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CULTURESHOK

:
THE INFLUENCE OF CULTURE/CUSTOMS ON
BUSINESS PEOPLE.

Patricia Katherine Balcázar (1)

MAY 2016
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Salesian Polytechnic University-Ecuador
Accounting and auditing
CAMPUS Giron, Av. Isabel La Catholic N. 23-52 and Madrid

svicerrectoruio@ups.edu.ec

CONTENT MATTER

en tecnología estructura calidad y gestión. consideran como un problema. Los imperativos culturales son las costumbres y expectativas empresariales que deben seguirse y a las cuales uno debe ajustarse como condición para que las relaciones tengan éxito . Algo que debemos tener en cuenta es tener en cuenta que cada cultura es distinta. y eso puede ser mal entendido para los anfitriones. primordial para negociar. Para los empresarios. los magnates y empresarios de estar relacionados con el mundo exterior. esto implica la investigación o contactar un asesor. llevando sus productos y servicios a diferentes partes del mundo. además de la situación política. pero además tenemos que saber que hay costumbres que solo son aplicadas para las personas de aquel país y no para los extranjeros. hasta los gestos que pueden mostrar las personas. la costumbre es adquirida por la repetición de actos de la misma especie. también la a falta de empatía y conocimiento de las prácticas empresariales extranjeras puede crear barreras insalvables para las relaciones empresariales exitosas. Las costumbres es otro punto a conocer. magnates un punto muy importante es la adaptación de sus empresas. Haciendo que estas crezcan a nivel de gran escala y en la actualidad se encuentren en un estado de expansión en el mercado. muchas veces esto causa frustración del personal en ese país. otras que no son necesarias que los hagan los extrajeras. por ello aconsejan la elección correcta de personas que se envía a negociar. y que la cultura con el pasar del tiempo se va amoldando con las generaciones además de que la cultura nace desde la civilización de cada sitio. esto implica la inversión extranjera gestión y estructura de mercado entre las diferentes naciones. INTRODUCTION Las empresas con el pasar del tiempo ha ido evolucionando. conocer desde la historia de aquel país. lo que es esencial que las empresas son plenamente conscientes de las culturas y costumbres. cuando el personal no se adapta a costumbres y a un entorno cultural diferente. la diversidad de los mercados y los riesgos del país ABSTRACT Los empresarios sugieren que para poder llegar a otro país y querer hacer negocios implica el conocimiento del país a donde se quiere negociar.

el arte o las presente en papel blanco o negro (se asocia costumbres del país. Ejemplo de costumbres y cultura de países  Alemania: se recomienda hacer cumplidos a Arabia Saudí: hay que tener cuidado a la hora de nivel de empresa.  CONCLUSIÓN Las empresas en el transcurso del tiempo han evolucionado. figura y se vería obligado a regalároslo   China la puntualidad en las reuniones es  Si el cliente o interlocutor es coreano y importantísima notas que se ríe mucho después de algún comentario vuestro tened cuidado: eso significa que considera la situación embarazosa. Para las empresas la cultura y las costumbres son puntos clave para negociar. consideran que las diferencias culturales son barreras que se pueden romper con la investigación. pero que no son indispensables. haciendo que se expandan en el mercado llevando sus productos y servicios a otros países. Los Optativos culturales se refiere a las áreas de comportamiento o a las costumbres a las cuales los extranjeros de cierta cultura desearían adaptarse o en las que querrían participar. Sólo se aceptan cumplidos a halagar el gusto en la decoración de un despacho: el nivel personal si se tiene una relación sólida anfitrión podría pensar que os gusta algún jarrón o con el interlocutor. conocimiento y respeto. . esta no es importante pero si permisible observar las costumbres en cuestión. También hablar de golf con la muerte).  Egipto debes fijarte en el momento en el que  Grecia no existen las comidas de negocios: se sirve el té: significa que la reunión ha se trata de actos sociales en los que se descansa de la terminado dura jornada laboral  india no es aconsejable regalar bebidas alcohólicas (en algunos lugares está prohibido  Japón se tiene en muy buena consideración su consumo) y no es bueno envolver el hacer preguntas sobre la cultura.

. y que todo debe ser manejado adecuadamente.Para las empresas al principio fue complicado ya que consideran que no se debe tener ninguna falencia.

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