D.

Laboral: es público por que regula las relaciones entre personas y tiene normas de orden público, las cuales son
irrenunciables y por lo tanto de imperativo cumplimiento.

Regula las relaciones laborales entre particulares, bajo dignidad y justicia. Son normas imperativas e irrenunciables.

Características: Nuevo; tiene formalismos y poco solemne porqué surge de la realidad;, Internacional (OIT).

Historia: Surge a finales del Siglo XIX por la Rev.Industrial y acabar con la explotación del hombre.

1850 con la primera reforma agraria se regulo someramente lo relativo a los trabajadores (indios campesinos).

1920 movimiento sindical toma fuerza.

Empresa: unidad socio-económica integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, para obtener utilidades
comerciales ofreciendo bienes o servicios, con factores como trabajo, tierra o capital.
Actividad Económica: Primario: recursos naturales; Secundario: Transformación de bienes/ industriales; Terciario: Oferta
de servicios y comerciales.

Constitución Jurídica: Individual o Societaria (anónima, responsabilidad Ltda., economía social).
Titularidad del Capital: Privada: particulares; Publica: estado; mixtas.

FORMA DE TRABAJO

Independiente y Autónomo: se realiza por cuenta propia sin configurar dependencia o subordinación.
Dependiente: se realiza bajo subordinación y vínculo laboral que genera derechos y obligaciones.
Intelectual: actividad en la que predomina la inteligencia sobre el esfuerzo físico.
Material/Físico: predomina el factor material sobre el intelectual.
Permanente: realizando de forma regular y continua la labor para la que fue contratado.
Transitorio: de corta duración, no excede 1 mes.
Individual: ejecutado por una persona natural sin intervención de otras para su debido desarrollo.
Colectivo: es el concurso de varias personas.

FINALIDAD D. LABORAL

1. Lograr la justicia en las relaciones entre trabajador/empleador logrando coordinación económica y equilibrio social.
2. Derecho y Libertad al trabajo. Su escogencia es libre.
3. Obligatoriedad: es una obligación pues la única forma de lograr bienestar y desarrollo.

RAMAS D. LABORAL

1. Laboral individual: salario, jornada, contratos 4. Laboral administrativo:
individuales y especiales. 5. Laboral agrícola.
2. Laboral colectivo: asociación y formación de 6. Teoría del derecho laboral.
sindicatos. 7. Seguridad Social.
3. Procesal Laboral:

CN25 Derecho y Deber social. Protección estatal.
CN26 Libertad de profesión.
CN38 Libre asociación comercial.

931 y 982. Igualdad 13. Primacía de la realidad 53. .sobre la negociación colectiva. L361. CN55 Transacción/Conciliación de conflictos (inciertos y discutibles). 23 y 127.) CN54 Capacitación. Mejorar la calidad de vida. 04 marzo 1969 En vigor C105 . 334 y 336.sobre las relaciones de trabajo en la administración pública. 43 y 54.T. protección a embarazadas y niños.S. CN53 y 125.CN39 Libertad sindical.S. Denuncia automática el 02 febrero 2002 del C138 C138 . 10 y 143. 08 diciembre 2000 En vigor C154 . Derecho y deber 25. 02 febrero 2001 En vigor C182 . Aplica las políticas del Tratado de Versalles (1919): Mejora las condiciones. negociación colectiva y relaciones de trabajo C011 . Protección estatal 25. universal. CN57 Participación de empleados en la empresa. L361.sobre la discriminación (empleo y ocupación). solidario) CN53 estatuto Laboral (C. 215.sobre la edad mínima. Irrenunciable (Orden público) 53.sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. 13.sobre el derecho de asociación (agricultura). 16 noviembre 1976. 20 junio 1933 No está en vigor. 21. Garantiza el Mínimo Vital. 28 enero 2005 En vigor Igualdad de oportunidades y de trato C100 . 931 y 982. 1919 (núm. CN48 S. vital) PRINCIPIOS Favorabilidad: Aplicación de la norma más favorable ante la coexistencia normativa. 16 noviembre 1976 En vigor C151 . permitiendo su tranquilidad y eficacia. 26 y 84. CN53 y CST21. 13 abril 1983 No está en vigor. C087 .sobre la abolición del trabajo forzoso. oferta laboral e inclusión de minusválidos.S. (eficaz.S. 20 junio 1933 No está en vigor.: es la compilación normativa de D 2663 y 3743 de 1950 y D 1950 y 905 de 1951 Principio Constitución Política C.T. 07 junio 1963 En vigor C111 . 04 marzo 1969 En vigor C. Denuncia automática el 02 febrero 2002 del C138 C006 . 1.T. L361. 26 y 53. el desarrollo social. 56 y 239. Protección al trabajador Preámbulo. 1. 08 diciembre 2000 En vigor Trabajo forzoso C029 . 07 junio 1963 En vigor Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y los menores C005 .sobre la edad mínima (industria). promueve el empleo. CN43 Igualdad de género.sobre la edad mínima. Estabilidad: garantía de no ser removido sin justa causa. Libertad 17.sobre las peores formas de trabajo infantil. 86. 8 y 11. L361.sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. 53. Denuncia automática el 02 febrero 2002 por C138 C015 . 13. En vigor C098 . 239. En vigor. 54. Libertad sindical. 931 y 982. Favorabilidad 53. 931 y 982.sobre el trabajo nocturno de los menores (industria). 9.sobre igualdad de remuneración.sobre la edad mínima (agricultura). CN56 Huelga. OIT: agencia de la ONU. 14. Edad mínima especificada: 15 años. Derechos básicos (Mínimo 53. 25. 25. 20 junio 1933. 6) 13 abril 1983 En vigor C010 . 7. Estabilidad laboral 43 y 53. 142 y 340.sobre el trabajo forzoso.

*Transacción/Conciliación: CST15 derechos inciertos y discutibles. son aquellas protecciones y derechos otorgados al trabajador y su familia. b) Formales: implican la formación del derecho a través de la manifestación de la voluntad del legislador. LABORAL a) Materiales: son los hechos reales como la lucha de clases. invalides o muerte. Importancia del hombre en la sociedad.  Servidores públicos de carrea: mérito y transparencia.  Fuero sindical: requiere revisión judicial para cambiarlo.  Fuero de maternidad:  Fuero Circunstancial: Pliego de condiciones sindicales. (costumbre. voluntad para mutar la relación y concesiones reciprocas. Prima Media con Prestación Definida: 2. Este tiene varios regímenes. para mejorar la calidad de vida y la dignidad laboral.2. b) Periodo de prueba: para quienes buscan ingresar a la carrera administrativa. Régimen Pensional: es una forma de cubrir los riegos de la vejez. máximo 6 meses.  Fuero del Discapacitado: aquellas incompatibles e insuperables para desarrollo del cargo. Realización personal del trabajo. FUNCIÓN PÚBLICA Régimen aplicable relaciones laborales entre personas naturales y el estado dada su especialidad: Tipos de nombramiento: a) Ordinario: para proveer cargo de libre nombramiento y remoción. Ahorro individual: RELACIÓN DE TRABAJO: elementos esenciales 1. . Seguridad social: todas personas. Existencia del derecho. 1. ley y doctrina) SEGURIDAD SOCIAL Surge en Alemania(Bishmark). c) Provisional: para proveer un cargo de carrera administrativa. Mínimo Vital: mantener la capacidad adquisitiva de la remuneración al trabajo y apoyar el desarrollo. mientras se abre concurso para proveer al cargo definitivamente. Hasta 6 meses después de la ejecutoria. CST14. Indemnización de 180 días de salario. Derechos adquiridos: no son des mejorables las condiciones laborales sin justa causa. Irrenunciable: necesarias para conservar el orden social CN53. 2. 1. FUENTES D. Seguro social: cubre al trabajador.

trabajo y salario. periodos y forma de pago). actividad y salario. Obra/Labor: especificar la obra. Contraprestación: Salario. Transitorio/Ocasional: menor a 1 mes. indefinido. Indefinido: no determina la duración. de Dotación.2. Salario como retribución. * si es verbal será 2. esencia: subordinación. Subordinación o dependencia del trabajador hacia el empleador. CONTRATO LABORAL: CST23 Actividad realizada bajo la Subordinación/Dependencia y retribuida con un Salario. Sindicales. b) naturaleza: Obligaciones legales. Se encuentra regido por BuenaFe para el cumplimiento y realización con obligaciones: a). Tributarias. 3. Verbal o Escrito (nombre. 3. Empleado: hace/presta un servicio. etc. Fijo: escrito e inferior a 3 años. 4. . Tipos de contrato: 1. lugar. Empleador: Dar beneficios.

La terminación puede ser sin previo aviso. 3. No se reconocerán horas extra si vive en el mismo lugar. 2. 4. 15 días de vacaciones por año. jornada máximo 8 horas y reconocimiento de dotaciones. remuneración y duración.Trabajo y los padres. Intermediario: contrata para otros. Ruido +80 decibeles. Contenido del contrato: índole laboral. . . Salario inferior a 2 smlmv se entregará vestuario. L 1221/08 reglamentado D 884/12. A domicilio: teletrabajo. Vigilancia: máximo 8 o 10 horas. Jornalero: reconocimiento de prestaciones. lugar.Periodo de prueba: 2 meses iniciales del contrato. CLASE DE EMPLEADOR 1. Industria familiar: 8.12 ↔ Prohibido 12 a 14 ↔ 4 horas PROHIBICIONES 14 a 16 ↔ 6 horas Sustancias toxicas. Contratista: son técnicos o directivos y contratan a otros para un servicio determinado. Altas/Bajas temperatura.  Aprendices: 3 meses. desarrolla funciones del empleador. Ambientes 16 a 18 ↔ 8 horas contaminados. Puede aumentar salario. no horas extra. EMPLEADOS 1. Representante: representa al dueño. dejan constancia de la situación o es solidario responsable en las obligaciones. cargo elevado. No es directivo sindical. Nacional/extranjero: aplicación normativa erga omnes en Colombia. Discontinuo/Intermitente: por horas o días. abogado).  Domesticas: 15 días. Menores: requieren permiso de Min. TRABAJADORES RÉGIMEN ESPECIAL Domesticas: jornada máxima de 10 horas si vive en casa del patrono). 2. Domesticas: (también choferes/cuidadores). Minería. 7. 5. Técnico especializado: cargos o profesiones (ej: jardinero. 1 sola vez y no prorrogable. sancionar o despedir. Contrato por obra/labor. Devengan por el tiempo laborado. Aprendiz: salario de 50% al 75% mientras pasa el periodo de prueba. tiene dirección y administración. Dirección/Confianza/Manejo: mando de personal. Obreros: cuenta con seguro colectivo y medidas especiales de seguridad. 6. 3.

retener o compensar sin permiso +50% salarial. Señalar el descuento Proveer seguridad y vigilancia Obligar a la compra de mercancía en lugar establecido Auxiliar accidentes/enfermedad Exigir o aceptar dinero del trabajador Remunerar los servicios Limitar la asociación Respetar la dignidad del personal Injerencias en religión/política Licencias (C-930-09) Permitir política en el trabajo Otorgar certificados de servicios/tiempo/labor Permitir rifas/colectas Pagar transporte del trabajador Emplear Listas Negras Cumplir el Reglamento Laboral Vulnerar/restringir dignidad del personal Licencias por fallecimientos Licencia por Parto TRABAJADOR OBLIGACIONES cst58 PROHIBICIONES cst60 Realizar la labor. EMPLEADOR OBLIGACIONES cst57 PROHIBICIONES cst59 Otorgar instrumentos y materiales Deducir. cumplir órdenes/reglamento y respetar la Sustraer útiles/material jerarquía No dar información exclusiva Presentarse en embriaguez/drogado Conservar y restituir los elementos Portar armas Guardar la moral Faltar sin justa causa Evitar daños/perjuicios Disminuir/entorpecer el trabajo Colaborar en siniestros/emergencias Hacer rifar/colectas Diligencia con órdenes/directrices Limitar la libertad de asociación/sindicalización Licencia por Parto Usar la dotación fuera del trabajo .