Conozca los problemas en los

descuentos judiciales a sueldos
Viernes, 28 de abril del 2017

Gestión conversó con un especialista sobre los problemas y eventuales soluciones a las
retenciones a los trabajadores juicios de alimentos.

Es usual para muchos trabajadores responsables del procesamiento de las nominas
lidiar con las comunicaciones provenientes de los jueces de familia que disponen la
retención de un porcentaje de las remuneraciones de los trabajadores de la empresa
para satisfacer una deuda por alimentos, explica el laboralista César Puntriano socio del
estudio Muñiz.

El monto máximo que puede retenerse de la remuneración del trabajador es el 60% de
sus ingresos, detalla.

Además, únicamente debe darse prioridad antes de efectuar este tipo de retenciones
judiciales a los descuentos previstos por ley, esto es, los aportes al sistema de pensiones
y el Impuesto a la Renta del trabajador, asegura el experto.

Procedimiento
El procedimiento para aplicar la retención ordenada por un juez, debería ser sencillo,
pero se complica más de lo necesario en razón a distintas situaciones que vienen
ocurriendo en la práctica, que pasamos a detallar.

Poca claridad del oficio del Juez
Los jueces se limitan a copiar las solicitudes de las esposas/hijas/hijos o madres que

sin embargo. la empresa debe notificar al segundo juez sobre el mandato previo y retener únicamente el 20%. y presentar el comprobante al juez y pedirle que solicite a la demandante que señale una cuenta para facilidad de la empresa. El oficio llegó pero la empresa retuvo una mayor suma a la ordena Se debe devolver al trabajador pues puede ser denunciada ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La empresa puede luego descontar al trabajador. ya que es complicado recuperar el dinero de la alimentista. El oficio no indica el número de cuenta de la demandante Corresponde depositar el monto en el Banco de la Nación.Ya los interesados podrán solicitar el prorrateo al juez. no debe incluirse la movilidad. concluye. detalla. El oficio llegó pero la empresa retuvo una menor suma Debe reintegrar de inmediato. anota.solicitan la pensión de alimentos y ordenan las retenciones empleando un lenguaje complicado de descifrar. asegura. El oficio llegó pero la empresa no retuvo Corresponde a la empresa realizar el pago directo pues se corre el riesgo de que el Juez ante el desacato de su mandato curse un oficio al Ministerio Público para iniciar una denuncia penal contra el representante de la empresa. horas extras y bonos. vales de alimentos. En este punto es importante leer con claridad el oficio pues la literalidad del mismo prima. ocurre cuando el juez ordena retener “haberes y demás ingresos remunerativos”. dice Puntriano. . condiciones de trabajo. asegura Puntriano. Otro ejemplo. En este caso. este concepto. utilidades. El oficio llegó luego de la fecha de cierre de planillas En este caso la retención sobre la remuneración debería efectuarse durante el siguiente mes. resalta. Más de un oficio Si la empresa viene reteniendo el 40% de los ingresos y es notificada con un segundo oficio que ordena retener el 30%. en este caso. No se incluye gratificaciones. Si el mandato se refiere a todo ingreso entonces se incluye hasta un incentivo al cese o gratificación extraordinaria. Luego se descuenta al trabajador. dice Puntriano. no se encuentra en ninguna ley laboral y debe entenderse como remuneraciones. Por ejemplo se ordena retener “haberes mensuales”.