2877 1676 Manual Proc. Administrativos Final 04-07-16

PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FUNDAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDNIA UNIR
PR-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN
MANUAL DE
PROCEDIMENTOS
ADMINISTRATIVOS - UNIR
MDULO I
PORTO VELHO JULHO-2016
0
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
MANUAL DE PROCEDIMENTOS
MDULO I - PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS
VERSO-JULHO-2016
Manual elaborado pela Pr-Reitoria

de Planejamento (PROPLAN) com
base nas principais normas em vigor,
visando disseminar a informao, a
padronizao dos procedimentos
administrativos internos e reduzir o
tempo gasto em cada processo.
PORTO VELHO - 2016

PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FICHA CATALOGRFICA
Brasil : Ministrio da Educao - MEC.
B823m Manual de procedimentos : mdulo I Procedimentos

Administrativos. Fundao Universidade Federal de Rondnia. Porto
Velho, Rondnia: UNIR, 2014.
366 p. : il.
Planejamento. 2. Procedimentos administrativos. I. Ttulo
CDU:005.51(035)
Bibliotecria Responsvel: Sirlaine Galhardo Gomes Costa. CRB 11:571/2005

PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Reitor Pr-Tempore
Prof. Dr. Ari Miguel Teixeira Ott
Vice-Reitor
Prof.Dr.Marcelo Vergotti
Pr-Reitor de Graduao
Prof. Dr. Jorge Luiz Coimbra de Oliveira
Pr-Reitor de Ps-Graduao e Pesquisa

Prof.Dr.Valdir Aparecido de Souza
Pr-Reitor de Cultura, Extenso e Assuntos Estudantis

Prof. Me. Rubens Vaz Cavalcante
Pr-Reitor de Planejamento
Prof. Dr. Osmar Siena
Pr-Reitora de Administrao
Me. Ivanda Soares da Silva
ELABORAO
Prof. Dr. Osmar Siena

Fabrcio Donizeti Ribeiro

Diretor de Planejamento, Desenvolvimento e Informao
Jaqueline Rodrigues de Vasconcelos

Administradora
Cludia Walria Carvalho Mendes Macena

Administradora
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
SIGLAS
AN - Auxlio-Natalidade
APE - Auxlio Pr-Escolar
CCONT - Coordenadoria de Contabilidade
CFEB - Coordenadoria de Folha, Encargos e Benefcios
CFIN - Coordenadoria de Finanas
CGNOR - Coordenao-Geral de Aplicao das Normas do Ministrio do
Planejamento
COGES - Conselho Gestor
CONSAD Conselho Nacional de Secretrios de Estado da Administrao
CONSEA Conselho Superior Acadmico
CPC - Coordenadoria de Prestao de Contas
CPGF - Carto de Pagamento do Governo Federal
CPPD - Comisso Permanente de Pessoal Docente
CQSV Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor
CRD - Coordenadoria de Registro e Documentos
DCCL - Diretoria de Compras, Contratos e Licitaes
DENOP - Departamento de Normas e Procedimentos Judiciais do Ministrio do
Planejamento
DGP - Diretoria de Gesto de Pessoas
DIRCOF - Diretoria de Oramento, Finanas e Contabilidade
DOU Dirio Oficial da Unio
DPDI - Diretoria de Planejamento Desenvolvimento e Informao
DRH - Diretoria de Recursos Humanos
FUNASA - Fundao Nacional de Sade
GRU - Guia de Recolhimento da Unio
IR - Imposto de Renda
MEC Ministrio da Educao
MP Ministrio Pblico
PF - Pessoa da Famlia
PRAD Pr Reitoria de Administrao
PROGRAD Pr Reitoria de Graduao
PROPESQ Pr Reitoria de Ps Graduao e Pesquisa
PROPLAN - Pr-Reitoria de Planejamento
SEGEP - Secretaria de Gesto Pblica do Ministrio do Planejamento
SIAPE - Sistema Integrado de Administrao de Pessoal.
SIAPECAD Sistema de Administrao de Pessoal Cadastro
SIASG Sistema Integrado de Administrao e Servios Gerais
SIASS Sistema Integrado de Ateno a Sade do Servidor
SIGEPE - Sistema de Gesto de Pessoas do Governo Federal
SRH Superintendncia de Recursos Humanos
SUEST Superintendncia Estadual da FUNASA
TRE Tribunal Regional Eleitoral
UGR Unidades Gestoras Responsveis
UNIR Universidade Federal de Rondnia
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
LISTA DE PROCEDIMENTOS
PROCEDIMENTO 1 - AUXLIO INDENIZATRIO SADE - CONCESSO. .......... 20

PROCEDIMENTO 2 - AUXLIO INDENIZATRIO SADE - RESSARCIMENTO. 24
PROCEDIMENTO 3 - LICENA ADOTANTE/PRORROGAO LICENA
ADOTANTE.................................................................................................................... 26
PROCEDIMENTO 4 - LICENA GESTANTE/PRORROGAO LICENA
GESTANTE. ................................................................................................................... 29
PROCEDIMENTO 5 - LICENA PATERNIDADE/PRORROGAO LICENA
PATERNIDADE ............................................................................................................. 32
PROCEDIMENTO 6 - LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE. ...................... 36
PROCEDIMENTO 7 - LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA
FAMLIA ........................................................................................................................ 40
PROCEDIMENTO 8 - AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU
ENTIDADE. ................................................................................................................... 44
PROCEDIMENTO 9 - AJUDA DE CUSTO .................................................................. 47
PROCEDIMENTO 10 - AJUDA DE CUSTO PASSAGENS...................................... 50
PROCEDIMENTO 11 - AJUDA DE CUSTO TRANSPORTE DE MOBILIRIO .... 53
PROCEDIMENTO 12 - AUXLIO FUNERAL .............................................................. 56
PROCEDIMENTO 13 - AUXLIO NATALIDADE ....................................................... 59
PROCEDIMENTO 14 - AUXLIO PR-ESCOLAR ...................................................... 63
PROCEDIMENTO 15 - CONCESSES AFASTAMENTO REMUNERADO ............. 67
PROCEDIMENTO 16 - EXERCCIO PROVISRIO.................................................... 71
PROCEDIMENTO 17 - GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO E
CONCURSO ................................................................................................................... 73
CONCURSO ................................................................................................................... 75
PROCEDIMENTO 19 - INCLUSO DE DEPENDENTE E/OU PESSOA DA
FAMLIA ........................................................................................................................ 81
PROCEDIMENTO 20 - PROCEDIMENTO LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
COM REMUNERAO .............................................................................................. 85
PROCEDIMENTO 21 - LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES
PARTICULARES SEM REMUNERAO ................................................................ 89
PROCEDIMENTO 22 - LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO
CNJUGE OU COMPANHEIRO ................................................................................. 94
PROCEDIMENTO 23 - ABONO DE PERMANNCIA ................................................ 97
PROCEDIMENTO 24 - APOSENTADORIA COMPULSRIA.................................. 101
PROCEDIMENTO 25 - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ................................ 104
PROCEDIMENTO 26 - APOSENTADORIA VOLUNTRIA .................................... 108
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 27 - AVERBAO DE TEMPO DE CONTRIBUIO .............. 117

PROCEDIMENTO 28 - CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO PARA EX-
SERVIDOR ................................................................................................................... 120
PROCEDIMENTO 29 - LICENA PRMIO .............................................................. 124
PROCEDIMENTO 30 - PENSO TEMPORRIA...................................................... 128
PROCEDIMENTO 31 - PENSO VITALCIA ........................................................... 131
PROCEDIMENTO 32 READAPTAO .................................................................. 138
PROCEDIMENTO 33 - REMOO POR MOTIVO DE SADE .............................. 141
PROCEDIMENTO 34 - ISENO DE IMPOSTO DE RENDA APOSENTADO (A)
/PENSIONISTA............................................................................................................ 144
PROCEDIMENTO 35 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE 150
PROCEDIMENTO 36 - ANLISE E INVESTIGAO DE ACIDENTES E
DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO ......................................................... 159
PROCEDIMENTO 37 - COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO DO
SERVIDOR PBLICO ................................................................................................. 163
PROCEDIMENTO 38 - INSPEO DE SEGURANA ............................................. 169
PROCEDIMENTO 39 - PAGAMENTO DE SUBSTITUIO ................................... 172
PROCEDIMENTO 40 - FRIAS ................................................................................. 180
PROCEDIMENTO 41 - PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO
MAGISTRIO SUPERIOR .......................................................................................... 182
PROCEDIMENTO 42 - PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE PROFESSOR
ASSOCIADO - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR................................... 185
PROCEDIMENTO 43 - PROMOO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO
PROCEDIMENTO 44 - PROMOO FUNCIONAL DOCENTE TITULAR -
PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR ............................................................ 192
PROCEDIMENTO 45 - ACELERAO DA PROMOO DOCENTE - PROFESSOR
DO MAGISTRIO SUPERIOR ................................................................................... 195
PROCEDIMENTO 46 - AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA
DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO PAS DOCENTE ......................... 199
PROCEDIMENTO 47 - PROCEDIMENTO LICENA PARA CAPACITAO -
DOCENTE .................................................................................................................... 203
PROCEDIMENTO 48 - ESTGIO PROBATRIO PROFESSOR DO MAGISTRIO
SUPERIOR ................................................................................................................... 208
PROCEDIMENTO 49 - EFETIVO EXERCCIO DOCENTE ..................................... 217
PROCEDIMENTO 50 - NOMEAO TCNICO-ADMINISTRATIVO .................... 219
PROCEDIMENTO 51 - CONTRATAO DOCENTE SUBSTITUTO ...................... 221
PROCEDIMENTO 52 - CONTRATAO DOCENTE TEMPORRIO .................... 223
PROCEDIMENTO 53 - NOMEAO DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO
SUPERIOR ................................................................................................................... 225
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 54 - POSSE DOCENTE ............................................................... 227

PROCEDIMENTO 55 - ESTGIO PROBATRIO .................................................. 241
PROCEDIMENTO 56 - INCENTIVO QUALIFICAO TCNICO-
ADMINISTRATIVO ..................................................................................................... 247
PROCEDIMENTO 57 - LICENA PARA CAPACITAO ....................................... 251
PROCEDIMENTO 58 - PROGRESSO FUNCIONAL POR CAPACITAO
TCNICO-ADMINISTRATIVO................................................................................... 255
PROCEDIMENTO 59 - PROGRESSAO FUNCIONAL POR MRITO TCNICO
ADMINISTRATIVO ..................................................................................................... 258
PROCEDIMENTO 60 - EFETIVO EXERCCIO ........................................................ 260
PROCEDIMENTO 61 - NOMEAO TCNICO-ADMINISTRATIVO .................... 262
PROCEDIMENTO 62 - POSSE TCNICO-ADMINISTRATIVO .............................. 264
PROCEDIMENTO 63 - PARTICIPAO EM CURSO DE CAPACITAO PARA
TCNICO ADMINISTRATIVO ................................................................................... 277
PROCEDIMENTO 64 - PAGAMENTOS DE BENS ADQUIRIDOS. ......................... 280
PROCEDIMENTO 65 - PAGAMENTO DE OBRAS. .................................................. 286
PROCEDIMENTO 66 - PAGAMENTOS DE SERVIOS CONTINUADOS. ............ 288
PROCEDIMENTO 67 - CONCESSO DE SUPRIMENTO DE FUNDOS ............... 294
PROCEDIMENTO 68 - DESCENTRALIZAO DE CRDITOS ORAMENTRIOS
DISPONIBILIZADOS POR RGOS DO MINISTRIO DA EDUCAO. ............ 299
RECEBIDAS DE OUTROS MINISTRIOS. .............................................................. 302
TRANSFERIDOS DA UNIR PARA OUTROS RGOS ........................................... 304
PROCEDIMENTO 71 - AQUISIO DE BENS DE CONSUMO E PERMANENTE
....................................................................................................................................... 306
PROCEDIMENTO 72 - AQUISIO DE MATERIAL DE INFORMTICA ............ 308
PROCEDIMENTO 73 - AQUISIO DE BENS E SERVIOS POR MEIO DE ATAS
DE REGISTRO DE PREOS GERENCIADAS PELA UNIR .................................... 313
PROCEDIMENTO 74 - CONTRATAO DE SERVIOS CONTINUADOS ........... 316
PROCEDIMENTO 75 - CONTRATAO DE OBRAS E SERVIOS DE
ENGENHARIA............................................................................................................. 319
PROCEDIMENTO 76 - SOLICITAO DE VIAGENS NACIONAIS E PRESTAO
DE CONTAS. ................................................................................................................ 322
PROCEDIMENTO 77 - SOLICITAO DE VIAGEM INTERNACIONAL
INSTRUO PROCESSUAL ...................................................................................... 326
CADASTRO NO SCDP ................................................................................................ 329
PROCEDIMENTO 79 - SOLICITAO DE VIAGENS INTERNACIONAIS E
PRESTAO DE CONTAS ......................................................................................... 330
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 80 - SOLICITAO E ACOMPANHAMENTO DOS SERVIOS

DE HOSPEDAGEM ..................................................................................................... 333
PROCEDIMENTO 81 - PARA REVISO E CRIAO DE NORMAS ...................... 350
ENGENHARIA............................................................................................................. 354
PROCEDIMENTO 83 - EXECUO E FISCALIZAO DE OBRAS E SERVIOS
DE ENGENHARIA ...................................................................................................... 360
PROCEDIMENTO 84 - PAGAMENTO DE OBRAS E SERVIOS DE
ENGENHARIA............................................................................................................. 365
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
LISTA DE FORMULRIOS
FORMULRIO 1 - AUXLIO INDENIZATRIO SADE........................................... 21
FORMULRIO 2- AUXLIO INDENIZATRIO SADE ............................................ 22
FORMULRIO 3 - LICENA ADOTANTE/PRORROGAO LICENA
ADOTANTE.................................................................................................................... 27
FORMULRIO 4 - LICENA GESTANTE/PRORROGAO LICENA
GESTANTE. ................................................................................................................... 30
FORMULRIO 5 - LICENA PATERNIDADE ........................................................... 33
FORMULRIO 6 - LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE ............................ 37
FORMULRIO 7 - LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA
FAMLIA ........................................................................................................................ 41
FORMULRIO 8 - AJUDA DE CUSTO ...................................................................... 48
FORMULRIO 9 - AJUDA DE CUSTO PASSAGENS ............................................ 51
FORMULRIO 10 - AJUDA DE CUSTO TRANSPORTE DE MOBILIRIO ......... 54
FORMULRIO 11 - AUXLIO-FUNERAL ................................................................... 57
FORMULRIO 12 - AUXLIO NATALIDADE............................................................ 60
FORMULRIO 13 - AUXLIO PR-ESCOLAR ........................................................... 64
FORMULRIO 14 - CONCESSES AFASTAMENTO REMUNERADO ................ 68
FORMULRIO 15 - GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO
......................................................................................................................................... 76
......................................................................................................................................... 77
......................................................................................................................................... 78
......................................................................................................................................... 79
FORMULRIO 19 - INCLUSO DE DEPENDENTE/PESSOA DA FAMLIA .......... 82
FORMULRIO 20 - LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA COM
REMUNERAO .......................................................................................................... 86
FORMULRIO 21 - LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
SEM REMUNERAO .............................................................................................. 90
FORMULRIO 22 - LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
SEM REMUNERAO .............................................................................................. 91
FORMULRIO 23 - LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE
OU COMPANHEIRO EXERCCIO PROVISRIO ...................................................... 95
FORMULRIO 24 - ABONO DE PERMANNCIA ..................................................... 98
FORMULRIO 25 - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ..................................... 104
FORMULRIO 26 - APOSENTADORIA .................................................................... 109
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 27 - APOSENTADORIA .................................................................... 112

FORMULRIO 28 APOSENTADORIA ................................................................... 113
FORMULRIO 29 APOSENTADORIA ................................................................... 114
FORMULRIO 30 - D E C L A R A O .................................................................. 115
FORMULRIO 31 - AVERBAO/ DESAVERBAO DE TEMPO DE
CONTRIBUIO ......................................................................................................... 118
FORMULRIO 32 - CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO PARA EX-
SERVIDOR ................................................................................................................... 121
FORMULRIO 33 - LICENA PRMIO ................................................................... 125
FORMULRIO 34 - PENSO CIVIL (VITALCIA OU TEMPORRIA) .................. 132
FORMULRIO 35 PENSO CIVIL (VITALCIA OU TEMPORRIA) ................. 134
FORMULRIO 38 - READAPTAO ........................................................................ 139
FORMULRIO 39 REMOO POR MOTIVO DE SADE ................................... 142
FORMULRIO 40 - REQUERIMENTO DE PERCIA OFICIAL PARA AVALIAO
PARA ISENO DE IMPOSTO DE RENDA ............................................................. 145
FORMULRIO 41 - ISENO DE IMPOSTO DE RENDA ...................................... 146
FORMULRIO 42 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE,
IRRADIAO IONIZANTE OU GRATIFICAO POR TRABALHOS ................... 151
FORMULRIO 43 MODELO DE PORTARIA DE LOCALIZAO ...................... 156
FORMULRIO 44 REGISTRO DE ACIDENTES EM SERVIO .......................... 160
FORMULRIO 45 COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO DO
SERVIDOR PBLICO CAT/SP ................................................................................ 164
FORMULRIO 46 - PAGAMENTO DE SUBSTITUIO ........................................ 173
FORMULRIO 47 - PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO
FORMULRIO 51 - PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR
ASSOCIADO - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR................................... 187
FORMULRIO 48 PROMOO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO
FORMULRIO 49 - PROMOO FUNCIONAL TITULAR DOCENTE -
PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR ............................................................ 193
FORMULRIO 50 - ACELERAO DA PROMOO DOCENTE PROFESSOR DO
FORMULRIO 52 - AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE
PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO PAS - DOCENTE ................................ 200
FORMULRIO 53 - LICENA PARA CAPACITAO DOCENTE ......................... 204
FORMULRIO 54 - ESTGIO PROBATRIO PLANO ANUAL DE ATIVIDADE
DOCENTE .................................................................................................................... 209
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 55 - ESTGIO PROBATRIO - FORMULRIO DE AVALIAO

DISCENTE ................................................................................................................... 211
FORMULRIO 56 - ESTGIO PROBATRIO - FORMULRIO PARA AVALIAO
DE DOCENTE.............................................................................................................. 212
FORMULRIO 57 - POSSE DOCENTE ..................................................................... 228
FORMULRIO 59 - DECLARAO DE APTIDO LEGAL ..................................... 230
FORMULRIO 68 - ESTGIO PROBATRIO FORMULRIO PARA AVALIAO
DE TCNICO ADMINISTRATIVO ............................................................................ 242
FORMULRIO 69 - INCENTIVO QUALIFICAO TCNICO-
ADMINISTRATIVO ..................................................................................................... 248
FORMULRIO 70 - LICENA PARA CAPACITAO TCNICO-
ADMINISTRATIVO ..................................................................................................... 252
FORMULRIO 71 - PROGRESSO FUNCIONAL POR CAPACITAO
TCNICO-ADMINISTRATIVO................................................................................... 256
FORMULRIO 72 - POSSE TCNICO-ADMINISTRATIVO ................................... 265
FORMULRIO 74 POSSE TCNICO-ADMINISTRATIVO................................... 267
FORMULRIO 83 - LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE DE CAPACITAO
(LNC) TCNICO-ADMINISTRATIVO .................................................................... 278
FORMULRIO 84 - ANEXO IV DA IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 - TERMO DE
RECEBIMENTO .......................................................................................................... 281
FORMULRIO 85 - RELATRIO DE EXECUO DE CONTRATO ANEXO I .. 283
FORMULRIO 86 - RELATRIO DE EXECUO DE CONTRATO - ANEXO I .. 289
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 87 - PROPOSTA DE SUPRIMENTO DE FUNDOS ........................ 295

FORMULRIO 88 PRESTAO DE CONTAS DE SUPRIMENTO DE FUNDOS
....................................................................................................................................... 296
FORMULRIO 89 - DOCUMENTO DE OFICIALIZAO DE DEMANDA............ 309
FORMULRIO 90 PRESTAO DE CONTAS DE DIRIAS E PASSAGENS -
NACIONAL .................................................................................................................. 323
INTERNACIONAL ...................................................................................................... 331
FORMULRIO 92 - REQUISIO DOS SERVIOS DE HOSPEDAGEM ............. 333
FORMULRIO 93 - REQUISIO DOS SERVIOS DE ALIMENTAO ............ 335
FORMULRIO 94 - TERMO DE JUNTADA POR ANEXAO ............................... 344
FORMULRIO 95 - TERMO DE JUNTADA POR APENSAO ............................ 345
FORMULRIO 96 - TERMO DE DESENTRANHAMENTO .................................... 346
FORMULRIO 97 - TERMO DE ENCERRAMENTO DE VOLUME ....................... 347
FORMULRIO 98 - TERMO DE ABERTURA DE VOLUME ................................... 348
FORMULRIO 99 SOLICITAO DE REGISTRO DE NORMAS E
PROCEDIMENTOS ..................................................................................................... 351
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
SUMRIO
1 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A PESSOAL ................................................... 18
1.1 PROCEDIMENTOS COMUNS - DOCENTES E TCNICOS ................................. 18

1.1.1 AUXLIO INDENIZATRIO SADE CONCESSO ...................................................18
1.1.2 AUXLIO INDENIZATRIO SADE RESSARCIMENTO .........................................23
1.1.3 LICENA ADOTANTE/PRORROGAO LICENA ADOTANTE ........................25
1.1.4 LICENA GESTANTE/PRORROGAO LICENA GESTANTE .........................28
1.1.5 LICENA PATERNIDADE/PRORROGAO LICENA PATERNIDADE...................31
1.1.6 LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE ...............................................................34
1.1.7 LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA ............................38
1.1.8 AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE .........................42
1.1.9 AJUDA DE CUSTO .........................................................................................................45
1.1.10 AJUDA DE CUSTO PASSAGENS ...............................................................................49
1.1.11 AJUDA DE CUSTO TRANSPORTE DE MOBILIRIO ...............................................52
1.1.12 AUXLIO FUNERAL .......................................................................................................55
1.1.13 AUXLIO NATALIDADE.................................................................................................58
1.1.14 AUXLIO PR-ESCOLAR ...............................................................................................62
1.1.15 CONCESSES AFASTAMENTO REMUNERADO .....................................................66
1.1.16 EXERCCIO PROVISRIO .............................................................................................69
1.1.17 GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO .....................................72
1.1.18 GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO SERVIDOR
FEDERAL OUTRA INSTITUIO ...............................................................................................74
1.1.19 INCLUSO DE DEPENDENTE E/OU PESSOA DA FAMLIA .....................................80
1.1.20 LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA COM REMUNERAO ...........................83
1.1.21 LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES SEM
REMUNERAO ...........................................................................................................................87
1.1.22 LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU COMPANHEIRO -
EXERCCIO PROVISRIO............................................................................................................92
1.1.23 ABONO DE PERMANNCIA .........................................................................................96
1.1.24 APOSENTADORIA COMPULSRIA .............................................................................99
1.1.25 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ .......................................................................... 102
1.1.26 APOSENTADORIA VOLUNTRIA .............................................................................. 107
1.1.27 AVERBAO DE TEMPO DE CONTRIBUIO ........................................................ 116
1.1.28 CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO PARA EX-SERVIDOR ....................... 119
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.29 LICENA-PRMIO ....................................................................................................... 122

1.1.30 PENSO TEMPRARIA ............................................................................................... 126
1.1.31 PENSO VITALCIA .................................................................................................... 129
1.1.32 READAPTAO ............................................................................................................ 137
1.1.33 REMOO POR MOTIVO DE SADE ........................................................................ 140
1.1.34 ISENO DE IMPOSTO DE RENDA - APOSENTADO/PENSIONISTA ................... 143
1.1.35 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, IRRADIAO IONIZANTE
OU GRATIFICAO POR TRABALHOS COM RAIOS-X .......................................................... 147
1.1.36 ANLISE E INVESTIGAO DE ACIDENTES E DOENAS RELACIONADAS AO
TRABALHO .................................................................................................................................. 157
1.1.37 COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO DO SERVIDOR PBLICO CAT/SP
162
1.1.38 INSPEO DE SEGURANA DO TRABALHO ........................................................... 167
1.1.39 PAGAMENTO DE SUBSTITUIO ............................................................................. 170
1.1.40 FRIAS .......................................................................................................................... 175
1.2 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A DOCENTES ................................................. 181
1.2.1 PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO
SUPERIOR ................................................................................................................................... 181
1.2.2 PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE PROFESSOR ASSOCIADO - PROFESSOR
DO MAGISTRIO SUPERIOR .................................................................................................... 184
1.2.3 PROMOO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR
188
1.2.4 PROMOO FUNCIONAL DOCENTE TITULAR - PROFESSOR DO MAGISTRIO
SUPERIOR ................................................................................................................................... 191
1.2.5 ACELERAO DA PROMOO DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO
SUPERIOR ................................................................................................................................... 194
1.2.6 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO
STRICTO SENSU NO PAS DOCENTE ................................................................................... 197
1.2.7 LICENA PARA CAPACITAO DOCENTE ........................................................... 201
1.2.8 ESTGIO PROBATRIO PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR ................. 205
1.2.9 EFETIVO EXERCICO - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR ....................... 216
1.2.10 NOMEAO DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR ................... 218
1.2.11 CONTRATAO DOCENTE SUBSTITUTO - PROFESSOR DO MAGISTRIO
SUPERIOR ................................................................................................................................... 220
1.2.12 CONTRATAO TEMPORARIA DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO
SUPERIOR ................................................................................................................................... 222
1.2.13 NOMEAO DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR .................. 224
1.2.14 POSSE DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR ............................. 226
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.3 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A TCNICO -ADMINISTRATIVOS ............... 239

1.3.1 ESTGIO PROBATRIO TCNICO ADMINISTRATIVO ........................................ 239
1.3.2 INCENTIVO QUALIFICAO TCNICO-ADMINISTRATIVO ........................... 246
1.3.3 LICENA PARA CAPACITAO TCNICO-ADMINISTRATIVO .......................... 249
1.3.4 PROGRESSO FUNCIONAL POR CAPACITAO TCNICO-ADMINISTRATIVO
253
1.3.5 PROGRESSO FUNCIONAL POR MRITO PROFISSIONAL TCNICO
ADMINISTRATIVO ..................................................................................................................... 257
1.3.6 EFETIVO EXERCCICO TCNICO-ADMINISTRATIVO ........................................ 259
1.3.7 NOMEAO TCNICO-ADMINISTRATIVO .............................................................. 261
1.3.8 POSSE TCNICO-ADMINISTRATIVO ........................................................................ 263
1.3.9 PARTICIPO DE TCNICO-ADMNISTRATIVO EM CURSO DE CAPACITAO 276
2 PROCEDIMENTO DE EXECUO FINANCEIRA ......................................... 279
2.1 PAGAMENTOS ....................................................................................................... 279

2.1.1 PAGAMENTO DE BENS ADQUIRIDOS ...................................................................... 279
2.1.2 PAGAMENTO DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA ..................................... 282
2.1.3 PAGAMENTO DE SERVIOS CONTINUADOS.......................................................... 287
2.2 CARTO DE PAGAMENTO - SUPRIMENTO DE FUNDOS ............................... 292
2.3 DESCENTRALIZAO DE CRDITOS ............................................................... 297
2.3.1 DESCENTRALIZAO DE CRDITOS RECEBIDOS DO MINISTRIO DA
EDUCAO ................................................................................................................................. 297
2.3.2 DESCENTRALIZAO DE CRDITOS RECEBIDOS DE OUTROS MINISTRIOS 300
2.3.3 DESCENTRALIZAO DE CRDITOS TRANSFERIDOS PARA OUTROS RGOS
303
3 PROCEDIMENTO DE COMPRAS, CONTRATOS E LICITAES. ................ 305
3.1 AQUISIO DE BENS .......................................................................................... 305

3.1.1 AQUISIO DE BENS DE CONSUMO E PERMANENTE ......................................... 305
3.1.2 AQUISIO DE MATERIAL DE INFORMTICA ....................................................... 307
3.1.3 AQUISIO DE BENS E SERVIOS POR MEIO DE ATAS DE REGISTRO DE
PREOS ....................................................................................................................................... 312
3.2 CONTRATAO DE SERVIOS........................................................................... 314
3.2.1 CONTRATAO DE SERVIOS CONTINUADOS ..................................................... 314
3.2.2 CONTRATAO DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA ................................. 317
4 PROCEDIMENTO VIAGENS ........................................................................... 320
4.1 SOLICITAO DE VIAGEM NACIONAL ............................................................ 320

PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
4.2 SOLICITAO DE VIAGEM INTERNACIONAL ................................................ 324

4.2.1 SOLICITAO DE VIAGEM INTERNACIONAL INSTRUO PROCESSUAL ..... 324
4.2.2 SOLICITAO DE VIAGEM INTERNACIONAL CADASTRO NO SCDP ............... 327
5 PROCEDIMENTO HOSPEDAGEM .................................................................. 332
5.1 SOLICITAO E ACOMPANHAMENTO DOS SERVIOS DE HOSPEDAGEM332

6 PROCEDIMENTOS PARA FORMALIZAO E TRAMITAO DE PROCESSOS
NO SISTEMA INTEGRADO DE GESTO UNIVERSITRIA SINGU.............. 336
6.1 CADASTRAMENTO/HABILITAO DE USURIOS NO SISTEMA SINGU .... 337

6.2 FORMAO/AUTUAO DE PROCESSOS ........................................................ 337
6.3 JUNTADA DE PROCESSOS.................................................................................. 339
6.3.1 JUNTADA POR ANEXAO .............................................................................................. 339
6.3.2 JUNTADA POR APENSAO ............................................................................................ 339
6.3.3 DESAPENSAO ............................................................................................................... 340
6.4 DESENTRANHAMENTO DE PEAS ................................................................... 341
6.5 DESMEMBRAMENTO DE PEAS ....................................................................... 341
6.6 ENCERRAMENTO E ABERTURA DE VOLUME ................................................ 341
6.7 ARQUIVAMENTO DE PROCESSO ....................................................................... 342
6.8 DESARQUIVAMENTO DE PROCESSO ............................................................... 343
6.9 TRAMITAO DE PROCESSOS ........................................................................... 343
6.10 CONSULTA DE PROCESSOS NO SINGU ........................................................... 343
7 PROCEDIMENTOS PARA CRIAO E REVISO DE INSTRUO
NORMATIVA ......................................................................................................... 349
8 CONTRATOS DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA .......................... 352
8.1 GESTO DOS CONTRATOS DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA ..... 352

8.2 EXECUO E FISCALIZAO DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA 355
8.2.1 DAS ATRIBUIES: ..................................................................................................... 356
8.3 PAGAMENTO DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA ............................. 361
8.3.1 DO RECEBIMENTO DE OBRA E SERVIO DE ENGENHARIA ............................... 366
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
APRESENTAO
A Pr-Reitoria de Planejamento (PROPLAN) coloca disposio da

comunidade universitria o resultado do esforo conjunto da Diretoria de
Planejamento e Informao (DPDI) e unidades envolvidas com as atividades, que
contriburam para identificao das principais demandas e mapeamento dos
procedimentos.
O Manual visa propiciar clareza, padronizao na execuo das atividades,
disseminar a informao, reduzir o tempo gasto em cada processo e, principalmente,
melhorar a qualidade dos servios oferecidos.
Os procedimentos foram mapeados com base nas normas existentes e
submetidos anlise, crtica e sugestes das unidades envolvidas. No entanto, devido
s diferenas de entendimento, razovel supor que alguns passos de procedimentos
necessitem de ajustes e aperfeioamentos. Por isso, pedimos a contribuio de todas
as pessoas e unidades. Enviem crticas e sugestes para Diretoria de Planejamento,
Desenvolvimento e Informao (DPDI). medida que houver alteraes e/ou
aperfeioamentos de procedimentos eles sero incorporados. Como o documento ser
publicado apenas na verso eletrnica poder ser ampliado, modificado e
aperfeioado continuamente.
Este Mdulo I contempla os procedimentos administrativos normatizados
internamente. Outros sero acrescentados medida que as normas forem aprovadas
e/ou expedidas. O Mdulo II abordar os procedimentos da rea Acadmica.
Este Manual est publicado na pgina da PROPLAN
(http://www.proplan.unir.br/?pag=estatica&id=2734&titulo=Manuais%20de%20PRO
CEDIMENTO), mas esperamos que todas as unidades abram espaos em suas
pginas para o documento. Para facilitar o trabalho do usurio, alm deste Manual
completo, esto publicados mais dois arquivos: um com os formulrios no formato de
texto para permitir a edio dos mesmos e outro apenas com as figuras que resumem
os procedimentos.
Osmar Siena
17
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A PESSOAL
1.1 PROCEDIMENTOS COMUNS - DOCENTES E TCNICOS

1.1.1 AUXLIO INDENIZATRIO SADE CONCESSO
CONCEITO: Benefcio de natureza indenizatria, concedido em pecnia pela Unio,

a servidor ativo, aposentado, seus dependentes e aos pensionistas, destinado ao
custeio das despesas com plano de sade.
UNIDADE RESPONSVEL: Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do

Servidor / Diretoria de Gesto de Pessoas / Pr-Reitoria de Administrao
LEGISLAO: Art. 230 da Lei 8112/90; Decreto n 4.978/2004; Portaria Normativa

n 05/2010.
REQUISITOS PARA CONCESSO:
1. Apresentao do Requerimento do Auxilio Indenizatrio Sade devidamente

preenchido, com cpia da Certido de Nascimento, CPF, Termo de Adoo ou de
Guarda e Responsabilidade expedida pelo juzo competente (dependentes com
idade at 21 anos) e RG, CPF, Certido de Casamento ou Declarao de Unio
Estvel (cnjuge ou companheiro), para incluso de dependente ou pessoa da
famlia maior de idade.
2. Apresentao da Declarao de conhecimento do contedo da Portaria n
05/SRH/MPOG, de 11/10/2010.
3. Apresentao de comprovante de matrcula em curso de graduao para
dependentes na faixa etria de 21 at 24 anos.
4. Apresentao de cpia do Contrato de Prestao de Servios do Plano de Sade co
5. m o servidor, em caso de contrato particular, ou com a empresa, em caso de
Sindicatos, Associao, etc.
6. Apresentao de comprovante de pagamento do plano de sade do ms at o
quinto dia do ms subsequente (titular e dependentes).
7. Para os servidores que aderirem GEAP, devem ser observados os itens 1 e 2,
descritos acima, anexo ao Termo de Adeso do plano.
8. Os servidores que possuem dependentes maiores de idade que se enquadrem no
item II letra e, da Portaria n 05/SRH/MPOG, de 11/10/2010, devem
apresentar, semestralmente, o comprovante (ou declarao) de matrcula do
dependente, sem prvia solicitao, Coordenao de Registros e Documentos
CRD/DRH, para a manuteno do benefcio.
II Na qualidade de dependente do servidor: ...
e) os filhos e enteados, entre 21 e 24 anos de idade, dependente economicamente do
servidor e estudante de cursos superior regular reconhecido pelo Ministrio da
Educao;
18
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio (incluindo os dependentes, se houver),

acompanhado de cpia (autenticada ou conferida com original) dos documentos
listados no item anterior (requisito para concesso), bem como declarao de
conhecimento do contedo da Portaria n 05/SRH/MPOG, de 11/10/2010.
2. O servidor protocola o requerimento na Coordenadoria de Qualidade de Vida e
Sade do Servidor CQVS/DGP
3. A CQVS/DGP confere a documentao, em acordo com a Portaria Normativa n
05/2010, e encaminha Pr-Reitoria de Administrao (PRAD) para formalizao
de processo.
4. A PRAD formaliza processo e envia Coordenao de Registros e Documentos
(CRD/DRH) para registro do servidor e/ou dependente no SIAPE para fins de
ressarcimento do auxlio sade.
5. A CRD/DRH efetiva o registro e restitui o processo CQVS/DGP para
acompanhamento mensal do pagamento efetuado pelo servidor ao plano de sade.
6. Aos servidores que formalizarem contrato com a GEAP, o trmite dos
procedimentos ser alterado, pois o cadastro ser realizado pela CRD/DRH
(SIAPE opo: GEAP) e tambm pela prpria GEAP onde o servidor ser
cadastrado em sistema prprio.
OBSERVAES:
Poder receber o benefcio, na qualidade de servidor, os inativos e os ocupantes de

cargo efetivo, de cargo comissionado ou de natureza especial e de emprego
pblico, da Administrao Pblica Federal Direta, suas autarquias e fundaes;
Pensionistas de servidores de rgos ou entidades do SIPEC;
Na qualidade de dependente do servidor:
a) O cnjuge, o companheiro ou a companheira na unio estvel;
b) O companheiro ou a companheira na unio homoafetiva, obedecidos aos
mesmos critrios adotados para o reconhecimento da unio estvel;
c) A pessoa separada judicialmente, divorciada, ou que teve a sua unio estvel
reconhecida e dissolvida judicialmente, com percepo de penso alimentcia;
d) Os filhos e enteados, solteiros, at 21(vinte e um) anos de idade ou, se
invlidos, enquanto durar a invalidez;
e) Os filhos e enteados, entre 21(vinte e um) e 24 (vinte e quatro) anos de idade,
dependentes economicamente do servidor e estudantes de curso regular
reconhecido pelo Ministrio da Educao, sendo necessrio apresentao de
documento comprobatrio; e
f) O menor sob guarda ou tutela concedida por deciso judicial, observado o
disposto nas alneas "d" e "e".
A existncia do dependente constante das alneas "a" ou "b" desobriga a
assistncia sade do dependente constante da alnea "c".
19
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 1 - AUXLIO INDENIZATRIO SADE - CONCESSO.
CQVS
SERVIDOR Confere documentao e
Protocola formulrio e cpia dos encaminha para formalizao de
documentos na CQVS processo.
PRAD CRD
Formaliza processo e encaminha Registro no SIAPE
para concesso do auxilio
CQVS
Acompanha pagamento do auxlio
20
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 1 - AUXLIO INDENIZATRIO SADE

1. IDENTIFICAO DO(A) SERVIDOR(A)
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Telefones: Residencial: ; Comercial: ; Celular:
2. FUNDAMENTAO LEGAL:
Art. 230 da Lei 8112/90; Decreto n 4.978/2004; Portaria Normativa n 05/2010.
3. REQUERIMENTO
Requer Diretoria de Gesto de Pessoas-DGP o ressarcimento do AUXLIO
INDENIZATRIO SADE do(a) servidor(a) e dos dependentes abaixo
relacionados.
DATA DE
NOME CPF PARENTESCO
NASCIMENTO
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Assinatura do(a) servidor(a)
Observaes:
1. O requerimento deve estar acompanhado de cpia (autenticada ou conferida com original) da
Certido de Nascimento, CPF, Termo de Adoo ou de Guarda e Responsabilidade expedida pelo juzo
competente (dependentes menores de idade) e RG, CPF, Certido de Casamento ou Declarao de
Unio Estvel (cnjuge ou companheiro), bem como comprovante de matrcula em curso de graduao
para dependentes na faixa etria de 21 at 24 anos; cpia autenticada do Contrato de Prestao de
Servios do Plano de Sade; cpia do comprovante de pagamento at o quinto dia do ms subsequente.
2. Faz jus ao ressarcimento, na qualidade de servidor, o inativo e o ocupante de cargo efetivo, de cargo
comissionado ou de natureza especial e de emprego pblico, da Administrao Pblica Federal direta,
suas autarquias e fundaes; na qualidade de dependente do servidor:
a) o cnjuge, o companheiro ou a companheira na unio estvel;
b) o companheiro ou a companheira na unio homoafetiva, obedecidos aos mesmos critrios adotados
para o reconhecimento da unio estvel;
c) a pessoa separada judicialmente, divorciada, ou que teve a sua unio estvel reconhecida e
dissolvida judicialmente, com percepo de penso alimentcia;
d) os filhos e enteados, solteiros, at 21(vinte e um) anos de idade ou, se invlidos, enquanto durar a
invalidez;
e) os filhos e enteados, entre 21(vinte e um) e 24 (vinte e quatro) anos de idade, dependentes
economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecido pelo Ministrio da Educao; e
f) o menor sob guarda ou tutela concedida por deciso judicial, observado o disposto nas alneas "d" e
"e".
Pensionistas de servidores de rgos ou entidades do SIPEC.
3. A existncia do dependente constante das alneas "a" ou "b" desobriga a assistncia sade do
dependente constante da alnea "c".
21
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 2- AUXLIO INDENIZATRIO SADE
DECLARAO
Declaro que tenho conhecimento das exigncias contidas com a Portaria n
05/SRH/MPOG, de 11/10/2010, publicada no DOU de 13/10/2010, a seguir
discriminado:
I Na qualidade de servidor, os inativos e os ocupantes de cargo efetivo, de cargo
comissionado ou de natureza especial, de emprego pblico e os profissionais
contratados temporariamente, na forma da Lei n 8.745, de 09 de dezembro de 1993,
vinculado a rgo ou entidade do Poder Executivo Federal;
II Na qualidade de dependente do servidor:
a) o cnjuge, o companheiro ou companheira de unio estvel;
b) o companheiro ou companheira de unio homoafetiva e coabitao por perodo
igual ou superior a dois anos;
c) a pessoa separada judicialmente ou divorciada com percepo de penso
alimentcia;
d) os filhos e enteados solteiros, at 21 anos de idade e, se invlidos, enquanto durar
a invalidez;
e) os filhos e enteados, entre 21 e 24 anos de idade, dependente economicamente do
servidor e estudante de cursos superior regular reconhecido pelo Ministrio da
Educao; e,
f) o menor sob guarda ou tutela concedida por deciso judicial, observando o
disposto nas alneas d e e.
III Pensionista do Poder Executivo Civil Federal, vinculado ao SIPEC.
Pargrafo nico. A existncia de dependente constante das alneas a ou b do
inciso II desobriga a assistncia sade do dependente constante da alnea c
daquele inciso.
Que tambm seja observado o Art. 33 da retromencionada Portaria, conforme
dispe: O pai ou padrasto, a me ou madrasta, dependentes economicamente
do servidor e que constem no seu assento funcional, podero ser inscritos no
plano de sade contratado ou conveniado pelo rgo ou entidade desde que o
valor do custeio seja assumido pelo prprio servidor.
Para a manuteno do item II - letra e, obrigo-me a apresentar declarao de

matrcula semestralmente, sem quaisquer cobrana da Instituio.
___________________, _____ de _____________ de _____.
_________________________________
Nome:
Siape n
22
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.2 AUXLIO INDENIZATRIO SADE RESSARCIMENTO
CONCEITO: Benefcio de natureza indenizatria, concedido em pecnia pela Unio,

a servidor ativo, aposentado, seus dependentes e aos pensionistas, destinado ao
custeio das despesas com plano de sade.
UNIDADE RESPONSVEL: Pr-Reitoria de Administrao/Diretoria de Gesto de

Pessoas.
LEGISLAO: Art. 230 da Lei 8112/90; Decreto n 4.978/2004; Portaria Normativa

n 05/2010.
REQUISITOS PARA RESSARCIMENTO:
1. Apresentao do comprovante de pagamento mensalmente.

2. Apresentao de requerimento prprio, solicitando o ressarcimento, caso envie o
comprovante de pagamento em data posterior ao 5 (quinto) dia til do ms.
PROCEDIMENTO
1. O servidor com plano particular ou a administradora a qual est vinculado

(ADUNIMED, SINTUNIR, ALIANA) encaminha o comprovante de pagamento,
para siass@unir.br, no perodo de 01 a 30 do ms anterior para ressarcimento no
ms subsequente. Os servidores com plano de sade GEAP no precisam realizar
esses procedimentos, pois o pagamento est consignado em folha de pagamento.
2. Caso o servidor no encaminhe no perodo mencionado, dever encaminhar o
comprovante de pagamento acompanhado de requerimento prprio, solicitando o
ressarcimento informando o ms de referncia.
3. A Coordenadoria de Qualidade de Vida do Servidor- CQVS/DGP recebe
comprovante, gera planilha de controle mensal e encaminha CRD/DRH para
registro no sistema SIAPE.
OBSERVAES:
O auxlio ser consignado no contracheque do titular do benefcio e ser pago

sempre no ms subsequente apresentao, pelo servidor, de cpia do pagamento
do boleto do plano de sade, desde que apresentada ao rgo setorial ou seccional
do SIPEC a qual est vinculado.
Os comprovantes de pagamentos so recebidos para controle, no perodo de 01 a 30
do ms de pagamento, e conduzido para lanamento em folha at o 5 (quinto) dia
til de cada ms subsequente (art. 28, Portaria Normativa n 05/2010/MP);
No sero aceitos comprovantes com agendamento.
O envio do comprovante de pagamento dever conter expressamente, no corpo do
e-mail ou em documento anexo via fsica e protocolada, as seguintes informaes:
a) O nome do servidor beneficirio;
b) O ms a que se refere a solicitao;
23
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 2 - AUXLIO INDENIZATRIO SADE - RESSARCIMENTO.
SERVIDOR/
CQVS
ADMINISTRADORA PLANO DE SADE
Recebe comprovantes, gera planilha
Encaminha comprovante de de controle mensal .
pagamento por e-mail siass@unir.br
CRD
Registra a informao no sistema
SIAPE
24
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.3 LICENA ADOTANTE/PRORROGAO LICENA ADOTANTE
CONCEITO: o afastamento de servidora pelo prazo de 90 dias consecutivos, com

remunerao integral, por adoo ou guarda judicial de criana de at um 1 ano de
idade ou pelo prazo de 30 dias consecutivos, caso a criana tenha mais de 1 ano e
menos de 12 anos de idade.
A licena adotante ser prorrogada por quarenta e cinco dias (no caso de criana de
at um ano de idade) e por quinze dias (no caso de criana com mais de um ano de
idade).

LEGISLAO: Art. 102, VII, a da Lei n 8.112/1990; Art. 210 da Lei n 8.112/1990;
Decreto n 6.690/2008.
1. Apresentao do Termo de Adoo ou Termo de Guarda e Responsabilidade,

acompanhado do requerimento.
2. A prorrogao ser garantida servidora pblica que requeira o benefcio at o
final do primeiro ms aps a adoo.
PROCEDIMENTOS:
1. A servidora preenche o requerimento, acompanhado de cpia (autenticada ou

conferida com original) do Termo de Adoo ou Termo de Guarda e Responsabilidade,
e entrega na Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor CQVS/DGP.
2. A CQVS/DGP encaminha a documentao Coordenadoria de Registro e
Documentos - CRD/DRH para registro da licena adotante e informa a chefia, por e-
mail, sobre a licena.
3. A CRD/DRH registra a licena e arquiva a documentao na pasta funcional da
servidora.
OBSERVAES:
A Licena Adotante deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, pois sua
finalidade de permitir a adaptao do adotado ao seu novo ambiente, sendo
incompatvel com o adiamento do gozo.
Ao pai adotante ser concedida Licena-Paternidade de 5 dias consecutivos. (ver
LICENA-PATERNIDADE)
Ser considerada como de efetivo exerccio o perodo de Licena Adotante e
paternidade.
Considera-se criana a pessoa at 12 anos de idade incompletos, e adolescente
aquela entre 12 e 18 anos de idade.
25
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
A Licena Adotante considerada como de efetivo exerccio para todos os fins e

efeitos.
expressamente vedado nas normas legais o exerccio de qualquer atividade
remunerada pela servidora no perodo da licena adotante, assim como a
manuteno da criana em creche ou similar.
PROCEDIMENTO 3 - LICENA ADOTANTE/PRORROGAO LICENA

ADOTANTE
COORDENADORIA DE QUALIDADE
SERVIDOR DE VIDA E SADE DO SERVIDOR-
Preenche requerimento e anexa Termo CQVS
de Adoo ou Termo de Guarda e
Responsabilidade Recebe documentao, encaminha para
registro e informa a chefia imediata
CRD
Registra no SIAPE e arquiva na pasta
funcional da servidora
26
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 3 - LICENA ADOTANTE/PRORROGAO LICENA

ADOTANTE
1. IDENTIFICAO DA SERVIDORA
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Telefones: Residencial: Comercial: Celular:
Art. 102, VII, a da Lei n 8.112/1990; Art. 210 da Lei n 8.112/1990; Decreto n
6.690/2008.
3. REQUERIMENTO
Requer Diretoria de Gesto de Pessoas a concesso de

( ) LICENA ADOTANTE
( ) PRORROGAO DE LICENA ADOTANTE, conforme documentao
anexa.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Assinatura da servidora
Observaes:
necessrio anexar cpia (autenticada ou com confere com original) do Termo de
Adoo ou Termo de Guarda e Responsabilidade.
27
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.4 LICENA GESTANTE/PRORROGAO LICENA GESTANTE
CONCEITO: Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
A prorrogao ser garantida servidora pblica que requeira o benefcio at o final
do primeiro ms aps o parto e ter durao de sessenta dias.
UNIDADE RESPONSVEL:Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do

Servidor / Diretoria e Gesto de Pessoas / Pr-Reitoria de Administrao
LEGISLAO: Art. 207 da Lei n 8.112/1990; Decreto n 6.690/2008.
1. Apresentao de certido de nascimento da criana, acompanhado do requerimento

ou,
2. Atestado mdico nos casos de antecipao por prescrio mdica.
3. A prorrogao ser garantida servidora pblica que requeira o benefcio at o
final do primeiro ms aps o parto e ter durao de sessenta dias.
PROCEDIMENTO
1. A servidora preenche o requerimento, acompanhado de cpia (autenticada ou

conferida com original) da certido de nascimento da criana na Coordenadoria de
Qualidade de Vida e Sade do Servidor CQVS/DGP.
2. A CQVS/DGP encaminha Coordenadoria de Registro e Documentos - CRD/DRH
para registro da licena maternidade.
3. A CRD/DRH registra a licena e arquiva a documentao na pasta funcional da
servidora.
4. Nos casos de antecipao por prescrio mdica, a servidora preenche o formulrio
de encaminhamento de atestado mdico, com assinatura do chefe imediato
devidamente carimbado, acompanhado do atestado mdico em envelope lacrado,
identificado com nome, matrcula, ltimo dia trabalhado, telefone para contato e
rgo/entidade de exerccio do servidor, bem como, informado o tipo de documento, e
marcado como confidencial e protocola na Diretoria de Gesto de Pessoas-DGP (ver
procedimento para licena para tratamento de sade).
OBSERVAES:
A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo

antecipao por prescrio mdica.
A prorrogao iniciar-se- no dia subsequente ao trmino da vigncia da licena.
No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser
submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio.
28
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta)
dias de repouso remunerado.
Para amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses, a servidora lactante
que no solicitar a prorrogao da licena ter direito, durante a jornada de
trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de
meia hora.
No perodo de licena-maternidade e licena adotante, as servidoras pblicas
no podero exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder ser
mantida em creche ou organizao similar. Em caso de ocorrncia de quaisquer
dessas situaes, a beneficiria perder o direito prorrogao, sem prejuzo do
devido ressarcimento ao errio.
A licena gestante e a licena para tratamento de sade so consideradas de
espcies diferentes, no podendo ser concedidas concomitantemente.
A licena gestante no pode ser interrompida, exceto nos casos de natimorto.
PROCEDIMENTO 4 - LICENA GESTANTE/PRORROGAO LICENA

GESTANTE.
COORDENADORIA DE QUALIDADE DE
SERVIDORA VIDA E SADE DO SERVIDOR - CQVS
Preenche requerimento e anexa Recebe documentao encaminha para
certido de nascimento da criana registro e informa a chefia imediata.
CRD
funcional da servidora
29
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 4 - LICENA GESTANTE/PRORROGAO LICENA

GESTANTE.
1. IDENTIFICAO DA SERVIDORA
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Art. 207 da Lei n 8.112/1990
3. REQUERIMENTO
Requer Diretoria de Gesto de Pessoas a concesso de

( ) LICENA GESTANTE
( ) PRORROGAO DE LICENA GESTANTE, conforme documentao
anexa.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Assinatura da servidora
Observaes:
Auxlio-Natalidade
1. necessrio anexar cpia (autenticada ou com confere com original) da Certido de
Nascimento e do CPF da criana.
30
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.5 LICENA PATERNIDADE/PRORROGAO LICENA PATERNIDADE
CONCEITO: Afastamento remunerado do servidor pelo prazo de 05 (cinco) dias

consecutivos, contados da data do nascimento ou adoo de filhos.
A prorrogao ser garantida ao servidor pblico que requeira o benefcio no prazo de
02 (dois) dias teis aps o nascimento ou adoo e ter durao de 15 (quinze) dias.

LEGISLAO: Art. 7, inciso XIX da Constituio Federal; Art. 208 da Lei 8112/90;
Art. 102, inciso VIII, alnea a da Lei 8112/90; Art. 185, inciso I, alnea e, da Lei
8112/90; Decreto n 8.737/16.
1. Apresentao de certido de nascimento da criana ou termo de adoo,

acompanhado do requerimento,
2. A prorrogao ser garantida ao servidor pblico que requeira o benefcio no prazo
de 02 (dois) dias teis aps o nascimento ou adoo da criana.
PROCEDIMENTOS:
1. O servidor preenche o requerimento, acompanhado de cpia (autenticada ou

conferida com original) da certido de nascimento ou termo de adoo da criana na
Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor CQVS/DGP.
2. A CQVS/DGP encaminha Coordenadoria de Registro e Documentos - CRD/DRH
para registro da licena paternidade e informa, por e-mail, a chefia imediata sobre a
licena.
3. A CRD/DRH registra a licena e arquiva a documentao na pasta funcional do
servidor.
OBSERVAES:
Tanto a licena paternidade quanto a prorrogao a licena paternidade sero

contadas em dias consecutivos.
A prorrogao iniciar-se- no dia subsequente ao trmino da vigncia da licena.
A prorrogao aplicvel a quem adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana.
Considera-se criana a pessoa de at 12 (doze) anos de idade incompletos (Art. 2,
3, do Decreto 8737/16).
O beneficiado pela prorrogao da licena paternidade no poder exercer
qualquer atividade remunerada durante a prorrogao da licena. O
descumprimento do disposto neste artigo implicar o cancelamento da
prorrogao da licena e o registro da ausncia como falta ao servio.
31
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 5 - LICENA PATERNIDADE/PRORROGAO LICENA

PATERNIDADE
SERVIDOR CQVS
Preenche requerimento e anexa certido
Recebe documentao e encaminha para
de nascimento ou termo de adoo da
registro.
criana
CRD
funcional do servidor
32
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 5 - LICENA PATERNIDADE

1. IDENTIFICAO DO SERVIDOR
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Telefones: Residencial: Comercial: Celular:
Art. 7, inciso XIX da Constituio Federal; Art. 208 da Lei 8112/90; Art.
102, inciso VIII, alnea a da Lei 8112/90; Art. 185, inciso I, alnea e, da
Lei 8112/90
3. REQUERIMENTO
Venho por meio deste requerer Diretoria de Gesto de Pessoas a concesso

de Licena Paternidade, conforme documentao anexa, pelo:
Perodo de __/__/______ at __/__/______
Nestes termos,
Peo deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Assinatura do servidor
Observao:
Anexar certido de nascimento ou termo de adoo da criana.
33
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.6 LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
CONCEITO: Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido

ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer
jus.

LEGISLAO: Arts. 202 a 2046-A da Lei n 8.112/1990; Decreto n 7.003/2009;

Orientao Normativa n 03/2010/SRH/MP
1. Apresentao de atestado mdico em envelope lacrado, identificado com nome,

matrcula, ltimo dia trabalhado, telefone para contato e rgo/entidade de
exerccio do servidor, bem como, informado o tipo de documento, e marcado como
confidencial, acompanhado do encaminhamento para licena mdica (formulrio
prprio)
2. Nos atestados devero constar a identificao do servidor, identificao do
profissional emitente e de seu registro em conselho de classe, data de emisso do
documento, o Cdigo da Classificao Internacional de Doenas (CID) ou
diagnstico e o tempo provvel de afastamento, de forma legvel (Art. 4, 2 do
Decreto 7003/2009).
PROCEDIMENTOS
1. O servidor preenche o formulrio de encaminhamento de atestado mdico, com

assinatura do chefe imediato devidamente carimbado, identificado com nome do
servidor, matrcula SIAPE, ltimo dia trabalhado, telefone para contato e
rgo/entidade de exerccio do servidor, acompanhado do atestado mdico, e
protocola na Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor -
CQVS/DGP.
2. A CQVS/DGP encaminha o atestado ao SIASS/SUEST/FUNASA
3. O SIASS/SUEST/FUNASA homologa licena, registra no sistema SIAPE mdulo
Sade e encaminha Laudo Mdico CQVS/DGP. Em caso de Percia, o SIASS
entra em contato com o servidor para agendamento.
4. A CQVS/DGP encaminha Laudo Mdico do SIASS para arquivamento na
CRD/DRH e uma cpia para o servidor. Alm de informar ao setor do servidor o
perodo de afastamento homologado.
5. A CRD/DRH arquiva na pasta funcional do servidor.
34
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
OBSERVAES:
O atestado mdico poder ser protocolado em envelope lacrado e marcado como

confidencial, respeitando assim o sigilo mdico, desde que o formulrio 4 seja
encaminhado fora deste.
O atestado somente produzir efeitos depois de recepcionado pela Coordenadoria
de Qualidade de Vida e Sade do Servidor. A no apresentao do atestado no
prazo mximo de cinco dias contados da data do incio do afastamento do servidor,
salvo por motivo justificado, caracterizar falta ao servio, nos termos do art. 44,
inciso I, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
A licena que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias no perodo de 12 (doze)
meses a contar do primeiro dia de afastamento ser concedida mediante avaliao
por junta mdica oficial
A licena para tratamento de sade inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um)
ano, poder ser dispensada de percia oficial, na forma definida em regulamento.
O laudo da junta mdica no se referir ao nome ou natureza da doena, salvo
quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional
ou qualquer das doenas especificadas (tuberculose ativa, alienao mental,
esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio
pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel
e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados
avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia
Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada).
O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser
submetido a inspeo mdica.
Ao servidor assegurado o direito de no autorizar a especificao do diagnstico
em seu atestado, hiptese em que dever submeter-se percia oficial, ainda que a
licena no exceda o prazo de cinco dias.
35
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 6 - LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE.
SERVIDOR CQVS
Preenche formulrio e anexa atestado Recebe e Protocola
SIASS/FUNASA
Homologa e registra no SIAPE. Se CQVS
necessrio percia informa ao servidor Recebe e encaminha
para agendamento
CRD
Arquiva na pasta do servidor
36
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 6 - LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

ENCAMINHAMENTO DE ATESTADO MDICO PARA PERCIA
MDICA OFICIAL
Identificao:
rgo:
Nome do (a) Servidor (a):
Cargo ou funo: SIAPE N
Local de Lotao:
Endereo do(a) Servidor(a):
Telefone para contato:
A licena Mdica solicitada:
( ) Inicial Perodo de __/__/______ at __/__/______ n de dias; ________________
( ) Prorrogao: Inicio da licena __/___/____ Trmino da licena: ___/___/____
Porto Velho/RO__/__/______
____________________________________________
Assinatura e Carimbo do Chefe Imediato
Observao
37
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.7 LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
CONCEITO: Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do

cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou
dependente que viva s suas expensas, e conste do seu assentamento funcional,
mediante comprovao por junta mdica oficial.

LEGISLAO: Art. 83 da Lei 8112/90; Decreto n 7.003/2009; Orientao Normativa

n 03/2010/SRH/MP.
1. Apresentao de atestado mdico em envelope lacrado, identificado com nome,

matrcula, ltimo dia trabalhado, telefone para contato e rgo/entidade de
exerccio do servidor, bem como, informado o tipo de documento, e marcado como
confidencial, acompanhado do encaminhamento para licena mdica(formulrio 5);
2. Nos atestados devero constar a identificao da pessoa da famlia, identificao
do servidor, identificao do profissional emitente e de seu registro em conselho de
classe, data de emisso do documento, o Cdigo da Classificao Internacional de
Doenas - CID ou diagnstico (da doena e de acompanhamento) e o tempo
provvel de afastamento, de forma legvel.
3. O dependente dever estar registrado em seu assentamento funcional como pessoa
da famlia.
PROCEDIMENTOS
1. O servidor preenche o formulrio de encaminhamento de atestado mdico, com

assinatura do chefe imediato devidamente carimbado, identificado com nome
do servidor, matrcula SIAPE, ltimo dia trabalhado, telefone para contato e
rgo/entidade de exerccio do servidor, acompanhado do atestado mdico, e
protocola na Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor -
CQVS/DGP
2. A CQVS/DGP encaminha ao SIASS/SUEST/FUNASA
3. O SIASS/SUEST/FUNASA homologa licena, registra no sistema SIAPE
mdulo Sade e encaminha Laudo Mdico CQVS/DGP. Em caso de Percia,
o SIASS entra em contato com o servidor para agendamento.
4. A CQVS/DGP encaminha Laudo Mdico do SIASS para arquivamento na
CRD/DRH e uma cpia para o servidor. Alm de informar ao setor do servidor
o perodo de afastamento homologado.
5. A CRD/DRH arquiva na pasta funcional do servidor.
38
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
OBSERVAES
A licena somente ser deferida se a assistncia pessoal do servidor for

indispensvel e no puder ser prestada, simultaneamente, com o exerccio do cargo
ou mediante compensao de horrio.
O atestado mdico poder ser protocolado em envelope lacrado e marcado como
confidencial, respeitando assim o sigilo mdico, desde que o formulrio 5 seja
encaminhado fora deste.
O atestado somente produzir efeitos depois de recepcionado pela Coordenadoria
de Qualidade de Vida e Sade do Servidor. A no apresentao do atestado no
prazo mximo de cinco dias contados da data do incio do afastamento do servidor,
salvo por motivo justificado, caracterizar falta ao servio, nos termos do art. 44,
inciso I, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
A licena, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de doze
meses nas seguintes condies: I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no,
mantida a remunerao do servidor; e II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos
ou no, sem remunerao.
O incio do interstcio de 12 (doze) meses ser contado a partir da data do
deferimento da primeira licena concedida.
vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo desta licena.
A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma
espcie ser considerada como prorrogao.
O laudo da junta mdica no se referir ao nome ou natureza da doena, salvo
quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional
ou qualquer das doenas especificadas (tuberculose ativa, alienao mental,
esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio
pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel
e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados
avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia
Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada).
Ao servidor/dependente assegurado o direito de no autorizar a especificao do
diagnstico em seu atestado, hiptese em que dever submeter-se percia oficial,
ainda que a licena no exceda o prazo de cinco dias.
39
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 7 - LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA

FAMLIA
SERVIDOR
CQVS
Preenche requerimento e
Recebe documentao e
anexa documentao
protocola
comprobatria
SIASS/FUNASA CQVS
Homologa licena e registra no Encaminha para registro e
SIAPE. Se necessrio percia arquivamento
comunica ao servidor para
agendamento
CRD
Arquiva na pasta do servidor
40
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 7 - LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA

FAMLIA
ENCAMINHAMENTO DE ATESTADO MDICO PARA PERCIA
MDICA OFICIAL
Identificao:
rgo:
Nome do (a) Servidor (a):
Cargo ou funo: SIAPE N
Local de Lotao:
Endereo do(a) Servidor(a):
Telefone para contato:
A licena Mdica solicitada:
( ) Inicial Perodo de __/__/______ at __/__/______ n de dias; ________________
( ) Prorrogao: Inicio da licena __/___/____ Trmino da licena: ___/___/____
Porto Velho/RO__/__/______
____________________________________________
Observao
41
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.8 AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
CONCEITO: O servidor da Administrao Pblica Federal direta, suas autarquias e

fundaes poder ser cedido a outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, incluindo as empresas pblicas e
sociedades de economia mista, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana e, ainda, para atender a situaes previstas em leis especficas.
UNIDADE RESPONSVEL: Pr-Reitoria de Administrao/Diretoria de Recursos

Humanos
LEGISLAO: Art. 93 da Lei 8112/90; Decreto n 4.050/2001; Nota Tcnica n

102/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.
1. Solicitao do dirigente mximo do rgo ou entidade interessado na colaborao

do servidor.
2. Documento do rgo cessionrio se comprometendo a efetivar o ressarcimento ao
rgo de origem do servidor, do nus da remunerao do servidor cedido, acrescido
dos respectivos encargos sociais, quando a cesso ocorrer para os Poderes dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
3. Concordncia do dirigente da Instituio.
PROCEDIMENTO
1. O dirigente mximo do rgo ou instituio interessada encaminha Ofcio

Reitoria, solicitando a cesso do servidor, informando qual o cargo de direo ou
funo gratificada ser exercida pelo servidor.
2. A Reitoria formaliza processo e remete DRH para instruo na forma da
legislao vigente.
3. A DRH instrui o processo e encaminha ao Departamento Acadmico para
manifestao do Conselho de Departamento de lotao do docente ou unidade de
lotao do tcnico-administrativo.
4. O Chefe de Departamento junta ao processo a ata com manifestao do Conselho
de Departamento e encaminha o processo ao Ncleo ou Cmpus.
5. O Diretor do Ncleo ou Cmpus junta ao processo a ata com manifestao do
Conselho de Ncleo/Cmpus e encaminha o processo PROGRAD para
conhecimento. No caso de cesso de tcnico-administrativo o processo dever ser
encaminhado PRAD.
6. Caso haja anuncia nos conselhos de departamento e Cmpus/ncleo, a
PROGRAD ou PRAD encaminha o processo Reitoria.
7. Se a cesso for para rgos ou entidades dos Poderes Federal, a Reitoria expede a
portaria.
8. Expedida a Portaria, publica-se no Dirio Oficial da Unio.
42
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
9. A Reitoria encaminha o processo Coordenadoria de Registro e Documentos-CRD

para registro no SIAPE.
10. A CRD registra a cesso no SIAPE e arquiva o processo com cpia da portaria na
Pasta Funcional do interessado
11. Se a cesso for para rgos ou entidades dos Poderes Municipal e Estadual, o
processo encaminhado Reitoria.
12. A Reitoria encaminha o processo ao MEC para emisso de portaria de cesso e
publicao no Dirio Oficial da Unio.
13. O MEC emite parecer e encaminha ao Ministrio do Planejamento.
14. O Ministrio do Planejamento emite portaria e solicita publicao no DOU. Com
a publicao no DOU, a CRD registra a cesso no SIAPE.
15. O processo retorna UNIR.
16. A DRH solicita mensalmente Diretoria de Oramento, Finanas e
Contabilidade (DIRCOF) a emisso de Guia de Recolhimento da Unio (GRU) e
encaminha ao rgo cessionrio para restituio ao cedente das parcelas da
remunerao ou salrio, j incorporadas remunerao ou salrio do cedido, de
natureza permanente, inclusive encargos sociais.
17. Caso haja descumprimento da restituio mensal pelo rgo ou instituio
cessionria, a DRH dever notificar pessoalmente o servidor para apresentar-se
unidade de origem, encerrando a cesso. O no atendimento da notificao
implicar suspenso do pagamento da remunerao, a partir do ms
subsequente.
18. Em caso de indeferimento da solicitao de cesso, a Reitoria oficia o rgo
solicitante e o processo retorna Diretoria de Recursos Humanos para cincia do
indeferimento ao servidor interessado.
19. Com a cincia do interessado, a DRH encaminha o processo CRD para arquivo
na pasta funcional do servidor.
OBSERVAES:
O servidor dever permanecer em exerccio at a publicao da portaria de cesso.

A autorizao da cesso de servidores para rgos ou instituies do Poder
Executivo Federal de competncia do Reitor.
O perodo de afastamento correspondente cesso ou requisio considerado
para todos os efeitos legais, inclusive para promoo e progresso funcional.
No existe impedimento quanto cesso de servidor pblico federal sujeito ao
regime de dedicao exclusiva esfera estadual ou municipal, desde que atendidos
os dispositivos legais e sem a manuteno da gratificao referente DE (Nota
Tcnica n 102/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP).
43
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 8 - AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU

ENTIDADE.
REITORIA
RGO SOLICITANTE
Recebe Ofcio, formaliza
Encaminha Ofcio solicitando a
processo e encaminha DRH
cesso Reitoria
para instruo
DRH UNIDADE DE LOTAO

Instrui com base na legislao e Chefe imediato se manifesta
encaminha unidade de lotao sobre a cesso e encaminha
do servidor PROGRAD se se tratar de docente
e PRAD se tcnico-
administrativo
REITORIA
Favorvel: Expede portaria
PROGRAD/PRAD (esfera federal) ou envio ao MEC
Emite manifestao e encaminha (esferas municipal e estadual) e
Reitoria. encaminha CRD para registro.
Desfavorvel: envia ao DRH para
cincia do Servidor
CRD
Comunica o Servidor e, se for o
caso, registra no SIAPE, arquiva o
processo e cpia da portaria na
pasta funcional do servidor .
44
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.9 AJUDA DE CUSTO
CONCEITO: Destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no

interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio
em carter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer
tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de
servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.

Humanos
LEGISLAO: Arts. 53 a 57 da Lei 8112/90; Decreto n 4.004/2001; Orientao

Normativa n 03/2013/SEGEP.
1. O servidor deve ter sido deslocado no interesse da administrao, para exerccio

em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente (redistribuio;
remoo ex-officio; nomeao para cargo em comisso ou funo de confiana;
exonerao ex-officio inicial, ainda que o novo deslocamento seja para localidade
distinta da de origem; e requisio).
2. Com exceo do empregado domstico, todos os dependentes devero estar
inscritos no cadastro funcional do servidor na data do requerimento de concesso
de ajuda de custo.
3. Dever se apresentar na nova sede no prazo mximo de 30 (trinta) dias.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado de cpia da publicao em meio

oficial do ato que fundamenta o deslocamento do servidor, comprovante de
residncia do servidor; e em relao aos dependentes, os seguintes documentos:
cnjuge ou companheiro: certido de casamento ou declarao de unio estvel
registrada em cartrio; filho, enteado ou menor que viva sob a guarda e sustento
do servidor: certido de nascimento, termo de adoo ou termo de guarda e
responsabilidade; pais: documento comprobatrio da situao de dependncia
econmica; filho invlido maior de 18 anos: certido de nascimento, termo de
adoo ou termo de guarda e responsabilidade, laudo mdico elaborado por
percia oficial em sade que ateste a invalidez do dependente; dependente maior
de 18 anos e menor de 24 anos que seja estudante de nvel superior: certido de
nascimento, termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade, documento
comprobatrio de matrcula em Instituio de Ensino Superior e declarao
assinada pelo servidor e pelo dependente de que o dependente no exerce
atividade remunerada; empregado domstico: cpias de partes da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social em que figure a assinatura do empregador, assim
como os comprovantes de pagamento de contribuio previdenciria dos ltimos
trs meses.
45
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
2. O requerimento dever ser protocolado na Diretoria de Recursos Humanos

(DRH).
3. A DRH envia a documentao Pr-Reitoria de Administrao (PRAD) para
formalizao de processo.
4. A PRAD formalizar processo e encaminhar DRH para instruo na forma da
legislao vigente.
5. A DRH instrui o processo e encaminha Pr-Reitoria de Planejamento
(PROPLAN).
6. A PROPLAN autoriza a despesa e encaminha Diretoria de Oramento,
Finanas e Contabilidade-DIRCOF para emisso de empenho.
7. A DIRCOF emite empenho e encaminha Coordenadoria de Finanas (CFIN)
para liquidao e pagamento.
8. A CFIN efetua o pagamento e liquidao da despesa e encaminha o processo
Coordenadoria de Contabilidade (CCONT) para guarda e arquivamento.
46
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 9 - AJUDA DE CUSTO
SERVIDOR DRH
PRAD
Preenche requerimento e anexa Recebe requerimento e
documentos comprobatrios Formaliza processo e encaminha
encaminha para formalizao
para instruo do processo.
de processo
PROPLAN
DRH DOFC
Autoriza a despesa e encaminha
Instrui processo conforme Emite empenho e e encaminha
DOFC para emisso de
legislao vigente CFIN para pagamento
empenho
CFIN CCONT
Efetua o pgamento e encaminha Guarda e arquiva o processo
CCONT para guarda e arquivo
47
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 8 - AJUDA DE CUSTO

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Arts. 53 a 57 da Lei 8112/90; Decreto n 4.004/2001; Orientao Normativa n
03/2013/SEGEP.
3. REQUERIMENTO
Requer Diretoria de Recursos Humanos o pagamento da AJUDA DE CUSTO,
em razo de ter sido deslocado(a) de oficio, com mudana de domiclio de
____________________________________ para _____________________________________,
em conformidade com os atos contidos no Processo n ________________________ e teor
da Portaria n _____, de ____/______/_____, publicada no DOU n____, seo 2, de
____/_____/_______.
Cabe informar para efeito da percepo da presente indenizao que:
( ) No possuo dependentes
( ) Possuo dependente(s), conforme designado(s) em meus assentamentos
funcionais, registrados no SIAPE / SIAPECAD e documentao anexa.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
1. O valor da ajuda de custo ser calculado com base na remunerao de origem, percebida pelo servidor
no ms em que ocorrer o deslocamento para a nova sede;
2. A Ajuda de Custo a ser paga na proporo do nmero de dependentes existentes, condio que estes
tambm tenham sido deslocados;
3. O requerente dever anexar a este requerimento a seguinte documentao dos dependentes: cnjuge ou
companheiro: certido de casamento ou declarao de unio estvel registrada em cartrio; filho, enteado
ou menor que viva sob a guarda e sustento do servidor: certido de nascimento, termo de adoo ou termo
de guarda e responsabilidade; pais: documento comprobatrio da situao de dependncia econmica; filho
invlido maior de 18 anos: certido de nascimento, termo de adoo ou termo de guarda e
responsabilidade, laudo mdico elaborado por percia oficial em sade que ateste a invalidez do
dependente; dependente maior de 18 anos e menor de 24 anos que seja estudante de nvel superior:
certido de nascimento, termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade, documento
comprobatrio de matrcula em Instituio de Ensino Superior e declarao assinada pelo servidor e pelo
dependente de que o dependente no exerce atividade remunerada; empregado domstico: cpias de partes
da Carteira de Trabalho e Previdncia Social em que figure a assinatura do empregador, assim como os
comprovantes de pagamento de contribuio previdenciria dos ltimos trs meses.
4. A despesa da Ajuda de Custo depender de empenho prvio, observado o limite dos recursos
oramentrios prprios, relativos a cada exerccio.
48
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.10 AJUDA DE CUSTO PASSAGENS


Humanos


exonerao ex-officio de cargo em comisso ou funo de confiana cuja nomeao
tenha exigido o seu deslocamento inicial, ainda que o novo deslocamento seja
para localidade distinta da de origem; e requisio).
de ajuda de custo.
PROCEDIMENTO
1. Preencher requerimento, acompanhado de cpia da publicao em meio oficial do

ato que fundamenta o deslocamento do servidor, comprovante de residncia do
servidor; e em relao aos dependentes, os seguintes documentos: cnjuge ou
companheiro: certido de casamento ou declarao de unio estvel registrada
em cartrio; filho, enteado ou menor que viva sob a guarda e sustento do servidor:
certido de nascimento, termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade;
pais: documento comprobatrio da situao de dependncia econmica; filho
invlido maior de 18 anos: certido de nascimento, termo de adoo ou termo de
guarda e responsabilidade, laudo mdico elaborado por percia oficial em sade
que ateste a invalidez do dependente; dependente maior de 18 anos e menor de 24
anos que seja estudante de nvel superior: certido de nascimento, termo de
adoo ou termo de guarda e responsabilidade, documento comprobatrio de
matrcula em Instituio de Ensino Superior e declarao assinada pelo servidor
e pelo dependente de que o dependente no exerce atividade remunerada;
empregado domstico: cpias de partes da Carteira de Trabalho e Previdncia
Social em que figure a assinatura do empregador, assim como os comprovantes
de pagamento de contribuio previdenciria dos ltimos trs meses.
49
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

(DRH).
4. A PRAD formaliza processo e encaminha DRH para instruo na forma da
legislao vigente.
5. A DRH encaminha o processo PRAD, visando a emisso de passagens areas
para o servidor e seus dependentes.
6. A PRAD emite as passagens, conforme PROCEDIMENTO no sistema SCDP.
PROCEDIMENTO 10 - AJUDA DE CUSTO PASSAGENS
SERVIDOR
DRH
anexa documentos Protocola e encaminha
comprobatrios para formalizao de
processo
PRAD
DRH
Formaliza processo e
encaminha para instruo Instrui processo conforme
do processo. legislao vigente e solicita
emisso de passagens
PRAD
Cadastra solicitao no
sistema SCDP
50
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 9 - AJUDA DE CUSTO PASSAGENS

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Telefones: Residencial: ; Comercial: ;
Celular:
Arts. 53 a 57 da Lei 8112/90; Decreto n 4.004/2001; Orientao Normativa n 03/2013/SEGEP.
3. REQUERIMENTO
Requer Diretoria de Recursos Humanos o pagamento da AJUDA DE CUSTO
PASSAGENS, em razo de ter sido deslocado(a) de oficio, com mudana de
domiclio de ____________________________________ para
_____________________________________, em conformidade com os atos contidos
no Processo n ________________________ e teor da Portaria n _____, de
____/______/_____, publicada no DOU n____, seo 2, de ____/_____/_______.

Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
1.O requerente dever anexar a este requerimento a seguinte documentao dos dependentes:
cnjuge ou companheiro: certido de casamento ou declarao de unio estvel registrada em
cartrio; filho, enteado ou menor que viva sob a guarda e sustento do servidor: certido de
nascimento, termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade; pais: documento comprobatrio
da situao de dependncia econmica; filho invlido maior de 18 anos: certido de nascimento,
termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade, laudo mdico elaborado por percia oficial
em sade que ateste a invalidez do dependente; dependente maior de 18 anos e menor de 24 anos
que seja estudante de nvel superior: certido de nascimento, termo de adoo ou termo de guarda e
responsabilidade, documento comprobatrio de matrcula em Instituio de Ensino Superior e
declarao assinada pelo servidor e pelo dependente de que o dependente no exerce atividade
remunerada; empregado domstico: cpias de partes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social
em que figure a assinatura do empregador, assim como os comprovantes de pagamento de
contribuio previdenciria dos ltimos trs meses.
51
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.11 AJUDA DE CUSTO TRANSPORTE DE MOBILIRIO


Humanos


exonerao ex-officio de cargo em comisso ou funo de confiana cuja nomeao
tenha exigido o seu deslocamento inicial, ainda que o novo deslocamento seja
para localidade distinta da de origem; e requisio).
de ajuda de custo.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado de cpia da publicao em meio

oficial do ato que fundamenta o deslocamento do servidor, comprovante de
residncia do servidor; e em relao aos dependentes, os seguintes documentos:
cnjuge ou companheiro: certido de casamento ou declarao de unio estvel
registrada em cartrio; filho, enteado ou menor que viva sob a guarda e sustento
do servidor: certido de nascimento, termo de adoo ou termo de guarda e
responsabilidade; pais: documento comprobatrio da situao de dependncia
econmica; filho invlido maior de 18 anos: certido de nascimento, termo de
adoo ou termo de guarda e responsabilidade, laudo mdico elaborado por
percia oficial em sade que ateste a invalidez do dependente; dependente maior
de 18 anos e menor de 24 anos que seja estudante de nvel superior: certido de
nascimento, termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade, documento
comprobatrio de matrcula em Instituio de Ensino Superior e declarao
assinada pelo servidor e pelo dependente de que o dependente no exerce
atividade remunerada; empregado domstico: cpias de partes da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social em que figure a assinatura do empregador, assim
como os comprovantes de pagamento de contribuio previdenciria dos ltimos
52
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
trs meses e oramento de pelo menos 03 (trs) empresas de transporte de

mudanas, referente ao transporte de mobilirio e bagagem do servidor,
observado o limite mximo de doze metros cbicos por passageiro, at duas
passagens, acrescido de trs metros cbicos ou novecentos quilogramas por
passageiro adicional.
(DRH).
legislao vigente.
5. A DRH instrui o processo e encaminha o processo Diretoria de Compras,
Contratos e Licitaes (DCCL), visando a contratao de empresa para transporte
do mobilirio do servidor.
6. A DCCL adotar os procedimentos de contratao.
PROCEDIMENTO 11 - AJUDA DE CUSTO TRANSPORTE DE MOBILIRIO
SERVIDOR
DRH PRAD
anexa documentos Recebe requerimento e Formaliza processo e
comprobatrios encaminha para encaminha para instruo
formalizao de processo do processo.
DCCL
DRH
Contratao de empresa de
Instrui processo conforme
transporte e comunica ao
legislao vigente
servidor.
53
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 10 - AJUDA DE CUSTO TRANSPORTE DE MOBILIRIO

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
Arts. 53 a 57 da Lei 8112/90; Decreto n 4.004/2001; Orientao Normativa n
03/2013/SEGEP.
3. REQUERIMENTO
Requer Diretoria de Recursos Humanos o pagamento da AJUDA DE CUSTO
TRANSPORTE DE MOBILIRIO, em razo de ter sido deslocado(a) de oficio, com mudana
de domiclio de ____________________________________ para
_____________________________________, em conformidade com os atos contidos
no Processo n ________________________ e teor da Portaria n _____, de
____/______/_____, publicada no DOU n____, seo 2, de ____/_____/_______.

Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
1. O servidor dever apresentar oramento de pelo menos 03 (trs) empresas de transporte de mudanas,
referente ao transporte de mobilirio e bagagem do servidor, observado o limite mximo de doze
metros cbicos por passageiro, at duas passagens, acrescido de trs metros cbicos ou novecentos
quilogramas por passageiro adicional;
2. O requerente dever anexar a este requerimento a seguinte documentao dos dependentes: cnjuge ou
companheiro: certido de casamento ou declarao de unio estvel registrada em cartrio; filho, enteado
ou menor que viva sob a guarda e sustento do servidor: certido de nascimento, termo de adoo ou termo
de guarda e responsabilidade; pais: documento comprobatrio da situao de dependncia econmica; filho
invlido maior de 18 anos: certido de nascimento, termo de adoo ou termo de guarda e
responsabilidade, laudo mdico elaborado por percia oficial em sade que ateste a invalidez do
dependente; dependente maior de 18 anos e menor de 24 anos que seja estudante de nvel superior:
certido de nascimento, termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade, documento
comprobatrio de matrcula em Instituio de Ensino Superior e declarao assinada pelo servidor e pelo
dependente de que o dependente no exerce atividade remunerada; empregado domstico: cpias de partes
da Carteira de Trabalho e Previdncia Social em que figure a assinatura do empregador, assim como os
comprovantes de pagamento de contribuio previdenciria dos ltimos trs meses.
54
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.12 AUXLIO FUNERAL
CONCEITO: o auxlio devido famlia do servidor falecido na atividade ou

aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento.

Humanos
LEGISLAO: Arts. 226 a 228 da Lei 8112/90; Orientao Normativa n

101/1991/SAF.
1. Solicitao pela pessoa da famlia ou terceiros que tenha custeado o funeral,

devendo anexar os seguintes documentos: a) CPF e RG do requerente e do falecido
(conferido com a original); b) cpia da Certido de bito (autenticada ou conferida
com a original); c) comprovao da despesa Nota Fiscal do servio funeral emitida
em nome do requerente; d) dados bancrios do requerente.
PROCEDIMENTO
1. O requerente preenche formulrio, acompanhado de cpia (autenticada ou

conferida com original) do CPF e RG do requerente e do falecido, da certido de
bito; original da comprovao da despesa Nota Fiscal do servio funeral
emitida em nome do requerente; dados bancrios do requerente e protocola na
Diretoria de Recursos Humanos-DRH.
legislao vigente.
4. A DRH instrui o processo e encaminha Pr-Reitoria de Planejamento-
PROPLAN.
5. A PROPLAN autoriza a despesa e encaminha Diretoria de Oramento,
Finanas e Contabilidade (DIRCOF) para emisso de empenho.
6. A DIRCOF emite empenho e encaminha Coordenadoria de Finanas (CFIN)
para liquidao e pagamento no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar da
data do requerimento.
OBSERVAES:
O auxlio ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de
procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral.
Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado no valor da Nota Fiscal,
limitado ao valor da remunerao ou provento a que o servidor faria jus no ms do
falecimento.
55
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo do

cargo de maior remunerao.
Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive
no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da
Unio, autarquia ou fundao pblica.
PROCEDIMENTO 12 - AUXLIO FUNERAL
REQUERENTE DRH
Preenche Requerimento e Protocola e encaminha para PRAD
anexa documentos formalizao de processo Formaliza processo
comprobatrios
DRH PROPLAN DOFC

Instrui processo de acordo Autoriza a despesa e Emite empenho e
com a legislao vigente encaminha DOFC para encaminha CFIN
emisso de empenho
CFIN
Efetua liquidao e CCONT
pagamento e encaminha Guarda e Arquiva processo
CCONT
56
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 11 - AUXLIO-FUNERAL
1. IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE:
Nome:
Registro de Identidade N: CPF/MF:
Endereo Residencial:
Celular:
( ) Pessoa da famlia Grau de parentesco: ( )
Terceiros
Dados Bancrios: Banco Agncia: C/C N:
2. DADOS DE IDENTIFICAO DO(A) SERVIDOR(A):
Nome:
( ) Ativo ( ) Aposentado
Cargo: Mat. SIAPE n:
Lotao:
Data do falecimento:
3. FUNDAMENTAO: Artigos 226, 227 e 228 da Lei n 8.112/1990
4. REQUERIMENTO:
Requer a Diretoria de Recursos Humanos DRH concesso do AUXLIO-
FUNERAL, em razo do falecimento do ex-servidor(a) acima identificado(a),
falecido(a) em ___/___/____, conforme documentao anexa.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Assinatura do requerente
PARA USO EXCLUSIVO DA DRH
PRAD,
Para autuao de processo e devoluo a esta DRH para instruo.
Data: _____/_____/______ .
________________________
Carimbo/Assinatura
Diretor(a) de RH / UNIR
Observaes: necessrio que seja solicitado pela pessoa da famlia ou terceiros que tenha custeado
o funeral, devendo anexar os seguintes documentos: a) cpia do CPF/MF e do RG. do requerente e do
falecido (conferido com a original); b) cpia da Certido de bito.(autenticada ou conferida com a
original); c) comprovao da despesa Nota Fiscal do servio funeral emitida em nome do
requerente; d) comprovante Bancrio do requerente; e) O presente formulrio dever ser preenchido
corretamente, protocolado na DRH, formalizado processo na PRAD e encaminhado a DRH para
instruo.
57
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.13 AUXLIO NATALIDADE
CONCEITO: o auxlio devido servidor(a) por motivo de nascimento de filho, em

quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de
natimorto.

Servidor/Diretoria de Gesto de Pessoas/Pr-Reitoria de Administrao
LEGISLAO: Art. 196 da Lei n 8.112/90.
1. Apresentao da cpia da Certido de Nascimento e do CPF do dependente se o

auxlio for requerido pela servidora.
2. Apresentao da cpia da Certido de Nascimento, do CPF e declarao que
parturiente no seja servidora pblica federal se o auxlio for requerido por
servidor.
PROCEDIMENTOS
1. A servidora preenche formulrio, acompanhado de cpia (autenticada ou conferida

com original) da certido de nascimento da criana e do CPF e protocola na
Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor (CQVS/DGP).
2. O servidor preenche formulrio, acompanhado de cpia (autenticada ou conferida
com original) da certido de nascimento da criana, do CPF, e declarao que
parturiente no seja servidora pblica federal e protocola na Coordenadoria de
Qualidade de Vida e Sade do Servidor (CQVS/DGP).
3. A CQVS/DGP encaminha Pr-Reitoria de Administrao (PRAD) para
4. A PRAD formaliza processo e encaminha CQVS/DGP para analise da
documentao.
5. CQVS/DGP analisa documentao e encaminha a DRH para instruo na forma da
legislao vigente.
6. A DRH encaminha o processo Coordenadoria de Registro e Documentos para
registro do dependente no SIAPE, visando o pagamento do auxlio-natalidade.
7. A CRD/DRH encaminha o processo Coordenadoria de Folha, Encargos e
Benefcios (CFEB) para pagamento do auxlio-natalidade em quantia equivalente
ao menor vencimento do servio pblico (conforme divulgao anual por ato
normativo da Secretaria de Gesto Pblica do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto).
8. A CFEB efetua o pagamento e encaminha o processo DRH para conhecimento e
finalizao.
9. A DRH encaminha o processo CRD/DRH para arquivo.
58
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 13 - AUXLIO NATALIDADE
CQVS
SERVIDOR
Protocola e encaminha PRAD
Preenche Requerimento e para formalizao de
anexa documentos processo Formaliza processo
comprobatrios
CQVS DIRETORIA DE RECURSOS CFEB

Anlise da documentao HUMANOS-DRH Registro na folha de
apresentada Instrui processo de acordo pagamento
com legislao vigente.
DRH
CRD
Conhecimento e
Arquiva processo
Finalizao
59
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 12 - AUXLIO NATALIDADE

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
Auxlio Natalidade: Art. 196 da Lei n 8.112/90
Auxlio Pr-Escolar: Decreto n 977/1993
3. REQUERIMENTO
Requer Diretoria de Recursos Humanos o pagamento de ( ) AUXLIO
NATALIDADE, ( ) AUXLIO PR-ESCOLAR e/ou ( ) INCLUSO DE
DEPENDENTES, conforme abaixo assinalado e documentao anexa.
NOME CPF PARENTESCO APE IR AN PF
APE= Auxlio Pr-Escolar

IR= Imposto de Renda
AN= Auxlio-Natalidade
PF=Pessoa da Famlia
Informaes sobre o cnjuge ou companheiro(a)
Nome: ........................................................................................................................................
Servidor(a) pblico(a) federal em outro rgo? ( ) Sim ( ) No Qual? .......................
O cnjuge ou companheiro(a) sendo tambm servidor(a) pblico federal, quem
receber os Auxlios? ( ) Pai ( ) Me
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
Auxlio-Natalidade
60
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Nascimento e do CPF do dependente se o auxlio for requerido pela servidora.

2. Apresentao da cpia da Certido de Nascimento, do CPF, da certido de casamento ou da
declarao de unio estvel e declarao que parturiente no seja servidora pblica se o auxlio
for requerido por servidor.
Auxlio Pr-Escolar
1. Apresentao de cpia da Certido de Nascimento, Termo de Adoo ou de Guarda e
Responsabilidade expedida pelo juzo competente;
2. Apresentao de laudo mdico, no caso de dependente excepcional com idade mental de at
07 (sete) anos incompletos.
3. Quando o pai e a me forem servidores pblicos, fornecer declarao de que o cnjuge no
recebe o benefcio.
Incluso de dependente
1. Apresentao da cpia da Certido de Nascimento, CPF, Termo de Adoo ou de Guarda e
Responsabilidade expedida pelo juzo competente (dependentes menores de idade) e RG, CPF,
Certido de Casamento ou Declarao de Unio Estvel (cnjuge ou companheiro) para
incluso de dependente ou pessoa da famlia maior de idade.
3. Podero ser cadastrados como pessoa da famlia o cnjuge ou companheiro, os pais, o
padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a expensas do servidor, devidamente
comprovado (Declarao de Imposto de Renda).
61
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.14 AUXLIO PR-ESCOLAR
CONCEITO: Consiste em valor expresso em moeda referente ao ms em curso, que o

servidor receber do rgo ou entidade, quando possuir dependentes na faixa etria
compreendida desde o nascimento at os 06 (seis) anos de idade.

Servidor/Diretoria de Gesto de Pessoas/Pr-Reitoria de Administrao
LEGISLAO: Decreto n 977/1993

1. Apresentao de cpia da Certido de Nascimento, Termo de Adoo ou de Guarda
e Responsabilidade expedida pelo juzo competente;
2. Apresentao de laudo mdico, no caso de dependente excepcional com idade
mental de at 06 (seis) anos de idade.
3. Quando o pai e a me forem servidores pblicos, fornecer declarao de que o
cnjuge no recebe o benefcio.
PROCEDIMENTOS
1. A servidora preenche formulrio, acompanhado de cpia (autenticada ou conferida

com original) da certido de nascimento da criana e do CPF e protocola na
Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor (CQVS/DGP).
com original) da certido de nascimento da criana, do CPF e declarao que a me
da criana no seja servidora pblica e protocola na Coordenadoria de Qualidade
de Vida e Sade do Servidor (CQVS/DGP).
3. A CQVS/DGP encaminha Coordenadoria de Registro e Documentos para registro
do dependente no SIAPE, visando o pagamento do auxlio pr-escolar.
4. A CRD/DRH registra no SIAPE e arquiva a documentao na pasta funcional do
servidor.
OBSERVAO:
1. Consideram-se como dependentes para efeito da assistncia pr-escolar o filho
e o menor sob tutela do servidor
2. vedada a percepo simultnea do auxlio pr-escolar por servidor e cnjuge
ou companheiro.
3. O auxlio no ser percebido cumulativamente pelo servidor que exera mais
de um cargo em regime de acumulao
4. Na hiptese de divrcio ou separao judicial, o benefcio ser concedido ao
servidor que mantiver a criana sob sua guarda.
5. A concesso da assistncia pr-escolar devida a partir do requerimento do
servidor, no cabendo o pagamento retroativo.
62
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 14 - AUXLIO PR-ESCOLAR
SERVIDOR
CQVS
Preenche requerimento e anexa
Protocola e despacha
documentao comprobatria
CRD
Registra no SIAPE e arquiva
documentao na pasta do servidor
63
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 13 - AUXLIO PR-ESCOLAR

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
3. REQUERIMENTO

PF=Pessoa da Famlia
Nome: ........................................................................................................................................
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
Auxlio-Natalidade
64
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Nascimento e do CPF do dependente se o auxlio for requerido pela servidora.

2. Apresentao da cpia da Certido de Nascimento, do CPF, da certido de casamento ou da
declarao de unio estvel e declarao que parturiente no seja servidora pblica se o auxlio
for requerido por servidor.
Auxlio Pr-Escolar
1. Apresentao de cpia da Certido de Nascimento, Termo de Adoo ou de Guarda e
Responsabilidade expedida pelo juzo competente;
3. Quando o pai e a me forem servidores pblicos, fornecer declarao de que o cnjuge no
recebe o benefcio.
Incluso de dependente
1. Apresentao da cpia da Certido de Nascimento, CPF, Termo de Adoo ou de Guarda e
Responsabilidade expedida pelo juzo competente (dependentes menores de idade) e RG, CPF,
Certido de Casamento ou Declarao de Unio Estvel (cnjuge ou companheiro) para
incluso de dependente ou pessoa da famlia maior de idade.
3. Podero ser cadastrados como pessoa da famlia o cnjuge ou companheiro, os pais, o
padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a expensas do servidor, devidamente
comprovado (Declarao de Imposto de Renda).
65
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.15 CONCESSES AFASTAMENTO REMUNERADO
CONCEITO: Possibilidade de o servidor ausentar-se do servio, sem qualquer

prejuzo, nos seguintes casos:
Doao de sangue 1 dia
Alistamento ou recadastramento eleitoral limitado - 2 dias
Casamento 8 dias
Falecimento cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos 8 dias

Humanos
LEGISLAO: Art. 97 da Lei n 8.112/1990.

1. Comprovante da ocorrncia de evento que caracterize o afastamento previsto na
legislao.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado de documento que comprove a
ocorrncia (Doao de sangue: declarao ou atestado comprobatrio; Alistamento ou
recadastramento eleitoral: certido do TRE; casamento: cpia autenticada ou
conferida com original da certido de casamento; Falecimento cnjuge, companheiro,
pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos:
cpia autenticada ou conferida com original da certido de bito) e encaminha ao
chefe imediato.
2. O chefe imediato deve constar no registro individual de frequncia (tcnico-
administrativo) ou boletim mensal de frequncia (docente) a ocorrncia de
afastamento e encaminha o requerimento acompanhado da documentao
comprobatria Coordenadoria de Registro e Documentos (CRD) para registro no
sistema SIAPE.
3. A CRD efetiva o registro no SIAPE e arquiva na pasta funcional do servidor.
OBSERVAES:
O incio do usufruto das concesses, quais sejam: casamento (gala), falecimento
(nojo) nascimento, o da ocorrncia do fato ensejador, independentemente de o
servidor ter cumprido ou no expediente nesse dia, isso em razo de o marco inicial
da fruio e contagem de tais concesses ser o dia da data do evento.
vedada a concesso do Auxlio-Transporte nas ausncias e afastamentos
considerados em lei como de efetivo exerccio, como: Doao de sangue,
Alistamento eleitoral, Casamento, Falecimento de cnjuge, companheiro, pais,
madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
66
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 15 - CONCESSES AFASTAMENTO REMUNERADO
SERVIDOR CHEFIA IMEDIATA

Preenche requerimento , anexa Registra na frequncia individual
documentao comprobatria e (tcnico-administrativo) ou no boletim
encaminha ao chefe imediato mensal (docente) e encaminha CRD
CRD
67
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 14 - CONCESSES AFASTAMENTO REMUNERADO

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Art. 97 da Lei n 8.112/1990
3. REQUERIMENTO
Requer a concesso de AFASTAMENTO REMUNERADO, no prazo de

_____ dias, conforme documentao anexa.
( ) Doao de sangue 1 dia
( ) Alistamento ou recadastramento eleitoral limitado - 2 dias
( ) Casamento 8 dias
( ) Falecimento cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos 8 dias
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Ciente da Chefia Imediata:

CRD,
Para registro nos assentamentos funcionais do(a) servidor(a).
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
1. Preencher requerimento (modelo anexo), acompanhado de documento que comprove a
ocorrncia (Doao de sangue: declarao ou atestado comprobatrio; Alistamento ou
recadastramento eleitoral: certido do TRE; casamento: cpia autenticada ou conferida com
original da certido de casamento; Falecimento cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos: cpia autenticada ou conferida
com original da certido de bito).
68
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.16 EXERCCIO PROVISRIO
CONCEITO: O servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado

para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de
mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo pode requerer a concesso de
licena no remunerada e por prazo indeterminado para acompanh-lo. Em se
tratando de deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja
servidor pblico civil ou militar, de qualquer do Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade
da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde que para o
exerccio de atividade compatvel com o seu cargo, sendo observados os requisitos
estabelecidos na Orientao Normativa n 05/2012/SEGEP para a concesso do
exerccio provisrio: I - deslocamento do cnjuge do servidor para outro ponto do
territrio nacional, ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo; II - exerccio de atividade compatvel com o seu cargo, e III -
transitoriedade da situao que deu causa ao deslocamento do cnjuge.

Humanos
LEGISLAO: Art. 84 da Lei n 8.112/1990; Orientao Normativa n

05/2012/SEGEP
1. Deslocamento do cnjuge ou companheiro, servidor pblico ou militar, de qualquer

dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, no interesse
da Administrao ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo.
2. Compatibilidade entre as atividades a serem exercidas com aquelas afetas ao cargo
efetivo.
3. Transitoriedade da situao que deu causa ao deslocamento do cnjuge.
4. Anuncia do rgo de origem e do rgo de destino.
PROCEDIMENTO

com original) da certido de casamento ou da declarao de unio estvel firmada
em cartrio, ambos com data anterior ao deslocamento; do ato que determinou o
deslocamento do cnjuge ou companheiro; documento atestando a
compatibilidade entre as atividades a serem exercidas com aquelas afetas ao
cargo efetivo; documento que comprove que o cnjuge ou companheiro que foi
deslocado servidor pblico ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; documento da instituio de
destino com anuncia para exerccio provisrio e protocola na Diretoria de
Recursos Humanos-DRH.
69
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
2. A DRH envia a documentao Pr-Reitoria de Administrao-PRAD para

legislao vigente.
4. A DRH instrui e encaminha o processo para manifestao do Conselho de
Departamento Acadmico de lotao do docente ou unidade de lotao do tcnico-
administrativo.
5. O Chefe de Departamento junta ao processo a ata com manifestao do Conselho
de Departamento e encaminha o processo ao Ncleo ou Cmpus.
conhecimento.
PROGRAD encaminha o processo Reitoria para envio ao Ministrio da
Educao.
8. A Reitoria encaminha o processo ao MEC para emisso de portaria de exerccio
provisrio e publicao no Dirio Oficial da Unio.
9. O MEC emite a portaria e publica no DOU.
10. Com a publicao no DOU, a CRD registra o exerccio provisrio no SIAPE.
11. O processo retorna UNIR para arquivo na pasta funcional do servidor.
12. Em caso de indeferimento da solicitao, o processo retorna Diretoria de
Recursos Humanos para cincia do indeferimento ao interessado.
OBSERVAES:
O exerccio provisrio dever ser efetivado somente em rgos ou entidades da

Administrao Federal direta, autrquica e fundacional.
Caber ao rgo ou entidade de destino apresentar o servidor ao rgo ou entidade
de origem ao trmino do exerccio provisrio.
O exerccio provisrio cessar, caso sobrevenha a desconstituio da entidade
familiar ou na hiptese de o servidor deslocado retornar ao rgo de origem.
70
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 16 - EXERCCIO PROVISRIO
SERVIDOR DRH PRAD

Preenche requerimento e Solicita formalizao de Formaliza processo e
anexa documentao processo encaminha DRH
comprobatria
UNIDADE DE LOTAO
DRH PRAD/PROGRAD
Emite manifestao
Instrui processo conforme Emite manifestao e
(Departamento e Ncleo) e
legislao vigente e encaminha Reitoria ou
encaminha PRAD
encaminha unidade de DRH , se indeferido, para
(tcnico)/PROGRAD
lotao cincia ao servidor
(docente)
CRD
MEC Registra no SIAPE, arquiva
REITORIA
Emisso de portaria e processo e cpia da portaria
Encaminha o processo ao publicao no DOU na pasta funcional do
MEC servidor
71
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.17 GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO
CONCEITO: a gratificao devida ao servidor quando atuar em carter eventual

como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento
regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; ou quando o
servidor participar de banca examinadora ou de comisso de anlise de currculos,
fiscalizar, avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou
supervisionar essas atividades.

Humanos
LEGISLAO: Art. 76-A da Lei 8112/90; Decreto n 6.114/2007; Portaria n

01/2014/SEGEP (Divulga o valor do menor e maior vencimento bsico da
Administrao Pblica Federal, para efeito de pagamento de Auxlio-Natalidade e
para efeitos de pagamento da Gratificao por Encargo de Curso e Concurso
exerccio 2014); Resoluo n 098/2011/CONSAD/UNIR; Portaria n
810/2013/GR/UNIR, publicada no BS n 84, de 12/09/2013, p. 8/11; Portaria n
985/2013/GR/UNIR, publicada no BS n 98 de 24/10/2013, p. 8; Portaria Conjunta n
01/2013/PROGRAD/PROPLAN, publicada no BS n 099 de 29/10/2013, p. 5/6;
Portaria n 127/2014/GR/UNIR, publicada no BS n 11, de 06/02/2014, p. 7/10.
1. Atuao, em carter eventual, como instrutor em curso de formao, de

desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da
administrao pblica federal; ou participar de banca examinadora ou de comisso de
anlise de currculos, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso
pblico, ou supervisionar essas atividades .
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado da declarao de execuo de

atividades, declarao de compensao de carga horria trabalhada em curso ou
concurso e declarao de execuo de atividades j executadas no exerccio,
preenchida pelo chefe imediato e encaminha ao Ncleo ou Cmpus para
autorizao da despesa (custeio) pelo Diretor e formalizao de processo.
2. O Ncleo ou Cmpus encaminha o processo Diretoria de Recursos Humanos
(DRH) para instruo na forma da legislao vigente, declarando que autoriza
lanamento da despesa no oramento da Unidade para cobrir a despesa.
3. A DRH instrui o processo e encaminha Pr-Reitoria de Planejamento
solicitando informao sobre disponibilidade oramentria na unidade.
4. A PROPLAN informa se h oramento disponvel para pagamento e restitui o
processo DRH.
5. Em havendo oramento, a DRH encaminha o processo Coordenadoria de Folha,
Encargos e Benefcios (CFEB) para pagamento.
72
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
6. A CFEB efetua o pagamento e restitui o processo DRH para conhecimento e

finalizao.
7. A DRH encaminha o processo CRD para arquivo.

CONCURSO
CHEFIA IMEDIATA
UNIDADE ACADMICA
SERVIDOR Preenche formulrio OU ADMINISTRATIVA
Preenche requerimento certificando as
informaes do servidor Autoriza a despesa
e anexa documentao
e encaminha para (diretor) e formaliza
comprobatria
formalizao de processo processo
PROPLAN
DRH
Informa sobre DRH
Instrui processo disponibilidade Encaminha para
conforme legislao oramentria pagamento
vigente
DRH
CEFEB CRD
Conhecimento e
Registra na folha de Arquiva processo
Finalizao
pagamento
73
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.18 GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO SERVIDOR

FEDERAL OUTRA INSTITUIO
CONCEITO: a gratificao devida ao servidor quando atuar em carter eventual

como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento
regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; ou quando o
servidor participar de banca examinadora ou de comisso de anlise de currculos,
fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico, ou
supervisionar essas atividades.

Humanos
LEGISLAO: Art. 76-A da Lei 8112/90; Decreto n 6.114/2007; Portaria n

01/2014/SEGEP (Divulga o valor do menor e maior vencimento bsico da
Administrao Pblica Federal, para efeito de pagamento de Auxlio-Natalidade e
para efeitos de pagamento da Gratificao por Encargo de Curso e Concurso
exerccio 2014); Resoluo n 098/2011/CONSAD/UNIR; Portaria n
810/2013/GR/UNIR, publicada no BS n 84, de 12/09/2013, p. 8/11; Portaria n
985/2013/GR/UNIR, publicada no BS n 98 de 24/10/2013, p. 8; Portaria Conjunta n
01/2013/PROGRAD/PROPLAN, publicada no BS n 099 de 29/10/2013, p. 5/6;
Portaria n 127/2014/GR/UNIR, publicada no BS n 11, de 06/02/2014, p. 7/10.
1. Atuao, em carter eventual, como instrutor em curso de formao, de

desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da
administrao pblica federal; ou participar de banca examinadora ou de comisso de
anlise de currculos, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso
pblico, ou supervisionar essas atividades.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado da declarao de execuo de

atividades, declarao de compensao de carga horria trabalhada em curso ou
concurso e declarao de execuo de atividades j executadas no exerccio,
preenchida pelo chefe do Departamento Acadmico ou unidade responsvel pela
atividade (concurso/treinamento) e encaminha ao Ncleo ou Cmpus para
autorizao da despesa (custeio) pelo Diretor e formalizao de processo.
2. O Ncleo ou Cmpus encaminha o processo Diretoria de Recursos Humanos
(DRH) para instruo na forma da legislao vigente, autorizando lanamento da
despesa no oramento da unidade.
3. A DRH instrui o processo e encaminha Pr-Reitoria de Planejamento solicitando
informao sobre disponibilidade oramentria e autorizao de pagamento.
4. A PROPLAN autoriza a despesa e encaminha Diretoria de Oramento, Finanas
e Contabilidade (DIRCOF) para pagamento.
74
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
5. A DIRCOF encaminha Coordenadoria de Finanas (CFIN) para liquidao e

pagamento.

CONCURSO
UNIDADE RESPONSVEL
SERVIDOR Preenche formulrio NCLEO OU CMPUS
Preenche requerimento certificando as Autoriza a despesa
e anexa documentao informaes do servidor (diretor) e formaliza
comprobatria e encaminha para processo
formalizao de processo
PROPLAN
DRH PROPLAN
Informa sobre
Instrui processo disponibilidade Autoriza a despesa e
conforme legislao oramentria encaminha DOFC para
vigente emisso de empenho
CFIN
DOFC Efetua liquidao e CCONT
Emite empenho e pagamento e encaminha Guarda e Arquiva
encaminha CFIN CCONT processo
75
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
Art. 76-A da Lei 8112/90; Decreto n 6.114/2007; Portaria n 01/2014/SEGEP

(Divulga o valor do menor e maior vencimento bsico da Administrao Pblica
Federal, para efeito de pagamento de Auxlio-Natalidade e para efeitos de
pagamento da Gratificao por Encargo de Curso e Concurso exerccio 2014);
Resoluo n 098/2011/CONSAD/UNIR; Portaria n 810/2013/GR/UNIR,
publicada no BS n 84, de 12/09/2013, p. 8/11; Portaria n 985/2013/GR/UNIR,
publicada no BS n 98 de 24/10/2013, p. 8; Portaria Conjunta n
01/2013/PROGRAD/PROPLAN, publicada no BS n 099 de 29/10/2013, p. 5/6.
3. REQUERIMENTO
Requer Diretoria de Recursos Humanos pagamento de GRATIFICAO

POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO, em funo de ter desenvolvido
atividades em carter eventual, conforme declarao de execuo de atividades
e declarao de execuo de atividades j executadas no exerccio, preenchida
pelo chefe imediato.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____

_________________________
Observaes:
1. O servidor dever anexar a este requerimento declarao de execuo de atividades, declarao de
compensao de carga horria trabalhada em curso ou concurso e declarao de execuo de
atividades j executadas no exerccio, preenchida pelo chefe imediato.
76
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

DECLARAO DE EXECUO DE ATIVIDADES
(elaborao do servidor)
_______________________________________________________________, matrcula SIAPE n______________ ,do quadro de pessoal
do _______________________________________________ , pela presente DECLARAO DE EXECUO DE ATIVIDADE,
declaro ter participado, no ano em curso, das seguintes atividades relacionadas
a______________________________________________________ __________________________________________________ previstas
no Decreto Lei n 6.114, de maio de 2007, da Presidncia da Repblica.
Atividade Percentual utilizado Referncia em horas Valor
Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem exatas e verdadeiras as informaes aqui prestadas, sob pena de
responsabilidades administrativas, civil e penal.
______________, _____ de ___________ de _____. Assinatura do(a) servidor(a) Assinatura do chefe imediato
77
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

DECLARAO DE EXECUO DE ATIVIDADES J EXECUTADAS NO EXERCCIO
(PREENCHIDA PELO CHEFE IMEDIATO)
____________________________________, pela presente DECLARAO DE EXECUO DE ATIVIDADE EXECUTADAS,

declaro que o docente/servidor _________________________________ tem acumuladas as seguintes horas remuneradas em
conformidade com o Decreto Lei n 6.114, de maio de 2007, da Presidncia da Repblica.
Atividade Percentual utilizado Referncia em horas Valor
Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem exatas e verdadeiras as informaes aqui prestadas, sob pena de
responsabilidades administrativas, civil e penal.
______________, _____ de ___________ de _____. Assinatura do chefe imediato
78
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

DECLARAO DE COMPENSAO DE CARGA HORRIA TRABALHADA EM CURSO OU CONCURSO
(PREENCHIDA PELO SERVIDOR)
_______________________________________________________________________________________, SIAPE n _____________,

ocupante do cargo _________________________________, com exerccio no(a)
__________________________________________________________, DECLARA estar ciente de que as aulas trabalhadas em curso
ou concurso, quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, devero ser compensadas no perodo mximo de 01 (um)
ano, em conformidade com o Art. 76-A, 2 da Lei 8112/90, c/c Art. 8 do Decreto Lei n 6.114, de maio de 2007, da Presidncia
da Repblica.
___________, _______ de ________ de________. Assinatura do(a) Servidor(a)
79
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.19 INCLUSO DE DEPENDENTE E/OU PESSOA DA FAMLIA

Humanos
LEGISLAO: Lei n 8.112/1990.
REQUISITOS PARA INCLUSO:
1. Apresentao da cpia da Certido de Nascimento, CPF, Termo de Adoo ou de

Guarda e Responsabilidade expedida pelo juzo competente (dependentes menores
de idade) e RG, CPF, Certido de Casamento ou Declarao de Unio Estvel
(cnjuge ou companheiro) para incluso de dependente ou pessoa da famlia maior
de idade.
2. Apresentao de laudo mdico, no caso de dependente excepcional com idade
mental de at 07 (sete) anos incompletos.
3. Apresentao de comprovante de matrcula em curso de graduao para
dependentes na faixa etria de 21 at 24 anos.
4. Podero ser cadastrados como pessoa da famlia o cnjuge ou companheiro, os
pais, o padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a expensas do
servidor, devidamente comprovado (Declarao de Imposto de Renda).
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado de cpia (autenticada ou

conferida com original) da Certido de Nascimento, CPF, Termo de Adoo ou
de Guarda e Responsabilidade expedida pelo juzo competente (dependentes
menores de idade) e RG, CPF, Certido de Casamento ou Declarao de Unio
Estvel (cnjuge ou companheiro), bem como comprovante de matrcula em
curso de graduao para dependentes na faixa etria de 21 at 24 anos e
protocola na Diretoria de Recursos Humanos-DRH.
2. A DRH envia a documentao Coordenao de Registros e Documentos-CRD
para registro do dependente e/ou pessoa da famlia no SIAPE.
3. A CRD efetiva o registro e arquiva a documentao na pasta funcional do
servidor.
OBSERVAES:
Podem ser dependentes, para efeito do imposto sobre a renda:

1 - companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva h mais de 5 anos,
ou cnjuge;
2 - filho(a) ou enteado(a), at 21 anos de idade, ou, em qualquer idade, quando
incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho;
3 - filho(a) ou enteado(a), se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino
superior ou escola tcnica de segundo grau, at 24 anos de idade;
80
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
4 - irmo(), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, de quem o contribuinte

detenha a guarda judicial, at 21 anos, ou em qualquer idade, quando incapacitado
fsica ou mentalmente para o trabalho;
5 - irmo(), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, com idade de 21 anos at 24
anos, se ainda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica
de segundo grau, desde que o contribuinte tenha detido sua guarda judicial at os
21 anos;
6 - pais, avs e bisavs que, em 2013, tenham recebido rendimentos, tributveis ou
no, at R$ 19.645,32 (valor alterado anualmente);
7 - menor pobre at 21 anos que o contribuinte crie e eduque e de quem detenha a
guarda judicial;
8 - pessoa absolutamente incapaz, da qual o contribuinte seja tutor ou curador.
PROCEDIMENTO 19 - INCLUSO DE DEPENDENTE E/OU PESSOA DA

FAMLIA
SERVIDOR
DRH
Protocola e despacha.
documentao comprobatria.
CRD
documentao na pasta do
servidor.
81
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 19 - INCLUSO DE DEPENDENTE/PESSOA DA FAMLIA

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
3. REQUERIMENTO

PF=Pessoa da Famlia
Nome: ........................................................................................................................................
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
82
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.20 LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA COM REMUNERAO
CONCEITO: Licena concedida ao servidor aps registro da candidatura na Justia

Eleitoral para concorrer a cargo eletivo municipal, estadual ou federal.

Humanos
LEGISLAO: Arts. 86, 103, inciso III, Art. 20, 5 da Lei n 8.112/1990; Nota
Informativa n 140/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP
1. Registro da candidatura comprovado por certido emitida pelo Juiz Eleitoral, e as

localidades onde no houver Juzo, por jornal oficial.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche o requerimento, acompanhado de certido emitida pelo Juiz

Eleitoral, e as localidades onde no houver Juzo, por jornal oficial e protocola
na Diretoria de Recursos Humanos (DRH).
legislao vigente.
4. A DRH faz a instruo e encaminha o processo Reitoria para emisso de
portaria.
5. Expedida a Portaria, publica-se no Dirio Oficial da Unio.
6. A Reitoria encaminha o processo Coordenadoria de Registro e Documentos
(CRD) para os registros no sistema SIAPE.
7. A CRD faz o registro e arquiva o processo com cpia da portaria na Pasta
Funcional do interessado.
OBSERVAES:
Durante o perodo que mediar entre a escolha do servidor em conveno

partidria, como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral, ser concedida licena ao servidor sem
remunerao.
O servidor em licena para atividade poltica ou afastado de seu cargo efetivo
para o exerccio de mandato eletivo no far jus percepo do auxlio-
alimentao, uma vez que este no se encontra efetivamente em exerccio nas
atividades do cargo. (Nota Informativa n
140/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP)
83
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
O servidor que esteja usufruindo licena para atividade poltica ou esteja

afastado do cargo efetivo para o exerccio de mandato eletivo no far jus
percepo do adicional de insalubridade ou periculosidade, uma vez que este se
encontra afastado do local ou atividade que deu origem concesso. (Nota
Informativa n 140/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP)
A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o
servidor far jus licena, assegurado os vencimentos do cargo efetivo, somente
pelo perodo de trs meses.
O servidor que candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas
funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou
fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito.
O perodo de Licena para Atividade Poltica, com remunerao, contar-se-
apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade e, sem remunerao, no
ser contado para nenhum fim.
Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida a licena para atividade
poltica, ficando o estgio probatrio suspenso durante a licena, e ser retomado
a partir do trmino do impedimento.
84
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 20 - PROCEDIMENTO LICENA PARA ATIVIDADE

POLTICA COM REMUNERAO
SERVIDOR
Entrega requerimento e Certido da DRH
justia eleitoral com registro da Solicita formalizao de processo.
candidatura.
PRAD DRH
Formaliza processo e encaminha a Instrui processo na forma da
DRH legislao
CRD
PRAD
Registra no SIAPE,arquiva o processo
Emite Portaria e solicita publicao no
e cpia da portaria na pasta do
BS
servidor
85
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 20 - LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA COM

REMUNERAO
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
Art. 86, 2 da Lei n 8.112/1990
3. REQUERIMENTO
Requer Diretoria de Recursos Humanos a concesso de LICENA PARA

ATIVIDADE POLTICA COM REMUNERAO, conforme documentao
anexa.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
1. Preencher requerimento, acompanhado de certido emitida pelo Juiz
Eleitoral, e as localidades onde no houver Juzo, por jornal oficial.
86
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.21 LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES SEM

REMUNERAO
CONCEITO: Poder ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que
no esteja em estgio probatrio, licena para o trato de assuntos particulares, a
critrio da Administrao, por um perodo de at trs anos consecutivos, incluindo
eventuais prorrogaes, podendo ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do
servidor, ou por necessidade do servio.

Humanos
LEGISLAO: Arts. 91 e 183 da Lei 8112/90; Portaria Normativa n

04/2012/SEGEP, Nota Informativa n 360/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP,
Orientao Normativa n 03/2002/SRH.
1. Apresentao de requerimento, acompanhado de declarao de nada consta e com

anuncia do chefe imediato.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche requerimento, acompanhado de declarao de nada consta

das unidades administrativas e acadmicas e encaminha ao chefe imediato.
2. O chefe imediato se manifesta, autorizando ou no a concesso da licena.
3. Caso haja anuncia, o chefe imediato do servidor encaminha a documentao
Diretoria de Recursos Humanos.
4. A DRH solicita PRAD formalizao de processo.
legislao vigente.
6. A DRH instrui o processo e encaminha Pr-Reitoria de Administrao (PRAD)
para manifestao, no caso de servidor tcnico-administrativo ou Pr-Reitoria
de Graduao (PROGRAD) (docentes).
7. Caso haja indeferimento, o processo ser encaminhado DRH para cincia ao
interessado.
8. Caso haja manifestao favorvel, o processo ser encaminhado Reitoria para
emisso de portaria.
9. Expedida a Portaria, publica-se no Boletim de Servio e encaminha-se o
processo Coordenadoria de Registro e Documentos (CRD) para registro no
sistema SIAPE e arquivamento do processo com cpia da portaria na Pasta
87
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
OBSERVAES:
O servidor dever permanecer em exerccio at a data do incio da licena.

A qualquer momento, desde que a pedido do servidor ou no interesse do servio,
poder ser interrompido o perodo de licena.
Para fins de concesso de nova licena da espcie, o servidor ter que permanecer
em exerccio na Administrao Pblica Federal por, no mnimo, igual perodo ao
que esteve usufruindo a referida licena.
O total de licenas para tratar de assuntos particulares no poder ultrapassar
seis anos, considerando toda a vida funcional do servidor.
No poder ser concedida licena para tratar de interesses particulares a servidor
que esteja em estgio probatrio.
O servidor que esteja usufruindo a licena para tratar de interesses particulares
observar os deveres, impedimentos e vedaes previstos no regime jurdico nico
e a legislao aplicvel ao conflito de interesses.
O perodo de licena para tratar de interesse particular no computado para
nenhum fim, salvo se houver contribuio Previdncia Social, quando poder
ser considerado para fins de aposentadoria (Nota Informativa n
360/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP).
Para fins de percepo dos benefcios do Plano de Seguridade Social do Servidor
Pblico PSS, ainda que licenciado, o servidor dever recolher a contribuio
sobre a remunerao do ms de competncia, de acordo com o que preceitua o art.
183, da Lei n 8.112, de 1990, bem como a Orientao Normativa n 03/2002/SRH.
Ser assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao a
manuteno da vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor
Pblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo
percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remunerao
total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies, computando-se, para
esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais.
88
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 21 - LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES

PARTICULARES SEM REMUNERAO
SERVIDOR DRH
CHEFIA IMEDIATA
Preenche requerimento e Solicita formalizao de
anexa documentao Se manifesta
processo
comprobatria
DRH
PRAD Instrui processo conforme PROGRAD/PRAD
Formaliza processo legislao vigente Emite manifestao
CRD
REITORIA Registra no SIAPE, arquiva o
processo e cpia da portaria
Emite portaria e solicita na pasta funcional do
publicao no BS servidor
89
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 21 - LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
Art. 91 da Lei n 8.112/1990
3. REQUERIMENTO
Requer a concesso de LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES

PARTICULARES SEM REMUNERAO no perodo de
_____________________ a __________________.
Declaro que no constam pendncias nas unidades administrativas e
acadmicas, conforme declarao de nada consta, anexa.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
DRH,
Autorizo o usufruto da LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES

PARTICULARES SEM REMUNERAO no perodo de
_____________________ a __________________
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________________
Assinatura e Carimbo do chefe imediato
Observaes:
1. Preencher requerimento, acompanhado de declarao de nada consta das
unidades administrativas e acadmicas.
90
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 22 - LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES

D E C L A R A O NADA CONSTA
(O formulrio NADA CONSTA tem validade de 01 (um) ms a partir da data que foi solicitado.)
Declaro que o (a) servidor (a) ________________________________________________________,
ocupante do Cargo de ___________________________, SIAPE n. ______________, lotado no
_____________________________ Campus ________________________, portador (a) do RG
____________ e do CPF: ________________, relativo respectiva unidade, no que diz respeito
a pendncias, se enquadra na situao assinalada, conforme os quadros abaixo:
DIRCOF Data ______/______/______ COMISSO DE PROCESSO ADMINISTRATIVO E

( ) No constam pendncias DISCIPLINAR Data ______/______/______
( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendncia(s): ( ) No constam pendncias
___________________________________________ ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendncia(s):
__________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________
Assinatura e carimbo Assinatura e carimbo
COORDENAO DE PATRIMNIO DIRCA/SERCA

Data ______/______/______ Data _____/_____/_____
( ) No constam pendncias ( ) No constam pendncias
( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendncia(s): ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendncia(s):
___________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
CFEB Data ______/______/______ BIBLIOTECA/SETORIAL Data ____/____/____

___________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
SCDP Data ______/______/______ CSG CAMPI Data ____/____/_____

( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendncia(s): ( )Consta(m) a(s) seguinte(s) pendncia(s):
___________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
PROPESQ Data ______/______/______ CRD Data ______/______/______

___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________ 91
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.22 LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU

COMPANHEIRO - EXERCCIO PROVISRIO
CONCEITO: O servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado

para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de
mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo pode requerer a concesso de
licena no remunerada e por prazo indeterminado para acompanh-lo. Em se
tratando de deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja
servidor pblico civil ou militar, de qualquer do Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou
entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde que
para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo, sendo observados os
requisitos estabelecidos na Orientao Normativa n 05/2012/SEGEP para a
concesso do exerccio provisrio: I - deslocamento do cnjuge do servidor para
outro ponto do territrio nacional, ou para o exerccio de mandato eletivo dos
Poderes Executivo e Legislativo; II - exerccio de atividade compatvel com o seu
cargo, e III - transitoriedade da situao que deu causa ao deslocamento do cnjuge.

Humanos
LEGISLAO: Art. 84 da Lei n 8.112/1990; Orientao Normativa n

05/2012/SEGEP
1. Deslocamento do cnjuge ou companheiro, servidor pblico ou militar, de

qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
no interesse da Administrao ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo.
2. Compatibilidade entre as atividades a serem exercidas com aquelas afetas ao
cargo efetivo.
3. Transitoriedade da situao que deu causa ao deslocamento do cnjuge.
4. Anuncia do rgo de origem e do rgo de destino.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado de cpia (autenticada ou

conferida com original) da certido de casamento ou da declarao de unio
estvel firmada em cartrio, ambos com data anterior ao deslocamento; do ato
que determinou o deslocamento do cnjuge ou companheiro; documento
atestando a compatibilidade entre as atividades a serem exercidas com aquelas
afetas ao cargo efetivo; documento que comprove que o cnjuge ou companheiro
que foi deslocado servidor pblico ou militar, de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; documento da
92
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
instituio de destino com anuncia para exerccio provisrio e protocola na

Diretoria de Recursos Humanos (DRH).
legislao vigente.
4. A DRH instrui e encaminha o processo para manifestao do Conselho de
Departamento Acadmico de lotao do docente ou unidade de lotao do
tcnico-administrativo.
5. O Chefe de Departamento junta ao processo a ata com manifestao do
Conselho de Departamento e encaminha o processo ao Ncleo ou Cmpus.
conhecimento.
PROGRAD encaminha o processo Reitoria para envio ao Ministrio da
Educao.
8. A Reitoria encaminha o processo ao MEC para emisso de portaria de exerccio
provisrio e publicao no Dirio Oficial da Unio.
9. O MEC emite a portaria e publica no DOU.
10. Com a publicao no DOU, a CRD registra o exerccio provisrio no SIAPE.
11. O processo retorna UNIR para arquivo na pasta funcional do servidor.
12. Em caso de indeferimento da solicitao, o processo retorna Diretoria de
Recursos Humanos para cincia do indeferimento ao interessado.
OBSERVAES:
O exerccio provisrio dever ser efetivado somente em rgos ou entidades da

Administrao Federal direta, autrquica e fundacional.
Caber ao rgo ou entidade de destino apresentar o servidor ao rgo ou
entidade de origem ao trmino do exerccio provisrio.
O exerccio provisrio cessar, caso sobrevenha a desconstituio da entidade
familiar ou na hiptese de o servidor deslocado retornar ao rgo de origem.
93
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 22 - LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO

CNJUGE OU COMPANHEIRO
SERVIDOR DRH PRAD

Preenche requerimento e anexa Solicita formalizao de Formaliza processo e encaminha
documentao comprobatria. processo. DRH.
UNIDADE DE LOTAO
PRAD/PROGRAD
DRH Emite manifestao
(Departamento e Ncleo) e Emite manifestao e
Instrui processo conforme
encaminha PRAD encaminha Reitoria ou DRH ,
legislao vigente e encaminha
(tcnico)/PROGRAD (docente) se indeferido, para cincia ao
unidade de lotao.
servidor.
CRD
MEC
REITORIA Registra no SIAPE, arquiva
Emisso de portaria e
Encaminha o processo ao MEC publicao no DOU.
pasta funcional do servidor.
94
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 23 - LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE

OU COMPANHEIRO EXERCCIO PROVISRIO
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
Art. 84 da Lei 8112/90; Orientao Normativa n 05/2012/SEGEP
3. REQUERIMENTO
Requer Diretoria de Recursos Humanos EXERCCIO PROVISRIO no

(a) ______________________________, conforme anuncia daquela instituio
contida no Ofcio n _____ de _____/_____/______, em razo do deslocamento do
cnjuge ou companheiro para _________________________, conforme teor da
Portaria n _____, de ____/______/_____, publicada no DOU n____, seo 2, de
____/_____/_______.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
1. O servidor dever apresentar requerimento, acompanhado de cpia (autenticada ou conferida
com original) da certido de casamento ou da declarao de unio estvel firmada em cartrio,
ambos com data anterior ao deslocamento; do ato que determinou o deslocamento do cnjuge ou
companheiro; documento atestando a compatibilidade entre as atividades a serem exercidas
com aquelas afetas ao cargo efetivo; documento que comprove que o cnjuge ou companheiro
que foi deslocado servidor pblico ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios; documento da instituio de destino com anuncia para
exerccio provisrio.
95
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.23 ABONO DE PERMANNCIA
CONCEITO: Incentivo pago ao servidor que opte em permanecer em atividade aps

ter completado as exigncias para aposentadoria voluntria, no valor equivalente
sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria
compulsria.

Pessoas/ Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor
LEGISLAO: Art. 40, 19 da Constituio Federal de 1998, Art. 2 5 da

Emenda Constitucional n 41/2003, Art. 3, 1 da Emenda Constitucional n
41/2003.
REQUISITOS:
Ter completado as exigncias para aposentadoria voluntria.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche requerimento, juntamente com original e cpia de RG e

CPF e protocola na Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor -
CQVS/DGP.
2. A CQVS/DGP encaminha Pr-Reitoria de Administrao - PRAD para
formalizar processo e posterior envio Coordenao de Registros e Documentos
- CRD/DRH.
3. A CRD/DRH verifica e atualiza o cadastro do servidor no sistema SIAPE, e
encaminha a DRH.
4. A DRH instrui o processo na forma da legislao vigente e encaminha Reitoria
com minuta de portaria.
5. A Reitoria emite portaria e solicita publicao no Boletim de Servio - BS.
6. A CRD/DRH registra a concesso de abono de permanncia no SIAPE e
encaminha Coordenao de Encargos, Folha e Benefcios - CFEB para ajustes
na folha de pagamento e envia DRH.
7. A DRH encaminha CRD/DRH para arquivo.
96
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 23 - ABONO DE PERMANNCIA
REQUERENTE
CQVS
Preenche requerimento,
Recebe documentao.
juntamente com original e
cpia de RG e CPF
PRAD CRD
Autua processo e envia para Verifica e atualiza o cadastro
registros. do servidor no sistema SIAPE.
DRH
REITORIA
Instrui o processo na forma da
Emite portaria e solicita
legislao vigente e encaminha
publicao no Boletim de
Reitoria com minuta de
Servio-BS.
portaria.
CRD
Registra a concesso de abono
de permanncia no SIAPE e DRH
encaminha Coordenao de
Encaminha CRD para arquivo
Encargos, Folha e Benefcios-
CFEB para ajustes na folha de
pagamento e envia DRH.
CRD
Arquiva o processo.
97
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 24 - ABONO DE PERMANNCIA

Nome:
Cargo: Matrcula SIAPE:
Lotao:
Regime de Trabalho:
Celular:
E-mail:
3. FUNDAMENTAO: Art. 40, 19 da Constituio Federal de 1998, Art. 2
5 da Emenda Constitucional n 41/2003, Art. 3, 1 da Emenda Constitucional
n 41/2003.
4. REQUERIMENTO:
Requer ao(a) Diretor(a) de Recursos Humanos DRH a concesso do

ABONO DE PERMANNCIA, por j ter cumprido os requisitos para a
aposentadoria voluntria e optado por permanecer em atividade, de acordo com
o disposto na Emenda Constitucional n 41/2003.
( ) No autorizo que sejam computados os perodo de licena-prmio
adquiridos e no gozados, tendo em vista que pretendo usufru-los
oportunamente;
( ) Autorizo que sejam computados os ___ meses de licena-prmio
adquiridos e no gozados, estando ciente da impossibilidade de gozo futuro dos
perodos utilizados.
( )ser previamente consultado(a) quanto ao cmputo de perodos de
licena-prmio no gozados, para fins do referido abono.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________

Observaes: Solicitar somente quando o servidor completar todos os requisitos para Aposentadoria Voluntria e tenha
optado pela permanncia em atividade.
a) Anexar cpia do CPF/MF e do RG. (conferido com a original);
b) Anexar cpias da Certido de Tempo de Servio, quando houver tempo averbado.
c) O presente formulrio dever ser preenchido corretamente, protocolado na DRH, formalizado processo na PRAD e
encaminhado a DRH para instruo.
98
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.24 APOSENTADORIA COMPULSRIA
CONCEITO: Passagem obrigatria do servidor da atividade para inatividade, por

ter completado 75 anos de idade, independente de sexo.

Pessoas/ Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor.
LEGISLAO: Art. 40, 1, inciso II da Constituio Federal de 1998; Lei

Complementar 152/2015.
REQUISITOS:
1. Ter o servidor completado 75 (setenta e cinco) anos de idade;

2. A aposentadoria compulsria ser automtica, com vigncia a partir do dia
imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no
servio ativo, independente da data de publicao da portaria no DOU;
3. Documentao necessria:
a) RG, CPF, ttulo de eleitor, PIS/PASEP, certido de nascimento ou casamento
ou declarao de unio estvel;
b) Comprovante de residncia;
c) Carteira de trabalho (apresentao, qualificao, contratos de trabalho e
alterao de regime);
d) ltimo certificado de escolaridade/diploma;
e) ltima declarao de imposto de renda;
f) ltimo contracheque;
g) Certido original de tempo de contribuio (se houver tempo averbado);
h) Declarao de nada consta da instituio, devidamente preenchida;
i) Declarao de Acumulao de cargo, emprego, funo pblica ou proventos;
j) Declarao de cincia do recadastramento anual.
PROCEDIMENTO
1. A CQVS/DGP notifica o servidor, com 90 (noventa) dias de antecedncia,

comunicando que ser aposentado compulsoriamente, devendo informar que o
servidor poder optar pela aposentadoria voluntria, caso preencha os requisitos.
2. O servidor deve preencher requerimento, juntamente com original e fotocpia da
documentao necessria e protocolar na Coordenadoria de Qualidade de Vida e
Sade do Servidor CQVS/DGP.
3. Caso o servidor no se apresente no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias de
antecedncia da data de completar 75 (setenta e cinco) anos, a CQVS/DGP dever
iniciar o processo de aposentadoria compulsria.
formalizao de processo e envia Coordenao de Registros e Documentos -
99
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
CRD/DRH para verificao e atualizao do cadastro do servidor no sistema

SIAPE.
5. A CRD/DRH envia o processo Diretoria de Recursos Humanos-DRH para
instruo na forma da legislao vigente.
6. A DRH encaminha Reitoria com minuta de portaria de aposentadoria.
7. A Reitoria emite portaria e solicita publicao no DOU.
8. A CRD/DRH registra a aposentadoria no SIAPE e encaminha Coordenao de
Encargos, Folha e Benefcios-CFEB para ajustes na folha de pagamento e envia
DRH.
9. A DRH encaminha CRD/DRH para registro no sistema SISAC (TCU) e
posterior arquivo do processo.
100
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 24 - APOSENTADORIA COMPULSRIA

SERVIDOR
CQVS
Preencher requerimento, juntamente com
Notifica o servidor, com 90 (noventa) dias
original e fotocpia da documentao
de antecedncia, comunicando que ser
necessria e protocola na CQVS. Caso o
aposentado compulsoriamente, devendo
servidor no se apresente no prazo de 30
informar que o servidor poder optar pela
(trinta) dias de antecedncia da data de
aposentadoria voluntria, caso preencha
completar 75 (setenta e cinco) anos , a
os requisitos
CQVS dever iniciar o processo de
aposentadoria compulsria.
CQVS PRAD
Recebe documentao e encaminha para Autua processo com a documentao
cincia. apresentada
CRD DRH
Envia o processo DRH para instruo na Encaminha Reitoria com minuta de
forma da legislao vigente. portaria de aposentadoria.
CRD
DRH
Registra a aposentadoria no SIAPE e
encaminha Coordenao de Encaminha CRD para registro no
Encargos, Folha e Benefcios-CFEB sistema SISAC (TCU) e posterior
para ajustes na folha de pagamento e arquivo.
envia DRH.
101
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.25 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
CONCEITO: Passagem do servidor da atividade para a inatividade remunerada,

com proventos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio, por estar
incapacitado para o servio pblico.

Pessoas/ Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor
LEGISLAO: art. 40, 1, inciso I da CF, com redao dada EC n 41/2003, Art. 6-
A da EC n 41/2003.
REQUISITOS:
1. Servidor incapacitado para o exerccio de qualquer atividade laboral, de acordo

com Laudo de Junta Mdica oficial.
2. Se a Aposentadoria por Invalidez for motivada por doena especificada em lei,
doena profissional ou acidente em servio, os proventos sero integrais,
independente do tempo de servio.
3. Quando a Aposentadoria por Invalidez no for motivada pelas doenas
especificadas no art. 186, 1 da Lei n 8112/1990, ou seja, tuberculose ativa,
alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao
ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson,
paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia
grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de
Imunodeficincia Adquirida - Aids, e outras que a lei indicar, com base na
medicina especializada, os proventos sero proporcionais ao tempo de servio.
PROCEDIMENTO
1. O servidor deve preencher requerimento, juntamente com original e fotocpia

documentao necessria e protocolar na Coordenadoria de Qualidade de Vida e
Sade do Servidor CQVS/DGP;.
alterao de regime);
e) ltima Declarao de imposto de renda;
f) ltimo Contracheque atual;
h) Declarao de nada consta da instituio, devidamente preenchido;
102
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

j) Laudo emitido pela junta mdica oficial (SIASS);
k) Declarao de cincia do recadastramento anual.
SIAPE.
4. A CRD/DRH restitui o processo DRH para instruo na forma da legislao
vigente. A DRH encaminha Reitoria com minuta de portaria de aposentadoria.
Encargos, Folha e Benefcios- CFEB para ajustes na folha de pagamento e envia
DRH.
103
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 25 - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
REQUERENTE
Preenche requerimento, CQVS
juntamente com original e Recebe documentao e
fotocpia da documentao encaminha para cincia.
necessria .
CRD
PRAD
Autua processo e encaminha para
Restitui o processo DRH para
registros instruo na forma da legislao
vigente
DRH
Reitoria
Encaminha Reitoria com
minuta de portaria de
publicao no DOU.
aposentadoria.
CRD
Registra a aposentadoria no DRH
SIAPE e encaminha
Encaminha CRD para registro
Coordenao de Encargos, Folha
no sistema SISAC (TCU) e
e Benefcios-CFEB para ajustes
posterior arquivo.
na folha de pagamento e envia
DRH..
CRD
Informa DRH o registro no
SISAC para informar CGU.
Arquiva o processo
FORMULRIO 25 - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

104
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

Nome:
Data de nascimento: Matrcula SIAPE:
Cargo:
Lotao:
Regime de Trabalho:
Bairro: Cidade:
E-mail:
2. REQUERIMENTO:
Requer ao(a) Diretor(a) de Recursos Humanos DRH a concesso de

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ de acordo com o Laudo em anexo.
Nestes termos,
Pede deferimento.
__________________________ ,____de________________de_______.
Local Data
______________________________________________
PARA USO EXCLUSIVO DA DGP
PRAD,
Para autuao de processo e encaminhamento para DRH para instruo.
Data: _____/_____/______ .
______________________
Carimbo/Assinatura
Diretor(a) de DGP / UNIR
CHECK-LIST DE DOCUMENTAO NECESSRIA PARA
INSTRUO DO REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA
(apresentar originais e cpias simples)
( ) RG;
( )CPF;
( )PIS/PASEP;
( )Ttulo eleitoral;
( )Comprovante de residncia;
( )Certido de nascimento, casamento ou declarao de unio estvel;;
( )Cpia da carteira trabalho: apresentao, qualificao, contratos de
trabalho e alterao de regime;
( )Cpia do ltimo certificado de escolaridade ou diploma;
105
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
( )ltima declarao de imposto de renda;

( )Contracheque atual;
( )Certido Original de Tempo de Contribuio se houver tempo averbado;
( )Declarao de NADA CONSTA da instituio devidamente preenchida;
( )Declarao de acumulao de cargos, empregos e/ou proventos;
( )Declarao de Efetivo Exerccio Aposentadoria
106
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.26 APOSENTADORIA VOLUNTRIA
CONCEITO: Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos

calculados de acordo com a mdia aritmtica das maiores remuneraes, em
virtude de ter implementado os requisitos exigidos constitucionalmente.

Pessoas / Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor.
LEGISLAO: Art. 40 da Constituio Federal de 1988
REQUISITOS:
1. Ter completado o tempo de contribuio, a idade mnima, o tempo mnimo de

efetivo exerccio no servio pblico e no cargo em que ocorrer a aposentadoria.
PROCEDIMENTO
1. O servidor deve preencher requerimento, juntamente com original e fotocpia

documentao necessria e protocolar na Coordenadoria de Qualidade de Vida
e Sade do Servidor - CQVS/DGP.
alterao de regime);
e) ltima Declarao de imposto de renda;
f) ltimo Contracheque atual;
h) Declarao de nada consta da instituio, devidamente preenchido;
j) Declarao de efetivo exerccio Aposentadoria;
k) Declarao de cincia do recadastramento anual.
SIAPE.
4. A CRD/DRH restitui o processo DRH para instruo na forma da legislao
vigente.
5. A DRH encaminha Reitoria com minuta de portaria de aposentadoria.
107
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

DRH.
PROCEDIMENTO 26 - APOSENTADORIA VOLUNTRIA
REQUERENTE
Preenche requerimento, CQVS PRAD
juntamente com original e
Recebe documentao e
fotocpia da documentao Autua processo
encaminha para cincia.
necessria e protocola na
CQVS.
CRD DRH Reitoria

Restitui o processo DRH para Encaminha Reitoria com
instruo na forma da minuta de portaria de
publicao no DOU.
legislao vigente. aposentadoria.
CFEB
CRD Registro na folha de
DRH
pagamento Encaminha CRD para registro
Registra a aposentadoria no
no sistema SISAC (TCU) e
SIAPE .
posterior arquivo.
108
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 26 - APOSENTADORIA
Nome:
Cargo:
Lotao:
Regime de Trabalho:
Bairro: Cidade:
E-mail:
2. REQUERIMENTO:
Venho por meio deste requerer a concesso da APOSENTADORIA

VOLUNTRIA, por j ter cumprido os requisitos nos termos da legislao
assinalada a seguir:
( ) Art. 40, inciso III, alnea a da CF/1988. Aposentadoria voluntria por idade e
tempo de contribuio aplicvel aos servidores que ingressaram no servio pblico a
partir de 01/01/2004, ou queles que no optaram pelas regras dos art. 2 e 6 da EC
41/2003 ou do art. 3 da EC 47/2005. Requisitos: 60 anos de idade e 35 anos de
contribuio se homem e 55 anos de idade e 30 anos de contribuio se mulher, 10
anos de servio pblico, 10 anos na carreira e 5 anos no cargo em que ocorrer a
aposentadoria.
( ) Art. 40, inciso III, alnea b da CF/1988. Aposentadoria voluntria por idade
(proporcional). Requisitos: 65 anos de idade se homem, e 60 anos de idade se mulher,
10 anos no servio pblico e 5 anos no cargo em que se aposentar, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio.
( ) Art. 2 da EC n 41/2003. Aposentadoria voluntria com redutor aplicvel aos
servidores que tenham ingressado em cargo efetivo at 16/12/1998. Requisitos: 53
anos de idade e 35 anos de contribuio se homem e 48 anos de idade e 30 anos de
contribuio se mulher, 5 anos no cargo e pedgio referente ao acrscimo de 20% no
tempo que faltava em 16/12/1998, para atingir o tempo total de contribuio.
( ) Art. 2, 4 da EC n 41/2003. Aposentadoria voluntria com redutor e bnus
aplicvel aos Professores que tenham ingressado em cargo efetivo at 16/12/1998.
Requisitos: 53 anos de idade e 35 anos de contribuio se homem e 48 anos de idade
e 30 anos de contribuio se mulher, 5 anos no cargo, pedgio referente ao acrscimo
de 20% no tempo que faltava em 16/12/1998, para atingir o tempo total de
contribuio acrescido de bnus de 17% se homem e 20% se mulher.
( ) Art. 6 da EC n 41/2003. Aposentadoria voluntria integral aplicvel aos
servidores que tenham ingressado no servio pblico at 31/12/2003. Requisitos: 60
anos de idade e 35 anos de contribuio se homem e 55 anos de idade e 30 anos de
contribuio se mulher, 20 anos no servio pblico, 10 anos na carreira e 5 anos no
cargo em que ocorrer a aposentadoria.
109
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
( ) Art. 3 da EC 47/2005. Aposentadoria voluntria integral aplicvel aos servidores

que tenham ingressado no servio pblico at 16/12/1998. Requisitos: 25 anos de
servio pblico, 15 anos de carreira e 5 no cargo em que se aposentar e idade mnima
resultante da reduo, relativamente aos limites do art. 40, 1, III, a, da
Constituio Federal, de um ano de idade para cada ano de contribuio que exceder
o tempo de contribuio necessrio 35 anos, se homem, e 30, se mulher.
( ) No autorizo que sejam computados os perodo de licena-prmio adquiridos e
no gozados, tendo em vista que pretendo usufru-los oportunamente;
( ) Autorizo que sejam computados os ___ meses de licena-prmio adquiridos e no
gozados, estando ciente da impossibilidade de gozo futuro dos perodos utilizados.
( )ser previamente consultado(a) quanto ao cmputo de perodos de licena-prmio
no gozados, para fins do referido abono.
Nestes termos,
Pede deferimento.
__________________________ ,____de________________de_______.
Local Data
______________________________________________
PARA USO EXCLUSIVO DA DGP
PRAD,
Para autuao de processo e encaminhamento para DRH para instruo.
Data: _____/_____/______ .
______________________
Carimbo/Assinatura
Diretor(a) de DGP / UNIR

INSTRUO DO REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA
( ) RG;
( )CPF;
( )PIS/PASEP;
( )Ttulo eleitoral;
( )Comprovante de residncia;
( )Certido de nascimento, casamento ou declarao de unio estvel;;
( )Cpia da carteira trabalho: apresentao, qualificao, contratos de
trabalho e alterao de regime;
( )Cpia do ltimo certificado de escolaridade ou diploma;
( )ltima declarao de imposto de renda;
( )Contracheque atual;
110
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
( )Certido Original de Tempo de Contribuio se houver tempo averbado;

( )Declarao de NADA CONSTA da instituio devidamente preenchida;
( )Declarao de acumulao de cargos, empregos e/ou proventos;
( )Declarao de Efetivo Exerccio Aposentadoria;
( ) Declarao de cincia do recadastramento anual.
111
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 27 - APOSENTADORIA
DECLARAO DE ACUMULAO DE CARGO, EMPREGO, FUNO PBLICA
OU PROVENTOS
NOME SIAPE
ACUMULA CARGO, EMPREGO OU FUNO PBLICA? SIM ( ) NO ( )

SE POSITIVO, PRESTAR AS INFORMAES SEGUINTES:
CARGO/EMPREGO/FUNO DATA DE
RGO/ENTIDADE
PBLICA INGRESSO
CARGO/EMPRE HORRIO
GO/FUNO
DOM. SEG. TER. QUA. QUI. SEX. SB.
PBLICA
/ / / / / / /
/ / / / / / /
/ / / / / / /
EM EXERCCIO DE CARGO DE MAGISTRIO OU ATIVIDADE
DE ENSINO? SIM ( ) NO ( )
SUJEITO AO REGIME DE DEDICAO EXCLUSIVA? SIM ( ) NO ( )
NO EXERCCIO DE CARGO EM COMISSO OU FUNO DE SIM ( ) NO ( )
CONFIANA?
APOSENTADO(A), EM DISPONIBILIDADE, OU NA RESERVA OU REFORMA
REMUNERADA? SIM ( ) NO ( ).
TIPO:
QUAL O REGIME DE PREVIDNCIA:
Declaro estar ciente da proibio de acumulao de cargos empregos e funes dos Poderes da
Unio, dos Estados e dos Municpios, incluindo-se autarquias, empresas pblicas, fundaes e
sociedades de economia mista.
Estou ciente de que qualquer omisso constitui presuno de m-f, razo pela qual ratifico que a
presente declarao verdadeira, haja vista que constitui crime, previsto no Cdigo Penal
Brasileiro, prestar declarao falsa com finalidade de criar obrigao ou alterar a verdade sobre
fato juridicamente relevante.
___________________, _____de __________________de _______.

Local Data
_______________________________
Assinatura do Servidor
112
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 28 APOSENTADORIA
D E C L A R A O NADA CONSTA
(O formulrio NADA CONSTA tem validade de 01 (um) ms a partir da data que foi solicitado.)
Declaro que o (a) servidor (a) ________________________________________________________,
ocupante do Cargo de ___________________________, SIAPE n. ______________, lotado no
_____________________________ Campus ________________________, portador (a) do RG
____________ e do CPF: ________________, relativo respectiva unidade, no que diz respeito
a pendncias, se enquadra na situao assinalada, conforme os quadros abaixo:
DIRCOF Data ______/______/______ COMISSO DE PROCESSO ADMINISTRATIVO E

( ) No constam pendncias DISCIPLINAR Data ______/______/______
( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendncia(s): ( ) No constam pendncias
___________________________________________ ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendncia(s):
__________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________
COORDENAO DE PATRIMNIO DIRCA/SERCA

Data ______/______/______ Data _____/_____/_____
___________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
CFEB Data ______/______/______ BIBLIOTECA/SETORIAL Data ____/____/____

___________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
SCDP Data ______/______/______ CSG CAMPI Data ____/____/_____

( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendncia(s): ( )Consta(m) a(s) seguinte(s) pendncia(s):
___________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
PROPESQ Data ______/______/______ CRD Data ______/______/______

___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
Assinatura e carimbo Assinatura e carimbo 113

PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 29 APOSENTADORIA
DECLARAO
Eu__________________________________________________________________, CPF
________________________declaro estar ciente de que, em conformidade com o
artigo 188 da Lei 8.112/90, a aposentadoria vigorar a partir da data da
publicao do respectivo ato no Dirio Oficial da Unio, devendo, portanto,
permanecer no efetivo exerccio de minhas atividades funcionais at aquela
data.
A atualizao cadastral ser realizada em qualquer agncia do Banco do Brasil,
da Caixa Econmica Federal e do Banco de Braslia e condio necessria para
a continuidade do recebimento do provento, reparao econmica mensal ou
penso, conforme Orientao Normativa n 01/SEGEP/2013.
____________________, ___ de ___________ de_____.
_________________________________
Assinatura de Servidor
OBS.: Formulrio vlido somente para aposentadoria voluntria e aposentadoria

por invalidez, no aplicvel para aposentadoria compulsria.
114
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 30 - D E C L A R A O
Eu__________________________________________________________________, CPF
________________________declaro estar ciente de que, em conformidade com o
artigo 9 da Lei 9.527/97, estou obrigado a efetuar o recadastramento anual,
como condio bsica para a continuidade do recebimento do provento ou
penso.
Estou ciente de que o no comparecimento para fins de atualizao dos dados

cadastrais, at a data fixada para o seu trmino, terei o pagamento dos
benefcios suspensos a partir do ms subsequente.
____________________, ___ de ___________ de_____.
_________________________________
Assinatura de Servidor
115
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.27 AVERBAO DE TEMPO DE CONTRIBUIO

Humanos
LEGISLAO: Lei n 6.226, de 14/07/75(DOU 15/07/75) alterada pela Lei n 6.864,

de 01/12/80 (DOU 02/12/80);Artigos 100 a 103 da Lei n 8.112, de 11/12/90(DOU
12/12/90); Orientaes Normativas DRH/SAF n 29 (DOU 28/12/90), 64 (DOU
18/01/91), 80, 82 e 84 (DOU 06/03/91), 92, 94 e 102 (DOU 06/05/91); Artigos 198 a
207 do Decreto n 357, de 07/12/91(DOU 09/l2/91); Deciso TCU n 160, de 20/05/93;
Instruo Normativa SAF n 08, de 06/07/93 (DOU 07/07/93);Emenda
Constitucional n 20, de 15/12/98; Portaria MPS n 154, de 15/05/2008.
REQUISITOS:
1. O servidor ser ativo e ter exercido atividade em instituies pblicas ou privadas

com recolhimento Previdncia oficial e que no tenha sido averbado para outros
quaisquer benefcios (de natureza previdenciria) em quaisquer outras instituies
(pblicas ou privadas).
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche requerimento, juntamente com original da certido de tempo

de servio expedida pelo INSS, quando for atividade privada ou autnoma ou
certido expedida por rgo pblico federal, estadual, ou municipal, quando for
atividade pblica onde conste a apurao do tempo de servio em anos, meses e dias
e protocola na Diretoria de Recursos Humanos-DRH.
2. A DRH encaminha a documentao Pr-Reitoria de Administrao-PRAD para
formalizar processo e posterior envio Coordenao de Registros e Documentos-
CRD.
3. A CRD insere as informaes no cadastro do servidor no sistema SIAPE e arquiva
o processo na pasta do servidor.
116
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 27 - AVERBAO DE TEMPO DE CONTRIBUIO
REQUERENTE
Preenche requerimento, juntamente com DRH
original da certido de tempo de servio
Encaminha a documentao Pr-Reitoria de
expedida pelo INSS, quando for atividade
Administrao-PRAD para formalizao de
privada ou autnoma ou certido expedida
processo e envia Coordenao de Registros
por rgo pblico federal, estadual, ou
e Documentos-CRD para verificao e
municipal, quando for atividade pblica onde
atualizao do cadastro do servidor no
conste a apurao do tempo de servio em
sistema SIAPE.
anos, meses e dias e protocola na Diretoria
de Recursos Humanos-DRH.
CRD
Insere as informaes no cadastro do servidor
no sistema SIAPE e arquiva o processo .
117
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 31 - AVERBAO/ DESAVERBAO DE TEMPO DE

CONTRIBUIO
Nome:
Lotao:
Regime de Trabalho:
E-mail:
2. REQUERIMENTO:
Requer ao(a) Diretor(a) de Recursos Humanos DRH:
( ) Averbao
Declaro que o(s) perodo(s) da(s) Certido(es) em anexo (so) exclusivo(s) para
averbao na UNIR e que no utilizei ou utilizarei este(s) perodo(s) em outro
rgo.
( ) Desaverbao
Perodo _____/_____/_____ a _____/_____/______
Nestes termos,
Pede deferimento.
__________________________,____de_________________de________.
_________________________
PRAD,
Data: _____/_____/______ .
________________________
Carimbo/Assinatura
Observaes:
b) Anexar cpias da Certido de Tempo de Servio, quando houver tempo averbado.
c) O presente formulrio dever ser preenchido corretamente, protocolado na DRH, formalizado processo na PRAD e
118
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.28 CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO PARA EX-SERVIDOR

Humanos
LEGISLAO: Decreto 3.048/1999, de 06/05/1999 - Art. 130, Inciso I e II e Emenda

Constitucional n 20/1998 (DOU de 16/12/1998)
REQUISITOS:
o documento emitido pela UNIR, indispensvel para averbao de tempo de

servio do(a) ex-servidor(a) junto a outros rgos pblicos, bem como
Previdncia Social no caso de futura aposentadoria pelo Regime Geral da
Previdncia Social.
Somente ser fornecida Certido de Tempo de Servio/Contribuio referente
ao(s) perodo(s) trabalhado(s) como integrante do quadro permanente de
pessoal (antigo estatutrio pela Lei n 1.711/52 ou da Lei n 8.112/90 - R.J.U.).
Nos demais casos ser fornecida a respectiva Declarao de Tempo de
Servio/Contribuio para que o requerente providencie junto ao Instituto
Nacional do Seguro Social - INSS, por competncia, a devida Certido.
A respectiva Certido ou Declarao ser fornecida uma nica vez, razo pela
qual somente o prprio requerente poder retir-la e, se necessrio
retificaes, estas sero providenciadas somente aps a devoluo da original
entregue anteriormente.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche requerimento, juntamente com original e cpia de RG e

CPF e protocola na Diretoria de Recursos Humanos-DRH.
2. A DRH encaminha o requerimento Coordenao de Registros e Documentos-
CRD.
3. A CRD providencia a emisso da certido.
119
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 28 - CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO PARA EX-

SERVIDOR
REQUERENTE
DRH
Preenche requerimento, juntamente com
Encaminha a documentao Coordenao
original e cpia de RG e CPF e protocola na
de Registros e Documentos-CRD.
Diretoria de Recursos Humanos-DRH.
CRD
Providencia a emisso da certido.
120
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 32 - CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO PARA EX-

SERVIDOR

Nome:
Lotao:
Regime de Trabalho:
E-mail:
2. REQUERIMENTO:
Requer ao(a) Diretor(a) de Recursos Humanos DRH a emisso de CERTIDO DE

TEMPO DE CONTRIBUIO para fins de averbao no rgo
_________________________________________________________________________________, e
respectiva contagem de tempo de contribuio.
Nestes termos,
Pede deferimento.
__________________________,____de_________________de________
_________________________

CRD,
Para emisso da certido. Data:
_____/_____/______
_______________________
Carimbo/Assinatura
OBSERVAES:
b) O presente formulrio dever ser preenchido corretamente, protocolado na DRH e encaminhado a CRD.
.
121
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.29 LICENA-PRMIO

Humanos
LEGISLAO: Artigos 87 a 89 (redao original), combinado com o artigo 100, da

Lei n 8.112/90 e Parecer n 01/91-A.DP (26/04/1991).
REQUISITOS:
Ter completado pelo menos um quinqunio (cinco anos) de efetivo exerccio de

servio pblico federal, sem interrupes, at 15/10/1996.
O servidor poder requerer a licena-prmio por assiduidade em qualquer
tempo, entretanto, o perodo de afastamento fica condicionado convenincia
do servio e a anuncia da chefia imediata do servidor.
Cabe chefia imediata, fazer a previso do afastamento dos servidores a
ttulo dessa licena, mediante escala elaborada juntamente com os servidores.
O nmero de servidores em gozo de licena-prmio por assiduidade no
poder ser superior a 1/3 (um tero) da lotao da unidade.
O perodo de 03 (trs) meses de licena-prmio por assiduidade pode ser
usufrudo ininterruptamente ou parcelado em parcelas de 01 (um) ms cada.
O perodo de afastamento decorrente do gozo da licena-prmio por
assiduidade considerado como de efetivo exerccio, sendo computado para
todos os fins e efeitos legais permitidos.
Os perodos de licenas-prmio por assiduidade, j adquiridos e no gozados
pelo servidor que falecer em atividade, sero convertidos em pecnia em favor
dos beneficirios.
Os perodos de licenas-prmio por assiduidade, j adquiridos, at 15 de
outubro de 1996, e no gozados pelo servidor, podero, a qualquer tempo, ser
contados em dobro para fins de aposentadoria.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche requerimento e protocola na Diretoria de Recursos

Humanos-DRH.
2. A DRH encaminha a documentao Pr-Reitoria de Administrao-PRAD
para formalizar processo e posterior envio Coordenao de Registros e
Documentos-CRD.
3. A CRD verifica no sistema se o servidor tem perodos no gozados de licena.
4. A DRH instrui o processo na forma da legislao vigente e encaminha chefia
imediata para autorizao da licena.
5. A chefia imediata do servidor restitui o processo a DRH com anuncia para o
servidor usufruir a licena
6. O DRH encaminha a PRAD para emisso de portaria.
122
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
7. A PRAD emite portaria e solicita publicao no Boletim de Servio da UNIR e

remete o processo para CRD.
8. A CRD aguarda a publicao da portaria no BS, aps registra no sistema.
9. CRD aps lanamento no sistema, arquiva o processo.
123
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 29 - LICENA PRMIO
DRH
SERVIDOR Encaminha a documentao Pr-Reitoria
de Administrao-PRAD para formalizar
Preenche requerimento e protocola na
processo e posterior envio Coordenao de
Diretoria de Recursos Humanos-DRH
Registros e Documentos-CRD.
DRH
CRD
Instrui o processo na forma da legislao
Verifica no sistema se o servidor tem
vigente e encaminha chefia imediata para
perodos no gozados de licena.
autorizao da licena.
CHEFIA IMEDIATA
DRH
Restitui o processo a DRH com anuncia para
Encaminha PRAD com minuta de portaria.
o servidor usufruir a licena.
PRAD
CRD
Emite portaria e solicita publicao no
Aguarda a publicao da portaria no BS, aps
Boletim de Servio da UNIR e remete o
registra no sistema e arquiva o processo.
processo para CRD.
124
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 33 - LICENA PRMIO

Nome:
Lotao:
Regime de Trabalho:
E-mail:
2. FUNDAMENTAO: Artigos 87 a 89 (redao original), combinado com o
artigo 100, da Lei n 8.112/90 e Parecer n 01/91-A.DP (26/04/1991).
3. REQUERIMENTO:
Requer ao(a) Diretor(a) de Recursos Humanos DRH a concesso de

LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE prevista na redao original do artigo
87, combinado com o artigo 100, da Lei n 8.112/90.
DADOS DO AFASTAMENTO
Total Perodo de Afastamento Referente ao Quinqunio:
de dias: Incio Trmino Incio Trmino
/ / / / / / / /
/ / / / / / / /
/ / / / / / / /
Declaro estar ciente de que qualquer afastamento de licena prmio s
pode ser usufrudo em perodos mltiplos de 30 dias.
Nestes termos,
Pede deferimento.
__________________, ____de______________de_______.
_________________________________
PRAD,
Data: _____/_____/______ .
________________________
Carimbo/Assinatura
Observaes: Somente faz jus a licena prmio o (a) servidor(a) que contar com pelo menos cinco anos de efetivo e contnuo
exerccio em atividade no servio pblico federal at 15/10/1998, inclusive data em que foi extinta.
a) O presente formulrio dever ser preenchido corretamente, protocolado na DRH, formalizado processo na PRAD e
125
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.30 PENSO TEMPRARIA

Humanos
LEGISLAO: art. 217, II, Lei n 8.112/90
REQUISITOS:
1. Certido de bito do servidor.
2. So beneficirios de penso temporria:
a) os filhos e enteados at 21 anos de idade ou, se invlidos, enquanto durar a
invalidez. (Conforme art. 5 da Orientao Normativa n 07/SEGEP de 19/03/2013
as penses concedidas posteriormente data de 11/12/2003 a filho emancipado e no
invlido so desprovidas de amparo legal);
b) o menor sob guarda ou tutela at 21 anos de idade. (Conforme art. 5 da
Orientao Normativa n 07/SEGEP de 19/03/2013 as penses concedidas
posteriormente data de 11/12/2003 a menor sob guarda so desprovidas de amparo
legal.);
c) o irmo rfo at 21 anos, e o invlido enquanto durar a invalidez, que
comprovem dependncia econmica do servidor. (Conforme art. 5 da Orientao
Normativa n 07/SEGEP de 19/03/2013 as penses concedidas posteriormente
data de 11/12/2003 a irmo emancipado e no invlido so desprovidas de amparo
legal);
d) pessoa designada que viva da dependncia econmica do servidor at 21 anos de
idade, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.((Conforme art. 5 da Orientao
Normativa n 07/SEGEP de 19/03/2013 as penses concedidas posteriormente
data de 11/12/2003 pessoa designada ou invlida so desprovidas de amparo legal);
e) a concesso de penso temporria aos beneficirios referidos nos itens a e b,
exclui o direito penso dos beneficirios referidos os itens c e d.
a) RG, CPF, ttulo de eleitor do servidor falecido e do beneficirio;
b) Certido de bito;
c) Certido de nascimento dos filhos menores;
d) Certido de casamento atualizada, se for caso;
e) Comprovao de guarda, tutela ou curatela, no caso de menor sob guarda at
vinte e um anos;
f) Laudo mdico no caso de beneficirio invlido ou deficiente;
g) Declarao de Dependncia Econmica(somente para casos de irmo rfo, at 21
(vinte e um) anos de idade, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem
dependncia econmica do servidor e pessoa designada que viva na dependncia
econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlida, enquanto
durar a invalidez);
g) Comprovante de residncia;
h) ltimo contracheque do servidor;
i) Comprovante de conta-corrente dos beneficirios;
126
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
j) Declarao de que percebe ou no outra penso da mesma natureza.
PROCEDIMENTO
1. O beneficirio deve preencher requerimento, juntamente com original e fotocpia

da documentao necessria e protocolar na Diretoria de Recursos Humanos-DRH.
2. A DRH encaminha a documentao Pr-Reitoria de Administrao-PRAD para
3. A DRH instrui o processo na forma da legislao vigente.
4. A DRH encaminha Reitoria com minuta de portaria de concesso de penso
temporria.
6. A CRD registra a penso temporria no SIAPE e encaminha Coordenao de
DRH.
7. A DRH encaminha CRD para registro no sistema SISAC (TCU) e posterior
arquivo do processo.
8. A CRD informa DRH o registro no SISAC para informar CGU via ofcio.
127
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 30 - PENSO TEMPORRIA
REQUERENTE
Preenche requerimento, juntamente DRH
com original e fotocpia da Encaminha a documentao Pr-
documentao necessria e protocola Reitoria de Administrao-PRAD para
na Diretoria de Recursos Humanos- formalizao de processo.
DRH.
DRH
REITORIA
Instrui o processo na forma da
legislao vigente. Encaminha A Reitoria emite portaria e solicita
Reitoria com minuta de portaria de publicao no DOU.
concesso de penso temporria.
CRD DRH
Registra a penso no SIAPE e Encaminha CRD para registro no
encaminha Coordenao de Encargos, sistema SISAC (TCU) e posterior
Folha e Benefcios-CFEB para ajustes na arquivo.
folha de pagamento e envia DRH.
CRD
Informa DRH o registro no SISAC para
informar CGU.
128
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.31 PENSO VITALCIA

Humanos
LEGISLAO: art. 217, I, Lei n 8.112/90
REQUISITOS:
1. Certido de bito do servidor.

2. So beneficirios de penso vitalcia:
a) cnjuge;
b) companheiro designado que comprove unio estvel como entidade familiar;
c) pessoa desquitada, divorciada ou separada judicialmente que perceba penso
alimentcia;
d) me e/ou pai que comprovem dependncia econmica do servidor falecido;
e) pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia
que vivam sob a dependncia econmica do servidor falecido. (Conforme art. 5 da
Orientao Normativa n 07/SEGEP de 19/03/2013 as penses concedidas
posteriormente data de 11/12/2003, so desprovidas de amparo legal).
f) a concesso de penso aos beneficirios referidos nos itens a, b e c, exclui do
direito penso os beneficirios referidos nos itens d e e.
a) RG, CPF, ttulo de eleitor e PIS do servidor falecido;
b) RG, CPF, ttulo de eleitor e PIS do beneficirio;
c) Certido de bito;
d) Certido de nascimento dos filhos menores;
e) Certido de casamento atualizada ou Declarao de Unio Estvel;
f) Sentena de Separao Judicial com percepo de Penso Alimentcia, se for o
caso.
g) Declarao de Dependncia Econmica (somente para os casos de beneficirio
me e/ou pai que comprovem dependncia econmica do servidor falecido)
h) Comprovante de residncia;
g) ltimo contracheque do servidor;
i) Comprovante de conta-corrente dos beneficirios;
j) Declarao de que percebe ou no outra penso da mesma natureza.
l)Para os casos de penso para companheiro(a), a incio de prova, devem ser
apresentados no mnimo 03 (trs) dos seguintes documentos:
Certido de nascimento de filhos em comum (se houver);
Declarao, de trs testemunhas sem parentesco com o casal, firmada em
cartrio, comprovando o perodo de unio estvel (modelo nos formulrios de
procedimento);
Comprovao atual de mesma residncia contas de luz, gua, condomnio,
telefone, recibos de pagamento de aluguel, ou outros, constando em um
129
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
comprovante o nome do(a) servidor(a) e em outro comprovante o nome de

seu/sua companheiro(a);
Conta bancria conjunta;
Declarao do imposto de renda do servidor, em que conste o interessado
como seu dependente;
Declarao especial feita perante tabelio;
Registro em associao de qualquer natureza, onde conste o interessado como
dependente do segurado;
Aplice de seguro da qual conste o segurado como instituidor do seguro e a
pessoa interessada como sua beneficiria;
Ficha de tratamento em instituio de assistncia mdica, da qual conste o
segurado como responsvel;
Prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou
Comunho nos atos da vida civil;
Certido de casamento religioso;
Disposies testamentrias;
Procurao ou fiana reciprocamente outorgada;
Anotao constante de ficha ou livro de registro de empregados;
Escritura de compra e venda de imvel pelo segurado em nome de
dependente.
PROCEDIMENTO
1. O beneficirio deve preencher requerimento, juntamente com original e

fotocpia da documentao necessria e protocolar na Diretoria de Recursos
Humanos-DRH.
2. A DRH encaminha a documentao Pr-Reitoria de Administrao-PRAD
para formalizao de processo.
3. A DRH instrui o processo na forma da legislao vigente.
4. A DRH encaminha Reitoria com minuta de portaria de concesso de penso
vitalcia.
6. A CRD registra a penso vitalcia no SIAPE e encaminha Coordenao de
DRH.
7. A DRH encaminha CRD para registro no sistema SISAC (TCU) e posterior
arquivo do processo.
8. A CRD informa DRH o registro no SISAC para informar CGU via ofcio.
130
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 31 - PENSO VITALCIA
REQUERENTE
DRH
Preenche requerimento, juntamente
Encaminha a documentao Pr-
com original e fotocpia da
Reitoria de Administrao-PRAD para
documentao necessria e protocola
na Diretoria de Recursos Humanos-DRH.
DRH
REITORIA
Instrui o processo na forma da legislao
vigente. Encaminha Reitoria com A Reitoria emite portaria e solicita
minuta de portaria de concesso de publicao no DOU.
penso temporria.
CRD
DRH
Registra a penso no SIAPE e encaminha
Coordenao de Encargos, Folha e Encaminha CRD para registro no
Benefcios-CFEB para ajustes na folha de sistema SISAC (TCU) e posterior arquivo.
pagamento e envia DRH.
CRD
Informa DRH o registro no SISAC para
informar CGU. Arquiva o processo
131
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 34 - PENSO CIVIL (VITALCIA OU TEMPORRIA)

1. DADOS DO(A) SERVIDOR
NOME:
MATRCULA SIAPE:
CARGO:
DATA DO BITO: SITUAO NA DATA DO BITO: ( ) ATIVO ( )
INATIVO
2. DADOS DO(A) REQUERENTE
Nome:
Estado Civil: Sexo: ( ) Masculino ( ) Feminino
CPF: RG: Data de expedio: rgo de expedio:
Ttulo de Eleitor: Zona: Seo: UF:
Cidade: Estado: CEP:
Telefones: Residencial: Celular Comercial:
E-mail:
Situao: ( )Viva ( ) Companheira ( ) Filhos ( ) Outros
Caracterizao do Beneficirio: ( ) Vitalcia ( ) Temporria
Banco: Agncia: Conta-Corrente:
3. REPRESENTANTE LEGAL (Tutor, Procurador, Curador, Pai ou Me)
Nome:
RG: Data de Expedio: rgo de expedio:
CPF:
Cidade: Estado: CEP:
Telefo Residencial: Celular: Comercial:
nes:
E-mail:
4. REQUERIMENTO:
Requer a Diretoria de Recursos Humanos DRH / UNIR, concesso da
PENSO, em razo do falecimento do(a) ex-servidor(a) acima identificado, falecido(a)
em ____/___/____,
( ) Estatutria (Lei 8112/1990, art. 215 a 219);
( ) Provisria por morte presumida do servidor (Lei 8112/1990, art. 221);
Nestes termos,
Pede deferimento.
__________________________ ,____de________________de_______.
Local Data
_____________________________________________
Assinatura do requerente ou Representante legal
132
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

PRAD,
Data: _____/_____/______ .
______________
Carimbo/Assinatura
INSTRUO DO REQUERIMENTO DE PENSO CIVIL
( ) RG do servidor e dos beneficirios;
( )CPF do servidor e dos beneficirios;
( )PIS/PASEP do servidor e dos beneficirios;
( )Ttulo eleitoral do servidor e dos beneficirios;
( )Cpia da Certido de bito;
( )Cpia da 2 via da Certido de Casamento (emitida nos ltimos 30 dias) ou
Declarao de Unio Estvel;
( )Sentena de Separao Judicial com percepo de Penso Alimentcia, se for
o caso;
( )Cpia autenticada da Certido de Nascimento e CPF dos filhos / enteados
do ex-servidor, se for o caso;
( )Cpia do comprovante de residncia do requerente;
( )ltimo contracheque do servidor;
( )Cpia do comprovante de conta corrente do beneficirio;
( )Declarao de que percebe ou no outra penso da mesma natureza;
( )Comprovao de guarda, tutela ou curatela, no caso de menor sob guarda
at vinte e um anos;
( )Laudo mdico no caso de beneficirio invlido ou deficiente;
( )Declarao de Dependncia Econmica (somente para os casos de
beneficirio me e/ou pai que comprovem dependncia econmica do servidor
falecido);
( )Declarao de Dependncia Econmica(somente para casos de irmo rfo,
at 21 (vinte e um) anos de idade, e o invlido, enquanto durar a invalidez,
que comprovem dependncia econmica do servidor e pessoa designada que
viva na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos de idade,
ou, se invlida, enquanto durar a invalidez);
133
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 35 PENSO CIVIL (VITALCIA OU TEMPORRIA)
DECLARAO DE ACMULO OU NO DE PENSO
Eu, __________________________________________________ na condio de

_________________________________________ (dependncia) do(a) ex-servidor(a)
______________________________________________________________, Matrcula
SIAPE n __________, declaro junto a Fundao Universidade Federal de
Rondnia, para fins de concesso da penso civil prevista no art. 217 da Lei n
8.112, de 1990, que:
( ) NO percebo qualquer PENSO paga pelo errio.
( ) PERCEBO a (s) seguinte (s) penso (es) paga (s) pelo errio:
Regime de
Natureza (Vitalcia ou
rgo/Entidade Previdncia/Ente
Temporria)
Federativo
RESPONSABILIZO-ME, nos termos do inciso III, do art. 116, da Lei n 8.112/90, a

fornecer comprovante(s) de rendimento (contracheque) semestralmente, nos meses
de abril e outubro, e sempre que houver alterao no valor da remunerao, em
conformidade com os incisos I a III do art. 1 da Portaria Normativa n 02, de 08 de
novembro de 2011, publicada no D.O.U. de 09/11/2011, bem como em todas as
ocasies em que for solicitado.
Declaro, ainda, que tenho conscincia de que constitui crime, previsto no art. 299 do
cdigo Penal Brasileiro, prestar declarao falsa com fim de criar obrigao ou
alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante e que, a penalidade aplicada no
seu descumprimento, varia de 01 (um) a 03 (trs) anos de recluso e multa.
_______________________,___de______________de_______.
Local Data
_____________________________________________
Assinatura do Beneficirio de Penso
134
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

TERMO DE RESPONSABILIDADE DE REPRESENTANTE LEGAL
NOME DO REPRESENTANTE:_________________________________________
CPF: ________________________ RG: _______________________ Expedidor:________
Endereo: ___________________________________________________________________
Bairro: ______________________________ Cidade: _____________________ UF: _____
Tipo de Representante:
( ) Procurador ( ) Tutor Nato (Pai e me) ( ) Tutor ( ) Curador
Situao:
( ) Cadastro ( ) Financeiro ( ) Cadastro e Financeiro
Beneficirios:
NOME DO SITUAO* ESTADO CPF SIAPE
REPRESENTADO CIVIL
* Ativo/ Aposentado/ Pensionista

Representado pensionista na qualidade de menor sob guarda do servidor
instituidor da penso?
( ) No
Nome da Me CPF PIS/PASEP Vivo?
Nome do Pai CPF PIS/PASEP Vivo?
( ) Sim
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que a
ocorrncia de eventos de bito, casamento ou emancipao do representado dever
ser comunicada unidade de gesto de pessoas da Universidade no prazo de at 30
(trinta) dias, a contar da data em que o mesmo ocorrer, mediante apresentao da
respectiva certido.
A falta do cumprimento do compromisso ora assumido, alm de obrigar
devoluo de importncias recebidas indevidamente, quando for o caso, sujeitar-me-
s penalidades previstas no art. 171 do Cdigo Penal.
___________________, _____de______________________ de _________.
_________________________________________
Assinatura do Representante Legal
135
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
DECLARAO DE DEPENDNCIA ECONMICA
__________________________________________________________________________,
nome do beneficirio(a)
portador(a) do R.G. n ________________________, expedido pela
_________________________,CPF n ________________________, residente e
domiciliado(a)_________________________________________________________, bairro
______________________________, cidade de ____________________________________,
no Estado _______________________________, CEP ______________-_________, na
qualidade de__________________________________________ do ex-servidor
____________________________________________________________________, declaro,
para os fins de concesso da penso civil, estabelecida nos arts. 215 e 217 da Lei n
8.112, de 11 de dezembro de 1990, que sou seu Dependente Econmico, nos termos
do art. 1 da Lei n 7.115, de 29 de agosto de 1983, que dispe sobre prova
documental, com entendimento firmado pelo TCU na DC-0157-11/92-2, Sesso de
02.04.92, Processo TC 012.656/91-7, publicada no D.O.U de 16.04.92. Declaro,
ainda, por fora do disposto no art. 2 do referido diploma legal, que estou ciente das
responsabilidades administrativas e que constitui crime prestar declarao falsa
com finalidade de criar obrigao ou alterar a verdade sobre fato juridicamente
relevante, bem assim, das penalidades que variam de 01 (um) a 03 (trs) anos de
recluso e multa, previsto no art. 299 do Cdigo Penal Brasileiro.
________________________, ______de____________________de _________.
____________________________________
Assinatura do Beneficirio de Penso
136
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.32 READAPTAO
CONCEITO: Investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades

compatveis com a limitao laboral que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou
mental, atestada em laudo emitido por junta mdica oficial.

Pessoas / Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor
LEGISLAO: Art. 24 da Lei 8.112/90; Ofcio Circular n 37 MARE/SRH; Oficio

Circular n 31 SRH/MP
REQUISITOS:
1. Constatao, por junta mdica oficial do SIASS, de limitao da capacidade fsica

ou mental que impea o servidor de permanecer no exerccio do cargo que ocupa.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado da cpia do Laudo Mdico emitido

pela Junta Mdica do SIASS.
2. A chefia imediata d cincia no formulrio com as atribuies do servidor,
ambiente de trabalho, dificuldades apresentadas e outras informaes que achar
importante e encaminha a CQVS/DGP.
3. A CQVS/DGP encaminha para Pr-Reitoria de Administrao - PRAD para
formalizao de processo e devolve a CQVS/DGP.
4. A equipe da CQVS/DGP (composta de Psiclogo, Assistente Social e Engenheiro
de Segurana do Trabalho) avalia os documentos encaminhados para indicar as
adequaes das condies de trabalho do servidor, no que diz respeito s
atividades laborais e sua organizao, ao posto de trabalho e ao ambiente onde
realiza esse processo.
5. No havendo a possibilidade de o servidor ser readaptado em seu prprio setor, a
Diretoria de Recursos Humanos ser consultada para verificar se h cargo vago
em outro setor em que melhor o servidor seja readaptado. Na hiptese de
inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente,
at a ocorrncia de vaga (Art. 24, 2 da Lei 8.112/90).
6. Depois de realizado os procedimentos de readaptao, a CQVS/DGP
encaminhar a DRH relatrio de todas as aes executadas, bem como a
formalizao da readaptao do servidor para ser arquivado em sua pasta
funcional.
7. A CQVS/DGP continuar acompanhando servidor, respectiva chefia e equipes de
trabalho com intuito de verificar sua adequao, propondo as alteraes
necessrias ou sugerindo medidas cabveis.
137
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
OBSERVAES:
O servidor, bem como sua chefia, tem o dever de prestar todas as informaes
necessrias a CQVS/DGP para formalizao do processo de readaptao do
servidor.
A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada
habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos. (Art.
24, 2 da Lei 8.112/90).
O servidor em readaptao ser aposentado se for julgado incapaz para o servio
pblico.
PROCEDIMENTO 32 READAPTAO
SERVIDOR CHEFIA IMEDIATA

Preenche formulrio e anexa cpia do D cincia no formulrio e encaminha a
Laudo Mdico CQVS
CQVS
PRAD
Recebe documentao e envia a PRAD
Formaliza processo e retorna a CQVS
para formalizao de processo
DRH
CQVS
Recebe relatrio com as aes
Avalia documentao para indicaes de
executadas e arquiva na pasta funcional
adequao das condies de trabalho
do servidor
138
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 38 - READAPTAO
Nome:
Data de nascimento: SIAPE n:
Telefones
Residencial: Celular: Comercial:
E-mail:
2. DESCRIO DE ATIVIDADES:
Cargo:
Lotao:
Regime de Trabalho:
Horrio de expediente:
Atividades desempenhadas no setor:
No exerccio das atividades, quais destas habilidades/capacidades so mais

requisitadas?
( ) Fora fsica ( )Memria imediata ( )Ateno/concentrao ( )Resoluo de
problemas ( )Relaes interpessoais ( ) Outros _________________________
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_____________________________________ _____________________________________
Assinatura do Servidor Assinatura da Chefia Imediata
SIAPE:________________________ SIAPE:________________________
Observao:
Anexar cpia do Laudo Mdico do SIASS.
139
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.33 REMOO POR MOTIVO DE SADE
CONCEITO: o deslocamento, com ou sem mudana de sede, do servidor, a pedido,

para outra localidade, no mbito do mesmo quadro, independentemente do interesse
da Administrao, por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou
dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
condicionada comprovao por junta mdica oficial.

LEGISLAO: Art. 36 da Lei n 8.112/90; Lei n 9.527/97; Portaria SRH N 797/10;

Nota Tcnica n 296/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP.
REQUISITOS:
1. Laudo Mdico, emitido pela Junta Mdica do SIASS, para concesso de remoo
ao servidor por motivo de sua sade ou de pessoa de sua famlia.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio e o encaminha, acompanhado do Atestado

Mdico, a Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor
CQVS/DGP.
2. A CQVS/DGP confere a documentao e encaminha para PRAD para
3. A PRAD formaliza processo e devolve a CQVS/DGP para solicitar Percia Mdica
Oficial junto ao Subsistema Integrado de Ateno Sade do Servidor SIASS.
4. O SIASS realiza Percia e retorna o processo a CQVS/DGP.
5. Havendo a real necessidade de remoo, a equipe da CQVS/DGP (composta de
Psiclogo e Assistente Social) realize os atendimentos necessrios para indicar a
localidade de lotao que satisfaa s necessidades de sade do servidor.
6. Aps atendimentos, a CQVS/DGP consulta o DRH uma nova lotao para o
servidor que resguarde os interesses da Administrao e do prprio servidor.
7. Depois de realizada a indicao da localidade para remoo a DRH envia DGP
para cincia e direcionamento do processo a PRAD com a minuta de portaria.
8. A PRAD emite portaria e solicita publicao no Boletim de Servio da UNIR e
remete o processo para CRD/DRH.
9. CRD/DRH providencia os registros necessrios e arquiva o processo.
10. A CQVS/DGP continuar acompanhando servidor, respectiva chefia e equipes de
trabalho com intuito de verificar sua adequao, propondo as alteraes
necessrias ou sugerindo medidas cabveis.
140
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
OBSERVAES:
O servidor, bem como sua chefia, tem o dever de prestar todas as informaes
necessrias a CQVS/DGP para formalizao do processo de remoo do servidor.
PROCEDIMENTO 33 - REMOO POR MOTIVO DE SADE
SERVIDOR CQVS PRAD

Preenche formulrio,
Confere a documentao e Formaliza processo e devolve
acompanhado do Laudo
Mdico do SIASS encaminha para PRAD a CQVS
CQVS SIASS CQVS

Realizada Percia e retorna o Realiza atendimentos
Solicita Percia Mdica Oficial necessrios
processo a CQVS
DRH DGP PRAD

Indica nova lotao Emite portaria e solicita
resguardando os interesses da Cincia e encaminha para publicao no Boletim de
emisso de portaria.
Administrao e do servidor Servio
CRD
Providencia os registros
necessrios e arquiva o
processo
141
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 39 REMOO POR MOTIVO DE SADE

Nome:
Telefones
E-mail:
2. DESCRIO DE ATIVIDADES:
Cargo:
Lotao:
Regime de Trabalho:
Horrio de expediente:
Atividades desempenhadas no setor:
No exerccio das atividades, quais destas habilidades/capacidades so mais

requisitadas?
( ) Fora fsica ( )Memria imediata ( )Ateno/concentrao ( )Resoluo de
problemas ( )Relaes interpessoais
3 REQUERIMENTO:
Venho por meio deste requerer Remoo por Motivo de Sade do:
( ) Servidor
( ) Cnjuge ou Companheiro (a)
( ) Dependente que vive minhas expensas
Nestes termos,
Pede deferimento.
__________________________ ,____de________________de_______.
Local Data
______________________________________________
Observao:
Anexar Atestado Mdico
142
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.34 ISENO DE IMPOSTO DE RENDA - APOSENTADO/PENSIONISTA
CONCEITO: o direito do aposentado e ou beneficirio de penso portador de

doena profissional ou especificada em lei.

LEGISLAO: Art. 6 da Lei 7.713/88; Manual de Percia Oficial em Sade do

Servidor Pblico Federal.
REQUISITOS:
1. Ser aposentado ou pensionista;

2. Ser portador de doena profissional ou especificada em lei.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche os formulrios de requerimento de percia e requerimento

de iseno de imposto de renda, acompanhado de todos os exames mdicos
comprobatrios da doena, e entrega na Coordenadoria de Qualidade de Vida e
Sade do Servidor CQVS/DGP.
2. A CQVS/DGP e encaminha ao Subsistema Integrado de Ateno Sade do
Servidor SIASS.
3. SIASS realiza avaliao pericial e encaminha Laudo Mdico de Avaliao para
Iseno de Imposto de Renda para a CQVS/DGP.
4. CQVS/DGP envia documentao para a Pr-Reitoria de Administrao PRAD
para formalizao de processo.
5. Aps da abertura do processo, a Diretoria de Recursos Humanos DRH faz
instruo do processo e encaminha para a Coordenao de Registros e
Documentos CRD/DRH para lanamento.
OBSERVAES:
A percia oficial fixar o prazo de validade do laudo pericial, marcando

reavaliao, nos casos de molstias passveis de controle e/ou recuperao
(art. 30, 1, da Lei n 9.250, de 1995).
A iseno de imposto de renda exclusiva aos proventos de aposentadoria,
reforma ou penso, no caso de pensionista, exclui-se a molstia profissional e
acidente em servio.
143
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 34 - ISENO DE IMPOSTO DE RENDA APOSENTADO (A)

/PENSIONISTA
SERVIDOR
preenche formulrios de
requerimento de percia e iseno CQVS
de imposto de renda,
encaminha documentos ao SIASS.
acompanhado de todos os exames
mdicos comprobatrios da
doena, e entrega na CQVS.
SIASS
realiza avaliao pericial e CQVS
encaminha Laudo Mdico de envia documentao para a PRAD
Avaliao para Iseno de Imposto para formalizao de processo.
de Renda para a CQVS.
DRH
PRAD
faz instruo do processo e
Aps da abertura do processo,
encaminha para a CRD para
encaminha o processo ao DRH.
lanamento.
CRD
faz lanamento e arquiva processo.
144
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 40 - REQUERIMENTO DE PERCIA OFICIAL PARA

AVALIAO PARA ISENO DE IMPOSTO DE RENDA
Ao Servio de Percia Oficial:
Eu, ____________________________________________________________________,
SIAPE n _____________, ______________________________________ (aposentado(a) /
pensionista), RG _________________, CPF_______________________, venho
presena de V. S solicitar avaliao mdico pericial para fins de iseno do
recolhimento do Imposto de Renda em meus rendimentos, na forma da Lei n
7.713/88, de acordo com laudos e exames em anexo. Nestes termos, Peo
deferimento.
________________________, _____ de _____________ de 20___.

(Local)
__________________________________________
Assinatura do Aposentado(a) / Pensionista
145
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 41 - ISENO DE IMPOSTO DE RENDA

Nome:
Vnculo: ( ) Aposentado(a) ( ) Pensionista

Se pensionista, favor informar nome do instituidor de penso (servidor):
Se pensionista, favor informar o vnculo com o instituidor de penso (servidor):

( ) Cnjuge ( ) Filho(a) ( ) Outro:__________________________
Endereo
Logradouro:___________________________________________________________
Nmero:_______________ Bairro:_____________________________________
Complemento:_________________________________________________________
CEP:___________________ Cidade:____________________________________
Telefones para contato
E-mail:
2. REQUERIMENTO:
Vem requerer a V. S. a ISENO DE IMPOSTO DE RENDA, por se

enquadrar nas situaes previstas no art. 6 Inciso XIV da Lei n 7.713/88,
conforme comprovante(s) em anexo.
Nestes termos,
Pede deferimento.
__________________________, ____ de ________________ de 20___.

Local Data
______________________________________________
Observao:
Anexar exames mdicos comprobatrios.
146
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.35 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, IRRADIAO

IONIZANTE OU GRATIFICAO POR TRABALHOS COM RAIOS-X
CONCEITOS: uma vantagem pecuniria, de carter transitrio, enquanto durar

a exposio, concedida ao servidor que comprovadamente trabalhe
permanentemente ou com habitualidade em local que esteja exposto a agentes
fsicos, qumicos ou biolgicos, no caso do adicional de insalubridade; condies
perigosas, no caso do adicional de periculosidade; irradiao ionizante ou exposto a
raios-x, no caso de gratificao por trabalhos com raios-x, como atribuio legal do
seu cargo. Os adicionais de insalubridade, de periculosidade e de irradiao
ionizante, bem como a gratificao por trabalhos com raios-x ou substncias
radioativas, estabelecidos na legislao vigente, no se acumulam e so formas de
compensao por risco sade dos trabalhadores.

Servidor / Diretoria de Gesto de Pessoas / Pr-Reitoria de Administrao.
LEGISLAO: Decreto-Lei n 1.873, de 27/05/81 (DOU 28/05/81); Art. 3, 4 e 7 do

Decreto n 97.458, de 15/01/1989 (DOU 16/01/1989); Art. 61, inciso IV da Lei n
8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990) com a nova redao dada pela Lei n 9.527,
de 10/12/1997 (DOU 11/12/1997); Art. 68 a 70 da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU
12/12/1990); Orientao Normativa n. 111 do Ofcio-Circular SAF n 20, de
24/05/1991 (DOU 27/05/1991); Art. 12, inciso I e inciso II, 3 a 5 da Lei n 8.270,
de 17/12/1991 (DOU 19/12/1991); Art. 11 da Lei n 8.745/93 (DOU 10/12/1993);
Ofcio COGLE/SRH/MP n. 368, de 20/11/2001; Ofcio COGLE/SRH/MP n. 51, de
25/03/2002; Parecer PJ/SLP n. 151, de 05/08/2002; Ofcio COGLE/SRH/MP n. 81,
de 29/04/2003; Parecer PJ/SLP n. 83, de 06/04/2005; Parecer PJ/SLP n. 251, de
22/08/2005; Parecer PJ/SLP n. 322, de 24/10/2005; Parecer PJ/SLP n. 134, de
03/06/2006; Despacho do Departamento de Sade, Previdncia e Benefcio do
Servidor da SRH/MPOG referente ao processo n. 04500.002272/2006-68, de
18/02/2010; Orientao Normativa SEGEP/MPOG n 6, de 18/03/2013 (DOU
20/03/2013).
REQUISITOS PARA CONCESSO

Adicional de Insalubridade:
1. Exposio permanente ou habitual, caracterizada conforme Orientao
Normativa SEGEP/MPOG n 6, de 18/03/2013 (DOU 20/03/2013);
2. Exercer atividades ou operaes em que, por sua natureza, condies ou mtodos
de trabalho, fique exposto a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia
fixados em razo da natureza e intensidade do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos, caracterizada atravs de Laudo Tcnico das Condies Ambientais do
Trabalho.
147
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Adicional de Periculosidade:
1. Exposio permanente ou habitual, caracterizada conforme Orientao
Normativa SEGEP/MPOG n 6, de 18/03/2013 (DOU 20/03/2013);
2. Exercer atividades ou operaes em que, por sua natureza, condies ou mtodos
de trabalho, so consideradas perigosas, de acordo com os Anexos da Norma
Regulamentadora - NR 16, do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, no caso do
adicional de periculosidade.
Adicional de Irradiao Ionizante:

1. O adicional de irradiao ionizante somente poder ser concedido aos Indivduos
Ocupacionalmente Expostos - IOE, que exeram atividades em rea controlada ou
em rea supervisionada, caracterizadas conforme Orientao Normativa
SEGEP/MPOG n 6, de 18/03/2013 (DOU 20/03/2013);
2. A concesso do adicional de irradiao ionizante ser feita de acordo com laudo
tcnico, emitido por comisso constituda especialmente para essa finalidade, de
acordo com as normas da Comisso Nacional de Energia Nuclear CNEN;
3. Todas as instalaes que operam fontes emissoras de radiao ionizante devem
ser credenciadas junto CNEN e ao rgo de vigilncia sanitria, conforme a
legislao pertinente.
Gratificao por Trabalhos com Raios-X:

1. Somente poder ser concedida aos servidores que, cumulativamente:
I - Operem direta, obrigatria e habitualmente com raios-x ou substncias
radioativas, junto s fontes de irradiao por um perodo mnimo de 12 (doze) horas
semanais, como parte integrante das atribuies do cargo ou funo exercido;
II - sejam portadores de conhecimentos especializados de radiologia diagnstica ou
teraputica comprovada atravs de diplomas ou certificados expedidos por
estabelecimentos oficiais ou reconhecidos pelos rgos de ensino competentes;
III - tenham sido designados por Portaria do dirigente do rgo onde tenham
exerccio para operar direta e habitualmente com raios-x ou substncias
radioativas;
IV - exeram suas atividades em rea controlada.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche o Requerimento de Adicional de Insalubridade,
Periculosidade, Irradiao Ionizante ou Gratificao por Trabalhos com Raios-X,
assinado pelo prprio servidor e pela chefia imediata, com rubrica em todas as
pginas do requerimento e Anexo 1 preenchido com locais e horrios das
atividades informadas, entregue junto ao requerimento na Coordenadoria de
Qualidade de Vida e Sade do Servidor CQVS/DGP, juntamente com a Portaria
de Localizao do servidor;
2. A CQVS/DGP encaminha documentao para a Pr-Reitoria de Administrao
(PRAD) para abertura de processo;
3. A PRAD retorna o processo CQVS/DGP;
148
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
4. Os Engenheiros de Segurana do Trabalho da CQVS/DGP analisaro a

solicitao do servidor, de acordo com o LTCAT, e, se necessrio, acompanharo o
servidor em suas atividades, nos horrios informados no cronograma, ou
solicitaro documentos que os ajudem a esclarecer a condio de risco nas
atividades do servidor. A partir da anlise da atividade realizada, emitem
parecer quanto concesso do adicional;
5. A CQVS/DGP encaminha DGP para cincia do pedido e direcionamento do processo
Reitoria, com minuta de portaria elaborada, no caso de parecer favorvel
concesso. Caso o parecer seja desfavorvel, o processo ser encaminhado ao
servidor para conhecimento e posterior devoluo CQVS/DGP;
6. A Reitoria emite portaria de concesso dos adicionais ou gratificao e solicita
publicao no Boletim de Servio. Aps a emisso da portaria, no caso favorvel
concesso, a Reitoria remete o processo para CRD/DRH para registro no sistema.
A CRD envia o processo CFEB para ajuste financeiro.
7. A CFEB devolve o processo CQVS/DGP para arquivo.
OBSERVAES:
Quanto aos afastamentos, o adicional ser pago apenas aos servidores que se
encontrarem em efetivo exerccio, conforme:
Decreto n. 97.458/89, Art. 7: Consideram-se como de efetivo exerccio, para o
pagamento dos adicionais de que trata este Decreto, os afastamentos nas
situaes previstas no pargrafo nico do art. 4 do Decreto-Lei n 1.873, de
1981.
Art 4 - A gratificao de que trata este Decreto-lei ser concedida aos
servidores que se encontrarem em efetivo exerccio em cidades do
interior do Pas.
Pargrafo nico - Considerar-se-o como de efetivo exerccio, para os
efeitos deste Decreto-lei, exclusivamente, os afastamentos em virtude
de:
I - frias;
II casamento;
III - luto;
IV - licenas para tratamento da prpria sade, a gestante ou em
decorrncia de acidente em servio;
V - prestao eventual de servio por prazo inferior a 30 (trinta) dias,
em localidade no abrangida por este Decreto-lei.
De acordo com a ON n 06, de 18 de maro de 2013, SEGEP/MPOG:
Art. 15. Cabe unidade de recursos humanos do rgo ou da entidade
realizar a atualizao permanente dos servidores que fazem jus aos
adicionais no respectivo mdulo do SIAPENet, conforme movimentao
de pessoal, sendo, tambm, de sua responsabilidade, proceder a
suspenso do pagamento, mediante comunicao oficial ao servidor
interessado.
149
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 35 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE
SERVIDOR CQVS
Preenche formulrio Confere documentao e PRAD
prprio de solicitao do encaminha para Formaliza processo
adcional. formalizao de processo
CQVS
REITORIA
Emite parecer e encaminha DGP
Emite portaria e publica no
para emisso de portaria. Cincia e encaminhamento Boletim de Servio/UNIR
Se indeferido comunica ao da minuta de Portaria.
servidor e finaliza o trmite.
CRD
Registra no sistema o CQVS
adcional e encaminha Arquiva processo.
processo
150
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 42 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE,

IRRADIAO IONIZANTE OU GRATIFICAO POR TRABALHOS
COM RAIOS-X
Requerimento de Adicional de Insalubridade, Periculosidade, Irradiao

Ionizante ou Gratificao por Trabalhos com Raios-X
(ON 6/2013 SEGEP/MPOG e Portaria MTE n 3.214/78, Normas Regulamentadoras NR ns 15 e 16).
1. Dados do Servidor
Nome do servidor: SIAPE:
Cargo: Funo:
Jornada de Trabalho:
( ) 20 horas ( ) 30 horas ( ) 40 horas
Outra: Especificar: (_______________)
Unidade de Lotao: Departamento / Setor de Lotao:
Local efetivo de execuo das atividades (bloco, sala, laboratrio, E-mail institucional/pessoal:
etc):
Horrio habitual de trabalho: Telefone institucional/pessoal:
Incio: ____:____h Fim: ____:____h | Intervalo: ______h
2. Descreva detalhadamente o tipo de atividade realizada:
3. Durante as minhas atividades, exponho-me (s) circunstncia(s) PERIGOSA(S):

( ) No se Aplica
Tempo de exposio
ATIVIDADE PERIGOSA
(h/semana)
Atividade/Operao com explosivos.
Atividade/Operao com inflamveis acima de 200 litros para lquidos

combustveis, e 135Kg para inflamveis gasosos liquefeitos.
151
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Roubo ou outro tipo de violncia fsica (atividade de segurana pessoal ou

patrimonial).
Atividades/operaes perigosas com radiaes ionizantes ou substncias

radioativas.
Energia eltrica.
Atividade perigosa em motocicleta.
4. Durante as minhas atividades, exponho-me a:

( ) No se Aplica
Tempo de exposio
ATIVIDADE COM SUBSTNCIAS RADIOATIVAS
(h/semana)
Substncias radioativas (incluindo diagnstico ou tratamento).
Raios X (diagnstico ou tratamento).
5. Durante as minhas atividades, exponho-me ao(s) agente(s) FSICO(S):

( ) No se Aplica
Tempo de exposio
RISCO FSICO
(h/semana)
Vibraes (ex.: serras, britadeiras).
Presses anormais (ex: atividades com mergulho).
Temperaturas Extremas (calor ou frio).
Umidade Excessiva (ex: locais alagados ou encharcados).
Rudo Elevado.
Radiaes no-ionizantes (laser, microondas ou ultravioleta).
6. Durante as minhas atividades, exponho-me ao(s) agente(s) QUMICO(S) (nvoas,

vapores, neblinas, gases, substncias qumicas txicas ou compostos qumicos de
natureza txica):
( ) No se Aplica
RISCO QUMICO
Tempo de exposio
Substncia Descrio da Atividade (h/semana)
Ex.: formaldedo Ex.: conservao de peas humanas patolgicas 10h

(descrever o procedimento).
152
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Tempo de Exposio Total (h/semana)
7. Durante as minhas atividades, exponho-me aos agentes BIOLGICOS (bactrias,

vrus, fungos ou protozorios) nas atividades:
( ) No se aplica
Tempo de exposio
RISCO BIOLGICO
(h/semana)
Contato DIRETO com paciente em isolamento de bloqueio por doenas
infectocontagiosas de alto grau de transmissibilidade e/ou colonizao de
microrganismos multirresistentes com transmisso por via area, bem
como com objetos de uso desses pacientes sem prvia esterilizao.
Contato com carnes, glndulas, vsceras, sangue, etc. de animais

portadores de doenas infectocontagiosas (Carbunculose, brucelose,
tuberculose e aquelas decorrentes da exposio aos prons).
Trabalho com esgoto (galerias e tanques de esgoto) ou lixo urbano (coleta e

industrializao).
Trabalho com resduos urbanos, industriais e hospitalares.
Trabalho tcnico em laboratrios de anlise clnica e histopatologia.

Contato FSICO com pacientes ou com material infectocontagioso em
hospitais, servios de emergncia, enfermarias, ambulatrio, postos de
vacinao e outros locais e estabelecimentos destinados aos cuidados da
sade humana.
Trabalho de exumao de corpos em cemitrios.
Atividade em gabinetes de autpsia, anatomia e histoanatomopatologia
(somente tcnicos que manipulam material biolgico).
Contato DIRETO com animais em hospitais, ambulatrios, postos de
vacinao e outros estabelecimentos destinados ao atendimento e
tratamento de animais (somente tcnicos que tenham contato com esses
animais).
Contato em laboratrio com animais destinados ao preparo de soro,
vacinas e outros produtos, em laboratrio.
Trabalho em estbulos e cavalarias.
Contato com resduos de animais deteriorados.
8. Informar se h exposio aos riscos ocupacionais em projetos de pesquisa, esclarecendo

como ocorre e o tempo de exposio semanal:
153
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
9. Anexar ao processo a Portaria de Localizao e o Plano Individual de Atividades

(no caso de servidor docente). Os documentos devem ser atualizados e conter assinatura e
carimbo da Chefia.
10. Preencher tabela em anexo com os locais onde desenvolve as atividades descritas e
os respectivos horrios.
11. Esclarecer qualquer condio de trabalho ou atividade praticada que seja diferente
das condies mencionadas nos itens anteriores:
Declaro serem verdadeiras as informaes aqui prestadas, sobre as quais assumo inteira
responsabilidade, sob pena de incorrer nas sanes previstas no Art. 143 a 146 da Lei
8.112/90 e no Art. 299 do Cdigo Penal Brasileiro, resultando tambm na suspenso do
adicional concedido, bem como na devoluo dos valores percebidos indevidamente aos
cofres pblicos".
(rubricar todas as pginas anteriores)
Data: / / _
ASSINATURA DO SERVIDOR: _______________________________
Data: / /________
ASSINATURA DO DIRIGENTE IMEDIATO: _______________________________
(COM CARIMBO)
ANEXO 1 LOCAL E HORRIO DAS ATIVIDADES
154
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Dia da Semana
Horrio
Segunda Tera Quarta Quinta Sexta
08h00min
09h00min
10h00min
11h00min
12h00min
13h00min
14h00min
15h00min
16h00min
17h00min
18h00min
(Deve ser preenchido com os LOCAIS e HORRIOS onde o servidor [professores e tcnico-
administrativos] desempenha as atividades e entregue junto ao requerimento. Divergncias nos
locais e horrios devero ser justificadas).
155
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 43 MODELO DE PORTARIA DE LOCALIZAO
PORTARIA N _____de ___ de ___________de 20___.
O gestor da unidade/subunidade _________________________________________, no uso das

atribuies que lhe confere o Regimento Geral da Universidade Federal de Rondnia,
Resolve:
Determinar que o(a) servidor(a) __________________________________________, matrcula

SIAPE n___________, ocupante do cargo _________________________, com carga horria
semanal de _______ horas, lotado na Unidade _________________________________________,
Subunidade __________ __ _, est, desde _____/_______/_______, realizando as atividades
abaixo, com respectiva LOCALIZAO:
ATIVIDADE LOCAL DE EXECUO (LOCALIZAO)
Declaramos, sob as penas da lei (Lei n 8112/90, art. 121 e seguintes), que as informaes prestadas
acima so verdadeiras e que irregularidades ou desatualizao das mesmas nos expem civil, penal e
administrativamente.
A ocorrncia de fatores que, de alguma maneira, alterem as condies de exposio supracitadas

tero de ser imediatamente comunicadas CQVS/DGP, com nova Portaria de Localizao.
Chefia Imediata Gestor Superior

(carimbo e assinatura) (carimbo e assinatura)
156
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.36 ANLISE E INVESTIGAO DE ACIDENTES E DOENAS

RELACIONADAS AO TRABALHO
CONCEITO: A investigao de acidentes e doenas tem por objetivo identificar e

analisar os fatores causadores do evento e seus efeitos ao ser humano e ao meio
ambiente bem como avaliar os mtodos de gerenciamento de riscos adotados
de forma a contribuir com a preveno de novas ocorrncias.

Servidor - CQVS/DGP / Diretoria de Gesto de Pessoas / Pr-Reitoria de
Administrao
LEGISLAO: Art. 211 a 214 da Lei n 8.112, de 1990.
REGISTRO PARA CONFIGURAO DO ACIDENTE EM SERVIO:
1. Preenchimento do Formulrio Comunicado de Acidente de Trabalho do Servidor

Pblico CAT/SP e entrega na CQVS/DGP em at 10 (dez) dias teis. No caso de
haver documento comprobatrio de acidente (boletim de ocorrncia, fotografia ou
outros), recomenda-se sua anexao.
2. Preenchimento do formulrio Registro de Acidentes em Servio e entrega na
CQVS/DGP juntamente com a CAT/SP.
PROCEDIMENTOS:
1 O acidente em servio dever ser comunicado imediatamente CQVS/DGP para

que a equipe de Segurana do Trabalho tome cincia do fato.
2. O formulrio Registro de Acidentes em Servio ser preenchido pelo servidor ou
chefia imediata e entregue na Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do
Servidor CQVS/DGP juntamente com a CAT/SP.
3. Aps o registro, a CQVS/DGP agendar a entrevista com o servidor para
elaborao da anlise do acidente ou doena relacionada ao trabalho.
OBSERVAES:
1. Nos termos do art. 212 da Lei n 8.112, de 1990, configura acidente em servio o
dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou
imediatamente, com as atribuies do cargo exercido.
2. Equipara-se ao acidente em servio o dano decorrente de agresso sofrida e no
provocada pelo servidor no exerccio do cargo, bem como aquele sofrido no percurso
da residncia para o trabalho e vice-versa.
3. De acordo com o Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal,
os acidentes em servio podem ser classificados, quanto a forma como ocorrem, em:
Acidente Tpico: So todos os acidentes que ocorrem no desenvolvimento das
atividades laborais no ambiente de trabalho ou a servio deste, durante a jornada
de trabalho, ou quando estiver a disposio do trabalho. O acidente tpico e
157
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
considerado como um acontecimento sbito e imprevisto, que pode provocar no

servidor incapacidade para o desempenho das atividades laborais. Para
caracterizar o acidente tpico no e necessrio que ele ocorra somente no setor em
que o servidor trabalhe, basta que ocorra em qualquer dependncia do
estabelecimento, se o servidor estiver a servio, dentro do seu horrio de trabalho.
Nos perodos destinados as refeies ou descanso no local de trabalho, o servidor
considerado servio do rgo para fins de acidente em servio, de forma que o
acidente nesta hiptese tambm ser considerado como acidente em servio tpico.
Acidente de Trajeto: So os acidentes que ocorrem no trajeto entre a residncia e o
trabalho ou vice-versa. Para sua caracterizao o servidor no poder desviar de
seu percurso habitual por interesse prprio, vez que, se tal fato ocorrer, ser
considerado acidente comum, o que desobriga o rgo de preencher a CAT
(Comunicao de Acidente do Trabalho).
Doenas Relacionadas ao Trabalho: os trabalhadores podem desenvolver agravos a
sua sade, adoecer ou mesmo morrer por causas relacionadas ao trabalho, como
consequncia da profisso que exercem ou exerceram, ou pelas condies adversas
em que seu trabalho ou foi realizado.
4. Conforme determinao expressa do art. 214 da Lei n 8.112, de 1990, a prova do
acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando as circunstncias o
exigirem.
5. Ser aceito como prova qualquer documento que comprove a ocorrncia do fato, a
exemplo de boletim de ocorrncia, fotografia, relato de profissional socorrista ou
congnere, testemunhas, dentre outros meios que registrem o fato ocorrido.
6. Todo e qualquer acidente em servio que provoque ou no leses no servidor,
havendo ou no afastamento de suas atividades dever ser comunicado a
Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do Servidor CQVS/DGP logo aps o
ocorrido ou o mais breve possvel para que a Unidade tome cincia do caso.
7. Ser permitido o envio do Registro de Acidentes em Servio por meio eletrnico,
atravs do e-mail: cqvs@unir.br ou dgp@unir.br, desde que esteja devidamente
preenchido e assinado.
158
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 36 - ANLISE E INVESTIGAO DE ACIDENTES E

DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO
SERVIDOR
Comunica imediatamente CQVS sobre o DIRETORIA DE GESTO DE PESSOAS -DGP
acidente, preenche formulrio "Registro de Registra o acidente e agenda a entrevista com o
Acidentes em Servio" juntamente com a servidor, faz anlise e interveno se necessrio.
CAT/SP.
159
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 44 REGISTRO DE ACIDENTES EM SERVIO

DADOS DO (A) SERVIDOR (A):
Nome: SIAPE:
Data de nascimento: Sexo: ( )F( )M
Endereo: UF: CEP:
Setor de trabalho: Lotao:
Campus: Horrio de trabalho:
Cargo: Funo:
E-mail (1): E-mail (2):
Tel. Comercial: Tel. celular:
ACIDENTE OU DOENA:
Tipo: Houve Leso? Houve Morte?
( ) Acidente Tpico ( ) Sim ( ) No ( ) Sim ( ) No
( ) Acidente Trajeto
Data do Acidente: Hora Acidente:
( ) Doena
Local do Acidente:
Houve afastamento do trabalho? ( )Sim ( ) No Boletim de Ocorrncia:

( ) Sim ( ) No
Agente Causador (objeto, substncia, etc): Parte(s) do Corpo Atingida(s):
Descrio da Situao Geradora do Acidente ou Doena:
TESTEMUNHAS
Testemunha: Tel.:
Testemunha: Tel.:
INFORMAES E REGISTRO
Responsvel pelo registro:
Cargo/ funo:
Lotao: Assinatura
SIAPE: Tel.:
Data do registro:
SEGURANA DO TRABALHO
Servidor: Assinatura: Recebido em:
160
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
O REGISTRO DE ACIDENTE DE TRABALHO TODO ACIDENTE DEVE SER

OBRIGATRIO, MESMO NOS CASOS EM COMUNICADO COORDENADORIA DE
QUE NO HAJA AFASTAMENTO DO QUALIDADE DE VIDA E SADE DO
TRABALHO. SERVIDOR CQVS/DGP.
E-MAIL: CQVS/DGP@UNIR.BR
161
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.37 COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO DO SERVIDOR PBLICO

CAT/SP
CONCEITO: A Comunicao de Acidente de Trabalho do Servidor Pblico CAT-SP

que um documento padronizado utilizado pelos rgos da Administrao Pblica
Federal, para informar o acidente em servio ocorrido com o servidor regido pela Lei
8.112, de 1990. Trata-se de um importante instrumento notificador que associa
informaes estatsticas, epidemiolgicas, trabalhistas e sociais.

LEGISLAO: Art. 211 a 214 da Lei n 8.112, de 1990.
1. Preenchimento do Formulrio Comunicado de Acidente de Trabalho do Servidor

Pblico e entrega na unidade responsvel em at 10 (dez) dias teis;
2. No caso de haver documento comprobatrio de acidente (boletim de ocorrncia,
fotografia ou outros), recomenda-se sua anexao CAT-SP.
PROCEDIMENTOS:
1. . A CAT-SP poder ser preenchida pelo prprio servidor, por sua chefia imediata,
por membro da famlia do servidor, por perito oficial em sade ou por testemunha
do acidente. Caso a CAT-SP no tenha sido preenchida, o profissional da
CQVS/DGP ou de sade que primeiro atender o servidor ficar responsvel pelo seu
preenchimento;
2. Aps o preenchimento da CAT-SP, realiza-se a entrega na unidade em at 10
(dez) dias teis, juntamente com documentos comprobatrios, se houver;
3. A CQVS/DGP encaminha DGP para cincia do pedido e direcionamento ao
SIASS, que proceder registro no SIAPE para que sejam resguardados os direitos do
servidor acidentado em servio;
4. Sero arquivadas tambm cpias da documentao na pasta funcional do
servidor, localizada na Coordenadoria de Registros e Documentos (CRD/DRH) e na
CQVS/DGP para fins estatsticos, alm de possibilitar a anlise das condies em
que ocorreu o acidente e a interveno de forma a reduzir, ou mesmo impedir novos
casos.
OBSERVAES:
Todo e qualquer acidente em servio que provoque ou no leses no servidor,

havendo ou no afastamento de suas atividades, obrigatoriamente deve ser
registrado, mediante preenchimento de formulrio da Comunicao de
Acidente em Servio do Servio Pblico CAT/SP, para que sejam
162
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
resguardados os direitos do servidor acidentado em servio, alm de

possibilitar a anlise das condies em que ocorreu o acidente e a interveno
de forma a reduzir, ou mesmo impedir novos casos.
O nexo causal ser estabelecido pelo perito oficial em sade.
Os servidores afastados, ou no, por motivo de acidente em servio ou por
doena profissional ou relacionada ao trabalho devero ser submetidos
percia oficial em sade, independentemente do quantitativo de dias de
licena. A prova do acidente ser feita no prazo de dez dias, prorrogvel
quando as circunstncias assim o exigirem (art. 214 da Lei n 8.112, de 1990).
O servidor acidentado em servio, que necessite de tratamento especializado
que no exista em instituio pblica, poder ser tratado em instituio
privada, custa de recursos pblicos, desde que seja constatada a
necessidade por junta oficial em sade (art. 213 da Lei n 8.112, de1990). O
referido tratamento considerado medida de exceo.
PROCEDIMENTO 37 - COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO DO

SERVIDOR PBLICO
CQVS
SERVIDOR/OUTRO DGP
Recebe documentao,
Preenche do formulrio e encaminha para registros. Cincia e encaminha
entrega na CQVS no SIASS e CRD para para registro
arquivo em pasta funcional
CQVS
SIASS
Arquivo documentao na
Registro no SIAPE
pasta do servidor
163
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 45 COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO DO

SERVIDOR PBLICO CAT/SP
COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO DO SERVIDOR PBLICO CAT/SP
Fundao Universidade Federal de Rondnia - UNIR
Subsistema Integrado de Ateno Sade do Servidor - SIASS
DADOS DO SERVIDOR
Nome:
Sexo: Data de Nascimento:
RG: CPF:
DADOS FUNCIONAIS
rgo:
Lotao de Exerccio:
Matrcula SIAPE:
Cargo: Funo:
Chefia Imediata: Telefone/Ramal da Chefia:
ENDEREO RESIDENCIAL
Logradouro: Nmero: Complemento:
Bairro: Cidade: UF:
CEP: E-mail:
Telefone Particular: ( ) Telefone Trabalho:
DADOS DO ATENDIMENTO MDICO

(Solicitar auxilio do Mdico que oferecer o
Unidade de Atendimento: (Ex: santa primeiro atendimento)
casa, pronto socorro, hospital e outros)
Parte(s) do corpo
atingida(s)*: (Descrio da
regio anatmica atingida.
Ex: cabea, ombro,punho,
brao e outros)
Data do Atendimento: Hora do atendimento:
Houve internao? Durao provvel do
(sim/no) tratamento: (xx dias):
Dever afastar-se do trabalho durante o CID:
tratamento? (sim/no)
164
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Descrio e Natureza da Leso:

(descrever o aspecto e condies da leso)
Diagnstico Provvel:
Nome do Mdico: CRM:
DADOS DO ACIDENTE/DOENA OCUPACIONAL

Tipo (Tpico Doena Trajeto):
Local do Acidente (Ex: estabelecimento da empregadora, empresa onde a empregadora
presta servio, via pblica, rea rural; e outros):
Especificao do Local do Acidente* (Ex: ptio, rampa de acesso, posto de trabalho ou nome
da rua)
CGC/CNPJ: rgo:
Municpio: UF:
Data do Acidente (dd/mm/aaaa): Hora do Acidente
Aps quantas horas de trabalho? *(hh:min): (hh:min):
Houve Afastamento?
(sim/no)
ltimo Dia Trabalhado: (dd/mm/aaaa)

Houve Registro Policial? (sim/no) Houve Morte do Acidentado? (sim/no)
Parte(s) do Corpo atingida(s) (Tabela I anexo):
Agente Causador do Acidente (Tabela II anexo):
Agente Causador da Doena (Tabela III anexo):
Situao geradora do acidente/ doena (tabela IV anexo):
Descrio do acidente (resumo):
165
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
EMITENTE
(Poder ser preenchido por qualquer pessoa na impossibilidade do
prprio acidentado preencher)
Nome do Emitente: Telefone:
TESTEMUNHAS
(Preencher ao menos um campo completamente)
Nome (1) : ( ) Visual ( ) Circunstancial
Endereo: : Telefone
Bairro: : UF
Nome (2) : ( ) Visual ( ) Circunstancial
Endereo: Telefone:
Cargo/
Data do
Bairro: funo:
Registro:
e-mail: UF:
_________________________________ _______________________________________
Assinatura do Acidentado Assinatura do Emitente
Notas:
1 Aps preenchimento, encaminhar em at 10 (dez) dias teis para a Coordenadoria de

Qualidade de Vida e Sade do Servidor CQVS/ DGP.
2 Anexar cpia(s) de atestado(s) mdico(s), registro policial/bombeiros e outros
pertinentes.
166
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.38 INSPEO DE SEGURANA DO TRABALHO
CONCEITO: A inspeo de segurana o conjunto de aes que objetivam a

deteco de riscos que possam causar acidentes do trabalho e doenas profissionais.
De acordo com o Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico, caber a
equipe multiprofissional propor aes de promoo, preveno e vigilncia dos
ambientes e processos de trabalho.

Servidor - CQVS/DGP
LEGISLAO: Portaria Normativa N 3, De 25 De Maro De 2013; Portaria

MP/SGP N 235, De 05 De Dezembro De 2014 - Dou De 08/12/2014; Conveno N.
81, Da OIT.
PROCEDIMENTOS
1. . A equipe de Segurana do trabalho da Coordenadoria de Qualidade de Vida e

Sade do Servidor - CQVS/DGP agendar a vistoria junto a Unidade Responsvel.
2. O Agendamento ser realizado por meio eletrnico.
3. A Unidade Responsvel confirma a Vistoria e indica um servidor com o objetivo
de acompanhar a equipe de Segurana do trabalho durante as inspees no
ambiente.
4. A Inspeo realizada no local agendado conforme o Cronograma de Vistorias.
5. O Relatrio ser enviado por meio eletrnico juntamente com o Fluxograma de
Inspees.
6. A Segurana do Trabalho encaminha DGP para cincia o memorando que ser
enviado Unidade Responsvel comunicando sobre o envio do Relatrio de
Inspeo.
7. A Unidade Responsvel realiza, no que couber, as adequaes das irregularidades
identificadas no prazo de 45 dias (corridos) a contar da data seguinte entrega do
memorando;
8. A Reinspeo ser realizada pela equipe de Segurana do Trabalho aps o
vencimento do prazo estipulado acima.
9. Se todas as irregularidades identificadas tiverem sido sanadas o relatrio ser
arquivado.
10. Se houver itens pendentes, ou seja, irregularidades no resolvidas, a
CQVS/DGP, emitir um comunicado Unidade vistoriada, informando sobre a
possibilidade de prorrogao do prazo.
11. A Unidade Responsvel ter at 5 dias (teis) para confirmar CQVS/DGP, caso
opte pela prorrogao do prazo;
12. A Unidade Responsvel poder optar em prorrogar por mais 15 (quinze) dias
(corridos) o prazo para adequao das irregularidades a contar da data de
confirmao.
167
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
13. Se a Unidade Responsvel optar por no solicitar a prorrogao do prazo a

situao ser encaminhada a Pr-Reitoria de Administrao - PRAD para anlise
das pendncias e providncias.
14. Caso a Unidade Responsvel opte pela prorrogao do prazo, a equipe de
Segurana do Trabalho realizar a Reinspeo aps o prazo citado no item 11 (onze);
15. Se houver itens pendentes, ou seja, irregularidades no resolvidas, mesmo aps
a prorrogao a CQVS/DGP poder conceder um novo prazo, caso este tenha sido
insuficiente para sanar o risco identificado.
16. Caso a CQVS/DGP no conceda a prorrogao, a situao ser encaminhada a
Pr-Reitoria de Administrao - PRAD para anlise das pendncias e providncias.
17.Fluxograma elaborado pela DGP disponvel no link
http://www.dgp.unir.br/noticias_arquivos/15587_fluxograma15.pdf
OBSERVAES:
A inspeo de Segurana pode ser classificada em 3 tipos:
preestabelecidos, podendo ser realizada em intervalos regulares de

tempo, como semanal, mensal e anual.
detalhes de instalaes ou de operaes, sem dia ou horrio

predeterminados. Nesse tipo de inspeo dirigida sem prvio aviso
podem ser obtidas informaes que no seriam conseguidas em
inspeo Peridica.
um tipo de inspeo mais minuciosa e tcnica, por isso, a necessidade

de profissionais, equipamentos e aparelhos especializados. Inclui-se
manuteno eltrica e civil por Empresas contratadas.
As inspees de Segurana do Trabalho sero registradas em Relatrios e
sero identificados atravs dos seguintes cdigos:
-SST = Relatrio de Inspeo - Sade e Segurana do Trabalho
-SST = Relatrio de Reinspeo Sade e Segurana do Trabalho
As siglas RI-SST e RR-SST sero acompanhadas por uma numerao mnima
de (3) trs dgitos seguidos do ano da realizao da inspeo como segue
demonstrao:
RI-SST-001/15, RI-SST-002/15, RI-SST-003/15.
RR-SST-001/15, RR-SST-002/15, RR-SST-003/15.
Para fins de relatrios e outros documentos referente a Segurana do
Trabalho, usaremos o termo:
direta ou indiretamente, danos a pessoas ao patrimnio (prprio ou de

terceiros), ou impacto ao meio ambiente, que se encontra desconforme
com as normas de trabalho, procedimentos, requisitos legais ou
normativos, requisitos do sistema de gesto ou boas prticas.
168
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 38 - INSPEO DE SEGURANA
CQVS UNIDADE
Agenda vistoria e comunica a unidade Confirma agendamento e indica servidor
responsvel para acompanhar vistoria.
DASG/DAPVH
CQVS
Realiza e ou solicita as adequaes
Realiza a inspeo,comunica a pertinentes a cada setor responsvel de
DASG/DAPVH para providncias e emite acordo com prazos estabecidos.
relatrio.
CQVS UNIDADE
Realiza a Reinspeo aps 45 dias a Recebe Relatrio e solicita as
contar da data do memorando e aps 15 adequaes recomendadas a cada
dias em caso de prorrogao de prazo. unidade e aps o prazo comunica a CQVS
CQVS
Aps vencimento do prazo estabelecido,
realiza a Reinspeo. Se todos as
irregularidades tiverem sido sanadas ,
arquiva o processo, se no resolvidas
reinicia o fluxo para nova inspeo.
169
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.39 PAGAMENTO DE SUBSTITUIO
OBJETIVO: Uniformizar a rotina de pagamento de substituio a servidores da

UNIR, bem como reunir em um ou poucos processos administrativos, o histrico de
substituio de chefias e cargos do servidor com a finalidade de preservao do
histrico funcional.
UNIDADE RESPONSVEL: Coordenadoria de Registros e Documentos e

Coordenadoria de Folha, Encargos e Benefcios, Diretoria de Recursos Humanos /
Pr-Reitoria de Administrao.
LEGISLAO: art. 38 e 39 da Lei n. 8.112/90; Acrdo 3275/2006 TCU-2 Cmara;

Orientao Normativa n 96, de 1991; Nota Tcnica n
253/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP; Nota Tcnica n
231/2009/COGES/DENOP/SRH/MP; Nota Tcnica
768/2009/COGES/DENOP/SRH/MP; Nota Tcnica n. 55/2011/CGNOR/DENOP/MP
1. Portaria de nomeao/designao do titular para cargo ou funo publicada no

Dirio Oficial da Unio.
2. Portaria de nomeao/designao de substituio para o cargo ou funo
publicada no Boletim de Servio ou no Dirio Oficial da Unio.
3. Afastamento ou impedimento do titular das funes inerentes ao cargo ou funo
que ocupa nas hipteses previstas em lei (exonerao; frias; afastamento para
misso ou estudo no exterior; doao de sangue; casamento, falecimento do
cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob
guarda e irmos 8 (oito) dias consecutivos; participao em programa de
treinamento regularmente institudo, conforme disposto no Decreto n.
5.707/2006; licena para tratamento da prpria sade; licena gestante,
adotante e paternidade; jri e outros servios obrigatrios por lei; licena para
capacitao.
4. O afastamento ou impedimento legal estar devidamente comprovado a cargo do
substituto (informao de frias do SIGEPE, cpia de atestado mdico, cpia de
certificados de eventos, e outros).
5. Vacncia do cargo ou funo.
6. Requerimento especfico devidamente preenchido e assinado pelo substituto.
PROCEDIMENTO
1. O substituto preenche o requerimento padro de pagamento de substituio

observando o exato perodo de afastamento ou impedimento do titular, bem
como informando o correto motivo do afastamento ou impedimento.
2. No requerimento devero ser anexados: o extrato da portaria de nomeao para
cargo ou designao para funo do titular, atualizada (ltima vigente),
170
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
publicada no Dirio Oficial da Unio; o extrato da portaria de nomeao para

cargo ou designao para funo do substituto, atualizada (ltima vigente),
publicada no Boletim de Servio ou no Dirio Oficial da Unio; cpia da
comprovao do afastamento ou impedido legal ou regulamentar do titular.
3. O requerimento com todos os anexos acima descritos dever ser protocolado na
Diretoria de Recursos Humanos.
4. A Diretoria de Recursos Humanos recebe o requerimento e verifica se o mesmo
est de acordo com as recomendaes acima descritas, aps verifica a existncia
de processo autuado em nome do substituto no SINGU.
5. Caso no haja processo aberto em nome do substituto, envia o requerimento
PRAD para formalizao de processo e essa ltima envia o processo CRD para
anlise.
6. Caso haja processo aberto em nome do substituto, a DRH envia o requerimento
com todos os anexos CRD para anlise.
7. Recebidos na CRD o requerimento ou o processo, os servidores responsveis
verificam a comprovao do cadastro das portarias do titular e do substituto no
SIAPE, bem como a comprovao do cadastro do afastamento ou impedimento.
8. Caso o requerimento esteja devidamente preenchido, com os perodos de
afastamento ou impedimento de conformidade com o SIAPE, a CRD envia o
processo ou requerimento CFEB para incluso na folha de pagamento.
9. Caso o requerimento esteja em desconformidade com o perodo de afastamento
ou impedimento cadastrado no SIAPE, a CRD faz as ressalvas necessrias na
anlise e envia CFEB para incluso na folha de pagamento apenas dos dias
constantes no SIAPE.
10. A CFEB informar ao DRH a necessidade de abertura de um novo processo, caso
haja necessidade.
OBSERVAES:
Os casos omissos e no comuns sero enviados para anlise na DRH.

O servidor no exerccio da substituio acumula as atribuies do cargo que
ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros trinta (30) dias
ou perodo inferior.
Transcorridos os primeiros 30 dias, o substituto deixa de acumular as
funes, passando a exercer somente as atribuies inerentes s do cargo
substitudo percebendo a remunerao correspondente.
A partir do 31 dia, se dar incio ao processo de substituies nos nveis
hierrquicos inferiores
171
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 39 - PAGAMENTO DE SUBSTITUIO
SERVIDOR
DRH
Protocola requerimento e cpia dos
documentos na DRH. Caso no haja processo de
substituio em nome do
Caso haja processo, protocola o substituto, envia PRAD para
requerimento na CRD para anlise. formalizar processo.
PRAD CRD
Formaliza processo e encaminha Anlise dos registros no SIAPE.
para anlise.
CFEB
Incluso na folha de pagamento.
172
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 46 - PAGAMENTO DE SUBSTITUIO

(Conforme Ofcio Circular N 001, de 28/01/2005 e outros dispositivos posteriores)
1 Identificao do (a) Titular e do (a) Substituto (a)

Titular
Nome: _______________________________________________________SIAPE: _________
Substituto (a)
Nome: _______________________________________________________SIAPE: _________
Unidade de Lotao: _______________________________Telefone:__________________
2 Descrio do CD ou da FG
______________________________________________________________________
3 Referncia (marque a funo ocupada pelo (a) Titular)

Funo Gratificada: Cargo de Direo: Funo Comissionada
(__) FG-1 (__) FG-2 (__) FG-3 (__) CD-1 (__) CD- de Coordenao de
(__) FG-4 (__) FG-5 (__) FG-6 2 Curso
(__) FG-7 (__) CD-3 (__) CD- (__) FCC
4
4 Perodo e Motivo da Substituio e Remunerao
Perodo da Substituio: de ______/______/______ a ______/______/______.
Motivos:
( )Exonerao do titular; ( )Participao em programa de
( )Frias do titular; treinamento regularmente institudo,
( ) Afastamento para misso ou estudo no conforme disposto no Decreto n.
exterior; 5.707/2006;
( ) Doao de sangue; ( ) Licena para tratamento da prpria
( ) Casamento, falecimento do cnjuge, sade;
companheiro, pais, madrasta ou padrasto, ( ) Licena gestante, adotante e
filhos, enteados, menor sob guarda e paternidade;
irmos 8 (oito) dias consecutivos ( )Jri e outros servios obrigatrios por
lei;
( ) Licena para capacitao
Termo de opo da remunerao do substituto somente de Cargo em Comisso
CD:
( )a) remunerao do cargo em comisso acrescida dos anunios;
( )b) a diferena entre a remunerao do cargo em comisso e a remunerao do
cargo efetivo;
( )c) a remunerao do cargo efetivo, acrescida de 60% (sessenta por cento) do cargo
em comisso
_______________, _____/_____/_____.____________________________________
Assinatura do (a) Servidor (a)
173
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
5 Anexos
Portaria de Designao/Nomeao do Titular devidamente publicada____________
Portaria de Designao/Nomeao do Substituto devidamente

publicada____________
Portaria de Afastamento/Exonerao ou outro documento comprobatrio que

justifique o impedimento legal__________________________
174
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.1.40 FRIAS
UNIDADE RESPONSVEL: Coordenadoria de Registros e Documentos e

Coordenadoria de Folha, Encargos e Benefcios, Diretoria de Recursos Humanos /
Pr-Reitoria de Administrao.
LEGISLAO: Lei n. 8.112/90; Orientao Normativa n 10/2014/SEGEP;

Orientao Normativa n 2/2011/SEGEP
1. Para o gozo do primeiro perodo aquisitivo, o servidor deve ter completado 12

meses de efetivo exerccio;
2. Os perodos de frias subsequentes sero adquiridos a partir do 1 dia de janeiro
do ano seguinte.
ORIENTAES
1 DO DIREITO
a) Tcnico-Administrativo 30 dias;
b) Professor do Magistrio Superior e Professor EBTT no exerccio da docncia na
carreira respectiva - 45 dias;
c) Professor EBTT no exerccio de atividades administrativas 30 dias;
d) Professor do Magistrio Superior Temporrio ou Substituto 30 dias.
2 DA ACUMULAO
a) O servidor dever gozar as frias dentro do exerccio a que faz jus;
b) O servidor s poder acumular frias para o exerccio seguinte no caso de
necessidade de servio, devidamente justificado e aprovado pela chefia
imediata do servidor, conforme legislao vigente;
c) No caso de programao de frias referente a exerccio anterior (j acumulado)
programadas para o exerccio seguinte, faz-se necessria a apresentao de
justificativa da imperiosa necessidade do servio, no mximo em 4 linhas, nos
termos o art. 77 caput da Lei n. 8.112/90 e ON n. 2/2011 SRH, para insero no
SIGEPE;
d) O servidor que tenha acumulado 02 (dois) exerccios e ainda no tenha
solicitado programao perder o direito ao 1 exerccio, sem direito indenizao,
ao completar o 3 exerccio ;
e) O exerccio de frias compreende o perodo de janeiro a dezembro de cada ano.
3 BENEFCIOS
a) Adicional de 1/3 de frias pagamento automtico no ms anterior ao gozo do

primeiro perodo programado, pago somente uma vez, mesmo que o servidor parcele
o gozo das frias;
b) Adiantamento da gratificao natalina servidores com frias programadas para
175
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
os meses de janeiro a maio podero antecipar o pagamento de 50% da

gratificao natalina para o ms anterior ao gozo de frias;
c) Adiantamento salarial de frias o servidor poder solicitar a antecipao
de 70% da remunerao habitual, proporcional aos dias de gozo. Este valor
ser descontado integralmente no pagamento do ms subsequente ao gozo das
frias.
PROCEDIMENTOS
I PRAZOS PARA PROGRAMAO
a) Solicitao com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do incio do ms em que
pretende usufruir as frias, devidamente autorizada pela Chefia Imediata do
servidor;
b) O servidor poder dividir, no mximo, em 03 (trs) perodos, devendo ser
informado na solicitao (realizada via SIGEPE) todos os perodos a serem
usufrudos;
c) As frias devero ser programadas dentro do exerccio (ano), exceto nos casos de
acumulao previstos na legislao vigente, j mencionados no item 2.
II PASSO-A-PASSO DA SOLICITAO NO SIGEPE

a) O servidor solicita via SIGEPE os perodos para gozo de frias;
b) A chefia imediata receber o e-mail comunicando a solicitao do servidor, a qual
dever encaminhar a autorizao para o e-mail: frias@unir.br para fins de
homologao da mesma na Coordenadoria de Registros e Documentos CRD;
Observao importante: Todos os servidores devero atualizar no SIGEPE o e-

mail pessoal (institucional), o qual ser o instrumento de comunicao das frias,
tanto pelo servidor como pela chefia imediata.
c) A CRD homologa as frias no SIGEPE e o servidor recebe uma notificao da
homologao no seu e-mail cadastrado nos seus registros funcionais.
Obs.: Caso a solicitao do servidor no seja encaminhada para o e-mail do
Chefe Imediato, o prprio servidor dever entrar em contato imediatamente com a
CRD para a verificao do ocorrido, visando a regularizao do problema.
3 DA REPROGRAMAO/ALTERAO
a) Frias programadas e j divididas em 03 (trs) parcelas podero ser
reprogramadas, no sendo possvel serem parceladas acima desse quantitativo;
b) A solicitao no SIGEPE dever ser realizada com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias do incio do ms em que pretende usufruir as frias, sendo que
a solicitao dever estar autorizada pela chefia imediata;
c) A solicitao deve ser realizada via SIGEPE, a chefia imediata receber o e-mail
comunicando a solicitao do servidor e o Chefe dever encaminhar a autorizao
para o e-mail: frias@unir.br para homologao da mesma na CRD.
176
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
4 DO CANCELAMENTO
a) o caso em que no foi possvel realizar a alterao das frias j programadas
no SIGEPE por motivo de: calamidade pblica, comoo interna, convocao para
jri, servio militar ou eleitoral e necessidade de servio, devidamente
justificado e autorizado pela chefia imediata do servidor;
b) A solicitao de cancelamento dever, obrigatoriamente, ser informada por
Memorando emitido pela Chefia Imediata (unidade) do servidor (MODELO
EM ANEXO), devendo constar nova data de gozo da parcela cancelada e ser
encaminhado CRD, de forma digitalizada, exclusivamente para o e-mail
ferias@unir.br, para os devidos registros;
c) No caso de cancelamento da primeira parcela ou parcela nica das frias, haver
a devoluo dos valores adiantados em decorrncia das mesmas (1/3 de frias,
adiantamento de gratificao natalina e adiantamento salarial de frias).
5 DA INTERRUPO
a) o caso de frias j iniciadas em que o servidor no poder usufruir os dias
restantes das mesmas, a partir data da interrupo nos casos de: calamidade
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral e
necessidade de servio, devidamente justificado pela chefia imediata e
autorizado pela autoridade mxima do rgo (Reitoria);
b) A solicitao de interrupo dever, obrigatoriamente, ser informada por
Memorando pela Chefia Imediata do servidor (MODELO EM ANEXO), devendo
constar nova data de gozo dos dias restantes, e ser encaminhado Reitoria para
apreciao com os motivos da interrupo, que encaminhar CRD, de forma
digitalizada, exclusivamente para o e-mail ferias@unir.br, para os devidos
registros, ou indeferir o pedido, devolvendo-o respectiva unidade;
c) Os dias restantes da parcela interrompida, a partir da data da
interrupo, devero ser gozados de uma s vez em data j informada no
Memorando (MODELO EM ANEXO);
d) A parcela interrompida no poder ser fracionada, reprogramada ou cancelada.
OBSERVAES IMPORTANTES
a) O SIGEPE no permite a programao parcial de frias, dessa forma, no
permitido marcar dias inferiores aos de direito. Exemplo: O servidor que tem
direito a 45 dias de frias, deve marcar os 45 dias, mesmo que de forma
parcelada ou em parcela nica;
b) As frias devem ser gozadas de forma cronolgica. Sendo assim, primeiro
devem ser usufrudos todos os perodos programados referentes ao exerccio vigente
ou anterior, s ento, ser permitido programar as frias do exerccio seguinte;
c) dever do prprio servidor, acompanhar a homologao de frias pela CRD no
SIGEPE, bem como dever do Chefe Imediato o controle da programao de frias
dos servidores subordinados sua unidade.
177
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Memorando n ________/___________________________
___________________, _____ de ____________ de _______.
Coordenadoria de Registros e Documentos CRD
Assunto: Cancelamento de Frias
Em decorrncia de ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
solicitamos V. Sa. o cancelamento das frias do(a) servidor

_____________________________________________________________________, Mat. SIAPE n
________________, ocupante do cargo ____________________________________________, lotado
no (a) ___________________________________________________ marcadas para o perodo de
_____/____/______ a _____/_____/_____ .
Informamos que o usufruto da parcela cancelada ter incio a partir de

____/____/____.
Atenciosamente,
__________________________________________________
ASSINATURA E CARIMBO DA CHEFIA IMEDIATA
__________________________________________________
CINCIA DO SERVIDOR
OBSERVAO IMPORTANTE
O SERVIDOR FICA CIENTE DE QUE NO CASO DE CANCELAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA OU
PARCELA NICA DAS FRIAS, HAVER A DEVOLUO DOS VALORES ADIANTADOS EM
DECORRNCIA DAS MESMAS (1/3 DE FRIAS, ADIANTAMENTO DE GRATIFICAO NATALINA E
ADIANTAMENTO SALARIAL DE FRIAS)
178
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Memorando n ________/___________________________
___________________, _____ de ____________ de _______.
Ao Magnfico(a) Reitor(a)
Assunto: Interrupo de Frias
Em decorrncia de ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
solicitamos Vossa Magnificncia autorizao para interrupo das frias do(a) servidor
_____________________________________________________________________, Mat. SIAPE n
____________________, ocupante do cargo ____________________________________________,
lotado no (a) ___________________________________________________ marcadas para o
perodo de _____/____/______ a _____/_____/_____ a serem interrompidas partir do dia
_____/_____/______.
Informamos que o usufruto dos dias interrompidos ter incio a partir de

____/____/____.
Atenciosamente,
__________________________________________________
ASSINATURA E CARIMBO DA CHEFIA IMEDIATA
GABINETE DO(A) REITOR(A)

( ) DEFERIDO.
( ) INDEFERIDO.
MOTIVO
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
LOCAL/DATA:
__________________________ em, ______/______/________ ___________________________________________

ASSINATURA E CARIMBO DO(A) REITOR(A)
179
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 40 - FRIAS
SERVIDOR
Solicita via SIGEPE o(s) perodo(s) CHEFE IMEDIATO
para gozo de frias, com Encaminha o e-mail recebido do
antecedncia mnima de 30 (trinta) SIGEPE para o e-mail :
dias. frias@unir.br .
SERVIDOR
CRD Recebe notificao da homologao
no e-mail cadastrado nos registros
Homologa as frias no SIGEPE . funcionais .
180
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A DOCENTES
1.2.1 PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO

SUPERIOR
CONCEITO: a passagem do servidor para o nvel de vencimento imediatamente

superior dentro de uma mesma classe.

Humanos
LEGISLAO: Lei 12772/2012; Portaria n 554/MEC/2013; Resoluo

116/CONSAD, de 24 de dezembro de 2013.
1. Cumprimento do interstcio de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio em

cada nvel.
2. Aprovao em avaliao de desempenho.
3. A formalizao de processo para nova progresso funcional ficar condicionada
concluso satisfatria do processo antecedente.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche requerimento, acompanhado de currculo Lattes

devidamente comprovado e documentos comprobatrios das atividades
desenvolvidas, e encaminhar ao Chefe de Departamento.
2. O servidor que receber o requerimento dever conferir a documentao
comprobatria do currculo Lattes e das atividades desenvolvidas.
3. O processo ser formalizado e iniciado, no mnimo, 90 dias antes da data do
cumprimento do interstcio de 24 meses no Departamento Acadmico de lotao
do docente.
4. O processo dever ser remetido pelo Chefe do Departamento CRD para
instruo com informaes funcionais do docente e retorno do processo ao
departamento.
5. O chefe do Departamento nomeia e despacha o processo para um Conselheiro
Relator do seu departamento, o qual emitir parecer, informando a pontuao
auferida pelo interessado segundo tabela constante no Anexo I da Resoluo
116/CONSAD/2013 e julgando a aptido do docente acerca da progresso.
6. O Conselho do Departamento aprecia e delibera sobre o parecer do relator.
7. Aprovada a progresso do docente, o Chefe do Departamento anexa Ata do
Conselho do Departamento e o envia CPPD para acompanhamento da
avaliao em conformidade com a Lei 12.772/2012 e emisso de parecer final.
8. A CPPD encaminha o processo CRD, para emisso de minuta de portaria.
181
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
9. A CRD encaminha o processo PRAD para expedio da Portaria de progresso

funcional.
10. Expedida a Portaria, publica-se no Boletim de Servio.
11. A PRAD encaminha o processo Coordenadoria de Registro e Documentos-CRD
para registro da progresso no sistema SIAPE e arquivamento do processo com
cpia da portaria na Pasta Funcional do servidor.
PROCEDIMENTO 41 - PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR

DO MAGISTRIO SUPERIOR
DOCENTE DEPARTAMENTO CRD-

Solicitante preenche Confere documentao Instrui processo com
requerimento - e solicita formalizao dados funcionais do
formulrio prprio de processo servidor
CONSELHO DE
DEPARTAMENTO- RELATOR DO PROCESSO DEPARTAMENTO
Nomeia relator e
despacha processo Anlise e parecer Delibera sobre parecer
do relator
PRAD
CRD
CPPD Expede Portaria e
Prepara minuta de
Anlise da progresso solicita publicao no
portaria
Boletim de Servio
CRD
Arquiva processo e
cpia da portaria na
pasta do servidor.
182
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 47 - PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO

MAGISTRIO SUPERIOR
1. IDENTIFICAO DO(A) SERVIDOR(A) DOCENTE:

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Lei 12772/2012; Portaria n 554/MEC/2013; Resoluo 116/CONSAD/UNIR, de 24
de dezembro de 2013.
3. REQUERIMENTO
Requer ao Departamento Acadmico de ______________________ concesso da

PROGRESSO FUNCIONAL de Professor ___________________ para Professor
____________________, no interstcio de _____________________ a
__________________, conforme documentao comprobatria em anexo.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
________________________
Observaes:
2. obrigatrio o cumprimento do interstcio de 24 (vinte e quatro) meses de
efetivo exerccio em cada nvel.
3. necessrio anexar cpia do currculo Lattes devidamente comprovado e
documentos comprobatrios das atividades desenvolvidas no interstcio de 24
(vinte e quatro) meses.
Recebido por:
Assinatura e carimbo
Data:
183
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.2 PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE PROFESSOR ASSOCIADO -

PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR
CONCEITO: a passagem do servidor para o nvel de vencimento imediatamente

superior dentro de uma mesma classe.

Humanos
LEGISLAO: Lei 12772/2012; Portaria n 554/MEC/2013; Resoluo 55/CONSAD,

de 17 de setembro de 2007, Resoluo n 106/CONSAD, de 07 de maio de 2013 e
Resoluo 116/CONSAD, de 24 de dezembro de 2013.
1. Cumprimento do interstcio de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio no

ltimo nvel da classe C, denominada Adjunto.
2. Possuir o ttulo de doutor;
3. Ser aprovado em processo de avaliao de desempenho;
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche requerimento, acompanhado de currculo Lattes

comprobatria do currculo Lattes e das atividades desenvolvidas.
do docente.
4. O processo dever ser encaminhado Reitoria para constituio de comisso.
departamento.
116/CONSAD/2013 e julgando a aptido do docente acerca da progresso.
184
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
8. Aprovada a progresso do docente, o Chefe do Departamento anexa Ata do

10. A CRD encaminha o processo PRAD para expedio da Portaria de progresso
funcional.
PROCEDIMENTO 42 - PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE PROFESSOR

ASSOCIADO - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR
DOCENTE
Solicitante preenche DEPARTAMENTO
CRD-
requerimento -formulrio Confere documentao e
Instrui processo com dados
prprio, anexando solicita formalizao de
funcionais do servidor.
documentao processo.
comprobatria.
DEPARTAMENTO
REITORIA DEPARTAMENTO/RELATOR
Encaminha para designao DO PROCESSO
Nomeia comisso de
de comisso e nomeia avaliao. Anlise e parecer.
relator do processo.
CONSELHO DE
DEPARTAMENTO CPPD CRD
Delibera sobre parecer do Anlise da progresso. Prepara minuta de portaria.
relator.
CRD
PRAD
Arquiva processo e cpia da
Expede Portaria e solicita portaria na pasta do
publicao no Boletim de servidor.
Servio.
185
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
186
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 48 - PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR

ASSOCIADO - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
Lei 12772/2012; Portaria n 554/MEC/2013; Resoluo 116/CONSAD/UNIR, de
24 de dezembro de 2013.
3. REQUERIMENTO
Requer ao Departamento Acadmico de ______________________ concesso

da PROGRESSO FUNCIONAL de Professor ___________________ para
Professor ____________________, no interstcio de _____________________ a
__________________, conforme documentao comprobatria em anexo.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
1. A formalizao de processo para nova progresso funcional ficar
condicionada concluso satisfatria do processo antecedente.
2. obrigatrio o cumprimento do interstcio de 24 (vinte e quatro) meses de
efetivo exerccio em cada nvel.
3. necessrio anexar cpia do currculo Lattes devidamente comprovado e
documentos comprobatrios das atividades desenvolvidas no interstcio de 24
(vinte e quatro) meses.
Recebido por:
Data:
187
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.3 PROMOO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO

SUPERIOR
CONCEITO: a passagem do servidor de uma classe para classe superior

subsequente.

Humanos

1. Cumprimento do interstcio de 24 (vinte e quatro) meses no ltimo nvel de cada

classe antecedente quela para a qual se dar a promoo e, ainda, as seguintes
condies:
I - para a Classe B, com denominao de Professor Assistente: ser aprovado em
processo de avaliao de desempenho;
II - para a Classe C, com denominao de Professor Adjunto: ser aprovado em
processo de avaliao de desempenho; e
III - para a Classe D, com denominao de Professor Associado:
a) possuir o ttulo de doutor; e
b) ser aprovado em processo de avaliao de desempenho.
PROCEDIMENTO
1. Preencher requerimento (modelo anexo), acompanhado de currculo lattes

comprobatria do currculo lattes e das atividades desenvolvidas.
3. O processo ser formalizado e iniciado no Departamento Acadmico de
lotao do docente, exceto no caso de promoo para Associado e/ou Titular,
cuja avaliao feita por comisso designada pela Reitoria.
departamento.
116/CONSAD/2013 e julgando a aptido do docente acerca da promoo.
188
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
7. Aprovada a promoo do docente, o Chefe do Departamento anexa Ata do

9. A CRD encaminha o processo PRAD para expedio da Portaria de
promoo.
11. A PRAD encaminha o processo Coordenadoria de Registro e Documentos-
CRD para registro da progresso no sistema SIAPE e arquivamento do
processo com cpia da portaria na Pasta Funcional do servidor.
PROCEDIMENTO 43 - PROMOO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO

MAGISTRIO SUPERIOR
DEPARTAMENTO
DOCENTE CRD
Confere documentao
Entrega requerimento e Instrui processo com
apresentada e solicita
demais documentos dados do servidor
formalizao de processo
CONSELHO DE
DEPARTAMENTO CPPD
DEPARTAMENTO
Nomeia um Relator para Acompanhamento da
Aprecia e delibera sobre
anlise do processo. avaliao
parecer do Relator.
PRAD CRD-
CRD Emite Portaria de Arquiva processo e cpia
promoo e solicita da Portaria
Emite minuta de portaria
Servio. Fim
189
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 49 PROMOO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO

MAGISTRIO SUPERIOR
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Lei 12772/2012; Portaria n 554/MEC/2013; Resoluo 116/CONSAD/UNIR, de 24
de dezembro de 2013.
3. REQUERIMENTO
Requer ao Departamento Acadmico de ______________________ concesso da

PROMOO FUNCIONAL de Professor ____________________ para Professor
_______________________________, no interstcio de _____________________ a
__________________, conforme memorial descritivo devidamente comprovado e
documentos comprobatrios das atividades desenvolvidas, em anexo.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
ltimo nvel da classe D, com denominao de professor Associado.
3. Possuir o ttulo de doutor.
4. Apresentao de memorial que dever considerar as atividades de ensino,
pesquisa, extenso, gesto acadmica e produo profissional relevante, ou defesa
de tese acadmica indita.
Recebido por:
Data:
190
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.4 PROMOO FUNCIONAL DOCENTE TITULAR - PROFESSOR DO

MAGISTRIO SUPERIOR
CONCEITO: a passagem do servidor da classe D, com denominao de professor

Associado, para classe E, com denominao de Professor Titular da Carreira do
Magistrio Superior.

Humanos

117/CONSAD de 24 de dezembro de 2013.

ltimo nvel da classe D, com denominao de professor Associado.
3. Aprovao em processo de avaliao de desempenho.
4. Aprovao de memorial que dever considerar as atividades de ensino, pesquisa,
extenso, gesto acadmica e produo profissional relevante, ou defesa de tese
acadmica indita.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche requerimento, acompanhado de memorial descritivo

comprobatria do memorial descritivo e das atividades desenvolvidas.
do docente.
4. O requerimento acompanhado do Memorial Descritivo e demais documentos
comprobatrios devero ser remetidos pelo Chefe do Departamento direo do
Cmpus ou Ncleo para formalizao de processo.
5. O processo dever ser remetido pelo Diretor do Cmpus ou Ncleo CRD para
instruo com informaes funcionais do docente.
6. A CRD encaminha o processo CPPD para anlise e parecer.
7. A CPPD encaminha o processo para a Reitoria para emisso de portaria de
nomeao de Comisso Especial, nos termos do artigo 4 da Resoluo
117/CONSAD.
8. A Comisso Especial emitir parecer final sobre pedido de promoo.
191
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
9. Aps parecer final da Comisso Especial o processo dever ser encaminhado

CRD, para emisso de minuta de portaria.
10. A CRD encaminha o processo PRAD para expedio da Portaria de promoo
funcional.
PROCEDIMENTO 44 - PROMOO FUNCIONAL DOCENTE TITULAR -

DOCENTE
DEPARTAMENTO NCLEO
Preenche Confere documentao
requerimento e junta recebida e solicita Formaliza processo e
documentos abertura de processo despacho
comprobatrios
CRD REITORIA
Instrui processo com CPPD Nomeia comisso
dados funcionais do Anlise da solicitao especial e encaminha
servidor processo
PRAD
COMISSO ESPECIAL CRD Expede Portaria de
Anlise do processo e Emite minuta de progresso e solicita
parecer Portaria publicao no Boletim
de Servio
CRD
Arquivo do processo e
cpia da Portaria.
192
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 50 - PROMOO FUNCIONAL TITULAR DOCENTE -

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
3. REQUERIMENTO
Requer ao Departamento Acadmico de ______________________ concesso

da PROMOO FUNCIONAL de Professor Associado Classe D Nvel 4 para
Professor Titular Classe E Nvel 1, no interstcio de _____________________ a
__________________, conforme memorial descritivo devidamente comprovado e
documentos comprobatrios das atividades desenvolvidas, em anexo.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
1. A formalizao de processo para nova progresso funcional ficar
condicionada concluso satisfatria do processo antecedente.
2. Cumprimento do interstcio de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio
no ltimo nvel da classe D, com denominao de professor Associado.
4. Apresentao de memorial que dever considerar as atividades de ensino,
pesquisa, extenso, gesto acadmica e produo profissional relevante, ou
defesa de tese acadmica indita.
Recebido por:
Data:
193
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.5 ACELERAO DA PROMOO DOCENTE - PROFESSOR DO

MAGISTRIO SUPERIOR
CONCEITO: a passagem do servidor de uma classe para classe superior

subsequente.

Humanos

1. Aprovao no estgio probatrio.

2. Obteno de titulao, conforme o caso:
I - de qualquer nvel da Classe A, com as denominaes de Professor Assistente A e
Professor Auxiliar para o nvel 1 da Classe B, com a denominao de Professor
Assistente, pela apresentao de titulao de Mestre;
II - de qualquer nvel da Classe A, com as denominaes de Professor Adjunto A,
Professor Assistente A, e Professor Auxiliar, e da classe B, com a denominao de
Professor Assistente, para o nvel 1 da Classe C, com a denominao de Professor
Adjunto, pela apresentao de titulao de doutor.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado da documentao comprobatria

da titulao obtida e entrega na Secretaria do Cmpus ou Ncleo (conforme o
caso).
2. O servidor que receber o requerimento confere a documentao comprobatria
da titulao obtida.
3. O processo ser formalizado no Ncleo ou Cmpus a que esteja vinculado o
interessado, e encaminhado ao seu departamento de lotao, acompanhado da
documentao comprobatria da titulao obtida.
4. O processo ser remetido pelo Chefe do Departamento CRD para instruo
com as informaes funcionais do docente e posterior envio PROPESQ.
5. A PROPESQ faz anlise da titulao apresentada e encaminha o processo
CPPD para anlise e parecer final.
7. A CRD encaminha o processo PRAD para expedio da Portaria de acelerao
da promoo.
9. A PRAD encaminha o processo Coordenadoria de Registro e Documentos
(CRD) para registro da progresso no sistema SIAPE e arquivamento do
processo com cpia da portaria na Pasta Funcional do servidor.
194
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 45 - ACELERAO DA PROMOO DOCENTE -

DEPARTAMENTO
DOCENTE NCLEO/SECRETARIA DO
CMPUS Confere documentao
Entrega requerimento e
apresentada , despacha
demais documentos Formaliza processo
processo
CRD
PROPESQ CPPD
Instrui processo com
Anlise da titulao Anlise da solicitao
dados do servidor
PRAD CRD
CRD
Emite Portaria e solicita Arquiva processo e cpia
Emisso minuta de da Portaria.
Portaria
Servio
195
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 51 - ACELERAO DA PROMOO DOCENTE PROFESSOR DO

MAGISTRIO SUPERIOR
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:

3. REQUERIMENTO:
Requer Diretoria do Ncleo/Cmpus ___________________ concesso da

ACELERAO DA PROMOO de Professor ___________________ para
Professor ____________________, por ter obtido o ttulo de
________________________, conforme documento comprobatrio em anexo.
Documentos apresentados:
1.
________________________________________________________________________
2. _______________________________________________________________________
Declaro, sob as penas da Lei, serem verdadeiros os documentos
apresentados.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
Observaes: necessrio anexar cpia autenticada da documentao

comprobatria da obteno da titulao.
Recebido por:
Data:
196
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.6 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-

GRADUAO STRICTO SENSU NO PAS DOCENTE
CONCEITO: O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a

participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou
mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a
respectiva remunerao, para participar em programa de ps-graduao stricto
sensu em instituio de ensino superior no Pas.

Humanos.
LEGISLAO: Lei n 8.112/1990; Nota Tcnica n

280/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP; Art. 30, I da Lei 12.772/2012; Resoluo n
283/CONSEA/UNIR/2013 e ORIENTAO NORMATIVA SRH/MP 2/2011.
1. Aprovao dos Conselhos de Departamento e Cmpus/Ncleo.

2. Comprovante de aceitao para realizar o curso, expedido pela instituio em que
pretende ingressar.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado de Plano de trabalho a ser

desenvolvido durante todo o curso de ps-graduao; contrato de afastamento
assinado (termo de compromisso); Comprovante de aceitao do servidor para
realizar o curso, expedido pela instituio em que pretende ingressar, podendo o
mesmo ser anexado durante a tramitao do processo, at 30 (trinta) dias antes
do incio do curso, e encaminha ao Diretor de Ncleo ou de Cmpus com
antecedncia de 60 (sessenta) dias.
2. O Ncleo ou Cmpus formaliza processo e encaminha ao Departamento
Acadmico de lotao do docente para aprovao pelo conselho de departamento
e juntada da ata de aprovao do Plano Anual de Ps-Graduao e Capacitao
Docente pelo Conselho do Departamento, com o respectivo Plano em anexo.
3. O Departamento encaminha ao Ncleo ou Cmpus para aprovao pelo
Conselho e juntada da ata de aprovao do Plano Anual de Ps-Graduao e
Capacitao Docente do Departamento pelo Conselho de Ncleo ou Cmpus.
4. O Ncleo ou Cmpus encaminha o processo Pr-Reitoria de Ps-Graduao e
Pesquisa (PROPESQ).
5. A PROPESQ verifica se o processo encontra-se devidamente instrudo e
aprovado pelas instncias competentes, informa sobre o ndice de qualificao
do departamento do interessado; informa sobre afastamentos anteriores do
interessado para cursos de ps-graduao e sua titulao; informa se o
197
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
percentual de afastamentos corresponde quantidade de professores

necessrios ao atendimento das atividades didticas integrais
(graduao e ps-graduao) do departamento, considerado o percentual de
contratao de professores credenciados.
6. A PROPESQ encaminha o processo Diretoria de Recurso Humana (DRH) para
instruo na forma da legislao vigente e emisso de certido de tempo de
servio.
7. A DRH instrui o processo e encaminha Comisso Permanente de Pessoal
Docente (CPPD), para anlise e parecer.
8. A CPPD emite parecer e encaminha o processo Reitoria para expedio de
portaria.
10. A Reitoria encaminha o processo Coordenadoria de Registro e Documentos
(CRD) para registro do afastamento no sistema SIAPE e arquivamento do
processo com cpia da portaria na Pasta Funcional do interessado.
OBSERVAES:
O servidor dever permanecer em exerccio at a publicao da portaria de

afastamento.
No existe no ordenamento jurdico vigente a possibilidade de concesso de
afastamento parcial ao servidor que pretenda realizar curso de Ps Graduao
Stricto Sensu no Pas. Caso haja a possibilidade de compensao de horrio,
respeitada a durao semanal do trabalho, dever ser concedido o horrio
especial de servidor estudante, em no havendo tal possibilidade, dever ser
concedido o Afastamento para Participao em Programa de Ps-Graduao
Stricto Sensu no Pas. (Nota Tcnica n 280/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP)
Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente
sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou
entidade h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para
doutorado, includo o perodo de estgio probatrio, que no tenham se afastado
por licena para tratar de assuntos particulares para gozo de licena capacitao
ou para participao em programa de ps-graduao stricto sensu nos 2 (dois)
anos anteriores data da solicitao de Afastamento.
Os afastamentos para realizao de programas de ps-doutorado somente sero
concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo rgo ou
entidade h pelo menos quatro anos, includo o perodo de estgio probatrio, e
que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares ou
outro afastamento para participao em programa de ps-graduao, nos quatro
anos anteriores data da solicitao de afastamento.
Os servidores beneficiados pelo afastamento tero que permanecer no exerccio de
suas funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do afastamento
concedido. Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou
aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia exigido, bem como
caso no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo
198
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
previsto dever ressarcir o rgo ou entidade dos gastos com seu

aperfeioamento.
O ocupante de cargo do Plano de Carreiras e Cargos do Magistrio Federal, sem
prejuzo dos afastamentos previstos na Lei no8.112, de 1990, poder afastar-se de
suas funes, assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus, para: I
participar de programa de ps-graduao stricto sensu ou de ps-doutorado,
independentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituio. (Redao dada
pela Lei n 12.863, de 2013).
O servidor afastado somente far jus a frias no ano em que retornar s suas
atividades funcionais, no havendo amparo na legislao que rege a matria
para que sejam acumulados (Art. 5 da ORIENTAO NORMATIVA SRH/MP
2/2011).
PROCEDIMENTO 46 - AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA

DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO PAS DOCENTE
DEPARTAMENTO
SERVIDOR Anexa ata de aprovao do
NCLEO/CMPUS afastamento e de aprovao do
Preenche requerimento, anexa
Recebe documentao, formaliza Plano Anual de Ps-Graduao e
documentao comprobatria e
processo e encaminha ao Capacitao Docente pelo
protocola na secretaria do Ncleo
Departamento Acadmico Conselho do Departamento, com
ou Cmpus
o respectivo Plano e encaminha
ao Ncleo/Cmpus
NCLEO/CMPUS
Anexa ata de aprovao do
afastamento e de aprovao do PROPESQ DRH
Plano Anual de Ps-Graduao e Emite parecer e encaminha Instrui com base na legislao,
Capacitao Docente pelo DRH para instruo e juntada de anexa certido de tempo de
Conselho do Ncleo ou Cmpus, certido de tempo de servio servio e encaminha CPPD
com o respectivo Plano e
encaminha PROPESQ
CPPD CRD
REITORIA
Emite parecer final e encaminha Registra no SIAPE, arquiva o
Expede portaria e encaminha
Reitoria para expedio de processo e cpia da portaria na
CRD para registro
Portaria pasta funcional do servidor
199
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 52 - AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE

PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO PAS - DOCENTE
1. IDENTIFICAO DO(A) SERVIDOR(A):
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
Art. 96-A da Lei n 8.112/1990; Nota Tcnica n
280/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP; Art. 30, I da Lei 12.772/2012; Resoluo
n 283/CONSEA/UNIR/2013.
3. REQUERIMENTO:
Requer a concesso de AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM

PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO PAS, no perodo
de _____/_____/_____ a _____/_____/______, conforme documentao anexa,
rea de conhecimento:____________________________________
Nvel: ( ) Mestrado ( ) Doutorado ( ) Ps-Doutorado
Instituio:_______________________________________________________________
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____

_________________________
Observaes:
1. Preencher o formulrio (modelo anexo), acompanhado de Plano de trabalho a ser
desenvolvido durante todo o curso de ps-graduao; contrato de afastamento assinado (termo
de compromisso); Comprovante de aceitao do servidor para realizar o curso, expedido pela
instituio em que pretende ingressar, podendo o mesmo ser anexado durante a tramitao do
processo, at 30 (trinta) dias antes do incio do curso, e encaminha ao Diretor de Ncleo ou de
Cmpus com antecedncia de 60 (sessenta) dias.
Recebido por:
Data:
200
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.7 LICENA PARA CAPACITAO DOCENTE
CONCEITO: Licena concedida ao servidor aps cada quinqunio de efetivo

exerccio, para, no interesse da administrao, afastar-se do exerccio do cargo
efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso
de capacitao profissional. Os perodos de licena no so acumulveis.

Pessoas
LEGISLAO: Art. 87 da Lei 8112/90; Decreto n 5.707/2006; Resoluo n

283/CONSEA/UNIR/2013.
1. Possuir 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo.

2. Apresentar requerimento padro devidamente preenchido com anuncia da
chefia imediata.
3. Apresentar a programao do curso de capacitao deve atender os critrios
estabelecidos no 2 do Art. 2 da Resoluo n 283/CONSEA/UNIR/2013.
4. Apresentar documento comprobatrio de aceitao pela instituio
ministradora do curso;
5. Apresentar Cpias das Atas de Aprovao do Plano de Ps-Graduao e
Capacitao Docente pelo Conselho do Cmpus/Ncleo e do Departamento,
com o Plano anexo.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche requerimento padro, acompanhado de programao do

curso de capacitao e documento comprobatrio de aceitao do servidor pela
instituio ministradora do curso, e protocola na direo do Ncleo ou de
Campus para formalizar o processo.
2. O Ncleo ou Campus encaminha o processo para o Departamento para
aprovao da chefia imediata no requerimento padro e para anexar o Plano
Anual de Ps-Graduao e Capacitao Docente e a cpia da Ata que aprova o
Plano. Aps, o Departamento encaminha o processo para a Direo do
Campus ou Ncleo;
3. A direo do Ncleo ou de Campus anexa a Ata de aprovao do Plano Anual
de Ps-Graduao e Capacitao Docente e envia Diretoria de Recursos
Humanos-DRH;
4. A DRH faz juntada da certido de tempo de servio e do clculo do
quinqunio do perodo aquisitivo.
5. A DRH envia DGP para acompanhamento, registro e elaborao da minuta
de portaria para envio PRAD.
201
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
6. No caso de licena para capacitao, utilizada integralmente, para a

elaborao de dissertao de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja
compatvel com o Plano Anual de Ps-Graduao e Capacitao do
Departamento, a DGP envia o processo para a PROPESQ para anlise da
rea e recomendao do curso de Ps-Graduao que, aps esta anlise,
devolve DGP para prosseguimento dos trmites.
CRD para os registros no sistema SIAPE.
Funcional do servidor;
10. Aps a concluso do afastamento, o docente dever encaminhar para a chefia
imediata o documento oficial da instituio ministradora, que comprove a
realizao da capacitao. A chefia imediata encaminha o comprovante para
a DGP para registro e esta encaminha para a CRD arquivar na pasta
funcional do servidor.
OBSERVAES:
A concesso da licena pela chefia imediata fica condicionada oportunidade

do afastamento, relevncia do curso para o departamento e para a
instituio e o planejamento interno da unidade organizacional, disposto no
Plano Anual de Ps-Graduao e Capacitao Docente do Departamento,
devidamente aprovado pelo Colegiado do Departamento e do Ncleo/Campus.
A licena para capacitao poder ser parcelada, no podendo a menor
parcela ser inferior a trinta dias.
A licena para capacitao poder ser utilizada integralmente para a
elaborao de dissertao de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja
compatvel com o plano anual de capacitao da instituio, aps anlise da
PROPESQ.
A proposta de afastamento para capacitao ocorrer a partir de
requerimento do servidor, ou com a anuncia deste, quando se tratar de
afastamento por iniciativa da Instituio, devendo, obrigatoriamente, estar
comprovada a correlao entre o curso, objeto do afastamento, e as atividades
desenvolvidas no ambiente organizacional do servidor.
Fica a cargo da chefia imediata do servidor a anlise dos critrios exigidos na
legislao para a concesso do afastamento, bem como, a definio dos
padres de desempenho esperados, determinante fundamental para o
diagnstico, que indicar a necessidade de capacitao, bem como, para todos
os trmites referentes matria.
202
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 47 - PROCEDIMENTO LICENA PARA CAPACITAO -

DOCENTE
SERVIDOR DEPARTAMENTO
NCLEO/CMPUS
Preenche requerimento, Anexa ata de aprovao do
Recebe documentao, afastamento e de aprovao do
anexa documentao
formaliza processo e Plano Anual de Ps-Graduao e
comprobatria e protocola na
encaminha ao Departamento Capacitao Docente pelo Conselho
secretaria do Ncleo ou do Departamento, com o
Acadmico
Cmpus respectivo Plano .
NCLEO/CMPUS DRH
Anexa ata de aprovao do Instrui com base na legislao, DGP
afastamento e de aprovao do
anexa certido de tempo de Para acompanhamento, registro e
Plano Anual de Ps-Graduao
servio e e do clculo do elaborao da minuta de Portaria
e Capacitao Docente pelo
Conselho do Ncleo ou Cmpus, quinqunio do perodo .
com o respectivo Plano . aquisitivo.
DOCENTE
PRAD CRD Aps finalizao do afastamento ,
Expede portaria,publica no Registra no SIAPE, arquiva o providencia documento que
Boletim de Servio e processo e cpia da portaria comprove a realizao da
encaminha CRD para registro na pasta funcional do servidor capacitao , junto a intituio
ministradora. .
CHEFE DE DEPARTAMENTO CRD

DGP
Cincia e despacho para Arquiva na pasta funcional do
Registro
DGP. servidor.
203
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 53 - LICENA PARA CAPACITAO DOCENTE

Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
Art. 87 da Lei 8112/90; Decreto n 5.707/2006; Resoluo n
283/CONSEA/UNIR/2013
3. REQUERIMENTO:
Requer a concesso de LICENA PARA CAPACITAO, no perodo de

_____/_____/_____ a _____/_____/______, conforme documentao anexa,
Curso:
____________________________________________________________________
Instituio:_______________________________________________________________
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
Para requerer a licena o servidor deve apresentar os requisitos:
2. Apresentar a programao do curso de capacitao (deve haver correlao
entre o curso, objeto do afastamento, o cargo e o ambiente organizacional do
servidor).
3. Apresentar documento comprobatrio de aceitao pela instituio
ministradora do curso.
4. Aprovao da chefia imediata
204
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.8 ESTGIO PROBATRIO PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR
CONCEITO: o perodo de 36 (trinta e seis) meses, a partir da data de efetivo

exerccio em que a aptido e capacidade do servidor sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: assiduidade; disciplina;
capacidade de iniciativa; produtividade; responsabilidade

Humanos
LEGISLAO: Lei n 8.112/1990; Resoluo n 065/2008/CONSAD/UNIR.
REQUISITOS PARA APROVAO:
1. Obteno na avaliao de desempenho em estgio probatrio, como resultado

final, de mdia igual ou superior a 7,0 (sete) pontos.
PROCEDIMENTO
1. A Diretoria de Recursos Humanos elabora memorando, juntamente com a ficha

funcional (extrada do SIAPE) e envia PRAD para formalizao de processo.
2. A PRAD formaliza processo e encaminha ao Ncleo ou Cmpus ao qual o
servidor est vinculado.
3. A Diretoria do Ncleo ou Cmpus nomeia e comisso de avaliao e encaminha
o processo Comisso.
4. A Comisso de Avaliao no 12 ms de efetivo exerccio do docente far a
aplicao do formulrio de avaliao do docente e formulrio de avaliao
discente, sendo que deste ltimo extrair a mdia. A documentao dever ser
anexada ao processo juntamente com o Memorial Descritivo do Avaliado; Plano
anual de trabalho e Relatrio emitido pela Comisso Avaliadora. Ao final de
cada avaliao parcial, a Comisso de Avaliao apresentar relatrio com
parecer conclusivo ao conselho de Cmpus ou ncleo do avaliado.
5. Ao final da terceira etapa de avaliao, a Comisso emitir parecer quantitativo
e qualitativo indicando, de forma conclusiva, pela aprovao ou reprovao do
docente no Estgio Probatrio.
6. O Processo de Avaliao do servidor docente, com o parecer final da Comisso de
Avaliao ser analisado pelo Conselho de Cmpus ou Ncleo do avaliado, e
encaminhado CPPD. O encaminhamento do processo a CPPD ser
obrigatoriamente feito at o trmino do 34 ms do perodo do estgio.
7. A CPPD emitir parecer final e encaminhar Reitoria para homologao e
expedio de Portaria.
9. A Reitoria encaminha o processo Coordenadoria de Registro e Documentos-
CRD para arquivamento do processo com cpia da portaria na Pasta Funcional
do servidor.
205
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
OBSERVAES:
O servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito ao

Estgio Probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, a partir da data de
incio do efetivo exerccio.
O processo de avaliao de desempenho em estgio probatrio ser realizado
em trs etapas. A primeira avaliao ocorrer no 12 ms, a segunda no 24
ms e a terceira no 32 ms de efetivo exerccio.
Ser considerado aprovado na avaliao de desempenho em estgio probatrio
o servidor que obtiver, como resultado final, mdia igual ou superior a 7,0
(sete) pontos.
O servidor no aprovado na avaliao em estgio probatrio ser exonerado do
cargo, observando o disposto no pargrafo segundo de Art. 20 da Lei n
8.112/90, assegurado o seu direito de ampla defesa.
Para avaliao do estgio probatrio, a direo do Cmpus ou ncleo nomear
uma Comisso de Avaliao, composta por 03 (trs) membros do quadro efetivo
da Universidade, de classe igual ou superior a do avaliado.
Os membros da Comisso de Avaliao tero exerccio de 02 (dois) anos, e tero
seus nomes homologados pelo conselho de Cmpus ou ncleo respectivo.
Em caso de impedimento de qualquer membro da Comisso, por motivo
justificado, ser procedida a sua substituio.
A avaliao de desempenho de servidor docente ser efetuada com base no Art.
20 da Lei n 8.112/90, atravs dos seguintes instrumentos: Memorial Descritivo
do Avaliado; Plano anual de trabalho; Mdia das Avaliaes Discentes;
Formulrio para Avaliao de Docente, a ser preenchido pela Comisso
Avaliadora; Relatrio emitido pela Comisso Avaliadora (anexos Resoluo n
065/CONSAD).
A avaliao de desempenho ser realizada por uma Comisso permanente de
trs professores, de classe superior ou igual a do avaliado, nomeada pelo
diretor do Cmpus ou ncleo.
A comisso buscar junto ao departamento de atuao do professor as
informaes sobre assiduidade, disciplina e desempenho didtico, evidenciadas
no desenvolvimento de suas atividades, bem como valer-se de outros
indicadores que julgar necessrios para elaborar o relatrio com parecer
conclusivo.
A comisso poder requisitar chefia de departamento, direo do Cmpus
ao ncleo, aos setores responsveis pela pesquisa e pela extenso, aos membros
do conselho departamental de lotao do docente e aos tcnicos
administrativos, informaes para o preenchimento do Formulrio para a
Avaliao do Docente, e todas as informaes solicitadas devero ser anexadas
ao Relatrio Final.
A avaliao incidir sobre a qualidade do plano anual de trabalho do avaliado,
sobre as atividades arroladas no memorial descritivo, sobre a avaliao
discente e nos quesitos do Formulrio para Avaliao de Docente, seguindo os
critrios: para a anlise do Memorial Descritivo do avaliado, a Comisso de
206
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Avaliao dever observar a metodologia, a produtividade, a pertinncia, a

clareza e a preciso das informaes. anlise do memorial Descrito ser
atribuda nota de 0 (zero) a 10 (dez) e peso 1 (um); para a anlise do Plano
Anual de Trabalho ser observada a jornada de trabalho do docente. Ao Plano
Anual de Trabalho ser atribuda nota de 0 (zero) a 10 (dez) e peso 1 (um);
Avaliao Discente ser atribuda nota de 0 (zero) a 10 (dez) e peso 1 (um); ao
Formulrio para Avaliao de Docente ser atribuda nota de 0 (zero) a 10
(dez) e peso 1 (um). Cada etapa de avaliao ter uma mdia final ponderada.
A avaliao final ser a mdia das 03 (trs) avaliaes.
Ao final de cada avaliao parcial, a Comisso de Avaliao apresentar
relatrio com parecer conclusivo ao conselho de Cmpus ou ncleo do avaliado.
Ao final da terceira etapa de avaliao, a Comisso emitir parecer
quantitativo e qualitativo indicando, de forma conclusiva, pela aprovao ou
reprovao do docente no Estgio Probatrio.
O Processo de Avaliao do servidor docente, com o parecer final da Comisso
de Avaliao ser analisado pelo Conselho de Cmpus ou Ncleo do avaliado, e
encaminhado CPPD para as providncias cabveis e, finalmente ao Magnfico
Reitor para homologao.
O encaminhamento do processo a CPPD ser obrigatoriamente feito at o
trmino do 34 ms do perodo do estgio.
207
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 48 - ESTGIO PROBATRIO PROFESSOR DO

MAGISTRIO SUPERIOR
DIRETORIA DE RECURSOS PR-REITORIA DE

HUMANOS-DRH ADMINISTRAO-PRAD
No perodo correspondente, Formaliza processo e encaminha a
motiva atravs de memorando a unidade de vinculao do docente.
avaliao do docente.
NCLEO /CAMPI COMISSO DE AVALIAO

Nomeia comisso de avaliao de Recebe processo e com base na
estgio probatrio para proceder documentao apresentada emite
avaliao. parecer.
CONSELHO DE NCLEO OU
COMISSO PERMANENTE DE
CMPUS
PESSOAL DOCENTE-CCPD
Analisa parecer da comisso e se
Emite parecer final e encaminha
aprovado encaminha para
para homologao.
providencias.
REITORIA COORDENADORIA DE REGISTROS

Homologa, emite portaria e publica E DOCUMENTOS-CRD
no boletim de servio. Registra e arquiva processo.
208
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 54 - ESTGIO PROBATRIO PLANO ANUAL DE ATIVIDADE

DOCENTE
ANO: _____________
DOCENTE: ____________________________________________________________
CURSO: _______________________________________________________________
DEPARTAMENTO: _____________________________________________________
CMPUS: _____________________________________________________________
Titulao: ( )GRAD. ( ) ESP. ( ) MEST. ( ) Dr.
Regime de Trabalho: ( ) DE ( ) 40 horas ( ) 20 horas
Classe: ( ) AUX. ( ) ASS. ( ) ADJ. ( ) OUTRO
Turno de Trabalho: ( ) Matutino ( ) Vespertino ( ) Noturno
( ) Docente de outra Instituio disposio da UNIR
1. ATIVIDADE DE ENSINO - GRADUAO
1.1. MINISTRAO DE AULAS
NOME DAS DISCIPLINAS DE HORRIO CRD. Perodo
GRADUAO
2. ATIVIDADES DE ENSINO PS-GRADUAO

2.1. MINISTRAO DE AULAS
NOME DAS DISCIPLINAS DE PS- HORRIO CRD. Semestre
GRADUAO
3. ORIENTAES
N Horas Semanais
NOME DO ALUNO ORIENTADO TCC ESP. PIBIC
1 2 3 4
4. PROJETO DE PESQUISA
Tipo de
atuao: RGO Incio: Trmino: N Horas
TTULO
- Coordenador Financiador Ms/Ano Ms/Ano Semanais
- Membro
209
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
5. PROJETOS DE EXTENSO
Tipo de
atuao: RGO Incio: Trmino: N Horas
TTULO
- Coordenador Financiador Ms/Ano Ms/Ano Semanais
- Membro
6. ATIVIDADE DE ADMINISTRAO
N Portaria ou N Horas
Especificao do cargo ou funo DATA
Ordem de Servio Semanais
7. COORDENAO DE EVENTOS
N Portaria ou N Horas
Especificao da funo DATA
Ordem de Servio Semanais
8. PARTICIPAO EM EVENTOS
rgo
Especificao do evento Justificativa Data N Horas
Financiador
9. ATIVIDADES DE QUALIFICAO
TRMINO
Especificao do curso NVEL INCIO
PREVISTO
N DE HORAS
NOME DAS DISCIPLINAS LOCAL CRDITO
SEMANAIS
10. PRODUO CIENTFICA

PUBLICAO
Artigo Captulo de livro Livro, etc.
(Projetos em andamento)
11. OBSERVAES
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Data: ____/____/____
Assinatura do Professor Assinatura do Chefe do Departamento
210
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 55 - ESTGIO PROBATRIO - FORMULRIO DE AVALIAO

DISCENTE
DISCIPLINA: ____________________________________________________________
PROFESSOR: ___________________________________________________________
Conceitos
Notas de 1 a 10
1. O relacionamento Professor-Aluno pode ser considerado:

2. A presena do professor s aulas programadas de acordo com o calendrio foi:
3. A capacidade de comunicao do Professor foi:
4. A maneira como o Professor responde s perguntas pode ser considerada:
5. O aproveitamento do tempo de aula pelo Professor foi:
6. Os recursos didticos utilizados pelo professor foram:
7. O conhecimento do assunto demonstrado pelo Professor foi:
8. A consistncia, a pertinncia e o grau de atualizao das informaes veiculadas
pelo Professor foram:
9. A preocupao em nortear a aplicao da disciplina na formao profissional
do aluno foi:
10. O estmulo do professor ao desenvolvimento do pensamento crtico do aluno foi:
11. Os objetivos da disciplina foram atingidos na proporo de:
12. A sequncia dos contedos da disciplina e o tempo despendido para cada
tpico do programa se apresentaram de modo:
13.A forma como foi ministrada a disciplina pode ser considerada:
14. O tempo investido em exerccios e trabalhos prticos na disciplina foi:
15. O modo como o sistema de avaliao adotado na disciplina mede o real
conhecimento do contedo pelo aluno pode ser considerado:
16. Comparados com a matria dada, os itens cobrados nas avaliaes foram:
17. Quanto ao cumprimento do horrio e das atividades discentes a postura do
professor pode ser considerada:
18. O interesse do professor em resolver eventuais problemas de relacionamento
pode ser considerado:
19. A disponibilidade e o interesse do professor para atendimento aos alunos
fora do horrio da aula pode ser avaliado como:
211
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 56 - ESTGIO PROBATRIO - FORMULRIO PARA

AVALIAO DE DOCENTE
DOCENTE: ____________________________________________________________
DEPARTAMENTO: _____________________________________________________
CMPUS: _____________________________________________________________
PERODO DE AVALIAO: _____________________________________________
Este formulrio consiste de um questionrio contendo os fatores a serem avaliados,
de acordo com o artigo 20 da Lei n 8.112/90, com base na: assiduidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade.
1. O Formulrio de Avaliao contm 20 questes, com escala de pontuao, para a
verificao do desempenho do docente.
2. Cada questo ter apenas uma resposta.
3. Aps assinaladas todas as questes, a Comisso de Avaliao far a mdia da
pontuao (soma total da pontuao, dividida pelo nmero de questes).
1. Cumpriu o Plano Anual de trabalho?

a) Totalmente 10 pontos
b) Parcialmente 05 pontos
c) No cumpriu 00 pontos
2. Assiduidade
2.1. Frequncia relacionada sala de aula
a) No costuma faltar 10 pontos
b) Raramente falta ao trabalho 08 pontos
c) Falta frequentemente com justificativa 04 pontos
d) Falta frequentemente sem justificativa 00 pontos
2.2. Frequncia relacionada s demais atividades universitrias (reunies de departamento,

de planejamento e de conselhos, seminrios, eventos, etc.)
b) Raramente falta s atividades 08 pontos
2.3. Pontualidade
a) Sempre cumpre o horrio de trabalho 10 pontos
b) Raramente deixa de cumprir o horrio de trabalho 08 pontos
c) Chega atrasado ao local de trabalho 05 pontos
c) Dificilmente cumpre o horrio de trabalho 04 pontos
d) No cumpre o horrio de trabalho 00 pontos
212
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
3. Disciplina
3.1. Observncia da hierarquia
a) Sempre cumpre as normas e orientaes recebidas 10 pontos
b) Raramente deixa de cumprir as normas e orientaes recebidas 08 pontos
c) Atrasa a entrega de tarefas atribudas 05 pontos
d) Reage negativamente s normas e orientaes recebidas 02 pontos
e) No cumpre as normas e orientaes recebidas 00 pontos
3.2. Capacidade de trabalho em equipe

a) O docente capaz de trabalhar em equipe 10 pontos
b) O docente mantm relaes amistosas e de alto nvel no convvio da 10 pontos
universidade
c) O docente no se integra equipe de trabalho 00 pontos
d) O docente problemtico e no trata os colegas com respeito e 00 pontos
dignidade
3.3. Relacionamento com o pblico interno e externo

a) O docente trata a todos com cortesia e educao 10 pontos
b) O docente nem sempre receptivo s informaes solicitadas 06 pontos
c) O docente no se empenha em responder a informaes solicitadas 02 pontos
d) O docente tem temperamento explosivo, demonstrando ser impaciente 00 pontos
e descorts
3.4. Receptividade a crticas

a) O docente receptivo a crticas, procura acat-las e modificar-se 10 pontos
b) O docente receptivo a crticas, mas no as utiliza para aprimorar 06 pontos
suas atividades e relaes profissionais
c) O docente mostra-se indiferente s crticas 00 pontos
d) O docente no gosta de ser criticado e revolta-se quando isto ocorre 00 pontos
4. Capacidade de iniciativa
4.1. Iniciativa
a) sempre inicia aes necessrias ao bom desenvolvimento do trabalho 10 pontos
na falta de instrues detalhadas por parte da chefia.
b) com frequncia inicia aes na falta de orientaes detalhadas pela 08 pontos
chefia.
c) raramente inicia aes na falta de orientaes detalhadas pela chefia. 04 pontos
d) na falta de orientaes detalhada pela chefia, no inicia aes 00 pontos
necessrias ao bom desenvolvimento do trabalho.
4.2. Interesse
a) O docente sempre demonstra interesse pelo funcionamento da 10 pontos
universidade, apresentando ideias e sugestes
b) O docente demonstra interesse pelo funcionamento da universidade 06 pontos
mas no procura apresentar ideias e sugestes
c) O docente demonstra indiferena ao funcionamento da universidade 03 pontos
d) O docente no demonstra interesse pelo funcionamento da 00 pontos
universidade
213
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
5. Produtividade
5.1. Relacionamento
a) O docente trabalha em harmonia com a comunidade universitria 10 pontos
b) O docente raramente entra em atritos com a comunidade 08 pontos
universitria
c) O docente frequentemente entra em atrito com a comunidade 04 pontos
universitria
d) O docente no costuma cooperar e irrita-se com facilidade 00 pontos
5.2. Comunicao
a) O docente se expressa com clareza e objetividade 10 pontos
b) O docente somente se expressa quando solicitado 08 pontos
c) O docente confuso ao expressar suas ideias 04 pontos
d) O docente tem dificuldades em expressar suas ideias 02 pontos
5.3. Conhecimento do trabalho

a) O docente tem total conhecimento de suas atribuies 10 pontos
b) O docente no tem conhecimento, mas procura informar-se de 09 pontos
legislaes relacionadas a sua universidade
c) O docente demonstra indiferena s legislaes de sua universidade 00 pontos
d) O docente no tem conhecimento de suas atribuies 00 pontos
5.4. Qualidade do trabalho

a) O docente trabalha com dedicao e zelo 10 pontos
b) O trabalho do docente considerado satisfatrio 07 pontos
c) O docente constantemente cobrado quanto qualidade de suas 04 pontos
atividades
d) O seu trabalho confuso e de m qualidade 00 pontos
6. Responsabilidade
6.1. Prazos
a) O docente cumpre suas tarefas nos prazos e condies estipulados 10 pontos
b) O docente raramente descumpre os prazos para execuo ou 08 pontos
concluso das atividades a ele atribudas
c) O docente frequentemente cobrado quanto ao cumprimento de suas 04 pontos
tarefas
d) O docente no cumpre suas tarefas nos prazos e condies 00 pontos
estipulados
6.2. Material de trabalho

a) O docente responsvel e zeloso com o material de trabalho e o 10 pontos
patrimnio da universidade
b) O docente responsvel mas no procura otimizar o material de 08 pontos
trabalho
c) O docente mostra indiferena quanto preservao do patrimnio 04 pontos
pblico
d) O docente no tem responsabilidade pelo material de trabalho e pelo 00 pontos
patrimnio pblico
214
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
6.3. Sigilo
a) O docente guarda sigilo sobre as informaes de seu trabalho 10 pontos
b) O docente raramente divulga informaes confidenciais de seu 08 pontos
trabalho
c) O docente frequentemente vaza informaes confidenciais de seu 04 pontos
trabalho
d) O docente no confivel sobre as informaes de seu trabalho 00 pontos
6.4. Comprometimento
a) O docente demonstra prazer em trabalhar na instituio 10 pontos
b) O docente raramente manifesta-se negativamente com relao 08 pontos
instituio
c) O docente constantemente reclama de sua instituio 02 pontos
d) O docente demonstra desprezo por sua instituio 00 pontos
6.5. tica profissional

a) O docente respeita seus colegas de trabalho sempre contribuindo 10 pontos
com a harmonia da universidade
b) O docente raramente desrespeita seus colegas de trabalho e sua 08 pontos
instituio
c) O docente constantemente desrespeita seus colegas de trabalho e sua 01 pontos
instituio
d) O docente no zela pela harmonia e frequentemente estimula 00 pontos
conflitos entre seus colegas
d) O docente desrespeitoso com os colegas de trabalho e sua 00 pontos
instituio
6.6. Processos administrativos disciplinares

a) O docente no respondeu a processo administrativo disciplinar 10 pontos
b) O docente foi arrolado em processo administrativo disciplinar e 07 pontos
julgado inocente no conselho do Cmpus
c) O docente foi arrolado em processo administrativo disciplinar e 03 pontos
julgado inocente no CONSUN
d) O docente foi arrolado em processo administrativo disciplinar e 00 pontos
julgado culpado
Data: ____/____/____
Mdia da Avaliao = ___________
Comisso de Avaliao
215
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.9 EFETIVO EXERCICO - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR
CONCEITO: Efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico, e ter prazo de

15 dias contados da assinatura do termo de posse

Humanos
LEGISLAO: Lei n 8.112/1990; Lei n 12.772/2012
REQUISITOS:
1. Aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.

2. Nomeao para posse em cargo de carter efetivo, publicada no Dirio Oficial da
Unio.
3. Assinatura do termo de posse
PROCEDIMENTO
1. Aps assinatura do termo de posse, o servidor dever se apresentar unidade

de lotao no prazo legal de 15 (quinze) dias (improrrogvel), portando
memorando de apresentao expedido pela Diretoria de Recursos Humanos.
2. A unidade de lotao dever informar DRH a data de efetivo exerccio do
servidor.
3. A DRH encaminha o processo de nomeao Coordenadoria de Registros e
Documentos-CRD para registro nos sistemas SIAPE, SINGU e SISAC.
4. Caso o servidor no se apresente, a unidade dever informar Diretoria de
Recursos Humanos, para providncias de exonerao ex officio, na forma da
legislao vigente.
216
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 49 - EFETIVO EXERCCIO DOCENTE
DRH
REITORIA/SERVIDOR
Emite memorando de apresentao do
Assina termo de posse
servidor
DEPARTAMENTO DRH
Informa DRH data de efetivo exerccio Encaminha CRD para os devidos
do servidor registros
CRD
Efetiva registro nos sistemas SIAPE,
SINGU e SISAC
217
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.10 NOMEAO DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR
CONCEITO: uma das formas de provimento de cargo pblico
UNIDADE RESPONSVEL: Pr-Reitoria de Graduao / Pr-Reitoria de

Administrao
REQUISITOS:
PROCEDIMENTO
1. A Pr-Reitoria de Graduao-PROGRAD encaminha documentao relativa ao
concurso Pr-Reitoria de Administrao-PRAD para formalizao de processo
de nomeao do candidato.
2. A PRAD confere a documentao, formaliza processo e encaminha Diretoria de
Recursos Humanos-DRH para providncias de nomeao.
3. A DRH elabora banco de professor equivalente, faz consulta oramentria
DPDI e conferncia dos cdigos de vaga disponveis no SIAPE, minuta de
portaria de nomeao e encaminha Reitoria.
4. Reitoria emite portaria de nomeao, publica no Dirio Oficial da Unio.
CRD para aguardar a publicao e receber a documentao do candidato
nomeado.
6. A DRH publica convocao do candidato estabelecendo data e horrio de entrega
da documentao e posse.
7. Caso o candidato no apresente a documentao no prazo legal (30 dias), a CRD
dever encaminhar o processo DRH para elaborao de minuta de portaria e
providncias necessrias para tornar sem efeito a nomeao do candidato e
nomear o prximo aprovado/classificado.
8. A Reitoria emite a portaria, publica no Dirio Oficial da Unio e encaminha o
processo CRD para arquivo.
9. A PROGRAD deve ser informada e providenciar a documentao do candidato
subsequente.
218
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 50 - NOMEAO TCNICO-ADMINISTRATIVO
PROGRAD PRAD
Organiza documentao e solicita Confere a documentao, formaliza
DRH
DPI
Elabora banco de professor
Informa disponibilidade
equivalente, confere vagas
oramentria
disponveis junto ao sistema SIAPE
DRH REITORIA
Elabora minuta de portaria de Emite portaria e solicita publicao
nomeao no DOU
DRH
Convoca candidato nomeado para CRD
apresentao de documentao Recebe documentao
para posse
219
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.11 CONTRATAO DOCENTE SUBSTITUTO - PROFESSOR DO

MAGISTRIO SUPERIOR

Administrao , Ncleos e Diretorias de campus.
LEGISLAO: Lei n 8745/1993, Portaria 1.157/2014/GR/UNIR
REQUISITOS:
1. Aprovao em processo seletivo simplificado.
PROCEDIMENTO
1. O Ncleo ou Diretoria de Campus encaminha documentao relativa ao

processo seletivo Pr-Reitoria de Administrao-PRAD para formalizao de
processo de contratao do candidato.
Recursos Humanos-DRH para providncias de contratao.
3. A DRH elabora banco de professor equivalente e publica convocao do
candidato na pgina oficial da UNIR, estabelecendo data e horrio para entrega
da documentao e assinatura de contrato.
4. A Coordenadoria de Registros e Documentos-CRD recebe a documentao do
candidato e encaminha o processo DRH para anlise final da documentao.
Caso reste dvida quanto rea de formao exigida no edital do concurso e a
documentao apresentada pelo candidato, o processo deve ser encaminhado ao
respectivo Ncleo ou Diretoria de Campus responsvel pelo Edital. .
5. A DRH encaminha minuta de contrato e extrato de contrato Reitoria.
6. A Reitoria emite contrato e publica extrato no Dirio Oficial da Unio.
dever encaminhar o processo DRH.
8. O Ncleo ou Diretoria de Campus responsvel, deve ser informada e
providenciar a documentao do candidato subsequente.
220
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 51 - CONTRATAO DOCENTE SUBSTITUTO
NCLEO/CAMPUS PRAD
Organiza documentao e solicita Confere a documentao,
formalizao de processo formaliza processo
DRH
Elabora banco de professor
equivalente, confere vagas PROPLAN
disponveis junto ao sistema SIAPE Informa disponibilidade
e convoca candidato para oramentria.
apresentao de documentao
para assinatura do contrato.
DRH
CRD A DRH encaminha minuta de
Recebe documentao contrato e extrato de contrato
Reitoria
REITORIA
Assinatura de contrato e
publicao no DOU
221
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.12 CONTRATAO TEMPORARIA DOCENTE - PROFESSOR DO

MAGISTRIO SUPERIOR

Administrao
LEGISLAO: Lei n 8745/1993
REQUISITOS:
1. Aprovao em processo seletivo simplificado.
PROCEDIMENTO

processo seletivo Pr-Reitoria de Administrao-PRAD para formalizao de
processo de contratao do candidato.
Recursos Humanos-DRH para providncias de contratao.
3. A DRH publica convocao do candidato na pgina oficial da UNIR,
estabelecendo data e horrio para entrega da documentao e assinatura de
contrato.
candidato e encaminha o processo DRH para anlise final da documentao.
Caso reste dvida quanto rea de formao exigida no edital do concurso e a
documentao apresentada pelo candidato, o processo deve ser encaminhado
Pr-Reitoria de Graduao-PROGRAD para parecer final.
5. A DRH encaminha minuta de contrato e extrato de contrato Reitoria.
6. A Reitoria emite contrato e publica extrato no Dirio Oficial da Unio.
dever encaminhar o processo DRH.
subsequente.
222
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 52 - CONTRATAO DOCENTE TEMPORRIO
PROGRAD PRAD
DRH
Convoca candidato para apresentao CRD
de documetao para assinatura de Recebe documentao
contrato
DRH REITORIA
A DRH encaminha minuta de contrato Assinatura de contrato e publicao no
e extrato de contrato Reitoria DOU
223
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.13 NOMEAO DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR

Administrao
REQUISITOS:
PROCEDIMENTO

Recursos Humanos-DRH para providncias de nomeao.
3. A DRH elabora banco de professor equivalente, conferncia dos cdigos de vaga
disponveis no SIAPE, minuta de portaria de nomeao e encaminha Reitoria.
4. Reitoria emite portaria de nomeao, publica no Dirio Oficial da Unio.
nomeado.
8. A Reitoria emite a portaria, publica no Dirio Oficial da Unio e encaminha o
processo CRD para arquivo.
subsequente.
224
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 53 - NOMEAO DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO

SUPERIOR
PROGRAD PRAD
DRH
Elabora banco de professor equivalente, REITORIA
confere vagas disponveis junto ao Emite portaria e solicita publicao no
sistema SIAPE e elabora minuta de DOU
Portaria de Nomeao
DRH
apresentao de documentao para Recebe documentao
posse
225
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.2.14 POSSE DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTRIO SUPERIOR
CONCEITO: Assinatura do respectivo termo de posse no qual devero constar as

atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado

Humanos
REQUISITOS:

Unio
PROCEDIMENTO
1. A Diretoria de Recursos Humanos-DRH publica convocao do candidato na

pgina oficial da UNIR, estabelecendo data e horrio para entrega da
documentao e posse (prazo razovel para tramitao do processo e posse do
candidato).
candidato e encaminha o processo Pr-Reitoria de Ps-Graduao e Pesquisa-
PROPESQ para anlise da titulao apresentada (especializao, mestrado e
doutorado).
3. A PROPESQ encaminha DRH para anlise final da documentao. Caso reste
dvida quanto rea de formao exigida no edital do concurso e a
documentao apresentada pelo candidato, o processo deve ser encaminhado
Pr-Reitoria de Graduao-PROGRAD para parecer final.
4. Caso a documentao apresentada esteja de acordo com o estabelecido no edital
do certame, a PROGRAD encaminha o processo Reitoria para posse do
candidato. Caso no esteja em conformidade com o edital, encaminha DRH
para notificao do candidato solicitando a apresentao da documentao
necessria at o prazo legal para posse.
5. Aps a assinatura do termo de posse o processo deve ser encaminhado DRH
para emisso de memorando de apresentao do servidor e aguardar informao
de efetivo exerccio.
226
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 54 - POSSE DOCENTE
DRH
CRD
Publica convocao do candidato na
Recebe a documentao do candidato e
pgina oficial da UNIR, estabelecendo
encaminha o processo Pr-Reitoria de
data e horrio para entrega da
Ps-Graduao e Pesquisa-PROPESQ
documentao e posse
DRH
PROPESQ Anlise final. Caso reste dvida quanto
Analisa a titulao apresentada rea de formao exigida no edital do
(especializao, mestrado e doutorado) concurso e a documentao apresentada
pelo candidato, o processo deve ser
encaminhado Pr-Reitoria de
Graduao-PROGRAD para parecer final.
PROGRAD
Caso a documentao apresentada esteja
de acordo com o estabelecido no edital REITORIA
do certame, a PROGRAD encaminha o Assinatura do termo de posse
processo Reitoria para posse do
candidato.
227
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 57 - POSSE DOCENTE
DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA POSSE DE CANDIDATO NOMEADO

01 Original e duas fotocpias da Cdula de Identidade
Original e duas fotocpias do CPF/MF com comprovante de Situao Cadastral junto
02
Receita Federal disponvel em (www.receita.fazenda.gov.br).
03 Original e duas fotocpias do Titulo de Eleitor
Original e duas fotocpias do comprovante que est quite com a Justia Eleitoral
04
(www.tse.jus.br)
05 Original e duas fotocpias do Comprovante de Inscrio no PIS/PASEP
06 Original e duas fotocpias da ltima Declarao de Imposto de Renda ou Isento
07 Original e duas fotocpias do Certificado de Reservista (Masculino)
Original e duas fotocpias do Diploma comprovando a escolaridade, habilitao e
08
titulao exigida para o cargo
Original e Duas fotocpias do Registro Profissional do Conselho Equivalente
09 (Dispensado ao ingresso na Carreira de Magistrio Superior, conforme Decreto n.
5.773/2005, Art. 69)
Original e uma fotocpia do Exame de Capacidade Fsica e Mental, expedido por Junta
10
Mdica Oficial.
11 Original e duas fotocpias do Comprovante de Residncia.
12 Duas fotografias 3x4, iguais e recentes.
13 Duas vias originais do Cadastro do servidor (Formulrio 42)
Duas vias originais da Declarao de Aptido Legal, emitida pelo prprio candidato, de
14 existncia ou no de demisso por justa causa ou a bem do Servio Pblico. (Formulrio
42)
Duas vias originais de Declarao de no acumulao de proventos com vencimentos de
15
cargo efetivo. (Formulrio 44)
Duas vias originais da Declarao de acumulao ou no de cargos pblicos ou privados,
16
expedida pelo prprio candidato. (Formulrios 45 ou 46)
17 Duas originais de Declarao Negativa de Participao em Gerncia. (Formulrio 47)
Duas originais de Declarao Negativa de Beneficirio do Seguro Desemprego.
18
(Formulrio 48)
19 Duas vias originais do Termo de Compromisso (Formulrio 489)
Original e duas fotocpias, se possuir, do comprovante de Conta Corrente de Pessoa
20
Fsica.
21 Duas Cpias do Currculo
22 Original e duas fotocpias da Certido de Nascimento e/ou Casamento
23 Original e 02 fotocpias da Carteira de Trabalho (Identificao e Contratos de Trabalho)
Documentos pessoais (RG ou Certido de Nascimento e CPF) de Dependentes, se
24
houver.
Duas vias originais da autorizao de acesso declarao de ajuste anual do imposto de
25
renda pessoa fsica (Formulrio 50)
26 Solicitao de crach (Formulrio 51)
228
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

CADASTRO DO SERVIDOR
FOTO 3X4
MATRCULA SIAPE (USO DA CRD):
NOME:
DATA DE
CPF: SEXO: ( )F ( )M NASCIMENTO:_____/_____/_______ TIPO SANGUINEO:
NOME DO PAI:
NOME DA ME:
CIDADE DE NASCIMENTO: UF: NACIONALIDADE:
ESTADO CIVIL: ( )Solteiro ( ) Casado ( )Divorciado ( ) Separado
ETNIA: ( ) Amarelo ( ) Branco ( ) Indgena ( ) Negro ( ) Pardo ( ) No sabe
PESSOA COM DEFICINCIA: Caso sim, especificar:

DATA DE
RG: ORGAO EXPEDIDOR: UF: EXPEDIO:____/____/______
DATA DE
TITULO DE ELEITOR: UF: ZONA: SEO: EMISSO:____/____/_________
COMP. MILITAR: ORGAO EXPEDIDOR: SRIE:
CART. DE TRABALHO: SRIE: UF:
PIS/PASEP: PASSAPORTE :
DOCUMENTO DE REGISTRO PROFISSIONAL DATA DE
(Quando exigido em edital): ORGAO EXPEDIDOR: EXPEDIO:____/____/_______
BANCO: AGENCIA: N DA CONTA:
ENDEREO: N:
COMPLEMENTO: BAIRRO:
MUNICIPIO: UF: CEP:
TEL. RES. (DDD): ( ) FAX (DDD): ( ) CELULAR (DDD): ( )

E-MAIL:
FORMAO: ( ) Fundamental
( ) Mdio
( ) Superior___________________________________________________________________________________________
INSTITUIO:
MUNICIPIO: UF ANO DE CONCLUSO:
PS-GRADUAO EM:
( )Especializao___________________________________________________________________________________________________
( )Mestrado_______________________________________________________________________________________________________
( )Doutorado______________________________________________________________________________________________________
INSTITUIO:
Porto Velho_____/_____/_________ ________________________________________________________

ASSINATURA
229
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 59 - DECLARAO DE APTIDO LEGAL
Eu, ______________________________________________________, declaro, para fins de

posse no cargo de _______________________ do Quadro de Pessoal da Fundao
Universidade Federal de Rondnia - UNIR, para o qual fui nomeado(a) pelo Portaria
n ____ de __/__/__, do GR, publicado no Dirio Oficial da Unio N___, Seo____,
Pg____ de __/__/__, que no fui demitido(a) ou destitudo(a) de cargo em comisso
por motivo de: crime contra a Administrao Pblica, improbidade administrativa,
aplicao irregular de dinheiros pblicos, leso aos cofres pblicos, dilapidao do
patrimnio nacional ou corrupo. Declaro, ainda, que no caso de cargo
comissionado, no fui destitudo(a) por valer-me do cargo para lograr proveito
pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica e no atuei
como procurador(a) ou intermedirio(a) junto a reparties pblicas, no estando,
portanto, incurso(a) no Art. 137 da Lei 8.112/90.
Porto Velho - RO, ____ de ______________ de ________.
_________________________________
Assinatura
230
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
DECLARAO DE NO ACUMULAO DE PROVENTOS COM

VENCIMENTOS DE CARGO EFETIVO

Pg____ de __/__/__, que no percebo proventos de aposentadoria provenientes da
Administrao Pblica Federal, Estadual ou Municipal, Direta ou Indireta,
conforme estabelecido pelo Art. 37, incisos XVI e XVII da CF/88.
_________________________________
Assinatura
231
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
DECLARAO DE NO ACUMULAO DE CARGOS

posse no cargo de _______________________, com carga horria de _____
(20h/40h/DE) do Quadro de Pessoal da Fundao Universidade Federal de Rondnia
- UNIR, para o qual fui nomeado(a) pelo Portaria n ____ de __/__/__, do GR,
publicado no Dirio Oficial da Unio N___, Seo____, Pg____ de __/__/__, que no
exero outro cargo, emprego ou funo pblica no mbito da Administrao Pblica
Federal, Estadual ou Municipal, Direta ou Indireta, conforme estabelecido pelo Art.
37, inciso XVI da CF/88.
_________________________________
Assinatura
232
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
DECLARAO DE ACUMULAO DE CARGOS

posse no cargo de _______________________, com carga horria de _____ (20h/40h) do
Quadro de Pessoal da Fundao Universidade Federal de Rondnia - UNIR, para o
qual fui nomeado(a) pelo Portaria n ____ de __/__/__, do GR, publicado no Dirio
Oficial da Unio N___, Seo____, Pg____ de __/__/__, que exero outro cargo,
emprego ou funo pblica, com carga horria de _____ (20h/40h), das ___ h as ___h,
no mbito da Administrao Pblica Federal, Estadual ou Municipal, Direta ou
Indireta, conforme estabelecido pelo Art. 37, inciso XVI da CF/88 e suas diversas
normatizaes.
Anexo: (Contrato de trabalho, Publicao oficial...)
_________________________________
Assinatura
233
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
DECLARAO NEGATIVA DE PARTICIPAO EM GERNCIA

Pg____ de __/__/__, que no participo de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada e no exero o comrcio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio (Art. 117, inciso X, da Lei n
8.112/90).
_________________________________
Assinatura
234
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
DECLARAO NEGATIVA DE BENEFICIRIO DO

SEGURO-DESEMPREGO
Eu,____________________________________________________________(nome), inscrito
no Cadastro de Pessoas Fsicas - CPF sob o n__________________Cargo/emprego
pblico:________________________________________________________________
DECLARO, conforme previsto no art. 24 da Lei n 7.9981, de 11 de janeiro de 1990,

que a partir do efetivo exerccio no cargo ou emprego para o qual fui convocado, no
sou beneficirio do seguro desemprego.
DECLARO, ainda, que as informaes aqui prestadas so exatas e verdadeiras e de

minha inteira responsabilidade, sob pena de caracterizao do crime tipificado no
art. 299 do Cdigo Penal.
_________________________________
Assinatura
Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990.

Art. 24. Os trabalhadores e empregadores prestaro as informaes necessrias, bem como
atendero s exigncias para a concesso do seguro-desemprego e o pagamento do abono
salarial, nos termos e prazos fixados pelo Ministrio do Trabalho.
Cdigo Penal - Decreto-Lei n 2.848, de 7 de dezembro de 1940

Art. 299 - Omitir, em documento pblico ou particular, declarao que dele devia constar,
ou nele inserir ou fazer inserir declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com o
fim de prejudicar direito, criar obrigao ou alterar a verdade sobre fato juridicamente
relevante.
235
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
TERMO DE COMPROMISSO
Eu, ______________________________________ inscrita no Cadastro de Pessoas

Fsicas - CPF sob o n ______________________________________, Cargo/emprego
pblico: _____________________________, firmo o compromisso de permanecer no
Campus de ___________________________, para o qual fui nomeado (a), por, no
mnimo, 3 anos, a contar da data de entrada em exerccio, conforme previsto no item
14, subitem 14.8, do Edital 12/GR/UNIR/2013.
Porto Velho - RO, _______de _______________de 2014.
_________________________________
Assinatura
236
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
AUTORIZAO DE ACESSO DECLARAO DE AJUSTE ANUAL

DO IMPOSTO DE RENDA PESSOA FSICA
DADOS PESSOAIS DO SERVIDOR
NOME:____________________________________________________________
MATRICULA/SIAPE: __________________________CPF: __________________
CARGO/FUNO: __________________________________________________
FG ( ) CD ( ) RAMAL: ______________________________
UNIDADE DE LOTAO: _____________________________________________
AUTORIZAO
Autorizo, para fins do cumprimento exigncia contida no 4 do Art. 13 da Lei n.

8.429 de 1992, o acesso s declaraes anuais apresentadas Secretaria da Receita
Federal do Brasil, com as respectivas retificaes, tendo em vista o disposto no 2
do Art. 3 do Decreto n. 5.483 de 30 de junho de 2005.
Porto Velho/RO, ____ de __

____________ de _________.
______________________________________
Assinatura
237
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
SOLICITAO DE CRACH
DADOS PARA EMISSO DE CRACH
NOME COMPLETO
NOME P/ CRACH1
FUNO2
RG
CPF
TIPO SANGUNEO
DATA DE ADMISSO
MATRCULA (SIAPE)
FOTO 3X43
1 Nome que ser impresso na frente do crach;

2 Consultar holerite;
3 Enviar foto no formato divulgado.
238
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.3 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A TCNICO -

ADMINISTRATIVOS
1.3.1 ESTGIO PROBATRIO TCNICO ADMINISTRATIVO
CONCEITO: o perodo de 36 (trinta e seis) meses, a partir da data de efetivo

exerccio em que a aptido e capacidade do servidor sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: assiduidade; disciplina;
capacidade de iniciativa; produtividade; responsabilidade.

Humanos
LEGISLAO: Lei n 8.112/1990; Resoluo n 065/2008/CONSAD/UNIR.
REQUISITOS PARA APROVAO:
1. Obteno na avaliao de desempenho em estgio probatrio, como resultado

final, de mdia igual ou superior a 7,0 (sete) pontos.
PROCEDIMENTO
1. A Diretoria de Recursos Humanos elabora memorando, juntamente com a ficha

funcional (extrada do SIAPE) e envia PRAD para formalizao de processo.
2. A PRAD formaliza processo e encaminha o processo comisso permanente de
avaliao dos servidores tcnico-administrativos.
3. A comisso buscar junto chefia imediata do avaliado informaes sobre
assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e
responsabilidade, evidenciadas no desenvolvimento de suas atividades, bem
como valer-se de outros indicadores que julgar necessrias para elaborar o
relatrio com parecer conclusivo.
4. A comisso dever requisitar chefia imediata do servidor, direo de
Cmpus e ao ncleo, aos tcnicos administrativos e docentes da unidade de
lotao do servidor, informaes para o preenchimento do formulrio para
Avaliao do Tcnico Administrativo e todas as informaes devero ser
anexadas ao Relatrio Final.
5. A avaliao incidir sobre as atividades desenvolvidas durante o perodo de
estgio probatrio, tendo como base os quesitos do Formulrio para Avaliao do
Tcnico Administrativo em estgio probatrio.
6. A cada etapa da Avaliao ser atribuda uma nota de 0 (zero) a 10 (dez) e a
avaliao final ser a mdia das 03 (trs) avaliaes.
239
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
7. Ao final de sua anlise, a comisso emitir parecer qualitativo indicando, de

forma conclusiva, pela aprovao ou reprovao do servidor no estgio
probatrio e encaminhar a PRAD.
8. Havendo aprovao, o processo ser encaminhado Reitoria para homologao e
emisso de portaria. Havendo reprovao, o servidor ser comunicado e poder
apresentar recurso ao CONSAD.

CRD para arquivamento do processo com cpia da portaria na Pasta Funcional
do servidor.
OBSERVAES:
O servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito ao

Estgio Probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, a partir da data de
incio do efetivo exerccio.
O processo de avaliao de desempenho em estgio probatrio ser realizado
em trs etapas. A primeira avaliao ocorrer no 12 ms, a segunda no 24
ms e a terceira no 32 ms de efetivo exerccio.
Ser considerado aprovado na avaliao de desempenho em estgio probatrio
o servidor que obtiver, como resultado final, mdia igual ou superior a 7,0
(sete) pontos.
O servidor no aprovado na avaliao em estgio probatrio ser exonerado do
cargo, observando o disposto no pargrafo segundo de Art. 20 da Lei n
8.112/90, assegurado o seu direito de ampla defesa.
A avaliao final ser a mdia das 03 (trs) avaliaes.
Ao final da terceira etapa de avaliao, a Comisso emitir parecer
quantitativo e qualitativo indicando, de forma conclusiva, pela aprovao ou
reprovao do servidor no Estgio Probatrio.
240
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 55 - ESTGIO PROBATRIO

TCNICO-ADMINISTRATIVO
DIRETORIA DE RECURSOS PR-REITORIA DE

HUMANOS-DRH ADMINISTRAO-PRAD
No perodo correspondente, Formaliza processo e encaminha a
motiva atravs de memorando a comisso de avaliao .
avaliao do tcnico.
COMISSO DE AVALIAO PRAD

Recebe processo e com base na Analisa parecer da comisso e se
documentao apresentada emite aprovado encaminha para
parecer. homologao.
REITORIA COORDENADORIA DE REGISTROS

Homologa, emite portaria e publica E DOCUMENTOS-CRD
no boletim de servio. Registra e arquiva processo.
241
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 68 - ESTGIO PROBATRIO FORMULRIO PARA AVALIAO

DE TCNICO ADMINISTRATIVO
TCNICO ADMINISTRATIVO: ___________________________________________
RGO: ______________________________________________________________
CMPUS: _____________________________________________________________
PERODO DE AVALIAO: _____________________________________________
Este formulrio consiste de um questionrio contendo os fatores a serem avaliados,

de acordo com o artigo 20 da Lei n 8.112/90, com base na: assiduidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade.
1. O Formulrio de Avaliao contm 19 questes, com escala de pontuao, para a

verificao do desempenho do servidor.
2. Cada questo dever ter apenas uma resposta.
3. Aps assinaladas todas as questes, a Comisso de Avaliao far a mdia da
pontuao (soma total da pontuao, dividida pelo nmero de questes).
1. Assiduidade
1.1. Frequncia
b) Raramente falta s atividades 08 pontos
1.2. Pontualidade
a) Sempre cumpre o horrio de trabalho 10 pontos
b) Raramente deixa de cumprir o horrio de trabalho 08 pontos
c) Chega atrasado ao local de trabalho 05 pontos
c) Dificilmente cumpre o horrio de trabalho 04 pontos
d) No cumpre o horrio de trabalho 00 pontos
1.3. Otimizao do trabalho

a) O servidor otimiza seu horrio de trabalho 10 pontos
b) O servidor raramente deixa seu local de trabalho para realizar 08 pontos
atividades que no lhe foram atribudas
c) O servidor frequentemente deixa seu local de trabalho para realizar 03 pontos
d) O servidor constantemente deixa seu local de trabalho para realizar 00 pontos
2. Disciplina
2.1. Observncia da hierarquia
a) Sempre cumpre as normas e orientaes recebidas 10 pontos
b) Raramente deixa de cumprir as normas e orientaes recebidas 08 pontos
c) Atrasa a entrega de tarefas atribudas 05 pontos
d) Reage negativamente s normas e orientaes recebidas 02 pontos
e) No cumpre as normas e orientaes recebidas 00 pontos
242
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
2.2. Capacidade de trabalho em equipe

a) O servidor capaz de trabalhar em equipe 10 pontos
b) O servidor mantm relaes amistosas e de alto nvel no convvio da 10 pontos
universidade
c) O servidor no se integra equipe de trabalho 00 pontos
d) O servidor problemtico e no trata os colegas com respeito e dignidade 00 pontos
2.3. Relacionamento com o pblico interno e externo

a) O servidor trata a todos com cortesia e educao 10 pontos
b) O servidor nem sempre receptivo s informaes solicitadas 06 pontos
c) O servidor no se empenha em responder a informaes solicitadas 02 pontos
d) O servidor tem temperamento explosivo, demonstrando ser impaciente e 00 pontos
descorts
2.4. Receptividade a crticas

a) O servidor receptivo a crticas, procura acat-las e modificar-se 10 pontos
b) O servidor receptivo a crticas, mas no as utiliza para aprimorar suas 06 pontos
atividades e relaes profissionais
c) O servidor mostra-se indiferente s crticas 00 pontos
d) O servidor no gosta de ser criticado e revolta-se quando isto ocorre 00 pontos
3. Capacidade de iniciativa
3.1. Iniciativa
a) sempre inicia aes necessrias ao bom desenvolvimento do trabalho na 10 pontos
falta de instrues detalhadas por parte da chefia.
b) com frequncia inicia aes na falta de orientaes detalhadas pela chefia. 08 pontos
c) raramente inicia aes na falta de orientaes detalhadas pela chefia. 04 pontos
d) na falta de orientaes detalhada pela chefia, no inicia aes necessrias 00 pontos
ao bom desenvolvimento do trabalho.
3.2. Interesse
a) O servidor sempre demonstra interesse pelo funcionamento da 10 pontos
universidade, apresentando ideias e sugestes
b) O servidor demonstra interesse pelo funcionamento da universidade mas 06 pontos
no procura apresentar ideias e sugestes
c) O servidor demonstra indiferena ao funcionamento da universidade 03 pontos
d) O servidor no demonstra interesse pelo funcionamento da universidade 00 pontos
4. Produtividade
4.1. Relacionamento
a) O servidor trabalha em harmonia com a comunidade universitria 10 pontos
b) O servidor raramente entra em atritos com a comunidade universitria 08 pontos
c) O servidor frequentemente entra em atrito com a comunidade 04 pontos
universitria
d) O servidor no costuma cooperar e irrita-se com facilidade 00 pontos
243
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
4.2. Comunicao
a) O servidor se expressa com clareza e objetividade 10 pontos
b) O servidor somente se expressa quando solicitado 08 pontos
c) O servidor confuso ao expressar suas ideias 04 pontos
d) O servidor tem dificuldades em expressar suas ideias 02 pontos
4.3. Conhecimento do trabalho

a) O servidor tem total conhecimento de suas atribuies 10 pontos
b) O servidor no tem conhecimento, mas procura informar-se de 09 pontos
legislaes relacionadas a sua universidade
c) O servidor demonstra indiferena s legislaes de sua universidade 00 pontos
d) O servidor no tem conhecimento de suas atribuies 00 pontos
4.4. Qualidade do trabalho

a) O trabalho que realiza de excelente qualidade 10 pontos
b) O trabalho que realiza satisfatrio 07 pontos
c) O servidor constantemente cobrado quanto qualidade de seu trabalho 04 pontos
d) O seu trabalho de m qualidade e no procura melhor-lo 00 pontos
5. Responsabilidade
5.1. Prazos
a) O servidor cumpre suas tarefas nos prazos e condies estipulados 10 pontos
b) O servidor raramente descumpre os prazos para execuo ou concluso 08 pontos
das atividades a ele atribudas
c) O servidor frequentemente cobrado quanto ao cumprimento de suas 04 pontos
tarefas
d) O servidor no cumpre suas tarefas nos prazos e condies estipulados 00 pontos
5.2. Material de trabalho

a) O servidor responsvel e zeloso com o material de trabalho e o 10 pontos
patrimnio da universidade
b) O servidor responsvel mas no procura otimizar o material de 08 pontos
trabalho
c) O servidor mostra indiferena quanto preservao do patrimnio 04 pontos
pblico
d) O servidor no tem responsabilidade pelo material de trabalho e pelo 00 pontos
patrimnio pblico
5.3. Sigilo
a) O servidor guarda sigilo sobre as informaes de seu trabalho 10 pontos
b) O servidor raramente divulga informaes confidenciais de seu trabalho 08 pontos
c) O servidor frequentemente vaza informaes confidenciais de seu 04 pontos
trabalho
d) O servidor no confivel sobre as informaes de seu trabalho 00 pontos
244
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
5.4. Comprometimento
a) O servidor demonstra prazer em trabalhar na instituio 10 pontos
b) O servidor raramente manifesta-se negativamente com relao 08 pontos
instituio
c) O servidor constantemente reclama de sua instituio 02 pontos
d) O servidor demonstra desprezo por sua instituio 00 pontos
5.5. tica profissional

a) O servidor respeita seus colegas de trabalho sempre contribuindo 10 pontos
com a harmonia da universidade
b) O servidor raramente desrespeita seus colegas de trabalho e sua 08 pontos
instituio
c) O servidor constantemente desrespeita seus colegas de trabalho e 01 pontos
sua instituio
d) O servidor no zela pela harmonia e frequentemente estimula 00 pontos
conflitos entre seus colegas
d) O servidor desrespeitoso com os colegas de trabalho e sua 00 pontos
instituio
Data: ____/____/____
Mdia da Avaliao = ___________
Comisso de Avaliao
245
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.3.2 INCENTIVO QUALIFICAO TCNICO-ADMINISTRATIVO
CONCEITO: Vantagem concedida ao servidor que possuir escolaridade superior ao

requisito de ingresso exigido para o cargo ocupado.

Pessoas
LEGISLAO: Lei 11.091/2005; Decreto n 5.825/2006
1. Possuir escolaridade superior ao exigido para o exerccio do cargo ocupado.

2. Apresentar cpia autenticada ou conferida com original do histrico escolar e
diploma devidamente registrado, reconhecido ou com ttulo revalidado conforme
legislao em vigor, ou certificado no caso de especializao.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado de cpia autenticada ou conferida

com original do histrico escolar e diploma devidamente registrado, reconhecido
ou com ttulo revalidado conforme legislao em vigor, ou certificado no caso de
especializao e encaminhar ao chefe imediato.
2. O chefe imediato far declarao de que o(s) curso(s) est(o) de acordo com o
Decreto n 5.824/2006.
3. O chefe imediato do servidor far o recebimento dos documentos, informando
data e hora em que o servidor protocolou a documentao na Unidade, e
encaminhar Diretoria de Gesto de Pessoas - DGP.
4. A DGP solicitar PRAD formalizao de processo.
5. A PRAD formalizar processo e encaminhar Diretoria de Gesto de Pessoas-
DGP para anlise e parecer final.
6. A DGP encaminha o processo PRAD para expedio da Portaria de incentivo
qualificao.
7. Expedida a Portaria, publica-se no Boletim de Servio e arquiva-se o processo
com cpia da portaria na Pasta Funcional do interessado..
246
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 56 - INCENTIVO QUALIFICAO TCNICO-

ADMINISTRATIVO
DGP
SERVIDOR
Recebe documentao e
encaminha para formalizao de
documentos comprobatrios
processo
PRAD DGP
Formaliza processo e encaminha Analisa documentao, emite
para anlise parecer e minuta de portaria
CRD
PRAD
Registra no SIAPE, arquiva o
Expede portaria e solicita
publicao no Boletim de Servio
pasta funcional do servidor.
247
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 69 - INCENTIVO QUALIFICAO TCNICO-

ADMINISTRATIVO
1. IDENTIFICAO DO SERVIDOR TCNICO-ADMINISTRATIVO:
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Lei 11.091/2005; Decreto n 5.824/2006, Portaria n 39/2011/MEC.
3. ATIVIDADES DESEMPENHADAS NO EXERCCIO DO CARGO/FUNO

(preenchimento da chefia imediata)
4. REQUERIMENTO
Requer concesso do Incentivo Qualificao, conforme Artigos 11 e 12 1 da
Lei 11.091, de 12/01/2005; Decreto 5.824, de 29/06/2006; Lei 11.784, de 22/09/2008 e
Lei 12.772, de 28/12/2012. Para tanto, anexo a este o certificado/diploma do curso:
PERIODO DE
CURSO CH INSTITUIO
REALIZAO
Nestes termos, pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
DGP,
Declaro que o curso acima relacionado pelo servidor est de acordo com o Decreto n
5.824/06(1).
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Assinatura do Chefe Imediato
Observao: necessrio anexar cpia (autenticada ou com confere com original) do histrico
escolar e diploma devidamente registrado, reconhecido ou com ttulo revalidado conforme
legislao em vigor, ou certificado no caso de especializao.
Legendas:
1. Estabelece os procedimentos a concesso do Incentivo Qualificao e para a efetivao do
enquadramento por nvel de capacitao dos servidores integrantes do Plano de Carreira
dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, institudo pela Lei no 11.091, de 12 de
janeiro de 2005.
248
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.3.3 LICENA PARA CAPACITAO TCNICO-ADMINISTRATIVO
CONCEITO: Licena concedida ao servidor aps cada quinqunio de efetivo

exerccio, para, no interesse da administrao, afastar-se do exerccio do cargo
efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso
de capacitao profissional. Os perodos de licena no so acumulveis.

Pessoas
LEGISLAO: Art. 87 da Lei 8112/90; Decreto n 5.707/2006; Resoluo n

060/2008/CONSAD/UNIR

2. Apresentar a programao do curso de capacitao (deve haver correlao entre
o curso, objeto do afastamento, o cargo e o ambiente organizacional do servidor).
3. Apresentar documento comprobatrio de aceitao pela instituio ministradora
do curso.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche requerimento, acompanhado de programao do curso de
capacitao (deve haver correlao entre o curso, objeto do afastamento, o cargo
e o ambiente organizacional do servidor); documento comprobatrio de aceitao
do servidor pela instituio ministradora do curso; aprovao da chefia imediata
e protocola na Diretoria de Gesto de Pessoas-DGP.
2. A DGP envia a documentao Pr-Reitoria de Administrao-PRAD para
3. A PRAD formaliza processo e envia Diretoria de Recursos Humanos-DRH
para juntada de certido de tempo de servio.
4. A DRH envia DGP para instruo.
5. A DGP far a instruo, observando a relao direta entre o curso, o cargo e o
ambiente organizacional do servidor e encaminha o processo PRAD para
emisso de portaria.
para os registros no sistema SIAPE.
249
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
OBSERVAES:
A concesso da licena fica condicionada ao planejamento interno da unidade
organizacional, oportunidade do afastamento e relevncia do curso para a
instituio.
A licena para capacitao poder ser parcelada, no podendo a menor parcela
ser inferior a trinta dias.
O rgo ou a entidade poder custear a inscrio do servidor em aes de
capacitao durante a licena.
A licena para capacitao poder ser utilizada integralmente para a elaborao
de dissertao de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatvel
com o plano anual de capacitao da instituio.
A proposta de afastamento para capacitao ocorrer a partir de requerimento
do servidor, ou com a anuncia deste, quando se tratar de afastamento por
iniciativa da Instituio, devendo, obrigatoriamente, estar comprovada a
correlao entre o curso, objeto do afastamento, o cargo e o ambiente
organizacional do servidor, em qualquer modalidade.
Fica a cargo da chefia imediata do servidor a definio dos padres de
desempenho esperados, determinante fundamental para o diagnstico, que
indicar a necessidade de capacitao, bem como para todos os trmites
referentes matria.
A concesso do afastamento para capacitao estar condicionada ao pleno
funcionamento do Setor, devendo estar garantida a presena de 70% (setenta
por cento) da fora de trabalho, no mnimo, em todo o exerccio, na respectiva
Unidade. No caso de licena para capacitao, a chefia imediata dever
planejar, em conjunto com os servidores, a respectiva escala de afastamento,
haja vista as disposies normativas que impedem a acumulao desta a cada
quinqunio e o percentual supra estipulado.
Nas Unidades em que haja insuficincia de recursos humanos para atender
demanda dos servios, ou na hiptese de lotao de apenas um servidor para
determinada funo, a chefia imediata dever providenciar a redistribuio das
tarefas ou verificar a possibilidade de substituio do servidor a ser capacitado,
de forma a viabilizar, sempre que possvel, sua liberao.
Para seleo de servidores, na hiptese de quantitativo superior ao especificado
no caput deste artigo, a chefia imediata poder utilizar os critrios abaixo
discriminados, para definio daqueles que, prioritariamente, participaro do
projeto de capacitao, por ordem:
o I - avaliao das necessidades identificadas na anlise da capacitao
profissional, considerando os requisitos necessrios ao alcance das metas
individuais, setoriais e institucionais;
o II - atuao em atividades que enquadrem o servidor na definio do pblico-
alvo prioritrio, prevista no Programa Anual de Capacitao da Universidade
Federal de Rondnia;
o III no-participao em aes de capacitao durante o respectivo exerccio;
e
o IV - maior tempo de efetivo exerccio na Universidade Federal de Rondnia.
250
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
A Diretoria de Recursos Humanos utilizar a data de entrada da documentao

exigida naquela unidade como referncia de prioridade para a distribuio das
vagas existentes, em aes de capacitao por esta promovidas, obedecendo o
percentual mximo de 25% (vinte e cinco por cento) por turma para um mesmo
Setor, na hiptese de demanda superior oferta.
Fica a Diretoria de Recursos Humanos autorizada a indicar a composio de
turmas de cursos especficos que visem eliminao de carncias de capacitao
pontuais, detectadas no mbito da Instituio, de forma a garantir a eficcia na
aplicao de sua Poltica de Capacitao, com a consequente agilizao no
alcance das metas estabelecidas.
PROCEDIMENTO 57 - LICENA PARA CAPACITAO

SERVIDOR PRAD
DGP
Preenche requerimento e Formaliza processo e
Recebe documentao e
anexa documentao encaminha para juntada de
encaminha para formalizao
comprobatria e anuncia da certido de tempo de servio e
de processo
chefia imediata anlise
DGP
DRH
Analisa a documentao, PRAD
Anexa certido de tempo de observando a relao direta
servio e encaminha Expede portaria e solicita
entre o curso, o cargo e o
para anlise ambiente organizacional do
Servio
servidor, emite parecer e
minuta de portaria
CRD
Registra no SIAPE e arquiva o
pasta funcional do servidor
251
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 70 - LICENA PARA CAPACITAO TCNICO-

ADMINISTRATIVO
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Celular:
Art. 87 da Lei 8112/90; Decreto n 5.707/2006; Resoluo n
060/2008/CONSAD/UNIR
3. REQUERIMENTO:
Requer a concesso de LICENA PARA CAPACITAO, no perodo de

_____/_____/_____ a _____/_____/______, conforme documentao anexa,
Curso:
____________________________________________________________________
Instituio:_______________________________________________________________
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________

DGP,
Estou de acordo com a concesso de LICENA PARA CAPACITAO e declaro
que o(s) curso(s) acima relacionado(s) pelo servidor est(o) de acordo com o
Decreto n 5824/06 e Portaria n 09/06/MEC.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Observaes:
Para requerer a licena o servidor deve apresentar os requisitos:
2. Apresentar a programao do curso de capacitao (deve haver correlao entre o curso,
objeto do afastamento, o cargo e o ambiente organizacional do servidor).
3. Apresentar documento comprobatrio de aceitao pela instituio ministradora do curso.
252
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.3.4 PROGRESSO FUNCIONAL POR CAPACITAO TCNICO-

ADMINISTRATIVO
CONCEITO: a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de

classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de
capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga
horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 (dezoito) meses.

Pessoas
LEGISLAO: Lei 11.091/2005; Decreto n 5.825/2006, Portaria n 09/2006/MEC,

Portaria n 39/2011/MEC.
1. Cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio em cada

nvel.
2. Certificado de participao em cursos de capacitao ou em disciplinas isoladas
compatveis com o cargo ocupado e com o ambiente organizacional (aos servidores
titulares de cargos de Nvel de Classificao E), com carga horria mnima,
conforme o caso:
NVEL DE NVEL DE
CARGA HORRIA DE CAPACITAO
CLASSIFICAO CAPACITAO
I Exigncia mnima do Cargo
A II 20 horas
III 40 horas
IV 60 horas
B II 40 horas
III 60 horas
IV 90 horas
C II 60 horas
III 90 horas
IV 120 horas
D II 90 horas
III 120 horas
IV 150 horas
E II 120 horas
III 150 horas
Aperfeioamento ou curso de capacitao igual ou
IV
superior a 180 horas
253
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
3. permitido o somatrio de cargas horrias de cursos realizados pelo servidor

durante a permanncia no nvel de capacitao em que se encontra e da carga
horria que excedeu exigncia para progresso no interstcio do nvel anterior,
vedado o aproveitamento de cursos com carga horria inferior a 20 (vinte) horas-
aula.
PROCEDIMENTO
1. O servidor preenche formulrio, acompanhado de cpia autenticada ou conferida

com original do certificado do curso de capacitao e encaminha ao chefe
imediato.
2. O chefe imediato emite declarao de que o(s) curso(s) est(o) de acordo com o
Art. 4 do Decreto n 5824/2006 e Portaria n 09/2006/MEC e para os casos de
aproveitamento em disciplinas isoladas compatveis com o cargo ocupado e com o
ambiente organizacional (aos servidores titulares de cargos de Nvel de
Classificao E, de acordo com a Portaria n 39/2011/MEC), e encaminha a
documentao Diretoria de Gesto de Pessoas (DGP).
3. A DGP solicita PRAD formalizao de processo (caso o servidor no tenha
processo formalizado para aquele interstcio; se j houver, a documentao ser
anexada ao processo existente).
4. A PRAD formaliza processo e encaminha DGP para anlise e parecer final.
5. A DGP encaminha o processo PRAD para expedio da Portaria de progresso
funcional.
254
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 58 - PROGRESSO FUNCIONAL POR CAPACITAO

SERVIDOR DGP
Preenche requerimento e anexa Recebe documentao e
documentao comprobatria e encaminha para formalizao de
anuncia da chefia imediata processo
DGP
Analisa a documentao,
PRAD observando a relao direta entre
Formaliza processo e encaminha o curso, o cargo e o ambiente
para anlise organizacional do servidor, emite
parecer e minuta de portaria
CRD
PRAD
Expede portaria e solicita
publicao no Boletim de Servio
255
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 71 - PROGRESSO FUNCIONAL POR CAPACITAO

1. IDENTIFICAO DO SERVIDOR TCNICO-ADMINISTRATIVO:
Nome:
Cargo: Mat. SIAPE:
Lotao:
Lei 11.091/2005; Decreto n 5.825/2006, Portaria n 09/2006/MEC, Portaria n
39/2011/MEC.
3. REQUERIMENTO
Requer concesso da Progresso Funcional por Capacitao, conforme Art. 10,
1 da Lei 11.091, de 12/01/2005; Decreto 5.824, de 29/06/2006; Portaria N 9 do MEC,
de 29/06/2006; Lei 11.784, de 22/09/2008 e Lei 12.772, de 28/12/2012. Para tanto, anexo
a este o(s) certificado(s) do(s) curso(s):
PERIODO DE
CURSO CH INSTITUIO
REALIZAO
Requer ainda que seja considerada a carga horria que excedeu a exigncia para
a progresso no interstcio do nvel anterior (Art. 41 da Lei 12.772 de 2012):
( ) SIM. ( ) NO.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
DGP,
Declaro que os cursos acima relacionados pelo servidor esto de acordo com o Art. 4 do
Decreto n 5824/06(1) e Portaria n 09/06(2).
Local: __________________________ Data: _____/_____/_____
_________________________
Assinatura do Chefe Imediato
Observaes:
1. obrigatrio o cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio em cada nvel.
2. necessrio anexar cpia (autenticada ou com confere com original) do certificado do(s) curso(s)
realizado(s).
Legendas:
1 Estabelece os PROCEDIMENTOS a concesso do Incentivo Qualificao e para a efetivao do
enquadramento por nvel de capacitao dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-
Administrativos em Educao, institudo pela Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005.
2 Define os cursos de capacitao que no sejam de educao formal, que guardam relao direta com a
rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou complementares.
256
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.3.5 PROGRESSO FUNCIONAL POR MRITO PROFISSIONAL TCNICO

ADMINISTRATIVO
CONCEITO: a mudana para o padro de vencimento imediatamente

subsequente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio, desde que o servidor
apresente resultado fixado em programa de avaliao de desempenho, observado o
respectivo nvel de capacitao.

Pessoas
LEGISLAO: Lei 11.091/2005; Decreto n 5.825/2006
1. Cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio em cada

nvel.
2. Aprovao em avaliao de desempenho.
3. O servidor dever ser avaliado no perodo de no mnimo 06 (seis) meses na
Unidade de lotao, caso a lotao seja recente, a avaliao ocorrer pela
Unidade de lotao anterior.
PROCEDIMENTO
1. A avaliao de desempenho ser iniciada semestralmente pela Diretoria de

Gesto de Pessoas (DGP).
2. A DGP encaminha Pr-Reitoria de Administrao (PRAD) a solicitao de
formalizao de processo para avaliao de desempenho, visando a progresso
funcional por mrito profissional, com a relao dos servidores que sero
beneficiados.
3. A PRAD formaliza processo e emite portaria designando comisso para proceder
o acompanhamento do processo de avaliao de desempenho.
4. A DGP disponibiliza o acesso ao sistema de avaliao de desempenho e
estabelece prazo para os servidores acessarem o sistema e procederem
avaliao.
5. O servidor faz sua autoavaliao e indica no sistema um colega e o chefe
imediato.
6. Os servidores contratados como nvel superior, devero ser avaliados por colegas
do nvel superior, servidores contratados como nvel mdio, sero avaliados por
colegas de nvel mdio e contratados como nvel auxiliar/operacional, por colegas
de nvel auxiliar/operacional.
7. No caso de servidores que desempenham Cargos de Chefias (CD e FG) devero
ser avaliados pela Equipe, Chefia Imediata e Autoavaliao.
8. A comisso designada para acompanhamento do processo de avaliao de
desempenho emite relatrio e encaminha DGP para anlise.
257
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
9. A DGP emite minuta de portaria e encaminha PRAD para emisso.

CRD para registro da progresso no sistema SIAPE e arquivamento do processo
com cpia da portaria na Pasta Funcional dos interessados.
PROCEDIMENTO 59 - PROGRESSAO FUNCIONAL POR MRITO TCNICO

ADMINISTRATIVO
PR-REITORIA DE
DIRETORIA DE GESTO DE ADMINISTRAO-PRAD
PESSOAS-DGP Formaliza processo e nomeia
Elabora semestralmente relao comisso de acompanhamento da
progresso.
de servidores que esto aptos a
progresso.
DIRETORIA DE GESTO DE PESSOAS-

DGP
Disponibliza o acesso ao sistema de PRAD
avaliao para os Expede portaria e solicita
servidores.preencherem os publicao no Boletim de Servio
forrmulrios.
CRD
258
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.3.6 EFETIVO EXERCCICO TCNICO-ADMINISTRATIVO
CONCEITO: Efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico, e ter prazo de

15 dias contados da assinatura do termo de posse

Humanos
REQUISITOS:

Unio.
3. Assinatura do termo de posse
PROCEDIMENTO
1. Aps assinatura do termo de posse, o servidor dever se apresentar unidade

de lotao no prazo legal de 15 (quinze) dias (improrrogvel), portando
memorando de apresentao expedido pela Diretoria de Recursos Humanos.
2. A unidade de lotao dever informar DRH a data de efetivo exerccio do
servidor.
3. A DRH encaminha o processo de nomeao Coordenadoria de Registros e
Documentos-CRD para registro nos sistemas SIAPE, SINGU e SISAC.
4. Caso o servidor no se apresente, a unidade dever informar Diretoria de
Recursos Humanos, para providncias de exonerao ex offcio, na forma da
legislao vigente.
259
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 60 - EFETIVO EXERCCIO

DRH
REITORIA/SERVIDOR
Emite memorando de apresentao do
Assina termo de posse
servidor
UNIDADE DE LOTAO DRH

Informa DRH data de efetivo exerccio Encaminha CRD para os devidos
do servidor registros
CRD
Efetiva registro nos sistemas SIAPE, SINGU
e SISAC
260
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.3.7 NOMEAO TCNICO-ADMINISTRATIVO
UNIDADE RESPONSVEL: Pr-Reitoria de Administrao
REQUISITOS:
1. Aprovao em concurso pblico.
PROCEDIMENTO
1. A Diretoria de Recursos Humanos-DRH encaminha documentao relativa ao

2. A PRAD confere a documentao, formaliza processo e encaminha DRH para
providncias de nomeao.
3. A DRH elabora quadro de referncia de servidor tcnico-administrativo,confere
vagas disponveis junto ao sistema SIAPE, minuta portaria de nomeao e
encaminha Reitoria.
4. Reitoria emite portaria de nomeao, publica no Dirio Oficial da Unio-DOU.
nomeado.
261
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 61 - NOMEAO TCNICO-ADMINISTRATIVO
DRH PRAD
DRH
Elabora quadro de referncia de servidor REITORIA
tcnico-administrativo, confere vagas Emite portaria e solicita publicao no
disponveis junto ao sistema SIAPE e DOU
elabroa minuta de portaria de nomeao
DRH
apresentao de documentao para Recebe documentao
posse
262
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.3.8 POSSE TCNICO-ADMINISTRATIVO
CONCEITO: Assinatura do respectivo termo de posse no qual devero constar as

atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado.

Humanos
REQUISITOS:

Unio.
PROCEDIMENTO
1. A Diretoria de Recursos Humanos-DRH publica convocao do candidato na

pgina oficial da UNIR, estabelecendo data e horrio para entrega da
documentao e posse (prazo razovel para tramitao do processo e posse do
candidato).
candidato e encaminha o processo DRH para anlise da documentao
apresentada.
3. Estando a documentao de acordo com o previsto no edital, a DRH encaminha
o processo Reitoria para posse do candidato. Caso no esteja em conformidade
com o edital, a DRH notifica o candidato para apresentao da documentao
necessria at o prazo legal para posse.
4. Aps a assinatura do termo de posse o processo deve ser encaminhado DRH
para emisso de memorando de apresentao do servidor e aguardar informao
de efetivo exerccio.
263
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 62 - POSSE TCNICO-ADMINISTRATIVO
DRH
Publica convocao do candidato na CRD
pgina oficial da UNIR,estabelecendo Recebe documentao do candidato e
data e horrio para entrega da encaminha o processo a DRH.
documentao e posse.
DRH
Analisa documetao e encaminha o
processo para a posse do REITORIA
candidato.Caso no esteja em Assinatura do Termo de Posse
conformidade com o Edital, notifica o
candidato para apresentao da
documentao necessriaat o prazo
legal da posse.
264
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 72 - POSSE TCNICO-ADMINISTRATIVO
DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA POSSE DE CANDIDATO NOMEADO

01 Original e duas fotocpias da Cdula de Identidade
Original e duas fotocpias do CPF/MF com comprovante de Situao Cadastral junto
02
Receita Federal disponvel em (www.receita.fazenda.gov.br).
03 Original e duas fotocpias do Titulo de Eleitor
Original e duas fotocpias do comprovante que est quite com a Justia Eleitoral
04
(www.tse.jus.br)
05 Original e duas fotocpias do Comprovante de Inscrio no PIS/PASEP
06 Original e duas fotocpias da ltima Declarao de Imposto de Renda ou Isento
07 Original e duas fotocpias do Certificado de Reservista (Masculino)
Original e duas fotocpias do Diploma comprovando a escolaridade, habilitao e
08
titulao exigida para o cargo
Original e Duas fotocpias do Registro Profissional do Conselho Equivalente
09 (Dispensado ao ingresso na Carreira de Magistrio Superior, conforme Decreto n.
5.773/2005, Art. 69)
Original e uma fotocpia do Exame de Capacidade Fsica e Mental, expedido por Junta
10
Mdica Oficial.
11 Original e duas fotocpias do Comprovante de Residncia.
12 Duas fotografias 3x4, iguais e recentes.
13 Duas vias originais do Cadastro do servidor (Formulrio 57)
Duas vias originais da Declarao de Aptido Legal, emitida pelo prprio candidato, de
14 existncia ou no de demisso por justa causa ou a bem do Servio Pblico. (Formulrio
58)
Duas vias originais de Declarao de no acumulao de proventos com vencimentos de
15
cargo efetivo. (Formulrio 59)
Duas vias originais da Declarao de acumulao ou no de cargos pblicos ou privados,
16
expedida pelo prprio candidato. (Formulrios 60 ou 61)
17 Duas originais de Declarao Negativa de Participao em Gerncia. (Formulrio 62)
Duas originais de Declarao Negativa de Beneficirio do Seguro Desemprego.
18
(Formulrio 63)
19 Duas vias originais do Termo de Compromisso (Formulrio 64)
Original e duas fotocpias, se possuir, do comprovante de Conta Corrente de Pessoa
20
Fsica.
21 Duas Cpias do Currculo
22 Original e duas fotocpias da Certido de Nascimento e/ou Casamento
23 Original e 02 fotocpias da Carteira de Trabalho (Identificao e Contratos de Trabalho)
Documentos pessoais (RG ou Certido de Nascimento e CPF) de Dependentes, se
24
houver.
Duas vias originais da autorizao de acesso declarao de ajuste anual do imposto de
25
renda pessoa fsica (Formulrio 65)
26 Solicitao de crach (Formulrio 66)
265
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

FOTO 3X4
CADASTRO DO SERVIDOR
MATRCULA SIAPE (USO DA CRD):
NOME:
DATA DE
CPF: SEXO: ( )F ( )M NASCIMENTO:_____/_____/_______ TIPO SANGUINEO:
NOME DO PAI:
NOME DA ME:
CIDADE DE NASCIMENTO: UF: NACIONALIDADE:
ESTADO CIVIL: ( )Solteiro ( ) Casado ( )Divorciado ( ) Separado
ETNIA: ( ) Amarelo ( ) Branco ( ) Indgena ( ) Negro ( ) Pardo ( ) No sabe
PESSOA COM DEFICINCIA: Caso sim, especificar:

DATA DE
RG: ORGAO EXPEDIDOR: UF: EXPEDIO:____/____/______
DATA DE
TITULO DE ELEITOR: UF: ZONA: SEO: EMISSO:____/____/_________
COMP. MILITAR: ORGAO EXPEDIDOR: SRIE:
CART. DE TRABALHO: SRIE: UF:
PIS/PASEP: PASSAPORTE :
DOCUMENTO DE REGISTRO PROFISSIONAL DATA DE
(Quando exigido em edital): ORGAO EXPEDIDOR: EXPEDIO:____/____/_______
BANCO: AGENCIA: N DA CONTA:
ENDEREO: N:
COMPLEMENTO: BAIRRO:
MUNICIPIO: UF: CEP:
TEL. RES. (DDD): ( ) FAX (DDD): ( ) CELULAR (DDD): ( )
E-MAIL:
FORMAO: ( ) Fundamental
( ) Mdio
( ) Superior___________________________________________________________________________________________
INSTITUIO:
PS-GRADUAO EM:
( )Especializao___________________________________________________________________________________________________
( )Mestrado_______________________________________________________________________________________________________
( )Doutorado______________________________________________________________________________________________________
INSTITUIO:
Porto Velho_____/_____/_________
________________________________________________________
ASSINATURA
266
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 74 POSSE TCNICO-ADMINISTRATIVO
DECLARAO DE APTIDO LEGAL

Pg____ de __/__/__, que no fui demitido(a) ou destitudo(a) de cargo em comisso
por motivo de: crime contra a Administrao Pblica, improbidade administrativa,
aplicao irregular de dinheiros pblicos, leso aos cofres pblicos, dilapidao do
patrimnio nacional ou corrupo. Declaro, ainda, que no caso de cargo
comissionado, no fui destitudo(a) por valer-me do cargo para lograr proveito
pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica e no atuei
como procurador(a) ou intermedirio(a) junto a reparties pblicas, no estando,
portanto, incurso(a) no Art. 137 da Lei 8.112/90.
_________________________________
Assinatura
267
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
DECLARAO DE NO ACUMULAO DE PROVENTOS COM

VENCIMENTOS DE CARGO EFETIVO

Pg____ de __/__/__, que no percebo proventos de aposentadoria provenientes da
Administrao Pblica Federal, Estadual ou Municipal, Direta ou Indireta,
conforme estabelecido pelo Art. 37, incisos XVI e XVII da CF/88.
_________________________________
Assinatura
268
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
DECLARAO DE NO ACUMULAO DE CARGOS

posse no cargo de _______________________, com carga horria de _____
(20h/40h/DE) do Quadro de Pessoal da Fundao Universidade Federal de Rondnia
- UNIR, para o qual fui nomeado(a) pelo Portaria n ____ de __/__/__, do GR,
publicado no Dirio Oficial da Unio N___, Seo____, Pg____ de __/__/__, que no
exero outro cargo, emprego ou funo pblica no mbito da Administrao Pblica
Federal, Estadual ou Municipal, Direta ou Indireta, conforme estabelecido pelo Art.
37, inciso XVI da CF/88.
_________________________________
Assinatura
269
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
DECLARAO DE ACUMULAO DE CARGOS

posse no cargo de _______________________, com carga horria de _____ (20h/40h) do
Quadro de Pessoal da Fundao Universidade Federal de Rondnia - UNIR, para o
qual fui nomeado(a) pelo Portaria n ____ de __/__/__, do GR, publicado no Dirio
Oficial da Unio N___, Seo____, Pg____ de __/__/__, que exero outro cargo,
emprego ou funo pblica, com carga horria de _____ (20h/40h), das ___ h as ___h,
no mbito da Administrao Pblica Federal, Estadual ou Municipal, Direta ou
Indireta, conforme estabelecido pelo Art. 37, inciso XVI da CF/88 e suas diversas
normatizaes.
Anexo: (Contrato de trabalho, Publicao oficial...)
_________________________________
Assinatura
270
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
DECLARAO NEGATIVA DE PARTICIPAO EM GERNCIA

Pg____ de __/__/__, que no participo de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada e no exero o comrcio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio (Art. 117, inciso X, da Lei n
8.112/90).
_________________________________
Assinatura
271
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
DECLARAO NEGATIVA DE BENEFICIRIO DO

SEGURO-DESEMPREGO
Eu,____________________________________________________________(nome), inscrito
no Cadastro de Pessoas Fsicas - CPF sob o n__________________Cargo/emprego
pblico:________________________________________________________________
DECLARO, conforme previsto no art. 24 da Lei n 7.9981, de 11 de janeiro de 1990,

que a partir do efetivo exerccio no cargo ou emprego para o qual fui convocado, no
sou beneficirio do seguro desemprego.
DECLARO, ainda, que as informaes aqui prestadas so exatas e verdadeiras e de

minha inteira responsabilidade, sob pena de caracterizao do crime tipificado no
art. 299 do Cdigo Penal.
_________________________________
Assinatura
Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990.

Art. 24. Os trabalhadores e empregadores prestaro as informaes necessrias, bem como
atendero s exigncias para a concesso do seguro-desemprego e o pagamento do abono
salarial, nos termos e prazos fixados pelo Ministrio do Trabalho.
Cdigo Penal - Decreto-Lei n 2.848, de 7 de dezembro de 1940

Art. 299 - Omitir, em documento pblico ou particular, declarao que dele devia constar,
ou nele inserir ou fazer inserir declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com o
fim de prejudicar direito, criar obrigao ou alterar a verdade sobre fato juridicamente
relevante.
272
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
TERMO DE COMPROMISSO
Eu, ______________________________________ inscrita no Cadastro de Pessoas

Fsicas - CPF sob o n ______________________________________, Cargo/emprego
pblico: _____________________________, firmo o compromisso de permanecer no
Campus de ___________________________, para o qual fui nomeado (a), por, no
mnimo, 3 anos, a contar da data de entrada em exerccio, conforme previsto no item
14, subitem 14.8, do Edital 12/GR/UNIR/2013.
Porto Velho - RO, _______de _______________de 2014.
_________________________________
Assinatura
273
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
AUTORIZAO DE ACESSO DECLARAO DE AJUSTE ANUAL

DO IMPOSTO DE RENDA PESSOA FSICA
DADOS PESSOAIS DO SERVIDOR
NOME:____________________________________________________________
MATRICULA/SIAPE: __________________________CPF: __________________
CARGO/FUNO: __________________________________________________
FG ( ) CD ( ) RAMAL: ______________________________
UNIDADE DE LOTAO: _____________________________________________
AUTORIZAO
Autorizo, para fins do cumprimento exigncia contida no 4 do Art. 13 da Lei n.

8.429 de 1992, o acesso s declaraes anuais apresentadas Secretaria da Receita
Federal do Brasil, com as respectivas retificaes, tendo em vista o disposto no 2
do Art. 3 do Decreto n. 5.483 de 30 de junho de 2005.
Porto Velho/RO, ____ de ______________ de _________.
______________________________________
Assinatura
274
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
SOLICITAO DE CRACH
DADOS PARA EMISSO DE CRACH
NOME COMPLETO
NOME P/ CRACH1
FUNO2
RG
CPF
TIPO SANGUNEO
DATA DE ADMISSO
MATRCULA (SIAPE)
FOTO 3X43
1 Nome que ser impresso na frente do crach;

2 Consultar holerite;
3 Enviar foto no formato divulgado.
275
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
1.3.9 PARTICIPO DE TCNICO-ADMNISTRATIVO EM CURSO DE

CAPACITAO
CONCEITO: Cursos de capacitao so as atividades de aprendizagem presencial e

a distncia que visem ao desenvolvimento das competncias institucionais por meio
das competncias individuais dos servidores, cuja necessidade tenha sido detectada
pela Universidade.
UNIDADE RESPONSVEL: Pr-Reitoria de Administrao (PRAD) / Diretoria de

Gesto de Pessoas (DGP) / Coordenadoria de Capacitao e Desenvolvimento (CCD)
LEGISLAO: Lei n 11.091/2005, Decreto n 5.824/2006, Decreto n 5707/2006 e

Instruo Normativa 015/2015/UNIR.
PROCEDIMENTO
1. A unidade requisitante elabora o Levantamento da Necessidade de

Capacitao (LNC), para o ano seguinte, aps consulta as subunidades a ela
vinculadas, consultando pelo menos 1 (um) servidor de cada cargo.
Encaminha o LNC a Coordenadoria de Capacitao e Desenvolvimento (CCD)
at o ms de novembro do ano corrente.
2. A Coordenadoria de Capacitao e Desenvolvimento (CCD) consolida e
organiza o LNC de toda a instituio e submete a aprovao da PRAD.
3. Verificada a disponibilidade oramentria para a realizao dos cursos a CCD
elabora Termo de Referncia para a contratao ou execuo, solicitando da
Unidade requisitante o nome dos servidores a serem capacitados, justificativa
e objetivo geral e especfico.
4. A Unidade requisitante deve acompanhar o andamento do processo.
276
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 63 - PARTICIPAO EM CURSO DE CAPACITAO PARA

TCNICO ADMINISTRATIVO
UNIDADE REQUISITANTE CCD

Elabora anualmente o Levantamento das Consolida e organiza o LNC da instituio e
Necessidades de Capacitao (LNC), com as submete aprovao da PRAD.
demandas de suas subnidade e envia CCD.
PRAD
CCD
Verifica a disponibilidade financeira e devolve
o LNC CCD para execuo. Elabora Projeto Bsico e envia PRAD para
submisso DCCL.
277
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 83 - LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE DE CAPACITAO

(LNC) TCNICO-ADMINISTRATIVO
1 IDENTIFICAO DA UNIDADE:
Unidade:
Subunidade:
Telefone:
E-mail:
Gestor:
2 FUNDAMENTAO LEGAL:
Lei 11.091/2005; Decreto n 5.824/2006; Decreto n 5.707/2006; IN n
015/2015/UNIR
3 CAPACITAO SOLICITADA (NECESSIDADE LEVANTADA)

Curso Sugerido:
Problematizao:
Objetivo:
Atividades contempladas pelo curso:
Quantidade de servidores a serem capacitados:
4 NVEL DE PRIORIDADE
Prioridade
1 Crtica (no possvel a realizao da atividade sem a capacitao)

2 Alta (o impacto da falta de capacitao alto)
3 Normal (a capacitao melhorar a realizao da atividade)
4 Baixa (o impacto pela falta da capacitao baixo)
____________________, ____ de ______________ de _____

(Local e Data)
_________________________________________
(Assinatura e Carimbo do Gestor Responsvel)
278
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
2 PROCEDIMENTO DE EXECUO FINANCEIRA
2.1 PAGAMENTOS
2.1.1 PAGAMENTO DE BENS ADQUIRIDOS
OBJETIVO: Liquidao e pagamento de bens/materiais adquiridos
UNIDADE RESPONSVEL: Diretoria de Oramento, Finanas e

Contabilidade/Pr-Reitoria de Planejamento
LEGISLAO: Lei n 4.320/1964, Lei n 8.666/1993; Instruo Normativa n

008/UNIR/PROPLAN de 07 de maio de 2014.
REQUISITOS PARA PAGAMENTO:
1. Nota fiscal certificada com carimbo especfico, assinada e datada caneta

(observar que a data do certifico dever ser igual ou posterior ao da emisso da nota
fiscal);
2. Envio da solicitao de pagamento com a documentao completa, certificando
que todos os documentos foram conferidos.
PROCEDIMENTO
1. A solicitao de pagamento deve ser encaminhada pela unidade responsvel,

conforme o tipo de bem/material adquirido (Coordenadoria de Almoxarifado:
material de consumo; Coordenadoria de Patrimnio: equipamentos; Diretoria de
Tecnologia de Informao: equipamentos de TI), juntamente com o Termo de
Recebimento (ANEXO I) preenchido e com a documentao de responsabilidade do
Fornecedor (ANEXO II) e o documento hbil do SIAFI de liquidao da despesa que
pode ser a Nota de Sistema (NS) e Nota de Pagamento (NP).
2. O pedido de pagamento dever ser encaminhado PROPLAN por meio de
memorando onde conste o nmero da nota fiscal, o valor, o ms de competncia, o
nome da empresa.
3. O Pr-Reitor despachar a documentao, autorizando que a despesa seja paga
por meio de documentos processados, conforme definido no Art. 64 da Lei N. 4.320,
de 17 de maro de 1964.
4. A Diretoria de Oramento, Finanas e Contabilidade (DIRCOF) analisa a
documentao e determina o pagamento.
5. A Coordenadoria de Finanas (CFIN) Confere os documentos, registra a despesa e
efetua o pagamento.
279
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 64 - PAGAMENTOS DE BENS ADQUIRIDOS.
UNIDADE SOLICITANTE
Solicita pagamento via memorando PROPLAN
juntamente com os anexos contantes Confere documentao e autoriza
na IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 e pagamento.
conforme o tipo de material adquirido.
DIRCOF CFIN
Anlisa documentao e encaminha Confere documentos e efetua
para pagamento pagamento.
280
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 84 - ANEXO IV DA IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 - TERMO DE

RECEBIMENTO
PROCESSO N :
FORNECEDOR:
CNPJ:
NOTA FISCAL/FATURA N:
LICITAO N:
CONSUMO SERVIO
PERMANENTE
ENTREGUE DE ACORDO COM A SOLICITAO: SIM NO

OBS:
PARECER TCNICO
Carimbo e Assinatura Porto Velho, de

Ciente/Solicitante: Aceite/Almoxarifado:
281
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
2.1.2 PAGAMENTO DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA
OBJETIVO: Liquidao e pagamento de obras e Servios de Engenharia
UNIDADE RESPONSVEL: Pr-Reitoria de Planejamento

008/UNIR/PROPLAN de 07 de Maio de 2014.

fiscal);
PROCEDIMENTO
1. O Fiscal de Contrato deve preencher o relatrio de execuo de contrato (ANEXO

I) e anexar ao pedido de pagamento, juntamente com a nota fiscal, que dever ser
certificada em conjunto com o fiscal da obra. A documentao de responsabilidade
do Fornecedor (ANEXO III) deve ser arquivada mensalmente no processo de
fiscalizao de contrato.
2. O pedido de pagamento dever ser encaminhado pela DIREA PROPLAN por
meio de memorando onde conste o nmero da nota fiscal, o valor, o ms de
competncia, o nome da empresa, nmero do contrato e o objeto.
3. O Pr-Reitor despachar a documentao, determinando que a despesa seja paga
4. No caso de descumprimento contratual, o fiscal deve calcular os valores e solicitar
a glosa de forma detalhada no relatrio ao encaminhar PROPLAN. Para aplicao
de multas e/ou penalidades contratuais, o fiscal deve notificar a contratada para
apresentar defesa. O fiscal encaminha PRAD para conhecimento e deciso quanto
abertura de processo de aplicao de penalidades (ver procedimento aplicao de
penalidades).
5. A Diretoria de Oramento, Finanas e Contabilidade - DIRCOF analisa a
documentao e
autoriza pagamento.
6. A Coordenadoria de Finanas - CFIN registra a despesa, efetua a liquidao e
pagamento.
7. Durante o exerccio, o Fiscal do Contrato responsvel pelo recebimento,
conferncia, guarda e fornecimento de todos os comprovantes e informaes
relativas ao contrato.
282
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 85 - RELATRIO DE EXECUO DE CONTRATO ANEXO I
PROCESSO N 23118._________/_______-___ EMPENHO N. ______________
DADOS DO CONTRATO:
Contratada:
Contrato n _____________ e Termo Aditivo ao contrato se houver

Objeto:
DATA
VIGNCIA VALOR GLOBAL
ASSINATURA
_____/_____/________ _____/_____/________ R$ ____________________
DADOS DO FISCAL:
Nome: do Fiscal do Contrato: Nome do Fiscal Substituto:
Portaria (N e Data):
Diretoria Responsvel pelo Objeto Contratado:
DADOS DO PAGAMENTO:
Pagamento da NF/Fatura N _____________ referente ao perodo de apurao:
____________ a ____________, no valor de R$ ________________ (__________)
____________________________________________________________________
OCORRNCIAS:
(glosas, multas e descumprimento de clusulas contratuais):
OBSERVAES:
Data da expedio do relatrio: ASSINATURA E CARIMBO DO FISCAL:
_____/_____/________
No caso de Obras dever ser assinado pelo Fiscal do Contrato e Fiscal da Obra.
283
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
ANEXO II
PARA OBRAS/ SERVIOS DE ENGENHARIA
DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS PELO FISCAL OU

ARQUIVADOS NO PROCESSO DE FISCALIZAO.
1 Relatrio de Execuo do Contrato (Todas as Medies)
2 Portaria do Fiscal do Contrato (1 medio)
3 Portaria do Fiscal da Obra (1 medio)
4 Cpia do Contrato (1 medio)
5 Cpia da Nota de Empenho (1 medio)
6 Cpia da Publicao do Contrato (1 medio)
7 Cpia da ordem de servio (1 medio)
8 Planilha Contratada (1 medio)
9 Planilha da medio (Todas as medies)
10 Termo de Recebimento Provisrio (ltima medio)
11 Cronograma Fsico Financeiro Atualizado para todas as medies
(considerando tambm a ltima medio)
PARA CONTRATOS DIVERSOS

1 Relatrio de Execuo do Contrato
2 Portaria do Fiscal do Contrato (somente no 1 pagamento)
3 Cpia do Contrato (somente no 1 pagamento)
4 Cpia da Nota de Empenho (somente no 1 pagamento)
5 Cpia da Publicao do Contrato (somente no 1 pagamento)
6 Cpia da ordem de servio (somente no 1 pagamento)
7 Termo de Recebimento de Material
284
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
ANEXO III
DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS PELO FORNECEDOR
SOMENTE NO PRIMEIRO PAGAMENTO
1 Dcimo terceiro salrio (informar a data para acompanhamento)
2 Concesso de frias (informar data para acompanhamento)
3 Eventual curso, treinamento e reciclagem (declarao)
4 Cumprimento das obrigaes contidas em conveno coletiva (declarao)
5 Comprovante de garantia (Antes da emisso da Ordem de Servio)
6 Anotao de Responsabilidade tcnica ART
7 Cadastro Especfico do INSS CEI
8 Alvar de Licena da Prefeitura
9 RAIS Conforme Legislao Final do Ano quando for o caso
10 Declarao do SIMPLES (Se Optante)
11 Relao dos empregados assinada p/ empresa ref. ao contrato
Obs.: Os itens de 1 a 4 so obrigatrios no primeiro pagamento e nos demais casos haja alterao.
EM TODOS OS PAGAMENTOS
12 Exame admissional dos empregados quando houver contratao
13 Exame demissional dos empregados quando houver resciso
15 Contrato ou registro individual do empregado quando houver contratao
16 Termo de resciso do empregado quando houver resciso
17 Manter atualizada a certido do INSS
18 Manter atualizada a certido do FGTS
19 Manter atualizada a certido da RECEITA FEDERAL
20 Manter atualizada a certido negativa de DBITOS TRABALHISTAS
21 Nota fiscal, referente aos bens e servios executados
22 Declarao de existncia de escriturao contbil regular
23 GFIP (FGTS) do ms anterior - com autenticao bancria
24 GPS (INSS) do ms anterior - com autenticao bancria
25 GFIP-SEFIP- relao dos trabalhadores constante do arquivo
26 Protocolo de envio de conectividade
27 Relao de tomador/obra RET
28 Comprovante de pagamento dos trabalhadores (recibo de pagamento devidamente assinado ou
comprovante de transferncia bancria)
29 Folha de pagamento dos trabalhadores
30 Comprovante de pagamento de VALE TRANSPORTE quando for o caso
31 Comprovante de pagamento de VALE ALIMENTAO quando for o caso
32 CAGED quando houver resciso ou admisso
33 Dirio de Obras preenchido at a data da medio , inclusive com a anotao da visita do fiscal para realizao da mesma.
SOMENTE NO LTIMO PAGAMENTO

34 Certido Negativa de Dbito (CND)
35 Recebimento provisrio para liquidao despesas
36 Certido negativa do bombeiro para pagamento.
37 Habite-se (quando for o caso) para pagamento.
285
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 65 - PAGAMENTO DE OBRAS.
FISCAL DO CONTRATO
Certifica nota fiscal
mensalmente juntamente com DIREA
anexos I,II e III e solicita via Assina memorando com a
memorando o pagamento solicitao de pagamento.
devido, bem como multas ou
glosa se houver.
PROPLAN
DIRCOF
Confere documentao e
autoriza pagamento. Anlise da documentao e
encaminha para pagamento.
CFIN
Liquidao e pagamento.
286
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
2.1.3 PAGAMENTO DE SERVIOS CONTINUADOS
OBJETIVO: Liquidao e pagamento de servios continuados

02/2008/SLTI/MPOG; Instruo Normativa n 008/UNIR/PROPLAN/2014.

fiscal);
que todos os documentos foram conferidos e arquivados em pasta, em meio fsico e
digital, sob a guarda e responsabilidade do Fiscal do Contrato;
PROCEDIMENTO
1. No incio do exerccio o processo de Fiscalizao do Contrato ser autuado pela

Pr-Reitoria de Administrao (PRAD). O processo ficar sob a guarda do Fiscal do
Contrato.
2. O Fiscal de Contrato deve preencher o relatrio de execuo de contrato (ANEXO
I) e anexar ao pedido de pagamento. A documentao de responsabilidade do
Fornecedor (ANEXO III) deve ser arquivada mensalmente no processo de
fiscalizao de contrato.
2. O pedido de pagamento dever ser encaminhado pela Chefia Imediata do fiscal
PROPLAN por meio de memorando onde conste o nmero da nota fiscal, o valor, o
ms de competncia, o nome da empresa, nmero do contrato e o objeto.
3. O Pr-Reitor despachar a documentao, determinando que a despesa seja paga
4. No caso de descumprimento contratual, o fiscal deve calcular os valores e solicitar
a glosa de forma detalhada no relatrio ao encaminhar PROPLAN. Para aplicao
de multas e/ou penalidades contratuais, o fiscal deve notificar a contratada para
apresentar defesa. O fiscal encaminha PRAD para conhecimento e deciso quanto
abertura de processo de aplicao de penalidades (ver procedimento aplicao de
penalidades).
documentao e autoriza pagamento.
6. A Coordenadoria de Finanas (CFIN) registra a despesa, efetua a liquidao e
pagamento.
287
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
7. Durante o exerccio, o Fiscal do Contrato responsvel pelo recebimento,

relativas ao contrato. No final de cada exerccio, o fiscal dever encaminhar
PROPLAN o processo de fiscalizao de contrato para compor a documentao de
pagamentos.
PROCEDIMENTO 66 - PAGAMENTOS DE SERVIOS CONTINUADOS.
FISCAL DO CONTRATO
PRAD Certifica nota fiscal
mensalmente juntamente com
No nicio do contrato , autua
anexos I,II e III e solicita via
processo e encaminha ao fiscal
memorando o pagamento
do contrato para guarda.
glosa se houver.
PROPLAN
CHEFIA IMEDIATA
Assina memorando com a autoriza pagamento.
solicitao de pagamento
DIRCOF
CFIN
Anlise da documentao e
Liquidao e pagamento
encaminha para pagamento
288
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 86 - RELATRIO DE EXECUO DE CONTRATO - ANEXO I
PROCESSO N 23118._________/_______-__ EMPENHO N. ______________
DADOS DO CONTRATO:
Contratada:

Objeto:
DATA
ASSINATURA
_____/_____/________ _____/_____/________ R$ ____________________
DADOS DO FISCAL:
DADOS DO PAGAMENTO:
____________ a ____________, no valor de R$ ________________ (__________)
____________________________________________________________________
OCORRNCIAS:
OBSERVAES:
_____/_____/________
No caso de Obras dever ser assinado pelo Fiscal do Contrato e Fiscal da Obra.
289
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
ANEXO II

PARA CONTRATOS DIVERSOS

1 Relatrio de Execuo do Contrato
2 Portaria do Fiscal do Contrato (somente no 1 pagamento)
3 Cpia do Contrato (somente no 1 pagamento)
4 Cpia da Nota de Empenho (somente no 1 pagamento)
5 Cpia da Publicao do Contrato (somente no 1 pagamento)
6 Cpia da ordem de servio (somente no 1 pagamento)
7 Termo de Recebimento de Material
290
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
ANEXO III
33 Dirio de Obras preenchido at a data da medio , inclusive com a anotao da visita do fiscal para realizao da mesma.

35 Recebimento provisrio para liquidao despesas
36 Certido negativa do bombeiro para pagamento.
37 Habite-se (quando for o caso) para pagamento.
291
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
2.2 CARTO DE PAGAMENTO - SUPRIMENTO DE FUNDOS
OBJETIVO: Concesso e aplicao de Suprimento de Fundos
LEGISLAO: INSTRUO NORMATIVA N 007 /UNIR/GR/2014, DE 07 DE

MAIO DE 2014.
1.Suprimentos de Fundos adiantamento concedido a servidor, a critrio e sob a

responsabilidade do Ordenador de Despesas, para servidor designado pelo
Ordenador de Despesas, ao qual ser concedida senha SIASG (Perfil de Suprido),
com prazo certo para aplicao e comprovao dos gastos.
2. O Suprimento de Fundos uma autorizao de execuo oramentria e
financeira tendo como meio de pagamento o Carto de Pagamento do Governo
Federal (CPGF), sempre precedido de empenho na dotao oramentria especfica
e natureza de despesa prpria, com a finalidade de efetuar despesas que, pela sua
excepcionalidade, no possam se subordinar ao processo normal de aplicao, isto ,
no seja possvel o empenho direto ao fornecedor ou prestador, na forma da Lei n
4.320/64, precedido de licitao ou sua dispensa, em conformidade com a Lei n
8.666/93.
3. As Unidades Gestoras (UGR) devero fazer solicitao de cadastro de dois (02)
servidores responsveis pelo Suprimento de Fundos por meio do CPGF, juntando
cpias das identidades e CPFS dos supridos.
4. O Carto emitido em nome da Unidade Gestora, com identificao do portador
(Suprido) e dever ser utilizado obrigatoriamente para todas as modalidades de
movimentao financeira do suprimento de fundos, sendo acessado por meio do
Portal de Compras do Governo Federal.
5. Na UNIR, o Carto de Pagamento do Governo Federal (CPGF) ser utilizado
exclusivamente para realizao de despesas com suprimentos de fundos.
6. Os Suprimentos de Fundos sero concedidos nos elementos despesa:
- 339039 Outros Servios de Terceiros Pessoa Jurdica Despesas de Pequeno
Vulto
- 339030 Material de Consumo Despesas de Pequeno Vulto
7. O suprido (portador do carto) tem o seu limite de Fatura e/ou de saques
informado pelo Ordenador de Despesa ou por quem o mesmo delegar.
8. Quando o suprido efetuar saques por meio do Carto de Pagamento, o valor do
saque dever ser o das despesas a serem realizadas.
9. A responsabilidade sobre a aplicao do Suprimento de Fundos ficar a cargo do
proposto e, no caso da falta deste, o proponente responder por todos os gastos
efetuados.
292
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
10. O prazo de aplicao de 60 (sessenta) dias, exceto em final de exerccio, e o

prazo para comprovao no poder exceder os 30 (trinta) dias subsequentes ao
final do perodo de aplicao.
PROCEDIMENTO
1. UNIDADE GESTORA - A solicitao de Suprimento de Fundos se dar por meio

de Memorando do Dirigente da UGR (Proponente) e em formulrio prprio (anexo I)
ao Ordenador de Despesas (PROPLAN).
2. PROPLAN- Verifica a documentao, autua processo e autoriza a programao
da despesa.
3. DIRCOF Procede a programao e encaminha para a CPC
4. CPC- aguarda documentao de prestao de contas do suprido.
5. SUPRIDO- De posse da senha do SIASG e documentao comprobatria da
despesa, dever proceder a insero imediata das despesas efetuadas no sistema de
detalhamento das despesas efetuadas (SDDE/CPGF), no stio
www.comprasnet.gov.br em conformidade com as instrues contidas naquele
manual, e posteriormente entregar a documentao (anexo II) na coordenadoria de
prestao de contas/CPC.
6. CPC- Recebe a documentao e anexa ao processo de concesso, procede anlise e
estando completa a documentao, emite parecer favorvel e encaminha
PROPLAN, se no est completa, notifica o suprido com prazo determinado para
sanar as pendncias.
7. PROPLAN Verifica parecer da CPC, se regular procede homologao da
prestao de contas e encaminha o processo para baixa de responsabilidade do
suprido. Se existe pendncia, encaminha para desconto do valor devido em folha de
pagamento.
8. CPC- Efetua baixa da responsabilidade do suprido, se no homologada a
prestao de contas, encaminha a Diretoria de Recursos Humanos para desconto em
folha de pagamento.
9. DRH - Procede o desconto em folha e encaminha o processo a CPC.
10. CPC- Recebe processo, procede a baixa da responsabilidade do suprido e arquiva
processo.
293
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 67 - CONCESSO DE SUPRIMENTO DE FUNDOS
UNIDADE GESTORA
PROPLAN
Solicita a liberao de suprimento
Recebe e autua processo e autoriza
de fundos atravs de memorando e
a programao da despesa
formulrio prprio
CPC
DIRCOF
Recebe processo e aguarda
Programa a despesa
prestao de contas do suprido
SUPRIDO
Prepara prestao de contas e CPC
insere informaes no sistema Anlise da documentao e emite
SDDE/CPGF , entrega parecer favorvel ou desfavorvel
documentao na unidade da prestao de contas
responsvel
CPC
PROPLAN Procede baixa da responsabilidade
Homologa prestao de contas , se do suprido e arquiva processo ou
houver pendncia , encaminha para em caso de no homologao envia
desconto do valor devido ao DRH p/ descontos em folha de
pagamento
294
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 87 - PROPOSTA DE SUPRIMENTO DE FUNDOS

N.
PROPOSTA DE CONCESSO DE SUPRIMENTO DE Data: ___/ ___/ ____
FUNDOS - PCSF
PROPONENTE
Nome: CPF: Telefone:
Unidade: Cargo/Funo:
SUPRIDO/PORTADOR
2.2.1.1.1.1.1.1 SUPRIMENTO DE FUNDOS
Material de Consumo: Serv. Terc. P. Jurdica:
3.3.90.30 3.3.90.39
Valor: R$ Valor: R$ 2.2.1.1.1.1.2
1.1.1.1.1.1.1Descrio da Finalidade:
Justificativa da excepcionalidade:
Inciso I, art 45 Decreto 93.872/86 Inciso III, art 45 Decreto 93.872/86
2.2.1.1.1.1.3 Carto de Pagamento do Governo Federal CPGF

1.1.1.1.1.2 Perodo de Aplicao de : Data para prestao de Contas:
1.1.1.1.1.3 ___/____/20___ a ___/____/20___ ___/____/20___
Local e data, ________________________, ______/ ______/ _______.
____________________________________________
ASSINATURA E CARIMBO DO SUPRIDO
Autorizo, desconto em meus proventos caso no cumpra as normas vigentes, o prazo de aplicao e de
prestao de contas, conforme IN 007/UNIR/GR DE 07/05/2014.
_____________________________________________
ASSINATURA E CARIMBO DO PROPONENTE
O Suprido e Proponente declaram estar cientes da legislao aplicvel concesso de suprimento de fundos, em especial aos
dispositivos que regulam sua finalidade, prazo de utilizao e de prestao de contas.
ORDENADOR DE DESPESAS
Na qualidade de Ordenador de Despesas, autorizo a concesso de Suprimento de Fundos na forma proposta.
_____________________________________________
ASSINATURA E CARIMBO
Observaes
1 O limite de cada despesa realizada, no poder ultrapassar do valor estabelecido nas alneas a dos Incisos I e II, do art. 23 da Lei n
8.666/93, sendo: (R$1.500,00) para obras e servios de engenharia e, (R$800,00) para compras e servios no relacionados com obras e
servios de engenharia, vedado o fracionamento de despesa ou do documento comprobatrio, para adequao a esse valor, nos casos de
Concesso no Elemento de Despesas Pequeno Vulto;
2 - O Suprido e Proponente devem observar os instrumentos legais que regulam o Suprimento de fundos, como: as leis federais e em
especial a Instruo Normativa GR n 02, de 02/01/2013, divulgada na homepage UNIR: http://www.proplan.unir.br/
295
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 88 PRESTAO DE CONTAS DE SUPRIMENTO DE FUNDOS

N.
PRESTAO DE CONTAS DE Data:
SUPRIMENTO DE FUNDOS PCSF ___/ ___/ ____
PROPONENTE
SUPRIDO
CONTABILIZAO PRAZOS
NE de Concesso Proposta De Concesso De Perodo para aplicao Data limite para comprovao
Suprimento De Fundos: _____/ _____/ _____ a
N_______ Data ____/___/____ _____/ _____/ _____ ______/ ______/ _____
N DOCUMENTO DETALHAMENTO CLASSIFICAO VALOR (R$)
(RECEBIMENTOS/GASTOS) CONTBIL
TOTAL
Apresento a documentao acima discriminada para fins
de comprovao de despesas conta de Suprimento de Fundos.
Estou ciente, que caso a referida prestao de contas no
seja aprovada, o valor ser descontado em meus proventos, conforme IN
Data / Assinatura do Suprido
007UNIR/GR/2014.
Tendo sido efetuados os registros de controle necessrios e

verificada a regularidade dos documentos apresentados, proponho a
aprovao desta prestao de contas de Suprimento de Fundos.
Data / Assinatura do Diretor da Contabilidade
Aps analisadas as documentaes sugerimos a aprovao

Data / Assinatura do Coordenador da Prestao de
da referida Prestao de Contas
Contas
Aprovo a presente prestao de contas e autorizo a baixa

da responsabilidade do suprido.
Data / Assinatura do Ordenador de Despesa
Nota de Lanamento de reclassificao / Nota de Empenho de
Baixa de responsabilidade anulao de saldo no utilizado
_______NL_________ _______NE_________
296
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
2.3 DESCENTRALIZAO DE CRDITOS
2.3.1 DESCENTRALIZAO DE CRDITOS RECEBIDOS DO MINISTRIO DA

EDUCAO
OBJETIVO: Execuo de Crditos descentralizados no oramento
UNIDADE RESPONSVEL: Pr-Reitoria de Planejamento/PROPLAN
LEGISLAO: PORTARIA N 549/Ministrio da Educao, de 16 de abril de 2013.

Descentralizao de Crditos - Compreende a transferncia de valores para
execuo de aes de interesse da unidade oramentria descentralizadora e
consecuo do objeto previsto no programa de trabalho pela unidade oramentria
descentralizada.
Termo de Descentralizao: instrumento por meio do qual ajustada a
descentralizao de crdito entre rgos e/ou entidades integrantes dos Oramentos
Fiscal e da Seguridade Social da Unio, para execuo de aes de interesse da
unidade oramentria descentralizadora e consecuo do objeto previsto no
programa de trabalho, respeitada fielmente a classificao funcional programtica.
REQUISITOS PARA EXECUO DE RECURSOS DESCENTRALIZADOS:
1. Elaborao de Termo de Cooperao e Plano de Trabalho de acordo com as

orientaes do rgo Concedente e registro no sistema SIMEC.
2. Parecer da Diretoria de Planejamento, Desenvolvimento e Informao sobre a
adequao do Plano de Trabalho.
3. Aprovao pela Reitoria.
4. Submisso da proposta ao Concedente.
5. Aprovado a proposta pelo rgo concedente, a Unidade Responsvel dever
comunicar o fato imediatamente PROPLAN para acompanhamento da
descentralizao.
6. Efetuada a descentralizao a Unidade responsvel dever solicitar Reitoria a
nomeao do executor do Termo de Descentralizao.
7. A execuo dos recursos descentralizados ser liberada pela PROPLAN mediante
comprovao da aprovao do projeto nas instncias internas da UNIR (projeto
institucionalizado)
8. A execuo dos recursos descentralizados segue os mesmos PROCEDIMENTO
dos recursos oramentrios, conforme IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 de 07 de maio
de 2014.
9. No prazo de 30 dias aps trmino do Termo de Cooperao o Executor
encaminhar ao rgo Concedente e a Coordenadoria de Prestao de
Contas/CPC/DIRCOF o relatrio de cumprimento do objeto.
297
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO:
1. COORDENADOR DO PROJETO Participa de Edital e aps aprovao,

submete projeto s instncias internas da UNIR e encaminha para registro
e providncias na DPDI/PROPLAN.
2. DIRETORIA DE PLANEJAMENTO E INFORMAO (DPDI)- Aps
aprovao realiza anlise tcnica e cadastra projeto no sistema SIMEC.
3. PROPLAN - Autoriza no sistema SIMEC e encaminha para aprovao da
Reitoria.
4. REITORIA Autoriza a execuo do projeto no sistema SIMEC e encaminha
ao rgo concedente para liberao do crdito no sistema SIAFI.
5. RGO CONCEDENTE Aps aprovao do Termo de Cooperao no
SIMEC, libera crdito no sistema SIAFI.
6. DPDI Aps liberao do crdito, comunica ao coordenador e solicita
7. PROPLAN Autua processo, e informa ao coordenador para iniciar a
execuo do crdito disponibilizado e encaminha processo a DIRCOF. Este
processo autuado com o intuito de registrar os principais fatos a ela
inerentes, a cargo da Coordenadoria de Prestao de Contas (Processo
especfico de controle)
8. DIRCOF - Encaminha a Coordenadoria de Prestao de contas para guarda
do processo.
9. COORDENADOR /PROJETO - Aps liberao do crdito, prepara
memorando encaminhando a PROPLAN, motivando a execuo de despesas
que no dependem de procedimento licitatrio ou afins (dirias, passagens,
bolsas, entre outras) onde devero ser informadas as despesas devidamente
especificadas por elemento de despesa, conforme constante no Plano de
Trabalho do Projeto. Para as despesas de aquisies servios e bens (material
de consumo, Servios de Pessoa Jurdica, material permanente, entre outros
dever ser seguido o que estabelece a IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 de 07 de
maio de 2014. Para aquisio de Livros dever ser encaminhado a solicitao
a Biblioteca Central e para Equipamentos de Informtica Diretoria de
Tecnologia da Informao.
10. PROPLAN- Autoriza abertura de empenho para a despesa solicitada pelo
coordenador.
11. DIRCOF- Realiza a abertura dos empenhos e anexa cpia dos mesmos ao
processo da descentralizao.
12. COORDENADORIA DE PRESTAO DE CONTAS- Aguarda prestao de
contas do coordenador para lanamento no SIMEC e arquivamento do
processo, solicita do executor copia do cumprimento do objeto.
298
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 68 - DESCENTRALIZAO DE CRDITOS

ORAMENTRIOS DISPONIBILIZADOS POR RGOS DO MINISTRIO DA
EDUCAO.
COORDENADOR DO
PROJETO DIRETORIA DE PROPLAN
Submete projeto a PLANEJAMENTO/DPDI Autoriza no sistema SIMEC
aprovao externa e Cadastra projeto no e encaminha para
interna e encaminha para SIMEC,faz anlise tcnica. aprovao .
tramitao
DPDI
REITORIA RGO CONCEDENTE Acompanha liberao de
Autoriza no sistema /MEC crdito e aps liberao ,
SIMEC. Anlise para liberao do solicita formalizao de
crdito no sistema SIAFI. processo e comunica ao
coordenador do Projeto.
PROPLAN DIRCOF COORDENADOR DO

Autua processo para PROJETO
Guarda do Processo para
acompanhamento da controle Aps liberao do crdito ,
descentralizao e prepara memorando
encaminha a DIRCOF. motivando a execuo.
CPC
PROPLAN DIRCOF
Aguarda prestao de
Autoriza abertura de Realiza a abertura dos
contas(comprovao de
empenho para a despesa empenhos e anexa ao
cumprimento do objeto)
prevista no plano de processo da
do coordenador para
trabalho. descentralizao.
lanamento no SIMEC.
299
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
2.3.2 DESCENTRALIZAO DE CRDITOS RECEBIDOS DE OUTROS

MINISTRIOS

descentralizada.
Termo de Descentralizao: instrumento por meio do qual ajustada a
REQUISITOS:
1. Elaborao de Termo de Cooperao e Plano de Trabalho de acordo com as

orientaes do rgo Concedente.
4. Submisso da proposta ao Concedente.
5. Aprovado a proposta pelo rgo concedente, a Unidade Responsvel dever
comunicar o fato imediatamente PROPLAN para acompanhamento da
descentralizao.
6. Efetuada a descentralizao a Unidade responsvel dever solicitar Reitoria a
nomeao do executor do Termo de Descentralizao.
7. A execuo dos recursos descentralizados ser liberada pela PROPLAN mediante
comprovao da aprovao do projeto nas instncias internas da UNIR (projeto
institucionalizado)
8. A execuo dos recursos descentralizados segue os mesmos PROCEDIMENTO
dos recursos oramentrios, conforme IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 de 07 de maio
de 2014.
9. No prazo de 30 dias aps trmino do Termo de Cooperao o Executor
encaminhar ao rgo Concedente e a Coordenadoria de Prestao de
Contas/CPC/DIRCOF o relatrio de cumprimento do objeto.
300
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO:
1. Executor do Termo (COORDENADOR DO PROJETO) Participa de Edital e

aps aprovao, submete projeto s instncias internas da UNIR, elabora
Termo de Cooperao e encaminha para registro na PROPLAN.
2. PROPLAN- Recebe documentao e encaminha para analise do projeto.
3. DPDI Anlise tcnica do projeto.
4. PROPLAN Encaminha para assinatura do Reitor.
5. REITORIA- Aps anlise da Pr-Reitoria de Planejamento, assina Termo de
Cooperao e devolve ao coordenador.
6. COORDENADOR/PROJETO recebe Termo devidamente assinado e
encaminha para rgo concedente do crdito.
7. RGO CONCEDENTE Aps aprovao do Termo de Cooperao, libera
crdito no sistema SIAFI.
8. DPDI Aps liberao do crdito, comunica ao coordenador e solicita
9. PROPLAN Autua processo, e informa ao coordenador para iniciar a execuo
do crdito disponibilizado e encaminha processo a DIRCOF. Este processo
autuado com o intuito de registrar os principais fatos a ela inerentes, a cargo
da Coordenadoria de Prestao de Contas (Processo especfico de controle)
10. DIRCOF - Encaminha a Coordenadoria de Prestao de contas para guarda do
processo.
11. COORDENADOR /PROJETO - Aps liberao do crdito, prepara memorando
encaminhando a PROPLAN, motivando a execuo de despesas que no
dependem de procedimento licitatrio ou afins (dirias, passagens, bolsas, entre
outras) onde devero ser informadas as despesas devidamente especificadas por
elemento de despesa, conforme constante no Plano de Trabalho do Projeto. Para
as despesas de aquisies servios e bens (material de consumo, Servios de
Pessoa Jurdica, material permanente, entre outros dever ser seguido o que
estabelece a IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 de 07 de maio de 2014. Para
aquisio de Livros dever ser encaminhado a solicitao a Biblioteca Central e
para Equipamentos de Informtica Diretoria de Tecnologia da Informao.
12. PROPLAN- Autoriza abertura de empenho para a despesa solicitada pelo
coordenador.
13. DIRCOF- Realiza a abertura dos empenhos e anexa cpia dos mesmos ao
processo da descentralizao.
14. COORDENADOR /PROJETO Elabora o relatrio de cumprimento do objeto
assina junto com o Reitor e envia a Concedente, conforme formulrio especfico.
15. COORDENADORIA DE PRESTAO DE CONTAS- Aguarda prestao de
contas do coordenador arquivamento do processo, solicita do executor copia do
cumprimento do objeto.
301
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

ORAMENTRIOS RECEBIDAS DE OUTROS MINISTRIOS.
COORDENADOR DO PROPLAN
PROJETO
Recebe documentao e DPDI
Submete projeto a encaminha para anlise
aprovao externa e aps tcnica do projeto. Anlise tcnica do projeto.
aprovao, encaminha
para tramitao interna.
COORDENADOR DO
PROPLAN REITORIA PROJETO
Aps anlise do plano de Encaminha para rgo
Assinatura do Termo de
trabalho, encaminha para concedente.
Cooperao.
aprovao.
DPDI PROPLAN
RGO CONCEDENTE Aps liberao,solicita Autua processo ,
Recebe Termo e libera formalizao de processo encaminha para controle e
crdito no sistema SIAFI. e comunica ao comunica coordenador
coordenador. para inicio da execuo.
DIRCOF COORDENADOR DO PROPLAN

PROJETO Autoriza abertura de
Guarda do processo para
controle da execuo. Aps liberao do crdito , empenho para a despesa
prepara memorando prevista no plano de
motivando a execuo. trabalho.
DIRCOF CPC
Realiza a abertura dos Aguarda prestao de
empenhos e anexa ao contas(comprovao de
processo da cumprimento do objeto)
descentralizao do coordenador.
302
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
2.3.3 DESCENTRALIZAO DE CRDITOS TRANSFERIDOS PARA OUTROS

RGOS

descentralizada.
Termo de Descentralizao: Instrumento por meio do qual ajustada a
REQUISITOS:
1. Elaborao de Termo de Cooperao e Plano de Trabalho pelo recebedor do

crdito e submisso ao rgo Concedente.
4. Aprovado a Unidade Responsvel dever comunicar o fato imediatamente
PROPLAN para acompanhamento da descentralizao.
6. Efetuada a descentralizao a Unidade responsvel dever informar ao rgo
recebedor do crdito.
7. O rgo ou entidade recebedora dos recursos dever encaminhar a UNIR relatrio
de cumprimento do objeto pactuado at 60 dias do trmino do prazo para
cumprimento do objeto estabelecido no Termo de Cooperao. (Art 6 1. da
Portaria N 549, DE 16 DE ABRIL DE 2013.
8. O Termo de Cooperao dever ser registrado no Sistema Integrado de
Administrao Financeira do Governo Federal - SIAFI, quando da descentralizao
do crdito. (Art 1 2. da Portaria N 549, DE 16 DE ABRIL DE 2013).
9. O concedente dever disponibilizar em seu stio eletrnico na Internet o referido
termo de cooperao, sem necessidade de publicao do mesmo no Dirio Oficial da
Unio - DOU.( Art 1 4. da Portaria N 549, DE 16 DE ABRIL DE 2013).
PROCEDIMENTO:
1. UGR/SOLICITANTE Submete projeto para anlise tcnica.

2. PROPLAN Recebe termo de cooperao e procede anlise oramentria.
303
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
3. DPDI- procede anlise tcnica da documentao recebida e encaminha a

PROPLAN.
4. PROPLAN Autua processo, autoriza a descentralizao e encaminha para
publicao do interessado.
5. UGR/SOLICITANTE Aps cincia, publica descentralizao no stio
eletrnico da UNIR e comunica a DPDI.
6. DPDI- Descentraliza crdito oramentrio e encaminha para liberao do
financeiro.
7. DIRCOF Descentraliza recurso financeiroUGR/SOLICITANTE
Acompanha a execuo do objeto da descentralizao, comunica ao rgo
recebedor e aps execuo prepara prestao de contas.
8. COORDENADORIA DE PRESTAO DE CONTAS/CPC- Aguarda prestao
de contas do solicitante (comprovao do cumprimento do objeto).

ORAMENTRIOS TRANSFERIDOS DA UNIR PARA OUTROS RGOS
UGR/SOLICITANTE PROPLAN
DPDI
Submete projeto para Recebe documentao e
anlise tcnica . Faz anlise tcnica da
procede anlise
documentao.
oramentria.
PROPLAN
Autua processo e UGR/SOLICITANTE DPDI
autoriza a
descentralizao, Aps cincia , publica Descentraliza crdito
encaminha para descentralizao. oramentrio.
publicao.
UGR / SOLICITANTE CPC

DIRCOF Acompanha a execuo Aguarda prestao de
Descentralizao de do objeto da contas(comprovao de
crdito oramentrio. descentralizao. cumprimento do objeto)
da UGR solicitante.
304
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
3 PROCEDIMENTO DE COMPRAS, CONTRATOS E

LICITAES.
3.1 AQUISIO DE BENS

3.1.1 AQUISIO DE BENS DE CONSUMO E PERMANENTE
ASSUNTO: Aquisio de Bens de Consumo e Permanente.
LEGISLAO: Lei n 8.666/1993; Instruo Normativa N 017/UNIR/PRAD/2015
PROCEDIMENTO:
1. UNIDADE REQUISITANTE- Motiva o pedido e elabora o Termo de

Referncia, juntando ao pedido 03 (trs) cotaes de preos e o Mapa
Comparativo de preos (conforme modelo disponibilizado pela DCCL) e
encaminha DCCL para anlise.
2. DCCL- Anlise do Termo e demais documentos, conforme legislao vigente, se
favorvel encaminha ao Ordenador de Despesa, se necessrio ajustes/correes
devolve a unidade requisitante para proceder s adequaes.
3. PROPLAN- Homologa o Termo de Referncia, autoriza a abertura de processo
para licitao e emite pr-empenho.
4. DCCL Enquadramento da despesa e elabora minuta de edital de licitao e
encaminha para parecer jurdico.
5. PROJUR- Emite parecer e remete DCCL para prosseguimento da licitao ou
ajustes para adequao legislao.
6. DCCL Prepara a licitao na modalidade correspondente.
7. PROPLAN- Homologa a licitao.
8. DCCL/CCC- Formaliza Ata de Registro de Preos.
9. PROPLAN- Autoriza a emisso do empenho.
10. DIRCOF- Emite nota de empenho e despacha processo para trmites internos.
11. ALMOXARIFADO/PATRIMNIO- Encaminha a nota de empenho ao
fornecedor em formulrio prprio conforme anexo I da IN
009/UNIR/PRAD/2014, recebe os bens e distribui a unidade requisitante, aps
entrega despacha processo para pagamento.
12. PROPLAN- Autoriza pagamento.
13. DIRCOF- Pagamento e arquivamento do processo.
305
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 71 - AQUISIO DE BENS DE CONSUMO E PERMANENTE
UNIDADE REQUISITANTE DCCL

Solicita a compra , Anlise tcnica e emite PROPLAN
parecer, se favorvel
juntamente com Termo Aprova Termo de
encaminha ao ordenador de
de Referncia ,Pesquisa Referncia, autua processo
despesa, se desfavorvel
de preos e demais devolve pedido ao e emite pr-empenho.
documentos. requisitante para ajustes.
DCCL/CCC
Enquadramento da DCCL
PROJUR
despesa e elaborao da Realizao da licitao para
Anlise e aprovao do Edital.
minuta do Edital de compra dos bens.
Licitao.
PROPLAN DCCL/CCC PROPLAN

Ordenador de despesa Formaliza Ata de Registro de Autoriza a emisso do
homologa licitao. Preos (se for o caso). empenho.
COORD. DE ALMOXARIFADO
OU PATRIMNIO
DIRCOF
Entrega empenho ao PROPLAN
Emite nota de empenho e
fornecedor via ofcio e
despacha processo para Autoriza Pagamento.
recebe materiais para
recebimento dos bens.
distribuio na unidade
requisitante.
DIRCOF
Pagamento e arquivamento
processo.
306
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
3.1.2 AQUISIO DE MATERIAL DE INFORMTICA
CONCEITO: Aquisio remunerada de bens para fornecimento de uma s vez ou

parceladamente.
LEGISLAO: Lei n 8.666/1993; Lei n. 10.520/2002; Decreto n 2.271/1997; IN

SLTI/MPOG n 4, de 2010
PROCEDIMENTO
1. UNIDADE REQUISITANTE - Motiva o pedido atravs do modelo de documento

de Oficializao de Demanda devidamente assinado, e registro autorizando o
uso de recursos financeiros pelo responsvel de sua respectiva UGR, juntando
ao pedido 03 (trs) cotaes de preos e o Mapa Comparativo de preos
(conforme modelo disponibilizado pela Diretoria de Compras, Contratos e
Licitaes-DCCL) e encaminha Diretoria de Tecnologia da Informao- DTI
para anlise .
2. DTI Elabora o Termo de Referncia e encaminha a documentao Pr-
Reitoria de Planejamento-PROPLAN para formalizao de processo.
3. PROPLAN - Formaliza processo e encaminha DCCL.
4. DCCL - Analisa o termo de referncia quanto a sua conformidade para
viabilizar os trmites do processo de licitao e se favorvel encaminha ao
Ordenador de Despesa, se necessrio ajustes/correes devolve a unidade
requisitante para proceder s adequaes.
6. DCCL Enquadramento da despesa e elabora minuta de edital de licitao e
encaminha para parecer jurdico.
7. PROJUR- Emite parecer e remete DCCL para prosseguimento da licitao ou
ajustes para adequao legislao.
9. DTI - Acompanha e emite parecer tcnico das propostas na seleo dos
fornecedores.
10. PROPLAN- Homologa a licitao.
11. DCCL/CCC- Formaliza Ata de Registro de Preos.
12. PROPLAN- Autoriza a emisso do empenho.
13. DIRCOF- Emite nota de empenho e despacha processo para trmites internos.
14. CAL (Coordenao de Almoxarifado) - Encaminha a nota de empenho ao
fornecedor em formulrio prprio conforme anexo I da IN 009/UNIR/PRAD/2014
15. CAL/DTI - Recebem o material, atestam a nota fiscal certificando que o material
confere com o Termo de Referncia.
16. DTI/CP (Coordenao de Patrimnio) Distribuem unidade requisitante, aps
entrega despacha processo para pagamento.
17. PROPLAN- Autoriza pagamento.
18. DIRCOF- Pagamento e arquivamento do processo.
307
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 72 - AQUISIO DE MATERIAL DE INFORMTICA
UNIDADE REQUISITANTE DTI

Solicita a compraem Elabora o Termo de Referncia
formulrio prprio e encaminha a documentao PROPLAN
, juntamente com cotao Pr-Reitoria de Formaliza processo
de preos e demais Planejamento-PROPLAN para
documentos. formalizao de processo.
DCCL
Anlise tcnica e emite PROPLAN DCCL/CCC
parecer, se favorvel
Aprova Termo de Enquadramento da despesa e
Referncia, autua processo e elaborao da minuta do Edital
despesa, se desfavorvel emite pr-empenho. de Licitao.
devolve pedido ao requisitante
para ajustes..
PROPLAN
PROJUR DCCL/DTI
Ordenador de despesa
Anlise e aprovao do Edital. Realizao da licitao
homologa licitao.
DIRCOF
DCCL/CCC PROPLAN
Emite nota de empenho e
Formaliza Ata de Registro de Autoriza a emisso do
despacha processo para
Preos (se for o caso). empenho.
recebimento dos bens.
CAL/DTI/CP
DIRCOF
Entrega empenho ao fornecedor PROPLAN
via ofcio e recebe materiais Pagamento e arquivamento
Autoriza Pagamento
para distribuio na unidade processo.
requisitante.
308
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 89 - DOCUMENTO DE OFICIALIZAO DE DEMANDA
AQUISIO DE SOLUES DE TI
1. IDENTIFICAO DA REA REQUISITANTE DA SOLUO
UNIDADE/SETOR:
NOME DO PROJETO:
CONTA DA FONTE DE RECURSOS:
VALOR TOTAL
DISPONIBILIZADO(R$):
NOME DO REQUISITANTE:
E-MAIL: DATA: TELEFONE:
2. DEMANDAS
Valor Unitrio Qtd.

ITEM DESCRIO Total
Estimado(R$) Requerida
3. MOTIVAO / JUSTIFICATIVA / RESULTADOS A SEREM ALCANADOS/

OBJETIVOS ESTRATGICOS DO PDI A SEREM ALCANADOS
4. ASSINATURA/AUTORIZAO
309
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Em conformidade com o art. 11, incisos I,II, III e IV da Instruo Normativa

n 4 de 11 de setembro de 2014, emitida pela Secretaria de Logstica e Tecnologia da
Informao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, encaminha-se a
DIRETORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - DTI para providncias:
AUTORIDADE COMPETENTE DA REA REQUISITANTE DA

SOLUO
Data:___/___/_____.
Ass.__________________________________
Carimbo do Dirigente da Unidade Requisitante
5. IDENTIFICAO DA REA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Integrante SIAP
Tcnico: E:
E-mail: Tel.:
Conforme com o art. 11, 1 rea de Tecnologia da Informao avaliar o

alinhamento da contratao ao PDTI e indicar o Integrante Tcnico. Encaminha-se
a para providncias:
AUTORIDADE COMPETENTE DA REA DE TECNOLOGIA DA

INFORMAO
Data:___/___/_____.
________________________________
Carimbo do Dirigente da Unidade de TI
ENCAMINHAMENTO
310
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Em conformidade com o art. 11, 2 da Instruo Normativa n 4 de 11 de

setembro de 2014, emitida pela Secretaria de Logstica e Tecnologia da
Informao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, encaminha-se a
Pr-Reitoria de Planejamento - PROPLAN para:
I decidir motivadamente sobre o prosseguimento da contratao;
II indicar o Integrante Administrativo para composio da Equipe de Planejamento da

Contratao, quando da continuidade da contratao; e
III instituir a Equipe de Planejamento da Contratao conforme exposto no art. 2, inciso IV da

IN 04 /2014.
6. IDENTIFICAO DA REA ADMINISTRATIVA
Integrante SIAP
administrativo: E:
E-mail: Tel.:
APROVAO
Aprovo o prosseguimento da contratao, considerando sua relevncia e
oportunidade em relao aos objetivos estratgicos e as necessidades da rea
Requisitante. Desta forma, institui-se a Equipe de Planejamento da Contratao
conforme exposto no art. 2, inciso IV da IN 04 /2014
AUTORIDADE COMPETENTE DA REA ADMINISTRATIVA
Data:___/___/_____.
________________________________
Carimbo do Dirigente da Unidade
311
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
3.1.3 AQUISIO DE BENS E SERVIOS POR MEIO DE ATAS DE REGISTRO

DE PREOS
LEGISLAO: Lei n 8.666/1993; Decreto n 7.892/2013
REQUISITOS
1. Elaborao de Memorando pelo gestor da rea requisitante dirigido ao Gestor da

Ata de Registro de Preos no qual constem os quantitativos pretendidos e a
indicao de recursos oramentrios disponveis para aquisio e a justificativa
para compra.
2. Controle de saldo da Ata de Registro de Preo pelo gestor da Ata.
3. Parecer do Gestor da Ata de Registro de Preos sobre a existncia de saldo
disponvel para aquisio, previso de demandas a favor da unidade
requisitante.
4. Autorizao da despesa pelo ordenador de despesa /PROPLAN.
5. Efetivao do empenho pela Diretoria de Oramento, Finanas e Contabilidade.
PROCEDIMENTO
1. UGR/SOLICITANTE Encaminha pedido de compra para anlise do Gestor da

Ata, via memorando.
2. GESTOR DA ATA Verifica a existncia de saldo dos itens solicitados e informa
ao solicitante.
3. UGR/SOLICITANTE- Se existe disponibilidade de itens, encaminha ao
Ordenador de Despesas (PROPLAN) para autorizao da despesa.
4. PROPLAN Autua processo, autoriza a emisso de empenho junto DIRCOF.
5. DIRCOF Emite o empenho e entrega ao solicitante para envio da nota de
empenho ao fornecedor e certificao da nota em caso de servios. Para
processos de aquisio de materiais - encaminha-se ao almoxarifado/Patrimnio
para entrega da nota de empenho ao fornecedor e certificao da nota.
6. ALMOXARIFADO OU SOLICITANTE - Aps certificao da nota, encaminha a
PROPLAN.
7. PROPLAN - Autorizao de pagamento.
8. DIRCOF Pagamento e arquivamento do processo.
312
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 73 - AQUISIO DE BENS E SERVIOS POR MEIO DE ATAS

DE REGISTRO DE PREOS GERENCIADAS PELA UNIR
UGR/SOLICITANTE
GESTOR DA ATA
Encaminha pedido de compra para
Verifica a existncia de saldo dos itens
anlise do Gestor da Ata, via
solicitados e informa ao solicitante.
memorando.
UGR/SOLICITANTE
PROPLAN
Se existe disponibilidade de itens,
Autua processo, autoriza a emisso de
encaminha ao Ordenador de Despesas
empenho junto DOFC.
(PROPLAN) para autorizao da despesa
DIRCOF
Emite o empenho e entrega ao
solicitante para envio da nota de
empenho ao fornecedor e certificao ALMOXARIFADO OU SOLICITANTE
da nota em caso de servios. Para
Aps certificao da nota, encaminha a
processos de aquisio de materiais -
encaminha-se ao
PROPLAN.
almoxarifado/Patrimnio para entrega
da nota de empenho ao fornecedor e
certificao da nota.
PROPLAN DIRCOF
Autoriza o pagamento Pagamento e arquivamento do
processo
313
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
3.2 CONTRATAO DE SERVIOS

3.2.1 CONTRATAO DE SERVIOS CONTINUADOS
LEGISLAO: Lei n 8.666/1993; Instruo Normativa N 017/UNIR/PRAD/2015.
PROCEDIMENTO:
1. UNIDADE REQUISITANTE- Emite Ordem de Servio designando servidores

para compor Equipe de Planejamento da Contratao, dentre os quais ser
designado o gestor do contrato, pedido, em caso de obras de engenharia a
equipe dever ser composta por servidores da rea de engenharia, nos casos de
aquisio de itens de informtica dever ser composta por 01 servidor da rea
requisitante, e 01 servidor da rea de Tecnologia da Informao e 01 servidor
da rea administrativa.
2. EQUIPE DE PLANEJAMENTO DA CONTRATAO Nos
PROCEDIMENTO de contratao de servios continuados com dedicao
exclusiva de mo de obra, antes do incio das atividades pertinentes
elaborao do Termo de Referncia, a Equipe de Planejamento da Contratao
elaborar previamente o competente Plano de Trabalho e o submeter ao
ordenador de despesas para aprovao prvia em conformidade com o disposto
no 3 do artigo 6 da Instruo Normativa n. 02/2008.
3. PROPLAN- Anlise e autorizao do Plano de Trabalho.
4. EQUIPE DE PLANEJAMENTO DA CONTRATAO - Elabora o Termo de
Referncia, juntando ao pedido 03 (trs) cotaes de preos e o Mapa
Comparativo de preos (conforme modelo disponibilizado pela DCCL) e
encaminha DCCL para anlise da solicitao.
5. DIRETORIA DE COMPRAS, CONTRATOS E LICITAO (DCCL) - Anlise
do Termo e demais documentos, conforme legislao vigente, se favorvel
encaminha ao Ordenador de Despesa, se necessrio ajustes/correes devolve a
unidade requisitante para proceder s adequaes.
7. DCCL Elabora minuta de edital de licitao e encaminha para parecer
jurdico.
8. Procuradoria Jurdica - Emite parecer e remete DCCL para prosseguimento
da licitao ou ajustes para adequao legislao.
10. PROPLAN - Homologa a licitao.
11. DCCL/CCC- Formaliza contratos, providencia publicao e encaminha para
designao do gestor do contrato.
12. PRAD- Emite Portaria de Gestor do Contrato e autua processo de fiscalizao
do contrato.
13. GESTOR DO CONTRATO - Com a guarda do processo, se dirige a unidade
responsvel para as devidas orientaes.
314
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
14. COORDENADORIA DE CONTRATOS E CONVNIOS- Orienta o fiscal para a

execuo do contrato.
15. GESTOR DO CONTRATO - Agenda reunio com preposto da empresa e com a
unidade requisitante, para tratativas contratuais e incio dos servios.
315
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 74 - CONTRATAO DE SERVIOS CONTINUADOS
UNIDADE REQUISITANTE EQUIPE DE PROPLAN

Designa equipe de PLANEJAMENTO DA
CONTRATAO Ordenador de Despesa
planejamento da
procede anlise e
contratao e motiva Elabora Plano de Trabalho e
aprovao do Plano de
pedido de contratao do submente para aprovao do
Ordenador de despesa. Trabalho.
servio.
EQUIPE DE DCCL
PLANEJAMENTO DA Anlise tcnica e emite PROPLAN
CONTRATAO parecer, se favorvel Aprova Termo de
Elabora Termo de despesa, se desfavorvel
Referncia,autua processo
Referncia e demais devolve pedido ao e emite pr-empenho.
documentos. requisitante para ajustes.
DCCL/CCC DCCL
PROJUR
Elaborao da minuta do Realizao da licitao
Anlise e aprovao do
Edital de Licitao e para contratao do
Edital e contrato.
contratos. servio.
DCCL/CCC
PROPLAN
Formaliza contratos,
Ordenador de despesa DIRCOF providencia publicao e
homologa licitao e
Emite nota de empenho. encaminha para
autoriza emisso de
designao do gestor do
empenho.
contrato.
PRAD GESTOR DO CONTRATO

Emite Portaria de Gestor DCCL/CCC
Com a guarda do processo
do Contrato e autua se dirige a unidade Orienta o fiscal para a
processo de fiscalizao do responsvel para as execuo do contrato.
contrato. devidas orientaes.
GESTOR DO CONTRATO
Agenda reunio com
preposto da empresa e
com a unidade
requisitante, para
tratativas contratuais.
316
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
3.2.2 CONTRATAO DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA
LEGISLAO: Lei n 8.666/1993; Instruo Normativa n 017/UNIR/PRAD/2015.
PROCEDIMENTO:
1. Equipe de Planejamento da Contratao (DIREA) A Diretoria de Engenharia e
Arquitetura (DIREA), a partir da definio das prioridades pela Administrao
Superior com base no Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) e deciso do
CONSAD sobre oramento anual, elabora o Projeto ou Termo de Referncia e
Planilhas e encaminha Pr-Reitoria de Planejamento para anlise preliminar.
2. Salvo os casos previstos na legislao, o custo global de referncia de obras e
servios de engenharia, ser obtido a partir das composies dos custos unitrios
previstas no projeto ou termo de referncia que integra o edital de licitao,
menores ou iguais mediana de seus correspondentes nos custos unitrios de
referncia do Sistema Nacional de Pesquisa de Custos e ndices da Construo
Civil (Sinapi).
3. PROPLAN Autoriza os procedimentos iniciais visando a licitao e encaminha
Comisso Especial de Licitao de Obras e Servios de Engenharia (CELO) para
anlise documental e elaborao da minuta de edital.
4. CELO - A Comisso Especial de Licitao de Obras e Servios de Engenharia
(CELO) analisa a documentao, conforme legislao vigente. Estando o processo
em conformidade, encaminha ao Ordenador de Despesa; no estando em
conformidade, devolve DIREA para proceder s adequaes.
5. PROPLAN- Aprova ou no o Projeto ou Termo de Referncia. No caso de
aprovao, autoriza a licitao e emite pr-empenho.
6. CELO Elabora minuta de edital de licitao e de contrato encaminha para
parecer jurdico.
7. Procuradoria Jurdica - Emite parecer sobre minuta de edital e de contrato e
remete CELO para prosseguimento da licitao ou ajustes para adequao
legislao.
8. CELO Realiza a licitao na modalidade correspondente e encaminha para
homologao.
9. REITORIA (concorrncia pblica ou tomada preos) OU PROPLAN (modalidade
eletrnica) - Homologa a licitao.
10. PROPLAN Autoriza empenho da despesa.
11. DIRCOF (DIRCOF) Emite empenho.
13. PRAD- Emite Portaria de Gestor do Contrato e de fiscalizao da obra ou
servio.
317
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
14. Coordenadoria de Contratos e Convnios- Orienta o gestor/fiscal para a

execuo do contrato.
15. Gestor do Contrato Emite e entrega ordem de servio e adota as demais
providncias para incio da obra ou dos servios e de fiscalizao dos mesmos.
16. Gestor do contrato - Agenda reunio com preposto da empresa e com os fiscais
da obra ou servio para tratativas de execuo do contrato.
318
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

ENGENHARIA
EQUIPE DE PLANEJAMENTO
ADMINISTRAO SUPERIOR
(DIREA)
Define as prioridades para CELO
contratao do servio ou obra de Elabora Projeto ou Termo de
referncia e planilhas e submente Anlise da documentao,
acordo com o PDI e deciso
CONSAD na Proposta para autorizao dos conforme legislao vigente..
oramentria. procedimentos iniciais visando
licitatao.
PROPLAN
O Ordenador de Despesa
procede anlise e aprovao CELO PROJUR
do Projeto ou Termo de Elaborao da minuta do Edital de Anlise e aprovao do Edital e
referncia, autoriza a licitao. Licitao e contrato. Minuta de contrato.
Autua processo e emite pr-
empenho.
REITORIA OU PROPLAN
CELO
Homologa licitao DIRCOF
Realizao da licitao para
contratao da obra ou do servio. PROPAN Emite nota de empenho.
Autoriza emisso de empenho.
DCCL/CCC PRAD DCCL/CCC

Formaliza contratos, providencia
Emite Portaria de Gestor do
publicao e encaminha para Orienta fiscalpara a execuo
Contrato e fiscais da obra ou
designao do gestor do contrato do contrato
servio.
e fiscis da obra ou servios.
GESTOR DO CONTRATO
Adota providncias para inicio
da obra ou servio e sua
fiscalizao.
319
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
4 PROCEDIMENTO VIAGENS
4.1 SOLICITAO DE VIAGEM NACIONAL
LEGISLAO: Decreto n 5.992, de 19 de dezembro de 2006; Decreto n 7.689, de

02/02/2012; Portaria n 574 de 16/04/2012/MEC e Instruo Normativa
010/UNIR/PROPLAN de 30 de maio de 2014.
Proposto: Pessoa que viaja e presta contas da viagem realizada, podendo ser
classificados como:
1. Servidor (UNIR): Servidor pblico do quadro de pessoal da Fundao
Universidade Federal de Rondnia, cadastrado no SIAPE.
2. Colaborador Eventual: Toda pessoa que, sem vnculo com o Servio Pblico
Federal, seja convidado a prestar colaborao de natureza tcnica
especializada ou participar de evento de interesse da Instituio, em carter
eventual;
3. Convidado: Servidor pblico do Quadro Federal, cadastrado no SIAPE e no
lotado na UNIR;
Solicitante: Usurio responsvel pelo cadastro inicial, prorrogao,
complementao e, cancelamento da viagem, bem como pelo cadastro dos
dados da prestao de contas do proposto.
Representante Administrativo: Servidor, formalmente designado, responsvel
por realizar a pesquisa de preos junto a agncia contratada para
fornecimento de passagens e inserir os dados da reserva das passagens no
SCDP.
Proponente (Dirigente da UGR): Autoridade responsvel pela autorizao
administrativa do deslocamento, assim como pela aprovao da prestao de
contas do proposto;
Autoridade Superior (Reitoria): Autoridade responsvel pela aprovao das
viagens internacionais e as urgentes, entendidas estas como viagens
cadastradas com prazo inferior a dez dias de antecedncia do deslocamento;
Ordenador de Despesas (Proplan): Autoridade responsvel pela autorizao
para pagamento das dirias e passagens no SCDP.
Consultor Viagem Internacional: Autoridade responsvel por aprovar as
viagens internacionais aps verificar se o enquadramento legal informado
est de acordo com a misso a ser desenvolvida.
Gestor Setorial (Gestor do SCDP): Servidor responsvel pela interao com o
Gestor Central do SCDP, assim como por orientar os demais agentes e
servidores da UNIR no processo de concesso de dirias e passagens, na
aplicao da legislao pertinente e na boa articulao entre os usurios
envolvidos. Compete-lhe, ainda, a disseminao das informaes e
capacitao de todos os usurios, no mbito da UNIR e de outros rgos que
necessitarem de tal auxlio.
320
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
REQUISITOS:
1. Todos os deslocamentos de servidores, a interesse da Administrao, sero

registrados exclusivamente no Sistema de Concesso de Dirias e Passagens
(SCDP).
2. Os usurios a serem cadastrados no SCDP, seus perfis e suas respectivas
competncias sero indicados pela dirigente de cada UGR.
3. As propostas de concesso de dirias e passagens, que impliquem em
fornecimento de passagens areas, devero ser cadastradas com antecedncia
mnima de 10 (dez) dias, para os deslocamentos no pas, e de 30 (trinta) dias,
para os deslocamentos internacionais.
4. A autorizao para concesso de dirias e passagens para viagem internacional
competncia do Ministro da Educao, via SIMEC.
5. A apresentao inadequada da prestao de contas obriga o beneficirio de
dirias e passagens devoluo dos recursos ao Tesouro da Unio, no prazo de
cinco dias.
6. O servidor, o Colaborador Eventual e o Convidado que receber dirias e/ou
passagens, encaminharo, respectiva unidade gestora, os canhotos dos cartes
de embarque, o relatrio de viagem e outros documentos comprobatrios da
viagem, no prazo mximo de cinco dias teis aps o retorno, sob pena de terem
suas prestaes de contas reprovadas.
PROCEDIMENTO:
1. Proposto Solicita deslocamento, com a devida justificativa e motivo da viagem,

com antecedncia mnima de 20 dias.
2. Solicitante da viagem/UGR- Cadastra viagem com antecedncia de 10 dias, se a
solicitao estiver fora do prazo, submete a aprovao da autoridade superior.
3. Proponente /UGR- Autoriza viagem no sistema SCDP.
4. Ordenador de Despesa- Autoriza pagamento da despesa.
5. Proposto No retorno do deslocamento, apresenta prestao de contas com
Relatrio de Prestao de Contas em formulrio prprio (anexo I),devidamente
preenchido e assinado pelo proposto, documentos comprobatrios do
deslocamento (Cartes de embarque ou comprovante de check-in on-line, quando
este for realizado pela internet ou declarao de embarque fornecida pela
companhia area ou terrestre ou cpias dos Boletins Dirios de Veculos (BDV) se
a viagem for realizada em veculo oficial).
6. Solicitante da UGRCadastra prestao de contas no sistema SCDP.
321
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 76 - SOLICITAO DE VIAGENS NACIONAIS E

PRESTAO DE CONTAS.
SOLICITANTE DA VIAGEM
PROPOSTO
Cadastra viagem com antecedncia de
Elabora documento motivador do 10 dias, estando fora do prazo somente
deslocamento, com antecedncia de com autorizao superior.
20 dias.
PROPONENTE/UGR ORDENADOR DE DESPESA

Autoriza viagem no sistema SCDP. Autoriza pagamento da despesa.
PROPOSTO
SOLICITANTE DA VIAGEM
Realiza viagem e aps retorno, prepara
Cadastra prestao de contas
prestao de contas(anexoI) ,
recebida.
anexando comprovantes da viagem.
322
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

NACIONAL
N
PRESTAO DE CONTAS DE DIRIAS E
Data:
PASSAGENS
Nome: Cargo/ Funo:

PCDP N:
UGR:
1 - FORMA DE DESLOCAMENTO
Area: Terrestre: Fluvial:
Carro Oficial: nibus:
2 EMPRESA
Nome: Bilhete n
Destino: Data Sada: Data Regresso:
3 DIRIAS
Dirias Concedidas Dirias Valor a
Valor Unitrio: Valor Total: Valor a Complementar:
Utilizadas: Restituir:
4 JUSTIFICATIVA
Objetivo da Viagem:
rgos Visitados:
Pessoas Contatadas:
Relatrio Sntese:
Obs: Este Relatrio dever ser apresentado ao Solicitante da UGR no prazo de 5 (cinco) dias, aps o regresso .
Prestador de Contas
323
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
4.2 SOLICITAO DE VIAGEM INTERNACIONAL
4.2.1 SOLICITAO DE VIAGEM INTERNACIONAL INSTRUO

PROCESSUAL

010/UNIR/GR de 30 de Maio de 2014.
Proposto: Servidor da UNIR que viaja e presta contas da viagem realizada, podendo
ser classificados como:
Solicitante: Usurio responsvel pelo cadastro inicial, prorrogao, complementao
e, cancelamento da viagem, bem como pelo cadastro dos dados da prestao de
contas do proposto.
Representante Administrativo: Servidor, formalmente designado, responsvel por
realizar a pesquisa de preos junto a agncia contratada para fornecimento de
passagens e inserir os dados da reserva das passagens no SCDP.
administrativa do deslocamento, assim como pela aprovao da prestao de contas
do proposto;
Autoridade Superior (Reitoria): Autoridade responsvel pela aprovao das viagens
internacionais e as urgentes, entendidas estas como viagens cadastradas com prazo
inferior a dez dias de antecedncia do deslocamento;
Ordenador de Despesas (Proplan): Autoridade responsvel pela autorizao para
pagamento das dirias e passagens no SCDP.
Consultor Viagem Internacional: Autoridade responsvel por aprovar as viagens
internacionais aps verificar se o enquadramento legal informado est de acordo
com a misso a ser desenvolvida.
Gestor Setorial (Gestor do SCDP): Servidor responsvel pela interao com o Gestor
Central do SCDP, assim como por orientar os demais agentes e servidores da UNIR
no processo de concesso de dirias e passagens, na aplicao da legislao
pertinente e na boa articulao entre os usurios envolvidos. Compete-lhe, ainda, a
disseminao das informaes e capacitao de todos os usurios, no mbito da
UNIR e de outros rgos que necessitarem de tal auxlio.
REQUISITOS:

(SCDP).
324
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

cinco dias.
6. O servidor que receber dirias e/ou passagens, encaminhar, respectiva
unidade gestora, os canhotos dos cartes de embarque, o relatrio de viagem e
outros documentos comprobatrios da viagem, no prazo mximo de cinco dias
teis aps o retorno, sob pena de terem suas prestaes de contas reprovadas.
PROCEDIMENTO:
1. Docente protocola requerimento de autorizao para afastamento,

junto ao Departamento a que est vinculado;
2. Departamento aprova o deslocamento;
3. Departamento submete ao Ncleo de sua vinculao, para autuao
de processo e manifestao sobre disponibilidade oramentria,
quando houver concesso de dirias e/ou passagens;
4. Ncleo autua processo;
5. Ncleo envia os autos ao Gabinete da Reitoria, para emisso do
Despacho do Reitor, informando da disponibilidade oramentria
para cobertura das despesas com dirias e/ou passagens, se houver.
6. No havendo despesas com dirias e/ou pass agens emite-se
autorizao (Despacho do Reitor), com nus limitado;
7. Havendo concesso de dirias e/ou passagens, o Reitor solicita
autorizao para execuo da despesa, no SIMEC encaminha ao
ordenador de despesa.
8. Ordenador de despesa/PROLAN - autoriza despesa
9. Aps emisso da autorizao para execuo da despesa com dirias
e/ou passagens, emite -se autorizao (Despacho do Reitor), com
nus; Gabinete da Reitoria encaminha para publicao, no DOU;
10. Aps publicao do Despacho do Reitor, no DOU, os autos s o
restitudos ao Ncleo solicitante, para cadastramento no SCDP.
325
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

INSTRUO PROCESSUAL
DEPARTAMENTO
DOCENTE Aprova o deslocamento e
Protocola requerimento de submete ao Ncleo de sua
autorizao para afastamento . vinculao para verificar
disponibilidade oramentria.
REITORIA
Despacho do Reitor com nus
NCLEO limitado se no houver despesas
com dirias e passagens.Havendo
Autua processo e autoriza
despesas solicita autorizao no
sistema SIMEC e encaminha para
publicao no DOU.
NCLEO
Cadastro no SCDP
326
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
4.2.2 SOLICITAO DE VIAGEM INTERNACIONAL CADASTRO NO SCDP

010/UNIR/GR de 30 de Maio de 2014.
Proposto: Servidor da UNIR que viaja e presta contas da viagem realizada, podendo
ser classificados como:
Solicitante: Usurio responsvel pelo cadastro inicial, prorrogao, complementao
e, cancelamento da viagem, bem como pelo cadastro dos dados da prestao de
contas do proposto.
Representante Administrativo: Servidor, formalmente designado, responsvel por
realizar a pesquisa de preos junto a agncia contratada para fornecimento de
passagens e inserir os dados da reserva das passagens no SCDP.
administrativa do deslocamento, assim como pela aprovao da prestao de contas
do proposto;
Autoridade Superior (Reitoria): Autoridade responsvel pela aprovao das viagens
internacionais e as urgentes, entendidas estas como viagens cadastradas com prazo
inferior a dez dias de antecedncia do deslocamento;
Ordenador de Despesas (Proplan): Autoridade responsvel pela autorizao para
pagamento das dirias e passagens no SCDP.
Consultor Viagem Internacional: Autoridade responsvel por aprovar as viagens
internacionais aps verificar se o enquadramento legal informado est de acordo
com a misso a ser desenvolvida.
Gestor Setorial (Gestor do SCDP): Servidor responsvel pela interao com o Gestor
Central do SCDP, assim como por orientar os demais agentes e servidores da UNIR
no processo de concesso de dirias e passagens, na aplicao da legislao
pertinente e na boa articulao entre os usurios envolvidos. Compete-lhe, ainda, a
disseminao das informaes e capacitao de todos os usurios, no mbito da
UNIR e de outros rgos que necessitarem de tal auxlio.
REQUISITOS:

(SCDP).
327
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

cinco dias.
6. O servidor que receber dirias e/ou passagens, encaminhar, respectiva
unidade gestora, os canhotos dos cartes de embarque, o relatrio de viagem e
outros documentos comprobatrios da viagem, no prazo mximo de cinco dias
teis aps o retorno, sob pena de terem suas prestaes de contas reprovadas.
PROCEDIMENTO:
1. Proposto Solicita deslocamento, com a devida justificativa e motivo da viagem,

com antecedncia de 30 dias, em caso de docentes com a aprovao do departamento
e Ncleo e anexa cpia da ata de liberao do departamento. Para tcnico-
administrativo aprovao da chefia imediata.
2. Proponente- Recebe solicitao e encaminha para aprovao da Reitoria - se
houver despesas com dirias e ou passagens (nus), o Proponente autoriza a
despesa com oramento da Unidade.
3. Reitoria- Se houver despesas com dirias e ou passagens (nus) submete a
aprovao ministerial. Se no houver despesas aprova viagem e encaminha para
demais providncias.
4. Gabinete da Reitoria- Aps aprovao faz cadastramento no SCDP (se houver
despesas com dirias e ou passagens, cadastra/reserva passagem e/ou dirias no
sistema SCDP) e encaminha para aprovao da despesa.
5. PROPLAN/Ordenador de despesa Autoriza pagamento de dirias e/ou
passagens.
6. Proposto No retorno da viagem, apresenta prestao de contas em formulrio
prprio documentos comprobatrios do deslocamento (Cartes de embarque ou
comprovante de check-in on-line, quando este for realizado pela internet ou
declarao de embarque fornecida pela companhia area ou terrestre ou cpias dos
Boletins Dirios de Veculos (BDV) se a viagem for realizada em veculo oficial).
7. NCLEO Cadastra prestao de contas no sistema SCDP.
328
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

CADASTRO NO SCDP
PROPOSTO/DOCENTE
Elabora documento motivador DEPARTAMENTO
da viagem,com cincia da Anlise e aprovao do pedido
chefia imediata(departamento) e encaminha para UGR de sua
ata de liberao , com vinculao.
antecedncia de 30 dias.
NCLEO/UGR GABINETE REITORIA

Autua processo e se manifesta Despacho do Reitor com nus
sobre disponibilidade limitado se no houver
oramentria, quando houver despesas com dirias e
concesso de dirias e passagens. Havendo despesa
passsagens. solicita autorizao no sistema
SIMEC.
PROPOSTO/DOCENTE
ORDENADOR DE DESPESA Realiza viagem e aps retorno,
Autoriza pagamento da prepara Relatrio de viagem ,
despesa. anexando comprovantes da
viagem.
NCLEO
no sistema SCDP.
329
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 79 - SOLICITAO DE VIAGENS INTERNACIONAIS E

PRESTAO DE CONTAS
PROPOSTO/DOCENTE
Elabora documento motivador DEPARTAMENTO
da viagem,com cincia da Anlise e aprovao do pedido
chefia imediata(departamento) e encaminha para UGR de sua
ata de liberao , com vinculao.
antecedncia de 30 dias.
NCLEO/UGR GABINETE REITORIA

Autua processo e se manifesta Despacho do Reitor com nus
sobre disponibilidade limitado se no houver
oramentria, quando houver despesas com dirias e
concesso de dirias e passagens. Havendo despesa
passsagens. solicita autorizao no sistema
SIMEC.
PROPOSTO/DOCENTE
ORDENADOR DE DESPESA Realiza viagem e aps retorno,
Autoriza pagamento da prepara Relatrio de viagem ,
despesa. anexando comprovantes da
viagem.
SOLICITANTE/REITORIA
no sistema SCDP.
330
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

INTERNACIONAL
N
PRESTAO DE CONTAS DE DIRIAS E
Data:
PASSAGENS
Nome: Cargo/ Funo:

PCDP N:
UGR:
1 - FORMA DE DESLOCAMENTO
Area: Terrestre: Fluvial:
Carro Oficial: nibus:
2 EMPRESA
Nome: Bilhete n
Destino: Data Sada: Data Regresso:
3 DIRIAS
Dirias Concedidas Dirias Valor a
Valor Unitrio: Valor Total: Valor a Complementar:
Utilizadas: Restituir:
4 JUSTIFICATIVA
Objetivo da Viagem:
rgos Visitados:
Pessoas Contatadas:
Relatrio Sntese:
Obs: Este Relatrio dever ser apresentado ao Solicitante da UGR no prazo de 5 (cinco) dias, aps o regresso .
Prestador de Contas
331
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
5 PROCEDIMENTO HOSPEDAGEM
5.1 SOLICITAO E ACOMPANHAMENTO DOS SERVIOS DE

HOSPEDAGEM
UNIDADE RESPONSVEL: Pr-Reitoria de Administrao
LEGISLAO: Instruo Normativa n 013/2014/UNIR/PRAD
REQUISITOS:
1) Limite de empenho;
2) Autorizao oramentria;
3) Preencher o formulrio de solicitao
4) Avaliao da prestao do servio de hospedagem
PROCEDIMENTO
1. Unidade requisitante- Encaminha as solicitaes para as respectivas Unidades

Gestoras.
2. UGR'S- Recebe as demandas/solicitaes, aprecia, autoriza a realizao da
despesa .Verifica a existncia de empenho e saldo na UGR, se existe saldo,
verifica a existncia de limite contratual para a hospedagem com antecedncia
mnima de 20 dias.
3. Gestor do Contrato- verifica/confirma a existncia de limite contratual UGR's.
4. UGR's- Encaminha solicitao de hospedagem contratada aps a prestao do
servio , certifica a conformidade do servio, encaminha lista de pessoas
hospedadas e informa as ocorrncias na prestao do servio.
5. Gestor do Contrato- Recebe fatura e encaminha para pagamento.
332
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 80 - SOLICITAO E ACOMPANHAMENTO DOS SERVIOS

DE HOSPEDAGEM
UNIDADE GESTORA
REQUISITANTE Recebe as solicitaes,aprecia, autoriza
a realizao da despesa. Verifica a
Encaminha as solicitaes atravs do existncia de empenho e saldo na UGR,
Formulrio de Requisio de se existe saldo,verifica a existncia de
Hospedagem para a unidade gestora de limite contratual para hospedagem com
sua vinculao. antecedncia mnima de 20 dias.
GESTOR DO CONTRATO UNIDADE GESTORA

Verifica/confirma a existncia de limite Encaminha solicitao de hospedagem
contratual UGR's. contratada,aps a prestao do servio ,
atesta fatura ,encaminha lista de pessoas
hospedadas e informa as ocorrncias na
prestao do servio.
GESTOR DO CONTRATO
Recebe fatura e encaminha para
pagamento.
FORMULRIO 92 - REQUISIO DOS SERVIOS DE HOSPEDAGEM

333
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Pelo presente documento, autorizamos a reserva e utilizao do servio de

hospedagem, conforme dados abaixo:
Requisio n ___ /____/ Unidade/UNIR Local e data:
Prestador do Servio: Contrato n
Objetivo da Hospedagem
Descrio detalhada do objetivo:
Hotel
Nome do Hotel:
Endereo:
Perodo da hospedagem: Tipo de apartamento:
Hspede
Nome do hspede:
Telefone: E-mail:
Informaes Oramentrias
Unidade Oramentria (UGR) Unidade de Responsvel: (Requisitante)
VALOR DA DIRIA VALOR TOTAL
Saldo Anterior da UGR a Debitar Saldo atual da UGR
Projeto/atividade: Elemento de despesa
Assinatura do Ordenador da Despesa da Confirmao de limite contratual

UGR Solicitante
___________________________________ Fiscal do Contrato
Observao:
As despesas extras (telefone, lavagem de roupas, copa e bebidas alcolicas etc.), no sero
pagas pela UNIR, mas sim pelo usurio.
A importncia relativa ao total das dirias, devidamente especificadas (data, hora de
sada), ser por ns, paga at o 5 (quinto) dia aps a apresentao de sua Nota Fiscal
Fatura, onde, obrigatoriamente, dever vir anexa a presente autorizao.
334
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 93 - REQUISIO DOS SERVIOS DE ALIMENTAO
Pelo presente documento, autorizamos a utilizao do servio de alimentao,

conforme especificado no Termo de Referncia:
Requisio n ___ /____/ Unidade/UNIR Local e data:
Prestador do Servio: Contrato n
Justificativa para o fornecimento da alimentao

Descrio detalhada do objetivo:
Estabelecimento
Nome do Estabelecimento:
Endereo:
Data da Prestao do servio:
Beneficirio
Nome :
Telefone: E-mail:
Informaes Oramentrias
Unidade Oramentria (UGR) Unidade de Responsvel: (Requisitante)
Valor da Alimentao Valor Total
Saldo Anterior da UGR a Debitar Saldo atual da UGR
Projeto/atividade: Elemento de despesa
Assinatura do Ordenador da Despesa da Confirmao de limite contratual

UGR Solicitante
___________________________________ Fiscal do Contrato
Observao:
As despesas extras (telefone, lavagem de roupas, copa e bebidas alcolicas etc.), no sero
pagas pela UNIR, mas sim pelo usurio.
A importncia relativa ao total das dirias, devidamente especificadas (data, hora de
sada), ser por ns, paga at o 5 (quinto) dia aps a apresentao de sua Nota Fiscal
Fatura, onde, obrigatoriamente, dever vir anexa a presente autorizao.
335
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
6 PROCEDIMENTOS PARA FORMALIZAO E TRAMITAO

DE PROCESSOS NO SISTEMA INTEGRADO DE GESTO
UNIVERSITRIA SINGU
UNIDADE RESPONSVEL: Todas as Unidades da UNIR
LEGISLAO: Lei n 9784/1999; Portaria Normativa n 05/SLTI/MP, de 19 de
dezembro de 2002; Portaria n 12/SLTI/MP, de 23 de novembro de 2009 e Instruo
Normativa 014/UNIR/PROPLAN/PRAD/2015.
CONCEITOS:
PROCESSO - Documento ou conjunto de documentos que exige um estudo mais
detalhado ou procedimentos como despachos, pareceres tcnicos ou jurdicos,
anexos ou ainda instrues tcnicas.
AUTUAO E/OU FORMAO DE PROCESSO - o termo que caracteriza a
abertura do processo. Na formao do processo devero ser observados os
documentos cujo contedo esteja relacionado a aes e operaes contbeis
financeiras, ou requeira anlises, informaes despachos e decises de diversas
unidades organizacionais de uma instituio.
PROTOCOLO - Setor da administrao responsvel pelo recebimento, registro,
controle da tramitao e expedio de documentos, com vistas ao fornecimento de
informaes aos usurios internos e externos;
ARQUIVO- Conjunto de documentos que, independentemente da natureza ou do
suporte, so reunidos por acumulao ao longo das atividades de pessoas fsicas
ou jurdicas, pblicas ou privadas, para servir administrao e histria;
336
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
6.1 CADASTRAMENTO/HABILITAO DE USURIOS NO

SISTEMA SINGU
PROCEDIMENTOS
1. A Coordenadoria de Registros e Documentos-CRD cadastra o servidor para
acesso ao SINGU.
2. A Diretoria de Tecnologia da Informao-DTI efetiva a habilitao do servidor
como usurio do SINGU, mediante requerimento da chefia imediata, via
Sistema de Ordem de Servio-SOS, disponvel em http://sistemas.unir.br/.
OBSERVAES
As contas de login e senha para acesso ao SINGU so de uso pessoal e
intransfervel.
Na exonerao do servidor , o chefe imediato deve solicitar o cancelamento
das senhas.
6.2 FORMAO/AUTUAO DE PROCESSOS
PROCEDIMENTOS
1. Todo documento que pela natureza do assunto merea manifestaes por
meio de pareceres, anexos e despachos, dever ser autuado na forma de
processo e cadastrado pelas Unidades Gestoras no Sistema SINGU.
2. A autuao, tambm chamada formao de processo, obedecer a seguinte
rotina:
Cadastrar protocolo, conforme Manual do Mdulo Protocolo do Sistema
SINGU, disponvel em http://www.unir.br/singu/manual_protocolo.pdf.
Ler o documento, a fim de extrair o assunto, de forma sucinta, clara e
objetiva, bem como as informaes das partes interessadas, identificando
as principais caractersticas do documento, para permitir sua recuperao.
Imprimir a capa e prend-la, juntamente com toda a documentao, com
colchetes, obedecendo a ordem cronolgica do mais antigo para o mais
recente, isto , os mais antigos sero os primeiros do conjunto;
Numerar as folhas, com o respectivo carimbo (rgo, nmero da folha e
rubrica do servidor que estiver numerando o processo);
As folhas dos processos sero numeradas em ordem crescente, sem
rasuras, devendo ser utilizado carimbo prprio para colocao do nmero,
aposto no canto superior direito da pgina, recebendo, a primeira folha, o
nmero 1. O verso da folha no ser numerado e sua identificao quando
for necessria ter como referncia a letra "v", da palavra verso. Exemplo:
folha 3v. A capa do processo no ser numerada;
Nas folhas que no contenham informaes dever ser aposto o carimbo
"EM BRANCO.
337
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Conferir o registro e a numerao das folhas;

Identificar, na capa, a unidade para a qual o processo ser encaminhado;
Tramitar fisicamente e via sistema SINGU o processo autuado e
registrado para a unidade especfica correspondente, conforme Manual do
Mdulo Protocolo do Sistema SINGU.
OBSERVAES:
O envelope encaminhando a correspondncia no ser pea do processo,
devendo ser descartado, anotando-se as informaes necessrias,
referentes ao endereo do remetente.
O documento no encadernado receber numerao em seqncia
cronolgica e individual para cada pea que o constituir.
A numerao das peas do processo iniciada no protocolo central ou
setorial da unidade correspondente. As peas subseqentes sero
numeradas pelas unidades que as adicionarem.
Nenhum processo poder ter duas peas com a mesma numerao, no
sendo admitido diferenciar pelas letras A e B, nem rasurar.
Nos casos em que a pea do processo estiver em tamanho reduzido, ser
colada em folha de papel branco, apondo-se o carimbo da numerao de
peas de tal forma que o canto superior direito do documento seja atingido
pelo referido carimbo.
Os processos oriundos de instituies no pertencentes Administrao
Pblica Federal s tero suas peas renumeradas se a respectiva
numerao no estiver correta; no havendo falhas, prosseguir com a
sequncia numrica existente.
Quando, por falha ou omisso, for constatada a necessidade da correo de
numerao de qualquer folha dos autos, inutilizar a anterior, apondo um
X sobre o carimbo a inutilizar, renumerando as folhas seguintes, sem
rasuras, certificando-se da ocorrncia em Termo Prprio.
338
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
6.3 JUNTADA DE PROCESSOS
CONCEITO- a unio de um processo a outro, com o qual tenha relao ou

dependncia, podendo se dar por anexao ou apensao. Esta juntada somente ser
feita pelos respectivos protocolos das unidades, desta forma os dois processos
devero ser enviados via sistema SINGU e ser informado em despacho qual a forma
de juntada.
- Anexao: a unio de um processo a outro, ao qual se incorpora definitivamente,
desde que pertencentes ao mesmo assunto e interessado, ser feita somente quando
houver dependncia entre os processos a serem anexados. A dependncia ser
caracterizada quando for possvel definir um processo como principal e um ou mais
como acessrios
- Apensao: a unio provisria de dois ou mais processos para estudo, visando
uniformidade de tratamento em matria semelhante.
- Desapensao: a separao de dois ou mais processos juntados por apensao.
PROCEDIMENTOS
6.3.1 JUNTADA POR ANEXAO

1. Colocar em primeiro lugar a capa e o contedo do processo principal, que
obrigatoriamente ser o processo mais antigo;
2. Retirar a capa do processo acessrio, sobrepondo-a capa do processo
principal e manter os processos sobre as duas capas, formando um nico
conjunto;
3. Lavrar o TERMO DE JUNTADA POR ANEXAO, conforme modelo,
anexar como ltima folha do processo principal
4. Anexar o processo acessrio, logo aps a ltima folha do processo principal. A
capa do processo acessrio ser dobrada e no dever ser numerada;
5. Anular com um X a numerao das folhas do processo que est sendo
anexado, renumerando e rubricando suas folhas, seguindo a numerao do
processo principal;
6. Anotar, na capa do processo principal, o nmero do processo acessrio que foi
juntado;
7. Registrar no sistema SINGU, a juntada por anexao, conforme Manual do
Mdulo Protocolo do Sistema SINGU, disponvel em
http://www.unir.br/singu/manual_protocolo.pdf.
8. Tramitar fisicamente e via sistema SINGU o processo para a unidade
especfica correspondente, constando no livro fsico de protocolo a observao
da juntada por anexao.
6.3.2 JUNTADA POR APENSAO

1. Manter superposto um processo ao outro, presos por colchetes ou barbante,
conforme o nmero de pginas, ficando em primeiro lugar o processo que
contenha o pedido de juntada por apensao;
339
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
2. Manter as folhas de cada processo com sua numerao original;

3. Lavrar o TERMO DE JUNTADA POR APENSAO, conforme modelo, na
ltima folha do processo mais antigo, o qual, no ato da apensao, ficar em
primeiro lugar;
4. Anotar na capa do processo que ficar em primeiro lugar o nmero do processo
apensado;
5. Registrar no sistema SINGU, a juntada por apensao, conforme Manual do
6. Tramitar fisicamente e via sistema SINGU o processo para a unidade
especfica correspondente, constando no livro fsico de protocolo a observao
da juntada por apensao.
6.3.3 DESAPENSAO
1. Aps a deciso final, os processos que foram apensados devero ser

desapensados pela unidade protocolizadora, mediante solicitao, por
despacho, da autoridade competente.
2. Separar fisicamente os processos;
3. Lavrar o TERMO DE DESAPENSAO, conforme modelo, e anexar ao
processo que solicitou a juntada por apensao;
4. Tornar sem efeito a anotao da capa do processo feita poca da apensao;
5. Inserir despacho de encaminhamento em cada processo a ser desapensado;
6. Registrar no SINGU a desapensao.
OBSERVAES:
A desapensao dever ocorrer antes do arquivamento dos processos.
O despacho para desapensao do(s) processo(s) dever ser feito no mesmo
processo que contm o pedido de juntada por apensao
340
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
6.4 DESENTRANHAMENTO DE PEAS

1. Retirar a(s) folha(s) que deve(m) ser desentranhada(s).
2. Lavrar, aps o ltimo despacho, o TERMO DE DESENTRANHAMENTO,
conforme modelo.
3. Numerar a folha do Termo de Desentranhamento com a mesma numerao
original das folhas ou peas retiradas.
4. Registrar no sistema SINGU, o desentranhamento, conforme Manual do
OBSERVAES
A retirada de folhas ou peas ocorrer onde se encontrar o processo, mediante
despacho prvio da autoridade competente.
vedada a retirada da folha ou pea inicial do processo.
6.5 DESMEMBRAMENTO DE PEAS

1. Retirar as folhas do processo para formar outro, seguindo as orientaes
constantes no despacho da autoridade competente.
2. Lavrar o TERMO DE DESMEMBRAMENTO no local onde foram retirados
os documentos;
3. Proceder autuao dos documentos retirados, conforme esta norma,
renumerando suas pginas.
OBSERVAES
A separao de parte da documentao de um processo, para formar outro,
ocorrer mediante despacho da autoridade competente, utilizando-se o TERMO
DE DESMEMBRAMENTO
6.6 ENCERRAMENTO E ABERTURA DE VOLUME
PROCEDIMENTOS
1. Lavrar o TERMO DE ENCERRAMENTO DE VOLUME, conforme modelo,

que ser anexado como ltima folha do primeiro volume. Identificar o
processo como Volume I.
2. Imprimir nova capa de processo e identificar como Volume II.
3. Lavrar o TERMO DE ABERTURA DE VOLUME, conforme modelo,
obedecendo a sequncia de numerao do volume anterior.
341
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
OBSERVAES
Cada volume de um processo dever conter, no mximo, duzentas folhas,
incluindo o termo de encerramento de volume.
Quando da necessidade da incluso de folhas em um processo for verificado que
sero ultrapassadas as duzentas folhas permitidas, a autoridade competente do
rgo em que estiver tramitando o processo dever solicitar sua unidade
protocolizadora, por meio de despacho, a abertura de um novo volume. O volume
anterior ser encerrado com as folhas que contiver. Exemplo: Havendo um
processo contendo 180 folhas, ao qual ser includo um documento contendo
cinquenta folhas, encerrar-se- o volume com 180 folhas e abrir-se- novo volume
com o referido documento de cinquenta folhas.
permitido dividir o documento a ser inserido, desde que a diviso no
comprometa o entendimento do contedo do mesmo.
Os volumes dos processos devero tramitar juntos.
6.7 ARQUIVAMENTO DE PROCESSO
PROCEDIMENTOS
1. A autoridade competente dever emitir despacho na ltima folha do processo
solicitando seu arquivamento.
2. Registrar no sistema SINGU, o encerramento do protocolo, conforme Manual
do Mdulo Protocolo do Sistema SINGU, disponvel em
OBSERVAES
Os processos relativos a recursos humanos sero arquivados na Coordenadoria
de Registros e Documentos-CRD/DRH.
Os processos relativos a pagamento sero arquivados na Diretoria de
Oramento, Finanas e Contabilidade- DIRCOF
Os processos relativos rea acadmica sero arquivados na Diretoria
Acadmica - DIRCA
O arquivamento de um processo ocorrer mediante as seguintes condies:
o Por deferimento ou indeferimento do pleito;
o Pela expressa desistncia do interessado;
Quando o desenvolvimento do processo for interrompido por perodo superior a um

ano, por omisso da parte interessada;
342
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
6.8 DESARQUIVAMENTO DE PROCESSO
PROCEDIMENTOS
1. A autoridade competente dever solicitar o desarquivamento do processo.
2. A unidade na qual o processo est arquivado dever registrar no sistema
SINGU, a reabertura do protocolo, conforme Manual do Mdulo Protocolo do
Sistema SINGU, disponvel em
6.9 TRAMITAO DE PROCESSOS
Tero prioridade na tramitao, os procedimentos administrativos em que figure

como parte ou interessado:
I- pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos;

II - pessoa portadora de deficincia, fsica ou mental;
III - pessoa portadora de tuberculose ativa, esclerose mltipla, neoplasia
maligna, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia
grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia
grave, hepatopatia grave, estados avanados da doena de Paget (ostete
deformante), contaminao por radiao, sndrome de imunodeficincia
adquirida, ou outra doena grave, com base em concluso da medicina
especializada, mesmo que a doena tenha sido contrada aps o incio do
processo.
PROCEDIMENTOS
1. A pessoa interessada na obteno do benefcio, juntando prova de sua

condio, dever requer-lo autoridade administrativa competente, que
determinar as providncias a serem cumpridas.
2. Deferida a prioridade, os autos recebero identificao prpria que evidencie
o regime de tramitao prioritria.
6.10 CONSULTA DE PROCESSOS NO SINGU
Conforme Manual do Mdulo Protocolo do Sistema SINGU, disponvel em

http://www.unir.br/singu/manual_protocolo.pdf
343
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 94 - TERMO DE JUNTADA POR ANEXAO
Em _____/_____/_______, atendendo ao despacho constante (s) fl(s.) n(s), fao

anexar ao presente processo, de n _______________________________________ o(s)
processo(s) n(s) _________________________________________.
___________________________________
Nome do servidor
Matrcula
344
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 95 - TERMO DE JUNTADA POR APENSAO
Em _____/_____/_______, atendendo ao despacho constante (s) fl(s.) n(s), fao

apensar ao presente processo, de n _______________________________________ o(s)
processo(s) n(s) _________________________________________.
___________________________________
Nome do servidor
Matrcula
345
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 96 - TERMO DE DESENTRANHAMENTO
Em _____/_____/_______, atendendo ao despacho constante (s) fl(s.) n(s), fao a

retirada da(s) folha(s) n(s) ______________________do presente processo de n
_________________.
___________________________________
Nome do servidor
Matrcula
346
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 97 - TERMO DE ENCERRAMENTO DE VOLUME
Aos _______ dias do ms de ________________ do ano de _________________________,

procedemos o encerramento deste volume n _____ do processo n
_____________________, contendo ________ folhas, abrindo-se em seguida o volume
n _____.
___________________________________
Nome do servidor
Matrcula
347
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 98 - TERMO DE ABERTURA DE VOLUME
Aos _______ dias do ms de ________________ do ano de _________________________,

procedemos a abertura deste volume n _____ do processo n _____________________,
que se inicia com a folha n ________. Para constar, eu (nome do servidor), (cargo do
servidor), subscrevo e assino.
___________________________________
Nome do servidor
Matrcula
348
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
7 PROCEDIMENTOS PARA CRIAO E REVISO DE

INSTRUO NORMATIVA
UNIDADE RESPONSVEL: Pr-Reitoria de Planejamento/PROPLAN, Diretoria de

Planejamento, desenvolvimento e informao- DPDI/PROPLAN.
LEGISLAO: INSTRUO NORMATIVA N 03/2013-PROPLAN/UNIR, DE 03 DE

JANEIRO DE 2013.
PROCEDIMENTOS
1. Caber ao Gestor de cada Unidade encaminhar a Diretoria de Planejamento,

Desenvolvimento e Informao/DPDI a solicitao de Registros de reviso ou de
criao de norma, atravs de formulrio prprio (anexo) de Solicitao de
Registro de Normas e Procedimentos. Juntamente com o formulrio dever ser
encaminhada a minuta da Norma.
2. Aps anlise e discusses com todos os envolvidos, a Diretoria de Planejamento e
Informao elaborar a 1 verso da norma proposta e enviar a Unidade Gestora
responsvel para aprovao implantao da verso piloto, conforme prazos
estabelecidos.
3. A Unidade Gestora (UGR) responsvel, aps discusses com as demais unidades
envolvidas, dever analisar a verso final da norma, propor ajustes ou aprovar e
enviar para publicao e implementao.
OBSERVAES:
Todas as Normas/Instrues Normativas aplicveis a todas as Unidades da

UNIR tero numerao sequencial e registro na Diretoria de Planejamento e
Informao/DPI.
A Pr-Reitoria de Planejamento, como Unidade interna responsvel pela
sistematizao das Normas no mbito da Universidade Federal de Rondnia
/UNIR, deve gerenciar a atualizao, criao e formalizao em conformidade
com a Legislao vigente e solicitaes das unidades envolvidas.
349
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 81 - PARA REVISO E CRIAO DE NORMAS
UNIDADE REQUISITANTE DPDI

Solicita reviso e ou criao da Norma, Anlise e numerao da Minuta.
atravs de formulrio prprio e minuta
da Norma.
UNIDADE REQUISITANTE DPDI

Anlise e se necessrio procede
Recebe cpia da Instruo Normativa
alteraes , assina e encaminha cpia
para arquivo e para publicao no
, registra em Planilha prpria e
Boletim de Servios. arquiva.
350
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
FORMULRIO 99 SOLICITAO DE REGISTRO DE NORMAS E

PROCEDIMENTOS
SOLICITAO DE REGISTRO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS
INSTRUO NORMATIVA /PROCEDIMENTO DATA
DESCRIO DA SOLICITAO/JUSTIFICATIVA DE CRIAO OU ALTERAO DA NORMA:
UNIDADE SOLICITANTE: UNIDADES ENVOLVIDAS: E-MAIL PARA CONTATO
ASSINATURA:
351
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
8 CONTRATOS DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA

8.1 GESTO DOS CONTRATOS DE OBRAS E SERVIOS DE
ENGENHARIA
LEGISLAO: Lei n 8.666/1993; Lei n 12.462, de 4 de agosto de 2011; Decreto n 7.983, de 8

de abril de 2013; Decreto n 7.581, de 11 de outubro de 2011; Decreto n 5.450, de 31 de maio de
2005; Instruo Normativa n 009/UNIR/PRAD/2014, de 13 de Maio de 2014;
Instruo Normativa N 008/UNIR/PROPLAN/2014, 07 de Maio de 2014 e
Recomendaes Bsicas para a Contratao e Fiscalizao de Obras de Edificaes
Publicas 4 Edio- Tribunal de Contas da Unio (TCU).
PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAO DE OBRAS E SERVIOS DE

ENGENHARIA
1. Equipe de Planejamento da Contratao (DIREA) A Diretoria de Engenharia e

Arquitetura (DIREA), a partir da definio das prioridades pela Administrao
Superior com base no Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) e deciso do
CONSAD sobre oramento anual, elabora o Projeto ou Termo de Referncia e
Planilhas e encaminha Pr-Reitoria de Planejamento para anlise preliminar.
2. Salvo os casos previstos na legislao, o custo global de referncia de obras e
servios de engenharia, ser obtido a partir das composies dos custos unitrios
previstas no projeto ou termo de referncia que integra o edital de licitao,
menores ou iguais mediana de seus correspondentes nos custos unitrios de
referncia do Sistema Nacional de Pesquisa de Custos e ndices da Construo
Civil (Sinapi).
3. PROPLAN Autoriza os procedimentos iniciais visando a licitao e encaminha
Comisso Especial de Licitao de Obras e Servios de Engenharia (CELO)
para anlise documental e elaborao da minuta de edital.
4. CELO - A Comisso Especial de Licitao de Obras e Servios de Engenharia
(CELO) analisa a documentao, conforme legislao vigente. Estando o
processo em conformidade, encaminha ao Ordenador de Despesa; no estando
em conformidade, devolve DIREA para proceder s adequaes.
5. PROPLAN- Aprova ou no o Projeto ou Termo de Referncia. No caso de
aprovao, autoriza a licitao e emite pr-empenho.
6. CELO Elabora minuta de edital de licitao e de contrato encaminha para
parecer jurdico.
7. Procuradoria Jurdica - Emite parecer sobre minuta de edital e de contrato e
remete CELO para prosseguimento da licitao ou ajustes para adequao
legislao.
8. CELO Realiza a licitao na modalidade correspondente e encaminha para
homologao.
352
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
9. REITORIA (concorrncia pblica ou tomada preos) OU PROPLAN (modalidade

eletrnica) - Homologa a licitao.
10. PROPLAN Autoriza empenho da despesa.
11. DIRCOF (DIRCOF) Emite empenho.
13. PRAD- Emite Portaria de Gestor do Contrato e de fiscalizao da obra ou
servio.
14. Coordenadoria de Contratos e Convnios- Orienta o gestor/fiscal para a
execuo do contrato.
15. Gestor do Contrato Emite e entrega ordem de servio e adota as demais
providncias para incio da obra ou dos servios e de fiscalizao dos mesmos.
16. Gestor do contrato - Agenda reunio com preposto da empresa e com os fiscais
da obra ou servio para tratativas de execuo do contrato.
353
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO

ENGENHARIA
EQUIPE DE PLANEJAMENTO
ADMINISTRAO SUPERIOR
(DIREA)
Define as prioridades para CELO
contratao do servio ou obra de Elabora Projeto ou Termo de
referncia e planilhas e submente Anlise da documentao,
acordo com o PDI e deciso
CONSAD na Proposta para autorizao dos conforme legislao vigente..
oramentria. procedimentos iniciais visando
licitatao.
PROPLAN
O Ordenador de Despesa
procede anlise e aprovao CELO PROJUR
do Projeto ou Termo de Elaborao da minuta do Edital de Anlise e aprovao do Edital e
referncia, autoriza a licitao. Licitao e contrato. Minuta de contrato.
Autua processo e emite pr-
empenho.
REITORIA OU PROPLAN
CELO
Homologa licitao DIRCOF
Realizao da licitao para
contratao da obra ou do servio. PROPAN Emite nota de empenho.
Autoriza emisso de empenho.
DCCL/CCC PRAD DCCL/CCC

Formaliza contratos, providencia
Emite Portaria de Gestor do
publicao e encaminha para Orienta fiscalpara a execuo
Contrato e fiscais da obra ou
designao do gestor do contrato do contrato
servio.
e fiscis da obra ou servios.
GESTOR DO CONTRATO
Adota providncias para inicio
da obra ou servio e sua
fiscalizao.
354
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
8.2 EXECUO E FISCALIZAO DE OBRAS E SERVIOS DE

ENGENHARIA
OBRA PBLICA - considerada toda construo, reforma, fabricao, recuperao

ou ampliao de bem pblico. Ela pode ser realizada de forma direta, quando a obra
feita pelo prprio rgo ou entidade da Administrao ,por seus prprios meios, ou
de forma indireta, quando a obra contratada com terceiros por meio de licitao.
FISCAL/GESTOR DO CONTRATO- o representante da Administrao,

especialmente designado, na forma dos art. 67 e 73 da Lei n 8.666/93 e do art. 6 do
Decreto n 2.271/97, para exercer o acompanhamento e a fiscalizao da execuo
contratual, o qual dever relatar e documentar eventuais vcios, irregularidades ou
baixa qualidade dos servios prestados pela contratada, e propor solues e sanes
que entender cabveis para regularizao das faltas e problemas observados.
FISCAL DA OBRA - profissional da rea de arquitetura e urbanismo ou engenharia

designado para acompanhar a execuo do objeto dos contratos de obras ou servios
de engenharia.
PREPOSTO: representante da Contratada, indicado por ela, para interlocuo com

a Administrao;
INTERLOCUTOR - o responsvel pela observao da(s) obra(s) ou servios de

engenharia em andamento no Cmpus e far comunicao fotogrfica e digital com
a Diretoria de Engenharia e Arquitetura (DIREA) sempre que houver situao ou
fato a ser notificado.
UNIDADE RESPONSVEL: Diretoria de Engenharia - DIREA
355
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
8.2.1 DAS ATRIBUIES:
Do Fiscal/Gestor do Contrato
Conhecer integralmente o teor do contrato e/ou edital, assim como os anexos,
principalmente quanto especificao do objeto, ao prazo de execuo, s
especificaes tcnicas e cronograma fsico-financeiro dos servios a serem
realizados;
Receber a fatura de cobrana, conferindo: se as condies de pagamento do

contrato foram obedecidas, se o valor cobrado corresponde exatamente medio
dos servios pactuados, se a Nota Fiscal tem a validade e se est corretamente
preenchida, se est acompanhada das guias de quitao do FGTS/INSS sobre a
mo-de-obra empregada, conforme determina o contrato;
Atestar as faturas/notas fiscais de cada etapa, verificando se o valor est de

acordo com o previsto no cronograma inicial;
A nota fiscal dever ser certificada tambm pelo(s) fiscal (is) da obra ou servio e
o relatrio assinado em conjunto com o Gestor/Fiscal do Contrato;
Encaminhar a Nota Fiscal ao setor financeiro para pagamento;
Acompanhar a elaborao e a entrega da obra ou servio (como construdo), a fim

de subsidiar futuras intervenes a ttulo de manuteno ou reformas;
Juntar aos autos toda documentao relativa fiscalizao e ao

acompanhamento da execuo contratual, arquivado, por cpia, a que se fizer
necessria;
Informar o descumprimento de clusulas contratuais, mormente quanto ao

prazo, a fim de aplicao de sanes cabveis;
Manter contato regular com o preposto/representante da contratada, com vistas

a permitir o fiel cumprimento do contrato;
Durante o Contrato, o Gestor/Fiscal do Contrato responsvel pelo recebimento,

relativas ao contrato;
Emitir parecer sobre pedido de aditivo de qualquer natureza com base em

relatrio circunstanciado e proposta de planilha com cronograma fsico
financeiro encaminhados pelo fiscal da obra;
356
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Ao Gestor/Fiscal do Contrato o acompanhamento e gerenciamento de todo

procedimento para no perder prazo e deter todo o controle do contrato em sua
vigncia.
Do fiscal da obra ou servio de engenharia
Exercer a fiscalizao geral nas reas das obras e Servios, verificando o

cumprimento referente ao objeto do contrato e vedando a realizao de servios
diversos aqueles efetivamente contratados;
Acompanhar o andamento das construes e dos servios, a fim de constatar a
sua conformidade com as plantas aprovadas;
Exercer o embargando de obras ou servios em desconformidade com as plantas
e planilhas aprovadas;
Verificar denncias, prestar informaes e emitir pareceres em requerimentos
sobre construo e reformas de prdios;
Efetuar trabalho de campo para fornecer medidas de localizao;
Controlar a qualidade do material empregado e os traos utilizados, a fim de
verificar se esto dentro das especificaes tcnicas requeridas.
Manter um arquivo completo e atualizado de toda a documentao pertinente
aos trabalhos, incluindo o Contrato, Caderno de Encargos, oramentos,
cronogramas, caderneta de ocorrncias, correspondncias, relatrios dirios,
certificados de ensaios e testes de materiais e servios, prottipos e catlogos de
materiais e equipamentos aplicados nas reformas e obras;
Analisar e aprovar o projeto das instalaes provisrias e canteiro de servio
apresentados pela contratada no incio dos trabalhos;
Analisar e aprovar o plano de execuo e o cronograma detalhado dos servios e
obras a serem apresentados pela contratada no incio dos trabalhos;
Promover reunies peridicas no canteiro de servio para anlise e discusso
sobre o andamento dos servios e obras, esclarecimentos e providncias
necessrias ao cumprimento do contrato;
Esclarecer ou solucionar incoerncias, falhas e omisses eventualmente
constatadas nos desenhos, memoriais, especificaes e demais elementos do
projeto, bem como fornecer informaes e instrues necessrias ao
desenvolvimento dos trabalhos;
Solucionar as dvidas e questes pertinentes prioridade ou sequncia dos
servios e obras em execuo, bem como as interferncias e interfaces dos
trabalhos da contratada com as atividades de outras empresas ou profissionais
eventualmente contratados pelo contratante;
Promover a presena dos autores dos projetos nos canteiros de servio, sempre
que for necessria a verificao da exata correspondncia entre as condies
reais de execuo e os parmetros, definies e conceitos de projeto;
Paralisar e/ou solicitar o refazimento de qualquer servio que no seja
executado em conformidade com projeto, norma tcnica ou qualquer disposio
oficial aplicvel ao objeto do contrato;
357
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
Estabelecer cronograma de visitao ao canteiro de obras com periodicidade, no

mnimo mensal;
Durante a visitao s obras, percorrer todas as instalaes, tendo sempre
cpias de todos os projetos, especificaes, contrato e bloco de anotaes para
posterior preenchimento do dirio de obras;
A cada visita, a equipe de fiscalizao dever observar, alm da qualidade dos
servios executados, o contingente de trabalhadores, a disponibilidade de
material e equipamentos a sequncia correta das etapas, o cumprimento do
cronograma e a obedincia s orientaes anotadas no dirio de obras;
A cada vista e/ou fiscalizao o fiscal dever emitir relatrio do andamento da
obra ou servio, acompanhado de fotografia sobre o estagio da obra ou servio;
Realizar e atestar os relatrios de medio, sempre acompanhados de fotografia
sobre o estagio da obra ou servio;
Assinar as notas/faturas em conjunto com o Gestor/Fiscal do Contrato;
Submeter ao Gestor do contrato qualquer necessidade de alterar e/ou troca de
itens e/ou servios previstos em planilha;
Emitir parecer sobre pedido de aditivo de qualquer natureza e, se estiver de
acordo, instruir com relatrio circunstanciado e proposta de planilha com
cronograma fsico financeiro;
Notificar o Gestor/Fiscal do contrato sobre qualquer irregularidade ou
anormalidade da execuo da obra ou servio.
Do interlocutor do Cmpus para contrato da obra e servio de engenharia
A interlocuo no tem conotao tcnica de engenharia;

O interlocutor no tem a funo de gestor contrato ou fiscal da(s) obra(s) ou
servio;
O interlocutor no pode interferir no andamento da(s) obra(s) ou servio;
Ao interlocutor vedado o contato institucional com a(s) Construtora(s) (seus

representantes);
O interlocutor deve se reportar somente DIREA e comunicar as observaes e
manifestaes ao Diretor do Cmpus;
No caso de observar a necessidade de adoo de medida urgente pelo fiscal da
Obra (DIREA), o interlocutor deve utilizar o mais rpido meio de comunicao
existente que ser secundado de fotos e e-mail disponvel;
Havendo profissional da rea de engenharia no Cmpus, o interlocutor pode
pedir a colaborao do mesmo para uma informao mais abalizada DIREA;
Constatando a permanncia de entulho, restos de construo ou lixo na rea de
influncia da obra, o interlocutor dever comunicar a ocorrncia DIREA com
fotos ilustrativas.
358
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTOS DE EXECUO DA OBRA E SERVIOS DE ENGENHARIA
Durante a execuo de servios e obras, dever a contratada cumprir s

seguintes medidas:
Providenciar junto ao CREA as Anotaes de Responsabilidade Tcnica/ ARTs
ou junto ao CAU os RRTs referentes ao objeto do contrato e especialidades
pertinentes;
Obter junto a Prefeitura Municipal o alvar de construo e, se necessrio, o
alvar de demolio, na forma das disposies em vigor;
Efetuar o pagamento de todos os tributos e obrigaes fiscais incidentes ou
que vierem a incidir sobre o objeto do contrato, at o recebimento definitivo pelo
contratante dos servios e obras;
Manter no local dos servios, funcionrios e equipamentos em nmero,
qualificao e especificao adequados ao cumprimento do contrato;
Submeter aprovao da fiscalizao, at cinco dias aps o incio dos
trabalhos, o plano de execuo e cronograma detalhado dos servios e obras,
elaborados em conformidade com o cronograma do contrato e tcnicas adequadas de
planejamento, bem como eventuais ajustes;
Submeter aprovao da fiscalizao os prottipos ou amostras dos materiais
e equipamentos a serem aplicados nos servios e obras do contrato;
Cumprir todas as determinaes dos fiscais da obra ou servio e do gestor do
contrato.
S podero ser considerados para efeito de medio e pagamento os servios e
obras efetivamente executados pelo contratado e aprovados pela fiscalizao,
respeitados rigorosamente o projeto.
A discriminao e quantificao dos servios e obras considerados na medio
devero seguir rigorosamente as planilhas de oramento, constantes no contrato,
inclusive critrios de medio e pagamento.
A Unir efetuar os pagamentos das faturas emitidas pelo contratado, com base nas
medies de servios aprovadas pela fiscalizao e gesto do contrato, obedecidas as
condies estabelecidas no contrato.
359
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 83 - EXECUO E FISCALIZAO DE OBRAS E SERVIOS

DE ENGENHARIA
CONTRATADA
FISCAL DA OBRA E FISCAL DO Apresenta Plano de execuo e
CONTRATO cronograma da obra de acordo com o
contrato,bem como amostras dos
Aps reunio com a contratada , materiais que sero utilizados na obra e
acompanham o inicio da obra. demais documentos exigidos.
FISCAL DA OBRA CONTRATADA

Aps o inicio da obra acompanha a Executa a obra e aps finalizao aguarda
execuo da obra visitando as fiscalizao para o recebimento da obra.,
instalaes, registrando todas as providenciando junto aos rgos
ocorrncias e verifica se a contratada municipais responsveis as licenas e
est cumprindo com as obrigaes regulariazao de servios para entrega
contratuais. da obra.
FISCAL DA OBRA FISCAL DO CONTRATO E SERVIDOR

Recebe provisoriamente a obra DESIGNADO PARA RECEBIMENTO
mediante termo circunstanciado Aps vistoria, recebe definitivamente a
assinado pelas partes obra com base em termo
circunstanciado.
360
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
8.3 PAGAMENTO DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA
OBJETIVO: Liquidao e pagamento de obras e Servios de Engenharia
UNIDADE RESPONSVEL: Pr-Reitoria de Planejamento - 5. A Diretoria de

Oramento, Finanas e Contabilidade.
1. Nota fiscal certificada com carimbo especfico, assinada e datada caneta;

PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTOS
1. O Fiscal de Contrato deve preencher o relatrio de execuo de contrato

(ANEXO I) e anexar ao pedido de pagamento, juntamente com a nota fiscal, que
dever ser certificada em conjunto com o fiscal da obra. A documentao de
responsabilidade do fornecedor (ANEXO III) deve ser arquivada mensalmente
no processo de fiscalizao de contrato.
2. O pedido de pagamento dever ser encaminhado pela DIREA PROPLAN por
meio de memorando onde conste o nmero da nota fiscal, o valor, o ms de
competncia ou etapa/medio, o nome da empresa, nmero do contrato e o
objeto.
3. O Pr-Reitor despachar a documentao, determinando a anlise pela DIRCOF
e, estando de acordo com a legislao vigente, que a despesa seja paga por meio
de documentos processados, conforme definido no Art. 64 da Lei N. 4.320, de 17
de maro de 1964.
4. No caso de descumprimento contratual, o fiscal deve calcular os valores e
solicitar a glosa de forma detalhada no relatrio ao encaminhar PROPLAN.
Para aplicao de multas e/ou penalidades contratuais, o fiscal deve notificar a
contratada para apresentar defesa. O fiscal encaminha PRAD para
conhecimento e deciso quanto abertura de processo de aplicao de
penalidades (ver procedimento aplicao de penalidades).
documentao e, estando em conformidade, autoriza os procedimentos de
pagamento.
6. A Coordenadoria de Finanas (CFIN) registra a despesa, efetua a liquidao e
pagamento.
7. O Gestor/Fiscal do Contrato responsvel pelo recebimento, conferncia, guarda
e fornecimento de todos os comprovantes e informaes relativas ao contrato.
361
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
ANEXO I
RELATRIO DE EXECUO DE CONTRATO
PROCESSO N 23118._________/_______-___ EMPENHO N. ______________
DADOS DO CONTRATO:
Contratada:

Objeto:
DATA
ASSINATURA
_____/_____/________ _____/_____/________ R$ ____________________
DADOS DO FISCAL:
DADOS DO PAGAMENTO:
____________ a ____________, no valor de R$ ________________ (__________)
____________________________________________________________________
OCORRNCIAS:
OBSERVAES:
_____/_____/________
No caso de Obras e servio de Engenharia dever ser assinado pelo Fiscal do Contrato e Fiscal da Obra.
362
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
ANEXO II

363
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
ANEXO III
33 Dirio de Obras preenchido at a data da medio , inclusive com a anotao da visita do fiscal para realizao da mesma .

35 Recebimento provisrio para liquidao da despesa
36 Certido negativa do bombeiro para pagamento
37 Habite-se (quando for o caso) para pagamento
364
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
PROCEDIMENTO 84 - PAGAMENTO DE OBRAS E SERVIOS DE

ENGENHARIA.
FISCAL DO CONTRATO
Certifica nota fiscal
mensalmente juntamente com DIREA
anexos I,II e III e solicita via Assina memorando com a
memorando o pagamento solicitao de pagamento.
glosa se houver.
PROPLAN
DIRCOF
autoriza pagamento. Anlise da documentao e
encaminha para pagamento.
CFIN
Liquidao e pagamento.
365
PODER EXECUTIVO
MINISTRIO DA EDUCAO
8.3.1 DO RECEBIMENTO DE OBRA E SERVIO DE ENGENHARIA

Aps a execuo do contrato, a obra ou servio ser recebido provisoriamente
pelo responsvel por seu acompanhamento e fiscalizao, mediante termo
circunstanciado, assinado pelas partes, no prazo de at 15 dias da
comunicao escrita de que o contrato ou de a obra foi encerrada.
Aps o recebimento provisrio, o servidor ou comisso designada pela

autoridade competente, receber definitivamente a obra mediante termo
circunstanciado assinado pelas partes, aps a vistoria que comprove a
adequao do objeto aos termos contratuais, ficando o contratado obrigado a
reparar, corrigir, remover, reconstruir ou substituir materiais empregados se
necessrio.
Previamente ao recebimento da obra a empresa contratada deve providenciar

as ligaes previstas no projeto tais como: esgoto, energia eltrica, gua etc.
de sua responsabilidade tambm o agendamento junto aos rgos federais,
estaduais e municipais e concessionrias de servios pblicos, para as
vistorias que so necessrias para a obteno de licenas e regularizao de
servios e obras concludas Habite-se, Licena Ambiental, Bombeiros, etc.
Ao final da obra e conforme conste no edital de licitao, a contratada dever

apresentar cpia dos as built, que deve incluir todas as plantas, memoriais e
especificaes, com detalhes do que foi executado e quais insumos foram
utilizados em execuo.
366

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PORTO VELHO JULHO-2016

Manual elaborado pela Pr-Reitoria

PORTO VELHO - 2016

Brasil : Ministrio da Educao - MEC.

B823m Manual de procedimentos : mdulo I Procedimentos

Planejamento. 2. Procedimentos administrativos. I. Ttulo

Bibliotecria Responsvel: Sirlaine Galhardo Gomes Costa. CRB 11:571/2005

Pr-Reitor de Ps-Graduao e Pesquisa

Pr-Reitor de Cultura, Extenso e Assuntos Estudantis

Prof. Dr. Osmar Siena

Fabrcio Donizeti Ribeiro

Jaqueline Rodrigues de Vasconcelos

Cludia Walria Carvalho Mendes Macena

PROCEDIMENTO 1 - AUXLIO INDENIZATRIO SADE - CONCESSO. .......... 20

PROCEDIMENTO 27 - AVERBAO DE TEMPO DE CONTRIBUIO .............. 117

PROCEDIMENTO 54 - POSSE DOCENTE ............................................................... 227

PROCEDIMENTO 80 - SOLICITAO E ACOMPANHAMENTO DOS SERVIOS

FORMULRIO 27 - APOSENTADORIA .................................................................... 112

FORMULRIO 55 - ESTGIO PROBATRIO - FORMULRIO DE AVALIAO

FORMULRIO 87 - PROPOSTA DE SUPRIMENTO DE FUNDOS ........................ 295

1 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A PESSOAL ................................................... 18

1.1 PROCEDIMENTOS COMUNS - DOCENTES E TCNICOS ................................. 18

1.1.29 LICENA-PRMIO ....................................................................................................... 122

1.3 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A TCNICO -ADMINISTRATIVOS ............... 239

2 PROCEDIMENTO DE EXECUO FINANCEIRA ......................................... 279

2.1 PAGAMENTOS ....................................................................................................... 279

3 PROCEDIMENTO DE COMPRAS, CONTRATOS E LICITAES. ................ 305

3.1 AQUISIO DE BENS .......................................................................................... 305

4 PROCEDIMENTO VIAGENS ........................................................................... 320

4.1 SOLICITAO DE VIAGEM NACIONAL ............................................................ 320

4.2 SOLICITAO DE VIAGEM INTERNACIONAL ................................................ 324

5 PROCEDIMENTO HOSPEDAGEM .................................................................. 332

5.1 SOLICITAO E ACOMPANHAMENTO DOS SERVIOS DE HOSPEDAGEM332

6.1 CADASTRAMENTO/HABILITAO DE USURIOS NO SISTEMA SINGU .... 337

8 CONTRATOS DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA .......................... 352

8.1 GESTO DOS CONTRATOS DE OBRAS E SERVIOS DE ENGENHARIA ..... 352

A Pr-Reitoria de Planejamento (PROPLAN) coloca disposio da

1 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A PESSOAL

1.1 PROCEDIMENTOS COMUNS - DOCENTES E TCNICOS

CONCEITO: Benefcio de natureza indenizatria, concedido em pecnia pela Unio,

UNIDADE RESPONSVEL: Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do

LEGISLAO: Art. 230 da Lei 8112/90; Decreto n 4.978/2004; Portaria Normativa

REQUISITOS PARA CONCESSO:

1. Apresentao do Requerimento do Auxilio Indenizatrio Sade devidamente

1. O servidor preenche formulrio (incluindo os dependentes, se houver),

Poder receber o benefcio, na qualidade de servidor, os inativos e os ocupantes de

PROCEDIMENTO 1 - AUXLIO INDENIZATRIO SADE - CONCESSO.

FORMULRIO 1 - AUXLIO INDENIZATRIO SADE

FORMULRIO 2- AUXLIO INDENIZATRIO SADE

Para a manuteno do item II - letra e, obrigo-me a apresentar declarao de

___________________, _____ de _____________ de _____.

1.1.2 AUXLIO INDENIZATRIO SADE RESSARCIMENTO

CONCEITO: Benefcio de natureza indenizatria, concedido em pecnia pela Unio,

UNIDADE RESPONSVEL: Pr-Reitoria de Administrao/Diretoria de Gesto de

LEGISLAO: Art. 230 da Lei 8112/90; Decreto n 4.978/2004; Portaria Normativa

REQUISITOS PARA RESSARCIMENTO:

1. Apresentao do comprovante de pagamento mensalmente.

1. O servidor com plano particular ou a administradora a qual est vinculado

O auxlio ser consignado no contracheque do titular do benefcio e ser pago

PROCEDIMENTO 2 - AUXLIO INDENIZATRIO SADE - RESSARCIMENTO.

1.1.3 LICENA ADOTANTE/PRORROGAO LICENA ADOTANTE

CONCEITO: o afastamento de servidora pelo prazo de 90 dias consecutivos, com

UNIDADE RESPONSVEL: Coordenadoria de Qualidade de Vida e Sade do

_________________, _ de _______ de _.

Local: ________________________ Data: _/_/___

Local: ________________________ Data: _/_/___

Perodo de // at //

Local: ________________________ Data: _/_/___

( ) Inicial Perodo de // at // n de dias; ____________

( ) Prorrogao: Inicio da licena /_/__ Trmino da licena: _/_/__

( ) Inicial Perodo de // at // n de dias; ____________

( ) Prorrogao: Inicio da licena /_/__ Trmino da licena: _/_/__