Ce este trainingul?

Trainingul este un punct de plecare n mbuntirea performanelor angajailor prin formarea ,

schimbarea , dezvoltarea la nivel de cunotine, abiliti, aptitudini, competene

Curs sau training?

Sunt informaiile i cunotinele suficiente pentru a avea o carier de succes? Nu. Sunt necesare
n plus i competenele.

Ce sunt competenele? Sunt un cumul al manifestrilor comportamentale care asigur faptul c

se poate face ceva i nu doar c se tie ceva.

Cursurile se finalizeaz cu emiterea unei diplome care s ateste faptul c, din punct de vedere
legal, se poate desfura o anumit activitate.

Trainingul are ca scop formarea competenelor. Exemplu : competene de leadership, negociere,

vnzare, comunicare etc.

Desigur, cunotinele i informaiile stocate n mintea noastr servesc la formarea competenelor.

Cele dou forme de formare profesional se completeaz reciproc.

Ce ar trebui s fac un trainer?

Un trainer se preocup , n principal, de :

- Conceperea i dezvoltarea de noi programe de instruire care s rspund nevoilor companiei pe

msur ce ele apar.

- Rezolvarea problemelor de logistic implicate de activitatea de instruire.

- Conducerea, gestionarea, prezentarea programului de training.

- Evaluarea rezultatelor instruirii

Care este scopul trainingului?

Abilitatea de a nva mai repede dect competitorii tinde s devin un avantaj strategic. Trim
ntr-o epoc informaional, a inovaiei. Aproximativ 25% din locurile de munc de azi erau
complet necunoscute acum 10 ani.

Trainingul trebuie s duc la schimbri comportamentale permanente i la mbuntiri

msurabile ale performanei n munc.