La entrevista de selección, donde se

produce un intercambio de
ENTREVISTA EN LA información que permita categorizar
Objetivos
SELECCIÓN DE PERSONAL y evaluar la idoneidad de un
candidato para un puesto de trabajo.

Los objetivos del entrevistador
son: Fases de la entrevista
Conocer los objetivos de la
• Conocer al candidato. organización.
• Probar sus actitudes personales.
• Verificar la personalidad y
Fase Inicial: Saludo y Revisar el perfil, el CV y la
compatibilidad con el ambiente de solicitud del postulante.
trabajo presentación. Se utilizan preguntas
• Evaluar las competencias del abiertas a fin de crear un clima de
Preparación para la Preparar preguntas básicas.
candidato para el desarrollo eficaz confianza y comunicación.
del puesto. entrevista
Organizar el tiempo.
Cuerpo: Se explorará el área
educacional, historial profesional,
Los objetivos del entrevistado son: competencias, motivaciones. Preparar el medio ambiente
• Mostrar que nuestro perfil profesional
y personal se adecua al del puesto Cierre: El entrevistado hacer una DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ofertado.
descripción más detallada de las
• Demostrar competencia laboral para Se refiere a las tareas, los
condiciones ofrecidas.
el puesto, su interés en el mismo: deberes y las
sabe, quiere y puede desempeñar el responsabilidades del puesto.
puesto de trabajo. El proceso de análisis de
• Impresión positiva. puestos comprende:
ESPECIFICACIÓN DEL
PUESTO
Objetivo de la entrevista
 Hablar demasiado. Si habla por competencias Se ocupa de los requisitos que
más del 30% está exagerando. el ocupante necesita cumplir.
Evite  Distraerse.
 Interrumpir al candidato a
menos que deba hacerlo. Obtener información puntual sobre
 Hablar de usted mismo. comportamientos y acciones que el
 Manifestar acuerdo o entrevistado ha implementado en
desacuerdo. situaciones reales relacionadas con
 Tratar de completar las competencias requeridas para el
complicadas listas durante la puesto.
entrevista.