El contrato del trabajo en el Perú

Es el acuerdo que se da entre el empleador y el trabajador en forma de intercambio de una
actividad a cambio de una remuneración generando un conjunto de derechos y deberes que
cumplir en ambas partes.

 Sujeto del contrato de trabajo:
 El trabajador: es la persona que pone a su disposición su energía de trabajo a
cambio de una remuneración, pude ser hombre o mujer de edad mínima o
máxima de acuerdo a ley.
 El empleador: es la persona física o jurídica que adquiere una prestación de
servicio y a su vez volviéndose el deudor de una remuneración.

Elementos:

 Elemento genérico: corresponde a los actos jurídicos, según el artículo 140 del código
civil considera del acto jurídico lo siguientes requisitos.
 Agentes capaz.
 objeto físico y jurídicamente posible.
 Objeto físico y jurídicamente posible.
 Fin licito.
 Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.

Estos elementos tienen que estar en el momento que se produce el contrato.

 Elemento esencial del contrato: son tres los elementos.
 Prestación personal de servicio: el trabajador pone a su disposición su fuerza
de trabajo en forma personal.
 Subordinación: es el poder demandado del empleador que son tres
atribuciones especiales.
 Dirigir.
 Fiscalizar.
 Sancionar al trabajador.
 Remuneración: es el salario que recibe el trabajador a cambio de su fuerza de
trabajo.
 Elementos típicos: son las características que buscan fomentar a favor de los
trabajadores ayudando a determinar la verdadera naturaleza de la relación cuando
esta es controvertida.

Elementos que suelen calificar a una relación de trabajo como típico o atípico.

 La duración de la relación: puede ser indefinido o en sujeto de modalidad.
 La duración de la jornada: pude ser tiempo completo o tiempo parcial.
 El número de empleo (empleadores) que tiene el trabajador de acuerdo al
servicio puede ser exclusivo o pluriempleado.

 Caracteres del contrato del trabajo

 Consensual: nace mediante acuerdo de ambas partes.
 Bilateral: existen intereses de ambas partes: tanto en le trabajador como el empleador
se obligan a cumplir con una prestación.

 Oneroso (pesado o molesto): es el cumplimiento de la prestación que obliga a desprender de algo en beneficio de la otra persona en este caso la fuerza del trabajador y la remuneración en el empleador. . puede ser verbal o escrita.  Formalidad del contrato de trabajo: el contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido sujeto a una modalidad. Se puede celebrar por tiempo indeterminado o sujeto a una modalidad. El contrato sujeto a modalidad se permite pactar a plazo fijo.  Efecto del contrato del trabajo Es cuando se convierte en el titulo jurídico donde se deriva la atribución patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.  Conmutativo: es aquel que genera obligaciones y cargas contractuales equivalentes y recíprocas entre las partes.  Trato sucesivo: se produce en el transcurso del tiempo a través de las prestaciones que se ejecutan permanente mente.