UNIVERSITAS DWIJENDRA

Alamat : Jalan Kamboja Nomor 17 Denpasar 80233

Telp : (0361) 224383, 233974, Fax : (0361)233974
Website : http://www.undwi.ac.id
Email : universitasdwijendra@yahoo.co.id / info@undwi.ac.id

KEPUTUSAN
REKTOR UNIVERSITAS DWIJENDRA
Nomor : 2142/UD.I/SKep/XI/2010
Tentang
KODE ETIK TENAGA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS DWIJENDRA

REKTOR UNIVERSITAS DWIJENDRA

Menimbang : a. bahwa untuk menjaga kredibilitas Universitas Dwijendra di tengah

masyarakat;
b. bahwa untuk menmgembangkan budaya masyarakat akademik yang
sehat dan sesuai dengan etika yang bersifat universal;
c. bahwa demi kelancaran kegiatan akademik agar dapat berlangsung
secara efektif dan tertib;
d. bahwa tertib administrasi dengan yang dimaksud, maka perlu
diterbitkannya Surat Keputusan Kode Etik Tenaga Pendidik dan
Tenaga Kependidikan Universitas Dwijendra.

Mengingat : 1. UU Nomor: 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;

2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen,
Pasal 41 tentang Organisasi Profesi dan Kode Etik;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 1999, tentang Pendidikan
Tinggi;
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005
tentang Standar Nasional Pendidikan.
5. Peraturan Pemerintah RI nomor: 17 tahun 2010 tentang Pengelolaan
dan Penyelenggaraan Pendidikan, terakhir dirubah dengan Peraturan
Pemerintah RI nomor: 66 tahun 2010 tentang Perubahan Atas
Peraturan Pemerintah nomor: 17 tahun 2010 tentang Pengelolaan
dan Penyelenggaraan Pendidikan;
6. Keputusan Yayasan Dwijendra Pusat nomor: 169/SKP/YD/1982
tanggal 28 Juli 1982 tentang Pembentukan Universitas Dwijendra;
7. Statuta Universitas Dwijendra tahun 2005 tanggal 15 Januari 2005;
8. Keputusan Yayasan Dwijendra Pusat Denpasar nomor:
33/Skep./VII/YD/2010 tentang Pemberhentian dan Pengangkatan
dari dan dalam Jabatan Rektor Universitas Dwijendra.
 MEMUTUSKAN

Menetapkan :
Pertama : Keputusan Rektor tentang Kode Etik Tenaga Pendidik Dan Tenaga
Kependidikan Universitas Dwijendra sebagaimana tercantum dalam
lampiran keputusan ini;

Kedua : Pedoman Kode Etik Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan

diberlakukan bagi seluruh dosen dan tenaga penunjang akademik
Universitas Dwijendra agar dapat dipatuhi sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.

Ketiga : Pimpinan fakultas dapat menetapkan aturan tertentu yang bersifat

khusus dan tidak bertentangan dengan standar etika Universitas
Dwijendra.

Keempat : Hal-hal yang belum tercantum dalam aturan etika ini, seyogyanya
diberlakukan mengikuti etika umum yang berlaku dan hidup di
masyarakat.

Kelima : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan
apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan
ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan : di Denpasar
Pada tanggal : 20 November 2010
Universitas Dwijendra
Rektor,

I Ketut Wirawan, S.H., M.Hum.

NIP. 19530508 198003 1 001

Tembusan disampaikan Kepada Yth:

1. Ketua Yayasan Dwijendra Pusat Denpasar;
2. Para Dekan/Kaprodi di lingkungan Universitas Dwijendra;
3. Arsip.
 Lampiran : Keputusan Rektor Universitas Dwijendra
Nomor : 2141/UD.I/SKep/XI/2010
Tanggal : 20 November 2010
Tentang : Kode Etik Tenaga Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Universitas
Dwijendra
============================================================

A. KODE ETIK TENAGA PENDIDIK

I. Latar Belakang Pedoman Tata Krama Dosen

Tenaga Pendidik di perguruan tinggi terdiri atas dosen dan tenaga penunjang
akademik. Dosen adalah seseorang yang berdasarkan pendidikan dan keahliannya
diangkat oleh penyelanggara perguruan tinggi dengan tugas utama mengajar pada
perguruan tinggi yang bersangkutan.
Dosen dapat merupakan dosen biasa, dosen luarbiasa, dan dosen tamu. Dosen
biasa adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada
perguruan tinggi yang bersangkutan. Dosen luar biasa adalah dosen yang bukan
tenaga tetap pada perguruan tinggi yang bersangkutan. Dosen tamu adalah seseorang
yang diundang dan diangkat untuk menjadi dosen pada perguruan tinggi selama
jangka waktu tertentu. Sedangkan jenjang jabatan akademik dosen pada dasarnya
terdiri atas asisten, lektor dan guru besar.
Dosen Universitas Dwijendra berasal dari berbagai kulturral dan latar
belakang. Organisasi Universitas Dwijendra berkewajiban menciptakan kultur
organisasi untuk menyelaraskan perbedaan yang ada di antara berbagai kultur yang
dibawa oleh masing-masing individu sehingga menjadi kultur yang diterima di
lingkungan Universitas Dwijendra. Untuk itulah perlu dibuat suatu Pedoman Tata
Krama Dosen di lingkungan Universitas Dwijendra.

II. Tujuan Yang Akan dicapai

Pedoman tata krama dosen bertujuan untuk :

a. Membentuk citra dosen yang dapat dijadikan teladan bagi mahasiswa yang akan
memasuki lingkungan masyarakat modern dan profesional.
b. Membentuk citra dosen sebagai figur yang memiliki integritas intelektual dan
terbuka terhadap semua perubahan.
c. Membentuk citra lingkungan civitas akademika yang peduli terhadap
lingkungan, kesehatan, dan waktu.
d. Membentuk citra profesional dalam penyelenggaraan manajemen pendidikan
Universitas Dwijendra.

III. Tata Tertib Kehidupan Kampus Bagi Dosen

Bab I
Ketentuan Umum

Pasal 1

Syarat untuk menjadi dosen adalah :

1. Beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
 2. Berwawasan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945
3. Memiliki kualifikasi sebagai tenaga pengajar
4. Mempunyai moral dan integritas yang tinggi
5. Memiliki rasa tanggung jawab yang besar terhadap masa depan bangsa dan
Negara

Pasal 2

Secara umum tugas seorang dosen meliputi Tri Dharma Perguruan Tinggi yakni:
1. Melaksanakan kegiatan pendidikan dan pengajaran sesuai dengan
wewenang jenjang Jabatan akademiknya.
2. Melaksanakan kegiatan penelitian dalam rangka pendidikan dan
pengajaran atau dalam kegiatan pengembangan ilmu sesuai dengan
wewenang jenjang jabatan akademiknya.
3. Melaksanakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat dalam rangka
pendidikan dan pengajaran atau dalam kegiatan lain yang menunjang
pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan sesuai dengan
wewenang jenjang jabatan akademiknya.

Bab II
Hak dan Kewajiban

Pasal 3

Tenaga akademik mempunyai hak :

1. Melakukan kegiatan akademik sesuai dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi
secara bebas dan bertanggungjawab dengan mengingat norma-norma
kemanusiaan, martabat ilmuwan,fasilitas yang tersedia dan peraturan yang
berlaku.
2. Menyumbang karya ilmiah dan prestasi kerja sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku.
3. Memperoleh perlakuan yang adil sesuai dengan prodesinya.
4. Memperoleh penghargaan untuk mendorong dan meningkatkan prestasi
serta untuk memupuk kesetiaan terhadap Universitas Dwijendra kepada
warga atau unsur organisasi yang telah menunjukkan kesetiaan, prestasi,
atau telah berjasa terhadap Universitas Dwijendra

Pasal 4

Setiap dosen Universitas Dwijendra wajib :

1. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa serta taat kepada negara dan
pemerintah Indonesia berdasarkan Pancasila dan UndangUndang Dasar 1945.
2. Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara, serta kewiba waan dan
nama baik Universitas Dwijendra.
3. Mengutamakan kepentingan Universitas Dwijendra dan masyarakat dari pada
kepentingan pribadi atau golongan.
4. Berpikir, bersikap, dan berperilaku sebagai anggota masyarakat ilmiah, luhur
budi, jujur, bersemangat, bertanggung jawab dan menghindari perbuatan
tercela, antara lain perbuatan plagiat.
 5. Bersikap terbuka dan menjunjung tinggi kejujuran akademik serta
menjalankan tugas profesi dengan sebaik-baiknya.
6. Berdisiplin, bersikap rendah hati, peka, teliti, hati-hati, dan menghargai
pendapat orang lain.
7. Memegang teguh rahasia negara dan rahasia jabatan serta tidak menyalah
gunakan jabatan.
8. Menolak dan tidak menerima sesuatu pemberian yang nyata dike tahui dan
patut diduga secara langsung atau tidak langsung berhubungan secara tidak
sah dengan profesinya.
9. Memperhatikan batas kewenangan dan tanggung jawab ilmiah dalam
menggunakan kebebasan mimbar akademik serta tidak melangkahi wewenang
keahlian atau keahlian teman sejawatnya.
10. Menghormati sesama dosen maupun pegawai dan berusaha meluruskan
perbuatan tercela dari teman sejawat.
11. Membimbing dan memberi kesempatan kepada mahasiswa untuk
mendapatkan, mengembangkan dan mengamalkan ilmu pengetahuan,
teknologi dan kesenian sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
12. Membimbing dan mendidik mahasiswa ke arah pembentukan kepribadian
insan terpelajar yang mandiri dan bertanggung jawab.
13. Bersikap dan bertindak adil terhadap mahasiswa.
14. Menjaga/memelihara kehormatan dan kesehatan dirinya.
15. Mengikuti, mengembangkan dan mengamalkan ilmu pengetahuan,
teknologi, dan kesenian sesuai dengan bidangnya.
16. Mematuhi semua peraturan dan tata tertib yang berlaku di Universitas
Dwijendra.

Bab III
Tata Krama Pergaulan dan Tanggung Jawab

Pasal 5
Tata karma pergaulan di dalam lingkungan kampus Universitas Dwijendra
didasarkan atas azas-azas kekeluargaan serta menjujung tinggi keselarasan dan
keseimbangan sesuai dengan pandangan hidup Pancasila.

Pasal 6
Keluarga Besar Universitas Dwijendra mempunyai tanggungjawab untuk menjaga
nama baik Almamater serta menyadari bahwa Perguruan Tinggi harus benar-benar
merupakan masyarakat ilmiah yang akan berkembang terus sesuai dengan
perkembangan ilmu pengetahuan sehingga untuk itu suasana yang kondusif demi
terselenggaranya proses belajar mengajar secara luas merupakan tanggung jawab
bersama.
 Bab IV
Pelanggaran

Pasal 7
Pelanggaran oleh dosen dapat berbentuk:
1. Bersikap dan bertindak yang dapat merongrong, menjatuhkan nama baik
Almamater /Keluarga Besar Kampus Universitas Dwijendra.
2. Merongrong kewibawaan pejabat dilingkungan Universitas atau Fakultas
dalam menjalankan tugas dan jabatan.
3. Bertindak menyalahgunakan dan melampaui wewenang yang ada padanya.
4. Bertindak sewenang-wenang dan tidak adil baik terhadap bawahannya
maupun sesame pejabat.
5. Membocorkan rahasia jabatan dan atau rahasia Negara
6. Membocorkan soal dan atau kunci jawabannya
7. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun di dalam menjalankan
tugasnya untuk kepentingan pribadi atau golongan
8. Melawan dan meolak tugas dari atasan.
9. Menghalangi, mempersulit peneyelengaraan kegiatan akademi dan non
akademik yang telah ditetapkan Universitas/Fakultas.
10. Mencampuri urusan administrasi pendidikan dan lain-lain tanpa wewenang
sah dari Universitas/Fakultas.
11. Melakukan pengotoran/pengrusakan, berbuat curang serta memalsukan surat /
dokumen yang sah seperti nilai, ijazah maupun sertifikat dan document lain.
12. Melakukan tindakan kesusilaan baik dalam sikap, perkataan, tulisan maupun
gambar.
13. Menyalahgunakan nama, lambang, tanda Universitas Dwijendra
14. Menggunakan secara tidak sah ruangan, bangunan, maupun sarana lain milik
Universitas Dwijendra tanpa izin.
15. Memeras, berjudi,membawa,menyalahgunakan obat-obat terlarang di
lingkungan Kampus Universitas Dwijendra
16. Menyebarkan tulisan-tulisan dan faham-faham yang terlarang oleh
Pemerintah.
17. Mengadu domba dan menghasut antar civitas akademika Universitas
Dwijendra
18. Melakukan plagiat dalam karya ilmiah.
19. Dan lain-lain yang dilarang oleh peraturan dan perundangundangan yang
berlaku.

Bab V
Sanksi Terhadap Dosen

Pasal 8

1. Setiap dosen Universitas Dwijendra yang melanggar kode etik, disiplin, tata
tertib, dan peraturan yang berlaku dikenai sanksi.
2. Sanksi yang dikenakan kepada dosen dapat berupa :
a. Teguran lisan
b. Teguran tertulis
c. Peringatan keras
d. Penundaan kenaikkan gaji berkala
 e. Penundaan kenaikan pangkat
f. Penundaan pangkat
g. Pembebasan tugas
h. Pemberhentian

Bab VI
Panitia Pertimbangan Pelanggaran
Tata Tertib (Pantib)

Pasal 9

1. Keluarga Besar Kampus Universitas Dwijendra yang melakukan pelanggaran

seperti tercantum dalam pasal 7 sebagaimana tercantum di atas akan diproses
oleh Panitia Pertimbangan pelanggaran Tata Tertib (Pantib) yang dibentuk
dengan Surat Keputusan Rektor.
2. Keanggotaan Pantib terdiri dari tenaga akademik yang diangkat oleh Rektor
atas usul: Dekan Fakultas, untuk masa jabatan 2 (dua) tahun.
3. Pantib menyampaikan hasil pemeriksaan pelanggaran tata tertib ini kepada
Rektor, dan keputusan terakhir di tangan Rektor.

Bab VII
Ketentuan Tambahan

Pasal 10
1. Keluarga Besar Kampus Universitas Dwijendra yang melakukan pelanggaran
seperti tersebut pada pasal 14 diberikan hak untuk membela diri di hadapan Rektor,
baik lisan maupun tertulis sebelum Rektor memberikan keputusan akhir.

Bab VIII
Ketentuan Penutup

Pasal 11
1. Tata tertib ini berlaku juga bagi:
a. Tenaga akademik tidak tetap/honorer
b. Tenaga penunjang akademik, yakni tenaga laboran, perpustakaan, teknisi
dan administrasi baik tetap dan honorer.
2. Tata tertib ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan segala
sesuatunya akan diubah bila ternyata di kemudian hari terdapat kesalahan.
IV. Etika Dosen
a. Etika Dosen dalam berpakaian
1. Pakaian dosen harus disesuaikan dengan peran yang disandang oleh dosen pada
waktu pakaian tersebut dikenakan.
2. Pakaian formal bagi dosen pria yang mencerminkan citra profe sional dan
modern adalah celena panjang dan kemeja berdasi dengan sepatu formal.
Pakaian formal bagi dosen wanita yang mencerminkan citra wanita profesional
dan modern adalah rok dan blouse (ditambah bleser jika memungkinkan) dengan
sepatu formal.
3. Pakaian dosen harus senantiasa dijaga kebersihan dan kerapiannya selama dosen
yang bersangkutan menjalankan tugas. Dosen harus senantiasa menjaga personal
hygiene untuk menghindarkan dirinya menimbulkan bau tubuh yang dapat
menggangu suasana kerja di kantor.

b. Etika dalam memenuhi komitmen waktu

1. Memiliki komitmen tinggi terhadap waktu.
2. Memulai tatap muka di kelas pada minggu pertama setiap semes ter dan
mengakhiri tatap muka di kelas pada minggu terakhir setiap semester, sesuai
dengan kalender akademik yang ditetapkan Universitas Dwijendra.
3. Memulai dan mengakhiri tatap muka di kelas tepat waktu.
4. Memenuhi komitmen waktu yang telah dijanjikan kepada mahasiswa, baik
dalam memberikan pelayan di luar acara tatap muka di kelas maupun dalam
pembimbingan skripsi.
5. Menyediakan waktu diskusi di luar jam kuliah untuk membicara kan bahan
pelajaran antara 2-4 jam per minggu.
6. Menghargai mahasiswa dengan memberitahukan di muka pembatalan komitmen
waktu tatap muka di kelas atau komitmen waktu yang telah dijanjikan kepada
mahasiswa, baik dalam memberikan pelayanan di luar acara tatap muka di kelas
maupun dalam pembimbingan skripsi.

c. Etika dosen dalam pelaksanaan tugas pengajaran, penelitian dan

pengabdian masyarakat Dosen Universitas Dwijendra:
1. Sapaan yang digunakan (dalam perannya sebagai dosen) kepada mahasiswa
baik di dalam kelas maupun di luar kelas adalah "Saudara".
2. Memperlakukan mahasiswa sebagai manusia dewasa. Dosen Universitas
Dwijendra memperlakukan mahasiswa secara sama, tanpa memandang status
sosial, agama, ras mahasiswa.
3. Berkewajiban untuk merencanakan materi kuliah dan penugasan kepada
mahasiswa serta aturan bagi mahasiswa yang mengikuti kuliahnya sebelum
kuliah semester tertentu di mulai. Perenca naan tersebut dituangkan ke dalam
silabus rinci yang dibagi kan kepada mahasiswa pada saat tatap muka di
minggu pertama semester tertentu.
4. Mentaati cara pengajaran di Universitas Dwijendra yang ditetapkan dalam satu
semester yaitu untuk tatap muka atau tutorial antara 12-14 kali, diskusi yang
dijadwalkan oleh dosen pembimbing antara 2-4 kali, penugasan dosen antara 5-
6 kali, penyajian lisan oleh mahasiswa sebanyak 1-3 kali, pemanfaatan
Komputer antara 1-6 kali dan kuliah lapangan atau praktikum sebanyak 8-12
kali.
 5. Tidak merokok pada saat tatap muka dalam ruang kelas maupun dalam ruang
kantor. Dosen Universitas Dwijendra perokok dapat merokok hanya di tempat
telah disediakan, diatur dan ditentukan oleh Universitas Dwijendra.
6. Terbuka untuk menerima pertanyaan mengenai pelajaran yang diasuhnya dan
bersedia menolong bagi mahasiswa yang mengajukan pertanyaan di kelas
maupun ditempat lain.
7. Terbuka terhadap perbedaan pendapat dengan mahasiswa, mengingat ilmu
pengetahuan senantiasa berubah dan berkembang.
8. Menyediakan waktu konsultasi bagi mahasiswa di luar waktu tatap muka
terjadwal di kelas. Di luar waktu yang telah disediakan, pertemuan antara dosen
dengan mahasiswa dilaksa nakan terlebih dahulu dengan pembuatan janji.
9. Senantiasa melakukan up dating materi kuliah dan sumber acuan yang dipakai
dalam pemberian kuliah di kelas, untuk menyesuaikan tuntutan dunia bisnis
yang senantiasa berubah dan berkembang.
10. Berintegritas tinggi dalam mengevaluasi hasil pekerjaan ujian dan bentuk
penugasan lain dalam memenuhi komitmen seperti yang telah disusun dalam
silabus
11. Cara evaluasi yang ditetapkan oleh dosen Universitas Dwijendra dalam satu
semester adalah ujian antara 1-4 kali, ujian lisan antara 1-3 kali, penulisan
makalah 1-3 kali penyajian makalah antara 1-3 kali, laporan laboratorium atau
kerja lapangan antara 10-15 kali dan kuis antara 3-6 kali.
12. Berkewajiban membuat soal ujian dan memberikan soal ujian kepada panitia
ujian sebelum pelaksanaan ujian berlangsung.
13. Wajib menyerahkan nilai ujian dan memasukkan nilai ujian ke bagian Biro
Administrasi Akademik.
14. Rata-rata beban kerja dalam jumlah jam per semester bagi Dosen Senior dan
Dosen Yunior untuk kegiatan pengajaran antara 40-50 jam dan antara 310-330
jam, pembimbingan antara 50-60 jam dan antara 30-40 jam, penelitian antara
50-70 jam dan antara 30-40 jam, Seminar atau Diskusi 30-50 jam dan antara
30-50 jam, pengabdian kepada masyarakat antara 15-20 jam dan antara 30-50
jam serta untuk kegiatan administrasi antara 10-30 jam dan antara 30-50 jam .
15. Merupakan panutan bagi mahasiswa sebagai figur yang memiliki kepedulian
tinggi terhadap pengembangan ilmu pengetahuan, lingkungan, dan kesehatan.
16. Senantiasa berusaha meningkatkan mutu pengajaran, penelitian, dan
pengabdian masyarakat sebagai perwujudan tanggung ja wabnya untuk
membawa generasi muda memasuki peradaban yang lebih maju di masa yang
akan datang.

V. Kode Etik Dosen

Setiap dosen Universitas Dwijendra wajib :
1. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa serta taat kepada negara dan
pemerintah Indonesia berdasarkan Pancasila dan UndangUndang Dasar 1945.
2. Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara, serta kewibawaan dan nama
baik Universitas Dwijendra.
3. Mengutamakan kepentingan Universitas Dwijendra dan masyarakat dari pada
kepentingan pribadi atau golongan.
4. Berpikir, bersikap, dan berperilaku sebagai anggota masyrakat ilmiah, luhur
budi, jujur, bersemangat, bertanggung jawab dan menghindari perbuatan tercela,
antara lain perbuatan plagiat.
5. Bersikap terbuka dan menjunjung tinggi kejujuran akademik serta menjalankan
tugas profesi dengan sebaik-baiknya.
6. Berdisiplin, bersikap rendah hati, peka, teliti, hati-hati, dan menghargai pendapat
orang lain.
7. Memegang teguh rahasia negara dan rahasia jabatan serta tidak menyalah
gunakan jabatan.
8. Menolak dan tidak menerima sesuatu pemberian yang nyata dike tahui dan patut
diduga secara langsung atau tidak langsung berhubungan secara tidak sah dengan
profesinya.
9. Memperhatikan batas kewenangan dan tanggung jawab ilmiah
10. Dalam menggunakan kebebasan mimbar akademik serta tidak melangkahi
wewenang keahlian atau keahlian teman sejawatnya.
11. Menghormati sesama dosen maupun pegawai dan berusaha meluruskan
perbuatan tercela dari teman sejawat.
12. Membimbing dan memberi kesempatan kepada mahasiswa untuk mendapatkan,
mengembangkan dan mengamalkan ilmu pengetahuan, teknologi dan kesenian
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
13. Membimbing dan mendidik mahasiswa ke arah pembentukan kepribadian insan
terpelajar yang mandiri dan bertanggung jawab.
14. Bersikap dan bertindak adil terhadap mahasiswa.
15. Menjaga/memelihara kehormatan dan kesehatan dirinya.
16. Mengikuti, mengembangkan dan mengamalkan ilmu pengetahuan, teknologi,
dan kesenian sesuai dengan bidangnya.
17. Mematuhi semua peraturan dan tata tertib yang berlaku di Universitas
Dwijendra.

V. Penghargaan Terhadap Dosen

1. Untuk mendorong dan meningkatkan prestasi serta untuk memupuk kesetiaan
terhadap Universitas Dwijendra kepada warga atau unsur organisasi yang telah
menunjukkan kesetiaan, prestasi, atau telah berjasa terhadap Universitas
Dwijendra dapat diberikan penghargaan oleh pimpinan.
2. Penghargaan yang diberikan disesuaikan dengan prestasi, kesetiaan, atau jasa
yang disumbangkan.
3. Penghargaan yang dimaksud dalam butir (1) dan (2) dapat berupa piagam,
lencana, uang, benda, atau kenaikan pangkat istimewa.

B. KODE ETIK TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS DWIJENDRA

BAB I
Ketentuan Umum

Pasal 1
1. Karyawan adalah setiap pegawai Universitas baik sebagai tenaga administrasi
maupun tenaga penunjang.
2. Kode Etik dan Peraturan Disiplin adalah pedoman tertulis yang berisi standar
perilaku etis dan disiplin bagi pegawai Universitas Dwijendra (Undwi) dalam
kehidupan berorganisasi dan dalam berinteraksi di lingkungan Universitas.
 Pasal 2
Maksud penyusunan Kode Etik dan Peraturan Disiplin Karyawan Undwi adalah
untuk memberikan pedoman dan ketentuan disiplin bagi seluruh pegawai Universitas
dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab serta beraktivitas baik di dalam
maupun di luar jam kerja.

Pasal 3
Tujuan yang ingin dicapai melalui penyusunan dan pelaksanaan Kode Etik dan
Peraturan Disiplin Pegawai Undwi adalah:
1. Terbentuknya Pegawai Universitas yang bertakwa, berbudi luhur, disiplin dan
memiliki kinerja yang prima.
2. Terciptanya iklim akademik yang kondusif yang memperlancar pencapaian
visi, misi dan tujuan Universitas.
3. Mewujudkan academic excellence, kesejahteraan, dan kepeloporan dalam
masyarakat.
4. Terbentuknya komitmen bersama pegawai Universitas untuk mendukung
Meningkatkan kepuasan mahasiswa, staf pengajar dan tenaga pendukung
lainnya serta pemangku kepentingan (stakeholders) Universitas.
5. Terwujudnya visi, misi dan tujuan Universitas.
6. Untuk mengangkat harkat dan martabat Pegawai Universitas.

BAB II
Kode Etik Pegawai

Bagian Kesatu
Sikap Dasar

Pasal 4
Setiap Pegawai Universitas wajib mengembangkan perilaku etik yang mengacu
kepada sikap dasar sebagai berikut:
1. Beriman dan Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2. Setia dan taat kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar1945.
3. Memiliki moralitas yang tinggi.
4. Memiliki ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan.
5. Menghormati hak asasi manusia.
6. Memiliki integritas dan rasa tanggungjawab yang tinggi.
7. Menghargai kebebasan akademik, kebebasan ilmiah, dan otonomi keilmuan.
8. Mengutamakan kepentingan lingkungan Universitas di atas kepentingan diri
sendiri, seseorang atau kelompok.
9. Memiliki jiwa kemandirian dan kemampuan meningkatkan kualitas secara
terus menerus.
10. Bertindak profesional, netral, objektif dan tidak diskriminatif.
11. Memberikan pelayanan yang optimum kepada pimpinan, dosen, mahasiswa,
dan lingkungan masyarakat sekitar Undwi.
12. Memelihara kesadaran dan semangat mencerdaskan anak bangsa dalam bentuk
pelayanan pendidikan dan pengajaran tinggi yang bermutu, berkelanjutan dan
penuh tanggungjawab.
 Bagian Kedua
Kode Etik

Pasal 5
1. Dalam pelaksanaan tugas Universitas dan bersikap dalam kehidupan sehari-
hari, setiap Pegawai Undwi wajib berpedoman pada standar etika berorganisasi,
bermasyarakat, etika terhadap pimpinan, etika sesama Pegawai, mahasiswa
serta terhadap diri sendiri yang mengacu pada nilai-nilai dalam Sikap Dasar
Pegawai Universitas.
2. Etika dalam berorganisasi meliputi :
a. Melaksanakan tugas dan wewenang sesuai ketentuan yang berlaku.
b. Menjaga informasi yang bersifat rahasia.
c. Melaksanakan setiap kebijakan yang ditetapkan.
d. Membangun etos kerja untuk meningkatkan kinerja organisasi.
e. Menjamin kerjasama secara kooperatif dengan unit kerja lain yang terkait
dalam rangka pencapaian tujuan.
f. Memiliki kompetensi dalam pelaksanaan tugas.
g. Patuh dan taat terhadap standar operasional dan tata kerja.
h. Mengembangkan pemikiran secara kreatif dan inovatif dalam rangka
peningkatan kinerja organisasi.
i. Berorientasi pada upaya peningkatan kualitas kerja.
j. Menghindarkan diri dari penyalahgunaan institusi/ Universitas untuk
kepentingan pribadi.
3. Etika dalam bermasyarakat meliputi:
a. Menghormati setiap warga negara tanpa membedakan agama,
kepercayaan, suku, ras, dan status sosial.
b. Memberikan pelayanan dengan empati, hormat dan santun, tanpa pamrih
dan tanpa unsur paksaan.
c. Memberikan pelayanan secara cepat, tepat, terbuka dan adil serta tidak
diskriminatif.
d. Tanggap terhadap keadaan lingkungan masyarakat.
4. Etika terhadap diri sendiri meliputi:
a. Jujur dan terbuka serta tidak memberikan informasi yang tidak benar.
b. Bertindak dengan penuh kesungguhan dan ketulusan.
c. Menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok maupun golongan.
d. Berinisiatif untuk meningkatkan kualitas pengetahuan, kemampuan,
keterampilan dan sikap.
e. Memelihara kesehatan jasmani dan rohani.
f. Berpenampilan sederhana, rapi dan sopan.
5. Etika terhadap sesama pegawai Universitas, meliputi :
a. Menghormati sesama warga Universitas tanpa membedakan agama,
kepercayaan, suku, ras, dan status sosial.
b. Memelihara rasa persatuan dan kesatuan.
c. Saling menghormati antara teman sejawat baik secara vertikal maupun
horizontal dalam suatu unit kerja, instansi maupun antar instansi.
d. Menghargai perbedaan pendapat.
e. Menjunjung tinggi harkat dan martabat sesama pegawai.
f. Menjaga dan menjalin kerja sama yang kooperatif sesama pegawai.
g. Menjaga dan menjalin rasa solidaritas.
6. Etika terhadap mahasiswa, meliputi :
a. Berorientasi pada upaya peningkatan kualitas mahasiswa.
b. Menghindarkan diri dari penyalahgunaan mahasiswa untuk kepentingan
pribadi, kelompok, atau golongan.
c. Memberikan pelayan dengan empati, santun, tanpa pamrih dan tanpa unsur
pemaksaan.
d. Memberikan pelayanan secara cepat, tepat, terbuka dan adil serta tidak
diskriminatif.
e. Tanggap terhadap keadaan mahasiswa.
f. Jujur dan terbuka serta tidak memberikan informasi yang tidak benar kepada
mahasiswa.
g. Bertindak dengan penuh kesungguhan dan ketulusan.
h. Menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok maupun golongan.
i. Berinisiatif untuk meningkatkan kualitas pengetahuan, kemampuan,
keterampilan dan sikap para mahasiswa.
j. Selalu berusaha untuk menjadi teladan bagi mahasiswa.

BAB III
Penegakan Kode Etik

Bagian Kesatu
Pejabat yang Berwenang Memberikan Sanksi
Pasal 6
1. Untuk kepastian penegakan Kode Etik Karyawan Undwi, maka Kode Etik ini
dijadikan sebagai bagian dari tata tertib yang berlaku di lingkungan
Universitas.
2. Setiap Pegawai yang terbukti melanggar Kode Etik dikenakan sanksi moral.
3. Pejabat yang berwenang memberikan sanksi moral adalah Rektor.
4. Rektor membuat keputusan berdasarkan pertimbangan dari Lembaga Kode etik
serta menyerahkan kewenangannya kepada Pimpinan Fakultas, atau Pimpinan
Unsur Pelaksana Administrasi, atau Pimpinan Unsur Penunjang sebagai atasan
langsung pegawai yang bersangkutan untuk memeriksa dan memberikan sanksi
moral.

Bagian Kedua
Pelaporan dan Pemeriksaan

Pasal 7
1. Setiap orang yang mengetahui telah terjadinya pelanggaran Kode Etik Pegawai
memiliki hak untuk melaporkan kepada Lembaga Kode Etik, Dekan, atau
Pimpinan Unsur Pelaksana Administrasi, atau Pimpinan Unsur Penunjang
tempat pegawai bertugas dengan disertai bukti permulaan yang cukup. Atas
pertimbangan Dekan Fakultas, atau Pimpinan Unsur Pelaksana Administrasi
atau Pimpinan Unsur Penunjang identitas pelapor dapat dirahasiakan, kecuali
terhadap pelapor dari luar Universitas, identitas pelapor harus disebutkan
secara jelas.
2. Lembaga Kode Etik, Dekan, atau Pimpinan Unsur Pelaksana Administrasi, atau
Pimpinan Unsur Penunjang memanggil Pegawai yang bersangkutan, Pelapor
dan pihak-pihak lain jika diperlukan untuk diperiksa dan dimintai keterangan.
 3. Setiap pemeriksaan dilakukan secara tertutup.
4. Pimpinan Fakultas atau Pimpinan Unsur Pelaksana Administrasi, atau
Pimpinan Unsur Penunjang wajib menyelesaikan pemeriksaannya dan
memutuskan jenis sanksi moral dalam waktu yang tidak melebihi 14 (empat
belas) hari kerja. Apabila waktu tersebut tidak tercapai, maka Pegawai yang
bersangkutan tidak dapat dikenakan sanksi.
5. Salinan hasil pemeriksaan dan keputusan sanksi yang dijatuhkan disampaikan
kepada Rektor sebagai laporan.
6. Setiap Pegawai diperlakukan sama tanpa ada diskriminasi dalam proses
pemeriksaan.
7. Setiap Pegawai memiliki hak untuk melakukan pembelaan dalam proses
pemeriksaan.

Bagian Ketiga
Sanksi

Pasal 8
1. Pegawai yang terbukti melakukan pelanggaran Kode Etik dikenakan hukuman
moral.
2. Hukuman moral sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) berupa: Pernyataan
secara tertutup; atau pernyataan secara terbuka.
3. Hukuman moral sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dibuat secara tertulis.
4. Dalam pemberian sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) harus
disebutkan jenis pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh Pegawai.

Bab IV
Peraturan Disiplin

Bagian Kesatu
Kewajiban Pegawai

Pasal 9
Setiap Pegawai Universitas wajib:
1. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945,
negara, dan pemerintah.
2. Mengutamakan kepentingan negara di atas kepentingan golongan atau diri
sendiri, serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak kepentingan
negara oleh kepentingan golongan, diri sendiri, atau pihak lain.
3. Menjunjung tinggi kehormatan dan martabat bangsa, negara, dan Universitas.
4. Menyimpan rahasia Universitas dan atau rahasia jabatan dengan sebaik-
baiknya.
5. Memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan Universitas baik yang
langsung menyangkut tugas Universitas maupun yang berlaku secara umum.
6. Melaksanakan tugas Universitas dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh
pengabdian, kesadaran, dan tanggungjawab.
7. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan
negara dan Universitas.
8. Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan, dan
kesatuan Korps Pegawai Universitas.
 9. Segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yang dapat
membahayakan atau merugikan negara/pemerintah atau Universitas, terutama
di bidang keamanan, keuangan, dan materil.
10. Mentaati ketentuan jam kerja.
11. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik.
12. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik Universitas dengan sebaik-
baiknya.
13. Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat menurut
bidang tugasnya masing-masing.
14. Bertindak dan bersikap tegas, tetapi adil dan bijaksana terhadap bawahannya.
15. Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugasnya.
16. Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahan.
17. Mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerja.
18. Memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan
kariernya.
19. Mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan tentang perpajakan.
20. Berpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan santun
terhadap masyarakat, sesama, dan terhadap atasan.
21. Hormat menghormati antara sesama warga negara yang baik dalam masyarakat.
22. Menjadi teladan sebagai warga negara yang baik dalam masyarakat.
23. Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang
berlaku.
24. Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang.
25. Memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap laporan yang
diterima mengenai pelanggaran disiplin.

Bagian Kedua
Perbuatan yang Dilarang

Pasal 10
Setiap Pegawai Universitas dilarang :
1. Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat negara,
bangsa dan Universitas.
2. Menyalahgunakan wewenangnya.
3. Tanpa izin Universitas menjadi pegawai atau bekerja untuk lembaga lain baik
di dalam negeri maupun lembaga asing.
4. Menyalahgunakan barang-barang, uang atau surat-surat berharga milik
Universitas.
5. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan
barang-barang, dokumen, atau surat-surat berharga milik Universitas secara
tidak sah.
6. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan, atau
orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk
keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsung atau tidak
langsung merugikan Universitas.
7. Melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas dendam
terhadap bawahannya atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan
kerjanya.
8. Menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari siapa pun juga
yang diketahui atau patut dapat diduga bahwa pemberian itu bersangkutan atau
mungkin bersangkutan dengan jabatan atau sebagai pegawai Universitas.
9. Memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat
Universitas, kecuali untuk kepentingan jabatan.
10. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya.
11. Melakukan suatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu tindakan yang
dapat berakibat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang
dilayaninya sehingga mengakibatkan kerugian bagi pihak yang dilayani.
12. Menghalangi berjalannya tugas Universitas.
13. Membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia Universitas yang diketahui
karena kedudukan jabatan untuk kepentingan pribadi, golongan, atau pihak
lain.
14. Bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha atau golongan untuk
mendapatkan pekerjaan atau pesanan dari Universitas.
15. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan
tugasnya untuk kepentingan pribadi, golongan atau pihak lain.

BAB V
Penegakan Peraturan Disiplin

Bagian Kesatu
Pelanggaran Disiplin

Pasal 11
1. Setiap ucapan, tulisan atau perbuatan Pegawai yang melanggar ketentuan di
atas adalah pelanggaran disiplin.
2. Dengan tidak mengurangi ketentuan dalam peraturan perundang-undangan
pidana, Pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman
disiplin oleh pejabat yang berwenang menghukum.

Bagian Kedua
Pejabat yang Berwenang Memberikan Hukuman Disiplin

Pasal 12
1. Untuk kepastian penegakan Peraturan Disiplin Pegawai Universitas, maka
Peraturan Disiplin ini dijadikan sebagai bagian dari tata tertib yang berlaku di
lingkungan Universitas.
2. Setiap Pegawai yang terbukti melanggar Peraturan Disiplin dikenakan
hukuman disiplin oleh Pejabat yang berwenang memberikan hukuman.
3. Pejabat yang berwenang memberikan hukuman disiplin adalah Rektor.

Bagian Ketiga
Pelaporan dan Pemeriksaan

Pasal 13
1. Setiap orang yang mengetahui telah terjadinya pelanggaran Peraturan Disiplin
memiliki hak untuk melaporkan kepada Lembaga Kode Etik, Rektor secara
langsung atau melalui Dekan, atau Pimpinan Unsur Pelaksana Administrasi,
 atau Pimpinan Unsur Penunjang sebagai atasan langsung Pegawai yang
dilaporkan dengan disertai bukti permulaan yang cukup.
2. Atas pertimbangan Dekan Fakultas, atau Pimpinan Unsur Pelaksana
Administrasi atau Pimpinan Unsur Penunjang pimpinan identitas pelapor dapat
dirahasiakan, kecuali terhadap pelapor dari luar Universitas, identitas pelapor
harus disebutkan secara jelas.
3. Dekan, atau Pimpinan Unsur Pelaksana Administrasi, atau Pimpinan Unsur
Penunjang menyerahkan laporan atau bukti yang diserahkan Pelapor kepada
Rektor.
4. Rektor dapat menyerahkan kewenangannya kepada Lembaga Kode Etik
Universitas dengan mengeluarkan Surat Perintah kepada Lembaga untuk
memanggil dan melakukan pemeriksaan terhadap Pegawai yang dilaporkan,
Pelapor atau pihakpihak lain yang dipandang perlu.
5. Setiap pemeriksaan dilakukan secara tertutup.

Bagian Keempat
Rekomendasi, Keberatan dan Keputusan Penghukuman

Pasal 14
1. Lembaga Kode Etik Universitas wajib menyelesaikan pemeriksaannya dan
mengeluarkan rekomendasi tentang jenis hukuman disiplin dalam waktu yang
tidak melebihi 14 (empat belas) hari kerja. Apabila waktu tersebut tidak
tercapai, maka Pegawai yang bersangkutan tidak dapat dikenakan hukuman.
2. Salinan hasil pemeriksaan dan rekomendasi jenis hukuman disiplin oleh
Lembaga Kode Etik disampaikan kepada Rektor.
3. Rekomendasi disampaikan kepada Pegawai yang diperiksa selambat-lambatnya
7 (tujuh) hari kerja setelah rekomendasi dikeluarkan oleh Lembaga Kode Etik.
4. Dalam waktu selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari setelah menerima rekomendasi
Tim Lembaga Kode Etik, Pegawai yang bersangkutan dapat mengajukan
keberatan kepada Rektor atas rekomendasi yang menjatuhkan hukum disiplin
sedang dan berat.
5. Rektor mengeluarkan Surat Keputusan tentang hukuman disiplin terhadap
Pegawai yang bersangkutan dengan memperhatikan hasil pemeriksaan dan
rekomendasi Lembaga Kode Etik serta keberatan Pegawai.
6. Setiap Pegawai diperlakukan sama tanpa ada diskriminasi dalam setiap proses
pemeriksaan.
7. Setiap Pegawai memiliki hak untuk melakukan pembelaan dalam proses
pemeriksaan.

BAB VI
Sanksi Peraturan Disiplin

Pasal 15
Tingkat dan jenis sanksi hukuman disiplin terdiri dari:
1. Sanksi hukuman disiplin ringan, terdiri dari:
I. teguran lisan;
II. teguran tertulis; dan
III. pernyataan tidak puas secara tertulis.

2. Sanksi hukuman disiplin sedang, terdiri dari:

 I. penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun;
II. penurunan gaji sebesar satu kali kenaikan gaji berkala untuk paling
lama 1 (satu) tahun; dan
III. penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1 (satu) tahun.
3. Sanksi hukuman disiplin berat, terdiri dari:
I. penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk
paling lama 1 (satu) tahun;
II. pembebasan dari jabatan;
III. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri;
IV. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai pegawai Universitas.
4. Pejabat yang berwenang menjatuhkan hukuman untuk setiap pelanggaran
Peraturan Disiplin adalah Rektor dengan memperhatikan hasil pemeriksaan,
kesimpulan dan rekomendasi mengenai jenis sanksi hukuman yang dikeluarkan
oleh Lembaga Kode Etik serta keberatan yang diajukan Pegawai yang
bersangkutan.

BAB VII
Ketentuan Penutup

Pasal 16
1. Kode Etik dan Peraturan Disiplin Pegawai Undwi ini merupakan wujud
komitmen bersama dari seluruh Pegawai Universitas dalam rangka
mendukung terwujudnya Tujuan Universitas yang sesuai dengan Asas Undwi.
2. Setiap Pegawai Universitas memiliki tanggungjawab dalam pelaksanaan
Kode Etik dan Peraturan Disiplin Pegawai Undwi ini.

Pasal 17
Keputusan ini mulai berlaku sejak ditetapkan.

Ditetapkan : di Denpasar
Pada tanggal : 20 November 2010
Universitas Dwijendra
Rektor,

I Ketut Wirawan, S.H., M.Hum.

NIP. 19530508 198003 1 001