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La entrevista de seleccin, donde se

produce un intercambio de
ENTREVISTA EN LA informacin que permita categorizar
Objetivos
SELECCIN DE PERSONAL y evaluar la idoneidad de un
candidato para un puesto de trabajo.

Los objetivos del entrevistador


son: Fases de la entrevista
Conocer los objetivos de la
Conocer al candidato. organizacin.
Probar sus actitudes personales.
Verificar la personalidad y
Fase Inicial: Saludo y Revisar el perfil, el CV y la
compatibilidad con el ambiente de solicitud del postulante.
trabajo presentacin. Se utilizan preguntas
Evaluar las competencias del abiertas a fin de crear un clima de
Preparacin para la Preparar preguntas bsicas.
candidato para el desarrollo eficaz confianza y comunicacin.
del puesto. entrevista
Organizar el tiempo.
Cuerpo: Se explorar el rea
educacional, historial profesional,
Los objetivos del entrevistado son: competencias, motivaciones. Preparar el medio ambiente
Mostrar que nuestro perfil profesional
y personal se adecua al del puesto Cierre: El entrevistado hacer una DESCRIPCIN DEL PUESTO
ofertado.
descripcin ms detallada de las
Demostrar competencia laboral para Se refiere a las tareas, los
condiciones ofrecidas.
el puesto, su inters en el mismo: deberes y las
sabe, quiere y puede desempear el responsabilidades del puesto.
puesto de trabajo. El proceso de anlisis de
Impresin positiva. puestos comprende:
ESPECIFICACIN DEL
PUESTO
Objetivo de la entrevista
Hablar demasiado. Si habla por competencias Se ocupa de los requisitos que
ms del 30% est exagerando. el ocupante necesita cumplir.
Evite Distraerse.
Interrumpir al candidato a
menos que deba hacerlo. Obtener informacin puntual sobre
Hablar de usted mismo. comportamientos y acciones que el
Manifestar acuerdo o entrevistado ha implementado en
desacuerdo. situaciones reales relacionadas con
Tratar de completar las competencias requeridas para el
complicadas listas durante la puesto.
entrevista.