TUGAS

DISUSUN
O
L
E
H
ADE PURWANTO
ALAN BUDI KUSUMA
AGRI ENDRIAWAN
APRINA MELISA
ASEP RIAWINATA
AYU ISMA LESTARI
AYU MUSTIKA

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI-INDRAGIRI (STIE-I)
RENGAT
2017

- Tunjangan Jabatan = Rp.000.000 CONTOH 1 b : PENGHITUNGAN TUNJANGAN PPh SETIAP KALI ADA PEMBAYARAN HONORARIUM ATAU TUNJANGAN KHUSUS Pegawai A (K/3) .- Gaji Kotor = Rp.- Tunjangan Beras (5 x 10 x Rp.PER BULAN) Pegawai A (R/J) Gaji Pokok = Rp. = Rp.192. 42. 1.000..Gaji kotor adalah jumlah uang yang diberikan kepada seorang pekerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang mereka lakukan sebelum dikurangi potongan-potongan yang relevan dengan penerima gaji..000. 300) = Rp. 77.- Tunjangan Isteri ( 5% x Gaji Pokok) = Rp. = Tunjangan anak (3 x 2% x Gaji Pokok) = Rp.240.000 . 35.400.000.000.000.000) x 1/3 = 184. 700.- ============= Penghitungan Tunjangan Pajak Penghasilan = (Gaji Kotor .000.. 15.PTKP . DAFTAR GAJI (GAJI KOTOR > Rp. Sementara itu.000) x 1/3 = (1.400.000.192. 400. 1.000.000 .

000 2) Yang dibayarkan oleh instansi lain (misal honorarium dari bendaharawan Team A) = Jumlah Honorarium x 3/17 = 255.000. tetapi pegawai yang bersangkutan harus menggabungkan sendiri dalam SPT Tahunan dan apabila dari penghitungan tersebut terdapat kekurangan setor Pajak Penghasilan.000 = Rp. CONTOH 1 c : PENGHITUNGAN TUNJANGAN PPh AKHIR TAHUN PADA DAFTAR GAJI GAJI KOTOR > Rp. 45.. penghasilan tersebut tidak dimasukkan ke dalam penghitungan Tunjangan Pajak Penghasilan akhir tahun (dengan rumus tahunan). 255. 300.SETAHUN) .000 x 3/17 = 60.000. maka yang bersangkutan wajib melunasi sendiri kekurangan Pajak Penghasilannya.000 x 3/17 = 45.Penghitungan Tunjangan Pajak Penghasilan : 1) Yang dibayarkan oleh instansi sendiri (misal tunjangan khusus) = Jumlah Tunjangan Khusus x 3/17 = 340. 10.000).000 + Rp.000 Catatan : Setiap kali ada penghasilan berupa honorarium dan Tunjang PPh yang dibayarkan oleh bendaharawan instansi lain (dalam contoh ini Rp.

4.87. Agar berguna.000 = Rp.000 anak Tunjangan (12 bulan) = Rp.Tunjangan Pajak Penghasilan Yang Telah Diberikan = [ { (14.400.2. 8. 504.000) x 20 .8. 420.800.000} : 60] - 2.400.000 .000 .000 175.000 Beras Gaji Kotor = Rp.924.000 Penghitungan tunjangan Pajak Penghasilan (Akhir Tahun) = [ { (Gaji Kotor .000 .000 Tunjangan (12 bulan) = Rp. 184. Anda harus menentukan periode bayaran Anda terlebih dahulu.Pegawai A (K/3) Gaji Pokok (12 bulan) = Rp.880.304. 2. 180.200.200.024.266 Tarif Perjam Dan Jam Kerja Hitung total jam kerja Anda.000 Tunjangan PPh yang telah diberikan 11 x Rp.Tunjangan Keluarga . 14. 924.304.PTKP) x 20 .87.000 Jabatan Tunjangan (12 bulan) = Rp. Anda bisa menentukan bayaran per jam berdasarkan pendapatan tahunan .000 = Isteri Tunjangan (12 bulan) = Rp.Gaji Pokok .000} : 60] .024.000 = Rp.

114 = Rp71. berdasarkan proyek atau jangka waktu yang telah Anda pilih sebelumnya. Gunakan . yang juga memampukan Anda membetulkan beberapa variabel yang berbeda. misalnya per bulan atau per beberapa minggu.  Anda bisa mengecek hasil Anda dengan konverter gaji ini. maka hitunglah hanya total jam yang Anda kerjakan untuk menentukan bayaran per jam Anda pada proyek tersebut. Banyak orang mungkin sudah mengetahui gaji tahunannya.000. Anda bisa menentukan bayaran per jam berdasarkan jangka waktu yang lebih pendek. periksa bayaran terakhir Anda. agar hasilnya lebih akurat.00 per jam. Pastikan Anda menggunakan periode bayaran yang sama dengan yang Anda pilih untuk menentukan bayaran per jam Anda.  Sebagai contoh. Bagi penghasilan total Anda dengan jam kerja Anda. jika Anda dibayar untuk setiap pekerjaan atau proyek.  Pendapatan/jam kerja = Bayaran per jam  Contoh: Rp150.  Anda juga bisa memilih apakah Anda akan memperhitungkan pajak atau tidak dalam kalkulasi Anda. Lihat slip gaji Anda.000. Jika tidak. bayaran per jam Anda akan lebih tinggi. Sekali lagi. atau Anda bisa menentukan bayaran per jam untuk sebuah pekerjaan atau jangka waktu tertentu.00/2. Menentukan Bayaran per Jam jika Anda Digaji Kalkulasikan pendapatan tahunan Anda. tetapi jika Anda tidak. Hitung pendapatan Anda. bayaran per jam ini bisa berdasarkan sebuah proyek tertentu atau dalam jangka waktu beberapa bayaran. Anda akan mendapatkan tarif bayaran per jam. Atau.000.

950 jam kerja per tahun. kalikan dengan angka 26. Gaji tetap dan gaji per jam tergantung kepada golongan karyawan sesuai dengan tabel berikut: Golongan Gaji tetap Upah lembur per jam (Rp) (Rp) 1 500. Hitung berapa banyak jam yang Anda pakai untuk bekerja dalam setahun.00 dan total jam kerja Anda 2. jika total pendapatan Anda Rp150. kalikan dengan angka 24. bayaran gross (pendapatan kotor) bukan netto (pendapatan bersih) . Anda bisa menggunakan formula standar seperti:  7.000 3000 . misalnya tanggal 15 dan 30/31.dan kalikan jumlahnya dengan jumlah bayaran dalam setahun.00 per jam. bagi total pendapatan tahunan dengan total jam tahunan untuk mendapatkan perkiraan bayaran per jam Anda. maka 150.  Sebagai contoh.jumlah ini adalah jumlah yang Anda dapatkan sebelum dikenai pajak .000.080 = kira-kira Rp72.080.000 5000 2 300.5 jam per hari x 5 hari per minggu x 52 minggu per tahun = 1. Hitung bayaran per jam Anda.  Bagi mereka yang dibayar per dua minggu.Sebagai aturan umum.  8 jam per hari x 5 hari per minggu x 52 minggu per tahun = 2.000/2.  Bagi mereka yang dibayar di dua tanggal tertentu per bulan. Gaji karyawan ditentukan berdasarkan gaji tetap dan juga dari lamanya bekerja.000. Lembur Pada suatu perusahaan terdapat 5 golongan karyawan.000. Setelah Anda mendapatkan hasilnya.080 jam kerja per tahun.100.

case gol of 1:totgaji := (500000 + (5000 * lembur)). totgaji: real. writeln('Masukkan Golongan: '). var gol. 3 250. readln(lembur). writeln('Masukkan jam lembur: '). .000 1500 5 50.000 1000 Buatlah program untuk menghitung total gaji karyawan yang diterima dengan rumus: gaji sesuai golongan + (banyaknya jam lembur * tarIF lembur sesuai golongan karyawan)! Contoh tampilan program: INPUT: Golongan: 2 Jumlah jam lembur: 5 OUTPUT: Total gaji: 315000 Jawab: uses crt. begin clrscr.000 2000 4 100. readln(gol). lembur: integer. 2:totgaji := (300000 + (3000 * lembur)).

3:totgaji := (250000 + (2000 * lembur)). totgaji:2:0).500.. writeln('Total gaji adalah: '. Untuk PNS gaji dihitung tetap bulanan. . maka dalam masa empat minggu atau sebulan ia hanya akan mendapat honor Rp. gaji dapat dianggap sebagai biaya yang dibutuhkan untuk mendapatkan sumber daya manusia untuk menjalankan operasi. 4:totgaji := (100000 + (1500 * lembur)). 5:totgaji := (50000 + (1000 * lembur)).20. GAJI Gaji adalah suatu bentuk pembayaran periodik dari seorang majikan pada karyawannya yang dinyatakan dalam suatu kontrak kerja.000. maka ia akan menerima honor sebesar Rp.. end. Kalau ia punya beban tugas mengajar dalam sehari dua jam selama seminggu penuh (6 hari efektif).120.selama empat minggu atau sebulan.000. Dalam akuntansi. dan karenanya disebut dengan biaya personel atau biaya gaji.2. Pekerjanya dapat berupa PNS (pegawai negeri sipil) atau pegawai swasta atau pegawai swasta (tenaga honorer) yang bekerja di kantor milik negara. readln. Misalnya seorang tenaga pengajar honorer hanya punya beban mengajar dua jam dalam seminggu dengan honor sebesar Rp. Istilah lain dari gaji adalah honor dan upah. Dari sudut pandang pelaksanaan bisnis.-.perjam. honor ataupun upah dapat diterima pegawai di lingkungan kantor atau tempat kerja milik negara atau tempat swasta. gaji dicatat dalam akun gaji. sedangkan tenaga honorer lebih tepat jika gajinya (honornya) dihitung sesuai jumlah kerjanya atau jumlah beban tugasnya. Gaji.

Upah Biasanya diberikan kepada pekerja yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik. besarnya komisi dihitung berdasarkan harga beli barang dan jasa yang Anda jual. ditetapkan. Begitu juga jika tenaga honorer tidak masuk. KOMISI adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja termasuk tunjangan baik untuk pekerja sendiri maupun keluarganya. maka honornya harus dipotong sesuai "kebolosannya". Mengetahui Ketentuan yang Mendasari Perhitungan Komisi Ketahui hal-hal apa yang mendasari perhitungan komisi. Didalam ketentuan umum undang-undang ketenaga kerjaan Upah dirumuskan sebagai hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha kepada pekerja atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja. Jumlah pembayaran upah biasanya diberikan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan. Pada umumnya. Akan tetapi.Penghitungan gaji atau honor bagi tenaga pengajar honorer seperti di atas lebih tepat dibandingkan dengan penghitungan harian. . Penghitungan gaji atau honor bagi tenaga pengajar honorer yang didasarkan harian. ada perusahaan yang menggunakan dasar perhitungan komisi yang berbeda. kesepakatan atau peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya. misalnya berdasarkan laba bersih atau biaya perolehan barang yang dibayar oleh perusahaan. padahal beban mengajarnya hanya dua jam sehari (sebagai contoh saja) akan memberi beban bagi tempat kerjanya (misalnya yayasan) yang ujung-ujungnya akan membebani negara.

tidak semua. Ketahui apakah ada ketentuan lain dalam perhitungan komisi. persentase komisi bisa meningkat menjadi 7 persen. Persentase komisi bisa juga ditentukan berdasarkan jenis produk. Hitunglah komisi berdasarkan penjualan selama periode tersebut. . Perusahaan mungkin hanya membayar komisi untuk penjualan produk dan jasa tertentu. Ini berarti. Contohnya. Persentase komisi akan berubah jika penjualan mencapai jumlah tertentu. Contohnya. jika penjualan produk mencapai Rp50 juta Bagian Menghitung Komisi Ketahui periode perhitungan komisi. Dalam sistem perhitungan komisi berjenjang. misalnya. periodenya mungkin dimulai dari 1 Januari sampai dengan 15 Januari. ada perusahaan yang menentukan persentase komisi yang berbeda berdasarkan besarnya penjualan produk. komisi yang akan dibayar dihitung hanya berdasarkan penjualan yang dilakukan sejak 1 Januari sampai dengan 15 Januari. Contohnya. perusahaan mungkin akan membayar komisi 6 persen untuk produk yang sulit laku dan hanya 4 persen untuk produk yang mudah terjual. Pembayaran komisi biasanya dilakukan secara bulanan atau dua mingguan. Ketahui besarnya persentase komisi yang dibayar oleh perusahaan. Contohnya.Tanyakan apakah ada produk dan jasa tertentu yang tidak termasuk dalam perhitungan komisi. jika komisi Anda dibayar setiap dua minggu. pembayaran komisi ditentukan sebesar 5 persen dari harga jual semua produk yang terjual.

000.000.000.. Besar tunjangan adalah 15 % dari gaji pokok.000.000. Jika persentase komisi ditentukan berdasarkan jenis produk. jika persentase komisi Anda naik setelah total penjualan Anda mencapai Rp25.000. Gaji Bersih adalah jumlah uang yang diterima seorang pekerja setelah dikurangi potongan-potongan yang diasosiasikan pada gaji pekerja tersebut. ingatlah bahwa Anda menjual produk A sebesar Rp15. jika Anda menjual dua produk dengan penjualan yang sama besar tetapi persentase komisinya berbeda. komisi Anda akan dihitung dari Rp30.000. Contohnya. gaji kotor adalah total dari jumlah uang yang diberikan kepada seorang karyawan (gaji dan tunjangan-tunjangan lainnya).000. perhitungan komisi tingkat pertama harus dihitung dari Rp25. Gaji bersih seorang pegawai dihitung dari gaji pokok dan tunjangan dipotong pajak yang harus dibayar. sementara gaji bersih adalah jumlah akhir yang Anda terima setelah dikurangi pajak yang harus pekerja dan pemberi pekerjaan bayarkan pada pemerintah. Jika ada persentase komisi yang berbeda setelah penjualan Anda mencapai angka tertentu. perhitungan komisi harus dilakukan untuk masing-masing produk.000.000. Contohnya.000.Contohnya. hitunglah komisi Anda secara berjenjang.000.000 dan produk B sebesar Rp15. jika komisi Anda dihitung berdasarkan harga beli produk yang terjual dan sejak 1 Januari sampai dengan 15 Januari totalnya adalah Rp30.000 dan komisi tingkat ke-2 harus dihitung dari Rp5. Buat algoritma untuk menghitung gaji bersih tersebut jika gaji pokoknya diINPUT. dan besar pajak adalah 10 % dari gaji pokok ditambah tunjangan. . Singkatnya.

.Jawab: Gaji bersih dihitung dengan aturan : Gaji Bersih = Gaji Pokok + Tunjangan – Pajak. • Gaji Pokok didapat secara otomatis dari perusahaan sesuai dengan karir dan jabatan. 155. sedangkan setiap anak mendapat tunjangan Rp. yaitu 1% dari gaji pokok.000 • Pajak dibayar sesuai dengan gaji pokok. • Tunjangan didapat sesuai dengan jumlah anak.