COSTO MANO DE OBRA

Costo Fijo - Remuneración del trabajador
- Pago de vacaciones
- Costo de imposiciones
- Gratificaciones (mensualmente art. 47
30% utilidades empresa o 25 % mensual
del sueldo imponible hasta completar 3,5
sueldos mínimos anuales)

- Costo Leyes Sociales - Seguros de accidentes
- Seguro de desempleo (trabajador cancela
un 0,6 y 2,4% empleador, el cual se abona
1,6% a la cuenta del trabajador. y 0,8% al
Fondo solidario)
- Asignaciones (alimentación, movilización
viáticos, desgaste herramientas)
- Días festivos (12 al año)
- Aguinaldos (fiestas patrias y navidad)
- Desahucio (1 mes de sueldo)
- Indemnización (1 mes por año de
Servicio con tope fijado por ley)

- Costos Variables - Horas extraordinarias
- Participaciones de producción