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BENEFCIO REFERENTE EDUCAO E


CAPACITAO
VERIFICAO APROVAO ARQUIVO SQ
SIGLA DA UO RUBRICA SIGLA DA UO RUBRICA

G-GDP SUREH

1 OBJETIVO

Regulamentar a concesso do benefcio referente educao e capacitao, do qual trata o


Artigo 70 do Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao - PCCR.

2 - CAMPO DE APLICAO

Todos os Empregados da Empresa abrangidos pelo PCCR.

3 - RESPONSABILIDADE PELA ATUALIZAO DESTE DOCUMENTO

Gerncia de Planejamento e Desenvolvimento de Pessoal G-GDP.

4 - MODALIDADE E CARGA HORRIA DOS CURSOS

4.1 PS-GRADUAO STRICTO SENSU - DOUTORADO

4.1.1 - Esto aptos ao adicional por concluso de Doutorado os empregados enquadrados em


classe de cargo de nvel superior do PCCR, que conclurem cursos desta modalidade, conforme
Resoluo CNE/CES N 01, de 03 de abril de 2001, em reas de interesse da companhia e
especfica de atuao do Empregado;

4.1.2 - O adicional poder ser concedido apenas uma vez;

4.1.3 - O percentual de aumento representar um adicional de at 8% (oito por cento), calculados


com base no step 40 de sua respectiva classe de cargo;

4.1.4 - Durante o perodo do curso, a SANEAGO abonar as faltas de seus empregados


estudantes somente durante o horrio de provas escolares, desde que previamente autorizadas e
devidamente comprovadas as ausncias para tal fim;

4.1.5 - A tese do doutorado dever ter como objeto de estudo uma problemtica relacionada com
a atividade do Empregado;

4.1.6 - O Empregado dever apresentar a tese citada no item anterior para um grupo composto
da chefia imediata e de empregados da sua rea funcional e disponibilizar uma cpia em PDF
para publicao no Portal do Conhecimento, como requisito de solicitao do benefcio.

4.2 PS-GRADUAO STRICTO SENSU MESTRADO

4.2.1 - Esto aptos ao adicional por concluso de Mestrado os empregados enquadrados em


classe de cargo de nvel superior do PCCR, que conclurem cursos desta modalidade, conforme
Resoluo CNE/CES N 01, de 03 de abril de 2001 e Portaria Normativa N 17, de 28 de
dezembro de 2009, no mbito da Fundao Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de
Nvel Superior CAPES, em reas de interesse da companhia e especfica de atuao do
Empregado;

4.2.2 - O adicional poder ser concedido apenas uma vez;


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CAPACITAO
4.2.3 - O percentual de aumento representar um adicional de at 7% (sete por cento),
calculados com base no step 40 de sua respectiva classe de cargo;

4.2.4 - Durante o perodo do curso, a SANEAGO abonar as faltas de seus empregados


estudantes somente durante o horrio de provas escolares, desde que previamente autorizadas e
devidamente comprovadas as ausncias para tal fim.

4.2.5 A Dissertao dever ter como objeto de estudo uma problemtica relacionada com a
atividade do Empregado;

4.2.6 - O Empregado dever apresentar a dissertao citada no item anterior para um grupo
composto da chefia imediata e de empregados da sua rea funcional e disponibilizar uma cpia
em PDF para publicao no Portal do Conhecimento, como requisito de solicitao do benefcio.

4.3 - PS-GRADUAO LATO SENSU

4.3.1 - Esto aptos ao adicional por concluso de Ps-Graduao todos os empregados da


Empresa, enquadrados no PCCR, que conclurem cursos desta modalidade, devidamente
reconhecidos pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas, em reas de interesse da
companhia e especfica de atuao do Empregado;

4.3.2 - O adicional poder ser concedido at 03 (trs) vezes;

4.3.3 - O percentual de aumento representar um adicional de at 5% (cinco por cento),


calculados com base no step 40 de sua respectiva classe de cargo;

4.3.4 - Durante o perodo do curso, a SANEAGO abonar as faltas de seus empregados


estudantes somente durante o horrio de provas escolares, desde que previamente autorizadas e
devidamente comprovadas as ausncias para tal fim;

4.3.5 - Os cursos de Ps-Graduao a distncia s podero ser oferecidos por instituies


credenciadas pela Unio, conforme o disposto no 1 do art. 80 da Lei 9.394, de 1996.

4.3.6 - O trabalho de concluso de curso, artigo ou monografia dever ter como objeto de estudo
uma problemtica relacionada com a atividade do Empregado;

4.3.7 - O Empregado dever apresentar o trabalho de concluso de curso, artigo ou monografia


citada no item anterior para um grupo composto da chefia imediata e de empregados da sua rea
funcional e disponibilizar uma cpia em PDF para publicao no Portal do Conhecimento, como
requisito de solicitao do benefcio.

4.4 GRADUAO

4.4.1 - Esto aptos ao adicional por concluso de Graduao os empregados enquadrados em


classe de cargo que no exija formao em nvel superior, abrangidos pelo PCCR, que
conclurem cursos desta modalidade, devidamente reconhecidos pelo MEC, conforme Lei n
9.394, de 20 de dezembro de 1996 (LDB) e demais regulamentaes, em reas de interesse da
companhia e especfica de atuao do Empregado;

4.4.2 O adicional poder ser concedido apenas uma vez;

4.4.3 - O percentual de aumento representar um adicional de at 5% (cinco por cento),


calculados com base no step 40 de sua respectiva classe de cargo;

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4.4.4 - Durante o perodo do curso, a SANEAGO abonar as faltas de seus empregados
estudantes somente durante o horrio de provas escolares, desde que previamente autorizadas e
devidamente comprovadas as ausncias para tal fim.

4.5 - CURSO TCNICO PROFISSIONALIZANTE

4.5.1 - Esto aptos ao adicional por concluso de curso Tcnico Profissionalizante os


empregados enquadrados em classe de cargo de nvel mdio e fundamental, abrangidos pelo
PCCR, que conclurem cursos desta modalidade, devidamente reconhecidos pelo MEC,
conforme Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 (LDB) e demais regulamentaes, em reas
de interesse da companhia e especfica de atuao do Empregado;

4.5.2 - O adicional poder ser concedido apenas uma vez;

4.5.3 - O percentual de aumento representar um adicional de at 5% (cinco por cento),


calculados com base no step 40 de sua respectiva classe de cargo;

4.5.4 - Durante o perodo do curso, a SANEAGO abonar as faltas de seus empregados


estudantes, somente durante o horrio de provas escolares, desde que previamente autorizadas
e devidamente comprovadas as ausncias para tal fim.

4.6 CERTIFICAES

4.6.1 - Esto aptos ao adicional por certificao todos os empregados da Empresa, abrangidos
pelo PCCR, que conclurem cursos de Desenvolvimento e Aperfeioamento Profissional em
reas de interesse da Companhia, com aplicabilidade nas atividades laborais do Empregado;

4.6.2 - A durao mnima de cada curso deve ser 16 horas;

4.6.3 - A carga horria total de 220 horas, sendo o mnimo de 70% presencial ou 154 horas, e o
mximo de 30% distncia/no presencial ou 66 horas;

4.6.4 - O adicional poder ser concedido at 05 (cinco) vezes;

4.6.5 - O percentual de aumento representar um adicional de at 3% (trs por cento) calculados


com base no step 40 de sua respectiva classe de cargo;

4.6.6 - Os certificados devem ser em papel timbrado da instituio de ensino e assinatura do seu
representante legal.

5 - REQUISITOS PARA SOLICITAO DO BENEFCIO

O Empregado deve protocolizar pedido com a seguinte documentao:

Solicitao do Empregado;
Cpia (s) autenticada (s) do (s) certificado (s) ou diploma,ou ainda, declarao de
concluso do curso emitida pela instituio de ensino;
Declarao do Gestor imediato validando a importncia e aplicabilidade do conhecimento
na Unidade de lotao anexo I;
O empregado s poder requerer o benefcio aps o trmino do perodo de experincia.

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6 - DISPOSIES GERAIS

6.1 - Os cursos realizados pelos empregados que migraram do Regulamento de Administrao


de Carreiras e Cargos e Salrios RACCS para o PCCR s tero validade se iniciados a partir
de janeiro de 2014;

6.2 - Os cursos realizados pelos empregados contratados a partir de janeiro de 2014 s tero
validade se iniciados a partir da data de migrao para o PCCR;

6.3 - A concesso do benefcio ser a partir da data do deferimento da solicitao, no sendo


devido valor retroativo;

6.4 - Considera-se cursos de Desenvolvimento e Aperfeioamento aqueles que promovem, de


forma sistemtica, por metodologia presencial ou distncia, o desenvolvimento de
competncias para o cumprimento da misso institucional, custeadas ou no pela SANEAGO;

6.5 - No anexo II constam sugestes de cursos por rea de conhecimento para orientao e
direcionamento do empregado;

6.6 - Os treinamentos obrigatrios por Legislao ou Normas Internas da Empresa no so


vlidos para a concesso do benefcio;

6.7 - A qualquer tempo, caso seja constatado que as informaes constantes dos certificados e
diplomas so inverdicas ou inexatas, e que a concesso do benefcio se deu em razo dessas
informaes, o empregado perder o direito ao percentual concedido, ressarcir empresa o
valor correspondente e estar sujeito s sanes previstas no Regulamento Disciplinar de
Pessoal;

6.8 - O empregado cedido para rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio da Unio e da
Administrao Pblica Direta do Poder Executivo Federal, na condio de optante pela
remunerao do cargo efetivo na SANEAGO, no ter direito ao benefcio de que trata esta IN;

6.9 - A G-GDP responsvel pela aprovao prvia dos empregados que faro jus ao benefcio
regulamentado nesta IN;

6.10 - Aps a anlise da G-GDP, o processo encaminhado para a Diretoria de Gesto


Corporativa DICOR para deliberao final;

6.11 - responsabilidade da chefia imediata, incentivar a disseminao dos conhecimentos


adquiridos pelo empregado;

6.12 - O empregado beneficiado s poder solicitar novo benefcio no interstcio de 5 (cinco)


anos;

6.13 - responsabilidade da G-GDP coordenar e promover a gesto do conhecimento,


transformando a produo individualizada (trabalhos finais, teses, dissertaes, monografias,
artigos, etc.) em conhecimento coletivo explcito, organizado e disponvel a toda Empresa;

6.14 - O horrio de realizao do curso no deve coincidir com a jornada de trabalho do


empregado;

6.15 - O empregado disposio de outro rgo ou de licena para interesse particular no far
jus ao benefcio;

6.16 - Os casos omissos sero dirimidos na SUREH/G-GDP.


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CAPACITAO
7 ANEXO

NMERO TTULO
ANEXO 1 DECLARAO
ANEXO 2 SUGESTES DE CURSOS POR REA

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CAPACITAO

ANEXO I

DECLARAO

Pelo presente instrumento, declaro que o (s) curso (s) realizado (s) pelo empregado
_____________________________________________________________, matrcula n
___________, tem relevncia nas atividades executadas por este, agregando valor Empresa, e
podendo trazer benefcios Unidade Organizacional.

Declaro ainda estar ciente das minhas responsabilidades quanto ao cumprimento da


Instruo Normativa _____________.

A no observncia desses preceitos implicar a aplicao das sanes previstas no


Regulamento Disciplinar de Pessoal.

_______________________, ____________________________________
Local e data

____________________________________________________________
Gestor imediato

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CAPACITAO

ANEXO II

SUGESTES DE CURSOS POR REA

Segue abaixo quadro com sugestes de cursos que podem ser realizados para obteno do
benefcio de que trata esta IN. Cabe ao empregado identificar o curso que v agregar o
conhecimento de que precisa, observando a sua correlao com o cargo ou funo que exerce.
Vale lembrar que existem outros cursos que atendem ao disposto nesta normativa e que no
constam nesta relao.

REA CURSOS
Gesto de Recursos Humanos; Gesto de Compras e
Estoques; Gesto por Competncias; Desenvolvimento
Gerencial; Gesto em Contabilidade; Formao de
01 Gesto Auditores; Gesto de Projetos; Contratos temporrios na
Corporativa/Administrativa Administrao Pblica; Administrao Estratgica;
Licitaes e Contratos; Clculos Trabalhistas; Legislao
Trabalhista; Excel Avanado; Logstica; Administrao de
Materiais; Auxiliar de Operaes em Logstica; Tcnicas de
Negociao.
Matemtica Financeira Calculadora HP12C; Planejamento
Financeiro; Oramento Financeiro Empresarial; Princpios
03 Gesto
da Contabilidade; Auxiliar de Tesouraria; Excel Avanado;
Corporativa/Financeira
Gesto de projetos.
Direito Administrativo; A Influncia das Redes Sociais no
Direito; A Ao Civil Pblica e a Proteo de Direitos
04 Jurdica
Coletivos; Direito Trabalhista; Legalizao de reas.
Gerenciamento de Obras; Oramento de Obras; Gesto
Projetos; guas subterrneas e Poos Tubulares
Profundos; Gesto Operacional; Gesto Ambiental;
Sistemas de Esgoto Sanitrio; Aplicao de vlvulas de
Controle, Tubulaes e Conexes em Ferro Fundido;
05 Expanso/Produo
Noes de Eletricidade; Mestre de Obras; Eletricista
Industrial; Hidrulica Bsica; Pedreiro de Edificaes;
Pintor de obras.
Excelncia no Atendimento ao Pblico; Oratria; O papel
da Comunicao nas Organizaes; Comunicao e
06 Comercial
Marketing.

Gesto de Projetos; Certificaes Java; Sistemas


07 Tecnologia da Informao
Operacionais; Banco de Dados.

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