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El Peruano

Martes 30 de mayo de 2017 CASACIN 93183


a quinientos treinta y uno; y ORDENARON la publicacin de la denuncia una norma que no guarda relacin con el artculo 17
presente resolucin en el Diario Oficial El Peruano conforme a del Reglamento Interno de Trabajo que invoca en el recurso,
ley; en el proceso ordinario laboral seguido por el demandante, toda vez que el artculo del Reglamento mencionado est
Wenceslao Hudson Shermuly Manrique, sobre pago de referido a disposiciones sobre la vestimenta en el centro de
beneficios sociales y otros; interviniendo como ponente, el seor trabajo, mientras que la norma denunciada est referida a los
juez supremo Malca Guaylupo y los devolvieron. S.S. YRIVARREN turnos que el empleador puede establecer en el centro de
FALLAQUE, CHAVES ZAPATER, ARIAS LAZARTE, DE LA ROSA trabajo. Por otro lado, esta misma norma es denunciada para
BEDRIANA, MALCA GUAYLUPO C-1520815-106 sustentar que la Sala Superior incurre en interpretacin errnea
al analizar el artculo 14 del Reglamento Interno de Trabajo; sin
CAS. N 14614-2016 LIMA embargo, omite sealar cul es la correcta interpretacin que le
Impugnacin de reglamento interno de trabajo. PROCESO atribuye a la norma; siendo ello as, deviene en improcedente.
ORDINARIO. Sumilla.- Constituye un exceso que el empleador Quinto: Sobre la causal invocada en el tem iv), se aprecia que
seale que es propietario de las cuentas de correo electrnico el citado dispositivo legal no ha sido aplicado por el Colegiado
(e-mails) y que se encuentra facultado a revisar su contenido; Superior y no forma parte del sustento jurdico de la resolucin
admitir ello, sera colisionar con el derecho a la intimidad e impugnada; al respecto, un presupuesto necesario para invocar
inviolabilidad de las comunicaciones de los trabajadores. Lima, interpretacin errnea es que la norma denunciada haya sido
diez de marzo de dos mil diecisiete.- VISTA, la causa nmero utilizada como fundamento por la instancia de mrito, lo cual no
catorce mil seiscientos catorce, guion dos mil diecisis, guion ha ocurrido en el presente caso, deviniendo en improcedente.
LIMA; en audiencia pblica de la fecha; y luego de verificada la Sexto: En lo referente a la causal invocada en el tem ii), es
votacin con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia: importante precisar que se entiende por inaplicacin de una
MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casacin norma de derecho material cuando el Juez deja de aplicar al
interpuesto por la entidad demandada, Nestle Per S.A., caso controvertido normas sustanciales que ha debido aplicar y
mediante escrito presentado el seis de junio de dos mil diecisis, que, de haberlo hecho, habra determinado que las decisiones
que corre en fojas doscientos ochenta y uno a doscientos adoptadas en la sentencia fuesen diferentes a las acogidas. En
noventa, contra la Sentencia de Vista de fecha siete de abril de el caso concreto, se aprecia que el recurrente si bien denuncia
dos mil diecisis, que corre en fojas doscientos sesenta y cinco inaplicacin, se limita a mencionar la norma invocada sin
a doscientos setenta y nueve, que confirm en parte la desarrollar con claridad y precisin el por qu la aplicacin de la
Sentencia apelada de fecha veintinueve de mayo de dos mil misma modificara el resultado del juzgamiento; en consecuencia,
quince, que corre en fojas doscientos diez a doscientos treinta y incumple lo previsto en el c) del artculo 58 de la Ley N 26636,
cinco, que declar fundada en parte la demanda; en el proceso Ley Procesal del Trabajo, modificado por la Ley N 27021,
ordinario laboral seguido con la entidad demandante, Sindicato deviniendo en improcedente. Stimo: Respecto a la causal
nico Nacional de Trabajadores Nestl Per S.A. sobre invocada en el tem iii), se aprecia que la norma invocada
impugnacin de reglamento interno de trabajo. CONSIDERANDO: carece de incidencia al caso concreto, toda vez no guarda
Primero: El recurso de casacin cumple con los requisitos de relacin con la controversia debatida en el caso concreto; en
forma contemplados en el artculo 57 de la Ley N 26636, Ley consecuencia, deviene en improcedente. Octavo: Sobre la
Procesal del Trabajo, modificado por el artculo 1o de la Ley N causal denunciada en el tem v), se aprecia que la entidad
27021. Segundo: El artculo 58 de la Ley N 26636, Ley impugnante cumple con lo previsto en el inciso b) del artculo
Procesal del Trabajo, modificado por el artculo 1o de la Ley N 58 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado
27021, seala que el recurso de casacin deber estar por la Ley N 27021; deviniendo en procedente. Noveno: De la
fundamentado con claridad, sealando con precisin las pretensin demandada Mediante escrito de demanda que corre
causales descritas en el artculo 56 de la mencionada norma, en fojas cuarenta y nueve, se aprecia que el sindicato accionante
las cuales son: a) la aplicacin indebida de una norma de solicita la nulidad de los siguientes artculos del Reglamento
derecho material; b) la interpretacin errnea de una norma de Interno de Trabajo: 11, 14, 17, 23, 28, 29, 37, 39, 41,
derecho material; c) la inaplicacin de una norma de derecho 42, 44, 45, 48, 81, literales c) y e) del 83, literal n) del 91,
material; y d) la contradiccin con otras resoluciones expedidas 102, literal b) del 103, literal o) del 104, literales b) y d) del
por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores, 111, pues considera que contraviene y desconoce normas de
pronunciadas en casos objetivamente similares, siempre que carcter constitucional, legal, convencional y las buenas
dicha contradiccin est referida a una de las causales costumbres. Dcimo: Pronunciamiento de las instancias de
anteriores; y segn el caso, la parte recurrente indique lo mrito El juez del Vigsimo Cuarto Juzgado Especializado de
siguiente: a) qu norma ha sido indebidamente aplicada y cul Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia de Lima,
es la que debi aplicarse; b) cul es la correcta interpretacin de mediante Sentencia de fecha veintinueve de mayo de dos mil
la norma; c) cul es la norma inaplicada y por qu debi quince, que corre en fojas doscientos diez a doscientos treinta y
aplicarse; y d) cul es la similitud existente entre los cinco, declar fundada en parte la demanda al determinar que
pronunciamientos invocados y en qu consiste la contradiccin. respecto a los artculos 11, 28, 29, 39, 41, 42, 81, inciso e)
Tercero: La entidad recurrente invoca las siguientes causales: i) del artculo 83, inciso n) del artculo 91, 102, inciso b) del
Interpretacin errnea del literal d) del artculo 2 del 103, inciso o) del 104 e inciso d) del 111 del Reglamento
Decreto Supremo N 007-2002-TR; seala que de manera Interno de Trabajo no contravienen ninguna norma constitucional
incorrecta la Sala considera que dicha norma debera recoger o legal; por lo tanto, este extremo deviene en infundado. En
expresamente el trmino turnos especiales, cuando hace cuanto a los artculos 14, segunda parte del artculo 17,
referencia a las diversas posibilidades de turnos que pueda artculos 23, 37, 44; 45, 48, inciso e) del 83, inciso b) del
implementar el empleador, anlisis que es incorrecto; y de otro 111 del Reglamento aludido declara fundada la demanda, luego
lado, sostiene que se hace una interpretacin errnea de la de considerar que la denominacin de turnos especiales
norma denunciada cuando la Sala Superior considera que esta constituye una previsin que trasciende los mbitos de
norma no autoriza la posibilidad de establecer objetivamente regulacin establecidos taxativamente en el literal d) del artculo
criterios de vestimenta adecuadas para la ejecucin de las 2 de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
labores. ii) Inaplicacin del artculo 9 del Texto nico Sobretiempo, la cual se restringe a los turnos fijos o rotativos;
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de por otro lado, si bien es cierto, uno de los aspectos que debe
Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por cuidar una empresa, est referida a su imagen y presencia de
Decreto Supremo N 003-97-TR. iii) Inaplicacin del artculo los trabajadores, tal finalidad solo puede estar circunscrita a
4 del Decreto Supremo N 017-93-JUS, Texto nico aquellos grupos de trabajadores que por su labor se encuentran
Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial; considera en relacin directa con el pblico, exigencia que no puede ser
que la Sala pretende que la demandada haga referencia expresa equiparada respecto al resto de trabajadores, en especial
en dicho artculo a la existencia del horario especial aplicable en quienes se desempean en las labores de produccin, labores
virtud de un convenio colectivo. iv) Interpretacin errnea del auxiliares, de apoyo o servicios complementarios; asimismo,
numeral 4) del artculo 2 de la Constitucin Poltica del habindose determinado va convenio colectivo que el horario
Per, precisa el Colegiado Superior considera de manera de refrigerio sera de 30 minutos fijos y no rotativos, por lo que
incorrecta que la libertad de expresin se vera afectada por la la disposicin referida a que el reglamento interno de trabajo
prohibicin de divulgar informacin confidencial de la respecto a que el refrigerio ser de 45 minutos no es vlida; el
demandada. v) Interpretacin errnea de los numerales 6) y artculo 37 del Reglamento resulta ser una clusula general,
10) del artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per, abierta e imprecisa, que podra conllevar que cualquier
menciona que el hecho de que la empresa pueda fiscalizar el declaracin en torno a la empresa puede posibilitarle a la
uso adecuado de las herramientas electrnicas de trabajo no demandada la imputacin de faltas graves, con una clara
afecta el derecho a la intimidad de los trabajadores. Cuarto: En perspectiva de afectacin a la libertad de opinin o de
cuanto a la causal invocada en el tem i), debemos sealar que pensamiento. Por otro lado seala que la empresa empleadora
la interpretacin errnea se presenta cuando el juzgador ha no puede atribuirse la propiedad sobre la informacin que
elegido de manera correcta la norma que es aplicable al caso pudiera encontrarse en los equipos de cmputo que le haya
concreto; sin embargo, al momento de aplicar dicha norma a los proporcionado al trabajador, pues, ello atentara contra el
hechos expuestos en el proceso, le atribuye un sentido distinto derecho constitucional de las comunicaciones y su privacidad
al que corresponde. Asimismo, la entidad recurrente debe prevista en el inciso 10) del artculo 2 de la Constitucin Poltica
sealar cul es la norma que considera interpretada de manera del Per, por lo que las disposiciones reglamentarias contenidas
errnea y proponer cul sera la interpretacin correcta al caso en los artculos 44 y 45 son ilegales, resultando tambin por
concreto y como ello incidira en el resultado de la decisin ello ilegal el artculo 48 del Reglamento Interno de Trabajo;
adoptada por el Colegiado Superior. La entidad recurrente mediante convenio colectivo de fecha uno de junio de 2006 se
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lleg a un acuerdo sobre la jornada de trabajo, resultando ilegal terminales de la empresa, la jurisprudencia comparada as lo
el artculo 83; finalmente, seala que se impone una limitacin ratifica, y es que a nivel doctrinario algunos reconocen al correo
al ejercicio de las facultades y atribuciones de la Organizacin electrnico o al e-mail como el equivalente electrnico del
Sindical al imponrsele una limitacin no prevista en norma legal correo convencional de papel3, el cual es una forma de
alguna por lo que el literal b) del artculo 111 del Reglamento comunicacin interpersonal4, entonces, no cabe duda que bajo
resulta incompatible con el inciso c) del artculo 8 del Decreto ese contexto una intromisin a tales correos electrnicos supone
Supremo N 010-2003-TR. La Primera Sala Laboral Permanente la violacin de derechos fundamentales tales como el secreto de
de la misma Corte Superior, confirm en parte la Sentencia las comunicaciones, el derecho a la intimidad y privacidad del
apelada de fecha veintinueve de mayo de dos mil quince, que trabajador. Dcimo Stimo: Pronunciamientos de Tribunal
corre en fojas doscientos diez a doscientos treinta y cinco bajo Constitucional sobre el uso del correo electrnico en el
los mismos argumentos; sin embargo, revoc el extremo referido centro de trabajo Sobre el tema del uso del correo electrnico,
al artculo 48 del Reglamento Interno de Trabajo declarando as como de otras herramientas electrnicas otorgadas por el
infundada la demanda en ese extremo. Dcimo Primero: empleador como herramientas de trabajo, el Tribunal
Definicin de Reglamento Interno de Trabajo El Reglamento Constitucional ha sostenido lo siguiente: - (), es claro que si
Interno de Trabajo (RIT) constituye una fuente del derecho se trataba de determinar que el trabajador utiliz su correo
laboral emanada de la voluntad unilateral del empleador, quien electrnico para fines opuestos a los que le imponan sus
en uso del poder de direccin establece un conjunto de normas obligaciones laborales, la nica forma de acreditarlo era iniciar
destinadas a regular las obligaciones y derechos de los una investigacin de tipo judicial, habida cuenta de que tal
trabajadores al interior de la empresa. Dcimo Segundo: Sobre configuracin procedimental la impona, para estos casos, la
la causal declarada procedente En el caso concreto, se propia Constitucin. La demandada, lejos de iniciar una
declar procedente el recurso de casacin por la causal de investigacin como la sealada, ha pretendido sustentarse en
Interpretacin errnea de los numerales 6) y 10) del artculo su sola facultad fiscalizadora para acceder a los correos
2 de la Constitucin Poltica del Per, que seala: Artculo personales de los trabajadores, lo que evidentemente no est
2.- Toda persona tiene derecho: () 6. A que los servicios permitido por la Constitucin, por tratarse en el caso de autos de
informticos, computarizados o no, pblicos o privados, no la reserva elemental a la que se encuentran sujetas las
suministren informaciones que afecten la intimidad personal y comunicaciones y documentos privados y la garanta de que tal
familiar. () 10. Al secreto y a la inviolabilidad de sus reserva solo puede verse limitada por mandato judicial y dentro
comunicaciones y documentos privados. Las comunicaciones, de las garantas predeterminadas por la ley5. - () si bien la
telecomunicaciones o sus instrumentos slo pueden ser fuente o el soporte de determinadas comunicaciones y
abiertos, incautados, interceptados o intervenidos por documentos le pertenecen a la empresa o entidad en la que un
mandamiento motivado del juez, con las garantas previstas en trabajador labora, ello no significa que sta pueda arrogarse en
la ley. Se guarda secreto de los asuntos ajenos al hecho que forma exclusiva y excluyente la titularidad de tales
motiva su examen. Los documentos privados obtenidos con comunicaciones y documentos, pues con ello evidentemente se
violacin de este precepto no tienen efecto legal. Los libros, estara distorsionando el esquema de los atributos de la
comprobantes y documentos contables y administrativos estn persona, como si estos pudiesen de alguna forma verse
sujetos a inspeccin o fiscalizacin de la autoridad competente, enervados por mantenerse una relacin de trabajo. En tal
de conformidad con la ley. Las acciones que al respecto se sentido, si bien el empleador goza de las facultades de organizar,
tomen no pueden incluir su sustraccin o incautacin, salvo por fiscalizar y sancionar, de ser el caso, si el trabajador incumple
orden judicial. () Dcimo Tercero: La causal declarada sus obligaciones; esto no quiere decir que se vean limitados los
procedente guarda relacin con los artculos 44 y 45 del derechos constitucionales de los trabajadores, como lo
Reglamento Interno de Trabajo, los mismos que sealan lo establece el artculo 23, tercer prrafo, de la Constitucin; y
siguiente: Artculo 44.- Son herramientas de trabajo de tampoco significa que tales atributos puedan anteponerse a las
propiedad de Nestl, entre otros, las computadoras incluidas obligaciones de trabajo, de manera tal que estas ltimas
las cuentas de correo electrnico (e-mails)- la pgina web, los terminen por desvirtuarse (STC 1058-2004-PA/TC). En tal
programas e informacin que haya en las mismas. El personal sentido, en el presente caso, si se trataba de determinar que el
de la empresa no debe mantener almacenado en los servidores trabajador utiliz el correo electrnico en forma desproporcionada
de Nestl archivos que no tienen relacin con las necesidades en horas de trabajo para fines distintos a los que le imponan sus
del negocio, esto es: almacenamiento de msica, videos, obligaciones laborales, la nica forma de acreditarlo era iniciar
cadenas, juegos y diversos archivos ajenos a las actividades una investigacin de tipo judicial, habida cuenta de que tal
propias de la compaa. () Artculo 45.- En el caso que el configuracin procedimental la impona, para estos casos, la
colaborador tenga un correo electrnico asignado por la propia Constitucin, otorgndole las garantas del caso6. -
empresa, este es el responsable de su uso, estando reservado Ahora bien, en relacin al contenido de los mensajes del correo
exclusivamente para actividades propias de su labor en Nestl, electrnico ha expresado que: () el empleador se encuentra
por tanto, la empresa est facultada para revisar el contenido de prohibido de conocer el contenido de los mensajes del correo
los mismos. Los mensajes debern ser redactados como si electrnico o de las conversaciones del comando o programa de
fuera un documento que pudiera llegar a ser parte de los mensajera instantnea que haya proporcionado al trabajador,
archivos de la Compaa y que podra ser utilizado como as como de interceptarlos, intervenirlos o registrarlos, pues ello
evidencia por las autoridades judiciales. () Dcimo Cuarto: vulnera el derecho al secreto y a la inviolabilidad de las
Al respecto, este Colegiado Supremo considera importante comunicaciones7; empero no deja de precisar que, () resulta
precisar que el desarrollo de nuevas tecnologas ha llevado a los imperioso que el empleador explicite, por escrito y a travs de
empleadores a proveer a los trabajadores de Internet y otros los medios de informacin ms idneos, su poltica respecto al
avances producidos en la informtica con el fin de acortar uso exclusivamente laboral de los recursos informticos de la
distancias, una fluida y confiable comunicacin en tiempo real, empresa y la posibilidad de efectuar los controles que sean
bsqueda de informacin, intercambiar en segundos archivos, necesarios para verificar el adecuado uso de dichos medios
informes, opiniones, entre otros. El uso de estas herramientas informticos. Las comunicaciones efectuadas a travs de un
de la tecnologa moderna naturalmente estar destinada para la correo electrnico personal o de un chat o mensajero externo,
prestacin de sus servicios y sern utilizadas dentro de la aun cuando se hayan realizado desde la computadora del centro
jornada de trabajo; sin embargo, el chat, el messenger u otro laboral, s se encuentran protegidas por el derecho al secreto de
sistema de chateo y el correo electrnico que pone el las comunicaciones, () dada su titularidad en la persona del
empleador a disposicin del trabajador puede ser usado por trabajador, la clave personal que se maneja para acceder y su
este para fines personales (y no laborales). Dcimo Quinto: Sin utilizacin para fines estrictamente personales. Sobre dichas
duda, el uso por parte de los trabajadores de los elementos comunicaciones no cabe pues, salvo con las previsiones
proporcionados por la empresa para fines personales constituye establecidas en el artculo 2, inciso 10 de la Constitucin,
un incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado ninguna clase de interferencia o intervencin por parte de
por el empleador; y naturalmente la aparicin de nuevas terceros o del Estado8. Dcimo Octavo: Pronunciamiento en
tecnologas ha mostrado que los empleadores hacen uso de el caso concreto En el caso concreto la demandada ha
nuevos sistemas de control de la actividad laboral de los regulado en los artculos 44 y 45 del Reglamento Interno de
trabajadores. Sin embargo, est facultad de control reconocida a Trabajo el uso de las nuevas tecnologas puestas a disposicin
nivel doctrinario como en la legislacin interna1 como lgica de los trabajadores; sin embargo, tomando en cuenta la
consecuencia al poder de direccin no es irrestricta. Dicho jurisprudencia del Tribunal Constitucional antes expuesta,
control empresarial encuentra sus lmites en que su ejercicio sea constituye un exceso que Nestl Per S.A. - empleador - seale
funcional y racional. Es funcional porque debe estar relacionado que es propietaria de las cuentas de correo electrnico (e-mails)
al contexto empresarial y el empleador no puede controlar la y su contenido, as como de los programas, pgina web e
esfera privada del dependiente; por otro lado, cuando se dice informacin, adems que se encuentra facultada a revisar su
que el control debe ser racional se parte de la idea de que el contenido. Admitir como vlida la posibilidad de que el empleador
control debe ser el resultado de un proceso intelectual que lo ingrese a las cuentas e-mail de sus trabajadores, contenidas en
justifique y que d razn al proceso de toma de decisin2. los artculos 44 y 45 del Reglamento Interno de Trabajo de la
Dcimo Sexto: Una de esas herramientas de la nueva demandada significa colisionar con las normas constitucionales
tecnologa es el correo electrnico, que es toda correspondencia, denunciadas, como lo han determinado adecuadamente las
mensaje, archivo, dato u otra informacin electrnica que se instancias de mrito. Dcimo Noveno: De lo expuesto
transmite entre computadoras. No existe una regulacin nica ni precedentemente, se concluye que el Colegiado Superior no ha
una metodologa universalizada en torno a las cuentas de correo incurrido en interpretacin errnea de los numerales 6) y 10) del
electrnico por parte de los trabajadores a travs de los artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per; en consecuencia,
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las causales invocadas devienen en infundadas. Por estas preciso sealar que lo invocado no se encuentra previsto como
consideraciones: DECISIN: Declararon INFUNDADO el causal de casacin, conforme al texto del artculo 56 de la Ley
recurso de casacin interpuesto por la entidad demandada, N 26636, Ley Procesal de Trabajo, modificado por la Ley N
Nestle Per S.A., mediante escrito presentado el seis de junio 27021; razn por la cual, deviene en improcedente. Tercero:
de dos mil diecisis, que corre en fojas doscientos ochenta y uno En relacin a la causal sealada en el acpite ii), corresponde
a doscientos noventa; en consecuencia, NO CASARON la indicar que cuando denuncia la causal de inaplicacin de una
Sentencia de Vista de fecha siete de abril de dos mil diecisis, norma material, se debe demostrar la pertinencia de la norma a
que corre en fojas doscientos sesenta y cinco a doscientos la relacin fctica establecida en la sentencia recurrida y cmo
setenta y nueve; DISPUSIERON la publicacin de la presente su aplicacin modificara el resultado del juzgamiento. En el
resolucin en el Diario Oficial "El Peruano" conforme a ley; en el caso concreto, debemos decir que si bien seala que las normas
proceso ordinario laboral seguido por la entidad demandante, no han sido aplicadas en la Sentencia de Vista, sin embargo, de
Sindicato nico Nacional de Trabajadores Nestl Per S.A., sus argumentos se advierte que solo se limita a cuestionar el
sobre impugnacin de reglamento interno de trabajo; anlisis desarrollado por el Colegiado Superior en la Sentencia
interviniendo como ponente la seora jueza suprema De La de Vista, lo cual no constituye objeto de anlisis casatorio;
Rosa Bedriana y los devolvieron. S.S. ARVALO VELA, incumpliendo as con el requisito previsto en el inciso c) del
YRIVARREN FALLAQUE, RODAS RAMREZ, DE LA ROSA artculo 58 de la Ley N 26636, Ley Procesal de Trabajo,
BEDRIANA, MALCA GUAYLUPO modificado por la Ley N 27021; deviniendo en improcedente.
Cuarto: En cuanto a la causal invocada en el acpite iii), se
1
Artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de verifica que la parte impugnante no cumple con presentar copia
Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo N de las resoluciones contradictorias, tal como lo exige el inciso f)
003-97-TR. del artculo 57 de la Ley N 26636, Ley Procesal de Trabajo,
2
Samuel Oswaldo M. Derechos y obligaciones en el contrato de trabajo modificado por Ley N 27021, que regula los requisitos de forma;
Crdoba 2006, Pgs. 173-174 adems, se debe precisar que para fundamentar la contradiccin,
3
Gelli Mara Anglica, "Constitucin de la Nacin Argentina Comentada debe ser pronunciadas en casos objetivamente similares;
y Concordada Segunda edicin ampliada y actualizada. La Ley, Buenos asimismo, dicha contradiccin debe estar referida a una de las
Aires, febrero de 2003, causales que se enumera en los incisos a), b) y c) del
4
Molina Quiroga, Eduardo, Utilizacin del correo electrnico en el mbito mencionado artculo (interpretacin errnea, aplicacin indebida
laboral, en temas esenciales del derecho laboral (Homenaje al Dr. Santiago o inaplicacin de una norma de derecho material), lo que no
j. Rubinstein). Citado por Julio Armando Grisolia (coordinador), Sociedad cumple, ms an, si se advierte que no adjunta copia de las
Argentina de derecho laboral editores, Buenos Aires 2009. Sentencias que invoca; deviniendo en improcedente. Quinto:
5
Expediente N 1058-2004-AA-TC de fecha 18 de agosto de 2004 No obstante lo anterior, en atencin a lo preceptuado por el
(fundamento 21). artculo 392-A del Cdigo Procesal Civil, este Colegiado admite
6
Expediente N 04224-2009-PA/TC de fecha 19 de julio de 2011 a trmite el presente recurso en forma excepcional y
(fundamento 16). extraordinaria, por la causal de los incisos 3) y 5) del artculo
7
Fundamento sexto del voto del magistrado Mesa Ramrez Sentencia 139 de la Constitucin Poltica del Per, a efecto de verificar
recada en el Expediente N 3599-2010-PA-TC de fecha 10 de la validez del pronunciamiento que es materia de impugnacin.
enero de 2012. Sexto: Es necesario precisar que, si bien la contravencin de
8
Fundamentos 15 y 17 del voto del magistrado Eto Cruz, recado en el normas al debido proceso no se encuentra recogida como
Expediente N 0114-2011-PA/TC de fecha 10 de enero de 2012. causal contemplada en la Ley N 26636; sin embargo, esta Sala
C-1520815-107 Suprema no puede eludir que, tiene tambin como misin
analizar si durante el proceso sometido a su conocimiento se ha
CAS. N 14644-2015 LIMA cumplido todas las garantas y derechos relacionados con la
Reintegro de beneficios sociales. PROCESO ORDINARIO. observancia del debido proceso contemplada en los incisos 3) y
Sumilla.- El derecho a la debida motivacin de las resoluciones 5) del artculo 139 de la Constitucin. Solo cuando esta Corte
importa que los jueces, al resolver las causas, expresen la Suprema verifica el cumplimiento de dichas exigencias, puede
razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una ejercer debidamente sus facultades y competencias que, en el
determinada decisin, estas razones deben provenir no solo del caso laboral, le son asignadas por el artculo 54 de la Ley
ordenamiento jurdico vigente y aplicable al caso, sino de los procesal del Trabajo, debiendo por tanto exigir que en las
propios hechos debidamente acreditados en el trmite del causales sometidas a su jurisdiccin se respeten ciertas reglas
proceso. Lima, tres de junio de dos mil diecisis. VISTA; la esenciales para configurar un proceso vlido. Stimo: En virtud
causa nmero catorce mil seiscientos cuarenta y cuatro, guion de lo antes expuesto, proceder este Tribunal Supremo con el
dos mil quince, guion dos mil quince, guion LIMA; interviniendo anlisis de la infraccin a las normas que garantizan el derecho
como ponente el seor juez supremo Yrivarren Fallaque, con a un debido proceso, a efectos de determinar si la sentencia
la adhesin de los seores jueces supremos: Torres Vega, Mac emitida por el Colegiado Superior cumple con los estndares
Rae Thays y Arias Lazarte; y el voto en minora de la seora mnimos exigibles para un debido proceso y la exigencia
jueza suprema De La Rosa Bedriana; luego de efectuada la constitucional de motivacin de las resoluciones judiciales
votacin con arreglo a ley; se emite la siguiente sentencia. ambos derechos establecidos en los incisos 3) y 5) del artculo
MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casacin 139 de la Constitucin Poltica del Per. Octavo: La necesidad
interpuesto por el demandante, Jos Humberto Mimbela de motivar las resoluciones judiciales y de hacerlo de manera
Cubillas, mediante escrito de fecha veintiuno de julio de dos mil razonable y ajustada a las pretensiones formuladas en el
quince, que corre en fojas mil seiscientos treinta y ocho a mil proceso, forma parte de los requisitos que permiten la
seiscientos sesenta y cinco, contra la Sentencia de Vista de observancia en un proceso concreto, del derecho a la tutela
fecha veintiuno de mayo de dos mil quince, que corre en fojas judicial efectiva. Al respecto, el autor nacional Anbal Quiroga
mil seiscientos treinta a mil seiscientos treinta y tres, que revoc sostiene que: () para que se considere cumplido el requisito
la Sentencia apelada de fecha once de diciembre de dos mil de la motivacin, es necesario que se lleve a cabo la doble
trece, que declar fundada en parte la demanda, reformndola finalidad de exteriorizar, de un lado, el fundamento de la decisin
declar infundada; en el proceso seguido con la empresa adoptada, haciendo explicito que este responde a una
demandada, Telefnica del Per S.A.A., sobre reintegro de determinada interpretacin del Derecho, y de permitir, de otro,
beneficios sociales. CAUSALES DEL RECURSO: El recurrente su eventual control jurisdiccional mediante el efectivo ejercicio
denuncia como causales de su recurso: i) Afectacin al debido de los derechos.1 Noveno: En relacin a la motivacin de las
proceso por infraccin a la garanta de la adecuada resoluciones judiciales, el Tribunal Constitucional ha expresado
motivacin de las resoluciones, sostiene que la sentencia lo siguiente: (...) el derecho a la debida motivacin de las
recurrida vulnera la imposibilidad de modificar o incumplir, resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas,
unilateralmente ciertas condiciones de trabajo en forma expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a
sustancial, as como disminuir o desconocer derechos libremente tomar una determinada decisin. Esas razones, (...) deben
acordados. Adems, no tiene sustento jurdico ni fctico. ii) provenir no slo del ordenamiento jurdico vigente y aplicable al
Inaplicacin de los artculos 9, 16 y 18 del Texto nico caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de trmite del proceso (...). Asimismo, sostiene que: () la tutela
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR y del derecho a la motivacin de las resoluciones judiciales no
artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo debe ni puede servir de pretexto para someter a un nuevo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, examen las cuestiones de fondo ya decididas por los jueces
aprobada por Decreto Supremo N 003-97-TR; seala que la ordinarios. En tal sentido, (...) el anlisis de si en una determinada
asignacin por cumplimiento de objetivos empresariales anuales resolucin judicial se ha violado o no el derecho a la debida
(ACOE) forma parte de la remuneracin dada su naturaleza motivacin de las resoluciones judiciales debe realizarse a partir
contraprestativa, en aplicacin del principio de primaca de la de los propios fundamentos expuestos en la resolucin
realidad. iii) Contradiccin con otras resoluciones expedidas cuestionada, de modo que las dems piezas procesales o
por las Cortes Superiores, en las sentencias recadas en los medios probatorios del proceso en cuestin slo pueden ser
expedientes Nros. 1671-2010, 7497-08-PR y 3291-2008. evaluados para contrastar las razones expuestas, mas no
CONSIDERANDO: Primero: El recurso de casacin rene los pueden ser objeto de una nueva evaluacin o anlisis. Esto,
requisitos de procedencia del artculo 55 de la Ley N 26636, porque en este tipo de procesos al juez constitucional no le
Ley Procesal del Trabajo, modificado por la Ley N 27021, y los incumbe el mrito de la causa, sino el anlisis externo de la
requisitos de forma contemplados en el artculo 57 de la citada resolucin, a efectos de constatar si sta es el resultado de un
Ley. Segundo: Sobre la causal denunciada en el acpite i), es juicio racional y objetivo donde el juez ha puesto en evidencia su