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cuestionario de derecho de trabajo

que es derecho de trabajo:
es una rama del derecho publico que comprende un conjunto de principios y de normas
juridicas que regulan las relaciones
que surgen entre patronos y trabajadores con ocasión del trabajo , los derechos y
obligaciones de cada uno de ellos y las instituciones que permiten resolver sus conflictos.

cuales son las formas en que puede prestar sus servicios un trabajador
sin subordinación ( no hay relacion laboral)

con subordinación ( si exite relacion laboral)
direccion
dependencia

que comprende por dirección en una relación laboral:
consiste en que el patrono tiene la facultad de darle instrucciones sobre como debe prestar
sus servicios el trabajador.

que comprende por dependencia en una relación laboral:
consiste en que el patrono debe proporcionarle al trabajador todo lo necesario para ejecutar
el trabajo .
( local, mobiliario, utiles, equipo, materia prima)

en que consisten los principio del derecho laboral:
son los lineamientos o directrices de carácter doctrinario que orientan la creación,
interpretación y aplicación de las normas juridicas ,

mencione los principios mas importantes del derecho laboral
tutelaridad
de derechos minimos
irrenunciabilidad
superación de los derechos minimos
indubio pro operario

en que consiste el principio de tutelaridad:
su fundamento art. 103 cprg consiste en que el derecho de trabajo le otorga a los
trabajadores una protección juridica preferente para compensar la desigualdad economica
en la que se encuentra, este principio de viola el principio de igualdad art. 4 cprg. ver
sentencia de la corte.

en que consiste el principio de derechos mínimos:
su fundamento art. 102 cprg. 22 ctrbj.
consiste este principio en que todos los derechos que establece la legislación laboral para
los trabajadores constituyen un minimo por debajo del cual no es legal que se pacten
condiciones de trabajo

en que consiste el principio de irrenunciabilidad:
su fundamento art. 106 cprg art. 12 ctrbj.
este principio consiste en que el trabajador se encuentra imposibilitado juridicamente de
privarse voluntariamente de los derechos que la legislacion laboral establece en su favor
por lo tanto cualquier renuncia , disminución , limitación o tergiversación que se haga de
los derechos de los trabajadores en nula.

que debe entenderse por nulo ipso iure ( nulo de pleno derecho)
significa que cuando un juez conozca de una situación en donde se viole una prohibición
legal mínima de oficio debe declararlo nulo.

en que consiste el principio indubio pro operario:
su fundamento se encuentra en el art. 106 cprg.

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consiste que en caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales ,
reglamentarias o contractuales en materia laboral se interpretara en el sentido mas favorable
para los trabajadores.

que debe entenderse por interpretación:
actividad mental realizada para descubrir el sentido o significado de lo que el legislador
quiso regular

que se entiende por alcance de la norma: a que casos concretos se puede o no aplicar
una norma.

que es antínomia:
aquella situación en la cual un mismo caso contreto queda contenido dentro del alcance de
dos normas juridicas distintas de tal forma se debe decidir cual hay que aplicar.

en que consiste el principio esencialmente conciliatorio:
la instancia de la conciliacion se realiza siempre y cuando el trabajador asi lo desee.
este principio del derecho de trabajo establece que todas las normas de derecho laboral
deben intentar resolver los conflictos entre patronos y trabajadores a travez de la
conciliacion.

cuales son los principios ideologicos o características ideológicas del derecho de
trabajo:
principio necesario,
principio imperativo
principio realista
principio objetivo

en que consiste el principio necesario:
este principio del derecho de trabajo establece que el derecho laboral es un derecho
necesario por que si se permitiera que el patrono y trabajador pactaran libremente sus
condiciones el patrono se aprovecharia de la necesidad economica del trabajador.

en que consiste el principio imperativo:
este principio establece que las normas laborales son de observancia obligatoria y que
patronos y trabajadores no pueden pactar condiciones minimas a los derechos minimos ya
que en esta rama del derecho esta limitada la rama de la autonomia de la voluntad.

en que consiste el principio realista:
este principio establece que el derecho de trabajo debe estudiar a los patronos y a los
trabajadores en su realidad social y que debe tomar en cuenta la situación economica de las
partes.

en que consiste el principio objetivo:
este principio establece que el derecho de trabajo es una rama del derecho que intenta
resolver los conflictos de patronos y trabajadores con base a hechos concretos y tangibles.

que es trabajo:
actividad fisica o intelectual que realiza el ser humano que persigue una riqueza o cubrir
una necesidad.
del latin traba o trabis= pena o sufrimiento

cuales son las características del trabajo:
digno- no es valorable como simple mano de obra
libre- porque no es forzoso
asociado – cadena de tareas
dividido – todos necesitamos del trabajo de otros
unido al capital
dirigido a un fin

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protegido por la ley

clases de trabajo
comun ordinario o tipo
trabajo de remigen especial

dentro de los trabajos de régimen encontramos:
trabajo agricola ganadero
menor de edad
domestico
transporte
en el mar
servicio del estado

como se encuentra sistematizado el derecho de trabajo
derecho individual
derecho colectivo

en que consiste el derecho individual de trabajo:
conjunto de normas juridicas principios y teorias que regulan la realcion entre patrono y
trabajador

en que consiste el derecho colectivo de trabajo:
conjunto de normas juridicas principios y teorias que regulan la relacion laboral en forma
grupal entre sindicatos de patronos o patronos y sindicatos de trabajadores o coalicion de
trabajadores.

cuales son los sujetos del derecho de trabajo:
patrono ( individual o persona juridica)
trabajador ( independiente o dependiente)

que entiende por patrono:
es una persona individual o juridica que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores en
virtud de un contrato o relacion de trabajo.

que entiende por trabajador:
es toda persona individual que presta sus servicios a un patrono, ya sea materiales,
intelectuales o ambos generos en virtud de un contrato o relacion de trabajo a cambio de
una remuneracion.

clases de contrato de trabajo:
individual –entre un patro no y un trabajador
colectivo- entre un sindicato de patronos o un patrono y un sindicato de trabajadores.

definición de contrato de trabajo:
es un acuerdo de voluntades que crea un vinculo economico juridico porque existe una
relacion reciproca en la que tanto patrono como trabajador obtiene beneficios economicos
además tiene derechos y obligaciones establecidas en la ley
art. 18 ct.

mencione las características del contrato de trabajo:
1. vinculo economico-juridico
2. prestacion de un servicio en forma personal o ejecucion de obra
3. direccion inmediata o delegada
4. dependencia continuada
5. remuneracion de cualquier clase o forma.

porque se dice que el contrato de trabajo es un vinculo económico-jurídico
porque existe una relacion reciproca en la que tanto patrono como trabajador obtiene
beneficios economicos ademas tienen derechos y obligaciones establecidas en ley.

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que ocurre si luego de celebrado un contrato de trabajo con la condición de iniciar labores un dia x y luego el patrono incumple: de conformidad con lo que establece la ley el patrono puede ser demandado por el trabajador ante un juzgado de trabajo y previsión social pero con la variedad de demandarlo por daños y perjuicios basados en los principios del derecho civil. en que consiste la dependencia continuada: consiste en el suministro que hace el patrono de todo lo necesario para que el trabajador pueda desempeñar su trabajo pudiendo ser este tanto las herramientas como la materia prima ya sea las unas o las otras. 19 ct. cual es la característica extraordinaria del contrato de trabajo: la exclusividad en que consiste la exclusividad consiste en la imposibilidad que tiene un trabajador de laborar para otro patrono y para que esta caracteristica se de deben de cumplirse los requisitos de incompatibilidad pactado expresamente cuando hay relación laboral: se da cuando el trabajador inicia a prestar los servicios al patrono en forma personal o en el momento de iniciar la ejecucion de la obra es el perfeccionamiento del contrato de trabajo. que entiende por uso: practica reiterada que se da dentro de una comunidad sabiendo que no es obligatoria que entiende por costumbre: practica reiterada dentro de una comunidad que se realiza considerando que es obligatoria.porque se dice que en el contrato de trabajo se debe dar una prestación de un servicio en forma personal porque el trabajador debe realizar por sí mismo el servicio o la obra acordada. a que obliga el contrato individual de trabajo: a lo expresamente establecido dentro del contrato a lo establecido en la legislacion laboral a los derechos y obligaciones que surjen de un uso o una costumbre art. 2 loj. 19 ct. quien establece si hay uso o costumbre: unicamente un organo jurisdiccional. a menos que dentro del contrato se haya pactado por el patrono basarse en los principios del derecho de trabajo. art. en que consiste la dirección inmediata o delegada: consiste en que el trabajador desempeña el trabajo bajo las ordenes del patrono las cuales pueden provenir directamente de este o ya bien de uno de sus representantes. art. en que consiste la remuneración de una u otra forma: consiste en la remuneracion que el patrono paga al trabajador en virtud del contrato de trabajo que comunmente es en dinero pero que podria llegar a ser en otra forma. cuales son las condiciones de trabajo: materia u objeto ( el que) la forma o modo ( el como) el tiempo de su realizacion ( cuando/ jornada) el lugar de ejecucion ( donde) la retribucion a que esta 4 .

obligado del patrono ( cuanto) que entiende por servicio u obra indeterminado: que si en el contrato individual de trabajo no se determina el servicio que deba prestarse el trabajador queda obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas aptitudes estado o condicion física. explique porqué se dice que un contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado a plazo indefinido aunque se haya ajustado a plazo fijo o para obra determinada: cuando los celebren las empresas cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen. su reglamento. por obra determinada: en la que el trabajador se compromete alcanzar un resultado en forma personal calculandose su retribucion en forma alzada monto total. leyes de trabajo. 655 c. el codigo de trabajo. en que caso se da la sustitución patronal y en que consiste: regularmente se da en la enajenacion de empresas mercantiles art. en todo caso datos de identificacion fecha de iniciacion materia u objeto ( que) lugar donde deba prestarse servicio o ejecutar obra ( donde) lugar donde viva el trabajador modalidad de trabajo duracion tiempo jornada de trabajo 5 . convenios internacionales suscritos y ratificados por guatemala. cuales son las modalidades del contrato individual de trabajo: por tiempo indefinido cuando no se especifica fecha para su terminacion art. en que casos los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carácter de excepción y por lo tanto pueden celebrarse: cuando así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar. en que consiste el principio de derechos mínimos dentro del contrato individual de trabajo: que debe entenderse que en todo contrato individual de trabajo estan incluidos las garantias y derechos que otorguen a los trabajadores . las constitución. 20 ultimo parrafo. 84 a plazo fijo / cuando se sujeta la terminacion del contrato a una fecha o a un acontecimiento o circunstancia como el caso de terminar la obra. 29 del codigo de trabajo mas las condiciones de trabajo establecidas en el art. comercio y consiste basicamente en que a la hora de sustituir un patrono por otro no afecta los contratos de trabajo existentes en perjuicio del trabajador y que el patrono sustituido queda solidariamente responsable con el nuevo patrono de los derechos y obligaciones antes de la sustitucion hasta por seis meses despues. cuales es la formalidad del contrato individual de trabajo: el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares uno para cada parte y uno que el patrono esta obligado a presentar a la direccion general de trabajo dentro de los 15 dias posteriores a su celebración que debe de contener el contrato individual de trabajo escrito: debe contener lo establecido en el art.

si no lo exhibe deben presumirse las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. 148 y 150 establecen lo relativo al trabajo de menores.100 que obligación tiene el patrono cuando se celebre un contrato en forma verbal: debera extender una tarjeta o constancia que contendra la fecha de iniciación de la relación laboral. que pasa si no se celebra por escrito el contrato individual de trabajo: se invierte la carga de la prueba para el patrono se sanciona al patrono por haber incurrido en una falta de trabajo. para percibir y disponer la retribución convenida : los mayores de catorce años de edad o mas y los insolventes y fallidos si un patrono es declarado en estado de interdicción que ocurre con los actos o contratos que haya celebrado con sus trabajadores antes de ser declarado: no invalida ningun acto o contrato. o que tiene necesidad de cooperar en la economia familiar por extrema pobreza que se trae de trabajos livianos por su duración e intensidad compatibles con la salud fisica. 32. el no extenderla comoete una falta de trabajo. 27 establece que podra ser verbal cuando se refiera a labores agricolas o ganaderas servicio domestico trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días trabajo para obra determinada cuando el valor no exceda de q. salvo prueba en contrario. como se prueba el contrato celebrado en forma verbal: con los medios generales de prueba quienes tienen capacidad para contratar su trabajo.la retribución demas estipulaciones que convengan las partes lugar y fecha de celebracion del contrato firmas de los contratantes . mental y moral del menor 6 . el salario estipulado el numero de dias o jornadas trabajadas. puede celebrarse un contrato individual de trabajo en forma verbal: el contrato podra ser verbal cuando la ley asi lo establece el art. que establece la ley si en caso no existe contrato individual de trabajo escrito y hubo obligación de celebrarlo: la falta de contrato se le imputa al patrono. pueden los menores de catorce años celebrar contrato individual de trabajo . en el segundo supuesto el 148 confirma la prohibición constitucional del trabajo de menores de 14 años y el 150 es la excepcion a la que hace enfasis la misma constitución y establece que la ispección general de trabajo podra extender autorización para que los menores de 14 trabajen. cual es la prueba del contrato individual de trabajo: la prueba plena del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo. cuales son los requisitos que deben considerarse para que la inspección general de trabajo extienda la autorización en casos de excepción para que un menor de 14 años pueda contratar su trabajo: que el menor va a trabajar en via de aprendisaje. de conformida con lo que establece la constitución los menores de catorce no podran ser ocupados en ninguna clase de trabajo salvo excepcion en la ley. cedula de vecindad de ambos. y como la ley laboral es el codigo de trabajo el art. primero se establece que podran los menores de 14 celebrar contrato con sus representantes legales pero que haya autorizacion de la inspeccion general de trabajo.

t. cual es el objeto de que el agente reclutador entregue dos ejemplares del contrato escrito al mtps: porque el organismo ejecutivo debe enviar una de esos ejemplares al representante diplomatico de guatemala en el lugar donde vayan a tener la ejecucion los contratos de trabajo. si juzga que los contratos lesionan la dignidad de los trabajadores. cuales son los requisitos que la ley establece para que el ministerio de trabajo y previsión social autorice contratos de trabajadores guatemaltecos en el extranjeros: que el agente reclutaodr tenga mandatario con domicilio en el pais (guatemala) que pague todos los gastos de transporte constituir garantia / prestar fianza . si juzga que los trabajadores son necesarios para la economia nacional. ni para aquellos tecnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados.tps suficiente para garantizar los gastos de regreso de los trabajadores. cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde vas a realizar los trabajos el patrono unicamente debe pagar los gastos razonables de ida y de regreso antes y después del contrato si el trabajo dura sesenta dias o menos los gastos se pagaran solo al trabajador sie el trabajo dura mas de sesenta dias .que se cumpla con el requisito de la obligatoriedad de su educación. cuales son las obligaciones para los patronos dentro de las reglas que se deben observar cuando se contrata a un trabajador dentro del territorio pero en lugar distinto de donde vive: primero estas reglas aplican cuando el trabajador siempre que la separacion entre el lugar donde presta sus servicios o ejecuta la obra y su vivienda sera mayor de 15 km. que son faltas de trabajo: las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones del codigo de trabajo y de las demas leyes de trabajo o de previsión social si estan sancionadas con multa. 33 c. 7 . depositando en una cuenta bancara a la orden del m. cuando no es necesaria la autorización del mtps para que un guatemalteco pueda contratar sus servicios fuera del territorio: no rigen estas restricciones para los profesionales titulados . cuando el trabajador se vea compelido hacer viajes diarios de ida y regreso el patrono debe pagar aquel los pasajes o los gastos razonables que eso le demanda. pueden contratarse a un trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio pero en lugar distinto: de conformidad con la ley si puede contratarse a un trabajador en esta situacion siempre y cuando se lleven a cabo las reglas establecidas en el art. y para pagar el pago de los reclamos como indemnizaciones o prestaciones.. concubina. de conformidad con la ley cuando el mtps no debe autorizar contratos de trabajo de guatemaltecos en el extranjeros: a los trabajadores menores de edad si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacion de alimentos a quienes dependan economicamente de ellos. las esposa. contrato por escrito en 4 ejemplares ( 1 para cada parte y 2 que se presentan al mtps. que establecen obligaciones para el patrono. y familiares que dependan del trabajador tendran derecho a los gastos de transporte incluyendo alimentacion y hospedaje para todos durante el viaje. puede un guatemalteco contratar sus servicios o ejecución de obra fuera del territorio de la republica de guatemala: de conformidad con la ley no podran celebrar contratos sin permiso previo del ministerio de trabajo y prevision social cuando se llenen los requisitos legales.

donde encontramos reguladas las obligaciones de los patronos dentro de la ley: las obligaciones del patrono se encuentran reguladas en el codigo de trabajo art. que consecuencias hay si un patrono incumple una de sus obligaciones dentro de un contrato de trabajo o relación laboral: comete una falta de trabajo y puede ser multado según lo que establece el art.mna toda violacion disposicion preceptiva titulo tercero del codigo de trabajo u otra ley referente ( relativo a salarios. ++permitir la inspeccion y vigilancia de las autoridades de trabajo (inspectores de trabajo) ++pago de salario tiempo no laborado imputable al patrono ++conceder al trabajador tiempo necesario para ejercicio del voto en elecciones. 61 dto. 1441 inmersas en varias normas de trabajo así como tambien en las demas leyes de trabajo y previsión social. ++guardar a los trabajadores la debida consideracion.mna toda violacion disposiciones prohibitivas 3 a 12 s. preceptiva titulo septimo ( conflictos colectivos de carácter economico. sillas destinadas al descanso de los trabajadores. salario que devenga cada uno. indemnizaciones y demas prestaciones. preceptiva titulo septimo ( conflictos colectivos de carácter economico. 3 a 14 s. dias que haya trabajado cada uno. 61 enviar dentro plazo improrroblae de los primeros 2 mese de cada año al mtps informe impreso que debe contener egresos totales en concepto de salarios. ymateriales necesarios para ejecutar el trabajo convenido(dependencia) ++proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos. nacionalidad. nombres y apellidos de sus trabajadores edad aproximada. huelga o paro) cuando se trata de patronos 1 a 5 smna violacion disp. sexo. huelga o paro) cuando se trata de trabajadores. ++ deducir las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias siempre que lo solicite el propio interesado o la respectiva organización ++procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacion de sus trabajadores ++mantener en los establecimientos. obligaciones de los patronos: ++preferir en igualdad de circunstancias a guatemaltecos de los que no lo sonart. 8 .a violacion disposiciones preceptivas titulo quinto higiene y seguridad en el trabajo u otra ley referente a lo mismo. instrumentos. absteniendose de maltrato de palabra o de obra(respeto) ++ dar a los trabajadores utiles. herramientas. 2 a 9 smna toda violacion preceptiva no prevista anteriormente para los patronos 10 a 20 smna toda violacion preceptiva no prevista anteriomente para trabajadores que es una obligación del patrono: es un deber juridico que la ley establece de cómo debe comportarse un patrono dentro de un contrato de trabajo o relacion laboral con sus trabajadores. 2 a 10 smna violacion disp. resoluciones firmes impuestas al patrono en concepto de salarios. jornadas y descansos) 6 a 14 s. 269 y 272 ( f) mencione las obligaciones de los patronos regulados en el art.m. 102 (n)cprg. cual es el único caso excepcional en que el patrono no tiene la obligación de dar informe al mtps no aplicables al trabajo domestico.cual es el trámite de las faltas de trabajo: como no tienen un tramite especifico se debe conocer en incidente cual es el plazo en que prescribe la acción para iniciar el procedimiento de falta de trabajo: seis meses describa el listado de faltas de trabajo de conformidad con la ley: 6 a 18 salarios minimos no agricolas . ocupacion.n.

así tambien en las demas leyes de trabajo y previsión social que efectos hay si un trabajador no cumple con una obligación laboral impuesta por la ley: una falta de trabajo. ++ conceder licencias con goces de salario de conformidad con la ley. que es una obligación del trabajador: es un deber juridico establecido en la ley de cómo debe comportarse y actuar un trabajador dentro de un contrato de trabajo o relación laboral: en donde encontramos las obligaciones de los trabajadores: las encontramos en el art. fuentes.++proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca leña indispensable para su consumo domestico. enumere las prohibiciones a los patronos de conformidad con la ley: el art. que es una prohibición de los patronos: es una disposicion legal que obliga a un patrono a no hacer o a no comportarse de determinada manera con sus trabajadores cuales son las consecuencias si un patrono incurre en un prohibición legal: una falta de trabajo art. así como que tengan su vivienda y puedan aprovechar de los arroyos. o de los padres o hijos del trabajador 5 dias por contraer matrimonio el trabajador 2 dias por nacimiento de hijo para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y que no exceda ½ dia dentro de la jurisdiccion y fuera 1 día por desempeño de la funcion sindical como miembro del comité ejecutivo 6 dias dentro del mismo mes calendario pero el patrono debera conceder licencia sin goce de salario si asi lo desean para atender las atribuciones de su cargo. desempeñar el servicio contratado bajo la direccion del patrono o de su representante. mencione las obligaciones de los trabajadores: ++deber de obediencia. convicciones religiosas ++retener por su voluntad herramientas u bojetos del trabajador como garantia o a titulo de indemnización ++hacer o autorizar colectas obligatorias entre sus trabajadores salvo que sean impuestas por la ley. 63 codigo de trabajao dto 1441 . 272(b) es una causa para que el trabajador se de por despedido indirectamente. 62 establece las siguientes prohibiciones ++ inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus articulos de consumo a determinados establecimientos o personas ++exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificacion para que se les admita en el trabajo o por cualquier concesion o privilegio. y no son justas causas para despido. presas. necesarios para su uso domestico. cuidado y esmero 9 . ++dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de estupefacientes. ++limitar la libertad sindical ++influir en sus decisiones politicas. y en las demas normas inmersas en el codigo. estanques. cuales son las licencias con goce de salario que el patrono esta obligado a dar a sus trabajadores de conformidad con la ley: 3 dias por fallecimiento del conyuge o de la persona que estuviere unida de hechodel trabajador. ++ejecutar el trabajo con eficiencia. ++ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador.

defectuosa. 77 (h) enumere las prohibiciones a los trabajadores: ++abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono ++hacer durante el establecimiento. mala calidad. si estas prohibiciones facultan al patrono para dar por justa causa el despido de sus trabajadores cual es el plazo que la ley establece para utilizar esta acción : el art. ni por el que se ocasine por caso fortuito. 259 del c. que es una prohibición a los trabajadores: es un disposicion legal que obliga a un trabajador a no hacer o a no comportarse de determinada manera: que efectos hay si un trabajador incurre en una prohibición legal: si el trabajador incurre en una prohibicion si es justa causa para despido de conformidad con lo que establece el art. se estableció que en las obligaciones de los trabajadores si al no cumplirlas el trabajador incurre en una falta de trabajo . no son responsables por el deteriroro normal. ++usar los utiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que esten normalmente destinados ++portar armas durante las horas de trabajo o dentro del establecimiento excepto los casos especiales autorizados ++sabotaje contra la producción normal la empresa cual es el procedimiento legal para poder tomar una de las prohibiciones a los trabajadores como causa justa para despido: de conformidad con lo que establece el art. ++someter a reconocimiento medico al solicitar su ingreso o durante la relacion laboral. cuál es la excepción: revelación del secreto empresarial establecido en el art. ++ observar buenas costumbres ++prestar auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente para el patrono o compañeros sin derecho de remuneracion adicional. o de fabricacion de los productos ++observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes. 63 ( g) cuando el trabajador no guarde el secreto.. fuerza mayor. tecnico. comerciales. ++ secreto empresarial= guardar los secretos. y no en una causal de despido justificado. pasando dicho termino el juez a requerimeinto ordenara el lanzamiento este procedimiento se tramita en incidente. comercial o de fabricación según lo establece el art. 77 inciso h debe el patro amonestar una vez por lo menos en forma escrita al trabajador por incurrir en estas prohibiciones cual es el único caso en que por una prohibición al trabajador el patrono puede omitir la amonestación por escrito: cuando incurra en la prohibición de trabajar en estado de embriaguez o bajo efectos de droga y como consecuencia de esta circunstancia se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o bienes del patrono. 77( e ) del codigo de trabajo que faculta al patrono para dar por despedido al trabajador por justa causa.t establece que los derechos de los patronos para despedir por justa causa prescriben en 20 dias habiles que comienzan a corre desde que se dio causa para la terminación. tecnicos. propaganda politica o contraria a las instituciones democraticas ++trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes. sin necesidad de los tramites del juicio de desahucio.++restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos . ++desocupar dentro de un termino de 30 dias desde la fecha en que termine el contrato la vivienda que facilito el patrono. 10 .

63 c. los descansos pre y post natal la obligacion de trabajo sin goce de salario adicional que impone el art.t. siniestro o riesgo inminente para la empresa. en que consiste la suspensión colectiva parcial: cuando por una misma causa se afectan la mayoria o la totalidad de relaciones de trabajo vigentes en una empresa y el patrono / o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. si el trabajador ha laborado por mas de dos meses pero menos de seis el patrono debera pagarle medio salario durante un mes. el patrono debera pagarle medio salario durante dos meses. que ocurre si un trabajador o trabajadora se enferma. en que casos el patrono no obligado a pagar el salario a los trabajadores cuando existen enfermedades. mencione las reglas que establece la ley en cuanto se de una circunstancia en la que el trabajador no este cubierto por el igss. en que consiste la suspensión colectiva total: cuando por una misma causa se afecta la mayoria o la totalidad de relaciones de trabajo vigentes en una empresa y el patrono y sus trabajadores (ambos) dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.t. descansos. o es victima de un riesgo profesional. alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales . los riesgos profesionales acaecidos. mencione las causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo: licencias. o esta embarazada una trabajadora y sin embargo el trabajador no esta protegido por el igss la obligacion que tiene el patrono es de dar licencia al trabajador hasta su entera recuperacion o restablecimiento asi como la obligacion de hacer efectivo una remuneración de acuerdo a las reglas que establece el c. la unica obligacion que tiene el patrono es de cubrir sus cuotas patronales correspondientes. como puede ser la suspensión de contratos de trabajo: individual / parcial individual / total colectiva / parcial colectiva / total en que consiste la suspensión individual parcial: cuando afecta a una relacion de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. 11 . riesgos profesionales. prestacion de trabajo y pago de salario sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. en que consiste la suspensión individual total: cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.y en que plazo prescribe el derecho del patrono para llevar a cabo el apercibimiento escrito (amonestación) por incurrir el trabajador en una prohibición: prescribe en el terminode 1 año que es la suspensión de contratos de trabajo: hay suspension de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir / parcial o totalmente durante un tiempo . vacaciones remunerados que imponga la ley o lo que conceda el patrono con goce de salario. si el trabajador ha laborado por mas de seis meses pero menos de nueve. las enfermedades. descansos pre y post natal: la ley establece que sera unicamente en los casos en que el trabajador goce y este protegido por los beneficios del instituto guatemalteco de seguridad social.

prision simple o arresto. es decir que en la norma anterior que fija las reglas para los trabajadores no afiliados al igss también aplican a la madre trabajadora: esta es la excepcion a la norma ya que a una mujer trabajadora que se encuentra embarazada debera pagarsele el cien por ciento de su salario tal y como lo establece el codigo de trabajo en su art. sentencia absolutoria . en que casos se da lo que llamamos conversión de suspensión parcial a total: se da cuando un trabajador que por enfermedad o por riesgo profesional no esta protegido por el igss. sus parientes o representantes. cual es la obligación que tiene el trabajador con el patrono cuando el trabajador se le imponga prisión preventiva: de conformidad con la ley el trabajador tiene 5 días a partir de la prisión preventiva para que de aviso al patrono de la situación que le impide asistir al trabajo.si el trabajador ha laborado continuamente por nueve meses o mas el patrono debera pagarle medio salario durante tres meses. y atendiedo a las reglas que fija la ley . que establece la ley en cuanto a la prisión preventiva: se entendera que no termina el contrato de trabajo o relacion laboral si un trabajador es privado de su libertad preventivamente por algun delito del que se le procesa siempre y cuando exista auto que reforme esta prision. se entiende que aquí se da la conversion debido a que transcurrido el plazo el patrono ya no queda responsable de pagar en concepto de medio salario sino unicamente el de dar licencia hasta que se recupere sin goce de salario. que entiende por derecho de despido: es el derecho que tienen los patronos de despedir a sus trabajadores sin justa causa. la ley establece que el patrono esta obligado a pagar los salarios durante el tiempo que duro el proceso. en que casos si esta obligado el patrono a cubrir el importe de salarios al trabajador que se encuentra privado de su libertad en forma preventiva: solo si el trabajador ha sido procesado por un delito en contra patrono y que el trabajador haya tenido sentencia absolutoria . es decir que no se entiende como contrato indefinido. cual es el plazo que la ley establece luego que un trabajador ha sido privado de libertad ya se por arresto o prisión preventiva luego de salir: la ley otorga un plazo de 2 dias para que reanude sus labores la unica excepción es que exista causa de suspensión por enfermedad o riesgo profesional. 152. puede el patrono despedir sin justa causa a los trabajadores que caen en una causa de suspensión individual parcial o total: 12 . mencione cuales son las causas de suspensión individual total: las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores. cuando se da la conversion de suspension individual parcial a total. y que no haya sido procesado por un delito en contra del patrono. sin responsabilidad para el patrono: si puede ya que el codigo de trabajo establece que en los casos de suspensión individual podra contratar interinamente a otro trabajador sin responsabilidad de su parte. como comprueba el trabajador que esta privado de libertad para que el patrono tenga por bien recibida la excusa: a solicitu del trabajador el alcaide o jefe de la carcel bajo pena de diez a quinientos quetzales debera exterderle las constancias necesarias para la prueba de los extremos. el trabajador no puede recuperarse durante el tiempo en el que el patrono le paga el medio salario. la prisión preventiva. obtuviera su excarcelación bajo fianza. puede un patrono contratar a un trabajador a plazo fijo para que apoye los servicios que otro trabajador por estar suspendido ha dejado de realizar .

solo podran hacerlo en cualquier momento pero por justa causa. que es la terminación de contratos de trabajo: hay terminación de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a esta cesandola efectivamente yasea por voluntad de una de las partes por mutuo consentimiento por causa imutable a la otra o por disposición de la ley. el paro legal injusto. por voluntad del trabajador despido injustificado. que es el despido directo justificado: es una forma de terminación de los contratos de trabajo en el que el patrono da por terminada la relación laboral en virtud de una causa imputable al trabajador por incurrir en una causa justa para hacerlo. mencione las causas de suspensión colectiva parcial: la huelga legalmente declarada cuyas causas hayan sido imputables al patrono( huelga legal justa) paro ilegal.la ley establece que durante la vigencia de la suspension individual parcial o total no pueden dar por terminado el contrato de trabajo. mencione la causas de suspensión colectiva total: la huelga legalmente declarada que no sean imputable al patrono (huelga legal injusta) el paro legalmente declarado( para legal justo) falta de materia prima que no sea imputable al patrono. como puede darse la terminación de contratos de trabajo: por voluntad de una de las partes por mutuo consentimiento por causa imputable a la otra por disposición de la ley. la muerte o incapacidad el patrono cuando tenga como consecuencia . puede el trabajador renunciar sin justa causa al patrono durante la vigencia de la suspensión individual parcial o total: la ley establece que si puede renunciar dando el pre aviso establecido en la ley.(imputables al patrono) falta de materia prima imputable al patrono causas en que el patrono acceda a pagar a sus trabajadores los salarios o parte de salarios por suspension colectiva total. como puede darse la terminación de los contratos de trabajo por voluntad de una de las partes: renuncia. 13 . necesaria e inmediata la suspension del trabajo. asi como casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan la misma consecuencia. voluntad del patrono como puede darse la terminación de los contratos de trabajo por causa imputable a la otra: despido indirecto despido justificado como puede darse la terminación de los contratos de trabajo por disposición de la ley: contratos a plazo fijo.

cuando surte efectos el despido directo justificado: desde el momento que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicandole la causa de despido. si el patrono despide en forma directa por una causa que considera justificada que consecuencia existe respecto del trabajador: tiene derecho el trabajador a emplazar al patrono ante los tribunales de trabajo y prevision social antes de que transcurra el termino de prescripcion con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundo el despido. o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono. ++cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono pretendiendo tener cualidades.cuales son las causas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de este. ++ cuando el trabajador revele el secreto empresarial ++cuando el trabajador deja de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos dias laborales completos consecutivos o durantes seis medios dias laborales en un mismo mes calendario la justificacion de inasistencia se debe hacer al momento de reanudar las labores si no se hubiere hecho antes. ++cuando el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o seguir procedimietos indicados. cndiciones o conocimientos que evidentemente no posee. ++cuando el trabajador cometa algun delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono. que ocurre si un trabajador incurre en alguna causa de despido justificado y su acción también podría ser sancionada penalmente: que a salvo el derecho que tiene el patrono para iniciar las acciones correspondientes. calumnia o las vias de hecho contra su patrono. calumnia o vias de hecho en contra del patrono siempre que no hayan sido provocados y como consecuencia se haga imposible la convivencia y armonia para la realizacion del trabajo. 64 despues de que el patrono haya apercibido una vez por escrito al trabajador/ la excepcion no sera necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando como consecuencia de esta se ponga en peligro la vida. como le conocemos a este efecto procesal en el que el patrono que ha despedido al trabajador invocando causa justa para hacer y que debe probar en que se fundo la misma: se le conoce como inversión de la carga de la prueba. ++cuando el trabajador incurra en las prohibiciones a los trabajadores art. cual es el plazo en que prescribe el derecho de los trabajadores para emplazar al patrono a los tribunales de trabajo y previsión social para que pruebe la justa causa en que se fundo el despido: lo encontramos regulado en el art. es lo que conocemos como despido directo justificado que es clasificación de la forma de terminar los contratos por causa imputable a la otra en este caso ( al trabajador) ++cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria . de alguno de sus compañero de trabajo o de algun tercero en el interior del establecimiento. ++ cuando el trabajador fuera del lugar de labores o en horas que no sean de trabajo acuda injuria. ++cuando el trabajador se le imponga pena de prisión en sentencia firme ejecutoriada. ++ cuando se conduza de igual manera pero con sus compañeros de trabajo siempre que como consecuencia de ello le altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores. 260 y es de 30 dias habiles 14 .

que entiende por despido indirecto: es una forma de terminación de los contratos de trabajo que consiste en el que el trabajador puede dar por terminado el contrato o relacion laboral en virtud de una causa imputable al patrono por incurrir en una justa causa para hacerlo. ++cuando el patrono incurra en cualquier falta grave a las obligaciones que imponga el contrato cual es la excepción que existe en cuanto a las causas justas de dar por terminado el contrato de trabajo por el trabajador cuando se refiere a los asensos: la ley establece que el patrono que hubiere ascendido por meritos y demas circunstancias a un trabajador a un mejor puesto que comprenda funciones diferentes a las desempeñadas podra durante el periodo de prueba devolverlo al cargo que tenia anteriormente si establece manifiesta incompetencia tambien cuando se haya dado el ascenso en forma temporal ya sea por vacaciones del que ocupaba el puesto o por suspension. o culumnia ++o cuando uno de los actos anteriores lo haga en contra del trabajador . ++cuando el patrono . mencione las causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte: ++cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda ++cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a injuria . ++cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador ++cuando el patrono comprometa cn su imprudencia o descuido la seguridad del lugar dondes se realizan las labores. calumnia o vias de hecho en contra del trabajador pero que no hayan sido provocados y como consecuencia se haga imposible la convivencia.o miembro de su familia o repres. y lo devuelve a su anterior puesto: 15 . en la dirección de las labores este atacado por enfermedad contagiosa. ++cuando el patrono viole las prohibiciones del art. parientes del patrono ++cuando el patrono cause un perjuicio material en las herramientas o utiles del patrono.una vez emplazado el patrono por el trabajador y el patrono no prueba la justa causa por la que despidió al trabajador que consecuencias hay: el patrono debe pagar al trabajador las indemnizaciones que según la ley le corresponden. ++cuando fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo incurra a al injuria. 62 ++cuando el patrono traslada a un trabajador a un puesto menor o con un sueldo menor o le altere fundamental o permanentemente cualquiera de sus condiciones de trabajo. que ocurre entonces si un trabajador que fue ascendido a un puesto alto pero al patrono no le convence su competencia y ya paso el periodo de prueba . a titulo de daños y perjuicio los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización hasta un maximo de 12 meses de salario y las costas judiciales.

260 que derecho tiene el patrono si un trabajador que considera alguna justa causa y se da por despedido indirectamente el patrono goza del derecho de emplazar al trabajador ante los tribunales de trabajo y prevision social con el objeto de probarle que abandono sus labores sin justa causa. cual es el único caso en que puede ser embargada una indemnización: 16 .en este caso como ya ceso el derecho del patrono a poder hacer el traslado sin responsabilidad caeria entonces en una causa justa de despido indirecto. dentro del termino de 30 días habiles de haber cesaro la relación conforme lo establece el art. la ley no dice nada al respecto si debe ser en forma verbal o escrita . de que derecho goza el trabajador que se da despedido en forma indirecta: goza tambien del derecho de demandar a su patrono para el pago de indemnizaciones y damas prestaciones legales que procedan. cual es el plazo que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa es decir darse despedido indirectamente: de conformidad con lo que establece el art. se recomienda que sea en forma escrita. si el patrono prueba este extremo y es un contrato de tiempo indefinido el trabajador debe pagar el importe del preaviso y daños y perjuicios. ni puede ser embargado. cual es la forma en la que el trabajador se debe dar por despedido indirectamente: surte efecto desde el momento en que el trabajador lo comunique al patrono . cual es el requisito para que pueda darse la indemnización por tiempo servido y en que casos : una vez transcurrido el periodo de prueba y que sea por dos razones por depido injustificado por despido indirecto cuales son las reglas que rigen la indemnización por tiempo servido: ++su importe no puede ser objeto de compensanción. 261 un plazo de 20 dias habiles a partir de que el patrono dio motivo para la separación . que es la indemnización de tiempo servido: es el derecho pecuniario que le concede la ley a los trabajadores por haber prestado su servicios a un patrono y sera equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos.t. en que vía se debe conocer este sobre el emplazamiento que hace el patrono al trabajador: juicio ordinario laboral cual es el plazo que la ley establece para que el patrono pueda emplazar a los trabajadores para probar que no hubo justa causa para darse por despedido en forma indirecta: de conformidad con lo que establece el art. que es el periodo de prueba: es el periodo que se dan en los contratos de tiempo indefinido y se reputan los dos primeros meses como periodo de prueba y el objeto de este periodo es permitir que cualquiera de las partes patrono o trabajador puedan ponerle termino al contrato por su propia voluntad con justa causa o sin ella sin incurrir en responsabilidad alguna. y su finalidad es que el trabajador pueda mantenerse y vivir durante el tiempo en el que este se encuentra sin trabajo para que pueda subsistir mientras encuentra un nuevo sustento laboral. el patrono tiene 30 dias habiles a partir de que el trabajador ceso la relación laboral. venta o cesion . 262 del c.

la ley establece un apartado especifico donde se regula lo relacionado a esta indemnizacion cual es la forma en que debe indemnizar en los contratos a plazo fijo y para obra determinada: 17 . el patrono pagará lo que le corresponde de indemnización. hay indemnización en los contratos a plazo fijo y para obra determinada: si hay. puede el trabajador compensar pagando al patrono la cantidad que corresponda para omitir el preaviso: solo si el patrono lo consiente. cuales son las reglas del preaviso que establece la ley: primero que haya trancurrido el periodo de prueba para todos los casos ++antes que hayan trancurridos 6 meses con 1 semana anticip. pero si el contrato es verbal podra el trabajador darlo por escrito o en forma verbal como el contrato pero en presencia de dos testigos. pero menos de 1 año con 10 dias de anticip. licencias. 97 ++su importe se calcula tomando como base el promedio de los salarios devengados durantes los ultimos 6 meses ++la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad. ++despues de 1 año pero menos de 5 años con 2 semanas anticip. ++el patrono que despida a un trabajador por causa de efermedad o invelidez permanente no esta obligado a satisfacer dicha indemnizacion siempre que el trabajador este protegido por el igss y que queden devengando una pensión de invalidez o de vegez (despido especial) si el trabajador no goza de proteccion por parte del igss. ++despues de 6 m. en que consiste la renuncia especial: cuando un trabajador por enfermeda o invalidez permanente se vea imposibilitado de continuar desempeñando sus atribuciones y que debe justificar previamente tiene derecho a que el patrono le cubra el 50 % de su indemnización cuando no estuviere protegido por el igss. que entiende por renuncia: es una forma de terminación de los contratos de trabajo por voluntad de una de las partes en la que el trabajador da por terminado el mismo en forma unilateral sin justa causa. huelga legal u otras causas analogas. cual es la obligación que tiene el trabajador para dar por terminado sin justa causa el contrato de trabajo es decir por renunciar: la ley establece que tiene la obligacion de dar un preaviso de acuerdo a lo que se establece en el contrato o en su defecto con las reglas que establece la ley.en el caso establecido para satisfacer obligaciones de pagar alimentos art. vacacions. cuales son las consecuencias si el trabajador no cumple con la obligación de dar el preaviso: el patrono podra demandar en juicio ordinario por daños y perjuicios mas el monto del preaviso cuales son las formas para dar el preaviso: de conformidad con la ley el aviso se debe dar siempre por escrito. ++despues de 5 años con 1 mes de anticip.

como debe ser la indemnización cuando es el patrono que en forma prematura da por terminado el contrato : los daños y perjuicios que debe pagar al trabajador no pueden ser inferiores a un dia de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado. caso fortuito. cuando existe la terminación del contrato de trabajo por muerte del trabajador es necesario que los herederos.en ambos contratos cada una de las partes puede ponerles termino sin justa causa antes del llegar al plazo o conclusion de la obra pagando a la otra daños y perjuicios a juicio de un inspector de trabajo o si ha surgido litigio a juicio de los tribunales de trabajo. la quiebra o liquidación judicial o extrajudicial. contrato exclusividad) cual es la obligación que tiene el patrono cuando ha expirado un contrato de trabajo con su trabajador: 18 . 102 sera un mes por cada año laborado. la incapacidad o la muerte del patrono. para reclamar y obtener el pago de prestaciones o indemnizaciones. +++ por fuerza mayor. mencione las causas en las que puede haber terminación del contrato de trabajo por disposición de la ley y sin responsabilidad para el trabajador: +++muerte del trabajador el trabajador que no este cubierto por el igss tiene derecho a que se cubra con un importe de 1 mes de salario por cada año laborado hasta el maximo de quince mese. llamado incidente post morten. y que como consecuencia necesaria hara imposibilidad absoluto de continuar con el contrato de trabajo. para este efecto deben tomarse en cuenta fundamentalmente la capacidad economica de dicha empresa. a plazo fijo. para obra determinada) sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de sus herederos concubina. la insolvencia. como debe darse la indemnización a los trabajadores cuando exista una causa como la de muerte del patrono: en estos casos la inspeciion general de trabajo o los tribunales deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despidos y no podran des menores de 2 dias de salario ni mayores de 4 meses por cada trabajador.´ mencione cuales son los casos en que los contratos pueden terminar por disposición de la ley sin responsabilidad para cualquiera de las dos partes: por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusion de la obra en los contratos para obra determinada por mutuo consentimiento ( durante el periodo de prueba) por causas legales expresamente estipuladas en la ley( ej. concubina deban tramitar el proceso sucesorio para determinar quienes tienen derecho a la indemnización: de conformidad con lo que la ley establece la calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los tribunales de trabajo por medio de los atestados del registro civil o por cualquier otro medio de prueba pertinente sin que se requieran las formalidades legales que corresponda conforme al derecho comun(proceso sucesorio) en que via debe tramitarse la solicitud de los interesados como supuestos beneficiarios: debe tramitarse en forma de incidente. cuado se da la terminación de contratos de trabajo por disposición de la ley pero sin responsabilidad para el trabajador: cuando existen causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase(indefinidos. sin embargo en este caso la cprg establece que no hay limite de meses por lo que de conformidad con el principio indubio pro operario art.

la ley establece que todo servicio prestado o ejecución de una obra debe ser remunerado salvo las excepciones legales a que se refiere: basicamente se refiere a que la misma ley establece cuando no sera remunerado el servicio o la ejecución y lo encontramos especificamente en los art. intereses del patrono o de algun compañero de trabajo esten en peligro sin derecho a remuneración adicional. uno la definición del salario y este precepto abarca entonces todo lo que forme parte de los ingresos del trabajador que sean retribucion por el contrato de trabajo o relacion laboral. ni las que sean consecuenca de su falta de actividad. +121 (2do parrf) no se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables solo a él cometidops durante la jornada ordinaria . mencione los sistemas de calculo del salario que la ley reconoce: ++unidad de tiempo ++unidad de obra ++por participacion en las utilidades en que consiste el sistema de cálculo por unidad de tiempo y como puede ser: consiste en que el salario se calculara y se podra pactar por : +por mes 19 .a la terminación del contrato de trabajo por cualquier causa el patrono debe dar al trabajador un documento que contenga la fecha de su entrada y su salida la clase de trabajo ejecutado el salario ordinario y extraordinario devengado durante el ultimo periodo de pago que otras circunstancias puede contener este documento(constancia de trabajo) a requerimiento del trabajador: si el trabajador lo requiere la menera de cómo trabajo la causa o causas de la terminación del contrato. +63 ( e ) obligacion de los trabajadores de prestar auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas. el convenio 95 de la oit fue ratificado por el congreso de la republica por lo que se encuentra con carácter de ley ordinaria actualmente y debe considerarsele por el principio indubio pro operario. porque el salario debe comprenderse que sea cual fuere su denominación o sistema de calculo: por el convenio numero noventa y cinco 95 de la oit (organización internacional de trabajo) que establece en su art. que es el salario: es toda retribución sea cual fuere su denominación o sistema de calculo que el patrono paga al trabajador en virtud del cumplimiento de un contrato de trabajo o relación laboral.

calidad del mismo. es decir se puede pagar en quetzales . 20 . cuando la ley establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal que debe entenderse: que el salario podra pagarse en las monedas que la ley considera como de curso legal. ++inembargabilidad del salario. y se da en este caso la iversión de la carga de la prueba en donde el patrono tendra que demostrar que el trabajo de la demandante es inferior en calidad y valor. lo encontramo en la cprg. cuales son los principios que rigen al salario: ++debe pagarse en moneda de curso legal ++igualdad salarial ++debe ser equitativamente remunerado todo trabajo. de esta norma prohibitiva debe entenderse entonces que el pago en cheque del salario es ilegal: para esta norma también aplicamos lo establecido en el convenio noventa y cinco 95 de la oit que establece en su art. en euros. clima y condiciones de vida. en dolares. cupones o vales .+por semana +por quincena +por dia +por hora en que consiste el sistema de calculo por unidad de obra y como puede ser: cuando el salario se puede pactar y se calcula por +pieza / unidad +tarea / por metas +precio alzado ( se calcula un solo monto total de la obra) + destajo ( cuando se calcula por una parte de una pieza determinada) en que consiste el sistema de calculo por participación en las utilidades. por lo tanto a trabajo igual desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa tambien iguales corresponderá salario igual. 89 que ocurre si una trabajadora es victima de discriminación salarial por razón de sexo : puede demandar por reajuste salariar al patrono. 102 lit(c) codigo de trabajo art. este fundamento lo encontramo determinado en la ley de libre negociación de divisas se puede pagar el salario total o parcialmente con mercaderias. ya sea por las ventas o cobros que el trabajador realice. vales u otro signo representativo de la moneda: de conformidad con la ley no se le puede pagar al trabajador con mercaderias . ventas o cobros: en este sistema al trabajador se le calcula su salario por un porcentaje de las utilidades obtenidas por el patrono. sin embargo la ley es muy clara al establecer que el trabajador no debe asumir los riesgos de las perdidas del patrono. etc. cupones. solo existe hasta un treinta por ciento en productos alimenticios de conformidad con la cprg 102 ( d ) pero para los trabajadores agricolas. en que consiste la igualdad salarial y donde encontramos su fundamento: consiste en que el importe de salario en cada clase de trabajo se debe tomar en base a cuenta de la intensidad. 3 que podra pagarsele con cheque a los trabajadores si estos estan de acuerdo .

cobros. o de bebidas alcoholicas: queda prohibido a los trabajadores pagar el salario en estos lugares. n el art. y su liquidacion por el monto proporcional de la participación sera por lo menos cada año. la cual debe ser proporcionada a las necesidades de este. +actualmente el trabajador que esta bajo este sistema de calculo del salario recibe ya sea mensual o quincenal proporcionalmente su salario minimo mas la liquidación de su participación. cual es el plazo que la ley establece para que se lleve a cabo el periodo de pago del salario: patronos y trabajadores fijan el plazo pero este no puede ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales . quien determina el salario: el monto del salario lo determinan patronos y trabajadores pero no puede ser inferior al que se fija coo minimo . ni de un mes para los trabajadores intelectuales y servicio domestico. y como sabemos que el trabajador tiene que percibir por lo menos el salario minimo esta sera la suma que el trabajador ha de recibir. 92 establece que cuando se refiera a este sistema el patrono debera señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador. ventas .que son ventajas economicas: es una prestación que el patrono otorga al trabajador sin que la ley se lo mande y sin que haya sido previamente pactado en el contrato de trabajo y que puede ser de cualquier naturaleza.de t. +cuando el patrono da seguro medico gratuito. en donde debe pagarse el salario: salvo convenio escrito. como se consideran las ventajas economicas: de conformidad con la ley todas las ventajas economicas de cualquier naturalez en general debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario salvo pacto en contrario. el pago de salario debe hacerse en el mismo lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmdiatamente despues de que estas concluyan. cual es la obligación de los patronos en cuanto al plazo del periodo de pago del salario y en cuanto a su monto: el c. salbo que se trate de trabajadores que laboren en estos establecimeintos. es decir que estos limites son los maximos se puede fijar un plazo menor para ambos casos. 21 . mencione algunos ejemplos de ventajas economicas: +cuando el patrono le de comida a los trabajadores +cuando el patrono le da cupones da gasolina pero el trabajador utiliza su propio vehiculo. expendios comerciales. de conformidad con la ley a quien debe pagarse el salario: debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que el indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo. cuando nos referimos al sistema de calculo por participación en las utilidades. se le puede pagar el salario a un trabajador en un lugar de recreo.

00 pero menor de q. 200.que salarios la ley declara inembargables: +los salarios minimos y los que sin serlos no excedan de q. y prev. pueden embargarse por no haberlas terminado de pagar: el codigo de t. de trab. a parte de que se considere cierto monto inembargable del salario para el trabajador . 100. la ley establece que en ningun caso deben devengar intereses los anticipos de salario. si un carpintero compra al crédito. cuando existen varias deudas cual es la regla que aplica de embargo al salario: de conformidad con la ley se podra embargar hata un diez por ciento mas 10% para satisfacer las demas obligaciones. y que pueden ser cobrados por la via especial . herramientas. que regula la ley con respecto a las responsabilidades civiles del trabajador: que las deudas que tenga el trabajador por responsabilidad civil suya co motivo del trabajo se deben amortizar hasta su extincion en un minimo de cinco periodos excepto que el trabajador voluntariamente pague en un plazo mas corto. herramientas . ejecutivo art. o utiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesión.00 +el sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o mas ( este es el que se aplica) cuando se refiere al salario mínimo que porcentaje es embargable: la ley establece que el salario minimo es inembargable ensu totalidad es decir el 100% . adm.00 +el 80% de salarios mayores de q 200.30. establece que si.00 pero menores de q. social( ahora la direccion general de trabajo.00 +el 90% del salario mayor de q 30. de la del minist. a que se le conoce como creditos de primera clase: a los creditos por salarios no pagados ( caidos) e indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tienen derecho en concepto de terminacion de contratos de trabajo una vez reconocidos por los tribunales de trabajo y prevision social. cuando se refiere a alimentos cuales son los porcentajes de embargabilidad: por alimentos la ley establece que podran embargarse hasta el 50% de del salario que calidad tiene el embargo de salario por alimentos: tiene carácter de preferencial sobre los demas embargos. pero la cprg establece en el art. cuando se refiere a deudas civiles cuales son los porcentajes de embargabilidad: se aplica inembargable el 65% y el 35% embargable para deudas civiles. 426 de conformidad con la ley quienes tienen la obligación de llevar libro de salarios: los patronos que ocupen permanentemente a diez o mas trabajadores debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el dep. que otra protección adicional le otorga la ley a los trabajadores: como proteccion adicional se declaran también inembargables los intrumentos . sin un patrono le da anticipos de salarios a un trabajador podrá el patrono cobrar intereses: no. 300.00 o mas pero menos de q. 102 (e ) que no podran ser embargados por ningun motivo. en donde encontramos el fundamento sobre la obligación que tienen los patronos de afiliarse al igss: 22 .00 ( no operante) +el 85% de salarios de q100.

sin embargo los trabajadores del estado no podran ganar menos del salario minimo para la iniciativa privada. 23 . de t. que establece la retribucion minima que debe pagarseles la cual debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. +mas de 21 años de edad +ser vecino del depto.lo encontramos en el art. como estan integradas las comisiones paritarias: el organismo ejecutivo a traves del mtps podra crear comisiones paritarias del salario minimo a traves de acuerdos. +realizar informes ante la comision nacional del salario de los salarios minimos precisados. de la forma en que como se encuentran integradas las comisiones actualmente se amplio por acuerdo 777-97 que las comisiones estarian intergradas de la siguiente forma: ++ 5 representantes de los patronos ++ 5 representantes de los trabajadores ++1 inspector de trabajo cuales son los requisitos que la ley establece para ser miembro de las comisiones paritarias del salario mínimo: +guatemalteco ciudadano en ejercicio. social encargada de dar consultas tecnicas a las comisiones paritarias . que función tienen las comisiones paritarias y donde deben encontrarse: las comisiones paritarias se estableceran en cada departamento o circunscripcion economica que determine el organismo ejecutivo mediante acuerdo por el ministerio. y prev. no a los trabajadores del estado cuya remuneración estara determinada en el presupuesto publico. que entiende por salarío mínimo: es un derecho social minimo de todos los trabajadores . y encargada de asesorar al ministerio de trabajo de la politica general del salario. 102 del c. establece que todo patrono que ocupe permanentemente a tres o mas trabajadores debe llevar planillas de conoformidad con los modelos que adopte el igss. +conocer de toda solicitud de revisión que se formulen durante la vigencia del acuerdo que fije el salario minimo . +velar porque los acuerdos que fijen el salario minimo sean acatados en su jurisdiccion. cuales son los principios del salario mínimo: +es para todos los trabajadores +se fija en forma periodica cuales son los organos que intervienen en el procedimiento para fijar el salario mínimo: ++comision nacional del salario ++comisiones paritarias ++junta monetaria ++el igss ++el organismo ejecutivo cual es la función de la comisión nacional del salario:k es un organismo tecnico y consultivo adscrito al ministerio de trabaj. de la circunscripcion economica de que se trate. y sus atribuciones son: +precisar en forma razonada a traves de estudios socio economicos los salarios minimos que cada una de llas recomienda para su jurisdiccion. a que trabajadores se les debe aplicar el salario mínimo: a todos los trabajadores de la iniciativa privada.

de todos los sindicatos en cada departamento o circunscripcion.ps dentro de los 15 dias siguientes de recibir el informe de las comisiones paritarias.+no ser funcionarios publicos +tener buenos antecedentes de conducta. consiste en que el mtps con 8 dias de anticipacion a la eleccion señala dia y hora para que concurran los interesados . cuanto duran en el cargo como miembro de una comisión paritaria: la ley establece que tanto patronos como trabajadores duraran en su cargo dos años pero pueden ser reelectos. cual es el procedimiento para integrar las comisiones paritarias: +paso uno convocatoria. y si es necesario que aumente: 24 . debe hacerlo anualmente. convocatoria que se hara 2 veces consecutivos en diario oficial y en uno de mayor circulacion. cuarto +se remiten copias del dictamente tambien a la junta monetario y al igss quinto +el igss y la junta monetaria una vez recibidas las copias deben remitir dictamen en un plazo no mayor de 30 dias al mtps. +paso dos propuesta de candidatos / cada sindicado o asociacion patronal legalmente constituido queda obligado a enviar al mtps durante el termino de 8 dias una lista de 4 o mas candidatos +paso tres eleccion / la eleccion la realizan los comites ejec. +paso cuatro nombramiento cual es el procedimiento legal para la fijación del salario mínimo: primero +estuidio socioeconomico por las comisiones paritarias segundo +informe de las comisiones paritarias a la comision nacional del salario tercero +la comision nacional del salario debe rendir dictamen al ministerio de t. sexto +el mtps remite los informe al presidente septimo +el organismo ejecutivo acuerda el acuerdo gubernativo fijando el salario minimo . cuales son las clases de comisiones paritarias que existen: actualmente y mediante el acuerdo 777-94 del mtsp existen +++comisiones paritarias del salario para actividades no agricolas +++comisiones paritarias del salario para las actividades agricolas quien nombra a los miembros de la comisión paritaria y dentro de que plazo: los patronos y trabajadores que deberan integrar las comisiones paritarias seran nombrados por el mtps dentro de los 20 primeros dias del mes de enero del año que corresponda. cada cuando se fija el salario mínimo .

los trabajadores o patronos no estan de acuerdo con este : podran solicitar la revision del salario minimo ante las comisiones paritarias del salario.374. 1587.250.250.60 q.58 q.00 q.337. explique el procedimiento de revisión del salario mínimo: paso uno +las comisiones paritarias deben rentir informe ante la comision nacional del salario dentro de 30 dias siguientes a la presentacion de la solicitud paso dos +la comision presenta dictamen ante el mtps dentro de los 15 dias de recibido el informe de las comisiones paritarias paso tres +copias tambien a la junta monetaria y al igss paso cuatro +la junta monetaria y el igss deben remitir informe al mtps dentro de los 15 dias posteriores de recibir la copia. que ocurre cuando los salarios mínimos se han fijado pero por un pacto colectivo de condiciones de trabajo: las comisiones y el mtps deben abstenerse de aplicarlo a las empresas o zonas o actividades que abarque el pacto siempre y cuando el salario minimo fijado en este sea mayor al fijado por el mtps.el salario minimo debe fijarse anualmente y no es obligatorio que aumente aunque por el costo de la vida y demas circunstancias es comun y logico que debiera ir en aumento sin embargo podra fijarse el salario minimo cada año manteniendo el establecido.00 q.40 25 . dentro de que plazo y como minimo cuantos representantes podran hacer esta solicitud: que la solicitu venga firma con no menos de 10 patrono o en su caso 25 trabajadores y tiene que ser dentro de los cuatro primeros meses de vigencia del acuerdo que fijo el salario minimo. cual es el salario mínimo actual: de conformidad con el acuerdo 624-2006 del ministerio de trabajo y prevision social es actividad diario mensual bonificación total no agricola q.82 q.40 q. cuales son los efectos de la fijación del salario mínimo: modifica automaticamente los contratos de trabajo en que se hay estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador ni abandono del patrono de convenios preexistentes favorales al trabajador. 45. 1. que pasa si ya fijado el salario mínimo. 1. paso cinco +el mtps eleva informe al ejecutivo paso seis +el ejecutivo en vista de los informes en que se funda la revision debera dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria por conducto del mtps. es decir este año podra fijarse el salario minimo que es igual al del año anterior. 1624.44.60 agricola q.

de conformidad con la ley cual es el trabajo o jornada diurna: es trabajo diurno el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas en un mismo dia ( 6:00 am / 18:00 pm) de conformidad con la ley cual es el trabajo o jornada nocturna: el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un dia y las seis horas del dia siguiente ( 18:00 pm viernes / 6:00 am sabado) de conformidad con la ley cual es el trabajo o jornada mixta: es el que se ejecuta durante un tiempo que abarque parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno: cuando se considera que una jornada mixta es nocturna: cuando la jornada abarque cuatro horas o mas durante el periodo nocturno. si un trabajador se le contrata para trabajar con una jornada ordinaria diurna pero solo por cinco horas debera pagarsele proporcionalmente del salario las cinco horas: 26 . en cuanto a la continuidad del trabajo las jornadas pueden ser: ++continua ++discontinua / dividirse en dos o mas periodos si se pacta la jornada de trabajo continua tiene derecho el trabajador a descansar: la ley establece que el trabajador tiene derecho a un descanso minimo de media hora ½ el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. clases de jornadas de trabajo: ++ordinaria ++extraordinaria como se dividen las jornadas de trabajo ordinaria: +diurna +nocturna +mixta que es el tiempo efectivo de trabajo: se le llama asi al tiempo en que el trabajador permanece a las ordenes del patrono. cual es el tiempo efectivo de trabajo máximo dentro de la jornada ordinaria diurna: no podra exceder de 8 horas diarias no podra exceder de 44 horas a la semana de conformidad con la cprg.que es la jornada de trabajo: consiste en el limite maximo de tiempo establecido por la ley en el que el trabajador puede permanecer a las ordenes del patrono. 106 ( g) pero para efectos del pago de salario equivale a 48 horas a la semana. cual es el tiempo efectivo de trabajo máximo para la jornada ordinaria nocturna: no podra ser mayor de 6 horas diarias no podra exceder de 36 horas a la semana cual es el tiempo efectivo de trabajo máximo para la jornada ordinaria mixta: no podra ser mayor de 7 horas a la semana ni exceder de 42 horas a la semana.

la cprg y la ley establecen que por disposición de la ley. administradores ++los que laboren sin fiscalización superior inmediata ( trab. ( q 1. menciones los casos excepcionales de los trabajadores que no están sujetos a las limitaciones de las jornadas de trabajo: ++los representantes del patrono ( gerentes. 7.08 ) cada hora es a q.08/2= 3. o por acuerdo o por costumbre en el que trabajadores laboren menos de las 44 horas a la semana tienen derecho a recibir integro el salario correspondiente. a domicilio) ++los que ocupen puestos de viligancia o que requieran su sola presencia ( guardias de seguridad) ++los que cumplan su cometido fuera del local ++los trabajadores que por su naturaleza no estan sometidos a jornadas de trabajo ( regimen especial9 que son las jornadas especiales: son aquellas jornadas que se aplican a las diferentes areas del trabajo que tengan caracteristicas muy especiales y sera el organismo ejecutivo mediante acuerdos emanados por conducto del mtps quien precisara las jornadas especificas . 7.54 = q. salvo que peligren por riesgo inminente. 10.08 + 3. que trabajadores por orden de la ley no les puede exigir que trabajen jornadas extraordinarias: se prohibe a los patronos ordenar o permitir que trabajadores laboren jornadas extraordinarias en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.00 salario mens) por cada hora de trabajo extraordinario ( 1700 /30 dias / 8 horas= q.08 mas el cincuenta por ciento ( 7. las personas. sumada las jornada ordinaria y la extraordinarias cual es el máximo en que un trabajador puede estar a la orden de un patrono: la ley establece que sumadas las dos jornadas no podran exceder de 12 horas .62 que tiempo no se considera horas extraordinarias: las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables solo a el cometidos durante la jornada ordinaria. maquinas. establecimientos.54) la hora extraordinaria seria 7. ni las horas como consecuencia de su falta de actividad durante la jornada imputable al trabajador.700. 27 . que entiende por jornada extraordinaria: es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los limites de tiempo que determina las ley para las diferentes jornadas de trabajo o bien que se ejecute fuera de los limites acordados contractualmente cuando estos fueran menores que los establecidos en la ley ( principios de superacion de derechos minimos) como debe remunerarse la jornada extraordinaria: la ley establece que deben remunerarse por lo menos con un cincuenta por ciento mas del salario.

enfermedad profesional. de comunicaciones insalubres y peligrosos menores de edad a domicilio. si un trabajador esta suspendido por el igss por ocho meses durante el año tiene derecho a gozar de vacaciones si solo trabajo los cuatro meses restantes: la norma es clara en establecer que se computaran como trabajados los dias en que el trabajador no preste servicios por tener licencia retribuida . enfermedad. explique lo relativo a las vacaciones: según la ley todo trabajador tiene derecho sin excepcion a un periodo de vacaciones remuneradas despues de cada año de trabajo continuo cuya duración misma es de 15 dias habiles cual es el requisito legal para que el trabajador tenga derecho a vacaciones: que haya laborado por lo menos 150 dias de trabajo en el año. accidente. es el día domingo el día en que los trabajadores tienen derecho a descansar: no la ley no establece eso . que día son de asueto con goce de salario según la ley: + 1 de enero +jueves. sabado santo + 1 de mayo + 30 de junio + 15 de septiembre + 20 de octubre + 1 de noviembre + 24 diciembre medio dia a partir de las 12:00 + 25 diciembre + 31 diciembre medio dia a partir de las 12:00 + dia de festividad de la localidad + dia de la madre dto 1794 + dia de las secretarias dto 25-94 pueden los trabajadores laborar en días de asueto: siempre y cuando se les cancele el tiempo trabajado como jornada extraordinaria. en que momento se gozan las vacaciones: debe el patrono señalar el trabajador la epoca dentro de los 60 dias siguientes al dia en que cumplio el año. que entiende por asueto: es un descanso remunerado establecido por la ley en virtud de un acontecimiento social. viernes. mencione los principios del derecho de vacaciones: 28 .ej. tienen los trabajadores derecho a descansar: la ley establece que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un dia de decanso semanal remunerado por cada semana de trabajo. empresas de transporte emp. sino mas bien que es un dia de descanso por semana laborada puede ser cualquier dia.

pero el trabajador puede reclamar la compensación en efectivo de las vacaciones que se hayan omitido correspondiente a los ultimos cinco años. en dinero la unica excepcion es cuando el trabajador teniendo cesa la relacion de trabajo antes de gozarlas . porque se dice que las vacaciones son ininterrumplibles: como principio se establece que deben gozarse sin interrupcion alguna.++son incompensables ++prohibicion de no laborar ++indivisible ++ininterrupcion porque se dice que las vacaciones son incompensables: porque la ley establece que no se pueden pagar. porque se dice que en las vacaciones existe prohibición de no laborar: porque la finalidad de esta institucion es que el trabajador se reponga. que son los trabajos de régimen especial: son las clases de trabajo que se rigen por normas especificas. y la unica excepcion es que pueden dividirse en dos partes como maximo cuando se trate de labores especiales. tanto fisica como mentalmente despues de un año de trabajo. son trabajadores campesinos el personal administrativo de una empresa agrícola ganadera: la ley establece que a este tipo de trabajadores no se les considera trabajadores campesinos. a quien se les considera trabajadores campesinos: +peones +mozos +jornaleros +ganaderos+cuadrilleros. se debe hacer constar el periodo de vacaciones: la ley establece que de la concesion de vacaciones de debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o trabajador. porque se dice que las vacaciones son indivisibles: porque la ley establece que deben gozarse sin interrupcion . la norma lo prohibe. que ocurre si un trabajador campesino lleva a su esposa para ayudarle a trabajar y el patrono la admita y le autorice hacerlo: como consecuencia la esposa tambien se considera trabajadora campesina y vinculada al patrono por un contrato. por lo tanto tiene derecho a un salario y demas prestaciones laborales. quienes no pueden ser representantes del patrono o intermediario en una empresa agrícola ganadera: 29 . se pueden acumular las vacaciones: las vacaciones no som acumulables año con año con el objeto de tener un posterior descanso mayor. que es el trabajo agrícola ganadero: es una clases de trabajo sujeto a regimen especial en el que las actividades se realizan dentro de una empresa agricola ganadera.

pueden los menores de 14 años trabajar: la norma general contenida en la cprg y la ley es que no sin embargo existe una excepcion en la que si pueden laborar siempre y cuando tenga la autorizacion de sus padres o tutores y de la autorizacion expresa de la inspeccion general de trabajo. 30 . cual es la forma de los contratos de trabajo en el regimen agrícola ganadero: el contrato debe hacerse por escrito sin embargo la ley establece como excepcion que en este regimen si pueden ser en forma verbal.los habilitadores de jornaleros(ubico) trabajadores al servicio del estado los ebrios habituales explique quienes son reclutadores dentro de la empresa agrícola ganadera: son aquellos representantes del patrono que se dedican a reclutar trabajadores campesinos . de conformidad con la ley se prohíbe el trabajo de menores de edad y de mujeres : ++cuando es en lugares insalubres y peligrosos ++el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores ++el trabajo de menores en cantinas ++el trabajo de lo smenores de 14 años cual es el tiempo de trabajo efectivo maximo de la jornada de trabajo para los menores de edad: se debe disminuir en una hora diaria y seis horas a la semana para los mayores de 14 años se debe disminuir en dos horas diarias y doce horas a la semana para los jovenes que tengan 14 años o menos. que obligación existe en cuanto a la carta poder: se debe extender en duplicado y una copia se remite a la direccion general de trabajo.t. debe pagarsele en moneda de curso legal. dicha carta poder debe renovarse cada año. condiciones o estado fisico y desarrollo intelectual. y podra a consentimiento del trabajador pagarse parte de su salario con productos alimenticios hasta por un 30% del salario. y solo podra utilizarse cuando tenga el visto bueno de la inspeccion general de trabajo. para ser reclutador se necesita no estan comprendido en las prohibiciones y tener la autorizacion del patrono a travez de una carta-poder. como se le debe pagar el salario al trabajador campesino: de conformidad con la cprg y el c. en donde encontramos algunos derechos y obligaciones de los trabajadores agrícolas: art. 61 y 63 codigo de trabajo ( incidente de lanzamiento) a que atiende el régimen de trabajo de menores de edad y mujeres: a que se adecue su trabajo atendiendo a la edad.

etnias. 31 . puede la madre trabajadora por prescripción medica seguir descansando después de pasado el termino que la ley le otorga como periodo post parto: la cprg establece que los descansos pre y post seran ampliados por prescripcion medica es decir que no hay limite de tiempo.cuales son los requisitos que la ley exige para dar autorización a los menores de 14 años para trabajar: ++que el menor vaya a trabajar en via de aprendisaje o que exista necesidad de cooperar en la economia familiar por extrema pobreza ++trabajos livianos. raza. compatibles con su salud. para que una mujer embarazada goce de este derecho de inamobilidad cuales son los requisitos que establece la ley: la trabajadora debe dar aviso de su estado al empleador quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los 2 meses siguientes debe aportar certificación medica de su estado de embarazo para la proteccion definitiva. mental y moral del menor. la ley tambien establece que los dias que no pueda descansar antes del parto se le acumularan para ser disfrutados en la etapa post parto. ( la ley no establece si el aviso es verbal o escrito . porque goza de inamobilidad. se recomienda que sea por escrito) puede el patrono despedir a una mujer embarazada por causa justificada y cual es el procedimiento a seguir: la norma general es que no puede porque goza de inamobilidad. con requisitos especificos para llenar las plazas . en que consiste el descanso pre y post natal para la trabajadora embarazada: es el descanso remunerado con el 100% de su salario durante los 30 dias que precedan al parto y los 54 dias siguientes . puede un patrono despedir a una mujer cuando se encuentre en estado de embarazo: no. por el sexo. que ocurre si un patrono despide a una mujer trabajadora embarazada sin tener la autorización legal para hacerlo: la trabajadora podra concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalación en el trabajo y a que se le paguen los salario dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laboral / juicio ordinario de reinstalacion. ++que se cumpla con el requisito de la obligatoriedad de su educación. mencione algunas de las prohibiciones que tiene el patrono en relación con la mujer: anunciar por cualquier medio ofertas de empleo. cual es el requisito para que la interesada pueda abandonar el trabajo: presentar un certificado medico en que conste que el parto se va ha producir dentro de las 5 semanas contadas a la fecha de la expedición del certificado. fisica. estado civil . (discriminacion) hacer diferencia entre mujeres solteras y o casadas . sin embargo la ley establece que por causa justificada para lo cual el patrono debe gestionar ante los tribunales de trabajo el despido para lo cual debera comprobar la falta y no podra hacer efectivo el despido hasta no tener la autorizacion expresa / juicio ordinario laboral. de tal manera que sera el descanso por un total de 84 dias. salvo causa justificada debidamente comprobada antes.

oficio. que ocurre si el patrono se niega a extender el certificado: 32 . cual es la forma de los contratos de trabajo de este regimen: tambien es por escrito pero ser verbal. profesión. explique el periodo de lactancia y cuando inicia: la ley le otorga a la madre trabajadora en epoca de lactancia que puede disponer en el lugar donde trabaja 2 medias horas al dia durante labores con el objeto de alimentar a su hijo. profesión y oficio sea directa o por medio de un tercero a cambio de una retribucion convenida que puede ser inferior al salario minimo cual es la forma del contrato de aprendizaje: en esta clase de trabajo solo se puede estipular a plazo fijo. en que consiste el régimen especial de trabajo de aprendizaje: en esta clase de trabajo son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que este les enseñe un forma practica un arte. asistencia. y demas propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacion particular que no importen lucro o negocio para el patrono. cual es el requisito para poder llevar a cabo este tipo de contratos de aprendizaje: tienen que estar autorizados por la inspeccion general de trabajo ya que ella debe vigilar porque todo contrato dure unicamente el tiempo que a su juicio es coherente y que el final del contrato tiene la obligacion el patrono de extender un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte. quienes son trabajadores domesticos: la ley considera trabajadores domesticos a los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo. se puede acumular ambas para ingresar una hora despues a labores o salir una hora antes. pueden los trabajadores a domicilio simular compra y ventas de materiales por articulos: la ley establece que esta prohibida esta clase de simulacion si el patrono lleva a cabo este tipo de practicas en fraude de ley incurre en una falta de trabajo. esta comprendido aparte del salario para los trabajadores domesticos la habitación y la alimentación: la ley establece que se encuentran comprendidos adicionalmente a su salario la habitacion y la manutencion salvo pacto en contrario. inicia este periodo y se debe computar a partir del dia en que la madre retorne a sus labores y hasta 10 meses ( salvo prescripcion medica) a quien les considera la ley trabajadores a domicilio: a los que elaboren articulos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos sin la vigilancia o la dirección inmediata .si una mujer adopta un niño puede tener algun tipo de descanso: cuando una mujer adopta a un menor la ley le otorga el derecho a un descanso post parto para que ambos gocen de un periodo de adaptacion / serian 54 dias remunerados.

como puede rescindirse el contrato de aprendizaje: para el patrono … podra despedirlo sin responsabilidad de su parte por considerar incapaz al aprendiz para el aprendiz …. a quienes les considera la ley trabajadores del mar y la vía navegables: a los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave. salvo que el mismo patrono lo sea. como se le llama al contrato que realizan los trabajadores del mar o las vías navegables: contrato de embarco. que otras circunstancias especiales encuentra en este tipo de régimen de trabajo especial : ++en caso de duda sobre la duracion del contrato debe entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida. si aprueba el aprendiz el patrono debe dar la certificacion dentro de las 24 horas siguientes al haber aprobado.la inspeccion g. dar un aviso previo con 5 dias . pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo . como puede celebrarse el contrato de embarco: ++por tiempo indefinido ++a plazo fijo ++por viaje. maniobras y atención del barco de su carga o de sus pasajeros. que percibe las utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades. 33 .t a travez del intecap le hara una prueba de aptitud. ++en este regimen es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcación se encuentra navegando o fondenado fuera de puerto. propietario o no de la nave que la apareja. quien es el representante del patrono en este regimen: es el capitan . ++que cuando existen cinco o mas trabajadores en viaje debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo. a quien se le considera patrono dentro del trabajo del mar: patrono es el naviero o armador . cuales son los servicios propios de la navegación: todos los necesarios para la dirección. bajo las ordens de un capitan a cambio de una manutención.

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