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1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ETICA PROFESIONAL

La tica profesional en una asociacin significa un conjunto de costumbres, valores y principios

seguidos en forma definida. El cdigo de tica profesional describe lo que es correcto y lo que es

incorrecto. Tambin define qu decisin debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de

decisiones ticas y profesionales no es fcil en absoluto. De esta manera, el cdigo de tica

profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y

tomar decisiones ticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.

Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se dice que es la plataforma de base de

cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios

diversos en funcin de las diversas situaciones. Cuando se trata de definir el comportamiento

poco tico en el cdigo de tica profesional, puede costar mucho a la organizacin.

Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede afectar la carrera de

un empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en

forma tica, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organizacin y

causar dao en general. Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer

la tica profesional desde un nivel jerrquico muy alto. Esto les ayudar a mantener una postura

de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede

aprovechar.

Cuando un cdigo de tica profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la

organizacin, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organizacin.

Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras. Las normas obligatorias que

deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organizacin. Estas
normas se pueden definir con la idea de que estas

obligaciones deben ser respetadas y seguidas por

los profesionales. As, cada profesional debe

cumplir con estas normas por razones legales y ticas. Adems, estas normas obligatorias, deben

contener sanciones en el caso de la violacin de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es

una parte integral de estas normas.

El Estndar Ideal que puede definirse como

el mejor estndar de referencia y que se

espera de los empleados que deben

esforzarse por llegar hasta ese nivel estndar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de

normas de estandarizacin. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.

Un sencillo ejemplo aclarar esto: Si una persona toma la decisin de trabajar en una buena

accin, entonces vive con responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el fracaso y el xito,

entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.

Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados.

Dar a conocer los Estndares de formacin tica.


A Un profesional en el momento de su induccin deber

ser obligatorio drselo a conocer.

Recompensar a los empleados que muestren buen

comportamiento y actitudes profesionales

Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso

por el comportamiento sin escrpulos.

Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del

personal subalterno en tica, integridad y profesionalismo.

Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un cdigo de tica profesional.

Es bien sabido que un cdigo de tica profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y

respeto para las personas mayores, jvenes y compaeros de trabajo y de la comprensin de la

responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.

ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LA ETICA PROFESIONAL

La tica es el conjunto de principios o valoraciones generales sobre los actos de los seres

humanos que viven en sociedad. Requiere de la reflexin porque estudia qu es lo moral, cmo se

justifica racionalmente un sistema moral y cmo se ha de aplicar posteriormente a los distintos

mbitos de la vida personal y social. Una sentencia tica, un juicio moral o una declaracin

normativa es una afirmacin que contendr trminos tales como "bueno", "malo", "correcto",

"incorrecto", "obligatorio", "permitido", etc., referidos a una accin, una decisin o incluso

tambin a las intenciones de quien acta o decide algo. Cuando se emplean sentencias ticas se
est valorando moralmente a las personas, a las situaciones, a cosas o acciones. Segn una

corriente clsica, la tica tiene como objeto los actos que el ser humano realiza de modo

consciente y libre, es decir, aquellos actos sobre los que ejerce de algn modo un control racional.

No se limita slo a ver cmo se realizan esos actos, sino que busca emitir un juicio sobre estos,

que permite determinar si un acto ha sido ticamente bueno o ticamente malo.

En cada profesin se evalan comportamientos ticos como una manera de crear una convivencia

de respeto, la Ley Provincial N1737 establece el Cdigo de tica para las profesiones que regula

nuestro Consejo, all se instauran normas para 4 relaciones posibles:

1- PARA CON LA PROFESION: a) Ejecutar actos reidos con la buena tcnica e incurrir en

omisiones culposas, aun cuando sea en cumplimiento de rdenes del superior jerrquico o del

mandante. b) Aceptar tareas que excedan la capacidad derivada de su ttulo, o que contraren las o

disposiciones vigentes o que puedan significar malicia o dolo; c) Autorizar planos,

especificaciones, dictmenes, memorias o informes que no hayan sido ejecutadas, estudiados o

visados personalmente por el autorizante. d) Asociar su propio nombre y ttulo con personas no

profesionales en forma que permita la duda o confusin respecto a la capacidad de stas ltimas y

en general, apartarse de las disposiciones reglamentarias. Sobre la publicidad de las actividades

profesionales la que siempre deber guardar caractersticas de mesura y seriedad. e) Recibir o dar

comisiones u otros beneficios para gestin, obtencin u otorgamiento, de designaciones de

cualquier carcter o para obtener u otorgar el encargo de cualquier trabajo profesional. f) Actuar

en forma o comprometerse en hechos que impliquen desacreditar el honor y la dignidad

profesional.

2- PARA CON LOS COLEGAS: a) Cumplir con los dems colegas mediante concesiones sobre

el importe de los honorarios directa o indirectamente a favor del comitente y que bajo cualquier
denominacin signifique disminuir o anular el que correspondera por aplicacin mnima dentro

de las disposiciones del arancel. b) Utilizar ideas, planos, documentos tcnicos, sin el

consentimiento de sus autores o propietarios, salvo que deje expresamente constancia de sus

fuentes. c) Difamar o denigrar a colegas o contribuir en forma directa o indirecta a su difamacin

o denigracin con motivo de su actuacin profesional. Si en alguna ocasin cree que lo que se

dicta contra otro profesional tiene fundamento o por el contrario injustificadamente perjudica el

crdito y fama de aqul, es su deber ponerlo en conocimiento del Consejo Profesional a fin de

que ste proceda en consecuencia a la investigacin del caso o a la actuacin que corresponda. d)

Sealar sin utilizar la va tcnica o cientfica, presuntos errores profesionales de los colegas sin

darles antes oportunidad de reconocerlos y rectificarse. e) Sustituir al colega que sin causa

suficiente y justificada haya sido separado de un trabajo iniciado por l, sin su conocimiento y

comunicacin previa al Consejo. f) Evacuar consultas del comitente respecto a la actuacin

profesional de colegas o referentes a asuntos que ellos proyectan y/o dirigen y/o conducen sin

darles el debido conocimiento de la existencia de aquella consulta y haberlos invitado a tomar

intervencin conjunta en el estudio necesario para su evacuacin. g) Renunciar a honorarios o

aceptar inferiores a los que resulten de la aplicacin del arancel de acuerdo a las disposiciones del

mismo salvo medie alguna circunstancia de orden muy especial y que la misma tenga la

justificacin previa del Consejo y su autorizacin expresa a la renuncia total de sus honorarios; h)

Fijar para los colegas que tome bajo su mando como colaboradores retribuciones no adecuadas a

la dignidad de la profesin y a la importancia de los servicios que presten. i) Menoscabar a

colegas que ocupen cargos subalternos al propio. j) Designar o incluir para que sean designados

en cargos tcnicos que deben ser desempeados por profesionales a personas carentes de ttulo

habilitante correspondiente. k) Competir en forma desleal con los colegas que ejerzan la

profesin libremente prevalindose en un cargo pblico.


3-PARA CON LOS COMITENTES O EMPLEADORES: a) Aceptar en su propio beneficio

comisiones, descuentos, bonificaciones y otros beneficios de proveedores de materiales de

contratistas o de personas interesadas en la ejecucin de los trabajos que le hayan sido

encomendados. b) Revelar datos reservados de carcter tcnico, financiero o personal sobre los

intereses confiados a su estudio o custodia. c) Ser parcial al actuar como perito, rbitro o jurado al

interpretar o adjudicar contratos, convenios de obras trabajos o suministros. d) No oponerse como

profesional y en carcter de consejero del cliente comitente o mandante a las incorrecciones de

este en cuanto atae a las tareas profesionales que aqul que tenga a su cargo, renunciando a la

continuacin de ellas si no puede impedir que se lleven a cabo esas incorrecciones. e) Asumir en

una misma obra de propiedad de un cliente, las funciones de director al mismo tiempo que las de

contratista total o parcial. f) Ofrecer por medio de alguno, la prestacin de servicio cuyo objeto

por cualquier razn de orden tcnico, jurdico, reglamentario, econmico social, sea de muy

dudosa o imposible consecuencia o cumplimiento, o si por sus propias circunstancias personales

l no podr satisfacer.

4- POR RAZONES DE INCOMPATIBILIDAD: a) El Profesional que en ejercicio de sus

actividades pblicas o privadas hubiese intervenido en el mencionado asunto, no podr luego

actuar como asesor, directa o indirectamente a la parte contraria en la misma cuestin. b) Un

profesional no podr actuar contemporneamente como representante tcnico o asesor de dos o

ms empresas que desarrollen actividades similares sin expreso conocimiento de la misma de

cada actuacin. c) El profesional no debe aceptar intervenir como perito en cuestiones en que le

comprendan las generales de la Ley. d) Un profesional no podr actuar en una misma obra como

director de obra y representante tcnico del contratista. e) Ocupar cargos rentados o gratuitos en

instituciones privadas, empresas, simultneamente con cargos pblicos cuya funcin se halla
vinculada con las de aquella ya sea directamente, ya sea a travs de sus componentes.

Matriculados, los invitamos a reflexionar sobre las presentes normas y evaluar nuestro

comportamiento personal al respecto.44

4.1.1 DIMENSIONES E IMPLICACIONES DE LA ETICA PROFESIONAL

Cuando hablamos de la tica se habla de lo que sern las consecuencias de un evento intil de

discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con amplios desafos, as como la

rehabilitacin de los practicantes.

La tica profesional es muy importante en campos como la salud, atencin mdica, etc., donde

los profesionales se espera que actan y responden de una manera muy responsable y correcta. La

conducta tica o conducta correcta no siempre es as de simple. Las situaciones pueden surgir

antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma tica o cerrar los ojos o irse

con nimo de lucro por cualquier medio.

Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a nuestra nueva

aprehensin con el cdigo de comportamiento tico.

Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos perodos. Tenemos que

aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporacin de decisiones ticas.

Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin de prestigio. Pero

profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real. Se requiere actitud

fuerte y personalidad perfecta. La Posicin profesional se decide por la organizacin que le


otorga un permiso o certificacin. El ttulo de

profesionalismo debe ser ganado por los hechos y

nuestra actitud hacia los dems.

Profesionalidad requiere una investigacin, proceso de

aprendizaje, la adquisicin de conocimientos, la puesta

en prctica de valores ticos y de rendimiento, una promesa de educacin permanente y la

capacidad en el campo, y tambin las experiencias de la vida real y sus lecciones.

Ganar un ttulo real de

profesionalismo requiere hacer lo

correcto, incluso cuando hay

momentos en los que se sienten

incmodos o involucrados en una

situacin difcil. Esto es de hecho una

prueba para que usted cree su tica profesional que le har ganar el respeto y el xito en su lugar

de trabajo. Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las acciones

estn relacionadas con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que se asocia a la emocin

tica. Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta

profesional aade beneficio a la persona y a la compaa tambin.

La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn. Se le conoce como

actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educacin, y nuestras propias

creencias. Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del

mismo modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto.
Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente

sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos. Cada individuo acta de

forma diferente en la misma situacin.

Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habr diferentes

respuestas en la misma situacin y situaciones diferentes tambin. A veces, en principio, la gente

sentir que la accin no es tica, pero despus de que el resultado final, a lo mejor se dar cuenta

que el resultado era correcto. Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difcil.

Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas ticas. Es la

forma correcta de vida.

Comportamiento tico se inicia con la

conducta individual que a su vez afecta a la

sociedad como un grupo. Son principios de

la tica, la justicia, la fidelidad, y el camino

de la verdad.

La tica profesional es una aplicacin de la honestidad y lo beneficioso que es til para el

crecimiento propio.

El principio de la tica profesional es aquel profesional no debe persona que causa dao.

El derecho para la toma de decisiones libre est protegido.

El principio de la tica profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben mantenerse

con lealtad.
El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona

justamente.

4.1.2 El Profesionista Y Su tica En El Ejercicio Del Liderazgo

La tica profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los

derechos profesionales de cada profesin. Tambin se le llama Deontologa. Al decir profesional

no solo se refiere a que la tica es solo para quienes tienen un cartn o son profesionales, sino que

est en especial va destinada especialmente a las persona que ejercen una profesin u oficio en

particular.

La tica profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno

de los que ejercen una profesin u oficio, esta, parte del postulado de que todo valor esta

ntimamente relacionado con la idea de un bien.

La tica profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza racional del

hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad que apetece al

bien moral. Haga el bien y evite el mal.

La profesin es una capacidad cualificada requerida por el bien comn, con peculiares

posibilidades econmico-sociales. El profesional no tiene el carcter de tal por el simple hecho de

recibir el ttulo que lo certifica o le da la cualidad de profesional, nadie es profesional por el ttulo

en s, el titulo lo nico que expresa es su calidad de ser ya un profesional, mas no que tiene todas
las cualidades ticas para serlo, el ttulo profesional ms aya de ser un ALGUIEN es la

manifestacin intrnseca de lo que internamente se lleva , no por la naturaleza de la persona sino

por sus cualidades ticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil a su personalidad.

Qu es un profesionista?

Es la persona que lleva estudios de nivel superior y que este ejerce su profesin en la vida diaria.

Tambin se considerara a un profesionista a la persona que puede brindar un servicio o elaborar

un bien, garantizando el resultado con calidad de excelencia, ejemplo a los Doctores, Maestros,

Ingenieros, Arquitectos, entre muchos ms.

Qu es el liderazgo?

Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la

forma de ser de las personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el

logro de metas y objetivos.

Qu es el liderazgo tico?

Es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras

personas.
Los lderes que se encuentra en una posicin de autoridad social, se deben centra como utilizar

bien el poder social, y la creencia en un liderazgo tico y tomar decisiones en favor de la verdad.

El profesionista y su tica en el ejercicio de en el liderazgo

La tica del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carcter moral del lder, el programa que

los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de eleccin ticos que los

seguidores y el lder realizan.

Bsicamente el profesionista lder debe actuar con tica en la toma de sus decisiones, ya que

sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de las situaciones o no, dependiendo

el caso que se d.

En el lder recae el 99 % de la responsabilidad del manejo de la empresa, organizacin,

institucin, etc. e implcitamente de l depende que el manejo de los asuntos sean de manera

adecuada, tanto econmica como socialmente, la pequea fraccin restante de la responsabilidad

se le otorga a su personal, ya que stos pueden actuar bien, como lo hace el lder o mal como lo

hace ste, pero tambin hay que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que est

bien y mal.

Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad, motivacin, justicia, equidad,

respeto, justicia, tolerancia y responsabilidad.


4.1.3. Dilemas ticos profesionales.

La corrupcin es uno de los principales jugadores dentro de los dilemas ticos profesionales. Y la

involucramos en los dilemas ticos profesionales la corrupcin porque al tratarse de situaciones

de trabajo, siempre o casi siempre existe intercambio y movimiento de dinero. La mayora de los

trabajadores lo hacen por necesidad, por dinero, por sustentar a su familia y darle lo ms que

puedan, y en las mentes de las personas siempre est el deseo de ms, por lo tanto cualquier

persona puede ser fcilmente tentada o seducida para realizar una accin.

Qu accin, o qu tipo de acciones?

En un dilema tico profesional, la persona tiene que elegir entre slo 2 opciones: A B, y tendr

que decidir en base a lo que considere ms conveniente, en base al valor que considere mejor o

ms elegible de los que estn en juego.

Es por esto que la corrupcin est casi siempre presente en los dilemas ticos profesionales,

porque normalmente al tratarse de contextos laborales, en alguna de las opciones (A o B), se ver

involucrado el dinero; una ganancia o un beneficio, o un ltimo recurso de tapar o esquivar algo.
En la otra opcin se ver involucrado otro valor, a lo mejor no tanto una alternativa sino ms bien

la situacin de frente, con sus beneficios y consecuencias pero que normalmente se encuentran

bajo la ley o normas del juego.

Es aqu donde el individuo tiene que decidir entre:

1.- Hacer lo que cree honesto, tico y correcto. (Y nosotros sugerimos que para saber qu es lo

correcto, debemos pensar y ponernos en el lugar de la otra persona involucrada y pensar lo que te

gustara que hicieran, no ver la situacin desde nosotros como el centro de ella, sino hacernos

ajenos para tomar una decisin ms racional).

2.- Hacer aquello que me otorgue un beneficio extra o lo contrario, hacer que simplemente no me

genere algn problema algo cuando ya me iba a surgir uno.

Ninguna decisin es absoluta ni completamente correcta, y slo la persona es la responsable de

elegir A o B y afrontar sus consecuencias, pero cabe recalcar que cada persona es responsable de

sus actos por lo tanto debe ser consciente de que al elegir A o B no estar afectando slo a l, sino

que pueden estar muchos otros involucrados en la situacin y dependen de la decisin tomada, es

por esto que se sugiere actuar con responsabilidad, tica y conciencia; actitud de gratitud y apoyo,

por un mejor futuro para todos.

4.2 CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES

CDIGO:

Cuerpo de leyes que forma un sistema de legislacin sobre alguna materia.


CDIGO DE TICA:

Sistema normativo, que considera las responsabilidades y obligaciones que se imponen al

profesional.

TICA: hace referencia a la reflexin, el anlisis y revisin de normativas establecidas.

Universal

Obligatorio

No absoluto

Prima fascie

Un cdigo de tica profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en una

profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado que puso por

escrito y adoptado formalmente as.

Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propsitos, la

parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica profesional es bsicamente una norma o

estndar entre los profesionales.

De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tengan la intencin

de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparacin con uno si no trabajamos

juntos.
Un simple ejemplo para aclarar en forma ms fcil.

Ingenieros podran ser considerado para proporcionar el ideal

de construccin competente diseo, junto con el mantenimiento de objetos tiles y seguro.

UN CDIGO DE TICA PROFESIONAL ES IMPORTANTE, YA QUE

Define aceptado / a comportamientos normales.

Promueve la prctica o de un alto nivel.

Provee un estndar para los miembros para solicitar la auto-evaluacin.

Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.

Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional.

Acta como un signo de desarrollo profesional.

Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma base para cada

profesional para desarrollar su carrera.

Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto a las personas

mayores, jvenes y compaeros de trabajo, junto con la comprensin y la responsabilidad por

el papel de los profesionales y su integridad en el cdigo tico de conducta.


Los cdigos ticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:

Obediencia a acuerdos de intimidad

Piratera de software

Honestidad acadmica

El manejo de humano sujeta

Justicia en consulta de profesional y anlisis de datos

Resolucin de conflictos de inters

Responsabilidad profesional

Pros y contras de un Cdigo tico

Un cdigo de tica profesional hace posible para nosotros

Especifican los principios y las responsabilidades de la ocupacin

Echado un efecto regulador que proteger tanto a profesionales como clientes

Inspiran y animan a profesionales

Direccin de oferta sobre comportamiento conveniente

Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y dilemas ticos en lugar de trabajo

Realzan la calidad y la fiabilidad


Al contrario, tambin tenemos que considerar:

Si los principios supuestos son obligatorios o son solamente un objetivo

Si tal cdigo de tica profesional es factible o deseable

Si valores ticos son culturalmente relativistas o universal

Las complicaciones complicadas en suministro de direccin universal para la naturaleza variada

de la ocupacin.

El cdigo de tica profesional, como se supone, es una referencia y la gua central para usuarios

que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones diaria.

El cdigo de tica profesional clarifica valores, la misin de principios de una organizacin.

Esto tambin los une con los principios de conducta profesional.

El cdigo de tica profesional para la organizacin particular es beneficioso para encontrar

servicios relevantes y documentos, asi como otros recursos asociados a la tica en la organizacin

particular.

De este modo, el cdigo de tica profesional es un descubrimiento abierto sobre como la

organizacin funciona.

Este cdigo acta como una pauta visible para el comportamiento de cada empleado en el lugar

de trabajo.
Un cdigo pensado y bien escrito de tica profesional tambin juega un medio de comunicacin

imperativo, que refleja el acuerdo que una asociacin ha hecho para apoyar sus valores ms

significativos, tratando con tales asuntos como su promesa a empleados con sus principios para

conducir el negocio.

Un cdigo de tica profesional tambin acta como un instrumento para animar las

consideraciones de tica y proponer como los miembros o empleados manejan los dilemas ticos.

Es esencial entender la importancia de cdigo de conducta, prejuicios y reas cercanas, que

ocurren con el trabajo cotidiano.

4.2.1 Contenido e Implicaciones de los cdigos de tica profesionales.

Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos. El cdigo especifica las normas segn

las cuales una ocupacin puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un

cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y

principios morales de la profesin o de una organizacin. El cdigo de tica profesional ofrece

normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algn tipo de dilemas

morales.

Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad de la profesin. Tambin ayuda a

establecer prcticas responsables y justas. La implementacin de un cdigo de tica profesional

incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a

quienes violen el cdigo de conducta. En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen

una gua prctica a los miembros de la profesin que puede experimentar un problema tico o

moral con respecto a su conducta profesional en una situacin especfica.


Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una condicin de problema tico o moral,

es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar

orientacin. As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y

posiblemente, incluso a acciones legales.

Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos.

El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada

responsable por la conducta de sus miembros.

Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional.

Que incluye los valores y principios morales de la profesin o de una organizacin.

El cdigo de tica profesional ofrecen normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se

encuentran con algn tipo de dilemas morales.

Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad de la profesin.

Tambin ayuda a establecer prcticas responsables y justas.

La implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de procedimientos

para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el cdigo de conducta.

En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen una gua prctica a los miembros de la

profesin que puede experimentar un problema tico o moral con respecto a su conducta

profesional en una situacin especfica.


Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una condicin de problema tico o moral,

es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar

orientacin.

As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a

acciones legales.

La intencin y el peso de los cdigos

Cdigos de tica profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la

participacin de la capacidad para su aplicacin hasta el final a travs de la gestin de algn tipo

de accin disciplinaria.

Ciertamente, los conceptos de la autorregulacin y rendicin de cuentas referidos anteriormente

se asocian con una sensacin de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la

profesin de la organizacin profesional.

Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejados de los

matices correspondientes a los cdigos y elegir en lugar directrices.

Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la aplicacin

relacionadas con ellos.

Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley.

En realidad, estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar asistencia a los

profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compaeros de

trabajo o compaeros de trabajo, y con el pblico.


Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo

tanto, el prestigio de la profesin en s.

En general, los cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesario para que los

intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters.

Estructura y contenido de los cdigos de tica profesional

Es muy esencial establecer un cdigo de conducta con prudencia.

El contenido de un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y fcil de usar.

Esto ayudar a maximizar su eficacia.

4.2.2 Sentido de los Cdigos de tica Profesionales.


Un cdigo de tica profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en una

profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado que puso por

escrito y adoptado formalmente as.

Cul es el sentido del cdigo de tica profesional? Por qu es tan importante? Cmo

profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos con otros? Bueno, hay varias

opiniones y explicaciones sobre los aos.

Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propsitos, la

parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica profesional es bsicamente una norma o

estndar entre los profesionales.

De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tengan la intencin de

ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparacin con uno si no trabajamos juntos.

Un simple ejemplo para aclarar en forma ms fcil.

Ingenieros podran ser considerado para proporcionar el ideal de construccin competente diseo,

junto con el mantenimiento de objetos tiles y seguro.

Un cdigo de tica profesional entonces establece cmo son los profesionales a seguir su ideal

comn por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al menos el precio.

El cdigo es sobre la proteccin de todos los profesionales de algn tipo de estrs o ciertas

presiones.

De este modo, un cdigo de tica hace que sea sensata posible que la mayora de los otros

miembros de la misma profesin no se aproveche de alguien que se comporta ticamente.


De esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin de algunas de las

consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinacin se pueden resolver con un buen

cdigo de tica profesional.

Con esta aclaracin, una ocupacin no necesita la identificacin de la sociedad para ser una

profesin.

Todo lo que necesitas es una prctica entre sus miembros del equipo para servir a un ideal

particular.

Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, obviamente, la sociedad le da privilegios

especiales.

Una profesin en s misma es como la unificacin en que est estructurada para servir a los

intereses de sus miembros, y desiguales para el gobierno o una organizacin de caridad que se

planea servir a los intereses de otra persona.

Sin embargo, las profesiones varan de los sindicatos en el inters que estn estructuradas para

servir.

En contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de auto-

inters.

Es esencial entender que las organizaciones no existen para el beneficio de sus miembros,

mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueos.

Por el contrario, una profesin est estructurado para ayudar a servir a los dems miembros de

acuerdo con un ideal particular, retratado en su cdigo de tica profesional.


En este sentido, los servicios pblicos son las principales intenciones que estan detrs de las

organizaciones de las profesiones.

Si un grupo de personas que forman a s mismos como una profesin, entonces claramente un

llamado a esta manera de considerar lo que estn haciendo.

Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que podemos esperar que otros

miembros de la misma profesin que nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarar esto. Como ser un

ingeniero, se podra poner la seguridad primero.

A continuacin, otros ingenieros se puede esperar apoyo.

Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, y luego pensar y el

comportamiento de una persona pueden ser diferentes.

Es esencial entender que las personas no son slo los miembros de esta profesin o que.

Uno tiene que saber que ellos tambin son personas que tienen responsabilidades ms all de sus

profesiones.

En los ltimos aos, ha habido un dramtico aumento en las expectativas ticas de las

profesiones.

Todos los empleados de tiempo ms, los clientes y los clientes de forma intencionada buscando a

aquellos que describen las normas bsicas fundamentales de sus operaciones en el da a da la

actividad.

Un cdigo de tica profesional es importante, ya que


Define aceptado / a comportamientos normales;

Promueve la prctica o de un alto nivel

Provee un estndar para los miembros para solicitar la auto-evaluacin;

Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional

Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional

Acta como un signo de desarrollo profesional

Las normas ticas de la profesin debe estar bien adaptado a nuestra moralidad comn, sin

embargo, pueden ir ms all de nuestras costumbres regulares.

Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma base para cada

profesional para desarrollar su carrera.

Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto a las personas mayores,

jvenes y compaeros de trabajo, junto con la comprensin y la responsabilidad por el papel de

los profesionales y su integridad en el cdigo tico de conducta.