INTRODUCCIN

Para la formacin de un ingeniero en gestin empresarial, es muy importante conocer y

dominar el tema de cdigo tico en las organizaciones ya que ser muy necesario
utilizarlo y llevarlo acab a lo largo de la profesin y de igual manera en la vida del todo
individuo, esto le ser muy til ya que le permitir tomar decisiones muy importantes para
la resolucin de los problemas que se presenten.

La tica es un valor muy importante de los seres humanos ya que le permite actuar
de una buena manera en la sociedad. De igual manera esto permitir tener una buena
relacin con los compaeros de trabajo y con la sociedad en general.

Este trabajo tiene por objetivo proporcionar al estudiante informacin y acerca de

los cdigos ticos en las organizaciones como utilizamos la tica en la relacin laboral en
nuestra vida cotidiana. Ya que es uno de los valores ms importantes que nos distingue
ante la sociedad.

El contenido del presente trabajo fue desarrollado con el apoyo del archivo que el
profesor proporciono a los estudiantes, de igual manera se utiliz informacin aprendido
en clase, por las diapositivas presentados por los alumnos y lo comentado con el profesor.

En este trabajo se presentaran cules son los derechos laborales de un trabajador,

tambin conoceremos como eran antes los derechos laborales, el cual nos servir como
futuros ingenieros en gestin empresarial, de igual manera nos servir en la vida cotidiana

Finalmente se espera contar con la informacin suficiente y necesaria para

conocer la importancia de la tica, entender porque y como lo utilizamos en nuestra vida.
Queda abierto a aportaciones por parte del profesor

1
4.1. Investigacin sobre cdigos de tica de diferentes
organizaciones
En toda organizacin o institucin sea cual sea, un cdigo de tica es un conjunto de
normas que imprimen sentido a los valores y principios de conducta que sirven de
fundamento para la realizacin de actividades, es un documento formal que contienen
valores bsicos y reglas ticas de una profesin. Fortalece una cultura tica y de servicio,
permite un buen dialogo entre los miembros de una organizacin y reflexivo, ayuda a una
mejor realizacin de las actividades a realizar. Atienden los requerimientos del cliente,
integra la visin y misin de la empresa, fortalece a la organizacin con su entorno, gua
a los elementos de la empresa en sus tareas diarias, y es un elemento indispensable en
la capacitacin del personal. Regular la conducta por las normas contenidos en este, as
como las legales y normas morales. Controla las relaciones con el pblico en general.
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones. Promueve la
honestidad para resolver problemas. Mejorar las relaciones laborales. Desarrollo de los
individuos por medio de capacitacin. Compromiso ante la sociedad. Se pueden crear
lineamientos a dicho cdigo que relacionen las actividades diarias con el compromiso
social de la empresa. Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal
de una organizacin o institucin. Forma de cambiar la visin de la sociedad y los
profesionistas para algo mejor.

El cdigo de tica tiene como objetivo comprometer ante la sociedad y ante su personal
las vnculos entre las partes que se interrelacionan en un entorno, realzar la
responsabilidad, mejorar las relaciones laborales, Controlar las relaciones con el pblico
en general, Promoviendo la honestidad para la resolucin de los problemas, Integrando
la Visin y la Misin de la empresa. Se trata de un documento escrito y redactado por una
empresa, en el que se exponen una serie de principios y leyes que se comprometen
obligatoriamente a seguir. Toda empresa o institucin debe estar respaldada de un
cdigo de tica y llevarlo a la prctica. Todo el personal debe seguirlo, adems de su
responsabilidad social de cumplir con lo que la sociedad espera de estas segn su
carcter. Una manera de hacer que estas funcionen es hacer un consenso pues as
tendran una mayor probabilidad de aceptacin y a su vez reducira la falta de coherencia
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interna e incrementar la confianza entre los integrantes de la organizacin. Es una
herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal dentro de la empresa.

Algunas compaas establecen sus cdigos y los supervisan ellos mismos. Otras
contratan firmas externas de auditoria comercial o agencias para supervisar sus cdigos.
Algunas de dichas firmas. Algunas compaas recurren a grupos independientes
especializados, tipo ONG, para supervisar sus cdigos. Los monitores o auditores deben
buscar pruebas de que el cdigo est siendo respetado. Debern hablar tanto con la
direccin como con los trabajadores, as como con la comunidad y reunir informacin
sobre posibles violaciones de puntos que figuran en el cdigo. Tendrn que examinar los
registros contables y los comprobantes de pagos para asegurarse de que se paga
adecuadamente a proveedores y a los trabajadores. Han de examinar el lugar de trabajo
y las condiciones de trabajo, para asegurarse de que son seguros y salubres. Debern
averiguar si los trabajadores son libres para formar sindicatos y elegir a sus propios
representantes y que no estn obligados a hacerlo.

Los cdigos aqu estudiados surgieron porque algunas compaas aducan que no
eran responsables de lo que ocurre en sus fbricas. As pues, aunque los cdigos son
voluntarios, en el sentido de que queda en manos de la compaa su establecimiento o
adopcin y el asegurarse de su cumplimiento, son no voluntarios en el sentido de que
muchas veces la compaa se ve forzada a adoptar y cumplir un cdigo a fin de mantener
una buena imagen cara al consumidor. As pues, si una compaa tiene un cdigo,
posiblemente sea el resultado de las presiones ejercidas sobre ella que lo hicieron
necesario.

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4.2. Investigacin sobre las caractersticas de las empresas
socialmente responsables.
La responsabilidad social de las empresas es un concepto abierto y en fase de
construccin. En la actualidad, se encuentran distintas opiniones y diferentes
pretensiones sobre la necesidad de regulacin, transparencia y medidas de promocin y
estmulo.

Responsabilidad Social Empresarial es el nombre que define un nuevo vnculo

entre las empresas y la sociedad, que consiste en acciones del sector empresario
destinadas a enfrentar los problemas sociales y ambientales de las comunidades de las
cuales forman parte. A pesar de cierta literatura suponga que la responsabilidad social
no sea patrimonio de las empresas y que solo suponga un incremento de los gastos del
sector, lo cierto es que las acciones de RSE aumentan la reputacin de las empresas y
le ofrecen grandes beneficios cualitativos y cuantitativos.

CARACTERISTICAS DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES

Fomentar las Relaciones personales significa ofrecer oportunidades a la gente de

ser ms personas. El estilo de direccin debe ser muy participativo, menos
jerrquico, ms dialogante y tratando de satisfacer todos los intereses. Hay que
fomentar el compaerismo y las buenas relaciones personales como una va de
mejora continua.
En cuanto al Equilibrio personal, la empresa debe esforzarse en lo posible para
conseguir que el balance entre la vida profesional de sus trabajadores y su vida
familiar sea una realidad. Pese a que el trabajo es muy importante, no es el centro
de la vida. Hay otras parcelas, familia, ocio, poltica, economa, religin... que
enriquecen a la persona. Las personas equilibradas son personas sanas y, por
tanto, altamente productivas que es lo que la sociedad y las organizaciones
necesitan-
La empresa tiene que ayudar a la sociedad en sus problemas. El envejecimiento
de la poblacin, el bajo ndice de natalidad, la educacin. Para ello debe desarrollar
medidas que tiendan a facilitar la armona del trabajo y la familia, as como apoyar
a la mujer trabajadora y apostar por frmulas como el tele-trabajo, el trabajo a

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 tiempo parcial, las jornadas reducidas, los horarios flexibles, las guarderas en el
lugar de trabajo, el respeto al horario, etc.
El llevar a la prctica empresarial la conciliacin de vida profesional y familiar, es,
adems de rentable para las organizaciones, el mejor camino para conseguir una
sociedad equilibrada, armnica y con futuro; una en la que todos sus miembros
puedan desarrollar su potencial como seres humanos.
La cultura de una empresa socialmente responsable (ESR) esta basada en
principios de honestidad, transparencia y servicio y fundamenta su actuar en
calidad de vida de la empresa, vinculacin e impacto con la comunidad, cuidado y
prevencin del medio ambiente y tica empresarial.
El papel de las empresas socialmente responsables han tomado algunos otros
derroteros, como es tener polticas medioambientalistas de avanzada, por ejemplo
cuidando que sus insumos cumplan con estndares de calidad en el cuidado del
medio ambiente, o de no cerrarse a criterios de contratacin de personal que al
final de cuentas son discriminatorios por razones de edad, sexo e incluso si son
personas con capacidades diferentes.

BENEFICIOS DE LAS ESMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLE

Existen diferentes beneficios que se obtienen las empresas por ser socialmente
responsables, como son:

1-Asegurar a sus clientes: Una empresa considerada socialmente responsable aumenta

la imagen positiva que tienen sus consumidores y clientes. Es probable que los clientes
de una empresa con buena reputacin renueven su compromiso.

2-Atraer a inversionistas. Las acciones responsables tambin mejoran la imagen de la

empresa frente a la comunidad empresarial y los inversionistas: las empresas lderes son
frecuentemente destacadas en los medios de comunicacin, incluidos en fondos ticos y
recomendadas a los fondos de inversin.

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3-Aumentar los niveles de satisfaccin, pertenencia, compromiso y lealtad de los
empleados. Las acciones socialmente comprometidas tambin promueven la estabilidad
y el bienestar del pblico interno

4-Mejorar la relacin con el entorno e incrementa la influencia de la empresa en la

sociedad. Publicar informacin honesta y precisa y emprender acciones socialmente
comprometidas mejora la imagen de la empresa frente a la sociedad civil y genera nexos
que pueden desencadenar en proyectos sociales conjuntas.

5- Reducir los costos operativos. Las acciones de RSE focalizadas especialmente en

reducir la contaminacin del medio ambiente lograr reducir los gastos y la
improductividad. El reciclaje es una alternativa de amplia utilizacin por parte de las
empresas de servicios, ya sea para extender la vida til de equipos como para ahorrar
costos de reemplazo.

6- Posicionar y diferenciar la marca frente a la competencia. Una empresa que destine

recursos en realizar emprendimientos sociales, o bien que realice acciones destinadas a
contrarrestar la contaminacin ambiental le otorgar a sus productos un valor agregado
por sobre los productos de la competencia. 7- Permite acceder e influir positivamente en
lderes de opinin.

8- Mejora el status financiero de la empresa. Las corporaciones que honran los cdigos
de tica tienen un status financiero de dos a tres veces superior de aquellas que no. Las
compaas con prcticas sociales filantrpicas obtienen tasas de retorno a sus
inversiones muy superiores a sus expectativas.

9- Acceso al capital. Los recursos financieros orientados a la tica, la mejora de medio

ambiente y los programas de responsabilidad social en Estados Unidos se incrementan
notablemente ao tras ao. Este crecimiento permite advertir que estas iniciativas tienen
un acceso al capital, que de otro modo no hubiese sido sencillo obtener. Para incluir en
las metas y polticas de una organizacin acciones de RSE no es necesario ser una
empresa grande o multinacional.

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ACTIVIDAD 4.3 ELABORAR UN ENSAYO SOBRE LAS PRACTICAS TICAS EN LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. (REPORTE ESCRITO)

Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde se rigen
todo su personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad
donde opera, con su clientes.
Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.

Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar su tica, y garantizarla,

el avalarse de Cdigos de tica. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron
que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos,
sino la prdida de su reputacin y de la confianza de los mercados. Las instituciones
procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Se aplica por lo
general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una
sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn
dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.
En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a las instituciones
y organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un cdigo tico por donde se rigen:
el personal, adems de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde
operan.

Un cdigo tico es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de

toda aquella persona que se encuentra dentro de la organizacin o institucin. Dicho buen
comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de
fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno.

Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios
contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica.
Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica.
Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters
individual y el inters de la comunidad.
La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el
apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la
institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no estn
7
satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deber seguir viendo la institucin
como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.

Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las minoras
y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, tambin de
las prcticas de egosmo y poca tica.
All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones, hay
que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe dar prioridad
sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas de organizacin
que fomenten el bien comn para todos.

En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las polticas
que protegen el inters y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan y
estn diseados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Slo hace unos aos, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la tica y
los principios como elemento vital para crecer.
Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un asunto
legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.
La gente en la primera posicin en la compaa piensa gran cantidad de veces en la
planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y
los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas ticos en la
empresa.

La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal,

y tambin un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las polticas de
la empresa.
Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un
crimen tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia del software
importante de la compaa.
Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades inmorales,
esto haca necesario procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones para
mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.

En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial de tica y muchas

instituciones pequeas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta tica.

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Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal leal de trabajo
y crecimiento.
A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en las
instituciones y organizaciones:
Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos normativos.
El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las
acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de la persona y esto
puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta estrategia.
Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe facilitar el
seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir y detener las
violaciones de los aspectos legales y ticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular de dicho
cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y en grupo?

El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero y las
diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y prcticas de
retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas ticas
de una organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de tica tambin se construyen para dar castigos severos si se violan por
una persona o un grupo de una institucin.
Cdigo tico de las instituciones y organizaciones

El cdigo de conducta es un smbolo de conducta moral, integridad, y la compasin.

Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la direccin de empresas
o cualquier otro curso usted trabaja le ensean sobre el cdigo de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesin.
El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a la gente
que es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una decisin, y hacer
una diferencia entre incorrecto y directamente segn las normas de empresa y dar la
justicia a todo en una organizacin.
El cdigo de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Cdigo de tica en los negocios
- Cdigo de conducta para los empleados
- Cdigo de prctica profesional
Muchas personas todava se preguntan qu tierra hace la tica y el asimiento de
principios en este siglo XXI moderno.
La tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institucin en total y
tambin como una sola persona.
Por ejemplo, en el campo mdico casi todos los mdicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente estn preocupados a todas las clases de pacientes.

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Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la
clnica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son
asombrosos.
El comportamiento de mdico impropio de otra parte puede conducir a un nmero de
problemas en el entorno de asistencia mdica, que puede efectuar:
Mal efectan sobre la salud del paciente y la prdida de calidad de confianza y mala de
cuidado
La rozadura de personal bueno en la clnica o el hospital, pacientes desarrollar la actitud
negativa que afectar la salud y tambin problemas de familias
Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal
Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas
Los problemas conducirn a la salud del mdico enfermo y tambin la reputacin

Esto es un ejemplo de cmo importante es la tica en instituciones y organizaciones. Esto

mantiene la confianza y la cultura buena trabajador.
En el mundo corporativo el cdigo de conducta se remite como el cdigo de deontologa
que realmente enfoca publicaciones sociales.
Segn las normas de una organizacin, la empresa pondr principios generales sobre
los valores de una organizacin sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y
la cultura trabajador.
La empresa perfilar el proceso apropiado para decidir si una violacin del cdigo tico
ha pasado y si ha ocurrido entonces deberan forzar un cdigo de remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organizacin.
El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentar la productividad y
disminuir el nmero de rozadura.
El xito de cdigo tico confa en como seriamente la direccin de la empresa es sobre
ello y al cual se extendi esto apoya los principios ticos.
Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos
derechos.
Generalmente las violaciones del cdigo tico de la institucin privada pueden sujetar al
violador al remedio de cdigo de la organizacin que ser la restriccin ordenan
comerciar y tambin pueden decir la suspensin y el violador interrumpir el servicio en la
empresa.
Tales remedios salvarn una organizacin de cualquier incidente desafortunado en el
lugar de trabajo.
El cdigo de conducta o el comportamiento son unidos con el cdigo tico para los
empleados.
Por lo tanto el cdigo tico siempre ser un pilar de integridad y reputacin para cualquier
institucin y organizacin.
La intencin de cdigo tico es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo,
honestidad, integridad, y la imparcialidad.

Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesin respectiva, por ejemplo, en la

profesin mdica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.
El comportamiento tico anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de
tratamiento y seguridad de la recuperacin paciente y rpida de pacientes y esto ayuda
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a las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto tambin ayuda al mdico
a tratar al paciente.
El cdigo de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.
Dependiendo el trabajo escriben los cdigos de conducta vara.
Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el cdigo tico justo para
ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.

El cdigo de tica es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y

honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesin y acto en consecuencia para
aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.
Casos concretos del proceder tico en las instituciones y organizaciones.

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 CONCLUSIONES

Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor
dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al conjunto de
normas que regulan una materia determinada. Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas
que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin.
Aunque la tica no es coactiva ya que no impone castigos legales, el cdigo de tica
supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

En este trabajo se adquiri conocimiento de los distintos los derechos laborales,

en que consiste cada uno de ello y tambin como eran en las pocas anteriores.

El presente trabajo deja como aprendizaje que los cdigos de tica son muy
importantes en nuestra vida cotidiana y en las organizaciones.

Los resultados que se esperaban al principio de la investigacin, se fueron

adquiriendo con el paso de la elaboracin del mismo.

Todo esto servir al equipo como futuros ingenieros en gestin empresarial, ya

que los derechos laborales son muy importantes en nuestro mbito laboral por si alguna
vez tendremos algn tipo de problemas en el trabajo podremos solucionarlo con nuestro
aprendizaje adquirido.

Para tener un resultado acertado al realizar una actividad se recomienda llevar

acabo lo aprendido en este trabajo, de igual manera es recomendable visitar las citas
bibliogrficas presentadas es este trabajo para tener ms informacin.

De esta forma el trabajo anterior queda a la disposicin del docente de esta

institucin para sugerencias que nos permita mejorar en el mbito profesional.

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