Unidad 1

Liderazgo, calidad y gestión

Análisis de la película: “El último castillo”

Maestría en Docencia

Alumno maestrante: Socorro Sandra González Vázquez.

Curso:

Liderazgo y gestión

Mtra. Ana Luisa Ramírez Solorio

Tultepec México

21 de mayo 2017

puedo decir que desde el hogar la ama de casa debe mantener un liderazgo así como el padre de familia para que ambas partes logren orientar. “Para entender mejor el concepto de liderazgo primero hay que describirlo brevemente. visiones. INTRODUCCIÓN El liderazgo es uno de los rasgos que debe de prevalecer en cada uno de los individuos. logrando metas. durante el desarrollo de la historia. el líder es la persona que guía al grupo y es reconocida como orientadora”[ CITATION ges13 \l 2058 ] El presente trabajo muestra un cuestionario donde se pretende hacer un análisis de la película “El ultimo castillo” dirigida por Rod Lurie. profesión u ocupación. misiones. el camino que a futuro los hijos deberán superar y poner en manifiesto como una meta al lograr ser independientes y capaces de enfrentar los desafíos en el aspecto moral. con la intención de identificar el liderazgo. objetivos planteados y programados a través de un plan de acción. en un centro comercial. apoyándome de lecturas que me ayudaran a argumentar mis ideas sobre las conceptualizaciones antes mencionadas. guiar y formar. personal y profesional. en una institución escolar. calidad y gestión. ANALISIS DE LA PELICULA: . lo mismo sucede en una empresa. en fin en cada grupo o conjunto de empresas. independientemente de su labor. un líder es la persona encargada de guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metas que comparten.

dirigencias para coordinar y también controlar a un grupo de individuos bajo su mando de diferente manera. Esta personalidad se compone sobre todo de características connatas y características inculcadas”. Como lo menciona Weber 1924 “Se sustenta en la creencia de la legalidad de los patrones normativos y en el derecho a dar órdenes de aquellos que poseen una autoridad legítima (autoridad legal)” [ CITATION Ali17 \l 2058 ] . además de los que se comisionan por parte de los lideres principales para ordenar las indicaciones del general. Los líderes consideran las habilidades.[ CITATION DIF17 \l 2058 ]  ¿Quién consideras qué es el o los líderes? General Wheeler. Coronel Winter . y muestran conocimientos sobre aquellas acciones. Así como también. destrezas de quienes integran su equipo o grupo las aprovechan asignando un rol para dirigir y ordenar a terceras personas. ejercen liderazgo desde diferente perspectiva e interés. juicio. son los principales. decidido y carisma. Ya que se subdividen el trabajo en equipo para que logren los objetivos a fines. Delwo. se observa que atrás de un líder hay otro superior a él. dirigen. habilidad para adaptarse y para comunicarse. etc. por ejemplo: disposición para trabajar. y da órdenes. coronel Eugene Irwin. “ELÚLTIMO CASTILLO”  ¿Consideras que en la situación que se presenta se ejerce liderazgo? En la película “El Ultimo Castillo” se muestran varios líderes que pertenecen a diferentes tipos de grupos. inteligencia. Coronel Aguilar.  ¿Sobre qué base de poder descansa la autoridad del o los líderes? Base Racional: El coronel Winter. como: Capitán Pérez. hay dos personajes. que a mi parecer. fue elegido para direccionar un reclusorio. responsabilidad. Muestran “características. ambos coordinan grupos. quien ejerce mayor poder o mandato por rangos. se encuentran en un mismo lugar como es la prisión. tienen también el potencial para ser líderes.

planeando en equipo la mejor solución sugiriendo estrategias. muestra experiencia al manifestar los lineamientos que debería de seguir el General Winter. el enfoque conductual “estudia el liderazgo en .  ¿Qué enfoques de liderazgo se aplican? En el caso del Coronel Winter. organizándose y estar al pendiente de las indicaciones del líder. considerar las habilidades de los que integran un grupo y comisionar áreas o actividad de trabajo. Base carismática: Coronel Eugene Irwin Muestra argumentos al leer las cláusulas que en este caso están en contra sobre el trato de los reclusos. el enfoque que se asimila a las características que manifiesta al liderar un grupo es conductual. pareciera que experimenta con los reos al dirigirles una tarea y modificarla cuantas veces el desee. es una forma de divisar el trabajo en subgrupos y lograr metas. La mejor motivación que se refleja es el reconocimiento de las habilidades de los integrantes de un equipo. proponer. por el heroísmo que muestra ante un grupo de personas por luchar por un trato digno de su superior. y el decirles que son soldados. de acuerdo a lo que nos dice Weber 1924: “carácter ejemplar y excepcional de una persona concreta y en los patrones normativos u órdenes que revela o decreta (autoridad carismática)” [ CITATION Ali17 \l 2058 ]  ¿De qué manera se ejerce el liderazgo en el grupo y cómo se logra motivarlos para lograr los objetivos planteados? Primeramente la comunicación. papel que asumen durante los trabajos que realizan los reos. Según Yukl y Van Fleet. considerando esta acción como una forma de ayudar a que se comporten siguiendo sus órdenes coadyuvándose de segundas personas para imponer su castigo. abusando de su poder. 1992. tomar acuerdos. Se muestran barreras que bien logran superar. se observa que es la base para entenderse. De esta manera se refleja el mismo trato hacia todas las personas independientemente del rango que sea titular.

Este estilo de liderazgo es “el menos efectivo en muchas situaciones. mismo que disfruta el coronel para imponer su mandato. la actitud que muestra es asertiva. Considerando el efecto que tiene el estilo en el clima de una organización. El liderazgo transformacional implica influencia de un líder sobre los subordinados pero el efecto de la influencia es dar poder (empower) a los subordinados que se convierten en líderes y agentes de cambio. Estas conductas ya no son cualidades innatas sino que se pueden aprender. este tipo de actitud que el expone ante los reos los contagia de rencor e incrementa su mal comportamiento. la flexibilidad es el aspecto más castigado. Este enfoque posibilita el entrenamiento en el liderazgo.”[ CITATION ParSF \l 2058 ]  ¿Cuáles son los estilos de liderazgo que se muestran? El estilo de liderazgo que se refleja en el personaje Coronel Winter. Winter. considera las habilidades de quienes le rodean y las potencia motivándolos haciéndolos reconocer y ser . Pretende hacer cambios que beneficien a todos los que se encuentran involucrados en la prisión Considero que es un líder con enfoque transformacional y carismático. y formas de trato. Sin embargo en el caso del coronel Irwin. a partir de su personalidad. el liderazgo transformacional se refiere al procesos de inducir cambios importantes en a las actitudes de los miembros y crear compromiso para cambiar los objetivos y las estrategias. no hace distinciones y se involucra en realización de tareas sin importarle su rango. “Según Muchinsky (2001. por las injusticias que observa ante las decisiones del coronel. términos de lo que los lideres hacen (conductas). es coercitivo ya que muestra desagrado al ver que el grupo avanza y logra sus metas que el mismo les impone como un castigo ante faltas que al le causan desagrado. de esta manera los reos se sensibilizan y confían sobre las dirigencias del coronel ya que los anima y asesora sobre sus derechos y también obligaciones.”[ CITATION ParSF \l 2058 ] En el Coronel Irwin impacta ante un grupo. Las decisiones extremas del líder matan las nuevas ideas…”[ CITATION Dan01 \l 2058 ] de este modo el coronel no acepta que las sugerencias para el cambio positivo beneficiaria en la productividad y asertividad de los reos.

la relación es recíproca entre líder y reos.”[ CITATION Dan01 \l 2058 ]  ¿Consideras que el liderazgo aplicado en la situación mostrada es el correcto? En cuanto al coronel Irwing tiene un alto control emocional sana y pacifica lo cual contribuye a mayor producción. con el fin de lograr un objetivo que era destituir de su cargo al coronel Winter. en este caso. de qué forma actuarias? . Se basa en la construcción de fuertes lazos emocionales y luego aprovecha los beneficios de ese enfoque. pienso que perdió el control de sus emociones por su avaricia y orgullo no acepto que hay personas que pueden contar con puntos de vista que pueden mejorar en este caso la organización de la gente en la cárcel. Considero que por las características antes mencionadas el estilo de liderazgo que ejerce es afiliativo “ Este estilo todavía gira en torno a la gente –hace prevalecer los valores de los individuos y sus emociones más que las tareas y los objetivos .  ¿El liderazgo que se ejerce es eficaz o ineficaz? Es evidente que el liderazgo que ejerce Winter es ineficaz. En el caso de Winter. El líder afiliativo procura mantener a los empleados contentos y crear armonía entre ellos. y también que su puesto lo veía como la parte de quien es que manda y el resto obedece independientemente de sus rangos o profesiones. por la dirigencia y distribución de tareas que asigna considerando sus áreas de oportunidad. como por ejemplo la firme lealtad. el trabajo colaborativo del grupo de reos. y creo que otro aspecto relevante es su humildad profesional y experiencia con el trato y dirigencia con las personas. conscientes de sus fortalezas y capacidades.  ¿Si tú fueras el líder. En el caso de Irwing es eficaz porque potencia las áreas de oportunidad y logran objetivos planteados en equipo. no considera las necesidades básicas de los reos.

para el logro de las metas en este caso estaría hablando en cuanto al logro de aprendizajes de los alumnos. capacidades. podían obtener el éxito gracias a sus habilidades. Conocimiento de las clausulas sobre las formas en que se debe de ejercer la labor. siempre he pensado que cada uno de los que integramos un equipo contamos con habilidades. toma en cuenta la infraestructura. destrezas que dan fuerza. para planificar y colocar al grupo en los puntos que sabía.  ¿Cómo se ejerce la calidad? . pero antes de ello al construir la muralla. me gusta trabajar en equipo y considerar los saberes de mis compañeros como una forma de retroalimentar mi labor y a su vez. la organización. toma de acuerdos y respeto a los mismos son otros de los factores que influyen en gran medida. implanta los programas y controla los resultados (Miguel Udaondo Duran)”[ CITATION Ali171 \l 2058 ]. En lo personal considero que la experiencia nos va armando de las herramientas que dan funcionalidad al logro de los objetivos que se planifican entre equipo de colegas. y se distribuyen de tal forma que se logra sacar por delante un evento o aspectos que tengan que ver con la evaluación y resultados de aprendizaje de los alumnos. comunicación. son quienes evidencian si el trabajo desempeñado por el personal docente fue eficaz y eficiente. quiere mantenerse en el cargo imponiendo y obligando a los reos sin considerar el aspecto emocional.  ¿Cuántos y cuáles tipos de gestión plantean? Irwing muestra un tipo de gestión de calidad “modo en el que la dirección planifica el futuro.  ¿Cómo está diseñada su gestión? En el caso de Winter es autoritaria. Y en el caso de Irwing planifica y organiza considerando las habilidades de quienes le rodean para ponerlas en marcha por el bien del grupo y sobre todo lograr el objetivo principal que era colocar la bandera como señal. En este caso desde mi labor educativa en el aula me gustaría ser un líder afiliativo. (estaría hablando del estar al frente de un reclusorio).

logra planificar paso a paso y unificar. CONCLUSIÓN: .  ¿Qué modelo de calidad aplicarías en esta organización? El Europeo (EFQM) se relaciona con las acciones y actitudes que manifiestan los personajes de la historia. abarca aspectos como la motivacion. momento en el que Irwing valora su labor. cargos. es una manera de verificar la calidad. Reitero que la observación es quien permite identificar aspectos tanto de infraestructura como de las personas para integrarlas en un plan de acción de calidad. ademas considero que el trabajo colaborativo econstruye y retroalimenta la labor logrando el objetivo y éxito. resultados se reflejaran en las personas de la organización y en la sociedad en general. ya que sería un error no planearlo con el grupo o bien compartirlo. Un aspecto relevante es la observación.  ¿Cómo aplicarías la gestión de la calidad en esta organización? Considero que analizando el plan de acción que planifico Irwing. considero que Irwing fue sabio al conocer primeramente el contexto en el que se encontraba y considerar las características individuales de las personas. lo cual ejercen y lo refelejan con enstusiamo logrando asi construir la muralla y lograr colocar la bandera. comisiones a seguir para lograr colocar la bandera. sobre todo de Winter. recordandoles que no deben olvidar quienes son. Dicho modelo “se carateriza porque un equipo (liderazgo) actua sobre unos agentes facilitadores para generar unos procesos cuyos. por ello. enfremtandose a barreras que si bien entre los personajes logran apoyarse para poner en marchas otros planes y no pensarlo. ya que empezaba a notar ciertas disrupciones que no eran acorde a la función que debería de desempeñar. la muerte de Irwing la interpreto como una forma en que aveces lo planeado no resulta el 100%.”. profesion habilidades. el compartirlo con el resto del grupo para agregar o quitar acciones que pudieran afectar el logro del objetivo. destrezas. ya que algunos pueden resultar heridos por circuntancias no planificadas o no previstas. ya que el resto desconocería el proceso. pasos.

A. Obtenido de https://www. de esta manera se retroalimenta el equipo de trabajo aprendiendo entre pares. (2001). gestión etc…. (20 de 05 de 2017). Madrid. en lo personal desconocia su amplia clasificación. y me hace reflexionar sobre la importancia de conocer y considerar las características individuales que conforman un equipo de trabajo. Con el análisis de la película y de las lecturas de la presente materia. Parra.mx/caracteristicas-de-un-lider-2/ gestipolis.mx/adistancia/Liderazgo/s1_02.html Universidades. A. Obtenido de http://online. (S/F). a través de una observación atenta y también considerando algunos instrumentos que me ayuden a conocer un poco mas de las personas.edu. con la finlidad de integrarnos.aliat.mx/adistancia/Liderazgo/s1_05. (21 de 05 de 2017).html . (12 de 07 de 2013).gestiopolis. REFERENCIAS: DIFFERENT. me hizo recordar aspectos en los que me he parecido a los personajes durante mi labor como educadora encargada de la dirección con grupo.aliat. amplía mi panorama. A. y enfrentar los desafios para continuar la ruta de mejora y lograr objetivos.edu. identificandome con algunos rasgos de lider. otro de los aspectos que puedo rescatar es el saber caminar juntos. (20 de 05 de 2017). A. Universidades.com/liderazgo-poder-autoridad-y- empatia-segun-max-weber/ Goleman.different. enfoque. D. donde describe a detalle el tipo de liderazgo. Escogiendo el estilo correcto de liderazgo.com. y comisionarnos tareas en las que podemos reflejar nuestras habilidades y destrezas. al tomar mi papel como directivo ante el plantel escolar y lider en el aula durante el desarrollo de mis practicas educativas. Harbard Bussines Review: Hay Group. EL LIDERAZGO EN LOS GRUPOS. Obtenido de http://www. Obtenido de http://online.