ORGANIZACIÓN Y CATEGORIZACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION

TIPO DE NIVEL DE UNIDAD DE
VARIABLE CATEGORIZACION DEFINICION INDICE VALOR
VARIABLE MEDICION MEDIDA

se refiere al puesto de
Cuantitativa trabajo que
Cargo Humanos continua Mucho % cargos 5
continua desempeña el
trabajador
medir la
productividad de
% de
Cuantitativa cada uno de los
Productividad Financiero Nominal Mucho ventas y 5
continua empleados del
producido
departamento de
recursos humanos
Empleados exista
un buen ambiente % de
laboral, en esto se satisfacció
Clima laboral Cualitativa Ambiente Nominal Mucho 5
enfoca esta n del
variable. empleado

Mide el grado de
%
cooperación que
Cuantitativa relaciones
Trabajo en equipo Técnico hay entre sus Continua Mucho 5
discreta interperso
empleados.
nales

Proyectar tanto a
sus empleados %
como a sus clientes confiabilid
Imagen
cualitativa Ambiente una imagen de Nominal Regular ad que se 4
proyectada
seguridad y transmite
respaldo hacia ellos. al cliente

Cultura Cualitativa Técnico que el empleado se ordinal Regular 3
organizacional sienta miembro de
la organización y
parte fundamental
de ella

ORGANIZACIÓN Y CATEGORIZACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION hace referencia al % tiempo Tiempo de Cuantitativa tiempo que el que dura Humanos Ordinal Regular 2 permanencia continua empleado esté en la vinculado empresa Por medio de este % de método podemos resultados optimizar más el que da el Idoneidad cuantitativa Financiero y técnico desempeño del continua poco 1 empleado trabajador en el a la puesto de trabajo. empresa .