Liderazgo

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la
forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad
de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma
eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la
organización).

El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, ya que los miembros del grupo no carecen de
poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el
líder tendrá la última palabra.

Otro de los conceptos que está ganando terreno en los últimos años es el de neuroliderazgo, el cual hace
referencia a una disciplina derivada de la neuroeconomía que se apoya en conocimientos derivados de la
psicología y la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor gestión empresarial.

Liderazgo empresarial
El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder
en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.

El liderazgo empresarial es detentado por aquel directivo o gerente de la empresa que logra captar la
voluntad de sus empleados para que estos se vean compenetrados con el rumbo de la empresa y acepten
sus directivas, consejos, sugerencias, de buen grado, reconociendo en él la capacidad de mando y la
competencia organizativa y directriz.

Quien es líder empresarial logra que las voluntades particulares se subordinen al interés de la empresa,
sin descuidar la sensibilidad de las personas, para que lo hagan con placer y con la seguridad de que el
éxito de la fuente de trabajo, es también el de ellos. Es quien desde la cima del organigrama, con su
ejemplo y dedicación, se convierte en el guía y el alma de la empresa.

El líder es un estratega, emprendedor, motivador y facilitador, teniendo siempre en vistas los objetivos
propuestos. Debe tener capacidad de mando y de conducción de grupos, empatía, y facilidad de
comunicación y diálogo.

Liderazgo transformacional El liderazgo transaccional es el necesario. Desarrolle su capacidad de liderazgo . que clasifican de acuerdo a si su nivel de sensibilidad con las personas y con los objetivos. Algunos libros de liderazgo empresarial más relevantes: . ya que si sin el primero no hay nada que hacer. Liderazgo empresarial y organizacional son términos complementarios aunque su significado es distinto.Sin embargo este líder ideal se da en pocos casos. Tipos de liderazgo empresarial . mientras que si es débil en los dos. Cuando se combinan en un líder la sensibilidad aguda con respecto a ambos aspectos originará un líder democrático. pero débil con los objetivos empresariales. La empresa viviente . los procesos y las remuneraciones. Grandes decisiones. Blake y Mouton plantean la existencia de varios tipos de liderazgo. es débil o aguda. . pero sin este no hay nada trascendente que hacer. basado en las matemáticas. El líder resonante crea más Suelen haber términos muy relacionados con el liderazgo en la empresa y es necesario estudiarlos para ver qué tienen en común con el liderazgo empresarial y cómo se complementan: . pero no es suficiente para crear una gran empresa. El liderazgo transformacional es el que recae en la valoración personal. aunque es preferible que sea democrático. el líder será un demagogo. el rigor. El tipo de liderazgo se ajustará a la situación. Liderazgo transaccional . grandes líderes . el liderazgo será autoritario. es el terreno del soñador y se convierte en la gran diferencia entre empresas. Ahí es donde recae la importancia del liderazgo empresarial: desarrollar en su máximo potencial a la empresa y a los trabajadores que la conforman. el liderazgo será despreocupado. y se invierten estos términos. Si el liderazgo es agudo con respecto a la sensibilidad de las personas.

Si no se es capaz de hacer comprender el mensaje de forma clara. Entusiasta: muy relacionada con la anterior ya que debe saber transmitir todo este entusiasmo al resto de personas para que crean en él y que perciban el mensaje del líder como una meta positiva tanto para ellos como para la organización. El líder siempre sobresale por encima del resto.. por detectar oportunidades que sólo él ve. entonces el mensaje deja de tener sentido. Un líder con carisma permite ganarse al equipo de trabajo y que estos saquen lo mejor de sí mismos para el beneficio de la empresa. . por adelantarse a los problemas. . Comunicador: el líder tiene que ser un buen orador para transmitir de manera acertada sus pensamientos con el resto del equipo. 10 CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL Carisma: la habilidad natural para atraer y seducir personas es muy necesaria en un líder. Visionario: no se trata únicamente de tener una buena idea sino de que esta sea única y encima poder llevarla a cabo. de ahí la importancia de que desarrolle habilidades que le permitan entender e identificar sus emociones y las de su equipo. Esta habilidad le va a permitir “vender” sus ideas de manera sugerente y persuasiva. Deberá tener todo bajo control y estar atento a futuros conflictos que puedan surgir y tener buena capacidad de reacción así como de resolución de problemas. Todo líder se caracteriza por su visión a largo plazo. el líder tiene que saber manejar y organizar los recursos que tiene a su disposición. Tiene que conseguir que todo el equipo le siga y remen en la misma dirección. El carisma te hace único y atractivo para los demás. por estar en constante búsqueda de la perfección y de ir siempre por delante. Liderazgo empresarial y trabajo en equipo: es completamente necesario que el líder empresarial consiga un trabajo de equipo óptimo a través de herramientas enriquecedoras y constructivas. Organizativo: obviando la parte de que debe tener un conocimiento profundo sobre la empresa. Liderazgo empresarial y la inteligencia emocional: en el liderazgo empresarial también hay un componente emocional que el líder debe controlar. aprende a sacar partido de ello.

Debe saber transmitir la exigencia no sólo a su equipo de trabajo sino también a sí mismo. Negociador: un buen líder es un gran negociador que trata con clientes. Sabe venderse muy bien él y sus ideas a través de la persuasión y la convicción ya que presenta sus argumentos de forma que consigue ganarse la atención de la otra parte. Honesto: la última pero no menos importante. empleados. pero en ocasiones tiene que saber imponer su autoridad cuando la situación lo requiere. Es comprensivo sí.Resolutivo: el líder quiere resultados ya que al fin y al cabo es lo más importante. Disciplina: el líder basa su éxito en su capacidad de liderazgo y en el arte de la convicción. La honestidad es un valor ético que debe estar presente en cualquier persona con liderazgo. pero no es blando ni se empequeñece ante los problemas. Creativo: todo liderazgo debe rebosar creatividad para proponer soluciones innovadoras. Debe poner solución a los problemas que vayan surgiendo de manera inmediata y efectiva. Y los quiere rápido. es valiente y no se esconde ante sus posibles consecuencias. El líder tiene que ser atrevido y poder ver situaciones desde nuevas perspectivas. proveedores etc. comprenderá que están delante de un líder que no les va a dejar en mitad del camino y tendrá su confianza ganada. Si el equipo detecta esta honestidad. . Toma decisiones. Un líder creativo es capaz de fomentar ideas novedosas y enfrentarse a los riesgos que estas puedan generar.

(2010).. R.). LIDERAZGO EMPRESARIAL.. & Pilar. . (2012). B. Mexico: McGraw-Hill. Hernández. C. M. 2. Perú: S/N. BIBLIOGRAFÍA 1. MERCADO EMPRESARIAL (QUINTA EDICION ed. Fernández. Borja.