ANALISIS DE PUESTO

DATOS DEL PUESTO

- Cargo: Seguridad
- Tiempo en la empresa: 4 años
- Horas del trabajo: 4:00 a 10:00pm

MISIÓN U OBJETIVO DEL PUESTO

- Responsable de brindar seguridad y orden a la empresa cumpliendo
con las normas establecidas y utilizando los medios necesarios para
garantizar el resguardo y custodia de los mismos.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES

- Efectúa recorridos continuos por las instalaciones de la organización y s
us adyacencias
- Observar y presta atención de forma permanente a la zona asignada.
- Transmitir de forma inmediata y adecuada la información al centro
correspondiente.
- Cumple con las normas y procedimientos de seguridad integral establecidos
por la organización.

RELACIONES

- Relaciones laborales :

El cargo mantiene relación permanente con el jefe de la empresa y el
personal de recepción, asistente de pediatría y de mantenimiento con el
fin de lograr una comunicación eficaz y fluida entre jefe y trabajador
para poder brindar un mejor servicio a la clientela.

- Relaciones sociales

Debe relacionarse con amabilidad, ante el equipo de trabajo y hacia la
clientela y con las capacidades necesarias que requiere la empresa.

SUPERVISIÓN:

- El cargo recibe supervisión especifica de manera directa y constante
Supervisado por: El Medico
Colaboradores: Asistente de recepción, de pediatría y personal de
mantenimiento

AMBIENTE DE TRABAJO:

- El cargo se ubica en un sitio abierto, en un ambiente que se presencia
de mucho frío, generalmente algo desagradable

Responsable . La seguridad se caracteriza por ser humano. Manejo y uso de técnicas y sistemas de seguridad de la Institución. Con gran habilidad para comunicarse con su equipo de trabajo y con los clientes que ingresan a la empresa. Autocontrol . . Excelentes relaciones humanas . Conocimiento es seguridad integral CONOCIMIENTO ACADEMICOS . APTITUDES . puesto que el cargo exige resistencia física y debe ser hombre. Defesa personal . El cargo exige un esfuerzo físico de estar parado constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual y visual medio. Habilidades comunicativas CONOCIMIENTO TÉCNICOS . RASGO DE PERSONALIDAD . responsable y organizado. Honrado .REQUERIMIENTO FÍSICO: . Estudios Primarios y secundarios completos REQUERIMIENTOS ESPECIALES . 1050 mensual . Manejo de equipo de incendios ESCALA SALARIAL .

Extinguir incendios cuando las dimensiones y/o origen del fuego lo permitan. para poder brindar un mejor servicio a la clientela. Monitorear al supervisor de cualquier novedad que se presente fuera de lo normal. . Comunicar de inmediato a su Supervisor sobre las irregularidades que observe con referencia a conductas que atenten contra las normas de seguridad establecidas. Custodiar y vigilar los bienes de la empresa diariamente. autorizados. . Proteger y resguardad los bienes y personas puestos a su cuidado FUNCIONES . Intervenir dentro del marco de su competencia. en situaciones de alteración del orden . DESCRIPCION DEL PUESTO ESTRUCTURA ORGÁNICA . Denunciar la permanencia indebida de personas. Es responsable por la seguridad de otros . . Es responsable del mantenimiento de los equipos y herramientas de manera indirecta. Cumplir inspecciones periódicas en las áreas que le fueran asignadas. Se encarga de brindar seguridad a la empresa . . . etc. Relaciones laborales : El cargo mantiene relación permanente con el jefe de la empresa y el personal de recepción. ante el equipo de trabajo y hacia la clientela y con las capacidades necesarias que requiere la empresa. RELACIONES . dando aviso inmediato a bomberos. RESPONSABILIDADES . CONOCIMIENTOS TÉCNICO . asistente de pediatría y de mantenimiento con el fin de lograr una comunicación eficaz y fluida entre jefe y trabajador. . Relaciones sociales Debe relacionarse con amabilidad. objetos y vehículos no . Conocimiento es seguridad integral .

DICCIONARO DE COMPETENCIAS y COMPORTAMIENTO DE UN SEGURIDAD COMPETENCIAS NIVELES COMPORTAMIENTO OBSERVABLE a) Muestra preocupación por COMUNICACIÓN Nivel A entender los Promueve el diálogo y Se expresa de forma mensajes y entregar favorece el trabajo con clara. asegurando la las emociones e generando una comprensión de los impulsos propios para atmósfera para el mensajes recibidos adecuarlos a mutuo entendimiento. promuevan y/o Nivel B a) Establece contacto contribuyan al logro de Entrega información con otros para objetivos y metas de la de forma precisa. Implica adicionales. tanto oralmente la información diferentes personas como por escrito. mantiene y entendido con las utiliza redes de personas de la contacto que empresa. a) Guarda la adecuada compostura en situaciones límite o tensas o críticas. repitiendo o situaciones o haciendo preguntas circunstancias.. y oportuna cuando se apoyo. se ajusta a sus b) Usa un lenguaje interlocutores. de pensar antes de Nivel B actuar y de evitar los Asume su propio a) Sabe crear una juicios prematuros y control y hace lo atmósfera de responsabilidad por sus posible por generar entendimiento aún propias acciones condiciones para en medio de entendimiento con actitudes agresivas o otros. le solicita. correcta a las utiliza un lenguaje que necesidades. negativas. adecuado para ser Identifica. clara solicitar datos o empresa. Nivel A Se comporta siempre AUTOCONTROL en calma y control de b) Escucha de manera situaciones a pesar de activa a sus Capacidad del la tensión o gravedad interlocutores. individuo de controlar de las mismas. Nivel C Por lo general se b) Permanece sereno muestra calmado y en aun cuando la control de sus propios persona o personas .

cuanto a las tareas misión del puesto y críticas asignadas. que le permite controlar plazos. procedimientos y resultados. lo de la organización. la organización le ha a) Tiene claro que las asignado. sin adversidades. que sirve cumplimiento de las incluso de modelo a responsabilidades que otros. No obstante con las que tiende a perder el interactúa no lo control de la situación estén. con total Nivel B responsabilidades no apego a los estándares Aporta son gravosas y que de efectividad responsabilidad en contribuyen a la requerida. b) Muestra cierta alcanzando su facilidad para realización en plazos imponerse a las breves de tiempo. que puedan afectar la calidad del trabajo. cuando la presión en mucha. llegar a enlentecer el Nivel B trabajo de los demás. COMPETENCIA NIVELES COMPORTAMIENTO OBSERVABLE TOLERANTE AL a) No muestra ESTRÉS Nivel A tensión ni temor Actúa con eficacia bajo ante dificultades Percibe la urgencia real la presión del tiempo y o nuevos retos de determinadas tareas haciendo frente al y actúa de manera desacuerdo y consecuente adversidad. impulsos. Nivel A a) Reconoce y acepta . Mantiene su ritmo de a) Está dispuesto a trabajo ante realizar esfuerzos situaciones o complementarios problemas percibidos siempre que sean recompensados. Nivel A a) Manifiesta un alto Es capaz de responder sentido del deber el a los requerimientos cual expresa a través de la organización de un trabajo asumiendo los comprometido compromisos que se b) Cumple fielmente RESPONSABILIDAD derivan con total con las obligaciones apego a los en diversas Capacidad para asumir lineamientos y un situaciones y un sentido del deber a sentido de escenarios toda prueba y una responsabilidad propensión al indubitable.

cada dato que colocas… explicando . b) Sabe transmitir una imagen de confianza y los demás le responden en consecuencia. para que y porque. Son cuatro niveles A) 100% B) 75& C) 45% D) 25% Y añadir 5 comportamientos observables para cada competencia Y en descripción de puestos En la parte de funciones colocar que. sus errores y Actúa ciñéndose deficiencias de estrictamente a las manera consecuente normas morales y éticas de la empresa. actuando siempre bajo los c) Transmite a través márgenes de los de su conducta principios éticos. b) Actúa de manera Honradez justa tanto con él Respeta la distribución como con los demás de los bienes respetando siempre materiales. como. Nivel B a) No se apropia de Su conducta se rige bienes ajenos por una adecuación a las normas vigentes. valores de confianza que lo convierten en un referente para los que lo rodean.