Planteamiento del problema

:

El clima organizacional es un factor clave para casi todas las organizaciones
las cuales buscan un mejoramiento continuo en el ambiente de su organización para
lograr mayor productividad dentro de ella.

Es por ello que los constantes cambios en el ambiente exigen la permanente
adecuación de las organizaciones a esas nuevas realidades. Políticas y estrategias
se tornan obsoletas en un corto espacio de tiempo. En ese contexto, urgen
esfuerzos relacionados con el talento humano para optimizar el potencial
disponible, buscando el involucramiento con los objetivos y metas institucionales.

Hoy en día, aún siguen existiendo instituciones que no le dan la suficiente
importancia y la influencia de la sociedad sobre el clima organizacional es evidente.

Es por ello que basándome en lo antes mencionado quiero conocer como es el
ambiente laboral que se da en la Universidad Peruana los Andes y como es que
algunos factores que se relacionan con la gestión que emplean en sus
colaboradores, pudiesen estar reflejando dificultades en el desempeño laboral de
sus docentes, y esto afectando su nivel de satisfacción. Tomando como factores a
los diversos aspectos que involucra el clima organizacional de la universidad.

Es así que la investigación que se está realizando busca relacionar los niveles
de satisfacción laboral en función del clima organizacional que se encuentra dentro
de esta organización educativa, permitiendo diagnosticar que elementos facilitan o
dificultan dicha relación.

1. Pregunta clave: De qué manera
2. Variable Independiente: el clima organizacional
3. Enlace o relacionante: influye
4. Variable Dependiente: en la satisfacción laboral
5. Muestra/Población: de los docentes
6. Ámbito organizacional (accesible): de la Universidad Peruana Los
Andes
7. Ámbito geográfico (objetivo): de Huancayo
8. Tiempo.: en el año 2016

¿De qué manera1 el clima organizacional2 influye3 en la
satisfacción laboral de los docentes de la Universidad Peruana
4 5

los Andes6 de Huancayo7 en el año 20168?