“CONSECUENCIAS DE LAS DROGAS EN EL CLIMA LABORAL”

Uno de cada 10 trabajadores se droga en la empresa ó institución
pública y privada en el Perú.

Los consumidores se concentran entre los 19 y 25 años. La marihuana y la
cocaína son lo más habitual.

"En horario de trabajo, nos encerrábamos en una oficina que tuviera
persianas, las cerrábamos y con tranquilidad, haciendo cuenta que
estábamos en una reunión de trabajo, nos tirábamos un par de líneas".

Así de fácil es consumir droga dentro de la empresa. La frase es de Matías,
nombre ficticio de un ingeniero agroindustrial de 40 años que llegó a
subgerente de una multinacional y que prefiere no identificarse.

En su oficina del sector oriente de la capital se encerraba a diario con cinco
compañeros a consumir cocaína y marihuana, que le traía hasta su propio
escritorio el júnior.

La historia de Matías es más común de lo que imagina. En Perú, uno de
cada diez trabajadores consume drogas ilícitas, así lo demuestra el segundo
estudio de drogas en la población laboral de la Corporación La Esperanza,
en el que se entrevistó a 1.050 trabajadores, desde obreros a gerentes, de
seis compañías medianas y grandes, de los rubros alimentos, minería,
manufactura y telecomunicaciones, ubicadas en las regiones Metropolitana.

Micrográfico.

Otro de los hallazgos que destaca el estudio es que en todas las empresas se
constató presencia de micro-tráfico. Del total de personas que recibieron
ofertas de drogas un 5% fue abordado en el lugar de trabajo o en sus
alrededores. "Cuando salía de viaje, el júnior sabía que cuando volviera me
tenía que dejar una o dos bolsas de cocaína en el porta lápices y en las
mañanas cuando me entregaba el diario o la correspondencia me daba un
paquete", cuenta Matías.

Si el júnior no estaba, él llamaba a cualquier dealer, que se la entregaba en
el estacionamiento de la empresa o en el lobby del edificio. "A cualquier
hora, a las 9:00 de la mañana, en la hora de colación o a las 10:00 de la
noche, cuando lo necesitara", cuenta el ejecutivo que trabajaba en una
empresa de telecomunicaciones, ubicada en la ciudad de Lima.

2% ha consumido alguna droga ilícita.2% dijo que prefirió marihuana. poder levantarme y estar más despierto. no existe una barrera objetiva ni subjetiva frente a su uso. que llega al 5. porque si existe micro-tráfico en la empresa y. El estudio realizado llama la atención sobre el uso de la cocaína en la población laboral de entre 26 y 34 años. Lo que es grave porque investigaciones recientes demuestran que la marihuana reduce entre un 30% y un 40% los reflejos y la capacidad de reaccionar y que un tercio de los accidentes laborales graves tienen como protagonistas a personas bajo los efectos de sustancias tóxicas. Matías se fue destruyendo de a poco. el 6. Esto hace que muchos trabajadores estén en riesgo de caer en el consumo de drogas. pensé que me serviría para tener una mayor agilidad mental. establece la investigación. dos de cada tres empleados dijeron que no. El grupo de los trabajadores estaría más predispuesto a iniciarse en el consumo de drogas ilegales porque no lo asocian con consecuencias negativas. Sin miedo.5% pasta base. empecé a ser más descuidado con los detalles de trabajos que . el 2.7%. cifra que supera en cerca del 50% al consumo de la población total. Usé la cocaína de muleta para afirmarme. Además. el sentido de la ubicación. las personas drogodependientes generan una falsa sensación de inocuidad ya que son ellos los que afirman con mayor frecuencia que las drogas no hacen mal. y con respecto a la cocaína.Del total de personas que reconoció haber consumidos drogas el último año. uno de cada tres dijo que no lo consideraba arriesgado. "Por lo que puede asociarse el uso de este estimulante tóxico con el mundo laboral y sus características". Es decir. además.5% cocaína y el 0. "Perdí la memoria. llegué a gastar entre $20 y $40 dólares por semana”. "Lo hacía por un tema de rendimiento para poder trabajar más. que es superior al que registra la población peruana en general. para poder rendir. no existe conciencia del peligro que ellas involucran. En mi peor época. Al preguntar a los trabajadores si usar marihuana con frecuencia era una conducta de gran riesgo. el 9. dice Matías.

Prevención. que uno dijera alguien se está preocupando. no había nada de prevención o alguna persona con quién hablar. se fue de la casa y fue recogido por su hermana y comenzó a rehabilitarse. lo que a la vez reduce el riesgo-empresa de desarrollar adicciones. La percepción de riesgo respecto del consumo de drogas aumenta en 20%. En la intranet había información de alcohol y drogas. venía la ola y no la podía parar". pero no había ninguna acción de prevención.tenía que entregar. no iba más allá. . dice Matías. con la atención a clientes que tenía a mi cargo. tal vez habría accionado el botón". quien finalmente renunció y luego de robarle hasta a su señora. Era como si todo me estuviera explotando en la cara. "En mi empresa. me llené de problemas. accidentes y otros problemas como mal clima laboral o robos. hacía lo justo. recuerda el ejecutivo. No habían políticas y eso me jugó en contra. en la práctica. Los últimos 2 años fueron terribles. La educación y la capacitación laboral sí influyen a la hora de prevenir.