ORIENTASI KARYAWAN BARU

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman :
PUSKESMAS dr.Hj. SYARI MASYITHAH
ALANG-ALANG LEBAR NIP. 197807272006042014
1. Pengertian Orientasi karyawan baru Adalah suatu upaya untuk memperkenalkan pegawai baru pada
tugas-tugas, organisasi, kebijakan-kebijakan organisasi, nilai-nilai organisasi, lingkungan kerja
organisasi dan pada rekan-rekan kerja yang baru.
2. Tujuan Sebagai pedoman orientasi karyawan baru
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas

4. Referensi Manajemen Sumber Daya Manusia, Marihot Tua Efendi Hariandja, Yovita Hardiwati, Jakarta
2002

5. Alat dan Bahan

6. Langkah – langkah a. Karyawan baru menemui Kasubag TU Pusk. sesuai dengan surat dari DKK
b. Karyawan baru diterima oleh Kasubag TU.
c. Kasubag TU Menerima surat dari DKK untuk menerima karyawan baru
d. Kasubag TU Mengagendakan surat dari DKK
e. Kasubag TU Memberikan dan melaporkan surat dari DKK ttg isi surat masuk
f. Kepala Puskesmas menerima surat dari DKK.
g. Karyawan baru di damping Kasubag TU menghadap/melapor pada Ka.Pusk.
h. Kepala Puskesmas menerima karyawan baru.
i. Kepala Puskesmas menugaskan kepada Kasubag TU untuk memberikan
orientasi kepada karyawan baru, dalam hal mengenal lingkungan
Puskesmas, semua karyawan yang ada di Puskesmas dan tata nilai serta
uraian tugas yang akan dijalani oleh karyawan baru tersebut di Puskesmas
Alang-alang lebar
j. Kasubag TU melaksanakan tugs dari kepala puskesmas untuk memberikan
orientasi pada karyawan baru.
k. Karyawan baru melaksanakan orientasi didampingi oleh Kasubag TU
l. Karyawan baru menerima surat tugas & uraian tugas dari Kasubag TU
m. Karyawan baru melaksanakan orientasi selama 1 bulan menurut jadwal yang
telah ditentukan
n. Karyawan baru membuat laporan orientasi
o. Karyawan baru menyerahkan laporan orientasi kepada Kepala Puskesmas.
p. Kepala Puskesmas menerima laporan orientasi karyawan baru.
q. Karyawan baru melaksanakan tugas baru di Puskesmas.
7. Bagan Alir

Karyawan baru Kasubag TU menerima SK Karyawan baru dan
menemui Kasubag karyawan baru di Kasubag TU
TU Pusk. sesuai agendakan menghadap Ka
dengan surat Puskesmas
dari DKK

Kepala Puskesmas Kepala Puskesmas
Karyawan baru menugaskan TU untuk menerima karyawan
Karyawan baru
menjalankan orientasi karyawan baru baru
membawa SK
tugas sesuai tentang tugas dll
dari DKK
dengan Tupoksi

Uraian tugas pengelola pelayanan terkait b. Laporan orientasi 11.8. Rekam historis perubahan No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan . Nilai-nilai d. Hal – hal yang perlu diperhatikan 9. Unit Kerja 10. Dokumen Terkait a. Kebijakan-kebijakan c.

mulai : UPTD TILIK berlaku PUSKESMAS dr. Upaya CR = ………………………. Kode : Kepala UPTD Puskesmas Terbitan : Alang-alang lebar No.. Upaya dan usulan Penanggung Jawab Upaya menganalisa Laporan Kegiatan 2. membuat Rencana Tindak Lanjut ( RTL ) Upaya Penanggung Jawab Upaya konsultasi dengan Kepala 5. Revisi : DAFTAR Tgl. Pelaksana Kegiatan Upaya Penanggung Jawab Upaya mendokumentasikan Kegiatan 7. PELAKSANA / AUDITOR --------------------------------------- .. 197807272006042014 LEBAR TIDAK NO KEGIATAN YA TIDAK BERLAKU APAKAH ? Penanggung Jawab Upaya menerima Laporan Kegiatan 1. SYARI MASYITHAH ALANG-ALANG Halaman : NIP.Hj. Puskesmas tentang RTL dilanjutkan dengan pengesahan RTL Penanggung Jawab Upaya menyampaikan RTL kepada 6. Palembang. Upaya dan Usulan Penanggung Jawab Upaya melaporkan Hasil Analisis 3. kepada Kepala Puskesmas Penanggung Jawab Upaya menindaklanjuti dengan 4. ORIENTASI KARYAWAN BARU Disyahkan oleh No.