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CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS

ARTICULO 6 Contingencias.

1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento


ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado
no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las
setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por
razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo
enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a
requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles de requerido.

2 a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran


incluidas en el listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al
procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar
agente de riesgo, cuadros clnicos, exposicin y actividades en capacidad de
determinar la enfermedad profesional.

Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no sern


consideradas resarcibles, con la nica excepcin de lo dispuesto en los incisos
siguientes:

2 b) Sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras


que, en cada caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como
provocadas por causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo,
excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al
trabajo.

A los efectos de la determinacin de la existencia de estas contingencias,


debern cumplirse las siguientes condiciones:

i) El trabajador o sus derechohabientes debern iniciar el trmite mediante una


peticin fundada, presentada ante la Comisin Mdica Jurisdiccional, orientada
a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposicin, cuadros
clnicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.

ii) La Comisin Mdica Jurisdiccional sustanciar la peticin con la audiencia del


o de los interesados as como del empleador y la ART; garantizando el debido
proceso, producir las medidas de prueba necesarias y emitir resolucin
debidamente fundada en peritajes de rigor cientfico.

En ningn caso se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que


sea consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo
o atribuibles al trabajador, tales como la predisposicin o labilidad a contraer
determinada dolencia.

2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART


considere que la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades
profesionales, deber sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la
Comisin Mdica Jurisdiccional entendiese que la enfermedad encuadra en los
presupuestos definidos en dicho inciso, lo comunicar a la ART, la que, desde
esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situacin del
trabajador, estar obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la
presente ley. En tal caso, la Comisin Mdica Jurisdiccional deber requerir de
inmediato la intervencin de la Comisin Mdica Central para que convalide o
rectifique dicha opinin. Si el pronunciamiento de la Comisin Mdica Central no
convalidase la opinin de la Comisin Mdica Jurisdiccional, la ART cesar en el
otorgamiento de las prestaciones a su cargo. Si la Comisin Mdica Central
convalidara el pronunciamiento deber, en su caso, establecer simultneamente
el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos del pago
de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal decisin, de alcance
circunscripto al caso individual resuelto, no importar la modificacin del listado
de enfermedades profesionales vigente. La Comisin Mdica Central deber
expedirse dentro de los 30 das de recibido el requerimiento de la Comisin
Mdica Jurisdiccional.

2 d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisin Mdica Central quedarn


expeditas las posibles acciones de repeticin a favor de quienes hubieran
afrontado prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en
definitiva responsables de haberlas asumido.

(Apartado sustituido por art. 2 del Decreto N 1278/2000 B.O. 03/01/2001.


Vigencia: a partir del primer da del mes subsiguiente a su publicacin en el
Boletn Oficial.)

3. Estn excluidos de esta ley:

a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por


dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo:

b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin


laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas
establecidas por la autoridad de aplicacin.

ARTICULO 7 Incapacidad Laboral Temporaria.

1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dao


sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas
habituales.

2. La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:

a) Alta mdica;

b) Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);

c) Transcurso de dos (2) aos desde la primera manifestacin invalidante;

d) Muerte del damnificado.

3. Si el trabajador damnificado, dentro del plazo previsto en el inciso c) del


apartado anterior, se hubiera reincorporado al trabajo y volviera a estar de baja
por idntico accidente o enfermedad profesional, su situacin de Incapacidad
Laboral Temporaria (ILT) continuar hasta el alta mdica, declaracin de
Incapacidad Laboral Permanente, en caso de corresponder, su deceso o hasta
completar dos (2) aos efectivos de baja, sumndose todos los perodos en los
cuales se hubiera visto impedido de trabajar.

(Artculo sustituido por art. 10 de la Ley N 27.348 B.O. 24/02/2017)

ARTICULO 8 Incapacidad Laboral Permanente.

1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao


sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su
capacidad laborativa.
2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin
de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial,
cuando fuere inferior a este porcentaje.

3. El grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las


comisiones mdicas de esta ley, en base a la tabla de evaluacin de las
incapacidades laborales, que elaborar el Poder Ejecutivo Nacional y, ponderar
entre otros factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las
posibilidades de reubicacin laboral.

4. El Poder Ejecutivo nacional garantizar, en los supuestos que correspondiese,


la aplicacin de criterios homogneos en la evaluacin de las incapacidades
dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT.

ARTICULO 9 Carcter provisorio y definitivo de la ILP.

1. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al


damnificado a percibir una prestacin de pago mensual, tendr carcter
provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaracin.

Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de
24 meses ms, cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo del
porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.

En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de


provisionalidad podr ser reducido si existiera certeza acerca del carcter
definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.

Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendr


carcter definitivo.

2. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al


damnificado a percibir una suma de pago nico tendr carcter definitivo a la
fecha del cese del perodo de incapacidad temporaria.

ARTICULO 14. Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP).

1. Producido el cese de la Incapacidad Laboral Temporaria y mientras dure la


situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP),
el damnificado percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser
igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de
incapacidad, adems de las asignaciones familiares correspondientes, hasta la
declaracin del carcter definitivo de la incapacidad.

2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial


(IPP), el damnificado percibir las siguientes prestaciones:

a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al CINCUENTA POR


CIENTO (50%) una indemnizacin de pago nico, cuya cuanta ser igual a
CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado
por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultar de dividir el
nmero SESENTA Y CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha de la
primera manifestacin invalidante.

Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar
PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000) por el porcentaje de incapacidad.
b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al CINCUENTA POR
CIENTO (50%) e inferior al SESENTA Y SEIS POR CIENTO (66%), una Renta
Peridica contratada en los trminos de esta ley cuya cuanta ser igual al
valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad.
Esta prestacin est sujeta a la retencin de aportes de la Seguridad Social y
contribuciones para asignaciones familiares hasta que el damnificado se
encuentre en condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa. El valor
actual esperado de la renta peridica en ningn caso ser superior a PESOS
CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000). Deber asimismo adicionarse la prestacin
complementaria prevista en el artculo 11, apartado cuarto de la presente ley.

De las Modalidades del Contrato de Trabajo

CAPITULO I

Principios Generales

Art. 90. Indeterminacin del plazo.

El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo


que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente


apreciadas, as lo justifiquen.

La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que


exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte
al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Art. 91. Alcance.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre


en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de
seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se
configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.

Art. 92. Prueba.

La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a


cargo del empleador.

Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el


referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros
TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin
durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con
motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en
los artculos 231 y 232.

El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez,


utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho,
que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.

2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin


de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre
infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la
conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral


por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que
se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha
renunciado a dicho perodo.

4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral,


con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento
respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la


Seguridad Social.

6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones


por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad
inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de
prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo
212.

7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los


efectos laborales y de la Seguridad Social.

(Artculo sustituido por art. 2 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)

Art. 92 TER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el


trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de
horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la
jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser
inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo
completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o
puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador
deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada
completa.

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas


suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente
ley. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo
parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el salario
correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere
efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven
de este incumplimiento.

3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta,
se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas
en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir
entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.

4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente


teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones
efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que
corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se
desempea el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de
trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn
bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de
los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en
la empresa.

(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.474 B.O. 23/01/2009)

CAPITULO II

Del contrato de trabajo a plazo fijo

Art. 93. Duracin.

El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo


convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.

Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes


debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1)
mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo
en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin
sea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la
conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de
renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley.

Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.

En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del


vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las
indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales
condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que
se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o
los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la
sola ruptura anticipada del contrato.

Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el


contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero
equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.

En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para
cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de
preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o
superior a los salarios del mismo.

CAPITULO III

Del contrato de trabajo de temporada

Art. 96. Caracterizacin.

Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes,


originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin,
se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse
en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.

(Artculo sustituido por art. 66 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)


Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.

El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles
del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al
pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer prrafo, de
esta ley.

El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores
permanentes de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera
temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la
empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo.

Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del


trabajo - Responsabilidad.

Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada
temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios
pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o
contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su
decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de
notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el
empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo
anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo
tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.

(Artculo sustituido por art. 67 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)

CAPITULO IV

Del contrato de trabajo eventual

Art. 99. Caracterizacin.

Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo


eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un
empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por
ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o
exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o
establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la
finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin
cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin
del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.

El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su


cargo la prueba de su aseveracin.

(Artculo sustituido por art. 68 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)

Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones.

Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores


eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan
los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.

CAPITULO V

Del contrato de trabajo de grupo o por equipo


Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador.
Substitucin de integrantes. Salario colectivo. Distribucin.
Colaboradores.

Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase


por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio
de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios
de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los
integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones
previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las
tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.

Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo


tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al
resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el
delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo
integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en
razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales
exigidas en la integracin del grupo.

El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la


participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado.

Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o


equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul.

Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad.


Equiparacin. Condiciones.

El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de


personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de
servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus
integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser
considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes,
trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente
los mismos.

TITULO IV

De la Remuneracin del Trabajador

CAPITULO I

Del sueldo o salario en general

Artculo 103. Concepto.

A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que


debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha
remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al
trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

Art. 103 BIS. Beneficios sociales.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de


seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio
de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o
de su familia a cargo.

Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

a) Los servicios de comedor de la empresa,

b) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)

c) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)

d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos


del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de
comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente
documentados;

e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la


indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el
desempeo de sus tareas:

f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o


sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de
edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;

Art. 156. Indemnizacin.

Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el


trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario
correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao
trabajada.

Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador,


los causa-habientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin
prevista en el presente artculo.

Art. 157. Omisin del otorgamiento.

Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de


comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har
uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas
concluyan antes del 31 de mayo.

CAPITULO II

Rgimen de las licencias especiales

Art. 158. Clases.

El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:

a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.

b) Por matrimonio, diez (10) das corridos.


c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en
aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo
o de padres, tres (3) das corridos.

d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da.

e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das


corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario.

Art. 196. Determinacin.

La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir


por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario,
salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren.

Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador


est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.

Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la


prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin
unilateral del trabajador.

La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la


diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el
sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa
autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante
anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento
pblico de los trabajadores.

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa
no inferior a doce (12) horas.

Art. 198. Jornada reducida.

La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo


establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia,
estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de
Trabajo.

Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en


base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.

(Artculo sustituido por art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)

Art. 199. Lmite mximo: Excepciones.

El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes
consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del
trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan
admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin

Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre.


La jornada de trabajo integramente nocturna no podr exceder de siete (7)
horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da
y la hora seis del siguiente.

Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del
rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con
nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por
cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso
como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201.

En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en


condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar
ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se
desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal
efecto determine.

Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la


autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones
ambientales del lugar de que se trate.

La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr


exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La
insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con
fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado
sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias
determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar
disminucin de las remuneraciones.

Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que


deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y
procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin
judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr
proponer nuevas pruebas.

Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas
penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de
las mismas.

Art. 201. Horas Suplementarias.

El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas


suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo
competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el
salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%)
en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Art. 202. Trabajo por equipos.

En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley


11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la
explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones
tcnicas inherentes a aqulla.

El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen


de trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro
del funcionalismo del sistema.

La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al


sistema de su calificacin como trabajo por equipos.
Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.

El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias,


salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por
exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su
comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la
misma.

De los accidentes y enfermedades inculpables

Art. 208. Plazo. Remuneracin.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio


no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un
perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco
(5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador
tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido
de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir
su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente,
segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de
enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se
manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos
corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el
momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante
el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por
aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del
empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se
liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo
semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la
remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que
hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en
especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o
enfermedad sern valorizadas adecuadamente.

La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el


empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por
los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador
enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

Art. 209. Aviso al empleador.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad


o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera
jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por
alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la
remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego
inequvocamente acreditada.

Art. 210. Control.

El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el facultativo


designado por el empleador.

Art. 211. Conservacin del empleo.

Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o


enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a
su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao
contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de
empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra
su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma,
exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

Art. 212. Reincorporacin.

Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad


resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y
ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente
cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin
disminucin de su remuneracin.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no


le fuere imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la
prevista en el artculo 247 de esta ley.

Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la


aptitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una
indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley.

Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el


trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a
la expresada en el artculo 245 de esta ley.

Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos


especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.

Art. 213. Despido del trabajador.

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones


pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las
indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo
el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn
demostracin que hiciese el trabajador.

CAPITULO II

Servicio militar y convocatorias especiales

Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.

El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar


servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias
especiales desde la fecha de su convocacin y hasta treinta (30) das despus
de concluido el servicio.

El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a


los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta
ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen
correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia
en servicio no ser considerado para determinar los promedios de
remuneraciones a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.

De la extincin del contrato por renuncia del trabajador

Art. 240. Forma.


La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no
preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante
despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.

Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de
su identidad.

Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar


inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los
fines del artculo 235 de esta ley.

CAPITULO III

De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes

Art. 241. Formas y modalidades.

Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto
deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o
administrativa del trabajo.

Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados precedentemente.

Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por


voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento
concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el
abandono de la relacin.

CAPITULO IV

De la extincin del contrato de trabajo por justa causa

Art. 242. Justa causa.

Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo
que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la
relacin.

La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en


consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de
trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso.

Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del
contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern
comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte
interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada
en las comunicaciones antes referidas.

Art. 244. Abandono del trabajo.


El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se
configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma
fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las
modalidades que resulten en cada caso.

Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o
no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor
de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor.

Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe


mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le
corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las
escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope


establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al
establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso
de que hubiera ms de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones


variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere
ms favorable.

El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1)


mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer
prrafo.

(Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)

Art. 246. Despido indirecto.

Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa


causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233
y 245.

CAPITULO V

De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o


disminucin de trabajo

Art. 247. Monto de la indemnizacin.

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por
falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente
justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.

En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo


dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse
por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden
de antigedad.

CAPITULO VI

De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador

Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios.

En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38


del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola
acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una
indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos
indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido
fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo,
en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al
fallecimiento.

Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes


contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por
su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al
momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere
mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento.

Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-


habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de
cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo,
seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en
razn del fallecimiento del trabajador.

CAPITULO VII

De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador

Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin.

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus


condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias
hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no
podra proseguir.

En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista


en el artculo 247 de esta ley.

CAPITULO VIII

De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin.

Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo


asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente
cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de esta
ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo
247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao.

CAPITULO IX
De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador

Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la


indemnizacin.

Si la quiebra del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo y


aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin
correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En cualquier
otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el
artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este
artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la
resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin
formuladas por los acreedores.