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I DIRITTI DI MAMMA E PAPà.
UNA GUIDA PER CONDIVIDERE IL PIACERE DI ESSERE GENITORI
A cura di Antonella Barillà e Francesca Tognetti

Grafica e impaginazione: Associazione Solal - Progetti culturali
fraz. Tercinod 14 - Gignod (Ao) solal@corpo12.it
Disegni di Alessandro Viale
Traduzione in Francese: Tania Castellan
Traduzione in Inglese: Julian Mc Kinnon
Traduzione in Spagnolo: Beatriz Arenas
Traduzione in Arabo: Iman Khalil
Stampa: Industria Grafica Vanzi
Colle Val d’Elsa (Siena)

Questo opuscolo è stato stampato su carta riciclata al 100%

UNA GUIDA PER CONDIVIDERE IL PIACERE DI ESSERE GENITORI

Carissimi mamma e papà,
la Consigliera di Parità regionale e le Organizzazioni Sindacali Confederali
CGIL-CISL-SAVT-UIL della Valle d’Aosta hanno deciso di dedicarVi una campagna
di comunicazione per informarVi sulle opportunità e sui diritti relativi a maternità,
paternità e congedi parentali.
Un’azione comunicativa d’impatto veicolata da un opuscolo che contiene le
principali opportunità e i diritti di cui Voi potete usufruire prima e dopo la nascita
del Vostro bambino o della Vostra bambina; in modo da valutare le diverse modalità
di gestione della conciliazione tra i tempi del lavoro e quelli della nuova condizione di
genitori. Molte opportunità nuove sono, infatti, previste dalla legge 53/2000 anche
per i padri così che la cura dei figli non ricada solo sulle spalle delle mamme e si possa
invece condividere questa importante esperienza.
L’opuscolo sarà diffuso su tutto il territorio regionale grazie al coinvolgimento di una
rete capillare di servizi: Ufficio Consigliera di parità, Organizzazioni sindacali, Centri
per l’impiego, Agenzie Formative, Ospedale Beauregard di Aosta (attraverso i reparti
Materno-Infantile, Pediatria, Ostetricia, Ginecologia), Servizi Sociali e Socio assistenziali,
Comuni e Biblioteche presenti nel territorio.
L’iniziativa dell’ufficio della Consigliera di Parità e delle Organizzazioni Sindacali
della Valle d’Aosta, nasce dall’analisi di un dato: la maternità è ancora causa di
discriminazione lavorativa per le donne.
Demansionamento, cambio di reparto, obbligo a turni di lavoro che non si conciliano
con il loro ruolo di madri, negazione permessi, non conferma del contratto, quando non
vere e proprie richieste di dimissioni, scarsa condivisione delle responsabilità di cura
dei figli inducono molte donne a dimettersi dal lavoro entro il primo anno di
età del figlio.
L’azione è rivolta a Voi, mamma e papà, per promuovere la condivisione delle
responsabilità familiari e aiutarVi ad appropriarVi del “ruolo di genitori” sin dalla
nascita di Vostro/a figlio/a.



CONGEDI DI MATERNITÀ
Mamma, l’astensione dal lavoro è obbligatoria:
• durante i due mesi precedenti la data presunta del parto
• durante i tre mesi successivi al parto
Parto prematuro: qualora il parto avvenga in una data anticipata rispetto alla
presunta (fino ad un massimo di due mesi) i giorni non goduti vengono aggiunti al
congedo di maternità dopo il parto.
Flessibilità del congedo: puoi astenerti dal lavoro fino ad un mese prima della data
presunta del parto, portando a 4 i mesi di congedo successivi al parto.
Certificazione: è necessaria la certificazione medica attestante l’assenza di rischio
per te e per il nascituro, rilasciate dal medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale
e (se previsto un obbligo di sorveglianza sanitaria) dal medico competente per la
prevenzione e la salute nei luoghi di lavoro.
I presupposti sono:
• il decorso regolare della gravidanza;
• l’assenza di un provvedimento di astensione
anticipata dal lavoro;
• l’assenza di pregiudizio delle condizioni di
lavoro;

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• l’assenza di controindicazioni nelle modalità
di viaggio casa/lavoro.

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Inoltre:
• il periodo di flessibilità può
andare da un minimo di un

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giorno ad un massimo di un
mese;
• può essere ridotto
successivamente
da te o per fatti
sopravvenuti (tra cui
malattia).
Trattamento economico:
il trattamento pari all’80% previsto
dalla legge, viene elevato al 100%
dalla contrattazione collettiva con la piena 

copertura previdenziale.
Anzianità di servizio: i periodi di congedo sono computati a tutti gli effetti,
compresi ferie e gratifiche; sono inoltre considerati come attività lavorativa ai fini della
progressione di carriera.
Se sei in mobilità, il congedo non si calcola nel periodo di permanenza nelle liste,
mentre l’indennità di mobilità ti continuerà ad essere pagata sempre per il periodo
massimo previsto. Non vieni cancellata dalla lista se, durante il congedo, rifiuti un’offerta
di lavoro o di avviamento a corsi di formazione.
Sei stata licenziata per cessazione di attività dell’azienda o alla scadenza il tuo
contratto non ti è stato rinnovato, riceverai ugualmente l’indennità di maternità,
se:
• al momento della risoluzione o della scadenza eri già in congedo oppure se
• non sono trascorsi più di 60 giorni tra la fine del lavoro e l’inizio della gravidanza.
Se sei disoccupata hai diritto all’indennità di maternità se, all’inizio del periodo di
congedo, avevi diritto all’indennità di disoccupazione.
Anche se sei collaboratrice domestica hai diritto al congedo di maternità ma per
ottenere l’indennità di maternità devi avere almeno 6 mesi di contributi settimanali
nell’anno precedente oppure un anno di contributi nel biennio precedente.
Se sei libera professionista puoi utilizzare il congedo per maternità e richiedere
al tuo ente previdenziale l’indennità di maternità il cui importo varia a seconda della
tua attività.
Se sei un’imprenditrice hai diritto anche tu al congedo di maternità previa domanda
all’INPS.
Se sei lavoratrice autonoma (artigiana, commerciante, coltivatrice diretta) o
lavoratrice parasubordinata puoi ma non devi necessariamente stare a casa dal lavoro
per il congedo di maternità. Hai comunque diritto a un’indennità giornaliera pari all’80%
della retribuzione minima, per i due mesi antecedenti e i tre successivi al parto.
Se sei una dirigente alle dipendenze di un datore di lavoro privato, hai gli
stessi diritti delle altre lavoratrici e la stessa tutela previdenziale da parte dell’INPS.
Se hai un contratto a progetto hai diritto all’indennità già prevista per le
collaboratrici coordinate e continuative, per i due mesi precedenti e per i tre mesi
successivi la data del parto. Unica condizione: che nell’anno precedente risultino
accreditate presso la Gestione separata INPS almeno tre mensilità del contributo dello
0,50%. A questo si aggiunge la sospensione e la proroga del rapporto contrattuale. A
meno che non vi sia una disposizione più favorevole del proprio contratto individuale,


e hai un rapporto di lavoro regolare. in quanto genitore single. Puoi rivolgerti anche ai Servizi sociali del Comune. • abbandono della figlia o figlio da parte della madre. • affidamento esclusivo al padre. come previsto dalla legge finanziaria per il 2008. Sono quindi estesi a te i seguenti diritti: computabilità nell’anzianità di servizio. sono previste altre forme di sostegno. Non vieni cancellato dalla lista se. il congedo non si calcola nel periodo di permanenza nelle liste. Le nuove regole si applicano per le adozioni nazionali e internazionali. hai  . Se non lavori ma hai un permesso di soggiorno. durante il congedo. Se non sei cittadina italiana. se sei lavoratore subordinato puoi utilizzare la parte di astensione post- partum (fino al compimento del terzo mese di età) nei seguenti casi: • morte della madre. dall’ingresso in Italia. Se non hai mai lavorato. mentre l’indennità di mobilità ti continuerà ad essere pagata sempre per il periodo massimo previsto. hai gli stessi diritti delle lavoratrici italiane. rifiuti un’offerta di lavoro o di avviamento a corsi di formazione. Nell’ipotesi di affidamento il congedo ti spetta per un periodo di tre mesi e puoi usufruirne entro cinque mesi dall’affidamento. • grave infermità della madre.il rapporto è prorogato per un periodo massimo di 180 giorni. le nuove regole si applicano anche alle adozioni avvenute nel 2007. per una durata complessiva di 10 mesi. Se sei un lavoratore dirigente alle dipendenze di un datore di lavoro privato. l’ente previdenziale verificherà la sussistenza delle condizioni economiche previste e erogherà un’indennità. Se sei in mobilità. CONGEDI DI PATERNITÀ Papà. puoi richiedere l’indennità di cui sopra. anziché tre. dall’ingresso in famiglia e senza limiti di età del bambino. obbligo di convalida delle dimissioni entro il primo anno di vita. Devi rivolgerti all’INPS entro sei mesi dalla nascita. Se hai adottato un/a bimbo/a puoi usufruire di un congedo di cinque mesi. Se rientri nei casi sopra indicati (ad esclusione della grave infermità della madre) potrai inoltre godere del congedo parentale. divieto di licenziamento entro il primo anno di vita. diritto alla copertura economica.

• ricordatevi che dovete preavvisare il datore di lavoro almeno l5 giorni prima della data in cui volete iniziare l’astensione. Ammontare dell’indennità: l’INPS vi verserà il 30% della retribuzione fino ai 3 anni di età del bambino. non percepirai nessuna retribuzione a meno che il tuo reddito sia inferiore a 2. per le adozioni internazionali. single. Tu papà rientri in questa condizione nel caso di morte della madre. di abbandono da parte della madre o nel caso il figlio o la figlia sia stata affidata solo a te. anche non continuativi. In questo caso il numero massimo di mesi di congedo tra mamma e papà è 10. così il totale arriva a 11. dall’ingresso in Italia. o diventate. che si chiama congedo parentale. il tuo diritto individuale è elevabile a 7 mesi totali. ma è previsto un premio di un mese se tu papà chiedi di astenerti per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi. da utilizzare nei primi 8 anni di vita della figlia o del figlio. per i periodi di permanenza all’estero. • il congedo può essere utilizzato intero o frazionato. Non è stabilita una durata minima. Se non sono decorsi cinque mesi dall’ingresso in famiglia. per i primi tre mesi. Successivamente. anziché tre. lavoratrice. CONGEDI PARENTALI Mamma e papà. come previsto dalla legge Finanziaria per il 2008. Nell’ipotesi di affidamento il congedo spetta per un periodo di tre mesi e può essere fruito entro cinque mesi dall’affidamento. Tu mamma puoi comunque  . Se tu papà.gli stessi diritti degli altri lavoratori e la stessa tutela previdenziale da parte dell’INPS. e anche tra i tre e gli otto anni del bambino. • è possibile usufruire del congedo anche contemporaneamente. utilizzi il congedo per almeno tre mesi. non ne usufruisce.5 volte il trattamento minimo di pensione. ma non nel computo della tredicesima e delle ferie. le nuove regole si applicano anche alle adozioni avvenute nel 2007. Le nuove regole si applicano per le adozioni nazionali e internazionali avvenute dal 1° gennaio 2008. ma è necessaria l’alternanza tra periodi di congedo e di lavoro. dall’ingresso del bambino in famiglia e senza limiti di età del bambino. se siete lavoratori dipendenti: • potete richiedere l’astensione facoltativa dal lavoro. • questo tipo di congedo ha durata massima di 6 mesi. o. • il periodo di congedo vi viene calcolato nell’anzianità di servizio. Puoi usufruirne anche nel caso di adozione internazionale. • se siete. vi spettano interamente i 10 mesi. puoi usufruire di un congedo di cinque mesi. Se hai adottato un/a bimbo/a e la mamma.

con un’indennità pari al 30% del reddito considerato per l’indennità di maternità. se siete genitori adottivi o affidatari potete usufruire del congedo parentale. ANTICIPAZIONE DELT. e co. personale a tempo determinato o temporaneo anche in anticipo fino ad un mese prima rispetto all’inizio del congedo. Mamma e papà.co. hai diritto a un congedo parentale per tre mesi entro il primo anno di vita del bambino. n. o per un anno dall’accoglienza del minore adottato o in affidamento. Le disposizioni si applicano fino al compimento di un anno di vita del figlio/figlia della persona in congedo. 7 della legge 8 marzo 2000. se hai un contratto a progetto e titolo per l’indennità di maternità. entro i primi otto anni dall’ingresso del minore nel nucleo familiare. Mamma. analogamente ai genitori biologici. se sei una lavoratrice autonoma e hai una bimba o un bimbo nata/ o a decorrere dal 1° gennaio 2000.chiedere la liquidazione di un’anticipazione del TFR.). indipendentemente dall’età del bambino all’atto  . Mamma. (TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO) Durante i periodi di fruizione dei congedi parentali (con retribuzione al 30% o senza retribuzione). 53).c. analogamente ai genitori biologici.co. 2120 c. Il trattamento economico pari al 30% della retribuzione è riconoscibile per un periodo massimo complessivo di sei mesi tra i due genitori entro i tre anni dall’ingresso del minore in famiglia. lavoratori parasubordinati iscritti alla gestione separata dell’INPS (co. se siete genitori adottivi o affidatari potete usufruire del congedo parentale.Sono esclusi dal diritto al congedo parentale i papà.F.co. entro i primi otto anni dall’ingresso del minore nel nucleo familiare. il trattamento di fine rapporto può essere anticipato ai fini del sostegno economico per le spese da sostenere durante i periodi di congedo stessi (ai sensi dell’art.R. SOSTITUZIONE di lavoratrici e lavoratori in congedo I datori di lavoro possono assumere. indipendentemente dall’età del bambino all’atto dell’adozione o affidamento e comunque non oltre il compimento della maggiore età dello stesso.: Mamma e papà. hai diritto al congedo parentale comprensivo di trattamento economico limitatamente a 3 mesi ed entro il primo anno di età.pro. Si chiarisce che le condizioni sono quelle previste nell’art. in sostituzione di persone in congedo.

• l’ammontare dell’anticipazione non può superare il 70% del TFR maturato. La richiesta deve essere presentata uni- tamente alla richiesta di congedo (15 giorni prima) e l’anticipazione è corrisposta unita- mente alla retribuzione relativa al mese che precede la data di inizio del congedo. n. e successive modifi- cazioni. si dovrà fornire documentazione delle spese da sostenere. Gli statuti delle forme pensionistiche complementari di cui al decreto legislativo 21 aprile 1993. possono prevedere la possibilità di conseguire tale anticipazione.dell’adozione o affidamento e comunque non oltre il compimento della maggiore età dello stesso. 124. • la domanda di anticipo deve contenere l’indicazione della data di inizio del congedo e la sua durata. • l’anticipazione può essere ottenuta una sola volta (se già richiesta per altre motivazioni. Il trattamento economico pari al 30% della retribuzione è riconoscibile per un periodo massimo complessivo di sei mesi tra i due genitori entro i tre anni dall’ingresso del minore in famiglia • almeno 8 anni di anzianità di servizio presso lo stesso datore di lavoro. non può essere ottenuta).  . • l’ammontare dell’anticipazione è commisurato alla retribuzione persa durante il congedo. Qualora si richieda un importo più elevato.

mentre non è ammesso il caso contrario. – la madre sia lavoratrice autonoma. – in caso di morte o grave infermità della madre. Tu mamma puoi fruire dei riposi giornalieri durante il periodo di congedo parentale del papà. COMPANY Parti gemellari In caso di parto gemellare (due o più gemelli) le ore di riposo giornaliere vengono raddoppiate.). libera YOUR professionista o lavoratrice subordinata che non ne ha diritto (domestica. oppure • dal papà lavoratore nei casi in cui: – la madre lavoratrice vi rinuncia (e non fruisce di congedo di maternità o parentale nello stesso periodo). Le ore di permesso possono essere utilizzate da entrambi i genitori lavoratori dipendenti. – il figlio o figlia sia affidato al solo padre. a domicilio. RIPOSI GIORNALIERI I riposi giornalieri sono assenze retribuite dal lavoro. Se vengono adottate/i o 10 . per: • 2 ore al giorno per un orario di lavoro pari o superiore a 6 ore. • 1 ora al giorno per un orario di lavoro inferiore a 6 ore giornaliere. Nel caso di adozione o di affidamento puoi utilizzare le medesime regole entro il primo anno dall’ingresso in famiglia. ecc. Il padre lavoratore dipendente può godere per intero delle ore raddoppiate nei casi previsti per la propria utilizzazione dei riposi giornalieri. Il padre lavoratore dipendente può utilizzare le ore aggiuntive anche durante i periodi di congedo per maternità e parentale della madre. Possono essere utilizzati: • dalla mamma lavoratrice dipendente. da utilizzare entro il primo anno di vita del figlio o figlia (anche in caso di adozione o affidamento). anche NAME contemporaneamente e nella stessa fascia oraria.

TRA 6 E 8 ANNI entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro .per un 11 . salvo alcune differenze relative all’età: FINO A 6 ANNI entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro . quindi l’INPS interviene sull’intero ammontare della tua retribuzione. la contribuzione figurativa è calcolata sulla base del 200% dell’assegno sociale e può essere integrata con riscatto. MALATTIA DELLA FIGLIA O DEL FIGLIO FINO A 3 ANNI entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro . Se la malattia del bambino comporta ricovero ospedaliero durante le ferie di uno o di entrambi i genitori. Tra i 3 e gli 8 anni.per un massimo di 5 giorni lavorativi all’anno.senza retribuzione .affidate/i due o più bimbe/i i riposi raddoppiano. Per quanto riguarda gli aspetti previdenziali i riposi sono coperti da contribuzione figurativa. Sappi che sul piano retributivo i riposi vengono considerati come ore di lavoro a tutti gli effetti. I periodi di congedo per malattia dei figli sono computati nell’anzianità di servizio (esclusi ferie e gratifiche) e sono coperti da contribuzione figurativa fino al terzo anno di vita. avete diritto ai congedi per malattia come i genitori naturali. Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto. TRA 3 E 8 ANNI entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro . La malattia deve essere certificata dal medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato.senza retribuzione . La legge prevede questa unica condizione: sono da escludere controlli e rispetto delle fasce di reperibilità. le ferie stesse possono essere interrotte .per i periodi sopra previsti (fino a 3 anni.senza retribuzione .senza retribuzione . per tutto il decorso.a richiesta di uno dei genitori . Se avete adottato o avete preso in affidamento un/a bimbo/a. Il genitore presenta al proprio datore di lavoro un’autocertificazione da cui risulti che l’altro genitore (se dipendente) non è in astensione negli stessi giorni per lo stesso motivo.per la durata della malattia. tra 3 e 8 anni per 5 giorni).per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun/a figlio/a. e comunque fino al raggiungimento del terzo anno di vita.

a condizione che non ci sia ricovero a tempo pieno in istituti specializzati. b) PERMESSI PER LA CURA di minori disabili (DAI 3 AI 18 ANNI) Il diritto consiste in tre giorni di permesso retribuito mensile per l’assistenza al minore non ricoverato a tempo pieno che possono essere fruiti in modo continuativo o frazionato (fino ad un massimo di mezza giornata). nel limite di 5 giorni all’anno. per un massimo di due anni nella coppia). coperto completamente dal punto di vista economico e previdenziale. è riconosciuto ad un genitore anche qualora l’altro non ne abbia diritto. FINO AI 12 ANNI Se all’atto dell’adozione o dell’affidamento. • La richiesta può essere presentata da entrambi (anche alternativamente. per la cura di figli disabili gravi. RIPOSI E PERMESSI PER FIGLI CON HANDICAP GRAVE a) CONGEDI E RIDUZIONI DI ORARIO per mamma e papà di minori disabili (FINO AI 3 ANNI) Il diritto prevede la possibilità: • di prolungare il congedo parentale (con retribuzione al 30%) • oppure di fruire di due ore di permesso giornaliero retribuito (un’ora se l’orario di lavoro giornaliero è inferiore a 6 ore) fino al compimento dei tre anni di vita. • In caso di morte dei due genitori. nei primi tre anni dal suo ingresso in famiglia. il minore ha un’età compresa fra i 6 e i 12 anni. potete fruire del congedo per malattia del/la figlio/a. 12 . oppure qualora l’assistenza al figlio non convivente sia continuativa ed esclusiva. è riconosciuto ad un genitore anche qualora l’altro non ne abbia diritto ed è possibile che un genitore ne fruisca mentre l’altro gode del congedo ordinario. Il diritto può essere ripartito tra Voi se siete entrambi lavoratori dipendenti. può fruire del congedo un fratello o una sorella. c) PERMESSI PER LA CURA di figli disabili MAGGIORENNI I permessi di tre giorni mensili retribuiti possono essere fruiti alle condizioni previste per i figli minori.massimo di 5 giorni lavorativi all’anno. purché sussista la convivenza con il figlio. Se siete entrambi lavoratori dipendenti il diritto può essere utilizzato alternativamente da tutti e due. fino a due anni. d) CONGEDO RETRIBUITO PER I GENITORI DI DISABILI GRAVI Congedo. purché convivente.

13 . entro il secondo grado. •del convivente. che devono essere utilizzati entro 7 giorni dall’evento. l’altro non ha diritto ai tre giorni di permesso nello stesso mese (ovviamente salvo nel caso in cui questi tre giorni siano legati alla personale situazione di lavoratore disabile grave). •di altre persone risultanti nella certificazione anagrafica della famiglia. •di parente. a carico delle Amministrazioni nel pubblico) pari all’intera ultima retribuzione percepita. • Lo stato di gravità dell’handicap deve essere stato accertato da almeno cinque anni (dalla Commissione medica prevista dall’art. Il Regolamento del Ministro per la Solidarietà Sociale precisa criteri e condizioni. 4 della legge 104/92). rivalutati dal 2002 e all’intero accredito figurativo della contribuzione a fini pensionistici. • è un congedo cui il richiedente ha diritto. • Durante la fruizione del congedo retribuito da parte di un genitore. PERMESSI E CONGEDI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI (legge n° 53/2000 e Regolamento del Ministro per la Solidarietà Sociale) a) PERMESSI RETRIBUITI DI 3 GIORNI Se siete lavoratori subordinati avete diritto a tre giorni retribuiti complessivi l’anno in caso di decesso o grave infermità documentata: •del coniuge. risultante da certificazione anagrafica. •la possibilità. nel caso di grave infermità e in alternativa ai permessi. anche legalmente separato. • Chi ne fruisce ha diritto a una indennità mensile (a carico dell’Inps nel settore privato. •la cumulabilità di questi permessi con quelli previsti per i disabili o per la cura di disabili. indipendentemente dal consenso del datore di lavoro: la fruizione del congedo inizia “entro sessanta giorni dalla richiesta”. La grave infermità è certificata dal medico. Nei giorni di permesso non sono considerati quelli non lavorativi o festivi. Il decesso del familiare può essere autocertificato. Tra queste: •l’obbligo di preavviso della causa e dei giorni di permesso. anche per periodi superiori a 3 giorni. anche non convivente. di concordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento dell’attività lavorativa. con un massimale di settanta milioni annui.

non superiore a due anni nell’arco dell’intera vita lavorativa. continuativo o frazionato. • le situazioni che comportano un impegno particolare della lavoratrice o del lavoratore o della loro famiglia nella cura o nell’assistenza di queste persone (patologie elencate nel regolamento). di quella che. anche non conviventi. I motivi possono essere: • le necessità familiari derivanti dal decesso di una di queste persone. suocero e suocera. Il procedimento per la richiesta e per la concessione. anche parziale o dilazionata nel tempo. • i componenti la famiglia anagrafica. • i rapporti con la disciplina dei Contratti collettivi vigenti: applicazione. generi e nuore. in alternativa alla legge. ma non per sua malattia (dato che questa ha già la sua regolamentazione legislativa e contrattuale). o per il diniego del congedo va disciplinato dai Contratti collettivi. risulta più favorevole. • le ipotesi per le quali è prevista la verifica della permanenza della grave infermità. per gravi e documentati motivi familiari. • le modalità per la richiesta del rientro. si può procedere al riscatto o al versamento dei contributi volontari. figli. Nel Regolamento sono precisati: • la documentazione che deve essere fornita da Voi al momento della richiesta. I motivi possono riguardare i seguenti soggetti: • la persona del lavoratore. al lavoro. genitori. anche anticipato. • i parenti e gli affini entro il terzo grado disabili. b) CONGEDI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI Se siete lavoratori subordinati potete chiedere un congedo non retribuito. • le situazioni di grave disagio personale della lavoratrice e del lavoratore (tranne la malattia). allo stesso titolo. Il congedo non è computato nell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali. fratelli e sorelle). • le persone verso le quali è previsto obbligo di alimenti (coniuge. 14 .

oppure se l’azienda dove eravate collocati cessi l’attività. Nel caso siate genitori adottivi o affidatari vale lo stesso divieto fino ad un anno dall’ingresso della/I bimba/o in NAME famiglia. dopo un permesso o un riposo. o se tu stessa non sapevi di essere incinta. se non hai superato il 15 . Dovrete essere adibiti alle stesse mansioni che svolgevate prima del congedo oppure ad altre mansioni che il contratto collettivo consideri equivalenti. Il divieto vale. sede e ruolo Mamma e papà. YOUR anche se il tuo datore di lavoro non ne era stato ancora informato. se sia terminata la prestazione per la quale eravate stati assunti oppure sia scaduto il contratto a termine. Il licenziamento può essere invece effettuato se ci sia una vostra colpa grave che costituisca giusta causa (ma non perdete il diritto all’indennità). I DIRITTI DI MAMMA E PAPA’ Mantenimento del tuo posto di lavoro: mansioni. nella stessa sede o in altra sede dello stesso Comune e avete diritto di restarvi fino al compimento di un anno di età del/la bimbo/a. al vostro rientro dal congedo per maternità e dal congedo di paternità avete diritto a conservare il vostro posto di lavoro. Avete gli stessi diritti anche al rientro dopo un congedo parentale. sappi che non puoi essere licenziata dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del/la bimbo/a. Papà. Mamma. sappi che non puoi essere licenziato se sei tu ad usufruire del COMPANY congedo di paternità fino al compimento di un anno di età del bimbo/a. Divieto di licenziamento Mamma.

o ti ha costretta a presentare le dimissioni. Non potete essere sospesi dal lavoro a meno che venga sospesa l’attività della vostra azienda o del vostro reparto. Succede molto spesso. Il diritto deve essere esercitato in alternativa alla madre. che l’azienda che effettua i colloqui di selezione non può sottoporti al test di gravidanza in fase di assunzione. Le dimissioni devono essere volontarie e devono essere obbligatoriamente presentate pena la loro nullità. Rivolgiti alla Consigliera di Parità e/o alle Organizzazioni Sindacali. Dimissioni Se presentate le dimissioni volontariamente entro il compimento di un anno di età del/la bimbo/a avete diritto alle stesse indennità previste in caso di licenziamento. e non potete neanche essere messi in mobilità. Divieto di lavoro notturno Mamma.periodo di prova. Sappi inoltre. dalle direzioni provinciali del lavoro e dagli uffici comunali. Puoi rivolgerti alla Consigliera di Parità e alle Organizzazioni Sindacali per essere consigliata e assistita. parla subito con la Consigliera di Parità e con le Organizzazioni Sindacali perché è possibile agire in giudizio per discriminazione. Non potete essere licenziati perché chiedete i congedi parentali o vi assentate per una malattia del/la bimbo/a. Se lo ha fatto. Mamma. e nemmeno assumere informazioni sulla tua vita privata. mentre non sei obbligata a svolgere lavoro notturno fino a che il/la bimbo/a non abbia compiuto i tre anni di età. e non dovete comunicarle con il preavviso previsto dal contratto. fino al compimento di un anno di età del/la tuo/a bimbo/a non puoi lavorare dalle ore 24 alle ore 6. se non hai superato il periodo di prova bisogna verificare che non ci sia stata una discriminazione proprio perché chiedi di usufruire del congedo di paternità. anche se sei collaboratrice domestica e la tua gravidanza è iniziata all’interno del periodo di lavoro non puoi venir licenziata fino al terzo mese dopo il parto. Papà. su appositi moduli predisposti e resi disponibili. Mamma. gratuitamente. non sei obbligato a prestare il lavoro notturno se convivi con la madre e fino a che il/la bimbo/a non abbia compiuto i tre anni di età. Papà. ha violato le norme antidiscriminatorie. sappi che non poteva farlo e ha violato le norme antidiscriminatorie. se il datore di lavoro ti ha fatto firmare una lettera di dimissioni in bianco al momento dell’assunzione. nel caso tu rimanessi incinta. 16 . bisogna verificare che tu non sia stata assunta solo perché sei rimasta incinta. Se questo è il tuo caso.

durante il periodo di gravidanza ed al momento del parto presso le strutture ospedaliere prersenti sul territorio. Spesso i datori di lavoro non sanno che esistono dei finanziamenti per le aziende che introducono misure di flessibilità o di conciliazione. oppure all’INPS per ricevere l’assegno di maternità statale. Se aspetti un bambino. Se sei sola. avete diritto a richiedere al datore di lavoro un anticipo della liquidazione (così come per le spese mediche o per l’acquisto della casa). Salute e Politiche Sociali per avere maggiori informazioni. hai diritto a chiedere il part-time se invece sei una dipendente della pubblica amministrazione. hai diritto gratuito alle cure mediche ed ospedaliere urgenti. Ricordati che puoi ottenere un “permesso di soggiorno per cure mediche” fino al sesto mese di vita del tuo bambino/a (anche per tuo marito se è convivente). ma qualora non vi venisse concesso. potete provare a parlarne con la Consigliera di Parità e/o le Organizzazioni Sindacali. in modo tale da poter tentare una mediazione con l’impresa in cui lavorate. Per questo puoi rivolgerti all’Azienda USL. la legge regionale sulla famiglia prevede dei contributi economici per il periodo della gravidanza ed i primi 3 mesi di vita del bambino. Altre informazioni Vi ricordiamo inoltre che è possibile richiedere il part-time ai sensi della L. Provate. Se siete genitori unici affidatari del/la figlio/a che vive con voi non siete obbligati a svolgere lavoro notturno fino all’età di dodici anni. nel rispetto della privacy. Per l’assegno statale devi presentare la domanda entro 6 mesi dalla nascita o dall’ingresso in famiglia del bimbo adottato o in affidamento. Non esiste un obbligo di legge che imponga all’azienda di concedervi il part-time. Possibilità di richiedere un anticipo della liquidazione Per sostenere le spese del periodo di congedo parentale in cui avete un’indennità ridotta. al Consultori Familiari. e sei irregolare. e anche continuative. all’Assessorato regionale della Sanità. rivolgiti agli uffici dell’Assessorato regionale della Sanità. 17 . Noi possiamo consigliare anche loro sulle soluzioni più adatte e voi potete aiutarci a contattare l’azienda. Mamma. non lavori o hai un reddito basso. sappi che. sia di quelli regionali occorre avere appositi requisiti. inoltre. 53/2000 come misura volta a favorire la conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro. a chiedere all’azienda in cui lavorate se ha introdotto strumenti di conciliazione e/o forme di flessibilità dell’orario. Se avete a carico un/a figlio/a o altra persona disabile non siete mai obbligati a prestare il lavoro notturno. Salute e Politiche Sociali. Per beneficiare sia dei contributi regionali.

in totale assenza della mamma naturale.9. Per accedere ai fondi occorre presentare un progetto al Ministero del Lavoro. sono previsti dei finanziamenti specifici dalla Legge 53/2000. se non siete cittadini italiani. inoltre. servizi interni. 10 giugno. in particolare la Regione con questa legge “promuove progetti. Ricordati di presentare la domanda entro 6 mesi dalla nascita o dall’ingresso in famiglia del bimbo adottato o in affidamento. adottante o affidataria. relativi ai servizi socio-educativi per la prima infanzia” (asili nidi. I costi delle misure di flessibilità adottate per favorire la maternità e la paternità non ricadono così solo sulle aziende. 18 . misure di flessibilità particolari come il telelavoro. che usufruiscano del congedo di maternità e di patermità. etc. Papà. lavoratrici/tori autonome/i e libere/i professioniste/i. garderies d’enfance.). possono chiedere un finanziamento ai sensi della stessa legge per finanziare il costo di una persona che li sostituisca nella conduzione dell’attività. per ottenere l’assegno dovete essere in possesso della carta di soggiorno. “promuove e attua iniziative a favore della conciliazione tra il lavoro familiare e l’attività lavorativa remunerata e della condivisione delle responsabilità tra donne e uomini”. se non lavori o hai un reddito basso: • puoi chiedere l’Assegno di maternità statale rivolgendoti all’INPS (in presenza di determinati presupposti). Con lo stesso articolo sono finanziabili anche interventi di formazione per aggiornare o riqualificare i dipendenti al loro ritorno dalla maternità o dalla paternità. Mamma e papà. che possono chiedere un finanziamento anche per un solo caso. attraverso la Legge regionale n. il part time. la banca delle ore o altro ancora. Tre scadenze annuali: • 10 febbraio. Anche le/i titolari di impresa. dal privato- sociale nonché da singoli cittadini. art. 44 del 27 maggio 1998. 10 ottobre. PER UN LAVORO CONCILIANTE E PIÙ FLESSIBILE Per le aziende che decidono di adottare orari flessibili. da associazioni di famiglie. La Regione Valle d’Aosta. servizio di tata familiare. incentiva e sostiene iniziative promosse da Enti Locali.

pensate per tutelare la maternità e la paternità e per rendere meno problematica la conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro per le neo madri e i neo padri.it . potete rivolgerVi alla Consigliera di Parità e alle Organizzazioni YOUR Sindacali.regione. COMPANY NAME 19 . Le informazioni qui riportate sono sintetiche per motivi di spazio.sezione lato destro: Consigliera di Parità Le informazioni contenute nel presente opuscolo sono relative alle norme previste dalla L. Se avete bisogno di saperne di più.vda. che potranno anche consigliarVi nel caso di controversie e problemi con il datore di lavoro.53/2000 e da altre leggi nazionali e regionali. Approfondimenti e modulistica sul sito http://www.Temi: Lavoro .

Chers maman et papa. tandis que l’indemnité de mobilité continuera à être payée toujours. Certification: le certificat médical qui atteste l’absence de risques pour toi et pour ton enfant est nécessaire. L’initiative naît de l’analyse d’une donnée: la maternité est encore une cause de discrimination ouvrable pour les femmes. pour promouvoir la condivision des responsabilités familiales et Vous aider à Vous approprier de votre “rôle de parents” dès la naissance de votre enfant. en portant à 4 les mois de congé qui suivent l’accouchement. Flexibilité du congé: tu peux t’abstenir du travail jusqu’à un mois avant la date supposée de l’accouchement. y comprises les vacances et les gratifications. s’il n’y a pas des véritables demandes de démissionner. manque de la confirmation du contrat de travail. pour la période la plus longue prévue par la loi. Ancienneté de service: les périodes de congé sont comptées totalement. à la paternité et aux congés parentaux. en outre sont considérées comme activité jours ouvrables pour la progression de la carrière. condivision insuffisante des responsabilités de soigner les enfants amènent beaucoup de femmes à se démissionner avant la première année d’âge du fils. et il est accordé par le médecin spécialiste du Service Sanitaire National et (si une obligation de surveillance sanitaire est prévue) par le médecin compétent pour la prévention et la santé dans les endroits de travail. Tu n’es pas éliminée de la liste si. Changement de fonctions et de rayon. l’abstention au travail est obligatoire: pendant les deux mois qui précèdent la date supposée de l’accouchement pendant les trois mois après l’accouchement Accouchement prématuré: si l’accouchement se passe dans une date anticipée par rapport au jour supposé (jusqu’à un maximum de deux mois) les jours pas jouis sont sommés au congé de maternité après l’accouchement. La Conseillère de Parité régionale et les Organisations Syndicales Confédérales CGIL- CISL-SAVT-UIL de la Vallée d’Aoste ont décidé de Vous consacrer une campagne de communication pour Vous renseigner sur les opportunités et sur les droits relatifs à la maternité. mamans et papas. est élevé à 100% par la négociation collective avec la couverture de prévoyance totale. tu refuses une offre de travail ou de cours de formation professionnelle. négation des permis. Si tu es en mobilité. Traitement économique: le traitement de 80% prévu par la loi. Ce dépliant est adressé à Vous. le congé ne se calcule pas dans la période de permanence dans les listes. CONGÉS DE MATERNITÉ Maman. Si tu as été licenciée pour cessation de l’activité de l’entreprise ou si à l’échéance d’un 20 . pendant le congé. obligation à se relayer dans des roulements qui ne se concilient pas avec leur rôle de mères.

tu as les mêmes droits des autres femmes qui travaillent et tu as la même protection de prévoyance de la part de l’INPS.05% à la Gestion séparée INPS. Si tu es une directrice d’un employeur privé. Seule condition: dans l’année précédente les deux mois avant l’accouchement doivent résulter portés au crédit au moins trois mois de la charges sociale du 0. au commencement de la période du congé. Si tu n’es pas citoyenne italienne. Tu dois t’adresser à l’INPS dans les six mois suivants la naissance. 21 . tu peux demander l’indemnité déjà décrite. dans le cas où: au moment de la résolution du contrat ou de son expiration tu étais déjà en congé. Si tu as un contrat à projet tu as droit à l’indemnité déjà prévue pour les collaboratrices coordonnées et continues. pendant les deux mois qui précèdent l’accouchement et les trois mois suivants. tu avais droit à l’allocation de chômage. tu recevras quand même l’indemnité de maternité. exploitant agricole) ou tu es travailleuse para subordonnée tu peux. Si tu as pris en charge un enfant tu as droit à un congé de 3 mois et tu peux en jouir dans 5 mois à partir de l’entrée en famille de l’enfant. commerçante. Si tu n’as jamais travaillé. À moins qu’il n’existe une disposition plus favorable du propre contrat individuel. Si tu exerces une profession libérale tu peux jouir du congé de maternité et demander à ton organisme de prévoyance l’indemnité de maternité dont le montant varie selon ton activité. De toute façon tu as droit à une indemnité par jour de 80% de la rétribution minime. des formes de soutien sont prévues. plus des 60 jours sont passés entre la fin du travail et le commencement de la grossesse. mais tu n’es pas obligée de t’abstenir au travail pour le congé de maternité. À cette condition s’ajoute la suspension et le délai du rapport contractuel. FRANÇAIS contrat on ne te l’a pas renouvelé. Si tu ne travailles pas mais tu as un permis de séjour. Si tu as adopté un enfant tu peux demander un congé de 5 mois à partir de l’effective entrée en famille de l’enfant. Si tu es au chômage tu as droit à l’indemnité de maternité si. pour obtenir l’indemnité tu dois avoir au moins 6 mois de charges sociales hebdomadaires dans l’année précédente ou un an de charges sociales dans les deux années précédentes. pour les deux mois précédents et pour les trois mois qui suivent l’accouchement. et l’INPS vérifiera l’existence des conditions économiques prévues et accordera une indemnité. le rapport est prorogé pour une période qui ne dépasse pas les 180 jours. Même si tu es femme de ménage tu as droit au congé de maternité mais. Si tu es travailleuse autonome (artisane. tu as les mêmes droits des femmes italiennes qui travaillent. Si tu es entrepreneuse tu as droit toi aussi au congé de maternité après demande à l’INPS. Tu peux t’adresser aux Services sociaux de ta Commune aussi. et tu as un régulier rapport de travail.

tandis que l’indemnité de mobilité sera toujours payée pour la période la plus longue prévue. papa. Si tu es en mobilité. si vous êtes salariés: vous pouvez demander l’abstention au travail. le congé ne se calcule pas dans la période de permanence dans les listes. travailleuse. tu rentres dans cette condition en cas de mort de la mère. les 10 mois vous appartiennent entièrement. n’en jouit pas. à utiliser dans les premiers 8 ans de vie de l’enfant. droit à la couverture économique. mais un prix d’un mois est prévu si tu. d’abandon de part de la mère ou si l’enfant n’a été confié qu’à toi. tu peux demander un congé de 5 mois à partir de l’effective entrée en famille de l’enfant. 22 . tu pourras jouir en outre du congé parental. De cette manière le total arrivera à 11 mois. si vous êtes. qui s’appelle congé parental ce type de congé dure au maximum 6 mois. singles. utilises le congé pour au moins trois mois. il est possible d’utiliser le congé tous les deux dans le même temps. CONGÉS PARENTAUX Maman et papa. pour une période totale de 10 mois. papa. le congé peut être utilisé entier ou fractionné. tu as les mêmes droits des autres hommes qui travaillent et tu as la même protection de prévoyance de la part de l’INPS. Si tu représentes un de ces cas (sauf le cas de l’infirmité grave de la mère). tu refuses une offre de travail ou de cours de formation professionnelle. Si tu as adopté un enfant et la mère. Dans ce cas le maximum des mois de congé pour maman et papa est au nombre de 10. pendant le congé. si tu es salarié tu peux utiliser la partie d’abstention après l’accouchement (jusqu’aux trois mois d’âge de l’enfant) dans les cas suivants: mort de la mère infirmité grave de la mère abandon de l’enfant de part de la mère garde exclusive au père Par conséquent ces droits te sont accordés: Calcul de l’ancienneté de service. ou vous devenez. Si tu as pris en charge un enfant et la mère. ton droit personnel est relevable à 7 mois totaux. obligation de validation des démissions dans la première année de vie de l’enfant. même si non continus. tu as droit à un congé de 3 mois et tu peux en jouir dans 5 mois à partir de l’entrée en famille de l’enfant. Si tu. en tant que parent single. Il n’y a pas une durée minime établie. défense de licenciement dans la première année de vie de l’enfant. Papa. travailleuse. CONGÉS DE PATERNITÉ Papa. Si tu es un directeur d’un employeur privé. demandes de t’abstenir au travail pour une période continue ou fractionnée pas inférieure aux trois mois. n’en jouit pas. Tu n’es pas éliminé de la liste si.

Maman. co. vous ne recevrez aucune rétribution sauf si votre revenu est inférieur à 2. (TRAITEMENT DE FIN DU RAPPORT) Pendant les périodes d’utilisation des congés parentaux (avec rétribution du 30% ou sans rétribution). co. rappelez-vous que vous devez avertir votre employeur au moins 15 jours avant la date dans laquelle vous commencerez l’abstention. Les dispositions s’appliquent jusqu’au premier an de vie de l’enfant de la personne en congé. On accorde le traitement économique de 30% de la rétribution pour une période qui ne dépasse pas les six mois pour les deux parents avant que trois ans soient passés de l’entrée du mineur dans la famille. et aussi entre les trois et huit ans de l’enfant. tu as droit au congé parental avec le traitement économique exclusivement en ce qui concerne les 3 mois et avant le premier an d’âge. avant les huit premiers ans de l’entrée du mineur dans la famille. le traitement de fin de rapport peut être anticipé pour le soutien économique des dépenses faites pendant les périodes de congé (selon l’art. mais ne rentre pas dans le calcul de la treizième mensualité et des vacances. indépendamment de l’âge de l’enfant au moment de l’adoption ou de la prise en charge et en tous cas pas après les 18 ans du fils. si tu as un contrat à projet et le titre pour obtenir l’indemnité de maternité. en substitution d’une personne en congé.mais l’alternance entre les périodes de congé et de travail est nécessaire. ou pendant un an de l’entré du mineur dans la famille.) sont exclus du droit au congé parental. Les papas travailleurs para subordonnés inscrits à la gestion séparés de l’INPS (co. co. de toute façon tu peux demander le paiement d’une anticipation du TFR. Maman. pro. pendant les premiers trois mois. 23 . 7 de la loi 8 mars 2000. tu as droit à un congé parental pour les trois mois avant le premier an de vie de l’enfant. Montant de l’indemnité: l’INPS vous versera 30% de la rétribution jusqu’aux 3 ans d’âge de l’enfant.R. n. avec une indemnité de 30% du revenu considéré pour l’indemnité de maternité. la période de congé est calculée sur la base de l’ancienneté de service. Après. si vous êtes parents adoptifs ou tuteurs vous pouvez jouir du congé parental. ANTICIPATION DU T.53).5 fois le traitement minimum de retraite. Maman. Maman et papa. et co.F. SUBSTITUTION de travailleuses et travailleurs en congé Les employeurs peuvent engager. si tu es travailleuse autonome et tu as un enfant né après le 1° janvier 2000. du personnel en charge temporaire jusqu’à un mois avant le commencement du congé.

et de toute façon jusqu’au troisième an de vie de l’enfant. Les périodes de congé pour maladie des enfants sont calculées dans l’ancienneté de service (à l’exclusion de vacances et gratifications) et elles sont payées jusqu’au troisième an de vie de l’enfant.pour la durée de la maladie. REPOS JOURNALIERS Les repos journaliers sont des absences au travail payées. Si vous avez adopté ou pris en charge un enfant. l’enfant n’est confié qu’au père. Les heures de permis peuvent être utilisées par les deux parents salariés. ENTRE 3 ET 8 ANS Tous les deux vous avez droit à vous abstenir au travail –sans rétribution. CONGÉS POUR LA MALADIE DE L’ENFANT JUSQU’À 3 ANS Tous les deux vous avez droit à vous abstenir au travail –sans rétribution. à utiliser avant le premier an de vie de l’enfant (même en cas d’adoption ou de prise en charge). entrepreneuse ou subordonnée qui n’a pas ce droit (femme de ménage. La maladie doit être certifiée par le médecin spécialiste du Service Sanitaire National ou conventionné avec cet organisme. etc. pour: 2 heures par jour pour un emploi du temps qui dépasse les 6 heures 1 heure par jour pour un emploi du temps qui ne dépasse pas les 6 heures journalières Ils peuvent être utilisés: par la mère salariée. ACCOUCHEMENTS GÉMELLAIRES En cas d’accouchement gémellaire (deux ou plus jumeaux) les heures de repos journalières sont doublées. la mère est morte ou en grave infirmité.pour un maximum de 5 jours ouvrables par an. vous avez droit aux congés pour maladie tout comme les parents naturels. dans le même temps aussi et dans la même tranche horaire. sauf quelques différences pour ce qui concerne l’âge. La loi prévoit cette unique condition: on exclue les contrôles et le respect des tranches de disponibilité. ou bien par le père travailleur.). si: la mère travailleuse y renonce (et elle n’utilise pas le congé de maternité ou parental dans cette période). la mère est travailleuse autonome. REPOS ET PERMIS POUR LES ENFANTS AVEC DES GRAVES HANDICAPS a) CONGÉS ET RÉDUCTIONS DE L’EMPLOI DU TEMPS pour les mamans et les papas 24 .

Vous avez les mêmes droits aussi à la rentrée après un congé parental. Vous devriez avoir les mêmes fonctions que vous aviez avant votre congé ou bien à d’autres fonctions que la convention collective considère équivalentes. continu ou fractionné. ces jours peuvent être utilisés d’une manière continue ou fractionnée (jusqu’à un maximum d’une demi-journée). à condition que il n’y ait pas hospitalisation à plein temps dans des cliniques spécialisées b) PERMIS POUR LE SOIN de mineurs handicapés (DE 3 À 18 ANS) Ce droit consiste en trois jours de permis payés par mois pour l’assistance au mineur qui n’est pas hospitalisé à plein temps. à condition qu’il y ait une vie en commun avec le fils. d) CONGÉ PAYÉ POUR LES PARENTS D’HANDICAPÉS GRAVES Congé. même si séparé d’un point de vue légal. d’un parent proche. siège et rôle Maman et papa. pour des graves motifs familials. PERMIS ET CONGÉS POUR DES GRAVES MOTIFS FAMILIALS a) PERMIS PAYÉS DE TROIS JOURS Si vous êtes des salariés vous avez droit à trois jours payés totaux y compris l’année en cas de mort ou grave infirmité documentée: du conjoint. 25 . à votre rentrée du congé de maternité ou de paternité vous avez droit à maintenir votre poste de travail. d’autres gens qui résultent dans le certificat de l’état civil de la famille. qui ne dépasse pas les deux ans dans l’entière vie ouvrable. ou bien si l’assistance au fils non vivant sous le même toit est continue et exclusive. même si non vivant sous le même toit. c) PERMIS POUR LE SOIN de fils handicapés MAJEURS Les permis de trois jours par mois payés peuvent être utilisés aux conditions prévues pour les fils mineurs. ou bien. du vivant sous le même toit. jusqu’à deux ans. dans le même siège ou dans un autre siège de la même Commune et vous avez droit d’y rester jusqu’à la fin du premier an de vie de votre fils. pour soigner des fils handicapés graves. de jouir de deux heures de permis journalier salariées (une heure si l’horaire de travail journalier est inférieur à 6 heures) jusqu’aux trois ans de vie. après un permis ou un repos. couvert totalement du point de vue économique et de prévoyance. b) CONGÉS POUR DES GRAVES MOTIFS FAMILIALS Si vous êtes des salariés vous pouvez demander un congé pas payé. s’il résulte dans le certificat de l’état civil. LES DROITS DE MAMAN ET PAPA Maintien de ton travail: fonctions.d’enfants handicapés (JUSQU’À 3 ANS) Ce droit prévoit la possibilité: de prolonger le congé parental (avec rétribution de 30%).

alors que tu n’es pas obligée à travailler de nuit jusqu’à la fin des trois premiers ans de vie de ton enfant. 26 . elle a enfreindré les règles contre la discrimination. Adresse-toi à la Conseillère de Parité ou aux Organisations Syndicales. et vous ne devez pas communiquer la démission avec le préavis prévu par le contrat. jusqu’à la fin du premier an de vie de ton enfant tu ne peux pas travailler de 24h à 6h du matin. Si c’est ton cas. La démission doit être volontaire et elle doit être présenté. sous peine de la leur efficacité. Si elle l’a fait. Cette défense a valeur même si ton employeur n’avait pas été encore informé. sache que tu ne peux pas être licencié si tu utilises le congé de paternité jusqu’à la fin du premier an de vie de ton enfant. sache que tu ne peux pas être licenciée du commencement de ta grossesse jusqu’à la fin du premier an de vie de ton enfant. t’a fait signer une lettre de démission en blanc si tu restes enceinte. Papa. même si tu es femme de ménage et ta grossesse est commencée dans ta période de travail tu ne peux pas être licenciée jusqu’au troisième mois après l’accouchement. vas tout de suite chez la Conseillère de Parité et les Organisations Syndicales parce que c’est possible d’assigner en justice pour discrimination. Démission Si vous démissionnez volontairement avant le premier an d’âge de votre enfant. vous avez droit aux mêmes indemnités prévues en cas de licenciement. Maman. Tu peux t’adresser à la Conseillère de Parité et aux Organisations Syndicales pour être conseillée et assistée. Le droit doit être exercé en alternance avec la mère. Maman. et vous ne pouvez pas être mis en mobilité. Papa. Sache en outre. Vous ne pouvez pas être licenciés parce que vous demandez le congé parental ou parce que vous vous absentez pour une maladie de votre enfant. Défense du travail de nuit Maman. au moment de l’engagement. et elle ne peut pas prendre informations sur ta vie privée. tu n’es pas obligé à travailler de nuit si tu vis avec la mère et jusqu’à la fin des trois premiers ans de vie de ton enfant. Papa. que l’entreprise qui fait les entretiens de sélection ne peut pas te soumettre au test pour la grossesse dans la phase d’engagement. Vous ne pouvez pas être objet d’arrêt de travail sauf si l’activité de votre entreprise ou de votre rayon soit arrêtée. si tu n’as pas encore dépassé la période d’essai on doit vérifier qu’il n’y ait pas été une discrimination parce que tu demandes de jouir du congé de paternité. ou si tu ne savais pas d’être enceinte. ou s’il t’a obligé à démissionner. Maman. si ton employeur. si tu n’as pas encore dépassé la période d’essai on doit vérifier que tu n’aies pas été engagée pour le simple fait que tu es restée enceinte. sache qu’il ne pouvait pas le faire est il a enfreindré les règles contre la discrimination. Ça arrive souvent. Défense de licenciement Maman. sur les modules prédisposés et disponibles gratuitement dans les directions provinciales du travail et dans les bureaux communaux.

si tu ne travailles pas ou tu as un revenu bas: tu peux demander le chèque de maternité de l’état en t’adressant à l’INPS (s’il y a des fondements déterminés). vous pouvez tenter à en parler avec la Conseillère de Parité ou les Organisations Syndicales. Nous pouvons conseiller eux aussi sur les solutions plus adaptes et vous pouvez nous aider à contacter l’entreprise. tu as droit aux soins médicaux et hospitaliers urgents gratuits. Si tu es enceinte. Maman. Souvent il arrive que les employeurs ne sachent pas qu’il existe des financements pour les entreprises qui introduisent des mesures de flexibilité ou de conciliation. dans un cas de totale absence de la mère naturelle. Rappelle-toi que tu peux obtenir un “permis de séjour pour soins médicaux” jusqu’au sixième mois de vie de ton enfant (et pour ton mari aussi s’il vit avec toi). Essayez. en outre. et continus aussi. pendant la période de grossesse et durant l’accouchement dans les structures hospitalières présentes sur le territoire. afin de tenter une médiation avec l’entreprise dans laquelle vous travaillez. dans le respect de la privacy. 27 . mais dans le cas où il ne soit pas accordé. Rappelle-toi de présenter la demande dans les 6 mois qui suivent la naissance de l’enfant ou son entrée en famille s’il est adopté ou pris en charge. à l’Assessorat régional de la Santé Publique et Politiques Sociales. Possibilité de demander une anticipation de la liquidation Pour soutenir les dépenses du congé parental dans lequel vous avez une indemnité réduite.53/2000 comme mesure visée à favoriser la conciliation entre temps de vie et de travail. si vous n’êtes pas citoyens italiens. ou bien à l’INPS pour recevoir le chèque de maternité de l’état. pour obtenir le chèque vous devez posséder la carte de séjour. Papa. tu ne travailles pas ou tu as un revenu bas. la loi régionale sur la famille prévoit des aides économiques pour la période de la grossesse et pour les premiers 3 mois de vie de l’enfant. aux dispensaires familials. Pour ce service tu peux t’adresser à l’USL. Si tu es seule. Autres informations En outre nous vous rappelons que c’est possible de demander le part-time selon la L. sache que. à demander à l’entreprise si a introduit des instruments de conciliations ou des formes de flexibilité de l’emploi du temps. et tu es dans une situation irrégulière. Il n’existe pas une obligation légale qui impose à l’entreprise de vous accorder le part- time. Maman et papa. tu as le droit de demander le part-time si tu es une salariée de l’administration publique. adresse-toi aux bureaux de l’Assessorat régional de la Santé Publique et Politiques Sociales pour avoir des informations majeures. Pour ce chèque tu dois présenter la demande avant 6 mois de la naissance ou de l’entrée en famille de l’enfant adopté ou pris en charge. adoptive ou tutrice. vous avez le droit de demander à l’employeur une anticipation de la liquidation (de même pour les dépenses médicales ou pour l’achat de votre maison).

Si vous avez besoin d’en savoir plus. YOUR COMPANY NAME . Les informations ci-reportées sont synthétiques pour une simple question d’espace. qui pourront vous donner des conseils aussi en cas de controverses et problèmes avec l’employeur. vous pouvez vous adresser à la Conseillère de Parité et aux Organisations Syndicales.

If you have been made redundant. refusal of time off. the Regional Councilwoman of Parity and the Confederal Union Organizations CGIL- CISL-SAVT-UIL of Aosta Valley have decided to send you information about opportunities and rights in regard to maternity. Economic terms: terms equal to 80% provided by law is raised to 100% by collective bargaining with full welfare coverage. abstention from work is obligatory: during the two months that precede the presumed childbirth during the three months that follow childbirth Premature birth: if birth occurs in advance in respect of the presumed date (upto a maximum of two months) the leave period that you did not use is added to the maternity leave after birth. paternity and parental leave. If you’ve been laid off by reason of cessation of activity of the company or your fixed- term contract hasn’t been renewed. You won’t be removed from the list if. Demotion. no confirmation of the employment contract. to promote the sharing of parental responsibilities. explicit request of resignation. Seniority: periods of maternity leave are calculated to all intents and purposes as working periods and include holidays and rewards. or if no more than 60 days went by since the end of the contract and the beginning of the 29 . an obligation of health surveillance) by a doctor qualified for prevention and health care in the workplace. always for the longest period provided. increasing to 4 months the leave after birth. MATERNITY LEAVE Mum. low condivision of the responsibilities in raising a child: these facts bring many women to resign from their job during the first year of motherhood. whereas you will continue to receive redundancy benefit. you will still receive the maternity pay if: at the time of the expiry you were already in leave. maternity leave isn’t calculated in the period of permanence in the waiting list. work shifts that do not reconcile with the role of a mother. during the leave. you decline a job offer or a training course offer. change of department. they are also considered as work activity related to career advancement. ENGLISH This initiative came into existence as the result of the fact that motherhood is still a cause of discrimination in the workplace. mum and dad. released by the medical practitioner of the National Health Service and (if it is scheduled. Leave flexibility: you can abstain from work up to one month before the presumed birth. This booklet is aimed at you. Certification: a medical certification attesting the absence of risk for you and for the soon-to-be-born baby is necessary. Dear mum and dad.

you had a right to unemployment benefit. If you don’t work but have a permit of stay. the amount will vary depending on your activity. You must contact “INPS” six months prior to the birth. If you’re a businesswoman you have right to maternity leave. you have the same rights as the other workers and the same welfare care of the “INPS”. If you’re a manager in the service of a private sector employer. if you’re a subordinate employee you can use the portion of post-partum leave (until the child reaches three months) in the following cases: 30 .co. If you’ve adopted a child you can demand a 5 month leave from the child’s entrance into the family. Moreover the suspension and the extension of the contractual relation are necessary. If you’re not an Italian citizen. for the two months that precede and the three that follow the birth. If you’re a freelancer you can take advantage of maternity leave and you can request maternity pay from your welfare organization . you have the same rights as Italian citizens. The relation is extended for a maximum of 180 days. On the condition that during the year that precedes the two months before the birth they must result credited with at least three monthly salaries of the contribution of 0. for two months previous to the birth and three months subsequent to the birth. other forms of support are provided. Even if you are a domestic assistant you have right to maternity leave. agriculturist) or a semi- dependent worker (“parasubordinata”) you can – but you’re not compelled to – take advantage of a maternity leave. If you are an independent worker (craftswoman. “INPS” will verify the subsistence of the economic conditions and will indemnify. workers (coordinated and continuous cooperation workers). you can request the above mentioned pay. after applying to “INPS”.pro.) you have right to the maternity pay already provided for the co.50% at the separate Management of “INPS” (“Gestione separata”). unless there isn’t a more favourable disposition of the single contract. merchant. but to obtain maternity pay you need to have at least 6 months of weekly contribution of the previous year or a year of contributions in the previous two-year period. You can also address yourself to the social services of the Municipality. If you fostered a child you have the right to 3 months leave and you can make use of it within 5 months from his entrance into the family.co. at the beginning of the leave. PATERNITY LEAVE Dad. If you never worked.co. and you have a regular employment. You have in any case the right to a daily benefit equal to 80% of the minimal pay.pregnancy. If you are unemployed you have the right to the maternity pay if. If you have a project contract (co.

dad. if the father is sole guardian of the child. whereas you will continue to receive the redundancy benefit. 31 . or if you’re the sole guardian of the child. These rights are extended to you: the leave period is calculated towards seniority. if you are employees: you can demand an optional leave. If you’ve adopted a child and the mother. If you fostered a child and the mother. who works. or you become. you decline a job offer or a training course offer. use the leave for at least three months. to use in the first 8 years of the child’s life. it is possible to use both leaves at the same time. single. you have the right to 3 months’ leave and you can make use of it within 5 months from his entrance into the family. if you are. this type of leave has a maximal length of 6 months. as a single parent. dad. who works. doesn’t use the maternity leave. In this case the maximum number of months’ leave between mum and dad is 10. but a bonus month is provided if you. dad. If you have been made redundant. doesn’t use the maternity leave. but a gap is necessary between periods of leave and periods of work. There is not a minimum length of the leave. serious illness of the mother. the leave can be used entirely or fractionate. which is called parental leave. You won’t be removed from the list if. you have the same rights as the other workers and the same welfare care of the “INPS”. during the leave. for a 10 month total time period. If you. remember that you must forewarn your employer at least 15 days before the date you want to start the leave. death of the child’s mother. you have the right to economic coverage. it is forbidden for you to be fired within the first year of the child’s life. abandonment of the child by the mother. If you’re a manager in the service of a private sector employer. You. If you belong to the above-mentioned cases (with the exception of the serious illness of the mother) you can also benefit from the paternity leave. always for the longest period provided. abandonment of the child by the mother. so that the total amount is 11 months. your individual right is raisable to 7 total months. the employer is obliged to accept resignation within the first year of the child’s life. ask to abstain from work for a continuous or fractionate period not lesser than three months. you have the right to use the 10 months leave entirely. even not continuously. paternity leave is not calculated in the period of permanence in the waiting list. you can demand 5 months’ leave from the child’s entrance into the family. PARENTAL LEAVE Mum and dad. belong to this condition in case of death of the mother.

Mum. “T.F. and also between 3 and 8 years of the child. n.pro. DAILY REST Daily rests are remunerated absences from work. Dads who are semi-dependent workers (“parasubordinati”) enrolled in the separate Management of “INPS” (“Gestione separata”) (co. These regulations are enforced until the child’s first birthday. if you are foster parents or guardians you can use the parental leave. staff at fixed-term work or at temporary work even in advance.co. with a benefit equal to the 30% of the revenue counted for the maternity benefit. unless your income is lower than 2. Mum and dad. for the first three months.co.F. if you have a project contract and claim for the maternity benefit. but it’s not calculated for the Christmas bonus and for the holidays. 53). the leave period is calculated towards seniority. 2000. – trattamento di fine rapporto”). Mum.co. if you’re an independent worker and you have a child born after 01/01/2000 you have the right to the parental leave including the economic treatment limited to 3 months and within the first year of the child’s life. ANTICIPATION OF THE SEVERANCE PAY or indemnity (“T. – TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO”) During the periods of fruition of the parental leaves (with remuneration at 30% or without remuneration). within three years from the child’s (a minor) entrance into the family. within the first eight years from the child’s entrance into the family.R. You. in substitution of workers in leave.5 times the minimum retirement terms. for: 32 . 7 of the law of March 8th. you won’t receive a benefit.R. to use within the child’s first year (also in case of fosterage or adoption).) are excluded from the right to the parental leave. mother. Afterwards. and co. You have the right to an economic treatment equal to 30% of the salary for a maximum period of six months for the two parents. or for a year from the foster child’s entrance into the family.R. up to a month before the beginning of the leave. Amount of the benefit: “INPS” will deposit 30% of the salary until the 3rd year of the child.F. you have the right to a parental leave of three months within the first year of the child’s life. regardless of the child’s age at the time of the adoption or fosterage but in any case not beyond the coming of age of the child. can ask for severance pay (an anticipation of the “T. the severance pay or indemnity (end-of-service pay. SUBSTITUTION of workers in leave Employers can hire.”) can be anticipated to sustain the worker in leave (according to the provisions of art.

2 hours per day for 6 or more working hours per day 1 hour per day for less than 6 working hours per day They can be used: by the mum who’s an employee (dependent worker) or by the father who’s a worker in the following cases: the working mother renounces it (and doesn’t use the maternity or the parental leave in the same period). even at the same time and in the same time slot. or of using a daily remunerated permit (2 hours per day. The child’s illness must be certified by the medical practitioner of the National Health Service. The periods of leave for the child’s illness are calculated for the seniority (exluding holidays and rewards) and are covered by “figurative contribution” until the child’s third birthday. If you have adopted or fostered a child. LEAVES FOR ILLNESS OF THE CHILD UNTIL 3 YEARS OLD both parents have the right to absent themselves from work – without remuneration for the time of the illness. REST AND PERMIT FOR SERIOUS HANDICAP OF THE CHILD a)LEAVES AND TIMETABLE REDUCTIONS for mothers and fathers of a disabled minor (UP TO 3 YEARS OLD) The right provides the possibility: of extending the parental leave (with remuneration at 30%). you have the right to the leave for the child’s illness. with the exception of some differences regarding the age. a freelancer or an employee (dependent worker) who hasn’t got the right to it (domestic assistant. The hours of permit can be used by both parents who are employees (dependent workers). BETWEEN 3 AND 8 YEARS OLD boths parents have the right to absent themselves from work – without remuneration for a maximum of 5 working days per year. 33 .). 1 hour per day if the work timetable is lesser than 6 hours) until the child’s third birthday. in case of death of the child’s mother. the mother is an independent worker. in case of serious illness of the mother. cottage industry etc. as the natural parents. and in any case until the child’s third birthday. TWINS In case of twins (two o more) the daily rest is double. the father is sole guardian of the child. on the condition that the child isn’t hospitalized full- time in specialized institutes. The law provides this condition: controls and availability must be excluded.

Dad. as long as there is cohabitation with the child. b)PERMITS FOR THE CARE of a disabled minor (3 – 18 YEARS OLD) The right consists of a remunerated permit of three days each month. even legally separated. PERMITS AND LEAVES FOR SERIOUS FAMILY PROBLEMS a)THREE DAYS OF REMUNERATED PERMIT If you are employees (dependent workers) you have the right to a total amount of three days of remunerated absence. This is valid even if your employer wasn’t acquainted with the fact. b)LEAVES FOR SERIOUS FAMILY PROBLEMS If you are employees (dependent workers) you can demand a non-remunerated leave. or as long as the care of the non-cohabitating child is continuous and exclusive. continuous or fractionate. you must know that it is forbidden to fire you if you are the one that takes the leave. workplace and function Mum and dad. until your child’s first birthday. on your return from the maternity/paternity leave you have the right to maintain your job. Mum. go immediately to the Regional Councilwoman of Parity and to the Confederal Union Organizations because it 34 . You will have the same task that you had before the leave. a permit or a rest. even if non-cohabitating. who is not full-time hospitalized. It is forbidden to fire you Mum. for the care of seriously disabled children. other persons resulting from the family’s Town Hall certificate. within the second degree of relationship. for serious family problems (they must be certified). in the same place or in an other workplace in the same town or city. you must know that it is forbidden to fire you from the start of your pregnancy until your child’s first birthday. certified by Town Hall. if you didn’t pass the trial period. d)REMUNERATED LEAVE FOR SERIOUSLY DISABLED CHILDREN Leave is provided . a relative. or another considered equivalent by collective agreement. economically and welfare covered. in case of death or serious illness (it must be certified) of: the partner. and you have the right to stay until your child’s first birthday. You also have the same right when you return from a parental leave. If this is your case. It often happens. c)PERMITS FOR THE CARE of a disabled person OF AGE The remunerated permit of three days per month can be used at the above mentioned conditions. it’s important to verify if you were not hired just because of the pregnancy. up to two years long. in order to take care of the minor. This permit can be used continuously or fractionated (up to a maximum of a half-day permit). MUM AND DAD’S RIGHTS Maintenance of your employment: task. or if you knew nothing of your pregnancy. for a maximum of two years in a lifetime. the live-in partner.

. Resignation If you voluntarily resign within your child’s first birthday you have the right to the same indemnity provided in case of firing. you have the right to ask your employer an anticipation of the severance pay. Resignation must be voluntary and it must be presented in a special form that you can find for free in the provincial management of work or in the town hall offices. Mum. The company is not compelled to give you the part-time. and you should address to the Councilwoman of Parity and/or to the Union Organizations. if your employer asked you to sign a resignation letter in blank at the moment of the hiring. to 6 a. Employers often 35 . It is forbidden for you to be fired because you ask a parental leave or because you absent yourself from work for your child’s illness. but if this happens you can address yourself to the Councilwoman of Parity and/or to the Union Organizations in order to try a mediation with the company. even if you are house assistant and your pregnancy has started within the working period you cannot be fired until the third month after your child’s birth. You can’t be suspended from work unless the activity of your company or of your division isn’t suspended.m. or if he forced you to resign. If it did it violated the anti-discriminatory law. Dad. Dad. This right must be exercised as an alternative to the mother’s right. Mum. Furthermore you must know that the company that does the selection interview can’t subject you to a pregnancy test. you should ask your company if there were introduced instruments to reconcile the private life with work and/or flexible working-time arrangements. you can’t work from 12 a. you’re not compelled to do night work if you cohabit with the child’s mother and until the child’s third bithday. he could not do it and he violated the anti-discriminatory law. if you didn’t pass the trial period it’s important to verify if there wasn’t discrimination because of your demand of paternity leave. and it is not necessary to comunicate the decision of resignation with the period of notice provided in the contract.is possible to sue for discrimination. and neither you can be put in mobility. You can address to the Councilwoman of Parity or to the Union Organizations. Other informations It is possible to ask part-time according to the provisions of law 53/2000 as a measure aimed at reconciling the private life with work. whereas you’re not compelled to do night work until your child’s third birthday.m. You can ask an anticipation of the severance pay In order to sustain the expenses of the parental leave in which you have a reduced indemnity. Night work is forbidden Mum. Besides. in the event that you’ll expect. nor get information on your private life. (It will sustain the medical expenses and the home purchase too).

For the maternity benefit you must apply within 6 months before the child’s birth or before his entrance into the family if he’s adopted or fostered. They can help you in controversies and problems with your employer. or to the “INPS” offices to have the maternity benefit (“assegno di maternità statale”). you can ask the maternity benefit (“assegno di maternità statale”) addressing the “INPS” (under certain conditions). Salute e Politiche Sociali”) to have further information. the Regional Department of Health and Social Policies. if you work in the public administration you have the right to be part-time. Remember that you can have a “permit of stay for health care” until the sixth month of your child’s life (even for your husband if you cohabit). during the pregnancy and during the childbirth. 36 . You can address the “USL”. if you don’t work and have a low income. or the Family Clinics (“Consultori Familiari”). to obtain the benefit you must have the long-stay permit. If you’re an irregular immigrant and you’re pregnant you have the right to free medical care and urgent hospital care. in respect of the privacy. Mum. you don’t work or you have a low income. the regional family law provides economic contributions for the pregnancy and the first three months of the child’s life. If you need further information. if you are not Italian citizens. and you can help us to contact the company. in the hospitals of the region. Remember that you must apply within 6 months before the child’s birth or his entrance into the family if he’s adopted or fostered.don’t know that there are funds for those companies that introduce flexible working-time arrangements or other facilities to reconcile work and family life. These informations are brief for a matter of space. We can help them to choose the best solution. you may address the Regional Councilwoman of Parity and the Union Organizations. Address yourself to the offices of the Regional Department of Health and Social Policies (“Assessorato regionale della Sanità. Mum and dad. If you’re alone. in total absence of the mother (biological or foster mother). Dad. even in a continous way.

37 . dicho periodo es tambien considerado en los casos en los cuales sea necesaria una cierta antiguedad para la promociòn y el desarrollo de carrera. incluidas las vacaciones y beneficios.  La Consejera De Paridad de Oportunidades Regional y las organizaciones sindicale confederadas CGIL-CISL-SAVT-UIL de la Valle d’Aosta han decidido dedicarles una campaña de comunicaciòn para informarles sobre las oportunidades y los derechos relativos a la maternidad. la licencia por maternidad es obligatoria: Durante los dos meses anteriores a la fecha pronosticada del parto Durante los tres meses posteriores al parto Parto Prematuro: si el parto se produjera con anterioridad a la fecha pronosticada (hasta un màximo de dos meses antes) los dias no usados se agregan a la licencia por maternidad después del parto. Este folleto esta dirijido a ustedes. Flexibilidad de la licencia: puedes iniziar tu licencia un mes antes de la fecha pronosticada de parto. de esta manera tendras 4 meses de licencia posteriores al parto. son factores que inducen a muchas mujeres a renunciar al trabajo durante el primer año de vida del hijo. No seras cancelada de las listas si durante el periodo de la licencia por maternidad . obligacion de realizar turnos de trabajo que no se concilian con el rol de madre. producida por el medico especialista del Servicio Sanitario Nazional y ( si existe una obligaciòn de vigilancia sanitaria) por el medico responsable de la salud en el lugar de trabajo. Certificaciòn: es necesaria la certificaciòn médica que garantice la ausencia de riesgo para ti y para el bebe. La iniciativa parte del anàlisis de un dato: la maternidad es todavia causa de discriminaciòn laboral contra las mujeres. Disminuciòn de sus tareas. responsabilidad del cuidado ESPAÑOL de los hijos poco compartida. Condiziones Econòmicas: La condiciòn del 80% previsto por la ley. LICENCIA POR MATERNIDAD Mamà. Si estàs en la condiciòn de Mobilità: La licencia no se calcula durante el periodo de permanencia en las listas. negaciòn de permisos. en algunos casos pedido explicito de renuncia. sin embargo la indemnizaciòn de mobilità se te pagarà siempre por el periodo maximo de tiempo previsto. Antiguedad de servicio: el periodo de licencia por maternidad se considera parte del calculo de la antiguedad. no confirmaciòn del contrato. con el objetivo de promover la responsabilidad familiar compartida y ayudarles a apropiarse del “rol de padres” desde el nacimiento de su hijo/a. mamà y papà. alcanza el 100% con la integraciòn del contrato colectivo garantizando la total cobertura jubilatoria. Estimados mamà y papà. cambios de departamento. paternidad y congedi parentali ( licencia familiar). rechazas una oferta de trabajo o de inizio a cursos de formaciòn.

Si tienes un contrato a Proyecto tienes derecho a la indemnizaciòn prevista para las colaboraciones coordinadas continuas durante los dos meses precedentes y los tres sucesivos al parto. Siempre que no haya una disposiciòn mas favorable en el contrato individual. cultivadora directa) o trabajadora parasubordinata (forma de trabajo que presenta caracteristicas intermedias entre el trabajo autonomo y el trabajo en relaciòn de dependencia) puedes aunque no es obligatorio utilizar la licencia por maternidad. Si no trabajas pero tienes un permiso de residencia (permesso di soggiorno). el contrato de trabajo serà prologado por un periodo maximo de 180 dias.50%. 38 . puedes solicitar el subsidio anteriormente mencionado. Si no eres ciudadana italiana. Si eres una profesional independiente puedes utilizar la licencia por maternidad y pedir a tu ente previdencial la indemnizaciòn por maternidad el cuyo importe serà variable en funciòn de tu actividad. y tienes una relaciòn de trabajo legal. La ùnica condiciòn: es que en los dos años anteriores a los dos meses previos al parto resulten acreditados en la Gestion separada del INPS al menos tres meses de aporte del 0. En el caso que decidas utilizarla tienes derecho a una indemnizaciòn diaria del 80 % de la remuneraciòn minima. Si tienes una actividad propia tienes derecho tambien tu a la licencia por maternidad previo pedido al INPS. se han previsto varias formas de ayuda. Si no has trabajado nunca. Si eres Desocupada tienes derecho a la indemnizaciòn por maternidad si. A esto se suma la suspenciòn y la prolongaciòn del contrato de trabajo. durante los dos meses antecedentes y los tres posteriores al parto. en los seis meses posteriores al nacimiento. Si has sido Despedida por cierre de la actividad de la empresa o no te han renovado el contrato a tiempo determinado . Tambièn si eres colaboradora domestica tienes derecho a la licencia por maternidad pero para poder obtener la indemnizaciòn por maternidad deves tener como minimo 6 meses de aportes (contributi) semanales en el año anterior o un año de aportes durante los dos años precedentes. Deves dirigirte al INPS. tienes los mismos derechos que las trabajadoras italianas. al inizio del periodo del embarazo tenias derecho a la indemnisaciòn de desocupaciòn. recibiras igualmente la indemnizaciòn por maternidad: Si al momento de la finalizaciòn del contrato estavas ya en licencia por maternidad O en el caso de que no hayan transcurrido màs de 60 dias entre la finalizaciòn del contrato de trabajo y el inizio de la gestaciòn. Tambien es posible dirigirse a los Servicios Sociales de la municipalidad (comune). Si eres una trabajadora autònoma (productora. Si tienes una posiciòn directiva en relaciòn de dependencia en una empresa privada tienes los mismos derechos de las demàs trabajadoras y la misma tutela previdencial por parte del INPS. comerciante. El INPS verificarà la existencia de las condiciones econòmicas previstas y suministrarà una indemnisaciòn o subsidio.

puedes pedir una licencia de 5 meses desde el momento de la llegada efectiva del menor a la familia. no la utiliza tienes derecho a una licencia de tres meses y la puedes utilizar dentro de los 5 meses del momento efectivo de la llegada del menor a la familia. mientras que la indemnizaciòn de mobilidad se te continuarà a pagar siempre por el periodo màximo previsto. en los siguientes casos: Muerte de la madre Grave enfermedad de la madre Abandono del hijo o hija por parte de la madre Custodia exclusiva del padre Por lo tanto se te extienden los siguientes derechos: Computabilidad de la antiguedad de servicio. Si aceptas la custodia (affidamento) de un chico/a y la mamà que tambièn trabaja. rechazas una oferta de trabajo o de inizio de cursos de formaciòn. utilizables en los primeros 39 . durante la licencia. por un periodo total de 10 meses. la indemnizaciòn no se calcula en el periodo de permanencia en la lista. si son trabajadores en relaciòn de dependencia: Pueden pedir la licencia optativa en el trabajo. Si has adoptado un/a chico/a puedes pedir una licenzia de 5 meses desde el momento de la llegada efectiva del menor a la familia. si eres un trabajador en relaciòn de dependencia puedes utilizar la parte de licencia post-partum ( dentro de los primeros tres meses de vida de tu hijo/a). tienes los mismos derechos de los demàs trabajadores y la misma tutela previdencial por parte del INPS. No seràs cancelado de la lista si. que se llama congedo parentale. derecho a la cobertura econòmica. LICENCIA POR PATERNIDAD Papa. LICENCIA O PERMISO FAMILIAR Mamà y papà. Si te encuestras en mobilità (mobilidad). Si te encuentras en alguno de los casos anteriormente indicados (excluyendo la grave enfermedad de la madre) podràs tambièn gozar de la licenzia familiar(congedo parentale) por ser padre solo. obligaciòn de convalidar la renuncia durante el primer año de vida. no la utiliza. Este tipo de licencia tiene una duraciòn màxima de 6 meses. Si eres un dirigente en relaciòn de dependencia con una empresa privada. prohibiciòn de despido en el lapso del primer año de vida. Si aceptas la custodia judicial (affidamento) de un chico/a tienes derecho a una licencia de tres meses y la puedes utilizar dentro de los 5 meses del momento efectivo de la llegada del menor a la familia. Si has adoptado un/a chico/a y la mamà que tambièn trabaja.

entre los tres y los ocho años de tu hijo/a. pero es necesario intercalar periodos de trabajo con la licencia. Recuerden que deben avisar al empleador al menos 15 dias antes de la fecha en la que desean iniciar la licencia. Posteriormente. No se ha establecido una duraciòn minima. El menor no deve superar la mayoria d edad.co e co.pro) 40 .8 años de vida del hijo o la hija. dentro de los primeros 8 años considerados desde el ingreso del menor en el nucleo familiar. El reconocimiento economico del 30% de la remuneraciòn subsiste por un periodo maximo de 6 meses entre los dos padres dentro de los tres años del ingreso del menor en la familia. En este caso el nùmero màximo de meses de licencia entre la madre y el padre es de 10. independientemente de la edad del mismo en el momento de la adopciòn o custodia. el derecho individual aumenta a 7 meses totales. en este caso el total llega a 11 meses. con una indemnizaciòn economica del 30% del monto de remuneraciòn considerado para la licencia por maternidad Mamà y papà si son padres adoptivos o tienen menores bajo custodia judicial pueden usufruir de la licencia familiar. tienes tambièn derecho a un congedo parentale ( licenzia o permiso familiar) por tres meses dentro del primer año de vida de tu hijo/a. abandono por parte de la madre o en el caso que la custodia del hijo o hija sea dada exclusivamente a ti. tienes derecho a la licencia familiar incluida la indemnizaciòn economica limitada a tres meses y dentro del primer anno de vida. Tù papà entras en esta condiciòn en el caso de muerte de la madre. Si son o se convierten en solteros. Trattamento fine rapporto (Indemnizaciòn de finalizaciòn de la relaciòn de trabajo) Mamà. no recibiras ninguna remuneraciòn al menos que tu remuneraciòn sea inferior a 2. Es posible utilizar la licencia contemporàneamente. por los primeros tres meses de licencia. pero no en el calculo de la tredicesima (aguinaldo) y de las vacaciones. si eres una trabajadora autònoma y tienes un hijo o hija nacido/a a partir de el 1° de enero del 2000.co. La licencia puede ser utilizada entera o fraccionada.5 veces el tratamiento minimo de jubilaciòn. Mamà si tienes un contratto a progetto (contrato por proyecto) y te corresponde la licencia o permiso por maternidad. Importe econòmico de la licencia: El INPS les pagarà el 30% de la remuneraciòn hasta los tres años de edad del chico. El periodo de licencia o permiso familiar les serà considerado en el càlculo de la antiguedad de servizio. Estan excluidos del derecho a la licencia familiar los padres que trabajan en forma parasubordinata y estan inscriptos a la gestiòn separada del INPS (co. Si el papà utiliza esta licencia por al menos tres meses aunque no sean concecutivos. pero la ley prevee un premio de un mes si el papà pide la licencia por un periodo continuo o fraccionado no inferior a tres meses. La mamà puede de todos modos pedir la anticipaciòn del TFR.co. les corresponde el total de los 10 meses.

Las horas de permiso pueden ser utilizadas por el padre y por la madre que trabajan en relaciòn de dependencia. REPOSOS DIARIOS Son ausencias al trabajo ( permisos) remunerados. incluso contemporaneamente y en el mismo horario 41 . 7 de la ley del 8 de marzo 2000. n. o el papà que trabaja en los siguientes casos: _ la mamà que trabaja ha renunciado a estos permisos y no esta utilizando ni el condego de maternità (licencia por maternidad) ni congedo parentale (licencia familiar) en dicho periodo. ANTICIPACION DEL “T. trillisos. o durante un año desde la llegada del menor adoptado o en custodia judicial. _ cuando el hijo o hija este bajo custodia solo del padre. etc. Partos gemelares En el caso de parto gemelar (mellisos. el TFR indemnizaciòn de finalizaciòn de la relaciòn de trabajo puede ser anticipado con la finalidad de poder afrontar los gastos relativos al periodo de licencia .).” (INDEMNIZACION DE FINALIZACION DE LA RELACION DE TRABAJO) Durante los momentos de uso del congedo parental (licenzia familiar) con remuneraciòn del 30% o sin remuneraciòn. por: 2 horas diarias en el caso de un horario de trabajo igual o superior a 6 horas 1 hora diaria en el cado de un horario de trabajo inferior a 6 horas Los puede utilizar: la mamà que trabaja en relaciòn de dependencia. personal a tiempo determinado o temporario (inclusvive un mes antes del inicio de la licencia familiar).F.R. 53. SUSTITUCION DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN EN CONGEDO (LICENCIA FAMILIAR) El dador de trabajo o empleador puede contratar. Las disposiciones se aplican hasta el cumplimiento del primer año de vida del hijo/a de la persona en licencia. _ cuando la madre es trabajadora autònoma. profesional independiente o tiene un contrato en relaciòn de dependencia pero no le corresponden estos permisos (empelada domestica. a domicilio. quatrillisos. que se pueden utilizar durante el primer año de vida del hijo/a (también en el caso de adopciòn o custodia judicial).) las horas de reposo diarias mencionadas anteriormente se duplican. en sustituciòn de las personas en licencia familiar.etc. _ en caso de muerte o grave enfermedad de la madre. art.

Los periodos de permiso por enfermedad de los hijos se tienen en cuenta en el càlculo de la antiguedad de servizio (excluidas vacaciones y premios) y estan cubiertos de contribuciòn figurativa hasta los tres años de vida. Si han adoptado o tienen bajo custodia judicial un/a chico/a. y de todos modos solo hasta el cumplimiento del tercer año de vida. Licencia. Entre los 3 y los 8 años Ambos tienen el derecho de ausentarse del trabajo -sin recibir remuneraciòn. o en el caso de no convivencia el cuidado debe ser continuo y exclusivo.sin recibir remuneraciòn -por el tiempo que dure la enfermedad. b) PERMISOS PARA EL CUIDADO DE MENORES CON DISCAPACIDAD (desde los 3 a los 18 años) El derecho consiste en tres dias de permiso remunerados al mes para cuidar al menor que no se encuentre internado in modo permanente . 42 . estos permisos pueden ser utilizados en forma continua o fraccionadamente ( por un maximo de medio dia). esta licencia tiene una cobertura total desde el punto de vista economico y jubilatorio. LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL HIJO O HIJA Hasta los 3 años Ambos tienen el derecho a ausentarse del trabajo .por un màximo de 5 dias abiles al año. salvo algunas diferencias con respecto a la edad. de usufruir de dos horas pe permiso diario remunerado ( una hora si el horario de trabajo es menor a 6 horas) Hasta el cumplimiento del tercer año de vida. El derecho prevee la posibilidad de: Alargar el congedo parentale (licencia familiar) con remuneraciòn del 30% O bien. tienen derecho al permiso por enfermdedad de los hijos como los padres naturales. siempre que el hijo conviva con los padres. para el cuidado de hijos discapacitados graves. d) LICENCIA REMUNERADA PARA PADRES DE PERSONASCON DISCAPACIADAD GRAVE. REPOSO Y PERMISOS POR HIJOS CON GRAVE DISCAPACIDAD a) LICENCIA Y REDUCCION DEL HORARIO para la madre y el padre de menores con discapacidad (Hasta los tres años). c) PERMISISOS PARA EL CUIDADO DE HIJOS CON DISCAPACITAD MAYORES DE EDAD El permiso de tres dias remunerados puede ser utilizado bajo las mismas condiciones previstas para los hijos menores. hasta los dos años. La ley prevee una unica condiciòn por la cual se excluyen los controles y el respeto de las franjas de orario en las cuales la persona debe ser contactable. a condiciòn de que no este internado in modo permanente en isntitutos especializados. La enfermedad tiene que ser justificada con certificado mèdico que debe ser emitido por el mèdico especialista del Servizio Sanitario Nacional o por una instituciòn autorizada.

Otras personas que formen parte del nucleo familiar legalmente reconocidas. un permiso o reposo anteriormente descriptos. Papà debes saber que no puedes ser despedido si eres tu quien utiliza la licencia por paternidad hasta que tu hijo/a cumpla su primer año de vida. Tienen los mismos derechos tambien cuando regresen despuès de haber utilizado el congedo parentale (licencia familiar). si no has superado el periodo de prueba es necessario verificar que la causa de que no te hayan contratado no sea una discriminaciòn por el hecho de pedir la licencia por paternidad. 43 . es necesario verificar que la causa de que no te contraten no sea que estabas embarazada. aunque legalmente separados. La prohibiciòn es vàlida aunque si tu empleador no habia sido todavia informado o si tu misma no sabias todavia de estar embarazada. Prohibiciòn de Despido laboral Mamà debes saber que no puedes ser despedida durante el periodo que va desde el inizio del embarazo hasta que tu hijo/a halla cumplido el primer año de edad. si no has superado el periodo de prueba. legalmente reconocido. PERMISOS Y LICENCIA POR GRAVES MOTIVOS FAMILIARES a) PERMISOS REMUNERADOS DE TRES DIAS Los trabajadores en relaciòn de dependencia tienen derecho a tres dias remunerados al año en el caso de muerte o grave enfermedad comprobable: Del conyùge. Debes realizar las mismas tareas que realizabas antes de la licencia u otras que el convenio colectivo considere equivalentes. Del concubino. Mamà. sede y rol Mamà y papà . aunque no convivan. habla rapidamente con la consejera de Paridad de Oportunidades y con las organizaciones de sindicatos porque es posible iniziar un juicio por discriminaciòn. Si este es tu caso. Esto pasa muy seguido. b) LICENCIA POR GRAVES MOTIVOS FAMILIARES Los trabajadores en relaciòn de dependencia pueden pedir por graves y comprobables motivos familiares: una licencia sin goce de sueldo.cuando regresen al trabajo despùes de la licencia por maternidad o por paternidad tienen derecho a conservar su puesto de trabajo. continua o fraccionada y no supereior a 2 años a lo largo de toda la vida laboral. en la misma sede o en otra sede en la misma zona y tienen el derecho de permanecer alli hasta el cumplimiento del primer año de vida del hijo/a. Mamà. Papà. si eres una colaboradora domèstica y tu embarazo ha iniziado dentro del periodo de trabajo no puedes ser despedida hasta el tercer mes despuès del parto. De personas hasta el segundo grado de parentesco. LOS DERECHOS DE MAMA Y PAPA Conservaciòn de tu puesto de trabajo: tareas.

El derecho deve ser ejercitado en alternativa a la madre. pero en el caso que no fuera concedido. tienes el derecho de de pedir al dador de trabajo una anticipaciòn de la liquidaciòn asi como para gastos mèdicos y para la compra de la casa. Prueven tambièn a pedir a la empresa si ha introducido instrumentos de conciliaciòn 44 . Debes saber tambièn que la empresa que realiza las entrevistas de selecciòn del personal no puede suministrate test de embarazo durante el proceso de selecciòn. ni tampoco asumir informaciòn sobre tu vida privada. No pueden ser suspendidos del trabajo a menos que se suspenda la activadad de la empresa o de su sector de trabajo. o te ha obligado a presentar la renuncia. y tampoco pueden ser puestos en mobilità. pueden hablar con la Consejera de Paridad de Oportunidades e/o las Organisaciones sindicales. Mamà si tu dador de trabajo te ha hecho firmar una carta de renuncia en blanco al momento de la firma del contrato en el caso que tu quedaras embarazada. Dirigete a la Consejera de Paridad de Oportunidades e/o a las Organisaciones Sindicales. Posibilidad de pedir una anticipaciòn de la liquidaciòn Para afrontar los gastos relativos al periodo de congedo parentale (licencia familiar) en el cual tienes un salario bajo. en modo de poder tener una mediaciòn con la empresa para la cual trabajan. La renuncia debe ser voluntaria y debe ser presentada a riesgo de anulaciòn en caso contrario. mientras no estas obligada a realizar trabajo nocturno hasta que tu hijo/a no haya cumplido tres años de edad. hasta el cumplimiento de un año de edad de tu hijo/a no puedes trabajar desde las 24 a las 6. Si lo han hecho. han violado las normas antidiscriminatorias. en los modulos predeterminados i ofrecidos gratuitamente en la direcciòn provincial del trabajo y en las oficinas municipales. no estas obligado a realizar trabajo nocturno si convives con la madre y hasta que el hijo/a no haya cumplido tres años de edad. Màs Informaciòn Les recordamos que es posible pedir el part-time a partir de la ley 53/2000 como medida que tiende a favorecer la conciliaciòn entre tiempo de vida y tiempo de trabajo. Papà. No pueden ser despedidos por pedir congedi parentali (licencia familiar) o por faltar por causa de la enfermedad de su hijo o hija. Prohibiciòn de trabajo Nocturno Mamà. No existe una obligaciòn por ley que imponga a la empresa de concederles el part-time. debes saber que no podia comportarse en ese modo y ha violado las leyes antidiscriminatorias. Renuncia Si presentan la renuncia voluntariamente dentro del primer año de vida del hijo/a tienen derechos a las mismas indemnisacione previstas en el cado de renuncia. y no deben comunicar el preaviso previsto en el contrato. Puedes dirigirte a la Consejera de Paridad de Oprtunidades o a los Sindicatos para ser aconsejada.

tienes derecho a las curas medicas e internaciones en el hospital sea de urgencia o los controles durante el embarazo. Recuerda de presentar el pedido dentro de los 6 meses desde el nacimiento o del ingreso en familia del chico/a adoptado o en custodia judicial. Si tienes necesidad de mayor informaciòn puedes dirigirte a la Consejera de Paridad de Oportunidades y a las Organizacione Sindicales . que te podran aconsejar en caso de problemas con tu dador de trabajo o empleador. debes saber que con respeto de la privacidad. 45 . y a los consultorios familiares.y formas de flexibilizaciòn del horario. tienes derecho a pedir el part-time si eres una empleada de la administraciòn publica. dirigete a las oficinas del Assessorato regionale della Sanità. Si estas solo. tambien obviamente durante el parto. Nosotros podemos aconsejarlos sobre las soluciones mas eficaces y ustedes pueden ayudarnos a contactar la empresa. all’Assessorato regionale della Sanità. Papà. Mamà. La Informaciòn aqui presentada es sintètica por motivos de espacio. Para esto puedes dirigirte al USL. Para recibir la ayuda economica por maternidad (assegno di maternità statale) debes presentar el pedido dentro 6 meses desde el nacinmiento de tu hijo/a o del ingreso en la familia del chico adoptado o en custodia judicial. no trabajas o tienes una remuneraciòn baja. adoptiva o custodia. Salute e Politiche Sociali para tener mayor informaciòn. si no trabajas o tienes una remuneraciòn baja: Puedes pedir la ayuda econòmica estatal por maternidad (assegno di maternità statale) dirigièndote al INPS ( en presencia de determinados requisitos). o tambièn al INPS para recibir una ayuda economica de maternidad estatal. Si esperas un bebe y eres iregular o ilegal. Salute e Politiche Sociali. frente a la total ausencia de la madre natural. A menudo el dador de trabajo no sabe que existen lineas de financiaciòn para las empresas que introducen medidas de flexibilidad o de conciliaciòn. la ley regional sobre la familia prevee subsidios econòmicos durante el periodo del embarazo y de los tres primeros meses de vida del bebe. Recuerda que puedes obtener un permiso de soggiorno por curas medicas hasta el sexto mes de vida del bebe( tambièn para tu marido si convive contigo). Mamà y Papà si no son ciudadanos italianos. pera obtener el assegno deben poseer la Carta de Soggiono.

‬‬ ‫ﺍﻟﻔﻜﺮﺓ ﺟﺎﺀﺕ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﺘﺤﺎﻟﻴﻞ ﳌﻔﻬﻮﻡ ﺣﻀﺎﻧﺔ ﺍﻷﻣﻮﻣﺔ ﻻﺯﺍﻟﺖ ﺳﺒﺒﺎ ﻣﻦ ﺃﺳﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺮﺃﺓ‪.‬ﻗﻠﺔ ﺍﻟﺘﻔﺎﻫـﻢ ﻟﻠﻤﺴـﺌﻮﻟﻴﺎﺕ ﺍﳌﻠﻘﺎﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻡ ﻟﺮﻋﺎﻳـﺔ ﺍﻷﺑﻨﺎﺀ ﻳﺠﻌـﻞ ﻛﺜﻴـﺮ ﻣـﻦ ﺍﻷﻣﻬﺎﺕ ﻳﻘﺪﻣـﻦ ﺍﺳـﺘﻘﺎﻟﺘﻬﻦ ﻣـﻦ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﻋﻤﺮ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ‪.‬ﻭﻣﻦ ﺣﻘﻚ ﻋﻠﻰ ﺃﻳﺔ ﺣﺎﻝ ﻓﻲ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﻳﻮﻣﻲ ﻳﻌﺎﺩﻝ ‪%80‬ﻣﻦ ﺍﻗﻞ ﺭﺍﺗﺐ ﻟﻠﺸﻬﺮﻳﻦ ﺍﻟﻠﺬﺍﻥ ﻳﺴﺒﻘﺎﻥ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻭ ﺍﻟﺜﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻠﻴﻬﺎ‪.‬ﻻ ﳝﺢ ﺍﺳﻤﻚ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻟﻮ ﺭﻓﻀﺖ ﻓﺮﺻﺔ ﻋﻤﻞ ﺃﻭ ﺩﺧﻠﺖ ﻓﻲ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺗﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﺗﻜﻮﻳﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺃﻗﺪﻣﻴﻪ ﺍﳋﺪﻣﺔ‪ :‬ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﲢﺴـﺐ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣـﻞ‪ .‬ﺻـﺎﺩﺭﺓ ﻣـﻦ ﻃﻴـﺐ‬ ‫ﻣﺘﺨﺼــﺺ ﻭ ﻣﻌﺘﻤــﺪ ﻟﺪﻯ ﺍﳌﺆﺳــﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼــﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴــﺔ )ﺇﺫﺍ ﻛﻨــﺖ ﻓــﻲ ﻭﺿــﻊ ﻳﻜﻮﻥ ﻓﻴــﻪ ﺇﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﳌﺮﺍﻗﺒــﺔ ﺍﻟﺼــﺤﻴﺔ( ﻣــﻦ ﺍﻟﻄــﺒﻴﺐ‬ ‫ﺍﳌﺘﺨﺼﺺ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻭ ﺍﻷﻣﺎﻥ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﻓﺼﻠﺖ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴـﺐ ﺗﻮﻗـﻒ ﺍﻟﺸﺮﻛـﺔ ﻋـﻦ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﺃﻭ ﺑﺴـﺒﺐ ﻧﻬﺎﻳـﺔ ﻋﻘـﺪ ﻋﻤﻠﻚ ﺍﳌﺤﺪﻭﺩ ﻭﻟﻢ ﻳﺠﺪﺩ ﺇﻟﻴـﻚ‪ .‬ﺭﻓﺾ ﺍﻟﺘﺼﺎﺭﻳﺢ‪ .‬ﺍﻻﻧﻘﻄﺎﻉ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺇﺟﺒﺎﺭﻱ ﻭ ﻣﻦ ﺣﻘﻚ‪:‬‬ ‫ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﺸﻬﺮﻳﻦ ﺍﻟﻠﺬﺍﻥ ﻳﺴﺒﻘﺎﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ "ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ﺍﳌﺘﻮﻗﻊ ﻟﻠﻮﻻﺩﺓ"‬ ‫ﺧﻼﻝ ﺍﻷﺷﻬﺮ ﺍﻟﺜﻼﺛﺔ ﻣﻦ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﺍﳌﺒﻜﺮﺓ ) ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻮﻗﺖ(‪ :‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﺖ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﺍﳌﺤﺪﺩ ﻟﻬﺎ )ﺇﻟﻰ ﻣﺪﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺷﻬﺮﻳﻦ( ﻓﺎﻥ ﺍﻷﻳﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﻟﻢ ﺗﺘﻤﺘﻌﻲ ﺑﻬﺎ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﺳﺘﻀﺎﻑ ﺇﻟﻰ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﳊﻀﺎﻧﺔ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﻓـﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻻﻧﺘﻈﺎﺭ ‪ :‬ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻻ ﲢﺴـﺐ ﺿﻤـﻦ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﻘﻮﺍﺋﻢ ﻭ ﻟﻜـﻦ ﺳـﻴﺴﺘﻤﺮ ﻓـﻲ ﺍﻟﺪﻓـﻊ ﺍﳌﺎﻟﻲ ﻟﺘﻌﻮﻳـﺾ ﺍﻻﻧﺘﻈﺎﺭ ﺩﺍﺋﻤـﺎ ﻭ ﻟﻠﻤﺪﺓ ﺍﻟﺘـﻲ‬ ‫ﻳﻘﺮ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪ .‬‬ ‫ﻋﺪﻡ ﺃﺣﻘﻴـﺔ ﻭ ﺻـﺪﻕ ﻃﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺳـﺘﻘﺎﻟﺔ‪ .‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨـﺖ ﺻـﺎﺣﺒﺔ ﺭﺃﺱ ﻣﺎﻝ ﻭ ﻟﺪﻳـﻚ ﻧﺸﻄﺎﺕ ﻭ ﻣﺤﻼﺕ ﻓﺎﻧـﻚ ﻛﺬﻟﻚ ﺗﺴـﺘﺤﻘﲔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻣـﻦ ﺍﺟـﻞ ﺍﳊﻀﺎﻧـﺔ ﺑﻌـﺪ ﺃﻥ ﺗﻘﻮﻣـﲔ ﺑﻄﻠﺐ‬ ‫ﳌﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ‪.‬‬ ‫ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﻷﻣﻮﻣﺔ )ﺍﳊﻀﺎﻧﺔ(‬ ‫‪CONGEDI DI MATERNITÀ‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﻡ‪ .‬ﺗﺎﺟﺮ‪ .‬ﻣﺰﺍﺭﻉ( ﺃﻭ ﻋﺎﻣﻠﺔ ﺷﺒﺔ ﻗﻴﺪ ﺍﻟﻄﻠﺐ "‪ " lavoratrice parasubordinata‬ﺑﺎﺳﺘﻄﺎﻋﺘﻚ‬ ‫ﻭﻟﻜﻦ ﻻ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻚ ﺑﺸﻜﻞ ﺿﺮﻭﺭﻱ ﺍﻟﺒﻘﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﳌﻨﺰﻝ ﻭ ﺗﺮﻙ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻺﺟﺎﺯﺓ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻷﻣﻮﻣﺔ‪ . ‫ﻋﺰﻳﺰﻱ‪/‬ﺓ ﺍﻷﺏ ﻭ ﺍﻷﻡ‬ ‫ﻣﺴـﺘﺸﺎﺭﺓ ﻣﺴـﺎﻭﺍﺓ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴـﺔ ﻭ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻴـﺔ ﺍﻟﻔﻴﺪﺭﺍﻟﻴـﺔ ‪ UIL_SAVT_CISL_CGIL‬ﲟﻨﻄﻘـﺔ ﺑﻮﻻﻳـﺔ ﻭﺍﺩﻱ ﺃﻭﺳـﻄﺎ‬ ‫ﻗﺮﺭﻭﺍ ﺃﻥ ﻳﺨﺼﺼﻮﺍ ﻟﻜﻢ ﺣﻤﻠﺔ ﺇﻋﻼﻣﻴﺔ ﻻﻃﻼﻋﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﺣﻘﻮﻗﻜﻢ ﺍﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﳊﻀﺎﻧﺔ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﺎﻷﻡ ﻭ ﺍﻷﺏ ﻭ ﺇﺟﺎﺯﺍﺕ ﺍﻷﻗﺎﺭﺏ‪.‬ﺍﻹﺟﺒﺎﺭ ﻋﻠﻰ ﻭﺭﺩﻳﺎﺕ ﻋﻤﻞ ﻻ ﺗﺘﻮﺍﻓﻖ ﻣﻊ ﺍﻟﺪﻭﺭ ﻛﺄﻣﻬﺎﺕ‪ .‬‬ ‫ﻣﺮﻭﻧﺔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ‪ :‬ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ ﺍﺧﺬ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﺑﺸﻬﺮ ﻭ ﺑﺬﻟﻚ ﺗﺰﺩﺍﺩ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﳊﻀﺎﻧﺔ ﺇﻟﻰ ‪ 4‬ﺃﺷﻬﺮ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬ﻣﺘﻀﻤﻨـﺔ ﺍﻟﻌﻄﻼﺕ ﻭ ﺍﻟﺰﻳﺎﺩﺍﺕ ﺍﳌﺴـﺘﺤﻘﺔ‪ .‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓـﺔ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻚ ﺗﻌﺘـﺒﺮ ﻛﻤﺰﺍﻭﻟﺔ ﻟﻠﻌﻤـﻞ‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻣﺎ ﺃﺭﺍﺩ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ﻣﺴﺘﻘﺒﻼ ﻓﻲ ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﺝ ﻓﻲ ﺍﳌﻬﻨﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨـﺖ ﻣﺪﻳﺮﺓ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺗﺨﻀﻌـﻲ ﻟﺼـﺎﺣﺐ ﻋﻤـﻞ ﺧﺎﺹ ﻓﺄﻧـﻚ ﺗﺴـﺘﺤﻘﲔ ﻧﻔـﺲ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﺍﻟﺘـﻲ ﺗﺘﻤﺘـﻊ ﺑﻬـﺎ ﺍﻟﻌﻤﻼﺕ ﺍﻷﺧﺮﻳﺎﺕ ﻭ ﻟﻚ ﻧﻔـﺲ‬ ‫ﺍﳊﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﻀﻤﺎﻧﻴﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ‪INPS‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﻟﺪﻳﻚ ﻋﻘﺪ ﲟﺪﺓ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﻓﻠﺪﻳﻚ ﺍﳊﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺍﳌﺴﻤﻮﺡ ﺑﻪ ﺃﺻﻼ ‪collaboratrici coordinate e continuative‬‬ ‫ﳌﺪﺓ ﺍﻟﺸﻬﺮﻳـﻦ ﺍﻟﺴـﺎﺑﻘﲔ ﻭ ﺍﻟﺜﻼﺛـﺔ ﺃﺷﻬـﺮ ﺑﻌـﺪ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ‪ .‬‬ ‫ﺇﺳﻨﺎﺩ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻟﻐﻴﺮ ﺍﻟﺪﻭﺭ ﺍﳌﻜﻠﻒ ﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺍﳌﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ‪ :‬ﺍﳌﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴـﺔ ﺗﻌﺎﺩﻝ ‪ %80‬ﻣـﻦ ﺍﻟﺮﺍﺗـﺐ ﻛﻤـﺎ ﻳﻘـﺮ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪ .‬ﻋﺪﻡ ﲡﺪﺩ ﺍﻟﻌﻘﺪ‪.INPS‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﻋﺎﻣﻠﺔ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ )ﺣﺮﻓﻲ ﻳﺪﻭﻱ‪ .‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﺗﻌﻤﻠﲔ ﻋﻤﻞ ﺣﺮ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻣﻦ ﺍﺟﻞ ﺍﻷﻣﻮﻣﺔ "ﺍﳊﻀﺎﻧﺔ" ﻭ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ ﺃﻥ ﺗﻄﻠﺒﻲ ﻣﻦ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺍﳌﺎﻟﻲ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﳊﻀﺎﻧﺔ ﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺨﺘﻠﻒ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﻘﻮﻣﲔ ﺑﺖ‪.‬ﺳـﺘﺴﺘﻠﻤﲔ ﺗﻌﻮﻳـﺾ‬ ‫ﺍﻟﻀﺮﺭ ﻣﻦ ﺍﻷﻣﻮﻣﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﻟﻮ‪:‬‬ ‫ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺣﻞ "ﺗﻮﻗﻒ" ﻋﻤﻞ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺃﻭ ﻗﺒﻞ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻗﺪ ﺑﺪﺃﺕ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ‪ .‬‬ ‫ﺇﺛﺒﺎﺕ ﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‪ :‬ﻣـﻦ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻱ ﺗﻘـﺪﱘ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻃﺒﻴـﺔ ﺗﻘـﺮ ﺑﻌﺪﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﺧﻄﻮﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺻـﺤﺘﻚ ﻭ ﺻـﺤﺖ ﺍﳌﻮﻟﻮﺩ ﺍﳉﺪﻳـﺪ‪ .‬ﺃﻭ ﻟﻮ‬ ‫ﻟﻢ ﲤﻀﻲ ﻣﺪﺓ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪ 60‬ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺎ ﺑﲔ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﺍﳊﻤﻞ‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﻋﺎﻃﻠﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳـﻚ ﺍﳊـﻖ ﻓـﻲ ﺍﳊﺼـﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳـﺾ ﻟﻸﻣﻮﻣـﺔ ﻟﻮ ﺍﻧـﻚ ﻓـﻲ ﺑﺪﺍﻳـﺔ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻛﻨـﺖ ﺗﺴـﺘﺤﻘﲔ ﺗﻌﻮﻳـﺾ‬ ‫ﺑﺄﻧﻚ ﻋﺎﻃﻠﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬ﺗﺮﻓـﻊ ﺇﻟﻰ ‪ %100‬ﲟﻮﺟـﺐ ﺍﻟﻌﻘـﺪ ﺍﳉﻤﺎﻋـﻲ ﺑﺘﻐﻄﻴـﺔ‬ ‫ﺿﻤﺎﻧﻴﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬ ‫ﺣﺘﻰ ﻭ ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﻣﺴﺎﻋﺪﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﳌﻨﺰﻟﻴﺔ ﻓﺄﻧﻚ ﺗﺴﺘﺤﻘﲔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﳊﻀﺎﻧـﺔ ﻭ ﻟﻜﻦ ﻟﻜﻲ ﲢﺼﻠﲔ ﻋﻠﻰ ﺣﻖ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳـﺾ‬ ‫ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﳊﻀﺎﻧﺔ ﻻ ﺑﺪ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻟﺪﻳﻚ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ‪ 6‬ﺃﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺍﳌﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺃﻭ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺍﳌﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﺴﻨﺘﺎﻥ ﺍﻵﺧﺮﺍﻥ‪.‬ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺍﻟﻘﺴﻢ‪ .‬‬ ‫ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻜﺘﻴــﺐ ﺍﻹﻋﻼﻣــﻲ ﻣﻮﺟﻬــﺎ ﺇﻟﻲ ﺟﻤﻴــﻊ ﺍﻷﻣﻬﺎﺕ ﻭ ﺍﻵﺑﺎﺀ ﺑﻬﺪﻑ ﺍﻟﺘﻮﻋﻴــﺔ ﻭ ﺍﻟﻨﻬﻮﺽ ﺑﺎﳌﻔﻬﻮﻡ ﺍﳌﺸﺘﺮﻙ ﻟﻠﻤﺴــﺌﻮﻟﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴــﺔ ﻭ ﳌﺴــﺎﻋﺪﺗﻜﻢ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﻛﻞ ﻋﻠﻰ ﺣﺪﺍ ﺑﺪﻭﺭﺓ ﻛﺄﻡ ﻭ ﻛﺄﺏ ﻣﻨﺬ ﻭﻻﺩﺓ ﻃﻔﻠﻜﻢ‪/‬ﻃﻔﻠﺘﻜﻢ‪.‬ﻟﻜـﻦ ﺑﺸﺮﻁ ﻭﺍﺣـﺪ‪ :‬ﻭ ﻫـﻮ ﺃﻧـﻪ ﻓـﻲ ﺍﻟﺴـﻨﺔ ﺍﻟﺴـﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﺸﻬﺮﻳـﻦ ﺍﻟﻠﺬﺍﻥ ﻳﺴـﺒﻘﺎﻥ‬ ‫‪46‬‬ .

‬ﻟﻢ ﲢﺪﺩ ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻭ ﻟﻜﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻱ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺐ ﻓﻲ ﺍﳌﺪﺓ‬ ‫ﻣﺎ ﺑﲔ ﻓﺘﺮﺓ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻭ ﻓﺘﺮﺓ ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺗﺬﻛﺮﺍ ﺑﺄﻧـﻪ ﻣـﻦ ﺍﻟﻮﺍﺟـﺐ ﻋﻠﻴﻜﻤـﺎ ﺇﺧﺒﺎﺭ ﺻـﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﲟﺪﺓ ﺃﺩﻧﺎﻩ ‪ 15‬ﻳﻮﻣـﺎ ﻗﺒـﻞ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳـﺦ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺮﻳﺪﺍﻥ ﻓﻴـﻪ‬ ‫ﺍﻟﺒﺪﺍﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺐ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪47‬‬ .‬ﻭ ﻫﻜﺬﺍ ﻳﺼﻞ ﺍﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﺇﻟﻰ‬ ‫‪ 11‬ﺷﻬﺮﺍ‬ ‫ﻟﻮ ﺇﻧﻜﻤـﺎ ﺃﻭ ﺃﺻـﺒﺤﺘﻤﺎ ﻣﻔﺮﺩﻳـﻦ "ﺍﻧﻔﺼـﺎﻝ" ﻳﺤـﻖ ﻟﻜﻤـﺎ ﺑﺎﻟﺘﻤﺎﻡ ‪ 10‬ﺃﺷﻬـﺮ‪ .‬ﻣﻨـﻊ ﺍﻟﻔﺼـﻞ ﻣـﻦ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺴـﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣـﻦ ﺣﻴﺎﺓ ﺍﻟﻄﻔـﻞ‪ .‬ﺇﺟﺒﺎﺭﻱ‬ ‫ﻋﺪﻡ ﻗﺒﻮﻝ ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺣﻴﺎﺓ ﺍﻻﺑﻦ‪/‬ﺓ‪.‫ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻳﻜﻮﻥ ﻗــﺪ ﺃﻭﺩﻉ ﻟﺪﻯ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﳌﻨﻔﺼــﻠﺔ ﻟﻠﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋــﻲ ‪ INPS‬ﺛﻼﺛــﺔ ﺃﺷﻬــﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗــﻞ ﻣــﻦ ﺍﳌﺴــﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﳌﺎﻟﻴــﺔ ﻳﻘﺪﺭﺏ‬ ‫‪ .‬ﺑﻴﻨﻤـﺎ ﻣـﻦ ﺍﳌﻤﻜـﻦ ﺍﳊﺼـﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﳌﺪﺓ ﺷﻬـﺮ ﻟﻮ ﺍﻧـﻚ ﺃﻳﻬـﺎ‬ ‫ﺍﻷﺏ ﺗﻄﻠﺐ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺐ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﳌﺪﺓ ﻣﺴﺘﻤﺮﺓ ﺃﻭ ﻣﻘﺴﻤﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ‪ .‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨــﺖ ﻣــﻦ ﺿﻤــﻦ ﺍﳊﺎﻻﺕ ﺍﳌﺬﻛﻮﺭﺓ ﺃﻋﻼﻩ )ﺑﺎﺳــﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺘﻌﻘﻴﺪﺍﺕ ﺍﻟﺼــﺤﻴﺔ ﻟﻼﻡ( ﺑﺈﻣﻜﺎﻧــﻚ ﺃﻳﻀــﺎ ﺍﻟﺘﻤﺘــﻊ ﺑﺈﺟﺎﺯﺓ ﺭﻋﺎﻳــﺔ ﺍﻷﻗﺎﺭﺏ‬ ‫ﺑﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻙ ﺍﺣﺪ ﺍﻟﻮﺍﻟﺪﻳﻦ ﳌﺪﺓ ﺇﺟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺗﻘﺪﺭ ﺏ ‪ 10‬ﺃﺷﻬﺮ‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﻓﻲ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﻋﻤﻞ "ﻣﺴﺠﻞ ﻓﻲ ﻻﺋﺤﺔ"‪ .‬ﻓﻴﺠـﺐ ﻋﻠﻴـﻚ ﺃﻥ ﺗﺘﺼـﻠﻲ ﺏ ‪ INPS‬ﺧﻼﻝ ﺳـﺘﺔ ﺃﺷﻬـﺮ ﻣـﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‬ ‫ﻭﺑﻌــﺪ ﺫﻟﻚ ﺳــﻴﺘﺤﻘﻖ ﻣــﻦ ﻭﺟﻮﺩ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﳌﺎﻟﻴــﺔ ﺍﳌﻨﺼــﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬــﺎ ﻭ ﺳــﻴﻘﻮﻡ ﺑﺘﺴــﺪﻳﺪ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳــﺾ‪ .‬ﻟﻮ ﺍﻧـﻚ ﻟﻢ‬ ‫ﺗﻌﻤﻠﻲ ﺃﺑﺪﺍ ﻭ ﺑﺤﻮﺯﺗﻚ ﺗﺼﺮﻳﺢ ﺑﺎﻹﻗﺎﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺭﺍﺿﻲ ﺍﻻﻳﻄﺎﻟﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ ﻃﻠﺐ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺍﳌﺬﻛﻮﺭ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬ﺗﺘﻤﺘـﻊ ﺑﻨﻔـﺲ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﺍﻟﺘـﻲ ﲤﻨـﺢ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﻵﺧﺮﻳـﻦ ﻭ ﻧﻔـﺲ ﺍﻟﺮﻋﺎﻳـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻀﻤﺎﻧﻴﺔ ﺍﳌﻤﻨﻮﺣﺔ ﻣﻦ ‪.‬ﺑﺈﻣﻜﺎﻧـﻚ ﻃﻠﺐ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﳌﺪﺓ ‪ 5‬ﺃﺷﻬـﺮ ﻣـﻦ ﺗﺎﺭﻳـﺦ ﺍﺳـﺘﻼﻡ ﻭ ﺇﺩﺧﺎﻝ‬ ‫ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‪.‬ﻟﻮ‬ ‫ﺍﻧﻚ ﺃﻳﻬﺎ ﺍﻷﺏ ﺗﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﳌﺪﺓ ﺗﺘﺮﺍﻭﺡ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﺣﺘﻰ ﻭﻟﻮ ﻛﺎﻧﺖ ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﻤﺮﺓ‪ .‬ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺳﻴﺴﺘﻤﺮ ﻓﻲ ﺩﻓﻊ ﺍﳌﻜﺎﻓﺄﺓ ﺇﻟﻴﻚ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭﻙ ﳌﺪﺓ ﺍﳊﺪ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﺍﳌﺘﻮﻗﻊ‪ .‬ﻻ ﳝﻜﻨـﻚ ﺍﻻﻧﺘﻔﺎﻉ ﺑﻬـﺎ‪ .‬ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻻ ﲢﺴﺐ ﻓﻲ ﻣﺪﺓ ﺑﻘﺎﺋﻚ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﺔ‪ .‬ﻓﺤﻘﻚ ﻓﻲ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ‬ ‫ﻗﺒﻞ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺰﻳﺎﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﺣﺪ ﺳﺒﻊ ﺃﺷﻬﺮ‬ ‫ﻣـﻦ ﺍﳌﻤﻜـﻦ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣـﻦ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻓﻲ ﻧﻔـﺲ ﺍﻟﻮﻗـﺖ ﻛﻼ ﻣـﻦ ﺍﻟﻮﺍﻟﺪﻳﻦ‪.INPS‬‬ ‫ﻟﻮ ﺃﻧـﻚ ﻗﻤـﺖ ﺑﺘﺒﻨـﻲ ﻃﻔـﻞ‪/‬ﺓ ﻭ ﺍﻷﻡ ﻋﺎﻣﻠﺔ‪ .‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨـﺖ ﻋﺎﻣﻼ ﻣﺪﻳﺮﺍ ﻟﻸﻋﻤﺎﻝ ﻭﺗﺨﻀـﻊ ﻟﺼـﺎﺣﺐ ﻋﻤـﻞ ﺧﺎﺹ‪ .‬ﺑﺈﻣﻜﺎﻧــﻚ ﺃﻳﻀــﺎ ﺍﻻﺗﺼــﺎﻝ ﲟﻜﺘــﺐ‬ ‫ﺍﳋﺪﻣﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻠﺒﻠﺪﻳﺔ‪.‬ﺑﺎﺳـﺘﺜﻨﺎﺀ ﻣـﺎ ﻟﻢ ﻳﻜـﻦ ﻫﻨﺎﻙ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﻟﺼـﺎﻟﺢ ﺍﻟﻌﻘـﺪ ﺍﻟﺸﺨﺼـﻲ ﻧﻔﺴـﻪ‪.‬ﺃﻧـﺖ ﺃﻳﻬـﺎ ﺍﻷﺏ ﺗﺪﺧـﻞ ﺿﻤـﻦ ﻫﺬﺍ‬ ‫ﺍﻟﺸﺮﻁ ﻓـﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻷﻡ‪ .‬ﻻ ﺗﺸﻄﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﻟﻮ ﺃﻧﻚ ﺧﻼﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺗﺮﻓﺾ ﻗﺒﻮﻝ ﻋﺮﺽ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﺍﻻﻧﺘﺴﺎﺏ‬ ‫ﻓﻲ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺗﻜﻮﻳﻨﻴﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨـﺖ ﻣﻮﺍﻃﻨـﺔ ﺃﺟﻨﺒﻴـﺔ "ﻏﻴـﺮ ﺍﻳﻄﺎﻟﻴـﺔ" ﻭ ﻣﺮﺗﺒﻄـﺔ ﺑﻌﻤـﻞ ﻣﻨﺘﻈـﻢ ﻓﻠﺪﻳـﻚ ﻧﻔـﺲ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﺍﳌﻀﻤﻮﻧـﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻼﺕ ﺍﻻﻳﻄﺎﻟﻴﺎﺕ‪ .‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨـﺖ ﺃﺧﺬﺕ ﺍﳌﻮﺍﻓﻘـﺔ ﺑﺮﻋﺎﻳـﺔ ﻃﻔـﻞ‪/‬ﺓ ﻭ ﺍﻷﻡ ﻋﺎﻣﻠﺔ ﻓﻠﻴـﺲ ﻟﺪﻳـﻚ ﺍﳊـﻖ ﺍﻟﺘﻤﺘـﻊ ﺑﻬـﺎ‪ .‬ﺗﺴﺘﻐﻞ ﻓﻲ ‪ 8‬ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﻋﻤﺮ ﺍﻻﺑﻦ ﺃﻭ ﺍﻻﺑﻨﺔ‪.‬ﺣـﻖ ﺍﻟﺘﻐﻄﻴـﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴـﺔ‪ .‬ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﻋﺎﻣﻼ ﺗﺨﻀﻊ ﻟﺮﺋﻴﺲ ﻋﻤﻞ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ ﻭﻻﺩﺓ ﻃﻔﻠﻚ‪/‬ﺗﻚ )ﺇﻟﻰ ﺣﲔ ﻳﺒﻠﻎ ﺍﳌﻮﻟﻮﺩ ﺍﻟﺸﻬﺮ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ( ﻓﻲ ﺍﳊﺎﻻﺕ ﺍﻵﺗﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻷﻡ‬ ‫ﻋﺎﻫﺔ ﺃﻭ ﻣﺮﺽ ﺷﺪﻳﺪ ﻳﺼﻴﺐ ﺍﻷﻡ‬ ‫ﺗﺮﻙ ﺍﻻﺑﻦ‪/‬ﺓ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﻷﻡ‬ ‫ﺍﻻﺑﻦﺓ‬ ‫ﺇﻋﻄﺎﺀ ﻭ ﺗﻮﻛﻴﻞ ﺍﻷﺏ ﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ‪/‬‬ ‫‪ARABE‬‬ ‫ﻭﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ﰎ ﺗﻮﺳﻴﻊ ﺣﻘﻮﻗﻚ ﺍﻵﺗﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﲢﺴـﺐ ﺣﺴـﺐ ﻣﺪﺓ ﺍﻷﻗﺪﻣﻴـﺔ ﻓـﻲ ﺍﳋﺪﻣـﺔ‪ .‬‬ ‫ﻓﺎﻟﻌﻼﻗﺔ ﲤﺪﺩ ﻟﻔﺘﺮﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ‪ 180‬ﻳﻮﻣﺎ‬ ‫ﻟﻮ ﺍﻧـﻚ ﻟﻢ ﺗﻌﻤﻠﻲ ﺃﺑﺪﺍ ﻓﺘﻮﺟـﺪ ﻧﺼـﻮﺻﺎ ﺃﺧﺮﻯ ﺗـﺒﲔ ﺃﻧﻮﺍﻉ ﺍﻟﺪﻋـﻢ‪ .‬ﺃﻭ ﻓـﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺮﻙ ﺍﻷﻡ ﺍﻟﻄﻔـﻞ‪/‬ﺓ ﺃﻭ ﻓـﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺃﻥ ﺍﻟﻄﻔـﻞ‪/‬ﺓ ﻭﻛـﻞ ﺑﺎﻟﺮﻋﺎﻳـﺔ ﺇﻟﻴـﻚ ﺃﻧـﺖ‬ ‫ﻓﻘﻂ‬ ‫ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﳝﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺴﺘﻐﻞ ﻣﺘﻮﺍﺻﻠﺔ ﺃﻭ ﻣﺠﺰﺍﺓ‪ .‬ﻳﺤـﻖ ﻟﻚ ﻓـﻲ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﳌﺪﺓ ‪ 3‬ﺃﺷﻬـﺮ ﻭ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧـﻚ‬ ‫ﺍﺳﺘﻐﻼﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺧﻼﻝ ‪ 5‬ﺃﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﻭ ﺇﺩﺧﺎﻝ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‬ ‫ﺃﺟﺎﺯﺕ ﺍﻷﻗﺎﺭﺏ ‪CONGEDI PARENTALI‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﺏ ﻭ ﺇﻻﻡ ﺇﺫﺍ ﻛﻨﺘﻤﺎ ﻣﻮﻇﻔﺎﻥ ﻋﺎﻣﻼﻥ‪:‬‬ ‫ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻜﻤﺎ ﻃﻠﺐ ﺍﻻﻧﻘﻄﺎﻉ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻻﺧﺘﻴﺎﺭﻱ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺴﻤﻰ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﻷﻗﺎﺭﺏ‬ ‫ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻨﻮﻉ ﻣﻦ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﻟﻪ ‪ 6‬ﺃﺷﻬﺮ ‪ .‬ﻓـﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﳊﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻷﻗﺼـﻰ ﻟﺸﻬﻮﺭ‬ ‫ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻣـﺎ ﺑـﲔ ﺍﻷﻡ ﻭ ﺍﻷﺏ ﻫـﻮ ‪ 10‬ﺃﺷﻬـﺮ‪ . %50‬ﻳﻀﺎﻑ ﺇﻟﻰ ﻫﺬﺍ ﺗﻌﻠﻴـﻖ ﻭ ﲤﺪﻳـﺪ ﺻـﻼﺣﻴﺔ ﻋﻘـﺪ ﺍﻟﻌﻤـﻞ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻄﻔﻞﺓ‬ ‫‪/‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﺗﺒﻨﻴﺘﻲ ﻃﻔﻞ‪/‬ﺓ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ ﻃﻠﺐ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﳌﺪﺓ ‪ 5‬ﺃﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﺘﺒﻨﻲ ﻭ ﺍﺳﺘﻼﻡ‬ ‫ﻟﻮ ﺃﻧـﻚ ﻭﻛـﻞ ﺇﻟﻴـﻚ ﺭﻋﺎﻳـﺔ ﻃﻔـﻞ‪/‬ﺓ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧـﻚ ﻃﻠﺐ ﻓﺘﺮﺓ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﳌﺪﺓ ‪ 3‬ﺃﺷﻬـﺮ ﻭ ﻣﺴـﻤﻮﺡ ﺇﻟﻴـﻚ ﺍﺳـﺘﻐﻼﻟﻬﺎ ﻓـﻲ ﺧﻼﻝ ﺧﻤﺴـﺔ ﺃﺷﻬـﺮ ﻣـﻦ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﻭ ﺩﺧﻮﻝ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‬ ‫ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﻵﺑﺎﺀ ‪'CONGEDI DI PATERNITÀ‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﺏ‪ .

(53‬‬ ‫ﺍﻟﺮﺍﺣﺔ ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ‪RIPOSI GIORNALIERI‬‬ ‫ﺍﻟﺮﺍﺣﺔ ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻫﻮ ﻏﻴﺎﺏ ﲟﻜﺎﻓﺄﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﻋﺎﻣﻠﺔ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔﻭ ﻟﺪﻳﻚ ﻃﻔﻞ‪/‬ﺓ ﻣﻮﻟﻮﺩ‪/‬ﺓ ﻓﻲ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﺷﻬﺮ ﻳﻨﺎﻳﺮ ﻣـﻦ ﺳﻨﺔ ‪ .‬ﺃﻭ ﳌﺪﺓ ﺳـﻨﺔ ﻣـﻦ‬ ‫ﺍﺳﺘﻘﺒﺎﻝ ﺍﻟﻄﻔﻞ ﺍﻟﻘﺎﺻﺮ ﺍﳌﺘﺒﻨﻲ ﺃﻭ ﺍﳌﺘﻜﻔﻞ ﺑﻪ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺪﻓﻊ ﺍﳌﻘﺪﻡ ﻝ ‪TFR ANTICIPAZIONE DEL‬‬ ‫ﺗﺼﻔﻴﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻟﻨﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺈﺟﺎﺯﺍﺕ ﺍﻷﻗﺎﺭﺏ )ﲟﻜﺎﻓﺄﺓ "‪ %30‬ﺃﻭ ﺑﺪﻭﻥ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ(‪ .‬‬ ‫ﺗﻄﺒـﻖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ"ﺍﻟﻨﺼـﻮﺹ" ﺇﻟﻰ ﺣـﲔ ﺑﻠﻮﻍ ﺍﺑـﻦ‪/‬ﺓ ﺍﻟﺸﺨـﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﺳـﻴﺒﺪﺃ ﻓـﻲ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺴـﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣـﻦ ﻋﻤـﺮ ﺍﻟﻄﻔـﻞ‪/‬ﺓ‪ .‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﻡ‪ .‬ﻻ ﲢﺴـﺐ ﻓـﻲ ﺣﺴـﺎﺏ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺸﻬـﺮ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺴـﺮ ﺃﻭ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ‬ ‫ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ‬ ‫ﺇﺟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳـﺾ‪ :‬ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋـﻲ ‪ INPS‬ﺳـﻴﺪﻓﻊ ﻟﻜﻤـﺎ ‪ %30‬ﻣـﻦ ﺍﳌﻜﺎﻓﺄﺓ "ﺍﻟﺮﺍﺗـﺐ"ﺇﻟﻰ ﺑﻠﻮﻍ ﺍﻟﻄﻔـﻞ ﺍﻟﺴـﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ﻣـﻦ ﺍﻟﻌﻤـﺮ ﻟﻠﺸﻬﻮﺭ‬ ‫ﺍﻟﺜﻼﺛﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪ .‬ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﻡ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧـﻚ ﻓـﻲ ﻛـﻞ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﺃﻥ ﺗﻄﻠﺒـﻲ ﺗﺼـﻔﻴﺔ ﺣﺴـﺎﺏ ﻣﺴـﺒﻖ ﻝ ‪TFR‬‬ ‫"ﺗﺼﻔﻴﺔ ﺣﺴﺎﺏ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﳋﺪﻣﺔ"‪.‬ﺣﺘﻰ ﻭ ﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﳌﺪﺓ ﻭ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﳉﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻲ ﺍﳌﺨﺼﺺ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﺍﳌﻤﻜﻦ ﺗﻘﺪﳝﻬﺎ ﺑﻬﺪﻑ ﻣﻮﺍﺟﻬﺔ ﺍﻷﻋﺒﺎﺀ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺧﻼﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻭ ﺫﻟﻚ) ﺍﺳﺘﻨﺎﺩﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ 7‬ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 8‬ﻣﺎﺭﺱ ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2000‬ﺭﻗﻢ ‪.‬ﺑﻌﺪ ﺫﻟﻚ ﺃﻱ ﻣﺎ ﺑﲔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻣﻦ ﻋﻤﺮ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ ﻻ ﳝﻜﻨﻚ ﺍﳊﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻣﺎﻋﺪﺍ ﺍﳊﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺪﺧﻞ‬ ‫ﺍﻟﺴـﻨﻮﻱ ﺍﻗـﻞ ﻣـﻦ ‪ %2.‬ﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﻟﺪﻳـﻚ ﻋﻘـﺪ ﻋﻤـﻞ ﳌﺸﺮﻭﻉ ﻣﺤﺪﺩ ﻭ ﺍ ﻟﻴـﻚ ﺍﳊـﻖ ﻓـﻲ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﳊﻀﺎﻧــﺔ‪ .‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﻡ ﻭ ﺍﻷﺏ ﺇﺫﺍ ﻛﻨﺘﻤـﺎ ﻭﺍﻟﺪﻳـﻦ ﻣﺘﺒﻨﻴﺎﻥ ﺃﻭ ﻣﺘﻜﻔﻼﻥ ﺃﻃﻔﺎﻝ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻜﻤـﺎ ﺍﻟﺘﻤﺘـﻊ ﺑﺈﺟﺎﺯﺓ ﺍﻷﻗﺎﺭﺏ ﻓـﻲ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺜﻤﺎﻧـﻲ ﺳـﻮﺍﺕ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣـﻦ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳـﺦ ﺍﺳـﺘﻼﻡ ﺍﻟﻄﻔـﻞ ﻭ ﺇﺩﺧﺎﻝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‪ .‬ﺑﻐـﺾ ﺍﻟﻨﻈـﺮ ﻋـﻦ ﻋﻤـﺮ ﺍﻟﻄﻔـﻞ‪/‬ﺓ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﺘﺒﻨـﻲ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻳـﺔ ﺣﺎﻝ ﻟﻴـﺲ ﺑﻌـﺪ ﺑﻠﻮﻍ ﺍﻟﻄﻔـﻞ ﺳـﻦ ﺍﻟﺮﺷـﺪ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﺳﺘﺒﺪﺍﻝ‬ ‫‪Sostituzione‬‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﻼﺕ ﻭ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻫﻢ ﻓﻲ ﺇﺟﺎﺯﺓ‬ ‫ﺃﺻـﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻬـﻢ ﺗﺸﻐﻴـﻞ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﺁﺧﺮﻳـﻦ ﻟﻮﻗـﺖ ﻣﺤﺪﺩ ﺃﻭ ﻣﺆﻗـﺖ ﺑﺪﻻ ﻣـﻦ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﺬﻳـﻦ ﻓـﻲ ﺳـﻴﺒﺬﺅﻥ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ‪ . ‫ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺳـﻴﺘﻢ ﺣﺴـﺎﺑﻬﺎ ﺑﺄﻗﺪﻣﻴـﺔ ﺍﳋﺪﻣـﺔ‪ .5‬ﻣـﻦ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻭ ﻣﻌﺎﺵ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺪ‪ .‬ﻣﻦ ﺍﳌﻤﻜﻦ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻨﻬﺎ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﻋﻤﺮ ﺍﻻﺑﻦ ‪/‬ﺓ )ﺗﺪﺧﻞ ﻓﻴﻬﺎ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺒﻨﻲ ﻭ ﻓﻲ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ( ﳌﺪﺓ‪:‬‬ ‫ﺳﺎﻋﺘﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﻟﻔﺘﺮﺓ ﻋﻤﻞ ﺗﻌﺎﺩﻝ ﺃﻭ ﺗﻔﻮﻕ ‪ 6‬ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻳﻮﻣﻴﺎ‬ ‫ﺳﺎﻋﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﻟﻔﺘﺮﺓ ﻋﻤﻞ ﺃﻗﻞ ﻣﻦ ‪ 6‬ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻳﻮﻣﻴﺔ‬ ‫ﻣﻦ ﺍﳌﻤﻜﻦ ﺍﺳﺘﻐﻼﻟﻬﺎ‪:‬‬ ‫ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﻷﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻌﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﺃﻭ‬ ‫‪ -1‬ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﻷﺏ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻜﻮﻥ ﻓﻴﻬﺎ‪:‬‬ ‫‪ -2‬ﺍﻷﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﺘﺨﻠﻰ ﻋﻦ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ )ﻻ ﺗﺴﺘﻐﻞ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﻷﻣﻮﻣﺔ ﺃﻭ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﻘﺮﺍﺑﺔ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﻔﺘﺮﺓ(‬ ‫‪ -3‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻷﻡ ﺃﻭ ﺇﺻﺎﺑﺘﻬﺎ ﲟﺮﺽ ﻣﻌﻘﺪ ﻳﺼﻌﺐ ﺍﻟﺸﻔﺎﺀ ﻣﻨﻪ‬ ‫‪ -4‬ﻣﻨﺢ ﺭﻋﺎﻳﺔ ﺍﻻﺑﻦ‪/‬ﺓ ﻟﻸﺏ ﻓﻘﻂ‬ ‫‪ -5‬ﺍﻷﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﺴﺘﻘﻞ‪ .‬ﺑﺈﻣﻜﺎﻥ ﺍﺳـﺘﺒﺪﺍﻟﻬﻢ‬ ‫ﻣﺴﺒﻘﺎ ﺇﻟﻰ ﺣﺪ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ‪. 2000‬ﻓﻠﻚ ﺍﳊﻖ ﻓﻲ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﻷﻗﺎﺭﺏ ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ‬ ‫ﺍﳌﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺤﺪﻭﺩ ﻟﺜﻼﺛﺔ ﺷﻬﻮﺭ ﻭ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺴﺘﻔﺎﺩ ﻣﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﻋﻤﺮ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ‪.‬ﻋﻨﺪﻫــﺎ ﺍﻟﻴــﻚ ﺍﳊـﻖ ﻓــﻲ ﺍﻻﺳـﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣــﻦ ﺇﺟﺎﺯﺓ‬ ‫ﺍﻷﻗﺎﺭﺏ ﳌﺪﺓ ﺛﻼﺛﺔ ﺷﻬﻮﺭ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﻋﻤﺮ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ‪ .‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﻡ‪ .‬ﺫﺍﺕ ﻣﻬﻨﻪ ﺣﺮﺓ ﺃﻭ ﻋﺎﻣﻠﺔ ﻋﻨﺪ ﺍﳊﺎﺟﺔ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻴﺲ ﻟﻬﺎ ﺍﳊﻖ )ﻣﺜﻞ ﺧﺎﺩﻣﺔ ﻋﺎﺋﻠﺔ ﺃﻭ ﻋﺎﻣﻠﺔ‬ ‫ﻓﻲ ﻋﺪﺓ ﻣﻨﺎﺯﻝ(‬ ‫ﻭﻻﺩﺓ ﺍﻟﺘﻮﺃﻡ ‪PARTI GEMELLARI‬‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﺍﻟﺘﻮﺍﺅﻣﻴﺔ "ﺍﺛﻨﺎﻥ ﻓﻤﺎ ﻓﻮﻕ" ﻓﺎﻥ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺮﺍﺣﺔ ﺍﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﺗﺘﻀﺎﻋﻒ‬ ‫ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﳌﺴﻤﻮﺡ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﺍﳌﻤﻜﻦ ﺍﺳﺘﻐﻼﻟﻬﺎ ﻣﻦ ﻛﻼ ﺍﻷﺑﻮﻳﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺍﳌﺮﺗﺒﻄﲔ ﺑﻌﻘﺪ ﻋﻤﻞ‪ .‬‬ ‫‪MALATTIA DELLA FIGLIA O DEL FIGLIO‬‬ ‫ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﺑﺴﺐ ﻣﺮﺽ ﺍﻻﺑﻨﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﺑﻦ‬ ‫‪48‬‬ .‬ﺑﺘﻌﻮﻳﺾ ﻣﺎﻟﻲ ﻳﻌﺎﺩﻝ ‪ %30‬ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺧﻞ ﺍﳌﺤﺪﺩ ﳌﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﳊﻀﺎﻧﺔ‪.

‬ﺣﺘﻰ ﻭ ﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﳌﺪﺓ ﻭ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﳉﺪﻭﻝ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻲ ﺍﳌﺨﺼﺺ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬ﳝﻜﻦ ﺍﺳﺘﻐﻼﻝ‬ ‫ﻫﺬﻩ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺑﺸﻜﻞ ﺩﺍﺋﻢ ﺃﻭ ﻣﻘﺴﻂ )ﺇﻟﻰ ﺃﻗﺼﻰ ﺣﺪ ﻭﻫﻮ ﻧﺼﻒ ﻳﻮﻡ(‬ ‫‪(c‬ﺗﺼﺎﺭﻳﺢ ﺍﳋﺮﻭﺝ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻌﻼﺝ ﺃﺑﻨﺎﺀ ﻣﻌﺎﻗﲔ ﺑﺎﻟﻐﲔ"ﻓﻮﻕ ﺳﻦ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮ"‬ ‫ﺗﺼـﺎﺭﻳﺢ ﺍﳋﺮﻭﺝ ﻣـﻦ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﳌﺪﺓ ﺛﻼﺛـﺔ ﺃﻳﺎﻡ ﻓـﻲ ﺍﻟﺸﻬـﺮ ﺑﺮﺍﺗـﺐ ﻣـﻦ ﺍﳌﻤﻜـﻦ ﺍﺳـﺘﻐﻼﻟﻬﺎ ﻛﻤـﺎ ﻫـﻮ ﻣﻨﺼـﻮﺹ ﻋﻠﻴـﺔ ﻟﻸﺑﻨﺎﺀ ﺍﻟﻘﺎﺻـﺮﻳﻦ ﺑﺸﺮﻁ ﻳﻜﻮﻥ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻳﺶ ﻣﻊ ﺍﻻﺑﻦ‪/‬ﺓ ﺃﻭ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻜﻮﻥ ﺭﻋﺎﻳﺔ ﺍﻻﺑﻦ‪/‬ﺓ ﺍﻟﻐﻴﺮ ﻣﻘﻴﻢ ﺩﺍﺋﻤﺔ ﻭ ﻣﻄﻠﻘﺔ "ﻻ ﳝﻜﻦ ﺍﻟﻌﻴﺶ ﻟﻮﺣﺪﺓ"‬ ‫‪(d‬ﺇﺟﺎﺭﺓ ﺑﺮﺍﺗﺐ ﻟﻮﺍﻟﺪﻳﻦ ﺃﺑﻨﺎﺋﻬﻢ ﻣﺼﺎﺑﲔ ﺑﺈﻋﺎﻗﺔ ﺧﻄﻴﺮﺓ‬ ‫ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺇﻟﻰ ﺣﺪ ﺳﻨﺘﲔ ﻟﻌﻼﺝ ﺍﻷﺑﻨﺎﺀ ﺍﳌﺼﺎﺑﲔ ﺑﺈﻋﺎﻗﺔ ﺧﻄﻴﺮﺓ‪ .‬‬ ‫ﻓـﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺮﺽ ﺍﻟﻄﻔـﻞ ﻳﺠـﺐ ﺇﺣﻀﺎﺭ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻃﺒﻴـﺔ ﺻـﺎﺩﺭﺓ ﻣـﻦ ﺍﻟﻄـﺒﻴﺐ ﺍﻻﺧﺘﺼـﺎﺻﻲ ﺍﳌﻌﺘﻤـﺪ ﻣـﻦ ﺍﳋﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼـﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴـﺔ ﺃﻭ ﺍﳌﺘﻌﺎﻗـﺪ ﻣﻌـﻪ‪.‬ﻟﺪﻳﻜﻤﺎ ﺍﳊﻖ ﻓﻲ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﳌﺮﺽ ﻛﺎﻵﺑﺎﺀ ﺍﻟﻄﺒﻴﻌﻴﲔ ﻣﺎ ﻋﺪﺍ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻔﺮﻭﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﻤﺮ‬ ‫‪Riposi e permessi per figli con handicap gravi‬‬ ‫ﺍﻟﺮﺍﺣﺔ ﻭ ﺍﻟﺘﺼﺎﺭﻳﺢ ﺑﺴﺒﺐ ﺃﺑﻨﺎﺀ ﻣﺼﺎﺑﻮﻥ ﺑﺈﻋﺎﻗﺎﺕ ﺧﻄﻴﺮﺓ‬ ‫‪(a‬ﺇﺟﺎﺯﺍﺕ ﻭ ﺗﺨﻔﻴﺾ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻼﻡ ﻭ ﻟﻸﺏ ﺍﻟﻠﺬﺍﻥ ﻟﺪﻳﻬﻤﺎ ﺃﻃﻔﺎﻝ ﻗﺼﺮ ﻣﺼﺎﺑﻮﻥ ﺑﺈﻋﺎﻗﺔ) ﺇﻟﻰ ﺣﺪ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ(‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﻳﻘﺮ ﻋﻠﻰ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺃﻥ ﲤﺪﺩ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻟﻸﻗﺎﺭﺏ )ﺑﺮﺍﺗﺐ ﺃﻭ ﺃﺟﺮﺓ ‪(%30‬‬ ‫ﺃﻭ‪ .‬ﺍﻟﺘﻤﺘـﻊ ﺑﺴـﺎﻋﺘﲔ ﺇﺫﻥ "ﺍﻧﺼـﺮﺍﻑ ﻣﺒﻜـﺮ" ﻳﻮﻣﻴـﺎ ﻭﻟﻜـﻦ ﺑﺮﺍﺗـﺐ) ﺳـﺎﻋﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧـﺖ ﺳـﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤـﻞ‬ ‫ﺍﻟﻴﻮﻣﻲ ﺍﻗﻞ ﻣﻦ ‪ 6‬ﺳﺎﻋﺎﺕ(‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺣﲔ ﺑﻠﻮﻍ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ‪ .‬‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﻳﻘﺮ ﻋﻠﻰ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺸﺮﻁ ﺍﻟﻮﺣﻴﺪ‪ :‬ﻳﺴﺘﺒﻌﺪ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﺍﳌﺮﺍﻗﺒﺔ ﻭ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺘﻮﺍﺟﺪ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻹﻗﺎﻣﺔ‪.‬ﻋﻠﻰ ﺃﻳﺔ ﺣﺎﻝ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻳﺒﻠﻎ ﺍﻟﻄﻔﻞ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ‬ ‫ﻣﺎ ﺑﲔ ﺳﻦ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ‬ ‫ﻛﻼ ﺍﻟﻮﺍﻟﺪﻳﻦ ﻟﺪﻳﺔ ﺍﳊﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮﻥ ﺭﺍﺗﺐ ﻟﻔﺘﺮﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺧﻤﺴﺔ ﺃﻳﺎﻡ ﻋﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ‪.‬ﺑﺸﺮﻁ ﺍﻷ ﻳﻜﻮﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺇﻳﻮﺍﺀ "ﺍﻟﺒﻘﺎﺀ" ﻓﻲ ﻣﺮﻛﺰ ﻃﺒﻲ ﻣﺘﺨﺼﺺ‬ ‫‪(b‬ﺗﺼﺎﺭﻳﺢ ﺍﻻﻧﺼﺮﺍﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻌﻼﺝ ﺃﺑﻨﺎﺀ ﺍﻟﻘﺼﺮ ﺍﳌﺼﺎﺑﻮﻥ ﺑﺈﻋﺎﻗﺔ )ﻣﻦ ‪ 3‬ﺇﻟﻰ ‪ 18‬ﺳﻨﺔ(‬ ‫ﺗﺼﺎﺭﻳﺢ ﺧﺮﻭﺝ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﳌﺪﺓ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﻳﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺮ ﺑﺮﺍﺗﺐ ﻭ ﺫﻟﻚ ﳋﺪﻣﺔ ﺍﻟﻘﺎﺻﺮ ﺍﻟﻐﻴﺮ ﻣﺘﻮﺍﺟﺪ ﺗﻮﺍﺟﺪﺍ ﺩﺍﺋﻤﺎ ﻓﻲ ﻣﺮﻛﺰ ﻃﺒﻲ‪ .‬‬ ‫‪MALATTIA DELLA FIGLIA O DEL FIGLIO‬‬ ‫ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﺑﺴﺐ ﻣﺮﺽ ﺍﻻﺑﻨﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﺑﻦ‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺳﻦ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻮﺍﻟﺪﻳﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﺍﳊﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪﻭﻥ ﺭﺍﺗﺐ "ﺃﺟﺮﺓ" ﻃﻮﺍﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﳌﺮﺽ ‪ .‬ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻣﻀﻤﻮﻧﺔ ﻭ ﻣﻐﻄﺎﺓ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﺎﺣﻴﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﻀﻤﺎﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﺼﺎﺭﻳﺢ ﻭ ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ‪PERMESSI E CONGEDI‬‬ ‫ﻟﻸﺳﺒﺎﺏ ﻋﺎﺋﻠﻴﺔ ﺧﻄﻴﺮﺓ ‪PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI‬‬ ‫‪(a‬ﺗﺼﺎﺭﻳﺢ ﺑﺮﺍﺗﺐ ﳌﺪﺓ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﻳﺎﻡ‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨﺘﻢ ﻋﻤﺎﻝ ﻗﻴﺪ "ﲢﺖ" ﺍﻟﻄﻠﺐ ﻓﻠﻜﻤﺎ ﺍﳊﻖ ﻓﻲ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﻳﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺑﺮﺍﺗﺐ ﻓﻲ ﺣﺎﻻﺕ ﺍﻟﻮﻓﺎﺓ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﻗﺔ ﺧﻄﻴﺮﺓ ﻣﺜﺒﺘﺔ ﺑﺎﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﺰﻭﺝ‪/‬ﺓ ﺣﺘﻰ ﻭﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﻣﻨﻔﺼﻼ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺎ‬ ‫ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻳﺶ ﻣﻌﻪ‪/‬ﻫﺎ ﻣﻮﺛﻖ ﺑﺸﻬﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﺴﺠﻞ ﺍﳌﺪﻧﻲ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﻳﺔ‬ ‫‪49‬‬ .‬‬ ‫ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺑﺴﺒﺐ ﻣﺮﺽ ﺍﻷﺑﻨﺎﺀ ﺗﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ ﺣﺴﺎﺏ ﺃﻗﺪﻣﻴﻪ ﺍﳋﺪﻣﺔ ) ﺗﺴﺘﺒﻌﺪ ﺍﻟﻌﻄﻼﺕ ﻭ ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﺍﳌﺴﺘﺤﻘﺔ( ﺗﻐﻄﻰ ﻣﺎﻟﻴﺎ ﺇﻟﻰ ﺣﲔ ﻳﺒﻠﻎ‬ ‫ﺍﻟﻄﻔﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ‪.‫ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﳌﺴﻤﻮﺡ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﺍﳌﻤﻜﻦ ﺍﺳﺘﻐﻼﻟﻬﺎ ﻣﻦ ﻛﻼ ﺍﻷﺑﻮﻳﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺍﳌﺮﺗﺒﻄﲔ ﺑﻌﻘﺪ ﻋﻤﻞ‪ .‬‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺒﻨﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑﺮﻋﺎﻳﺔ ﻃﻔﻞ‪/‬ﺓ‪ .

‬ﻓـﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣـﺎ‬ ‫ﺃﺻﺒﺤﺖ ﺣﺎﻣﻞ‪ .‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﻡ ﻟﻮ ﺃﻥ ﺻـﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﺟﻌﻠﻚ ﺗﻮﻗﻌﻴـﲔ ﻋﻠﻰ ﺭﺳـﺎﻟﺔ ﺍﺳـﺘﻘﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺑﻴﺎﺽ " ﻟﻴـﺲ ﻣﻜﺘﻮﺏ ﻓﻴﻬـﺎ ﺷـﻲﺀ" ﻓـﻲ ﺑﺪﺍﻳـﺔ ﻋﻤﻠﻚ‪ .‬ﻭﻻ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻜﻤﺎ ﺇﺑﻼﻍ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻹﺷﻌﺎﺭ ﺍﳌﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺪ‪.‬ﻳﺠـﺐ ﺍﻟﺘﺤﻘـﻖ ﻣـﻦ ﺃﻥ ﻋﺪﻡ ﺗﻮﻇﻴﻔـﻚ ﻛﺎﻥ ﺑﺴـﺒﺐ ﺃﻧـﻚ‬ ‫ﺣﺎﻣﻞ‪ .‬ﺑﻴﻨﻤـﺎ ﻟﺴـﺖ ﻣﺠـﺒﺮﺓ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻌﻤﻞ ﻟﻴﻠﻲ ﻃﺎﳌﺎ ﻟﻢ ﻳﺒﻠﻎ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ‪.‬ﺍﳌﻨﻊ ﺻﺎﻟﺢ ﺣﺘﻰ ﻭ ﻟﻮ ﺃﻥ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻢ ﻳﺨﺒﺮ ﺑﻌﺪ ﺑﺄﻧﻚ ﺣﺎﻣﻞ‪ .‬‬ ‫ﺍﻻﺳـﺘﻘﺎﻻﺕ ﻳﺠـﺐ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻃﻮﻋﻴـﺔ‪ .‬ﻭ ﻟﺪﻳﻜﻤـﺎ ﺍﳊـﻖ ﻓـﻲ ﺍﻟﺒﻘﺎﺀ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻳﺒﻠﻎ ﺍﻟﻄﻔـﻞ‪/‬ﺓ ﺍﻟﺴـﻨﺔ ﻣـﻦ ﺍﻟﻌﻤـﺮ‪ .‬ﺃﻭ ﺃﺟﺒﺮﻙ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪﱘ ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪ .‬ﺣﺘﻰ ﻭ ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﺗﻌﻤﻠﲔ ﻛﻤﺴﺎﻋﺪﺓ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﻣﻨﺰﻟﻴﺔ ﻭ ﺍﳊﻤﻞ ﺑﺪﺃ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻼ ﳝﻜﻦ ﺇﺑﻌﺎﺩﻙ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺸﻬﺮ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻣﻦ‬ ‫ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺃﻳﺘﻬﺎ ﺍﻷﻡ‪ .‬‬ ‫ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻃﻠﺐ ﺗﺼﻔﻴﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ‬ ‫‪Possibilità di richiedere un anticipo della liquidazione‬‬ ‫ﳌﻮﺍﺟﻬﺔ ﻣﺼﺎﺭﻳﻒ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﳌﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻷﻗﺎﺭﺏ ﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﻘﺎﺿﻮﻥ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ ﻣﺨﻔﻀﺎ‪.‬ﻟﻮ ﺃﻧــﻚ ﻟﻢ ﺗﻜــﻮ ﻗــﺪ ﲡﺎﻭﺯﺕ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺘﺠﺮﺑــﺔ ﻓــﻲ ﺍﻟﻌﻤــﻞ‪ .‬ﻟﺪﻳﻜﻢ ﺍﳊﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﺒﻠﻐﺎ‬ ‫ﻣﺎﻟﻴﺎ ﻛﺘﺼﻔﻴﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ)ﻫﺬﺍ ﺍﻷﻣﺮ ﳝﻜﻦ ﺗﻄﺒﻴﻘﻪ ﻛﺬﻟﻚ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺭﻳﻒ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﺷﺮﺍﺀ ﺑﻴﺖ(‪.‬‬ ‫ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻷﻡ ﻭ ﺍﻷﺏ ‪'I DIRITTI DI MAMMA E PAPÀ‬‬ ‫ﺍﳊﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﻧﻚ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ :‬ﺍﳌﻘﺮ ﻭ ﺍﳌﻬﺎﻡ ﺍﳌﻜﻠﻒ ﺑﻬﺎ‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﻡ ﻭ ﺍﻷﺏ‪ .‬ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ‬ ‫ﲟﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﳌﺴﺎﻭﺍﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭ ﺍﳌﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ ﻟﻜﻲ ﺗﻘﺪﻡ ﺇﻟﻴﻚ ﺍﻟﻨﺼﻴﺤﺔ ﻭ ﺍﳌﺴﺎﻋﺪﺓ‪.‬‬ ‫ﻟﻜﻤﺎ ﻧﻔﺲ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﺣﺘﻰ ﻋﻨﺪ ﺍﻟﻌﻮﺩﺓ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ ﺇﺟﺎﺭﺓ )ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻘﺮﺑﻰ(‪ .‬ﻭ ﻳﺠـﺐ ﻋﻠﻴﻜﻤـﺎ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻨﻔـﺲ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔـﺔ "ﺍﳌﻬﻤـﺔ"‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻮﻛﻠﺔ ﺇﻟﻴﻜﻤﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﲟﻬﺎﻡ ﺃﺧﺮﻯ ﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﺘﺒﺮﻫﺎ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻣﻌﺎﺩﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬ﻭ ﺑﻌﺪ ﺃﺧﺬ ﺗﺼﺮﻳﺢ ﺃﻭ ﺃﺧﺬ ﺭﺍﺣﺔ‪.‬‬ ‫ﻻ ﳝﻜﻦ ﺗﻮﻗﻴﻔﻜﻤﺎ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ ﰎ ﺗﻮﻗﻴﻒ ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﻠﺬﺍﻥ ﺗﻌﻤﻼﻥ ﺑﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺴﻢ‪ .‬‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺃﺧﺮﻯ ‪Altre informazioni‬‬ ‫‪50‬‬ .‬ﻳﺠـﺐ ﺗﻘﺪﳝﻬـﻢ ﺑﺸﻜـﻞ ﺇﺟﺒﺎﺭﻱ ﻟﻜـﻲ ﻻ ﺗﺘﻌﺮﺽ ﻟﻺﻟﻐﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﳕﺎﺫﺝ ﺧﺎﺻـﺔ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﻐﺮﺽ ﻭ ﺗﻮﺯﻉ ﻣﺠﺎﻧـﺎ ﻣـﻦ‬ ‫ﻃﺮﻑ ﺍﳉﻬﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﳌﻜﺘﺐ ﻋﻤﻞ ﺍﳌﻨﻄﻘﺔ ﻭ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ‪.‬ﺍﻋﻠﻤﻲ ﺑﺄﻧﺔ ﻻ ﳝﻜﻦ ﻓﻌﻞ ﺫﻟﻚ ﻭ ﺃﻧﺔ ﻗﺪ ﺧﺎﻟﻒ ﺍﻟﻨﻈﻢ ﺍﻟﺘﻲ ﲢﺎﺭﺏ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺰ‪ .‬‬ ‫ﻣﻨﻊ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﻴﻞ ‪Divieto di lavoro notturno‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﻡ‪ .‬‬ ‫ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ‪Dimissioni‬‬ ‫ﻟﻮ ﻗﺪﻣﺘﻤﺎ ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺗﻄﻮﻋﻴﺎ "ﺃﻧﺖ ﺍﺧﺘﺮﺕ" ﺧﻼﻝ ﺑﻠﻮﻍ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ ﻟﻜﻤﺎ ﺍﳊﻖ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﳌﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻹﺑﻌﺎﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﻫﺬﺍ ﻫﻮ ﺍﻟﺴﺒﺐ‪ .‬ﻫﺬﺍ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻣﺎ ﻳﺤﺪﺙ‪ . ‫ﻟﻠﻘﺮﻳﺐ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺣﺘﻰ ﻭﻟﻮ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻳﻌﻴﺶ ﻣﻌﻪ‬ ‫ﺃﻓﺮﺍﺩ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﻳﺪﺧﻠﻮﻥ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﻣﻮﺛﻘﲔ ﺑﺸﻬﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﺴﺠﻞ ﺍﳌﺪﻧﻲ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﻳﺔ‬ ‫‪ (b‬ﺇﺟﺎﺯﺍﺕ ﻟﻸﺳﺒﺎﺏ ﻋﺎﺋﻠﻴﺔ ﺧﻄﻴﺮﺓ‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨﺘـﻢ ﻋﻤﺎﻝ ﲢـﺖ ﺍﻟﻄﻠﺐ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻜـﻢ ﻃﻠﺐ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺑﺪﻭﻥ ﺭﺍﺗـﺐ ﻣﺴـﺘﻤﺮﺓ ﺃﻭ ﻣﻘﺴـﻄﺔ ﻻ ﻳﺰﻳـﺪ ﻣﺪﺗﻬـﺎ ﻋﻠﻰ ﺳـﻨﺘﲔ ﻃﻮﺍﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﳊﻴﺎﺓ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴـﺔ ﻓﻘـﻂ‬ ‫ﻷﺳﺒﺎﺏ ﻋﺎﺋﻠﻴﺔ ﺧﻄﻴﺮﺓ ﻣﻮﺛﻘﺔ ﺑﻮﺛﺎﺋﻖ‪.‬‬ ‫ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻗـﺪ ﺣﺼـﻞ ﺇﻟﻴـﻚ ﻫﺬﺍ ﻓﺎﻥ ﺻـﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﻗـﺪ ﺧﺎﻟﻒ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺤﺎﺭﺏ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴـﺰ‪ .‬ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻳﺒﻠﻎ ﻃﻔﻠﻚ‪/‬ﺗـﻚ ﺍﻟﺴـﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣـﻦ ﺍﻟﻌﻤـﺮ ﻻ ﳝﻜﻨـﻚ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﻣـﻦ ﺍﻟﺴـﺎﻋﺔ ‪ 24‬ﻟﻴﻼ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺴـﺎﻋﺔ ‪ 6‬ﺻـﺒﺎﺣﺎ‪ .‬‬ ‫ﻣﻨﻊ ﺍﻟﺘﺴﺮﻳﺢ "ﺇﺧﺮﺍﺟﻚ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ"‬ ‫ﺍﻋﻠﻤﻲ ﺃﻳﺘﻬﺎ ﺍﻷﻡ ﺑﺄﻧﺔ ﻻ ﳝﻜﻦ ﺗﺴﺮﻳﺤﻚ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﻣﻦ ﺃﻭﻝ ﺍﳊﻤﻞ ﺇﻟﻰ ﺑﻠﻮﻍ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ‪ .‬ﻻ ﳝﻜﻦ‬ ‫ﺇﺑﻌﺎﺩﻛﻤﺎ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﻃﻠﺒﻜﻢ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻟﻠﺮﻋﺎﻳﺔ ﺍﻷﻗﺎﺭﺏ ﺃﻭ ﺗﺘﻐﻴﺐ ﺑﺴﺐ ﻣﺮﺽ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ‪.‬ﺃﻭ ﺃﻧﻚ ﺃﻧﺖ ﻟﻢ ﺗﻜﻮﻧﻲ ﺗﻌﻠﻤﲔ ﺑﺄﻧﻚ ﺣﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫ﺍﻋﻠﻢ ﺃﻳﻬﺎ ﺍﻷﺏ ﺑﺄﻧﺔ ﻻ ﳝﻜﻦ ﺇﺑﻌﺎﺩﻙ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺃﻧﺖ ﺍﻟﺬﻱ ﻟﺪﻳﻚ ﺣﻀﺎﻧﺔ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ ﺣﺘﻰ ﺑﻠﻮﻍ ﺍﻟﻄﻔﻞ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﻡ ﻟﻮ ﻟﻢ ﺗﻜﻮﻧـﻲ ﻗـﺪ ﺟﺎﻭﺯﻧـﻲ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺘﺠﺮﺑـﺔ "ﺗﻘﻮﻣـﲔ ﺑﺘﺠﺮﺑـﺔ ﻓـﻲ ﺑﺪﺍﻳـﺔ ﺍﻟﻌﻤـﻞ"‪ .‬ﺗﻮﺟﻬﻲ ﻓﻲ ﺍﳊﺎﻝ ﺇﻟﻲ ﺍﳌﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﺎﳌﺴﺎﻭﺍﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ‬ ‫ﻷﻧﺔ ﻣﻦ ﺍﳌﻤﻜﻦ ﺍﻟﻠﺠﻮﺀ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺰ‪.‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﺏ‪ .‬ﻋﻨﺪ ﻋﻮﺩﺗﻜﻤﺎ ﻣﻦ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺑﺴﺐ ﺣﻀﺎﻧﺔ ﺍﻟﻄﻔﻞ ﻟﻜﻤﺎ ﺍﳊﻖ ﻓﻲ ﺍﳊﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﻧﻜﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﳌﻘﺮ ﺃﻭ ﻓﻲ ﻣﻘﺮ‬ ‫ﺃﺧـﺮ ﻭ ﻟﻜـﻦ ﻓـﻲ ﻧﻔـﺲ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳـﺔ‪ .‬ﻭﻻ ﻟﺪﻳـﺔ ﺍﳊـﻖ‬ ‫ﻓﻲ ﺟﻤﻊ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺣﻴﺎﺗﻚ ﺍﳋﺎﺻﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻋﻠﻤـﻲ ﻛﺬﻟﻚ ﺑﺄﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛـﺔ ﺍﻟﺘـﻲ ﺗﻌﻤـﻞ ﻣﻌـﻚ ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﺍﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ﻟﺒﺪﺍﻳـﺔ ﻋﻤـﻞ ﻻ ﳝﻜﻨﻬـﺎ ﺃﻥ ﺗﺨﻀﻌـﻚ ﻻﺧﺘﺒﺎﺭ ﺣﻤـﻞ ﻋﻨـﺪ ﺑﺪﺍﻳـﺔ ﺗﻮﻇﻴﻔـﻚ‪ .‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﺏ ﻟﺴﺖ ﻣﺠﺒﺮﺍ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻠﻴﻠﻲ ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﺗﻌﻴﺶ ﺳﻮﻳﺎ ﻣﻊ ﺍﻷﻡ ﺣﺘﻰ ﻳﺒﻠﻎ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ‪ .‬ﺍﺗﺼـﻠﻲ ﲟﺴـﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﳌﺴـﺎﻭﺍﺓ ﻓـﻲ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﻭ ﺍﳌﻨﻈﻤﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ‪.‬ﻫﺬﺍ ﺍﳊﻖ ﻳﺠﺐ ﳑﺎﺭﺳﺘﻪ ﻓﻲ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻷﻡ ﻗﺮﺭﺕ ﺍﻟﻌﻮﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ "ﺑﺪﻻ ﻣﻦ ﺍﻷﻡ"‪.‬ﻳﺠــﺐ ﺍﻟﺘﺤﻘــﻖ ﺑﺄﻧــﺔ ﻟﻢ ﻳﺤﺪﺙ ﲤﻴﻴــﺰ ﻭ ﺩﻟﻚ ﻟﻄﻠﺒــﻚ ﺍﻻﺳــﺘﻤﺘﺎﻉ ﺑﺤﺼــﺎﻧﺔ‬ ‫ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ‪.‬ﻻ ﳝﻜﻦ ﺣﺘﻰ ﻭﺿﻌﻜﻤﺎ ﻛﺎﺣﺘﻴﺎﻁ‪ .

‬ﻟﻮ ﻛﻨـﺖ ﻻ ﺗﻌﻤـﻞ ﺃﻭ ﺩﺧﻠﻚ ﺍﻟﺴـﻨﻮﻱ ﻣﻨﺨﻔﻀـﺎ‪ .‬‬ ‫ﺗﺬﻛﺮ ﺃﻥ ﺗﻘﺪﻡ ﺍﻟﻄﻠﺐ ﻓﻲ ﺧﻼﻝ ﻓﺘﺮﺓ ‪ 6‬ﺃﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﺃﻭ ﻣﻦ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪/‬ﺓ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻃﻔﺎﻝ ﺍﳌﺘﺒﻨﻴﲔ ﺃﻭ ﺍﳌﺘﻜﻔﻠﲔ‪.‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﻭﺣﻴﺪﺓ‪ .‬ﺍﳌﺘﺒﻨﻴـﺔ‪ .‬ﻟﻠﺼـﺤﺔ ﻭ ﺍﻟﺴـﻴﺎﺳﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴـﺔ ﻟﻠﺤﺼـﻮﻝ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺍﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﳋﺼـﻮﺹ‪ .‬ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬ﻏﺎﻟﺒـﺎ ﻣـﺎ ﻳﺠﻬـﻞ ﺃﺻـﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﺑﺄﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺩﻋـﻢ ﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﺘـﻲ ﺗﺪﺧـﻞ ﻓـﻲ ﻧﻈﺎﻣﻬـﺎ ﻣﻌﺎﻳﻴـﺮ ﻟﻠﻤﺮﻭﻧـﺔ ﺃﻭ ﻟﻠﺘﻮﻓﻴـﻖ ﻓـﻲ‬ ‫ﻣﻮﺍﻗﻴﺖ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ﻟﻠﺤﺼــﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼــﻚ ﺍﳌﺎﻟﻲ ﺍﳊﻜﻮﻣــﻲ ﻓﻴﺠــﺐ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻟﺪﻳﻜﻤــﺎ‬ ‫ﺗﺼﺮﻳﺢ ﺍﻹﻗﺎﻣﺔ‪.‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﻡ‪ .‬‬ ‫ﺗﺬﻛﺮﻱ ﺑﺄﻧـﻚ ﺗﺴـﺘﻄﻴﻌﲔ ﺍﳊﺼـﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺗﺼـﺮﻳﺢ ﺑﺎﻹﻗﺎﻣـﺔ ﻟﻐﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺍﻟﻄـﺒﻲ‪ .‬ﻣﻦ ﺣﻘﻚ ﻃﻠﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻮﻗﻴﺖ ﺟﺰﺋﻲ ﺇﺫﺍ ﻛﻨﺖ ﻣﻮﻇﻔﺔ ﻓﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﳊﻜﻮﻣﻴﺔ‪.Time‬ﻃﺒﻘﺎ ﻹﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ / 53‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2000‬ﻛﺈﺟﺮﺍﺀ ﻳﻬﺪﻑ ﺇﻟﻰ ﺗﺸﺠﻴﻊﻭ‬ ‫ﺇﻋﻄﺎﺀ ﺍﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻠﺘﻮﻓﻴﻖ ﺑﲔ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﳊﻴﺎﺓ ﻭ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ﻧﺤﻦ ﻣﻦ ﺟﻬﺘﻨﺎ ﻻ ﻧﺴﺘﻄﻴﻊ ﺃﻥ ﻧﻄﺮﺡ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺍﳊﻠﻮﻝ ﺍﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﻐﺮﺽ ﻭ ﻟﻜﻦ ﻋﻠﻴﻜﻢ ﺍﻧﺘﻢ ﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻨﺎ ﻓﻲ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﻮ ﻛﻨﺖ ﺗﻨﺘﻈﺮﻱ ﻃﻔﻼ‪ .‬ﺍﺗﺼـﻠﻲ ﲟﻜﺎﺗـﺐ ﺍﳌﺴـﺌﻮﻝ ﺍﻟﺼـﺤﻲ ﺑﺎﳌﻨﻄﻘـﺔ‪ .‬‬ ‫ﻓﻠﻬﺬﺍ ﺍﻟﻐﺮﺽ ﻋﻠﻴﻚ ﺍﻟﺘﻮﺟﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻮﺣﺪﺓ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ .‬ﺑﺎﺳـﺘﻄﺎﻋﺘﻚ ﺃﻥ ﺗﻄﻠﺐ ﺻـﻚ‬ ‫ﺍﳊﻀﺎﻧﺔ ﺍﳊﻜﻮﻣﻲ ﻭ ﺫﻟﻚ ﺑﺎﺗﺼﺎﻟﻚ ﺏ ‪) INPS‬ﺷﺮﻁ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻣﻌﻴﻨﺔ(‪.‬ﻣﺪﺓ ﺍﻹﻗﺎﻣـﺔ ﺳـﺘﻜﻮﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺸﻬـﺮ ﺍﻟﺴـﺎﺩﺱ ﻣـﻦ ﻋﻤـﺮ ﻃﻔﻠﻚ‪/‬ﺗـﻚ‬ ‫)ﺃﻳﻀﺎ ﻟﺰﻭﺟﻚ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻌﻴﺶ ﻣﻌﻚ(‪.‬ﻟﻠﺤﺼـﻮﻝ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺼـﻚ ﺍﳌﺎﻟﻲ ﻳﺠـﺐ ﻋﻠﻴـﻚ ﺍﻟﺘﻘﺪﻡ ﺑﻄﻠﺐ ﺧﻼﻝ ﺳـﺘﺔ ﺃﺷﻬـﺮ ﻣـﻦ ﺗﺎﺭﻳـﺦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﺃﻭ ﻣـﻦ ﺍﻻﻧﺨﺮﺍﻁ ﻓـﻲ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﻸﻃﻔﺎﻝ ﺍﳌﺘﺒﻨﻴـﲔ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﳌﺘﻜﻔﻞ ﺑﻬﻢ‪.‬ﺧﻼﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﳊﻤـﻞ ﻭ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻓـﻲ ﻛـﻞ ﺍﳌﺆﺳـﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼـﺤﻴﺔ ﺍﳌﺘﻮﺍﺟﺪﺓ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻷﺭﺍﺿﻲ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪.‬ﻓﺄﻥ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﺑﺎﳌﻨﻄﻘـﺔ ﳝﺪﺩ ﺇﻟﻴـﻚ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴـﺔ ﺍﳊﺼـﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﺴـﺎﻫﻤﺎﺕ ﻣﺎﻟﻴـﺔ ﻟﻔﺘﺮﺓ‬ ‫ﺍﳊﻤـﻞ ﻭ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺸﻬﻮﺭ ﺍﻟﺜﻼﺛـﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣـﻦ ﻋﻤـﺮ ﺍﻟﻄﻔـﻞ‪/‬ﺓ‪ .‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﺏ‪ .USL‬ﺇﻟﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﳌﺮﺍﻓﻖ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺑﺎﳌﻨﻄﻘﺔ‪ .‬ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﺏ‪ .‬ﻓـﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺃﻏﻴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﻡ ﻟﻼﻡ ﺍﻟﻄﺒﻴﻌﻴـﺔ‪ .‬‬ ‫ﺣﻀﺮﺕ ﺍﻷﻡ‪ .‫ﻧﺬﻛﺮﻛﻢ ﻛﺬﻟﻚ ﺍﻧﻪ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻜﻢ ﻃﻠﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮﻗﺖ ﻗﻠﻴﻞ )‪ ( part.‬ﺃﻭ ﺃﻥ ﻟﻴﺲ ﻟﺪﻳﻚ ﺇﻗﺎﻣﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻓﺎﻋﻠﻤﻲ ﻭ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﻟﻠﺴﺮﻳﺔ ﺃﻣﻮﺭﻙ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﺪﻳﻚ ﻛﻞ ﺍﳊﻖ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺍﻟﻄﺒﻲﻭ‬ ‫ﺍﻹﻳﻮﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﺟـﻞ ﻓـﻲ ﺍﳌﺼـﺤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣـﺔ‪ .‬ﻭﻻ ﺗﻌﻤﻠﲔ ﺃﻭ ﺩﺧﻠﻚ ﺍﻟﺴـﻨﻮﻱ ﻣﻨﺨﻔﻀـﺎ‪ .‬ﻟﻮ ﺇﻧﻜﻤــﺎ ﳑــﻦ ﻻ ﻳﺤﻤﻼﻥ ﺍﳉﻨﺴــﻴﺔ ﺍﻻﻳﻄﺎﻟﻴــﺔ‪ .‬ﺣﺎﻭﻟﻮﺍ ﺃﻥ ﺗﺴﺄﻟﻮﺍ ﺃﻳﻀﺎ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺎ ﺃﺫﺍ ﻣﺎ ﺃﺩﺧﻠﺖ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﻟﻠﺘﻮﻓﻴﻖ ﺃﻭ ﻣﻮﺍﻋﻴﺪ‬ ‫ﻣﺮﻧـﺔ ﻓـﻲ ﺗﻮﻗﻴـﺖ ﺍﻟﻌﻤـﻞ‪ .‬ﺃﻭ ﺍﺗﺼﻞ ﲟﻜﺎﺗﺐ ‪ INPS‬ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺻﻜﺎ ﻣﺎﻟﻴﺎ ﺧﺎﺹ ﺑﺎﳊﻀﺎﻧـﺔ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ‪ .‬‬ ‫ﻻ ﻳﻮﺟــﺪ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺇﺟﺒﺎﺭﻱ ﻳﻔﺮﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺮﻛــﺔ ﺇﻋﻄﺎﺋﻜــﻢ ﺍﻟﻌﻤــﻞ ﺑﻮﻗــﺖ ﻗﺼــﻴﺮ "ﺟﺰﺋﻲ" ﻭ ﻟﻜــﻦ ﺇﺫﺍ ﻟﻢ ﻳﺴــﻤﺢ ﻟﻜــﻢ ﺑﻬﺬﺍ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻜــﻢ ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﻣــﻊ‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﳌﺴﺎﻭﺍﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ\ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﻟﻠﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻰ ﺣﻞ ﻭﺳﻂ ﻣﻊ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﻤﻠﻮﻥ ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫‪51‬‬ .‬ﺣﺘـﻰ ﻭ ﻟﻮ ﻛﺎﻧـﺖ ﻣﺴـﺘﻤﺮﺓ‪ .‬ﺍﳌﺘﻜﻔﻠﺔ‪ .

cgil. Nell’impossibilità di citarle tutte.vda. 0165 271612-15 Fax 271699-80 e-mail: valledaosta@mail. 0165 238384 e-mail: info@savt. 2 11100 AOSTA Tel.it SAVT Piazza Manzetti.it (Tema . che hanno realizzato una guida alla quale ci siamo ispirati.it CGIL Via Binel. 0165 279611 e-mail: segretario@cislvda. 0165 275612/14 Fax 0165 275560 www. 1 .it CISL Via Zimmermann. 18 11100 Aosta Tel. va a loro un ringraziamento collettivo.regione. In particolare desideriamo ringraziare le Consigliere di parità della Provincia di Torino e della Provincia di Pescara.Lavoro) e-mail: a. 7 11100 AOSTA Tel. 24 . 52 .it Questa pubblicazione si è avvalsa anche del contributo fornito dalle numerose guide realizzate dalle Consigliere di Parità di molte regioni e province.11100 AOSTA ( AO ) Tel.vda.org UIL Via Chavanne. Ufficio della Consigliera di Parità Regionale Regione Autonoma Valle d’Aosta Assessorato Attività Produttive e Politiche del Lavoro Dipartimento Politiche per l’Impiego Via Garin.barilla@regione.11100 AOSTA Tel. 0165 41866 e-mail: aosta@uilfpl.