BENEFICIOS SOCIALES

Toda ley trae consigo beneficios y esta vez no es una excepción, pues el decreto
legislativo de productividad y competitividad laboral beneficia al empleado.
Estos beneficios son los siguientes:

 El derecho de protección pasado el periodo de prueba

 Las remuneraciones que reciben pero sin hacer una actividad laboral, y
algunas causas de estas inactividades son las siguientes;

1. Enfermedad y accidentes comprobados
2. La maternidad durante el descanso pre y postnatal
3. Descanso vacacional
4. Sanción disciplinaria

 Derecho de jubilación sin distinción de género, es decir sea hombre o mujer,
este derecho se alcanza cuando la persona cumple la mayoría de edad que es
de 70 años

 Existencia de nulidad del contrato

 El despido que hará el empleador al trabajador no será inmediato