DEFINICIONES

“ Conjunto de técnicas puestas al servicio de las empresas para
aumentar la capacidad productiva y el grado de integración en el
trabajo de los productores directos”
Gran Enciclopedia Larousse.

“Interacción entre el hombre y las condiciones ambientales”
Singleton 1.969 (Industrial USE of Ergonomics)

“Tecnología de las comunicaciones en el sistema hombre – máquina”
Montmollin M. 1967 ( Introducción a la ergonomía)

“Conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y
necesarios para concebir los útiles, máquinas, y dispositivos que
puedan ser utilizados con el máximo confort y eficacia”
Wisner A. Conservatoire National des Arts and Metiers

fatiga nerviosa. desgaste energético. carga mental. Zurich 1. N. M. posturas de trabajo.” F. Grandjean. ambiente térmico. Roustang. 1. ruidos. DEFINICIONES “Análisis de las condiciones de trabajo que conciernen al espacio físico del trabajo. Instituto de Higiene del Trabajo. en función de la carga de trabajo.” E. vibraciones. carga de trabajo y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso. .975 “Estudio de los estados intermedios entre bienestar y enfermedad. Beauchesne.969. La medicina del trabajo se encarga de proteger la salud del trabajador. G. 1.988. Gueland. J.” Pheasant. y la ergonomía de proteger el bienestar de este. Gautrat. iluminación. “Aplicación científica que relaciona a los seres humanos con los problemas del proyecto tratando de acomodar el lugar de trabajo al sujeto y el producto al consumidor.

perfil los seres vivos y su del puesto. ECONOMIA: Estudia los INGENIERÍA: Ciencia y costes y la correcta arte de aplicar los utilización de los Conocimientos científicos recursos. al perfeccionamiento y utilización de la técnica. MED.. DEL TRABAJO: Analiza. ANTROPOMETRÍA:Estudia PSICOSOCIOLOGÍA: Estudia los datos antropométricos y analiza las conductas de la población sociales. trabajo. DEL TRABAJO:Estudia FISIOLOGÍA DEL TRABAJO: las enfermedades caracterís Repercusiones del trabajo ticas de las tareas o ambien físico o mental tes de un puesto de trabajo BIOMECÁNICA: HIG. CARÁCTER MULTIDISCIPLINARIO PSICOLOGIA INDUSTRIAL: ECOLOGÍA: Técnicas de selección del Estudia la relación entre puesto de trabajo. condiciones ambientales. Estudia las fuerzas en el ERGONOMÍA evalúa y controla las organismo humano. análisis del entorno. .

3 El confort en el trabajo no es un lujo. 6 Las condiciones de trabajo son también el contenido del trabajo y las repercusiones que éste tiene sobre la salud y sobre la vida particular y social de la persona. 7 La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos. 2 El confort no es definible. es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto. 8 El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad. PRINCIPIOS 1 Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre. 4 Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos. es una necesidad. . 5 Una buena condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento.

• Reducir las contraindicaciones del trabajo repetitivo. • Mejorar la seguridad y el ambiente físico en el trabajo. OBJETIVOS DE CRECIMIENTO • La armonía entre el hombre y el entorno que le rodea. • Disminuir la carga física y nerviosa. . • Mejorar la calidad del producto. • El confort y la eficacia productiva. • Crear puestos de contenido más elevado.

Barrau – 2. Gregori. P.E.000 . Mondelo. TAXONOMÍA PUESTO DE TRABAJO ( H – M ) ERGONOMÍA SISTEMAS ( HH – MM) PREVENTIVA (Diseño – concepción ) ERGONOMIA CORRECTIVA ( Análisis de errores – Rediseño ) GEOMÉTRICA AMBIENTAL ERGONOMÍA TEMPORAL TRABAJO FÍSICO – TRABAJO MENTAL Fuente: P.

MÁQUINA ENTRADAS SALIDAS MÁQUINA CONTROLES DESPLIEGUE HOMBRE Información Información a de otras personas otras personas . SISTEMA ELEMENTAL HOMBRE .

MÁQUINA DISPOSITIVOS DISPOSITIVOS MÁQUINA DE HOMBRE DE SEÑALIZACIÓN MANDO Respuesta . SISTEMAS HOMBRE–MÁQUINA SISTEMA MANUAL HOMBRE .MÁQUINA MÁQUINA HOMBRE Respuesta SISTEMA SEMIAUTOMÁTICO HOMBRE .

PROGRAMA DISPOSITIVOS DE DISPOSITIVOS DE MANDO DE LAS MÁQUINA MEDIDA DE LAS VARIABLES DE ENTRADA VARIABLES DE SALIDA .MÁQUINA HOMBRE REGULADOR COMPARACIÓN SALIDA . SISTEMA AUTOMÁTICO HOMBRE .

con los brazos estirados o doblados en el codo. .) También se deben conocer las posiciones más frecuentes en las cuales se realizará el trabajo. inclinado. ERGONOMÍA GEOMÉTRICA Estudia la relación entre el hombre y las condiciones geométricas del puesto de trabajo. parado. y de los espacios reservados para las piernas. sentado. altura del plano de trabajo. haciendo arco horizontal o vertical con relación a la ubicación del cuerpo. Precisa de los datos y las dimensiones esenciales del puesto ( zonas de alcance óptimas.

ELECCIÓN DE LA POSTURA PUESTO DE TRABAJO NATURALEZA PUESTO FIJO PUESTO VARIABLE DEL PUESTO MANIPULACIÓN PEQUEÑAS CARGAS CARGA PESADA DE CARGAS ESPACIO PARA LAS NO HAY ESPACIO PARA DISEÑO RODILLAS Y PIES EXTREM. INFERIORES EMPLAZAMIENTO LEVANTARSE LEVANTARSE MENOS DE 10 MAS DE 10 MOVILIDAD VECES/HORA VECES/HORA DE PIE CON POSTURA A ELECCIÓN OBLIGATORIO SENTADO .PIE ALGÚN DE PIE A TIEMPO SENTADO RECOMENDAR .PIE SENTADO .

... señales.) b) Ambiente visual ( características cromáticas. . iluminación. calidad del aire interior) . .. Se pueden considerar los siguientes tipos de ambientes: a) Ambiente térmico (temperatura. generalmente físicos. velocidad del aire... mandos..... herramientas) e) Ambiente electromagnético (radiaciones no ionizantes e ionizantes) f) Ambiente atmosférico ( contaminantes químicos. humedad.) c) Ambiente acústico (ruido.) d) Ambiente mecánico (máquinas.. biológicos. ERGONOMÍA AMBIENTAL Se encarga del estudio de los factores ambientales. música ambiental. que constituyen el entorno del sistema hombre – máquina...

. evitando con ello problemas de fatiga física y mental en el trabajador. Tendencia actual: reducción de la jornada laboral semanal y establecimiento de horario flexible en los casos que sea posible. turnos. ERGONOMÍA TEMPORAL Estudia el bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo (horarios de trabajo. Que dependen fundamentalmente del tipo de trabajo y de su organización. entre otros). ritmos de trabajo. organización de pausas y descansos.

planificación de formación entre otros. automatización. constituyendo la base de su actuación el estudio de los trabajos a ritmo libre o semi libre. trabajos en cadena. organigrama de la empresa y niveles de participación de los trabajadores procesos de comunicación y canales utilizados. . ERGONOMÍA DE LAS ORGANIZACIONES Se encarga de adaptar la organización a las necesidades y características humanas.

Condiciones termohigiénicas. vibraciones. ... status. memoria. distribución del tiempo.. DIMENSIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Altura del plano de trabajo. PERICIA símbolos. posturas. atención.. peso. turnos. códigos... AMBIENTE DE TRABAJO tiempo de reacción. esfuerzos.. herramientas funcionales.... diversidad de tareas.. alcance.. ruido. contenido del trabajo.. ritmo adecuado. FÍSICO Medidas.. dimensiones dinámicas. manuales.. biorritmos. asiento ajustable. DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO CONSIDERACIONES ERGONÓMICAS PSIQUICO PROCESO DE TRABAJO Sentidos. iluminación. Rol. panales de instrucción... dimensiones del SOCIAL local. radiaciones.movimientos.. valoración. colores.. SEXO SOFTWARE EDAD Tablas. Rotación. fuerza..

Síndrome del canal de Guyón. CONSECUENCIAS DE UN MAL DISEÑO DESORDENES TRAUMÁTICOS ACUMULATIVOS (DTA) Los desordenes de los músculo. Síndrome de dolor miofacial. Son más frecuentes en las extremidades superiores y cuello de los trabajadores. usualmente no son reportados. Síndrome de martillo hipotenar. Dedo blanco en vibración. podrían ser pobremente localizados. Epicondilitis. inespecíficos y episódicos. nervios y vasos sanguíneos son causados. Tendosinovitis. Enfermedad de Quervain. Síndrome del túnel carpiano. Tendinitis. Dedo en gatillo. precipitados o agravados por ejercicios o movimientos repetitivos. . EJEMPLOS Mialgias. Peritendinitis. son multifactoriales. Síndrome del túnel cubital. están relacionados con la intensidad del trabajo y su duración. tendones. CAUSAS Involucran procesos mecánicos y psicológicos.

• Se incrementa con la intensidad y duración del trabajo. . • Los síntomas pueden ser confundidos con los de DTA. en casos extremos después de un período de descanso. FATIGA LOCALIZADA • Involucra procesos psicológicos y mecánicos. • Resulta en dolor y empeoramiento en la ejecución del trabajo. • La recuperación deberá ocurrir en minutos u horas después del cese del trabajo o.

ESTRÉS FUENTES DE ESTRÉS PROPIAS DEL TRABAJO ROL EN LA EMPRESA RELACIONES DE TRABAJO PERSPECTIVAS DE PROMOCIÓN CLIMA LABORAL ORGANIZACIÓN LABORAL INTERRELACIONES FAMILIA = TRABAJO .

ESTRÉS SÍNTOMAS DEL ESTRÉS PARA EL INDIVIDUO PARA LA EMPRESA • Elevada presión sanguínea •Elevado ausentismo. • Consumo excesivo de alcohol.. • Mediocre calidad de productos • Irritabilidad y servicios • Dolores diversos • Huelgas prolongadas • Cardiopatías coronarias • Accidentes frecuentes y graves • Enfermedades mentales • Apatía . • Dificultad de relación tabaco. ... • Estado depresivo • Rotación exagerada de personal.