TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Objetivo

La empresa van directamente relacionados con las personas que están integradas con su
misión, visión y objetivos, es allí donde en Colombia se empieza a fomentar el proceso
como algo integrado a la compañía y que tiene un objetivo claro dentro de esta como lo es
el implementar una ventaja competitiva ligada a un proceso de ayuda a ser un proceso de
generación de valor dentro de la empresa, con muchas funciones internas y externas para
ofrecer a los empleados para los respectivos cargos, funciones salarios y de demás
beneficios que le brindan en su proceso de crecimiento laboral dentro de empresa misma.
Para que el capital humano que esté capacitado cuente con todas las garantías como
trabajador dentro de los objetivos de la empresa.

Conclusiones

 Realizar y asegurar la adecuada ejecución de los procesos operativos y
administrativos derivados en del departamento para mantener un nivel óptimo, de
acuerdo a los estándares definidos por la organización.
 Interactuar con las diferentes unidades generando un objetivo para asegurar la
correcta ejecución e implementación y así poder plantear escenarios, para
identificar el personal clave y brindar los elementos necesarios para maximizar un
desempeño.
 Analizar e interpretar la información, toma de decisiones y la comunicación
efectiva del trabajo en equipo administrar y gestionar la compensación de la
organización en cuanto los requerimientos para una compañía

Actividad

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

 Facultad de dirección de acuerdo al poder y mando dentro de la compañía ante
las leyes que persisten tanto al empleador como al empleado y lo estipulado
por la normatividad está en la obligación de dar una nueva ubicación a la
empleada ya que cuenta con el soporte médico y según el código sustantivo
del trabajo aclara ARTÍCULO 26. NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD, en ningún caso la discapacidad de una persona, podrá ser motivo
para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha discapacidad sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempeñar, lo cual nos indica que el contrato de trabajo puede ser modificado por
un acuerdo en ambas partes según la modificación de la norma legal o convencional
aplicable, o voluntad de una de las partes contratante y así se admite por ley
analizando la situación estipulada se practicó un despido injustificado ya que el
empleador la desvinculo por bajo rendimiento laboral

la decisión de la empresa no debe ser caprichosa y deben ser justificadas las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores desde el inicio de su relación laboral y se pueden ir modificando por cambios normativos o por acuerdos individuales amparadas en su facultad de dirección y organización del trabajo.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.ht ml http://www. http://www. Entre las condiciones que el empleador puede cambiar.mintrabajo. horario.2. está el lugar de trabajo. Conforme a los datos que se facilitan.gov.secretariasenado. salario y demás aunque se insiste. determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral  Basado el caso la señora Sandra determina un contrato por obra laboral donde el empleador deberá informar en el plazo indicado si se realizara una renovación del contrato y la obligación recibir la liquidación.gov. si el empleador tiene la facultad de modificar el horario de un empleado porque la necesidad de la empresa así lo exigen esto hace referencia a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo donde podrán afectar a cualquier condición laboral reconocida al trabajador en el contrato de trabajo.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo. que podrá coincidir con el domingo según el caso el empleador no tiene las razones para justificar el horario deberá realizar un cambio sustancial. en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario y según Artículo 161 Duración La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana y se realiza mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la calificación de sustancial  La dirección de la empresa realiza modificaciones sustanciales al momento de adoptar técnicas para organizar las condiciones laborales basadas en el código sustancial del trabajo. 3.html .