VI Área Laboral VI

Contenido
Convenio Colectivo
Regulación de Construcción
de los Servicios Civil 2011-2012
de Tercerización VI - 1
Informes
Informes laborales
laborales Beneficios laborales que se otorgan a los trabajadores que poseen carga VI
Compensación por Tiempo de Servicios VI -- 5
4
familiarObjetiva: Requisito indispensable de los contratos de trabajo
Causa
ANÁLISIS
AsesoríaJURISPRUDENCIAL
Aplicada VI
VI -- 8
7
a Plazo Fijo
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
GLOSARIO laboral Principio de Primacía de la Realidad VI - 9
8
GLOSARIO laboral
INDICADORES laborales VI -9
VI-10
INDICADORES laborales VI-10

Convenio Colectivo de
Construcción Civil 2011-2012

Informes Laborales
básico, de acuerdo a sus categorías de la 4. La Bonificación Unificada de Cons-
Ficha Técnica siguiente forma: trucción Civil – BUC - Permanente
Autor :
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano Diaria
Operario S/.2.70 nuevos soles
Título :
Convenio Colectivo de Construcción Civil Oficial S/.2.00 nuevos soles
2011-2012 a. Operario 32% del básico S/.14.56
Peón S/.1.70 nuevos soles b. Operario especializado 37% S/.16.84
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 236 - Primera del básico(*)
Quincena de Agosto 2011 c. Oficial 30% del básico S/.11.85
II. Las remuneraciones y benefi- d. Peón 30% del básico S/.10.59

El jueves 14 de julio, pasado 5 de agosto
cios (*) En el convenio 2010-2011 se pactó con el carácter de permanente,

de 2011, se suscribió el Acta Final de la Considerando los incrementos otorgados, que los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta
precisión o trabajos de montaje electromecánica, percibirán de los
Negociación Colectiva en Construcción las remuneraciones y demás beneficios so- empleadores de construcción civil una Bonificación Extraordinaria por
Civil 2011-2012, suscrita entre la Cámara ciales de los trabajadores de construcción Especialización equivalente al 7% sobre su jornal básico a diferencia
del 2% que se les otorga al resto de operarios.
Peruana de la Construcción (CAPECO) y la civil, en el período 1 de junio de 2010 al Así, la BUC de estos operarios será de 37% de la Remuneración
Federación de Trabajadores en Construc- 31 de mayo de 2011, son: Básica mientras que la de los demás operarios será de 32%.
Esta bonificación se pagará sólo por día laborado y no será compu-
ción Civil del Perú (FTCCP). table para el cálculo de beneficios sociales ni para la indemnización
1. Jornal básico diario por tiempo de servicios y vacaciones.
De esta manera terminó en trato directo
el Pliego de Reclamos correspondientes al a. Operario S/.45.50 5. Asignación por movilidad
período 1 de junio 2011 al 31 de mayo b. Oficial S/.39.50 Es equivalente a seis pasajes urbanos
de 2012. Los puntos saltantes del acuerdo c. Peón S/.35.30 diarios (S/.1.20 x 6 : S/.7.20), y a todo
son el incremento del jornal básico, la trabajador le corresponde el mismo
bonificación por riesgo de trabajo, asig- 2. Turno nocturno monto, sin diferenciación por categoría.
nación por sepelio, etc.
El jornal señalado en el numeral anterior,
En función de la referida negociación más una sobretasa de 20%. 6. Asignación por sepelio - Permanente
colectiva, los trabajadores en construcción Se abona a los familiares de los trabaja-
civil recibirán un aumento general sobre a. Operario S/.54.60 dores fallecidos durante el contrato de
su jornal básico de S/.2.70 para operario, b. Oficial S/.47.40 trabajo, es de una UIT, siempre y cuando
S/.2.00 para oficial; y S/.1.70 para peón. Al c. Peón S/.42.36 el costo de la obra presupuestada sea
ser base de cálculo de los pagos colaterales igual o mayor a 50 Unidades Impositivas
el jornal básico, dicho incremento incide 3. Horas extras Tributarias – UIT, importe que, teniendo
en los otros conceptos. en cuenta el valor de la UIT del año 2011
a. De trabajarse en dos medias jornadas,
de S/.3,600 equivale a S/.180,000.00.
A continuación, detallamos los beneficios y trabajarse las dos horas intermedias,
de los trabajadores en Construcción Civil éstas serán retribuidas con una sobre- Esta cláusula se ha pactado con el carácter
para el período 1 de junio 2011 al 31 de tasa de 100%. de permanente.
mayo de 2012. b. Después de la jornada ordinaria y hasta
la décima hora de la jornada y hasta 7. Bonificación por trabajo en contac-
I. Negociación Colectiva 2011- las 11 de la noche: cada hora extra se to directo con agua
2012 retribuye con una sobretasa de 60%. Esta bonificación equivale al 20% del
c. De la décima hora de la jornada y jornal básico.
Los trabajadores en construcción civil a
nivel nacional recibirán a partir del 1 de hasta las 11 de la noche: cada hora
junio de 2011, es decir, retroactivamen- extra se retribuye con una sobretasa a. Operario 20% del básico S/.9.10
de 100%. b. Oficial 20% del básico S/.7.90
te, un aumento general sobre el jornal c. Peón 20% del básico S/.7.06
d. Horas extras después de las 11 de la
(*) Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca
noche: la sobretasa se fija de común La bonificación por contacto directo con
- España acuerdo entre empleador y trabajador. el agua se extiende a los trabajos que se

N° 236 Primera Quincena - Agosto 2011 Actualidad Empresarial VI-1
VI Informes Laborales
realicen con contacto directo con aguas - La filiación y la edad deberán acredi- 14. Vacaciones
servidas, en los sistemas de alcantarillados tarse con la respectiva partida de naci- La remuneración del descanso vacacional
y recolectores, entendiéndose que dicha miento, y la condición de estudiante, es:
bonificación es expresa y taxativamente con el documento otorgado por la
aplicada para el trabajador que está en Autoridad de Educación correspon- a. Si el trabajador es despedido
contacto directo con el agua servida. diente. - Si lo es dentro de los primeros seis días
- El trabajador debe acreditar ante su de labor, no recibirá pago alguno.
8. Bonificación por trabajo en altura empleador que tiene uno o más hijos - Si es despedido después de 6 días de
– Beneficio permanente menores de 18 años que cursen edu- labor, tendrá derecho a percibir el 10%
Esta bonificación equivale al 5% del jornal cación básica o inicial, en cualquier de todos los jornales básicos percibidos
básico, y se otorga cuando se trabaja en momento mientras esté vigente su durante el tiempo que laboró.
fachadas o andamios, a partir del cuarto relación laboral. b. Si el trabajador renuncia
piso, como a los que laboren en el tendido - Si el trabajador no cumple con las
de cables eléctricos en torres, en el mon- - Si lo hace antes de tener 18 días de
obligaciones mencionadas, le será labor efectiva, no recibirá pago alguno.
taje de estructuras metálicas prefabricadas descontado de su liquidación de bene-
o soldadas, en el montaje in situ de partes ficios sociales, el monto de la asigna- - Si renuncia el día 18 de labor, perci-
prefabricadas de puentes y en todas las ción escolar pagada por su empleador birá 2 y medio jornales diarios.
actividades electromecánicas que generen durante su relación de trabajo. - Si renuncia después del día 18 de labor,
riesgo de caída. tendrá derecho a percibir el 10% de
- Se hace extensiva la asignación escolar
Este beneficio se aplicará a partir de los cinco a los hijos de los trabajadores que todos los jornales básicos percibidos
metros de altura contados a partir de la cota cursen estudios técnicos o superiores durante el tiempo que laboró.
del suelo y sólo en aquellas labores que hasta los 21 años de edad. Este importe asciende diariamente a:
impliquen riesgo de caída para el trabajador.
Es de 30 jornales básicos al año, que se
Este beneficio no es computable para el paga de la siguiente manera: a. Operario S/.4.55
pago de beneficios sociales. b. Oficial S/.3.95
a. Operario: Diario S/.3.79 c. Peón S/.3.53
a. Operario 5% del básico S/.2.76
b. Oficial 5% del básico S/.1.98 Mensual S/.113.75
c. Peón 5% del básico S/.1.77 Anual S/.1,365.00
b. Oficial: Diario S/.3.29
15. Seguro: EsSalud-Vida - Perma-
Mensual S/.98.75 nente
9. Bonificación por altitud Anual S/.1,185.00 Los empleadores contratarán a favor de sus
Los trabajadores de construcción civil que c. Peón: Diario S/.2.94 trabajadores la Póliza de Seguro ESSALUD
presten servicios en obras o en centros de Mensual S/.88.25 + VIDA, adicionalmente al Seguro Com-
trabajos ubicados a partir de los 3,000 me- Anual S/.1,059.00 plementario de Trabajo de Riesgo (SCTR),
tros sobre el nivel del mar, tienen derecho y cuando el costo de la obra presupuestada
a S/.0.50, por día laborado. 12. Gratificaciones sea mayor a 120 Unidades Impositivas
Esta bonificación no será computable Tributarias (UIT). Al ascender a S/.3,600.00
Los trabajadores de construcción civil
para el cálculo de los beneficios sociales, la UIT del año 2011, el importe de las 120
tienen derecho a 40 jornales básicos de
ni para la indemnización por tiempo de UIT equivale a S/.432,000.00.
gratificación por Fiestas Patrias y a 40 jor-
servicios ni vacaciones. nales básicos de gratificación por Navidad.
16. Capacitación en seguridad y salud
10. Bonificación por riesgo de trabajo Estas gratificaciones se pagan de la si- en el trabajo - Permanente
bajo cota cero – Permanente guiente manera: Las partes han acordado desarrollar un
Los empleadores pagarán la “Bonificación a. La de Fiestas Patrias a razón de un evento y/o actividad en el transcurso del
por riesgo de trabajo bajo cota cero” equi- sétimo por cada mes laborado de año de difusión de las políticas de pre-
valente a S/.1.00 diario a los trabajadores enero a julio; y vención de riesgos laborales dirigido a los
de construcción civil que laboren en un b. La de diciembre a razón de un quinto empleadores, trabajadores, el Estado y los
nivel inferior al segundo sótano o cinco por cada mes laborado de agosto a organismos de supervisores en la materia,
metros bajo la cota cero, considerando diciembre. con la finalidad de minimizar los índices
que el pago de la bonificación se efec- de siniestralidad en el sector construcción.
tuará hasta la culminación de las obras a. Operario S/.45.50 x 40 = S/.1,820.00
de estructuras al nivel indicado. b. Oficial S/.39.50 x 40 = S/.1,580.00 17. Certificado de pago de retencio-
c. Peón S/.35.30 x 40 = S/.1,412.00 nes y aportes
11. Asignación por escolaridad Los empleadores deberán entregar a los
Desde el momento en que ingresen a labo- 13. Compensación por Tiempo de trabajadores de las obras el Certificado que
rar, los trabajadores de construcción con hi- Servicios acredita el pago de los aportes y retencio-
jos menores de 18 años que cursen estudios nes por concepto de pensiones y de salud,
de educación inicial o de educación básica, Equivale al 15% del total de jornales tal como lo establece la Ley Nº 27605, en la
percibirán una asignación por escolaridad básicos percibidos durante la prestación oportunidad en que lo requieran y soliciten
equivalente a 30 jornales básicos al año. de servicios, que corresponde a los días al empleador, cuando necesite ser tratado
efectivamente laborados. en ESSALUD, con su liquidación de bene-
Esta asignación se abona al trabajador
desde su ingreso a la obra, de tal manera Del 15%, el 12% corresponde a la CTS, ficios sociales y/o trámite de jubilación.
que se paga a razón de un dozavo de 30 propiamente, y el 3% en sustitución de
jornales por cada hijo en la última semana la participación en las utilidades. 18. Certificación de competencias y
de cada mes calendario. Para tener dere- capacitación - Permanente
Este importe asciende diariamente a:
cho a la asignación por escolaridad, se Los trabajadores de construcción civil y
debe cumplir con los siguientes requisitos: los empleadores, reconociendo la impor-
a. Operario S/.6.83
- Tener uno o más hijos menores de 18 b. Oficial S/.5.93 tancia de la certificación de competencias
años que cursen educación inicial o c. Peón S/.5.30 y capacitación de los trabajadores en
básica. construcción civil, por tanto, estando ellas

VI-2 Instituto Pacífico N° 236 Primera Quincena - Agosto 2011
Área Laboral VI
entre las funciones orgánicas y expresas
los Señores Fernando Castillo Dibós identificado la certificación de competencias y capacitación de
del SENCICO, declaran su compromiso de
con DNI Nº 08253987, Carlos Jaimes Dávila los trabajadores en construcción civil, por tanto
solicitar a SENCICO, en forma conjunta y a con DNI Nº 08352261, Carlos Vegas Quintana estando ellas entre las funciones orgánicas y
través de sus directores representantes ante con DNI Nº 07277696 y Marco Paz Ancajima expresas del SENCICO, declaran su compromiso
dicha Institución, para que anualmente el con DNI Nº 06765105, y de la otra parte los de solicitar a SENCICO, en forma conjunta y a
20% del total recaudado por Aportes de las Señores integrantes de la Comisión Negociadora través de sus directores representantes ante dicha
Empresas Constructoras sea expresamente de la Federación de Trabajadores en Construcción institución, para que anualmente el 20% del total
Civil del Perú - FTCCP, los Señores; Mario Hua- recaudado por Aportes de las Empresas Construc-
destinado al Programa de Certificación mán Rivera con DNI Nº 08044524 Secretario toras sea expresamente destinado al Programa
Ocupacional y de Competencias (COCO); General, Luis Alberto Villanueva Carbajal con DNI de Certificación Ocupacional y de Competencias
asimismo, que con cargo a esos mismos Nº 17826805 Secretario de Organización, Ge- (COCO), asimismo, que con cargo a esos mismos
aportes recaudados de las empresas cons- remías Escalante Paulino con DNI Nº 04000598 aportes recaudados de las empresas constructo-
tructoras, el subsidio en los cursos de capa- Secretario de Defensa, Buenaventura Vera Pérez ras, el subsidio en los cursos de capacitación de
con DNI Nº 08900768 Secretario General del los trabajadores operativos de la construcción sea
citación de los trabajadores operativos de Sindicato de Lima, Armando Ynti Maldonado del 90% de sus costos.
la construcción sea del 90% de sus costos. con DNI Nº 08359753 Secretario General del Trabajo en distintas circunscripciones:
Sindicato de Los Balnearios del Sur, Guillermo Sexto.- Los empleadores en construcción civil
19. Trabajo en distintas circunscrip- Yacila Ubillús con DNI Nº 25449240 Secretario asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta
ciones General del Sindicato del Callao, Juan Luis Orozco de los trabajadores, así como el alojamiento y
Luque con DNI Nº 02616875 Secretario General alimentación, cuando aquellos sean contratados
Los empleadores en construcción civil de la seccional Regional de Piura, Manuel Co- para ser destacados y alojados en lugar distinto
asumirán el costo de los pasajes de ida ronado Lino con DNI Nº 05286634 Secretario de donde fueron contratados.
y vuelta de los trabajadores, así como General del Sindicato de Loreto, Wilder Armando
Ríos Gonzales con DNI Nº 18104542 Secretario Vigencia:
el alojamiento y alimentación, cuando Séptimo.- La presente Convención Colectiva a
General del Sindicato de La Libertad, Mariano
aquellos sean contratados para ser des- Nina Hancco con DNI Nº 29449652 Secretario Nivel de Rama de Actividad, tiene la vigencia de
tacados y alojados en lugar distinto de General del Sindicato de Arequipa, Félix Cabrera un año contado a partir del primero de junio del
donde fueron contratados. Ramírez con DNI Nº 21518910 Secretario Ge- año dos mil once, siendo de aplicación para todos
neral del Sindicato de Ica y Máximo Rojas Reyes los trabajadores en construcción civil del ámbito
con DNI Nº 21136573 Secretario General de la nacional que laboran en obras públicas o privadas
20. Vigencia del convenio colectivo de rama de construcción civil, con excepción de
seccional Regional de Junín, con el objeto de dejar
Es preciso indicar que los acuerdos de la constancia de los acuerdos correspondientes a la lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 727.
Convención Colectiva tendrán vigencia Negociación Colectiva por Rama de Actividad Reintegros:
de un año, desde el 1 de junio de 2011 del año 2011-2012, que corre en el Expediente Octavo.- Una vez que el Instituto Nacional de
Nº 41512- 2011-MTPE/1/20.21, dentro de los Estadísticas e Informática - INEI, fije los índices
hasta el 31 de mayo de 2012, y tendrá alcances del Texto Único Ordenado de la Ley de o porcentajes correspondientes, los trabajadores
aplicación para todos los trabajadores Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por solicitarán a su principal el pago de los reinte-
en el rubro de la construcción civil que Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y su Regla- gros provenientes de la presente Negociación
laboren en obras públicas o privadas a mento Decreto Supremo Nº 011-92-TR, con el Colectiva.
nivel nacional, excepto para las obras siguiente resultado: Naturaleza de los Acuerdos Adoptados:
reguladas por el D. Leg. Nº 727, que son: I. Incrementos Remunerativos: Noveno.- Se conviene en que los acuerdos
Primero.- Las partes acuerdan que a partir del 1 adoptados en las cláusulas, segunda, tercera,
a. Las Empresas Constructoras de Inver- de junio de 2011 los trabajadores en construcción cuarta, quinta y sexta tienen carácter permanente
sión Limitada, es decir, aquellas que civil del ámbito nacional, recibirán un aumento de acuerdo a Ley.
ejecuten obras cuyos costos individua- general sobre su jornal básico, según categorías, Publicación de los Acuerdos:
les no excedan de 50 UIT. de la forma siguiente: Décimo.- Las partes convienen en gestionar
Operario S/. 2.70 nuevos soles ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Para determinar qué empresas se encuen- Oficial S/. 2.00 nuevos soles Empleo, para que en aplicación de la Resolución
tran en este supuesto, se considera que: Peón S/. 1.70 nuevos soles Ministerial Nº 314-2006-TR expida una Reso-
II. Condiciones de Trabajo lución que dé a conocer el Convenio Colectivo
• Cuando se trate de la ejecución de un
Bonificación por riesgo de trabajo bajo la 2011-2012, suscrito entre la Cámara Peruana de
conjunto de obras se tomará en cuenta la Construcción - CAPECO y la Federación de Tra-
cota cero:
el costo individual de cada obra. Segundo.- Los empleadores acuerdan otorgar bajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP,
• Para establecer el costo individual de en las obras de edificación una BONIFICACIÓN solicitando que la referida Resolución se publique
en el Diario Oficial "El Peruano", al igual que el
cada obra se tomarán en cuenta todos POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO
texto del Convenio.
los gastos incluyendo las remunera- equivalente a la suma de un Nuevo Sol (S/.1.00)
diario para los trabajadores de construcción civil Declaración Final:
ciones y los materiales. que laboren en un nivel inferior al segundo sótano Las partes declaran que de común acuerdo y
b. Las personas naturales que construyan o cinco metros bajo la cota cero, considerando por trato directo, con sujeción a los convenios
directamente sus propias unidades que el pago de la bonificación se efectuará hasta internacional de la Organización Internacional del
la culminación de las obras de estructuras al Trabajo - OIT y la legislación nacional, han dado
de vivienda, siempre que la obra no nivel indicado. solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos
supere el límite de 50 UIT. a nivel de rama de actividad presentado por la
Seguro de Vida:
Los contratos y remuneraciones se regulan Tercero.- Los empleadores convienen en hacer Federación de Trabajadores en Construcción
en este caso según acuerdo individual o extensiva la contratación a favor de sus traba- Civil del Perú correspondiente al período 2011
- 2012, materia del Expediente Nº 41512-2011-
colectivo establecido entre trabajadores jadores de la PóLIZA DE SEGURO ESSALUD +
MTPE/1/20.21.
y empleadores. VIDA, adicional al Seguro Complementario por
Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la Las partes declaran que rechazan los actos de
obra presupuestada sea mayor a ciento veinte violencia, vandalismo, extorsión e intimidación
(120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT). de toda clase que generen daños en las obras, sus
Convención Colectiva de Trabajo bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personal
Acta Final de Negociación Colectiva en Asignación por Sepelio: administrativo, trabajadores de las empresas y
Construcción Civil 2011-2012 Cuarto.- Las partes acuerdan que la asignación la comunidad donde se desarrollan las obras a
Expediente Nº 41512-2011-Mtpe/1/20.21 por sepelio que se abona a los familiares de los nivel nacional.
trabajadores fallecidos durante la vigencia del Asimismo las partes reafirman su compromiso a
En Lima, a los catorce días del mes de julio del Contrato de Trabajo es de una (1) Unidad Impo- la productividad en las obras, la competitividad,
año dos mil once, siendo las once (11:00) horas sitiva Tributaria, siempre y cuando el costo de la así como propiciar y coadyuvar con la seguridad
se reunieron en el local Institucional de la Cámara obra presupuestada sea mayor a cincuenta (50) del personal, equipos, materiales e instalaciones
Peruana de la Construcción - CAPECO, sito en Av. Unidades Impositivas Tributarias (UIT), mante- en las obras, preservando la paz laboral, evitando
Víctor Andrés Belaunde Nº 147, Vía Principal 155, niéndose las condiciones para su otorgamiento. actos de violencia en ellas, emitiendo las directivas
Edificio Real III Of. 402, Centro Empresarial Real, Certificación de competencias y capaci- necesarias a sus afiliados.
San Isidro, de una parte en representación de la tación Leída la presente Acta, las partes la suscriben en
Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO, Quinto.- Las partes reconocen la importancia de señal de conformidad.

N° 236 Primera Quincena - Agosto 2011 Actualidad Empresarial VI-3
VI Informes Laborales

Beneficios laborales que se otorgan a los
trabajadores que poseen carga familiar
cuyo caso se extenderá este beneficio Para el caso de los trabajadores de
Ficha Técnica hasta la culminación de los mismos, por construcción civil, se le otorga lo que
Autor :
Br. Beatty Egúsquiza Palacín(*) un máximo de seis años posteriores al se denomina “Asignación por escolari-
cumplimiento de dicha mayoría de edad. dad”, este pago se le otorga a aquellos
Título :
Beneficios Laborales que se otorgan a los
Para el caso que madre y padre sean trabajadores que tengan uno o más hijos
trabajadores que poseen carga familiar
trabajadores de una misma empresa, menores de 18 años, y para aquellos que
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 236 - Primera se encuentren cursando estudios técnicos
Quincena de Agosto 2011 tendrán derecho a este beneficio ambos
trabajadores. y superiores hasta los 21 años de edad.
Si el trabajador labora para más de un El monto a pagar por este concepto es de
Introducción empleador, tendrá derecho a percibir la 30 jornales básicos al año, es decir a razón
asignación familiar por cada empleador. de 1/12 de 30 jornales, cabe precisar que
En el presente informe, detallaremos todos este pago, es por cada hijo.
los beneficios que le corresponde a cada Si el trabajador viniera percibiendo la
uno de los trabajadores y trabajadoras asignación por cónyuge, separadamente a Los practicantes no tienen derecho a este
que se encuentran en espera de un hijo o la del hijo, subsistirá el derecho a percibir beneficio.
que tienen hijos. Asimismo, precisaremos aquella, independientemente del monto Finalmente, respecto a este beneficio,
cuáles son los requisitos indispensables que que fuera; y, en cuanto a la asignación por es necesario tener en cuenta, en el caso
deben cumplir para hacerse acreedores de hijo, se optará por la que otorgue mayor que no se otorgue este beneficio, que la
estos derechos, la norma que lo regula y beneficio cualquiera que fuera el origen empresa podría ser sancionada por el
el plazo para solicitarlo. de ésta. Ministerio de Trabajo, debido a que es
La asignación familiar será abonada por considerado una falta grave, la misma que
1. Asignación familiar el empleador bajo la misma modalidad es sancionada de 6-10 UIT, de acuerdo
Las normas que regulan este beneficio con que viene efectuando el pago de las al número de trabajadores afectados. Lo
son: remuneraciones a sus trabajadores. señalado se encuentra dispuesto en el
- Ley Nº 25129 artículo 24º y artículo 48º del Decreto
El derecho al pago de la asignación fami-
liar establecida por la Ley rige a partir de Supremo Nº 019-2006-TR: Reglamento
- Decreto Supremo Nº 035-90-TR de la Ley General del Trabajo.
la vigencia de la misma, encontrándose
Tienen derecho a percibir esta asignación los obligado el trabajador a acreditar la exis- La asignación familiar ha variado en estos
trabajadores que tengan a su cargo uno o tencia del hijo o hijos que tuviere. años, conforme al siguiente cuadro:
más hijos menores de 18 años. En el caso
de que el hijo al cumplir la mayoría de edad
se encuentre efectuando estudios superiores
o universitarios, este beneficio se extenderá Fecha Norma Rmv Asignación Familiar
hasta que termine dichos estudios, hasta un 01.01.06 - 30.09.07 D.S. Nº 016-2005-TR S/.500.00 S/.50.00
máximo de 6 años posteriores al cumpli- 01.10.07 -31.12.07 D.S. Nº 022-2007-TR S/.530.00 S/.53.00
miento de dicha mayoría de edad. 01.01.08 - 31.11.10 D.S. Nº 022-2007-TR S/.550.00 S/.55.00
El pago por asignación familiar equi- 01.12.10 - 31.01.11 D.S. Nº 011-2010-TR S/.580.00 S/.58.00
valente al 10% de la Remuneración 01.02.11 - Actualidad D.S. Nº 011-2010-TR S/.600.00 S/.60.00
Mínima vital
Declaración en el PDT 601 - Planilla Electrónica
En caso de que el trabajador perciba be-
neficio igual o superior por el concepto de
asignación familiar, se optará por el que
le otorgue mayor beneficio en efectivo.
Se encuentran comprendidos en los
alcances del beneficio a que se contrae
la Ley 25129, los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada
cuyas remuneraciones no se regulen por
negociación colectiva, cualquiera que
fuere su fecha de ingreso.
Cabe precisar, que la asignación familiar
establecida por la Ley tiene el carácter y
naturaleza remunerativa.
Los trabajadores tendrán derecho a per-
cibir dicha asignación familiar hasta que
los hijos cumplan dieciocho años de edad,
salvo que éstos se encuentren efectuando
estudios superiores o universitarios, en

(*) Adjunto de docencia del curso de Derecho Colectivo del Trabajo y
Derecho Procesal de Trabajo en la UNMSM. Miembro del Taller de
Estudios Laborales y de la Seguridad Social Jean-Claude Javillier.

VI-4 Instituto Pacífico N° 236 Primera Quincena - Agosto 2011
Área Laboral VI
dad temporal para el trabajo y paga-
dos como tales, según corresponda.

3. Situaciones especiales del alumbra-
miento adelantado
- Si el alumbramiento se produce entre
Ingresar el
monto de la
las semanas veintidós (22) y treinta
Asignación (30) de la gestación, el goce del des-
familiar canso por maternidad se encuentra
condicionado a que el concebido
nazca vivo y sobreviva más de setenta
y dos (72) horas.
- Si el alumbramiento se produjera
después de las treinta (30) semanas de
gestación la madre trabajadora tendrá
derecho al descanso por maternidad
aun cuando el concebido no nazca vivo.

4. Descanso vacacional inmediato
luego del pre y postnatal
Si a la fecha del vencimiento del des-
2. Descanso pre y postnatal probable del parto fijada para establecer canso postnatal, la madre trabajadora
el inicio del descanso prenatal, los días de tuviere derecho a descanso vacacional
Las normas que regulan este beneficio pendiente de goce, podrá iniciar par-
son: adelanto se acumularán al descanso post-
natal. Si el alumbramiento se produjera cial o totalmente el disfrute vacacional
- Ley Nº 26644 después de la fecha probable de parto, los a partir del día siguiente de vencido el
días de retraso serán considerados como descanso postnatal, siempre y cuando
- Decreto Supremo Nº 005-2011-TR previamente lo hubiera comunicado
El descanso pre y postnatal. Es un derecho descanso médico por incapacidad tempo-
ral para el trabajo y pagados como tales. por escrito al empleador con una anti-
de la trabajadora gestante gozar de 45 cipación no menor de quince (15) días
días de descanso prenatal y 45 días de naturales al inicio del goce vacacional.
descanso postnatal, derivado del proce- 1. Requisitos para el goce del descan-
so prenatal Esta decisión no requiere aceptación
so biológico de la gestación. El goce de ni aprobación del empleador.
descanso prenatal podrá ser modificado Para el goce del descanso prenatal,
parcial o totalmente, y acumulado por el la trabajadora gestante presentará al La madre trabajadora tiene derecho a
postnatal, a decisión de la trabajadora empleador el correspondiente Certi- retornar al mismo puesto de trabajo,
gestante. Tal decisión deberá ser comuni- ficado de Incapacidad Temporal para al término del descanso por materni-
cada al empleador con una antelación no el Trabajo (CITT) por maternidad, dad.
menor de dos (2) meses a la fecha proba- expedido por EsSalud, o en su defec-
to un Certificado Médico en el que 5. Pago del subsidio por maternidad
ble del parto, indicando el número de días
de descanso prenatal que desea acumular conste la fecha probable del parto, La determinación del pago del subsi-
al período de descanso postnatal. pudiendo éste encontrarse contenido dio por maternidad, es decir, por el
en el formato regulado por el Colegio periodo pre y posnatal, se establece
Esta decisión no requiere aceptación ni Médico del Perú o en el recetario de de acuerdo al promedio diario de las
aprobación del empleador, por lo que la uso regular del profesional médico remuneraciones de los últimos doces
postergación produce efectos desde la re- que emite la certificación. (12) meses. Si el total de los meses de
cepción del documento que la comunica. afiliación es menor a 12, el promedio
Con dicha presentación la trabajadora
La postergación del descanso prenatal no gestante estará expedita para el goce se determinará en función a los que
autoriza a la trabajadora gestante a variar de descanso prenatal a partir de los tenga afiliado.
o abstenerse del cumplimiento de sus labo- cuarenta y cinco (45) días naturales
res habituales, salvo que medie acuerdo al 6. Declaración en el PDT 601 - Planilla
anteriores a dicha fecha probable del
respecto con el empleador. Sin embargo, el parto, salvo que haya optado por dife- Electrónica
empleador deberá asignar a la trabajadora rir parcial o totalmente el descanso, en La declaración en la Planilla Electró-
gestante labores que no pongan en riesgo cuyo caso el goce del descanso prena- nica del subsidio por maternidad se
la salud y/o desarrollo normal del embrión tal se entenderá referido únicamente realiza en la Casilla Nº 915
y el feto durante el período de gestación, al número de días no diferidos.
sin afectar sus derechos laborales. 7. Despido dentro del período pre y
2. Incidencias sobre los cambios en postnatal
El descanso postnatal se extenderá por 30 la fecha probable de parto
(treinta) días naturales adicionales en los En el caso que se realice el despido de
casos de nacimiento múltiple. - Si el alumbramiento se produjera antes la trabajadora, en cualquier momento
de la fecha probable del parto fijada del período de gestación o dentro de
La comunicación a que se refiere el artícu- para establecer el inicio del descanso los 90 días posteriores al parto. Se
lo precedente deberá estar acompañada prenatal, el número de días de adelan- presume que el despido tiene por
del informe médico que certifique que to se acumulará al descanso postnatal. motivo el embarazo si el empleador
la postergación del descanso prenatal no no acredita en este caso la existencia
- Si el alumbramiento se produjera
afectaría en modo alguno a la trabajadora de causa justa para despedir.
después de la fecha del parto fijada
gestante o al concebido. Lo dispuesto anteriormente se aplica
para establecer el descanso prenatal,
En los casos en que se produzca adelanto los días de retraso serán considerados siempre que el empleador hubiera sido
del alumbramiento respecto de la fecha como descanso médico por incapaci- notificado documentariamente del

N° 236 Primera Quincena - Agosto 2011 Actualidad Empresarial VI-5
VI Informes Laborales
embarazo en forma previa al despido contratación laboral al que pertenezcan. vacacional o en cualquier situación
y no enerva la facultad del empleador Se incluye dentro de los alcances de la Ley que haya determinado la suspensión
de despedir por causa justa. al personal de las Fuerzas Armadas y de temporal del contrato de trabajo.
En el caso de la trabajadora, tiene la Policía Nacional del Perú.
30 días naturales para demandar 5. Subsidio por lactancia
por despido nulo, y en el caso que 1. Tiempo de licencia otorgado
Las normas que regulan este beneficio son:
se declare fundada la demanda, la La licencia por paternidad es otorgada
trabajadora será reincorporada en su por el empleador al padre por cuatro - Ley Nº 26790
trabajo sin afectar su cargo, asimismo (4) días hábiles consecutivos. El inicio - Decreto Supremo Nº 009-97-SA
el empleador deberá pagarle las re- de la licencia se computa desde la El subsidio por lactancia se otorga en
muneraciones dejadas de percibir. fecha que el trabajador indique, com- dinero al trabajador con el objeto de
prendida entre la fecha de nacimiento contribuir al cuidado del recién nacido,
3. Permiso por lactancia materna del nuevo hijo o hija y la fecha en que de acuerdo a las normas que fija Essalud.
la madre o el hijo o hija sean dados de En caso de parto múltiple se reconoce un
Las normas que regulan este beneficio son:
alta por el centro médico respectivo. subsidio adicional por cada hijo.
- Ley Nº 27240 La licencia por paternidad tiene una
- Ley Nº 27403 duración de cuatro (4) días hábiles 1. Requisitos
La madre trabajadora, al término del pe- consecutivos. Para estos efectos, se - Tener vínculo laboral vigente.
ríodo postnatal, tiene derecho a una hora contabilizarán como días hábiles los - Cumplir con 3 meses consecutivas de
diaria de permiso por lactancia materna, días en los que el trabajador tenga aportación o 4 no consecutivas dentro
hasta que su hijo tenga un año de edad. la obligación de concurrir a prestar de los 6 meses calendario anteriores
En caso de parto múltiple, el permiso por servicios a su centro laboral. al mes en que se produjo el parto.
lactancia materna se incrementará una El inicio de la licencia por paternidad - El lactante debe estar inscrito como
hora más al día. Este permiso podrá ser se hace efectivo en la oportunidad derechohabiente del asegurado titular.
fraccionado en dos tiempos iguales y será que el trabajador indique, entre la
otorgado dentro de su jornada laboral, en fecha de nacimiento del hijo o hija y - Presentar el Formulario 8002, llenado
ningún caso será materia de descuento. la fecha en que la madre o el hijo o y firmado por el asegurado y la enti-
dad empleadora.
La madre trabajadora y su empleador hija sean dados de alta por el centro
médico respectivo. - Presentar una copia de la partida de na-
podrán convenir el horario en que se cimiento del lactante y mostrar original.
ejercerá el derecho establecido en el En caso que la oportunidad de inicio
párrafo precedente. del goce coincida con días no labo- - Presentar una copia del DNI del ase-
rables, según la jornada aplicable gurado titular.
El derecho que por la presente Ley se otor- al trabajador, el inicio del período - Presentar una copia del DNI de la
ga no podrá ser compensado ni sustituido de licencia se produce el día hábil beneficiaria (madre).
por ningún otro beneficio. inmediato siguiente. - Presentar una copia del DNI del
El presente beneficio no afecta los mayo- representante legal o funcionario
res beneficios otorgados sobre la materia 2. Requisitos autorizado de la entidad empleadora.
por ley específica, convenio colectivo o El trabajador debe comunicar al En el caso de las trabajadores del hogar
costumbre reconocida. empleador, con una anticipación no se debe presentar una Declaración Jurada
Cabe precisar, que la hora diaria de per- menor de quince (15) días naturales, llenada y firmada por empleador.
miso por lactancia materna, se considera respecto de la fecha probable del parto.
Cabe precisar, que la inobservancia de En el caso de los trabajadores agrarios
como efectivamente laborada para todo
dicho plazo no acarrea la pérdida del independientes se debe presentar una
efecto legal, incluyéndose el goce de la copia de contrato de afiliación a EsSalud.
remuneración correspondiente. derecho a la licencia por paternidad.
En el caso de los Pensionistas se debe
3. De la irrenunciabilidad del beneficio presentar una copia simple del último
4. Descanso por paternidad Por la naturaleza y fines del beneficio talón de pago y mostrar original.
Las normas que regulan este beneficio son: concedido por la presente norma,
- Ley Nº 29409 éste es de carácter irrenunciable y no 2. Persona responsable de tramitar y
puede ser cambiado o sustituido por cobrar el subsidio por lactancia
- Decreto Supremo Nº 014-2010-TR
pago en efectivo u otro beneficio. La persona responsable es la madre y en
Es un derecho del trabajador de la ac- caso de fallecimiento de ésta el padre
tividad pública y privada, incluidas las 4. Remuneración o tutor (quien tuviera a su cuidado al
Fuerzas Armadas y la Policía Nacional La remuneración que corresponde al niño). Si el lactante estuviera en estado
del Perú, a una licencia remunerada por trabajador durante los días que dure de abandono, la persona o entidad que
paternidad, en caso de alumbramiento de la licencia por paternidad equivale a acredite tener la tutoría puede realizar el
su cónyuge o conviviente, a fin de promo- la que hubiera percibido en caso de trámite del subsidio, a partir de la fecha
ver y fortalecer el desarrollo de la familia. continuar laborando. en que se otorgó la tutela. En caso que
La licencia por paternidad consiste en la madre sea menor de edad soltera y
el derecho que tiene el trabajador a 5. Situación especial sin título oficial que la autorice a ejercer
ausentarse de su puesto de trabajo con La licencia por paternidad es una profesión u oficio, la prestación se le
ocasión del nacimiento de su hijo o hija, autorización legal para ausentarse del pagará a través de su padre o tutor.
con derecho a remuneración. Es otorgada puesto de trabajo por motivo del parto
a los trabajadores que prestan labores en del cónyuge o conviviente del trabaja- 3. Fecha límite para cobrar el subsidio
las distintas entidades y empresas de los dor. No corresponde su otorgamiento El plazo para presentar la solicitud es
sectores público y privado, cualquiera sea en los casos en que el trabajador se de hasta 90 días posteriores a la fecha
el régimen laboral o régimen especial de encuentre haciendo uso de descanso de nacimiento del niño, más 6 meses.

VI-6 Instituto Pacífico N° 236 Primera Quincena - Agosto 2011
Área Laboral VI
Asesoría Aplicada

Asesoría Aplicada
Los derechos y obligaciones son los Nacional, están obligadas a conservar los
Ficha Técnica siguientes: libros, correspondencia y otros documen-
Autor : Dr. Raúl Eduardo Mucha García tos relacionados con el desarrollo de su
• Subvención económica actividad empresarial, por un período que
Título :
Asesoría Aplicada
Se entiende por subvención aquella no excederá de cinco (5) años contados
Fuente : Actualidad Empresarial, 236 - Primera a partir de la ocurrencia del hecho o la
Quincena de Agosto 2011 retribución que se encuentra obligada
a otorgar la empresa a las personas en emisión del documento o el cierre de las
formación. La subvención es otorgada de planillas de pago, según sea el caso. Por
tanto, pasado el plazo de cinco (5) años,
forma mensual y no puede ser inferior a
las empresas pueden disponer de dichos
la Remuneración Mínima Vital en los ca-
Caso Nº 1 sos que se cumpla con la jornada máxima
documentos para su reciclaje o destrucción.
prevista para cada modalidad formativa. En el ámbito tributario, el artículo 87º
¿Qué derechos y beneficios se con- del Código Tributario establece que los
En los casos en que la jornada formativa deudores tributarios están obligados a
sideran para los beneficiarios de las sea inferior a la establecida para cada conservar los libros y registros, sean lleva-
modalidades formativas laborales? modalidad el pago de la subvención será dos en sistema manual o mecanizados, así
En principio debemos considerar que los en forma proporcional. como los documentos y antecedentes de
beneficiarios de las modalidades forma- Sin embargo, se debe tener presente que las operaciones o situaciones que constitu-
tivas laborales no son de ninguna forma existen modalidades formativas que tiene yan hechos generadores de obligaciones
trabajadores, y tienen derechos y bene- una subvención distinta a la anteriormente tributarias, mientras el tributo no esté
ficios particulares, los cuales son de cum- señalada, vienen a ser las siguientes: prescrito (4 años, 6 años si no se declaró,
plimiento obligatorio por el empleador. y 10 años si se retuvo y no se pagó), lo
que incluye a documentos relacionados
Subvención Económica con la obligación de aportar al Sistema
Modalidad Formativa
Mensual de Seguridad Social en Salud (EsSalud),
De estudiantes de educación secundaria 5% de la RMV y la retención y pago del aporte al Siste-
En el caso que la pasantía se asocie a la necesi- ma Nacional de Pensiones (ONP) y del
Pasantía dad de llevar un curso obligatorio exigido por el No recibe Impuesto a la Renta de quinta categoría.
Centro de Formación Profesional (CFP)
Otros casos 30% de la RMV
Personas entre 45 y 65 años de edad en situación
Actualización para la de desempleo y sin alguna actividad económica
Dos RMV
Reinserción Laboral dependiente o independiente, en los doce (12)
meses previos a la firma del convenio. Caso Nº 3
• Obligaciones de la empresa en el c. Otorgar al beneficiario media subven-
caso de salud ción económica mensual cada vez que ¿Puede un Dictamen Médico emitido
cumpla 6 meses de duración continua por un Comité Médico de las AFP
La empresa se encuentra obligada ante los
de modalidad formativa. determinar la invalidez absoluta y
beneficiarios de las distintas modalidades
formativas a cubrir los riesgos de enfer- permanente de un trabajador para
medad y accidentes a través de EsSalud o efectos de un posterior cese de la
de un seguro privado con una cobertura relación laboral?
equivalente a 14 subvenciones mensuales Caso Nº 2 Se debe señalar que los Dictámenes Mé-
en caso de enfermedad y 30 por accidente. dicos de Invalidez del Comité Médico de
las AFP (COMAFP), no están considerados
• Otros derechos
Nos consultan. ¿Cuál es el plazo máxi- por la LPCL como una entidad facultada
Suele señalar la Ley de Modalidades For- para expedir dictámenes de invalidez
mativas Laborales, tratando de equiparar mo que se debe conservar la docu-
mentación de las empresas en materia absoluta y permanente porque las normas
las condiciones y beneficios de las personas
laboral, tributario y previsional? del Sistema Privado de Pensiones son pos-
en formación con los que son propios de
una relación laboral; es así que se ha esti- teriores a dicha regulación. Sumado a ello,
En el ámbito laboral el Decreto Supremo los Dictámenes Médicos de Invalidez dic-
pulado que la empresa formativa deberá: Nº. 001-98-TR establece que los emplea- tados por el COMAFP, así certifiquen que
a. Otorgar el descanso semanal y fe- dores están obligados a conservar las la misma es total y permanente, tienen
riados no laborales debidamente planillas, boletas de pago y constancias una finalidad previsional consistente en
subvencionados. correspondientes hasta 5 años después sustentar el otorgamiento de una pensión
b. Otorgar un descanso de 15 días debi- de efectuado el pago, a excepción de las de invalidez a favor del trabajador, pen-
damente subvencionados cuando la planillas de remuneraciones que deberán sión que además no es incompatible con
duración de la modalidad formativa ser remitidas a la Oficina de Normaliza- el mantenimiento del vínculo laboral de
supere los 12 meses. En caso de que el ción Previsional (ONP).
acuerdo a las propias normas del Sistema
beneficiario cese habiendo adquirido En concordancia con lo anterior, el artículo Privado de Pensiones. Siendo además que
este beneficio tendrá derecho al pago 5 del Decreto Ley 25988, Ley de Racionali- los dictámenes son transitorios (ya que
de la subvención correspondiente al zación del Sistema Tributario Nacional y de el trabajador será sometido a posteriores
descanso. la Eliminación de Privilegios y Sobrecostos, evaluaciones) y, al igual que los Informes
1 Adjunto de Docencia del Curso de Derecho Individual del Trabajo establece que las empresas, cualquiera que Médicos de Incapacidad emitidos por
en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San sea su forma de constitución y siempre EsSalud, no son emitidos a solicitud del
Marcos. Miembro del Taller de Estudios Laborales y de la Seguridad
Social “Jean-Claude Javillier” de la UNMSM. que no formen parte del Sector Público empleador.

N° 236 Primera Quincena - Agosto 2011 Actualidad Empresarial VI-7
VI Análisis Jurisprudencial

Principio de Primacía de la Realidad
Análisis Jurisprudencial

Ficha Técnica empeñaba labores de carácter permanen- 7.4 El Principio de Primacía de la Rea-
te, no sujetas a ninguna modalidad, con lidad, es un elemento implícito en
Autor : Dra. Gisela Infantes Cárdenas un horario de 8 horas diarias y que, por nuestro ordenamiento jurídico y,
Título :
Principio de Primacía de la Realidad tal motivo, para su despido era necesario concretamente, impuesto por la
Fuente : Actualidad Empresarial, 236 - Primera la existencia de una causa justa relaciona- propia naturaleza tuitiva de nuestra
Quincena de Agosto 2011 da con su capacidad o conducta. Constitución.
7.5 En el presente caso aparece que obran
6. Pronunciamiento de la Sala las boletas de pago de fojas 5 a 27; a
Superior fojas 33 obra el contrato de trabajo
1. Introducción La Sala Superior Competente, revocando individual a tiempo parcial, de fojas
En el presente informe analizaremos el Re- la apelada, declara infundada la demanda 59 a 62 obran los informes emitidos
curso de agravio constitucional interpuesto por estimar que al ser la actora una obrera por la Gerencia de Servicios Sociales
por doña Rose Mary Norberto Canales al servicio de una institución pública, no y la Subgerencia de Participación,
Huacarpuma contra la sentencia de la se ha acreditado que su ingreso como Promoción y Juventud de la Munici-
Primera Sala Civil de la Corte Superior de servidora pública, contratada bajo el palidad demandada, en los cuales se
Justicia de Arequipa, de fojas 228, su fecha régimen de la actividad privada, haya advierte que la recurrente laboró en
31 de enero de 2008, que declaró infun- sido por concurso, de conformidad con el Área de Residuos Sólidos, y a fojas
dada la demanda de amparo de autos. el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. 156 obra la Constancia expedida por
el Gerente de Gestión Social de la
2. Delimitación del petitorio 7. Análisis del Tribunal Consti- entidad emplazada, dando fe que la
tucional recurrente ha laborado desde agosto
En el presente caso la recurrente pretende de 2004 al 5 de octubre de 2006, con
que se le reincorpore en su puesto de tra- 7.1 En primer lugar resulta necesario
establecer cuál es el régimen laboral un horario de 8 horas diarias.
bajo como obrera de limpieza pública de
al cual estuvo sujeto la demandante 7.6 Asimismo, de fojas 157 a 164 de
la Municipalidad Provincial de Arequipa,
a fin de determinar la competencia autos corren copias de la documen-
pues considera que se ha vulnerado sus
de este Tribunal para conocer la con- tación de asistencia personal, de las
derechos constitucionales a la libertad de
troversia planteada. Al respecto debe que se advierte que la demandante
trabajo y al debido proceso.
precisarse que con los alegatos de las registraba su entrada y salida; es
partes queda demostrado que la re- decir, durante el período laborado
3. Fundamentos de la deman- currente laboró para la Municipalidad la demandante estuvo sujeta a sub-
dante emplazada desde el 3 de agosto de ordinación y a un horario de trabajo
3.1 Manifiesta haber laborado desde el 2004, es decir, cuando ya se encon- previamente determinado por su
3 de agosto de 2004 hasta el 7 de traba vigente el artículo 37º de la Ley empleador a cambio de una remu-
setiembre de 2006, fecha en que fue Nº 27972, publicada el 27 de mayo neración; siendo ello así los contratos
despedida sin motivo alguno. de 2003, que establece que los obre- de trabajo a tiempo parcial no tienen
3.2 Ha realizado de manera acumulativa ros municipales están sujetos al régi- ninguna validez ya que mediante ellos
labores de naturaleza permanente por men laboral de la actividad privada. la emplazada encubría una relación
más de un año, con un horario de 7.2 De acuerdo a los criterios de procedi- laboral de naturaleza indeterminada.
trabajo de ocho horas diarias y bajo el bilidad de las demandas de amparo 7.7 Por lo tanto habiéndose determinado
mando de un jefe de área, habiendo en materia laboral individual privada, que la demandante ha desempeñado
adquirido protección contra el despido establecidos en los fundamentos 7 a labores en forma subordinada y per-
arbitrario, conforme a lo dispuesto por 20 de la STC Nº 0206-2005-PA/TC, manente, es de aplicación el Principio
el Decreto Legislativo Nº 728. que constituyen precedente vinculante de la Primacía de la Realidad, en
en virtud de lo dispuesto en el artículo virtud del cual queda establecido
4. Fundamentos del demandado VII del Título Preliminar del Código que entre las partes ha habido una
Procesal Constitucional. Considera relación de naturaleza laboral a plazo
4.1 La emplazada contesta la demanda
que, en el caso de autos, resulta pro- indeterminado; por lo que la entidad
alegando que la actora prestó sus
cedente evaluar si la demandante ha demandada, al haber despedido a la
servicios para el Proyecto de Inver-
sido objeto de un despido arbitrario. demandante sin haberle expresado la
sión Social de Empleo Municipal
7.3 La cuestión controvertida consiste en causa relacionada con su conducta o
(PISEM) y que éste sólo contrataba
determinar si los contratos de trabajo su desempeño laboral que justifique
para desarrollar labores eventuales y a
a tiempo parcial que suscribió la de- dicha decisión, ha vulnerado su dere-
tiempo parcial, sin tener la recurrente
mandante fueron desnaturalizados, cho constitucional al trabajo, pues la
responsabilidad administrativa alguna
convirtiéndose en contratos de tra- ha despedido arbitrariamente.
ni estar sometida a subordinación.
4.2 La demandante no tiene contrato de bajo a plazo indeterminado. Ello es
necesario a efectos de aplicar el Prin- 8. Análisis y comentarios
naturaleza laboral con la entidad de-
mandada y que tampoco ha ingresado cipio de Primacía de la Realidad, pues Los principios constitucionales del Dere-
a laborar a través de concurso público. de verificarse que hubo una relación cho Laboral son aquellas reglas rectoras
laboral, los contratos individuales de que informan la elaboración de las nor-
trabajo a tiempo parcial suscritos por mas de carácter laboral, sirven de fuente
5. Pronunciamiento en Primera la actora deberán ser considerados de inspiración directa o indirecta en la
Instancia como contratos de trabajo de dura- solución de conflictos, sea mediante la
El Primer Juzgado Especializado en lo Civil ción indeterminada, en cuyo caso la interpretación, aplicación o integración
de Arequipa, con fecha 10 de setiembre demandante sólo podía ser despedida normativas.
de 2007, declaró fundada la demanda por causa justa relacionada con su
por considerar que la demandante des- Uno de los principios constitucionales
conducta o capacidad laboral.

VI-8 Instituto Pacífico N° 236 Primera Quincena - Agosto 2011
Área Laboral VI
es el llamado “Principio de Primacía de en caso de discordancia entre los hechos empleador a cambio de una remuneración;
la Realidad”, “Principio de la verdad real”, constatados y los hechos reflejados en siendo ello así los contratos de trabajo a
“Principio de veracidad”, entre otros. los documentos formales debe siempre tiempo parcial no tienen ninguna validez ya
En este sentido la STC N° 1944-2002-AA/TC, privilegiarse los hechos constatados. que mediante ellos la emplazada encubría una
ha precisado que: “(...) en caso de discor- relación laboral de naturaleza indeterminada”.
Entonces, en virtud de este principio
dancia entre lo que ocurre en la práctica y ante una Inspección de Trabajo, de- Los contratos de trabajo pueden ser cele-
y lo que fluye de los documentos, debe berá de primar los hechos constatados brados a plazo indeterminado y a plazo
darse preferencia a lo primero; es decir, a y no los reflejados en los documentos determinado (sujetos a modalidad). El
lo que sucede en el terreno de los hechos” formales, así por ejemplo, en este caso primero puede celebrarse en forma verbal
(fundamento 3), siguiendo lo señalado en concreto, la cuestión controvertida o escrita y el segundo en los casos y con
por Américo Plá Rodríguez: “En caso de consiste en determinar si los contratos los requisitos que la Ley de Productividad
discordancia entre lo que ocurre en la práctica de trabajo a tiempo parcial que suscribió y Competitividad Laboral (en adelante
y lo que surge en los documentos o acuerdos, la demandante fueron desnaturalizados, LPCL) establece.
debe darse preferencia a lo primero, es decir, convirtiéndose en contratos de trabajo a
a lo que sucede en el terreno de los hechos”. Se presuma la existencia de un contrato
plazo indeterminado. de trabajo a plazo indeterminado, en toda
Entonces, si lo que sucede en la realidad Si en la realidad hubo una relación laboral prestación personal de servicios remunera-
no concuerda con lo reflejado en los do- de naturaleza indeterminada, los contratos dos y subordinados. Por lo que, en el caso
cumentos, prima lo primero. Al respecto individuales de trabajo a tiempo parcial que exista una relación laboral se presume
Javier Neves Mujica señala que “ante suscritos por la demandante deberán ser que se ha celebrado un contrato de tra-
cualquier situación en que se produzca una considerados como contratos de trabajo de bajo a tiempo indeterminado. Podrán ser
discordancia entre los sujetos que dicen lo duración indeterminada (lo que existe en la considerados contratos sujetos a modali-
que ocurre y lo que efectivamente sucede, realidad), en cuyo caso la demandante sólo dad, aquellos que reúnan los requisitos y
el derecho prefiere esto sobre aquello. Un podía ser despedida por causa justa relacio- condiciones señalados en los artículos 53º
clásico aforismo del Derecho Civil enuncia y siguientes de la LPCL. Asimismo, dicho
nada con su conducta o capacidad laboral.
que las cosas son lo que la naturaleza y no contrato deberá celebrarse necesariamente
su denominación determinan. Sobre esta Por lo que, si un trabajador labora cuatro por escrito, a diferencia de los contratos a
base, el Derecho del Trabajo ha construido o más horas diarias para un mismo em- plazo indeterminado, que también pueden
el llamado principio de la realidad”. pleador, es indispensable que exista una celebrarse en forma verbal.
En la actualidad el Principio de Primacía causa justa que se encuentre señalada
El artículo 53º de la LPCL señala que: “Los
de la Realidad ha alcanzado una verdadera en la normatividad y que dicha causa se
contratos sujetos a modalidad pueden ser
importancia, sobre todo en el Proceso de encuentre debidamente comprobada.
celebrados cuando así lo requieran las ne-
una Inspección Laboral, pues, en base a Dicha causa justa puede estar relacionada cesidades del mercado o mayor producción
este principio se pretende hacer valer los con la capacidad o con la conducta del de la empresa, así como cuando lo exija la
derechos fundamentales de los trabajadores trabajador de la actividad privada. naturaleza temporal o accidental del servicios
y sancionar a aquellos empleadores que que se va a prestar o de la obra que se ha
pretenden encubrir una relación laboral En ese sentido, si el trabajador labora
de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
con otras relaciones contractuales, como por cuatro o más horas diarias para un mismo intermitentes o de temporada que por su
ejemplo, el caso más común es el contrato empleador, deberá haber una causa justa naturaleza pueden ser permanentes”.
de locación de servicios. Así también es el de despido. Las causas justas pueden estar
caso, en que se suscribe un contrato de relacionadas con la capacidad o conducta Entonces, si se ha celebrado un contrato
trabajo a plazo determinado (sujeto a mo- del trabajador. sujeto a modalidad y no se demuestra
dalidad) cuando la naturaleza de la relación estos requisitos establecidos en el párrafo
Entonces, si la demandante ha demostra- anterior, se entiende, que el contrato cele-
laboral es uno de duración indeterminada. do que labora cuatro o más horas diarias, brado está encubriendo uno a plazo inde-
Esto es, que dado el carácter desigual de deberá de existir una causa justa de despi- terminado. En tal sentido, si el trabajador
la relación laboral empleador-trabajador, do, de lo contrario, tendrá derecho a una demuestra la existencia de simulación o
en el proceso de inspección, se pretende indemnización por despido injustificado. fraude a las normas establecidas en la
que los derechos laborales y normas de la El Tribunal Constitucional establece: “Asi- LPCL, el contrato sujeto a modalidad se
materia, sean cumplidos de una manera mismo de fojas 157 a 164 de autos corren desnaturaliza y se considera como uno de
“real” y “fehaciente”. copias de la documentación de asistencia duración indeterminada.
Así, el artículo 2º de la Ley Nº 28806 personal, de las que se advierte que la deman- El Tribunal Constitucional declaró Funda-
(22.07.06) señala al Principio de Primacía dante registraba su entrada y salida; es decir, da la Demanda de Amparo y ordenó la
de la Realidad como uno de los Principios durante el período laborado la demandante reposición de la demandante en el cargo
Ordenadores que rigen el Sistema de estuvo sujeta a subordinación y a un horario que desempeñaba o en otro de igual nivel
Inspección del Trabajo, señalando que de trabajo previamente determinado por su y categoría.

Glosario Laboral
1. ¿Qué entendemos por falta grave? el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo
a los beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.
Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Las Base legal: Art. 14º de la Ley Nº 28518 (Ley sobre Modalidades Formativas Laborales)
faltas graves se encuentran señaladas en forma expresa en la Ley de Productividad 3. ¿Cuál es el plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de
y Competitividad Laboral. despido, despido arbitrario y hostilidad?
Base legal: Art. 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido
2. ¿Qué entendemos por capacitación laboral juvenil? arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.
La capacitación laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar Base legal: Art. 36º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

N° 236 Primera Quincena - Agosto 2011 Actualidad Empresarial VI-9
VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2010 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,426.94
Asegurado regular 9% 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,471.56
1 Remuneración Mínima Vital 2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 7,474.49
1 de agosto de 2011 en adelante: Asegurado agrario y acuícola 4% 2011 Abril, Mayo y Junio S/. 7,585.67
Pensionistas 4% 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,642.73
Mensual S/. 675.00 4.4 Promedio gastos de sepelio
Diario 22.50 2 Aporte al SNP 13%
2006 Julio a setiembre S/. 2 995.16
3 Contribución al SENATI 0.75% Octubre a diciembre S/. 2 995.16
2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno Vencimiento: 16-08-11 2007 Enero a marzo S/. 2 988.67
Abril a junio S/. 3 007.06
1 de febrero de 2011 en adelante: 4 Sistema Privado de Pensiones 2007 Julio, agosto y setiembre S/. 3 041.68
4.1 Aporte al fondo 10% 2007 Oct., noviemb. y diciemb. S/. 3 079.00
Mensual 810.00 2008 Enero, febrero y marzo S/. 3 106.04
Diario 27.00 4.2 Aportes administrativos 2008 Abril, mayo y junio S/. 3 173.92
2008 julio agosto y setiembre S/. 3,215.03
Horizonte Integra Profuturo Prima 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47
3 Remuneración Mínima Minera 2009 Enero febrero y marzo S/. 3,312.66
1 de febrero de 2011 en adelante: Obligación de agosto 2011 2009 Abril, mayo y junio S/. 3,325.64
2009 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,313.47
Mensual 750.00 Comisión 1.95% 1.80% 2.39% 1.75% 2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 3,309.96
Diario 25.00 2010 Ene. feb. y Mar. S/. 3,320.77
Prima de Seguro ab 1.55% 1.42% 1.39% 1.09% 2010 Abril, Mayo y Junio S/. 3,350.63
2010 Julio Agosto y Setiembre S/. 3,367.88
4 Remuneración Mínima Periodistas a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,388.11
b Se aplica la rem. máxima asegurable, equivalente Julio, Agosto y Set. S/.7,642.73. 2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 3,389.44
1 de febrero de 2011 en adelante 1,800.00
4.3 Remuner. asegurable máxima para el seguro 2011 Abril, Mayo y Junio S/. 3,439.86
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 4,030.00
5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj.
5 CONAFOVICER
Agrarios y Acuícolas 23.41 2007 Enero a marzo S/. 6 590.70 Base Imponible : 2% del básico del trabajador.
2007 Abril a junio S/. 6 631.25 Vencimiento : 15-08-11
6 Asignación Familiar 2007 Julio, agosto y setiembre S/. 6 707.59 INTERESES
2007 Oct., noviembre y diciemb. S/. 6 789.89
1 de febrero de 2011 en adelante: 2008 Enero, febrero y marzo S/. 6 849.53 1. Interés Legal Laboral
2008 Abril, mayo y junio S/. 6 999.22 Moneda Nacional : 2.56% 14-08-11
Mensual 60.00 2008 julio, agosto y set. S/. 7 089.87 Moneda Extranjera : 0.68% 14-08-11
2008 Octubre, nov. y dic. S/. 7,212.13 Interés Moratorio SPP
7 Remuneración Mínima Asegurable 2009 Enero, febrero y marzo S/. 7,305.17 Tasa: 1.40% efectivo mensual a partir del 01-07-09
2009 Abril, mayo y junio S/. 7,333.80 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
1 de febrero de 2011 en adelante 600.00 2009 Julio, agosto y setiembre S/. 7,306.96 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 7,299.21 Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01.
2010 Ene., feb. y Mar. S/. 7,323.06 1.5% mensual desde 07-02-03.
8 Pensión del SNP máxima 2010 Abril, Mayo y Junio. S/. 7,388.90 4. Interés Moratorio MTPE: 2.2% mensual
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
P er í odo 2 0 10
9 Pensión Mínima SNP Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
* Pensionistas con derecho propio: Hasta 27 UIT 15% 3600.00 ---- 97200.00 97200.00 14580.00 14580.00
20 o más años de aportación 415.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3600.00 97200.00 194400.00 97200.00 20412.00 34992.00
10 y menos de 20 años de aport. 346.00 Exceso de 54 UIT 30% 3600.00 194400.00 ilimitado
6 y menos de 10 años de aport. 308.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categoría de acuerdo al art. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participación en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
5 o menos de 5 años de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 VENCIMIENTOS
* Pensionistas por invalidez 415.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de agosto 2011
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Presentación con Presentación con CH/. Presentación Cancelación de la Cancelación de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaración Declaración sin pago declaración sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de interés 80%
11 Topes prestaciones alimentarias
* 20% de rem. ordinaria del trabaj. 03-08-2011 05-08-2011 05-08-2011 19-08-2011 19-09-2011
al 03-08-03
* 2 RMV (1ro febrero - 2011) 1,200.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5 Categoría (agosto 2011) ta

último dígito de RUC
Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 11/08 12/08 15/08 16/08 17/08 18/08 19/08 22/08 09/08 10/08
FACTORES DE ACTUALIZACIÓN Salud. 11/08 12/08 15/08 16/08 17/08 18/08 19/08 22/08 09/08 10/08
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1) Seguro R. 11/08 12/08 15/08 16/08 17/08 18/08 19/08 22/08 09/08 10/08
Renta 5ta. 11/08 12/08 15/08 16/08 17/08 18/08 19/08 22/08 09/08 10/08

Tasa de interés moratorio
mensual : 1.45%(2) TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (1.ra Quincena de Agosto de 2011)
Mes de
2008 2009 2010 2011
venc. CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
Ene. 1.01705466 1.01550386 1.01240247 1.01498694 SISTEMA FINANCIERO AGOSTO
FECHA 1 2 3 4 5 8 9 10 11 12
Feb. 1.01594564 1.01399304 1.01119554 1.01352683
B. Continental 4.02 4.02 4.02 4.02 4.02 4.02 4.02 4.02 4.02 4.02
Mar. 1.01705466 1.01550386 1.01240247 1.01498694 B. de Comercio 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00
B. de Crédito del Perú 2.23 2.23 2.22 2.22 2.41 2.41 2.44 2.45 2.48 2.51
Abr. 1.01650000 1.01500000 1.01200000 1.01450000
Scotiabank Perú 2.06 2.08 2.10 2.10 2.20 2.17 2.18 2.15 2.16 2.18
May. 1.01705466 1.01550386 1.01240247 1.01498694 Interbank 3.27 3.19 3.16 3.11 3.00 2.99 2.95 2.91 2.88 2.82
Jun. 1.01650000 1.01500000 1.01200000 1.04500000 Prom. de las Empresas Bancarias 3.26 3.23 3.22 3.20 3.21 3.20 3.20 3.20 3.29 3.27

Jul. 1.01860555 1.01447003 1.01240247 1.01498694 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
Ago. 1.01860555 1.01447003 1.01240247 1.01498694 SISTEMA FINANCIERO AGOSTO
FECHAS 1 2 3 4 5 8 9 10 11 12
Set. 1.01800000 1.01400000 1.01200000 B. Continental 2.25 2.25 2.24 2.24 2.23 2.19 2.19 2.19 2.20 2.20
Oct. 1.01860555 1.01447003 1.01240247 B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
B. de Crédito del Perú 1.69 1.68 1.69 1.68 1.69 1.68 1.67 1.68 1.68 1.72
Nov. 1.01800000 1.01400000 1.01200000
Scotiabank Perú 1.61 1.61 1.61 1.61 1.60 1.60 1.53 1.56 1.56 1.56
Dic. 1.01860555 1.01447003 1.01240247 Interbank 2.46 2.41 2.36 2.31 2.24 2.21 2.10 2.05 2.03 2.02
Prom. de las Empresas Bancarias 2.10 2.09 2.08 2.05 2.03 2.01 1.99 1.97 2.04 2.05
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS).
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11). Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la información remitida diariamente por las empresas a través del Reporte N°6 .
Estas tasas de interés tienen carácter referencial.

VI-10 Instituto Pacífico N° 236 Primera Quincena - Agosto 2011