LAS HUELGAS

La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar
normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo
más importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de de su
actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejorar en las condiciones de
trabajo manifestarse contra recortes en los derechos sociales según la Organización Internacional
del Trabajo.

La primera huelga documentada ocurrió en el Antiguo Egipto organizada de Set Maat durante el
Reinado de Ramsés III, hacia el año 1166 a.c.

El origen de la huelga unido al Movimiento Sindical, los primeros movimientos obreros se sitúan en
Inglaterra. Ayi apareció el Ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los
rompedores de Maquinas 1810 y 1811, en años posteriores de 1830 aparecen las primeras
organizaciones obreras de carácter sectorial Trabajadores por Oficio.

Los tipos de huelga que hay son: Huelga Laboral, Huelga de Consumo, Huelga de Hambre, Huelga
Revolucionaria o Huelga General Revolucionaria etc.

LOS PAROS
CABANELLAS lo define como el medio de que se valen los patronos para aplicar a la huelga y
defenderse contra esta; se utiliza como táctica al privar de salarios y tareas a todos los
trabajadores. Presenta carácter de defensa patronal. Presenta carácter de defensa patronal, como
lo tiene como lo tiene de reivindicación obrera la huelga.

Que el paro tiene por objeto exclusivo la solución de un conflicto.

Que la solución de ese conflicto económico ha sido sometida infructuosamente a los
procedimientos de conciliación y administrativa y de arbitraje.

El paro no se puede realizar sino quince días después, por lo menos, de la fecha de la exposición
del empleador al Departamento de Trabajo relativa a las Justificaciones que anteceden.

Las disposiciones de los artículos del 402 al 410 son aplicables a los paros y art. 415 del Código de
Trabajo.

PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE
Es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un
arbitrio o a un tribunal de varios arbitrios que dicta una decisión sobre la controversia que es
obligatoria para las partes optan por un procedimiento privado de solución de controversias en
lugar de acudir ante los tribunales.

LOS PAROS .