INDES S.A.

S

 Tipo legal de organización: S.A.S Sociedad por Acciones Simplificada
 Fecha de constitución : 1984
 Razón Social : INDES S.A.S
 Objeto social: Empresa dedicada al servicio automatizado de empaque y envase
de productos granulados, líquidos y pastosos y servicio de maquila para terceros.
 Número de empleados : 100
 Sector Industrial : Industria de alimentos
 Reseña Histórica: INDES S.A.S nace en marzo de 1984, como empresa pionera
en el servicio automatizado de empaque y envase de productos granulados,
líquidos y pastosos para terceros, en el territorio colombiano.
En 1991 presenta la marca Grumman, con una línea de salsas y aderezos en sobre

En 2003 nace Indes Pack como una empresa de producción y mantenimiento de
maquinaria especializada para empaques flexibles.

En 2003 incursiona en el segmento de alimentos saludables presentando las líneas
de endulzante BioDiet y BioDiet Ricuras.
En 2006 incluye a su portafolio la línea de pulpas de fruta 100% natural.
Actualmente contamos con certificaciones Kasher, Haccp, BPM y Responsabilidad Social.
Contamos con 2 unidades productivas estratégicamente en el territorio nacional, ubicadas
en las ciudades de Bogotá y Cali.
Nuestra planta de Bogotá está especializada en el sector de alimentos, con capacidad de
producción de 180 millones de unidades por mes, puede ofrecer servicio de maquila de
sobres, doy-pack, flow-pack y stick-pack, incluyendo el codificado ya sea ink-jet o por
método térmico.
Producción automatizada de aderezos y pulpa de fruta.
Empaque de alimentos líquidos y pastosos.
Empaque de polvos y granulados.
Almacenamiento de materias primas y producto terminado.
Contamos con un equipo de profesionales que garantiza la calidad de nuestros servicios.

 MISION: Somos una empresa innovadora con protagonismo del mercado en
sachet alimenticios naturales y saludables con nuestra marca propia y nuestra
variedad, calidad y practicidad, con sostenibilidad en el medio ambiente.

Mas oportunidad de empleo  DESVENTAJAS 1.  VISION: Ser la empresa con mayor alternativa y cubrimiento para así llegar a todos los clientes a realizar el acompañamiento para sus negocios.  ESTRUCTURA A LA QUE SE ACOGE LA EMPRESA: De acuerdo a la estructura de Mintzberg la que más se acoge es la Línea Media ya que la empresa maneja cierto tipo de cargos para realizar todo el proceso y llegar al cliente final que en este caso es el consumidor. Tener más personal genera gastos 2. Referencias https://www. gestión humana. trabajo en equipo.  TIPO DE CONFIGURACIÓN A LA QUE SE ASEMEJA LA COMPAÑÍA El tipo de configuración que se asemeja a la compañía es la Estructura Divisionalizada ya que la empresa al realizar una producción deben manejar su propia autonomía y responsabilidad para dar una buena continuidad a sus procesos.indes.com/diseno-organizacional-de-henry-mintzberg/ . Porque su éxito es el nuestro también  OBJETIVOS CORPORATIVOS: Respeto.  VENTAJAS 1.co/ https://www. 2. Crear más dependencias para la comodidad de los empleados como un fondo de empleados.gestiopolis. Que les brinde estabilidad y tranquilidad. Al tener esta estructura podemos definir que le podemos hacer un seguimiento más efectivo a cada proceso.com. servicio y generar mayores ventas.