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GLOSARIO DE TERMINOS

A Anlisis ocupacional: proceso que


comprende la identificacin de las
Actitud: Disposicin ante el trabajo, actividades de una ocupacin y de los
determinada por la presencia de conocimientos, habilidades, aptitudes y
diversas variables internas o externas al responsabilidades que se requieren para
sujeto (preferencias, motivacin, medio desempearla satisfactoriamente., 3
social), 2

Anlisis: accin de dividir una cosa o


Administracin pblica: Conjunto de problema en tantas partes como sea
rganos y personas que en un Estado se posible; reconocer la naturaleza de las
encargan de gestionar los intereses partes y las relaciones entre estas, y
pblicos, manteniendo el orden, obtener las conclusiones objetivas del
protegiendo el ejercicio normal de los todo., 3
derechos, facilitando la convivencia
social y procurando la conservacin y B
desarrollo de todos los factores que
Benchmarking: es una tcnica
sirven al inters general. Se trata de una
o herramienta de gestin que consiste
Organizacin integrada por personal
en tomar como referencia los mejores
profesional con medios econmicos y
aspectos o prcticas de otras empresas,
materiales pblicos que pone en
ya sean competidoras directas o
prctica las decisiones tomadas por el
pertenecientes a otro sector (y, en
Gobierno de un Estado, 2
algunos casos, de otras reas de la
propia empresa), y adaptarlos a la
Administracin: Administracin es el propia empresa agregndoles mejoras.,
acto 1
de administrar, gestionar o dirigir empr Beneficio empresarial: Tipo de
esas, negocios u organizaciones, beneficio obtenido por las sociedades
personas y recursos, con el fin de mercantiles o por las de propiedad
alcanzar los objetivos definidos, 1 individual, cuyos rganos sociales
acuerdan que sea repartido entre los
socios de las mismas, es decir, una vez
Anlisis de puesto: estudio de la
acordado su reparto, es un crdito del
complejidad del puesto en sus partes
socio frente a la sociedad, (dividendo).,
que lo conforman, y de las
2
caractersticas que una persona debe
cumplir para desarrollarlo
normalmente., 3
Beneficio social: Conjunto de D
prestaciones adicionales a las Derecho laboral: Parte del derecho que
obligaciones legales del empleador, regula las relaciones surgidas por la
especificadas generalmente en el prestacin de un servicio por parte del
convenio laboral o en la poltica de personal, ya sea libre, por cuenta ajena,
recursos humanos de la institucin, que etc., 4
tienen como objetivo mejorar la calidad Desempleo: Situacin en la que una
de vida del empleado o su entorno persona en edad laboral y en proceso de
familiar, 2 bsqueda de empleo, no encuentra
trabajo., 4
C
Despido improcedente: Aqul que
Candidato: Es la persona que aspira a resuelven los Juzgados de lo Social que
acceder a determinado cargo, honor o implica que la empresa causante del
dignidad. Dicha candidatura puede ser despido, puede optar entre readmitir
propuesta por ella misma o por al/a la trabajador/a o la indemnizacin
terceros, 5 correspondiente., 4
Despido: Accin por la que una empresa
Carrera administrativa: sistema que da por finalizada su relacin laboral
permite el ascenso desde los cargos de con un trabajador o trabajadora., 4
menor nivel hasta los de ms alta
E
jerarqua, mediante el cumplimiento de
los objetivos y el reconocimiento de Entrevista de seleccin: Reunin,
mritos., 3 generalmente de dos personas,
destinada a evaluar el potencial de una
persona candidata a un puesto.
Control: acto de registrar la medicin de Generalmente, es la ltima etapa de un
los resultados de las actividades proceso de seleccin y la llevan a cabo
ejecutadas por personas y equipos en personal especializado y/o el/la futuro/a
un tiempo y espacio determinados. jefe/a de la persona entrevistada., 5
Puede ser ejercido antes, durante o
despus de la ejecucin de las
actividades. Tipos de control: control Entrevista en profundidad: Aqulla en
de calidad, control de cantidad, control la que la persona que realiza la
de costos y control del tiempo., 3 entrevista hace preguntas dirigidas a la
persona entrevistada, dejndola hablar
con libertad., 5
Curriculum vitae: Enumeracin y
descripcin detallada de la formacin,
experiencia y actividades profesionales Evaluacin de tareas: Evaluacin
de una persona., 4 analtica del comportamiento necesario
para la realizacin de una tarea, que
intenta identificar problemas, mtodos
ptimos de entrenamiento, formacin y
las capacidades requeridas para el interdependientes que conforman la
desempeo de la misma, 5 funcin de administracin. Involucra
diferentes actividades tendientes a la
G consecucin de un fin, a travs del uso
Gestin ambiental: La gestin ptimo de recursos humanos,
ambiental es el conjunto de tareas, materiales, financieros y tecnolgicos.,
actividades y estrategias encaminadas 4
a proteger y conservar el medio
ambiente y a administrar los recursos Proceso: conjunto de actividades
naturales de una dirigidas a la transformacin de
manera racional y sostenible., 1 insumos para la obtencin de un
producto. Es un ordenamiento
Gestin empresarial: La gestin especfico de actividades de trabajo,
empresarial es un tipo de actividad sobre un horizonte de tiempo y lugar
empresarial cuyo objetivo es la mejora que posee un inicio y un fin, as como
de la productividad y entradas y salidas claras, que se puede
la competividad de una empresa, 1 llamar estructura de accin., 4

Gestin: Es la accin y el efecto Puesto: conjunto de deberes y


de gestionar y administrar. De una responsabilidades permanentes que
forma ms especfica, una gestin es requieren la atencin de una persona
una diligencia, entendida como durante la totalidad o parte de la
un trmite necesario para conseguir jornada de trabajo., 4
algo o resolver un asunto,
habitualmente de carcter R
administrativo o que conlleva Recursos humanos: Se denomina
documentacin, 1 recursos humanos a las personas con
las que una organizacin (con o sin
H fines de lucro, y de cualquier tipo de
Habilidad: talento y aptitud que se asociacin) cuenta para desarrollar y
requiere para realizar con precisin una ejecutar de manera correcta las
o varias actividades., 3 acciones, actividades, labores y tareas
que deben realizarse y que han sido
M solicitadas a dichas personas., 2
Motivacin: impulso que inicia, gua y
mantiene el comportamiento hasta Relaciones de trabajo: relaciones que se
alcanzar la meta u objetivo deseado., 3 efectan entre trabajadores; entre estos
y sus superiores jerrquicos y el
P pblico. Son necesarias para el
Proceso administrativo: conjunto de cumplimiento de los objetivos de la
acciones interrelacionadas e organizacin, 4
S V
Vacante: Es un adjetivo que hace
Sistema de gestin:Un sistema de referencia a aquello que est sin ocupar
gestin es una estructura o modelo de o sin proveer. Puede tratarse de un
administracin eficaz y eficiente que espacio fsico, un puesto laboral o un
busca mejorar el funcionamiento de premio., 5
una organizacin. Incluye un proceso
de ideacin, planeacin,
implementacin y control., 1
.
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