 2.- En caso de inasistencia de los
puedan subsistir y procurar el bien comn en cuanto al tipo de preparacin, sin trabajadores remunerados por quincena o
de la sociedad. Ahora bien desde luego embargo, su trabajo tambin es limitado mensualmente, el descuento proporcional
que a travs de la historia han surgido al aspecto fsico o manual, ms que todo del da de descanso semanal se efecta
nuevas formas de trabajo, el mismo que las organizaciones que contratan ste tipo dividiendo la remuneracin ordinaria per-
seguirn dndose conforme haya cambios de obreros calificados son las empresas cibida en el mes o quincena entre treinta
en las estructuras de las sociedades. mineras pues stos necesitan de ciertas (30) o quince (15) das, respectivamente. El
El Derecho al Trabajo se ha plasmado en habilidades adicionales a la de un obrero resultado es el valor da. El descuento pro-
pactos internacionales y en las constitu- normal, as tambin, por ejemplo, las porcional es igual a un treintavo o quinceavo
ciones polticas de casi todos los Estados, empresas industriales que al necesitar de dicho valor, respectivamente.
toda vez que es la base para que se de- personal para el manipuleo de ciertas Actualmente en nuestra legislacin labo-
sarrollen y surjan los pueblos y naciones; maquinarias especiales, convocan a sta ral, en el rgimen de construccin civil, se
por supuesto que quien pone su fuerza, categora de trabajadores. han determinado categoras de los traba-
quien realiza la labor es el trabajador, jadores, en operario, pen y oficial; que
que dependiendo de las actividades 2.3. Trabajador Empleado por las actividades que realizan, podran
tendr una denominacin diferenciada, Todo lo contrario de las dos categoras estar dentro de lo que son obreros propia-
es as pues que en el presente artculo antes mencionadas, ste tipo de personal mente dicho y obreros calificados.
vamos a desarrollar los distintos tipos de al desenvolverse en sus actividades va a
trabajadores. poner un esfuerzo intelectual. Con eso 2.4. Trabajador Agrcola o Agrario
no queremos decir que en las categoras Es aquella labor realizada para una perso-
1. Definicin de Trabajador antes mencionadas no se desarrollen con na natural o jurdica que desarrolle cultivos
Guillermo Cabanellas, en su Diccionario Enci- la debida atencin e inteligencia normal, y/o crianzas, con excepcin de la industria
clopdico del Derecho Usual, refiere que en lo que sucede es que su actividad est di- forestal, asimismo, cuyos empleadores
un esquema laboral, trabajador es el que rectamente ligada a su desarrollo fsico. son personas naturales o jurdicas que
trabaja; cabe designar como tal a todo Al hacer este tipo de diferencias, cabe realicen actividad agroindustrial, siempre
el que realiza una labor socialmente til y recordar que anteriormente las empresas que utilicen, principalmente, productos
de contenido econmico. Lo es as el que solan llevar dos planillas de remunera- agropecuarios, fuera de la provincia de
efecta un trabajo por deber cvico o por ciones, es decir, una para los obreros y Lima y la Provincia Constitucional del
pena, quien trabaja en su domicilio por la otra para los empleados, esto con la Callao. De acuerdo a la Ley N 27360;
cuenta ajena y sin relacin de dependen- finalidad que se acostumbra a que los no estn incluidas como actividades
cia, el que forma parte de las profesiones obreros cobren sus remuneraciones en agrcolas; las actividades agroindustriales
liberales y el autmo en sus prestaciones, forma semanal y as podan llevar un con- relacionadas con trigo, tabaco, semillas
el mismo patrono, por sus iniciativas o di- trol de sus ingresos y descuentos; mientras oleaginosas, aceites y cerveza.
rectivas que implanta; por supuesto, todo que a los empleados los pagos eran en En este tipo de trabajo agrcola, de
el que presta servicios subordinadamente forma mensual, y esta costumbre an acuerdo a nuestra legislacin laboral
y por una retribucin.1 se mantiene pese a la vigencia del PDT vigente, existira personal obrero, es decir
aquel que se desenvuelve en las faenas
1 Cabanellas Guillermo, Diccionario Enciclopdico del Derecho Usual, 2 GARRIDO LECCA PORTUGAL Jos. L, Manual de las Relaciones
agrcolas o agrarias y tambin empleados
Editorial Heliasta-Bs. Aires 2001. p.123. Laborales Empresariales, Editorial Grijley, Lima Per 1998. p. 31. que pueden desempear sus labores

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V Informes Laborales
administrativas pero para ambos casos el que si fueran personal de confianza sin dad laboral debe ser relativa, es decir, es-
tratamiento laboral es el mismo, lo que fiscalizacin tampoco tienen derecho a tn de acuerdo con la flexibilidad laboral,
sucede es que de acuerdo a lo prescrito percibir horas extras. los cuales refieren que las empresas deben
por la tercera disposicin transitoria y de estar dotadas de instrumentos que le
En el artculo 43 del D.S. N 003-97-TR;
final de la norma antes sealada, no se permitan maniobrar en ciertos hechos u
encuentran incluidos como trabajadores Trabajadores de confianza son aquellos ocasiones y que no tengan contingencias
agrcolas al personal administrativo que que laboran en contacto personal y di- que afecten el normal desenvolvimiento
desarrolle sus actividades administrativas recto con el empleador o con el personal empresarial. En el primer caso, es decir
en la Provincia de Lima y la Provincia de direccin, teniendo acceso a secretos la estabilidad absoluta, si bien es cierto
Constitucional del Callao. industriales, comerciales o profesionales existe una motivacin del trabajador por
y, en general, a informacin de carcter sentirse seguro en un puesto laboral, pero
2.5 Trabajador de Direccin reservado. Asimismo, aquellos cuyas en la prctica producto de esta confianza
opiniones o informes son presentados de ser intocables se han producido situa-
En las empresas, por ms pequea que directamente al personal de direccin,
sea sta, siempre habr alguien que sea ciones que eran atentatorias contra los
contribuyendo a la formacin de las intereses de los empleadores y por ende,
el ordenador, el que ejerza las funciones decisiones empresariales.
directrices y organizativas; dependiendo de la empresa en general.
de la magnitud y de la estructura, stas Para la calificacin de las categoras Por otro, lado en la posicin de la
pueden darse por varias personas o slo antes descritas el D.S. N001-96-TR ha estabilidad relativa, tambin se han
por una, pero es necesario e indispensable establecido que se aplicar el siguiente dado extralimitaciones por parte de los
que siempre exista la delegacin de procedimiento: empleadores ya que si bien es cierto
funciones y as las decisiones a tomar a) Identificar y determinar los puestos un trabajador adquiere la estabilidad
sean de manera eficaz y eficiente. de direccin y de confianza de la relativa pasando el perodo de prueba,
De nada servira que las decisiones empresa, de conformidad con los en muchos casos este perodo de prueba
empresariales sean monopolizadas o sin conceptos antes descritos; ha sido extendido en situaciones que no
hacer la encargatura que corresponda. la regula la Ley; adems hay que tener
b) Comunicar por escrito a los traba- presente que un trabajador puede ser
Es as pues que en virtud de esto existe
jadores que ocupan los puestos de despedido por causa justa, cuando hayan
un tipo de personal que por el grado de
direccin y de confianza, que sus cometido faltas graves las mismas que
responsabilidades, de representatividad,
cargos han sido calificados como estn reguladas por los artculos 24 y 25
de cargo, de competencias, etc., puede tales; y,
tener un tratamiento diferenciado con del D.S. N 003-97-TR, en algunos casos
respecto al personal normal; es decir que c) Consignar en el libro de planillas hay despidos sin mediar estas causas, o
est envestido de ciertas atribuciones (actualmente el PDT N601 se debe simplemente, recurren a la indemnizacin
de marcar si es que el personal por despido arbitrario para prescindir de
que le hacen tener una consideracin
declarado tiene alguna de estas un trabajador, entre otros muchos casos
especial para efectos laborales; tal es
categoras) y boletas de pago la de excesos; pero en fin, en nuestro pas
as, por ejemplo, que este personal algunas de estas irregularidades han sido
no tiene derecho a gozar del pago de calificacin correspondiente.
tratadas de la manera eficiente por el Tri-
horas extras, tampoco tiene derecho a La calificacin de los puestos de direccin
bunal Constitucional, en cuyas sentencias
solicitar una reposicin y si es que no ha o de confianza, es una formalidad
frena una estabilidad relativa con abuso y
decidido a gozar del descanso fsico, no que debe observar el empleador. Su
contraviniendo al derecho de trabajo.
le corresponder la triple remuneracin inobservancia no enerva dicha condicin
vacacional(sino slo dos remuneraciones, si de la prueba actuada sta se acredita. Es as pues, que ser considerado enton-
de ser el caso). Es decir que si no se ha cumplido con ces un trabajador estable (por lo menos
la formalidad antes sealada, no quiere relativo) aquel que haya superado el
En nuestro ordenamiento legal, el artculo decir que un trabajador de confianza deje perodo de prueba el mismo que es de
43 del D.S. N 003-97-TR; establece que de serlo o por el contrario. 3 meses (se puede extender en caso los
personal de direccin es aquel que ejerce cargos de mayor responsabilidad o que
la representacin general del empleador Asimismo, la norma tambien establece exijan mayor adaptacin, en caso per-
frente a otros trabajadores o a terceros, que los trabajadores cuyos cargos sean sonal de confianza es de 6 meses y de 1
o que lo sustituye, o que comparte con indebidamente calificados como de ao en caso de personal de direccin),
aquellas funciones de administracin y direccin o de confianza, podrn recurrir ahora bien, estamos refirindonos de
control o de cuya actividad y grado de ante la Autoridad Judicial para que un trabajador con un contrato a tiempo
responsabilidad depende el resultado de deje sin efecto tal calificacin, siempre indeterminado, el mismo que si el em-
la actividad empresarial. y cuando la demanda se presente pleador lo desea puede despedirlo y lo
dentro de los treinta (30) das naturales nico que pagara es una indemnizacin
siguientes a la comunicacin respectiva. (una remuneracin y media por cada
2.6. Trabajador de confianza
Esto justamente es por las razones que ao laborado hasta un mximo de 12
Como se haba manifestado anterior- hemos mencionado en su momento, que remuneraciones).
mente, las organizaciones independiente- tienen ciertas peculariedades y recortes
mente de su dimensin (micro, pequea, laborales por as decirlo. 2.8 Trabajadores contratados con con-
mediana, grande empresa) para agilizar tratos modales
sus funciones, para representarlos, para 2.7 Trabajador Permanente o Estable
tomar decisiones, para imponer sancio- Lo contrario a un trabajador estable
Mucho se ha escrito y comentado sobre la (relativo), es decir aquel que tiene un
nes, etc.; nombran a cierto personal que
estabilidad en el Derecho Laboral; existen contrato a tiempo indeterminado; es
tengan un trato directo con el personal
muchas posiciones sobre el tema, los de- que el trabajador con contrato sujeto a
de direccin y coadyuven en el funcio-
fensores de su existencia que establecen modalidad, independientemente de la
namiento de las empresas, es ms, este submodalidad, su duracin o la vigencia
que una estabilidad absoluta permite que
personal llamado de confianza, por su es definida o determinada; es decir que
el trabajador pueda desenvolverse de una
labor tienden a tener ciertos tratamientos slo pueden ser de naturaleza temporal,
manera ms competitiva y por ende, con-
laborales, como es as por ejemplo que accidental o por obra o servicio; ste tipo
tribuye en el desarrollo de las empresas,
tampoco tienen derecho a una reposicin, de contratos sujetos a modalidad son los
otro sector que establece que la estabili-

V-4 Instituto Pacfico N 180 Primera Quincena - Abril 2009


rea Laboral V
nicos que estn regulados por los arts. bien producido lo reserva el empleador, derechos y obligaciones; excepto por
53 y ss. del D.S. N 003-97-TR. salvo que medie pacto expreso en con- ciertas peculariedades que por su misma
trario. Asimismo, acota que el trabajo a naturaleza hacen que varen en cuanto a
Su duracin o vigencia estar determi-
nada en virtud de las actividades que domicilio genera relacin laboral entre su contratacin.
pueda tener la empresa, asimismo, con el trabajador a domicilio y el emplea- Tal es as que de acuerdo a lo prescrito
el cumplimiento de los elementos obje- dor, sea ste ltimo el productor de los por el Decreto Legislativo N 689, las
tivos exigidos por la Ley para que pueda bienes y servicios finales o intermedios, empresas nacionales o extranjeras podrn
configurarse cada contrato; recordemos subcontratistas o agente, siempre que contratar personal extranjero en una
que la naturaleza de los trabajadores stos ltimos se encuentren debidamente proporcin de hasta el 20% del nmero
con contratos sujetos a modalidad no es registrados. Entre otros puntos tambin total de sus servidores, empleados y
reemplazar o compensar a los contratos regula sobre la base cmo se pueden obreros, sus remuneraciones no podrn
a tiempo indeterminado (excepto en fijar las remuneraciones, quienes estn exceder del 30% del total de la planilla
el caso de los contratos por suplencia excluidos de ser considerados como tra- de sueldos y salarios.
,cuya finalidad es cubrir a un trabajador bajadores a domicilio, la formalidad de
los contratos y la parte proporcional de Pudiendo los empleadores solicitar exo-
permanente o estable), es decir que su neracin de los porcentajes limitativos
durabilidad es fija porque realmente sus derechos y beneficios sociales.
referidos en el prrafo precedente, en
el servicio as lo exige, su duracin es En el mundo tambin existe algo parecido los casos siguientes:
determinada porque las actividades de al trabajo a domicilio, sin embargo, tiene
la empresa as lo requieren. a) Cuando se trate de personal profesio-
un matiz especial que es bsicamente el uso
nal o tcnico especializado;
de las telecomunicaciones y la tecnologa,
2.9 Trabajadores a domicilio me refiero al Teletrabajo, que se considera b) Cuando se trate de personal de di-
Guillermo Cabanellas refiere que traba- a toda forma de trabajo que no requiera reccin y/o gerencial de una nueva
jador a domicilio es el que presta sus la presencia de la persona en la oficina o actividad empresarial o en caso de
servicios por cuenta ajena, pero en donde planta de la empresa; el Teletrabajo es una reconvencin empresarial;
vive o en otro lugar que no pertenece forma de trabajo a distancia mediante el c) Cuando se trate de profesores con-
laboralmente al empresario y, por tanto, uso de Telecomunicaciones, la mediacin tratados para la enseanza superior,
sin sujecin a horario ni a la inmediata tecnolgica es una de las caractersticas o de enseanza bsica o secundaria
direccin patronal3 centrales del Teletrabajo, ya que para su en colegios particulares extranjeros, o
realizacin deben actuar elementos tele- de enseanza de idiomas en colegios
Desde luego que una de las obligaciones particulares nacionales, o en centros es-
mticos, ya sea computadoras, telfonos
que tiene un empleador es otorgarle a su pecializados de enseanza de idiomas;
o cualquier otra de las denominadas
trabajador un medio fsico donde pueda
TICs (Tecnologas de la Informacin y d) Cuando se trate de personal de empre-
desarrollar sus labores, asimismo, regular
la Comunicacin). sas del sector pblico o de empresas
su jornada laboral y de alguna manera
La diferencia fundamental entre trabajo a privadas que tengan celebrados con-
tener una labor de vigilancia y de control
domicilio y teletrabajo es que ste tiene tratos con organismos, instituciones o
de la labor encomendada. Pero como
una preponderancia de la informtica y empresas del sector pblico;
un caso, excepcional es en el caso de los
trabajadores a domicilio, que nace jus- las telecomunicaciones en la realizacin e) Cualquier otro caso que se establezca
tamente con las flexibilidades en ciertas de las actividades predeterminadas. por Decreto Supremo, siguiendo los
actividades que no se necesita un control criterios de especializacin, califica-
Al haber una prestacin del servicio fuera cin o experiencia.
efectivo en las empresas; tal es as por de las instalaciones de una empresa, es
ejemplo, se puede encargar la elaboracin innegable que puede haber ventajas para Asimismo, el precitado cuerpo normativo;
de ciertos programas informticos a un el trabajador, en el sentido de no existir refiere que los contratos de trabajo de los
personal para que lo desarrolle desde su extranjeros debern ser celebrados por
una presin para realizar sus funciones,
domicilio; o producir cierta materia que escrito y a plazo determinado, por un
sin embargo, existen otras ventajas
lo puede hacer desde su hogar u otro perodo mximo de 3 aos prorrogables,
importantes como: mayor flexibilidad,
domicilio fijado por ste. sucesivamente, por perodos iguales,
mayor autonoma y movilidad, aumento debiendo constar adems, el compromiso
En algunos pases no lo consideran como de la productividad, ms oportunidades de capacitar al personal nacional en la
una relacin laboral, es por ello que no laborales, mayor especializacin, ms misma ocupacin.
han fijado lmites, aplicaciones, restric- vida familiar, mejor integracin laboral
ciones, derechos y beneficios laborales; de personas con discapacidad, ms uni- Debemos de manifestar que el tratamien-
en nuestro pas s est ampliamente regu- ficacin familiar de objetivos, posibilidad to para el caso de los trabajadores que
lado por el articulo artculo 87 del D.S. de combinar con tareas domsticas, me- provienen de la Comunidad Andina de
N 003-97-TR; el mismo que establece nor estrs, menos desplazamientos, etc. Naciones (Bolivia, Colombia, Ecuador,
que el trabajo a domicilio es el que se Per y Venezuela) es diferente que la
ejecuta, habitual o temporalmente, de 2.10 Trabajadores Extranjeros de un extranjero; en el sentido que para
forma continua o discontinua, por cuenta efectos de su contratacin slo debern
Siguiendo con Cabanellas, refiere que de presentar:
de uno o ms empleadores, en el domicilio trabajador extranjero es el que presta sus
del trabajador o en el lugar designado por servicios laborales en un pas que no es el 1. Solicitud presentada por el trabajador
ste, sin supervisin directa e inmediata suyo, ni por su sangre, ni por nacimiento, migrante andino adjuntando:
del empleador. El empleador tiene la ni por nacionalidad4. 2. Contrato de trabajo en tres (03)
facultad de establecer las regulaciones ejemplares, celebrado segn leyes
de la metodologa y tcnicas del trabajo En el mundo con la apertura mundial
o la globalizacin, suelen ser ms con- peruanas, uno para la empresa, otro
a realizarse. para el usuario y otro para el MTPE,
currente la contratacin de personal
En la produccin de bienes inmateriales, el cual debe contener:
no nacional; los mismos que tienen la
el derecho a la propiedad intelectual del misma proteccin que un trabajador 3. 1. Datos del Empleador: identi-
nacional, asimismo, tienen los mismos ficacin y domicilio, nmero de
3 Cabanellas Guillermo, Diccionario Enciclopdico del Derecho Usual, RUC vigente actividad econmica
Editorial Heliasta-Bs. Aires 2001. p.123. 4 Ibid. desarrollada.

N 180 Primera Quincena - Abril 2009 Actualidad Empresarial V-5


V Informes Laborales
2. Datos del Trabajador: copia b) Diecisis aos para labores indus- as por ejemplo en un ao determinado,
del documento de identidad o triales, comerciales o mineras; y, aproximadamente la mitad de los traba-
del pasaporte del trabajador mi- c) Diecisiete aos para labores de jadores migrantes que llegan a Canad se
grante andino, sexo, edad, estado pesca industrial. encuentran cubiertas por polticas generales
civil, domicilio, nacionalidad, que estn contenidas en el Tratado de
actividad o puesto a ser ocupado 2. Para el caso de las dems modali- Libre de Comercio de Amrica del Norte
por el trabajador. dades de trabajo la edad mnima (TLCAN) con los Estados Unidos y Mxico.
es de catorce aos. Por excepcin se El TLCAN permite la migracin de mano de
3. Datos de la Contratacin: dura- conceder autorizacin a partir de los
cin del contrato de trabajo segn obra extranjera para puestos especializados y
doce aos, siempre que las labores facilita las transferencias a nivel de compaas
leyes peruanas, remuneracin, a realizar no perjudiquen su salud
jornada laboral, beneficios labo- La mayor fuente de emigrantes bajo estos
o desarrollo, ni interfieran o limiten programas es los Estados Unidos6
rales que no deben ser menores a su asistencia a los centros educativos
los previstos para los trabajadores y permitan su participacin en pro-
nacionales, clasificacin del traba- 2.13 Trabajadores Informales
gramas de orientacin o formacin
jador migrante andino de acuerdo profesional. Quien en el transcurso de su vida diaria,
al Art. 4 de la Decisin 545. no ha visto por las calles o en ciertos
Se presume que los adolescentes espacios fsicos desarrollar actividades
2.11. Trabajadores Adolescentes estn autorizados por sus padres o a personas que en alguna medida nos
responsables para trabajar cuando hace pensar si stos estn provistos de
Se dice que en la edad de los nios y
habiten con ellos, salvo manifestacin un seguro, si tienen planillas, si gozan
adolescentes, el ser humano esta en
expresa en contrario de los mismos. de algn beneficio laboral entre otros
plena formacin sicolgica y fsica; es por
ello que las labores que puedan realizar cuestionamientos.
2.12. Trabajadores Migrantes
deben de estar estrictamente ligadas Se concepta el trabajo informal como
a las actividades que van a desarrollar La aceleracin de la globalizacin eco- aquel de naturaleza personal, efectuado
y su edad respectiva; es ms existen nmica ha generado ms trabajadores por cuenta ajena, con fin lcito, pero de-
actividades las cuales por su peligrosidad migrantes que lo ocurrido en cualquier sarrollado al margen del ordenamiento
no estn permitidas a desarrollar por los otro tiempo. El desempleo y la creciente legal vigente y ciertamente obviando su
nios y adolescentes; en este punto el pobreza han determinado que muchos registro ante las autoridades competentes.
Estado debe de supervigilar para que se trabajadores de los pases en desarrollo Sin embargo, este abordaje no pretende
cumplan con estas disposiciones, ya que busquen trabajo en el extranjero. Los poner los acentos en el legalismo como
el menor de edad es ms vulnerable que pases desarrollados han aumentado su un fin en s mismo, sino ms bien en el
tenga ms explotacin y ms afectacin demanda de trabajadores, especialmente hecho que en la informalidad actan
a sus derechos laborales. de trabajadores no calificados. Como individuos para los cuales el Derecho del
consecuencia de ello, son millones los Trabajo construy un andamiaje protector
En nuestro pas, el artculo I de la Ley trabajadores y sus familias que viajan a que no resulta gratuito u ocasional sino
N 27337 (07.08.00)- Cdigo de los otros pases para encontrar trabajo. Se que busca asegurar que el trabajo por
Nios y Adolescentes, establece que se estima que actualmente existen en el cuenta ajena resulte compatible con la
considera nio a todo ser humano desde mundo 175 millones de migrantes, de los cautela de los derechos que corresponden
su concepcin hasta cumplir los doce que aproximadamente la mitad son tra- al trabajador, o dicho en otros trminos,
aos de edad y adolescente desde los bajadores, (y que alrededor de un 15 por que el trabajo no sea una mercanca sino
doce hasta cumplir los dieciocho aos ciento de stos se encuentra en situacin un factor de realizacin del individuo
de edad. irregular). Las mujeres representan casi la mediante condiciones justas y dignas.7
El Estado protege al concebido para mitad de los migrantes. Los trabajadores
todo lo que le favorece. Si existiera duda migrantes contribuyen a la economa de 3. Conclusiones
acerca de la edad de una persona, se le sus pases de acogida y las remesas de
dinero que envan a sus hogares ayudan - Existen muchas categoras de traba-
considerar nio o adolescente mientras jadores, las cuales estn ligadas a las
no se pruebe lo contrario. a desarrollar las economas de sus pases
de origen. Sin embargo, al mismo tiem- actividades a desarrollar, las mismas
Asimismo, en el artculo 22 del cuerpo po, es frecuente que los trabajadores que conforme las sociedades vayan
normativo precitado, refiere que el migrantes tengan una escasa proteccin modernizndose irn variando y
adolescente que trabaja ser protegido social y sean vulnerables a la explotacin cambiando.
en forma especial por el Estado. El Estado y al trfico de personas. Los trabajado- - El Estado deber de proteger las di-
reconoce el derecho de los adolescentes a res migrantes con una capacitacin son ferentes formas de trabajo, es decir,
trabajar, con las restricciones que impone
menos vulnerables a la explotacin, pero tal como he visto en alguno de los
este Cdigo, siempre y cuando no exista
su partida ha privado a algunos pases casos estudiados, en nuestro pas no
explotacin econmica y su actividad
en desarrollo de unos trabajadores va- existe una regulacin o es muy poco
laboral no importe riesgo o peligro,
liosos de los que estn necesitadas sus su campo de actuacin.
afecte su proceso educativo o sea nocivo
para su salud o para su desarrollo fsico, economas5
- Para muchos, el Derecho Laboral en
mental, espiritual, moral o social. Nuestro pas no ha ratificado con la ciertos casos suelen preferir que no
Y en su artculo 51, seala que las edades OIT; el Convenio sobre los trabajadores sea regulatorio, toda vez que por la
mnimas requeridas para autorizar el migrantes (revisado), 1949 (nm. 97) y el naturaleza de ciertas actividades el
trabajo de los adolescentes son las Convenio sobre los trabajadores migrantes regularlo podra complicar su exis-
siguientes: (disposiciones complementarias), 1975 tencia; pero siempre es bueno que
(nm. 143). quede latente su finalidad protectora
1. Para el caso del trabajo por cuenta del trabajador.
ajena o que se preste en relacin de En algunos pases tienen como polticas
dependencia: regular estos aspectos migratorios, tal es
6. Relaciones Laborales en el Mundo, 43 Estudios en Homenaje al
a) Quince aos para labores agrco- Profesor Luis Aparicio Valdez. Editora Jurdica Grijley 2008. P.116.
7. Trabajo y Seguridad Social Estudios Jurdicos en Homenaje a Luis
las no industriales; 5 http://www.ilo.org/global/What_we_do/InternationalLabourStan-
dards/Subjects/Migrantworkers/lang--es/index.htm Aparicio Valdez. Editora Jurdica Grijley 2008. P.140.

V-6 Instituto Pacfico N 180 Primera Quincena - Abril 2009


rea Laboral V
Reciente aplicacin del principio de Primaca de

Anlisis Jurisprudencial
Realidad por parte del Tribunal Constitucional
Ficha Tcnica el que es un contrato civil mediante el a cambio de la actividad que ste pone a
cual un profesional y/o trabajador inde- su disposicin2. Finalmente, la subor-
Autor : Dra. Jenny Ugarte Gonzles pendiente (locador) se obliga sin estar dinacin es un vnculo jurdico entre el
subordinado al comitente a prestarle deudor y el acreedor de trabajo en virtud
Ttulo : Reciente aplicacin del principio de Pri-
maca de Realidad por parte del Tribunal sus servicios por cierto tiempo o para del cual el primero ofrece su actividad al se-
Constitucional un trabajo determinado a cambio de gundo y le confiere el poder de conducirla,
una retribucin. De la relectura de este sujecin de un lado y direccin del otro son
Fuente : Actualidad Empresarial, N 180 - Primera concepto dado por el artculo 1764 del dos aspectos centrales del concepto3. Este
Quincena de Abril 2009 Cdigo Civil se advierte que los siguientes ltimo elemento es una de las caracters-
tres son los elementos de este contrato: ticas propia del contrato de trabajo. De
1. La obligacin del locador de prestar la relectura de los elementos esenciales
1. Introduccin sus servicios al comitente. del contrato de locacin de servicios y
del contrato laboral se advierte que ste
Para ningn empleador es ajeno que 2. La obligacin del comitente de pagar ltimo elemento, la subordinacin, es
el contrato ms usado a la par del la retribucin . determinante para establecer si estamos
contrato de trabajo es el contrato de 3. Ausencia del vnculo de subordina- o no frente a un contrato laboral ya que,
locacin de servicios, el cual como cin. como bien afirma el profesor Toyama,
sabemos es de naturaleza civil, motivo
Seguidamente, desarrollaremos el conte- este elemento constituye el matiz distin-
por que a continuacin comentaremos
nido de los mismos: tivo entre un contrato de trabajo y uno de
la reciente sentencia emitida por el
locacin o arrendamiento de servicios4.
Tribunal Constitucional en el expediente El primer elemento prestarle los servicios
N 0015-2008 AA/TC, en el cual a partir implica que el profesional o trabajador Al ser los citados elementos: prestacin
de la aplicacin del Principio de Primacia independiente (Locador) proporcionar personal, subordinacin y remune-
de la Realidad se concluye que no existe al acreedor su fuerza o energa laboral, racin, los que indispensablemente
una relacin laboral sino civil. con independencia del resultado que deben estar presente en la relacin
con ella pueda concluirse. Mientras que laboral, es la presencia de stos la que
2. Hechos relevantes del caso el segundo elemento, el pago de una debe ser analizada, porque slo con-
retribucin: puede consistir en el pago cluyendo que nos encontramos ante
Posicin de las partes en dinero o en otras prestaciones de dar una relacin laboral, podemos como
que se estipulen en el contrato de loca- segundo paso analizar si efectivamen-
El trabajador afirma que con la
cion. Esta retribucin es conocida con el te se dio la vulneracin del Derecho
demandada, Municipalidad de Tarma
nombre de Honorarios, para lo cual el al Trabajo y del derecho al Debido
existi un contrato de trabajo, ya que
trabajador independiente deber girar Proceso, derechos que el actor alega
las labores que ejecut a su favor fueron
un comprobante de pago llamado de se han vulnerado. Por tanto, es ese el
de manera continua, permanente, y Recibo de Honorarios. anlisis que realiza el Tribunal conforme
subordinada, razn por la cual el despido
Por ltimo, el tercer elemento es la se advierte de los considerando sexto y
efectuado sin motivo alguno vulnera su
ausencia del vnculo de subordinacin: dcimo de la sentencia en el cual seala
Derecho al trabajo y al Debido Proceso.
que implica que una vez estipuladas las que el demandante no ha acreditado la
obligaciones de las partes el locador existencia de una relacin de dependen-
Posicin de la demandada
debe avocarse libremente al cumpli- cia subordinada permanente y continua.
La emplazada contesta la demanda Conclusin que a mi criterio es inco-
miento sin que el comitente se encuentre
sealando que la relacin que existi con rrecto, ya que el Tribunal otorga a los
facultado para dar rdenes, es decir, el
el demandante fue una de naturaleza civil conceptos permanencia y continuidad,
Comitente estar limitado a indicarle al
y no laboral, razn por la cual no se ha la categora de elementos esenciales,
locador cul es el resultado que espera
producido el despido arbitrario que el atribucin que es errnea toda vez que
obtener y fijar las instrucciones, pero en
demandante alega. ningn caso podr dirigir la prestacin los citados conceptos son rasgos sinto-
de servicios. mticos mas no as elementos esencia-
Pronunciamiento del tribunal cons- les de la relacin laboral, conforme lo
titucional Los tres elementos antes citados son los precisa el profesor Toyama para quien
El mximo intrprete de la Constitucin que deben estar presentes en un con- la permanencia y continuidad no son
aplicando el Principio de Primaca de la trato civil, mientras que en un contrato sino rasgos sintomticos de un contra-
realidad concluye que entre las partes laboral la Doctrina y la Jurisprudencia to de trabajo () que no bastan para
no existi una relacin laboral sino civil, concuerdan que los elementos esen- demostrar la existencia de una relacin
arriba a esa conclusin luego de valorar ciales del mismo son la remuneracin, laboral5. Que, teniendo la permanen-
los medios probatorios presentados por prestacin personal y subordinacin. cia y continuidad un alcance limitado
el demandante, motivo por el cual seala Siendo la prestacin personal la activi- al ser slo indicios que sumados a los
que no se ha configurado el despido dad especifica de un trabajador determi- elementos esenciales pueden lleva a
arbitrario que el actor alega. nado1; la remuneracin la obligacin concluir de la existencia de una relacin
del empleador de pagar al trabajador una
contraprestacin, generalmente en dinero,
3. Anlisis y comentario 2 Ob cit, Neves, P. 34.
3 Ob cit , Neves, P. 31
4 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge, Instituciones del Derecho Laboral,
Como se dijo inicialmente, es frecuente el 1 NEVES MUJICA, Javier, Introduccin al Derecho Laboral Fondo Gaceta Jurdica, P. 94.
uso del contrato de locacin de servicio editorial de la Pontificia Universidad Catlica. P. 29. 5 Ob cit, Toyama, P. 95.

N 180 Primera Quincena - Abril 2009 Actualidad Empresarial V-7


V Anlisis Jurisprudencial
laboral, el Tribunal no puede exigir su el ejercicio del poder de Direccin del los documentos, formularios, instrumentos
presencia en la relacin existente entre las empleador. de control8.
partes de este Proceso de Amparo. Que al existir controversia respecto a la En tal sentido, aun cuando exista un con-
Sin embargo, cabe precisar que el error existencia de la relacin laboral, la De- trato por escrito, hecho que sucede en el
del Tribunal no slo est en considerar manda de Amparo debi ser declarada presente caso, al sealarse que se celebr
como elementos esenciales a elemen- improcedente, toda vez que la accin un contrato de locacin de servicios,
tos que no lo son, sino tambin en la de amparo carece de etapa probato- (fundamento stimo de la sentencia),
valoracin que realiza de las pruebas ria6 conforme lo ha dejado en claro el ello no significa necesariamente, que el
presentados por el actor, afirmamos Tribunal en la sentencia expedida en el vnculo que une a las partes (fue) es de
ello porque en el considerando stimo Exp. N 2526-2003-AA: donde preciso naturaleza civil, ya que lo que determina
de la sentencia, el Tribunal seala que que (...) conforme a la lnea jurispruden- la naturaleza de prestacin de servicios,
los documentos por si solos no acreditan cial en material de derechos laborales de es la forma cmo, en la prctica, se eje-
que haya existido un relacin laboral () carcter individual() se ha establecido cutaron las labores, siendo ello as, lo que
debido a que el certificado expedido por la que el amparo no es la va idnea para el se debe analizar es si, en la ejecucin de
emplazada no indica el tiempo de labores cuestionamiento de la causa justa de des- la prestacin de servicios estn presentes
realizadas. Es evidente, que ningn pido imputada por el empleador cuando los elementos esenciales del contrato de
empleador va a consignar en los docu- se trata de hechos controvertidos, o exista trabajo -remuneracin, prestacin perso-
mentos que entrega al trabajador que duda sobre tales hechos. Asimismo, nal y subordinacin.
efectivamente tuvo tal calidad ya que este mismo rgano omiti tomar en
Alguna de estas manifestaciones de los
su objetivo siempre ser ocultar la ver- cuenta el fundamento 3 de la sentencia
elementos esenciales de la relacin labo-
dadera naturaleza de la prestacin, para expedida en el expediente 206-2005-
ral son: la entrega de boletas de pago,
as evitar pagarle los beneficios sociales PA el cual es Precedente Vinculante7
inscripcin en planillas, cumplimiento
que le corresponderan: Compensacin donde seal que no procede el Amparo
de algunas obligaciones tributarias pro-
por Tiempo de Servicios, el equivalente cuando exista vas procedimentales
pias de una relacin laboral -descuentos
a un sueldo por ao, vacaciones, seguro especficas, igualmente satisfactorias,
por previsionales o impositivos-, pago
de salud y gratificaciones (2 al ao). para la proteccin del derecho cons-
de beneficios remunerativos, concesin
Cabe precisar que an cuando el traba- titucional amenazado o vulnerado.
de licencias, la entrega de circulares,
jador manifieste su consentimiento en Particularmente, considero que la va
el cumplimiento de determinados
recibir slo contribuciones mensuales igualmente satisfactoria en este caso
procesos disciplinarios propios para los
(trmino que se le da a la remuneracin bajo comentario, es la va ordinaria
trabajadores dependientes, descuentos
en el contrato de locacin de servicios) porque en ella el Juez Laboral podr
por tardanzas, entrega de aguinaldos,
y no as los dems beneficios sociales analizar la existencia o no de la relacin
inclusin dentro del organigrama de la
que las normas laborales le reconocen, laboral, no slo a travs de la valoracin
institucin, etc.
Ese consentimiento es invlido porque del material probatorio presentado por
contraviene el Principio de Irrenuncia- las partes sino tambin con la actuacin El citado Principio no slo es de aplicacin
bilidad de Derecho que prohbe () de medios probatorios ordenados de en la judicatura laboral sino tambin por
que los actos de disposicin del titular oficio en caso que lo ofrecidos por las instituciones como el Tribunal Fiscal quien
de un derecho recaigan sobre derechos partes, no le causen conviccin (artculo en el siguiente RTF 157-2-2002 seal:
originados en normas imperativas..., el 28 de Ley Procesal de Trabajo). ()al concluirse que la Administracin no
ha acreditado el elemento subordinacin,
cual se encuentra recogido en la Consti- Lo expuesto en los apartados anteriores
que define la existencia de una relacin
tucin en el numeral 2 del artculo 26. permiten concluir que el Tribunal realizo
laboral, precisndose que la naturaleza
Lo afirmado anteriormente no significa un aplicacin incorrecta del Principio de
laboral no acredita con la sola existencia
que en ningn caso, no sea aceptable la Primaca de la Realidad al haber consi-
de pago peridicos sino que requiere de
manifestacin de voluntad de la partes, derado para su aplicacin elementos que
otras manifestaciones, tanto la facultad del
por el contrario, el ordenamiento pre- no eran esenciales dentro de la relacin
direccin del empleador9.
sume su conformidad con la voluntad laboral.
real. Conforme lo establece el Cdigo Asimismo, se debe precisar que este
Civil en su artculo 1361 . Sin embargo, Concepto del Principio de Primaca Principio ha sido positivisado en las
la citada regla no es aplicacin absoluta de la Realidad as como su correcta siguientes normas: artculo I del Ttulo
en el Derecho Laboral toda vez que en aplicacin Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo
sta ltima disciplina, a diferencia del El principio de Primaca de Realidad es bajo la denominacin del Principio
Derecho Civil, las partes son desiguales uno de los principios ms emblemticos de Veracidad, artculo 2 de la Ley
ya que el empleador es el dueo de los de Derecho Laboral consiste segn el N 28806 - Ley General de Inspeccin
medios de produccin, lo cual lo coloca maestro Pl que en materia laboral impor- del Trabajo publicado en el Diario Oficial
en una situacin de superioridad frente al ta lo que ocurre en la prctica ms que lo El Peruano el 19 de julio del 2006 y
trabajador, motivo por el cual el Derecho que las partes hayan pactado en forma ms en el artculo 40 de la Ley General del
Laboral es esencialmente tuitivo pues o menos solemne o expresa o lo que luzca de Sistema Concursal (Ley N 27809-E.P.
lleva la expresa intencin de amparar a 8.8.02) y en el artculo 4 del Texto
la parte ms dbil del contrato: el traba- nico Ordenado del Decreto Legislativo
jador. En tal sentido, el consentimiento
6 Artculo 9.- Ausencia de etapa probatoria: En los procesos
constitucionales no existe etapa probatoria. Slo son procedentes los
N 728 - Decreto Supremo N 003-
de las partes puede descartarse en caso, medios probatorios que no requieren actuacin, lo que no impide 97-TR, seala que en toda prestacin
se demuestre la disconformidad entre
la realizacin de las actuaciones probatorias que el Juez considere
indispensables, sin afectar la duracin del proceso. En este ltimo
personal de servicios remunerados y
la manifestado por las partes y lo que caso no se requerir notificacin previa. subordinados se presume la existencia
sucede en la realidad.
7 Cdigo Procesal Constitucional, Ley N 28237 Artculo VII.-
Precedente
de un contrato de trabajo a plazo de-
Las sentencias del Tribunal Constitucional que adquieren la autoridad terminado.
Asimismo, no se debe perder de vista que de cosa juzgada constituyen precedente vinculante cuando as lo
exprese la sentencia, precisando el extremo de su efecto norma-
las labores que efectuaba el trabajador tivo. Cuando el Tribunal Constitucional resuelva apartndose del 8 PL RODRIGUEZ, Amrico. Los Principios del Derecho al Trabajo.
era la de chofer y guardin, labores precedente, debe expresar los fundamentos de hecho y de derecho Ediciones de Palma, Buenos Aires, P. 256
que sustentan la sentencia y las razones por las cuales se aparta del 9 En ese mismo sentido son las sgtes. RTF N 4330-4-2005, 232-5-
que difcilmente se pueden ejecutar sin precedente. 2000, 8366-4-2001

V-8 Instituto Pacfico N 180 Primera Quincena - Abril 2009


rea Laboral V
Aplicacin Prctica

Aplicacin Prctica
Ficha Tcnica En ese sentido, el trabajador mencionado
tiene derecho al pago de las Gratifica-
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas ciones Legales, pues para su percepcin Asesora Aplicada 2
no se exige el requisito mnimo de 4
Ttulo : Aplicacin Prctica horas.
Cierre de las planillas de pago
Fuente : Actualidad Empresarial, N 180 - Primera En el caso del pago de la participacin de
Quincena de Abril 2009 las utilidades, los trabajadores con jornada La empresa de Transportes Viaje Seguro
inferior a la mxima establecida, participa- S.A.A obligada a llevar planillas elec-
rn en las utilidades en forma proporcional trnicas, nos consulta sobre el procedi-
miento que debe seguir para el cierre de
a la jornada trabajada, en este caso, se
sus planillas llevadas de acuerdo con el
sumar el nmero de horas laboradas de
Decreto Supremo N 001-98-TR (nmero
acuerdo a su jornada, hasta completar la
Asesora Aplicada 1 jornada ordinaria de la empresa.
de RUC N 10089492514).

Asimismo, tienen derecho al pago de Solucin


la asignacin familiar, puesto que las El 03 de marzo de 2009 se ha publica-
Trabajador a tiempo parcial normas de la materia, la Ley N 25129 do en el Diario Oficial El Peruano la
El contador de la Empresa La Glorieta y Decreto Supremo N 035-90-TR, no Resolucin Ministerial N 061-2009-TR,
S.A.C. nos consulta sobre los conceptos exigen el requisito mnimo de 4 horas mediante la cual se publica el crono-
a los que tiene derecho un trabajador diarias, por lo que se entiende que los grama para el cierre de las planillas
part-time que labora desde las 9.00 trabajadores a tiempo parcial, tienen llevadas de acuerdo al Decreto Supremo
a.m. hasta las 12.00 p.m. Adems, si derecho a esta asignacin. N 001-98-TR y el formulario-solicitud-
en caso de un despido arbitrario tendr de comunicacin de cierre de planilla
En el caso de un despido arbitrario, no de pagos por el inicio del llevado de la
derecho a alguna indemnizacin.
le corresponde el pago por esta indem- Planilla Electrnica.
Solucin nizacin, puesto que, para tener derecho
Para dicho procedimiento se deber pre-
a este pago deber laborar cuatro o ms
Conforme lo seala el artculo 4 del sentar la solicitud mencionada ante la Di-
horas diarias. En conclusin, los trabaja- reccin Regional de Trabajo y Promocin
Decreto Supremo N 003-97-TR, pueden
dores que no cumplen con esta jornada del Empleo o Zona de Trabajo del lugar
celebrarse por escrito contratos de tiem-
mnima no se encuentran protegidos donde fue autorizado el libro de planillas o
po parcial sin limitacin alguna.
contra el despido arbitrario, pudiendo las hojas sueltas, a la que deber adjuntar
Los trabajadores contratados a tiempo el empleador, despedirlo mediante una copia de la ltima autorizacin y copia de
parcial tienen derecho a los beneficios carta de cese sin necesidad de causas la ltima hoja utilizada indicando que el
laborales, siempre que no se exija el relacionadas con la conducta o capacidad cierre se produce por el inicio del llevado
cumplimiento del requisito mnimo de del trabajador; sin que por ello genere de las planillas electrnicas.
4 horas diarias de labor. algn pago o indemnizacin. Asimismo, de acuerdo a su ltimo
Para ello, el artculo 12 del Decreto Al respecto, sealamos que el mencio- dgito de RUC (10089492514) su fecha
Supremo N 001-96-TR, seala que se nado trabajador no tendr derecho al de vencimiento es el 29 de abril de los
considera cumplido el requisito de cuatro pago de la Compensacin por Tiempo corrientes.
(4) horas en los casos en que la jornada de Servicios (CTS) ni derecho al pago Se podr descargar los formatos de so-
semanal del trabajador dividida entre seis por vacaciones, pues, en ambos casos, el licitud y el cronograma de vencimiento
(6) o cinco (5) das, segn corresponda, trabajador deber laborar en promedio de cierre de las planillas, desde el Portal
resulte en promedio no menor de cuatro -como mnimo- una jornada de 4 horas electrnico del Ministerio de Trabajo y Pro-
(4) horas diarias. diarias. mocin del Empleo (www.mintra.gob.pe)

Glosario Laboral
1. Cules son los requisitos formales para la celebracin del contrato vencido tal perodo resolviera arbitrariamente el contrato, deber abo-
modales o a plazo fijo? nar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin
Estos contratos debern constar por escrito y por triplicado, consignndose y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
en forma expresa: vencimiento del contrato, con el lmite de doce remuneraciones. Para
- Su duracin. demandar el pago de esta indemnizacin ante la autoridad judicial, se
aplica el plazo de caducidad de treinta das naturales de producido el
- Las causas objetivas determinantes de la contratacin.
despido.
- Las dems condiciones de la relacin laboral, as como las clusulas espe-
Base legal: Artculo 79 de la Ley de Productividad y Competitividad
ciales que se exigen segn el tipo de contrato.
Laboral.
Base legal: Artculo 72 y 73 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. 3. Cul es el monto de la indemnizacin que les corresponde en caso
2. Cules son los derecho y beneficios que les corresponde a los de un despido arbitrario?
trabajadores que tienen contratos modales? En caso de efectuarse un despido antes del vencimiento del contrato
Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad, tienen modal, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin equivalente a
derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeter- laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12)
minada del respectivo centro de trabajo. remuneraciones.
Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que Base legal: Artculo 76 de la Ley de Productividad y Competitividad
dure el contrato, una vez superado el perodo de prueba. Si el empleador, Laboral.

N 180 Primera Quincena - Abril 2009 Actualidad Empresarial V-9


V Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS


Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 7,212.13


1 Remuneracin Mnima Vital Asegurado regular 9% 2009 Enero, febrero y marzo: S/. 7,305.17
Asegurado agrario y acucola 4% 2009 Abril, mayo y junio S/. 7,333.80
1 de enero de 2008 en adelante:
Pensionistas 4% 4.4 Promedio gastos de sepelio
Mensual S/. 550.00 2006 Enero a marzo S/. 2 955.13
2 Aporte al SNP 13%
Diario 18.33 Abril a junio S/. 2 999.76
3 Contribucin al SENATI 0.75% Julio a setiembre S/. 2 995.16
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Vencimiento: 16 de abril Octubre a diciembre S/. 2 995.16
1 de enero de 2008 en adelante: 4 Sistema Privado de Pensiones 2007 Enero a marzo S/. 2 988.67
4.1 Aporte al fondo 10% Abril a junio S/. 3 007.06
Mensual 742.50 2007 Julio, agosto y setiembre S/. 3 041.68
Diario 24.75 4.2 Aportes administrativos
2007 Oct., noviemb. y diciemb. S/. 3 079.00
Hori- Inte- Pro- Pri- 2008 Enero, febrero y marzo S/. 3 106.04
3 Remuneracin Mnima Minera zonte gra Futuro ma 2008 Abril, mayo y junio S/. 3 173.92
1 de enero de 2008 en adelante: Obligacin de abril 2009 2008 julio agosto y setiembre S/. 3,215.03
Mensual 687.50 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47
Comisin 1.95% 1.80% 1.98% 1.75%
Diario 22.92 2009 Enero febrero y marzo S/. 3,312.66
Prima de Seguroa b 0.95% 0.95% 1.05% 0.87% 2009 Abril, mayo y junio S/. 3,325.64
4 Remuneracin Mnima Periodistas a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 5 CONAFOVICER
b Se aplica la remuneracin mxima asegurable, equivalente a S/.7,305.17.
1 de enero de 2008 en adelante 1 650.00 Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro Vencimiento : 16-04-09
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio INTERESES
Agrarios y Acucolas 21.46 2006 Enero a marzo S/. 6 516.74 1. Inters Legal Laboral
Abril a junio S/. 6 615.15 Moneda Nacional : 3.86% anual 14-04-09
6 Asignacin Familiar Julio a setiembre S/. 6 605.01 Moneda Extranjera : 1.52% anual 14-04-09
Octubre a diciembre S/. 6 605.01 Inters Moratorio SPP
1 de enero de 2008 en adelante: 2007 Enero a marzo S/. 6 590.70 Tasa: 1.5% efectivo mensual a partir del 01-03-02
Mensual 55.00 2007 Abril a junio S/. 6 631.25 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
Diario 1.83 2007 Julio, agosto y setiembre S/. 6 707.59
2007 Oct., noviembre y diciemb. S/. 6 789.89 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01.
7 Remuneracin Mnima Asegurable 2008 Enero, febrero y marzo S/. 6 849.53 1.5% mensual desde 07-02-03.
2008 Abril, mayo y junio S/. 6 999.22
1 de enero de 2008 en adelante 550.00 2008 julio, agosto y set. S/. 7,089.87 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual

8 Pensin del SNP mxima 6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora


15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36 P e r o d o 2 0 0 9
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total

9 Pensin Mnima SNP Hasta 27 UIT 15% 3550.00 ---- 95850.00 95850.00 14377.50 14377.50
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3550.00 95850.00 191,700.00 95850.00 20128.50 34506.00
* Pensionistas con derecho propio: Exceso de 54 UIT 30% 3550.00 191700.00 ilimitado
20 o ms aos de aportacin 415.00
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00 VENCIMIENTOS
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
* Pensionistas por invalidez 415.00 a. Obligaciones de abril 2009
Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
10 Subsidio por lactancia cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%

03-04-09 07-04-09 07-04-09 23-04-09 22-05-09


11 Topes prestaciones alimentarias
* 20% de rem. ordinaria del trabaj. 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Abril 2009)
al 03-08-03
* 2 RMV (1ro Enero - 2008) 1 100.00 ltimo dgito de RUC
Tributo
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP 17/04 20/04 21/04 22/04 23/04 24/04 13/04 14/04 15/04 16/04
Salud 17/04 20/04 21/04 22/04 23/04 24/04 13/04 14/04 15/04 16/04
Seguro R. 17/04 20/04 21/04 22/04 23/04 24/04 13/04 14/04 15/04 16/04
FACTORES DE ACTUALIZACIN Renta 5ta. 17/04 20/04 21/04 22/04 23/04 24/04 13/04 14/04 15/04 16/04
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)

TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1era Quincena de Abril de 2009)


Tasa de inters moratorio mensual : 1.50%(2)

Mes de Moneda Nacional Moneda Extranjera


venc. 2006 2007 2008 2009 Abril Conti- Scotia- Inter- Prome- Conti- Comer- Scotia- Inter- Prome-
Crdito Comercio Crdito
nental bank bank dio nental cio ban bank dio
Ene. 1.01395313 1.01395313 1.01705466 1.01550386
1 3.99 3.58 9.00 4.27 4.39 4.10 1.79 2.25 5.00 2.70 2.54 2.46
Feb. 1.01259436 1.01259436 1.01594564 1.01399304 2 3.99 3.58 9.00 4.25 4.39 4.12 1.73 2.45 5.00 2.69 2.54 2.56
Mar. 1.01395313 1.01395313 1.01705466 1.01550386 3 3.99 3.58 9.00 4.26 4.39 4.12 1.75 2.41 5.00 2.71 2.54 2.53
4 Sbado
Abr. 1.01350000 1.01350000 1.01650000 1.01500000 5 Domingo
May. 1.01395313 1.01395313 1.01705466 6 3.99 3.59 9.00 4.26 4.39 4.11 1.81 2.43 5.00 2.71 2.54 2.56
7 3.99 3.59 9.00 4.26 4.39 4.11 1.79 2.42 5.00 2.69 2.54 2.55
Jun. 1.01350000 1.01350000 1.01650000 8 3.98 3.59 9.00 4.25 4.39 4.11 1.80 2.41 5.00 2.69 2.54 2.54
Jul. 1.01395313 1.01705466 1.01860555 9 No Hay informa
10 No hay informa
Ago. 1.01395313 1.01705466 1.01860555 11 Sbado
Set. 1.01350000 1.01650000 1.01800000 12 Domingo
13 3.98 3.59 9.00 4.26 4.39 4.12 1.80 2.45 5.00 2.70 2.54 2.56
Oct. 1.01395313 1.01705466 1.01860555
Nov. 1.01350000 1.01650000 1.01800000

Dic. 1.01395313 1.01705466 1.01860555 Prom. 3.98 3.59 9.00 4.26 4.39 4.12 1.80 2.45 5.00 2.70 2.54 2.56

(1) Fuente Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). 1: Cuadro elaborado sobre la base de la informacion remitida diariamente por las empresas bancarias a travs de reporte N 6. Estas tasas de inters tienen carcter
(2) Circular SBS N AFP-98-2008 (Vigente a partir del 01-01-09). referencial.

V-10 Instituto Pacfico N 180 Primera Quincena - Abril 2009