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ERRORES DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO

EFECTO HALO

Tendencia de dar a un individuo o a una persona calificaciones altas o


bajas en muchas caractersticas debido a que el evaluador o
calificador conoce la superioridad o inferioridad del colaborador en
uno o varios aspectos de su desempeo.

ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL CALIFICADOR

Las mediciones subjetivas del desempeo pueden conducir a


distorsiones de la calificacin, estas distorsiones pueden ocurrir con
mayor frecuencia cuando el calificador no logra conservar su
imparcialidad en varios aspectos.

LOS PREJUICIOS PERSONALES

Cuando el evaluador sostiene a priori una opinin personal anterior a


la evaluacin, basada en esteriotipos, el resultado puede ser
gravemente distorsionado.

TENDENCIA CENTRAL

Algunos evaluadores tienden a evitar las calificaciones, muy altas o


muy bajas, distorsionando de esta manera sus mediciones para que
se acerquen al promedio.

COMPORTAMIENTO RECIENTE

Las calificaciones pueden verse afectadas en gran medida por las


acciones mas recientes del empleado. Es ms probable que estas
acciones buenas o malas estn presentes en la mente del evaluador.

LA EDAD DEL EMPLEADO

Se refiere al momento en el cual el evaluador concede la mxima


puntuacin en igualdad de circunstancias a los empleados o
colaboradores que estn dentro de un mismo promedio de edad, y el
empleado que mas se aleje a esa edad recibir puntuaciones bajas.

INTERFERENCIA DE RAZONES SUBCONSCIENTES

Movidos por el deseo inconsciente de agradar y conquistar


popularidad, muchos evaluadores pueden adoptar aptitudes
sistemticamente benvolas o sistemticamente estrictas.