ORIENTASI & EVALUASI PEGAWAI BARU

No. Dokumen Revisi Halaman 1/2

02.05.07/350/2013

DITETAPKAN OLEH :
SPO Tanggal Terbit ; Direktur

KUALIFIKASI &
PENDIDIKAN STAF 13 Maret 2013

dr. Agus Bintang Suryadhi, M.Kes
NIP. 19630615 199503 1 004

PENGERTIAN Adalah Proses Pengenalan Rumah Sakit yang merupakan informasi dasar yang harus
diketahui oleh setiap Pegawai baru (pengangkatan baru,pindahan) yang akan bekerja di
Rumah Sakit Umum Daerah Badung.
TUJUAN Menyiapkan SDM Rumah Sakit yang dapat melakukan kegiatannya dengan prinsip
aman dan dapat bekerja berdasarkan kompetensi yang dibutuhkan.
KEBIJAKAN 1. Undang-Undang No. 8 tahun 1974 jo Undang-Undang No. 43 tahun 1999 Tentang
Pokok-Pokok Kepegawaian.
2. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
3. Undang – undang Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit
4. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan
5. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 Tentang Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum.
6. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
7. Peraturan Menteri Kesehatan Republik IndonesiaNomor 012 Tahun
2012TentangAkreditasi Rumah Sakit.
8. Peraturan Daerah Kabupaten Badung Nomor 7 Tahun 2008 tentang Pembentukan
Organisasi dan Tata Laksana Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Badung.
9. Peraturan Bupati Nomor 74 Tahun 2010 tentang Ketentuan Bagi Tenaga Kontrak
Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Badung.
10 Peraturan Bupati Nomor 62 Tahun 2010 tentang Penetapan Rumah Sakit Umum
. Daerah Kabupaten Badung Sebagai Badan Layanan Umum (BLU).
PROSEDUR 1. Peraturan Bupati Nomor 62 Tahun 2010 tentang Penetapan Rumah Sakit Umum
Daerah Kabupaten Badung Sebagai Badan Layanan Umum (BLU).
2. Penyelenggaraan orientasi terdiri dari beberapa tahap yaitu:
Tahap 1: Orientasi Rumah Sakit
Tahap 2: Orientasi tingkat departemen/Instalansi/unit kerja
 Orientasi Rumah Sakit (Hari 1-3) dengan materi:
a. Struktur Organisasi
b. Fasilitas Rumah Sakit
c. Jenis Pelayanan
d. Aturan dan Kebijakan yang berlaku di Rumah Sakit termasuk Kebijakan
Kepegawaian
e. Pencegahan dan Pengendalian Infeksi
f. Patient Safety
g. Fire Safety
h. Bantuan Hidup Dasar untuk Pegawai yang akan melaksanakan pelayanan
langsung kepada pasien

Dokumen Revisi Halaman 1/2 02. 4. Apabila yang bersangkutan tidak lulus dalam penilaian ini maka diharuskan untuk mengikuti Proses Orientasi ulang sampai dengan dinyatakan lulus. Orientasi lingkungan unit kerja b. Pegawai dengan masa percobaan Pegawai kontrak baru akan ditempatkan di Unit yang membutuhkan dan diberlakukan masa percobaan selama 3 bulan dan wajib mengikuti tahapan orientasi sebagaimana Pegawai baru yang lain. Para Pejabat Struktural di Lingkungan RSUD Badung . maka orientasi dapat dilakukan dengan tetap mengikuti prosedur orientasi dan penilaian/evaluasi orientasi yang berlaku. Apabila pegawai kontrak dalam masa percobaan tersebut tidak lulus dalam orientasi. ORIENTASI & EVALUASI PEGAWAI BARU No. Ketentuan tentang Pegawai dalam masa percobaan diatur dalam ketentuan sendiri. Direktur RSUD Kabupaten Badung 2. Para Kepala Ruangan/Instalasi/SMF di Lingkungan RSUD Kabupaten Badung 3. dengan tidak menghitung jumlah tenaga baru yang ada. a. Setiap tenaga baru yang akan bertugas di RSUD Kabupaten Badung wajib mengikuti orientasi. UNIT TERKAIT 1. Orientasi dan bimbingan teknis pekerjaan yang akan dilakukan 3. maka yang bersangkutan diberhentikan sebagai calon tenaga kontrak.05. Evaluasi / Penilaian Evaluasi / Penilaian tersebuit berkaitan dengan orientasi Rumah Sakit dan Bagian / Instalasi yang telah dilakukan selama 6 hari. 5.07/350/2013  Orientasi Departemen / Bagian / Instalasi / Unit Kerja (Hari 4-6) Pegawai baru akan mendapatkan informasi dan bimbingan berkaitan dengan tempat kerja yang bersangkutan khususnya mengenai kompetensi yang harus dimilikinya di tempat kerja tersebut.