Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta

La indemnización por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor
de un trabajador que celebró un contrato a término fijo equivale al tiempo
restante de la finalización del contrato.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta

La prestación social de calzado y vestido de labor solamente debe
entregarse a los trabajadores que realicen actividades con riesgos
clasificados en 2, 3 y 4.

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Verdadero
Falso

Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta

por ello. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 5 Sin responder aún Puntúa como 1.Los contratistas independientes. y a la vez contraten empleados para desarrollar el objeto contratado. y un sábado le piden se quede trabajando hasta las 11 pm.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Los trabajadores de dirección manejo y confianza son aquellos que tienen tal cercanía con el empleador que son considerados de la "familia". se le deberá pagar: Seleccione una: a. son verdaderos empleadores y por tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de un empleador. las empleadas de servicio doméstico internas son trabajadoras de dirección manejo y confianza. 10 horas extras diurnas y 1 extra nocturna b. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 4 Sin responder aún Puntúa como 1. 5 horas extras diurnas y 1 extra nocturna .0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Si un trabajador presta su servicio de lunes a sábado de 8 am a 5 pm. que contraten una obra o labor con una empresa.

para aplicarla es necesario llamar al trabajador a descargos y presentar un cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo rendimiento. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 7 Sin responder aún Puntúa como 1. 6 horas extras diurnas Pregunta 6 Sin responder aún Puntúa como 1. Sin embargo. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 8 Sin responder aún Puntúa como 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es una causal de terminación del contrato con justa causa el deficiente rendimiento del trabajador.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un contrato laboral con idénticas características. 5 horas extras nocturnas y 1 hora extra diurna d.c.0 .

Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 9 Sin responder aún Puntúa como 1. implica un reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y empleadores. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 10 Sin responder aún Puntúa como 1. sin que puedan verse afectados o desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia de varios contratos entre el mismo empleador y trabajador. un contrato laboral y uno de prestación de servicios en el que exista diferencia de objetos. Por ejemplo. así como a la necesidad de garantizar los derechos de aquellos. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El principio de prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral.0 .

En los casos de compraventas de empresas puede sostenerse existe sustitución patronal.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La sustitución patronal implica el cambio de patrono pero la subsistencia de la actividad desarrollada y del establecimiento donde se desarrolla la actividad. cuya curación haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 12 Sin responder aún Puntúa como 1. que tenga carácter de profesional.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta . Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 11 Sin responder aún Puntúa como 1.

para contratos mayores a 30 días pero menores a 60 días en los que exista una urgencia y adicionalmente obedezcan al objeto social de la empresa.El contrato por labor ocasional o accidental puede pactarse: Seleccione una: a. a cargos de dirección manejo y confianza b. pero sí deben ser ajenos al giro ordinario de la empresa. para contratos inferiores menores de 30 días que obedezcan a una urgencia y que su objeto sea ajeno al giro ordinario de la empresa.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta . d. Pregunta 13 Sin responder aún Puntúa como 1. b. para contratos mayores a 30 días pero menores a 60 días en los que exista una urgencia manifiesta.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La jornada labora discontinua o intermitente se aplica: Seleccione una: a. c. a trabajadores con jornada flexible Pregunta 14 Sin responder aún Puntúa como 1. para contratos inferiores a 30 días que no necesariamente deben obedecer a una urgencia. a trabajadores de servicio doméstico internos c. a trabajadores con jornada especial d.

En este caso ha de verificarse si en alguno de los contratos existe cláusula de exclusividad. y la inhabilidad del empleador persona natural. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 15 Sin responder aún Puntúa como 1. pues esta limitaría la coexistencia.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El contrato laboral se puede suspender por la suspensión de las actividades de la empresa por más de 120 días. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 16 Sin responder aún Puntúa como 1. no procede la indemnización por despido sin justa causa.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente.La coexistencia de contratos laborales implica la existencia de varios contratos laborales por parte de un trabajador con diferentes empleadores. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 17 . la detención preventiva del trabajador por menos de 180 días.

Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 19 Sin responder aún Puntúa como 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crónica que no pueda ser superada en 180 días. en la que esta última se obliga a la consecusión de personal a favor del patrono.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de empleo o bolsa de empleo. debe existir una causa no profesional de la misma. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 18 Sin responder aún Puntúa como 1.0 Marcar pregunta .Sin responder aún Puntúa como 1. son los trabajadores vinculados quienes debe asumir el pago del contrato celebrado entre la bolsa y el empleador.

0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a término indefinido con los trabajadores en misión. puesto que estos desarrollan las mismas actividades de los trabajadores en planta. pues de lo contrario se entenderá que el término pactado es indefinido. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 20 Sin responder aún Puntúa como 1.Enunciado de la pregunta El contrato a término fijo debe pactarse por escrito. Seleccione una: Verdadero Falso .