REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA.
CAPÍTULO I

ART. 1°. El presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES
LTDA., NIT 822.001.710- 8, domiciliada en la Carrera 35B No. 48 – 113 Barrio el Caudal alto, en la ciudad de
Villavicencio, departamento del Meta; o que en el futuro se establezca, bien en esta ciudad o en cualquiera
otra ciudad del país, y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Organización como todos sus
trabajadores. Este Reglamento Interno de Trabajo hace parte de los contratos individuales de trabajo,
celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulación en contrario, que sin embargo
sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN

ART. 2°. Quién aspire a desempeñar un cargo en la Organización PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES
LTDA, debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes
documentos:

1. Fotocopia Cédula de Ciudadanía o Tarjeta de Identidad según sea el caso.
2. Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a
solicitud de los padres y, a falta de éstos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de
dieciocho (18) años.
3. Fotocopia Licencia de Conducción, según el caso.
4. Dirección de su Domicilio y teléfono.
5. Antecedentes Disciplinarios.
6. Fotocopia Títulos Obtenidos.
7. Para los profesionales tarjeta Profesional.
8. Certificados de las Empresas donde haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, cargo
desempeñado, salario devengado.
9. Dos fotografía recientes de tamaño 4x4 Fondo Blanco.
10. Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad.
11. Vacunación toxoide titánico y fiebre amarilla vigente.
12. Certificación Bancaria.
13. Quienes tengan la calidad de extranjeros requieren fotocopias auténticas de las visas y cédula de
extranjería vigentes.

Parágrafo. El empleador podrá establecer en el Reglamento Interno de Trabajo; además de los documentos
mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo,
tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las
normas jurídicas para tal efecto así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud
de empleo "datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesa o
el partido político al cual pertenezcan." (Ley 13/72, art.1°); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez

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para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1° y 2°,
Convenio N°. 111 de la Organización Internacional de Trabajo, Resolución N°. 3941/94 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social), el examen del Sida (D.R. No. 559/91, art.22), ni la libreta militar (D. 2150/95,
ART.111).

ART. 3°. La Organización efectuará las pruebas de idoneidad y psicotécnicas pertinentes que permitan
verificar que el aspirante llena los requisitos exigidos para el cargo y efectuará las entrevistas que garanticen
que el mismo reúne los requisitos de personalidad y capacidad de comunicación exigidos. Además, antes de
recibir al aspirante como trabajador el departamento de Gestión Humana deberá indagar sobre sus
antecedentes, referencias de trabajos anteriores, autenticidad de títulos profesionales presentados, al igual
que debe exigir certificado de calificaciones obtenidas en los semestres de estudio si fuere necesario.

Parágrafo. En ningún caso se vincularán parientes en cargos que estén entre sí en línea de dependencia,
mediata, o inmediata, dentro del organigrama, con excepción del linaje de los accionistas de la Organización.
Cuando se trate de cargos que pertenezcan a diversas unidades o áreas y, por consiguiente, no estén entre sí
en línea de dependencia podrán vincularse, por excepción, empleados parientes. La Organización decidirá en
cada caso, según las circunstancias y características propias de los cargos. Los grados de parentesco a los
que se aplicarán estos criterios van hasta el tercero de consanguinidad- padre, madre, hijo, hermano, tío,
sobrino, nieto, abuelo, - y segundo de afinidad esposo, esposa, cuñados, suegros. También se aplica este
criterio en los casos de parentesco civil.

ART. 4°. Una vez cumplidos los pasos anteriores, el aspirante deberá presentarse a un examen médico
ocupacional de admisión. El trabajador comenzará a devengar su salario a partir de la fecha en que empiece
a laborar efectivamente, una vez se hayan cumplido los requisitos de admisión enumerados y se haya firmado
el contrato laboral.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

AR. 5°. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la
empresa, a cambio de que esta le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y
completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el
salario convenido (artículo 30 y s.s. de la ley 789 de 2002 reglamentada mediante el Decreto 933 del mismo
año).

ART. 6°. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han
completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos
términos y con las restricciones de que trata el código del trabajo artículo 30 y s.s. de la ley 789 de 2002
reglamentada mediante el Decreto 933 del mismo año.

ART. 7°. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes puntos:

1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración y periodos de la formación.
3. Obligación del empleador, y aprendiz y derechos de este y aquel.
4. Salario del aprendiz.
5. Condiciones del trabajo, duración, y periodos de estudios.

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6. La estipulación de la facultad de supervisar por parte del empleador los estudios y la práctica del
aprendiz.
7. Las condiciones en que se puede suspender el contrato de aprendizaje.
8. Las condiciones en que se podrá dar por terminado.
9. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

ART. 8°. En lo referente a la contratación de aprendices, así como la proporción de estos, el salario la
organización se ceñirá a lo prescrito por el artículo 30 y s.s. de la ley 789 de 2002 reglamentada mediante el
Decreto 933 del mismo año, el contrato de aprendizaje se regirá por el código sustantivo del trabajo.

PERÍODO DE PRUEBA

ART. 9°. La Organización una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba
que tendrá por objeto apreciar por parte de la Organización, las aptitudes del trabajador y por parte de este,
las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).

ART. 10°. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden
regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, num.1°).

ART. 11°. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término
fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la
estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (L.50/90, art. 7°).

ART. 12°. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del
empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este,
se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de
prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art.80).

CAPÍTULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ART.13°. Son meros empleados accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración
no mayor de un mes y de índole distinta de las actividades normales de la Organización. Estos trabajadores
tienen derecho además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6°).

CAPÍTULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ART. 14°. Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:

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b. CAPÍTULO V LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ART.m. Personal Operativo: Su horario será establecido de acuerdo a lo estipulado con el cliente. (con un período de descanso máximo de diez minutos en cada turno). ART. art. Trabajo ordinario y nocturno. por cuenta del empleador.m.51). Parágrafo 1°. sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada por este (D. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal (CST.) y las veintidós horas (10:00 p. art. que permitan operar la organización o secciones de las misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana.00 a. Jornada laboral flexible. (L. (L. 15°.789/2002 art.1°). deportivas o de capacitación (L. incluyo el d) artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo. culturales. a 2:00 p. y las seis horas (6:00 a. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m.m. ART. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. Parágrafo 2°. que podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario.).m. Tasas y liquidación de recargos.m. ART. El trabajo suplementario o de horas extras. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio.). art.). 13/67. a excepción de los casos señalados en artículo 163 del Código Sustantivo de Trabajo.Personal Administrativo: Lunes a Viernes Mañana: 7:00 a. 17°.m. 1. Artículo 25 Ley 789 de 2002 que modificó el artículo 160 del Código Sustantivo de Trabajo quedará así: a. a 11. a 10 p. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada semanal. Tarde: 2:00 p. 16°. 789/2002.m. ar. a 6 p. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. 50/90. 159). 18°. Página 4 de 37 . a 12:00 m. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. 2.51) Modificó el inciso primero del literal C).m.m. Cuando la organización tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Sábado: 8:00 a.21) .m. Hora de almuerzo 12:00 m.m.

4. Ascensión del Señor. 2. La Organización podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.1. Parágrafo. se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (L. 1°. dic. Página 5 de 37 . La solicitud de poder trabajar extras dominicales. once (11) de noviembre. 22/83). El trabajo nocturno. se efectuará junto con el salario del período siguiente. sin acumularlo con alguno otro (L. requiere aprobación de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 13 de este reglamento. festivos o en el horario nocturno. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. veintinueve (29) de junio. CAPÍTULO VI DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS ART. ART. veinte (20) de julio. Serán de descanso obligatorio remunerado.51. por acuerdo entre las partes. Corpus Christi. 50/90. Parágrafo 2°. los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. es decir.) de mayo. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del salario ordinario que se hubiere pactado para el turno correspondiente. El trabajo de horas extras diurno que se hiciere en los turnos especiales de que trata el Artículo anterior.) de enero. Todo trabajador. 24). La Organización no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores. diurnas o nocturnas. primero (1o. y Sagrado Corazón de Jesús. 18°. doce (12) de octubre. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por trabajo nocturno. 1. ocho (8) y veinticinco (25) de diciembre. al cual fue reportado al Departamento de Gestión Humana para su liquidación. 21°. además de los jueves y viernes santos. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. diecinueve (19) de marzo.) de noviembre. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos. art. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 20°. primero (1o. tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: Primero (1o. seis (6) de enero. Parágrafo 1°. siete (7) de agosto. 2. En ningún caso las horas extras de trabajo. ART. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48)) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas. 3. quince (15) de agosto. art. Descanso en día sábado.

pacto. 22°. art. 3. 26°.789/2002. Trabajo dominical y festivo. con quince (15) días de anticipación. ART.188). convención colectiva o fallo arbitral. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (CST. la fecha a partir de la cual concede las vacaciones (CST.1°). art. no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. El trabajador podrá convenir con la Organización su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. 24°. 5°).789/2002. num. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento.186. 23°. (CST. podrán acordar por escrito. 178). art. ART. 25°. ART. La Organización dará a conocer a sus empleados. art.Parágrafo 1°. ART. Compensación en dinero de las vacaciones. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983. (L. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (L. Página 6 de 37 . VACACIONES REMUNERADAS ART. 50/90. ART. 26. al recargo establecido en el numeral anterior. la organización suspendiere el trabajo. se entenderá que las vacaciones de que gozan son anticipadas y se abonarán a las que se causen al cumplir cada uno el año de servicios. Para los empleados que en tal época no llevaren un año cumplido de servicios. 1. en días u horas. art. art. 50/90. El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el artículo 17 de este reglamento.25).26). si trabaja. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. art. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. las vacaciones podrán ser tomadas en fechas diferentes a las que ella señale. art. 27°. está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. art. Parágrafo 2°. salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. 2. tiene una duración mínima de 24 horas. 26) modificó artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST. La Organización y el trabajador. Parágrafo 3°. num. La Organización concederá al empleado vacaciones colectivas y solamente mediante su autorización escrita.187). Previa solicitud del trabajador. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras (CST.

2. 30°. las vacaciones se liquidarán con el promedio devengado por el trabajador durante el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.50/90. los empleados de manejo que hicieren uso de vacaciones podrán dejar un reemplazo. ART. En consecuencia. Los contratos a término fijo inferior a un (1) año. la fecha en que toma sus vacaciones. que perjudiquen el funcionamiento de la organización. ART. En todo caso. en que las termina y la remuneración de las mismas (D. Para asistir al entierro de compañeros de trabajo siempre que se avise con un día de anticipación. el permiso así concedido no podrá exceder de tres (3) días.).3°. ART. 32°. que previamente señale la Dirección Administrativa. La Organización le conceder el permiso al 10% de los trabajadores. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (L. según lo permitan las circunstancias. art. siempre que se avise con la debida oportunidad a la organización y a sus representantes y que en los dos últimos casos. par. Parágrafo 1°. art. bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia de ésta. para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente. Para asistir a las reuniones de Pacto Colectivo. PERMISOS ART. Cuando el salario sea variable. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que este devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. 3. El trabajador gozará anualmente. Para la compensación de estas en dinero se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador. En casos excepcionales autorizados por la Organización. La Organización deberá llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha de ingreso de cada trabajador. por el Departamento de Gestión Humana. Las partes podrán convenir en acumular las vacaciones hasta por dos (2) años. 13/67. Si la Organización no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo. 28°. los que no son acumulables. La Organización concederá a sus trabajadores permisos necesarios para el ejercicio del sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. El aviso será dado a las Dependencias con la debida oportunidad. el número de los que se ausenten no sea tal.189 Modificado por el art. Página 7 de 37 . especializados. ART. cuando se trate de trabajadores técnicos. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de compañeros. solo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en los días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. 190). 29°. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: 1. En caso de grave calamidad doméstica. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de residencia de sus familiares (CST. la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este. La acumulación puede ser hasta por 4 años. por lo menos seis (6) días hábiles continuos de vacaciones.5°). 31°. 20 de la Ley 1429 de 2010). art. de confianza. cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente de vacaciones.

La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Parágrafo. La Organización y el Trabajador convendrán lo relativo al salario que haya de corresponder al trabajador.57. Formas y libertad de estipulación: 14. y salvo convención en contrario y con excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente o a diligencia judicial. inferiores a la jornada legal de trabajo. Es salario en especie la alimentación. como por unidad de tiempo. el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. no obstante cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. 2. DÍAS. CONVENCIONAL. Así mismo. La licencia de maternidad es de 14 semanas según la modificación que hiciera del artículo 236 en el código sustantivo del trabajo la ley 1468 de Junio 30 de 2011. o parte en dinero y parte en especie. cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles. LUGAR. a opción de la Organización (CST. permisos especiales o licencias en otros casos. En esos casos en que el trabajador solicita una licencia por cualquier causa o motivo no contemplado en la ley. num. teniendo en cuenta sus diversas modalidades. se les computará el salario mínimo garantizado en proporción a las horas que trabajen. art. En todo caso los trabajadores no pueden ausentarse sin haber recibido la autorización escrita de su Jefe inmediato la que requerirá también de visto bueno del Jefe de Gestión Humana. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente. HORAS DE PAGOS Y PERÍODOS QUE LO REGULAN ART. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). habitación o vestuario que la Página 8 de 37 . compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad. 16. por unidad de obra o a destajo y por tarea. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en pactos.4. el empleador tiene varias alternativas que bien ha descrito el ministerio de la protección social mediante concepto 303037 de octubre 25 de 2009. LICENCIAS 1. dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge. CAPÍTULO VII SALARIO MÍNIMO. siempre que los considere necesarios y compatibles con la marcha de las labores. Este último se evaluará y se plasmará en el respectivo contrato de trabajo cuando exista sin que pueda llegar a constituir y conformar más del 50% de la totalidad del salario. La Organización podrá conceder además. 33°.6°). A los trabajadores quienes por motivo del servicio que presten. se les exija determinado número de horas. Parágrafo. primero de afinidad y primero civil. Con la expedición de la Ley 1280 de 2009. convenciones colectivas o fallos arbitrales vigentes y aplicables. 15. El salario puede convenirse todo en dinero efectivo.

NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE. ART. 41°. 37°. . 129 Modificado por el art. siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas distintas. SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Excepcionalmente y en caso de urgencia por el Médico de la Organización. previa la debida identificación de éstas y su aceptación por parte de la Organización. las partes podrán estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno. ART. También garantizará los recursos necesarios para implementar y ejecutar todas las actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo. La Organización pagará el sueldo a sus trabajadores por quincenas vencidas. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente (CST. ART. REGULARIDAD. y se les dará tramite durante la quincena siguiente a aquella en la cual se informo sobre la no conformidad del pago. El pago del sueldo cubre el de los días domingo y de descanso obligatorio remunerado que se interpongan en el mes. como parte de la retribución ordinaria del servicio. PERÍODOS DE PAGO ART. de conformidad al programa de salud ocupacional. 35°. Página 9 de 37 . 40°. El pago se hará directamente al trabajador o a la persona o personas que él autorice por escrito. 42°. CAPÍTULO VIII SERVICIO MÉDICO. mediante consignación en una entidad bancaria. 38°. seguridad industrial e higiene de todos los trabajadores a su cargo. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán a través de las EPS previamente escogidas por el trabajador. (CST. Cuando el trabajo por equipo implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos. compensen los recargos legales. La organización velará por la salud. ART. Higiene y Seguridad. RIESGOS PROFESIONALES. salvo casos especiales debidamente documentados y autorizados por la Dirección Administrativa. 36°. 133). Organización en su caso. art. Se denomina jornal el salario por días y sueldo el estipulado por períodos mayores (CST. PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE INCIDENTES DE TRABAJO. art. 16 de la Ley 50 de 1990) ART. Servicios Médicos. art. cuyo objeto será velar por la protección integral del trabajador. se harán directamente por el interesado al Jefe de Gestión Humana. ART. MEDIDAS DE SEGURIDAD. 39°. y en higiene y salud ocupacional. 134). 34°. ART. Los reclamos originados por equivocaciones en el pago de la remuneración. ART. suministre al trabajador o a su familia.

ART.ART. 44°. 46°. perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. 43°. pero pueda constituir peligro para la sanidad del personal. a fin de que éste certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. sobre el particular. 47°. denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARL. 45°. previa autorización del ministerio de trabajo y seguridad social. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos. a las que ordene la Organización para la prevención de las enfermedades y de los riesgos especialmente para evitar los incidentes de trabajo. el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente. ART. adoptados en forma general o específica. instrucciones. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene. a menos que demuestre que estuvo en absoluta incapacidad para dar aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. El trabajador que se encuentre afectado de enfermedad que no tenga el carácter profesional y aunque no lo inhabilite para el trabajo. facultan al empleador para la terminación del vinculo o relación laboral por justa causa. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las políticas. Todo trabajador dentro del mismo día que se sienta enfermo deberá comunicarlo al Jefe de Gestión Humana de la Organización o en su defecto a su jefe inmediato o a quien haga sus veces. ART. y que se encuentran dentro del programa de salud ocupacional de la Organización. reglamentos relacionados con la prevención de riesgos. las consecuencias del incidente. Una vez tenga el concepto médico deberá informarle a su jefe inmediato y al área o Departamento de Gestión Humana. (Art. su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar. Página 10 de 37 . El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes. Si éste no diere aviso dentro del término indicado o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado. literal A. dando aplicación al numeral 15. respetando el derecho de defensa del trabajador. así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la Organización en determinados casos. por ser contagiosa o crónica. la remisión al médico y tomarán todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo. ART. ART. 48°. Parágrafo. instrucciones o tratamientos antes indicados. y que le hayan comunicado por escrito y exista soporte documental de haber sido divulgado y socializado. instrucciones. salud ocupacional y seguridad industrial que prescriban las autoridades del ramo en general. Los trabajadores deberán someterse a las instrucciones y tratamientos que ordena el médico que los haya examinado. y en particular.91 decreto 1295 de 1994). La Organización no responderá por el incidente que no sea reportado en la forma prevista en este artículo. será aislado provisionalmente hasta que certifique el médico si puede reanudar tareas o si debe ser retirado definitivamente. Todo incidente de trabajo debe ser comunicado inmediatamente por el empleado lesionado al Jefe inmediato o Director administrativo para que se registe a la ARL y ordenen inmediatamente la prestación de los primeros auxilios. del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965. La Organización dará a conocer al ingreso de todo trabajador las políticas.

En caso de incidente mortal o no mortal. el cual junto con él diligenciara los formatos establecidos para estos casos por la Organización. ART. Respeto y subordinación a los superiores. buena voluntad y de la mejor manera posible. 2. 51°. pues solo estará obligada a prestar los primeros auxilios. indicando el nombre de trabajador. 53°. los nombres de los testigos presénciales si los hubiere. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden y disciplina general de la Organización. eficiencia. hora. Ejecutar los trabajos que se le confíen con honradez. la fecha. Hacer las observaciones. 2. Procurar la completa armonía con los superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de las labores. el Decreto 2566 del 7 de julio de 2009. 52°. 49°. aún el más leve o de apariencia insignificante deberá ser informado por el trabajador inmediatamente suceda a su Jefe inmediato. Página 11 de 37 . En el término de dos (2) días hábiles siguientes de ocurrido el incidente o diagnosticada la enfermedad la Organización comunicará por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales y a la entidad promotora de salud ART. 50°.del Sistema General de Riesgos Laborales según de conformidad con los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas. Respeto a sus compañeros de trabajo. 4. Esta socializará el incidente o casi incidente y tomará las acciones pertinentes. 5. 1. En este Reglamento Interno de Trabajo están consignadas las normas tendientes a obtener de todos modos la regularidad y seguridad en el trabajo Resolución 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de la Protección Socia. ART. La Organización no responderá de ningún incidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima.ART. De todo incidente con lesión o sin lesión de trabajo y de las enfermedades profesionales se llevará un registro especial. expresando sistemáticamente lo que éstos puedan declarar. comedida y respetuosa. Tampoco responderá de la agravación que se presente en lesiones o perturbaciones causadas por cualquier incidente por razón de no haber dado el trabajador el aviso correspondiente. y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002. 7. CAPÍTULO IX PRESCRIPCIONES DE ORDEN ART. 3. también se determinará la gravedad y la frecuencia de los incidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales. reclamos y solicitudes a que haya lugar. Ser verídico en todo caso. haberlo demorado sin justa causa o no haberse ceñido al tratamiento médico ordenado. relacionados con el trabajo y la disciplina general de la Organización. Decreto-Ley 1295 de 1994. sector y circunstancias en que ocurrió. por conducto del respectivo superior y de manera fundada. 6. Los trabajadores tienen como deberes generales los siguientes: 1.

Parágrafo. en el cumplimiento de las políticas de HSE en la prevención y seguridad y salud en el trabajo que exija el ambiente laboral. insalubres o que requieran grandes esfuerzos (CST. aceptar y ceñirse a las órdenes. el orden y la conducta en general. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la Organización es el siguiente (Ver Anexo). ni hacer dadivas (artículo 126.T. 2° y 3°). 3. CAPÍTULO X ORDEN JERÁRQUICO ART. que entrañen el empleo de la cerusa. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos.). Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde por orden de la Organización deba desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior. y S.S.8. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. 11. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial. Recibir. del sulfato de plomo o de cualquier producto que contenga dichos pigmentos. Página 12 de 37 . equipos o instrumentos de trabajo. Trabajos que tengan que ver con substancias tóxicas nocivas para la salud.. 2. relacionadas con el trabajo.S. instrucciones y correcciones que le impartan sus jefes o quienes por sus calidades personales. art. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1. 54°. ni intervenir en la relación del personal de la policía. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyan agentes nocivos. en su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la Organización en general. 56°. Cumplir con las instrucciones que de manera particular les realice su empleador a través de sus representantes. ords. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique el respectivo jefe para el manejo de las máquinas. Trabajo a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad publica en los establecimientos o lugares de trabajo. pasar al puesto de trabajo de los otros compañeros o dependencias de la Organización o de fuera de ella. tales como contaminantes. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas. 9. 55°. 242. 4. parágrafo C. 10. Trabajos donde el menor de edad esta expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. Tienen facultades amplias para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la Organización el Gerente y la Jefatura de Gestión Humana respetando el debido proceso y el derecho de defensa del trabajador. ART. principalmente para evitar incidentes de trabajo. representen a la Organización. desequilibrios térmicos. CAPÍTULO XI LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS ART. ni darles ordenes.

Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. trabajos en la industria cerámica. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. 20. inflamables o cáusticas. laminadoras. Trabajos submarinos. del sulfato de plomo o de cualquier otro productor que contenga dichos elementos. 22. o en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. 14. aceite. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. trituración y mezclado de materia prima. 9. pinturas luminiscentes. En especial les esta prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. otras máquinas particularmente peligrosas. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. Res. 21.5. trabajo en locales de vidriado y grabado. Trabajo en fábricas de ladrillos. 17. cortadoras. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. Trabajos en máquinas esmeriladoras. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. rayos X. 18. trabajo en las prensas y hornos de ladrillo. que a juicio del Ministerio de la Protección Social. Trabajos en altos hornos. muertes violentas. 8. fábrica de acero. 19. 245 y 246 del decreto 2737 de 1989 L. ocupaciones o procedimientos señalados en este Artículo. en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. Trabajos de vidrio y alfarería. 7. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. apología del delito u otros semejantes ((art. 6. afilado de herramientas. Trabajos relacionados con cambios de correas. talleres de laminación. trabajos de forja y en prensa pesada de metales. pulido y esmerilado en seco de vidriería. art. Parágrafo. 13. pueden ser desempeñados sin graves riesgos para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. moldeado de ladrillos a mano. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos de donde se presenten altas temperaturas y humedad.1098/2006. 12. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. trabajo de hornos. fresadoras. troqueladoras. transmisiones. 16. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas de alta velocidad. en andamios o en molduras precalentadas. Trabajos en cizallados. o que tenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Trabajos en basureros o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. 23. 10. 117. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. Trabajo en soldadura de gas y arco. en los buques de transporte marítimo. podrán ser empleados en aquellas operaciones. tubos y similares. Trabajos de pañoleros o fogoneros. 4448 de diciembre 2 de 2005 Minprotección). Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. horno de fundición de metales. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14). tornos. 15. operaciones de limpieza de chorro de arena. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un Instituto Técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una Institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Página 13 de 37 . 11.

por lo tanto es de estricto cumplimiento por parte de los trabajadores toda la aplicación del sistema de gestión integral. la índole de las labores y el salario devengado. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años. Guardar respeto a la dignidad personal del trabajador. Son obligaciones especiales de la Organización: 1. 114). art. solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche (L. CAPÍTULO XIII OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA ORGANIZACIÓN Y LOS TRABAJADORES ART. Para este efecto. se sujetará a las siguientes reglas: 3. si el trabajador lo solicita. 2. Conceder al trabajador las licencias de que trata el Artículo 28 de este Reglamento.La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar. CAPITULO XII APLICACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL ART. la Organización mantendrá lo necesario. 5. a la expiración del contrato una certificación en que conste el tiempo de servicios. Procurar a los trabajadores instalaciones locativas apropiadas para el oficio y elementos adecuados de protección contra los incidentes y enfermedades profesionales. 6. procedimientos y/o instrucciones. Pagar la remuneración pactada. en salud ocupacional y seguridad industrial para obtener el mínimo de incidentes de trabajo y enfermedades profesionales y ha garantizado los recursos necesarios para implementar. 7. a fin de prestar los primeros auxilios dentro de sus dependencias. 4. los cuales hacen parte integral de la Organización teniendo en cuenta que esta se ha esmerado por ofrecer servicios a los clientes con calidad. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores en forma satisfactoria. Poner a disposición de los trabajadores. en las condiciones. períodos y lugares convenidos. a sus creencias y sentimientos. Dado que la Organización se encuentra certificada en los sistemas de gestión integral así: Calidad ISO 9001: 2008. en forma que garantice razonablemente la seguridad y la salud. manuales y reglamentos de (Higiene y Seguridad Industrial Salud Ocupacional y Medio Ambiente y Interno de Trabajo). Se considerara que el Página 14 de 37 . 4. hacerle practicar examen médico de retiro y darle certificación sobre el particular. mitigar los daños ocasionados al medio ambiente con programas que contribuyen a mitigar dichos impactos. 3. programas. Medio Ambiente ISO 14001: 2004 y Salud Ocupacional y Seguridad Industrial OHSAS 18001:2007. Dar al trabajador que lo solicite.1098/2006. 58°. solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. 57°. Código de Conducta y Ética Empresarial. está dará a conocer al ingreso de todo trabajador en un curso de inducción las políticas. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de incidente o enfermedad. e igualmente. ejecutar todas las actividades necesarias para su aplicación.

Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. ART. 11. 12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee. manuales y reglamentos de la Organización.). Garantizar los recursos necesarios para dar a conocer e implementar las políticas. Guardar estricta y prudente reserva sobre los procesos. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo de Trabajo.T. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su cargo o el que se le asigne. No revelar procesos técnicos. 3. determinaciones académicas y administrativas o aún. Abrir y llevar al día los registros de horas extras. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros. con indicción de fecha de nacimiento de las mismas. 59°. observar los preceptos Prestar sus servicios de manera cuidadosa y diligente en el lugar. contractuales y reglamentarias. este garantizara el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados. industriales. 11.S. tiempo y condiciones acordadas. 6. así como los productos elaborados. Conservar y restituir en buen estado. a pesar de haber recibido la información y/o orden correspondiente. 8. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la Organización o las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y órdenes preventivas de incidentes o de enfermedades profesionales. por maternidad (Artículos 236 y 237 Código Sustantivo de trabajo) o de licencia por enfermedad motivada en el embarazo o parto. Cumplir fiel y estrictamente todas las disposiciones legales. suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita. cesa la obligación del patrono. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados para la ejecución del trabajo y las materias primas sobrantes. programas. 2. y S. la moralidad y el respeto a las leyes. trabajador por su culpa elude o dificulta o dilata el examen. 8.S. temarios de examen que por cualquier circunstancia llegue a conocer. Impedir el desperdicio de materiales. Página 15 de 37 . salvo el deterioro normal y natural. 10. afiliarlo al sistema de seguridad social integral. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador. Hacer uso de estos instrumentos y útiles de trabajo en el lugar que la Organización indique para ello y solamente en beneficio de ésta evitando hacer o propiciar cualquier competencia contra ella. procedimientos y/o instrucciones. un par de zapatos y un vestido de labor. 10. Cumplir con el reglamento y mantener el orden. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecte o amenace las personas o las cosas de la Organización. teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (articulo 57 C. 9. y que haya conocido con ocasión del servicio que preste para ésta. Comunicar oportunamente a la organización las observaciones que estimen conducentes a evitarle daño y perjuicios. Será también obligación de su parte. cuando transcurridos cinco días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. 4. Son obligaciones especiales del trabajador: 1. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. En tal caso. 9. comerciales o información que la Organización considere como reservados. 13. 14. 5. 7.

es obligatorio su uso diario. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos de trabajo organizadas y convocadas por la Organización o sus representantes. 27. someterse al examen médico periódico y de retiro. programas. 14. Evitar que personas extrañas a la Organización utilicen los servicios y beneficios destinados por ésta a sus trabajadores y a sus familiares. de las disposiciones legales y de las de este Reglamento Interno de Trabajo. 18. nacimiento de hijos con el fin de que la Organización pueda actualizar sus registros para los efectos en que tales hechos incidan. a las horas de entrada y salida. 26. 20. 31. 30. si se dirige a la última dirección que el trabajador tenga registrada en la Organización. 13. No comprometer con descuentos de ley y/o voluntarios una suma de dinero que exceda del 50% del valor del sueldo mensual devengado. 19. Las demás que resulten de la naturaleza del contrato de trabajo. Aceptar los traslados y cambios de oficio u horario siempre y cuando éstos no desmejoren las condiciones laborales. entrenamiento o perfeccionamiento organizados e indicados por la Organización. dentro o fuera de su recinto a los que se le invita o se le indica participar. 21. Laborar en horas extras o días festivos. laborar con iniciativa y de manera ordenada y efectiva la jornada reglamentaria. Dar Cumplimiento y respetar las políticas. 23. Registrar en el Departamento de Gestión Humana su domicilio y dar aviso inmediato de cualquier cambio que ocurra (CST. 17. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el trabajador con la Organización. fallecimiento de hijos o padres. Comunicar al Departamento de Gestión Humana de la Organización. 22. En consecuencia. 24. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación. cuando así lo indique la Organización por razones de trabajo. Dar pleno rendimiento en el desempeño de sus labores. o las que le sean asignadas por la Organización al trabajador en Página 16 de 37 . manuales y reglamentos emanados por la Organización. Asistir con puntualidad al trabajo. 15. y su conservación en buenas condiciones. 58). Para aquellos trabajadores a quienes la Organización suministre dotación. Evitar el embargo de su salario y los hechos que puedan conducir a ello. inmediatamente se produzcan cambios de estado civil. ausencias y novedades semejantes. Portar el carné de identidad que otorga la Organización y presentarlo en todas las ocasiones en que así lo exija por razones de cualquier control. procedimientos y/o instrucciones. Reportarse a su Jefe inmediato. 16. colaborando también. Observar estrictamente lo establecido por la Organización para solicitud de permisos y para avisos y comprobación de enfermedad. Evitar cualquier acción u omisión que pueda conducir a cualquier persona o entidad a formular reparos ante la Organización por la conducta y el cumplimiento de tareas y responsabilidades del trabajador.12. 33. art. especialmente. se entender válidamente notificada y enviada a éste. para evitar sustracciones de objetos u otras irregularidades en materia de seguridad a nivel institucional. Someterse a los controles y medidas indicados por la Organización. De acuerdo con las condiciones establecidas por la Ley y las que fije la Organización. 32. en caso de cualquier comunicación que se dirija al trabajador. 29. en todas las actividades de trabajo que requieran de su concurso para ser ejecutadas satisfactoriamente. 25. según el horario asignado y debidamente preparado para iniciar su labor diaria. 28. Someterse a todas las medidas de control que establezca la Organización a fin de obtener la puntual asistencia general.

Laudo Arbitral o normas del presente Reglamento Interno de Trabajo. programas. además de las obligaciones que rigen para los demás trabajadores. a fin de que previo el procedimiento establecido en la Ley. 7. sin usar ni lo uno ni lo otro fuera de la Organización. controlar e impulsar el trabajo de cada uno de sus subalternos. 6. 11. Jefes de Departamento. Las demás que se deducen del carácter que todo Directivo. dirigir. Planear. son especiales de los vigilantes o celadores. contrato colectivo. con el fin de que se realicen las labores de los empleados dentro de las normas de la Organización y en la calidad y cantidad por ella exigidas. Jefe de Departamento o Coordinador o supervisor tiene como empleado de dirección. pacto colectivo. procurando que todos los trabajadores utilicen y hagan uso adecuado de los elementos de dotación y de seguridad suministrados por la Organización. 5. Dar a conocer y hacer cumplir las políticas. ¾ Cumplir con las normas. Velar por la seguridad del personal bajo sus órdenes. Obligaciones de los vigilantes y celadores. el Comité Paritario de Salud Ocupacional. Mantener la disciplina dentro del grupo puesto bajo sus órdenes. sobre las faltas cometidas por cualquier trabajador a su cargo. las siguientes: 1. Además de las obligaciones que rigen para los demás trabajadores son obligaciones para estas personas las siguientes: 1. Dar buen ejemplo con su propia conducta. los Estatutos. laudo arbitral. 3. ¾ Utilizar los elementos de protección personal y participar en los programas y actividades de promoción y prevención. Manuales de funciones. se impongan las sanciones a que hubiere lugar de acuerdo con la gravedad de la falta. organizar. Coordinadores o Supervisores. Formular sugerencias que subsanen los procedimientos administrativos o académicos que se encuentren disueltos o aquellas que indiquen la manera como pueden cambiarse esos mismos procedimientos a fin de ser más ágiles y que se ajusten a la realidad institucional. reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la empresa. 4. Usar en la forma indicada por la Organización los uniformes y elementos propios del oficio. convención colectiva. haciendo cumplir las normas e instrucciones preestablecidas sobre el particular. ART. mando y confianza dentro de la Organización. Informar oportunamente y por escrito. Prestar plena colaboración al Jefe de Gestión Humana de la Organización para que se tramiten en forma debida y oportuna los asuntos relativos al manejo del personal a su cargo. coordinar. Obligaciones especiales para los Directores. o el Vigía Ocupacional correspondiente. 9. 2. El tele trabajador tiene las siguientes Obligaciones: ¾ Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por la empresa. 10. 2. Página 17 de 37 . Ser rigurosamente estricto en el cumplimiento de los turnos y horario de trabajo. La obediencia y especial fidelidad para con la Organización. al Departamento de Gestión Humana. manuales y reglamentos de la Organización. ART. 61°. 8. 60. Pacto Colectivo. cartas o circulares. Informar y consultar a sus propios superiores sobre los problemas que puedan surgir en el trabajo. Convención. descripción de oficios. que presten sus servicios Administrativos o Operativos. procedimientos y/o instrucciones.

la Organización puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 y 274 del Código Sustantivo de Trabajo. ¾ Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter civil. para exigencia de documentos de identidad. si ello tiene alguna relación con la seguridad y buena marcha de la misma institución.113. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos. ¾ La Organización deducirá las respectivas cuotas sindicales de sus trabajadores. Verificar al tiempo de iniciar sus labores. 5. Avisar a la policía y al Jefe de Seguridad. retener o compensar suma alguna del salario. Cumplir estrictamente las instrucciones generales y especiales de sus jefes. ¾ Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca la Organización. las personas. ¾ Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. sin orden suscrita por el trabajador. para cada caso por los Art. en la forma y en los casos en que la ley los autorice.151. Se prohíbe a la Organización: ¾ Deducir. etc. Entregar el turno respectivo previa anotación de las novedades ocurridas. presencia de personas extrañas y sospechosas. ¾ Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. comisión de cualquier atentado o delito contra la propiedad. 9.152. 4.. siempre y cuando que por parte del respectivo sindicato u organización sindical se cumplan estrictamente los requisitos que la ley ha señalado al respecto. Página 18 de 37 . o sin mandamiento judicial ¾ Las cooperativas pueden ordenar retención hasta el cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. ¾ La Organización quedara obligada a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. o por otro motivo cualquiera que se refiera a las demás condiciones de éste. Informar sin falta a sus jefes y a la Organización. 7. religioso o político o dificultarles e impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. sin descuidar por ello su labor. inmediatamente se entere de cualquier irregularidad.3. para la realización de requisas y para las demás actividades de su oficio. para cada caso y sin mandamiento judicial. Prestar plena cooperación a la Organización y a sus jefes para todo lo referente a seguridad de ella. 8. Cubrir sus rutas y sitios de vigilancia de la zona asignada durante el tiempo correspondiente a su turno. Permanecer alerta y en perfectas condiciones físicas siempre y en todo momento para la vigilancia y cuidado de las personas y de todos los bienes de la Organización. sobre hechos u omisiones de cualquier persona. con excepción de los siguientes caso: ¾ La Organización no puede deducir. ¾ Hacer o permitir todo género de rifas. Todas las demás que se deriven del carácter que tiene todo vigilante o celador como empleado de especial confianza dentro de la institución. 62°. para el control de los lugares de acceso. para registro de personas y de objetos. colectas o suscripciones en los mismos sitios. 10. dando la voz de alarma inmediatamente. 6. para cubrir sus créditos. conjurando personalmente o con la ayuda de sus compañeros de vigilancia el peligro. que las dependencias bajo su vigilancia se encuentran con las debidas seguridades. ¾ En cuanto a la cesantía y a las pensiones de jubilación. y mantenerse siempre en el puesto asignado.155 y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.150. ART. y cuando el turno se cumpla en horas en las cuales no labore ningún otro personal de la Organización. ¾ Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita a éste en el trabajo.

sea que participe o no de ellos. sin autorización expresa de la Organización. del artículo 57 del Código Sustantivo de trabajo. o que amenace o perjudique las máquinas. sin previa autorización del Jefe inmediato para llevarlos a otras dependencias de la Organización. talleres o salas de trabajo. aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales. circulares. Así mismo cuando se compruebe que la Organización en forma ilegal ha disminuido o retenido colectivamente los salarios de los trabajadores. o adoptar el sistema de "lista negra" cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no ocupen en otras organizaciones a los trabajadores que se separen o sean separados de sus servicios.59). rifas. ¾ Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la organización. datos relacionados con esta o con cualquiera de los sistemas. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada. cualquiera que sea la finalidad. a excepción de las que con autorización legal pueden llevar los celadores. elementos. ¾ Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o para permanecer en él o retirarse del mismo. Si lo hiciera además de incurrir en las sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios. ¾ Emplear en los certificados de que trata el numeral 7o. la de sus superiores o la de terceras personas. la cesación de actividades de estos ser imputable a aquella y dar derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. folletos. los útiles de trabajo. excepto en casos de huelga. ¾ Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad (CST. ¾ Hacer colectas. volantes. ventas de Artículos o distribuir. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto ¾ Trasladar al menor de 18 años de edad del lugar de su domicilio. ¾ Retener suma alguna al menor de 18 años de edad. sin autorización de la Organización. edificaciones. ¾ Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo. ¾ Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o drogas enervantes. periódicos. Página 19 de 37 . El despido que se produjere en este estado y sin que medie la autorización prevista no produce efecto alguno y acarrear las sanciones previstas en el numeral 3o. las materias o productos elaborados. del Artículo 239 del Código Sustantivo de Trabajo. dentro de las instalaciones o predios de la Organización. servicios o procedimientos de la misma de que tenga conocimiento en razón a su oficio. boletines. aumentadas en una tercera parte. ¾ Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad de los compañeros de trabajo. signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. Se prohíbe a los trabajadores: ¾ Sustraer de la Dependencia en la que el trabajador deba cumplir con sus oficios. 63°. ¾ Suministrar a terceras personas.. salvo en el caso de retención en la fuente. promover suspensiones intempestivas de trabajo o excitar a sus declaraciones y mandamientos. ¾ Los trabajadores que hubieren presentado a la Organización un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. ¾ Al patrono le queda absolutamente prohibido despedir a trabajadores menores de edad por motivo de embarazo sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. ¾ Es prohibido a la Organización el cierre intempestivo de ésta. Art. ¾ Conservar armas de cualquier clase en el lugar de trabajo. ART. etc. suspender labores.

informaciones o mejoras obtenidos o conocidos por el trabajador. ¾ Recibir visitas de carácter personal en el trabajo. o con intervención de él. organización o realización de huelgas. ¾ Vender. explosivos. ¾ Originar riñas. estupefacientes. tóxicos. ¾ Destruir. las personas o el nombre de la Organización. cambiar. ¾ Causar cualquier daño en la labor confiada o en las instalaciones. intempestivos o de alguna manera sean contrarios a las disposiciones de la ley y el reglamento. ¾ Desacreditar o difamar en cualquier forma y por cualquier medio. procedimientos. ¾ Ingerir o mantener dentro de la Organización en cualquier cantidad. ¾ Efectuar reuniones de cualquier naturaleza. ¾ Sacar de la Organización paquetes u objetos similares sin ser revisados por los vigilantes o personas encargadas de hacerlo. ¾ Realizar defectuosa o negligentemente el trabajo. durante la vigencia del contrato de trabajo. sin la autorización correspondiente la ejecución del propio trabajo. ¾ Aprovecharse de circunstancias especiales para amenazar o agredir en cualquier forma a sus superiores o compañeros de trabajo y ocultar el hecho. el vehículo. ¾ Comenzar o terminar el trabajo en horas distintas de las reglamentarias. sin la debida autorización de su superior. personas u objetos ajenos. ¾ Interponer o hacer interponer obstáculos de cualquier naturaleza para que el trabajo propio o el de otros trabajadores o máquinas y equipos situados en el lugar de trabajo. ¾ Solicitar a sus compañeros. ¾ No entregar al día y en debida forma su puesto de trabajo a quien por motivo alguno deba sucederlo. ¾ Dormir en los sitios u horas de trabajo. de los estudios. cuando tales hechos tengan el carácter de ilegales. Página 20 de 37 . ¾ Retirarse del turno antes de que se presente el trabajador que deba sucederle con la labor. ¾ Fumar en los sitios prohibidos por la Organización o en lugares donde pueda llegar a causar algún perjuicio a la misma o a su personal. préstamos en dinero o en especie. prestar o negociar en cualquier forma algún objeto de propiedad de la Organización. inventos. equipos y elementos de la Organización. no salga en la cantidad. sin orden o autorización expresa de su respectivo jefe inmediato. sin previo permiso del superior respectivo. drogas enervantes y cualquier substancia o producto semejante. ¾ Presentarse retardado al trabajo. ¾ Pasar a otro puesto o lugar de trabajo sin orden o autorización de su superior. ¾ Transportar en los vehículos de la Organización. barbitúricos. descubrimientos. equipos y materiales de la Organización. aún cuando sean en horas diferentes a las de trabajo. en locales o predios de la Organización sin previo permiso de la misma. sin autorización expresa de ésta. calidad y tiempo fijados por la Organización. ¾ Ocuparse en asuntos distintos de su labor durante las horas de trabajo. ¾ Confiar a otro trabajador. ¾ Emplear más del tiempo necesario para realizar el objeto del permiso concedido por la Organización o utilizar el mismo en asuntos diferentes a los solicitados. los instrumentos. retirar o dar a conocer de los archivos cualquier documento de la Organización. licores. paros. dañar. discordia o discusión con otros trabajadores de la Organización o tomar parte en tales actos dentro o fuera de la misma. ¾ Intervenir en cualquier forma en la promoción. ¾ Abandonar el trabajo asignado sin previo aviso al supervisor y sin autorización expresa de éste.¾ Aprovecharse en beneficio propio o ajeno. ceses o suspensiones del trabajo en la Organización.

Amonestación por escrito y suspensión en el trabajo hasta por cinco días. en concordancia con el Decreto 1295 de 1994. ¾ Usar los útiles o herramientas suministradas por la organización en objetos distintos del trabajo contratado (CST. 66. suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez. ¾ No atender las órdenes e instrucciones impartidas por sus superiores. cuando no cause perjuicio de consideración a la Organización. Artículos o valores que le sean entregados por cualquier concepto con destino a la Organización o por ésta con destino a sus acreedores. 64°.114). por parte de su Jefe Inmediato. letras de cambio y demás instrumentos negociables. ver televisión o hacer mal uso del Internet en horas y sitios de trabajo sin autorización de su inmediato superior. ¾ Dedicarse a escuchar radio. trabajadores.¾ Disponer de dinero. 65°. implica. ¾ El presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol (estado de alicoramiento) o drogas psicoactivas. La Organización no podrá imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este Reglamento Interno de Trabajo. no lo realiza. ¾ La falta al trabajo durante un día sin excusa suficiente. ¾ Por segunda vez. Orientación Psicológica. ¾ Por tercera vez. Se establecen las siguientes clases de faltas leves. Y las demás disposiciones que establece el Instructivo Administrativo de la Organización ¾ El no acatamiento de las políticas e instrucciones que en materia HSE le imparta la organización. suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. etc. así: ¾ Por primera vez. por parte de su jefe de Gestión Humana. clientes. sin excusa suficiente cuando no cause perjuicio de consideración a la Organización ¾ La falta al trabajo en la mañana o en la tarde sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la Organización. ART. cheques. y sus sanciones disciplinarias. Constituyen faltas graves: ¾ El retardo en la hora de entrada o el retiro prematuro del trabajo hasta de quince (15) minutos. aun por primera vez. por la primera vez. art. 60). suspensión en el trabajo hasta por dos meses. implica por primera vez. ¾ La violación por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por la primera vez. en pactos. convenciones colectivas o en el contrato de trabajo (CST. ¾ La violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. ¾ Crear o alterar documentos para su beneficio personal. art. amonestación verbal. suspensión en el trabajo hasta por dos meses. ART. Página 21 de 37 . suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez. ¾ Permitir que otros tengan que efectuar el trabajo que se le ha asignado cuando por su actitud negligente u omisiva. CAPÍTULO XIV ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS ART.

programas. 12. 6. si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. materias primas. art. el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador. a saber: Por parte del patrono: 1. un lapso no inferior de ocho (8) días. dentro de los ocho (8) días siguientes. 91). 7. fallos arbitrales. procedimientos y/o instrucciones. 10. 67. o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días aún por tiempo menor. manuales y reglamentos para la prevención de riesgos. del decreto 1373 de 1. en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en las labores análogas. a menos que posteriormente sea absuelto. sin razones válidas por parte del trabajador de las obligaciones convencionales o legales. por escrito mediando entre uno y otro aviso. el patrono requerir previamente al trabajador dos veces cuando menos. injuria. de acuerdo al Artículo 2o. así se lo hará saber por escrito. 8. Página 22 de 37 . 1295/94.965. previa autorización del Ministerio de la Protección Social (D. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio de la Organización. El deficiente rendimiento en el trabajo. de los miembros de su familia de sus representantes y socios. contratos individuales o en el presente reglamento. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores contra el patrono. 11. La sistemática inejecución. Para dar aplicación de esta causal. 2. obras. cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono. equipos. 3. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los Artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo o cualquier falta grave calificada como tal en el pacto o convenciones colectivas. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. establecimiento o lugar de trabajo. 5. presentar a este un cuadro comparativo del rendimiento en promedio en actividades análogas. los miembros de su familia. 9. Si hechos los anteriores requerimientos. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo las indicadas en el Artículo 7 del Decreto 2351 de 1965. 4. o en el desempeño de sus funciones. CAPÍTULO XV JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO ART. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extensión del contrato. Todo acto de violencia. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. el personal directivo o los compañeros de trabajo. Todo acto grave de violencia. El incumplimiento de las políticas. a efectos de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho días siguientes. injuria o malos tratos en que incurra el trabajador fuera del servicio en contra del patrono. El haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

Por parte del trabajador: 1. La parte que termine unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. el pacto colectivo. de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. Fuera de las anteriores. 8. La renuencia sistemática del trabajador de aceptar las medidas preventivas. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. 3. en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató. la convención. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. 14. Todo acto de violencia. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. Parágrafo.13. en la forma indicada por la Organización. 7. representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o tolerancia de éste. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio. o inferidas dentro del servicio por los parientes. malos tratamientos o amenazas graves ingeridas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio. los uniformes. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono. En caso de los numerales 9 al 15 de este Artículo. El haber sufrido engaño por parte del patrono respecto a las condiciones del trabajador. son también justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del patrono las siguientes faltas que se califican como graves: I. profilácticas o curativas. Todas las circunstancias que el trabajador no puede prever al celebrar el contrato y que ponga en peligro su seguridad y su salud y que el patrono no se llame a modificar. La ineptitud para realizar la labor encomendada. En particular Respecto al personal de Vigilancia: 1. 4. ART. 5. 68°. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. o el laudo arbitral. Posteriormente no puede alegarse válidamente causales o motivos distintos. Descuidar la vigilancia y cuidado de las personas o bienes de la Organización. 2. que no tenga carácter de profesional. 16. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la organización. fallos arbitrales. en el momento de la extinción de la causal o motivo de esa determinación. 6. prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o incidentes. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. La exigencia del patrono sin razones válidas de la prestación de un servicio distinto. contratos individuales o el presente reglamento interno de trabajo. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono de sus obligaciones convencionales o legales. para la terminación del contrato el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días. 15. armas y elementos propios del oficio o usarlos fuera de la Organización. Este causal solo procederá cuando se trate de la pensión plena de acuerdo con la ley. Página 23 de 37 . No usar. 2.

H. drogas enervantes y cualquier sustancia o Producto semejante. intempestivos o de alguna manera sean contrarios a las disposiciones de la ley y el reglamento.. la presencia de personas extrañas o sospechosas o la comisión de cualquier o delito por éstas o no dar la voz de alarma en estos casos. cuando tales hechos tengan el carácter de ilegales. no salga en la cantidad. M. retirar o dar a conocer de los archivos cualquier documento de la Organización. equipos. E. dañar. exigencia de documentos de identidad. los instrumentos. Aprovecharse en beneficio propio o ajeno de los estudios. 4. descubrimientos. Comenzar o terminar el trabajo en horas distintas de las reglamentarias sin orden o Autorización expresa de su respectivo jefe inmediato. licores. Confiar a otro trabajador sin la autorización correspondiente la ejecución del propio trabajo. registro de personas o cosas. Explosivos. F. estupefacientes.. Ocuparse en asuntos distintos de su labor durante las horas de trabajo. son también justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo Por parte del patrono. inventos. el vehículo. 6. Vender. cambiar.. organización o realización de huelgas. etc. Ingerir o mantener dentro de la Organización. II. I. K. Abandonar el trabajo y el sitio asignado sin previo aviso al supervisor y sin autorización Expresa de éste. clientes. Realizar defectuosa o negligentemente el trabajo. G. Paros.. Destruir. Intervenir en cualquier forma en la promoción. calidad y tiempo fijados por la Organización. Informaciones.. equipos y materiales de la Organización. ceses. y elementos de la Organización. letras de cambio y demás instrumentos negociables.3. las siguientes faltas calificadas como graves: A. para el control de los lugares de acceso. procedimientos. No efectuar las anotaciones de novedades ocurridas al entregar el respectivo turno. Interponer o hacer interponer obstáculos de cualquier naturaleza para que el trabajo propio o el de otros trabajadores o máquinas y equipos situados en el lugar de trabajo. suspensiones o disminución del ritmo de trabajo en la Organización. sin previo permiso del superior respectivo. D. N. 5. durante la vigencia del contrato de trabajo. servicios o procedimientos. datos relacionados Con la organización o sus sistemas. requisas y demás actividades propias de su oficio ni efectuar las marcaciones del reloj de control. barbitúricos. No avisar inmediatamente a la policía y al Jefe de Seguridad de la Organización cualquier irregularidad observada. L. Disponer de dinero. o con Intervención de él. prestar o negociar en cualquier forma algún objeto de propiedad de la Organización. Abandonar el puesto designado para la vigilancia. No cumplir las instrucciones de sus jefes. J. Página 24 de 37 . sin autorización expresa de ésta. En general Además de las anteriores.. Suministrar a terceras personas sin autorización expresa de las Organización. 7. en cualquier cantidad. trabajadores.. C. B. No cubrir sus rutas y sitios de vigilancia asignados. tóxicos. cheques. o en las instalaciones. o mejoras obtenidos o conocidos por el trabajador. Causar cualquier daño en la labor confiada. Artículos o valores que le sean entregados por cualquier concepto con destino a la Organización o por Ésta con destino a sus acreedores.

V. fecha y hora de los acontecimientos. 69°. Efectuar reuniones de cualquier naturaleza en locales o predios de la Organización. P. X. Crear o alterar documentos que tengan poder representativo o probatorio en su relación Laboral para utilizarlos en su beneficio personal. cuando no cause perjuicio de consideración a la Organización. T. S. Dedicarse a escuchar radio. y si éste es sindicalizado.. b) Recibido el informativo el Jefe de Gestión Humana o quien haga sus veces. W. lo mismo hará en el caso de que el trabajador o los representantes se negaran a firmar el acta de descargos. etc. No prestar colaboración a la Organización para que se tramiten en forma debida y oportuna los asuntos relativos al manejo de personal. U. organizadas y convocadas por la Organización o sus representantes. R. En caso de que la respuesta sea afirmativa. haciéndola firmar de dos testigos. CAPÍTULO XVI PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ART. se procurará obtener las pruebas conducentes para una mejor calificación y esclarecimiento de los Página 25 de 37 . No efectuar el trabajo que se le ha asignado. Si el trabajador no esta sindicalizado. Si los dos representantes del sindicato no se presentan.. y Y. el Jefe de Gestión Humana dejará la constancia respectiva en el acta de descargos. por segunda vez cuando no cause perjuicio de consideración a la Organización.. Establecerse el siguiente procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias: a) El Jefe inmediato del trabajador una vez tenga conocimiento de la falta cometida. No atender las órdenes e instrucciones impartidas por sus superiores. se le dar también oportunidad de ser oído por dos compañeros de trabajo. se procederá de inmediato a citarlos y no se podrá continuar con el procedimiento sin su presencia. c) Si el trabajador no presenta en el día y a la hora fijada sus descargos. Q. O. aún cuando sean en horas diferentes a las de trabajo. El retardo hasta por quince minutos en la hora de entrada al trabajo o el retiro prematuro Cuando no cause perjuicio de consideración a la Organización. La falta total del trabajador en la mañana o en la tarde. por segunda vez. La violación por parte del trabajador de los deberes. d) Los descargos del trabajador inculpado se harán constar en el acta correspondiente. levantar un informativo de los hechos con especificación precisa de los cargos que se le acusan al trabajador. procederá a citar al trabajador para oírlo en descargos o a solicitarle estos mismos por escrito. se le debe preguntar si desea ser asistido por dos representantes del Sindicato. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente. información que debe ser remitida inmediatamente al área de gestión humana. ver televisión o hacer mal uso del Internet en horas y sitios de trabajo sin autorización de Su inmediato superior. por cuarta vez. sin excusa suficiente. sin excusa suficiente. sin previo permiso de la misma. se entiende que no tiene descargos que hacer. No concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos de trabajo. obligaciones o prohibiciones consignados en los Capítulos XIII y XV del presente reglamento por tercera vez.

la cual se notificará al trabajador por escrito. por cualquier causa. Parágrafo. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la socialización y notificación del presente Reglamento Interno de Trabajo a los trabajadores de Proyectos y Sistemas Contables Ltda. explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. e) Si entregada la notificación al trabajador éste se negara a firmarla. comedida y siempre por escrito. se realizara publicación del mismo en el lugar del trabajo. CAPÍTULO XIX VIGENCIA ART. podrá presentar su reclamo de manera fundada. si fuere el caso. Parágrafo. haciendo constar la negativa del trabajador a recibir o firmar el duplicado de la comunicación. 72°. 73°. ART. El trabajador que se considere perjudicado por algún hecho relacionado con el trabajo. De esta manera se entenderá para todos los efectos legales y reglamentarios surtida la notificación de la resolución tomada por la Organización sobre el particular. hechos y se procederá a aplicar la sanción a que hubiere lugar de acuerdo con este Reglamento Interno de Trabajo. 71°.. CAPÍTULO XVII DESPIDOS EN CASOS ESPECIALES ART. la Organización dará inmediato aviso al Inspector del Trabajo correspondiente a fin de que compruebe esta situación. ante el superior inmediato o quien haga sus veces. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. CAPÍTULO XVIII PUBLICACIONES ART. En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito previstos en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Protección Social. si hubiere varios lugares de trabajo separados. 74°. Página 26 de 37 . El presente reglamento entrara a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento. Cuando la Organización considere necesario hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores ya sea parcial o totalmente en forma transitoria o definitiva. ART. quien hace la notificación hará firmar el duplicado de la misma por dos testigos con sus respectivos documentos de identidad. Los casos previstos en los Artículos de este Capítulo se tramitarán con arreglo a lo dispuesto por el Decreto 2351 de 1965. 70°. mediante la fijación de dos copias de carácter legible en dos sitios distintos. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en el anterior Artículo.

CAPÍTULO XXI CLÁUSULAS INEFICACES ART. 77: Se define acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable. ¾ Persecución laboral ¾ Discriminación laboral ¾ Entorpecimiento laboral ¾ Inequidad laboral ¾ Desprotección laboral ART. Desde la fecha en que entra en vigencia este Reglamento Interno de Trabajo. terror y angustia. 75°. constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente. ART. art. 79°. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior. la honra. CAPÍTULO XX DISPOSICIONES FINALES ART. que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas. generar desmotivación en el trabajo. pactos. la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. encaminada a infundir miedo. fallos arbítrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (CST. ejercida sobre un empleado. intimidación. la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la organización y proteja la intimidad. contratos individuales. 80°. Como mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la Organización. convenciones colectivas. a causar perjuicio laboral. un compañero de trabajo o un subalterno. CAPITULO XXII MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN ART. quedan sin efecto las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que antes de la fecha haya tenido la Organización. 109). ART. 78: Las modalidades de acoso laboral establecidas en la Ley 1010 de 2006: ¾ Maltrato laboral. un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato. o inducir la renuncia del mismo. No producirán ningún efecto las cláusulas del Reglamento Interno de Trabajo que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. la Organización ha previsto lo siguientes mecanismos: Página 27 de 37 . 76°. trabajador por parte de un empleador.

individuales o colectivas. ¾ Examinar de manera confidencial. Tal comité estará compuesto de forma bipartida 2 representantes del empleador y 2 por los trabajadores. personas. resolución 1356 de 2012. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la Organización. mediante la construcción conjunta. circunstancias. medidas preventivas. formulando a las áreas responsables o involucradas. artículo 3° resolución 1356 de 2012. b. dirigidas a los empleados vinculados. incluyendo definiciones. ¾ Hacer las sugerencias que considere necesarias para la reafición y desarrollo de los mecanismos de prevención.PEI de la Organización. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral. cuando a ello hubiere lugar. manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameriten. conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral. 2646 de 2008. ART. con el fin de instruir a los empleados en relación con el desarrollo de conductas apropiadas en su entorno laboral. La Comisión de Asuntos Generales de la Organización constituirá el Comité de Convivencia Laboral para hacerles seguimiento a hechos o situaciones que puedan eventualmente considerarse como de acoso laboral. 2. los casos específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso labora. que contraríen abiertamente el Proyecto Educativo Institucional . para lo cual la Organización realizará periódicamente capacitaciones o charlas instructivas. 81°. encaminadas a mejorar el clima laboral. correctivas y tratamiento sancionatorio. las sugerencias y consideraciones que estimara necesarias. desarrollar el buen trato al interior de la misma. La Organización realizará actividades o terapias individuales y colectivas de naturaleza psicopedagógica y/o actividades educativas. modalidades. valores y hábitos que promuevan vida laboral convivente. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006. ¾ Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos anteriores. renovar y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas. efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento. con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera Página 28 de 37 .1. velar por el buen ambiente laboral y en general a prevenir conductas de acoso laboral. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores. Establecer. se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad. c. señalando las recomendaciones correspondientes. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos. 3. propender por condiciones dignas y justas en el trabajo. a fin de: a. que afecten la dignidad de las personas. el cual realizará las siguientes actividades: ¾ Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la organización en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo. ¾ Formular recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstituir.

y sesionara con la mitad mas uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes. más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral. Este comité se reunirá cada tres meses. construirá con tales personas la recuperación de tejido convivente. charlas diarias entre otros. especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida labora de la Organización. promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia. Si como resultado de la actuación del comité. CAPITULO XXIII TELETRABAJO ASPECTOS LABORALES DEL TELETRABAJO Adición al Reglamento Interno de Trabajo adoptado por la Organización. a las personas involucradas. Artículo 9° de la Ley 10 de 2006. escuchando. formulará las recomendaciones que estime indispensables y. Designará a un coordinador ante quién podrán presentasen las solicitudes de evaluaciones de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité. en casos especiales. no impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006. si fuere necesario. dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la Organización. El manual de convivencia deberá ser divulgado a todos los trabajadores de la organización a través de inducción. ¾ Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores. La organización ha establecido el Manual de convivencia cuyo objetivo divulgar los tipos de comportamientos aceptables en PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES. En todo caso. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN Página 29 de 37 . para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento. este considerare prudente adoptar medidas disciplinarias. incorporando lo dispuesto en la Ley 1221 de julio 16 de 2008 reglamentada por el Decreto 0884 del 30 de abril de 2012 respecto al TELETRABAJO. si a ello hubiere lugar. ¾ Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2° del artículo 9° de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinente. el comité en la sesión respectiva las examinará. el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo.

que sin embargo sólo pueden ser favorables al teletrabajador. ¾ Facilitar el acceso al teletrabajo a las personas discapacitadas. CONDICIONES DE ACCESO AL PROGRAMA DE TELETRABAJO ART. con cargas familiares. Este reglamento hace parte de los acuerdos individuales de Teletrabajo. 85° Los empleados de la Organización podrán solicitar su participación en el programa de teletrabajo si cumple con las siguientes disposiciones: ¾ Diligenciar el formato de solicitud de ingreso al programa Página 30 de 37 . celebrados o que se celebren con todos los teletrabajadores. utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador. que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación -TIC-para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo TELETRABAJADOR: Es la persona que el marco de la relación laboral dependiente. se tienen en cuenta las siguientes definiciones: TELETRABAJO: Es una forma de organización laboral. problemas de movilidad. se guiará por los siguientes objetivos: ¾ Conciliar la vida personal y familiar a través de la flexibilidad para realizar el trabajo desde el domicilio u estación de teletrabajo.ART. ¾ Mejorar los procesos laborales en la Organización. 84° Todo programa de teletrabajo en PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA. todo ello garantizando la cantidad y calidad del servicio. salvo estipulaciones en contrario. OBJETIVOS ART. identidad y el nivel de motivación del personal para con la Organización y las labores desempeñadas. en cualquiera de las formas definidas por la ley. 83° Según la Normatividad Colombiana vigente con respecto al teletrabajo. ¾ Disminuir el absentismo laboral. o en general con problemas de conciliación de la vida personal. 82° El presente apartado tiene como objeto la regulación de la modalidad de teletrabajo en la Organización. DEFINICIONES ART. ¾ Aumentar el compromiso. que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente. ¾ Potenciar el trabajo en términos del cumplimiento de objetivos y no de tiempo de presencial en el lugar de trabajo. familiar y laboral.

¾ Un máximo de dos empleados seleccionados por la gerencia. de espacio. El acuerdo de teletrabajo o contrato de trabajo en la modalidad de teletrabajo. Una vez constituido este equipo coordinador procederán a definir el reglamento del equipo donde constará su alcance. las condiciones establecidas en el artículo 6 de la Ley 1221 de 2008. ¾ El director o jefe del área encargada de la gestión de recursos humanos. 86° Con el fin de evaluar continuamente y realizar acciones de mejora que permitan la adopción de mejores prácticas en esta modalidad no presencial. los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo. ÓRGANO DE COORDINACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE TELETRABAJO ART. deberá indicar de manera especial: ¾ Las condiciones de servicio. entre otros. ¾ Un representante de los teletrabajadores. CONTRATO O VINCULACIÓN DE TELETRABAJO ART. ¾ Haber superado la inspección de la estación de teletrabajo propuesta por el teletrabajador. 88° Quien aspire a desempeñar un cargo en la Organización PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA. aspectos tales como la evaluación y autorización de ingreso de empleados a dicha modalidad así como los relacionados con las comunicaciones. Página 31 de 37 . ¾ Haber superado el proceso de evaluación de la solicitud y de definición de las características específicas en las cuales se va a desarrollar el teletrabajo. los mecanismos de selección y conducto regular para atender a las situaciones propias de esta modalidad y los demás temas que se consideren pertinentes para ser dirimidos por tal órgano de control. o la prevención de riesgos laborales. así como la definición previa de los objetivos y mecanismos de control acordados conjuntamente con el jefe inmediato. ¾ Cumplir con los requisitos estipulados en el presente reglamento y las posteriores modificaciones y mejoras que se incorporen al mismo. como teletrabajador deberá cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 39 del Código Sustantivo de Trabajo y de la Seguridad Social para los trabajadores particulares. ART. las relaciones laborales. los cuales podrá variar en función de las circunstancias: ¾ El Gerente / Representante legal. ¾ El director o jefe responsable del área de salud laboral y riesgos profesionales. la periodicidad de las reuniones. formado por personas que mantengan relaciones fluidas con los responsables directos de todas las áreas de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA que gestionen. y el Decreto 884 de 2012. se creará un equipo de coordinador. ¾ El director o jefe del área responsable de sistemas y tecnologías de la información y la comunicación. y si es posible. 87°. las tecnologías de la información y la comunicación. A continuación se mencionan los miembros que conformaran el equipo coordinador.

Las teletrabajadoras tendrán derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración. PARAGRAFO: En caso de contratar por primera vez a un teletrabajador este no podrá exigir posteriormente realizar sus actividades en las instalaciones del empleador. A no ser que las partes de común acuerdo modifiquen lo inicialmente pactado y en dado caso. obligaciones y garantías. ¾ La protección de la maternidad. Si previamente existe un contrato de trabajo o vinculación laboral y las partes de común acuerdo optan por el teletrabajo. ¾ La protección en materia de seguridad social (Sistema General de Pensiones. 89° Los trabajadores y teletrabajadores de la Organización PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA. ¾ Los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal. 90°. de conformidad con lo previsto en la Ley 100 de 1993y las normas que la modifiquen o adicionen o en las disposiciones que regulen los regímenes especiales. siendo requisitos mínimos. ¾ El acceso a la formación. ¾ La protección de la discriminación en el empleo. dejaría de ser teletrabajador. Las necesidades técnicas del teletrabajador estarán en función de las necesidades del trabajo encomendado. Sistema General de ¾ Seguridad Social en Salud y Riesgos Profesionales). IGUALDAD DE TRATO ART. al término de la licencia de maternidad. ¾ La remuneración ¾ La protección por regímenes legales de seguridad social. por ostentar tal condición. el acuerdo que firmen deberá contener los elementos descritos en el presente artículo y será anexado al contrato de trabajo o a la hoja de vida del empleado. EQUIPOS Y PROGRAMAS INFORMÁTICOS ART. tendrán los mismos derechos. La igualdad de trato se da: ¾ El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan y a participar en sus actividades. ¾ La permanencia mínima de 5 años en la empresa como trabajador para ser admitido como teletrabajador. ¾ Respeto al derecho a la intimidad y privacidad del teletrabajador. ¾ Las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo ¾ Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador. los siguientes: Página 32 de 37 . El Teletrabajador no perderá ningún derecho.

equipos informáticos y los útiles que se le haya facilitado para la prestación de sus servicios. cuyo origen provenga del uso de tecnologías de la información que le haya suministrado su empleador. El pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes SOI. especialmente sobre los asuntos que sean de naturaleza reservada y/o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa o a las personas a quienes se les presta el servicio. Página 33 de 37 . A continuación se listan los compromisos de las partes referente a los equipos. adicionen o sustituyan o las disposiciones que regulen los regímenes especiales. De igual forma el teletrabajador no podrá compartir los usuarios y/o contraseñas personales de la empresa que le hayan entregado con ocasión del teletrabajo contratado. la información que tenga sobre su trabajo. en el momento en que la empresa lo solicite. APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ART. aplicaciones. así como a las Cajas de Compensación Familiar en los términos y condiciones de la normatividad que regula dicha materia. durante la vigencia de la relación laboral. los instrumentos. serán afiliados por parte la empresa al sistema de seguridad social. salvo autorización expresa y escrita del empleador o por orden de las autoridades competentes. sin autorización previa y escrita de su jefe inmediato. pensiones. dependiendo si el teletrabajador suministra un equipo personal para tal fin. ART. 91°. salud. Los teletrabajadores en relación de dependencia. documentación y suministros entregados por la empresa: La Organización brindará las herramientas específicas (hardware /software) que considere necesarias para el desarrollo de las funciones e implementará las correspondientes medidas de control y acceso. con el fin de garantizar la protección de datos y de los mismos equipos y aplicaciones entregadas. ¾ El resto de condiciones técnicas necesarias para desempeñar el teletrabajo. De igual forma el teletrabajador deberá respetar lo contemplado en las leyes colombianas así como las instrucciones por escrito que reciban de sus supervisores o jefes inmediatos. mantener y devolver en buen estado. El teletrabajador deberá conservar. ¾ Una cuenta de correo electrónico. adicionar o suprimir el software o hardware que le haya sido entregado la empresa. salvo deterioro natural y razonable. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. El teletrabajador no podrá modificar. ¾ Una conexión de banda ancha con una velocidad adecuada y suficiente para las tareas que se lleven a cabo. 92° Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. ¾ Un computador personal con las prestaciones adecuadas para realizar las tareas encomendadas que puede o no ser suministrado por la empresa. El teletrabajador no podrá comunicar a terceros. y riesgos profesionales de conformidad con lo establecido en la ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen.

¾ Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores ¾ Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo. sobre los cuales el empleador implementará los correctivos necesarios. ¾ Suministrar información clara. dándole alcance a dichos centros de trabajo. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN SEGURIDAD Y PREVISIÓN DE RIESGOS LABORALES ART. ¾ Suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo seguros y medios de protección adecuados en la tarea a realizar. cumplan con las condiciones mínimas establecidas por la ley. ¾ Contar con una red de atención de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad del teletrabajador cuando este trabajando. contrato de trabajo en la modalidad de teletrabajo incorporando las condiciones establecidas en el artículo 3 del Decreto 884 de 2012. 93°. ¾ Cumplir las normas. ¾ Informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo. las condiciones especiales para que opere el teletrabajo en la empresa privada ¾ Para el Sector Público. el empleador. Página 34 de 37 . ¾ Establecer las horas del día y los días de la semana en que el teletrabajador debe estar accesible y disponible para la empresa en el marco de la Jornada Laboral. ¾ Verificar que las condiciones locativas e higiénicas del lugar en que se va a desarrollar el Teletrabajo. ¾ Incorporar en el reglamento interno de trabajo o mediante resolución. ¾ Las obligaciones en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST-. veraz y completa sobre su estado de salud. o como vigías ocupacionales. ¾ Implementar los correctivos necesarios con la Asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales que se presenten en el lugar de trabajo del Teletrabajador. Serán obligaciones de las partes en materia de riesgos laborales en el Teletrabajo: Del Empleador ¾ El empleador debe realizar la verificación de las condiciones del centro destinado al Teletrabajo. con la asesoría de su Administradora de Riesgos Laborales. las entidades deberán adaptar los manuales de funciones y competencias laborales. son las definidas por la normatividad vigente. Por parte del Teletrabajador ¾ Diligenciar el formato de Auto reporte de Condiciones de Trabajo con el fin de determinar los peligros presentes en el lugar de trabajo. y deberá garantizar que los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos informáticos y su prevención. definidas en la normatividad vigente. reglamentos e instrucciones de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por la Administradora de Riesgos Laborales Referente al teletrabajo. para el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con la asesoría de su Administradora de Riesgos Laborales. ¾ Realizar y firmar acuerdo de teletrabajo o dependiendo del caso. las obligaciones del teletrabajador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

insumos. el Comité de Salud Ocupacional. y participar en los programas y actividades de promoción y prevención. ¾ En general cumplir con todas las obligaciones establecidas en el artículo 22 del Decreto 1295 de 1994. o pagos de servicios de energía y teléfono. h) Incompatibilidades e inhabilidades. Página 35 de 37 . tales como equipos informáticos y de comunicación. auxilios. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. mes. ¾ Tener en cuenta la no causación de auxilio de transporte ¾ El carácter no salarial de los contenidos orientados a facilitar su trabajo. c) Confidencialidad en el manejo de la información. ¾ Informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo. de acuerdo con la legislación vigente. Son responsabilidades de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA: ¾ La seguridad del teletrabajador conforme a la legislación vigente. ¾ Programación precisa de los descansos remunerados y de las vacaciones. 94°. f) Permitir la inspección del sitio de trabajo para efectos de salud ocupacional y de cumplir con los reglamentos y prescripciones relacionados con su oficio. OBLIGACIONES DE LOS TELETRABAJADORES ART. b) No permitir el uso de los equipos y el acceso al sistema de personas distintas. ¾ Incluir al teletrabajador dentro del programa de salud ocupacional y permitirle la participación en las actividades del comité paritario de salud ocupacional. ¾ Definir la unidad de causación del salario (hora. e) Concurrir a las reuniones presenciales que se establezcan por el empleador. ¾ Utilizar los equipos y herramientas suministrados en forma adecuada. i) Firma digital j) Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por la empresa. ¾ El suministro a los teletrabajadores de equipos de trabajo seguros y medios de protección adecuados en la tarea a realizar y deberá garantizar que los teletrabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos informáticos y su prevención.¾ Reportar el accidente de trabajo. obra) ¾ La necesidad y probabilidad de controlar la duración de la jornada y con ella la causación de recargos de ley por labores en tiempo nocturno y suplementario. o el Vigía Ocupacional correspondiente. d) Cumplimiento de los protocolos de conservación y archivo de documentos electrónicos. día. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECIALES DE LA ORGANIZACIÓN ART. 95°. g) Conectividad y disponibilidad.

la aplicación. deberá comunicarlo a LA EMPRESA de forma escrita y con una antelación mínima de un mes. tendrá en cuenta la modalidad de Teletrabajo. En este caso. Además. 100° EL TELE TRABAJADOR tendrá derecho a participar en todos los escenarios de formación que LA EMPRESA considere oportunas en el proceso de mejora de sus competencias y adquisición de nuevas habilidades según el plan de capacitación anual de la empresa. Si ELTELE TRABAJADOR previamente desempeñaba sus funciones al interior de las oficinas de la organización este retomará la situación laboral existente previa a la celebración del presente acuerdo. la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar. 97° . DERECHOS DE LOS TELETRABAJADORES ART. 99°. esto es en la organización. reconocer. ART. la planificación. EL TELE TRABAJADOR tendrá derecho a disfrutar de la misma jornada. Igualmente la empresa se compromete a actualizar periódicamente la formación teórica necesaria para el uso de los medios de teletrabajo. LA EMPRESA se reserva el derecho de evaluar y reconsiderar si la nueva ubicación del trabajador. 98°. reúne las condiciones suficientes de idoneidad para seguir desarrollando sus tareas en la modalidad de teletrabajo. evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en la modalidad de Teletrabajo. Página 36 de 37 .Debido a la condición de reversibilidad. Asimismo. dejando en tal caso de ser considerado un TELE TRABAJADOR. reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la empresa l) Utilizar los elementos de protección personal y participar en los programas y actividades de promoción.. El Sistema de Gestión Integral. 96°.TELETRABAJO ART. horario. tanto EL TELE TRABAJADOR como LA EMPRESA podrán dar por finalizado la situación de teletrabajo a través de comunicación escrita con un preaviso mínimo de un mes de antelación. k) Cumplir con las normas. ART. pero si EL TELE TRABAJADOR fue contratado inicialmente bajo esta modalidad de tele trabajo no podrá exigir integración al modelo presencial convencional excepto si las dos partes lo acuerdan mutuamente.. EL TELETRABAJADOR recibirá una formación adecuada y específica sobre las características del modelo de teletrabajo implantado en la empresa relacionadas con las buenas prácticas de salud y seguridad ocupacional como del adecuado uso de la organización del trabajo y manejo de horarios de trabajo. REVERSIBILIDAD ART.Si EL TELE RABAJADOR tuviera intención de cambiar el lugar habitual donde desempeña su trabajo. EL TELE TRABAJADOR tendrá las mismas obligaciones laborales que los demás empleados de LA EMPRESA. SISTEMA DE GESTIÓN GESTION INTEGRAL . en las diferentes etapas del proceso lógico. descansos y vacaciones que el resto de los empleados de la empresa que desempeñen sus tareas mediante presencia física en el centro de trabajo. inherente a las características implícitas del teletrabajo. la evaluación.

Lo que no se encuentre establecido en este capítulo sobre TELETRABAJO. ART. 101°. ART. se remitirá a las disposiciones generales del presente Reglamento. Villavicencio. 102°. El teletrabajo no supondrá deterioro de los derechos sindicales del TELE TRABAJADOR. VIRGINIA ROZO GARCIA Gerente Página 37 de 37 . Estará sometido a las mismas condiciones de participación y elegibilidad en las elecciones para las instancias representativas de los trabajadores. Septiembre 20 del 2013.