PLAN DE TRABAJO DE LA DIMENSION N01

I DATOS GENERALES
Instituto : Superior Pedagógico Privado Antonio Raymondi
R.D. :
Directo : Santiago Bolívar

II FUNDAMENTACION.
En la Institución pedagógica Superior Antonio Raymondi, cumple un rol importante en la gestión institucional, como un ente que enfoca la
representatividad a través del proyecto Educativo Intelectual, el sistema Organizativo, personal docente, manejo presupuestal y que garantice
la calidad eficacia del servicio académico.

III BASE LEGAL
Ley N 28044 ley general de Educación
Ley N 28740 Ley de Sistema Nacional de evaluación, Acreditación y certificación de la calidad Educativa.
Ley N 29394: Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.
Resolución Ministerial N514-2015-MINEDU aplicación de norma técnica “Normas para el procedimiento de revalidación de autorización de
funcionamiento y de carreras de Institutos de Educación Superior Pedagógico”
REGLAMENTO INTERNO del ISPPAR

1 Formulación. ejecución y Evaluación del PEI anterior Grupo de discusión 07 evaluación del PEI de Elaboración de la visión Grupo de discusión. Elaboración de matriz de la asignación Reunión con el director de recursos coherentes con los y el equipo de trabajo. 07 de Revisión de la coherencia con las Grupo de la misión mayo políticas normales.1 Liderazgo Eficaz. IV CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Factor CARACTERISTICA ACTIVIDAD ESTRATEGIAS CRONOGRAMA RESPONSABLE 1. Elaboración de los perfiles de la Socialización de los . Elaboración de los propósitos Grupo de discusión institucionales y su articulación con la propuesta pedagógica y de las demandas del entorno.1. mayo 07 Elaboración de la misión Grupo de la misión de mayo Selección de valores institucionales Grupo de discusión. Trabajo de equipo Elaboración del plan de difusión. 4. objetivos y proyectos.

Selección. equipos de trabajo.2. Plan de seguimiento de desempeño.2. 5. promoción del personal idóneo. Asignación de cargos Hoja de vida.3. Actividades . Informes y resultados de las actividades realizadas por los grupos de trabajo. las reuniones. citas de cargos directivos.4.2 Cultura Organizacional en base a la calidad.3. 4.2.3. 4.3. comunidad.3.2. 4. 5.5 Gestión de la calidad. Organigramas.2. trabajo en equipo Reunión del grupo de trabajo 4. Personal idóneo para los Evaluación de los resultados. Diseño de instrumentos Conformación de comité de gestión de calidad.1 Gestión de los formadores Promoción de contratos y evaluación de los resultados 5.

4.complementarias de la Capacitación formación.4.4. Legajo personal.1. propios .5. Motivación de los formadores Manual de normas.2. plan de invención en el Economicos.4. 6. Implementación del resultados. Seguimiento presupuestal desempeño. montes generados. 5.4. competencias adquiridas Informe de la evaluación de los 6. Informe de avances de acuerdo a lo Informe de Evaluación de los planeado. 5. evaluación de 6. . operativo anual Plan de obtención de recursos Existencia del control interno. Presupuesto.6. Generación de Ingresos Balance anual. Trabajos en conjuntos de gestión institucional y resultados 5. Aplicación de Plan de formación continua.4. Formación Continua Reconocimiento de formadores.3.4.

V. Villa el Salvador 07 de mayo del 2017 Profesora Saida Carhuavilca Profesora Profesora . 1 profesora Saida Carhuavilca Sifuentes. La propuesta será presentada al pleno para su discusión y evaluación. MONITOREO El monitoreo a realizar se hará en forma conjunta. RECURSOS HUMANOS FINANCIEROS VI. con la responsable de la comisión N.