¿Cumple su currículum con esta lista de cinco puntos?

Al tiempo que la economía ha empeorado y que millones de personas en busca de trabajo
compiten por cada vez menos puestos, lo que se incluya en el currículum vitae se ha vuelto
más importante que nunca. Antes de enviar su currículum a algún lado, revise esta lista de
cinco puntos para determinar si su currículum necesita unos arreglos o si requiere toda una
transformación.

1. Objetivo claro

Últimamente, ha habido muchos debates entre la "gente enterada" acerca de si los curriculums
de hoy en día necesitan siquiera un objetivo. Después de 15 años de leer curriculums para mis
clientes, mi respuesta es definitivamente "sí". Sin embargo, es necesario hacer una aclaración.
Con "objetivo", no me refiero a la información intrascendente que incluye la mayoría de los
candidatos laborales. El objetivo debería ser el título del puesto que se busca y nada más. Esto
le da enfoque al currículum y exige que el resto del documento sea utilizado para respaldar los
motivos por los cuales se es el mejor candidato para ocupar dicha vacante en particular. Y en la
mente de quien lee el currículum, explica sin lugar a dudas quién es usted.

2. La frase de inicio

¿Inicia su currículum con un largo párrafo titulado, "resumen de aptitudes"? Problema: de los
miles que he leído durante años, la mayoría es simple ficción. Largas listas de habilidades y
palabras claves diversas. Dos de las frases más problemáticas son "orientado a los resultados"
y la siempre popular "historial demostrado".

Si su currículum incluye lo anterior, tal vez sea necesario replantear su enfoque. No aburra a su
lector enfatizando palabras claves y clichés trillados. Las compañías quieren saber cómo es
que usted puede resolver sus problemas en este momento. No irrite a sus posibles patrones al
no responder esta pregunta apremiante.

En lugar de eso, incluya una frase inicial simple y concisa. Esta frase generalmente es llamada
Propuesta Única de Venta. Debe definir quién es usted, su fortaleza más importante y terminar
con un beneficio que le ofrezca a la compañía. Idealmente, debe ser algo que pueda ser
medido, ya que todo se reduce a dólares. Esto elimina la información innecesaria y responde
rápidamente la pregunta crucial en la mente del empleador. Haga esto y logre que sea más fácil
que le llamen.

3. Resultados que pueden medirse

Muy bien, ahora tiene una frase de apertura excelente. Para el segundo acto, debe respaldarla
con más pruebas. No recurra a clichés repetitivos. Provoque interés al enumerar logros
específicos en una lista por puntos. Y cuando digo logros, me refiero a un resultado final que
haya creado algún beneficio ya sea para su compañía o para el cliente para el que trabajó.

Esto podría exigir que piense de forma innovadora. Independientemente de cuál sea su papel,
usted tiene un impacto en el balance final de la empresa. Su trabajo es comunicarle a su
próxima compañía, de forma clara y específica, su valor verdadero. Tal vez tenga que
esforzarse un poco para desarrollar esas listas. Y no deben ser más que eso. Simplemente una
breve descripción de una sola frase sobre el beneficio o resultado y cómo lo logró.

Si puede crear una lista concisa de entre cinco y siete logros positivos orientados al retorno de
la inversión, obtendrá resultados con más rapidez que si depende de esos clichés poco
emocionantes.

Así que si está buscando un puesto como gerente de proyectos. Ellos no quieren ni necesitan saber sobre sus otras carreras o puestos no relacionados. Puede encontrar tips y consejos gratuitos al hacer clic aquí. Un currículum para cada puesto Las personas encargadas de filtrar curriculums están muy enfocadas en su labor y buscan cosas específicas. Esta información debería estar tan pulida como una piedra preciosa y presentada en una bandeja de plata en la parte superior de la primera página. Joe Turner pasó 15 años encontrando y colocando a los mejores candidatos laborales en algunos de los mejores puestos de sus carreras. Su capacidad de concentración dura poco tiempo y pueden distraerse con facilidad. eliminan ese currículum y toman el siguiente. Incluso si usted era fenomenal en ellos. Si hace esto. m. Utilice un currículum específico para buscar un puesto específico. Si se concentra en una sola profesión en un currículum. No les cuente cómo es que solía trabajar como carpintero o administraba y operaba su propio negocio de consultoría. Si el currículum no explica claramente por qué se es el mejor gerente de proyectos en la ciudad. tendrá menos posibilidades de que éste sea eliminado durante el proceso de selección. y otras estaciones. explique por qué es usted un gerente de proyectos excelente. Autor de "Job Search Secrets Unlocked" y "Paycheck 911". No van a desperdiciar su tiempo buscando en un currículum para encontrar información crucial. La mayoría de los encargados de filtrar curriculums destinan aproximadamente 20 segundos de atención visual real antes de decidir pasar al siguiente currículum. entonces hay que quitar esa información o minimizarla. como la forma en que logró "un incremento de 350 mil dólares en ingresos" o "una disminución de costos laborales en un 12%". comienzan a confundirse y cuando eso ocurre. "Hasta arriba" Coloque toda la información importante en la parte superior de la página uno. Eso es todo lo que los encargados de filtrar curriculums necesitan saber. que se transmite por Jobradio.4. 5. porque no va ahí. . hará que le destinen más de 20 segundos a su currículum. Como reclutador. Joe también es conductor del programa semanal "Job Search Guy Radio Show". Cuando se distraen.